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安徽演講比賽篇一
為了加強建筑安全生產管理，保障人身和財產安全，根據《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定了關于安徽省建筑安全生產的管理條例。下文是小編為大家收集的相關信息，僅供參考!
第一章總則
第一條為了加強建筑安全生產管理，保障人身和財產安全，根據《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。
第二條在本省行政區域內從事建筑活動，應當遵守本辦法。
本辦法所稱建筑活動，是指各類房屋建筑及其附屬設施的建造和與其配套的線路、管道、設備的安裝活動。
第三條建筑安全生產管理貫徹安全第一、預防為主的方針，堅持管生產必須管安全和誰主管誰負責的原則。
第四條各級人民政府及其有關部門應當鼓勵開展建筑安全生產的科學技術研究，推廣使用先進技術，實行建筑安全生產的科學管理和標準化管理，提高建筑安全生產管理水平。
第五條任何單位或者個人對違反建筑安全生產法律、法規和規章的行為，有權進行檢舉、控告。
第六條縣級以上地方人民政府建設行政主管部門負責本行政區域內建筑安全生產的管理工作，并依法接受安全生產綜合管理部門對建筑安全生產的指導和監督。
第二章建筑安全生產職責
(二)按照規定向建筑施工企業支付安全技術措施專項經費;
(三)監督建筑施工企業按照國家規定的建筑安全規程和技術規范組織施工，發現問題提出整改意見，對拒不改正的，可向所在地縣級以上地方人民政府建設行政主管部門反映情況，要求調查處理。
第八條建筑工程設計單位應當按照國家規定的建筑安全規程和技術規范提供設計圖紙，保證工程的安全性能，并協助建筑施工企業制定施工安全技術措施或者方案。
第九條建筑施工企業應當依法加強對建筑安全生產的管理，建立健全安全生產責任制度，嚴格執行安全生產的法律、法規、規章和標準，做到安全生產和文明施工。
建筑施工企業的法定代表人是本企業安全生產的第一責任人，對本企業的安全生產負責。
第十條建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度。建筑施工企業的法定代表人、負責人和安全生產管理人員，應當首先接受安全生產知識教育，掌握安全生產方面的法律、法規和規章等有關知識。
建筑施工企業應當按照規定對從事特種作業的人員進行就業前的職業性健康檢查。經檢查合格的人員，應當接受專業培訓、考核，取得特種作業資格后，方可上崗作業。
第十一條建筑施工企業應當按照規定使用安全技術措施專項經費，并向施工人員提供符合國家規定的安全生產條件和勞動防護用品。
第十二條建筑施工企業的職工代表大會或者職工大會，應當定期討論安全生產工作，發揮職工對安全生產的監督作用，依法保障職工的生命安全和人身健康。
建筑施工企業的法定代表人應當定期向職工代表大會或者職工大會報告安全生產工作，接受職工的監督。
第十三條建筑施工企業必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。
第三章施工現場的安全管理
第十四條建筑施工企業在編制施工組織設計時，應當根據建筑工程的特點和施工現場的作業條件，制定相應的安全技術措施;對專業性較強的工程項目，應當編制專項安全施工組織設計，并采取安全技術措施。
第十五條施工現場安全由建筑施工企業負責。實行施工總承包的，由總承包單位負責。分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現場的安全生產管理。
第十六條施工現場實行封閉管理，建筑施工企業應當按照規定在施工現場周圍設置圍檔。高層和臨街的建筑施工，應當采用密目網或者其他裝置進行遮護。
施工現場對毗鄰的建筑物、構筑物和特殊作業環境可能造成損害的，建筑施工企業應當采取安全防護措施。
第十七條施工現場的道路應當平整、暢通，并設置交通指示標志。通行危險的地段應當懸掛警戒標志，夜間設置紅燈示警。
在車輛、行人通過的地方施工，應當對溝、坑、井等進行覆蓋，并設置施工標志和防護設施。
第十八條施工現場的施工區域和非施工區應當隔開。建筑施工企業為職工提供的臨時住所和飲食等應當符合安全、衛生的要求。
(一)根據建筑工程的施工進度，及時調整和完善安全防護設施;
(三)根據季節或者天氣特點，設置或者調整專項的安全防護設施，并進行相應的安全檢查。
(三)使用期間應當指定專人負責維修、保養，保證其完好、安全。
(一)用電作業應當符合施工現場臨時用電安全技術規范;
(二)用火作業應當符合消防技術標準和規范，并保證消防設施完好、有效。
第二十二條建筑施工企業在施工過程中，應當根據施工組織設計和施工進度，向不同工種的施工人員進行專項的安全技術交底。
第二十三條建筑施工企業的職工應當按照施工安全技術標準和本工種的安全操作規程進行施工作業，發現施工現場安全異常情況，應當立即采取有效的防護措施，并向安全生產管理人員報告。
建筑施工企業的職工對影響身體健康的作業程序和作業條件，有權提出改進或者改善的建議;對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行和檢舉、控告。
