時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。因此，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用。下面是小編帶來的優秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
勞動保障監察工作總結和計劃篇一
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動起來寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編為大家整理的勞動保障監察個人工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎。現將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
剛到勞動保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。
一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
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勞動保障監察工作總結和計劃篇二
進一步強化勞動保證基礎工作，為全面構建和諧社會夯實基礎，以推進和諧穩定勞動關系為主線，以全面落實科學發展觀為統領。以構建和諧社會為目的充分發揮基層勞動保證工作平臺作用，切實加強和完善社區勞動關系協調工作。
將勞動關系協調工作延伸到鄉(鎮、街)和社區。完成4項任務：組建完善勞動關系協調工作組織體系，實現一個目標：以鄉(鎮、街)和社區勞動保證工作平臺為依托。促進勞動關系和諧穩定;擴建勞動保證監察組織網絡，確保勞動者權益得到適時維護;創建勞動關系臺帳和基礎數據庫，全面掌握勞動關系基礎信息，實現動態管理;構建勞動用工備案制度，規范用工行為，切實提高勞動合同簽訂率。
推進工作從年月日開始。共分為準備啟動、組織實施、總結驗收三個階段。
(一)準備啟動階段
1、制定方案細則。各鄉(鎮、街)和社區要結合實際。分別制定實施方案和實施細則，建立組織機構，明確目標任務。
2、進行動員部署。7月6日召開全市啟動大會。
(二)組織實施階段
1、配備專職人員。此項工作時間緊、任務重、內容新。目前勞動保證工作任務重、工作人員少的情況下，將推進工作放在重要位置，從各鄉(鎮、街)和社區勞動保證機構現有人員中，各選配56名素質高、業務熟的人員，專門負責推進工作，其他人員予以配合。
2、組織崗前培訓。每個鄉(鎮、街)聘2名兼 職勞動保證監察員。進行一次勞動保證業務知識全面培訓，經考試合格者，分別聘為兼 職勞動保證監察員和勞動保證法律監督員，并分別頒發證書。
3、建立備案制度。依照省全面建立勞動用工備案制度的.總體要求。建立勞動用工備案管理制度。
4、開展全面調查。社區勞動保證協理員要對轄區內所有用人單位的基本情況進行一次全面調查。逐一采集用人單位和勞動者的基本情況信息，并錄入微機建立臺帳。
5、組建協調機構。鄉(鎮、街)組建勞動關系協調委員會。
6、建立監察網絡。將勞動保證監察工作延伸到鄉(鎮、街)和社區。建立檢查、監督、指導、處分的完整工作體系。
7、分步專項治理。各鄉(鎮、街)和社區要根據調查統計的匯總結果進行綜合分析。按專項、分步驟提出治理意見，逐級上報勞動保證監察部門和推進工作領導小組。并與市勞動保證監察大隊聯動，統一進行專項整治。
(三)驗收階段
1、檢查分析。要組織所轄區進行自查，總結好的經驗和做法，找出勞動關系和睦諧的具體成因，并對加強社區勞動關系協調工作和基礎平臺建設工作等，向市推進工作領導小組提出建設性意見，全面總結推進工作的基礎上，形成工作總結演講，上報市推進工作領導小組。
2、聯合檢查。組織有關人員成立聯合檢查組，對各鄉(鎮、街)和社區推進工作情況進行一次全面檢查，并依照目標要求量化評比，同時將考核結果納入年度考核指標。適時召開大會對全市推進工作情況進行總結，對推進工作中好的經驗和先進典型進行總結懲處。
