狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）

在制定工作方案時，我們需要考慮資源、時間、人力等因素，并合理安排和分配。一些優(yōu)秀企業(yè)的工作方案范文，不僅思路清晰，而且操作簡單易行。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇一

“百日攻堅”競賽活動。鎮(zhèn)黨委政府希望各單位認真組織，集中精力、集中資源、聚焦重點、大干一百天，確保實現(xiàn)“保三爭二”年度目標(biāo)任務(wù)。

緊扣縣委縣政府工作重心，以。

“五化聯(lián)動”為戰(zhàn)略路徑，以“融市入海”為戰(zhàn)略方向，以“。

3+3+1。

”為戰(zhàn)略重點，以“誠簡和廉”為價值導(dǎo)向，進一步統(tǒng)一思想、聚焦重點、提振信心、狠抓落實，努力建設(shè)“五大”，確保實現(xiàn)“保三爭二”年度目標(biāo)任務(wù)。

2015。

年

8

月

10。

日開始至。

11。

月

20。

日結(jié)束。

4

大條線、

5

大指揮部、

12。

個村、

22。

個部門。

1

順利完成。

2003。

版小康目標(biāo)，完成脫貧攻堅工作任務(wù)。

2

實現(xiàn)“保三爭二”年度目標(biāo)任務(wù)。

3

為年終“選人用人”搭建平臺。

4

為

2016。

年工作打基礎(chǔ)。

1

招商引資。

完成億元以上工業(yè)項目開工

1

個，簽約。

1

個，意向性。

3

個；完成。

3000。

萬元以上工業(yè)項目開工。

1

個，簽約。

1

個，竣工。

2

個，意向性。

5

個。

2

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

積極打造特色工作、亮點工作、品牌工作，力爭各項工作有創(chuàng)新、有特色、有亮點、全縣有位置。

3

指標(biāo)貢獻。

超前完成縣各項考核指標(biāo)任務(wù)

確保考核得滿分。

1

開展土地股份合作。

積極引導(dǎo)、規(guī)范操作，動員廣大群眾以土地承包經(jīng)營權(quán)入股成立合作社，不斷提高土地產(chǎn)出效益，帶動群眾增收致富。

2

村級集體經(jīng)濟增收。

積極探索，創(chuàng)新機制，以農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)新項目發(fā)展為契機，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，實現(xiàn)村集體經(jīng)濟增收年年有增長。

3

妥善處理歷史問題。

依法辦事，以人為本，始終堅持合理訴求及時解決，不合理訴求耐心解釋，無理要求依法打擊，不斷化解歷史遺留問題。

4

村支部建設(shè)。

繼續(xù)做好全鎮(zhèn)

12。

村支部的提檔升級工作。

5

城鄉(xiāng)掛鉤拆遷安置等難點工作。

1

信訪工作。

做好矛盾糾紛的排查化解，重點人員的落實穩(wěn)控，確保全鎮(zhèn)范圍內(nèi)信訪工作穩(wěn)定。

2

土地確權(quán)。

確保

11。

月底全鎮(zhèn)發(fā)證率。

80%。

以上。

3

區(qū)域供水。

創(chuàng)新思路，扎實工作，快速推進，確保

10。

月底前讓廣大群眾喝上同水源、同管網(wǎng)、同服務(wù)的安全水、放心水。

4

計生政法環(huán)境整治等常規(guī)工作。

1

村居鎮(zhèn)直機關(guān)各組比賽評價：

一方得分超過合格線，且高于另一方，為勝出；比賽雙方得分均超過合格線，且得分相同，為平局；比賽雙方得分均低于合格線，為淘汰，雙方均不得參與相關(guān)獎項評選表彰。

2

三套班領(lǐng)導(dǎo)比賽評價：

三套班領(lǐng)導(dǎo)總分為

100。

分，具體由四部分組成，具體如下：

（

1

）大項目引進得分占。

30%。

；

（

2

）所定片區(qū)村得分占。

25%。

；

（

3

）所掛鉤聯(lián)系組得分占。

25%。

；

（

4

）五大指揮部工作推進情況得分占。

20%。

比賽結(jié)束后，得分高的一方，勝出；得分相同的，平局。

“百日攻堅”競賽中表現(xiàn)突出的個人，黨委政府優(yōu)先給位置、給平臺，具體如下：

1、

三套班領(lǐng)導(dǎo)：優(yōu)先推薦提拔。

2、

股級干部（不分性質(zhì)）：優(yōu)先推薦為后備干部。

3、

村黨總支書記：優(yōu)先到鎮(zhèn)部門掛職、優(yōu)先推薦為縣“兩代表一委員”。

4、

辦事員：優(yōu)先安排股級崗位。

成立

“百日攻堅”競賽工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其它領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長，部門負責(zé)人、各村黨總支書記為小組成員。各單位要對照各自目標(biāo)，進一步細化分解、明確責(zé)任，確保實現(xiàn)“保三爭二”年度目標(biāo)。

各單位要集中人力物力財力，精心組織

“百日攻堅”競賽各項工作。主要負責(zé)人要多深入現(xiàn)場督查會辦，多牽頭協(xié)調(diào)解決問題，踐行在一線攻堅破難，在一線解決問題，在一線體現(xiàn)成效的“一線理念”，力爭提前完成各項目標(biāo)任務(wù)。

建立

“一周一匯報，一月一通報、一月一考核”的工作機制，切實加強督查調(diào)度。鎮(zhèn)督考工作作組將對“百日攻堅”競賽活動開展情況及目標(biāo)任務(wù)完成情況開展定期督導(dǎo)。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇二

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇三

作為一名基層工作人員，我們每天都要面對琳瑯滿目的工作任務(wù)，但這些工作任務(wù)真正能夠落地完成的卻不多。作為一個積極向上的人，我們不能被工作所壓垮，而是應(yīng)該用“狠抓工作抓落實”的方法去約束自己，檢驗自己，追求卓越。在長期的工作實踐中，我認為具有以下幾個方面的心得體會。

一、提高自己的責(zé)任心。

在基層工作中，每一個任務(wù)的完成都牽扯到各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和溝通。因此，作為一名工作人員，我們必須明確自己的責(zé)任，全身心地投入到工作中，才能最終落實好工作任務(wù)。我們必須認真對待每一個任務(wù)，珍惜每一個機會，全力以赴、不虛度光陰，把本職工作做好，用實際行動來證明自己的價值，并在壓力中不斷成長。

二、合理利用時間。

在快節(jié)奏的工作中，時間顯得尤為珍貴。利用好時間可以有效地提高工作效率，完成更多的工作任務(wù)。我個人的時間管理經(jīng)驗是：首先按照工作優(yōu)先級來安排任務(wù)，然后制定具體的工作計劃，同時根據(jù)自己的實際情況來調(diào)整計劃，使之盡量科學(xué)合理。在實際工作中，要時刻關(guān)注自己的工作進度，做到任務(wù)清晰、協(xié)作密切、時間有序，最終將任務(wù)完成得理所當(dāng)然。

三、與團隊協(xié)作相互推動。

工作中不僅僅是個體任務(wù)的完成，團隊協(xié)作也是至關(guān)重要的。我們需要與同事們相互配合、協(xié)助，在工作的每一個細節(jié)中相互支持、相互促進。在日常工作和學(xué)習(xí)中，我們要多學(xué)習(xí)多交流，從他人中學(xué)習(xí)和吸取有用的思路和方法，使得自己不斷成長。作為團隊成員，我們要提高一個目標(biāo)意識和個人效率，相互鼓勵，共同進步，共同完成任務(wù)。

四、不斷學(xué)習(xí)和革新。

由于我們所從事的工作業(yè)務(wù)和需求處于持續(xù)發(fā)展和變化的狀態(tài)，因此，我們必須不斷學(xué)習(xí)和革新。我們要緊跟時代的步伐，研究新工作新項目，不斷掌握新知識和技能。同時要結(jié)合自身的實際情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，不斷找尋問題的解決方案，做到工作的創(chuàng)新與升華。

五、堅持以結(jié)果為導(dǎo)向。

在狠抓工作抓落實過程中，一個重要的因素就是要堅持以結(jié)果為導(dǎo)向。首先，要善于制定明確的目標(biāo)以及測量標(biāo)準(zhǔn)。然后，要充分分析工作流程，尋找主要影響因素，最終產(chǎn)生可量化的效果。最后，要通過量化的方式來評價工作的結(jié)果，實現(xiàn)向好結(jié)果的可持續(xù)發(fā)展。不斷地通過實際結(jié)果的衡量和評估，提高我們的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

總之，“狠抓工作抓落實”不只是一種工作方法，而是一種工作態(tài)度。只有秉持著刻苦、踏實、認真、有效的態(tài)度，開拓進取，才能為我們的工作注入更多動力和活力，讓我們有無窮的勇氣和耐力去克服困難和壓力，從而取得更加優(yōu)秀的業(yè)績和成果。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇四

“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風(fēng)建設(shè)有序開展，工作取得初步成效，干部作風(fēng)持續(xù)向好。但通過督導(dǎo)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔(dān)當(dāng)不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，為扎實推進作風(fēng)建設(shè)，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔(dān)當(dāng)、科學(xué)作為的新作風(fēng)加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合三年行動方案安排，就2019年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。（責(zé)任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）堅持落實市領(lǐng)導(dǎo)基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關(guān)職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。（責(zé)任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（三）常態(tài)化開展每月領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪活動，市級領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務(wù)群眾解難題。（責(zé)任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室、市信訪局，各區(qū)、葛店開發(fā)區(qū)、市臨空經(jīng)濟區(qū)，完成時限：2019年12月31日）。

（一）召開全市作風(fēng)建設(shè)工作推進會，通報全市作風(fēng)建設(shè)突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。（責(zé)任單位：市委辦公室、市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、市督查考評辦公室，完成時限：2019年6月30日）。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學(xué)習(xí)討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎(chǔ)。（責(zé)任單位：各地各單位，完成時限：2019年8月31日）。

（三）組織對領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部開展“作風(fēng)體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。（責(zé)任單位：市委辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年7月31日）。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責(zé)任追究。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、市委組織部、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（一）在“學(xué)新思想、學(xué)新辦法、學(xué)新標(biāo)桿”中提能。

1.采取學(xué)原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話文章，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于本領(lǐng)域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標(biāo)對表、及時校準(zhǔn)偏差。（責(zé)任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.采取走出去、請進來和領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設(shè)、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領(lǐng)。（責(zé)任單位：市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

3.實施對標(biāo)管理，結(jié)合績效考評，瞄準(zhǔn)地區(qū)、行業(yè)、部門標(biāo)桿找差距，對標(biāo)全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學(xué)習(xí)和追趕對象。（責(zé)任單位：市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年7月31日）。

4.在全市深入開展“學(xué)習(xí)英雄張富清，不忘初心擔(dān)使命”活動，遠學(xué)張富清、近學(xué)白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔(dān)當(dāng)作為的先進典型，大力宣傳學(xué)習(xí)時代楷模、時代正氣、時代風(fēng)采，形成學(xué)先進、當(dāng)先進的良好風(fēng)尚。（責(zé)任單位：市作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）在“比激情、比擔(dān)當(dāng)、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設(shè)、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。（責(zé)任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當(dāng)先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應(yīng)對和化解各種風(fēng)險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔(dān)當(dāng)，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設(shè)、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。（責(zé)任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（三）在“服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關(guān)干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。（責(zé)任單位：市作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構(gòu)建親清政商關(guān)系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。（責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務(wù)”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關(guān)結(jié)對聯(lián)系基層制度，幫助和指導(dǎo)基層解難題辦實事。（責(zé)任單位：市直各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）干部不擔(dān)當(dāng)不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔(dān)當(dāng)不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。（責(zé)任單位：市委組織部、市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)，完成時限：2019年12月31日）。

（二）層層加重基層負擔(dān)專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海（責(zé)任單位：市委辦公室、市政府辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務(wù)（責(zé)任單位：市督查考評辦公室、市委組織部、市民政局，各地各單位，完成時限：2019年6月）、微信qq工作群過多過濫（責(zé)任單位：市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年8月31日）、隨意向村（社區(qū)）下卸責(zé)任（責(zé)任單位：市民政局，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、過度留痕（牽頭單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關(guān)心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、市督查考評辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設(shè)等突出問題。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、市發(fā)改委、市行政審批局、市財政局，完成時限：2019年12月31日）。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責(zé)任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責(zé)等突出問題。（責(zé)任單位：市委組織部、市委政法委，完成時限：2019年12月31日）。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導(dǎo)、國務(wù)院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。（責(zé)任單位：市督查考評辦公室、市委巡察辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）整合各政務(wù)熱線平臺，打破行政壁壘，設(shè)立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構(gòu)建“12345你呼我應(yīng)”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉(zhuǎn)辦督辦，適時向社會公布處理結(jié)果。（責(zé)任單位：市政府辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）聚焦?fàn)I商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。（責(zé)任單位：市委宣傳部、市督查考評辦公室、市融媒體中心，完成時限：2019年12月31日）。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務(wù)效能季度最優(yōu)和最差。（責(zé)任單位：市督查考評辦公室、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

