勞動合同對保障勞動者權益、維護勞動關系穩定起著重要作用。通過閱讀以下范文，勞動者可以更好地了解勞動合同的要素和基本要求。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇一
依法成立的各類法人及依法取得營業執照或者登記證書的分支機構有權與勞動者訂立勞動合同。
(二)雙方的知情權。
(1)用人單位的主動告知義務。
(2)勞動者的如實說明義務。
勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。
固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同由雙方當事人自由協商確定，而特定情形無固定期限勞動合同的簽訂具有一定程度的強制性。
除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。
1.必備條款與任意條款。
《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款直接涉及勞動者的切身利益。
除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定，從而形成勞動合同的任意條款。
2.試用期。
試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限?！秳趧雍贤ā芬幎?，以完成一定工作任務為期限和勞動合同期限不滿3個月的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
3.服務期、競業限制與違約金。
服務期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。
競業限制是指用人單位出于保守商業秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內，勞動者不得到生產與該用人單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營與該用人單位有競爭關系的同類產品或業務。競業限制期限不得超過2年。
為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規定除了上述服務期和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
(1)主體合法。
(2)意思表示真實。
(3)內容合法。
(4)形式合法。
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。
(3)違反法律、行政法規強制性規定。
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
用人單位與勞動者之間勞動關系的建立始于用工之日，而非簽訂書面勞動合同之時。
(七)扣押及擔保禁止。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇二
甲方：
乙方：
因甲方工作需要，根據《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款，甲方聘請乙方律師擔任常年法律顧問，經雙方協議，簽訂本合同。
一、乙方指派xxx律師擔任甲方常年法律顧問，為甲方提供本合同約定的法律服務。
二、本合同的有效期自年月日起至年月日止，共年，期滿如需續聘，另行協議。
四、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務：
（一）解答法律咨詢，提供法律意見；
（二）指導、協助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務文書；
（三）提供法律信息；
（四）協助進行涉外或國內重大經濟合同、經濟項目談判，調解和非訴談判；
（六）進行法律風險、經濟風險預測，排除法律障礙；
（七）代理訴訟或仲裁重大、復雜的訴訟案件；
（九）協助建立健全各種規章制度；
（十）對甲方工作人員進行法制宣傳教育，為甲方培養法律人才。
五、乙方指派人員辦理第四條第（七）（八）項事務時，甲方應另行支付代理費，費用數額和支付方式參照北京市藍鵬律師事務所收費標準由雙方另行協商。
六、甲方應為律師提供必要的工作條件，包括：
（二）了解甲方在生產、經營、管理中的.及對外活動中的有關情況；
（三）列席甲方在生產、經營、管理和對外事務的有關會議；
（四）為乙方提供必須的辦公、交通及其它工作條件和便利，如需外出，差旅費由甲方承擔。
七、乙方所指派人員采用下列第（二）項的方式為甲方提供服務：
（一）定期上門服務；
（二）甲方有事約請；
（三）指派專人坐班；
（四）定期上門服務與甲方有事約請相結合。
八、乙方指派律師因故無法履行職責時，應及時另外指定人員履行本合同。
九、乙方應盡力維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方合法權益的行為，擔任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協助工作。
十、如因乙方的過錯行為損害甲方的合法權益，由乙方承擔賠償責任。
十一、甲方應按時按約定數額交納顧問費，乙方已收費用在任何條件下不予退還；如果甲方拖欠顧問費，乙方有權追收本合同約定的全部費用并追繳拖欠費用的百分之十的違約金。
十二、甲方應預付受聘方的律師及其助手辦理法律事務所需的費用。該費用包括但不限于鑒定費、翻譯費、查檔費、公證費、證據復制（包括復印）費、非法規資料費、郵政費、長途電話費、市內計程車（的士）費、往北京城八區以外地方的交通食宿費等價外費用以及代聘方支付的其他費用。聘方應向法院等國家機關交納的訴訟費等規費，聘方應及時另行支付。
十二、本合同的各條內容，由雙方平等自愿商定；本合同的變更或解除須經雙方協商一致，未盡事宜由雙方另行協商。
