公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）

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公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇一

1、在工作或值勤中，除因執(zhí)行特殊任務(wù)或者不宜、不需要著保安制服的情形外，必須穿著保安制服。非因公外出時(shí)應(yīng)當(dāng)著便服。

2、保安制服要配套穿著，并按照規(guī)定佩戴徽章、標(biāo)志、肩章、臂章，不得佩戴與保安人員身份或執(zhí)行勤務(wù)無關(guān)的證章、飾物。

3、保安制服不準(zhǔn)與便服混穿，不同季節(jié)的保安制服不準(zhǔn)混穿。

4、在駐勤單位除執(zhí)勤外，著裝時(shí)可以不戴帽子。

5、著保安制服時(shí)，要扣好領(lǐng)鉤、衣扣，風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整，內(nèi)衣下擺不得外露;著春秋、夏裝時(shí)，必須著制式襯衣，按要求扎系制式領(lǐng)帶。不準(zhǔn)披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

6、著制式襯衫時(shí)，下擺應(yīng)束于褲(裙)內(nèi)。領(lǐng)帶要系端正，不可松懈或歪扭。領(lǐng)帶夾一般位于襯衫第三粒和第四粒紐扣之間的位置;褲子穿著要左右平衡，褲腰松緊適中。褲袋內(nèi)不可放過多的物品，以免影響褲型的美觀。

7、保安制服不能與便服混穿(如上身制服下身便服，或上身便服下身制服等)，不得在保安制服外罩便服;穿制服時(shí)不能戴便帽，不能圍圍巾;不同季節(jié)的保安制服不能混穿。

8、帽子的戴法要合乎規(guī)范，帽檐與眉同高，松緊帶不用時(shí)不得露出帽外。除在辦公區(qū)、宿舍內(nèi)或者其他不需戴帽的場合外，應(yīng)當(dāng)戴帽。進(jìn)入室內(nèi)時(shí)，通常脫帽。立姿可以將帽子用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前);坐姿可以將帽子置于桌(臺)前沿左側(cè)或者用左手托放于左側(cè)膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。在辦公室和宿舍內(nèi)時(shí)，帽子掛在衣帽架上(帽頂向上，帽徽朝下)，或者統(tǒng)一放置在床鋪被褥正上方。

10、著裝參加重要活動(dòng)時(shí)，只能佩帶公安機(jī)關(guān)或保安公司統(tǒng)一頒發(fā)的勛章、獎(jiǎng)?wù)潞妥C章。

11、除緊急情況外，駕駛和乘坐警用摩托車時(shí)必須戴保安防護(hù)頭盔。除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。

12、愛護(hù)和妥善保管保安制服和保安標(biāo)志。嚴(yán)禁將保安制服和保安標(biāo)志變賣、贈(zèng)送或出租、出借給他人。

13、非因工作需要，保安員不得著制服進(jìn)入飯店和文化娛樂場所。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇二

為了進(jìn)一步加強(qiáng)保安人員的日常管理，落實(shí)崗位責(zé)任，提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感，特制定本規(guī)定。

公司所有保安人員

第一條公司上班時(shí)間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤。

第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正?？记诘?，須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報(bào)批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工處理，扣罰當(dāng)時(shí)令工資，一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。

第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：

（二）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤；

（三）以虛假理由請假獲批準(zhǔn)而不上班的。

第五條一個(gè)月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請，需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實(shí)，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。

1.保安人員每月的績效考核獎(jiǎng)金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎(jiǎng)金15元。

2.違反績效考評的相關(guān)條款，如果無法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。

3.違反以下條款，每次扣1分。

3.1上班時(shí)間閱讀書報(bào)、玩弄手機(jī)，情節(jié)輕微者；

3.2形象儀表不合體者（執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等）

3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者；

3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；

3.5開會(huì)或培訓(xùn)遲者（含請假者）；

3.6執(zhí)勤時(shí)跟員工聊天者；

3.7沒有按規(guī)定報(bào)崗者；

3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。

4.違反以下條款，每次扣2分：

4.3開會(huì)或培訓(xùn)未請假缺席者；

4.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者；

4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時(shí)間對所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者；

