在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
鄉鎮機構編制工作報告篇一
2、與各部門經理溝通發布招聘信息，安排面試時間;
3、刷新網上招聘及查找簡歷;
4、整理相關人事檔案;
5、跟蹤市知名商標辦理情況;
6、辦公室飲用水供給;
7、收、發、查詢快遞;
8、協助其他部門處理一些臨時性事務;
9、辦理與xx管委會、xx廠部、xx海特源、xxx公司有關的上傳下達工作。
10、名片制訂;
11、領導安排的其他工作事宜。
周工作計劃：檢查日工作完成情況，周工作總結，制定下周工作計劃。
月工作計劃：
1、統計上月考勤，考核匯總，工資核算;
2、每月初整理、更新相關人事檔案信息，發放當月生日人員蛋糕券;
4、收集相關考核通報和接待申請單;
5、xx、xx公司員工社保、醫保辦理;
6、接待費用的核算、統計、報銷、說明，其他辦公用品、快遞費、差旅費等報銷。
7、勞動合同的簽訂、續訂、解除(可否20xx年再重新訂);
8、跟蹤當月轉正員工轉正情況;
9、制定新進員工薪酬審批單;
10、對新進員工進行制度培訓;
11、公司組織重大活動時的掛網宣傳工作;
12、檢查周工作計劃完成情況，進行月工作小結。
年工作計劃：
1、工資每半年審批一次;
2、經營分析會(老局長說今年可能不開了);
3、年底工作總結及20xx年工作計劃;
4、年終總結表彰會、答謝客戶相關事宜。
鄉鎮機構編制工作報告篇二
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
3、完成日常行政招聘與配置；
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的性、有效性。
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
8、弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人；
9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。
10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
鄉鎮機構編制工作報告篇三
一、加強學習研究，提升能力素質
作為一名人事干部，沒有較強的政治功底和業務知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握其理論體系和精神實質。用發展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學的發展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識，使自己的政治素質得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學習業務知識，增強自己的業務水平，才能把握好人事工作的各項政策、規定，才能更好地服務于別人，服務于中心和大局。在調資過程中，能切實領會每次調資的政策、規定，及時主動地為符合調資人員進行調資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責。另外，還積極配合市人事局做好了鎮屬事業單位內部分配制度改革的調研工作。根據市局統一安排，認真組織鎮機關公務員參加《行政許可法》的培訓，培訓、及格率均達100%，使他們增強了依法行政的能力。另外，還認真組織了部分規模骨干企業參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發展的壓力增強了。
二、改進工作作風，增強服務本領
為了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人經常深入企業，調查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準確的人才服務。一是做好企業和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業和安徽工學院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業的調查、摸底，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業的發展提供智力支持。二是積極做好我鎮各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業技術帶頭人選拔工作，我鎮按要求選拔并申報了專業技術帶頭人5人。三是對機關事業單位人員進行人事管理。在核實的基礎上，對18名合同到期的招聘干部進行了續聘，及時對鎮屬法人事業單位進行了年檢，同時還認真做好了機關事業單位技術工人的定級考核和繼續教育的報名工作以及培訓工作，此外，還認真做好國家公務員的考核錄用工作，今年我鎮考核尋用了1名國家公務員。同時，為了解決我鎮的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關勞動保險情況，根據他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業單位工作人員的年度考核工作等。
三、服從組織分工，完成中心工作
在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務。一是切實協助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環節中協調各種關系，處理各種矛盾，做好穩定工作。二是緊密配合鎮“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發動工作，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優美的環境。三是協助組織口工作，積極發揮參謀助手作用。配合組織委員繼續做好農村干部“三制”管理工作、農村后備干部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是積極做好分工定村工作，與村干部一起為村里的三個文明建設出謀劃策，出力流汗。同時，還認真做好了村組合并前的各項協調和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應有的工作。
四、做到嚴于律己，樹立良好形象
平時能認真學習黨紀、黨規，發揚艱苦奮斗的優良傳統，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統學習，酚對黨的紀律有了更深了解，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。作為一名入事干部，更應該做到對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。
鄉鎮機構編制工作報告篇四
xx-xx年全鎮組織工作緊緊圍繞 “建設和-諧美好xx”目標，力求在領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設上實現新的突破，為推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證和人才支持。
1、推動思想解放，強化堅持科學發展的工作理念。把理論學習放在首位，把學習理論和解放思想結合起來，有針對性地采取多種形式，引導黨員干部加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，使黨員干部的思想和行動更加符合科學發展觀要求。
2、突出實踐特色，解決影響科學發展的突出問題。把開展學習實踐活動與推動工作相結合，著力破解與科學發展觀不相適應的各種突出問題，構建有利于科學發展的體制機制，使學習實踐活動取得實實在在的效果。