成立推進勞動關系協調工作進社區工作領導小組，為加強推進工作的組織領導。組長由市長擔任，副組長由市委常委、常務副市長擔任，成員：市勞動和社會保證局局長，市經濟局副局長，市總工會副主席，市民政局副局長，市工商行政管理局副局長，市地稅局副局長，市勞動和社會保證局副局長，市勞動和社會保證局副局長。
由市勞動和社會保證局局長擔任辦公室主任，市推進勞動關系協調工作進社區工作領導小組辦公室設在市勞動和社會保證局。辦公室副主任由市勞動和社會保證局副局長、市勞動和社會保證局副局長王擔任。辦公室成員有：市勞動保證局機關各科室、市就業服務局、市醫保中心、市勞動保證監察大隊、市經濟局創新服務科、市總工會法律工作部、市民政局社會事務科、市工商行政管理局個體科、市地稅局政策法規處。
(一)加強領導
一是時間緊，這次推進工作。省和市要求我月底前完成，需要我集中精力加快推進。二是任務重，勞動關系協調工作進社區，政府社會管理職能的延伸，內容涉及方方面面，需要我進一步明確任務抓緊落實。三是意義大，這次推進工作對促進勞動關系和諧、維護社會穩定，具有十分重要作用，全面構建和諧社會的基礎工作，需要我高度重視。為此，各鄉(鎮、街)各有關部門要把這項工作作為全年工作的一項重點工作來抓，分管領導要具體抓。鄉(鎮、街)主要領導要親自組織、布置任務，要量化責任考核指標，任務分解到人，高標準地完成任務。
(二)加強指導
要創造性的開展工作，各鄉(鎮、街)推進工作領導小組。根據工作進展情況，適時召開分析會，解決疑難問題。要經常組織工作人員深入基層，特別是要深入問題較集中、困難較大的單位面對面指導，全力抓好基礎調查工作、掌握用人單位基礎信息的基礎上，重點解決用工不辦理備案的問題、用工不簽勞動合同的問題，從源頭上杜絕用人單位的違法行為，切實提高勞動合同簽訂率，維護職工合法權益。
(三)加強督導
將對工作開展情況進行督導檢查，市推進工作領導小組。對推進工作進展較慢、動作緩慢的鄉(鎮、街)和社區進行督查、督辦，對督查后工作改進不大或仍沒有進展的要在全市進行通報批評，對工作扎實、效果突出的要予以表揚。
需要各部門整體行動，勞動關系協調工作進社區是一項系統工程。相互配合，才干形成合力。勞動和社會保證局、經濟局、工會和民政局、工商行政管理局、地稅局等各部門要充分發揮職能作用，各司其職，分工協作，相互支持，密切配合，適時協調解決存在問題，形成齊抓共管的合力，共同推進工作目標的實現。
(四)加強引導
特別是勞動用工備案制度，勞動關系協調工作進社區是一項全新的工作。從源頭上堵住了用人單位不簽訂勞動合同的行為，工作中可能會遇到阻力，會有很多困難。為此，要對用工單位加強引導，要使每一名社區勞動保證協理員成為政策宣傳員，深入宣講勞動用工備案的順序，宣傳違法行為的獎勵措施和標準等。同時，要借助新聞媒體的作用，通過建立專欄、專題等形式，全社會廣泛宣講勞動關系協調工作進社區的重要意義、作用。發布勞動關系協調工作進社區簡報和印發相關文件。對違反有關法律法規，嚴重侵害勞動者合法權益的用人單位要在新聞媒體上曝光，為全面開展勞動關系協調工作進社區營造良好的社會輿論氛圍。
勞動保障監察工作總結和計劃篇三
1、保險種類多，各種保險政策性都比較強，從事社保工作時間不長，在以后的工作當中我一定要把各類保險政策性問題理解透，只有自已理解透了，才能很好的'和居民解釋清楚。
2、要想加強各單位養老保險參保進程，就一定要加強政策宣傳引導。才能促使社保政策家喻戶曉，提高廣大居民及外來務工人員的參保意識和積極性。只要都認識到了參保的重要性，就會做到應保盡保。這樣就能更好的完成今年的目標任務。
3、充分利用轄區內的資源，揚帆社區轄區范圍大，單位多，20xx年計劃把轄區內未參保的單位進行宣傳走訪，增強單位參保意識。減少單位和勞動者之間因未參保而發生的糾紛。
1、認真學習勞動就業和社會保障政策的文件精神，做好宣傳工作。根據社區實際情況，有的放矢，務實工作，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決失業人員的困擾，努力完成上級下達的目標任務。
2、根據失業人員的需求和能力，積極與用人單位緊密聯系，給下崗失業人員提供更多的就業崗位，為用人單位與失業人員搭好溝通的橋梁。并做好跟蹤服務，建立臺帳。
3、進一步落實再就業優惠政策，為失業人員辦理《就失業登記證》，并為符合條件的失業人員辦理社保補貼。
4、根據勞動市場的需求，定期組織失業人員參加技能培訓，增強他們就業及自主創業的能力。協助自主創業的居民辦理小額擔保貸款，以解他們的燃眉之急。
