在現實生活中，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性，使我們能夠更好地適應環境和情況的變化。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
專項編工資工作計劃篇一
按照“市語委辦20xx年工作思路”和榆次區進修校20xx年語言文字工作要點，我校將推進以“國學經典”誦讀為重點的“書香校園”建設工作，以“全國推廣普通話宣傳周”為契機，努力提升學校語言文字應用水平。
（一）成立領導小組：
組長：
副組長：
成員：
（二）定時間
利用每周三節午讀時間進行閱讀活動(周三教師進行閱讀指導），保證學生在校的課外閱讀時間。語、數老師每天的家庭作業必須結合教材留一定數量的課外閱讀任務，第二天利用“課前三分鐘展示”檢驗閱讀成果，從而達到培養學生課外閱讀的習慣。
（三）定活動
我們把五月份定為“讀書月”。結合讀書月展開系列活動。開展一次課外閱讀研討活動，結合“六一”舉辦一次班級讀書作品展示活動，進行一次閱讀展示教學活動。配合少先隊活動開展各類小比賽（如一、二年級講故事，三四年級背誦古詩，五六年級演講、讀書小報評比……評出在大閱讀活動中表現優秀的學生和指導老師。）
（四）定指導
課外閱讀是學生自主的閱讀，但老師可以恰當地、漸進地教給學生若干讀書方法，如：在低年級，讓學生掌握記住故事梗概、并加以復述的方法；學習課外讀物中的部分詞匯，加以領悟和解說。在中年級，教學生在閱讀中注意用得比較好的語段和語句，學習語言美的鑒賞方法，學習就書中有疑義的內容或語言提出自己的疑問和看法。高年級應該深入一些領會精美的語言與各種寫作方法的運用及濃縮一本書內容的方法，指導學生主動做讀書筆記和讀書卡片。
同時，在各個年級，還可以激發學生適當聯系語文教材，學習在課外書籍中尋找相關的知識和材料，擴大知識面，加深對教材的理解，學會思維的發散。
（五）定評價（與學生面試成績相結合）
1-4年級采用書面考試和背誦相結合的方式，高年級可以采用書面、口頭測試和背誦的方式。
書面測試內容：文學常識，現場寫一篇讀書筆記，閱讀檢測題。
口頭測試內容：指定文章中的一個故事，準備5分鐘講出來，回答關于閱讀內容的10個問題，答對6個就過關。
背誦考試內容：會背誦各年級規定的必背內容。
三月份：
1.制定學校、班級閱讀計劃，充實班級讀書活動角。
2.開展集體備課，組內教師協商制定各年級主題單元閱讀書目，結合語文面試進行讀書評價方案的研究。（主題單元閱讀推薦書目見附表）
四月份：
1.繼續進行課前三分鐘經典誦讀，開展讀書交流的教學模式研究。
2.教師結合教研課開展讀書方法指導，培養學生讀書做筆記的良好習慣。
3.學校將定期檢查學生閱讀情況，評出班級閱讀小能手。
五月份：
1.開展一次閱讀指導課研討活動。
2.組織一次優秀讀書筆記展覽活動。
六月份：
1.各年級進行必讀書目讀書情況檢測。
2.結合“六一”兒童節進行讀書成果展示活動。
3.評選校閱讀之星和書香班級。
專項編工資工作計劃篇二
為貫徹落實《_關于促進信息消費擴大內需的若干意見》、國家十二部委《關于加快實施信息惠民工程有關工作的通知》、《國家衛生計生委國家中醫藥管理局關于加快推進人口健康信息化建設的指導意見》等文件精神和省衛生計生委信息化建設工作責任狀中關于“在全省醫療機構發放居民健康卡”意見的要求，結合實際，制定本方案。
以深化醫藥衛生體制改革為目標，落實國家和省、市政府信息化建設要求，加快推進信息化惠民工程建設步伐，健全技術手段，完善管理機制，優化診療流程，提高服務質量，建設“數字衛生、信息惠民、健康”新模式。
成立市居民健康卡實施工作領導小組，負責組織領導居民健康卡實施工作。組長由市政府主管領導擔任，副組長由衛生局長擔任，公安局、衛生局和各鄉鎮街主管領導為成員。
領導小組下設辦公室，辦公室設在衛生局。領導小組辦公室主要職責：制定居民健康卡工作實施方案并組織實施，督導檢查領導小組成員單位任務完成情況，制定管理考核辦法并組織考核。
1、全市新農合定點醫療機構實施居民健康卡用卡環境改造工程。
2、公安局、各鄉鎮街道配合新農合管理中心開展參合農民身份信息核對工作。
3、新農合管理中心協調上級衛生計生行政部門，提供技術咨詢和指導。
4、衛生局與金融機構簽定居民健康卡試點合作協議，獲得資金保障，提供經費支撐。
5、確保在20xx年年底，實現居民健康卡在全市定點醫療機構、農業銀行及其分支機構使用，新農合持卡數量達到參合人數的100%。
1、召開全市宣傳動員大會，啟動居民健康卡實施工作。
2、將推進居民健康卡實施工作納入市政府對鄉鎮街和相關部門績效考核指標并進行考核。
3、實行定期調度和督辦制度，每15天調度一次，對任務完成進度進行通報。