4.6未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找人頂班者；

4.8上級交待的事項(xiàng)，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者；

4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；

4.10值班時(shí)間戴耳塞聽音樂者；

4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。

5、違反以下條款，每次扣5分：

5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者；

5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分；

5.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者；

5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。

6.違反以下條款，每次扣10分：

6.1上班時(shí)間睡覺者（一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除）；

6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者；

6.3無正當(dāng)理由，上班時(shí)間擅離崗位者；

6.6保安副隊(duì)長未按規(guī)定要求檢查消防器材者；

6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。

7.違反以下條款，每次扣20分：

7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分；

7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；

7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報(bào)，故意包庇者，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者（嚴(yán)重者開除）；

7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故，扣績效分并處按廠規(guī)處罰；

7.6監(jiān)守自盜者，并處開除；

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇三

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求。

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、廠服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌。

三、廠服的使用及發(fā)放。

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，一周后由主管到行政部領(lǐng)取當(dāng)季廠服。

2、廠服配發(fā)期間為兩年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的，由本人填寫申請表，經(jīng)人事部核實(shí)后換發(fā)。換發(fā)時(shí)交舊。

3、如因個(gè)人原因，造成廠服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

4、員工離職時(shí)，按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：

(1)入職未滿半年離職者，收取廠服成本的100%費(fèi)用;。

(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費(fèi)用。

(3)入職一年以上離職者，免收廠服費(fèi)用。

四、廠服穿著要求。

(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著。穿著時(shí)所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上，保持整潔，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時(shí)解開最上方一個(gè)衣扣。不得卷褲腿。

(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著，要求穿著時(shí)拉鏈要拉上，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與ndc水平位置以上，下方扣子必須扣上。褲子穿著整齊，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外。保持整潔。

(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時(shí)允許最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下擺必須扎入褲內(nèi)，褲子允許穿著暗色便褲。保持整潔，不得污臟。

(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著便褲、便裙。

(5)西裝：要求整齊、清潔、挺括、大方。平時(shí)允許不扎領(lǐng)帶，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上，保持上衣平整、褲線筆挺，衣褲不起皺，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外。

(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋帶系緊。

(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)。

(8)辦公室人員星期六允許著便裝。但男士嚴(yán)禁穿短褲，女士嚴(yán)禁穿超短裙，高腰、低領(lǐng)衣服。

(9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服。季節(jié)交換時(shí)，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝，下身著冬裝)。

五、處罰措施。

1、上班時(shí)間著便衣的;。

2、上班時(shí)間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝，下身著冬裝);。

3、上班時(shí)間廠服、便服混穿的(如上身著廠服，下身著便裝);。

4、擅自改變廠服的式樣的;。

5、隨意丟棄廠服，影響公司形象的;。

6、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。

7、其它嚴(yán)重違反穿著規(guī)定的情形。

(2)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰5-10元/次。

1、衣扣不按規(guī)定扣上的;。

2、上班時(shí)間卷袖、褲腿的;。

3、衣領(lǐng)不整或較臟的;。

4、內(nèi)衣不按規(guī)定扎入褲內(nèi)外露于上衣下擺的;。

5、廠服較臟或有異味的;。

6、廠服有損不及時(shí)修補(bǔ)的。

7、將衣服放在肩上或披在身上的。

8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會(huì)的。

9、鞋帶松了，未及時(shí)系上的。

10、其它違反穿著規(guī)定的情形。

六、遵守注意事項(xiàng)。

1、員工臨時(shí)穿著廠服在公司外或進(jìn)出公司門口更要注意維護(hù)公司形象，保持衣著整潔;。

2、員工對配發(fā)的廠服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;。

3、應(yīng)盡量減少廠服在非工作時(shí)間的損耗;。

4、員工不得擅自改變廠服的式樣;。

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借廠服;。

6、廠服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);。

8、班組長和主管有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用廠服的責(zé)任。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇四

為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作，強(qiáng)化成本管理意識，合理控制差旅費(fèi)開支，特制定本制度。

第2條審批程序和權(quán)限。

員工出差時(shí)應(yīng)提前一天填寫《出差申請單》，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。

(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，報(bào)請總經(jīng)理審批。

(2)部門負(fù)責(zé)人出差，報(bào)請總經(jīng)理審批。

(3)其他人員出差，報(bào)請企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)國外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第二章出差管理細(xì)則。

第3條因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后補(bǔ)辦手續(xù)。第4條出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤后支給出差差旅費(fèi)。

第6條使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。

第7條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第8條出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

