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員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇一
本人xx原系在xx公司xx職位。現因個人原因將于xx年xx月xx日離職。
為了順利解除和公司的勞動用工關系，以及技術保密和商業保密的需要，保證公司與個人的正當權益，在此離職之時，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱：xx)獲取任何資料。無論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲于磁盤、光盤上的程序、軟件以及涉及工作內容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經公司書面同意，不向任何單位和個人透露在公司就職期間獲得的商業機密，包括技術機密、商務機密、財務機密、管理機密、人事機密、薪資機密以及其它經營秘密。
三、未經公司書面同意，不擅自使用公司的上述商業秘密。不利用原有商業渠道和關系從事經營活動。
四、維護公司的聲譽，不做有損于公司利益的行為和發表對公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內有違反以上行為或挖公司客戶、學校學員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔由此引起的一切經濟責任和法律責任。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇二
本人經xxx同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據本人進時雙方所簽定協議及《勞動法》第22條之規定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的'一切作業內容，離職后，本人在外的一切言行均與無關，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內不從事或受聘于與相同性質之行業。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經濟損失。
保證人：xxx。
xx年xx月xx日。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇三
本人原系在公司職位。現因個人原因將于年月日離職。
為了順利解除和公司的勞動用工關系，以及技術保密和商業保密的`需要，保證公司與個人的正當權益，在此離職之時，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱：)獲取任何資料。無論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲于磁盤、光盤上的程序、軟件以及涉及工作內容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經公司書面同意，不向任何單位和個人透露在公司就職期間獲得的商業機密，包括技術機密、商務機密、財務機密、管理機密、人事機密、薪資機密以及其它經營秘密。
三、未經公司書面同意，不擅自使用公司的上述商業秘密。不利用原有商業渠道和關系從事經營活動。
四、維護公司的聲譽，不做有損于公司利益的行為和發表對公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內有違反以上行為或挖公司客戶、學校學員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔由此引起的一切經濟責任和法律責任。
保證人簽名：
簽字日期：
身份證號碼：
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇四
本人自20xx年x月x日入廠，于20xx年x月x日因申請離職。離職后本人自愿遵守公司用工合同及廠內規章制度中有關員工離職后的.規定，并聲明自愿放棄一切離職時應享有利益及權利，保證離職后不再向公司提出任何經濟要求；保證不利用公司名義在外從事任何有損公司利益的行為；嚴格保守公司商業秘密，保證離職后兩年內不在生產或經營與公司同類業務具有競爭關系或其他利害關系的相關單位任職，或者自已直接從事該類業務，如有違反，對公司利益造成損失，本人愿意承擔違約責任和賠償責任。
身份證號碼：
20xx年x月x日。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇五
當員工在企業服務時，企業、員工雙方關系良好，甚至可以像戀人一樣親密無間，但是一旦關鍵員工提出離職，企業就忘記了當初邀請員工進入企業時是多么的熱情，忘恩負義，翅膀硬了，想飛了是吧？然后就想方設法盡可能的克扣員工，并有甚至故意設立種種障礙，想一解心頭之恨，導致最終企業與員工之間的關系像是仇人一樣，完全沒有了昔日的美好。
原因：企業覺得員工沒有忠誠度，枉費了企業給員工的發展機會、對員工的培養和對員工的信任，認為這是員工負了企業，是員工對不起企業，企業覺得心里不平衡。員工覺得企業沒有給予足夠尊重和重視，沒有給予其公平合理的回報，沒有得到應有的職業發展平臺，沒有晉升，沒有了當初的關懷、信任、鼓勵和支持，沒有了一起干事業的激情，員工心理嚴重不平衡。