（一）實施鄂州城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構(gòu)建日常考核、分類考核、近距離考核、對標(biāo)管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎(chǔ)、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔(dān)當(dāng)作為。（責(zé)任單位：市督查考評辦公室、市委組織部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔(dān)當(dāng)者無憂。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)，完成時限：2019年12月31日）。

（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關(guān)愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴(yán)，切實為基層干部減壓松綁。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇五

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇六

方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。下面是小編精心整理的改進作風(fēng)建設(shè)狠抓工作落實實施方案(通用11篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。

今年2月14日全市作風(fēng)建設(shè)“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風(fēng)建設(shè)有序開展，工作取得初步成效，干部作風(fēng)持續(xù)向好。但通過督導(dǎo)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔(dān)當(dāng)不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，為扎實推進作風(fēng)建設(shè)，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔(dān)當(dāng)、科學(xué)作為的新作風(fēng)加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。

（二）堅持落實市領(lǐng)導(dǎo)基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關(guān)職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。

（三）常態(tài)化開展每月領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪活動，市級領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務(wù)群眾解難題。

（一）召開全市作風(fēng)建設(shè)工作推進會，通報全市作風(fēng)建設(shè)突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學(xué)習(xí)討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎(chǔ)。

（三）組織對領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部開展“作風(fēng)體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責(zé)任追究。

（一）在“學(xué)新思想、學(xué)新辦法、學(xué)新標(biāo)桿”中提能。

1.采取學(xué)原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話文章，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于本領(lǐng)域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標(biāo)對表、及時校準(zhǔn)偏差。

2.采取走出去、請進來和領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設(shè)、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領(lǐng)。

3.實施對標(biāo)管理，結(jié)合績效考評，瞄準(zhǔn)地區(qū)、行業(yè)、部門標(biāo)桿找差距，對標(biāo)全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學(xué)習(xí)和追趕對象。

4.在全市深入開展“學(xué)習(xí)英雄張富清，不忘初心擔(dān)使命”活動，遠學(xué)張富清、近學(xué)白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔(dān)當(dāng)作為的先進典型，大力宣傳學(xué)習(xí)時代楷模、時代正氣、時代風(fēng)采，形成學(xué)先進、當(dāng)先進的良好風(fēng)尚。

（二）在“比激情、比擔(dān)當(dāng)、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設(shè)、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當(dāng)先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應(yīng)對和化解各種風(fēng)險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔(dān)當(dāng)，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設(shè)、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。

（三）在“服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關(guān)干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。

2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構(gòu)建親清政商關(guān)系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。

3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務(wù)”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關(guān)結(jié)對聯(lián)系基層制度，幫助和指導(dǎo)基層解難題辦實事。

（一）干部不擔(dān)當(dāng)不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔(dān)當(dāng)不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）層層加重基層負擔(dān)專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務(wù)、微信qq工作群過多過濫、隨意向村（社區(qū)）下卸責(zé)任、過度留痕等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關(guān)心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。

（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設(shè)等突出問題。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責(zé)任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責(zé)等突出問題。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導(dǎo)、國務(wù)院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。

（一）整合各政務(wù)熱線平臺，打破行政壁壘，設(shè)立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構(gòu)建“12345你呼我應(yīng)”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉(zhuǎn)辦督辦，適時向社會公布處理結(jié)果。

（二）聚焦?fàn)I商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務(wù)效能季度最優(yōu)和最差。

（一）實施-鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構(gòu)建日常考核、分類考核、近距離考核、對標(biāo)管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎(chǔ)、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔(dān)當(dāng)作為。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔(dān)當(dāng)者無憂。

（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關(guān)愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴(yán)，切實為基層干部減壓松綁。

凡是能夠公開的工作事項，一律用適當(dāng)?shù)姆绞焦_，改變工作作風(fēng)整改措施。并向機關(guān)和系統(tǒng)作出以下承諾：

1、遵守省辦規(guī)章制度確定的工作原則、程序和規(guī)定。

2、接待來機關(guān)聯(lián)系工作的客人，實行首問負責(zé)制。能答復(fù)的當(dāng)即答復(fù)，不能答復(fù)的說明理由。非職責(zé)范圍內(nèi)的介紹到相關(guān)處站。

3、辦文速度。在保證公文質(zhì)量的前提下，本著特事特辦、急事先辦的原則，各處送綜合處初審的文件，一般件1個工作日內(nèi)審?fù)辍ｎI(lǐng)導(dǎo)審簽后，即登記送櫻急件隨送隨審，并立即送領(lǐng)導(dǎo)審簽。

4、上級部門和有關(guān)單位的來文，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱批示后，1個工作日內(nèi)送辦閱單位。急文即送領(lǐng)導(dǎo)閱批，隨送辦閱單位。

5、在規(guī)定的查閱范圍內(nèi)，檔案查閱隨到隨查。

6、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，用印隨到隨蓋。

7、加快信息傳送。對于機關(guān)和系統(tǒng)的重要工作和事件，在事后3個工作日內(nèi)報送省政府辦公廳和有關(guān)新聞單位。各單位審查上網(wǎng)的信息，經(jīng)審查同意后，1個工作日內(nèi)送信息中心。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，隨交隨辦，不等不拖。

1、發(fā)揚雷厲風(fēng)行、馬上就辦的作風(fēng)，以新的精神風(fēng)貌、新的工作節(jié)奏、新的形象，為機關(guān)和系統(tǒng)高效地搞好服務(wù)。

2、嚴(yán)格按照黨組的統(tǒng)一部署召開會議和進行系統(tǒng)表彰，范文《改變工作作風(fēng)整改措施》。

3、認真開展立足大農(nóng)業(yè)，發(fā)展大農(nóng)機專題調(diào)研，并圍繞全省農(nóng)機中心工作，結(jié)合綜合處的工作實際，有針對性地開展調(diào)研活動。

4、大力精簡文件。能用電話通知的工作，一般不發(fā)文件;能用便函通知的，一般不發(fā)正式文。

人事處：

一、推行政務(wù)公開。根據(jù)人事處的職能，在不涉及黨和國家機密的前提下，將機構(gòu)編制、干部選拔任用、工作人員退(離)休、工作人員正常晉升工資、增加各種補貼、工人考工晉級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、人事信訪、發(fā)展黨員、職工福利等項工作，采用不同形式向機關(guān)公開辦事程序和完成時限，以增加人事工作的透明度，提高工作效率。

二、實行承諾服務(wù)。向機關(guān)和系統(tǒng)承諾：熱情為機關(guān)干部職工和系統(tǒng)服務(wù)，實行首問和首接負責(zé)制;對機關(guān)和基層來辦理和詢問的事項，要提高辦理和答復(fù)的速度、質(zhì)量。對符合政策規(guī)定、手續(xù)完備的原則上當(dāng)日辦結(jié);對需要請示黨組和領(lǐng)導(dǎo)的，一般應(yīng)在2個工作日內(nèi)辦結(jié);對于不符合政策規(guī)定不能辦理的，也要熱情、耐心地做好解釋說服工作。

按照縣委統(tǒng)一部署，我委從20-年1月開始，深入開展了加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專項學(xué)習(xí)教育活動，完成了學(xué)習(xí)教育和對照檢查階段的工作，轉(zhuǎn)入整改落實階段。我委在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對照《縣委關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的意見》的要求，認真分析檢查，查找出領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面還存在一些突出問題，形成《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》。針對存在的問題現(xiàn)制定如下整改落實方案：

堅持以“為民、務(wù)實、清廉”的要求，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，為推動我縣科學(xué)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、推進全面大建設(shè)提供堅強的政治保證。以領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告為依據(jù)，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責(zé)任股室，明確責(zé)任人，落實整改責(zé)任。現(xiàn)就進一步加強我委領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，制定切實可行的整改措施。整改落實工作要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結(jié)合起來，進一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機制，真正從長遠和根本上解決問題。

通過整改，進一步加強和改進我委（局）領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，切實解決存在的突出問題，努力提高我委（局）領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)清氣正、求真務(wù)實的工作能力，進一步增強工作的科學(xué)性、前瞻性、針對性和主動性，推動思想更加解放，作風(fēng)更加務(wù)實，制度更加完善，措施更加得力，為經(jīng)濟建設(shè)做出新的貢獻。

1、進一步提高加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)重要性和長期性的認識。

加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的根本保證。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，干部是決定因素。要教育干部充分認識當(dāng)前我縣所處的發(fā)展位置，讓全體干部工作熱情得到更好釋放，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)環(huán)境。堅持群眾路線，密切黨群干群關(guān)系，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，尊重群眾的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項長期和艱巨的任務(wù)，必須持之以恒，常抓不懈。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使我委干部的作風(fēng)有明顯改觀，并清醒地認識到作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性，努力構(gòu)建長效機制，下大力氣抓實抓好。

2、加強思想建設(shè)，嚴(yán)格要求，保持高昂的思想作風(fēng)。

進一步增強大局意識、責(zé)任意識。堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局，自覺維護縣委各項決策的嚴(yán)肅性，牢固樹立全縣一盤棋思想，緊緊盯住我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的目標(biāo)，全面推行“白加黑”、“五加二”工作法，堅持“工作未落實”報告制度，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，進一步凝聚人心，真抓實干，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部要做解放思想的表率，堅持以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的膽略、創(chuàng)新的辦法，努力破解改革發(fā)展中的困難和問題，對符合科學(xué)發(fā)展觀要求、符合廣大人民根本利益的事情，要大膽闖、大膽試、大膽干，在闖的過程中統(tǒng)一思想，在試的過程中形成共識，在干的過程中凝聚力量。增強黨性修養(yǎng)和紀(jì)律觀念，自覺做到與中央和省委、省政府保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。對有令不行、有禁不止的責(zé)任人，一律按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，弘揚正氣，打擊歪風(fēng)邪氣。

3、堅持理論聯(lián)系實際，保持良好的學(xué)風(fēng)。

樹立終身學(xué)習(xí)的理念，增強學(xué)習(xí)的自覺性，努力在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。嚴(yán)格執(zhí)行黨委中心組（或領(lǐng)導(dǎo)班子）學(xué)習(xí)、單位干部職工學(xué)習(xí)、干部在線學(xué)習(xí)和點名調(diào)學(xué)制度，鼓勵干部開展自學(xué)活動。健全完善定期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)研討、專題調(diào)研等制度，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。加強檢查考核，確保取得實效。

4、發(fā)揚求真務(wù)實、真抓實干精神，創(chuàng)造良好的工作作風(fēng)。

要牢固樹立群眾觀點，大力弘揚密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，堅持發(fā)展為了群眾，發(fā)展依靠群眾，發(fā)展成果由群眾檢驗。切實維護群眾利益，著力解決群眾反映強烈的突出問題。創(chuàng)新群眾工作方法，推進黨務(wù)政務(wù)公開，進一步完善開門接訪、上門走訪、結(jié)對幫扶等制度，充分發(fā)揮互動平臺作用，暢通民意渠道，多問群眾之需，多干惠民之事，多解群眾之憂。進一步提升行政效能建設(shè)，推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。嚴(yán)禁“吃、拿、卡、要”，切實糾正一些黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”等不良現(xiàn)象，營造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度、請銷假制度，嚴(yán)格遵守機關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，對違反“六條禁令”行為的堅決給予嚴(yán)肅處理。把干部、黨員的心思和精力引導(dǎo)到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)上來，推動績溪經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。全面推行“一線工作法”，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系群眾制度，實行領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任制。

5、發(fā)揚民主集中制原則，廉潔奉公，保持良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

堅持民主集中制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主。完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，凡屬重大決策、重大項目安排、干部任免和大額度資金使用等重要事項，必須堅持集體研究決定。完善黨內(nèi)民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，大力開展批評和自我批評，加強溝通交流，相互監(jiān)督提醒，促進班子團結(jié)和諧。堅持制度面前沒有特權(quán)，制度約束沒有例外。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認真落實“一崗雙責(zé)”，時刻牢記“兩個務(wù)必”的要求，自覺遵守“四大紀(jì)律、八項要求”等廉政規(guī)定，管好親屬和身邊的工作人員，嚴(yán)格規(guī)范從政行為，增強拒腐防變能力。

