豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，適時(shí)增加集體學(xué)習(xí)頻次，充分采用讀原著學(xué)原文、黨員結(jié)合工作談體會(huì)、全員輪流誦讀等方式，進(jìn)一步提升學(xué)習(xí)效果，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年主題教育檢視問(wèn)題清單 個(gè)人主題教育檢視問(wèn)題清單，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考。
2023年主題教育檢視問(wèn)題清單1
一、理論學(xué)習(xí)方面存在問(wèn)題
（一）學(xué)懂弄通做實(shí)有差距。局黨委雖然把抓理論學(xué)習(xí)放到“提升政治素質(zhì)、把握政治方向、增強(qiáng)政治定力”的高度來(lái)看待，但對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是黨的二十大提出的一系列新理論、新觀念、新戰(zhàn)略理解得還不夠深透，系統(tǒng)把握、學(xué)思踐悟還存在不足，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念上還存在差距。如：黨委會(huì)會(huì)前學(xué)習(xí)、黨委理論中心組學(xué)習(xí)還不規(guī)范，交流研討材料質(zhì)量不高，結(jié)合工作實(shí)際不夠。
（二）對(duì)普法學(xué)習(xí)重視不夠。對(duì)習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)不深入，對(duì)林業(yè)政策法規(guī)學(xué)習(xí)不全面，推進(jìn)學(xué)習(xí)不及時(shí)，開展普法宣傳形式單一，培訓(xùn)頻次少。如，按時(shí)派人參加“逢九必講”法治大講堂學(xué)習(xí)，但對(duì)嚴(yán)格學(xué)習(xí)要求沒(méi)有落實(shí)到位，學(xué)習(xí)人數(shù)少，學(xué)習(xí)覆蓋面不全。
（三）理論指導(dǎo)實(shí)踐有差距。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新內(nèi)容學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不扎實(shí)、不深入、不透徹，不能全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地把握精神要義，學(xué)以致用、融會(huì)貫通不足，對(duì)標(biāo)對(duì)表落實(shí)不夠，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。如，在閉環(huán)落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神時(shí)，領(lǐng)會(huì)把握還不夠深入，還沒(méi)有完全做到融會(huì)貫通、系統(tǒng)把握，班子成員研究政策、主動(dòng)作為、狠抓落實(shí)的意識(shí)不強(qiáng)，本領(lǐng)不高。
二、政治素質(zhì)方面存在問(wèn)題
（一）理想信念還不夠堅(jiān)定。一部分同志理想信念不堅(jiān)定，沒(méi)有做到胸懷“國(guó)之大者”，不善于從政治的高度、全局的角度、戰(zhàn)略的維度來(lái)看待問(wèn)題，沒(méi)有真正認(rèn)清弄懂我們黨是什么、要干什么這個(gè)根本問(wèn)題，對(duì)新時(shí)代黨的治疆方略把握不深不透，貫徹落實(shí)黨中央決策部署走偏散光。林草系統(tǒng)多起領(lǐng)導(dǎo)干部處分通報(bào)后，x局和各分局仍然出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部甚至主要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有真正把自己擺進(jìn)去，沒(méi)有從自身深挖問(wèn)題。如：x局黨委警示教育做的不夠，思想引導(dǎo)不夠，有的干部認(rèn)為嚴(yán)重違紀(jì)違法案件問(wèn)題與x局沒(méi)有直接關(guān)系；有的干部認(rèn)為以案促改的都是歷史問(wèn)題或前任責(zé)任，責(zé)任落不到新一屆班子身上，還多少存在接職不接責(zé)、新官不理舊賬的思想，有當(dāng)“事外人”的心態(tài)。