(1)出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，具體標(biāo)準(zhǔn)見表3-1。

(2)遠(yuǎn)途出差如利用夜間(午后9時(shí)以后，午前6時(shí)以前)車次，住宿費(fèi)減半支給。

(3)出差時(shí)的招待費(fèi)用，確因工作需要招待客人時(shí)，各企業(yè)、部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，對單筆支出超過500元以上的招待費(fèi)必須先請示部門經(jīng)理;超過1000元以上的招待費(fèi)必須先請示總經(jīng)理同意，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

(4)隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。

(5)如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在《出差申請單》上列明原因。

第三章出差費(fèi)用借款及報(bào)銷。

第9條出差人員如申請出差費(fèi)用借款，需填寫出《出差費(fèi)用申請表》由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，予以借款。

第10條出差人員返回企業(yè)后，5天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)賬。填寫《報(bào)銷申請單》，并將原始發(fā)票粘在所附憑單上，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，予以報(bào)銷。

第11條業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必須有稅務(wù)部門的正式發(fā)票，列明企業(yè)抬頭，數(shù)字清晰，先由經(jīng)辦人簽名，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，予以報(bào)銷。超審批金額外的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，一般不予開支。

第12條其他報(bào)銷、審批程序同上。

第四章附則。

第13條出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。

第14條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過后施行，修改時(shí)亦同。

第15條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司員工出差管理制度。

第一條目的：為了規(guī)范公司差旅費(fèi)報(bào)銷制度，既嚴(yán)格又合理的控制相關(guān)費(fèi)用支出，以少花錢多辦事、辦實(shí)事、辦好事為原則，達(dá)到節(jié)約成本，保證工作效率，提高工作效益的目的，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定以下管理辦法。

第二條適用范圍：適用于因公司業(yè)務(wù)的所有公司員工的出差。

第三條出差種類：

1.短程出差：出差當(dāng)日可能返回者。

2.遠(yuǎn)途出差：出差當(dāng)日不能返回者。

第四條出差：

1.員工出差，由出差人員向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理出差。

2.出差期間不予報(bào)支加班費(fèi)。

3.員工出差，原則上只報(bào)銷權(quán)限范圍內(nèi)的長途車票。如需乘坐飛機(jī)，應(yīng)事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意并得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可乘坐飛機(jī)。

4.員工國內(nèi)出差的住宿費(fèi)用按照公司以下規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需向公司報(bào)批。

5.被派遣出差的員工應(yīng)積極、認(rèn)真地做好交付的工作，不得推委、敷衍。

6.員工出差外地，應(yīng)隨時(shí)保持與公司的聯(lián)系，必須開啟易掌控，并及時(shí)將工作開展情況報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)。直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對出差員工完成工作時(shí)間給予限定，員工力求在最短時(shí)間內(nèi)，完成所需做的工作。

7.出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點(diǎn)、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、營銷總監(jiān)批準(zhǔn)后方可出差。

8.出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請單”，填寫“借款單”，列明用款事由，由營銷總監(jiān)審核簽字后，經(jīng)總經(jīng)理審批,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人方可借款。

9.員工回公司后直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對出差員工完成工作匯報(bào)時(shí)間給予限定，員工應(yīng)以書面形式將出差情況(重要事項(xiàng)匯總報(bào)告)或者對照“出差申請單”一一匯報(bào)和督導(dǎo)，報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)或營銷總監(jiān)。

10.審核人員根據(jù)簽有直屬領(lǐng)導(dǎo)考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù)，按費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，經(jīng)審核流程后方可報(bào)銷差旅費(fèi)?！?/p>

11.凡與原出差申請單規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可報(bào)銷。

第五條出差借款。

1.凡向公司借款用于出差的員工，其出差費(fèi)用報(bào)銷票據(jù)必須在月底提交給財(cái)務(wù)，不得超過次月5號，不按時(shí)提交或者不予提交的，不予發(fā)工資，直到提交才能發(fā)放工資，再由財(cái)務(wù)部門補(bǔ)發(fā)工資。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營銷中心。

2.有出差的，必需填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批，再到財(cái)務(wù)報(bào)銷。

3.報(bào)銷差旅費(fèi)(吃、住、行、客情)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供真實(shí)有效的發(fā)票，發(fā)票種類不局限;報(bào)銷業(yè)務(wù)費(fèi)時(shí)必須提供真實(shí)有效當(dāng)天當(dāng)次所發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用發(fā)票，不允許用其它發(fā)票沖賬，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)，除將所虛報(bào)款追回外，并視情節(jié)輕重，予以處分。