6、堅持生活正派、情趣健康，保持良好的生活作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，做表率，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，不斷純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，樹立良好形象。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，自覺接受監(jiān)督。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部交友、生活、家庭等情況的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)招待有關(guān)規(guī)定，不超標(biāo)準(zhǔn)接待。全體干部不準(zhǔn)參加任何形式的賭博活動，不準(zhǔn)為賭博活動提供場所或其他方便條件，更不準(zhǔn)借賭博為名行賄受賄。對出現(xiàn)的苗頭性問題，要通過一定的方式，早提醒、早教育，防止釀成大錯，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。

“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風(fēng)建設(shè)有序開展，工作取得初步成效，干部作風(fēng)持續(xù)向好。但通過督導(dǎo)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔(dān)當(dāng)不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，為扎實推進作風(fēng)建設(shè)，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔(dān)當(dāng)、科學(xué)作為的新作風(fēng)加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合三年行動方案安排，就2019年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。（責(zé)任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）堅持落實市領(lǐng)導(dǎo)基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關(guān)職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。（責(zé)任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（三）常態(tài)化開展每月領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪活動，市級領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務(wù)群眾解難題。（責(zé)任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室、市信訪局，各區(qū)、葛店開發(fā)區(qū)、市臨空經(jīng)濟區(qū)，完成時限：2019年12月31日）。

（一）召開全市作風(fēng)建設(shè)工作推進會，通報全市作風(fēng)建設(shè)突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。（責(zé)任單位：市委辦公室、市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、市督查考評辦公室，完成時限：2019年6月30日）。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學(xué)習(xí)討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎(chǔ)。（責(zé)任單位：各地各單位，完成時限：2019年8月31日）。

（三）組織對領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部開展“作風(fēng)體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。（責(zé)任單位：市委辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年7月31日）。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責(zé)任追究。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、市委組織部、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（一）在“學(xué)新思想、學(xué)新辦法、學(xué)新標(biāo)桿”中提能。

1.采取學(xué)原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話文章，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于本領(lǐng)域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標(biāo)對表、及時校準(zhǔn)偏差。（責(zé)任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.采取走出去、請進來和領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設(shè)、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領(lǐng)。（責(zé)任單位：市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

3.實施對標(biāo)管理，結(jié)合績效考評，瞄準(zhǔn)地區(qū)、行業(yè)、部門標(biāo)桿找差距，對標(biāo)全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學(xué)習(xí)和追趕對象。（責(zé)任單位：市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年7月31日）。

4.在全市深入開展“學(xué)習(xí)英雄張富清，不忘初心擔(dān)使命”活動，遠學(xué)張富清、近學(xué)白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔(dān)當(dāng)作為的先進典型，大力宣傳學(xué)習(xí)時代楷模、時代正氣、時代風(fēng)采，形成學(xué)先進、當(dāng)先進的良好風(fēng)尚。（責(zé)任單位：市作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）在“比激情、比擔(dān)當(dāng)、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設(shè)、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。（責(zé)任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當(dāng)先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應(yīng)對和化解各種風(fēng)險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔(dān)當(dāng)，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設(shè)、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。（責(zé)任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（三）在“服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關(guān)干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。（責(zé)任單位：市作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構(gòu)建親清政商關(guān)系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。（責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務(wù)”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關(guān)結(jié)對聯(lián)系基層制度，幫助和指導(dǎo)基層解難題辦實事。（責(zé)任單位：市直各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）干部不擔(dān)當(dāng)不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔(dān)當(dāng)不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。（責(zé)任單位：市委組織部、市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)，完成時限：2019年12月31日）。

（二）層層加重基層負擔(dān)專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海（責(zé)任單位：市委辦公室、市政府辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務(wù)（責(zé)任單位：市督查考評辦公室、市委組織部、市民政局，各地各單位，完成時限：2019年6月）、微信qq工作群過多過濫（責(zé)任單位：市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年8月31日）、隨意向村（社區(qū)）下卸責(zé)任（責(zé)任單位：市民政局，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、過度留痕（牽頭單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關(guān)心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、市督查考評辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設(shè)等突出問題。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、市發(fā)改委、市行政審批局、市財政局，完成時限：2019年12月31日）。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責(zé)任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責(zé)等突出問題。（責(zé)任單位：市委組織部、市委政法委，完成時限：2019年12月31日）。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導(dǎo)、國務(wù)院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。（責(zé)任單位：市督查考評辦公室、市委巡察辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）整合各政務(wù)熱線平臺，打破行政壁壘，設(shè)立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構(gòu)建“12345你呼我應(yīng)”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉(zhuǎn)辦督辦，適時向社會公布處理結(jié)果。（責(zé)任單位：市政府辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）聚焦?fàn)I商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。（責(zé)任單位：市委宣傳部、市督查考評辦公室、市融媒體中心，完成時限：2019年12月31日）。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務(wù)效能季度最優(yōu)和最差。（責(zé)任單位：市督查考評辦公室、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

（一）實施鄂州城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構(gòu)建日常考核、分類考核、近距離考核、對標(biāo)管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎(chǔ)、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔(dān)當(dāng)作為。（責(zé)任單位：市督查考評辦公室、市委組織部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔(dān)當(dāng)者無憂。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)，完成時限：2019年12月31日）。

（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關(guān)愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴(yán)，切實為基層干部減壓松綁。

　今年是學(xué)院作風(fēng)建設(shè)年，為進一步加強保衛(wèi)處工作作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)學(xué)院作風(fēng)建設(shè)整改階段的要求，針對保衛(wèi)處的實際存在的問題，特作如下整改方案：

1、部分人員本身文化程度不高，工作后也沒有學(xué)習(xí)的習(xí)慣，對從事本職工作必需的理論知識、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)、研究和掌握得不夠。

2、不能與時俱進，主動服務(wù)的意識不夠強。

3、少數(shù)人缺乏工作的熱情，存在過得且過的思想。

4、理想不高，對自己缺乏要求。

1、加強學(xué)習(xí)，充分認識加強學(xué)習(xí)、提高自身素養(yǎng)對作風(fēng)建設(shè)的重要性。堅持學(xué)習(xí)制度，組織好政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認真做好考勤和記錄，既講形式，更注重效果。

2、改進作風(fēng)，強化服務(wù)意識，努力為師生員工服務(wù)。深入系、部門調(diào)查研究，認真聽取師生對校園管理和安全保衛(wèi)工作的意見和建議，不斷改進工作。及時發(fā)現(xiàn)各單位存在的安全問題和隱患，提出完善和改進工作的建議，并對落實情況給予督查。

3、認真落實崗位工作責(zé)任制和保衛(wèi)人員工作守則，做到用制度管事、用紀(jì)律管人。凡屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)必須依照法紀(jì)和辦事程序盡快處理，不得推諉和拖延。

4、加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度。

1、12月2日前全處個人提交整改方案。

2、12月10日前組織一次全處的作風(fēng)建設(shè)整改動員會，重申作風(fēng)建設(shè)的重要性和長期性，指出存在的問題，提出整改要求。特別要加強對巡邏隊員、門衛(wèi)隊員的教育管理和考核，提高他們的政治素質(zhì)和法律意識，切實做到從嚴(yán)值勤、依法值勤、文明值勤、服務(wù)師生，樹立保衛(wèi)隊伍的良好形象。

3、12月20日前根據(jù)整改動員會的成效，開展個別談心活動，做好深入細致的思想政治工作，加強團結(jié)，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。力爭校園管理和安全保衛(wèi)工作年年有新意，年年有提高，努力確保校園平安穩(wěn)定。

為切實解決員工在工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面存在的一些突出問題，進一步加強全體員工工作作風(fēng)，提高工作效率，提升企業(yè)效益，在企業(yè)內(nèi)部形成一股積極向上，比服務(wù)、比干勁、比作風(fēng)的良好風(fēng)氣，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，全面營造員工愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)的良好氛圍，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展整風(fēng)運動。現(xiàn)制定方案如下：

堅持以“強觀念，轉(zhuǎn)作風(fēng)，重責(zé)任，保目標(biāo)”為主題，以提高工作效率為原則，轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。把工作作風(fēng)整頓與行政效能建設(shè)結(jié)合起來，與推進重點工作結(jié)合起來，與完善規(guī)章制度結(jié)合起來，與提高員工素質(zhì)結(jié)合起來，與廉政建設(shè)結(jié)合起來。

通過開展活動，在思想上高度統(tǒng)一，行動上高度一致，觀念徹底轉(zhuǎn)變，努力使全公司員工思想認識明顯提高，工作紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)，工作作風(fēng)明顯改進，努力樹立起“求實、創(chuàng)新、誠信、共贏”的工作新局面。

1、不守紀(jì)律，自由散漫。

一是不遵守考勤制度。沒有時間觀念，經(jīng)常遲到，早退，曠工，上班不做事。二是不遵守上班紀(jì)律。在綜合財務(wù)部做與學(xué)習(xí)工作無關(guān)的事，用辦公電腦炒股、聊天、聽音樂、打游戲、看電影，串崗聊天，喧嘩吵鬧。三是不堅守崗位。上班時間擅自離崗，外出辦私事。

2、不懂規(guī)矩，我行我素。

一是不懂規(guī)矩，不講程序。遇到重大問題，對于重要工作，不仔細思考研究，不及時請示匯報，不依法按規(guī)處理，妄自尊大擅做主張。二是有令不行，有禁不止。指令不暢通，不按領(lǐng)導(dǎo)要求抓好落實，做事虎頭蛇尾、有始無終、沒有節(jié)奏、不合節(jié)拍、疲疲沓沓、拖拖拉拉。三是不講團結(jié)，不講和諧。陽奉陰違，散播流言，撥弄是非，破壞團結(jié)。

3、不思進取，不負責(zé)任。

一是沒有進取心。對工作和事業(yè)毫不在意，滿不在乎，認為干好干壞一個樣，不積極學(xué)習(xí)，不主動工作，消極應(yīng)付，得過且過。二是沒有事業(yè)心。知識不熟，業(yè)務(wù)不精，不了解狀況，不清楚形勢，一問三不知，做事不扎實、不認真、不細致、不嚴(yán)謹。三是沒有責(zé)任心。身在其位，不做其事，回避難事，拈輕怕重，不講原則，不識大體，不顧大局。

4、無公正心，法律意識淡薄。

一無公正心。心思不在工作上，想個人的事多，謀工作的事少，議論別人的多，反思自己的少，評價人從個人喜好的時候多，從工作的出發(fā)少，缺少公正之心，工作之心。二法律意識淡薄。不學(xué)法、不懂法、不守法，法律意識和觀念淡薄，在法律面前缺少畏懼心理尚存有僥幸心理。

5、不批評與自我批評，不愿意提出反對意見。

對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。在日常工作中過不了人情關(guān)，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；工作中對于小問題視而不見，未能嚴(yán)格按照規(guī)定，實際上阻礙了公司隊伍建設(shè)的不斷提高。

1、是加強正面教育，大力鼓舞士氣。組織員工認真學(xué)習(xí)跡，增強紀(jì)律觀念和作風(fēng)意識，增強宗旨觀念和服務(wù)意識，增強愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)的自覺性和堅定性。

2、是加強反面警示，強力震懾人心。組織員工認真學(xué)習(xí)違法亂紀(jì)的典型案件，教育員工自警、自律、自勵、自強。

3、是開展自我批評，認真查擺問題。認真開展自我批評，不怕揭短，不怕亮丑，認真查擺工作作風(fēng)方面存在的問題。

4、是建章立制，有效改進作風(fēng)。對查擺出的現(xiàn)象和問題，認真剖析根源，制定有效對策，形成工作作風(fēng)建設(shè)長效機制，促進員工工作作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

1、時間：暫定為一個月（2012年1月30日-2月29日）。

2、活動三個階段方式方法：

按照公司的統(tǒng)一部署，此次整頓分為三個階段進行，即學(xué)習(xí)階段、整改階段和總結(jié)階段。

第一階段：學(xué)習(xí)階段（2012年1月30日-2月10日）。

第二階段：整改階段（2012年2月13日至2月17日）。

主要任務(wù)是根據(jù)制定的整改措施，深入查擺管理方式方法、工作紀(jì)律和工作作風(fēng)方面存在的突出問題。整頓中，要真正發(fā)揚解剖自己不怕嚴(yán)，吸取意見不怕刺，亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的精神，實事求是地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，認真反思，集中進行整改。主要內(nèi)容有：