十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份，自雙方蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：xxxx律師事務所。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇三
依法成立的各類法人及依法取得營業執照或者登記證書的分支機構有權與勞動者訂立勞動合同。
(1)用人單位的主動告知義務。
(2)勞動者的如實說明義務。
勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。
固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同由雙方當事人自由協商確定，而特定情形無固定期限勞動合同的簽訂具有一定程度的強制性。
除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。
1.必備條款與任意條款。
《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款直接涉及勞動者的切身利益。
除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定，從而形成勞動合同的任意條款。
2.試用期。
試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙藓蛣趧雍贤谙薏粷M3個月的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
3.服務期、競業限制與違約金。
服務期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。
競業限制是指用人單位出于保守商業秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內，勞動者不得到生產與該用人單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營與該用人單位有競爭關系的同類產品或業務。競業限制期限不得超過2年。
為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規定除了上述服務期和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
(1)主體合法。
(2)意思表示真實。
(3)內容合法。
(4)形式合法。
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。
(3)違反法律、行政法規強制性規定。
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
用人單位與勞動者之間勞動關系的建立始于用工之日，而非簽訂書面勞動合同之時。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
甲方：____________________________________。
法定代表人：____________職務：____________。
乙方：____________________________________。
法定代表人：____________職務：____________。
甲方因業務工作需要，聘請乙方擔任經濟和法律顧問。經雙方協商，特訂立本合同。
一、乙方接受甲方聘請，指派____________________擔任甲方常年經濟和法律顧問。
二、經濟、法律顧問應每月與甲方聯系二至三次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯系。
1.經濟和法律咨詢，就甲方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見和建議;。
2.應甲方要求草擬、審查、修改法律事務文書;。
3.指導或代理甲方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約;。
5.幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經營和管理水平，為甲方培養合同和其他法律人才。
四、顧問費為每年________元。
五、本合同有效期____年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續聘請法律顧問，經雙方協商同意可續訂合同。解除合同，須經雙方協商同意。
六、本合同一式二份，雙方各持一份。
____年____月____日?____年____月____日。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇四
第四條：乙方指派擔任法律顧問的律師，應恪守律師職業道德，保守甲方的商業秘密，妥善保管甲方提交的資料，非經甲方同意，不得將甲方提交的資料用于訴訟或非訴訟活動。
第五條：甲方在要求法律顧問提供法律服務時，不得要求擔任法律顧問的律師違法執業，并應向法律顧問提供真實的信息和材料。
第六條：甲方在本合同簽訂之日起即可要求乙方提供法律服務，甲方有義務按照下列標準向乙方支付費用：
4，代理訴訟、仲裁按照江蘇省律師收費標準收費;。
5，乙方為甲方提供法律服務過程中發生的差旅費、通訊費、郵寄費等據實結算。
6，在法律服務過程中發生的工商查詢費、專業鑒定費等其他費用由甲方承擔。
第七條：法律服務費用的支付方式：
1、一般情況下，按月支付，在每月的月初由乙方提供上個月進行服務的清單，先用電子郵件的方式發送到甲方指定的信箱，甲方審核后，在每月10日前向乙方的賬戶上匯款，乙方收到款項后開出發票，并且連同蓋了章的清單交給甲方。
2、遇到代理訴訟、仲裁則應先簽訂代理合同和委托書，然后用轉賬支票的方式支付代理費，乙方收賬后開出發票交給甲方。