3.原則上公司收到報(bào)銷單后3個(gè)工作日處理完畢。

4.差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)需注明離京出發(fā)時(shí)間和到京時(shí)間，以不滿12小時(shí)計(jì)半天，超過12小時(shí)按一天計(jì);所有出差人員出差途中在車上住宿的只計(jì)算30元/天/人伙食補(bǔ)助，住宿補(bǔ)助及市內(nèi)交通補(bǔ)助不予于計(jì)算。

第七條業(yè)務(wù)接待費(fèi)用的報(bào)銷。

2.、報(bào)銷時(shí)需先由經(jīng)辦人在宴請客人的發(fā)票背后簽名，并注明宴請所在單位的名稱、時(shí)間(早餐、中餐或晚餐)、進(jìn)餐人數(shù)(用筆標(biāo)注在背面)，再交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。

第八條出差中的休息、休假。

2、由于長期出差，公司給予每年7天(含一個(gè)周六日)的帶薪休假，可自行安排休假時(shí)間，但要提前7天向部門經(jīng)理申請，批準(zhǔn)后方可休假。

3、出差途中因病或遇到意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由直屬領(lǐng)導(dǎo)指示延時(shí)的，返回公司次日辦理請假手續(xù)、填制《出差申請單》;未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，超假時(shí)間按曠工論處。

4、原則上不批準(zhǔn)在工作日內(nèi)出差，出差不得提前超出半天時(shí)間，乘車時(shí)間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計(jì)入考勤，離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤。

第九條差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)及范圍。

1.國內(nèi)地區(qū)劃分：共分二類地區(qū)。

一類地區(qū)：國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)城市和各省會(huì)城市及直轄市，如珠海、廈門、深圳、汕頭、?？?、廣州、上海、北京、武漢、長沙、天津、重慶。

二類地區(qū)：各省地級城市。

2.乘坐交通工具。

1)公司職員因公出差，凡是由公司派車的，則不屬于下列交通費(fèi)用的報(bào)銷范圍。

2)在公司所在城市內(nèi)沒有派車出差的，按實(shí)際到達(dá)目的地的最短路程乘坐的軌道交通、公共汽車或出租車發(fā)票報(bào)銷。

3)每人每天出差交通補(bǔ)助30元，不再報(bào)銷打車費(fèi)用。任何人不要再申請此費(fèi)用。

注：以上交通工具，應(yīng)自行購買車票，特別是機(jī)票，必須向領(lǐng)導(dǎo)申請方可購買，未經(jīng)批準(zhǔn)的任何個(gè)人不得私自進(jìn)行購買，購買原則是提前準(zhǔn)備，盡量買特價(jià)機(jī)票或者折扣機(jī)票，詳見《機(jī)票購買的管理制度》，否則一律不予報(bào)銷交通費(fèi)用。

4.住宿標(biāo)準(zhǔn)：

1、如公司在該地區(qū)機(jī)構(gòu)有接待能力，所有人員盡量住公司提供的住所。

2、出差所到其單位提供免費(fèi)住宿的，公司不再報(bào)銷住宿費(fèi)。

3、如出差至員工的戶籍所在地，未產(chǎn)生住宿費(fèi)用的，公司按住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)助。

#4、兩個(gè)人(異性除外)同去一個(gè)城市出差，盡量同住一個(gè)房間，住宿標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為：一類城市140元/天/2人;二類城市120元/天/2人:一類城市180元/天/3人;二類城市150元/天/3人,給予報(bào)銷住宿費(fèi)，如遇特殊情況需要開兩間房，必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請同意，方可報(bào)銷,未申請的按照上述執(zhí)行。

第十條伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、外地出差每天報(bào)銷餐費(fèi)30元。

2、在公司所在城市內(nèi)出差，確因工作需要，中午未能及時(shí)返公司用午餐的，每人每餐可報(bào)銷人民幣10元做為午餐補(bǔ)貼。

3、所有外地出差人員，當(dāng)天如有招待費(fèi)用產(chǎn)生，每一餐扣除10元/人伙食補(bǔ)助。

第十一條凡在區(qū)域當(dāng)?shù)卣衅傅匿N售人員，執(zhí)行工作日內(nèi)每天交通費(fèi)20元，飯補(bǔ)10元，出差同外派人員報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。北京地區(qū)交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，見交通充值卡票據(jù)。

本規(guī)定從20xx年02月15日起執(zhí)行。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇五