1．是否存在規(guī)章制度學(xué)習(xí)不透、監(jiān)督管理不嚴(yán)，不按環(huán)境衛(wèi)生、儀表儀容、公眾形象、工作態(tài)度、工作作風(fēng)規(guī)定開展工作的問題。

2．是否存在事業(yè)心、責(zé)任心不強，緊迫感、壓力感不夠，工作不熱情，態(tài)度不積極，工作敷衍塞責(zé)，辦事推諉扯皮、拖拉低效，精神狀態(tài)不振的問題。

3．是否存在著裝不整等不規(guī)范、不文明的行為，是否存在不按公司管理制度辦事等行為。

1.自整改階段開始，由綜合財務(wù)部組織并負責(zé)安排主要內(nèi)容為企業(yè)管理理念、管理原則經(jīng)營方針和工作目標(biāo)，提升員工士氣，振奮員工精神，使員工從早上開始保持一個良好和清醒的工作狀態(tài)。

作作風(fēng)不斷行為，層層負責(zé)嚴(yán)查嚴(yán)管，凡被上級查出問題，一律追究主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，綜合財務(wù)部出紀(jì)律檢查通報。

3.自整改階段開始，加強環(huán)境衛(wèi)生管理工作，綜合財務(wù)部負責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)督。綜合財務(wù)部負責(zé)月出一次衛(wèi)生檢查通報。

在認真查擺問題的基礎(chǔ)上，對照出多少問題，整改了多少內(nèi)容，提出了多少建議；在整改階段，哪方面改善明顯，哪方面得到提升，哪方面通過管理成效顯著，每個學(xué)習(xí)單位要進行文字總結(jié)。

第三階段：總結(jié)階段（2011年2月20日至2月29日）。

組長：

副組長：

成員：各部門負責(zé)人及全體員工。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。要高度重視此次整頓工作，建立主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，要把這次。

整頓活動與公司日常工作有機結(jié)合。通過整頓，使全體員工的工作作風(fēng)以及公司的社會形象能夠有較大的提高。

2、嚴(yán)查真改。要本著求真務(wù)實，重在促進工作的態(tài)度，切實抓好整頓工作，確保整頓不走過場。

3．統(tǒng)籌安排。要把開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動作為新年度一項重點工作來抓，利用周五時間集中學(xué)習(xí)，其它時間進行自學(xué)，整改領(lǐng)導(dǎo)小組成員要參與和檢查學(xué)習(xí)情況，要求做到統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好整頓工作與日常工作的關(guān)系，做到相輔相成，相互促進。

4．嚴(yán)肅紀(jì)律。加大對違規(guī)違紀(jì)人員的處理力度，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反工作紀(jì)律、作風(fēng)不良的人員，要依據(jù)企業(yè)制度嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。主管以上人員要帶頭檢查，帶頭整改，以實際行動推動集中整頓工作的深入開展。要實事求是、注重實效，使集中整頓工作取得扎實有效的成果。

自作風(fēng)集中整頓活動開展以來，根據(jù)活動實施方案的具體安排和有關(guān)要求，我認真學(xué)習(xí)了作風(fēng)整頓活動有關(guān)文件。針對一年工作中存在的問題，從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上進行了自查，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對紀(jì)律作風(fēng)整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

圍繞作風(fēng)整頓活動，我深刻地認識到了作風(fēng)整頓的重要性和必要性，紀(jì)律作風(fēng)是執(zhí)行路線、完成任務(wù)的根本保證，作風(fēng)是事關(guān)人心向背、事業(yè)興衰的大事。在新的歷史時期，加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)具有特殊而重要的意義。在這次活動中，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識：

1、政治學(xué)習(xí)堅持不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。由于日常工作繁忙，平時讀書看報的時間比較少，學(xué)習(xí)領(lǐng)袖人物的理論和思想少，政治理論的更新不夠，不能用新的政治理論來武裝頭腦，指導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)的自覺性不強、鉆勁不夠、學(xué)習(xí)重點不清、學(xué)習(xí)深度不夠，在學(xué)習(xí)方面，我認為自己還做得很不夠，思想跟不上客觀形勢發(fā)展變化。

2、理論聯(lián)系實際上還有差距，政策理論水平不夠高。理論和實踐存在一定的差距，對理論的精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。在抓問題的主要矛盾時，有時分不清主次。對政策理論的學(xué)習(xí)不夠，對各種政策的精神實質(zhì)還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時查找文件和資料，耽誤工作進度。

3、對工作的熱情不夠。社區(qū)日常工作繁雜而又枯燥乏味，剛接觸時，還覺得新鮮，但日復(fù)一日地重復(fù)，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如前，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。艱苦奮斗的精神有待進一步加強，犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松。

我認為，存在上述問題有客觀原因，也有主觀因素。客觀上是工作比較忙，缺乏足夠思考和學(xué)習(xí)的時間。主觀上是自己平時政治學(xué)習(xí)不夠，缺乏政治上的進取性，因而在作風(fēng)紀(jì)律上有時有些松散。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不做深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

針對在工作生活中存在的紀(jì)律作風(fēng)方面的問題，我將在以后的工作中嚴(yán)格要求自己，具體做到以下：

1、加強學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。要通過政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念，增強紀(jì)律觀念，強化紀(jì)律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要自覺地加強黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風(fēng)，以百折不饒、知難而進的勇氣，完成好各項工作任務(wù)。

3、服從大局，提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，服從意識上下功夫，要時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人的行為，而是社區(qū)的整體形象，自覺執(zhí)行相關(guān)“禁令”和各項規(guī)章制度;要在加強與同志間的思想交流上下功夫，團結(jié)同志，相互幫助、相互尊重、相互信任、真情相待。

一年的時間已近尾聲，總結(jié)一年來的工作，基本達到了上級要求，但也存在一定的問題，我一定會以此次作風(fēng)集中整頓活動為契機，認真整改，扎實工作，為建設(shè)和諧社區(qū)貢獻力量。

根據(jù)《市級機關(guān)處室作風(fēng)建設(shè)實施意見》和《發(fā)改委處室作風(fēng)建設(shè)實施意見》的要求，為進一步加強經(jīng)協(xié)辦處室的作風(fēng)建設(shè)，我辦全體同志認真學(xué)習(xí)，提高了加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)重要意義的認識，總結(jié)分析了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感。特制訂本實施方案。

認真學(xué)同志在中紀(jì)委七次全會關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要講話精神和市委市政府關(guān)于切實加強市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見，以《市級機關(guān)處室作風(fēng)建設(shè)實施意見》和《發(fā)改委處室作風(fēng)建設(shè)實施意見》為指導(dǎo)，以提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平為目標(biāo)，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風(fēng)建設(shè)的深入開展，積極爭創(chuàng)機關(guān)作風(fēng)及效能建設(shè)先進處室。

（一）加強學(xué)習(xí)，自我對照，提高思想認識。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是實踐“三個代表”重要思想，實現(xiàn)“兩個率先”的重要保證。對照上級有關(guān)要求，我辦全體同志要積極參加委機關(guān)組織的各種政治學(xué)習(xí)教育，通過學(xué)習(xí)市委、市政府關(guān)于改進機關(guān)作風(fēng)、提高機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)文件精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建行為規(guī)范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務(wù)員自身素質(zhì)，把建設(shè)為民親商、高效運作的服務(wù)型機關(guān)，作為工作目標(biāo)。緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展改革大局，為營造良好的投資軟環(huán)境。不斷提高個人的工作能力和素質(zhì)技能，不斷提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，不斷推進效能建設(shè)，做到與時俱進，適應(yīng)形勢，創(chuàng)新服務(wù)，為做好發(fā)改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。

（二）強化服務(wù)，轉(zhuǎn)變觀念，樹立服務(wù)意識。按照市委、市政府要求，每一個機關(guān)工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務(wù)第一”的意識。結(jié)合發(fā)改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業(yè)、為群眾服務(wù)方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度等方面，強化為企業(yè)，為人民群眾服務(wù)的觀念；認真執(zhí)行我委關(guān)于改進機關(guān)作風(fēng)、加強效能建設(shè)工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責(zé)和內(nèi)容，按要求做到規(guī)范、透明、便民；牢固樹立服務(wù)理念，建立健全各項服務(wù)承諾、首問負責(zé)制，努力塑造“服務(wù)型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業(yè)務(wù)素質(zhì)；要為基層著想，熱情服務(wù)，積極宣傳蘇州的投資環(huán)境，為外地來蘇投資企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營造優(yōu)良的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進全市經(jīng)濟社會更快更好地發(fā)展。

（三）嚴(yán)格要求，勤政廉政，規(guī)范工作制度。要圍繞建設(shè)一個依法守紀(jì)、勤政務(wù)實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風(fēng)行的先進處室目標(biāo)而努力奮斗。要自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真抓好落實，按照廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，堅持不到基層和企業(yè)謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現(xiàn)象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)要求，以良好的服務(wù)態(tài)度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關(guān)辦事程序和相關(guān)政策，積極協(xié)調(diào)聯(lián)系，為外地單位和企業(yè)辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認真貫徹上級有關(guān)要求，規(guī)范工作制度、培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)、塑造良好形象。積極參與機關(guān)精神文明創(chuàng)建活動，爭做作風(fēng)正派、情趣健康的合格公務(wù)員，在建設(shè)學(xué)習(xí)型處室和構(gòu)建高品位的機關(guān)文化中做出積極的貢獻。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。處室領(lǐng)導(dǎo)對本處室的作風(fēng)和效能建設(shè)負全責(zé)，全體同志要按照各自職責(zé)要求，明確責(zé)任，認真執(zhí)行各項規(guī)定。按照委里統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分管主任的要求，處室領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范、以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，確保處室作風(fēng)建設(shè)始終處在強有力的工作狀態(tài)。

（二）加強學(xué)習(xí)，聯(lián)系實際。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期的綜合性工作，要按照學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質(zhì)，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、效果三落實。緊密聯(lián)系實際，倡導(dǎo)從各自實際出發(fā)，積極進行探索，拓寬工作思路，創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設(shè)的同時，積極推進廉潔文化進機關(guān)活動的深入開展，把加強教育、轉(zhuǎn)變職能、改革創(chuàng)新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

（三）加強協(xié)作，團結(jié)和諧。一切服從服務(wù)于發(fā)展和改革工作大局，服從服務(wù)于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關(guān)干部的理想信念、從政道德修養(yǎng)，積極參與機關(guān)精神文明創(chuàng)建活動。努力爭做作風(fēng)正派，情趣健康，講團結(jié)、顧大局、能協(xié)作的公務(wù)員。在建設(shè)學(xué)習(xí)型處室和構(gòu)建高品位的機關(guān)文化中做出積極的貢獻。

（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統(tǒng)一，既注重嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和接受監(jiān)督的約束機制，又強調(diào)注重個人的自我約束，樹立執(zhí)政為民、愛崗敬業(yè)、勤奮務(wù)實、廉潔自律的工作作風(fēng)。堅持改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變職能、完善制度，形成處室作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

（五）加強調(diào)研，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。深入基層，加強調(diào)查研究，積極向基層學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，以積極的姿態(tài)投入到改進機關(guān)作風(fēng)的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業(yè)服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的良好作風(fēng)，全力打造服務(wù)型政府的形象，以爭創(chuàng)服務(wù)型處室為重點，形成親民親商、服務(wù)至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風(fēng)行的工作效率，不斷提升服務(wù)水準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新，塑造發(fā)改委“勤政、廉潔、務(wù)實、高效”服務(wù)型機關(guān)的良好形象。

為深入貫徹落實局《關(guān)于進一步加強作風(fēng)建設(shè)實施方案》，進一步加強單位作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效能，推動單位工作又好又快發(fā)展，根據(jù)局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)指示，結(jié)合我單位工作實際，特制定如下實施方案。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，重點解決干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，形成風(fēng)清氣正、積極上進、干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續(xù)健康發(fā)展提供優(yōu)良作風(fēng)保障。

我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關(guān)工委列為作風(fēng)建設(shè)重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，作為局所屬單位，要積極響應(yīng)。以樹立“文明和諧，求真務(wù)實、勤政高效、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風(fēng)，實現(xiàn)工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀(jì)律明顯加強的工作思路為總體目標(biāo)，不斷加強干部職工的政治思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、集中解決職工思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)中存在的突出問題。

（一）開展作風(fēng)建設(shè)活動目的。

通過單位全體職工干部強化學(xué)習(xí)，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質(zhì)提高、作風(fēng)過硬、工作務(wù)實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風(fēng)上、紀(jì)律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。