第八條：本合同有效期暫定年，自年月日至年月日止,在本合同期滿前，如甲方提出變更合同，或者用其他形式支付法律服務費用，本合同即提前終止，甲乙雙方可另行簽訂常年法律顧問合同。
第九條：任何一方不認真履行義務導致違約或因要求解除合同產生糾紛，雙方首先應協商解決。如協商解決不成，則應向蘇州仲裁委員會申請仲裁解決。
第十條：本合同一式叁份，雙方各執壹份，顧問律師備案壹份，自雙方蓋章或法定代表人簽字行為完成之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
_______(以下簡稱甲方)因工作需要根據《中華人民共和國律師暫行條例》的有關規定，聘請_______(以下簡稱乙方)的律師為法律顧問，經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行。
一、乙方委派律師_______擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。甲方指定_______為法律顧問的聯系人。
1.為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見書。
2.協助草擬、修改、審查合同和有關法律事務文書。
3.接受甲方委托，參與經濟合同談判。
4.接受甲方委托，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動。
5.應甲方要求，向職工進行法制宣傳教育。
6.接受甲方委托、辦理其它法律事務。
三、律師的工作時間、地點，根據甲方的提議，隨時聯系約定。
四、甲方向乙方每月繳納聘請律師費_______元。律師費用按季繳納，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁、以及項目談判，收費按規定另議。
五、律師受甲方委托，外出差旅費由甲方支付。
六、甲方應向律師提供與業務有關的情況、資料和必要的工作條件。
七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為_______年。
八、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇五
一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批準依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。
二、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！痹谶@里，“最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規定，顯然是無效的。
三、當事人意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第（二）款的規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的.真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。
四、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。
一、勞動合同概述
(一)勞動合同的概念和特征
勞動者和用人單位之間的明確雙方權利義務關系的協議。不同于民事合同：勞動合同中勞動者的從屬性(形成、變更和終結勞動關系時平等，在人格組織和經紀商都從屬于用人單位，服從用人單位的組織和管理);勞動合同是任意性與強制性的結合(國家法律的干預)
(二)勞動合同法立法宗旨：完善勞動合同制度，明確權利義務，保護勞動者和構建***穩定的勞動關系。
(三)調整范圍：中國境內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位;事業單位中的聘用制人員;公務員、私人雇傭的保姆和農業勞動者以及現役軍人不適用。
(四)用人單位規章制度：遵守***程序和公開程序
(五)協調勞動關系的三方機制(政府、工會代表和雇主代表)
(六)工會的職能：幫助，指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制。
二、勞動合同的訂立
(一)雙方的知情權：用人單位的主動告知義務;勞動者的如實說明義務
(二)勞動合同的種類：固定期限、無固定期限和完成一定工作任務為期限的勞動合同
(三)勞動合同的形式：書面形式(除了非全日制)
(四)勞動合同的內容
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇六
_________(以下簡稱甲方)因工作需要根據《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請_________(以下簡稱乙方)的律師為法律顧問，經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行。
一、乙方委派律師_________擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。甲方指定_________為法律顧問的聯系人。
1.為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見書。
2.協助草擬、修改、審查合同和有關法律事務文書。
3.接受甲方委托，參與經濟合同談判。
4.接受甲方委托，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動。
5.應甲方要求，向職工進行法制宣傳教育。
6.接受甲方委托、辦理其它法律事務。
三、律師的工作時間、地點，根據甲方的提議，隨時聯系約定。