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇六

一、具有良好的職責(zé)意識：值班時(shí)必須穿保安服、佩帶工作證、衣冠整潔、儀表端莊、文明禮貌、親切和藹。嚴(yán)禁當(dāng)班飲酒及酒后值班。保持室內(nèi)整潔及廠區(qū)門口環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)有關(guān)的清掃工作。愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)，早晚準(zhǔn)時(shí)開關(guān)照明燈具。做好每天的雜志信件的收發(fā)工作。

二、堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持高度警覺性，不得擅離職守，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司的內(nèi)部情況。上午班應(yīng)站立。有客人、車輛進(jìn)出時(shí)，應(yīng)在大門站立，并行軍禮。

三、監(jiān)督檢查員工是否帶易燃品、零食進(jìn)入廠區(qū)。嚴(yán)格檢查出廠的一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持有本司規(guī)定放行條，經(jīng)清點(diǎn)檢查后才可放行。堅(jiān)持原則，秉公辦事。

四、嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)。對來訪人員問明情況后，打電話給相關(guān)部門征得被訪人的同意，并在《來訪人員登記表》進(jìn)行登記并核實(shí)有效證件，方可放行。對政府機(jī)關(guān)等上級部門來訪，先放行后立即通知相關(guān)部門做好接待事宜，然后再登記。不得在值班室留客。

五、在工作時(shí)間內(nèi)，值班保安必須對外出員工進(jìn)行登記，詳細(xì)記錄出進(jìn)廠區(qū)的時(shí)間，月底將記錄本上交辦公室統(tǒng)計(jì)。監(jiān)督并提醒員工打卡，維持好秩序，因停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡時(shí)，值日保安必須監(jiān)督并記載遲到或早退員工的名單，月底將記錄上報(bào)辦公室。

六、負(fù)責(zé)車輛進(jìn)出安全及對外來車輛注冊登記，貨物出門一定要有主管部門負(fù)責(zé)人簽名的放行條，方可放行。并按指定大門進(jìn)出，平時(shí)不得隨意打開大門。

七、對消防設(shè)備和防盜監(jiān)控設(shè)備應(yīng)愛護(hù)，不得隨意操作，杜絕玩耍。注意跟蹤消防設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況。出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管負(fù)責(zé)人。

八、對視頻監(jiān)控電腦應(yīng)按規(guī)定操作，禁止利用電腦做與工作無關(guān)的事情，違者處以200元/次罰款，屢教不改者給予解雇處理。

九、在廠區(qū)范圍內(nèi)不定時(shí)巡查，注意人、財(cái)、物安全，發(fā)現(xiàn)可疑人員或事件要進(jìn)行盤查及查看，對監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)警報(bào)時(shí)，應(yīng)立即到現(xiàn)場查看情況，有異常時(shí)，及時(shí)處理并及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或報(bào)110。下班后值班人應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、辦公樓巡查門窗，水電是否關(guān)鎖。天氣惡劣時(shí)加大巡邏力度，確保財(cái)產(chǎn)安全。

十、按規(guī)定時(shí)間交接班，并寫好交接班記錄。早、中、晚餐時(shí)間頂班者提前10分鐘到崗。有特殊情況需換班或代班者，應(yīng)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，再另行安排后方可離開，外出時(shí)需將聯(lián)系方式及去向留給值班人員以便必要時(shí)聯(lián)系，以便有情況發(fā)生后及時(shí)到現(xiàn)場配合處理。

以上規(guī)定如有違者，將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇七

3、執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);。

4、執(zhí)勤時(shí)看書報(bào)等刊物，收聽錄音機(jī)及做與工作無關(guān)的其它事情;。

5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;。

6、執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員;。

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時(shí)換崗，違反工作規(guī)定;。

8、工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;。

9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;。

2、上崗前飲用含有酒精類飲品;。

3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;。

4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;。

5、不按時(shí)參加集體會(huì)議或集體活動(dòng)者;。

6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

2、執(zhí)勤時(shí)睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;。

3、工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;。

4、私自動(dòng)用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負(fù);。

5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;。

6、利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;。

7、執(zhí)勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;。

8、執(zhí)勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴(yán)重影響者;。

9、私自曠工兩天以上者;。

10、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇八

一、工作時(shí)間：

上午08：30～11：30下午12：15～17：15。

二、適用范圍：

除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。

注：無論任何原因，到達(dá)公司和離開公司必須打卡。

2、因公外出需要填寫《外出申請單》，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。

3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理。

4、請假的審批權(quán)限：

四、缺勤：

1、基本定義：

1)、遲到：上班時(shí)間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;。

2)、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;。

3)、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假單。

2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。

3、對缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明。

本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。

南京普天王之電子有限公司綜合管理部。

二oxx年三月廿六日。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇九

公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。

一、日常作息時(shí)間。

業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20xx年10月24日不上班，20xx年10月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范。