1、進一步發動居民群眾的力量，及時反饋低保對象家庭及社區困難戶基本情況的信息，做到公平、公正，應保盡保，讓真正有困難的家庭得到社會保障。
2、通過多種形式加大各種宣傳低保政策的力度，徹底改變“享受城鎮居民最低生活保障待遇”就是“享受國家福利待遇”的錯誤觀念。
3、加大激勵低保對象再就業機制，幫助有勞動能力的低保對象通過勞動致富走出困境。
1、加大宣傳力度，讓住房保障政策真正深入人心，使低收入家庭的住房得到保障。
2、認真履行工作職責，對居民群眾做到百問不厭、百答不煩，熱情接待，服務周到。
3、利用多種渠道收集住房信息提供給購房者，讓購房者買到自己稱心如意的房子。
總之在新的一年里一定要全面提高服務質量和工作效率，塑造勞動保障系統服務品牌。使勞動保障工作更好地關注民生、貼近民心、服務民眾。
勞動保障監察工作總結和計劃篇四
1、保險種類多，各種保險政策性都比較強，從事社保工作時間不長，在以后的工作當中我一定要把各類保險政策性問題理解透，只有自已理解透了，才能很好的和居民解釋清楚。
2、要想加強各單位養老保險參保進程，就一定要加強政策宣傳引導。才能促使社保政策家喻戶曉，提高廣大居民及外來務工人員的參保意識和積極性。只要都認識到了參保的重要性，就會做到應保盡保。這樣就能更好的完成今年的目標任務。
3、充分利用轄區內的資源，揚帆社區轄區范圍大，單位多，201x年計劃把轄區內未參保的單位進行宣傳走訪，增強單位參保意識。減少單位和勞動者之間因未參保而發生的糾紛。
二、就業工作
1、認真學習勞動就業和社會保障政策的文件精神，做好宣傳工作。根據社區實際情況，有的放矢，務實工作，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決失業人員的困擾，努力完成上級下達的目標任務。
2、根據失業人員的需求和能力，積極與用人單位緊密聯系，給下崗失業人員提供更多的就業崗位，為用人單位與失業人員搭好溝通的橋梁。并做好跟蹤服務，建立臺帳。
3、進一步落實再就業優惠政策，為失業人員辦理《就失業登記證》，并為符合條件的失業人員辦理社保補貼。
4、根據勞動市場的需求，定期組織失業人員參加技能培訓，增強他們就業及自主創業的能力。協助自主創業的居民辦理小額擔保貸款，以解他們的燃眉之急。
勞動保障監察工作總結和計劃篇五
2、用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況；
4、用人單位參加和繳納各項社會保險情況；
5、推行職業資格證書準入制度、執行職業資格培訓制度情況；
6、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
7、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
8、用人單位遵守工作時間和休息休假規定情況；
9、用人單位和用工單位使用勞動派遣人員執行國家規定情況；
10、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
12、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動保障監察工作總結和計劃篇六
（一）堅持城鄉統籌，實現更加充分的城鄉就業
1、突出“兩個服務”。突出為求職人員服務，突出為企業用工服務。突出求職人員服務，即為城鎮新增就業人員求職職務；為下崗失業人員實現再就業服務；為農村勞動力轉移就業服務；為大中專畢業生求職就業服務。
2、進一步落實就業再就業政策。一是加大落實各項就業再就業政策，特別是小額擔保貸款、減免稅費和“4050”人員社會保險補貼政策。二是全面開展援助城鎮“零就業家庭”和就業困難人員活動。
3、大力推進農村勞動力轉移就業。完善縣、鄉（街道）、村三級服務網絡，確保勞動力市場信息及時向鄉村發布，實現企業用工信息與農村勞動力的有效對接。二是做好城鄉統籌就業試點工作。建立覆蓋城鄉統籌的社會保障體系，城鄉統一的合法權益維護機制。三是繼續開展“春風行動”。以多種方式為農民工服務。
4、進一步做好農民工工作，加大農民工各項政策的宣傳力度。
5、引導鼓勵高校畢業生就業和自主創業。