（二）黨管意識(shí)形態(tài)的責(zé)任意識(shí)還不強(qiáng)。局黨委對(duì)新時(shí)代黨的治疆方略，自治區(qū)黨委關(guān)于新疆工作總目標(biāo)的部署要求缺乏深入思考，理論學(xué)習(xí)浮于表面，對(duì)其實(shí)質(zhì)把握不夠。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠深刻，思想上還存在意識(shí)形態(tài)工作是宣傳部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，行業(yè)系統(tǒng)意識(shí)濃，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的宣傳教育做的不夠。對(duì)筑牢中華民族共同體意識(shí)、推進(jìn)新疆伊斯蘭教中國(guó)化方向用力不夠，落實(shí)團(tuán)結(jié)穩(wěn)疆、文化潤(rùn)疆的措施辦法不多。局系統(tǒng)開展馬克思主義“五觀”“五個(gè)認(rèn)同”“三個(gè)離不開”的學(xué)習(xí)教育還不夠經(jīng)常，學(xué)習(xí)教育形式單一。如：部分分局對(duì)反分裂斗爭(zhēng)長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不深刻，對(duì)管護(hù)員的教育管理還不到位，對(duì)聘用人員的政審還不嚴(yán)格，意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)還需要持續(xù)用力。
（三）履職政治站位不夠高。履行主責(zé)主業(yè)與自治區(qū)黨委要求和推進(jìn)依法治疆、高質(zhì)量發(fā)展還有差距，在政治站位的高度、思想認(rèn)識(shí)的深度、推進(jìn)落實(shí)的力度上還有不足。如，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)x林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思路辦法還不多，缺乏系統(tǒng)謀劃，特別是用習(xí)近平生態(tài)文明思想指導(dǎo)x局森林碳匯試點(diǎn)、森林經(jīng)營(yíng)試點(diǎn)等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，思考不深、研究不透。
三、能力本領(lǐng)方面存在問(wèn)題
（一）對(duì)林業(yè)工作統(tǒng)籌謀劃不足。對(duì)林業(yè)工作面臨的新形勢(shì)、新定位、新要求把握不夠，對(duì)“山水林田湖草沙一體化保護(hù)和系統(tǒng)治理”研究不深，在加強(qiáng)天然林保護(hù)修復(fù)和在落實(shí)中央環(huán)保督察整改中，存在政策把握不精準(zhǔn)，推進(jìn)緩慢的問(wèn)題。在落實(shí)保護(hù)地總體規(guī)劃編制、重大項(xiàng)目準(zhǔn)入保護(hù)地審核審查方面的政策法規(guī)研究不精準(zhǔn)，主動(dòng)對(duì)接溝通工作的意識(shí)不強(qiáng)。如，計(jì)劃完成的3項(xiàng)森林公園總體規(guī)劃修編工作，目前只上報(bào)完成了1項(xiàng)，工作推進(jìn)滯后。
（二）化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力不夠強(qiáng)。加強(qiáng)信訪源頭治理意識(shí)不強(qiáng)，積極化解信訪積案主動(dòng)性不足，統(tǒng)籌各方力量解決信訪問(wèn)題的能力不足，缺乏化解矛盾、解決問(wèn)題的措施辦法。如，在解決鞏留分局王順山等職工上訪案件時(shí)，黨委班子成員主動(dòng)接訪、積極下訪、深入研究信訪政策不夠，存在被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象，未做到案結(jié)事了。
四、擔(dān)當(dāng)作為方面存在問(wèn)題
（一）項(xiàng)目管理不規(guī)范，資金監(jiān)管不力。領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)濟(jì)工作的能力不強(qiáng)，對(duì)林業(yè)法律法規(guī)學(xué)習(xí)研究不全面、不透徹，特別是項(xiàng)目管理、招投標(biāo)方面專業(yè)知識(shí)欠缺，監(jiān)督不足。局黨委主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任缺位，在緊盯重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人群，制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系方面做的不到位，日常監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制不完善不健全，追責(zé)問(wèn)責(zé)不嚴(yán)格。如：局屬各單位項(xiàng)目管理不規(guī)范，長(zhǎng)期未竣工驗(yàn)收，形成資產(chǎn)管理漏洞。如：對(duì)“訪惠聚”工作隊(duì)專項(xiàng)資金、慰問(wèn)物資的監(jiān)督管理缺失。伊犁木材廠及各分局經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的移交推進(jìn)緩慢；部分棚戶區(qū)改造項(xiàng)目不能落地，造成資金沉淀。
