實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）

通過(guò)整改報(bào)告，我們能夠推動(dòng)問(wèn)題的解決和工作的改進(jìn)，促使組織朝著更好的方向發(fā)展。接下來(lái)，我們將展示一些優(yōu)秀報(bào)告的范例，以供大家學(xué)習(xí)和參考。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇一

隨著建立現(xiàn)代社會(huì)組織體制步伐的加快，社會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮日益重要的作用。發(fā)現(xiàn)和破解黨建創(chuàng)新中的新問(wèn)題，加大社會(huì)組織黨建創(chuàng)新力度，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展意義重大。2019年，北京市承擔(dān)了全國(guó)黨建研究會(huì)重點(diǎn)課題《基層黨建工作創(chuàng)新研究》的子課題《社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新研究》。x月開(kāi)始，課題組在北京、南京兩地開(kāi)展調(diào)研，召開(kāi)社會(huì)組織黨建工作部門負(fù)責(zé)人、各種類型社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人座談會(huì)11次，80余人參加，專訪社會(huì)組織黨建工作管理部門有關(guān)同志12人，深入到各類社會(huì)組織黨建工作陣地和場(chǎng)所，面向市、區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)四級(jí)社會(huì)組織黨建工作部門和社會(huì)組織發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1812份，回收率100%。在認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，形成。

調(diào)研報(bào)告。

截至20xx年x月，北京市依法登記的社會(huì)組織10261家，已建立黨組織2373個(gè)，占23.1%，黨員23892名。北京市加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，著力構(gòu)建工作體系，注重分類指導(dǎo)，大膽探索符合時(shí)代特征、首都特點(diǎn)、社會(huì)組織發(fā)展規(guī)律的黨建工作新路，為社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新提供了借鑒。

1.初步構(gòu)建社會(huì)組織黨建工作新格局。順應(yīng)社會(huì)建設(shè)需要，北京市委高度重視社會(huì)組織黨建工作。2019年底和2019年上半年，先后在市、區(qū)兩級(jí)分別成立社會(huì)工委和社會(huì)辦，負(fù)責(zé)全市社會(huì)組織建設(shè)、管理、服務(wù)和黨建工作。2019年，全市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))成立社會(huì)工作黨委，隸屬于街道黨工委(鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委)，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)社會(huì)組織黨建工作。20xx年，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，市委進(jìn)一步整合力量，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織黨建工作的指導(dǎo)，初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門統(tǒng)籌、社會(huì)工委負(fù)責(zé)、民政財(cái)政司法等有關(guān)部門配合的社會(huì)組織黨建工作管理格局。2019年，北京市民政局社團(tuán)辦黨委成立社會(huì)組織黨總支，解決了部分新成立的社會(huì)組織黨組織沒(méi)有黨建主管單位的問(wèn)題，起到了托底管理的作用。

2.創(chuàng)新社會(huì)組織黨建工作體系。為有效擴(kuò)大黨建工作覆蓋面，2019年以來(lái)，按領(lǐng)域分類，北京市分三批認(rèn)定了27家市級(jí)“樞紐型”社會(huì)組織(“樞紐型”社會(huì)組織,是指由北京市社會(huì)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的，對(duì)同類別、同性質(zhì)、同領(lǐng)域的社會(huì)組織進(jìn)行聯(lián)系、服務(wù)和管理的聯(lián)合型組織)，覆蓋85%以上的社會(huì)組織;全市16個(gè)區(qū)縣認(rèn)定了173家“樞紐型”社會(huì)組織。在市級(jí)“樞紐型”社會(huì)組織中推行“3+1”黨建工作模式，“3”，即在“樞紐型”社會(huì)組織建立黨建工作委員會(huì)、成立社會(huì)組織聯(lián)合黨組織、設(shè)立或明確相關(guān)工作部門，“1”，即建立健全社會(huì)組織黨建工作例會(huì)制度。截至目前，已在所有市級(jí)“樞紐型”社會(huì)組織掛牌成立了社會(huì)組織黨建工作委員會(huì)，明確了黨建工作職能部門，建立健全了社會(huì)組織黨建工作聯(lián)席會(huì)機(jī)制，有14家成立了社會(huì)組織聯(lián)合黨組織。各市級(jí)“樞紐型”社會(huì)組織通過(guò)“3+1”工作模式，堅(jiān)持黨建與業(yè)務(wù)一起抓，“樞紐型”社會(huì)組織黨建工作體系基本形成，加強(qiáng)對(duì)同類別、同性質(zhì)、同領(lǐng)域社會(huì)組織黨建工作的服務(wù)與指導(dǎo)。

3.探索拓寬黨組織發(fā)揮作用渠道。黨組織結(jié)合社會(huì)組織行業(yè)特點(diǎn)，注重發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工作方式方法，在推進(jìn)社會(huì)組織發(fā)展中發(fā)揮積極作用。一是引領(lǐng)社會(huì)組織爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的生力軍。黨組織結(jié)合所在領(lǐng)域特點(diǎn)，引導(dǎo)社會(huì)組織充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)建設(shè)。2019年以來(lái)，北京福建企業(yè)總商會(huì)黨委組織帶領(lǐng)在京閩籍企業(yè)到各區(qū)縣投資考察，簽約260個(gè)項(xiàng)目，投資總額1600多億元，提供就業(yè)崗位30多萬(wàn)個(gè);北京市西城區(qū)醫(yī)學(xué)會(huì)黨支部把300多家會(huì)員單位組織起來(lái)，開(kāi)展健康運(yùn)動(dòng)科普大講堂、健康運(yùn)動(dòng)推廣、社區(qū)孤寡老人心理健康等多項(xiàng)服務(wù)民生項(xiàng)目。二是幫助社會(huì)組織展示行業(yè)風(fēng)采和提升社會(huì)地位。通過(guò)黨建項(xiàng)目，引導(dǎo)社會(huì)組織發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì),提供公共服務(wù)，搭建服務(wù)群眾的活動(dòng)載體。西城區(qū)陽(yáng)光協(xié)會(huì)黨組織打造“陽(yáng)光工作室”黨建項(xiàng)目，通過(guò)人民調(diào)解加心理健康干預(yù)服務(wù)，積極調(diào)處糾紛，及時(shí)化解矛盾。群眾說(shuō)：“我們就相信黨組織了，黨組織的調(diào)解是最公正的?！比前腰h的思想建設(shè)融入到社會(huì)組織行業(yè)自律教育中。2019年，北京律師協(xié)會(huì)黨委成立了全國(guó)律師行業(yè)首家以思想政治教育和黨員教育培養(yǎng)工作為主的業(yè)余黨校，開(kāi)展政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)了律師黨員隊(duì)伍建設(shè);北京出租汽車暨汽車租賃協(xié)會(huì)黨支部牽頭溝通，擬定、發(fā)布十項(xiàng)行業(yè)自律措施，帶動(dòng)和促進(jìn)行業(yè)服務(wù)工作不斷改進(jìn)和服務(wù)質(zhì)量的有效提升。四是把黨建與社會(huì)組織公益服務(wù)活動(dòng)相結(jié)合。黨組織加強(qiáng)與黨委政府的溝通，對(duì)接信息，引導(dǎo)社會(huì)組織接替政府為會(huì)員和社會(huì)提供各種公益性服務(wù)。北京市紅十字藍(lán)天救援隊(duì)黨組織在2019年北京“7.21”特大暴雨、2019年四川蘆山地震災(zāi)害中，帶領(lǐng)隊(duì)員第一時(shí)間沖到前線搶險(xiǎn)救災(zāi)。藍(lán)天救援隊(duì)以專業(yè)的救援技術(shù)和不怕?tīng)奚姆瞰I(xiàn)精神著稱，成為家喻戶曉的“救命隊(duì)”。

4.創(chuàng)新社會(huì)組織黨建工作保障。近年來(lái)，北京市各級(jí)黨委在人力、財(cái)力等方面加大投入，有力地保障了社會(huì)組織黨建工作的開(kāi)展。在人力保障方面，市委社會(huì)工委向市級(jí)“樞紐型”社會(huì)組織所屬社會(huì)組織購(gòu)買200個(gè)黨建管理崗位，專門從事黨建和服務(wù)管理工作，增強(qiáng)了社會(huì)組織黨建工作的力量。在財(cái)力支持方面，通過(guò)各種渠道提供經(jīng)費(fèi)保障。一種是財(cái)政專項(xiàng)撥款。北京市委社會(huì)工委通過(guò)市財(cái)政建立了每年2.5億元的社會(huì)建設(shè)專項(xiàng)資金，黨建經(jīng)費(fèi)依托這個(gè)資金獲得;區(qū)(縣)也設(shè)立了社會(huì)建設(shè)專項(xiàng)資金，僅西城區(qū)就連續(xù)兩年分別投入2019萬(wàn)元;市民政局結(jié)合政府購(gòu)買服務(wù)，僅2019年以來(lái)，每年投入福彩公益金350余萬(wàn)元，購(gòu)買社會(huì)組織公益服務(wù)項(xiàng)目，兩次爭(zhēng)取中央財(cái)政860萬(wàn)元資助北京市社會(huì)組織開(kāi)展公益服務(wù)。另一種是自籌黨建經(jīng)費(fèi)。北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)黨委設(shè)立了50萬(wàn)元行業(yè)公益基金,爭(zhēng)取市財(cái)政專項(xiàng)撥款和市委社工委購(gòu)買服務(wù)補(bǔ)助黨建經(jīng)費(fèi)共計(jì)133萬(wàn)元。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的方向。社會(huì)組織發(fā)展迅速，已成為黨和政府聯(lián)系社會(huì)各界、廣大群眾的重要橋梁和紐帶，是黨執(zhí)政的重要群眾基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，只有站在鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，樹(shù)立戰(zhàn)略意識(shí)、前瞻意識(shí)，拓展黨建新領(lǐng)域，在黨的事業(yè)全局中謀劃社會(huì)組織黨建工作，才能實(shí)現(xiàn)黨對(duì)社會(huì)的有效領(lǐng)導(dǎo)。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持把轉(zhuǎn)變觀念作為前提。社會(huì)組織是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起來(lái)的，樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理念，強(qiáng)化民主、法治觀念，以開(kāi)闊的視野、開(kāi)放的胸懷開(kāi)展社會(huì)組織黨建創(chuàng)新，是時(shí)代的要求。實(shí)踐證明，各級(jí)黨組織只有轉(zhuǎn)變思想觀念，不囿于部門利益，才能理清社會(huì)組織黨建工作思路，找準(zhǔn)定位，推進(jìn)這個(gè)新領(lǐng)域黨建工作發(fā)展。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持把調(diào)動(dòng)統(tǒng)籌各方力量作為抓手。社會(huì)組織黨建的極端復(fù)雜性與艱巨性，決定了單靠任何一方的力量都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須健全完善領(lǐng)導(dǎo)體制，合理配置政治資源、組織資源，借助已有的載體，拓寬新的合作平臺(tái)，共同發(fā)揮黨組織的影響力和吸引力。實(shí)踐證明，科學(xué)、合理設(shè)置黨建領(lǐng)導(dǎo)體制，建立有效順暢的信息溝通機(jī)制和工作機(jī)制，努力形成齊抓共管、群策群力的局面，才能使社會(huì)組織黨建在合力的作用下得到全方位的推進(jìn)。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持圍繞業(yè)務(wù)工作的原則。黨的組織路線始終是為黨的政治路線服務(wù)的，社會(huì)組織黨建工作要融入社會(huì)組織的中心任務(wù)，這是社會(huì)組織黨組織的生命力之所在。實(shí)踐證明，社會(huì)組織黨建工作必須找好與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，以業(yè)務(wù)活動(dòng)為中心抓黨建，通過(guò)抓好黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)工作，在服務(wù)業(yè)務(wù)工作中大有作為，才能以真心換取社會(huì)組織負(fù)責(zé)人的信任，以實(shí)際效果贏得群眾的支持。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持把改革創(chuàng)新作為動(dòng)力。社會(huì)組織是一個(gè)新興領(lǐng)域，開(kāi)展黨建工作是做前人沒(méi)有做過(guò)的事，需要有敢為人先的勇氣，大膽嘗試、敢于創(chuàng)新。實(shí)踐證明，只有發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，從本地和各行業(yè)具體情況出發(fā)，探索多樣化的社會(huì)組織黨建模式，才會(huì)真正找到適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的社會(huì)組織黨建道路。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須有上級(jí)的大力支持作為保障。社會(huì)組織黨建工作還處于摸索階段，黨組織如何在社會(huì)組織中發(fā)揮作用，如何建起社會(huì)組織和政府之間的紐帶，都亟需上級(jí)黨組織的指導(dǎo)幫扶。實(shí)踐證明，上級(jí)黨組織要為社會(huì)組織把關(guān)定向，引導(dǎo)社會(huì)組織承接政府釋放的部分職能，幫助社會(huì)組織黨組織找準(zhǔn)發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，才能使社會(huì)組織及其黨組織保持蓬勃生機(jī)。

調(diào)研表明，社會(huì)組織發(fā)展起步晚，基礎(chǔ)薄弱，類型千差萬(wàn)別，這使黨建創(chuàng)新難度加大。雖然全國(guó)各地積極探索，對(duì)社會(huì)組織黨建工作起到了一定的推動(dòng)作用，但是創(chuàng)新中的困難和問(wèn)題仍比較多，還存在各地、各級(jí)、各行業(yè)、各領(lǐng)域各自為戰(zhàn)的情況，缺乏戰(zhàn)略性和權(quán)威性。大家認(rèn)為，制約社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新的核心問(wèn)題是頂層設(shè)計(jì)不到位，突出表現(xiàn)在以下4個(gè)方面。

1.創(chuàng)新動(dòng)力不足。受現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平影響，一些同志的思想觀念跟不上社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。在認(rèn)識(shí)方面，看不到在社會(huì)組織中開(kāi)展黨建工作的重要性和必要性，認(rèn)為社會(huì)組織性質(zhì)特殊，建不建黨組織“沒(méi)關(guān)系”，或者認(rèn)為社會(huì)組織規(guī)模小，抓不抓黨建“無(wú)所謂”。有同志談到，一些業(yè)務(wù)主管單位思想觀念轉(zhuǎn)變不夠，認(rèn)為體制內(nèi)外有一條難以逾越的鴻溝，不愿管理體制外的單位，即使管理，對(duì)體制內(nèi)黨組織和社會(huì)組織黨組織管理截然不同，在政治待遇等方面不能一視同仁。在理念方面，不注意尊重社會(huì)組織的規(guī)律和特點(diǎn)，習(xí)慣用傳統(tǒng)領(lǐng)域的工作思維考慮社會(huì)組織的黨建，所做工作與促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用不貼合，效果不佳，事倍功半。在思路方面，不善于用新辦法破解工作中的難題，工作停留在表面，開(kāi)展活動(dòng)少，吸引力差;存在畏難情緒，不愿克服困難勇敢嘗試新辦法，面對(duì)黨組織如何有效融入社會(huì)組織等難題束手無(wú)策，工作效果不明顯;不信任社會(huì)組織，不敢開(kāi)放重要領(lǐng)域放手讓社會(huì)組織去發(fā)揮作用。

2.組織和工作的有效覆蓋還不高。目前社會(huì)組織黨組織應(yīng)建已建率盡管已達(dá)到97.3%，但黨組織在整個(gè)領(lǐng)域的覆蓋率僅22.7%。一是社會(huì)組織普遍規(guī)模較小，黨員人數(shù)少。全國(guó)社會(huì)組織從業(yè)人員中的黨員比例都較低，平均只有10.4%，建立黨組織困難。如，有一個(gè)區(qū)縣社會(huì)團(tuán)體總數(shù)是196個(gè)，但絕大多數(shù)屬于10人以下的中小型社團(tuán)，98%以上沒(méi)有黨員，建立黨組織無(wú)從談起。二是社會(huì)組織分化組合頻繁，鞏固組建困難。一些專業(yè)類、技術(shù)類社會(huì)組織容易受經(jīng)濟(jì)效益的影響而頻繁流動(dòng)，單位狀況及員工隊(duì)伍始終處于動(dòng)態(tài)之中，黨組織即使建立了，也難以鞏固和穩(wěn)定。三是社會(huì)組織聯(lián)合黨組織多，開(kāi)展活動(dòng)難。一些社會(huì)組織雖然建立了黨組織，特別是建立的臨時(shí)黨組織、聯(lián)合黨組織，實(shí)際上是有組織無(wú)活動(dòng)，沒(méi)有發(fā)揮作用。有的成立聯(lián)合黨組織的社會(huì)組織反映，因各單位的工作安排不一樣，時(shí)間難統(tǒng)一，組織一次活動(dòng)很難，存在聯(lián)而不合、聯(lián)而不活的問(wèn)題。

3.一些地方的管理體制不夠順暢。針對(duì)社會(huì)組織類型多，具有不同于傳統(tǒng)領(lǐng)域黨建工作的特殊性，各地創(chuàng)新探索出各種黨建管理體系、機(jī)制，但調(diào)研情況表明，有的地方對(duì)管理體制把握不清，導(dǎo)致管理缺位或多頭管理或管理失效。在被問(wèn)到“社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新需要破解的主要問(wèn)題”時(shí)，52.2%的人認(rèn)為是“管理體制不順暢”。一是黨建工作部門職責(zé)分工不明確。有39.6%的被調(diào)查者認(rèn)為，當(dāng)前有的社會(huì)組織有多個(gè)管理部門，各管理部門對(duì)社會(huì)組織黨建工作負(fù)有怎樣的職責(zé)，如何履職，沒(méi)有明確規(guī)定。如有的民辦學(xué)校，既有業(yè)務(wù)主管單位——當(dāng)?shù)亟涛?，又有登記備案單位——?dāng)?shù)厣鐖F(tuán)管理部門，還有地區(qū)管理單位——鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道，各單位在管理中都涉及黨建工作，但具體職責(zé)任務(wù)沒(méi)有清晰界定。二是黨組織的建立和管理存在條塊分割。有的社會(huì)組織黨組織關(guān)系與黨建工作的管理分屬于不同單位，管理起來(lái)很不順暢。如，有一個(gè)區(qū)律師協(xié)會(huì)的黨組織關(guān)系在區(qū)委社會(huì)工委，但其黨支部書(shū)記由區(qū)司法局副局長(zhǎng)兼任，副局長(zhǎng)代表司法局黨委履行對(duì)協(xié)會(huì)黨建工作的管理。這種分割的局面，讓兩個(gè)單位都很尷尬。有46.7%的被調(diào)查者認(rèn)為存在這種現(xiàn)象。三是黨建工作部門管理缺乏有效性。社會(huì)組織黨建工作部門與社會(huì)組織沒(méi)有業(yè)務(wù)聯(lián)系，不了解社會(huì)組織業(yè)務(wù)工作，不能指導(dǎo)黨組織圍繞社會(huì)組織發(fā)展開(kāi)展工作。如，在屬地管理中，屬地黨組織對(duì)社會(huì)組織黨建不了解，存在黨建活動(dòng)與業(yè)務(wù)活動(dòng)分離，造成“兩張皮”的現(xiàn)象，管理沒(méi)有效果。一位部門負(fù)責(zé)同志說(shuō)：“在很多地方尚未建立起管理到位、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、上下通暢的社會(huì)組織黨建工作管理體制?！闭{(diào)查中，有一半的被調(diào)查者同意這種觀點(diǎn)。

4.對(duì)黨組織的功能定位尚不明確。調(diào)研中，有44.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新需要破解的主要問(wèn)題是“黨組織功能定位不明確”。各地圍繞社會(huì)組織黨組織功能定位做了很多探索，大家對(duì)黨組織在社會(huì)組織中應(yīng)發(fā)揮的作用見(jiàn)仁見(jiàn)智。有37.9%的被調(diào)查對(duì)象主張，社會(huì)組織黨組織發(fā)揮“政治核心作用”，參照非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織職能，主要發(fā)揮引領(lǐng)、服務(wù)、保障、監(jiān)督等作用。有27.7%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，社會(huì)組織黨組織應(yīng)發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)核心作用”。有33.0%的人提出應(yīng)分類定位社會(huì)組織黨組織的功能。調(diào)研中，基層從事社會(huì)組織黨建工作的干部反映，從中央層面還沒(méi)有對(duì)此作出明確表述，功能定位模糊不清，使工作缺少依據(jù)，工作起來(lái)理不直、氣不壯。