1、提高思想認識。要站在黨的群眾路線教育實踐活動要求的高度，充分認識和理解居民健康卡對推動醫改、便民惠民的重要支撐作用，及其對優化新農合管理模式、提高醫療衛生服務質量和方便農民群眾看病就醫的重要載體功能。實施這項工程，能高效實現繳費、查詢、就醫一體化，有效整合農合、醫療、醫藥、防保等信息資源，解決農民群眾掛號難、交款難、排隊煩和病人體質信息查詢不便問題，提升醫療衛生服務整體水平和質量。
2、加強組織領導。居民健康卡實施工作實行一把手負總責、分管領導親自抓的工作機制。要將此項工作納入各鄉鎮街和相關部門今年工作的重要日程，明確任務，落實責任，密切配合，確保按時和保質保量完成任務。
3、精心組織實施。衛生計生部門要制定居民健康卡實施工作規劃，制定時間表和路線圖，細化責任單位、具體任務、完成時限，上報領導小組。要加強與金融機構合作，充分調動其資金投入和工作推進的積極性，實現合作共贏。要按照省衛計委關于居民健康卡項目建設的標準和流程，組織開展規范實施，確保工程質量。
專項編工資工作計劃篇三
安全總負責人：
組長：
組員：
a）做到展覽符合安全、防火等要求。
b）維護好現場秩序及門前交通秩序。
c）防止會場發生安全事故。
d）處理好各種可能出現的突發事件。
成立展覽會安全保衛工作領導小組，成員有xxx。同時請負治安、防火的領導到現場監督指導，并在現場設*辦公室。所有領導小組成員均佩戴特殊標識的小組證件。
為配合安全保衛工作，展覽會期間擬雇請xxx名專業保安人員，xx名專業安檢人員負責安檢工作，xx名負責門前驗票及門前秩序，xx名在館內巡視，負責館內秩序及消防檢查，xx名負責外圍車場秩序，xx人在應急門執勤，負責疏散工作，設立兩個安檢門進行安檢，所有保安員均著保安服裝。
1）嚴格按《北京市展覽展銷活動消防安全管理暫行規定》執行，本著安全第一、預防為主的方針，堅持承辦者負責的原則，由承辦單位楊光遠負責消防工作。
2）展前以書面通知布展單位，布展材料（包括展板、展柜、模型、圖表等）不得用易燃材料制作，展板與墻壁不小于米，高度一般不超過米。
3）電氣設備的安裝嚴格執行《北京地區電氣工程安裝標準》和有關國家標準技術規范的要求，電源線使用雙層絕緣護套銅線，變壓器，調光器，高溫燈具等進行隔熱保護措施，所有電氣設備設施由北京正式電工進行操作。
4）保證通道寬度不小于米，展位不堵塞消防栓及疏散應急門和其它消防設施。
5）要求每個參展單位指定一名消防安全負責人，分別承擔個單位的消防安全事宜。
1）擬定有關安全事項的專題通知，報請大會組委會及早核發，要求參展團體照辦。
2）力求國內各參展團體均指定一名安全負責人，分別承擔個參展單位的安全事宜。
3）屆時由安全組出面向各參展團體負責人和安全負責人宣傳有關此次展覽會現場的各項安全規則。
4）凡參展物品需經過安全檢驗認可，方可布展。
5）在整個展出期間有專人檢驗證、票，維護秩序。
6）各展出場地安全通道必須暢通，安全門均設明顯標志。
7）展覽廳內設立明顯的禁止吸煙標志，并用廣播進行宣傳，有求人人知道。
8）規定展出期間一律憑證、票入場，()并注意控制票的發放數量，擬定每天約xxxx人次，防止產生擁擠。
9）由項目負責人同志協同海關人員對參展物品及宣傳品進行嚴格檢查，發現情況及時通知*機關。
10）展架照明、場館照明采用兩路供電，保證發生問題時館內的照明。
11）保證場館的消防系統、供電系統運轉正常，年檢合格。
*國際展覽中心（新館）xx、xx號館可容納人員數量單場xxxx人，本次活動預計參加人數單場xxxx人。展館內的應急疏散門上都有緊急疏散標志指向治安緩沖區地點。
進場人員必須進行條形碼識別后才能進入場館。還設立了xx個安檢門和xx臺x光機，安排專業安檢人員進行安檢，進場人員須經過安檢后進館。
執勤保安定崗、定責，維護好正常的參觀秩序，當館內局部通道擁擠時，館內巡邏保安馬上到場，勸阻觀眾走其它通道，巡邏保安不足時，馬上呼叫應急組保安到場支援進行疏導。
專項編工資工作計劃篇四
按照集團公司黨委關于**工作要求和統一部署，進一步落實責任，堅持開展不穩定因素和矛盾糾紛排查調處，切實解決職工反映的突出問題，狠抓影響企業穩定的各方面工作，切實維護正常的經營秩序和社會穩定，實現維護穩定目標。
1、提高認識，加強領導
充分認識到社會穩定、治安綜合治理在構建社會主義和諧社會工作中的地位和作用，也是公司工作正常開展的重要保障。要增強做好社會穩定綜治工作的責任意識，認真履行各自職責，把全面推進**工作，創建*安地電活動的開展，統一到是“政治工程”，是構建和諧社會的“基礎工程”，是“民心工程”的高度上來。公司成立了*維護穩定工作領導小組。
組長：
副組長：
組員：
2、落實責任，健全制度，強化考核