（二）防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)有短板。一是保密及網(wǎng)絡(luò)安全工作責(zé)任制落實(shí)不細(xì)，局機(jī)關(guān)處室、局屬各單位還存在涉密文件保密意識(shí)不強(qiáng)，流轉(zhuǎn)不規(guī)范，存在失泄密風(fēng)險(xiǎn)隱患。如，各單位已經(jīng)完成內(nèi)外網(wǎng)改造，但工作不上網(wǎng)、上網(wǎng)不工作的要求落實(shí)不到位。二是林區(qū)防范雷擊火存在風(fēng)險(xiǎn)隱患，雷擊火發(fā)生存在很大的隨機(jī)性，發(fā)生地地形復(fù)雜，管護(hù)人員人均管護(hù)面積大，實(shí)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早撲救困難較大。如，2021年8月31日，恰西管護(hù)所29林班雷擊引發(fā)森林火災(zāi)，損失林木約7.5立方米，過(guò)火面積230平方米。由于事故地點(diǎn)海拔高，又是懸崖峭壁，給火災(zāi)撲救帶來(lái)很大困難，動(dòng)用了較多的人力、物力和財(cái)力。
（三）破解改革難題的政治擔(dān)當(dāng)不夠。面對(duì)改革發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)新要求，在解決處理歷史遺留問(wèn)題和急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，缺乏敢于啃“硬骨頭”的魄力。如，事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)納入集中統(tǒng)一監(jiān)管至今未完成資產(chǎn)移交，存在資產(chǎn)閑置，國(guó)有資產(chǎn)收益流失的風(fēng)險(xiǎn)。
（四）貫徹黨的群眾路線還不夠嚴(yán)實(shí)。在開展“大培訓(xùn)、大調(diào)研、大改進(jìn)”活動(dòng)中，還存在開展調(diào)研不接地氣，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不全面、不深入、不系統(tǒng)。如，到基層調(diào)研接觸分局領(lǐng)導(dǎo)干部多，接觸一般干部和群眾少，幫助分管單位、黨建聯(lián)系點(diǎn)解決歷史遺留問(wèn)題的勇氣不足，有畏難情緒，沒(méi)有做到帶著深厚的群眾感情、懷著強(qiáng)烈的為民情懷去解決問(wèn)題，距離上級(jí)黨委的要求和職工群眾的期盼還有差距。
五、工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題
（一）工作作風(fēng)還不夠嚴(yán)實(shí)。擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，能力建設(shè)不足，沒(méi)有完全做到立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局中，帶動(dòng)全局上下把心思集中在“想干事”、把本領(lǐng)體現(xiàn)在“能干事”、把目標(biāo)鎖定在“干成事”上的措施還不多，干部培養(yǎng)謀劃還不夠，在提升干部解決問(wèn)題的能力上思路還不寬。領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)分管工作過(guò)程中，抓落實(shí)、查成效力度不夠，有時(shí)習(xí)慣于坐在辦公室“遙控指揮”，思想和行動(dòng)存在主觀性、局限性，在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署上還存在說(shuō)了就是干了，干了就是干好了的現(xiàn)象。班子成員不同程度地存在工作重安排輕檢查，重形式輕實(shí)效的形式主義問(wèn)題。如：下基層調(diào)研時(shí)深、實(shí)、細(xì)、準(zhǔn)的程度還不夠，還存在“蜻蜓點(diǎn)水”“走馬觀花”的傾向。面對(duì)“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”問(wèn)題，親力親為，盯事、辦事、辦成事做的不夠，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，有時(shí)還存在“等靠熬”思想，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁韌勁。推進(jìn)歷史遺留問(wèn)題力度不夠，存在畏難思想，離上級(jí)黨委的要求還有差距。
