崗位職責的制定應該符合員工的能力和專業特長，以提高工作效率。以下是小編為大家整理的崗位職責范文，僅供參考，請大家一起來看看吧。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇一
1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的`培訓與提升及績效管理。
5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。
1、年齡26―35歲，全日制本科以上學歷。
2、3―5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。
3、良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經驗優先。
6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇二
4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。
5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。
1.負責公司層面培訓的組織與實施。
2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。
3.監督與指導各項目開展的培訓。
4.就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。
5.編制年度的。
培訓工作計劃。
年終的培訓工作評估報告。
6.統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯系一定頻次的外部參觀學習。
7.協助其他的人事工作。
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;。
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;。
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;。
四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;。
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;。
六、不斷學習業內新知識新理念，密切關注掌握市場動態;。
七、根據公司發展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
1.在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7.負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。
12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇三
1、負責樓面的經營管理工作，積極貫徹落實常務副總下達的工作任務，對樓面工作任務的實施與落實情況。
2、參加酒店經理例會，召開主管例會，傳達上級指示，并貫徹落實，解決工作問題。
3、制定本部門工作計劃和營業目標。
4、根據酒店營業狀況對服務員進行安排，保證正常經營。
5、根據常務副總的安排，定期對主管級進行考核。
6、負責部門服務員的規章制度，工作流程，工作標準。
7、抓好個部門的禮節禮貌，儀容儀表及勞動紀律。
8、現場巡視指導，及時處理問題，保證各環節按酒店的標準運營。
9、每天及時掌握客戶預訂情況，對預訂信息進行分析，定期總結。
10、做好重點客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關系。
11、妥善處理好客訴問題，確保客人得到最大滿意。
12、積極研究銷售技巧，帶領全體員工積極推銷菜品，從而保證經濟利益的實現。
13、對后廚的產品提出合理化建議。
14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實現利益最大化。
15、按照規定對露面的'設施設備，餐具，布草進行有效管理。
16、制定培訓計劃，提高員工的專業技能和專業知識。
17、完成酒店常務副總交代的基本工作。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇四
(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的.指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在e-hr系統中進行審核。
(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇五
1、貫徹執行有關財經法規和規章，在公司財務部和項目經理領導下，負責本項目的財務會計工作和本部門的管理工作。結合實際情況，補充、完善、規范本項目財務核算、財務管理、審核報銷等方法。
2、加強財務監督，組織編制和實施各項財務計劃，實行財務成本目標管理，負責報表的編制及年終財務決算工作。開展經常性的財務決算工作。開展經常性的財經紀律執行情況的監督、檢查。
3、加強財務基礎工作，帶領財務人員做好會計核算工作。參與項目經營管理，定期進行經濟活動分析，定期向主管領導匯報財務狀況，與項目各部門配合，努力完成財務指標，提高經濟效益。
4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。
5、協調、處理好與當地工商部門的關系。負責工程款的結算和催收工作。
6、完成領導和上級主管部門交辦的.其他工作。
7、負責解答基層提出的有關成本核算中的問題。
8、隨時能提供有效的財務動態，如單包班組以及公司內部員工預借支情況，以避免超支。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇六
1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的`招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
1、統招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先。熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優先。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇七
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給。
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動。
3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性。
4、實施招聘，進行組織內外的`人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置。
5、招聘制度和流程的梳理和優化。
6、人力資源其他相關工作。
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業。
2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮。
3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇八
4、負責招商談判與客戶開發,包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。
1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;
2、具備從商業項目前期定位到完成招商、開業的全流程招商經驗;
2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;
3、制定并組織實施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇九
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業；
2、三年以上公司人資管理工作經驗；
