合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。
員工自己不簽合同辭職要求賠償篇一
某單位新招錄了幾個員工，但是這幾個人覺得勞動合同對他們有約束不愿意簽訂合同，這種情況下公司可以不與他們簽勞動合同嗎?這里給大家分享一些關于員工自愿不簽合同用人單位有責任嗎，希望對大家有所幫助。
員工自愿不簽勞動合同用人單位也不能免責，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔較大風險或責任，主要包括：
(1)未滿1年的，按月支付雙倍工資。
《勞動合同法》第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。 ”這就是說，自用工之日起1個月內未簽合同的，從第2個月開始每滿1個月就應支付雙倍工資，最多要支付11個月的雙倍工資。
(2)應在1年內終止勞動關系并支付經濟補償金。
在支付雙倍工資的同時應與勞動者補訂書面合同，如果勞動者仍不愿簽訂的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規定支付1個月或半個月的經濟補償金。
(3)不簽勞動合同的期限滿1年的，視為訂立了無固定期限勞動合同，仍應補簽勞動合同。
《勞動合同法》第10條第3款規定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
這就是說，自用工之日起在1年內沒有簽訂勞動合同也沒有通知勞動者終止勞動關系的，就視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并負有立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同的義務。
(4)不補簽無固定期限勞動合同的，按月支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條第2款規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
可見，簽訂勞動合同屬于國家強制性規定，是用人單位的法定義務，不履行該義務就要承擔上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規定，是無效的，因此不能免除用人單位應承擔的法律責任。
無論勞動者是否自愿不簽訂勞動合同，未簽訂的不利后果都由用人單位承擔，而且代價很大。
因此，遇到員工不愿簽合同的情況，用人單位應向勞動者解釋清楚法律規定，依法在1個月內簽訂。對仍然不愿簽的勞動者，應當及時書面通知勞動者終止勞動關系，這樣就可避免上述一系列不利后果。
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
由此可見，簽訂勞動合同是勞動者與用人單位雙方必要的義務。
員工自己不簽合同辭職要求賠償篇二
員工自愿不簽合同用人單位有責任嗎
某單位新招錄了幾個員工，但是這幾個人覺得勞動合同對他們有約束不愿意簽訂合同，這種情況下公司可以不與他們簽勞動合同嗎?這里給大家分享一些關于員工自愿不簽合同用人單位有責任嗎，希望對大家有所幫助。
員工自愿不簽勞動合同用人單位也不能免責，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔較大風險或責任，主要包括：
(1)未滿1年的，按月支付雙倍工資。
《勞動合同法》第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。 ”這就是說，自用工之日起1個月內未簽合同的，從第2個月開始每滿1個月就應支付雙倍工資，最多要支付11個月的雙倍工資。
(2)應在1年內終止勞動關系并支付經濟補償金。
在支付雙倍工資的同時應與勞動者補訂書面合同，如果勞動者仍不愿簽訂的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規定支付1個月或半個月的經濟補償金。
(3)不簽勞動合同的期限滿1年的，視為訂立了無固定期限勞動合同，仍應補簽勞動合同。
《勞動合同法》第10條第3款規定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
這就是說，自用工之日起在1年內沒有簽訂勞動合同也沒有通知勞動者終止勞動關系的，就視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并負有立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同的義務。
(4)不補簽無固定期限勞動合同的，按月支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條第2款規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
可見，簽訂勞動合同屬于國家強制性規定，是用人單位的法定義務，不履行該義務就要承擔上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規定，是無效的，因此不能免除用人單位應承擔的法律責任。
無論勞動者是否自愿不簽訂勞動合同，未簽訂的不利后果都由用人單位承擔，而且代價很大。
因此，遇到員工不愿簽合同的情況，用人單位應向勞動者解釋清楚法律規定，依法在1個月內簽訂。對仍然不愿簽的勞動者，應當及時書面通知勞動者終止勞動關系，這樣就可避免上述一系列不利后果。
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
由此可見，簽訂勞動合同是勞動者與用人單位雙方必要的義務。