第二十四條建筑施工企業應當加強對施工現場的安全巡視和檢查，督促施工人員遵守建筑生產的安全操作規程和技術標準，發現安全事故隱患以及違反施工安全技術規范或者安全操作規程的行為，及時予以制止或者糾正。
第二十五條建筑工程施工過程中發生的傷亡事故的報告和處理，按照國家和本省有關規定執行。
第四章建筑安全生產的監督管理
第二十六條建設行政主管部門應當對建筑安全生產法律、法規和規章的執行情況進行監督檢查，對違反建筑安全生產法律、法規和規章的行為，應當責令改正，并依法予以處理。
建設行政主管部門對有關建筑安全生產方面的檢舉、控告，應當按照規定進行調查處理，并將處理結果及時告知檢舉、控告的單位或者個人。
第二十七條建設行政主管部門應當按照規定，對建筑施工企業進行安全資格審查，并作為建筑施工企業資質等級考核、評定的重要依據;未經安全資格審查或者審查不合格的，不予頒發資質等級證書。
第二十八條建設行政主管部門應當做好本行政區域內建筑施工企業職工傷亡事故的統計、報告工作，并定期發布建筑行業的安全生產動態。
第五章法律責任
(一)未按照規定在施工現場設置安全防護設施的;
(二)未按照規定安裝、使用施工機械、機具和電氣設備的。
第三十條建筑施工企業違反本辦法規定，對建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的，由縣級以上地方人民政府建設行政主管部門責令改正，可以處以5000元以上1萬元以下的罰款;情節嚴重的，報請頒發資質證書的部門責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
建筑施工企業的管理人員違章指揮、強令職工冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條建筑施工企業違反本辦法規定，給他人財產、人身造成損害的，應當依法承擔賠償責任。
第三十二條建設行政主管部門的工作人員在建筑工程安全生產管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;未構成犯罪的，依法給予行政處分。
第六章附則
第三十三條本辦法應用中的具體問題，由省人民政府建設行政主管部門負責解釋。
第三十四條本辦法自發布之日起施行。
安徽演講比賽篇二
為進一步規范全省公務員調任工作，拓寬選人用人渠道，優化公務員隊伍結構，根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員調任規定(試行)》，結合我省實際，制定了20xx年最新公務員調任實施辦法。
第一章 總 則
第一條 為進一步規范全省公務員調任工作，拓寬選人用人渠道，優化公務員隊伍結構，根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員調任規定(試行)》，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
調任領導成員及其相當職務層次非領導職務公務員的，按照有關規定辦理。
第三條 調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結合，從嚴掌握，擇優任用。
第四條 調任必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。
第五條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。
第二章 調任資格條件
(一)具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
(二)具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
(三)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上且任科級以上領導職務，或者已擔任正高級專業技術職務。
(四)調入省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度;調入市級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
(五)調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲;調任縣(市、區)領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲;調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
(六)符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)項需適當調整的，市級以下機關應當按照干部管理權限報省公務員主管部門批準同意，省直機關應當按照干部管理權限報省公務員主管部門批準同意。
第七條 公務員調出機關后擬再調入機關擔任高于調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。
第八條 公務員調任原則上不提拔調任，因工作特殊需要，確需提拔調任的，調入機關應當按照《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，履行提拔任職程序。