（二）形式主義、官僚主義問(wèn)題依然存在。幫助分管單位、黨建聯(lián)系點(diǎn)解決歷史遺留問(wèn)題的勇氣不足，有畏難情緒，距離上級(jí)黨委的要求和職工群眾的期盼還有差距。如，黨委班子成員盯辦事、辦成事做的不夠，解決基層問(wèn)題有時(shí)還存在“等靠熬”思想。
（三）林業(yè)工程項(xiàng)目論證審核不嚴(yán)格。局黨委沒(méi)有樹牢正確的政績(jī)觀，為了花錢編項(xiàng)目，民主集中制流于形式。局黨委違規(guī)決策違建項(xiàng)目，將集體研究作為擅權(quán)妄為的遮羞布。x局黨委及分局黨委“三重一大”集體決策不注重決策內(nèi)容，在所站建設(shè)申報(bào)、前期合法合規(guī)性審查和可行性、必要性論證上不嚴(yán)謹(jǐn)、不科學(xué)，對(duì)局屬各單位基本建設(shè)和工程項(xiàng)目監(jiān)督管理不到位，審核把關(guān)不嚴(yán)，決策不規(guī)范，上項(xiàng)目未經(jīng)認(rèn)真細(xì)致的可行性分析。如：x局黨委對(duì)林區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)缺乏整體規(guī)劃，盲目立項(xiàng)，管護(hù)所閑置浪費(fèi)，資產(chǎn)利用率低。建設(shè)管護(hù)所面積大、標(biāo)準(zhǔn)高、有別墅風(fēng)格，打著“管護(hù)站”的幌子未經(jīng)依法依規(guī)論證便通過(guò)了集體決策，還將程序上的通過(guò)作為免責(zé)的理由。
六、廉潔自律方面存在的問(wèn)題
（一）紀(jì)律底線、紅線、高壓線意識(shí)不強(qiáng)。紀(jì)律底線、紅線、高壓線意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有充分發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，沒(méi)有做到以上率下，黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線方面還有差距。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)不到位，沒(méi)有筑牢反腐倡廉思想堤壩，沒(méi)有從小事做起嚴(yán)格自律。如：局屬分局違反事業(yè)單位預(yù)算管理規(guī)定，套取挪用資金，違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼，以林謀私。霍城分局坐收坐支管護(hù)站所租金、違規(guī)接待。對(duì)管護(hù)所站進(jìn)行非管護(hù)用途的豪華裝修，打造成旅游接待的“娛樂(lè)館”“會(huì)客站”，優(yōu)親厚友、借林享樂(lè)。違規(guī)承包經(jīng)營(yíng)，靠林吃林。
（二）家庭家教家風(fēng)建設(shè)還不夠嚴(yán)格。局黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”不到位，打通監(jiān)督管理“最后一公里”還有差距，“八小時(shí)”以外監(jiān)督監(jiān)管缺位，家庭家風(fēng)家教的監(jiān)督僅限于簽訂承諾書，還缺乏有效管用的方式。如，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身約束還不夠嚴(yán)格，對(duì)管好家人、親屬和身邊工作人員思想重視還不夠，沒(méi)有發(fā)揮正確的引導(dǎo)示范作用。很多領(lǐng)導(dǎo)干部和妻兒及家人長(zhǎng)時(shí)間處于異地分離狀態(tài)，缺乏家庭家風(fēng)家教監(jiān)督管理，講文明樹新風(fēng)的表率做的還不夠。
2023年主題教育檢視問(wèn)題清單2
1、政治站位不夠高，“四個(gè)意識(shí)”不夠強(qiáng)。對(duì)XXX單位黨組相關(guān)決策部署傳達(dá)及時(shí)，但落實(shí)有滯后現(xiàn)象，在解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題方面，班子政治擔(dān)當(dāng)還不夠有力，攻堅(jiān)克難、開拓創(chuàng)新還不足，核心作用發(fā)揮得還不夠充分。
