在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
編寫三峽人家導游詞通用一
當您拿到這份手冊的同時，意味著您已經成為了****機動分公司的一名員工。
在您開始工作之前我們有責任和義務對您的權利和義務進行告知。為此，我們以摘要的形式編寫了這本《新員工手冊》。需要聲明的是，因篇幅所限，我們只對目前跟您直接相關的一些內容作了說明，力求使您用最短的時間了解最多的信息。在閱讀過之后，希望能加深您對企業的了解，明確您的權力和義務，加快您融入企業的步伐。
如果您想對相關文件作進一步的了解，請您登陸****有限公司網站和*****有限公司機械動力分公司網站等相關網站。
本手冊僅適用于與公司簽訂勞動合同的員工。勞務大專生可參照相關條款執行，具體實施細則參見相關文件。
本手冊僅為參考性文本，不具法律效力。如本手冊內容與相關文件有所出入，按文件規定執行。一、上海寶冶建設有限公司簡介(略)
二、企業文化
1.企業精神—超越自我，創造卓越。
2.企業宗旨—立足市場、公平競爭、面向社會、誠實信用。
3.企業價值觀—以人為本，人生價值、企業價值、社會價值三統一。
4.企業道德—以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛科學、愛社會主義為基本要求。
5.企業道德—崇尚社會公德、職業道德、家庭美德。
三、企業圖形標志釋義(略)
四、員工權利和義務摘要
1.勞動合同
1.1 見習期制度
根據《******》(*******號)第四條“關于見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”的規定，公司對新進大中專、技校畢業生實行為期一年的見習期制度，對研究生實行為期半年的見習期制度。對勞動合同中另有約定的按約定執行。
1.2 勞動合同的解除(略)
2.工作時間和休息假期摘要
2.1 勞動時間(略)
2.2 加班及加班工資(略)
2.3 休假
休假期限：本單位工齡1-10年，休4天;本單位工齡11-20年，休7天;本單位工齡21-30年及以上，休10天。
日期計算：包括每周的公休日，不包括法定節假日。
休假待遇：“員工休假期間工資收入按出勤處理。實行計件工資制的員工，按休假前十二個月平均工資收入計發;實行崗位績效工資制的員工，績效工資按所在單位同崗位平均水平計發。”;“員工休假期間，根據本單位工作年限每滿一年給予50元年休假補貼，但最低不少于200元，最高不超過1500元。”;“公司引進的各類高級人才，其外單位工作年限按50%計入本單位工作年限，并作為計算休假期限和補貼的依據。外單位工作年限由公司人力資源部審核確認。”
2.4 探親假
探親假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚職工每4年1次20天，未婚職工每年1次20天;家住江蘇、浙江一帶，其境距離上海300公里以內,符合享受一年一次探親假的職工，經單位領導批準，可將探親假期每年分為3至4次使用。
日期計算：公休、法定節假日應計算在內。
3.薪酬福利摘要
3.1 工資
新員工見習期內實行固定工資制度，本科畢業生前半年1800元/月，后半年2250元/月;研究生2700元/月。合同另有約定的按合同執行。
應發工資=崗位工資+績效工資實發工資=應發工資–社會保險個人繳費金額–個人所得稅
個人所得稅計算方法：
個人所得稅=(工資–社會保險個人繳費金額–1600)*扣稅比率
1-500元，扣稅比率為5%;
500-2000元，扣稅比率為10%;
2000-5000元，扣率比率為15%
5000-20000元，扣率比率為20%