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的'工作壓力。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十
1、在項目經理的領導下，貫徹、執行公司的有關方針、政策。
2、全面負責施工現場生產管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。
3、負責并協調各班組現場內的'均衡生產以及有效銜接，搞好流水作業、穿插施工，確保工程任務按時保質保量的完成。
4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協調解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協調不成的，要及時上報項目經理。
5、參與制定員工工資發放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。
6、加強項目內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執行員工賞罰制度，規范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。
7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理，確保文明作業，安全生產。
8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產能力，降低生產成本。
9、建立健全工程運作機制和質量運作體系，負責完善項目部的規章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協調施工。
10、積極推動公司往xxxxx質量管理體系發展，6s管理體系的正常運轉。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十一
職責：
2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;。
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;。
4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;。
5、完成領導交辦的其他事宜。
任職要求：
2、具備人事協調與管理能力;。
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;。
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十二
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘;。
2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;。
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;。
3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;。
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;。
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;。
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十三
生產部廠長生產部總經理。
職位編號直接下級。
生產部經理。
全面主持生產部的工作。
6.對下屬人員的考核、評價、鼓勵7.訂單的審核、登記、匯總、安排生產。
3.有較強的工作責任感和事業心，能吃苦耐勞。
1.參加公司每周、月、季度的工作協調會2.參加公司年度工作評比會參加會議。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十四
1、負責公司將開展的臨床試驗項目,包括創新藥、仿制藥、上市后藥品、研究者發起研究等的項目管理工作，進行全面的質量控制和進度管理，確保項目嚴格按照gcp、sop、試驗方案和中國法律及法規進行。
2、起草、撰寫臨床試驗方案，制定項目管理計劃，確定臨床試驗進度計劃、財務預算等內容，并在項目進行中不斷對項目管理計劃進行審核和修改，定期匯報試驗進度，完成項目進展報告。
4、對所負責的臨床試驗項目進行訪視，督導合同研究組織、臨床試驗中心按時完成臨床試驗的全面啟動、執行及結束工作。
5、在項目過程中識別、監測并及時應對各種風險，正確評估相應風險對項目的整體影響并采取合理的改進措施。
6、同主要研究者及合同研究組織保持及時有效的溝通，確保項目相關重要信息被準確完整的傳遞，培養并保持與中心的良好關系。
7、負責臨床試驗項目文檔的合規性（完整、真實、準確、及時），按國家要求起草、撰寫新藥申報資料中臨床試驗相關部分。
8、與公司內部其他部門人員進行行溝通和協調，如財務、行政、質量人員等。要求：
1、年齡40歲以下。
2、醫藥相關專業本科以上學歷，從事藥物臨床試驗相關工作5年以上，有藥物臨床試驗經驗，熟悉gcp。
3、熟悉藥物臨床試驗方案、藥物臨床試驗申報材料撰寫的格式、內容與要求。4、有一定中英文文獻檢索能力。
5、有良好的溝通能力，熟悉日常辦公軟件，可以承受經常性出差。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十五
二、員工關系模塊。
1、2、員工入職、離職、轉正、異動等相關制度的執行與完善。
建立、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確。
5、勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護勞動合同臺帳。
6、7、8、公司員工異動手續的辦理，建立、維護異動管理臺帳。
9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
10、完成領導交代的其他工作。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十六
工作職責:
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施；
4、負責招聘渠道優化,獵頭對接及日常招聘管理工作；
5、負責招聘效果評估實施,處理招聘中出現的問題,達成招聘目標；
6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,5年及以上相關工作經驗,2年及以上招聘管理經驗
2、精通招聘模塊,持二級證書優先；
3、有營銷團隊招聘經驗優先。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十七
1、全面理解品牌客戶方對于質量體系的要求。
2、正確接受客人的樣品要求，并指導工廠完成樣品。
3、負責對供應鏈體系的溝通和培訓，了解大貨的工藝流程，可全程指導，提高質量效率。
4、制定尺寸，核定單耗，對產前樣進行批核。
5、即時報告工廠的大貨品質狀況，正確發現工廠的問題點、改善點(品質方面)。
6、負責對社內qc的業務水平管理和培訓。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十八
4.負責管轄區域內客戶物料，確保準確掌握客戶需求，及時供貨;。
5.嚴格控制客戶物料供貨準確率;。
6.負責詢報價處理，訂單跟進、應收賬款跟進;。
7.協助項目經理開發本地客戶，完成市場開發指標、項目kpi指標。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十九
1、負責系統客戶開發方向的規劃及指引，包括新客戶的渠道拓寬、老客戶的深層延展及流失客戶的客情維護實施。
2、負責統計分析各推廣部客戶儲備、客戶結構、客戶分級管理等工作，并制定相應措施組織落實。
3、負責基于客戶需求分析的營銷模式研究規劃、產品研發設計等工作，并組織實施。
4、負責組織搜集行業政策、競爭對手信息，分析市場發展趨勢。
5、負責個體及團體體檢消費的市場分析及宣傳推廣，并與市場部進行工作對接。
1、具備系統的銷售專業知識，從事營銷管理工作5年以上的經歷；
2、熟練使用電腦及辦公軟件；
3、具有一定的協調、語言和文字表達能力；
4、大專以上文化，身體健康，年齡一般在30歲以上。