2.政治敏銳性不夠強(qiáng)，黨性鍛煉不夠硬。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精神實(shí)質(zhì)理解還不夠到位，沒(méi)有從思想根源上真正重視黨建工作，黨建工作說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，對(duì)黨建工作責(zé)任制認(rèn)識(shí)還不夠深，重視程度還不夠、執(zhí)行還不夠有力。
3.宗教觀還不夠旗幟鮮明。全院黨員能夠牢固樹立馬克思主義民族觀宗教觀，堅(jiān)定馬克思主義信仰，能夠自覺(jué)做到不參加宗教活動(dòng)，但部分年齡偏大的黨員不能做到完全徹底的無(wú)神論者，觀念方面還存有封建迷信的殘余思想。
4.部分黨員干部存有“老好人”思想。個(gè)別黨員干部認(rèn)為事情可以干，任務(wù)可以完成，工作可以高效，千萬(wàn)不能說(shuō)過(guò)頭話，不能傷了和氣、僵了關(guān)系、壞了面子。個(gè)別黨員干部沒(méi)有完全做到明辨是非，熱衷“抬轎子”“吹喇叭”，一味逢迎討好，不提問(wèn)題只說(shuō)好話。
5.紀(jì)律意識(shí)還不夠牢固。能夠堅(jiān)決執(zhí)行中央、自治區(qū)各項(xiàng)政治紀(jì)律，能夠不折不扣落實(shí)廳黨組的決策部署，但有時(shí)存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不夠有力，有時(shí)缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒(méi)有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，致使一些事關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒(méi)有完全執(zhí)行到位。
6.推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)還不能做到常抓常新。落實(shí)“一崗雙責(zé)”和意識(shí)形態(tài)責(zé)任制方面，有時(shí)停留在會(huì)議部署、口頭強(qiáng)調(diào)、例行檢查、述職述責(zé)等表面淺層次上，班子成員缺乏俯身向下、常抓常議、常查常改的恒心和毅力。
7.推進(jìn)工作還存在形式主義。思想解放還不全面，工作中有時(shí)過(guò)分強(qiáng)調(diào)按程序辦理，還存在等上級(jí)指示再落實(shí)的心理，有時(shí)在執(zhí)行政策規(guī)定解決歷史遺留問(wèn)題時(shí)，不敢碰硬，心存僥幸，整改落實(shí)有“打折扣”等現(xiàn)象。
8.全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹立得還不夠牢固。沒(méi)有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些，思想深處對(duì)“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠清楚。
9.奉獻(xiàn)意識(shí)薄弱，缺少苦干實(shí)干的勁頭。個(gè)別同志接近退休，有船到碼頭車到站的思想，遇到問(wèn)題有畏難情緒，不能下決心積極主動(dòng)從根本上解決問(wèn)題。有的同志站位不夠高，格局不夠大，只關(guān)心自己“一畝三分地”，局限于抓好自己分管的科室和分管的業(yè)務(wù)，對(duì)交叉性工作協(xié)調(diào)落實(shí)不到位。有的同志缺乏工作主動(dòng)性和勇于創(chuàng)新的膽識(shí)，上級(jí)怎么安排怎么干，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。
10.干事創(chuàng)業(yè)的精氣神有待進(jìn)一步提高。對(duì)工作中出現(xiàn)的中梗阻現(xiàn)象缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓龅捷^為復(fù)雜的糾紛和矛盾問(wèn)題抓不到位，做事怕?lián)?zé)任，患得患失，缺乏吃苦精神和迎難而上的意愿。工作創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)，習(xí)慣用老辦法、老套路研究新情況新問(wèn)題，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和能力。
11.普通黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還存在差距。班子成員能以身作則，主動(dòng)發(fā)揮先鋒模范作用，但有的普通黨員思想覺(jué)悟不高，在內(nèi)心深處沒(méi)有樹立起強(qiáng)烈的標(biāo)桿和示范意識(shí)。對(duì)照榜樣和典型，個(gè)別黨員存有“槍打出頭鳥”的想法，生怕別人說(shuō)自己出風(fēng)頭、撈表現(xiàn)。