實質：離職無非就是主動、被動和不可抗力三種，而分歧最多的當屬員工主動離職。現在很多人大講員工忠誠度（我不知道是不是都是老板或是自己想當老板想瘋了的，是老板的當然無可厚非），看上去好像很有理的，可是坐下來仔細想一想，這個忠誠度的核心是什么？員工為什么要對你忠誠？憑什么？你給我報酬，我給你創造工作價值。員工到企業工作，在實質上雙方是一種交換關系，其實這個最關鍵的是企業和員工雙方一種契合度，一旦這個契合度出現某一方的傾斜，如果再沒有一方愿意主動放下姿態，愿意多走一步，愿意吃虧一點，這種不平衡自然很快浮出水面，結果就是離職。
關鍵員工離職，企業會發生招募成本、時間成本、培訓成本、團隊環境融合成本、離職補償成本，甚至商業機密泄露風險、增加競爭對手力量等等利空；員工則需尋找發展平臺的機會成本、生活成本、時間成本、團隊環境融合成本，甚至跳槽風險損失，職業空白期損失，對個人因職業不穩而產生的心理、家庭不穩定因素等等，也是利空。
二、規避離職員工對企業的負面影響力
一個人的社會關系可以延伸到250人，就是說一個人他的有效影響力范圍可以達到250個人，試想想，如果企業視一個離職員工像仇人一樣，該員工還會對這個企業心存感激之心嗎？我舉個例子：一家商業企業，如果員工離職后，都不愿意再談起這個雇主，連購物都不愿意去這家商業企業的店面，這不是很失敗嗎？他會不會跟他的親朋好友說這家公司怎樣怎樣，最好不要去那里消費？他可以影響的250個人是不是都很難成為你的忠實客戶了？這對你的品牌是不是不好的宣傳？你的廣告打的再好，也架不住來自老員工的口碑上的負面宣傳所造成的破壞啊。
因為離職員工和企業已經沒有利益關系了，又深入了解企業，所以說法有很強的說服力。我很有感觸的是，唐駿在很多公開場合包括他大量文章、訪談、培訓，都會找機會極力贊揚他曾經服務過的企業，無形中讓人們對這些企業大有好感，增添了企業的魅力，這種品牌的印象分大大提高了，加上唐駿是公眾明星職業經理人，傳播渠道甚廣，其影響力更是大了。如果離職員工都可以這樣，對企業來講不是免費廣告宣傳員嗎？員工感恩圖報，企業品牌得利，雙贏。
三、重視離職檔案管理
不少企業對檔案管理不夠重視，甚至連像樣的員工檔案都沒有建立起來，更不用說要對員工檔案進行分類管理，電子存檔系統，保密管理，定期維護。
首先，建立電子檔案管理系統。此類軟件比較多，免費的也多。把員工檔案信息錄入電子系統，分類管理，設定重要提醒，關鍵員工要盡可能信息全面、真實、及時，給予保留優先權，至少五年甚至以上。員工的家庭背景、教育背景、職業生涯、重要培訓經歷、晉升記錄、獎懲記錄、資格及證書、重要總結等。
其次，檔案權限管理。關鍵員工資料會有一定的商業價值，應該設定權限管理，規避道德風險。
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最后，定期維護更新。
一、在試用期解除勞動合同，是成本最低的方式。
1、試用期解除勞動合同，要以“不符合錄用條件”為由，而不是“不能勝任”。
——“不能勝任”和“不符合錄用條件”不是一個概念。如果是“不能勝任”，即使是在試用期，也不能直接辭退，而要先經過培訓和崗位調整，如果還不能勝任，才可以辭退。——“錄用條件”，需要事先明示和得到員工確認，在入職資料上，寫明錄用條件并由員工簽字確認。
——錄用條件，一般是指手續不全（如無離職證明、證書資料等）、入職資料的真實性、入職1個月內不與公司簽訂勞動合同、試用期考核不合格（有明確的考核標準和考核記錄）、身體因素、違反制度等。
2、解除通知書在試用期內作出。
——轉正考評一定要在試用期結束前進行，最好預留出1周時間。
——考評完畢，對不合格的員工，其解除通知書，也要在試用期結束前由員工簽收。
3、試用期的最大風險是勞動合同
——試用期的第一個月內，務必要與員工簽訂勞動合同，否則公司將承擔極大的用人風險。——即使是員工個人原因不簽，公司也將承擔相應責任。（只要是第一個月內沒有簽訂勞動合同，員工可以申請雙倍補償。如果員工以這個理由提出主動離職，公司將承擔雙倍補償的風險。）
二、日常工作中對員工不足的對待方式
1、績效考核結果的客觀性，是員工工作不足的有力證明。
——日常的績效考核，一定要客觀公正，如果處于人情考慮，導致考核結果與真實情況不一致，當辭退一個員工時，就會出現證據不足的現象，因為其績效結果顯示并不“差”。
2、日常不足的及時指正，會調整員工的心理預期。
——當平時有不足卻不及時指出，等無法忍受時再去辭退員工時，就容易讓員工產生極大的不滿情緒。
——如果平時能及時提出，員工就會產生不同的心理預期，即我的工作表現不能達到公司要求。
3、日常不足的及時指正，是幫助員工成長的必要方式。
——只發現不足，而不去幫助員工改進，這是一種不負責任的'做法。
——發現不足，一定先要采取針對性的輔導，幫員工改進，即使經過培養和輔導，員工仍達不到要求，這時做出離職處理，員工也會從內心認同。
三、辭退員工時的處理方式
1、面談的方向
——先肯定員工的長處，消除其心理抵觸。
——不要去講述其工作中的不足，這容易引起爭論和情緒對抗。
——從有利于員工的職業發展的角度來談，如“可能這個行業不太適合你”、“也許是工業品的銷售方式不能發揮你的特長”、“工作風格的匹配度”等。“就如同兩個人的離婚，沒有誰對誰錯的問題，而是兩個人的風格匹配問題。”
——談話的目的，是要讓員工明白“這樣發展下去，對你未來的職業發展不利，因為每個人擇業都有機會成本，如果換一個行業或者領域，也許更能發揮你的優勢”。