5.黨員教育管理工作難度較大。社會(huì)組織中的黨員具有流動(dòng)性強(qiáng)、工作穩(wěn)定性差的特點(diǎn)，導(dǎo)致黨員教育管理工作不系統(tǒng)，正常開(kāi)展活動(dòng)難。一方面，存在很多組織關(guān)系在外的流動(dòng)黨員，對(duì)這部分黨員的管理是一大難題。有的離退休黨員和長(zhǎng)期借調(diào)的黨員考慮到與原單位的行政關(guān)系、福利、感情關(guān)聯(lián)，以及在社會(huì)組織工作不穩(wěn)定等因素不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。有的業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì)組織考慮到組織關(guān)系調(diào)整涉及單位和黨員利益，以及社會(huì)招聘人員流動(dòng)性強(qiáng)，人走了關(guān)系可能轉(zhuǎn)不走，出了問(wèn)題還要承擔(dān)責(zé)任，不愿接收組織關(guān)系。另一方面，即使組織關(guān)系在社會(huì)組織的黨員員工，要么是業(yè)務(wù)跨度大，要么崗位不穩(wěn)定，無(wú)固定機(jī)構(gòu)和活動(dòng)場(chǎng)所。在這種情況下，黨組織與黨員聯(lián)絡(luò)都很難，教育管理就更難了。

6.政策保障不足。雖然各地探索建立了一些社會(huì)組織黨建工作機(jī)制，但目前來(lái)看，制定的文件都比較籠統(tǒng)，政策措施不多，運(yùn)行機(jī)制還不夠系統(tǒng)、完善。調(diào)查顯示，46.0%的被調(diào)查者認(rèn)為，“政策保障不足”是社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新需破解的主要問(wèn)題。在被問(wèn)及“對(duì)社會(huì)組織黨建工作服務(wù)保障不強(qiáng)的主要體現(xiàn)”時(shí)，選擇“黨建工作經(jīng)費(fèi)投入不足”、“促進(jìn)社會(huì)組織黨組織之間交流協(xié)作不夠”、“黨建工作的人才配備不夠”排前三，分別占50.5%、44.2%、43.9%。一是人才培養(yǎng)機(jī)制匱乏。一方面，缺少基層黨組織負(fù)責(zé)人的選拔培養(yǎng)機(jī)制，這在很大程度上影響了黨組織的戰(zhàn)斗力。一位長(zhǎng)期擔(dān)任社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人的同志談到：“缺地、缺錢不是大問(wèn)題，缺的是人，不是一般人，缺的是留得下、靠得住、用得上的黨組織領(lǐng)頭人。”另一方面，缺少吸引社會(huì)工作專業(yè)人才機(jī)制。大家談到，現(xiàn)在社會(huì)組織非常需要年輕大學(xué)生加入，大學(xué)畢業(yè)生也需要基層平臺(tái)歷練，但由于工資待遇、出路等無(wú)法保障，年輕人才不愿來(lái)、留不住。二是工作經(jīng)費(fèi)投入不均衡。經(jīng)費(fèi)狀況不平衡，對(duì)于那些專業(yè)性強(qiáng)、發(fā)展比較穩(wěn)定、負(fù)責(zé)人支持的社會(huì)組織黨組織來(lái)說(shuō)，黨建經(jīng)費(fèi)不是問(wèn)題;而對(duì)有的人數(shù)較少的社會(huì)組織黨組織，自身運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)已捉襟見(jiàn)肘，黨建經(jīng)費(fèi)更無(wú)從保障。一位黨支部書(shū)記說(shuō)：“我們只有4名黨員，返還的黨費(fèi)還不夠搞一次活動(dòng)的!”三是黨組織之間溝通交流平臺(tái)缺乏明確規(guī)定。調(diào)研了解到，一些管理部門有時(shí)管理缺位，導(dǎo)致黨委政府和黨組織之間溝通平臺(tái)、黨組織之間交流協(xié)作平臺(tái)若有若無(wú)，社會(huì)組織難以在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主流中有所作為。一位社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人就談到：“我們搞的很多服務(wù)項(xiàng)目百姓不需要，而百姓需要的我們又沒(méi)有，或者搞不了?！?/p>

推動(dòng)社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新，首要的是轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新理念，充分認(rèn)識(shí)社會(huì)組織健康發(fā)展的意義。在頂層設(shè)計(jì)時(shí)，把社會(huì)組織普查考慮進(jìn)去，摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，勇于改革和完善黨建管理體制、保障機(jī)制，提高社會(huì)組織黨建工作水平，保持中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)管理體系的生機(jī)和活力。

調(diào)研中，大家建議中央盡快出臺(tái)指導(dǎo)社會(huì)組織黨建工作的專門意見(jiàn)，其中應(yīng)明確規(guī)定黨組織在社會(huì)組織中的地位作用和主要職責(zé)?？偟膩?lái)看，我們認(rèn)為社會(huì)組織中的黨組織主要發(fā)揮政治核心作用，如商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，為企業(yè)提供服務(wù)，不干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)發(fā)揮政治核心作用;基金會(huì)財(cái)團(tuán)性質(zhì)明顯，中介組織既追求社會(huì)效益，又追求經(jīng)濟(jì)效益，黨組織也應(yīng)發(fā)揮政治核心作用。但有些社會(huì)組織，如教育、衛(wèi)生等民辦非企業(yè)單位，在社會(huì)發(fā)展中負(fù)有重大責(zé)任，黨組織應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。社會(huì)組織黨組織主要應(yīng)履行以下職責(zé)：宣傳、貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)社會(huì)組織遵守國(guó)家的法律法規(guī)，體現(xiàn)國(guó)家意志和社會(huì)主義核心價(jià)值觀;引導(dǎo)社會(huì)組織做好公益事業(yè)、履行好社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)接受有關(guān)部門的管理和監(jiān)督;對(duì)運(yùn)行管理中的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，支持社會(huì)組織負(fù)責(zé)人依法開(kāi)展活動(dòng);加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，制定黨建工作規(guī)劃，做好黨員教育管理和發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用;團(tuán)結(jié)凝聚會(huì)員群眾，教育引導(dǎo)黨員及普通員工增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，幫助社會(huì)組織提高社會(huì)公信力和誠(chéng)信度，促進(jìn)社會(huì)組織健康發(fā)展。

按照登記管理與培育發(fā)展并重的要求，各地結(jié)合不同情況，可建立相應(yīng)的社會(huì)組織黨建工作架構(gòu)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好登記注冊(cè)機(jī)構(gòu)和黨建管理機(jī)構(gòu)之間的職能銜接。一種是相關(guān)職能部門建立黨委統(tǒng)一管理。調(diào)查中，有48.4%的被調(diào)查者認(rèn)為,各級(jí)黨委和各行業(yè)協(xié)會(huì)均可構(gòu)建一個(gè)有謀事機(jī)構(gòu)、有辦事人員、有辦事經(jīng)費(fèi)、有做事地方的“一站式”黨建工作載體，統(tǒng)籌集中管理、多方共同推進(jìn)社會(huì)組織黨建工作。建立兼具黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)組織志愿、自治特征的社會(huì)組織(聯(lián)合)黨委，注意吸收社會(huì)組織黨員進(jìn)入黨委班子,發(fā)揮社會(huì)組織黨員的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作的針對(duì)性和有效性;同時(shí)，下設(shè)黨組織，對(duì)無(wú)業(yè)務(wù)主管部門的社會(huì)組織，或主管部門暫無(wú)條件開(kāi)展黨建工作的社會(huì)組織進(jìn)行托底管理。打造“社會(huì)組織黨組織之家”，以專門的工作場(chǎng)所孵化社會(huì)組織和黨組織，培訓(xùn)人才，洽談項(xiàng)目，開(kāi)展活動(dòng)，為社會(huì)組織黨組織提供全方位的服務(wù)。明確黨建辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)，承擔(dān)黨建日常事務(wù)性工作，協(xié)助黨委推動(dòng)社會(huì)組織黨組織的設(shè)立、黨建活動(dòng)的開(kāi)展、黨務(wù)工作的培訓(xùn)?！耙徽臼健惫ぷ鬏d體可由社團(tuán)管理部門牽頭，也可成立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。另一種是根據(jù)社會(huì)組織特點(diǎn)分類分級(jí)管理。35.7%的被調(diào)查者贊同實(shí)行屬地、屬業(yè)相結(jié)合的管理模式。針對(duì)專業(yè)性強(qiáng)、市場(chǎng)化程度高的社會(huì)組織黨組織，如律師事務(wù)所等單位黨組織，主要實(shí)行由業(yè)務(wù)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)黨組織管理為主的方式;針對(duì)規(guī)模較小、政策性不很強(qiáng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和農(nóng)村社區(qū)依附性大的社會(huì)組織，如婚姻介紹所等，其黨組織關(guān)系一般實(shí)行屬地管理。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不管哪種模式都有局限，各地應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以有助于為社會(huì)組織黨建工作提供便捷、高效的服務(wù)管理作為出發(fā)點(diǎn)，建立符合實(shí)際的模式,確保社會(huì)組織黨建責(zé)任主體明確，管理清晰。

調(diào)研表明，黨組織作用發(fā)揮充分的社會(huì)組織，很重要的一個(gè)原因，就是有一位有責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神、既懂黨建又懂業(yè)務(wù)的黨組織負(fù)責(zé)人。制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，堅(jiān)持“選、培、用”三結(jié)合，下大力氣培養(yǎng)一支政治可靠、專業(yè)化、職業(yè)化程度高的社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍。一是精心挑選。首先，在社會(huì)組織內(nèi)部選育支持黨建工作、能力較強(qiáng)的黨員擔(dān)任黨組織書(shū)記，特別注重從社會(huì)組織決策層中推選。在被問(wèn)及“您認(rèn)為社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)擔(dān)任”時(shí)，71.6%的被調(diào)查對(duì)象選擇“黨員身份的社會(huì)組織法人代表”和“社會(huì)組織決策層中不是法人代表的黨員”。其次，可以通過(guò)上級(jí)選派有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部到社會(huì)組織黨組織擔(dān)任書(shū)記。再次，還可面向社會(huì)招聘離退休的老黨員任社會(huì)組織黨組織書(shū)記。采取“內(nèi)部選育、上級(jí)選派、社會(huì)招聘”等多種渠道物色書(shū)記人選。二是全力培養(yǎng)。當(dāng)前社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人多是兼職，北京2373位社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人中，兼職占96%。這些人工作重心在業(yè)務(wù)，要加大黨組織書(shū)記培訓(xùn)力度，將社會(huì)組織黨組織書(shū)記培訓(xùn)納入規(guī)劃，實(shí)行初任培訓(xùn)和定期輪訓(xùn)，通過(guò)多種方式培養(yǎng)提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)開(kāi)展黨務(wù)工作的能力。三是科學(xué)使用。打破身份限制，建立完善選拔任用和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，給各類社會(huì)組織黨組織書(shū)記創(chuàng)造工作交流的機(jī)會(huì)和條件。建立黨組織負(fù)責(zé)人信息數(shù)據(jù)庫(kù)，儲(chǔ)備黨建和業(yè)務(wù)復(fù)合型人才，為使用提供信息，專人定期維護(hù)信息。

調(diào)研中，大家反映，應(yīng)根據(jù)不同類型社會(huì)組織特點(diǎn)，確定不同的發(fā)展對(duì)象，以靈活務(wù)實(shí)的態(tài)度抓好黨員教育和管理工作。一是加大在社會(huì)組織中發(fā)展黨員的力度。將工作重點(diǎn)放在規(guī)模較大、人數(shù)較多、具有較大社會(huì)影響的社會(huì)組織，實(shí)行定人聯(lián)系、定向培養(yǎng)的“雙定”制度，加大工青婦組織的“推優(yōu)”力度;注重從業(yè)務(wù)骨干、高管人員、年輕人中發(fā)展黨員。二是加強(qiáng)對(duì)黨員的教育培訓(xùn)。把黨員政治素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持“小型、分散、業(yè)余、靈活、實(shí)效”的原則，通過(guò)時(shí)事專題報(bào)告會(huì)、黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等形式，對(duì)黨員進(jìn)行政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常識(shí)和工作業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，注重分類施教、因人而異。三是創(chuàng)新黨員組織關(guān)系管理辦法。開(kāi)展“隱形”黨員梳理活動(dòng)，加大黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)力度，探索依托社會(huì)組織管理部門、行業(yè)主管部門或樞紐型社會(huì)組織建立黨員組織關(guān)系管理中心，對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行兜底性集中管理，解決黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)不進(jìn)或轉(zhuǎn)不走的問(wèn)題。四是改進(jìn)流動(dòng)黨員參加組織生活的方式。探索卡片聯(lián)絡(luò)管理法，確保黨組織與流動(dòng)黨員之間的有效聯(lián)系，進(jìn)一步完善“一方隸屬、多方活動(dòng)”的有效辦法。

在調(diào)研中，58.8%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“自身建設(shè)與社會(huì)組織發(fā)展愿景有機(jī)結(jié)合”是黨組織融入社會(huì)組織的有效途徑。要充分發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì),創(chuàng)新工作方式方法，找準(zhǔn)黨組織工作與社會(huì)組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，真正融入社會(huì)組織的核心工作，在潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲中發(fā)揮作用。一是融入源頭。鼓勵(lì)黨員大學(xué)生社工、樓棟支部書(shū)記、黨員骨干創(chuàng)辦社會(huì)組織，把建立社會(huì)組織和黨組織同時(shí)推進(jìn)，促進(jìn)“紅色ngo”快速發(fā)展。二是融入過(guò)程。有64.3%的被調(diào)查者認(rèn)為，在社會(huì)組織運(yùn)行過(guò)程中，黨組織應(yīng)提供人才招聘、政策咨詢、協(xié)調(diào)關(guān)系、排憂解難等多方面、全方位的服務(wù)。有53.1%的被調(diào)查者認(rèn)為，應(yīng)該采取發(fā)黨齡工資、幫扶慰問(wèn)等措施，“創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容方式，激發(fā)黨員群眾工作熱情”，增強(qiáng)黨員對(duì)黨組織的歸屬感,激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的積極性，凝聚員工致力于組織發(fā)展。三是融入核心。黨組織要幫助社會(huì)組織實(shí)現(xiàn)核心價(jià)值，主動(dòng)為社會(huì)組織架起與黨和政府溝通的橋梁，協(xié)助街道社區(qū)摸清民眾對(duì)公共服務(wù)的需求，幫助社會(huì)組織調(diào)節(jié)服務(wù)職能，把公共服務(wù)的需求對(duì)接好，提供的公共服務(wù)產(chǎn)品得到購(gòu)買，使黨委政府、社會(huì)組織、群眾多方受益,社會(huì)組織贏得社會(huì)認(rèn)可。

加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織黨建工作的具體領(lǐng)導(dǎo)和政策指導(dǎo)，與其他領(lǐng)域的黨建工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。一是建立人才保障機(jī)制。抓好黨員和專業(yè)社工兩支隊(duì)伍建設(shè)。注重從高管人員、業(yè)務(wù)骨干、年輕人才中發(fā)展黨員，加大工青婦組織的“推優(yōu)”力度;加大黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)力度，打造充滿活力、富有戰(zhàn)斗力的黨員隊(duì)伍。有71.1的被調(diào)查者認(rèn)為，“保障合理工資、社保待遇”是吸引社會(huì)工作人才的有效措施，可以通過(guò)政府購(gòu)買崗位等措施保障專業(yè)社工合理待遇;有59.6%的被調(diào)查者認(rèn)為，應(yīng)建立人才成長(zhǎng)鏈，在公務(wù)員招考和領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔中,專門拿出職位面向社會(huì)組織優(yōu)秀人才招錄。二是建立黨建經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。對(duì)已出臺(tái)的黨建經(jīng)費(fèi)保障政策要細(xì)化，分類制定落實(shí)辦法。上交中央以外的黨費(fèi)全額返還;從社會(huì)建設(shè)專項(xiàng)資金中列出黨建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)、項(xiàng)目化運(yùn)作等方式給予支持。對(duì)收取會(huì)費(fèi)的社會(huì)團(tuán)體，可通過(guò)章程明確，從會(huì)費(fèi)中列支一定比例專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于黨建;民辦非企業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)等黨組織日?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)，列入本單位管理費(fèi)，實(shí)行稅前列支。三是建立組織建設(shè)推進(jìn)機(jī)制。根據(jù)社會(huì)組織發(fā)展?fàn)顩r和內(nèi)部治理特點(diǎn)，有重點(diǎn)、分類型、有策略地推進(jìn)組織覆蓋。推動(dòng)各省區(qū)市重點(diǎn)抓好全省性社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位的組織覆蓋，抓大促小;推動(dòng)各地將城鄉(xiāng)社區(qū)社會(huì)組織納入?yún)^(qū)域化黨建的范疇，消除空白點(diǎn)。四是建立激勵(lì)考評(píng)機(jī)制。明確社會(huì)組織黨建工作責(zé)任制，把黨建工作作為社會(huì)組織登記、年檢、評(píng)估的重要指標(biāo)之一，黨建工作考評(píng)結(jié)果與社會(huì)組織等級(jí)評(píng)估直接掛鉤。建立社會(huì)組織黨組織表彰機(jī)制，加大宣傳先進(jìn)黨組織力度，形成黨組織黨建活動(dòng)與社會(huì)組織業(yè)務(wù)蓬勃開(kāi)展的良性互動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)黨組織的示范帶動(dòng)作用。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇二

接縣委委組織部調(diào)研通知后，xx鄉(xiāng)黨委高度重視，迅速召開(kāi)專題會(huì)議布置相關(guān)工作，將通知轉(zhuǎn)發(fā)至各管區(qū)及相關(guān)部門，成立了1個(gè)調(diào)研組對(duì)全鄉(xiāng)社會(huì)組織黨建工作進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

我鄉(xiāng)的社會(huì)組織有xx鄉(xiāng)敬老院、xx鄉(xiāng)計(jì)生協(xié)會(huì)、xx鄉(xiāng)養(yǎng)殖協(xié)會(huì)和xx鄉(xiāng)林果協(xié)會(huì)四個(gè)，業(yè)務(wù)主管單位分別是沂水局民政局、計(jì)生局、畜牧局、果茶中心。有獨(dú)立的活動(dòng)場(chǎng)所和黨員電教設(shè)備，經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自其自身工作經(jīng)費(fèi)。目前，4個(gè)社會(huì)組織黨支部活動(dòng)均正常開(kāi)展，黨建工作制度健全。

一是完善組建方式，實(shí)現(xiàn)黨組織全覆蓋。全面優(yōu)化組織設(shè)置，開(kāi)展了基層黨建“全覆蓋”活動(dòng)，根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，按照有利于黨組織管理、有利于黨組織開(kāi)展活動(dòng)、有利于黨員的教育和管理的“三有利”原則，在凡有3名以上黨員的社會(huì)組織建立單獨(dú)黨支部。對(duì)黨員人數(shù)不足3名、規(guī)模較小、同一領(lǐng)域、業(yè)務(wù)相近、地域相鄰的社會(huì)組織，采取行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域聯(lián)建、樓宇組建、下派黨建指導(dǎo)員等方式建立聯(lián)合黨支部。同時(shí)，注重選好配強(qiáng)黨組織班子，幫助完善硬件建設(shè)，使各黨組織均達(dá)到了“四有”標(biāo)準(zhǔn)（有黨員活動(dòng)室、有黨建工作制度、有電教設(shè)備、有學(xué)習(xí)資料），為黨建工作開(kāi)展提供了有力保障。

