一分鐘，有時候比一整天的工作還要重要。最后，總結(jié)要有一定的前瞻性，提出未來的改進和發(fā)展方向。以下是一些學(xué)術(shù)界的一分鐘總結(jié)技巧，可供您參考。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇一
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領(lǐng)料一事，與發(fā)生爭執(zhí)，動手將當(dāng)場打暈，造成受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
xx年xx月xx日。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇二
xx：
為了保障全體員工的身體健康，控制吸煙造成的危害，堅持辦公室公共場所環(huán)境衛(wèi)生，倡導(dǎo)良好社會公德，更好地構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境，結(jié)合公司實際情景，特通知如下：
1、任何員工禁止在公司辦公區(qū)域，辦公室、室內(nèi)公共場所和衛(wèi)生間吸煙。
2、吸煙處：樓梯走道處。
4、期望公司吸煙員工積極配合執(zhí)行此制度，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，公司將進行處罰。
以上制度期望各位員工自覺遵守，互相監(jiān)督，共同做好安全防火宣偉教育工作！
xx。
xx年xx月xx日。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇三
_____________：
經(jīng)查，你單位(個人)的以下行為：________________________________。違反了________________________________規(guī)定，依據(jù)________________________________，擬對你單位(個人)作出______行政處罰。
如對上述處罰有異議，根據(jù)《行政處罰法》第三十一條、第三十二條和第四十二條的'規(guī)定，你單位(個人)可在收到本告知書3日內(nèi)，向__________進行陳述或者申辯，符合聽證條件的可要求組織聽證，逾期視為放棄陳述、申辯和要求聽政的權(quán)利。
________年_______月_______日。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇四
致：
你公司施工的.工程，經(jīng)我司檢查發(fā)現(xiàn)在工程質(zhì)量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：
根據(jù)《施工現(xiàn)場管理細(xì)則》，我司決定對你公司處以元的罰款，人民幣（大寫）：元。此費用將從你公司當(dāng)月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓(xùn)，加強管理，杜絕此類問題的發(fā)生。
深xx地產(chǎn)有限公司。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇五
華冶集團全體同仁：
集團法務(wù)部于10月底對浙江地區(qū)的的合同管理工作進行了抽查，結(jié)果令人堪憂，經(jīng)研究決定對相關(guān)單位作出如下處罰，以儆效尤：
浙華鋼管罰40分，寧波貿(mào)易罰60分，杭州貿(mào)易罰60分。以上罰分由各公司內(nèi)部進行分配消化，并建議對各業(yè)務(wù)經(jīng)理、主管、經(jīng)辦人、合同管理員、管理部經(jīng)理、主管根據(jù)不同職能進行相應(yīng)處罰，未能分配部分由總經(jīng)理承擔(dān)，以上扣罰應(yīng)在本月工資中體現(xiàn)，由各子、分公司財務(wù)、人事行政督促執(zhí)行。
希集團所有子、分公司及相關(guān)人員引以為戒，要以公司利益為重，從思想上加強風(fēng)險防范意識，從行動上加強對《合同管理辦法》及實施細(xì)則的學(xué)習(xí)，切實提高合同管理工作水平，避免合同風(fēng)險。
集團今后將加大對合同管理工作的檢查力度，并進行不定期抽查，如有違者，從重處罰!
集團監(jiān)控中心。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇六
----年--月--日，公司--生產(chǎn)部發(fā)生蒸鍍出鍋事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失。經(jīng)調(diào)查，事故是人為失誤造成的。為了規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，增強員工的經(jīng)營責(zé)任意識，根據(jù)公司的'“獎懲管理制度”，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以彌補公司的損失。
事故責(zé)任人及賠償金額如下:。
1.事故的直接責(zé)任人是--x,200元。
2.間接事故責(zé)任--x,--x,100元/人;。
3.--經(jīng)理和--副經(jīng)理負(fù)責(zé)事故的領(lǐng)導(dǎo)和管理，每人50元。
我希望你能以此為戒，特此通知。
----------------有限公司。
----年x月x日。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇七
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的'影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產(chǎn)科發(fā)生爭執(zhí)，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時光不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國民承擔(dān)；罰職責(zé)部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
公司。
日期
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇八
1、公司員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司考勤管理制度的有關(guān)規(guī)定來要求自己，如有違反者，將嚴(yán)格按照公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
2、公司員工應(yīng)按時上下班，8:00后簽到者為遲到，遲到一次扣工資伍元;8:30后到公司者，視為曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日工資;遲到累計三次以上者，給予開除處分。
3、早退一次者，給予警告一次處分;早退兩次者，扣發(fā)三日工資;早退三次以上者，直接給予扣發(fā)當(dāng)月工資的處分。
4、請假需提前一天或半天請假，并及時繳納請假條，以便公司考勤負(fù)責(zé)人員記考勤。如果員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工一天者，扣發(fā)三日工資，并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工三天以上者，給予直接開除處理。