2、面談要達成的目的，即友好分手，員工主動辭職。
面談的最后，要提出兩個建議：
是“你好好考慮一下，未來應該怎么選擇”（這是一種心理暗示，員工主動提出辭職，自己心理上也感受好一些）
3、如果員工自己不辭職
公司要及時提出，但不要主動提及補償的問題。
如果員工提出補償，我們要先談這幾方面：
動之以情：
——公司給與其的幫助與輔導。
——社會上不少公司通過罰款、降職、嚴厲的態度來促使員工自己提出離職，這么做，完全符合勞動法規，但我們不想通過這么生硬的方式來對待員工，這是我們的文化。曉之以理：
——工作達不到預期的員工浪費的機會成本（市場資源、項目資源等）
——如果員工自己提出離職，面子上也好看；如果是被辭退，其他的同事就會覺得是員工的能力不足或態度不端正。
4、離職補償談判的標準
——如果完全按照國家勞動法規給與補償（提前一個月通知或一個月工資作為補償，再加上每在公司工作一年就有一個月工資的補償），這不是我們的目的。因為如果這樣處理，管理者或者人力資源崗位，就沒有發揮其應有的價值。
——目標是談判成沒有補償，退而求其次的是只有一部分補償。
四、離職處理的要點
1、分總來主談
--人力資源崗位和分總都要參加，但要以分總來主談，因為分總對員工的工作情況了解更加全面，在談的時候更有針對性和說服力。
--分總的職位畢竟要高一些，由他來主談，也是對員工的一種尊重。
2、收集建議反饋
--在面談的最后（一定是最后，如果在開始階段就談這些內容，很容易讓員工產生心理偏差，降低了對自身問題的反思），要給機會讓員工談談自己的想法，當一個人要離職時，大部分人會坦誠相待，這樣有利于我們發現問題并及時改進。
3、如果員工態度非常強硬或者提出過分要求
--公司的態度必須堅決，絕不退讓。
--奉勸對方是否是要真正解決問題？還是要發泄情緒，如果是后者，就免談。如果是前者，就要心平氣和、合情合理。
4、如果員工散布消極言論。
——公司不會給與對方任何補償。在對方主動認錯并采取措施消除不良影響的前提下，才可以開啟談判。
——不要因擔心對方申請勞動仲裁而退讓，我們能承擔勞動仲裁的最后任何結果，只是要讓這樣的員工付出更大的成本（時間、精力等）。
5、強勢的心態+靈活的方式
——強勢的心態是指在離職處理過程中，公司主導的這一心理優勢必須要牢牢把握住。——靈活的方式是指處理的技巧要多樣化，避免公司承擔過多的離職成本。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇六
保證書。
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本人經(以下稱:)同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據本人進時雙方所簽定協議及《勞動法》第22條之規定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的一切作業內容，離職后，本人在外的一切言行均與無關，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內不從事或受聘于與相同性質之行業。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經濟損失。
保證人：
xx年xx月xx日。
本人自xx年xx月xx日入廠，于xx年xx月xx日因申請離職。離職后本人自愿遵守酒店用工。
合同。
及廠內。
規章制度。
中有關員工離職后的規定，并聲明自愿放棄一切離職時應享有利益及權利，保證離職后不再向酒店提出任何經濟要求;保證不利用酒店名義在外從事任何有損酒店利益的行為;嚴格保守酒店商業秘密，保證離職后兩年內不在生產或經營與酒店同類業務具有競爭關系或其他利害關系的相關單位任職，或者自已直接從事該類業務，如有違反，對酒店利益造成損失，本人愿意承擔違約責任和賠償責任。
身份證號碼：
xx年xx月xx日。
青島恩馬房地產開發有限公司：
我系xx省xx市(縣)人，現年xx歲。我于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日服務于貴公司xx部門。
今因離職，我保證在離職前完成工作移交，資料、物品交接和離職手續辦理等事宜，并保證沒有遺漏和不當之處。在離職以后如果有需要自己協助辦理的事務，本人愿意盡力協助;如果因為自己工作交接不清而直接導致公司損失，本人愿意承擔一切乃至法律責任;本人在此也承諾保守公司的商業秘密，決不泄露。
為鄭重起見，特立此保證書為憑。
此致
保證人(簽章)：
身份證號碼：
聯系電話：
xx年xx月xx日。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇七
本人xx原系在xx公司xx職位。現因個人原因將于xx年xx月xx日離職。
為了順利解除和公司的勞動用工關系，以及技術保密和商業保密的`需要，保證公司與個人的正當權益，在此離職之時，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱：xx)獲取任何資料。無論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲于磁盤、光盤上的程序、軟件以及涉及工作內容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經公司書面同意，不向任何單位和個人透露在公司就職期間獲得的商業機密，包括技術機密、商務機密、財務機密、管理機密、人事機密、薪資機密以及其它經營秘密。