二是規(guī)范工作制度，形成黨建合力。鄉(xiāng)黨委高度重視社會(huì)組織黨建工作，由組織辦公室和民政辦公室聯(lián)合成立了社會(huì)組織黨建工作小組，明確職責(zé)，加強(qiáng)管理。對(duì)社會(huì)組織黨建“三會(huì)一課”、1民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費(fèi)收繳等工作進(jìn)行了詳細(xì)、明確的規(guī)定。建立了社會(huì)組織黨建工作定期調(diào)度制度，鄉(xiāng)組織辦公室和社會(huì)組織主管單位每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，交流情況、研究問(wèn)題，做到齊抓共管、上下聯(lián)動(dòng)、資源共享。建立社會(huì)組織黨建民主評(píng)議制度，每半年組織社會(huì)組織黨建工作小組、社會(huì)組織工作人員、服務(wù)對(duì)象等三方面代表，對(duì)黨組織班子和黨員進(jìn)行民主評(píng)議，通過(guò)評(píng)議，激勵(lì)社會(huì)組織黨組織和黨員提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)工作積極性。

三是打造活動(dòng)平臺(tái)，提升黨組織凝聚力。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨員活動(dòng)日等主題實(shí)踐活動(dòng)，豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，推進(jìn)社會(huì)組織黨建活動(dòng)平臺(tái)化建設(shè)。組織黨員廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)中央精神、學(xué)習(xí)先鋒事跡、學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則、重溫入黨誓詞、邀請(qǐng)專家講座、召開(kāi)民主生活會(huì)、黨員公開(kāi)承諾、走訪黨員群眾、參加義務(wù)勞動(dòng)、公益法律咨詢等活動(dòng)。組織開(kāi)展了“黨建工作出謀劃策活動(dòng)”，在全鄉(xiāng)社會(huì)組織黨員中廣泛征集針對(duì)社會(huì)組織黨建工作的意見(jiàn)建議，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)了黨員的認(rèn)同感和歸屬感。

四是注重作用發(fā)揮，激發(fā)黨員活力。把引導(dǎo)社會(huì)組織黨員發(fā)揮作用，作為激發(fā)社會(huì)組織黨員活力、提升黨建工作水平的重要抓手，組織開(kāi)展了“亮身份、設(shè)崗位、做表率”系列活動(dòng)，在社會(huì)組織種設(shè)立“黨員示范崗”、“黨員服務(wù)臺(tái)”，為每名黨員配備明顯的黨員標(biāo)識(shí)，設(shè)立“黨員服務(wù)熱線”，要求黨員律師亮黨員身份、樹(shù)良好形象，切實(shí)發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在充分發(fā)揮了社會(huì)組織黨員優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)的同時(shí)，增強(qiáng)了他們服務(wù)社會(huì)的責(zé)任感。

一是由于社會(huì)組織采取自收自付的體制，工作重心主要放在了開(kāi)展業(yè)務(wù)工作和提高經(jīng)濟(jì)效益上，同時(shí)，由于可供選擇的高素質(zhì)黨務(wù)干部很少，難以形成一支專職黨務(wù)工作者隊(duì)伍，我鄉(xiāng)的黨務(wù)工作者過(guò)半為兼職，這就給黨建工作開(kāi)展和發(fā)揮作用造成了不便。

二是由于社會(huì)組織比較松散，人員構(gòu)成較為復(fù)雜，有專職和兼職的、有固定的和臨時(shí)的、有工作人員和會(huì)員、還有拿薪酬員工與志愿者，流動(dòng)性大，不確定因素多，使社會(huì)組織中的黨員管理困難，黨員參與社會(huì)活動(dòng)積極性不高，骨干、核心作用發(fā)揮不夠充分。

一是明確分工，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)組織黨建工作管理職責(zé)。民政單位、業(yè)務(wù)主管單位和鄉(xiāng)黨委要通力合作，共同做好社會(huì)組織黨的建設(shè)工作。民政部門在履行社會(huì)組織登記、管理、年檢、評(píng)估和執(zhí)法職能時(shí)，應(yīng)要求社會(huì)組織按規(guī)定成立黨組織并督促開(kāi)展活動(dòng)。業(yè)務(wù)主管單位要繼續(xù)做好所領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)組織黨的建設(shè)工作，監(jiān)督指導(dǎo)社會(huì)組織黨組織認(rèn)真履行職責(zé)。各鄉(xiāng)黨委要積極幫助各單位摸清轄區(qū)內(nèi)社會(huì)組織情況，配合做好轄區(qū)內(nèi)社會(huì)組織黨建的管理工作。形成登記管理、黨建管理、轄區(qū)管理的合力，層級(jí)清楚、責(zé)任明確、關(guān)系順暢、管理直接、便于落實(shí)的管理機(jī)制。

員的教育、管理和發(fā)展工作及黨組織的建立工作，確保作用有效發(fā)揮。

三是摸清情況，抓好管理，進(jìn)一步激發(fā)社會(huì)組織黨員活力。要理清社會(huì)組織現(xiàn)有的黨員關(guān)系，針對(duì)組織關(guān)系沒(méi)有在社會(huì)組織，但長(zhǎng)期在社會(huì)組織工作的黨員（包括專職、兼職人員中的黨員及流動(dòng)黨員），建立黨支部的組織關(guān)系都要轉(zhuǎn)到支部中去，并參加組織生活，未建立黨支部的必須在上級(jí)黨組織備案。在管理中，要堅(jiān)持教育、管理、服務(wù)并重的原則。加強(qiáng)黨員宗旨觀念教育，使黨員努力成為業(yè)務(wù)工作的骨干、聯(lián)系服務(wù)群眾的模范、精神文明建設(shè)標(biāo)兵。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)，調(diào)動(dòng)黨員關(guān)心和參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性，保障黨員平等參與和共同管理黨內(nèi)事務(wù)的各項(xiàng)權(quán)利。充分尊重黨員主體地位，建立完善的黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨員的責(zé)任感、榮譽(yù)感和歸屬感。

中共xx鄉(xiāng)委。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇三

調(diào)研報(bào)告的報(bào)告。

市民政局黨組：

2012年8月25日。

近期，按照中共張掖市民政局黨組《關(guān)于開(kāi)展社會(huì)組織。

黨建工作調(diào)研的通知》精神，民政局黨總支組織有關(guān)人員對(duì)我縣社會(huì)組織黨建工作進(jìn)行了專門調(diào)研。通過(guò)實(shí)地走訪社會(huì)負(fù)責(zé)人、主管單位黨組織負(fù)責(zé)人及部分會(huì)員群眾，開(kāi)展交流座談，進(jìn)行綜合分析，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

全縣現(xiàn)有社會(huì)組織87個(gè)，其中：社會(huì)團(tuán)體83個(gè)，民辦。

非企業(yè)4個(gè)。成立黨支部45個(gè)，其中掛靠組建41個(gè)，聯(lián)合組建2個(gè)，單獨(dú)組建2個(gè)，共有黨員155人，社會(huì)組織從業(yè)人員495人。

二、主要做法。

（一）摸清底子，建立組織。自去年5月以來(lái)，根據(jù)上。

級(jí)業(yè)務(wù)部門要求，對(duì)全縣社會(huì)組織中黨員分布情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，掌握了實(shí)情。在此基礎(chǔ)上，與縣委組織部、縣委創(chuàng)先辦一道深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排、督促抓社會(huì)組織黨組織的建立，對(duì)有3名以上黨員和同一村子2個(gè)以上社會(huì)組織中黨員數(shù)有3名的分別建立黨支部或聯(lián)合黨支部，至7月底，共建立黨支部45個(gè)，黨組織組建率51.7%。

（二）成立機(jī)構(gòu)，靠實(shí)責(zé)任。為加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織創(chuàng)先爭(zhēng)。

優(yōu)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，2011年初，縣上成立由縣民政局黨總支書(shū)記。

任組長(zhǎng)，民政局、縣委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部為成員的社會(huì)。

組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體組織指導(dǎo)工作，積極。

協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)主管部門，靠實(shí)社會(huì)組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的工作責(zé)。

任，形成了齊抓共管的工作合力。

各項(xiàng)活動(dòng)，緊緊圍繞“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)。

人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的總體要求，以“強(qiáng)黨建、促發(fā)。

展、惠民生、保穩(wěn)定”為主題，精心設(shè)計(jì)了符合本支部的活。

會(huì)組織黨組織和黨員中廣泛開(kāi)展“學(xué)法律、講誠(chéng)信、作表率”

活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)，開(kāi)展誠(chéng)信意識(shí)教育，引導(dǎo)社會(huì)組。

織和會(huì)員遵守國(guó)家法律法規(guī)，增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)，堅(jiān)守誠(chéng)信服務(wù)，樹(shù)立誠(chéng)信形象，有力地推動(dòng)了社會(huì)組織各項(xiàng)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)。

（四）加大投入，為社會(huì)組織黨建活動(dòng)創(chuàng)造條件。通過(guò)。

數(shù)社會(huì)組織有了黨員活動(dòng)室，制作了相關(guān)的牌匾，做到制度。

三、存在問(wèn)題。

一是部分社會(huì)組織黨組織重疊，增加黨員群眾負(fù)擔(dān)。如。

全縣農(nóng)民用水者協(xié)會(huì)黨支部28個(gè)，內(nèi)黨員數(shù)84人，均是村。

黨支部黨員，與村黨支部重疊，沒(méi)有實(shí)際意義。

二是縣上成立社會(huì)組織黨工委后，社會(huì)組織黨的建設(shè)有。

了管家，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)沒(méi)有專門管理機(jī)構(gòu)，也缺乏工作人員，工作難以銜接。

三是黨建經(jīng)費(fèi)缺乏，由于社會(huì)組織本身是非盈利或微利。

組織，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)依靠會(huì)費(fèi)、贊助和主管單位支持，才得以勉。

強(qiáng)維持，開(kāi)展黨建活動(dòng)沒(méi)有經(jīng)費(fèi)保證。

四是黨建工作的制度不夠健全。由于我縣社會(huì)組織黨支。

部多數(shù)剛剛建立，各項(xiàng)規(guī)章制度還不健全。有待縣社會(huì)組織。

黨工委成立后逐步指導(dǎo)完善。

五是黨員的教育管理還不到位。社會(huì)組織中的黨組織對(duì)。

“都不管”黨員，教育管理難以落在實(shí)處。

六是黨組織的活動(dòng)還有待加強(qiáng)和改進(jìn)。黨員教育形式單。

一，方法簡(jiǎn)單，內(nèi)容陳舊，沒(méi)有緊貼社會(huì)實(shí)際，缺乏針對(duì)性。

和實(shí)效性，難以適應(yīng)不同類型黨員教育的需求。

四、幾點(diǎn)建議。

（一）加強(qiáng)黨建工作相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。建議縣委理順社。

會(huì)組織管理部門、業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì)組織幾個(gè)方面的關(guān)。

作的進(jìn)展情況和實(shí)際工作成效進(jìn)行督促，檢查、指導(dǎo)有關(guān)單。

位黨的工作部門有效開(kāi)展社會(huì)組織黨的建設(shè)。推進(jìn)不同系統(tǒng)。

社會(huì)組織黨建工作交流，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，組織力量開(kāi)。

展社會(huì)組織黨工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其了解、熟悉、掌握黨。

建工作的基本要求。

上要盡快建立社會(huì)組織黨工委，配齊領(lǐng)導(dǎo)力量，形成業(yè)務(wù)主。

管單位黨組織和社會(huì)組織管理機(jī)關(guān)黨組織雙重負(fù)責(zé)的黨建。

疇，根據(jù)社會(huì)組織的實(shí)際情況，因地制宜確定社會(huì)組織黨組。

織的掛靠方式，建立靈活多樣的黨的組織形式。對(duì)在社會(huì)組。

織中工作的黨員，不能轉(zhuǎn)入正式組織關(guān)系，要設(shè)法轉(zhuǎn)入臨時(shí)。

工作職責(zé)，如定期走訪單位，負(fù)責(zé)發(fā)展黨員，指導(dǎo)黨組織活。

動(dòng)等。

（三）、社會(huì)組織管理部門抓好社會(huì)組織黨的組織機(jī)構(gòu)。

管理機(jī)關(guān)著重把好“兩關(guān)”。首先要把好入口關(guān)，即社會(huì)組。

織履行登記時(shí)，首先要求其落實(shí)和建立黨的組織；其次要把。

好“年檢關(guān)”，社會(huì)組織在履行檢查時(shí)要有黨組織的活。

動(dòng)情況，同時(shí)把社會(huì)組織的自律與誠(chéng)信建設(shè)作為黨建工作的突破口，為社會(huì)組織黨的建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

在社會(huì)組織中開(kāi)展黨建工作，是一項(xiàng)富有開(kāi)拓性的系統(tǒng)。

工程，將不可避免的遇到一些新情況、新問(wèn)題，需要一個(gè)逐。

步探索、不斷完善、穩(wěn)步推進(jìn)的過(guò)程。只有在實(shí)踐中開(kāi)拓進(jìn)。

取、積累經(jīng)驗(yàn)，逐步完善黨建工作的體制和機(jī)制，就能推動(dòng)。

主題詞：上報(bào)社會(huì)組織調(diào)研報(bào)告報(bào)告臨澤縣民政局辦公室2012年8月25日印。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇四

為進(jìn)一步摸清我縣社會(huì)組織黨建工作的基本狀況，找準(zhǔn)我縣社會(huì)組織黨建工作中存在的主要問(wèn)題，切實(shí)落實(shí)市委有關(guān)社會(huì)組織黨建工作的總體部署和要求，近期，**縣委組織部組成調(diào)研組，對(duì)全縣社會(huì)組織黨建工作進(jìn)行了調(diào)研。通過(guò)深入調(diào)研，進(jìn)一步掌握了全縣社會(huì)組織黨建工作的基本情況，分析了存在的問(wèn)題，并就加強(qiáng)和改進(jìn)我縣社會(huì)組織黨建工作提出了對(duì)策建議?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

近年來(lái)，隨著我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，社會(huì)組織也進(jìn)入了一個(gè)較快發(fā)展的時(shí)期。據(jù)對(duì)全縣登記注冊(cè)的社會(huì)組織的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全縣社會(huì)組織共有*個(gè)，其中社會(huì)團(tuán)體*個(gè)，民辦非企業(yè)單位*個(gè)，社會(huì)中介組織*家；從業(yè)人員*人，其中社會(huì)團(tuán)體*人，民辦非企業(yè)單位*人，社會(huì)中介組織*人。社會(huì)組織中共有黨員*名，建立黨組織的*個(gè)，其中單獨(dú)建立黨組織*個(gè)，聯(lián)合建立黨支部*個(gè)。

二、主要做法及成效。

類指導(dǎo)，加強(qiáng)社會(huì)組織中黨員的經(jīng)常性教育培訓(xùn)，強(qiáng)化黨員的經(jīng)常性管理。同時(shí)通過(guò)各種會(huì)議、宣傳欄、黑板報(bào)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等形式，大力宣傳社會(huì)組織的地位和作用，宣傳加強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作的重要性和必要性，使廣大黨員群眾對(duì)開(kāi)展社會(huì)組織黨建工作的認(rèn)識(shí)不斷提高，并形成良好的工作氛圍。

二是創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，工作力度不斷加大?？h委把社會(huì)組織黨建工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門黨建工作考核評(píng)價(jià)體系，并作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)干部目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，其工作實(shí)績(jī)作為干部提拔使用的重要參考依據(jù)。各級(jí)黨組織把抓好社會(huì)組織黨建工作作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門積極建立健全社會(huì)組織黨組織目標(biāo)考核機(jī)制，制定社會(huì)組織黨建工作考核辦法，層層簽訂責(zé)任書(shū)，加大對(duì)社會(huì)組織黨建工作的考核力度，有效保障了社會(huì)組織黨建工作順利推進(jìn)。

三是健全制度，加強(qiáng)管理，黨建工作不斷規(guī)范。縣委組織部為每個(gè)支部配備了黨旗、黨徽，建立健全了社會(huì)黨組織“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費(fèi)收繳等一系列制度，同時(shí)還通過(guò)建立健全社會(huì)組織工作責(zé)任制、黨組織與業(yè)主溝通協(xié)商制度、思想政治工作制度等，確保了黨組織生活正常開(kāi)展。

四是創(chuàng)新載體，加快組建，黨組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。今年以來(lái)，我縣結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)各社會(huì)組織黨組織結(jié)合自身實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩、富有特色的活動(dòng)，采取設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動(dòng)，使黨員自覺(jué)亮身份，自覺(jué)奉獻(xiàn)崗位，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭完成任務(wù)，帶頭服務(wù)群眾，促使社會(huì)組織黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進(jìn)一步的發(fā)揮。同時(shí)本著“應(yīng)建必建”的原則，根據(jù)我縣社會(huì)組織的實(shí)際，凡有3名以上黨員的，都單獨(dú)建立黨組織。對(duì)不具備條件單獨(dú)建立黨組織的，采取企業(yè)聯(lián)合組建、村企聯(lián)建、下派指導(dǎo)員等多種方式建立黨組織，并積極開(kāi)展定期回訪，有效防止了邊建邊散、有名無(wú)實(shí)等情況的發(fā)生。

三、存在問(wèn)題。

由于社會(huì)組織自身存在著結(jié)構(gòu)松散、人員流動(dòng)性大等特點(diǎn)，致使與其業(yè)務(wù)主管部門及身份屬地難于真正分離而缺乏獨(dú)立性和自主性，對(duì)社會(huì)組織管理部門則缺乏應(yīng)有的認(rèn)同感和歸屬感，不能適應(yīng)新時(shí)期黨建工作的客觀需要，主要表現(xiàn)在：

一是社會(huì)組織黨建工作管理體制不到位。社會(huì)組織組織機(jī)構(gòu)過(guò)于松散，黨員組織關(guān)系難以把握，特別是黨員基礎(chǔ)性資料變化大，給黨建工作帶來(lái)不確定性。從社會(huì)組織本身狀況來(lái)看，工作任務(wù)、辦公經(jīng)費(fèi)大都沒(méi)有與業(yè)務(wù)主管單位徹底分離，建立黨支部也會(huì)出現(xiàn)“重復(fù)管理”的問(wèn)題。社會(huì)組織管理部門與業(yè)務(wù)主管部門的黨組織對(duì)社會(huì)組織黨建工作的職責(zé)與任務(wù)不夠明確，社會(huì)組織黨建工作在組織管理形式上脫節(jié)，個(gè)別黨員只顧創(chuàng)業(yè)掙錢，對(duì)于黨組織關(guān)系不及時(shí)劃轉(zhuǎn)，出現(xiàn)“隱性”或“口袋”黨員情況。

二是個(gè)別黨組織黨員活動(dòng)難。有的社會(huì)組織由于內(nèi)部黨員數(shù)量較少，流動(dòng)性大，聯(lián)系困難，致使仍有的黨員較長(zhǎng)時(shí)期不能正常過(guò)組織生活。還有的黨員觀念淡薄，有一種求實(shí)惠心理，“只要能掙錢，不管黨和團(tuán)”，用業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)代替政治理論學(xué)習(xí)，人員與時(shí)間無(wú)法保證，導(dǎo)致組織生活無(wú)法正常開(kāi)展，達(dá)不到應(yīng)有的效果。

三是社會(huì)組織黨組織覆蓋率較低。部分具備建立黨組織條件的社會(huì)組織，由于一些負(fù)責(zé)人不重視黨建工作，相關(guān)部門的督促也較少，導(dǎo)致部分黨員長(zhǎng)期游離于黨組織之外，黨組織覆蓋率較低，與社會(huì)組織的發(fā)展和規(guī)模嚴(yán)重不相適應(yīng)。

四、對(duì)策建議。

會(huì)組織黨建工作交流，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，組織力量開(kāi)展社會(huì)組織黨建工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其了解、熟悉、掌握黨建工作的基本要求。