6、積極推進勞動派遣，一是促進勞務派遣政策的全面落實，維護勞動者和用工單位的合法權益。二是進一步鞏固現有派遣成果，圍繞我縣產業發展和企業調整成果，圍繞我縣產業發展和企業調整結構需求，加大勞動務派遣力度，逐步將勞務派遣延伸至管理規范的民營企業、高危企業和公益性崗位，拓展勞務派遣數量。
7、切實加強職業技能培訓。
（二）以完善制度為重點，加快社會保障體系建設
1、繼續擴大各項社會保障覆蓋面，抓好養老保險擴面征繳工作。把城鎮個體工商戶和靈活就業人員作為進一步擴面的重點。
2、進一步完善社會保障制度，一是積極研究探索，適合農民工特點低費率、廣覆蓋、可轉移，能與現行的養老保險制度街接的農民工養老保險參保辦法。二是進一步健全退休審批和養老金社會化發放工作機制。努力提高“確保”質量，鞏固基本養老金按時足額并100%社會化發放成果。三是加強業務經辦基礎管理，進一步完善經辦業務規程，簡化辦事程序，規范養老保險代收代繳窗工作，提高服務質量。加大醫療保險、工傷保險、生育保險基金征繳力度，嚴格待遇支付審核，不斷完善基金支付監控措施。認真防范生育保險基金支付風險。
3、嚴格監督管理社會保險基金，進一步規范社會保險基金管理。加強社會保險基金的全程監督檢查，重點開展養老、醫療和失業保險費征繳、保險金發放和基金管理的專項監督檢查。嚴厲打擊騙取冒領保險金，擁用基金作為，確保基金完全完整。
1、全面實行勞動合同和集體合同制度，繼續推進勞動合同“三年計劃”，提高非公有制企業，農民工勞動合同簽訂率。
2、積極做好勞動爭議仲裁處理。加大勞動政策的宣傳，及時化解集體上訪事件規范勞動合同的使用，從源頭減少勞動爭議案的發生。加大勞動爭議案件處理過程中的調研，每半年召開一次典型案例分析會，不斷提高勞動爭議處理水平。
3、進一步加強勞動保障監察執法，以維護農民工合法權益、確保農民工工資發放為重點。一是建立健全監察體制，勞動者“訴求表達機制”，做好群眾來信來電來訪的接待處理，主動與政府有關職能部門配合，做好勞動糾紛群體、突發事件的調查、處理。維護和諧的勞動關系。二是創新執法方式。進一步推行“網絡化”監察，將執法責任和執法目標掛勾，建立起橫向到邊、縱向到底的執法網絡，落實行政執法責任制。
20xx年勞動保障工作計劃
一、指導思想
以和區委三屆八次全會精神為指導，積極貫徹落實 重要思想和科學發展觀。20xx年勞動保障工作計劃20xx年勞動保障工作計劃。以完善公共就業服務體系為重點，努力改善就業環境，提高就業質量；以健全社會保障機制為重點，努力縮小城鄉保障差異，提高農村的保障水平；以推進勞動合同制度為重點，努力構建和諧穩定的勞動關系，維護勞動者的合法權益；以創建文明行業為重點，努力改進工作作風，不斷提升勞動保障工作的社會滿意度，樹立勞動保障隊伍好學、團結、敬業、親和的良好形象。充分發揮勞動保障工作在構建社會主義和諧社會進程中的基礎性作用，推進我區新郊區新農村建設。
二、工作目標
1、繼續推進新增就業崗位，確保新增本地勞動力就業崗位3萬個，其中非農就業6000人，城鎮失業登記數控制在市政府規定14430個以內。
2、完成農民工職業技能培訓1.5萬人，其中本區戶籍農村富余勞動力3000人。
3、自主開發30個青年就業實習基地，實習人數達到20xx人。
4、新增非正規就業勞動組織800戶，新增就業崗位20xx個，非正規就業勞動組織轉制為企業40戶。
5、進一步加大 鎮保 推進力度，年內爭取全面完成原鎮、村辦改制企業由 農保 向 鎮保 的轉移工作， 鎮保 參保人數達到10萬人。
6、逐步提高征地養老人員養老生活費標準，適當提高高齡老人生活費補貼，減輕征地養老人員高額醫藥費負擔。
7、進一步擴大 綜保 覆蓋面， 綜保 參保人數38萬，月均參保人數33.93萬。
8、推進企業勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到95%以上。
三、重點工作
促進就業方面：
1、推進積極的就業政策，進一步強化政府促進就業的責任體系。
會同有關部門共同細化和推進 雙困 人員就業援助、非農就業專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業、加強職業技能培訓等方面的辦法和措施，強化就業政策的績效評估；進一步深化新增就業崗位工作，提高就業質量和水平。
2、健全就業服務體系，提高就業服務質量。