1.遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評，并影響個(gè)人的職位升遷。

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;。

人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范。

1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評，并影響個(gè)人的職位升遷。

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;。

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。

四、請假。

1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。

3.請假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。

5、公司一般不允許事假超過5個(gè)工作日。

6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。

五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

1.事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。

2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。

3.各種假期的扣款方法如下：

(1)事假每小時(shí)扣：月基本工資/176x1;。

(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。

(4)曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176x3。

(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六、加班。

1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。

2.每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176x2。

3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示，23日正式實(shí)施。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇十

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。

二、事假。

1、遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補(bǔ)寫假條。

2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。

三、病假。

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。

四、考勤人員范圍。

凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理、店長、采購人員免于考勤)。

五、簽卡。

1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。

2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計(jì)為曠工。

3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。

六、遲到、早退、曠工。

1、上班時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。

2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。

4、員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處。

5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇十一

一個(gè)公司如果要使管公司整體營運(yùn)正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對您的工作和生活有幫助。

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間。

1、公司實(shí)行每周5天工作制。

上午9:00――12:00。

下午14:00――18:00。

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇十二

為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵(lì)作用，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作，調(diào)動(dòng)保安員的積極性和主動(dòng)性，特制定本管理辦法。

二、范圍。

公司各項(xiàng)目保安崗位的員工。

三、原則。

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機(jī)制，合理拉開差距。

2、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合，既要以社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。

3、注重薪酬的激勵(lì)作用，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績效掛鉤。

4、實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實(shí)用和易于操作。

四、工資結(jié)構(gòu)。

1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼。

五、工資核算。

1、基本工資：含長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證。

1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。

1.220xx年長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元//月。

1.3退伍軍人：退伍證100元/月保安員證：50元/月。

2、工齡工資。

2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;。

2.3員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

2.4員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

2.5試用期間不計(jì)算工齡。

3、崗位工資。

3.1因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資。

3.3崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動(dòng)而定，參見《保安員績效考核制度》。

4、績效工資。

4.1原則上績效工資為工資總額的20%;。

4.2根據(jù)公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的.績效工資均為100元。

(三等100元，二等200元，一等300元);。

5、社保和福利。

5.1入職簽訂勞動(dòng)合同后，公司給予購買工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)(此險(xiǎn)不計(jì)入工資部分;。

5.2購買社保為勞動(dòng)合同法強(qiáng)制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r(nóng)村保險(xiǎn)，申請自愿放棄購買的權(quán)利，補(bǔ)助部分與保險(xiǎn)扣款部分之間的差額補(bǔ)入工資。(直接在原工資基礎(chǔ)上補(bǔ)200元，很多公司都是這么補(bǔ)的)。

5.3福利見公司總薪酬制度6、獎(jiǎng)金。

6.1獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

6.2全勤獎(jiǎng)為100元/月，凡每月有請假的均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);。

6.3年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎(jiǎng)金具體數(shù)額需報(bào)董事長批示而定。

7、補(bǔ)貼。

7.1公司給予每個(gè)值夜班的保安員夜班補(bǔ)貼50元/月;。

7.5參加大型活動(dòng)的員工有特勤補(bǔ)貼，根據(jù)活動(dòng)的大小補(bǔ)貼數(shù)額不等。

六、工資支付。

1、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);

2、績效工資可延后至25日發(fā)放。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個(gè)別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。

4、此工資為稅前薪酬，按國家有關(guān)規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

5、試用期。

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;。

5.2試用期員工均無績效工資;。

6、兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算。

7、離職處理。

7.2已解除勞動(dòng)合同或申請離職不享受績效工資或獎(jiǎng)金等;。

7.3試用期未滿7天，提出離職員工原則上不結(jié)算工資。

1、本制度設(shè)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重，講立即解聘。

2、薪資數(shù)據(jù)管理獎(jiǎng)實(shí)行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。

八、附則。

1、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇十三

為了適應(yīng)公司快速發(fā)發(fā)展的需要，強(qiáng)化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產(chǎn)管理，確保公司資產(chǎn)安全和專業(yè)庫存量的真實(shí)性以及時(shí)滿足市場銷售需求，降低公司與辦事處經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)，特制定以下內(nèi)勤管理規(guī)定。

