人力資源從業者需要具備廣泛的知識和技能，包括招聘、薪酬、績效評估、員工關系等方面的專業知識。人力資源管理需要不斷地進行調整和優化，以適應組織發展和員工需求的變化。如何科學地進行人力資源規劃，合理安排人力資源的配置？以下是小編為大家收集的人力資源管理相關范文，供大家參考學習。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇一
職責：
1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;。
2、協助校園招聘具體事項安排;。
3、跟進新員工入職訪談;。
任職要求：
1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;。
2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;。
3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇二
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;。
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;。
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇三
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、負責協助it處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;
10、嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;
11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇四
職責：1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.年齡22—40周歲之間;。
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;。
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;。
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇五
3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。
5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇六
人力資源助理需要協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。以下是本站小編整理的人力資源助理的。
1、負責p-file的管理;。
2、負責員工入轉調離手續、
合同。
的新簽及續簽工作;。
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);。
4、負責相關人事證明的開具;。
5、協助戴爾內部hr系統支持工作(比如休病假等);。
6、配合dellhr交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，1年左右相關hr經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;。
2、熟悉hr休請假政策優先考慮;。
3、英語最基本的聽說寫能力;。
4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數據處理能力;。
5、為人踏實，溝通能力強。
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;。
2、負責公司行政事務性工作;。
3、組織并策劃。
活動方案。
使活動順利進行并達到預期效果;。
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;。
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格。
1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;。
2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;。
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;。
5、有較好的職業道德和責任心;。
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;。
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;。
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇七
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：
1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；
4、提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇八
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;。
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;。
5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;。
6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;。
7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇九
職責：
1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;。
2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求。
3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;。
4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;。
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求：
3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;。
4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇十
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;。
4、組織、安排應聘人員的面試;。
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;。
6、組織、實施員工文化娛樂活動;。
7、管理公司人事的檔案;。
8、協助實施員工培訓活動;、
9、協助處理勞動爭議;。
10、形象好，氣質佳。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇十一
2、負責公司行政事務性工作;。
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;。
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;。
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格。
1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;。
2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;。
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;。
5、有較好的職業道德和責任心;。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇十二
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3.協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動
1.年齡22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇十三
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;。
5、協助舉辦每月員工生日會;。
6、協助公司各項福利發放工作;。
7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;。
8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;。
9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;。
10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;。
11、其它領導交辦的事項。
篇二。
職責：
1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);。
3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;。
3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。
篇三。
職責：1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.年齡22—40周歲之間;。
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;。
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;。
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇十四
2.協助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動;。
3.協助上級推行公司各類規章制度的實施;。
4.協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。
任職要求。
1.人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先;。
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規;。
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇十五
職責：
1、根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;。
2、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;。
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:。
1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;。
2、精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇十六
1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。
2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。
任職要求。
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。
3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。
4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。
5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇十七
工作職責：
2、協助hrd監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；
3、根據hrd工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監反饋；
4、hrd交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、兩年以上人力資源從業經驗或咨詢行業2年左右hr項目經驗者；
3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協調能力，干練工作效率高；
5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇十八
人力資源助理需要做好公司招聘網站的更新維護，每日對網絡、校園等招聘信息和初試、復試信息進行分類整理歸檔。下面是本站小編整理的人力資源助理崗位的具體職責。
職責：
1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;。
2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求。
3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;。
4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;。
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求：
3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;。
4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
【職責】。
1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;。
2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;。
3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;。
4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;。
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】。
1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);。
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;。
4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;。
5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;。
6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。
【職責】：
1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;。
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。
4、
簡歷。
篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;。
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;。
2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;。
3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;。
4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;。
5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;。
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇十九
人力資源助理負責組織公司績效考核管理工作，匯總績效考核結果。下面是本站小編整理的人力資源助理崗位的職責表述。
2、hr系統和oa系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;。
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;。
5、協助舉辦每月員工生日會;。
6、協助公司各項福利發放工作;。
7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;。
8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;。
9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;。
10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;。
11、其它領導交辦的事項。
職責：
1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);。
3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;。
3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。
職責：1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.年齡22—40周歲之間;。
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;。
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;。
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇二十
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;。
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;。
負責招聘系統日常維護工作;。
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。
協助主管進行每月招聘月報統計工作;。
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;。
負責每月離職員工的電話訪談工作;。
負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;。
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;。
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;。
承擔hrbp的部分職責，為分管樓盤提供hr方面的支持與協助(cxtd樓盤)。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇二十一
1、負責p-file的管理;。
2、負責員工入轉調離手續、合同的新簽及續簽工作;。
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);。
4、負責相關人事證明的開具;。
5、協助戴爾內部hr系統支持工作(比如休病假等);。
6、配合dellhr交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，1年左右相關hr經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;。
2、熟悉hr休請假政策優先考慮;。
3、英語最基本的聽說寫能力;。
4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數據處理能力;。
5、為人踏實，溝通能力強。
篇二。
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;。
2、負責公司行政事務性工作;。
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;。
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;。
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格。
1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;。
2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;。
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;。
5、有較好的職業道德和責任心;。
篇三。
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;。
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;。
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理崗位簡介（精選22篇）篇二十二
職責：
1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。