建立勞動力資源庫，實行動態管理；建成區域性公共就業服務信息化網絡，提高就業服務的及時性和有效性；建成職業介紹分中心浦江職介所，加強 世博 動遷人員的就業服務工作；進一步深化職業指導 進社區、進學校 工作，擴大職業指導范圍，提高職業指導質量。
3、培育創業氛圍，推進以創業促進就業。
制訂和落實適合我區特點和促進自主創業的扶持政策，切實解決創業難的瓶頸問題；充分發揮專家志愿團的作用，進一步加強開業指導工作和服務工作，提供良好的開業指導和融資貸款服務。
4、完善職業技能培訓網絡，以培訓促進就業。
完善我區的職業培訓網絡化建設，開發適合我區產業結構特點、勞動者需求的培訓項目，實施政府購買培訓成果。針對青年失業群體，開發青年就業實習基地。推進以市場為導向，實行用工單位 下單 、培訓機構 接單 ，政府 買單 的訂單式培訓，使企業的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯系。
社會保障方面：
1、梳理和分析社會保障歷年遺留問題，逐步完善社會保障體系。
注重了解群眾的社會保障需求，梳理社會保障遺留問題，重點解決本區部分 農轉非 人員的 納保 問題；研究分析市級涵養林、片林、吳涇化工區環保項目等征用地人員的社會保障 納保 問題，提出切實可行的對策和建議。
2、建立農民和征地養老人員的養老金增長機制，提高保障水平。
規范農保基金和征地養老資金的征繳和管理，確保社會保險基金的安全保值；探索建立農民和征地養老人員養老金的合理增長機制，重點提高高齡無保障、低保障老人的保障待遇；建立征地養老人員高額醫藥費的減負機制，提高征地養老人員的生活水平。
3、進一步推進 農保 向 鎮保 轉移工作，提高農民社會保險層次。
繼續做好征地農轉非的審核申報工作，尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發過程中農民的落實保障工作；深化鎮村改制企業從 農保 轉入 鎮保 的政策宣傳和推進工作，研究制訂相關的配套政策，確保該項工作的穩妥平穩；開展農保區級統籌方案的調研，設想于年起將務農人員的養老保險建立全區統一的征繳和發放標準，切實提高農副業從業人員的保障水平。
4、進一步做好 綜保 擴覆工作，加強對來滬從業人員的管理和服務。
針對本區來滬從人員的不斷增加的現狀，進一步加大 綜保 政策的宣傳力度，加大資金的征繳力度，維護來滬人員的合法權益。加強對來滬從業人員的就業服務，拓展 綜保 卡的服務功能，為從業人員提供良好的就業保障服務。
勞動力市場監管方面：
1、推進勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。
積極實施《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》，加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務；加強對勞動合同法律法規的宣傳和培訓，深入社區和企業舉辦現場咨詢和有針對性的宣傳活動，增強用人單位和勞動者的勞動合同意識；進一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執法監察力度，及時查處違法行為，切實提高勞動合同簽訂率，力爭實現我區各類企業勞動合同簽訂率達到95%以上。
2、加大勞動保障監察力度，探索建立企業勞動保障誠信機制。
建立健全勞動保障法律法規進社區進企業的長效機制，加強對企業的分類指導和服務；堅決查處企業的違法違規行為，從重打擊嚴重侵害勞動者權益的行為，通過實施分片集中監察以及開展專項整治等行動，規范勞動力市場秩序；推行勞動保障誠信制度，研究制訂誠信企業的評定標準和激勵政策，提升用工單位的勞動保障責任意識。
3、健全勞動關系三方協調機制，提高勞動爭議仲裁機構的專業化水平。
以協調勞動關系為主線，加強對企業改制轉制、動遷、裁員過程中勞動關系處理動態的跟蹤和指導，切實減少群體性勞動爭議；創新勞動仲裁機構的運作機制，提高仲裁員隊伍專業化、職業化程度；推廣區、鎮、村三級勞動爭議調解網絡建設，加大勞動關系調解力度。
4、深化勞動力市場監管預警機制，維護勞動關系的和諧穩定。
積極推行勞動力市場監管一體化工作機制，探索建立 一口受理 模式；建立行政執法事務部門內部抄報和外部通報制度，及時糾正和處理勞動用工的違法行為；進一步加強勞動保障信訪工作責任制，穩妥處理各類歷史遺留問題，及時預防和化解突發問題，維護社會穩定。