二要積極探索社會(huì)組織黨建工作的方法和途徑。對(duì)于穩(wěn)定型社會(huì)組織，應(yīng)想方設(shè)法指導(dǎo)其建立黨組織，認(rèn)真開(kāi)展黨建工作，充分發(fā)揮黨員作用，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面和影響力；對(duì)于分散型社會(huì)組織，可以以派駐黨建聯(lián)系員和指導(dǎo)員的形式開(kāi)展黨建工作，先保證黨的覆蓋，再考慮逐步建立黨組織，力爭(zhēng)做到成熟一個(gè)建立一個(gè)。根據(jù)社會(huì)組織的實(shí)際情況，因地制宜確定社會(huì)組織黨組織的掛靠方式，建立靈活多樣的黨的組織形式。對(duì)在社會(huì)組織中工作的黨員，不能轉(zhuǎn)入正式組織關(guān)系，要設(shè)法轉(zhuǎn)入臨時(shí)組織關(guān)系，建立臨時(shí)支部，確保黨員的組織關(guān)系既不分離，黨的工作又有依托，黨員的組織生活也有保證；向沒(méi)有黨員的社會(huì)組織派出黨建聯(lián)絡(luò)員，同時(shí)明確聯(lián)絡(luò)員的工作制度和工作職責(zé)，如定期走訪單位，負(fù)責(zé)發(fā)展黨員，指導(dǎo)黨組織活動(dòng)等。

踐活動(dòng)，激勵(lì)黨員爭(zhēng)當(dāng)精力骨干、爭(zhēng)創(chuàng)文明先兵，并發(fā)動(dòng)黨員帶領(lǐng)其它從業(yè)人員努力做好業(yè)務(wù)工作，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。同時(shí)，在經(jīng)費(fèi)保障上采取多條腿走路方式，解決社會(huì)組織黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，以更好地推動(dòng)社會(huì)組織黨建工作持續(xù)開(kāi)展。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇五

廣東新社會(huì)組織數(shù)量多，涉及領(lǐng)域廣，已日益成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到xx年3月，全省共有新社會(huì)組織23261個(gè)，新社會(huì)組織從業(yè)人員65.6萬(wàn)多人，其中黨員61561名，占總數(shù)的9.3%;已建立黨組織6085個(gè)。近年來(lái)，我省在加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作方面采取了一系列措施，取得了良好成效。一是抓黨組織組建。堅(jiān)持“支部建在行業(yè)”與“支部建在協(xié)會(huì)”、“支部建在社區(qū)”相結(jié)合，以“建、聯(lián)、掛、派”等多種形式，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面。二是抓制度規(guī)范。制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的意見(jiàn)，對(duì)新社會(huì)組織中黨組織設(shè)置、隸屬關(guān)系、工作分工、黨員教育管理等進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)。三是抓群團(tuán)建設(shè)。堅(jiān)持黨組織與群團(tuán)組織建設(shè)相結(jié)合，普遍推行“黨群工作一體化”黨建模式，實(shí)行黨、工、青、婦組織對(duì)應(yīng)設(shè)置、人員交叉任職、工作互動(dòng)。四是抓投入保障。積極探索社區(qū)黨建、園區(qū)黨建與新社會(huì)組織黨建工作相結(jié)合的途徑，實(shí)現(xiàn)黨建資源共享。有些地方采取將黨建經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政年度預(yù)算，將收繳的黨費(fèi)全額返還，對(duì)基層黨務(wù)工作者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，對(duì)困難黨員給予補(bǔ)助等形式，為新社會(huì)組織黨建工作的開(kāi)展提供了物質(zhì)保障。

一是黨員難找。有些黨員由于種種原因不愿意亮出身份，這給黨組織開(kāi)展工作帶來(lái)了不少困難。而且，發(fā)展黨員不容易，黨建工作的影響力有待提高。二是黨組織難組建。目前全省新社會(huì)組織中黨組織的組建率只有26%。已建立黨組織的，也主要集中在會(huì)計(jì)師、律師等行業(yè)。三是活動(dòng)難開(kāi)展。由于部分業(yè)主、合伙人對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，加上活動(dòng)場(chǎng)所等條件限制，一些新社會(huì)組織黨組織難以正常開(kāi)展活動(dòng)，無(wú)法發(fā)揮作用。有的黨員對(duì)傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”、讀書(shū)讀報(bào)等活動(dòng)興趣不大，參與積極性不高。

第一，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的重要性，堅(jiān)持循序漸進(jìn)、改革創(chuàng)新、注重實(shí)效的原則，樹(shù)立服務(wù)的理念、引導(dǎo)的理念、促進(jìn)和諧的理念。

第二，進(jìn)一步完善管理服務(wù)機(jī)制。堅(jiān)持誰(shuí)審批誰(shuí)主管，誰(shuí)主管誰(shuí)組建，誰(shuí)組建誰(shuí)管理的原則，沒(méi)有業(yè)務(wù)主管單位或業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位的新社會(huì)組織，其黨建工作由登記管理機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理。將新社會(huì)組織黨建與社區(qū)黨建統(tǒng)籌謀劃、同步推進(jìn)，完善現(xiàn)有機(jī)構(gòu)人員設(shè)置，有條件的地方可設(shè)立新社會(huì)組織黨工委，加強(qiáng)專職黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。

第三，進(jìn)一步創(chuàng)新方法方式。創(chuàng)新黨組織組建方式，以行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、民辦教育學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為重點(diǎn)，逐步向其他新社會(huì)組織鋪開(kāi)。創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，按照“業(yè)余、小型、靈活、分散、實(shí)效”的原則，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代科技手段，開(kāi)展經(jīng)常性的教育培訓(xùn)活動(dòng)，開(kāi)展讓黨員喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。

第四，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)。選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人，把黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的行政負(fù)責(zé)人或合伙人、管理者選拔為黨組織負(fù)責(zé)人。建立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障、活動(dòng)陣地建設(shè)制度，探索建立區(qū)域黨建資源共享機(jī)制。在新社會(huì)組織中評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。積極拓展黨員參政議政渠道，在推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人選時(shí)適當(dāng)考慮新社會(huì)組織黨員。健全黨員關(guān)懷幫扶機(jī)制，通過(guò)開(kāi)設(shè)黨員維權(quán)熱線、實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶等形式，幫助黨員解決實(shí)際困難。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇六

社會(huì)組織涉及社會(huì)生活的方方面面，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域產(chǎn)生著越來(lái)越重要的影響，下面是小編為大家整理的社會(huì)組織黨建。

歡迎大家閱讀。

為了適應(yīng)新的形勢(shì)需要，我們對(duì)我縣社會(huì)組織黨建工作進(jìn)行了一次調(diào)研。具體調(diào)研情況如下：

目前，我縣已登記的社會(huì)組織共247個(gè)(不含備案登記社會(huì)組織157個(gè))，從業(yè)人員2431人，黨員總數(shù)551人。其中，社會(huì)團(tuán)體92個(gè)，民辦非企業(yè)單位80個(gè)，中介組織75個(gè)。已建黨組織的社會(huì)組織116個(gè)，組建率47%。已建黨組織的社會(huì)團(tuán)體87個(gè)，占94.5%，民辦非企業(yè)單位21個(gè)，占26%，中介組織8個(gè)，占11%。無(wú)黨員的社會(huì)組織95個(gè)，有黨員不符合組建條件的35個(gè)。單獨(dú)組建黨組織的社會(huì)組織14個(gè)，聯(lián)合組建的2個(gè)，視同聯(lián)合組建的60個(gè)，掛靠組建40個(gè)。已建社會(huì)組織黨組織主要隸屬于業(yè)務(wù)主管部門黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。

現(xiàn)有社會(huì)組織黨組織中，均已配備黨組織書(shū)記，社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人基本在社會(huì)組織內(nèi)部產(chǎn)生，社會(huì)團(tuán)體的黨組織負(fù)責(zé)人主要由負(fù)責(zé)人擔(dān)任，民辦非企業(yè)單位主要由業(yè)務(wù)骨干兼任。

我縣社會(huì)組織具有三個(gè)明顯特征：一是發(fā)展速度快。我縣各類社會(huì)組織已從2019年的100多個(gè)發(fā)展到247個(gè)，呈成倍增長(zhǎng)態(tài)勢(shì);二是涉及領(lǐng)域廣。涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、體育、衛(wèi)生、科技等諸多領(lǐng)域;三是社會(huì)功能初步顯現(xiàn)。逐步成為加快轉(zhuǎn)變城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，成為社會(huì)管理的主要支撐，成為精神文明建設(shè)的有力推手。其作用發(fā)揮明顯，推進(jìn)了民主化進(jìn)程，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)了和諧社會(huì)構(gòu)建，正因?yàn)橛泻粚?shí)的、規(guī)范的、發(fā)展迅速的社會(huì)組織平臺(tái)，推動(dòng)社會(huì)組織黨建工作就會(huì)如魚(yú)得水，形成良好開(kāi)局。

1、建立機(jī)構(gòu)，夯實(shí)社會(huì)組織黨建工作基礎(chǔ)。20xx5月成立了中共石門縣社會(huì)組織工作委員會(huì)，屬縣委派出機(jī)構(gòu)，辦公室設(shè)民政局，日常工作由民政局黨組負(fù)責(zé)，黨工委設(shè)書(shū)記1名，由民政局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記兼任，副書(shū)記2名，分別由民政局和統(tǒng)戰(zhàn)部有關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他委員10名，由教育局、財(cái)政局、人社局、文廣新局、衛(wèi)生局、司法局、體育局、工商聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)等單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任;同年8月成立了中共石門縣社會(huì)組織工作委員會(huì)辦公室，核定全額事業(yè)編制2名。機(jī)構(gòu)的設(shè)置及人員的配備，為順利推進(jìn)社會(huì)組織黨建工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。

2、健全制度，規(guī)范社會(huì)組織黨建運(yùn)行機(jī)制。要抓好社會(huì)組織黨建工作，必須要有層級(jí)清楚、責(zé)任明確、關(guān)系順暢、管理直接、便于落實(shí)的管理制度。我縣社工委通過(guò)會(huì)議研究制定了黨工委工作制度，黨工委成員、委員單位的工作職責(zé)，聯(lián)席會(huì)議制度及解決突出問(wèn)題會(huì)商制度。明確了責(zé)任主體，完善了管理機(jī)制，形成了縣委領(lǐng)導(dǎo)，組織部抓總，社會(huì)組織黨工委管理，業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)的上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)調(diào)、齊抓共管的社會(huì)組織黨建工作格局。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展社會(huì)組織黨建調(diào)研、指派黨建聯(lián)絡(luò)員、開(kāi)展聯(lián)點(diǎn)示范、組織檢查考核等方式方法，將社會(huì)組織黨建工作納入各單位抓基層黨建工作考核體系，使我縣社會(huì)組織黨建工作逐漸步入正軌。

3、深入調(diào)查，完善社會(huì)組織黨建工作臺(tái)賬。充分利用登記管理機(jī)關(guān)的職能特點(diǎn)，對(duì)新申請(qǐng)的社會(huì)組織實(shí)行黨建工作事前備案制度，結(jié)合年度檢查，對(duì)當(dāng)前社會(huì)組織黨建基本信息進(jìn)行了動(dòng)態(tài)整理。另外，為準(zhǔn)確、全面地了解全縣社會(huì)組織的具體情況，縣委組織部和社工委聯(lián)合對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣社工委各成員單位和社會(huì)組織業(yè)務(wù)主管部門下發(fā)了《關(guān)于做好社會(huì)組織黨建工作的通知》，要求各單位對(duì)所主管、所屬或本轄區(qū)的社會(huì)組織黨組織組建情況進(jìn)行一次全面的摸底調(diào)查，嚴(yán)格做到“七清”，隸屬關(guān)系清、運(yùn)營(yíng)情況清、從業(yè)情況清、黨組織設(shè)置清、黨員人數(shù)清、業(yè)主身份清、示范主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)清。清晰的黨建工作臺(tái)賬的建立，為順利開(kāi)展社會(huì)組織黨建工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4、強(qiáng)化組建，擴(kuò)大社會(huì)組織黨建工作覆蓋面。我們按照“突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、強(qiáng)化措施、全面覆蓋”的原則，積極探索務(wù)實(shí)管用、靈活便捷的黨組織設(shè)置形式和工作方式，做到成熟一個(gè)組建一個(gè)，建立一個(gè)鞏固一個(gè)，鞏固一個(gè)帶動(dòng)一批，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面。對(duì)于社會(huì)組織中有3名以上正式黨員的，全部單獨(dú)建立黨組織，正式黨員不足3名的，按照“行業(yè)相近、地域相鄰、有利活動(dòng)、便于管理”的原則，采取聯(lián)合組建的方式建立黨組織。對(duì)暫無(wú)黨員或不具備建立黨組織條件的社會(huì)組織，社會(huì)組織黨工委通過(guò)選派黨建工作指導(dǎo)員，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作，確保黨的工作覆蓋到所有依法登記的社會(huì)組織。

1、隸屬關(guān)系欠清，登記管理難。厘清黨員身份、工作單位、工作地點(diǎn)、居住地點(diǎn)等要素，對(duì)社會(huì)組織登記管理非常重要，要件缺一不可。但工作中確實(shí)存在：有的社會(huì)組織黨員屬于“單位人”，有的屬于“社區(qū)人”，有的成為“自由人”，前兩者好解決，但“自由人”存在登記“空擋”情況。這批“自由人”是指社區(qū)“空掛戶”、擇業(yè)流動(dòng)人員、短期經(jīng)商務(wù)工者等。

2、基礎(chǔ)建設(shè)欠力，開(kāi)展活動(dòng)難。在調(diào)研和工作實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)：很多社會(huì)組織有資質(zhì)、有資金、有活動(dòng)，但無(wú)固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，致使社會(huì)組織黨建工作成為空談;有的即使有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，但未能正常開(kāi)展黨組織活動(dòng);有的欠缺活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，致使黨組織活動(dòng)跟不上黨建需要。

3、力量配備欠足，發(fā)揮作用難。個(gè)別社會(huì)組織黨組織，因業(yè)務(wù)情況、單位規(guī)模、黨員人數(shù)受限，其黨組織無(wú)論從組織原則、組織紀(jì)律、組織活動(dòng)等方面與社會(huì)組織的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、管理范圍、服務(wù)水平不相適應(yīng)，黨員的積極性、先進(jìn)性難以發(fā)揮。

4、政策跟進(jìn)欠緊，推動(dòng)發(fā)展難。目前，由于社會(huì)組織黨建工作處于初期階段，無(wú)論從宏觀指導(dǎo)，還是微觀規(guī)定，特別是基層操作層面，都尚未出臺(tái)規(guī)范性政策規(guī)定，導(dǎo)致推動(dòng)社會(huì)組織工作正常運(yùn)行難。

1、要注重分類統(tǒng)籌，分層定位，解決認(rèn)識(shí)淺的問(wèn)題。

工作中我們發(fā)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)主管單位對(duì)管轄的社會(huì)組織黨建工作重視不夠，尚未認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)社會(huì)組織的重要政治核心作用。部分基層黨務(wù)工作者認(rèn)為社會(huì)組織是獨(dú)立的民間組織，性質(zhì)特殊，情況復(fù)雜，開(kāi)展黨建工作難度大，存在畏難心理。社會(huì)組織中的經(jīng)營(yíng)業(yè)主對(duì)黨建工作缺乏理解和支持，擔(dān)心黨組織建立后，對(duì)業(yè)主威信造成損害，削弱其權(quán)力，擔(dān)心黨組織活動(dòng)過(guò)多，會(huì)影響單位的正常工作。因此，我們建議要細(xì)致、準(zhǔn)確、迅速、全面地做好社會(huì)組織黨建工作情況的調(diào)查摸底工作，確定信息動(dòng)態(tài)管理制度，建立社會(huì)組織黨建工作信息書(shū)記庫(kù)。同時(shí)，對(duì)社團(tuán)、民非、中介組織進(jìn)行嚴(yán)格界定，準(zhǔn)確定位，不能張冠李戴。

2、要注重輕重緩急，先易后難，解決保障少的問(wèn)題。一要強(qiáng)化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障。俗話說(shuō)：兵馬未動(dòng)，糧草先行。沒(méi)有資金初始支持，工作只能紙上談兵，我們建議要把社會(huì)組織黨建工作經(jīng)費(fèi)納入縣財(cái)政年度預(yù)算，按黨員人數(shù)劃撥工作經(jīng)費(fèi)，為新組建的黨組織安排一定數(shù)額啟動(dòng)資金;社會(huì)組織黨員交納的黨費(fèi)，部分或全額返還作為活動(dòng)補(bǔ)充經(jīng)費(fèi);二要強(qiáng)化工作人員保障。要確保社會(huì)組織黨工委自身力量充足，要不斷擴(kuò)充、優(yōu)化黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍，建議出臺(tái)相關(guān)政策予以明確。三要強(qiáng)化活動(dòng)場(chǎng)所保障。建議采取單獨(dú)設(shè)立、與行政辦公場(chǎng)所合建合用、與社區(qū)黨員之家共建共享等方式，確保社會(huì)組織黨建活動(dòng)有相應(yīng)的場(chǎng)所。要求100%社會(huì)組織黨組織達(dá)到“六有”，即有牌匾、有黨旗、有單獨(dú)或綜合使用的黨員活動(dòng)室、有資料(檔案)柜、有電教設(shè)備、有宣傳陣地。

3、要注重拓寬視野，管培并重，解決組建難的問(wèn)題。一要鞏固已組建的社會(huì)組織黨組織。二要加強(qiáng)黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。拓寬選人渠道，注重從管理和技術(shù)崗位，從黨性觀念強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好、群眾信得過(guò)的黨員中選拔社會(huì)組織黨組織書(shū)記。三要繼續(xù)實(shí)施“雙培”工程。一方面，要?jiǎng)?chuàng)新黨員發(fā)展機(jī)制，采取群團(tuán)“推優(yōu)”、黨員結(jié)對(duì)、跟蹤培養(yǎng)等措施，把社會(huì)組織的業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員;另一方面要?jiǎng)?chuàng)新黨員培養(yǎng)機(jī)制，拓寬培訓(xùn)渠道，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。四要切實(shí)加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理。通過(guò)建立黨員信息數(shù)據(jù)庫(kù)、健全黨員基礎(chǔ)檔案等方式，加強(qiáng)社會(huì)組織流動(dòng)黨員的管理，確保每個(gè)黨員都置于黨組織的有效管理和監(jiān)督之中。

為進(jìn)一步摸清我縣社會(huì)組織黨建工作的基本狀況，找準(zhǔn)我縣社會(huì)組織黨建工作中存在的主要問(wèn)題，切實(shí)落實(shí)中央、省、市委有關(guān)社會(huì)組織黨建工作的總體部署和要求，近期，我們按照市委組織部的《通知》精神，對(duì)全縣社會(huì)組織黨建工作情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

我縣現(xiàn)有社會(huì)組織63個(gè)，其中社會(huì)團(tuán)體42個(gè)，民辦非企業(yè)單位21個(gè)，共有從業(yè)人員263人(其中社會(huì)團(tuán)體從業(yè)人員98人，占37%，民辦非企業(yè)單位165人，占63%)，黨員78人,占30%?，F(xiàn)有社會(huì)組織中，3名以上黨員的社會(huì)組織5個(gè)，3名以下黨員的社會(huì)組織42個(gè)，無(wú)黨員的社會(huì)組織16個(gè)。目前，只有個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)和沁州中學(xué)兩家建立了黨支部。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，已建黨組織活動(dòng)開(kāi)展正常，能較好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。絕大部分未建黨組織的社會(huì)組織對(duì)建立黨組織、開(kāi)展黨建工作有較強(qiáng)的意愿,希望得到黨的有效指導(dǎo)和有力支持。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，我縣社會(huì)組織黨組織組建率低下，黨的組織和工作覆蓋不足，社會(huì)組織作用得不到充分發(fā)揮。