工資發放日期：每個月18日，如逢18日為休息日將提前發放。工資發放直接劃入員工建行帳戶。
3.2 福利
通勤補貼：130元/月(但享受私車公用補貼的員工及乘坐通勤車的員工除外)
住勤補貼：每月工作餐按100元標準發放，不享受住勤補貼。
住宿：兩人間或三人間，見習期滿向行政事務部申請外宿可享受住宿補貼300元/月(僅針對未婚員工)
4.社會保險
對與公司簽訂勞動合同的員工，公司交納“五險一金”，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。保險交納從員工取得居住證后下一個月開始，在此之前交納綜合保險。
編寫三峽人家導游詞通用二
如何編寫崗位職責
崗位職責，又稱工作職責，它規定了一個工作崗位的主要工作內容和對適崗人員的基本管理要求，是企業管理制度系統中的重要組成部分，是崗位說明書的核心內容。
崗位職責的生成，建立在對該工作崗位的工作分析基礎之上，通過抽象地將該工作崗位的工作內容細分為若干項單列的工作任務，以條款的形式將這些細分工作任務依照一定的規律排列出來。對于適崗人員來說，崗位職責說明的，是該崗位是“做什么的”，即：適崗人員應該從事哪些工作。
崗位職責應該能夠涵蓋該工作崗位的大部分工作內容和主要工作任務，但應注意避免內容過于復雜，華而不實。一些企業的崗位職責編制得非常全面，甚至將一些工作流程都寫在里面。如果企業制度建設工作做得到位，那么工作流程應該會寫進工作流程的相關文件里，全部編制在崗位職責中，則過于繁復，不能達到簡單明了的效果。編寫崗位職責的每項細分工作任務，應該選用“動詞+賓語”的句式，這種句式表述工作任務要求時較為直觀，容易理解。
描述崗位職責的句式中，盡量不要使用形容詞，如：“積極”、“認真”、“好”等詞語。崗位職責使適崗人員明白應該做什么，就已經達成編寫目的，至于怎樣做？做到什么地步才算好？則應該通過其他管理文件來進一步說明。崗位職責承載的信息量過大，勢必影響對其的理解、教育和落實。表述工作狀態的形容詞，可以在管理標準，或操作規范中使用，表明對工作狀態的具體要求。
編寫崗位職責應該盡量避免使用，或少用“負責”、“統籌”這一類意義表述比較籠統的詞語，除非后面的句子能夠清楚地描述工作任務內容。另外，編寫崗位說明時，比較常用的“確保”一詞，應該出現在對工作任務的范圍和責任都已經清楚界定了的句式之中，否則便顯得過于籠統，不能清晰表達工作任務要求。
崗位職責的編制結果是對該崗位主要工作內容和工作任務所進行的拆分和羅列。一般情況下，可以選擇采用三種方式來對拆分后的工作任務項目進行排序：
第一種，按照拆分后的工作任務對工作崗位的重要程度來排序。重要程度的參考指標包括：工作任務在整個崗位職責中所占工作量的大小；完成工作任務的難易程度；工作任務的技術含量；資源要求和實施風險等；
第二種，按照工作任務的先后完成順序來排序。某一工作崗位從時間順序上先做什么，該工作任務條款就寫在前面，后做什么，工作任務條款就寫在后面。有些基層工作崗位多采用這種排序方法。第三種，按工作任務的性質來排序。把一個工作崗位的職責分解出的工作任務分別歸類，第一類是具有“決策屬性”的工作任務，包括：規劃目標、制定戰略、發布命令、草擬政策和規則、批準工作任務和文件等屬于高層次的工作內容，排在最前面。第二類是具有“管理屬性”的工作任務，包括管理的一般職能：計劃、組織、指揮、控制和協調工作；工作事項的統籌和溝通工作；培訓教育工作等，排列在第一類后面。第三類是具有“執行屬性”的工作任務，包括對一些物態的管理工作，和一些純粹的事務性工作，它們一般列在最后。
在實際編寫工作中，應根據工作崗位的管理特點，結合具體情況來選擇上述三種方式給工作任務排序，應遵循簡單、清晰和有效的原則，注意崗位職責的知會對象是適崗人員，條款的羅列和表述應以他們的理解和掌握為主要目的，否則便會做很多“無用功”。