一是按照“分級負責、分級管理”，公司一把手是本公司*第一責任人，明確公司的主體責任，個人的具體責任。
二是進一步完善矛盾糾紛排查調處制度、安全工作制度、責
任制度、情況報告制度、督促檢查制度。
三是嚴格實行領導責任查究制和“一票否決”制；堅持把抓*和*安地電創建工作的實績與職工本人的晉職晉級直接掛鉤，獎懲兌現。
1、切實做好矛盾糾紛排查化解工作。加強組織領導，落實責任，強化措施，做好矛盾糾紛排查、化解和對非正常*的處置工作。營造更加和諧和社會氛圍，實現全國敏感時期公司做到“零到京、零*”，確保公司各項工作順利推進。
2、安全工作。安全和*、綜治密不可分，發生安全事故，處理不當或不及時，極有可能影響社會穩定。通過提高認識，全面落實責任，加強機構隊伍建設，進一步落實各項法律法規和制度要求，消除安全隱患，強化常規管理，狠抓安全教育，不斷完善工作制度，努力開拓創新。把維護穩定貫穿工作始終，進一步促進安全工作管理制度化、日常化、規范化、精細化。針對薄弱環節，突出安全隱患排查整治力度。
3、*工作。認真組織學習、落實《*工作條例》要求。按照統一領導，堅持屬地管理、分級負責，誰主管，誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則，嚴格落實責任，把師德師風、落實職工待遇以及特困職工的幫扶工作作為重點，做到件件有落實。
5、常規工作。認真落實的各項要求，堅持對不穩定因素的整治，及時解決各類矛盾糾紛，把影響穩定的苗頭消滅在萌芽狀態，堅持24小時值班和領導帶班制度，堅持重大問題請示報告制度，確保信息暢通。
專項編工資工作計劃篇五
一、本室為農產品農藥殘留檢測專用室，配置檢測儀器及配套器皿，試劑只能用于農產品農藥殘留檢測，不得濫用。
二、使用本室儀器，必須事先征得儀器管理人員準許，不得私自操作。
三、儀器管理人員負責室內的安全、衛生及檢測儀器的日常維護和簡單維修，妥善保管專用器皿、試劑并及時申請補充消耗性物品，確保檢測工作順利進行。
四、儀器使用人員應該嚴格按照儀器操作規程進行操作。使用過程中出現異常應及時與儀器管理人員取得聯系，不得私自拆卸。使用完畢后配套試劑等應及時交還儀器管理人員。
五、檢測室內保持安靜、干凈、整潔、通風。嚴禁將分析儀器、器皿及樣品等帶入，以免造成污染。
六、檢測結束后，做好儀器、器具等洗洗工作并安全存放。
農業投入品管理制度
為了加強無公害農產品產地管理，保證產品達到無公害農產品的質量標準，特制訂本制度。
1、產地技術人員是農業投入管理的第一責任人，全面負責投入品和檢查和合理使用。
2、實行投入品準入制度，嚴格農藥，化肥購入，使用環節的管理，凡在蔬菜上使用的投入品，必須經過技術人員同意，并做好投入品使用記錄。
3、產地使用的農家化肥，必須由技術人員抽查檢測，符合衛生標準的方可使用，不符合標準的，應在技術人員的指導下，進行處理后再使用。
4、農藥、化肥等投入品必須在技術人員指導下，進行處理后再使用。
5、產地建立投入品田間使用生產檔案，必須如實填寫，使生產過程有據可查。
農產品農藥殘留檢測人員工作職責
一、具備農產品農藥殘留檢測相關知識，并經過縣農牧局培訓考核合格后持證上崗。
二、嚴格按照農藥殘留檢測儀器的操作規程進行農產品農藥殘留檢測。
三、對檢測儀器愛惜使用，檢測儀器及器皿使用后清洗干凈，安全存放，試劑按要求保存于冰箱內，保證農產品農殘檢測工作正常進行。
四、及時匯報檢測結果并按要求報縣農牧局。
五、做好檢測記錄和資料歸檔工作。農產品質量安全有效證件、送樣登記表、抽樣登記表，檢測結果等資料分類整齊存放備查。
六、每年至少參加一次農業主管部門組織的相關農殘檢測信息和新要求，以便于更好地完成檢測工作。
七、保持檢測室整潔有序，不存放其他無關物品。
八、做好安全防范工作，下班前關閉水、電等總開關和門窗。
農產品農藥殘留檢測室工作職責
一、編寫工作計劃，起草有關文件及工作總結。
二、負責全縣農產品農殘檢測工作。
三、組織農產品農殘檢測抽樣，負責樣品登記，保管和檢測。
四、負責檢測室儀器、標準物質、試劑、有_、檢測用具等的采購、更新和維修。
五、負責檢驗報告的編制、送批、登記、發放、歸檔和有關標準資料的收集，負責農殘檢測技術資料和文件等的分類歸檔。
農產品農藥殘留檢測制度
一、農產品檢測不合格結果的確定
本檢測采用生化法——乙酰膽堿酯酶抵制法進行農殘檢測、農產品檢測結果，酯抵制率超過50%，則樣品中可能殘存有機磷或氨其甲酸酯類農藥，需要做第二次或第三次檢測以確認結果。第二次檢測合格者，再取樣檢測，仍合格者為合格農產品，可入市銷售；若第二次檢測仍不合格者，確定為不合格農產品。
二、不合格農產品處理程序