隊伍建設方面：
1、深化政風行風和行政效能建設，爭創文明行業。20xx年勞動保障工作計劃文章20xx年勞動保障工作計劃出自，轉載請保留此鏈接！。
繼續推進勞動保障系統 三優一滿意 創建活動，昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持 以人為本 的服務理念，實施政風行風建設和督查并重，開展服務質量跟蹤調查，加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度，努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制；進一步加大勞動保障宣傳工作，不斷提高群眾的滿意度，努力爭創文明行業。
2、深入開展理論和業務知識培訓，提升干部隊伍的（學校黨風建設工作計劃）綜合能力。
加強勞動保障工作的理論研究工作，營造干部隊伍主動學習、善于學習的良好氛圍，提高干部隊伍分析問題、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發展；著眼于勞動保障事業的可持續發展，進一步整合局系統人力資源；加強基層勞動保障服務機構工作人員、就業援助員、勞動監察協管員隊伍建設，全面提升勞動保障隊伍形象。
3、進一步健全法制機制建設，提高依法行政水平。
嚴格依法行政，進一步完善業務流程、操作規范和工作標準，通過業務素質考核等措施，推動勞動保障系統業務工作法制化、規范化、標準化；認真做好勞動保障行政復議和行政訴訟案件的處理工作；加大勞動保障法制宣傳工作，進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效。
四、項目與課題
（一）項目化推進工作
牽頭部門：就促中心
主要配合部門：就業科、各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務所
2、加強 世博 動遷居民的就業服務，建成浦江鎮職業介紹所
牽頭部門：就促中心
主要配合部門：就業科、浦江鎮勞動保障事務所
3、提高職業技能培訓水平和質量，創建本區青年實習基地
牽頭部門：職業技能開發科
牽頭部門：社會保障科
主要配合部門：農保中心、各鎮農保所
5、推進勞動合同三年行動計劃，建立勞動合同信息動態管理機制
牽頭部門：區勞動仲裁委辦公室（勞動關系和仲裁科）
牽頭部門：區勞動仲裁委辦公室（勞動關系和仲裁科）
7、增強企業用工誠信意識，建立企業勞動保障誠信機制
牽頭部門：局監察科
8、工傷認定、勞動能力鑒定分級分段責任制的實施
牽頭部門：法制辦
主要配合部門：勞動能力鑒定中心
9、加強農民工的服務，綜保卡試行健康體檢項目
（二）調研課題
1、虹橋交通樞紐地區征地農民就業狀況的調研
牽頭部門：就促中心
2、區就業援助員隊伍狀況調研
牽頭部門：就促中心
主要配合部門：各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務所
3、職業技能培訓與促進就業結合狀況的調研
牽頭部門：職業技能開發科
主要配合部門：就促中心、就業科
4、農民工的就業、培訓、維權工作的思考與對策
牽頭部門：外地勞動力管理所（來滬人員就業服務中心）
5、進一步拓展農民工就業服務渠道，就業服務工作向基層延伸的調研
主要配合部門：各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務所
牽頭部門：勞動保障監察大隊
主要配合部門：監察科、各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務所
7、加強部門聯動，推進工工傷認定的信息化建設的調研
牽頭部門：法制辦
主要配合部門：勞動能力鑒定中心
8、探索建立法制部門提前介入勞動保障行政執法程序的機制調研
牽頭部門：法制辦
主要配合部門：有關職能科室
勞動保障監察工作總結和計劃篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一、工作開展情況