四、甲方向乙方每月繳納聘請律師費_________元。律師費用按季繳納，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁、以及項目談判，收費按規定另議。
五、律師受甲方委托，外出差旅費由甲方支付。
六、甲方應向律師提供與業務有關的情況、資料和必要的工作條件。
七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為_________年。
八、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
委托方(甲方)：_______________。
受托方(乙方)：________________。
為了保障甲方生產、經營、管理活動正常進行，維護甲方各項合法權益，甲乙雙方經過協商，簽訂如下條款：
第一條乙方根據甲方委托，可以辦理下列法律事務：
(一)就企業生產、經濟、管理方面的重大決策提供法律意見，或者應企業的要求，從法律上對其決策事項進行論證，提供依據。
(三)參與處理企業尚未形成的民事、經濟、行政爭議或其他重大糾紛;。
(四)代理參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁;。
(五)參加經濟項目談判，提供咨詢服務，審核或準備談判所需的各類法律文件;。
(六)提供與企業活動有關的法律信息;。
(七)就業務生產、經營、管理和對外聯系中的有關問題，提供法律建議;。
(八)協助企業有關部門對干部職工進行法制宣傳教育和法律培訓;。
(九)辦理企業委托辦理的其他法律事務。
第二條甲方就上述(二)、(三)、(四)、(五)項委托乙方，仍應另行簽訂合同。
第三條服務方式及期限。
第四條法律顧問費用金額及支付方式。
第五條甲方應為乙方的工作提供必要的資料、設備通訊及辦公條件。
第六條甲方不得無故終止委托合同，無故終止合同，支付乙方的費用不得收回。
第七條其他約定事項。
_________(以下簡稱甲方)由于工作需要，根據《中華人民共和國律師暫行條例》的有關規定，聘請_________市_________律師事務所(以下簡稱乙方)律師_________為法律顧問，雙方設立以下條款，共同遵守履行：
一、律師在甲方對內對外經濟事務中積極發揮法律顧問作用，包括提供法律咨詢，參與審查、修改、起草各種法律事務文書，參與經濟合同的談判和簽定活動。
二、律師在參與調解、仲裁、代理訴訟活動中維護甲方的合法權益。
三、甲方聘請律師擔任法律顧問應向乙方交付費用每年_________元。
四、若律師為甲方去外地工作時，差旅、食宿等費用由甲方負責。
五、本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期_________年。
六、本合同一式四份，雙方各執兩份，具有同樣法律效力。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇七
甲方：
乙方：
因甲方工作需要，根據《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款，甲方聘請乙方律師擔任常年法律顧問，經雙方協議，簽訂本合同。
一、乙方指派xxx律師擔任甲方常年法律顧問，為甲方提供本合同約定的法律服務。
二、本合同的有效期自20xx年月日起至20xx年月日止，共年，期滿如需續聘，另行協議。
三、甲方每年向乙方支付顧問費元（大寫人民幣）。
四、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務：
（一）解答法律咨詢，提供法律意見；
（二）指導、協助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務文書；
（三）提供法律信息；
（四）協助進行涉外或國內重大經濟合同、經濟項目談判，調解和非訴談判；
（六）進行法律風險、經濟風險預測，排除法律障礙；
（七）代理訴訟或仲裁重大、復雜的訴訟案件；
（九）協助建立健全各種規章制度；
（十）對甲方工作人員進行法制宣傳教育，為甲方培養法律人才。
五、乙方指派人員辦理第四條第（七）（八）項事務時，甲方應另行支付代理費，費用數額和支付方式參照北京市藍鵬律師事務所收費標準由雙方另行協商。
六、甲方應為律師提供必要的工作條件，包括：
（二）了解甲方在生產、經營、管理中的及對外活動中的有關情況；
（三）列席甲方在生產、經營、管理和對外事務的有關會議；
（四）為乙方提供必須的辦公、交通及其它工作條件和便利，如需外出，差旅費由甲方承擔。
七、乙方所指派人員采用下列第（二）項的方式為甲方提供服務：
（一）定期上門服務；
（二）甲方有事約請；
（三）指派專人坐班；
（四）定期上門服務與甲方有事約請相結合。
八、乙方指派律師因故無法履行職責時，應及時另外指定人員履行本合同。
九、乙方應盡力維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方合法權益的行為，擔任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協助工作。
十、如因乙方的過錯行為損害甲方的合法權益，由乙方承擔賠償責任。
十一、甲方應按時按約定數額交納顧問費，乙方已收費用在任何條件下不予退還；如果甲方拖欠顧問費，乙方有權追收本合同約定的全部費用并追繳拖欠費用的百分之十的違約金。
十二、甲方應預付受聘方的律師及其助手辦理法律事務所需的費用。該費用包括但不限于鑒定費、翻譯費、查檔費、公證費、證據復制（包括復?。┵M、非法規資料費、郵政費、長途電話費、市內計程車（的士）費、往北京城八區以外地方的交通食宿費等價外費用以及代聘方支付的其他費用。
十二、本合同的各條內容，由雙方平等自愿商定；本合同的變更或解除須經雙方協商一致，未盡事宜由雙方另行協商。
十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份，自雙方蓋章之日起生效。
甲方：
簽訂日期：
乙方：
簽訂日期：