三、對檢測結果及時上報縣農牧局，責令銷售者封存本批農產品。將不合格樣品名單移交工商部門，會同工商部門一起去監督銷售者對本品農產品進行退市銷毀處理。
注：若同一產地、同一產品連續三次抽檢不合格，其產地所有農產品六個月內禁止進入我縣農產品經銷市場。
包裝標識管理制度
為了防御和防止農產品加工再次污染，減少原始成分和營養損失，方便貯運。銷售，提高商品比價，特制定本制度。
1、所用包裝材料應符合環保要求，不產生有毒、有害物質和氣體。包裝標識表明生產名稱、產品認證登記情況等信息，嚴格包裝管理。
2、嚴格無公害農產品標識的管理，專人負責，建立發放、領用及銷毀記錄，如實記錄并存檔，存期三年，以備后查。
3、在無公害農產品認證證書規定的范圍和有效期內使用無公害農產品標識。
4、對于不按照規定使用包裝標識或冒用其他標識的社員，不收購其生產的產品，并按照合作社管理規定予以處罰。
生產過程監管檢查制度
為了加強無公害農產品質量監督，督促產地各村、組嚴格按照無公害生產規程和有關標準進行生產，確保產品符合無公害農產品質量標準，特制定本制度。
1、生產過程監督檢查由質量監控人員全面負責，由產地技術人員協助，質量監控人員要經常深入田間地頭，監督檢查規范執行情況，并做好檢查記錄。
2、質量監控人員對生產過程中有關技術方案進行審定，保證各項技術措施符合無公害生產規程要求。
3、播種前對種子、化肥、農藥等投入品進行一次全面檢查，對不符合質量標準的投入品，不準使用。
4、在病蟲害高發期，需用化學農藥防治時，質量監督人員必須深入現場指導，保證按照標準合理使用農藥。
產地環境保護制度
為了避免農產品產地環境污染，創造農產品持優良環境，確保農產品產地具有可持續生產能力，特制定本制度。
1、禁止在產地周圍使用對環境有影響的化學制劑。
2、禁止任何單位和個人向農產品產地排放、傾倒、廢棄、固體廢棄物或者其他有毒有害物質。
3、禁止在農產品生產基地1000米范圍內建設排污企業。
4、基地合理布局作物，實際土地輪作，做好茬口安排，合理使用化肥、農藥、獸藥、農用薄膜等化工產品，并及時清楚田間廢棄的農膜、農藥空瓶等，防止對農產品產地造成污染。
5、有計劃的實行天敵保護措施，切實保護產地的生態環境。
6、經常進行農產品生產環境的監督檢查，積極配合有關部門，做好農業生態環境的檢測。發現有影響農產品產地環境質量的及時采取措施，進行有效防止。
負責無公害生產技術本地的推廣 負責無公害生產過程的監督管理
負責信息發布、分級篩選、包裝標示及市場銷售
合作社對社員的管理措施
為規范農產品生產經營行為，加強對農戶的管理，保障農產品質量安全，特制定本規定。
1、合作社生產技術部負責對社員產地農業投資入品的同意采購發放。
2、合作社生產技術部負責對合作社社員進行無公害生產技術操作規程品培訓。
3、合作社生產技術部對社員在生長過程中的病蟲害進行日常監測。
4、合作社由質量安全監督部嚴格把關。‘未經內檢人員同意，社員不得銷售為經檢測的農產品。
5、社員在種植過程中發現病蟲時及時向合作社生產技術部門反應，合作社技術人員應敵營時間到田間處理解決。
6、合作社不定期對社員的田間管理進行抽查，農業投入使用一次不合格者，找明原因，督促改正；兩次不合格者，給予300元罰款，在股金或經營中扣除；3次不合格者，終止合作社與社員的合同，不再開具產地證明，并且產地產品經無公害農產品認證后的標識或包裝箱禁止使用。對于連續抽查合格者，合作社拿出一定盈余給予以精神及物質獎勵。
農產品質量安全
監管員職責
1、宣傳貫徹《農產品質量安全法》及其相關法律法規 。
2、宣傳貫徹普及農產品質量安全標準，對農業生產者進行優質安全農產品生產培訓，組織農業生產者開展標準化生產。
3、監督農業生產者不使用國家明令禁止令使用的農業投入品，指導農業生產者合理安全使用農（獸）藥、化肥、飼料及飼料添加劑等農業投入品，積極推廣使用高效、低毒、低殘留農業投入品。
4、對轄區內農業產品產地環境進監督，發現污染源和環境污染事故，及時上報。
5、依法對涉及農產品質量安全的農產品生產、加工、流通行為進行監督和管理，督促檢查農產品生產企業、農民專業合作經濟組織建立農產品生產記錄和產品自檢制度。
6、對生產基地即將上市的農產品進行監督檢測，引導農民對上市農產品主動送檢。
7、對無公害農產品、綠色食品、有機農產品生產單位開展日常監督管理，檢查指導企業產品包裝、規范使用“三品”標識。
8、向上級管理部門反饋農產品質量安全動態，協助開展農產品質量安全追溯。
9、配合相關部門開展農產品質量安全事故的應急處理工作。
農產品質量安全承諾制度
1、堅決貫徹農產品質量安全法律法規，切實履行農產品質量安全第一責任人職責。建立健全質量安全管理制度，落實生產環節管理責任人。加強對農業生產者 培訓教育，自覺把質量安全放在首位，切實做到責任落實，管理措施到位。