(一)認真開展《保障農民工工資支付條例》宣傳工作。自《保障農民工工資支付條例》實施以來，我局結合區、市會議精神先后起草并印發了《關于印發×縣學習宣傳<保障農民工工資支付條例>工作方案的通知》、《關于開展×縣<保障農民工工資支付條例>宣傳日活動的通知》和《×縣關于開展“送條例、進工地、穩就業、保民生”百場普法進工地活動的實施方案》，舉辦了《保障農民工工資支付條例》學習培訓班并組織了測試;印發《條例》宣傳知識手冊、宣傳彩頁、宣傳掛圖共×萬多份，同時組織縣農民工工資清欠工作領導小組成員單位在欣蘭廣場、蘭山公園等人流密集處宣傳;對我縣×家建筑工地開展了“送條例、進工地、穩就業、保民生”百場普法活動，累計發放宣傳資料×余份，解答咨詢×余人次，并為農民工送去了×余份茶葉、白糖、抽紙、毛巾等慰問品。
(二)全面落實疫情防控工作。×至×月份疫情期間，我局全體人員第一時間響應并落實縣委、縣政府關于疫情防控工作的安排部署，積極下沉社區進行聯防聯控工作，按要求對居家隔離戶實行“四包一”“四服務”的管控工作。堅決貫徹執行上級“七管七有”的工作要求，切實保障各項工作有序開展。我局下沉的小區先后為教育小區、望都郡府、一品尚都a、b區、一品尚都c區，共計×戶×多人。包管居家隔離戶先后共計×戶×人。在疫情防控期間受到了社區及小區住戶的一致好評，牢固筑起了群防群治的嚴密防線。
(四)勞動用工檢查及日常巡查情況。為切實保障廣大勞動者的合法權益，服務構建和諧幸福的大局，根據縣委、縣政府的統一部署，我局先后×次會同住建局、公安局、工會、衛健局等部門下發文件，開展了×年×縣小微企業勞動用工管理專項檢查行動、建筑工程領域勞動用工及疫情防控專項檢查以及夏季根治欠薪專項行動和日常巡查活動。
截至×年年底，共對我縣轄區內×家單位進行檢查，其中:檢查轄區企業×家，建筑施工項目×家，涉及總用工數共計×人，合同簽訂×人，合同簽訂率×%;社保參加人數×人，參保率為×%(注:建筑施工單位只參加工傷保險，其他險種未參加，參保率為×%)。
其中，檢查建筑施工項目×家(其中:新建項目×家，續建項目×家。政府類投資項目×家，社會類投資項目×家)。建筑工地已檢查完畢，期間對檢查結果進行了×次通報，并在全縣范圍內進行公示。檢查涉及農民工×人，建筑工地×率落實情況:勞動合同簽訂率:簽訂勞動合同人數×人，勞動合同簽訂率×%;農民工工資保證金收繳率:收繳保證金×萬元，農民工工資保證金收繳率×%;農民工實名制管理率:實名制管理人數×，實名制管理率×%;農民工工資銀行辦卡率:農民工工資銀行辦卡×人，辦卡率達×%;分賬管理率:分賬管理率×%;×%工程進度款撥付率:完成率×%;施工工地維權信息公示率:維權信息公示率×%。勞資專管員配備率:勞資專管員配備率×%。
(五)農民工工資保證金收繳及退還情況。今年，我局共收繳×個工程項目(含交通、水利、農田建設項目)農民工工資保證金×萬元，其中收繳建筑領域工程項目×家，涉及金額×萬元。辦理退還×家企業農民工工資保證金，涉及金額×萬元。
(六)勞動合同備案招收及解除情況。×年，我局辦理招收勞動合同備案共×件，涉及人數×人，其中線下辦理招收勞動合同備案×件，涉及×人，線上辦理招收勞動合同備案×件，涉及×人次;辦理解除勞動合同共×件，涉及人數×人，其中，線下辦理解除勞動合同×件，涉及×人次，線上辦理解除勞動合同×件，涉及×人次。
(七)勞動保障檢查“兩網化”管理情況。×年，勞動保障監察信息系統共采集錄入×家用工單位的勞動用工信息，錄入職工花名冊人員信息×條。
(八)信訪件答復情況。×年我局共回復信訪督辦件共×件，涉及×人次，涉及金額×萬元，以全部協調處理完畢，其中，處理自治區督辦件、信訪督辦件×個，涉及金額×，涉及金額約×萬元，處理人民網督辦件共計×件，涉及金額約×萬元。
(九)迎接國務院考核工作情況。根據銀川市關于迎接×年度國務院考核省級人民政府保障農民工工資支付工作文件要求，我局承擔了全縣的農民工工資考核工作，并組織開展檔案整理工作，積極向成員單位下發考核細則，會同住建、交通、水利部門對全縣建筑工程項目進行了多次排查。組織專人歷時×個月收集整理檔案資料，裝訂成冊，同時安排人員協助各工地進行檔案資料整理，圓滿的完成國務院督查考核工作。
