人力資源管理是指通過合理的組織與管理，充分發(fā)揮人才的潛能，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。接下來是一些人力資源管理的實操經(jīng)驗和技巧，希望能夠為大家提供實用的指導和方法。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇一
崗位職責：
1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。
3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。
6、部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;。
7、負責行政總監(jiān)交辦的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科以上學歷(優(yōu)秀可放寬至大專)。
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊。
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力。
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏。
6.優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇二
（一）協(xié)助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。
（二）對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。
（三）協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行后序工作。
（四）全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。
（五）對試用期的員工進行試用與考核。
（六）協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
（七）全公司獎懲手續(xù)的辦理。
（八）對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。
（九）每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。
（十）月底對關聯(lián)報表的整理并交于財政。
（十一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。
（十二）對全公司鑰匙的管理。
（十三）協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
（十四）職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。
（十五）完成人事部門主管臨時交托的工作。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇三
1、負責接聽辦公室的來電，并代理留言、答復、傳呼、轉(zhuǎn)達等工作。
2、負責建立、完善、保管各項人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫的更新工作（含通訊錄、宿舍花名冊等）。
3、負責申領、人事部的文具、書籍、儀器、設備等管理工作。
4、負責酒店各項公文、信件、郵件、報刊雜志的分送工作。
5、負責辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。
6、負責總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。
7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動合同、保險、體檢等手續(xù)工作。
8、負責員工食宿安排和登記工作及相關手續(xù)的辦理與程序引導。
9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。
10、負責員工工牌、打印紙、打印機、電腦、員工更衣柜等保管工作。
11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇四
4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;。
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;。
6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇五
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作;。
4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;。
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;。
7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;。
8、負責保密工作和檔案管理工作;。
10、完成公司交辦的其他任務。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇六
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。
2.為嚴格控制人工成本，根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3.根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。
4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。
5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。
6.每年度根據(jù)績效結(jié)果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。
7.協(xié)助外服機構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。
8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。
9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。
10.為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評估指引的要求下，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇七
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。
3、建立和維護和諧勞動關系;。
4、參與企業(yè)文化建設;。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;。
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作;。
5、績效與薪酬設計、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;。
6、有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;。
7、熟悉office辦公軟件;。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇八
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
3、參與公司重大人事問題的決策。
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
6、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位責任設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
9、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。
10、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。
11、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
12、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果作出評價。
13、負責組織公司員工的職稱評定工作。
14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。
15、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。
16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。
17、負責其他人事事務。
18、負責員工的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險醫(yī)療保險等工作。
19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。
20、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。
21、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。
24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員并做出評價。
26、負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。
27、負責控制部門預算，降低費用成本。
28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇九
1.2主管級以上人員面試;。
1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;。
1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;。
1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;。
1.6接受下屬的工作報告和意見;。
1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結(jié);。
1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;。
2.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后實施;。
2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后實施;。
3.組織建設。
3.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)與崗位設置，經(jīng)批準后實施;。
3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;。
3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準后實施并不斷修改、完善;。
4.招聘管理。
4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;。
4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;。
4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;。
5.績效管理。
5.1制訂合理的績效考核評估體系;。
5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;。
5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;。
5.4審核各部門/分公司績效考核結(jié)果;。
6.薪資福利管理。
6.1根據(jù)公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準后實施;。
6.2進行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標準經(jīng)批準后實施;。
6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;。
6.4年度調(diào)薪工作的組織實施;。
6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準后實施;。
7.員工關系管理。
7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);。
7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;。
7.3組織公司的員工滿意度調(diào)查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;。
8.人員培訓、考核。
8.1制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動;。
8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;。
8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;。
8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;。
8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;。
8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇十
3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展。
4.負責職位說明書跟進維護和變更。
5.負責進行城市公司的培訓需求分析。
6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施。
8.協(xié)助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結(jié)果實事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)。
9.負責員工勞動關系的建立和維護，協(xié)調(diào)處理員工關系。
10.負責辦理勞動合同新簽，續(xù)簽，相關招用工合同備案手續(xù)。
11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇十一
職責:。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)大學本科以上(含本科)學歷優(yōu)先;。
5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的溝通能力與團隊協(xié)作精神;。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇十二
職責：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;。
3、根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;。
4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;。
5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系;。
6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;。
7、各部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);。
3、優(yōu)秀的溝通表達能力，良好的人際沖突協(xié)調(diào)解決能力;。
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上相等職位工作經(jīng)驗。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇十三
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;。
4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;。
5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;。
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;。
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇十四
職責：
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;。
2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內(nèi)部培訓師及新員工入職培訓組織。
3、溝通協(xié)調(diào)總部相關部門工作;。
4、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);。
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;。
4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;。
5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇十五
1.根據(jù)公司職能規(guī)劃，及時進行組織架構(gòu)的更新，編制公司人員定崗定編配置方案。
2.根據(jù)職位空缺，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，并跟時調(diào)配手續(xù)的辦理。
3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展。
4.負責職位。
說明書。
跟進維護和變更。
5.負責進行城市公司的培訓需求分析。
6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施。
8.協(xié)助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結(jié)果實事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)。
9.負責員工勞動關系的建立和維護，協(xié)調(diào)處理員工關系。
11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。
3、建立和維護和諧勞動關系;。
4、參與企業(yè)文化建設;。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;。
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作;。
5、績效與薪酬設計、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;。
6、有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;。
7、熟悉office辦公軟件;。
職責:。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)大學本科以上(含本科)學歷優(yōu)先;。
5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的溝通能力與團隊協(xié)作精神;。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇十六
職責：
2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;。
3、負責監(jiān)督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現(xiàn);。
4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇十七
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓?？冃?。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責（實用18篇）篇十八
2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;。
3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;。
4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;。
1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);。
3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的.經(jīng)驗;。
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。