2、嚴格執行農業標準化生產操作規程，實施農產品生產全程質量控制。真實全面記錄農產品生產過程檔案“有管理制度，有專門人員、有生產記錄、由質量檢測、有產品 標識、建立質量安全追溯”的農產品產地推出管理要求，自覺開展上市前農產品質量安全的快速檢測，堅持不合格產品不要采收，超標產品不放行，做到產品有標識，質量可追溯，責任可追究。
3、堅決杜絕國家命令禁止使用的農藥、獸藥、飼料添加劑和其他物質，認真做好科學、安全、合理用藥，嚴格執行農藥、獸藥使用安全隔期或休藥期的規定，從生產源頭保障上市農產品質量安全。
專項編工資工作計劃篇六
根據《潁上縣涉農資金專項整治行動實施方案》(潁財農[20xx]44號)文件精神，為進一步總結計劃生育利益導向工作經驗，提高計生涉農資金管理水平和使用效益，以維護廣大人民群眾利益為出發點，健全機制，完善政策制度。潁上縣人口計生委積極組織、精心籌備，認真制定了工作方案和工作計劃。
省、市文件下發后，縣人口計生委立即召開各鄉鎮分管領導和計生辦主任會議，制定詳細的實施方案和工作計劃，及時成立潁上縣計劃生育涉農資金專項整治行動領導小組，主要負責人為組長，負總責，分管負責人為副組長，具體負責，各鎮辦計生辦主任為直接責任人，負責組織實施，人口計生委涉農資金聯絡員根據實施方案要求，具體落實有關工作，縣人口計生工作領導小組還把此次計劃生育涉農資金整治行動納入對鄉鎮年度計劃生育目標管理責任制考核。
各鄉鎮重點檢查20xx年和20xx年計劃生育家庭獎勵制度、長效節育等七項涉農項目檔案是否齊全、執行程序是否規范、公開、資金發放是否足額到位、群眾政策知曉是否普及和滿意等內容;20xx，財政和審計部門對涉農資金的各種檢查發現問題的整改和處理情況;專項整治期間群眾舉報的事項。主要工作包括：一是縣人口計生委組織業務人員對全縣的計劃生育涉農資金逐項梳理，摸清規模，流向等基本情況;二是按照省領導小組辦公室統一設計的表格進行填報;三是深入查找農村計劃生育家庭涉農資金使用和管理環節存在的各類問題，做到逐村逐戶逐項檢查，重點督查各地評議審核、公示公開、審批確認、檔案管理等程序是否規范，進村入戶宣傳是否到位，電話隨訪政策知曉是否普及，資金發放是否足額到位，監督舉報渠道是否暢通等。
涉農資金專項整治行動開展期間，縣人口計生委印制和發放獎扶宣傳資料20xx多份，制作固定宣傳標語140多條;做到干部入戶、宣傳資料入戶、政策入戶;同時在主要路口及人員相對集中的地方開展“三項制度”獎勵政策宣傳咨詢活動，營造了“大宣傳”的活動氛圍。
對在“回頭看”活動中查找出來的問題，鄉村兩級認真進行梳理分析，制定相關措施，排出倒計時工作整改計劃表，確保補差補缺到位。同時要求各鄉鎮結合本次專項整治行動以及四月份獎扶核查工作，開展一次進村入戶宣傳活動，再掀宣傳高潮，從而提高群眾知曉率。
專項編工資工作計劃篇七
深入貫徹落實區委四屆三次全委(擴大)會議精神，緊緊圍繞_1881_戰略和_發展.提升年_的各項要求，在鞏固全國文明城市創建成果基礎上，以開展學雷鋒活動為抓手，積極開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育活動，大力開展志愿者活動，不斷深化社會主義核心價值體系宣傳教育，鞏固我市全國文明城市創建成果，通過豐富多彩的創建活動，努力形成符合傳統美德，具有時代特征的道德規范和行為規范，不斷提升師生的整體文明素質。
二、主要任務：
1、認真開展學雷鋒_做一個有道德的人_主題教育活動。今年_公民道德建設月_活動主題是：_弘揚雷鋒精神廣泛開展公民道德實踐活動_。進一步激發廣大師生學雷鋒、講文明、樹新風的熱情，為全年的精神文明建設工作開好頭、起好步。把_日行一善_、傳統節日、經典誦讀融入全年的活動之中。
2、以精細化管理推動內涵發展。
以_綠色質量_為目標，踐行_輕負高效，促進學生全面可持續發展_的教學理念，以精心的態度，精細的管理，精品的成果，從而全面提升辦學質量。
3、抓好學校特色文化建設。繼續打造德育實踐周、文化藝術節、合唱、頭腦奧林匹克、珠心算等特色活動和校本課程，引領學校文化建設。在改擴建完工之契機，部分完成學校設施建設、環境建設和校園文化建設。
三、具體工作：
(一)、抓好教職工隊伍思想道德素質。
1、定期集中組織學習黨的方針政策，法律法規、民族團結等有關理論學習內容，堅定黨的理想信念。建設思想覺悟高、師德高尚、業務精湛、務實高效、團結奉獻的高素質教師隊伍。搭建平臺開辟學習園地，定期推薦教育、科技、人文、立志等各方面優秀書籍，學習交流開闊視野擴大知識面。