第一條、辦事處經(jīng)理是本單位財(cái)務(wù)工作的主要責(zé)任人，對公司在本單位的所有資產(chǎn)安全負(fù)第一責(zé)任，負(fù)責(zé)對內(nèi)勤的日常工作進(jìn)行督促檢查。

第二條、公司派駐各辦事處的內(nèi)勤人員為公司資產(chǎn)監(jiān)管的第一責(zé)任人員，是辦事處執(zhí)行銷售公司營銷政策及財(cái)務(wù)規(guī)定的管理責(zé)任人，對公司在本單位的庫存商品、銷售回款、債權(quán)等資產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任并有權(quán)否定辦事處的一切違規(guī)行為并有義務(wù)向銷售公司進(jìn)行匯報(bào)。

第三條、內(nèi)勤人員需嚴(yán)格按照公司的相關(guān)財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司對辦事處審計(jì)實(shí)施細(xì)則之規(guī)定以及銷售公司的相關(guān)管理規(guī)定對辦事處資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理。

第四條、公司財(cái)務(wù)部對內(nèi)勤的日常工作進(jìn)行常規(guī)考核和不定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行(具體要求見考核細(xì)則);對于考核不合格的內(nèi)勤人員，將對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并建議公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換其工作。

第五條、各內(nèi)勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應(yīng)和綜合能力，公司將逐步要求各內(nèi)勤人員具有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證。對于目前自學(xué)報(bào)考從業(yè)資格證的人員，如果取到證書，銷售公司將給予報(bào)銷考試相關(guān)費(fèi)用。從20xx年6月1日起，對有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將給予每月100元的專業(yè)技能補(bǔ)貼，對于無會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將每月降低100元工資。

第六條、各辦事處內(nèi)勤人員需在每月日下午5點(diǎn)之前報(bào)送…表;未按時(shí)報(bào)送的將按內(nèi)勤考核細(xì)則進(jìn)行處罰。。

第七條、內(nèi)勤人員因故請假超過一天的，除辦事處經(jīng)理同意外必需向公司財(cái)務(wù)部內(nèi)勤科報(bào)備同時(shí)做好休假期間的資產(chǎn)管理安排。

第八條、本規(guī)定從下發(fā)之日起生效，與本規(guī)定相沖突的內(nèi)勤管理制度以本規(guī)定為準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇十四

規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行。

通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記。

制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況。

報(bào)告。

值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

人員考勤系統(tǒng)。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇十五

1.具體上班時(shí)間安排(周一至周五)。

上午：8：30——11：30。

午餐：11：30——12：30。

下午：12：30——17：00。

二、考勤。

1.公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進(jìn)行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個(gè)月將會(huì)憑此作為考勤記錄。嚴(yán)禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當(dāng)事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災(zāi)害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當(dāng)日電話與部門負(fù)責(zé)人和行政人事部請假，當(dāng)日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

3.超過上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時(shí)的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當(dāng)月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款50元，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請假程序。

1.員工凡需請假，應(yīng)事先填寫《請假單》，寫明事由，上報(bào)部門經(jīng)理，部門。

經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準(zhǔn)審批，行政人事部復(fù)核審批，3天(含)以上的請假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.部門經(jīng)理的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)審批。

3.員工應(yīng)將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的《請假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特。

殊事情請假當(dāng)日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補(bǔ)填《請假單》，延遲補(bǔ)寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4.未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除。

勞動(dòng)關(guān)系。

5.加班時(shí)間在4小時(shí)(含)至5小時(shí)的按半天計(jì)算，5小時(shí)(含)至8小。

時(shí)(含)按一天計(jì)算。不足4小時(shí)的不計(jì)為加班，調(diào)休沒有年度內(nèi)使用完畢的時(shí)間限制。

6.員工調(diào)休，應(yīng)在填寫《請假單》的同時(shí)附上由上級主管簽批的《加班申。

請單》，沒有《加班申請單》的調(diào)休按照事假處理。

7.凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。

四、假期類型。

(一)年假。

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內(nèi)，每年可享受5個(gè)工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過10個(gè)工作日。詳細(xì)舉例請見備注。

使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進(jìn)行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請的最短時(shí)限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。

6、在一個(gè)自然年度內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：

(1)請病假累計(jì)超過30天(含);。

(2)請事假累計(jì)超過15天(含);。

(3)已休產(chǎn)假的員工。

(二)病假。

2、每月累計(jì)超過15日病假或者因患病、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

3、在年度考核中，當(dāng)年的病假累計(jì)超過30日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(三)、事假。