（二）、開展作風(fēng)建設(shè)活動內(nèi)容。

這次活動要重點開展好以下幾項工作：

1、開展單位職工作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)。

組織單位職工干部深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“八個方面的作風(fēng)”建設(shè)講話精神，進一步把握局《進一步加強作風(fēng)建設(shè)實施方案》的精神實質(zhì)，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學(xué)習(xí)不得少于12天，單位職工干部分科室學(xué)習(xí)，每月不得少于兩次，作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。

2、開展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動。

由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發(fā)進取；查學(xué)習(xí)，看是否掌握理論、熟悉業(yè)務(wù)；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀(jì)律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯(lián)系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。

3、開展一次作風(fēng)建設(shè)大討論活動。

以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風(fēng)建設(shè)進行討論。每個職工都要認真撰寫發(fā)言提綱，并在科室內(nèi)進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責(zé)、效率低下等不良傾向，積極倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風(fēng)。要求各科室認真開展好討論活動，并結(jié)合本單位工作實際在如何加強單位作風(fēng)建設(shè)等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。

（三）作風(fēng)建設(shè)活動要求。

1、加強工作作風(fēng)教育，單位職工干部，要求樹立不斷學(xué)習(xí)、服務(wù)至上、制度法定、效能優(yōu)先的理念。

2、堅持把作風(fēng)建設(shè)貫穿于工作的全過程，把機關(guān)科室的作風(fēng)建設(shè)與局屬各單位的作風(fēng)建設(shè)、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴(yán)格規(guī)章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結(jié)合起來，把四個結(jié)合工作任務(wù)落到實處。

3、加強作風(fēng)建設(shè)就要營造良好風(fēng)氣。按照“嚴(yán)謹、細致、務(wù)實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責(zé)任意識，加強協(xié)調(diào)配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風(fēng)懶散等不良風(fēng)氣。

為確保干部作風(fēng)建設(shè)落到實處，進一步明確相關(guān)工作措施如下：

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任體系。

1、建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。成立作風(fēng)建設(shè)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)這項工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、檢查。相關(guān)科室要精心組織，周密部署，結(jié)合實際，認真抓好落實。成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員為單位各部門主要負責(zé)人，辦公室有關(guān)人員，主要職責(zé)是統(tǒng)籌單位作風(fēng)建設(shè)活動的各項工作，按照總體作風(fēng)建設(shè)工作進度，定期對單位各部門作風(fēng)建設(shè)工作進展情況進行督導(dǎo)檢查。

2、建立單位作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，各部門主要負責(zé)人為本部門作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。

3、建立獎懲激勵機制。把作風(fēng)建設(shè)納入年度考核指標(biāo)，進行考核。對作風(fēng)建設(shè)搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風(fēng)建設(shè)達不到規(guī)定要求的，要取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格。另外把作風(fēng)建設(shè)與改革緊密結(jié)合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。

（二）落實到日常工作。

1、單位全體職工干部，加強作風(fēng)建設(shè)要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規(guī)定程序?qū)徟蚬獬霾荒芗皶r簽到的必須向科室領(lǐng)導(dǎo)報告。領(lǐng)導(dǎo)及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當(dāng)周考勤情況交局作風(fēng)建設(shè)辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。

2、各科室人員必須準(zhǔn)時參加作風(fēng)建設(shè)活動學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時間原則上不安排外出公干。作風(fēng)建設(shè)活動學(xué)習(xí)實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務(wù)活動不能及時參加作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)和特殊情況須請假的一律報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。組成全職領(lǐng)導(dǎo)小組對單位職工干部作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)筆記隨機抽查，對學(xué)習(xí)情況進行匯總并通報。

3、加強督促檢查。單位督查作風(fēng)建設(shè)情況納入干部職工2014年年度考核的重要內(nèi)容。

（三）總體部署和日程安排。

此次開展作風(fēng)建設(shè)活動從月日開始，至月日結(jié)束。

（一）動員學(xué)習(xí)階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責(zé)人會，傳達學(xué)習(xí)上級文件精神，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，研究制定《實施方案》。

（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學(xué)習(xí)討論，邊學(xué)邊整改。

（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯(lián)系實際，切實解決思想上、作風(fēng)上和工作中存在的主要問題。

（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務(wù)是防止反彈，同時要以抓作風(fēng)建設(shè)為切入點促進各項工作。

（五）集中攻堅階段。

1、開展破解難題集中行動。單位作風(fēng)建設(shè)小組將圍繞局確定的作風(fēng)建設(shè)實施步驟重點工作，抓住作風(fēng)建設(shè)中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現(xiàn)場辦公、工作調(diào)度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。

2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風(fēng)情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理和紀(jì)律處分。

（六）深化拓展階段。

1、建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制。在健全作風(fēng)建設(shè)上要把制度建設(shè)貫徹于活動始終，認真研究、精心設(shè)計，邊建設(shè)、邊完善、邊運行。著重建立健全學(xué)習(xí)，聯(lián)系和服務(wù)群眾、提升作風(fēng)建設(shè)、目標(biāo)考核獎懲等相關(guān)制度。

2、群眾滿意度測評。由單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。

3、進行全面總結(jié)。各個科室對開展作風(fēng)建設(shè)活動情況進行認真總結(jié)，既要充分肯定成績，又要注意發(fā)現(xiàn)影響干部作風(fēng)建設(shè)的深層次問題，明確改進措施，于每個作風(fēng)建設(shè)階段結(jié)束時報作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（七）檢查驗收階段。單位作風(fēng)建設(shè)小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時將作風(fēng)建設(shè)活動的開展情況作為單位各個部門評先評優(yōu)實行一票否決的先決條件。

加強作風(fēng)。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇七

為貫徹落實自治區(qū)、昌都市市委進一步改進作風(fēng)狠抓落實工作要求，土地儲備中心堅持講求實效、從嚴(yán)從緊、從細從實的原則，認真開展了作風(fēng)狠抓落實工作，并對存在的問題及下一步計劃進行了梳理，現(xiàn)將各項情況匯報如下：

（一）認真學(xué)習(xí)文件精神，準(zhǔn)確把握指導(dǎo)思想。

我中心結(jié)合近期工作實際，始終堅持邊學(xué)習(xí)邊工作，在學(xué)習(xí)中提高思想認識，在工作中提高思想認識，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作、統(tǒng)領(lǐng)工作，以學(xué)習(xí)促工作、以工作帶學(xué)習(xí)，不斷深化學(xué)習(xí)對工作重要性的認識。

（二）完善征地拆遷工作，滿足群眾需求。

（1）理論學(xué)習(xí)不夠深入。只注重學(xué)習(xí)，沒深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，沒有積極思考如何有效的落實好政策，在學(xué)習(xí)政策方針時，只注重學(xué)習(xí)掌握其精神內(nèi)容，未深入研究其精神實質(zhì)與工作實際結(jié)合的問題。

（2）為群眾服務(wù)的意識不夠強烈，工作意識不強。只是做好領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的工作，不主動去了解群眾訴求，不夠主動的想辦法落實好各項政策，不能發(fā)揮主觀能動性，積極創(chuàng)造條件的分析并解決問題。

（3）思想上較為保守，創(chuàng)新意識提高不夠，萬事只求工作平穩(wěn)，缺乏勇爭先進的激情。

三、

下一步工作計劃。

（1）加強政治學(xué)習(xí)，打好理論基礎(chǔ)。做到真學(xué)、真懂、真信、真用、不斷提高理論和工作水平：結(jié)合工作實際，不斷擴展知識面，努力適應(yīng)新的形式，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要學(xué)會以解決問題和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合。

（2）加強作風(fēng)建設(shè)，改進工作作風(fēng)。嚴(yán)明工作紀(jì)律，要忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)于律己，上班不遲到早退，擅自離崗：強化服務(wù)意識和工作作風(fēng)建設(shè)，制定工作目標(biāo)和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

狠抓作風(fēng)建設(shè)心得體會。

表態(tài)發(fā)言改進作風(fēng)。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇八

在我們的生活和工作中，每個人都有過追求目標(biāo)卻難以落實的經(jīng)歷。有時候，我們會遇到各種困難和阻礙，導(dǎo)致工作無法順利推進，目標(biāo)無法實現(xiàn)。然而，只有狠抓工作落實，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。本文將通過自身經(jīng)驗，總結(jié)一些狠抓工作落實的心得體會。

二、確立明確的目標(biāo)和計劃。

要狠抓工作的落實，首先必須確立明確的目標(biāo)和計劃。目標(biāo)是工作的出發(fā)點和歸宿，計劃是實現(xiàn)目標(biāo)的具體步驟和時間表。只有明確了目標(biāo)和計劃，才能有條不紊地執(zhí)行，不被瑣事所干擾。在我個人的工作中，我意識到只有將目標(biāo)細化為具體的任務(wù)，并按照時間順序安排好，才能有始有終地完成工作。

三、注重時間管理。

為了狠抓工作落實，合理的時間管理是必不可少的。時間是有限的資源，我再多的時間也不足以完成所有工作任務(wù)，因此，我明白不斷學(xué)習(xí)如何合理安排時間是至關(guān)重要的。比如，我會根據(jù)每天的任務(wù)量制定合理的計劃，對重要的任務(wù)優(yōu)先處理，避免浪費時間在瑣碎無關(guān)緊要的事情上。有時候，我還會利用碎片化的時間，比如公交車上、午餐時間等，來處理一些簡單的工作，以提高工作效率。

四、加強溝通協(xié)調(diào)。

溝通協(xié)調(diào)是工作落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在開展工作時，與同事、領(lǐng)導(dǎo)的密切溝通，是及時解決問題和推進工作的關(guān)鍵。我曾經(jīng)遇到過一個工作項目受阻的情況，原因是團隊內(nèi)部溝通不順暢，導(dǎo)致工作進展緩慢。后來，我意識到只有加強溝通協(xié)調(diào)，及時反饋工作進展和問題，才能更好地推動工作的落實。我會主動與同事交流，共同制定解決方案，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展，以提高項目的成功率。

五、保持積極的工作態(tài)度。

最后，狠抓工作落實還需要保持積極的工作態(tài)度。工作中難免會遇到各種困難和挫折，但只要我們保持積極心態(tài)，積極應(yīng)對，就能找到解決問題的辦法。我曾經(jīng)遇到過一個工作項目受阻的情況，遇到了很多困難和挫折，但我沒有放棄，堅持不懈地努力推進工作，最終取得了成功。這次經(jīng)歷讓我深刻認識到，在工作中要有擔(dān)當(dāng)精神，面對困難要勇往直前，才能順利落實工作。

六、結(jié)尾。

狠抓工作落實是我們工作中的一項必備技能。通過明確目標(biāo)和計劃、合理時間管理、加強溝通協(xié)調(diào)和保持積極的工作態(tài)度，我們可以更好地狠抓工作落實。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己，才能在競爭激烈的時代中立于不敗之地。讓我們始終堅持狠抓工作落實，迎接更多的挑戰(zhàn)和機遇。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇九

工作中，狠抓工作抓落實是一個重要的原則。只有抓住關(guān)鍵點，并通過實際行動得到充分落實，才能在工作中實現(xiàn)自己的目標(biāo)。在這里，我將分享我在工作中過程中的一些心得和體會。我認為這對每一個人都有參考價值。

第二段：明確工作方向。

如果想狠抓工作，落實得到，一切需從明確工作方向開始。首先，你需要了解自己的工作職能、崗位職責(zé)、工作計劃和時間表等。然后，確定你要實現(xiàn)的目標(biāo)和措施。這將有助于指導(dǎo)你的工作方向和方法。為了確保順利，你還需要在整個工作階段中始終注意重點，為每個任務(wù)設(shè)立期限和衡量標(biāo)準(zhǔn)。這樣，不僅能明確工作目標(biāo)，而且能為任務(wù)拍下計劃的基礎(chǔ)。

第三段：優(yōu)化工作計劃。

另一個重要的因素是優(yōu)化工作計劃。這意味著需要細致地制定工作計劃，從而確保完全理解任務(wù)和行動，并能有效地與其他人溝通。我們需要在工作方案中列出具體的項目，其中包括相關(guān)依賴關(guān)系，負責(zé)人，措施和所需時間等。這不僅幫助我們追蹤工作進度，而且可以避免不必要的延誤和混亂。

第四段：有效協(xié)作和溝通。

狠抓工作落實的另一要素是有效協(xié)作和溝通。協(xié)作意味著為完成任務(wù)而與同事共同努力。因此，我們需要確保我們與其他同事保持頻繁的溝通，以確保任務(wù)流程順暢，以避免信息的傳遞和溝通方面的問題。此外，在溝通過程中，我們需要了解全部信息，并即時相互溝通反饋，這可以幫助我們順利完成任務(wù)。