在很多管理崗位上，決策、管理和執行的工作屬性同時存在，因此，采用第三種排序方式來排列細分工作任務，是相對比較理想的方法。
兩則崗位職責編制實例：
百貨商場收銀員崗位職責
1．負責收銀備用金的領取、使用、管理和歸還工作；
2．審核銷售單據，收取顧客購物貨款；
3．辦理銀行卡消費業務；
4．辦理退換貨的退款業務；
5．依據崗位權限管理與維護收銀pos設備；
6．定期向收銀主管匯報收銀工作狀況；
7．答復或指引顧客問詢事宜。
百貨商場營運部經理崗位職責
1．依據商場年度經營計劃擬制營運部工作計劃和預算報告；
2．向部屬傳遞公司重大經營決策和管理要求；確保員工執行公
司各項管理制度要求；
3．定期向營運總監匯報部門工作狀況和工作任務完成情況；
4．審批各專柜柜組商品促銷計劃；
5．計劃、組織大型商品促銷活動，確保各項資源到位；
6．審批各樓層值班經理排班計劃，批準所屬員工的短期請假和加班事項；
7．組織定期的管理技能培訓活動，提升樓層管理人員管理水平；
8．協調部門員工間工作關系；
9．協調專柜柜組員工與部門員工間工作關系；
10．檢查所屬員工的工作行為和工作任務完成情況，確保部門各項工作任務的完成；
11．實施四級以下獎懲措施；申報四級以上獎懲措施；
12．主持部門例會；
13．處理樓層值班經理不能解決的顧客投訴和消費糾紛；
14．完成營運總監臨時安排的其他工作任務。
編寫三峽人家導游詞通用三
歡迎您加入*有限公司機械動力分公司!
當您拿到這份手冊的同時，意味著您已經成為了機動分公司的一名員工。
在您開始工作之前我們有責任和義務對您的權利和義務進行告知。為此，我們以摘要的形式編寫了這本《新員工手冊》。需要聲明的是，因篇幅所限，我們只對目前跟您直接相關的一些內容作了說明，力求使您用最短的時間了解最多的信息。在閱讀過之后，希望能加深您對企業的了解，明確您的權力和義務，加快您融入企業的步伐。
如果您想對相關文件作進一步的了解，請您登陸*有限公司網站和*有限公司機械動力分公司網站等相關網站。
本手冊僅適用于與公司簽訂勞動合同的員工。勞務大專生可參照相關條款執行，具體實施細則參見相關文件。
本手冊僅為參考性文本，不具法律效力。如本手冊內容與相關文件有所出入，按文件規定執行。一、上海寶冶建設有限公司簡介(略)
二、企業文化
1.企業精神—超越自我，創造卓越。
2.企業宗旨—立足市場、公平競爭、面向社會、誠實信用。
3.企業價值觀—以人為本，人生價值、企業價值、社會價值三統一。
4.企業道德—以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛科學、愛社會主義為基本要求。
5.企業道德—崇尚社會公德、職業道德、家庭美德。
三、企業圖形標志釋義(略)
四、員工權利和義務摘要
1.勞動合同
1.1 見習期制度
根據(號)第四條“關于見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”的規定，公司對新進大中專、技校畢業生實行為期一年的見習期制度，對研究生實行為期半年的見習期制度。對勞動合同中另有約定的按約定執行。
1.2 勞動合同的解除(略)
2.工作時間和休息假期摘要
2.1 勞動時間(略)
2.2 加班及加班工資(略)
2.3 休假
休假期限：本單位工齡1-20xx年，休4天;本單位工齡11-20xx年，休7天;本單位工齡21-30年及以上，休10天。
日期計算：包括每周的公休日，不包括法定節假日。