三、未經公司書面同意，不擅自使用公司的上述商業秘密。不利用原有商業渠道和關系從事經營活動。
四、維護公司的聲譽，不做有損于公司利益的行為和發表對公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內有違反以上行為或挖公司客戶、學校學員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔由此引起的一切經濟責任和法律責任。
保證人簽名：
簽字日期：
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇八
xxx：
本人經(以下稱:)同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據本人進時雙方所簽定協議及《勞動法》第22條之規定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的.一切作業內容，離職后，本人在外的一切言行均與無關，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內不從事或受聘于與相同性質之行業。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經濟損失。
保證人：
xx年xx月xx日。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇九
本人自xx年xx月xx日入廠，于xx年xx月xx日因申請離職。離職后本人自愿遵守酒店用工合同及廠內規章制度中有關員工離職后的規定，并聲明自愿放棄一切離職時應享有利益及權利，保證離職后不再向酒店提出任何經濟要求;保證不利用酒店名義在外從事任何有損酒店利益的行為;嚴格保守酒店商業秘密，保證離職后兩年內不在生產或經營與酒店同類業務具有競爭關系或其他利害關系的相關單位任職，或者自已直接從事該類業務，如有違反，對酒店利益造成損失，本人愿意承擔違約責任和賠償責任。
身份證號碼：
xx年xx月xx日。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇十
本人xxx原系在xxxxx公司xx職位。現因個人原因將于xx年x月x日離職。
為了順利解除和公司的勞動用工關系，以及技術保密和商業保密的需要，保證公司與個人的正當權益，在此離職之時，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(xxxxx公司)(下稱：xxx)獲取任何資料。無論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲于磁盤、光盤上的程序、軟件以及涉及工作內容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經公司書面同意，不向任何單位和個人透露在公司就職期間獲得的商業機密，包括技術機密、商務機密、財務機密、管理機密、人事機密、薪資機密以及其它經營秘密。
三、未經公司書面同意，不擅自使用公司的上述商業秘密。不利用原有商業渠道和關系從事經營活動。
四、維護公司的聲譽，不做有損于公司利益的行為和發表對公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內有違反以上行為或挖公司客戶、學校學員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔由此引起的一切經濟責任和法律責任。
保證人簽名：簽字日期：身份證號碼：
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇十一
本人xxx原系在xxxxx公司xx職位。現因個人原因將于xx年x月x日離職。
為了順利解除和公司的勞動用工關系，以及技術保密和商業保密的需要，保證公司與個人的正當權益，在此離職之時，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(xxxxx公司)(下稱：xxx)獲取任何資料。無論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲于磁盤、光盤上的程序、軟件以及涉及工作內容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經公司書面同意，不向任何單位和個人透露在公司就職期間獲得的商業機密，包括技術機密、商務機密、財務機密、管理機密、人事機密、薪資機密以及其它經營秘密。
三、未經公司書面同意，不擅自使用公司的上述商業秘密。不利用原有商業渠道和關系從事經營活動。
四、維護公司的聲譽，不做有損于公司利益的行為和發表對公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內有違反以上行為或挖公司客戶、學校學員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔由此引起的一切經濟責任和法律責任。
保證人簽名：
簽字日期：
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇十二
