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基層干部為官不為的危害 為官不為工作總結(jié)篇一
金末元初的大詩人元好問有詩云：“當(dāng)官避事平生恥，視死如歸社稷心。”從古至今，為官不為者皆為世人所鄙夷。紀(jì)昀的《閱微草堂筆記》中有一則故事，說是有一個官員來到閻王殿，聲稱自己在生前無論到哪里，只喝一杯清水，無愧于鬼神。閻王說，設(shè)立官職是為了治理百姓的事情，如果認(rèn)為不收錢就是好官，那么把木偶放在大堂上，它連一杯水也不喝，不更勝過你嗎？官員辯解道，我雖不為，也沒有出什么大問題。閻王怒道，為官不為也是最大的問題。
這則故事告訴人們，為官不為也是過。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，肩上肩負(fù)著重要的工作職責(zé)，不履行自己的工作職責(zé)，就是失職，就會給黨和人民的事業(yè)造成不應(yīng)有的損失。在現(xiàn)實生活中，為官不為、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)母刹咳杂胁簧伲碌米锶恕⒒乇苊艿念I(lǐng)導(dǎo)依然存在。有的拖拉懶散，蹲著茅坑不拉屎，不思進取，無所作為，滿足現(xiàn)狀，得過且過；有的推諉耍滑，明哲保身，遇到矛盾繞道走，遇到問題就推諉；有的當(dāng)好好先生，互相捧場，為人圓滑，互不得罪；有的看風(fēng)使舵，玩權(quán)術(shù)，玩心計，心思不是用在工作上，而是成天用在猜忌算計別人上；有的拉幫結(jié)派，爭權(quán)奪利，搞內(nèi)耗，互相拆臺，不講團結(jié)；有的高高在上，官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，不深入基層，不深入群眾，凌架于群眾之上，不干實事；有的欺上瞞下，搞形式主義，工作停留在搭花架子上，滿足于說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，務(wù)虛不務(wù)實。凡此種.種，都是為官不為的表現(xiàn)。
為官不為的現(xiàn)象之所以在一些干部身上長期存在，究其內(nèi)在的原因，主要是：一是怕出錯，不敢為。怕工作失誤，怕?lián)L(fēng)險，怕?lián)?zé)任，以致在工作上畏首畏尾、縮手縮腳。二是沒利益，不想為。干事沒利益可撈便不想做，于是不求進取，無所事事，在其位不謀其政。三是有抵觸，不愿為。對上級的批評有抱怨，對自己的待遇有意見，等等，都會造成個人情緒的低落，做事沒有激情。四是缺本領(lǐng)，不會為。由于不懂政策，不熟悉業(yè)務(wù)，不會結(jié)合實際主動開展工作，以致消極怠工，敷衍塞責(zé)。五是圖應(yīng)付，不做為。不愿做艱苦細致的工作，沒有一心一意為民謀利益思想，以致工作只圖應(yīng)付上級，做做樣子，做表面文章、弄虛作假。
為官不為的現(xiàn)象雖然只存在于少數(shù)黨員干部身上，但危害極大，既損害黨與政府的形象，滋生形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，抵消作風(fēng)建設(shè)的正能量，又有失于干部用人上的公平正義，同時還將成為阻礙地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“攔路虎”“絆腳石”，對黨的事業(yè)發(fā)展會造成不可估量的負(fù)面影響。因此，為官不為的現(xiàn)象必須遏制，為官不為的歪風(fēng)必須糾正。
為官不為平生恥，在位更需有擔(dān)當(dāng)。什么是擔(dān)當(dāng)？擔(dān)當(dāng)是勇于擔(dān)負(fù)起社會和時代賦予的責(zé)任，全力履行自己的職責(zé)義務(wù)，是一種迎著風(fēng)險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。擔(dān)當(dāng)就是在大是大非面前，堅持正義、維護真理；在改革發(fā)展面前，擔(dān)責(zé)履職、敢作敢為；在急難險重面前，克難攻堅、沖鋒陷陣；在不正之風(fēng)面前，堅守原則、敢于斗爭。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須有所作為，敢于擔(dān)當(dāng)，有克難攻堅的勇氣，有積極作為的銳氣，有廉潔奉公的正氣，有干事創(chuàng)業(yè)的朝氣。唯有如此，方能認(rèn)真履職，有所作為，不辜負(fù)黨和人民的重托和期盼。
俗話說：“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯。”_說，干部是人民的勤務(wù)員。_說，黨的干部都是人民的公仆。既是公仆，就要擺正主仆關(guān)系。作為公仆的干部，就要忠誠于黨和人民，絕不能假公濟私、損公肥私、以權(quán)謀私。就要勤政務(wù)實，積極向上，勇于探索，不斷創(chuàng)新，有所作為。就要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和真心實意對人民負(fù)責(zé)的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，關(guān)心群眾疾苦，增進群眾感情，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。唯有如此，方能忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，腳踏實地、真抓實干、抓鐵有痕，實實在在地為老百姓創(chuàng)業(yè)、為國家創(chuàng)業(yè)，努力創(chuàng)造經(jīng)得住實踐、人民和歷史檢驗的工作業(yè)績。
基層干部為官不為的危害 為官不為工作總結(jié)篇二
鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視專項整治工作，庚即召開專題會議安排部署我鄉(xiāng)整治工作。并成立以鄉(xiāng)黨委書記為組長，鄉(xiāng)長為副組長，班子為成員的`明禮鄉(xiāng)“為官不為”專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并要求廣大黨員干部提高思想認(rèn)識，堅定干部思想信念，強化群眾觀念，牢固樹立為民意識，增強黨性意識和宗旨意識，確保專項整治工作取得實效。
1、制定方案，完善制度。按照相關(guān)文件要求，鄉(xiāng)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定《xx縣明禮鄉(xiāng)關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作的實施方案》，并完善相關(guān)工作管理制度，堅決逗硬懲處機制。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實履行專項整治工作第一責(zé)任，帶頭開展自查自糾，及時查找和整改存在的突出問題，認(rèn)真開展監(jiān)督檢查，管好班子，帶好隊伍。
督查力度不夠，對鄉(xiāng)、村、組干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、政務(wù)公開等方面督查力度不夠，督查次數(shù)過少。