第五段：總結(jié)。

總而言之，狠抓工作落實需要涵蓋許多方面。從明確工作的方向開始，制定優(yōu)化的計劃，與同事有效協(xié)作和溝通等，都是重要的因素。如果能夠有效地處理這些工作，信息可以穩(wěn)步流通，任務(wù)將可以順利完成，工作目標(biāo)得以實現(xiàn)。希望這些心得能對讀者們帶來啟示，幫助他們狠抓工作，卓有成效的完成任務(wù)。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇十

以“^v^”精神、科學(xué)發(fā)展觀和《全國教育科學(xué)‘十一五’”規(guī)劃要點》為指導(dǎo)，以“教科興教、教科強校、教科育師”為中心，認真貫徹“雙高”目標(biāo)辦學(xué)戰(zhàn)略，加強課題管理和課改研究，加大科研骨干隊伍的培訓(xùn)力度，突出素質(zhì)教育、農(nóng)村教育、職業(yè)教育、民辦教育的問題研究，提高整體教育教學(xué)質(zhì)量，為率先初步實現(xiàn)我區(qū)教育現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

（一）運用健全的科研管理機制，落實課題全程管理，催生科研精品。

1、制訂切實可行的龍灣區(qū)20xx—20xx年教科研究重點。

2、狠抓09年各類課題的申報、審核、立項、檢查、評定、結(jié)題指導(dǎo)。

3、落實好龍灣區(qū)中小學(xué)教育科研指導(dǎo)師制度,聘任首屆指導(dǎo)師。

4、分層、分類對重大課題的調(diào)研、指導(dǎo)、服務(wù),規(guī)范開題、中期、結(jié)題的論證。

5、用好“課題管理辦法”，規(guī)范研究、經(jīng)費等方面的管理。

6、做好教育部規(guī)劃課題《溫州地區(qū)基礎(chǔ)教育課程改革實施策略研究》子課題的指導(dǎo)。

（二）利用前沿的教育科研項目，引領(lǐng)課程改革實踐，構(gòu)建區(qū)域文化。

1、依托省、市“校本研究協(xié)作項目基地”，探索“幫扶結(jié)對”新思路。

2、借助省規(guī)劃課題--“科研訓(xùn)活動策劃與實施的實踐研究”，推進區(qū)域校本研訓(xùn)工作。

3、以“雙高”目標(biāo)作為要求，研究各類教育和課堂、教師、學(xué)生的熱點問題。

4、以“評價”實驗基地學(xué)校為龍頭，研究探索新課程有效課堂教學(xué)評價。

5、做好課題、論文、講座、指導(dǎo)師等資源庫建設(shè)，突出主題，辦好“龍灣課改通訊”

（三）采取新型的培訓(xùn)思路方式，打造優(yōu)良科研隊伍，提升研究水平。

1、專業(yè)人員崗位培訓(xùn)：教科室主任的課題管理、科研人員的研究行為。

2、教科專題培訓(xùn)：科研選題、研究方案、研究方法、結(jié)題報告撰寫等專題。

3、委托專家培訓(xùn)：舉辦教科骨干高級研修班。

（四）有效整合德育與心理健康教育研究，增強師生良好心理品質(zhì)。

1、加強德育內(nèi)容在不同年段和學(xué)科教學(xué)德育滲透的有效性研究。

2、加強對心理健康教育中心組、實驗基地的各項工作建設(shè)，推動區(qū)域心理健康教育發(fā)展。

3、進一步做好a、b、c上崗證書教師的培訓(xùn)和相關(guān)工作。

（五）積極發(fā)揮教育學(xué)會群眾性團體作用，營造群眾參與科研氛圍。

1、組織好教育教學(xué)論文、教學(xué)案例的評比、推薦工作。

2、完成“我心中一堂好課”評比、展示、結(jié)集工作。

3、舉辦第二屆“羅峰教育論壇”

大力推進區(qū)域科研訓(xùn)活動策劃與實施的實踐研究；

創(chuàng)造條件，做好國家級課題申報的前期工作。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇十一

為深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進一步推進轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能抓落實的實施方案》(宿豫發(fā)〔20xx〕4號)精神,圍繞區(qū)委提出的“三大建設(shè)”要求,進一步改進工作作風(fēng)、提高工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,為仰化鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供作風(fēng)保障,特制定如下方案:。

圍繞區(qū)委提出的“三大建設(shè)提速增效、民計民生宗旨服務(wù)、營商環(huán)境優(yōu)化提升、作風(fēng)問效從嚴(yán)保障”四項重點工作,以“紀(jì)律水平明顯提升、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、工作效能明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化”為目標(biāo),嚴(yán)肅紀(jì)律,轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高效能,認真解決思想上、工作上、紀(jì)律作風(fēng)上存在的突出問題,實現(xiàn)干部隊伍精神面貌的新轉(zhuǎn)變,為實現(xiàn)強富美高新仰化提供思想保證和紀(jì)律保證.

(一)聚焦項目建設(shè),實現(xiàn)新突破.

嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)包保,責(zé)任落實無空當(dāng).全面實施項目工作法、一線工作法.按照“1+10”要求,排定鎮(zhèn)級重點工程民生實事25項,每個班子成員自主認領(lǐng)項目,并對項目負總責(zé).每個項目由一位牽頭領(lǐng)導(dǎo)、一名具體責(zé)任人、一個責(zé)任單位組成項目攻堅組,具體負責(zé)項目推進,全程跟蹤解決項目建設(shè)過程的難題,保證項目按序時推進.各村居也要參照本辦法,排定落實各村居今年重點工程民生實事項目.

嚴(yán)格落實限時辦結(jié),貫徹執(zhí)行無條件.全面實行進度工作法,對照項目進度表,實行“周匯報、月通報、季考核、年底兌現(xiàn)”牽頭領(lǐng)導(dǎo)每周匯報工作進展情況、存在問題及下步打算,鎮(zhèn)督查辦每月對項目進展情況進行督查并通報,對超序時進度的頒發(fā)紅旗、達序時進度的頒發(fā)藍旗、未達序時進度的頒發(fā)黃旗,季度來進行考核,并通過一定形式面向社會公示.對連續(xù)3個月掛黃旗的,牽頭領(lǐng)導(dǎo)作表態(tài)發(fā)言.切實強化領(lǐng)導(dǎo)干部坐不住、等不起、慢不得的緊迫感,實現(xiàn)真轉(zhuǎn)作風(fēng)、快轉(zhuǎn)作風(fēng).

嚴(yán)格落實考核兌現(xiàn),提升效能無折扣.采取“一個項目、一套方案、一名領(lǐng)導(dǎo)、一支隊伍、一套獎懲”“五個一”工作法,明確任務(wù)、細化節(jié)點,同時,按項目投資規(guī)模、投資強度及難易程度,由三套班領(lǐng)導(dǎo)共同確定每個項目難度系數(shù)和考核分值,每季度對項目進行考核,考核結(jié)果與年底獎金掛鉤,作為年底兌現(xiàn)獎懲的重要依據(jù).對考核落后的,屬人為因素造成項目未完成,影響本鎮(zhèn)在全區(qū)排名的,按《宿豫區(qū)機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)問責(zé)辦法》(宿豫辦發(fā)〔20xx〕20號)文件精神處理.

(二)聚焦服務(wù)水平,實現(xiàn)新發(fā)展.

落實首問負責(zé)制和公開服務(wù)承諾制度,提高服務(wù)意識,提升服務(wù)質(zhì)量.扎實開展“三進三幫”活動,在“勤”字上下功夫.勤往農(nóng)家跑,勤問農(nóng)家事,不斷提升服務(wù)群眾的本領(lǐng),提高群眾滿意度.扎實開展招商引資,在“快”字上下功夫.把為客商提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為職責(zé),幫助客商解決項目推進中遇到的困難和問題,推動招商引資項目快推進、快落實.強化為民便民服務(wù),在“優(yōu)”字上下功夫.扎實開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境,提升企業(yè)和群眾滿意度的“三優(yōu)一滿意”活動,重點解決服務(wù)意識不強、服務(wù)態(tài)度生硬、服務(wù)能力不足問題,努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平.加大對網(wǎng)絡(luò)問政等群眾訴求辦理的力度,切實提升群眾滿意度.

(三)聚焦工作作風(fēng),實現(xiàn)新氣象.

嚴(yán)格執(zhí)行以下“十項規(guī)定”:1.無故遲到、早退扣1分,無故缺席扣2分;2、工作時間不按規(guī)定佩戴胸牌扣1分;3、不按規(guī)定及時更新去向告知牌扣1分;4、工作時間上網(wǎng)、玩游戲等做與工作無關(guān)事情扣1分;5、通訊工具不暢通,影響工作扣1分;6、無故不參加值班,或者值班期間脫崗扣2分;7、在工作日午間和節(jié)假日值班、執(zhí)行公務(wù)活動期間飲酒扣3分;8、因工作方法、工作態(tài)度不當(dāng)引起群眾不滿并投訴的,扣2分;9、不按相關(guān)規(guī)定履行請銷假手續(xù)的,每次扣2分;10、出現(xiàn)其他違反機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的行為,視情扣分.

考核對象為全鎮(zhèn)機關(guān)單位所有工作人員及村組干部.實行百分制考核,每扣1分罰款100元.年內(nèi)個人出現(xiàn)兩次上述行為的,對當(dāng)事人加倍扣分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優(yōu)資格.鎮(zhèn)直各機關(guān)單位年內(nèi)出現(xiàn)兩次上述行為的,對單位主要負責(zé)人扣5分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優(yōu)資格.村(居)干部年內(nèi)累計出現(xiàn)兩次上述行為的,年度目標(biāo)考核扣所在村(居)目標(biāo)責(zé)任管理3分,取消村(居)年度評先評優(yōu)資格.凡因機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)問題,被上級部門問責(zé)的,除被上級部門處罰外,還要扣責(zé)任人5分,并責(zé)令責(zé)任人作出書面檢討.不接受或?qū)固幜P,情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成違紀(jì)的,追究相關(guān)人員黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任.個人作風(fēng)考核得分按比例計入年底個人考核總分,作為年底評先評優(yōu)獎金及事業(yè)單位績效工資發(fā)放依據(jù).

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo).成立鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(簡稱“作風(fēng)辦”),負責(zé)統(tǒng)籌組織推進,通過強化督查、通報曝光等舉措,推進機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)深入開展.領(lǐng)導(dǎo)班子成員要承擔(dān)起第一責(zé)任人的職責(zé),做到牽頭領(lǐng)導(dǎo)牽總頭、總牽頭,深入一線,靠前指揮,既當(dāng)指揮員也當(dāng)戰(zhàn)斗員,及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題,推動形成領(lǐng)導(dǎo)示范、以上率下的良好局面.

(二)加強宣傳教育.要把抓好宣傳輿論工作作為推動機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的重要措施,加大宣傳力度,營造濃厚氛圍.要利用廣播、微信、宣傳欄等多種形式和時機,廣泛宣傳加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的目的意義,進一步鼓舞人心、凝聚力量.充分發(fā)揮先進典型的示范作用和反面案例的警示作用,推動機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)扎實開展.