2、開展師德師風教育。以_師德高尚_為隊伍建設的追求目標，教師要為人師表，領導干部要為師之表。一是要加強經常性的教育。在教師群體中大力弘揚_學習師德模范、爭當時代先鋒_的正氣。二是樹立師德典型。通過學生評、教師評等綜合評價，評出若干師德先進集體和個人，予以表彰和獎勵。三是建立校務公開機制，暢通與家長溝通渠道。四是骨干示范。黨員教師、市區級骨干教師要努力成為師德標兵，帶頭模范執行各項規章制度，特別是要自覺拒絕有償家教。五是加大考核權重，對違反師德規范的教師實行評優評先、職稱晉升、績效工資考核、職級認定實行_一票否決_。
(二)、德育工作
以創建全國文明城市為契機，以全國未成年人思想道德建設工作測評體系為依據，整合德育功能，規范學生行為，全方位、細致地落實好學生的常規管理，引導未成年人養成良好的文明生活習慣。
1、按照區文明委的要求，為切實做好未成年人思想道德建設工作，引導全區未成年人胸懷祖國、心系社會、關愛他人、孝敬父母、自信自強，促進未成年人健康成長和成才。開展_忠心獻給祖國、愛心獻給社會、熱心獻給他人、孝心獻給父母、信心留給自己_的_五心_教育活動。
2、強化德育意識，抓好德育隊伍。發揮德育工作的整合功能，嚴格落實班主任例會制度，抓好各級德育骨干及班主任的培訓，增強教師育人意識和育人能力。通過評選優秀中隊輔導員、優秀班主任弘揚先進，發揮示范、輻射作用。
3、重視行為習慣養成教育。以《小學生日常行為規范》為標準，以一日常規考核為抓手，開展好文明禮儀教育系列活動。利用班隊會、主題教育活動、班級公約等，強化教育訓練。特別要抓好學生上學、放學、集隊、上操、和課間行為規范等，培養學生做_講文明、講禮儀_的校園小主人。
4、開展好系列主題教育活動。結合重大節日、紀念日，發揮少先隊陣地作用，一月一主題，對學生進行感恩、奉獻、友愛、中華民族傳統美德等豐富多彩的少先隊主題教育，塑造學生良好品格。
5、開展好讀書活動。大隊部和教務要組織開展好形式多樣的讀書活動，誦經典、誦名篇營造濃厚的讀書氛圍，引導學生多讀書，讀好書，展示師生閱讀成果，打造書香校園。
6、重視心理健康教育。以《中小學心理健康教育綱要》為指導，落實心理健康工作方面的要求，培養學生的良好心理素質和健康向上的心態，增強學生適應能力和抗挫能力。抓好學困生和行為習慣、性格偏差學生的心理輔導。
專項編工資工作計劃篇八
一、提高思想認識，強化組織領導。
我局組織全體人員，召開專題會議，傳達文件精神，統一思想認識，局黨組制定了具體實施方案，把“貫徹不到位、行政不作為、行政慢作 杏 為”作為治理重點，突 芹 出解決辦事效率低下問 洱 題，推進機關作風明顯 越 轉變，行政效能明顯提 誦 升，作為當前一項重要 耽 工作來抓。成立專門領 太 導小組，具體承擔專項 售 治理日常工作。黨支部 沿 、各股室原原本本學習 檀 “八項規定”,深刻領 舔 會八項規定的內涵和改 跟 進作風密切聯系群眾的 術 重要意義，從小處著手 范 ，從小事做起，從現在 已 做起，從身邊事做起， 躺 推動“不作為、慢作為 怠 ”問題專項整治活動向 恩 深入開展。
二、工作措 寵 施有力，自查整改到位 教 。
為單位集體討論， 推 結合各自職責，采取自 溫 查和互查相結合的方式 伊 查擺問題，形成全局上 蜒 下推進整治工作的強大 革 合力，并針對查擺結果 憂 研究制定相應整改措施 榆 ，堅持邊查邊改，強化 雜 整改措施和整改效果， 瘴 確保整改到位。
三、加 辱 強監督力度，形成長效 沽 機制。
領導小組督 測 促全體人員按照要求、 妻 緊緊圍繞縣委縣政府中 酉 心工作和工作重點，加 煮 強內部監管，嚴肅紀律 能 ，設立監督箱、公開監 撓 督電話，形成了與社會 焰 監督、群眾監督互動的 鋤 工作機制，加大督查督 饒 辦力度，嚴肅查處不作 傈 為、慢作為行為，確保 掄 專項整治活動順利進行 種 ，取得明顯效果。對新 猶 、續建項目實行“一一 盂 二三”動態跟蹤服務管 冪 理制度，即：每月一統 渝 計、一分析;根據項目 雍 建設進展要素每兩個月 燥赴縣區和項目實施地進 忙 行一次實地調研，并查 盈 閱相關資料，了解情況 粳 ;每季度組織專門力量 峻 對招商引資工作情況和 某 重大招商項目進行重點 客 督察，深入企業進行實 覺 地走訪、座談交流，認 亦 真聽取企業在投資建設 節 過程中遇到的困難、存 絹 在的問題和對招商引資 吟 、營造環境方面的意見 謅 及建議，發現問題及時 瑚 協調解決。
四、狠抓制 太 度建設，增強責任意識 職 。
服形式主 功 義、官僚主義，帶頭踐 凰 行“以人為本、執政為 索 民”和科學發展觀，牢 葬 固樹立大局意識、公仆 堯 意識、責任意識、發展 恭 意識和服務意識，加強 聯 作風建設，堅持以人為 治 本執政為民、密切聯系 予 群眾，內強能力素質、 堤 外樹良好形象、爭創一 疚 流業績，建設政治堅定 信 、求真務實、開拓創新 彬 、勤政廉政、富有活力 號 、業務精通、作風優良 容 的領導班子和遵紀守法 擲 、紀律嚴明、務實高效 河 的工商隊伍。