一是管理不規(guī)范，社會(huì)組織服務(wù)中心作用發(fā)揮不明顯。目前，我縣社會(huì)組織管理主要以審批部門民政局和業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)合管理的方式進(jìn)行，沒(méi)有形成科學(xué)的管理體制。社會(huì)組織組織機(jī)構(gòu)過(guò)于松散，黨員組織關(guān)系難以把握，特別是黨員基礎(chǔ)性資料變化大，給黨建工作也帶來(lái)了一定的不確定性。從社會(huì)組織本身狀況來(lái)看，有的從業(yè)人員全部是在崗在職人員，因共同的愛(ài)好組織起來(lái)的，如攝影協(xié)會(huì)、釣魚(yú)協(xié)會(huì)等;有的從業(yè)人員全部是離崗離退休人員組成，組織關(guān)系都在原單位，如決策咨詢委員會(huì);有的由在崗在職、離崗離退休人員和社會(huì)人員組成，如太極拳協(xié)會(huì)、書(shū)法協(xié)會(huì);有的由職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦，如檢察官協(xié)會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)等;有的由企業(yè)圍繞產(chǎn)品組建，如小米協(xié)會(huì)、小雜糧協(xié)會(huì)等，建立黨支部無(wú)疑會(huì)出現(xiàn)多頭管理、重復(fù)管理的問(wèn)題。全縣社會(huì)組織沒(méi)有得到有效管理，作用也因此得不到有效發(fā)揮，雖然近幾年社會(huì)組織也在北方水城建設(shè)各領(lǐng)域發(fā)揮了一定作用，但不少社會(huì)組織離“圍繞中心、服務(wù)大局”的要求還相差甚遠(yuǎn)，有的社會(huì)組織甚至存在空有名、無(wú)活動(dòng)的現(xiàn)象，造成資源的白白浪費(fèi)。

二是黨建工作覆蓋不全，黨員作用得不到充分發(fā)揮。社會(huì)組織涉及領(lǐng)域?qū)拸V，并不缺乏黨員在其中活動(dòng)，有些組織中甚至有原先在領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的高素質(zhì)黨員，但由于社會(huì)組織未成立黨組織，黨員無(wú)處安家，得不到有效整合，只憑黨員個(gè)人意愿在發(fā)揮作用。黨員先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮，也導(dǎo)致了有些社會(huì)組織活動(dòng)開(kāi)展中心不明、檔次不高、組織整體發(fā)展緩慢的現(xiàn)象發(fā)生。

三是社會(huì)組織黨建工作管理服務(wù)機(jī)制不健全，已成立的社會(huì)組織黨組織得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快。社會(huì)組織黨建是一個(gè)新的領(lǐng)域，全縣從業(yè)務(wù)主管部門、行政審批部門、社會(huì)組織黨組織隸屬黨委到社會(huì)組織本身在社會(huì)組織黨建工作方面經(jīng)驗(yàn)不足，雖然一直在不斷探索實(shí)踐，并取得了一定成績(jī)，但總的來(lái)說(shuō)全縣整體的黨建體制沒(méi)有與社會(huì)組織黨建工作配套，沒(méi)有形成健全的工作制度，沒(méi)有建立起專門的工作隊(duì)伍，而且由于社會(huì)組織黨組織的特殊性，在一定程度上得不到所隸屬的上級(jí)黨組織的高度重視，黨的文件、黨的聲音存在不能規(guī)范傳達(dá)的現(xiàn)象，社會(huì)組織黨建工作得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快，創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

社會(huì)組織涉及社會(huì)生活的方方面面，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域產(chǎn)生著越來(lái)越重要的影響，在激發(fā)社會(huì)活力、促進(jìn)社會(huì)公平、反映公眾訴求、整合社會(huì)力量、化解社會(huì)矛盾等方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，全縣各類社會(huì)組織也開(kāi)始進(jìn)入了快速發(fā)展的時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)這一領(lǐng)域黨建工作，引導(dǎo)社會(huì)組織健康發(fā)展、在水城建設(shè)中有效發(fā)揮作用，已經(jīng)成為一項(xiàng)刻不容緩的重要任務(wù)。綜合此次調(diào)研結(jié)果，應(yīng)從以下四方面加強(qiáng)這項(xiàng)工作。

(一)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。一是成立社會(huì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委組織部牽頭，把相關(guān)部門吸收為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位;依托民政部門成立社會(huì)組織黨工委，組建黨工委辦公室，形成齊抓共管的黨建工作格局。二是建立社會(huì)組織黨建工作機(jī)制。明確組織部、黨工委和其他領(lǐng)導(dǎo)組成員單位在抓好社會(huì)組織管理、加強(qiáng)黨建工作方面的職責(zé)任務(wù)，形成“組織部門牽頭抓總、黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管單位協(xié)同配合”的黨建工作機(jī)制。

(二)分類組建，明確定位。一是采取“建、聯(lián)、掛、派”四種形式分類對(duì)全縣社會(huì)組織黨組織進(jìn)行集中組建：對(duì)有3名以上專職黨員且有合適黨組織書(shū)記人選的單獨(dú)組建;對(duì)專職黨員人數(shù)少、暫不具備單獨(dú)組建條件的，進(jìn)行聯(lián)合組建，或者按“行業(yè)管理或?qū)俚毓芾怼钡脑瓌t掛靠組建;對(duì)沒(méi)有黨員的社會(huì)組織，通過(guò)選派黨建工作指導(dǎo)員開(kāi)展黨的工作，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。二是社會(huì)組織黨組織應(yīng)執(zhí)行《黨章》規(guī)定的基層組織的基本任務(wù)，在會(huì)員和員工中發(fā)揮政治核心作用。要圍繞貫徹黨的方針政策、引導(dǎo)和監(jiān)督遵守國(guó)家法律法規(guī)、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾維護(hù)各方合法利益、促進(jìn)健康發(fā)展等職能探索發(fā)揮作用的途徑和方法。

(三)選好書(shū)記，用好黨員。一是選好黨組織書(shū)記這個(gè)關(guān)鍵人物。和其他領(lǐng)域黨建工作相同，社會(huì)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力如何，書(shū)記是關(guān)鍵，務(wù)必把選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)黨組織書(shū)記作為加強(qiáng)社會(huì)黨組織建設(shè)的重要任務(wù)。但從我縣社會(huì)組織目前黨員隊(duì)伍總體情況來(lái)看，絕大部分社會(huì)組織兼職黨員數(shù)量多，專職黨員數(shù)量少，能找一個(gè)思想素質(zhì)高、黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間足的黨組織書(shū)記實(shí)屬不易。要解決此難題，一方面要?jiǎng)訂T組織找。由社會(huì)組織業(yè)主親自出面，為黨組織聘請(qǐng)有能力、有精力的黨員干部，比如退休領(lǐng)導(dǎo)干部，來(lái)?yè)?dān)任黨組織書(shū)記。另一方面要號(hào)召社會(huì)優(yōu)秀黨員，比如農(nóng)村優(yōu)秀黨員、退休黨員干部積極向社會(huì)組織靠攏，主動(dòng)了解黨務(wù)工作，學(xué)習(xí)社會(huì)組織所從業(yè)務(wù)，競(jìng)選黨組織書(shū)記。二是用好黨員隊(duì)伍這股優(yōu)秀力量。黨員隊(duì)伍具備思想素質(zhì)高、干事能力強(qiáng)、紀(jì)律觀念濃的特點(diǎn)，用好這股力量，對(duì)于社會(huì)組織黨建、社會(huì)組織業(yè)務(wù)的發(fā)展都具有十分重要的作用。但目前社會(huì)組織還處于機(jī)構(gòu)管理松散，人員流動(dòng)頻繁的初始階段，很多黨員都不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，難以納入穩(wěn)定規(guī)范的管理體系。這種情況下，一方面要開(kāi)展高質(zhì)量的黨組織生活，珍惜專職黨員，爭(zhēng)取兼職黨員，引導(dǎo)他們發(fā)揮出最大效用。另一方面要加強(qiáng)社會(huì)組織入黨積極分子隊(duì)伍培養(yǎng)，積極培育發(fā)展新黨員力量。

(四)加強(qiáng)建設(shè)，發(fā)揮作用。一是要建立活動(dòng)陣地建設(shè)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障等制度。通過(guò)實(shí)現(xiàn)“有人員、有場(chǎng)所、有設(shè)備、有制度、有經(jīng)費(fèi)”的“五個(gè)有”標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)完成新社會(huì)組織黨組織的規(guī)范化建設(shè)，同時(shí)逐步將新社會(huì)組織黨建工作經(jīng)費(fèi)列入公共財(cái)政預(yù)算，形成以財(cái)政撥款為主，黨費(fèi)為輔，社會(huì)各類資金來(lái)源和社會(huì)組織自身補(bǔ)充的黨建經(jīng)費(fèi)保障體系。二是黨組織要以社會(huì)組織整體發(fā)展為著力點(diǎn)，在研究探索的基礎(chǔ)上，充分借鑒其他領(lǐng)域黨建的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)，建立健全黨建工作制度，結(jié)合具體社會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，創(chuàng)新主題，豐富載體，把黨的政治要求、社會(huì)組織的發(fā)展需求、員工群眾的利益要求和廣大黨員的個(gè)人追求有機(jī)結(jié)合起來(lái)，靈活開(kāi)展黨建活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮出社會(huì)組織在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等領(lǐng)域的重要作用，真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織的健康發(fā)展和效用的最大化。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇七

為切實(shí)落實(shí)中央、省、市委有關(guān)社會(huì)組織黨建工作的總體部署和要求，近期，我們按照市委組織部的《通知》精神，對(duì)全縣社會(huì)組織黨建工作情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

我縣現(xiàn)有社會(huì)組織63個(gè)，其中社會(huì)團(tuán)體42個(gè)，民辦非企業(yè)單位21個(gè)，共有從業(yè)人員263人(其中社會(huì)團(tuán)體從業(yè)人員98人，占37%，民辦非企業(yè)單位165人，占63%)，黨員78人,占30%。現(xiàn)有社會(huì)組織中，3名以上黨員的社會(huì)組織5個(gè)，3名以下黨員的社會(huì)組織42個(gè)，無(wú)黨員的社會(huì)組織16個(gè)。目前，只有個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)和沁州中學(xué)兩家建立了黨支部。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，已建黨組織活動(dòng)開(kāi)展正常，能較好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。絕大部分未建黨組織的社會(huì)組織對(duì)建立黨組織、開(kāi)展黨建工作有較強(qiáng)的意愿,希望得到黨的有效指導(dǎo)和有力支持。

二、存在問(wèn)題。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，我縣社會(huì)組織黨組織組建率低下，黨的組織和工作覆蓋不足，社會(huì)組織作用得不到充分發(fā)揮。

一是管理不規(guī)范，社會(huì)組織服務(wù)中心作用發(fā)揮不明顯。目前，我縣社會(huì)組織管理主要以審批部門民政局和業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)合管理的方式進(jìn)行，沒(méi)有形成科學(xué)的管理體制。社會(huì)組織組織機(jī)構(gòu)過(guò)于松散，黨員組織關(guān)系難以把握，特別是黨員基礎(chǔ)性資料變化大，給黨建工作也帶來(lái)了一定的不確定性。從社會(huì)組織本身狀況來(lái)看，有的從業(yè)人員全部是在崗在職人員，因共同的愛(ài)好組織起來(lái)的，如攝影協(xié)會(huì)、釣魚(yú)協(xié)會(huì)等;有的從業(yè)人員全部是離崗離退休人員組成，組織關(guān)系都在原單位，如決策咨詢委員會(huì);有的由在崗在職、離崗離退休人員和社會(huì)人員組成，如太極拳協(xié)會(huì)、書(shū)法協(xié)會(huì);有的由職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦，如檢察官協(xié)會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)等;有的由企業(yè)圍繞產(chǎn)品組建，如小米協(xié)會(huì)、小雜糧協(xié)會(huì)等，建立黨支部無(wú)疑會(huì)出現(xiàn)多頭管理、重復(fù)管理的問(wèn)題。全縣社會(huì)組織沒(méi)有得到有效管理，作用也因此得不到有效發(fā)揮，雖然近幾年社會(huì)組織也在北方水城建設(shè)各領(lǐng)域發(fā)揮了一定作用，但不少社會(huì)組織離“圍繞中心、服務(wù)大局”的要求還相差甚遠(yuǎn)，有的社會(huì)組織甚至存在空有名、無(wú)活動(dòng)的現(xiàn)象，造成資源的白白浪費(fèi)。

二是黨建工作覆蓋不全，黨員作用得不到充分發(fā)揮。社會(huì)組織涉及領(lǐng)域?qū)拸V，并不缺乏黨員在其中活動(dòng)，有些組織中甚至有原先在領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的高素質(zhì)黨員，但由于社會(huì)組織未成立黨組織，黨員無(wú)處安家，得不到有效整合，只憑黨員個(gè)人意愿在發(fā)揮作用。黨員先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮，也導(dǎo)致了有些社會(huì)組織活動(dòng)開(kāi)展中心不明、檔次不高、組織整體發(fā)展緩慢的現(xiàn)象發(fā)生。

三是社會(huì)組織黨建工作管理服務(wù)機(jī)制不健全，已成立的社會(huì)組織黨組織得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快。社會(huì)組織黨建是一個(gè)新的領(lǐng)域，全縣從業(yè)務(wù)主管部門、行政審批部門、社會(huì)組織黨組織隸屬黨委到社會(huì)組織本身在社會(huì)組織黨建工作方面經(jīng)驗(yàn)不足，雖然一直在不斷探索實(shí)踐，并取得了一定成績(jī)，但總的來(lái)說(shuō)全縣整體的黨建體制沒(méi)有與社會(huì)組織黨建工作配套，沒(méi)有形成健全的工作制度，沒(méi)有建立起專門的工作隊(duì)伍，而且由于社會(huì)組織黨組織的特殊性，在一定程度上得不到所隸屬的上級(jí)黨組織的高度重視，黨的文件、黨的聲音存在不能規(guī)范傳達(dá)的現(xiàn)象，社會(huì)組織黨建工作得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快，創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、意見(jiàn)建議。

社會(huì)組織涉及社會(huì)生活的方方面面，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域產(chǎn)生著越來(lái)越重要的影響，在激發(fā)社會(huì)活力、促進(jìn)社會(huì)公平、反映公眾訴求、整合社會(huì)力量、化解社會(huì)矛盾等方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，全縣各類社會(huì)組織也開(kāi)始進(jìn)入了快速發(fā)展的時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)這一領(lǐng)域黨建工作，引導(dǎo)社會(huì)組織健康發(fā)展、在水城建設(shè)中有效發(fā)揮作用，已經(jīng)成為一項(xiàng)刻不容緩的重要任務(wù)。綜合此次調(diào)研結(jié)果，應(yīng)從以下四方面加強(qiáng)這項(xiàng)工作。

(一)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。一是成立社會(huì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委組織部牽頭，把相關(guān)部門吸收為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位;依托民政部門成立社會(huì)組織黨工委，組建黨工委辦公室，形成齊抓共管的黨建工作格局。二是建立社會(huì)組織黨建工作機(jī)制。明確組織部、黨工委和其他領(lǐng)導(dǎo)組成員單位在抓好社會(huì)組織管理、加強(qiáng)黨建工作方面的職責(zé)任務(wù)，形成“組織部門牽頭抓總、黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管單位協(xié)同配合”的黨建工作機(jī)制。

(二)分類組建，明確定位。一是采取“建、聯(lián)、掛、派”四種形式分類對(duì)全縣社會(huì)組織黨組織進(jìn)行集中組建：對(duì)有3名以上專職黨員且有合適黨組織書(shū)記人選的單獨(dú)組建;對(duì)專職黨員人數(shù)少、暫不具備單獨(dú)組建條件的，進(jìn)行聯(lián)合組建，或者按“行業(yè)管理或?qū)俚毓芾怼钡脑瓌t掛靠組建;對(duì)沒(méi)有黨員的社會(huì)組織，通過(guò)選派黨建工作指導(dǎo)員開(kāi)展黨的`工作，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。二是社會(huì)組織黨組織應(yīng)執(zhí)行《黨章》規(guī)定的基層組織的基本任務(wù)，在會(huì)員和員工中發(fā)揮政治核心作用。要圍繞貫徹黨的方針政策、引導(dǎo)和監(jiān)督遵守國(guó)家法律法規(guī)、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾維護(hù)各方合法利益、促進(jìn)健康發(fā)展等職能探索發(fā)揮作用的途徑和方法。

(三)選好書(shū)記，用好黨員。一是選好黨組織書(shū)記這個(gè)關(guān)鍵人物。和其他領(lǐng)域黨建工作相同，社會(huì)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力如何，書(shū)記是關(guān)鍵，務(wù)必把選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)黨組織書(shū)記作為加強(qiáng)社會(huì)黨組織建設(shè)的重要任務(wù)。但從我縣社會(huì)組織目前黨員隊(duì)伍總體情況來(lái)看，絕大部分社會(huì)組織兼職黨員數(shù)量多，專職黨員數(shù)量少，能找一個(gè)思想素質(zhì)高、黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間足的黨組織書(shū)記實(shí)屬不易。要解決此難題，一方面要?jiǎng)訂T組織找。由社會(huì)組織業(yè)主親自出面，為黨組織聘請(qǐng)有能力、有精力的黨員干部，比如退休領(lǐng)導(dǎo)干部，來(lái)?yè)?dān)任黨組織書(shū)記。另一方面要號(hào)召社會(huì)優(yōu)秀黨員，比如農(nóng)村優(yōu)秀黨員、退休黨員干部積極向社會(huì)組織靠攏，主動(dòng)了解黨務(wù)工作，學(xué)習(xí)社會(huì)組織所從業(yè)務(wù)，競(jìng)選黨組織書(shū)記。二是用好黨員隊(duì)伍這股優(yōu)秀力量。黨員隊(duì)伍具備思想素質(zhì)高、干事能力強(qiáng)、紀(jì)律觀念濃的特點(diǎn)，用好這股力量，對(duì)于社會(huì)組織黨建、社會(huì)組織業(yè)務(wù)的發(fā)展都具有十分重要的作用。但目前社會(huì)組織還處于機(jī)構(gòu)管理松散，人員流動(dòng)頻繁的初始階段，很多黨員都不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，難以納入穩(wěn)定規(guī)范的管理體系。這種情況下，一方面要開(kāi)展高質(zhì)量的黨組織生活，珍惜專職黨員，爭(zhēng)取兼職黨員，引導(dǎo)他們發(fā)揮出最大效用。另一方面要加強(qiáng)社會(huì)組織入黨積極分子隊(duì)伍培養(yǎng)，積極培育發(fā)展新黨員力量。

(四)加強(qiáng)建設(shè)，發(fā)揮作用。一是要建立活動(dòng)陣地建設(shè)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障等制度。通過(guò)實(shí)現(xiàn)“有人員、有場(chǎng)所、有設(shè)備、有制度、有經(jīng)費(fèi)”的“五個(gè)有”標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)完成新社會(huì)組織黨組織的規(guī)范化建設(shè)，同時(shí)逐步將新社會(huì)組織黨建工作經(jīng)費(fèi)列入公共財(cái)政預(yù)算，形成以財(cái)政撥款為主，黨費(fèi)為輔，社會(huì)各類資金來(lái)源和社會(huì)組織自身補(bǔ)充的黨建經(jīng)費(fèi)保障體系。二是黨組織要以社會(huì)組織整體發(fā)展為著力點(diǎn)，在研究探索的基礎(chǔ)上，充分借鑒其他領(lǐng)域黨建的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)，建立健全黨建工作制度，結(jié)合具體社會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，創(chuàng)新主題，豐富載體，把黨的政治要求、社會(huì)組織的發(fā)展需求、員工群眾的利益要求和廣大黨員的個(gè)人追求有機(jī)結(jié)合起來(lái)，靈活開(kāi)展黨建活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮出社會(huì)組織在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等領(lǐng)域的重要作用，真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織的健康發(fā)展和效用的最大化。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇八