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇八
電話：_________。
法定代表人：_________。
職務：_________。
乙方：_________。
地址：_________。
電話：_________。
法定代表人：_________。
職務：_________。
甲方因業務工作需要，聘請乙方擔任經濟和法律顧問。經雙方協商，特訂立本合同。
一、乙方接受甲方聘請，指派_________擔任甲方常年經濟和法律顧問。
二、經濟、法律顧問應每月與甲方聯系_________次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯系。
1.經濟和法律咨詢，就甲方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見和建議;。
2.應甲方要求草擬、審查、修改法律事務文書;。
3.指導或代理甲方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約;。
5.幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經營和管理水平，為甲方培養合同和其他法律人才。
四、顧問費為每年_________元。
五、本合同有效期_________年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續聘請法律顧問，經雙方協商同意可續訂合同。解除合同，須經雙方協商同意。
六、本合同一式_________份，雙方各持_________份。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇九
乙方：____________________________________。
甲方因業務工作需要，聘請乙方擔任經濟和法律顧問。經雙方協商，特訂立本合同。
一、乙方接受甲方聘請，指派____________________擔任甲方常年經濟和法律顧問。
二、經濟、法律顧問應每月與甲方聯系二至三次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯系。
1.經濟和法律咨詢，就甲方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見和建議;。
2.應甲方要求草擬、審查、修改法律事務文書;。
3.指導或代理甲方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約;。
5.幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經營和管理水平，為甲方培養合同和其他法律人才。
四、顧問費為每年________元。
五、本合同有效期____年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續聘請法律顧問，經雙方協商同意可續訂合同。解除合同，須經雙方協商同意。
六、本合同一式二份，雙方各持一份。
甲方________________乙方________________。
____年____月____日____年____月____日。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇十
甲方因業務工作需要，聘請乙方擔任經濟和法律顧問。經雙方協商，特訂立本合同。
甲方：____________________________________。
法定代表人：____________職務：____________。
乙方：____________________________________。
法定代表人：____________職務：____________。
甲方因業務工作需要，聘請乙方擔任經濟和法律顧問。經雙方協商，特訂立本合同。
一、乙方接受甲方聘請，指派____________________擔任甲方常年經濟和法律顧問。
二、經濟、法律顧問應每月與甲方聯系二至三次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯系。
1.經濟和法律咨詢，就甲方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見和建議；
2.應甲方要求草擬、審查、修改法律事務文書；
3.指導或代理甲方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約；
5.幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經營和管理水平，為甲方培養合同和其他法律人才。
四、顧問費為每年________元。
五、本合同有效期____年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續聘請法律顧問，經雙方協商同意可續訂合同。解除合同，須經雙方協商同意。
六、本合同一式二份，雙方各持一份。
____年____月____日____年____月____日。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇十一
甲商場3月份欲從乙冰箱廠購進冰箱50臺，每臺2800元，共計14萬元。雙方約定4月份貨到后先付4萬元，其余待銷售后付清余下的10萬元貨款。后乙冰箱廠想在甲商場開設銷售專柜，打開銷路。雙方遂簽訂租賃場地合同，約定租賃期為1年，自同年4月起至次年4月止，月租金2萬元，共計24萬元。由乙冰箱廠3個月付1次，分4次付清。7月份乙冰箱廠通知甲商場，稱用應收甲商場的10萬元冰箱貨款中的6萬元抵銷其4月至7月的租金。
試分析：乙冰箱廠的做法是否合法？為什么？