五、改進 蘿 工作作風，提高服務意 籍 識。
以“治庸提能 琳 力、治懶增效率、治散 魯 聚合力”為工作目標， 毗 進一步加強機關效能建 熒 設，強化黨員干部能力 街 意識、危機意識、責任 羞 意識和服務意識，形成 歉 勇于擔當、敢抓敢管、 服 真抓真管的良好氛圍。
用 強化服務意識，助力企 摯 業發展，堅決杜絕慢作 倚 為、不作為問題的發生 兒 。切實做到為企業服務 摩 ，把企業的事當成自家 毫 的事來辦，充分發揮部 娶 門職能，幫助企業出主 科 意、想辦法，為企業辦 小 實事、辦好事，辦成事 英 ，努力為企業和服務對 煎 象提供快捷、優質、高 魚 效的服務。切實做好對 妻 日常來訪投資商的接待 沂 服務，認真落實首問責 芳任制、限時承諾服務制 戈 ，從政策咨詢、證照辦 沙 理、土地使用等方面作 旋 了大量工作，減少了辦 簿 事環節，給每一位投資 需商一個滿意的答復。
一、提高認識，切 蹈 實增強開展專項整治工 鎮 作的自覺性
紀律作 嫌 風體現黨員干部的形象 設 ，關乎事業的發展。不 鑿作為慢作為亂作為問題 意 ，說到底是工作作風和 故 工作紀律問題，全體黨 刺 員干部一定要站在政治 酣 和全局的高度，深刻認 門識開展專項整治工作的 堅 重要性和必要性，自覺 蘆 增強責任感和緊迫感。
黨的十八大以來， 蘸 中央先后制定出臺了《 中 改進工作作風、密切聯 囤 系群眾的八項規定》和 詠 《黨政機關厲行節約反 攝對鋪張浪費條例》等一 屯 系列制度規定，集中查 移 處通報了一批違反中央 癢 八項規定的典型案例， 畢 表明了中央鐵腕治腐、 天猛藥去疴、正風肅紀的 雞 鮮明態度和堅定決心。
持續地 附 抓，一個月、一年、兩 被 年地抓下去。我們縣從 嶺 2017年就開始開展 賢 整治“庸懶散奢貪”專 妒 項工作，也取得一些成 吱 效，但也存在抓一陣就 嗅 緊一陣、不抓就松下來 朽 的問題。為此，縣委此 蟹 次在全縣范圍內開展整 饑 治不作為慢作為亂作為 訖 問題專項工作就是要保 晉 持作風整治的高壓態勢 笛 ，切實轉變我縣干部隊 內 伍工作作風。在座的都 淌 是各單位的領導干部， 賓 更要以高度的政治敏銳 影 性和責任感，切實把思 冒 想和行動統一到中央、 吳 省委和縣委決策部署上 奮 來，把紀律作風作為一 滌 種剛性約束，以抓鐵有 贈 痕、踏石留印的力度， 姨 毫不動搖地打好嚴明紀 殃 律、改進作風的攻堅戰 墟 。
習 庭 近平^v^深刻指出， 愈 作風建設永遠在路上。
粕 此次開展整治專項工作 過 首要解決的就是干部隊 跳 伍中存在的不作為慢作 唯 為亂作為問題，這也是 米 踐行黨的群眾路線教育 赦 實踐活動的重要舉措。
風教育 獸 整治，不徹底轉變工作 芋 作風，就無法回應人民 存 群眾的呼聲，就難以確 摩 保教育實踐活動取得實 鴛 效。為此，我們必須以 戀 更大的決心和更實的舉 亭 措，扎扎實實地搞好教 歷 育實踐活動和整治專項 長 工作，切實把作風建設 兆 擺在突出位置，引導黨 戚 員干部牢固樹立群眾觀 縛 點，弘揚優良作風，解 茅 決突出問題，保持清廉 賊 本色，以作風建設的新 筋 成效凝聚起推動事業發 達 展的強大力量。
當 芋 前和今后一個時期，對 熒 我們縣經濟社會發展至 至 關重要，特別是要把握 猾 機遇在全省各市縣的競 喚 爭中占有優勢，從根本 步 上說要靠發展環境，而 齊 干部作風是決定發展環 滅 境的關鍵因素，是一個 諧 地方發展環境優越與否 窄 的重要標志。從今年我 執 縣工作開展情況來看， 拍 一些省、縣重點工作、 責 重點項目遲遲無法推進 影 ，一些部門工作效率低 簧 ，領導干部不敢擔責， 著 缺乏攻堅克難的精神， 該 這些問題都嚴重影響了 刑 我縣經濟社會的發展。
標落到實處。
這次整治不作為慢 侯 作為亂作為專項工作， 泅 要按照中央八項規定、 七 省委省政府二十條規定 耿 和縣二十條實施辦法的 餐具體要求，對照“四風 艙 ”問題，以毫不手軟、 頁 嚴肅認真的態度，下大 諺 力氣解決我縣干部隊伍 醋 中存在的不作為慢作為 恿亂作為三方面突出問題 猴 ，切實增強黨員干部的 州 紀律觀念、群眾觀念、 怎 服務意識和廉潔意識。
侍 具體推進中，要突出抓 挾好四個重點：
和查 瓢 處不作為、亂作為、慢 帶 作為等損害發展環境的 只 行為。
二是要在提 丫 升機關效能上亮實招。