隨著產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，特別是近兩年來(lái)中小國(guó)營(yíng)、集體企業(yè)改制步伐逐步加快，私人個(gè)體經(jīng)濟(jì)顯現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和強(qiáng)大的生命力。目前，非公有制企業(yè)已成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要支柱，如何加強(qiáng)非公企業(yè)的黨建工作，成為擺在我區(qū)各級(jí)黨組織面前的新課題。現(xiàn)結(jié)合我所聯(lián)系的長(zhǎng)征所黨建工作站轄區(qū)內(nèi)的193戶非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建情況的實(shí)際談一些想法。

一、長(zhǎng)征所黨建工作站轄區(qū)內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)黨建基本情況。

轄區(qū)內(nèi)共有各類企業(yè)289戶(規(guī)模以上企業(yè)戶)，其中非公有制企業(yè)193戶。(農(nóng)民專業(yè)合作社共63戶;公司制企業(yè)100戶;其中分支機(jī)構(gòu)12戶;個(gè)人獨(dú)資企業(yè)29戶;其中分支機(jī)構(gòu)3戶;合伙企業(yè)1戶)。在非公有制企業(yè)中，已建立黨組織的14戶;符合建立黨支部條件，但沒(méi)有建立黨支部的0戶;有黨員但不具備建立黨支部的11戶;無(wú)黨員、無(wú)支部的174戶。非公有制企業(yè)共有黨員54名，其中流動(dòng)黨員2名。個(gè)體工商戶轄區(qū)有個(gè)體工商戶1682戶，有黨員20人，其中流動(dòng)黨員2人。建立黨員示范崗3戶，培養(yǎng)黨員帶頭人3名。入黨積極分子今年在非公有制經(jīng)濟(jì)中共培養(yǎng)入黨積極分子16人。

二、非公有制企業(yè)黨建存在的主要問(wèn)題。

在非公有制企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，我們也感到工作難以開(kāi)展，黨組織的覆蓋面還不廣，非公企業(yè)中黨的力量還很薄弱。主要表現(xiàn)為：

1、認(rèn)識(shí)問(wèn)題沒(méi)有完全解決。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業(yè)的業(yè)主承認(rèn)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位，愿意接受國(guó)家法律法規(guī)和政策的管理，但有不少業(yè)主對(duì)黨組織有戒心，有抵觸，對(duì)在本企業(yè)建立黨組織采取不允許、不支持、不配合的態(tài)度，因而增加了在非公有制企業(yè)開(kāi)展黨建工作的難度。從主觀上看，我們黨內(nèi)的一些同志，對(duì)在非公有制企業(yè)中開(kāi)展黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為那些企業(yè)屬于私人所有，它們只要好好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、照章納稅，就可以了，開(kāi)展黨的工作，大可不必。還有的同志，把在非公有制企業(yè)開(kāi)展黨的工作，同鼓勵(lì)多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的政策對(duì)立起來(lái)，一味強(qiáng)調(diào)非公有制企業(yè)的特殊性，擔(dān)心在那里開(kāi)展黨建工作會(huì)得罪企業(yè)主，影響當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。也有一些同志，由于對(duì)黨組織在非公有制企業(yè)究竟發(fā)揮什么作用認(rèn)識(shí)不清，導(dǎo)致了行動(dòng)上的停滯不前。

2、黨組織覆蓋面不廣。這幾年，在各級(jí)黨組織和黨務(wù)干部的共同努力下，我區(qū)的非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋面得到了拓寬，但仍有相當(dāng)一部分非公企業(yè)沒(méi)有黨員或只有個(gè)別黨員;年輕員工、優(yōu)秀員工入黨積極性不高，黨員結(jié)構(gòu)老化，黨的新鮮血液難以補(bǔ)充。這一切都說(shuō)明非公企業(yè)黨建現(xiàn)狀與非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展不相適應(yīng)，明顯滯后于客觀形勢(shì)的發(fā)展需要。

3、黨員管理難度大。我區(qū)的非公有制企業(yè)數(shù)量較多而規(guī)模相對(duì)較小，員工流動(dòng)性強(qiáng)。黨員絕大多數(shù)是流動(dòng)黨員，具有不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，使黨員管理難度增大。

4、組織生活難正常。非公企業(yè)黨組織日常事務(wù)一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業(yè)務(wù)工作繁忙，平時(shí)很難開(kāi)展正常的組織生活。特別是聯(lián)合支部，組織一次活動(dòng)難度很大，開(kāi)個(gè)會(huì)兩三個(gè)小時(shí)都召集不全。有的黨員半年交一次黨費(fèi)，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務(wù)往往因?yàn)榈綍?huì)率不夠而無(wú)法正常進(jìn)行。同時(shí)，黨組織開(kāi)展活動(dòng)還必須取得業(yè)主的支持，難以協(xié)調(diào)，辦法不多，活動(dòng)效果不夠理想。

1、進(jìn)一步明確非公企業(yè)中黨組織的地位、作用和職責(zé)任務(wù)。新黨章規(guī)定，“非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！毙曼h章第一次給非公企業(yè)黨組織的地位和作用進(jìn)行定位，指明了黨組織開(kāi)展活動(dòng)的方向。但是，并沒(méi)有任何法律規(guī)定企業(yè)黨組織如何開(kāi)展活動(dòng)、如何發(fā)揮作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制環(huán)境下，法律規(guī)定的缺失給黨組織的正常活動(dòng)帶來(lái)困難。目前，在企業(yè)主不配合的情況下，黨組織只有依靠工會(huì)的法律地位，開(kāi)展活動(dòng)，維護(hù)各方合法權(quán)益。

2、不斷改進(jìn)活動(dòng)方式，創(chuàng)新黨員教育管理模式。企業(yè)黨組織開(kāi)展活動(dòng)，完全不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位;企業(yè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，也不同于機(jī)關(guān)黨員。一個(gè)企業(yè)黨組織是否發(fā)揮了作用，要看黨組織在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)了多少份額;黨員是否具有先進(jìn)性，要看他在日常生產(chǎn)工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。各級(jí)黨組織要根據(jù)企業(yè)黨員數(shù)量少、分布散、參差不齊的特點(diǎn)，宜提倡分散自學(xué)，分層次交流討論，減少集中學(xué)習(xí)次數(shù);提倡自警自律，減少組織控制;以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心，靈活開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)，一企一策，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)方式。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇九

我縣的社會(huì)組織工作在重慶市民政局的精心指導(dǎo)下，在縣委縣政府的的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以xx大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“服務(wù)大眾、促進(jìn)和諧”為主題，堅(jiān)持培育發(fā)展與監(jiān)督管理并舉的方針，以培育發(fā)展為重點(diǎn)，依法登記、分類規(guī)范、加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督管理，各項(xiàng)工作都取得了一定的成績(jī)。

近年來(lái)，我縣社會(huì)組織發(fā)展較為迅速，截止到2019年底，共有民間組織156個(gè)，其中社團(tuán)組織108個(gè)，民辦非企業(yè)單位48個(gè)。具體分布如下表：

在我縣的156個(gè)社會(huì)組織中，建立黨組織的有150個(gè)，占96%。自全縣開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)以來(lái)，我縣的社會(huì)組織積極參與，也相應(yīng)的成立了領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“一講兩評(píng)三公示”的要求，積極推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。各黨支部為提高黨員的黨性，積極采取外出學(xué)習(xí)、相互交流的方式，不斷提高組織成員的整體素質(zhì)。如巴川中學(xué)積極打造教師“健康工程”——實(shí)行“四個(gè)一”：每個(gè)工作日10：20全體黨員集中到操場(chǎng)做一次課間操，每周分工會(huì)小組開(kāi)展一次800米跑，每月一次戶外活動(dòng)(遠(yuǎn)足、登山等)，每期組織一次趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。一年來(lái)，共攥寫(xiě)。

心得體會(huì)。

(三)農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)培育發(fā)展情況。

江同志在xx大報(bào)告中指出：“積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，提高農(nóng)民進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度和農(nóng)業(yè)綜合效益?！狈e極培育和發(fā)展農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)和農(nóng)民合作組織，是建立健全農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系，提高農(nóng)民的組織化程度，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的有效措施，也是農(nóng)民表達(dá)利益的渠道、推動(dòng)村民民主管理的重要載體，實(shí)現(xiàn)了村民和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的接軌。一年來(lái)，我縣培育了2農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)，為農(nóng)民帶來(lái)了50萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)收益。雖然我縣的農(nóng)村專業(yè)協(xié)會(huì)在很大程度上促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但在培育上還是有一定問(wèn)題的。如思想認(rèn)識(shí)不到位，農(nóng)民參與積極性不高，培育程度發(fā)展較慢;規(guī)范程度不高，沒(méi)有形成利益分享、風(fēng)險(xiǎn)公擔(dān)機(jī)制;規(guī)模小，能力也比較差，難于低于風(fēng)險(xiǎn)的侵襲。

社會(huì)組織并不是組織成員及物資設(shè)備的簡(jiǎn)單集合和組合，它是組織成員為了實(shí)現(xiàn)同一目標(biāo)而協(xié)同努力的集體。因此我縣的社會(huì)組織具有以下特點(diǎn)：

1.社會(huì)組織運(yùn)行具有統(tǒng)一性。社會(huì)組織是因?yàn)橐欢ǖ哪繕?biāo)而組織起來(lái)，具有共同的目標(biāo)和價(jià)值，因此具有一套運(yùn)行有效的組織體系，以便實(shí)現(xiàn)政令統(tǒng)一，確保組織運(yùn)行的權(quán)威性。

2.社會(huì)組織運(yùn)行具有雙重性。我縣的社會(huì)組織都在“雙重管理體制下”的管理，一方面要受到主管部門的領(lǐng)導(dǎo);另一方面要接受民政部門的監(jiān)督。只有得到主管部門的支持，才能更好的拓展資源獲取渠道。

3.社會(huì)組織運(yùn)行具有靈活性。社會(huì)組織制定了一系列的。

規(guī)章制度。

目的就是為了維護(hù)組織的運(yùn)行實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)效久安。但時(shí)代是變化的社會(huì)組織也會(huì)根據(jù)現(xiàn)有的實(shí)際情況不斷的調(diào)整和變化自己的運(yùn)行機(jī)制保障社會(huì)組織的長(zhǎng)久性。

4.社會(huì)組織運(yùn)行具有市場(chǎng)性。社會(huì)組織的發(fā)展必須依靠扎實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，在當(dāng)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不可避免的要根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展提供有效地服務(wù)，這樣才能保證社會(huì)組織的健康發(fā)展。

5.社會(huì)組織運(yùn)行具有法制性。社會(huì)組織根據(jù)成員的意志制定了章程和運(yùn)行規(guī)程，成員都要在章程規(guī)定下活動(dòng);同時(shí)社會(huì)組織也要在法律法規(guī)的框架內(nèi)從事自己的行業(yè)，因此法制是社會(huì)組織的有效保障，也是社會(huì)組織運(yùn)行的重要依據(jù)。

6.社會(huì)組織運(yùn)行具有文化性。社會(huì)組織也有自己的組織文化，而組織文化更多的是在運(yùn)行中體現(xiàn)的。組織文化決定著組織的精神面貌，決定著組織是夠可以長(zhǎng)治久安，是否能夠更好的為成員服務(wù)，因此社會(huì)組織大都在運(yùn)行中不斷的創(chuàng)新和實(shí)踐自己的組織文化。

社會(huì)組織在承接政府職能轉(zhuǎn)變、直接參與社會(huì)公共管理、健全市場(chǎng)體系、規(guī)范市場(chǎng)秩序等方面具有特殊的地位和作用，尤其是行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)最具有意義。建立行業(yè)協(xié)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了資源的互通有無(wú)、調(diào)劑余缺，有利于進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和技術(shù)的相互交流，大大地提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)了資源的有效整合。如圍龍鎮(zhèn)的石材行業(yè)協(xié)會(huì)，實(shí)現(xiàn)的石材資源的有效調(diào)整，革新了技術(shù)，完成了石材企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，大大地提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

社會(huì)組織作為一個(gè)服務(wù)型的組織，以提供服務(wù)為主要的產(chǎn)品支出，因此社會(huì)組織在調(diào)節(jié)勞資矛盾、維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益方面具有重要的作用。如我縣的煤炭行業(yè)協(xié)會(huì)，2019年調(diào)解勞資矛盾50余起，并組織和幫助行會(huì)的會(huì)員加入意外醫(yī)療保險(xiǎn)，為會(huì)員解決了后顧之憂。同時(shí)社會(huì)組織可以培育人民的互助協(xié)作精神，增強(qiáng)人民的社會(huì)責(zé)任感，堅(jiān)持自助、互助和助人的原則，極大地推動(dòng)和傳播了志愿精神。

3.社會(huì)組織極大地繁榮了社會(huì)文化。

和諧社會(huì)的涵義之一就是以人為本的和諧文化。社會(huì)組織在弘揚(yáng)社會(huì)先進(jìn)文化和促進(jìn)學(xué)術(shù)研究方面有著不可代替的作用，它為弘揚(yáng)傳播先進(jìn)文化和促進(jìn)學(xué)術(shù)研究提供了一個(gè)平臺(tái)，有力地促進(jìn)了社會(huì)先進(jìn)文化我需要。如我縣的合唱協(xié)會(huì)、老年書(shū)畫(huà)研究會(huì)、美術(shù)家協(xié)會(huì)，定期的開(kāi)展活動(dòng)，以“唱讀講傳”為契機(jī)，不斷弘揚(yáng)紅色文化和傳統(tǒng)文化，大大的繁榮了我縣的文化，推動(dòng)了精神文明建設(shè)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確立以來(lái)，社會(huì)利益主體多元化，不可避免的就會(huì)產(chǎn)生摩擦，因此社會(huì)組織在黨和政府無(wú)力顧及或不便干預(yù)的領(lǐng)域協(xié)調(diào)利益中扮演著越來(lái)越重要的角色。在利益的調(diào)節(jié)過(guò)程中，公平正義成為了終極歸宿，而“羅伯特議事規(guī)則”或者類似于“羅伯特議事規(guī)則”的程序成為了人們遵守的程序原則，會(huì)員積極參與，實(shí)現(xiàn)集體議事、集體決策，在不同的利益主體之間實(shí)現(xiàn)平衡。也使民主意識(shí)逐漸的滲透在人們的心中，從而不斷地實(shí)踐推廣，尤其是在農(nóng)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)中，使農(nóng)民真正實(shí)現(xiàn)的話語(yǔ)權(quán)、知情權(quán)和決策權(quán)，進(jìn)而推動(dòng)了民主政權(quán)建設(shè)。

經(jīng)過(guò)多年的積極探索，在原有管理的基礎(chǔ)上，提出了“小政府，大服務(wù)”的管理模式，做到管理不干涉自治。

(一)登記監(jiān)督規(guī)范化。

在登記方面：建立了一套全縣統(tǒng)一的、規(guī)范的、符合我縣實(shí)際的社會(huì)組織管理的行政許可程序和文檔。同時(shí)，對(duì)全縣登記管理機(jī)關(guān)的工作人員和相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使社會(huì)組織的登記管理工作有章可依,避免了全縣登記管理和行政許可檔案資料的參差不齊。在監(jiān)督方面：一方面組織全縣登記管理工作人員參加行政執(zhí)法證的培訓(xùn)，使全市登記管理工作人員的行政執(zhí)法證的持有率達(dá)100%;另一方面加大執(zhí)法力度,采取打疏結(jié)合的原則,依法打擊非法社會(huì)組織。一是對(duì)已在業(yè)務(wù)主管單位取得許可資格沒(méi)有在民政部門登記的,堅(jiān)持以疏導(dǎo)為主,引導(dǎo)登記。二是對(duì)完全沒(méi)有登記許可的,堅(jiān)決予以取締。去年來(lái)全縣共打擊取締違法社會(huì)組織1家。

(二)紐帶作用最大化。

社會(huì)組織作為與政府、企業(yè)并列的第三部門，在激發(fā)社會(huì)活力，促進(jìn)社會(huì)公平，倡導(dǎo)互助友愛(ài)，疏緩就業(yè)壓力，反映公眾訴求，推進(jìn)公益事業(yè)，化解社會(huì)矛盾，解決貿(mào)易糾紛，促進(jìn)科教興國(guó)等方面發(fā)揮了很好的作用，成為黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和人的全面發(fā)展不可缺少的力量，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展產(chǎn)生了積極作用。在社會(huì)組織中，集中了一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，充分利用自身優(yōu)勢(shì)，在繁榮文化、發(fā)展教育、企業(yè)管理、保護(hù)生態(tài)、推進(jìn)科技進(jìn)步、促進(jìn)體育衛(wèi)生事業(yè)方面奉獻(xiàn)聰明才智，建功立業(yè)，促進(jìn)了各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展;如我縣慈善會(huì)自2019年成立以來(lái)，籌集資金3500萬(wàn)元，救治15萬(wàn)人次，救治資金達(dá)3300萬(wàn)元，極大地緩解了社會(huì)壓力，促進(jìn)了社會(huì)和諧;銅梁縣水禽聯(lián)合會(huì)自2019年成立以來(lái)，不斷促進(jìn)擴(kuò)大養(yǎng)殖規(guī)模，目前蛋禽銷售已遍及云貴川渝，每年為農(nóng)戶帶來(lái)數(shù)萬(wàn)元的增收。

(三)內(nèi)部管理社會(huì)化。

為切實(shí)克服社團(tuán)行政化傾向，轉(zhuǎn)變政府職能，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮社會(huì)組織在社會(huì)建設(shè)與管理中的積極作用，積極推動(dòng)社會(huì)組織體制改革。一是定期召開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我縣涉及社會(huì)組織有156個(gè)，業(yè)務(wù)面廣、情況多樣，政策性強(qiáng)，因此我局定期召開(kāi)社團(tuán)秘書(shū)長(zhǎng)和業(yè)務(wù)主管單位聯(lián)系人會(huì)議，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，去年來(lái)共培訓(xùn)300人次。二是積極推動(dòng)社會(huì)組織自我管理。積極引導(dǎo)社會(huì)組織在章程的范圍內(nèi)活動(dòng)，不斷激發(fā)社會(huì)組織的自我管理積極性，推動(dòng)社會(huì)組織管理的自治化，培育獨(dú)立的社會(huì)組織管理機(jī)制。全縣108個(gè)社團(tuán)組織，全部實(shí)現(xiàn)了政企分離和獨(dú)立管理。三是強(qiáng)化監(jiān)督。自我管理并不意味著不受登記部門的管理和監(jiān)督，對(duì)違反章程活動(dòng)的社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行限期整改。2019年，整改社會(huì)組織3個(gè)，注銷社會(huì)組織1個(gè)。

社會(huì)團(tuán)體在推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康銅梁等方面發(fā)揮了明顯的作用，但也存在不可忽視的問(wèn)題。

1.宣傳不夠深入，群眾參與不廣泛。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后、信息傳遞閉塞等諸多因素的影響，廣大市民對(duì)社會(huì)組織感到陌生，對(duì)加入行業(yè)協(xié)會(huì)給自己帶來(lái)多大的利益認(rèn)識(shí)不清楚，認(rèn)為社會(huì)組織尤其是社團(tuán)就是政府機(jī)構(gòu)，有的社團(tuán)作用發(fā)揮不夠好、行業(yè)協(xié)會(huì)尤其是農(nóng)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)培育發(fā)展緩慢。

2.辦公經(jīng)費(fèi)匱乏，活動(dòng)開(kāi)展不豐富。由于部分社會(huì)組織經(jīng)費(fèi)無(wú)法保證，開(kāi)展活動(dòng)不夠廣泛、影響力不大，幫助會(huì)員解決實(shí)際問(wèn)題不夠;有的社會(huì)成立后流于形式，沒(méi)有很好開(kāi)展活動(dòng)，沒(méi)能從根本上為會(huì)員服務(wù)，僅僅依靠收取會(huì)費(fèi)為主要支撐，缺乏財(cái)政收入來(lái)源。