乙冰箱廠的做法符合我國合同法的有關規定。我國《合同法》第99條規定，當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，……當事人主張抵銷的，應當通知對方。通知自到達對方時生效。本案中，甲商場與乙冰箱廠互負債務，互享債權，彼此的合同標的物又屬于種類和品質相同的貨幣，也到了履行期，因此，乙冰箱廠可以根據我國合同法的有關同類債務相互抵銷的規定，通知甲商場對6萬元債務予以抵銷。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇十二
甲方：
乙方：xxxx律師事務所。
因甲方工作需要，根據《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款，甲方聘請乙方律師擔任常年法律顧問，經雙方協議，簽訂本合同。
一、乙方指派xxx律師擔任甲方常年法律顧問，為甲方提供本合同約定的法律服務。
二、本合同的有效期自年月日起至年月日止，共年，期滿如需續聘，另行協議。
三、甲方每年向乙方支付顧問費元(大寫人民幣)，支付時間為：
四、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務：
(一)解答法律咨詢，提供法律意見;。
(二)指導、協助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務文書;。
(三)提供法律信息;。
(四)協助進行涉外或國內重大經濟合同、經濟項目談判，調解和非訴談判;。
(六)進行法律風險、經濟風險預測，排除法律障礙;。
(七)代理訴訟或仲裁重大、復雜的訴訟案件;。
(九)協助建立健全各種規章制度;。
(十)對甲方工作人員進行法制宣傳教育，為甲方培養法律人才。
五、乙方指派人員辦理第四條第(七)(八)項事務時，甲方應另行支付代理費，費用數額和支付方式參照北京市藍鵬律師事務所收費標準由雙方另行協商。
六、甲方應為律師提供必要的工作條件，包括：
(二)了解甲方在生產、經營、管理中的及對外活動中的有關情況;。
(三)列席甲方在生產、經營、管理和對外事務的有關會議;。
(四)為乙方提供必須的`辦公、交通及其它工作條件和便利，如需外出，差旅費由甲方承擔。
七、乙方所指派人員采用下列第(二)項的方式為甲方提供服務：
(一)定期上門服務;。
(二)甲方有事約請;。
(三)指派專人坐班;。
(四)定期上門服務與甲方有事約請相結合。
八、乙方指派律師因故無法履行職責時，應及時另外指定人員履行本合同。
九、乙方應盡力維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方合法權益的行為，擔任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協助工作。
十、如因乙方的過錯行為損害甲方的合法權益，由乙方承擔賠償責任。
十一、甲方應按時按約定數額交納顧問費，乙方已收費用在任何條件下不予退還;如果甲方拖欠顧問費，乙方有權追收本合同約定的全部費用并追繳拖欠費用的百分之十的違約金。
十二、本合同的各條內容，由雙方平等自愿商定;本合同的變更或解除須經雙方協商一致，未盡事宜由雙方另行協商。
十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份，自雙方蓋章之日起生效。
甲方：
授權代表(簽名)：
簽訂日期：
乙方：xxxx律師事務所。
授權代表(簽名)：
簽訂日期：年月日
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇十三
委托人：_________集團有限公司(下簡稱“甲方”)。
受托人：__________律師事務所(下簡稱“乙方”)。
甲方為處理債權轉股權(下簡稱“債轉股”)事宜，特委托乙方擔任專項法律顧問，并代為辦理該項工作中的有關法律事務。為此，雙方特議定下列條款共同遵照執行：
一、乙方受甲方委托，指派__________、__________、__________三位律師組成工作小組，完成甲方委托的法律事務。
二、乙方將向甲方提供如下法律服務：
1.協助______資產管理公司和甲方共同擬定債轉股方案;。
2.擬定債轉股協議草案以及正式協議;。
3.根據項目進展需要參加各類中介機構協調會;。
4.就債轉股方案對甲方進行必要的盡職調查;。
6.起草債轉股協議洽談及履行過程中所需的各類法律文件;。
7.向______資產管理公司和甲方提供本項目涉及的其他法律服務。
三、乙方律師應本著實事求是、誠實信用和對甲方負責的精神認真對有關事項進行審核。
四、甲方應全面、真實地向乙方律師提供有關文件資料;乙方律師應對甲方提供的全部材料及事實說明進行法律方面的盡職審查。
五、乙方承諾按照甲方所要求的期限完成本協議所約定的法律事務，并嚴格保守在提供本協議法律服務過程中所接觸或了解到的甲方的商業秘密。
六、雙方確認，甲方應向乙方支付的提供本協議法律服務的律師費為人民幣______萬元，分兩期支付：
首期律師費人民幣______萬元雙方簽署本合同后三日內支付;其余律師費人民幣______萬元于新公司領取營業執照后三日內支付。
七、如乙方單方面終止合同，所收律師費應退還給甲方;如甲方單方面終止合同，乙方收取的律師費將不退還。
八、甲方應為乙方辦理相關法律業務提供便利，并應承擔乙方因辦理本協議項下業務所發生的差旅及通訊費用，該費用應由乙方在______元人民幣以內向甲方實報實銷。
九、本合同自雙方蓋章或雙方授權代表簽字之日起生效。
十、本合同未盡事宜由雙方另行友好書面協商確定。
十一、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：______集團有限公司(蓋章)。
___________年________月_______日。
乙方：________律師事務所(蓋章)。