本人經xxx同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據本人進時雙方所簽定協議及《勞動法》第22條之規定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的一切作業內容，離職后，本人在外的'一切言行均與無關，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內不從事或受聘于與相同性質之行業。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經濟損失。
保證人：xxx。
20xx年x月x日。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇十三
本人自xx年xx月xx日入廠，于xx年xx月xx日因xx申請離職。離職后本人自愿遵守酒店用工合同及廠內規章制度中有關員工離職后的規定，并聲明自愿放棄一切離職時應享有利益及權利，保證離職后不再向酒店提出任何經濟要求；保證不利用酒店名義在外從事任何有損酒店利益的行為；嚴格保守酒店商業秘密，保證離職后兩年內不在生產或經營與酒店同類業務具有競爭關系或其他利害關系的相關單位任職，或者自已直接從事該類業務，如有違反，對酒店利益造成損失，本人愿意承擔違約責任和賠償責任。
身份證號碼：xx。
xx年xx月xx日。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇十四
青島恩馬房地產開發有限公司：
我xx系xx省xx市（縣）人，現年xx歲。我于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日服務于貴公司xx部門。
今因離職，我保證在離職前完成工作移交，資料、物品交接和離職手續辦理等事宜，并保證沒有遺漏和不當之處。在離職以后如果有需要自己協助辦理的事務，本人愿意盡力協助；如果因為自己工作交接不清而直接導致公司損失，本人愿意承擔一切乃至法律責任；本人在此也承諾保守公司的商業秘密，決不泄露。
為鄭重起見，特立此保證書為憑。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇十五
xxx：
本人自xx年xx月xx日入廠，于xx年xx月xx日因申請離職。離職后本人自愿遵守酒店用工合同及廠內規章制度中有關員工離職后的規定，并聲明自愿放棄一切離職時應享有利益及權利，保證離職后不再向酒店提出任何經濟要求；保證不利用酒店名義在外從事任何有損酒店利益的行為；嚴格保守酒店商業秘密，保證離職后兩年內不在生產或經營與酒店同類業務具有競爭關系或其他利害關系的'相關單位任職，或者自已直接從事該類業務，如有違反，對酒店利益造成損失，本人愿意承擔違約責任和賠償責任。
保證人：xxx。
xx年xx月xx日。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇十六
本人原系在公司職位。現因個人原因將于20xx年x月x日離職。
為了順利解除和公司的勞動用工關系，以及技術保密和商業保密的需要，保證公司與個人的.正當權益，在此離職之時，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱：)獲取任何資料。無論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲于磁盤、光盤上的程序、軟件以及涉及工作內容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經公司書面同意(請您支持：)，不向任何單位和個人透露在公司就職期間獲得的商業機密，包括技術機密、商務機密、財務機密、管理機密、人事機密、薪資機密以及其它經營秘密。
三、未經公司書面同意，不擅自使用公司的上述商業秘密。不利用原有商業渠道和關系從事經營活動。
四、維護公司的聲譽，不做有損于公司利益的行為和發表對公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內有違反以上行為或挖公司客戶、學校學員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔由此引起的一切經濟責任和法律責任。
保證人簽名：
簽字日期：
身份證號碼：
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇十七
____________：
本人經（以下稱：____________）同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據本人進時雙方所簽定協議及《勞動法》第22條之規定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的'一切作業內容，離職后，本人在外的一切言行均與無關，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內不從事或受聘于與相同性質之行業。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經濟損失。
保證人：