彈 機關效能是機關作風的 滬 具體體現，事關黨和政 逮 府的威信，事關干部隊 皂 伍的形象，事關經濟社 哼 會的發展。當前在我縣 遞 干部隊伍中，一個重要 尾 表現就是部分干部精神 稚 狀態不佳，工作無精打 碼 采，工作效率緩慢低下 掌 。有的干部對工作缺乏 雹 熱情，對事業缺乏激情 撒 ，對群眾缺乏感情;有 扛 的干部對工作拈輕怕重 喚 ，畏首畏尾，對一些棘 擇 手問題不敢管不敢抓; 此 有的在其位不謀其政， 咒在其職不履其責，渾渾 諸 噩噩，無所事事，不推 桃 不動，甚至推也不動。
謹 這次專項整治就是要重 綿 點對那些不作為、慢作 毋為的行為開刀，對那些 油 門難進、臉難看、話難 亦 聽、事難辦的行為開刀 浙 ，對那些人浮于事、庸 罩 碌無為的行為開刀。各 袋縣直機關、企事業單位 墨 ，尤其是“一站式”服 廣 務中心各窗口單位，要 針 認真落實一次性告知等 惺 制度，切實簡化辦事環 瑚節，壓縮服務時限，提 兔 高行政效率，杜絕企業 桂 辦事“來回跑”，群眾 通 來辦事樓上樓下到處找 種 的現象。要推進行政問 廊 責，對行政不作為、亂 你 作為和嚴重損害群眾利 鉛 益等行為，絕不姑息， 輕 必須嚴肅追究部門主要 劈 領導、分管領導和相關 悍 人員的責任。
專項編工資工作計劃篇九
首席代表：x x x 首席代表： x x x
代表人數： 人 代表人數： 人
提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。
1、x年度工資調整幅度
根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定 年度除經營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %-- %之間)
生產服務等一線職工的平均工資增長為 %。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。
行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度
根據企業生產經營特點，本企業實行 為主的基本工資制度。
提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;
提示：企業可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。
4、工資分配結構
基本工資從 月起提高 元/月(或 %)。基本工資占全部工資的比例不低于 %。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過 %。
提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。
6、工資支付
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。
提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。
7、津貼補貼
(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低于)： 。
提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節津貼適用的崗位是 、 、 。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于)： 元/餐。
提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)： 元/月。
提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業實際情況，設立 、 保險福利項目。
提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，并協商確定相關福利項目的費用標準。
行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。
10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。
12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(區域)工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。
13、本工資專項集體合同適用于 勞動者。
提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(企業蓋章) (工會蓋章)