休假待遇：“員工休假期間工資收入按出勤處理。實行計件工資制的員工，按休假前十二個月平均工資收入計發;實行崗位績效工資制的員工，績效工資按所在單位同崗位平均水平計發。”;“員工休假期間，根據本單位工作年限每滿一年給予50元年休假補貼，但最低不少于200元，最高不超過1500元。”;“公司引進的各類高級人才，其外單位工作年限按50%計入本單位工作年限，并作為計算休假期限和補貼的依據。外單位工作年限由公司人力資源部審核確認。”
2.4 探親假
探親假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚職工每4年1次20天，未婚職工每年1次20天;家住江蘇、浙江一帶，其境距離上海300公里以內,符合享受一年一次探親假的職工，經單位領導批準，可將探親假期每年分為3至4次使用。
日期計算：公休、法定節假日應計算在內。
3.薪酬福利摘要
3.1 工資
新員工見習期內實行固定工資制度，本科畢業生前半年1800元/月，后半年2250元/月;研究生2700元/月。合同另有約定的按合同執行。
應發工資=崗位工資+績效工資實發工資=應發工資–社會保險個人繳費金額–個人所得稅
個人所得稅計算方法：
個人所得稅=(工資–社會保險個人繳費金額–1600)*扣稅比率
1-500元，扣稅比率為5%;
500-20xx元，扣稅比率為10%;
20xx-5000元，扣率比率為15%
5000-20xx0元，扣率比率為20%
工資發放日期：每個月18日，如逢18日為休息日將提前發放。工資發放直接劃入員工建行帳戶。
3.2 福利
通勤補貼：130元/月(但享受私車公用補貼的員工及乘坐通勤車的員工除外)
住勤補貼：每月工作餐按100元標準發放，不享受住勤補貼。
住宿：兩人間或三人間，見習期滿向行政事務部申請外宿可享受住宿補貼300元/月(僅針對未婚員工)
4.社會保險
對與公司簽訂勞動合同的員工，公司交納“五險一金”，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。保險交納從員工取得居住證后下一個月開始，在此之前交納綜合保險。
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編寫《竣工驗收報告》
《竣工驗收報告》的主要內容如下。
（1）建設依據：簡要說明項目《可行性研究報告》批復或計劃任務書和核準單位及批準文號，批準的建設投資和工程概算（包括修正概算），規定的建設規模及生產能力，建設項目的包干協議主要內容。
（2）工程概況：包括以下幾項。
工程前期工作及實施情況。
設計、施工、總承包、建設監理、設備供應商和質量監督機構等有關單位的情況。
各單項工程的開工及完工日期。
完成工作量及形成的生產能力（詳細說明工期提前或延遲原因和生產能力與原計劃有出入的原因，以及建設中為保證原計劃實施所采取的對策）。
（3）初驗與試運行情況：初驗時間與初驗的主要結論以及試運行情況（應附《初驗報告》及試運行主要測試指標，試運行時間一般為3~6個月）。
（4）竣工決算概況：概算（修正概算）、預算執行情況與初步決算情況，并進行建設項目的投資分析。
（5）工程技術檔案的整理情況：工程施工中的大事記載、各單項工程竣工資料、隱蔽工程隨工驗收資料、設計文件和圖紙、監理文件、主要器材技術資料，以及工程建設中的來往文件等整理歸檔的情況。
（6）經濟技術分析：包括如下方面。
主要技術指標測試值及結論。
工程質量的分析，處理施工中發生的質量事故情況的說明。
建設成本和主要經濟指標分析，以及采用新技術、新設備新材料和新工藝所獲得的投資效益。
投資效益分析，包括形成固定資產占投資的比例、企業直接收益、投資回報年限的分析，以及盈虧平衡的分析。
（7）正式運行準備工作情況：運行管理部門的組織機構、操作人員配備和培訓情況，以及制定的運行規章制度。
（8）收尾工程的處理意見。
（9）對工程進入正式運行的初步意見。
（10）工程建設的經驗、教訓及對今后工作的建議。