第九條 有下列情形之一的人員，不得調任：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)曾被開除公職的;
(三)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;
(四)受處分期間或者未滿影響期限的;
(五)正在接受審計機關審計的;
(六)法律、法規規定的其他情形。
第三章 調任程序
第十條 調任按照以下程序進行：
(一)根據工作需要確定調任職位及調任條件;
(二)提出調任人選;
(三)征求調出單位意見;
(四)組織考察;
(五)集體討論決定;
(六)調任公示;
(七)報批;
(八)辦理調動、任職和公務員登記手續。
第十一條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。
調任重要職位且符合調任條件的人選較多時，可以對調任人選進行考試。調任考試一般由調入機關組織進行，同級公務員主管部門指導監督，也可以由同級公務員主管部門統一組織進行，省垂直管理系統調任考試由省級公務員主管部門負責指導監督或者統一組織考試。調任考試要根據領導干部素質能力和調任職位要求，采取筆試、面試等方式，重點測查調任人選的理論政策水平和實際工作能力。
第十二條 調入機關一般應當在討論決定前將調任意圖和調任人選有關情況向調任審批機關通氣，征求意見。
第十三條 調入機關對調任人選應當進行嚴格考察。調入機關派出的考察組要由兩名以上成員組成，考察人員應當具有較高素質和相應資格。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。
考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。
考察結束后，應形成書面考察材料，全面、準確、清楚地反映調任人選的情況，考察組成員應在考察材料上署名。
第十四條 調入機關根據考察情況集體討論決定擬調任人員，并按照任前公示制有關規定在調出、調入機關予以公示。公示內容一般包括擬調任人員的姓名、性別、學歷學位、政治面貌、現任職務和擬調任職務，舉報受理單位和電話號碼。公示期為七天，從發布公告之日起計算。
第十五條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批;對反映有嚴重問題未經查實的，待查實并做出結論后再決定是否調任。
第十六條 按照干部管理權限確定調任人員后，調入機關按照規定的權限辦理審批手續。
省級機關調任處級公務員，由調入機關報省委組織部審批。
市級機關調任公務員，由調入機關報市級公務員主管部門審批。
縣(市、區)級機關調任公務員，由縣(市、區)委組織部報市委組織部審批。
實行省以下垂直管理的系統，在辦理人員調任審批時，省、市級機關調任處級公務員，由省本級機關報省委組織部審批;市、縣(市、區)級機關調任科級領導職務公務員的，應先逐級上報省本級機關，再由省本級機關報省人事廳審批。
呈報審批的材料應當包括請示、公務員調任審批(備案)表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機構提供的廉政情況;按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結論。
調任人員審批后，辦理調動手續，并按《安徽省實施公務員登記工作辦法》等有關規定進行公務員登記。
第十七條 調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。
第十八條 調任人員除由國家權力機關依法任命職務或擔任副調研員以上非領導職務的以外，一般實行試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。
第四章 紀律與監督
第十九條 調任必須遵守下列紀律：
(五)調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知后，應在十五日內辦理行政、工資關系等有關手續。
第二十條 調任工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。
第二十一條 對違反規定的調任事項，呈報的不予批準;已經作出決定的宣布無效，并按照規定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章 附 則
第二十二條 國有企業和未參照公務員法管理的事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入參照公務員法管理的機關(單位)擔任本辦法第二條所列職務，參照本辦法執行。
第二十三條 國有企事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，是指上述單位中的管理人員和專業技術人員。
第二十四條 本規定由安徽省委組織部、安徽省人事廳負責解釋。各市公務員主管部門可根據本辦法，結合各自實際，制定實施細則。
第二十五條 本規定自發布之日起施行。
安徽演講比賽篇三
漫溯華夏文明悠悠五千載，雖弘揚尊師重教之美德，但實際上單從文化領域而言，“師”與“生”的界限并不那么明顯。在一定條件下，師生的角色可以互相轉換，也便是所謂的“文化反哺”。