12.部分黨員干部放松了黨性修養(yǎng)的要求。部分黨員對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視不夠，放松了對(duì)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。
13.學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、積極性，缺乏主動(dòng)思考、刻苦鉆研的意識(shí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容有空對(duì)空的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)效果還沒(méi)有做到實(shí)打?qū)?，沒(méi)能把主題教育開展以來(lái)所要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容真正吃透弄懂，不能做到融會(huì)貫通、深刻理解、自覺(jué)運(yùn)用。
14.研討交流與實(shí)際工作結(jié)合得還不夠深入、不夠緊密。雖然每次黨員大會(huì)都有交流研討，但還不能完全做到每名黨員緊緊圍繞全院和自身實(shí)際把問(wèn)題擺出來(lái)，把自己擺進(jìn)去
15.機(jī)構(gòu)改革過(guò)程，人員轉(zhuǎn)隸落實(shí)難度較大。
16.加強(qiáng)支部建設(shè)，推進(jìn)機(jī)關(guān)、地調(diào)和X3個(gè)支部換屆選舉，解決3個(gè)離退休黨支部無(wú)學(xué)習(xí)場(chǎng)所難題。
17.加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)，更好地激勵(lì)年青專業(yè)技術(shù)人員改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力。
18.中層干部職位空缺較多，盡快選拔一批想干事、能干事、干成事的干部充實(shí)干部隊(duì)伍。
19.調(diào)查研究意識(shí)還不強(qiáng)，缺乏主動(dòng)性；調(diào)研深度還不夠，缺乏針對(duì)性。有的下基層調(diào)查之前，沒(méi)有弄清需要解決哪些問(wèn)題，沒(méi)有制定調(diào)研計(jì)劃、列出調(diào)研提綱，就盲目調(diào)研，滿足于聽匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)、開座談會(huì)。調(diào)研中，聽匯報(bào)的多，直接收集基層意見(jiàn)的少，明查的多，暗訪的少，僅僅憑一些支離破碎的材料東拼西湊一份調(diào)查報(bào)告，使調(diào)研工作流于形式，沒(méi)有提出高質(zhì)量的建議、意見(jiàn)。
20.管理人員和專業(yè)技術(shù)人員短缺。機(jī)構(gòu)改革后，各科室人員按比例轉(zhuǎn)隸，面對(duì)緊張的理論學(xué)習(xí)和繁重的生產(chǎn)任務(wù)，班子成員和中層干部壓力較大，各科室均有不同程度的人員需求申請(qǐng)，人員短缺成為影響和制約工作成效的重要因素。
21、管理科室加強(qiáng)相互協(xié)作，做好服務(wù)的問(wèn)題。管理科室不只是上傳下達(dá)，而是給生產(chǎn)科室當(dāng)好參謀。
22.黨員發(fā)揮作用不明顯，利益面前不讓步，困難面前退縮的問(wèn)題。
23.年輕干部做事方式欠妥，老干部渴望被尊敬的問(wèn)題。
24.主題教育學(xué)習(xí)過(guò)程中黨員個(gè)人參與交流、討論較少。
25.缺乏對(duì)項(xiàng)目成果的凝練總結(jié)和升華。
26.各生產(chǎn)科室之間溝通交流較少。
27.X監(jiān)測(cè)室人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重老化，X名職工，X名過(guò)了50周歲，且專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷普遍偏低。
28.X監(jiān)測(cè)室職工閱讀各類書籍比較困難，尤其是黨建類和專業(yè)類書籍，能否在這方面為基層單位考慮下。
29.黨齡超過(guò)50年的黨員反應(yīng)由單位統(tǒng)一訂購(gòu)一批紀(jì)念品。
30.離退休支部建議組織一次離退休黨員回單位參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)、組織離退休黨員參觀紅色教育基地，例如X區(qū)X等。