(三)強化監(jiān)督檢查.鎮(zhèn)作風(fēng)辦要采取明察暗訪的形式,強化對關(guān)鍵崗位和群眾反映強烈的熱點問題的監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為,實行作風(fēng)建設(shè)連帶責(zé)任制,對屢次發(fā)生作風(fēng)建設(shè)問題造成嚴(yán)重負面影響的,除追究責(zé)任人的責(zé)任外,還要追究單位負責(zé)人的責(zé)任.。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇十二

為做好作風(fēng)建設(shè)年活動自查自糾階段征詢意見、查擺問題整改落實工作，保證作風(fēng)建設(shè)年活動取得實效，根據(jù)《區(qū)財政局開展作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案》要求，結(jié)合我局實際，特制定本整改方案：

針對我局采取印發(fā)征求意見函、局領(lǐng)導(dǎo)帶隊上門走訪、召開群眾評議座談會等方式征求的意見建議和個人自查、股室（單位）查擺發(fā)現(xiàn)的問題，采取有力措施，立即著手整改，切實解決當(dāng)前干部工作作風(fēng)中的“庸、懶、散、軟”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率，中介機構(gòu)及從業(yè)人員亂作為等突出問題，進一步提高全區(qū)財政系統(tǒng)踐行“八項服務(wù)承諾”的自覺性、主動性，真正樹立起財政部門“心系群眾、財政為民”的良好形象。

一是分類整改。在整改工作中，要堅持求真務(wù)實，針對所征求的意見和建議，根據(jù)下列要求分類整改：

c類：對因客觀條件限制一時解決不了的問題，及時向群眾作出說明解釋。對容易產(chǎn)生誤解且不能整改的問題，要采取相關(guān)措施，將可能發(fā)生的矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。

二是落實責(zé)任。各股室及局屬單位應(yīng)根據(jù)附件“整改責(zé)任分解表”認真落實整改責(zé)任。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇十三

今年2月14日全市作風(fēng)建設(shè)“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風(fēng)建設(shè)有序開展，工作取得初步成效，干部作風(fēng)持續(xù)向好。但通過督導(dǎo)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔(dān)當(dāng)不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，為扎實推進作風(fēng)建設(shè)，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔(dān)當(dāng)、科學(xué)作為的新作風(fēng)加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。

（二）堅持落實市領(lǐng)導(dǎo)基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關(guān)職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。

（三）常態(tài)化開展每月領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪活動，市級領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務(wù)群眾解難題。

（一）召開全市作風(fēng)建設(shè)工作推進會，通報全市作風(fēng)建設(shè)突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學(xué)習(xí)討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎(chǔ)。

（三）組織對領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部開展“作風(fēng)體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責(zé)任追究。

（一）在“學(xué)新思想、學(xué)新辦法、學(xué)新標(biāo)桿”中提能。

1.采取學(xué)原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話文章，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于本領(lǐng)域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標(biāo)對表、及時校準(zhǔn)偏差。

2.采取走出去、請進來和領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設(shè)、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領(lǐng)。

3.實施對標(biāo)管理，結(jié)合績效考評，瞄準(zhǔn)地區(qū)、行業(yè)、部門標(biāo)桿找差距，對標(biāo)全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學(xué)習(xí)和追趕對象。

4.在全市深入開展“學(xué)習(xí)英雄張富清，不忘初心擔(dān)使命”活動，遠學(xué)張富清、近學(xué)白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔(dān)當(dāng)作為的先進典型，大力宣傳學(xué)習(xí)時代楷模、時代正氣、時代風(fēng)采，形成學(xué)先進、當(dāng)先進的良好風(fēng)尚。

（二）在“比激情、比擔(dān)當(dāng)、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設(shè)、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當(dāng)先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應(yīng)對和化解各種風(fēng)險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔(dān)當(dāng)，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設(shè)、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。

（三）在“服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關(guān)干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。

2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構(gòu)建親清政商關(guān)系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。

3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務(wù)”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關(guān)結(jié)對聯(lián)系基層制度，幫助和指導(dǎo)基層解難題辦實事。

（一）干部不擔(dān)當(dāng)不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔(dān)當(dāng)不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）層層加重基層負擔(dān)專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務(wù)、微信qq工作群過多過濫、隨意向村（社區(qū)）下卸責(zé)任、過度留痕等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關(guān)心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。

（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設(shè)等突出問題。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責(zé)任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責(zé)等突出問題。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導(dǎo)、國務(wù)院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。

（一）整合各政務(wù)熱線平臺，打破行政壁壘，設(shè)立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構(gòu)建“12345你呼我應(yīng)”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉(zhuǎn)辦督辦，適時向社會公布處理結(jié)果。

（二）聚焦?fàn)I商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務(wù)效能季度最優(yōu)和最差。

（一）實施-鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構(gòu)建日常考核、分類考核、近距離考核、對標(biāo)管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎(chǔ)、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔(dān)當(dāng)作為。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔(dān)當(dāng)者無憂。

（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關(guān)愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴(yán)，切實為基層干部減壓松綁。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇十四

為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，落實基層組織建設(shè)年工作要求，進一步加強機關(guān)作風(fēng)和工作效能建設(shè)，使機關(guān)工作更好地適應(yīng)和服務(wù)于世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》(校黨發(fā)〔20xx〕52號，以下簡稱《意見》)要求，結(jié)合機關(guān)實際，制定本實施方案。

通過加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進一步改進服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)質(zhì)量和管理水平，提高工作效率，樹立良好的機關(guān)形象，提升廣大師生對機關(guān)工作的滿意度。

1.思想觀念要有明顯轉(zhuǎn)變。堅持與時俱進，把思想建設(shè)擺在機關(guān)工作首位，積極開展學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，促進管理干部開闊眼界、開闊思路，進一步更新思想觀念和思想方法，以改革創(chuàng)新精神努力做好本職工作。

2.服務(wù)質(zhì)量要讓師生滿意。牢固樹立管理就是服務(wù)的工作理念，始終堅持面向基層和師生員工，重實際、講實話、務(wù)實事、求實效，善于聽取來自基層的各類意見、建議和要求，切實做到妥善處理、及時反饋，努力形成文明、務(wù)實、高效、敬業(yè)、廉潔的良好風(fēng)氣，以高質(zhì)量的服務(wù)贏取師生員工認可。

3.管理水平要有明顯提高。在機關(guān)工作中大興調(diào)查研究之風(fēng)，注重深入實際、深入基層、深入師生，不斷研究新情況、新問題，準(zhǔn)確把握實情，科學(xué)把握規(guī)律，及時有效地解決事關(guān)學(xué)校大局和師生利益的突出問題。要進一步加強制度規(guī)范建設(shè)，真正做到有規(guī)可依、有章可循，堅持依規(guī)按章辦事，確保公平公正，增強機關(guān)管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

4.工作效率要有顯著提升。切實加強工作的計劃性、創(chuàng)造性和協(xié)調(diào)性，善抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保持合理節(jié)奏，進一步規(guī)范工作程序、簡化辦事手續(xù)、精簡會議文件，努力提高機關(guān)運轉(zhuǎn)效率。

作風(fēng)建設(shè)工作于20xx年3月下旬正式啟動，分為4個工作階段，各階段的工作進程和任務(wù)要求如下：

第一階段：思想發(fā)動提高認識(3月下旬)。

3月下旬，機關(guān)各部門、各單位及時召開專題會議，組織工作人員認真學(xué)習(xí)《意見》及本實施方案，深入領(lǐng)會校領(lǐng)導(dǎo)在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員會上的講話精神，開展廣泛深入的思想發(fā)動，明確工作任務(wù)、細化工作措施，確保思想統(tǒng)一、認識到位。

第二階段：總結(jié)剖析啟動實施(4月)。

1.梳理總結(jié)。各部門要重點梳理總結(jié)本部門、本單位近年來作風(fēng)建設(shè)方面的好做法、好經(jīng)驗;對照部門職責(zé)和人員崗位職責(zé)以及履行職責(zé)的實際情況，認真查找本部門在機關(guān)作風(fēng)方面存在的突出問題。

2.剖析原因。各部門要召開機關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題討論會，對梳理總結(jié)出的問題進行深刻剖析，著重從工作人員的事業(yè)心與責(zé)任感、服務(wù)意識、工作方式方法以及部門工作機制等方面深刻剖析原因，抓住問題實質(zhì)，找準(zhǔn)產(chǎn)生根源。

4月底，將本階段總結(jié)材料報機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第三階段：全面實施整改提高(5月-10月)。

各部門、各單位要根據(jù)各自具體特點，按照《意見》要求，著重從以下幾個方面改進和提升工作作風(fēng)：

1.健全學(xué)習(xí)制度，樹立服務(wù)理念。要進一步建立健全部門學(xué)習(xí)制度，做到有計劃、有措施、有內(nèi)容、有效果，特別是結(jié)合梳理總結(jié)結(jié)果，通過座談、研討、報告會等途徑，深入開展有針對性的專題培訓(xùn)，使工作人員牢固樹立管理就是服務(wù)的工作理念。

2.改進工作方法，提高工作效率。一是按照“科學(xué)合理、高效便捷”的原則，進一步修訂和優(yōu)化工作流程和辦事程序,提升工作效率。二是切實改進會風(fēng)、文風(fēng)，嚴(yán)格控制會議數(shù)量、規(guī)模，縮短會議時間，減少會議數(shù)量;規(guī)范公文格式，提升文字水平，提高行文質(zhì)量和運行效率。三是根據(jù)部門業(yè)務(wù)要求，落實限時辦結(jié)制，加快工作節(jié)奏，提高辦事效率，消除無故拖延現(xiàn)象。

3.端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。一是文明辦公，熱情接待，態(tài)度謙和，有問必復(fù)，有求必助，做到一張笑臉，一聲問候，一把椅子，一杯茶水，一個滿意。二是明確崗位職責(zé)，實行置牌上崗，公布服務(wù)指南、辦事程序，接受師生監(jiān)督。5月底前，各部門要全面實行工作人員置牌上崗，窗口單位設(shè)置“黨員示范崗”。三是落實網(wǎng)上預(yù)約制、服務(wù)承諾制，拓寬服務(wù)渠道，提升服務(wù)質(zhì)量。四是建立健全首問責(zé)任制。屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事情要抓緊辦理，不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事情要做好聯(lián)系、介紹和轉(zhuǎn)接工作，嚴(yán)禁出現(xiàn)事情無人問津的現(xiàn)象。

4.強化內(nèi)部管理，提高決策執(zhí)行力。一是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，按時上下班，嚴(yán)格請銷假制度，做到外出辦事留言制，工作期間不做與工作無關(guān)的事情。二是建立健全部門崗位職責(zé)、工作制度，落實目標(biāo)責(zé)任制、責(zé)任追究制，強化內(nèi)部管理，提升決策執(zhí)行力。10月底前，各部門要將本部門修訂完善的相關(guān)規(guī)章制度、工作流程、服務(wù)指南打印成冊，報送機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并上傳部門網(wǎng)頁。三是各部門要堅持負責(zé)人率先垂范和以身作則，圍繞學(xué)校中心工作和重點任務(wù)，深入開展調(diào)查研究，把作風(fēng)建設(shè)的成效轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿庸ぷ鞯膭恿ΑC關(guān)各部門副處級以上干部，每學(xué)期結(jié)合部門業(yè)務(wù)開展調(diào)查研究不少于2次。

5.適時召開2—3次機關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題座談會，深入探討和交流工作。

第四階段：檢查總結(jié)組織考評(11月—12月)。

1.檢查考評工作由機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行，各部門負責(zé)本部門科(室)和職工的考評;機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期抽查各部門作風(fēng)建設(shè)情況。

2.機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過檢查考評和群眾測評，對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作進行全面考核，考核結(jié)果作為機關(guān)部門年度工作考評的重要依據(jù)。

(一)成立機構(gòu)，明確責(zé)任。

1.建立健全校黨委領(lǐng)導(dǎo)，部門負責(zé)，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督檢查的工作機制。

2.成立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：?。

副組長：?。

成員：?。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)日常工作的組織協(xié)調(diào)，辦公室設(shè)在機關(guān)黨委。

辦公室主任：

副主任：?。

工作人員：?。

3.機關(guān)各部門要成立部門作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部門一把手任組長，支部書記、辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、秘書為成員，組長為第一責(zé)任人。要按照校黨委《意見》的精神，參照本實施方案制訂本部門具體方案。各部門作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組成與具體方案于20xx年4月初報送機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(二)創(chuàng)先爭優(yōu)，推動工作。機關(guān)各基層黨組織要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，充分發(fā)揮黨支部的政治核心、監(jiān)督保障和廣大黨員的先鋒模范作用，實施黨員示范崗，認真開展“四聯(lián)系四開展”活動，推動作風(fēng)建設(shè)工作有效開展。

(三)廣泛宣傳，典型引路。機關(guān)各部門要善于挖掘并大力宣傳機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作中涌現(xiàn)的先進個人、典型事跡，為活動的開展?fàn)I造良好的氛圍。

(四)強化責(zé)任，加強監(jiān)督。為配合活動開展，學(xué)校設(shè)立網(wǎng)上監(jiān)督信箱：

[email?protected]。

和監(jiān)督電話:xxxxxxxxx,接受廣大師生監(jiān)督。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將師生反映的問題和意見及時反饋有關(guān)部門和個人，并督促其改進提高。對各部門工作開展情況，采取定期和不定期檢查，檢查結(jié)果在機關(guān)內(nèi)部通報。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇十五

為認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆三中全會、省委十屆四次全會精神，進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，改善我鎮(zhèn)政務(wù)和投資環(huán)境，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府決定，從2009年1月起，在政府機關(guān)大院、全鎮(zhèn)各村（居）委、圩鎮(zhèn)單位中開展加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動。