________年________月________日。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇十八
本人原系在公司職位。現因個人原因將于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日離職。
為了順利解除和公司的勞動用工關系，以及技術保密和商業保密的需要，保證公司與個人的正當權益，在此離職之時，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱：)獲取任何資料。無論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲于磁盤、光盤上的程序、軟件以及涉及工作內容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經公司書面同意，不向任何單位和個人透露在公司就職期間獲得的商業機密，包括技術機密、商務機密、財務機密、管理機密、人事機密、薪資機密以及其它經營秘密。
三、未經公司書面同意，不擅自使用公司的上述商業秘密。不利用原有商業渠道和關系從事經營活動。
四、維護公司的聲譽，不做有損于公司利益的行為和發表對公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內有違反以上行為或挖公司客戶、學校學員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔由此引起的一切經濟責任和法律責任。
保證人簽名：
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身份證號碼：
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇十九
xxx：
本人自20xx年x月x日入廠，于20xx年x月x日因申請離職。離職后本人自愿遵守酒店用工合同及廠內規章制度中有關員工離職后的規定，并聲明自愿放棄一切離職時應享有利益及權利，保證離職后不再向酒店提出任何經濟要求;保證不利用酒店名義在外從事任何有損酒店利益的行為;嚴格保守酒店商業秘密，保證離職后兩年內不在生產或經營與酒店同類業務具有競爭關系或其他利害關系的`相關單位任職，或者自已直接從事該類業務，如有違反，對酒店利益造成損失，本人愿意承擔違約責任和賠償責任。
身份證號碼：
20xx年x月x日。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇二十
本人xx原系在xx公司xx職位。現因個人原因將于xx年xx月xx日離職。
為了順利解除和公司的勞動用工關系，以及技術保密和商業保密的需要，保證公司與個人的正當權益，在此離職之時，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱：xx)獲取任何資料。無論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲于磁盤、光盤上的程序、軟件以及涉及工作內容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經公司書面同意，不向任何單位和個人透露在公司就職期間獲得的商業機密，包括技術機密、商務機密、財務機密、管理機密、人事機密、薪資機密以及其它經營秘密。
三、未經公司書面同意，不擅自使用公司的上述商業秘密。不利用原有商業渠道和關系從事經營活動。
四、維護公司的聲譽，不做有損于公司利益的行為和發表對公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內有違反以上行為或挖公司客戶、學校學員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔由此引起的一切經濟責任和法律責任。
保證人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
員工離職保證書的注意事項（實用21篇）篇二十一
本人原系在公司職位。現因個人原因將于xx年xx月xx日離職。
為了順利解除和公司的勞動用工關系，以及技術保密和商業保密的需要，保證公司與個人的正當權益，在此離職之時，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱：)獲取任何資料。無論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲于磁盤、光盤上的程序、軟件以及涉及工作內容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經公司書面同意(請您支持：)，不向任何單位和個人透露在公司就職期間獲得的商業機密，包括技術機密、商務機密、財務機密、管理機密、人事機密、薪資機密以及其它經營秘密。
三、未經公司書面同意，不擅自使用公司的.上述商業秘密。不利用原有商業渠道和關系從事經營活動。
四、維護公司的聲譽，不做有損于公司利益的行為和發表對公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內有違反以上行為或挖公司客戶、學校學員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔由此引起的一切經濟責任和法律責任。
保證人簽名：
簽字日期：
身份證號碼：