博采千家詩賦，風流百代文章。文化反哺早在古代就已存在，只是因為那嚴苛的倫理禮教三綱五常，文化反哺只能以一種隱忍的形式溫吞地茍且偷生。
遙望曾被李白美酒長歌的身影籠罩的宋代，歐陽修作詩填詞只求為自己的朝代在文學占有一席之地，同時他更對蘇軾傾囊而授，更將文化領袖之衣缽相傳。而也正是蘇軾把清風明月換了宋人的名，讓宋朝街坊里巷皆歌宋人的令。在創作達到巔峰后，蘇軾搖身一變成為大師級人物，反過來提點了歐陽修的創作，亦通過這文化反哺點亮了整個宋朝的光輝。
不只蘇軾，韓愈的古文運動，白居易的新樂府運動，文壇的變革是文化反哺的一部分。他們反哺已是整個中國文化過往厚重的積淀，當年仰望先生遺風的學子，變成蒼蒼云上一代宗師，正是這種角色轉換之間文化走向輝煌。
然而，無論是蘇軾、韓愈，還是白居易，那個年代的拘謹嚴苛使他們無法弘揚“文化反哺”這一逆流的旗幟；相比之下，生于當下的我們則有著更好的反哺機會。
從小到大，我們無時無刻不被師長影響著，然而，隨著年齡的增長，我們學會了用自己的目光審視世界，也看到了更多的長者的視角不可體味、不能理解的東西，那是屬于這個新世界的激情與勇氣、熱情與沖動。
而幸運的是，我們可以轉換角色，將我們所看到的傳達給他們。我們可以告訴他們互聯網是快捷的通信載體而不是所謂的“萬惡之源”，我們可以告訴他們流行歌曲亦可以傳達真情實意而不只是靡靡之音，我們也必須這么做。
我們繼承了傳統文化太多的美好，而現在我們要將在新文化中感受到的東西反哺給舊文化，反哺給上一輩的人。
安徽演講比賽篇四
清晨的陽光格外明媚，照亮了大地。鳥兒在枝頭間歡唱，清新的空氣令人心曠神怡。
“這些蘋果是昨天剛買的，你多帶上幾個，還有，這些衣服也帶上，天涼了，要注意保暖。”又到了返校的時候，媽媽在說話間把一些零食和衣服塞進了我的背包里。
“媽，我的背包已經裝不下了！”我不滿的抱怨著。
“好了好了，就這些了，趕緊走吧，不然就要遲到了。”媽媽一邊催促著，一邊拿起背包把我送到門口。
我苦著臉，背起鼓鼓的包向外走去。唉！每次去學校，爸媽都對我千叮嚀萬囑咐方才放我去上學。
“青青，上車！爸爸送你去學校。”車窗內，爸爸微笑著招呼我上車。
“爸，不用了吧，我自己去就可以了，我都這么大了，上學還讓你送的話就該被同學笑話了。”我嘟囔著說道。但最后還是拗不過爸爸，只好不情愿的上了車。
正值早晨，一路上來去匆匆的行人很多。望著一排排向后退的房屋大廈，打開車窗，呼吸著“呼呼~”吹進來的風，心情頓時舒暢了許多。
一眨眼，就到了學校門口，我迅速的從車上下來。轉身就往學校內走去，因為害怕被同學看見，不然他們又會說我嬌氣了。
我停下了腳步，一回頭，邊看見了爸爸站在車旁喋喋不休的身影。
“嗯，知道了”我不耐煩地應道。
目送著爸爸上車，在他轉身的瞬間，爸爸頭上的幾縷白發映入了我的眼簾。頓時，幾個字眼閃過我的腦海：爸爸老了？！
看著爸爸的車逐漸遠去，我的雙眼模糊了。
爸爸媽媽日夜為我操勞，他們無微不至的關心我。照顧我。而我卻還對此感到厭煩，實在太不應該了。
親情溫暖了我的心。
陽光依舊美好，我邁著步子緩緩走入校園。
安徽演講比賽篇五
20xx年1月15日安徽省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過關于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》現予公布，條例自20xx年1月16日起施行。本站小編整理了條例的相關內容，歡迎大家閱讀查看!
一、將第三條第三款修改為：“提倡一對夫妻生育兩個子女。 ”
二、刪去第十八條。
“(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個子女，再婚后未生育的;
“(四)國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。 ”
五、將第二十七條改為第二十六條，修改為：“育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節育措施，預防和減少非意愿妊娠。
六、刪去第三十四條。
“(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天。
“(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
八、將第四十一條改為第三十九條，該條中“終身只生育一個子女的夫妻，可以向戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處申請，免費領取獨生子女父母光榮證。在子女滿十六周歲前領取獨生子女父母光榮證的，享受下列獎勵和優待”修改為：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以向戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處申請，免費領取獨生子女父母光榮證，并享受下列獎勵和優待”。
九、刪去第四十六條。
十一、將第五十一條改為第四十八條，第一項修改為：“對國家機關、事業單位、國有企業職工，依照國家有關規定給予處分”。
十四、本決定自20xx年1月16日起施行。
《安徽省人口與計劃生育條例》根據本決定作相應修改，重新公布。