3.政治素養(yǎng)較低，黨建工作不全面。通過(guò)對(duì)社會(huì)組織黨建工作調(diào)研，也對(duì)社會(huì)組織派遣了黨建指導(dǎo)員，但效果不佳。目前仍有20家沒(méi)有成立“兩新”黨組織。對(duì)已建立黨組織的社會(huì)組織，在開(kāi)展活動(dòng)上多僅限于考察和交流;在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)過(guò)程中，資料備檔不齊全、不完整，活動(dòng)開(kāi)展的不夠深入，缺乏針對(duì)性的開(kāi)展。

4.發(fā)展程度不一，組織文化不深厚。我縣社會(huì)組織發(fā)展不平衡，有的社會(huì)組織發(fā)展極為出色，并建立了自己組織文化，實(shí)現(xiàn)了組織文化推動(dòng)組織管理;有的社會(huì)組織發(fā)展緩慢，沒(méi)有形成自己的組織文化，管理上出現(xiàn)了一系列問(wèn)題;有的社會(huì)組織在有聲有色的開(kāi)展活動(dòng)，并不斷為會(huì)員提供高質(zhì)量的服務(wù)或多渠道的財(cái)政收入，有的社會(huì)組織還在為自己的生存發(fā)愁，缺乏主管單位的絕對(duì)支持。

1.積極培育發(fā)展特色龍頭社會(huì)組織。

一是加快社會(huì)組織改革發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化社會(huì)組織的布局和結(jié)構(gòu)，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，積極推進(jìn)社會(huì)組織重組與改造，著力培育發(fā)展一批符合我縣產(chǎn)業(yè)特色，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的行業(yè)協(xié)會(huì)。二是按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，大力發(fā)展農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)。積極發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用，不斷探索社會(huì)組織這只有形的手更好地為政府、為廣大會(huì)員服務(wù)，在農(nóng)村提高社會(huì)組織的知曉率和參與率。

確保年檢率達(dá)到100%的基礎(chǔ)上，與業(yè)務(wù)主管單位密切配合，重點(diǎn)檢查民間組織按照章程開(kāi)展活動(dòng)，遵紀(jì)守法等方面的情況。全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)年檢不合格且不按時(shí)整改的民間組織一律按照《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，予以撤銷。對(duì)于工作突出的社會(huì)組織通報(bào)表?yè)P(yáng)，以激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)民間組織遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

3.積極推動(dòng)社會(huì)組織的自身建設(shè)。

定期或不定期對(duì)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)依法自治水平和處理業(yè)務(wù)能力，不斷強(qiáng)化法治化教育;同時(shí)，積極聯(lián)系組織部，加大對(duì)社會(huì)組織黨建指導(dǎo)員的派遣工作，實(shí)現(xiàn)社團(tuán)團(tuán)體黨組織的全覆蓋，提高社會(huì)組織的政治素質(zhì);建立定期學(xué)習(xí)制度，建立學(xué)習(xí)型社會(huì)組織，充分發(fā)揮社會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的橋梁和紐帶作用。

社會(huì)組織要遵守國(guó)家法律法規(guī)，要以章程為核心，建立健全法人治理機(jī)制，落實(shí)民主決策和監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持非營(yíng)利性原則，把社會(huì)效益擺在首位。公眾關(guān)注特別是弱勢(shì)群體需要的，必須要結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，動(dòng)員各方面力量、不同領(lǐng)域組織，參與和從事扶貧濟(jì)困、救災(zāi)防害、敬老扶幼、助孤幫學(xué)、社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)等公益活動(dòng)，誠(chéng)信面對(duì)公眾，不斷提高公信力，樹(shù)立良好社會(huì)形象。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇十

為全面了解十八大后非公企業(yè)黨員群眾的思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，上海市黃浦區(qū)委宣傳部對(duì)區(qū)域內(nèi)部分非公企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地走訪調(diào)研，重點(diǎn)考察了東亞聯(lián)合控股(集團(tuán))有限公司、上海人民企業(yè)集團(tuán)等8家非公企業(yè)，召開(kāi)座談會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并通過(guò)分析歷史資料等方式，形成調(diào)研報(bào)告。

黨的十八大后非公企業(yè)黨員群眾關(guān)注熱點(diǎn)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)對(duì)黨的十八大給予高度關(guān)注，通過(guò)收看開(kāi)幕式、組織內(nèi)部局域網(wǎng)學(xué)習(xí)、參加專題報(bào)告會(huì)等形式開(kāi)展學(xué)習(xí)。訪談中，大家對(duì)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政理念評(píng)價(jià)較高，普遍認(rèn)為中央領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)言風(fēng)格較樸實(shí)，政壇出現(xiàn)新氣象，中央加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的八項(xiàng)規(guī)定深得人心。

企業(yè)員工反映的熱點(diǎn)問(wèn)題聚焦在社會(huì)民生領(lǐng)域。一是食品安全和環(huán)境保護(hù)問(wèn)題。大家認(rèn)為，當(dāng)空氣不能呼吸、水不能喝、食品不能吃的時(shí)候，改革開(kāi)放的成就、gdp增長(zhǎng)都將失去意義，呼吁政府要把應(yīng)該管的事情管起來(lái)，營(yíng)造安居樂(lè)業(yè)的環(huán)境。二是非公企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境。部分民營(yíng)企業(yè)員工認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)雖然解決了80%以上的就業(yè)崗位、貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，呼吁民營(yíng)企業(yè)平等的國(guó)民待遇，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)參與世界競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，社會(huì)保障影響到員工對(duì)未來(lái)的信心，非公企業(yè)員工呼吁取消養(yǎng)老金雙軌制，減免稅負(fù)。三是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的信心不足。部分員工反映，黨的十八大描繪了美麗中國(guó)的偉大藍(lán)圖，但現(xiàn)實(shí)生活卻給人帶來(lái)許多反思，企業(yè)員工幸福感在下降，希望能夠采取切實(shí)有效的措施，讓“現(xiàn)實(shí)”早日趕上“夢(mèng)想”的步伐。此外，有企業(yè)針對(duì)區(qū)域商務(wù)環(huán)境、黨建工作中存在的形式主義提出了意見(jiàn)。大家希望新階段的改革要把為人民群眾謀利益作為根本目的，把公平正義作為最基本的價(jià)值取向以凝聚改革共識(shí)。

非公企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的特點(diǎn)。

一是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合。做好企業(yè)思想政治工作，要在社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化、企業(yè)精神之間尋找共同點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)，從而促使思想工作的軟實(shí)力成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的硬增長(zhǎng)。如上海景鴻集團(tuán)有限公司以“實(shí)現(xiàn)兩個(gè)歷史性轉(zhuǎn)折中的企業(yè)文化建設(shè)”為題，對(duì)集團(tuán)員工作專題培訓(xùn)，逐步形成了“學(xué)習(xí)、誠(chéng)信、進(jìn)取、勤奮，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”等核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，激勵(lì)員工為共同的事業(yè)而努力打拼。

二是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。部分非公企業(yè)黨組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、重大任務(wù)、重大活動(dòng)、重要節(jié)點(diǎn)開(kāi)展思想政治工作，借勢(shì)造勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)，使思想政治工作有抓手、有載體，貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)階段。如上海人民企業(yè)集團(tuán)黨委立足企業(yè)“深化調(diào)整、挖潛提效、轉(zhuǎn)型發(fā)展、打造精品”的發(fā)展主線，積極參與重大事項(xiàng)的策劃、決策，依托企業(yè)職工宣講團(tuán)，反映員工思想和訴求，及時(shí)化解內(nèi)部矛盾，促進(jìn)企業(yè)效益提升、員工幸福感增強(qiáng)。

三是企業(yè)思想政治工作與以人為本理念相一致。許多企業(yè)重視調(diào)查、了解員工的思想動(dòng)態(tài)和訴求意向，努力提高思想政治工作實(shí)效。一些非公企業(yè)針對(duì)黨員分布在各個(gè)崗位、流動(dòng)分散的實(shí)際情況，動(dòng)腦筋、想辦法，積極創(chuàng)新思想政治工作方法和手段。如上海雙菱電梯工程有限公司黨支部開(kāi)展“黨員崗位承諾”活動(dòng)，上海色織三廠為在編和流動(dòng)黨員設(shè)立“黨員接待日”。一些企業(yè)將思想政治工作融入人才隊(duì)伍培養(yǎng)中，通過(guò)開(kāi)展輔導(dǎo)報(bào)告、宣講比賽、技術(shù)比武、實(shí)踐考察等，培養(yǎng)一批政治可靠、業(yè)務(wù)精湛的骨干力量。

四是企業(yè)思想政治工作與黨群工作大格局相統(tǒng)一。非公企業(yè)善于集中優(yōu)勢(shì)，將黨群部門、工團(tuán)組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門的資源整合到思想政治工作“大循環(huán)”中來(lái)，形成聚合效應(yīng)，推動(dòng)思想政治工作取得實(shí)效。在上海世博會(huì)、抗震救災(zāi)、公益行動(dòng)等重大任務(wù)中黨組織第一時(shí)間發(fā)起號(hào)召，黨員第一時(shí)間作出表率，提升了黨組織在非公企業(yè)中的地位，并激發(fā)了廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情。

非公企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的難點(diǎn)。

一是思想政治工作的地位和成效取決于企業(yè)管理者。非公企業(yè)“老板文化”易成為主導(dǎo)，“老板”的個(gè)性特點(diǎn)直接決定著企業(yè)文化特色。訪談中發(fā)現(xiàn)，一部分民營(yíng)企業(yè)老板曾在國(guó)有企業(yè)任職，受到國(guó)有企業(yè)的文化影響，思想工作仍沿用原國(guó)有體制的方式，語(yǔ)言體系、工作方法保持了傳統(tǒng)特色。同時(shí)，一部分外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)黨委書(shū)記在企業(yè)中地位高、工作實(shí)，出現(xiàn)了思想工作“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的情況。

二是對(duì)思想政治工作缺乏科學(xué)理解和認(rèn)識(shí)。訪談中發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)對(duì)黨建工作有一定認(rèn)識(shí)，但對(duì)思想建設(shè)缺乏科學(xué)理解和認(rèn)識(shí)，一些非公企業(yè)雖有黨組織，但無(wú)實(shí)質(zhì)性的黨建工作，把“黨建”單純理解為發(fā)展黨員。部分企業(yè)習(xí)慣用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及經(jīng)濟(jì)效益來(lái)衡量思想政治工作，忽視了思想工作精神引領(lǐng)、價(jià)值導(dǎo)向的作用，有的片面認(rèn)為“只有建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上才能教育”，忽略了員工精神需求。

三是思想政治工作者隊(duì)伍逐步弱化。一部分非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人為兼職，書(shū)記主要管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，附帶做黨務(wù)政工，因而身份感和職務(wù)認(rèn)同感不強(qiáng)。一部分非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人雖然專職，但往往身兼數(shù)職，存在用日常事務(wù)替代思想政治工作，以文體活動(dòng)代替企業(yè)文化建設(shè)，以職工培訓(xùn)代替思想教育，以物質(zhì)關(guān)心代替人文關(guān)懷的現(xiàn)象。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作者隊(duì)伍專業(yè)化水平不高、青黃不接，政工人員進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，精神動(dòng)力不足的現(xiàn)象普遍存在。

一是完善非公企業(yè)黨建工作。首先，健全組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，明晰黨組織功能定位，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書(shū)記隊(duì)伍，逐步實(shí)現(xiàn)黨組織規(guī)范化管理。其次，提升思想政治工作內(nèi)涵，提出目標(biāo)要求、創(chuàng)新工作方法、建立長(zhǎng)效機(jī)制，多渠道了解員工隊(duì)伍現(xiàn)狀和思想動(dòng)態(tài)，賦予思想政治工作以更大的活力。第三，善用統(tǒng)戰(zhàn)方法，將“政治性、人情味、藝術(shù)性”融入到思想政治工作中，針對(duì)不同群體的特點(diǎn)采用更加個(gè)性化的方式，求同存異，聚人心、暖人心。

二是把握以人為本工作理念。思想政治工作就是做人的工作。非公企業(yè)員工個(gè)性化、自主化特征日趨明顯，做好思想政治工作必須適應(yīng)這一時(shí)代發(fā)展的變化，堅(jiān)持以人為本工作理念，認(rèn)真研究非公企業(yè)員工的心理特征，切準(zhǔn)思想脈搏，改進(jìn)方式方法，堅(jiān)持“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，使思想政治工作始終跟上時(shí)代節(jié)拍。

三是探索非公企業(yè)思想政治工作特有規(guī)律。首先，圍繞企業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，一方面可積極鼓勵(lì)企業(yè)黨組織成員與經(jīng)營(yíng)管理層交叉任職，另一方面可圍繞企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)精神、企業(yè)文化等設(shè)計(jì)思想政治工作的活動(dòng)載體和工作平臺(tái)。其次，圍繞企業(yè)文化，找準(zhǔn)共同點(diǎn)，建議探索將“老板文化”轉(zhuǎn)變發(fā)展為老板和員工共同遵守的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，并通過(guò)品牌文化活動(dòng)等有形載體，使思想導(dǎo)向切實(shí)落實(shí)到企業(yè)文化的具體實(shí)踐中。第三，圍繞企業(yè)員工，找準(zhǔn)關(guān)注點(diǎn)，以滿足員工多層次需求為工作導(dǎo)向，以員工滿意與否為工作標(biāo)準(zhǔn)。第四，圍繞工作機(jī)制，找準(zhǔn)聚合點(diǎn)，強(qiáng)化社會(huì)黨工委、社區(qū)街道綜合黨委的引領(lǐng)指導(dǎo)作用，整合組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)及工商聯(lián)等各部門的工作資源，選樹(shù)一批非公企業(yè)優(yōu)秀思想工作者，搭建非公企業(yè)思想政治工作交流展示的平臺(tái)。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇十一

新社會(huì)組織是各類民間性的社會(huì)組織，主要包括社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位、部分中介組織以及社區(qū)活動(dòng)團(tuán)隊(duì)。今年我們對(duì)全縣新社會(huì)組織黨建工作進(jìn)行了調(diào)研。通過(guò)深入調(diào)研，進(jìn)一步掌握了全縣新社會(huì)組織黨建工作的基本情況，分析了存在的問(wèn)題，并就加強(qiáng)和改進(jìn)我縣新社會(huì)組織黨建工作提出了對(duì)策建議。

近年來(lái)，隨著我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，新社會(huì)組織也進(jìn)入了一個(gè)較快發(fā)展的時(shí)期。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全縣新社會(huì)組織共有90個(gè),其中社會(huì)團(tuán)體84個(gè)，民辦非企業(yè)單位4個(gè)，從業(yè)人員361人(其中社會(huì)團(tuán)體347人，民辦非企業(yè)單位14人)。，建立黨組織的新社會(huì)組織42個(gè)，共有黨員135名。

我縣對(duì)新社會(huì)組織黨建工作一向比較重視，使新社會(huì)組織黨建工作重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，逐步成為黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容之一。

(一)加強(qiáng)宣傳，思想認(rèn)識(shí)不斷提高。通過(guò)各種會(huì)議、宣傳欄、黑板報(bào)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等形式，大力宣傳新社會(huì)組織的地位和作用，宣傳加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的重要性和必要性，使廣大黨員群眾對(duì)開(kāi)展新社會(huì)組織黨建工作的認(rèn)識(shí)不斷提高，并形成良好的工作氛圍。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，工作力度不斷加大。各級(jí)黨組織把抓好新社會(huì)組織黨建工作作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，列入黨建工作目標(biāo)考核責(zé)任制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，工作力度不斷加大。

(三)加快組建，黨組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。本著“應(yīng)建必建”的原則，在新社會(huì)組織中通過(guò)采取“建、聯(lián)、掛”等多種方式，建立了黨支部或開(kāi)展了黨的工作。有固定的活動(dòng)場(chǎng)所，有專職人員，有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，成員經(jīng)常聚集在一起的，有3名黨員以上的，我們基本都建立了黨組織。對(duì)一些未能建立黨組織的新社會(huì)組織特別是社團(tuán)的黨員，讓他們隸屬原籍黨支部管理，個(gè)別黨員則掛靠到相關(guān)黨支部進(jìn)行管理。

(四)建立健全制度，黨建工作不斷規(guī)范。各級(jí)黨組織在建立健全了“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員目標(biāo)管理、發(fā)展黨員和黨員聯(lián)系群眾等制度的基礎(chǔ)上，我們還建立健全了新社會(huì)組織工作責(zé)任制、思想政治工作制度等，確保黨組織生活的正常開(kāi)展。

(五)創(chuàng)新載體，黨組織作用得到發(fā)揮。各級(jí)黨組織根據(jù)新社會(huì)組織的特點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，通過(guò)開(kāi)展“三學(xué)一示范”(學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、創(chuàng)建黨員示范崗)、“科學(xué)發(fā)展黨旗紅”，“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”等活動(dòng)，有效促進(jìn)了新社會(huì)組織中黨的組織活動(dòng)和各項(xiàng)工作的健康開(kāi)展，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和感召力。

從調(diào)研掌握情況來(lái)看，我縣新社會(huì)組織黨建工作主要存在以下幾方面問(wèn)題。一是思想認(rèn)識(shí)偏差，與新社會(huì)組織的特點(diǎn)和黨建工作要求不適應(yīng);二是黨組織覆蓋率比較低，與新社會(huì)組織發(fā)展的速度和規(guī)模不適應(yīng);三是黨組織和黨員發(fā)揮作用不明顯，與新社會(huì)組織快速、健康發(fā)展的要求不適應(yīng);四是黨建工作管理機(jī)制不順，與新社會(huì)組織靈活、多樣的工作方式不相適應(yīng)。

根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的要求，結(jié)合臨澤實(shí)際，采取措施切實(shí)把新社會(huì)組織黨建工作抓緊抓好。

(一)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的緊迫感和使命感。通過(guò)輿論宣傳、專題學(xué)習(xí)討論會(huì)、個(gè)別談心或組織到新社會(huì)組織黨建工作開(kāi)展較早、效果較好的地方參觀學(xué)習(xí)等方式，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的緊迫感和使命感。

(二)因地制宜，多措并舉，積極探索在新社會(huì)組織建立黨組織的方法和途徑。對(duì)新社會(huì)組織，我們不能輕視其作用，忽視黨的.工作開(kāi)展，也不能不顧其性質(zhì)、特點(diǎn)和條件，“一哄而上”、“一刀切”地要求統(tǒng)統(tǒng)建立黨組織，而是要根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)事求是地區(qū)別對(duì)待。對(duì)于穩(wěn)定型新社會(huì)組織，應(yīng)該想方設(shè)法建立黨組織，認(rèn)真開(kāi)展黨的工作，擴(kuò)大黨的覆蓋面和影響力。對(duì)于分散型新社會(huì)組織，可以派駐黨建工作聯(lián)絡(luò)員開(kāi)展工作，先保證黨的工作覆蓋，再積極研究探索建立黨組織問(wèn)題，條件成熟的可以建立黨組織。至于粗放型新社會(huì)組織，可以由黨建聯(lián)絡(luò)員開(kāi)展工作，其黨員還是在原黨組織過(guò)組織生活。