(十)自治區對×縣開展互觀互檢督察工作情況。×月份，按照《自治區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于印發<×年度保障農民工工資支付互觀互檢暨明察暗訪工作方案>的通知》文件要求，人社局聯合住建局下發了《關于做好自治區對×年度保障農民工工資支付工作情況開展互觀互檢暨明察暗訪工作的緊急通知》，組織人員對標《×年度保障農民工資支付工作考核細則》進行了全面自查，并且安排專人下沉工地指導建筑工地整理完善檔案資料。十月份，石嘴山市考評檢查組對我縣中房悅然居兩個項目，第七幼兒園、第六中學與第十小學四家抽檢項目工地進行實地檢查，我縣在此次考核中取得了實效。
二、存在的問題及原因
(一)疫情期間勞動用工管理矛盾凸顯。疫情導致部分企業難以為繼，面臨破產倒閉的困境，部分企業出現拖欠職工工資、社保等情況，還有一些季節性用工，未與農民工簽訂勞動合同，致使欠薪案件頻發，因此部分投訴案件化解難度較大。
(二)建筑領域欠薪問題仍然突出。經過長期的建筑領域亂象整治，仍存在部分工程違法分包、層層轉包、掛靠承包等問題，尤其無用工主體資格的自然人帶隊參與施工，導致建設單位、包工頭、農民工之間形成長期“債務鏈”，工資支付的責任主體難以落實，工程款和農民工工資無法區分，欠薪問題化解難度大;惡意討薪現象也時有發生，部分分包工程的自然人組織、煽動農民工通過上訪等形式討要工程款，從而引發群體性上訪等惡性事件。
(三)職工(農民工)法律意識淡薄，勞動合同簽訂意識較弱。一是用工單位對勞動法認識不到位，勞動合同簽訂不及時，而勞動者的文化程度普遍偏低，在自身權益受到侵害時，難以舉證，給維權工作帶來很大困難。二是部分企業或建筑單位會出現用工周期短的現象，用工結束后，不能及時發放工資，并且職工也無法提供充足的證據維護自身合法權益。
(四)執法檢查力量薄弱，執法檢查車輛及人員配備不足。目前我局在編在崗職工×人，退伍軍人×人。其余人員均為“三支一扶”和“公益性崗位”聘用人員，因編制少，專職人員不足，聘用人員周期短，人員流動性較大，再加上業務不夠熟練，難以處置復雜性較強或者其他突發性事件。公車改革后，平臺約車難以滿足日趨復雜的工作形勢，因勞動監察執法范圍廣、任務重，應對突發性、群體性事件較多，對執法及時性有極大阻礙，并且需要經常前往區、市及外省市調查取證，致使部分工作完成受限。
三、2021年工作計劃
明年我局將緊緊圍繞我縣經濟發展大局工作，積極宣傳落實勞動保障法律、法規、政策及新頒布的《保障農民工工資支付條例》，把農民工工資的清欠工作作為突出重點，繼續嚴厲查處克扣、拖欠職工(農民工)工資行為，構建和諧勞動關系，促進我縣經濟發展，主要從以下幾方面入手，確保明年工作任務全面完成。
(一)加強《保障農民工工資支付條例》宣傳教育
我局將繼續加大勞動保障監察宣傳教育力度。利用普法宣傳周、安全生產宣傳月、根治欠薪行動、攻堅專項執法檢查等重要節點，推動《保障農民工工資支付條例》進企業、進農村、進社區、進機關、進校園、進網絡，廣泛宣傳普及《保障農民工工資支付條例》內容。同時，充分利用戶外廣告牌、電子顯示屏、展板等載體刊播、張貼實施《保障農民工工資支付條例》宣傳標語及條幅，基本做到覆蓋城市街道、社區、公園、大型商場、人力資源市場、農貿交易市場、建筑工地等人流密集地點，切實提升《條例》知曉率。
一是通過日常巡查、專項檢查、舉報專查和綜合執法監督檢查等形式，指導規范企業用工行為，督促企業守法經營，依法用工;二是增加對中小企業的日常巡查的次數，一旦發現有違法行為苗頭，及時督促其整改;三是對被舉報、投訴的用工企業，一經調查核實，堅決依法依規追究其違法責任，做到舉報一案、查處一家，警醒一片;四是對“問題”企業實行跟蹤督查。針對惡意欠薪、惡意討薪、欠薪逃匿等違法犯罪行為，及時調查處理，符合立案條件的，及時移送司法機關處理。
(三)加強聯合懲戒力度
逐步完善建筑領域企業“黑名單”制度和“失信企業”臺賬建立工作，但凡因工程款拖欠、工程決算糾紛、掛靠轉包、違法分包等引發的各類欠薪問題，將聯合有關部門在今后的采購、招投標、生產許可、市場準入等方面予以限制，“一處失信、處處受限”。
(四)繼續推進司法聯動機制建設
創新工作思維方法，強化行政執法與刑事司法聯動，加強與其他部門間協同監管，加強對拖欠職工(農民工)工資等違法行為的聯合懲戒，依法從快從嚴地運用多種手段處理各類欠薪問題。同時，建立信息共享、聯動處置等協作機制，切實維護職工(農民工)合法權益，確保社會和諧穩定。
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