3、貫徹群眾路線，提高人民群眾對學習實踐活動的滿意度。把群眾路線貫穿學習實踐活動全過程，查找問題聽取群眾意見，分析檢查組織群眾評議，整改落實接受群眾監督，實際成效交給群眾評判，使學習實踐活動真正得到群眾的認可和支持。
1、切實加強領導班子思想政治建設。進一步深化“和-諧班子”創建活動，不斷增強班子整體功能。
2、調優配強村級班子。進一步優化班子的知識、專業和年齡結構，加強對年輕干部、女干部的培養選拔，優先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯干的干部。
3、加強后備干部隊伍建設。認真抓好后備干部的調整補充、培養管理和實踐鍛煉工作。選調村級后備干部參與全鎮中心工作，接受教育、經受磨煉，為全鎮培養一批村黨組織書記后備人才。
二、深化干部人事制度改革，建立符合科學發展觀要求的選人用人機制
1、抓好干部選拔任用條規的貫徹落實。按照《干部任用條例》的規定選用干部，嚴格執行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。
2、推進干部人事制度改革創新。積極探索推薦職位預告、民-主推薦結果在一定范圍內公開、票決、擬提拔干部向黨委承諾表態和空缺職位公推公選等制度，提高-干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。
3、不斷加強干部考評工作。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，完善鎮村干部考核和評價機制。
1、抓好重點對象的培訓，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓，年內重點辦好黨校大專班、青年干部培訓班、新農村建設帶頭人科學發展能力培訓班等主體班次，推薦和鼓勵優秀干部（人才）進高校進行學習培訓或繼續教育。
2、改進培訓方式，提高培訓效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。
3、加強制度建設，提升干部培訓規范化水平。執行黨政領導“3+2”讀書學習制度，建好培訓電子檔案，建立干部培訓學時學分考核制度，加大干部述學、考學、評學力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。
四、做好人才工作，充分發揮各類人才在推進科學發展中的優勢和作用
1、不斷完善人才工作機制。充分發揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，健全人才工作網絡，建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度，完善人才工作目標責任制考核體系，實現人才工作各環節有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優勢互補。
2、扎實抓好各類人才的'培育和引進。圍繞做大我鎮鎢鉬、
閥門、建材、化工四大產業板塊發展的需要，引進一批急需的高層次創新創業人才，確保完成全年人才引進計劃。
3、突出加強農村實用人才隊伍建設。建立鎮、村農村實用人才培養和服務網絡，實施 “雙向培養”工程，大力開展農村實用人才、返鄉農民工創業技能培訓和社會工作人才專業培訓，提升現有農村人才實用整體素質。
五、加強基層組織建設，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力
1、下大力氣建設守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨組織書記隊伍。加大從優秀企業經營管理人員、農民經紀人中選拔村黨組織書記的力度，鼓勵機關事業單位人員、“退二線”干部、退休干部、企業退休人員到村任職；逐步取消村黨組織書記任職的地域、年齡、學歷等限制，以能力和實績作為任用與否的主要依據；繼續實施村黨組織書記履職承諾制度、述職述廉制度，建立雙重民-主評議制度和不合格村黨組織書記調整制度。
2、進一步整合黨組織建設資源，著力構建統籌發展的基層黨建新格局。推進村級綜合服務中心建設，嚴格執行村級綜合服務中心建設制度，充分發揮中心的作用；繼續開展村企黨組織結對共建新農村活動和國企民企黨組織統籌共建活動，努力提高共建實效性。
3、繼續探索基層黨組織新的設置和活動方式，增強黨組織的生機活力。按照 “示范”的要求，切實加強村級黨委建設；抓好分支部（黨小組）的規范化管理，指導分支部（黨小組）根據個性特點開展活動；重視農民專業合作組織黨組織的組建，加強合作組織中黨員的專業技能培訓，積極發展專業合作組織中的成員加入黨組織。
4、繼續深入開展創先爭優活動，充分發揮基層黨組織的作用。全面開展“創建先進基層黨組織，爭做農村優秀黨員、干部”為主要內容的創先爭優活動；建立經常性整頓軟弱渙散村黨組織工作機制，年內在選擇1-2個后進村進行整頓；繼續深化“雙創一建”和“雙學”活動，大力建設產業發展領頭群體式的村干部隊伍，推進“一村一品”建設；圍繞“應對金融危機，促進企業發展”這一主題，抓好非公企業黨組織“三率”建設。
六、加強黨員教育管理工作，不斷鞏固共-產-黨員先進性建設長效機制
1、實施“五大工程”，抓好黨員隊伍建設。圍繞作用發揮和權利保障，組織實施好“黨員素質提升工程”、“先鋒工程”、“黨員權利保障工程”、“黨員關愛工程”和“源頭活水工程”等“五大工程”，深化“一崗雙責三服務”、黨員義工服務等活動，拓寬黨員服務群眾的渠道。
2、加大管理力度，提升黨員先進形象。按要求抓好黨員發展工作。充分發揮黨員服務中心的整體功能。建立黨員黨性定期分析制度，全面推行“黨內黨員評議、黨外群眾測評，黨員自我定格、黨組織審核確定”的民-主評議新模式。進一步深化“黨員素質報告單”和“黨員服務承諾單”制度，加強和改進流動黨員管理。
鄉鎮機構編制工作報告篇五
當今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法、開放、創新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力。20xx年的實業公司是經營發展的關鍵一年，本階段企業將拉動人力資源管理制度的變革。
二、建立員工招聘渠道
第一、分析20xx年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經驗;
第四、預測實業門窗及裝飾外埠項目部的人員需求，考察項目所在地招聘途徑、招聘成效、招聘費用等因素，針對項目特點梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。
三、合法用工
新的一年實現全員聘任制、全員勞動合同制，規范用工制度，保障企業和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。
四、結合企業戰略規劃的培訓
20xx年實業公司進入快速發展階段，競爭加劇，公司需要反映敏捷、技術能力強的員工以及能培養出這種人才的領導班子。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓。同時采取多樣化的培訓方式，例如外派學習、通過管理光碟學習、讀書活動、互聯網學習、外聘講師授課、聘請集團講師授課等。普通員工的培訓，結合人力資源部建立的員工職業生涯發展檔案，通過集團培訓講師隊伍，針對專業技術人員著重技能培訓，一般員工著重執行力、企業文化和職業化素質培訓。
五、建立持續激勵的管理制度
管理需要不斷完善，人才需要持續激勵，只有持續的激勵才能持續地調動員工的積極性與創造性，使企業充滿活力與激情。從員工層面，隨著員工素質、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準也需相應提高。