___________年________月_______日。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇十四
2009年1月20日，某建筑公司向某鋼鐵廠購買了鋼材2000噸，每噸價款1000元，并簽定了一份鋼材買賣合同。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現場，貨到后一個星期之內，該建筑公司支付貨款。5月20日，該鋼材廠將1000噸鋼材運到了該建筑公司在乙地的施工現場。建筑公司多次與該鋼材廠協商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運到甲地的施工現場，而此時，甲地的施工現場因其未能按期送貨而導致工期推遲，損失了4萬元。而鋼材廠認為自己已經按合同中的約定履行了交付鋼材的義務，而且乙地的施工現場也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運輸費再將該批鋼材運至甲地，并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬元。而建筑公司認為鋼材廠不按合同履行，因此拒絕支付貨款。10月30日，鋼材廠將另外1000噸的。剛才運送到該建筑公司在甲地的施工現場，而此時市場的鋼材價格大幅降價，建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領。于是，建筑公司與鋼材廠發生糾紛，雙方均認為對方違約而訴至人民法院。
問題：
（1）鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運到建筑公司在乙地的施工現場，是否應承擔違約責任？建筑公司損失的4萬元應當有誰負責？請說明理由。
（1）鋼材廠應當依照雙方合同的約定，全面、適當地履行合同義務。鋼材廠無視合同關于履行地點約定，應當在甲工地交貨，卻在乙工地交貨，屬于違反合同的違約行為。
建筑公司多次與該鋼材廠協商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運到甲地的施工現場，而鋼材廠認為自己已經按合同中的約定履行了交付鋼材的義務，而且乙地的施工現場也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運輸費再將該批鋼材運至甲地，這顯然違反了誠實信用原則。
因此，建筑公司因為鋼材廠的違約導致工期延誤，所造成的損失，應當由鋼材廠承擔違約責任。
（2）雙方合同約定的交貨義務分為兩次履行，每次1000噸。違反第一次履行義務是否導致合同目的不能實現，是否構成“根本違約”，這是守約方能否拒絕受領第二次鋼材的關鍵所在。
從案情看，第一次鋼材的延遲帶來4萬元損失，可見，建筑公司的施工沒有受到致命影響，不構成“根本違約”。
鋼材公司第二次鋼材在10月30日運至甲地，符合合同約定。可見，建筑公司應受領第二次的1000噸鋼材。
問題還在于，10月30日，市場的鋼材價格大幅下降，建筑公司能否以市場上的低價受領這1000噸鋼材呢？我認為，不能。建筑公司應以合同約定的每噸1000元，支付第二次1000噸鋼材的貨款。
可能有人會說，鋼材公司履行遲延了，合同法規定，履行遲延有一個懲罰機制，即：交貨方遲延交貨的，價格上漲的以原價結算，價格下跌的以市場價結算。收貨方遲延受領的，價格上漲的以市場價結算，價格下跌的以原價結算。那么，鋼材公司的第二次1000噸是否構成遲延交貨？?我認為，第二次1000噸交貨完全符合合同的約定，建筑公司不應拒絕受領，否則建筑公司構成受領遲延，應承擔違約責任。
有人可能會想，既然第一次的1000噸沒有到貨，這個1000噸應該算是第一次吧？我認為，這樣的理解很想當然，也不公平。因為，第一次1000噸構成違約，鋼材公司承擔違約責任了；再把它拿來說事，把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延，有失公平、公正。
法律顧問的勞動合同解析（通用15篇）篇十五
案情簡介：王某于20xx年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業禁止:合同解除或終止后，王某三年內不得在本地區從事與該公司相同性質的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月，10月兩個月的工資，20xx年11月15日，王某向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發兩個月工資，給付經濟補償金；確認勞動合同中的競業禁止約定條款無效。
案情分析：在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經濟補償金。競業限制是指負有特定義務的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內，不得自營或者為他人經營與所任職的企業同類性質的行業，不得泄露用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在該案例中，用人單位盡管與勞動者約定了競業限制條款和違反競業限制勞動者應當支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規定，向勞動者支付競業限制補償金，因此，該競業限制義務就終止，即勞動者無需支付違約金。因此，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人單位應支付拖欠的工資，延期支付工資的經濟補償金，解除勞動合同經濟補償金，同時，競業禁止條款對勞動者不具有法律約束力。
法條鏈接：
（1）《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（2）《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（3）《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。