(三)創(chuàng)新載體，改進(jìn)方式，發(fā)揮新社會(huì)組織黨組織和黨員的作用。針對(duì)新社會(huì)組織黨員流動(dòng)性大、時(shí)間難安排、效果難保證等問(wèn)題，要?jiǎng)?chuàng)新載體，改進(jìn)方式，積極整合社會(huì)資源，提升新社會(huì)組織黨建工作的生機(jī)和活力。一要因地制宜，靈活開(kāi)展黨建活動(dòng)。要按照“有利于黨員管理，有利于增強(qiáng)組織活力，有利于組織業(yè)務(wù)發(fā)展”原則，積極探索推進(jìn)新社會(huì)組織黨建工作的有效途徑。二要明確職責(zé)，發(fā)揮新社會(huì)組織黨組織的政治核心作用。要指導(dǎo)新社會(huì)組織黨組織明確定位，強(qiáng)化職責(zé)，切實(shí)做好工作，發(fā)揮政治核心作用。三是開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在新社會(huì)組織黨員中積極開(kāi)展“黨員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)示范崗”、“我為組織發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”、“一個(gè)黨員一面旗幟”、“黨員聯(lián)系員工”等活動(dòng)，激勵(lì)黨員爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)骨干、爭(zhēng)創(chuàng)文明標(biāo)兵，使黨員積極向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建言獻(xiàn)策，發(fā)動(dòng)黨員并帶領(lǐng)其他從業(yè)人員努力做好業(yè)務(wù)工作，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，引導(dǎo)并監(jiān)督黨員履行黨員義務(wù)，發(fā)揮“黨員站到哪里紅一片，走到哪里紅一線”的輻射帶動(dòng)作用。

(四)完善機(jī)制，規(guī)范管理，推進(jìn)新社會(huì)組織黨組織健康、可持續(xù)發(fā)展。在開(kāi)展新社會(huì)組織黨建工作過(guò)程中，要通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，健全相關(guān)黨建工作制度，完善工作機(jī)制，規(guī)范管理，推進(jìn)新社會(huì)組織黨組織健康、可持續(xù)發(fā)展。一要完善管理機(jī)制。由于新社會(huì)組織業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣，業(yè)務(wù)主管單位和掛靠單位涉及面廣，隸屬關(guān)系復(fù)雜，無(wú)形加大了開(kāi)展黨建工作的難度。理順隸屬關(guān)系和管理體系是前提和基礎(chǔ)。二要建立健全黨建工作相關(guān)制度。在建立健全了“三會(huì)一課”制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度、黨員目標(biāo)管理制度、發(fā)展黨員制度和黨員聯(lián)系群眾制度等的基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合新社會(huì)組織實(shí)際，完善黨建工作聯(lián)系會(huì)議制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系新社會(huì)組織黨建工作制度、機(jī)關(guān)黨支部掛靠聯(lián)系新社會(huì)組織黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員制度、督促檢查制度等，確保黨組織生活的正常開(kāi)展。

實(shí)用社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告范文（12篇）篇十二

建縣以來(lái)，縣委堅(jiān)持“以黨建促發(fā)展、以發(fā)展促黨建”的原則，走出了一條有自身特色的黨建工作新路。

一、主要做法。

建縣以來(lái)，我縣基層組織建設(shè)緊緊圍繞縣委工作大局，以促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展為目標(biāo)，以提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力為主線，扎實(shí)做好非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作，大膽創(chuàng)新，突出特色，取得了較好成績(jī)。

(一)以擴(kuò)大組織網(wǎng)絡(luò)為著力點(diǎn)，固化黨建工作基礎(chǔ)。

一是摸清對(duì)象底數(shù)。縣委組織部會(huì)同工商、稅務(wù)、民政、教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、公安等部門，在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織核準(zhǔn)登記、審批、備案、年審時(shí)，加強(qiáng)對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中黨員情況、黨組織情況、業(yè)主對(duì)黨的認(rèn)識(shí)等情況的掌握，通過(guò)建立健全臺(tái)帳、黨員基本情況登記表等手段，搞清了非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織現(xiàn)狀。二是明確工作責(zé)任。縣委成立非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作。把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作納入基層黨建工作的考核指標(biāo)，堅(jiān)持條塊分割、以塊為主，本著“就近、可行、好管、管好”的原則，劃小責(zé)任區(qū)域，明確責(zé)任主體，將全縣鎮(zhèn)(場(chǎng))、村細(xì)化為黨建責(zé)任區(qū)，形成了從縣到各鎮(zhèn)(場(chǎng))到村到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的四級(jí)工作網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化各級(jí)健全管理黨組織的責(zé)任。三是創(chuàng)新設(shè)置方式。對(duì)正式黨員不足3人的，按照“地域相鄰、行業(yè)相近”的原則，建立了聯(lián)合黨組織。對(duì)沒(méi)有黨員、暫時(shí)不具備建立黨組織條件的，由所在鎮(zhèn)(場(chǎng))黨委選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，通過(guò)培育發(fā)展黨員隊(duì)伍，為組建黨組織創(chuàng)造條件。對(duì)具備建立黨組織條件的，各級(jí)黨組織及時(shí)地幫助他們單獨(dú)組建黨組織。同時(shí)，還積極探索了“支部建在民工集居中心”、“支部建在商貿(mào)街”、“支部建在專業(yè)市場(chǎng)”等多種區(qū)域性、行業(yè)性組建模式，實(shí)現(xiàn)了單位黨建、區(qū)域黨建、行業(yè)黨建的互聯(lián)、互補(bǔ)、互動(dòng)的工作格局，將黨建工作的“觸角”延伸到每個(gè)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織，切實(shí)擴(kuò)大黨建工作覆蓋面。

(二)以規(guī)范黨建工作為支撐點(diǎn)，強(qiáng)化黨建制度保障。

一是抓好組織基礎(chǔ)建設(shè)。按照“組建先行、建設(shè)跟進(jìn)”的思路，不斷規(guī)范非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織建設(shè)工作，確保黨組織活動(dòng)正常開(kāi)展。對(duì)新建黨組織的非公有制企業(yè)，均通過(guò)選舉選聘的方式配備專職或兼職的黨務(wù)干部，真正把那些黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的黨員選進(jìn)支部班子，為企業(yè)黨組織選好配強(qiáng)“舵手”。在農(nóng)民專業(yè)合作社中，建立了農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織和村黨組織雙向聯(lián)系、雙向溝通機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)民黨員間的交流和學(xué)習(xí)。注重在規(guī)模比較大、影響比較廣、基礎(chǔ)比較好的非公企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社中發(fā)展黨員，著力將業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員。二是抓好學(xué)習(xí)制度落實(shí)。通過(guò)各種渠道完善基礎(chǔ)設(shè)施，確保非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員正常開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。在活動(dòng)場(chǎng)所上，充分利用非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織現(xiàn)有的職工之家、會(huì)議室等開(kāi)展活動(dòng);在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上，采取業(yè)主拿一部分、黨費(fèi)拿一部分的辦法籌措;在時(shí)間保證上，協(xié)調(diào)業(yè)主調(diào)減支部成員特別是支部書(shū)記的工作量，確保他們有充足的時(shí)間從事黨組織活動(dòng)。認(rèn)真完善落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、流動(dòng)黨員管理、黨員目標(biāo)管理制度、黨費(fèi)收繳管理等制度，促使非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作逐步走上制度化、程序化、規(guī)范化軌道。三是抓好日常管理監(jiān)督。在非公企業(yè)中建立了“三個(gè)一”(一個(gè)黨員數(shù)據(jù)庫(kù)、一本活動(dòng)手冊(cè)、一塊監(jiān)督公示牌)的配套管理機(jī)制。以創(chuàng)建“五好”黨組織為抓手，引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織建立健全黨建工作目標(biāo)管理等各項(xiàng)制度，規(guī)范工作程序，完善工作機(jī)制，將黨員的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督融為一體。扎實(shí)開(kāi)展“雙找”活動(dòng)，即黨員找組織、組織找黨員，讓黨員亮明身份，讓群眾向黨員看齊，確保做到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織就業(yè)的黨員底數(shù)清、具體聯(lián)系方式清、流動(dòng)黨員去向清，落實(shí)“口袋”黨員、“隱形”黨員組織關(guān)系。會(huì)同公安、勞動(dòng)、工商等職能部門，加大對(duì)“隱性黨員”的梳理力度。自7月以來(lái)，共梳理出“隱性黨員”46名。為在規(guī)模以上非公企業(yè)中工作達(dá)6個(gè)月以上的黨員轉(zhuǎn)接組織關(guān)系37名。

(三)以服務(wù)發(fā)展大局為立足點(diǎn)，拓展黨建活動(dòng)內(nèi)涵。

一是實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同向。開(kāi)展富而思源，富而思進(jìn)教育，提高各級(jí)黨組織、有關(guān)部門和企業(yè)主對(duì)在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織開(kāi)展黨建工作的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)他們充分認(rèn)識(shí)到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的發(fā)展歸根結(jié)底得益于黨的改革開(kāi)放的好政策，激發(fā)他們對(duì)黨的熱愛(ài)，使他們形成黨建工作與非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織發(fā)展互為促進(jìn)的共識(shí)。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，新建非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織83個(gè)。二是實(shí)現(xiàn)黨建優(yōu)勢(shì)與企業(yè)向心力的對(duì)接。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織開(kāi)展“三展示三服務(wù)”活動(dòng)，通過(guò)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)黨員職工轉(zhuǎn)變“臨時(shí)”觀念、“雇員”思想，為非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織發(fā)展貢獻(xiàn)力量，揚(yáng)黨組織思想政治工作和社會(huì)組織工作之長(zhǎng)，補(bǔ)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織剛性管理有余、柔性管理不足之短，使黨員職工成為企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)者、文化建設(shè)的組織者、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)者。三是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)黨員骨干與優(yōu)化企業(yè)管理層的統(tǒng)一。注重把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的中層以上管理人員、技術(shù)骨干和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工作人員為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，尤其注重吸收非黨員業(yè)主中的優(yōu)秀分子入黨工作。加大對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織入黨積極分子培訓(xùn)力度，7月份以來(lái)，全縣共有98名入黨積極分子接受了培訓(xùn)，在非公組織中發(fā)展了26名黨員。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨員、職工在黨建理論、生產(chǎn)技能、管理知識(shí)和企業(yè)文化方面的教育培訓(xùn)，不斷提高黨員和職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而不斷優(yōu)化企業(yè)管理層，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織健康快速發(fā)展。

二、存在的問(wèn)題及原因分析。

自建縣以來(lái)，縣委組織部會(huì)同公安、經(jīng)濟(jì)、民政等部門，積極對(duì)全縣內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織進(jìn)行摸底、登記造冊(cè)，積極著手建立黨組織，取得了一定成效。在實(shí)際工作中，也發(fā)現(xiàn)存在一些不可忽視的問(wèn)題。

一是部分業(yè)主對(duì)黨建工作存在“無(wú)關(guān)論”現(xiàn)象。我縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織大多處于起步階段，業(yè)主法制觀念較強(qiáng)，迫切希望發(fā)展壯大，但對(duì)新形勢(shì)下開(kāi)展黨建工作的重要意義認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)黨建工作的認(rèn)同感普遍不高，部分業(yè)主存在“企業(yè)只要搞好經(jīng)濟(jì)就行，不做違反法律法規(guī)的`事情就好，黨支部建不建沒(méi)有法律規(guī)定，多一事不如少一事”的思想，甚至片面地認(rèn)為黨建工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)幫助不大，還容易束縛了發(fā)展的手腳，對(duì)黨建工作往往是敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，導(dǎo)致黨組織難以建立，即使已經(jīng)建立黨組織的，黨組織作用也得不到充分發(fā)揮。

二是部分企業(yè)對(duì)黨組織建設(shè)存在“無(wú)用論”現(xiàn)象。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的基層黨支部書(shū)記一般為兼任，或者為年老即將退休人員，難以在企業(yè)發(fā)展中找到適合自身的角色定位，無(wú)法找準(zhǔn)工作的突破口和著力點(diǎn)，有些在企業(yè)中處于“沒(méi)有話說(shuō)、說(shuō)不上話”的尷尬境地;同時(shí)，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中黨組織缺少、甚至沒(méi)有參與企業(yè)重大決策的途徑與方式，導(dǎo)致其參與本企業(yè)、本單位重大活動(dòng)，維護(hù)黨員群眾利益的作用難以發(fā)揮，政治核心作用消失殆盡。

三是部分企業(yè)黨組織存在“無(wú)活動(dòng)”現(xiàn)象。當(dāng)前情況下，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織組織黨員絕大多數(shù)處于企業(yè)的各類管理崗位上，工作量大、業(yè)務(wù)繁忙，缺少時(shí)間、資源、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)等的相關(guān)支持，支部組織黨員開(kāi)展活動(dòng)較為困難;此外，由于我縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織企業(yè)規(guī)模不大且相對(duì)分散，員工活動(dòng)場(chǎng)所有限，業(yè)余時(shí)間有限，且缺乏業(yè)主強(qiáng)有力的資金、政策支持，空余時(shí)間組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng)基本上難以實(shí)現(xiàn)。

四是部分企業(yè)外來(lái)黨員存在“無(wú)身份”現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人員流動(dòng)性加強(qiáng)，“隱性黨員”、“口袋黨員”出現(xiàn)情況逐步增多，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不暢，一方面認(rèn)為企業(yè)沒(méi)規(guī)定，黨員身份要不要沒(méi)關(guān)系;另一方面認(rèn)為工作不穩(wěn)定，在外只管打工掙錢，轉(zhuǎn)關(guān)系給自己添麻煩。同時(shí)，部分非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織員工認(rèn)為平時(shí)工作忙，轉(zhuǎn)組織關(guān)系耽誤工作且麻煩。因此，在沒(méi)有黨組織的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織企業(yè)單位中，許多黨員埋頭干活隱藏身份;在建立了黨組織的企業(yè)中，不愿亮身份的黨員也客觀存在。

三、對(duì)策及下一步工作打算。

隨縣剛剛成立，各項(xiàng)工作處于起步階段，大多數(shù)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作基礎(chǔ)薄弱，工作機(jī)制還不完善，鞏固發(fā)展現(xiàn)有成果還需作很大的努力。今后，我們將進(jìn)一步深化拓展“三展示三服務(wù)”活動(dòng)，全面加大非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新力度，立足隨縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織發(fā)展的實(shí)際，立足滿足黨員和員工的需求，按照“無(wú)組織抓組建，有組織抓規(guī)范，已規(guī)范抓創(chuàng)新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，力爭(zhēng)“成熟一個(gè)、建立一個(gè)，規(guī)范一個(gè)，鞏固一個(gè)、提高一個(gè)”，全力打造出隨縣黨建工作品牌，唱響非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建。

一要深化黨建共需意識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織業(yè)主黨的知識(shí)理論培訓(xùn)力度，依托業(yè)主聯(lián)誼會(huì)等形式，暢通溝通渠道與宣傳途徑，讓業(yè)主了解黨的工作，促進(jìn)業(yè)主支持黨的工作，依靠業(yè)主做好黨的工作，努力實(shí)現(xiàn)“以情感溝通貫徹法律條文，以強(qiáng)化服務(wù)謀求發(fā)展共識(shí)”，積極爭(zhēng)取業(yè)主對(duì)黨建工作的正確理解與支持。強(qiáng)化“黨建帶工建，工建促黨建”作用，積極依靠工會(huì)的覆蓋力度來(lái)推進(jìn)黨組織覆蓋工作，共同開(kāi)展活動(dòng)，維護(hù)各方合法權(quán)益，通過(guò)婦聯(lián)、團(tuán)組織等載體，實(shí)現(xiàn)黨群共建，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、形成合力。二要深化黨建責(zé)任意識(shí)。明確各級(jí)黨委、組織部門、黨務(wù)工作者等各自職責(zé)，深入基層了解黨組織、黨員、企業(yè)、員工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求，根據(jù)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織及其黨組織的情況差異和個(gè)性需求，創(chuàng)新方式解決“身份”、過(guò)組織生活等實(shí)際問(wèn)題，開(kāi)展有針對(duì)性的分類指導(dǎo)，增強(qiáng)黨建工作的有效性。通過(guò)開(kāi)展各類活動(dòng)，讓黨員在工作中有責(zé)任區(qū)域、奉獻(xiàn)崗位、任務(wù)要求，激發(fā)黨員的使命感和責(zé)任感，讓廣大員工真正感受到身邊黨員的“與眾不同”。三要深化黨建規(guī)范意識(shí)。通過(guò)制定出臺(tái)《非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作責(zé)任制》，督促各級(jí)黨組織把加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作擺上重要位置，制定工作規(guī)劃，研究工作措施，進(jìn)一步完善各項(xiàng)政策制度，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。結(jié)合非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作的實(shí)際，制定長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步整合制度，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)容，規(guī)范管理，并積極探索建立黨建工作的目標(biāo)管理機(jī)制、考核機(jī)制、督查機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和黨群共建機(jī)制等。

(二)創(chuàng)新工作載體，提升服務(wù)發(fā)展能力。

一要打造學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。探索符合隨縣黨建特點(diǎn)的黨員教育形式，依托黨員服務(wù)中心、員工文化活動(dòng)中心、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等提供各類文化、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)的載體，吸引黨員、業(yè)主、員工進(jìn)一步提高黨性認(rèn)識(shí)。通過(guò)聯(lián)誼會(huì)、歌詠會(huì)等各類群眾文體活動(dòng)，增進(jìn)各企業(yè)單位間、員工之間的了解、溝通與合作。二要共創(chuàng)服務(wù)發(fā)展氛圍。通過(guò)12371熱線電話、電子郵件等方式，讓黨員能夠擁有和行使黨內(nèi)民主權(quán)利的途徑，增強(qiáng)黨員的組織意識(shí)和發(fā)揮其自身的主體作用。積極組織開(kāi)展各類文化學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、醫(yī)療體檢、文化娛樂(lè)等活動(dòng)，增強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織員工對(duì)黨組織工作的了解。同時(shí)，深化“村企聯(lián)建，結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)，強(qiáng)化各級(jí)黨組織對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中各類問(wèn)題的解決能力，通過(guò)黨政聯(lián)手、齊抓共管，努力為企業(yè)發(fā)展做好各類服務(wù)工作，讓黨的工作真正成為推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織發(fā)展的有力支撐。三要營(yíng)造共促雙贏環(huán)境。積極做好非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的黨員發(fā)展工作，注重把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的中層以上管理人員、技術(shù)骨干和一線優(yōu)秀員工作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，特別要做好吸收非黨員業(yè)主中的優(yōu)秀分子的入黨工作，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)黨員骨干與優(yōu)化企業(yè)管理層的統(tǒng)一。加強(qiáng)對(duì)黨員、職工在黨建理論、生產(chǎn)技能、管理知識(shí)和企業(yè)文化方面的教育培訓(xùn)，不斷提高黨員和職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而不斷優(yōu)化非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織管理層，使一些合法求助能通過(guò)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織得到解決，大力提升黨組織在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的地位。

(三)著力培育典型，提高黨建工作水平。

一要選好示范單位。選擇規(guī)模影響較大、黨建基礎(chǔ)較好的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織作為黨建工作示范點(diǎn)，作為精品工程培育打造，使探索在示范點(diǎn)先行，問(wèn)題在示范點(diǎn)解決，效果在示范點(diǎn)體現(xiàn)，經(jīng)驗(yàn)在示范點(diǎn)形成，努力將其打造成全縣乃至全市非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作的先進(jìn)典型，指導(dǎo)、帶動(dòng)面上工作。二要明確目標(biāo)定位。比如，建設(shè)一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是選好用好一位書(shū)記;構(gòu)建一套適應(yīng)本單位特點(diǎn)的黨內(nèi)生活制度，對(duì)黨員實(shí)行有效的教育、管理和監(jiān)督、服務(wù);開(kāi)展一系列貼近實(shí)際、靈活多樣的活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，展示黨組織和黨員的形象。三要堅(jiān)持分類指導(dǎo)。對(duì)規(guī)模較大、效益較好、黨建工作有一定基礎(chǔ)的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織，重視健全制度，強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制，抓好規(guī)范化建設(shè)，為整體工作開(kāi)展提供示范;對(duì)黨的工作基礎(chǔ)較為薄弱的，通過(guò)派駐黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員等形式，幫助做好基礎(chǔ)性工作，指導(dǎo)黨組織實(shí)現(xiàn)工作規(guī)范化。