5、公司員工因公出差，按公司相關(guān)規(guī)定進行辦理。
各部門要切實加強監(jiān)督，完善相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求，強化管理，以良好的作風(fēng)促進各項工作的開展，樹立山川人的良好形象。
xx。
xx年xx月xx日。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇九
被告知人姓名：______性別：_____年齡：____。
工作單位：________________________職務(wù)：____。
告知內(nèi)容：我受______氣象局的委托，特轉(zhuǎn)告你以下事項：
2.以上事實已違反____________________________________，依據(jù)________________________的規(guī)定，_______________將給予以下行政處罰：
3.對上述告知內(nèi)容，被告知人有權(quán)陳述、申辯。(同時，符合________條件的，可在接到本通知之日起3日內(nèi)向本局提出聽證要求，逾期未提出的，本局將依法作出行政處罰決定。)。
________。
________年________月________日。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇十
xx：
對于20xx年11月15日晚保安部發(fā)生的一樓摩托車停放區(qū)廠內(nèi)丟失的嚴(yán)重安全事故，經(jīng)過公司辦公室對所發(fā)生該事故前后調(diào)查，責(zé)任明確，對以下相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)的通報處罰決定：
1、因保安部門衛(wèi)羅定友在工作安保期間未能嚴(yán)格尊守公司保安條例，對安保問題沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)直接導(dǎo)致公司財產(chǎn)造成了損失，對上述嚴(yán)重安全事故的責(zé)任人記大過一次并給與嚴(yán)厲處罰并處罰金且全廠通告批評。
2、因公司周邊治安情況復(fù)雜，廠門又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗，公司內(nèi)部應(yīng)加強安保，增強上下班門口防衛(wèi)意識，做到廠門開放時間人不離崗，離崗留眼、離崗掩門，對車輛停放區(qū)要求停放人員主動上鎖以加強安全防護。
xx。
xx年xx月xx日。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇十一
您好！
我是您孩子的的班主任老師xx，關(guān)于該同學(xué)的學(xué)業(yè)，現(xiàn)有一情況需告知家長：該同學(xué)在語文課聽寫過程中出錯，語文老師規(guī)定聽寫錯誤的同學(xué)罰抄當(dāng)天的詞語20遍，下次課未完成加倍（每周一次課），再未完成則罰抄該詞語所在課文。兩次不完成課文的不讓進教室上課，并且不能參加期末考試（語文課為公共基礎(chǔ)課，語文課沒有成績必定拿不到畢業(yè)證書）。
該同學(xué)拒不完成所罰內(nèi)容，多次未能進教室上課，期末考試即將來臨，我與語文老師商議，該同學(xué)罰抄課文約兩萬字即可參與考試，我已將利害關(guān)系告知該同學(xué)，該同學(xué)依然選擇不完成所罰內(nèi)容，現(xiàn)將情況書面告知家長，往家長悉知！
若仍有不理解的地方，可致電xx！
xx。
xx年xx月xx日。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇十二
(當(dāng)事人及代理人)：
因?qū)δ?單位)進行行政處罰一案，本機關(guān)決定于xx年xx月xx日xx時在公開(不公開)舉行聽證，請你(單位)憑本通知書準(zhǔn)時參加，如逾期則視為放棄聽證權(quán)利，本機關(guān)將依法對案件作出行政處罰決定。聽證主持人：單位：聽證員：單位：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條的規(guī)定，如果你(單位)申請主持人回避，可以在聽證舉行前三日內(nèi)向本機關(guān)提出回避申請及回避事由。注意事項：
1、你(單位)參加聽證前應(yīng)向本機關(guān)提供身份證明，自然人提供身份證復(fù)印件，單位提供加蓋單位公章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及法定代表人(或負(fù)責(zé)人)證明書。
2、委托代理人(一至二人)代為參加聽證的，應(yīng)該交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書及代理人身份證明，授權(quán)委托書應(yīng)載明委托事項及權(quán)限。
3、你(單位)參加聽證時請自行攜帶相關(guān)證據(jù)材料。
xx。
xx年xx月xx日。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇十三
本月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按照公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
以下是公司相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例，各位員工請認(rèn)真查看。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的'，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子生產(chǎn)部。
2015-3-19。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇十四
簽發(fā)：
部屬保安隊：
20xx年x月x日x時x分，楊福仁隊存于二工區(qū)北面西側(cè)門內(nèi)挖掘機和裝載機備用柴油被盜，根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)控記錄，當(dāng)夜有3-4人撬開北面西側(cè)大門門鎖，用導(dǎo)管抽走柴油，作案時間長達近20分鐘。據(jù)調(diào)查，值班保安易繼平在夜晚值班時不仔細(xì)，并在值班室睡覺。
此事件暴露出保安人員在夜間巡察中麻痹大意，失職瀆職，工作。
xxx
20xx年04月24日。
熱門處罰通知紅頭文件（案例15篇）篇十五
x年x月x日，公司——生產(chǎn)部發(fā)生蒸鍍出鍋事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失。經(jīng)調(diào)查，事故是人為失誤造成的。為了規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，增強員工的經(jīng)營責(zé)任意識，根據(jù)公司的“獎懲管理制度”，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以彌補公司的損失。
事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1.事故的直接責(zé)任人是x，200元。
2.間接事故責(zé)任x，x，100元/人；
3.x經(jīng)理和x副經(jīng)理負(fù)責(zé)事故的。
領(lǐng)導(dǎo)。
和管理，每人50元。
我希望你能以此為戒，特此通知。
x有限公司。
xx年x月x日。