以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，以“加強和改進機關(guān)作風(fēng)、提高機關(guān)行政效能”為主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為根本，著力解決當(dāng)前全鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)和行政效能建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，使全鎮(zhèn)廣大干部職工以更加飽滿的政治熱情和良好的精神狀態(tài)，在爭當(dāng)全縣科學(xué)發(fā)展示范中發(fā)揮表率作用，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，必須力求取得實效，全面優(yōu)化全鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境，著力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、團結(jié)型、發(fā)展型、服務(wù)型、愛民型、自律型的“六型”好機關(guān)。具體要做到：一是全面提高執(zhí)行力，確保政令暢通；二是全面增強創(chuàng)新意識，努力開創(chuàng)工作新局面；三是全面增強員長自律意識，努力營造風(fēng)清氣正的良好風(fēng)氣。

加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)要圍繞主題，務(wù)求實效，結(jié)合這次深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的要求，有計劃、按步驟把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入。

（一）學(xué)習(xí)動員，提高認識。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府召開全鎮(zhèn)加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會，對全鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)進行全面動員和部署。各單位要根據(jù)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際，開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動，尤其是要組織機關(guān)干部職工認真學(xué)習(xí)縣委書記、縣人大常委會主任葉木榮同志在動員大會上的講話精神，組織觀看《省機關(guān)作風(fēng)建設(shè)暗訪專題片（之一）》，認真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，進一步強化大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實機構(gòu)。為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府成立了加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件），領(lǐng)導(dǎo)小組成員按崗位分工抓好分管線和駐點村的作風(fēng)建設(shè)。各單位要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，一把手要親自抓、負總責(zé)，精心組織，周密安排，抓好落實。要加強對紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的工作指導(dǎo)，充分發(fā)揮他們對機關(guān)作風(fēng)的監(jiān)督作用，切實抓好基層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（三）對照檢查，查擺問題。各單位、各辦公室要通過發(fā)放征求意見函、召開座談會、公開投訴電話、設(shè)立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，并且對查找出來的問題認真討論研究，并以書面形式在3月20日前上報到鎮(zhèn)。

（四）認真整改，完善制度。各單位、各辦公室要針對思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改內(nèi)容、整改時限、整改措施和責(zé)任人。對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和基層群眾反映強烈的問題，要做到能改即改；暫時整改有困難的，要積極創(chuàng)造條件，確定整改時限與目標(biāo)；整改內(nèi)容涉及其他部門的，要主動與相關(guān)部門加強溝通聯(lián)系，積極爭取配合支持。堅持從制度上鞏固整改成果，加強制度建設(shè)，進一步建立健全長效機制，努力實現(xiàn)用制度管人管事管權(quán)，不斷推動機關(guān)作風(fēng)建設(shè)走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。

要加強建章立制，將部門職責(zé)和工作任務(wù)、工作目標(biāo)科學(xué)、明確地分解到內(nèi)設(shè)機構(gòu)、各個崗位承辦人員，建立主體明確、層級清晰、量化具體的崗位責(zé)任制，使每項工作職責(zé)、每個工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都落實到崗位、落實到人；凡有行政審批許可事項的，要建立完善一套簡潔、規(guī)范、科學(xué)的工作程序，對行政許可事項、法律依據(jù)、申報材料、收費依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序、辦結(jié)時間、服務(wù)承諾等一律要公開，并印發(fā)給服務(wù)對象。要通過整改，使機關(guān)責(zé)任更明確，效率更高，管理更規(guī)范，作風(fēng)更嚴(yán)謹，整改情況以書面形式在6月10日前上報。

（五）檢查總結(jié)，鞏固成果。各單位要對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成效進行一次總結(jié)和自評。自評合格后，要形成機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動總結(jié)報告，并以書面形式于11月25日前報鎮(zhèn)加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。鎮(zhèn)加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將組織檢查驗收組，通過檢查，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成果。

為確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得真正實效，當(dāng)前重點要開展好九項工作：

（一）成立機關(guān)作風(fēng)督查組，加大機關(guān)作風(fēng)監(jiān)督檢查力度。領(lǐng)導(dǎo)小組將從機關(guān)、企業(yè)、人大代表、群眾等社會各界人士中聘請機關(guān)作風(fēng)監(jiān)督員，組成機作風(fēng)督查組，到各單位通過明查暗訪、定期與不定期檢查、跟蹤督查等辦法，對鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府重大工作部署的落實情況、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況、行政審批建設(shè)等情況進行督促檢查。（由鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察室負責(zé)）。

（二）完善效能提高服務(wù)意識。進一步深化行政審批制度改革，加強對窗口服務(wù)單位的監(jiān)督，提高服務(wù)意識，強化服務(wù)功能。按照行政電子監(jiān)察系統(tǒng)二期建設(shè)實施方案要求，繼續(xù)完善全程電子政務(wù)審批和全流實時在線視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)。（鎮(zhèn)監(jiān)察室負責(zé)）。

（三）嚴(yán)肅會議紀(jì)律，端正會紀(jì)會風(fēng)。貫徹《關(guān)于進一步端正會風(fēng)問題的意見》（新委辦[2008]17號）和《關(guān)于印發(fā)〈領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告制度〉的通知》（新委辦[2009]1號文）的要求，落實領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告制度，繼續(xù)加大對鎮(zhèn)級重要會議會紀(jì)會風(fēng)情況監(jiān)督力度，對違反會議紀(jì)律的單位和個人，嚴(yán)格執(zhí)行通報批評、誡勉談話等措施，會紀(jì)會風(fēng)的監(jiān)督結(jié)果要作為對各單位、部門年終目標(biāo)考核、公務(wù)員考核以及評選先進的重要依據(jù)，納入考評體系，凡受到通報批評的單位或個人，當(dāng)年不得評先評優(yōu)。（由黨政辦、監(jiān)察室負責(zé)）。

（四）開展機關(guān)作風(fēng)“三評議”活動。采用基層機關(guān)、社會評機關(guān)和“兩代表”評機關(guān)的方式，對各辦、各單位的機關(guān)作風(fēng)進行評議。基層評機關(guān)通過召開座談會、個別訪談和印發(fā)征求意見表等方式，征求基層對本單位機關(guān)作風(fēng)存在的主要問題、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見和建議；社會評機關(guān)通過鎮(zhèn)政府網(wǎng)站評議調(diào)查問卷，請廣大網(wǎng)民和社會各界對各辦、各單位的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)進行評議；“兩代表”評機關(guān)通過將評議調(diào)查問卷印發(fā)鎮(zhèn)人大、黨代表，請他們對各辦、各單位的機關(guān)作風(fēng)進行評議。做好評議結(jié)果的利用工作，評議結(jié)果由鎮(zhèn)加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參一定范圍內(nèi)進行通報，并作為年終考核評優(yōu)的重要依據(jù)。（由組織辦、人大辦負責(zé)）。

（五）加大干部培訓(xùn)力度，提高干部綜合素質(zhì)。采取形式多樣、豐富多彩的教育方式，進一步加大機關(guān)干部的培訓(xùn)力度，提高干部結(jié)合素質(zhì)，強化責(zé)任意識、服務(wù)意識。如以鎮(zhèn)黨校為陣地，定期舉辦各類培訓(xùn)班培訓(xùn)機關(guān)干部；邀請專家、學(xué)者對機關(guān)干部進行專題培訓(xùn)；加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；選派部分領(lǐng)導(dǎo)干部參加上級舉辦的各類培訓(xùn)班等。（由組織辦負責(zé)）。

（六）加強勤政廉政教育，增強干部廉潔自律意識。結(jié)合一年一度的紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動，組織黨員干部學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，定期通報典型違紀(jì)違法案例，開展警示教育，增加干部遵紀(jì)守法意識；結(jié)合廉政文化建設(shè)活動，大力推進廉政文化建設(shè)進機關(guān)、進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進學(xué)校、進家庭，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)積極營造廉榮貪恥的良好氛圍。（由鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察室負責(zé)）公務(wù)員之家:。

（七）嚴(yán)肅查處機關(guān)干部參與行為。各單位、各辦公室要從端正黨風(fēng)政風(fēng)、凈化社會風(fēng)氣、預(yù)防職務(wù)犯罪的高度，充分認識禁賭工作的重要意義。對機關(guān)干部參與活動，特別是在公共場所聚眾上、挪用公款參與、出國（境）、在工作時間離崗、利用行賄愛賄、參加屢教不改以及為活動充當(dāng)“保護傘”、包庇參賭人員的違紀(jì)違法行為，要從嚴(yán)處理，決不手軟。（由鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)監(jiān)察室、鎮(zhèn)派出所負責(zé)）。

切實貫徹落實《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《省人民政府部門行政首長問責(zé)暫行辦法》、《省行政過錯責(zé)任追究辦法》等法規(guī)，強化對各部門、各單位及其工作人員的監(jiān)督管理和問責(zé)追究，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)，從而促進依法行政。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況作為年度考核和組織部門考察領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。對抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)措施得力、效果明顯的單位，給予通報表揚；對抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不力、單位工作人員多次受到問責(zé)追究的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

狠抓落實年工作方案（專業(yè)16篇）篇十六

在我們的工作中，常常會遇到各種各樣的問題，有時候，這些問題可能是因為工作沒有落實到位所導(dǎo)致的。狠抓工作落實，是我們每個人都應(yīng)該具備的能力，它不僅能提高我們的工作效率，更能幫助我們實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。在我的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到了狠抓工作落實的重要性，下面就從計劃、執(zhí)行、反思、總結(jié)和改進五個方面展開敘述，與大家分享我的心得體會。

首先，要狠抓工作落實的關(guān)鍵是制定合理的計劃。在開始一項工作之前，我們應(yīng)該思考并制定出清晰明確的目標(biāo)和詳細的計劃。對于一項復(fù)雜的工作，我們可以將大目標(biāo)分解為一系列的小目標(biāo)，并制定出相應(yīng)的時間表和任務(wù)分工，這樣可以更好地掌握工作的進度和方向，減少任務(wù)完成過程中的困惑和迷茫。同時，一個好的計劃需要具有可操作性，要考慮到實際情況和資源限制，避免過于理想化而無法實施。只有制定了合理的計劃，才能確保工作的順利展開和最終的成功。

其次，要注重執(zhí)行的細節(jié)。制定好計劃之后，就需要開始著手執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，我們要注重細節(jié)，做到精益求精。首先，要保持集中注意力，全身心地投入到工作中，不被外界的干擾所影響。其次，要善于溝通和協(xié)調(diào)，與他人保持良好的合作關(guān)系，共同推進工作的完成。再次，要合理分配時間和資源，合理安排工作的順序和優(yōu)先級，確保每個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)滯后或遺漏。同時，我們還要學(xué)會適時地進行優(yōu)化和調(diào)整，根據(jù)實際情況進行靈活變通。只有做到細心執(zhí)行，才能有效地推動工作的順利進行。

第三，要不斷進行反思和總結(jié)。在工作過程中，我們經(jīng)常會遇到各種問題和困惑。這時，我們應(yīng)該及時反思，找出問題的原因，尋求解決的辦法。在反思的過程中，我們要客觀客觀地分析自己的不足和短板，并及時補充和提高。同時，我們還要學(xué)會從成功和失敗中總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)工作中的亮點和問題所在。只有不斷反思和總結(jié)，才能不斷成長，提高自己的工作能力。

第四，要進行有效的改進。在反思和總結(jié)的基礎(chǔ)上，我們需要及時進行改進和調(diào)整。我們可以通過與他人的交流和學(xué)習(xí)，汲取他人的成功經(jīng)驗，并將其應(yīng)用到自己的工作中。當(dāng)然，改進不僅是對外界的學(xué)習(xí)借鑒，也包括自我改進，找出自己的不足，積極主動地進行學(xué)習(xí)和提高。只有不斷改進，才能逐漸完善自己的工作方式和方法，更好地實現(xiàn)工作目標(biāo)。

第五，要始終堅持。工作中的落實并非一蹴而就的過程，而是需要持之以恒的耐心和堅持。面對挑戰(zhàn)和困難，我們不能氣餒，要積極尋找解決問題的辦法，并堅持努力。只要我們始終保持熱情和動力，相信自己的能力和價值，就能夠克服一切困難，實現(xiàn)工作目標(biāo)。

總之，狠抓工作落實是一項重要的能力，它關(guān)系到我們的工作效率和個人職業(yè)發(fā)展的成果。通過制定合理的計劃、注重執(zhí)行的細節(jié)、不斷反思和總結(jié)、進行有效的改進以及堅持不懈，我們可以逐漸提高工作效率，更好地實現(xiàn)工作目標(biāo)，為個人職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。希望我的心得體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。