2、在年度考核中，事假累計(jì)超過15日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(四)、婚假。

員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。

1、標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假：3天;。

2、雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。

3、任一方未達(dá)到晚婚年齡3天;。

4、再婚者3天。

(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期。

女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

1、女員工產(chǎn)檢假依國家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?/p>

3、女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

4、員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷。

6、男員工的帶薪陪產(chǎn)假為5天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。

(六)、喪假。

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。

以上假期，均扣除請假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇十六

為保證公司勞動(dòng)秩序，嚴(yán)格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：

1、事假。

1.1車間員工請假。

三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2后勤人員請假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)。

1.2.1各部門負(fù)責(zé)人請假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2.2各部門職員請假，一月內(nèi)2天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、工傷假。

職工因工傷不能工作時(shí)，由所在部門(車間)填寫事故報(bào)告單，經(jīng)由各部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記。

3、請假制度。

3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請?jiān)诘綅徍笊衔?0：00前將請假條交由考勤人員。

3.2上班時(shí)間外出辦私事者，必須請假不準(zhǔn)私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差，回來后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù)，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

3.4請假按小時(shí)計(jì)算，實(shí)行月累計(jì)，月累計(jì)超出3小時(shí)不足4小時(shí)按請假半天計(jì)算;超出6小時(shí)不足8小時(shí)按請假一天計(jì)算。

4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時(shí)持車間主任簽字批準(zhǔn)的請假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū)，回車間時(shí)要回請假條交生產(chǎn)車間主任進(jìn)行消假，違者按曠工處理。

7.1考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。

7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內(nèi)核對，超出三天無人核對，則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇十七

集團(tuán)公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時(shí)間。

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：15：00—18：00。

3、冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：14：30—17：30。

二、考勤執(zhí)行范圍。

集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理。

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報(bào)處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、

復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:。

c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;。

e)請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;。

b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;。

c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;。

5、加班。

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。

四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇十八

公務(wù)員考勤管理規(guī)定（模板19篇）篇十九

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)，本文是本站小編整理的考勤管理規(guī)定，歡迎參閱。

目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。

范圍：全體員工。

權(quán)責(zé)：人力資源部。

一、工作時(shí)間安排。

1、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。

2、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作。

二、考勤依據(jù)。

1、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、

請假條。

時(shí)間，加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。

2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

三、打卡時(shí)間。

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。

2、因出差無法按時(shí)打上下班卡者，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

1、上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2、未到下班時(shí)間，而提前離崗者即為早退。

3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。

五、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。

2、因公差填妥出差。

申請書。

并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。

3、因事請假經(jīng)核準(zhǔn)者(請假時(shí)間以獲批下班打卡開始)。

4、臨時(shí)事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實(shí)，人事部可給其補(bǔ)簽卡。

六、正常打卡人員:。

1、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡，嚴(yán)守秩序，不可插隊(duì)。

2、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，打卡后不得隨意進(jìn)出商場，不得外出。

3、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過后，方可打卡外出，時(shí)間未到不得在打卡處等待。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理。

6、未辦理請假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。

7、上下班時(shí)間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。

七、須遵照公司規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班。上、下班必須按規(guī)定時(shí)間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下：

1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資，超過四小時(shí)的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評選資格。

2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理。

4、特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過3次，否則扣除全勤獎(jiǎng)。

八、全勤獎(jiǎng)。

每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎(jiǎng)。

九、指紋損壞要及時(shí)到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補(bǔ)辦。

十、加班。

1、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準(zhǔn)后交人事部，以備查核。

2、員工加班無法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的，由部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)，報(bào)店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。

3、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班(不包括盤點(diǎn)此類)。

十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊》及相關(guān)制度。

一、為什么考勤。

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。

二、事假。

1、遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補(bǔ)寫假條。

2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。

三、病假。

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。

四、考勤人員范圍。

凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理、店長、采購人員免于考勤)。

五、簽卡。

1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。

2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計(jì)為曠工。

3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。

六、遲到、早退、曠工。

1、上班時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。

2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。

4、員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處。

5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名。

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由，視為遲到或早退。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時(shí)間一小時(shí)未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特殊情況事后補(bǔ)寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)。出差回來必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好考勤記錄并保管好假條。

七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計(jì)算工資的依據(jù)。

九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。

十、凡當(dāng)月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)60元。