在今后工作中將“為官不為”專項整治活動進一步有機結(jié)合“庸懶散浮拖”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育，一起部署、一起督促、一起落實、一起總結(jié)。
基層干部為官不為的危害 為官不為工作總結(jié)篇三
根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達到改進工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。
庸懶散拖、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。
一是對上級或本部門安排的工作不積極主動，能拖則拖，實在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現(xiàn)象。對于群眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人對下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象，不嚴(yán)格要求，只求一團和氣，不注重工作實績和造成的影響。
二是針對查找的問題，認(rèn)真制定整改方案。對查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。
三是開展作風(fēng)督查，實現(xiàn)長效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀(jì)律處分。
四是完善規(guī)章制度，建立長效機制。對各科室和每個人做到分工明確，職責(zé)分明，讓每個人都知道什么是自己本職工作，并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。
基層干部為官不為的危害 為官不為工作總結(jié)篇四
為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
隨著中央各項嚴(yán)令下發(fā)以來，各級干部頭上都像被加上了層層金箍，對于一些干部來說，得到的利益和方便與往年相比的確是“天壤之別”。于是，有些干部開始感慨“為官不易”。對此，百姓也是“一片叫好”。然而，在為轉(zhuǎn)變作風(fēng)取得的成果感到欣慰的同時，我們也應(yīng)該警惕“為官不為”思想在一些干部或地方中蔓延。
首先，要突出重點抓監(jiān)管。按照發(fā)揮先進性、保持純潔性、增強凝聚力、提升戰(zhàn)斗力的要求，以風(fēng)清氣正為重點，加強干部選任工作的監(jiān)督;以作風(fēng)監(jiān)督為重點，對領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)早嚴(yán)小嚴(yán)預(yù)防，推進領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)，確保干部隊伍干凈干事、干得成事、不會出事。
其次，要從嚴(yán)管好“一把手”。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部就要比別人受到更多的約束和監(jiān)督，要經(jīng)得住群眾的評頭論足。特別是“一把手”，一人正則正一方，一人邪則歪一片。對“一把手”的管理必須是嚴(yán)上加嚴(yán)，無論是工作還是生活，無論是用權(quán)還是用錢，無論是說話還是辦事，都要有硬約束。要大力倡導(dǎo)“德、勤、廉”，堅決反對“慵、懶、貪”，切實做到以德立身、以勤立業(yè)、以廉立威，決不能當(dāng)太平官、混事官、享樂官，在一級帶一級中形成從嚴(yán)管理干部的整體效應(yīng)。
進一步鞏固從嚴(yán)治吏新成效。
“政府過緊日子，群眾才能過好日子”。當(dāng)官不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點。可見，“為官不易”必然成為一種常態(tài)。要不斷固化“為官不易”成果，引導(dǎo)公職人員深刻理解“為官不易”，放下“為官不宜”所帶來的權(quán)力福利，切忌“為官不為”思想的蔓延，建立起為官用權(quán)的底線原則，建樹崇高的價值理念和追求，學(xué)會在約束中工作，習(xí)慣在監(jiān)督下干事。
基層干部為官不為的危害 為官不為工作總結(jié)篇五
由區(qū)紀(jì)委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線 教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務(wù)、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭查找問題，帶頭改進作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理 ，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。
全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對照專項整治的內(nèi)容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不敢擔(dān)當(dāng)、工作狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務(wù)”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務(wù)對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認(rèn)真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標(biāo) 、完成時限、責(zé)任部門、責(zé)任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認(rèn)識提高到位、活動內(nèi)容把握到位、活動整治開展到位。
由區(qū)紀(jì)委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務(wù)對象當(dāng)中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風(fēng)肅紀(jì)，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設(shè)等問題。
對違反工作紀(jì)律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀(jì)律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設(shè)立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè) 、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。