銀行作為社會(huì)信用系統(tǒng)的基石，通過(guò)信貸活動(dòng)為實(shí)體經(jīng)濟(jì)提供了強(qiáng)有力的支持。以下是小編為大家推薦的銀行金融產(chǎn)品，幫助您理財(cái)和實(shí)現(xiàn)財(cái)富增值。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇一
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺(tái)，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式。
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的.勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)。
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任。
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：?jiǎn)T工花名冊(cè)。
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銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇二
甲方(受托方):。
乙方(委托方):。
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡(jiǎn)稱(chēng)“小時(shí)工”)的工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:。
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時(shí)工工資。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。
第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司小時(shí)工的身份證復(fù)印件，并確保資料真實(shí)有效。由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時(shí)工開(kāi)立儲(chǔ)蓄卡。甲方在開(kāi)戶(hù)完成領(lǐng)取儲(chǔ)蓄卡后應(yīng)及時(shí)將卡發(fā)放到乙方小時(shí)工本人手中，并做好簽收記錄，同時(shí)通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方小時(shí)工工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第四條甲方應(yīng)在每月日前將工資發(fā)放明細(xì)表(明細(xì)表需經(jīng)甲方財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋專(zhuān)用章或公章)交乙方核實(shí)確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后3日內(nèi)，甲方將工資匯入到乙方小時(shí)工儲(chǔ)蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時(shí)發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。乙方收到發(fā)放工資回單及服務(wù)發(fā)票后的三個(gè)工作日內(nèi)，按實(shí)發(fā)工資總額的_____(費(fèi)率)支付服務(wù)費(fèi)給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。
甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時(shí)工工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，雙方協(xié)商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
委托代理人：委托代理人：
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇三
甲方：乙方：
為了方便職工儲(chǔ)蓄、簡(jiǎn)化企事業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，乙方委托甲方代發(fā)其單位職工工資。為了明確雙方職責(zé)，保證該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，雙方協(xié)議如下：
第一條：乙方負(fù)責(zé)為本單位參加代發(fā)工資的員工開(kāi)立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)，組織員工認(rèn)真填寫(xiě)《開(kāi)立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申請(qǐng)表》），此表由甲方提供；并在甲方指定的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)立個(gè)人銀行賬戶(hù)（代辦時(shí)乙方應(yīng)提供員工身份證復(fù)印件和填明員工姓名、身份證號(hào)的明細(xì)表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復(fù)印證件的真實(shí)性由乙方驗(yàn)證，如若由此引起的問(wèn)題，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任）。乙方應(yīng)在收到甲方開(kāi)立的活期儲(chǔ)蓄存折/儲(chǔ)蓄卡（銀行結(jié)算賬戶(hù)）后三日內(nèi)發(fā)放到職工本人手中，并告知單位職工及時(shí)修改存折/儲(chǔ)蓄卡取款密碼及查詢(xún)密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第二條：乙方應(yīng)按照甲方提供的磁盤(pán)格式的要求，制作代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤(pán)（軟盤(pán)由乙方自行提供）。第三條：乙方應(yīng)在代發(fā)工資日前3個(gè)工作日（不含代發(fā)工作日）內(nèi)到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù)，然后將轉(zhuǎn)賬支票、代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤(pán)和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤(pán)與“代發(fā)工資清單”不一致及未交手續(xù)費(fèi)等原因而引起的差錯(cuò)事故或造成代發(fā)工資延誤，均由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第四條：每月日為乙方代發(fā)工資日，因乙方原因造成甲方未能按時(shí)發(fā)放工資，乙方應(yīng)向單位職工說(shuō)明并通知甲方，由此而產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)；如因甲方設(shè)備或通訊故障及其他原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí)，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。
第五條：甲方將乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)入賬后，即打印代發(fā)工資明細(xì)清單，乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行核對(duì)。
第六條：乙方在向甲方提供磁盤(pán)數(shù)據(jù)前應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核對(duì)，甲方業(yè)務(wù)系統(tǒng)只對(duì)乙方提供的磁盤(pán)數(shù)據(jù)中的客戶(hù)賬號(hào)進(jìn)行識(shí)別，如因乙方磁盤(pán)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤造成賬號(hào)串號(hào)，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，但甲方有義務(wù)協(xié)助乙方進(jìn)行查找。
第七條：如因乙方提供的代發(fā)工資磁盤(pán)中的賬戶(hù)有誤所產(chǎn)生未入賬賬戶(hù)，甲方應(yīng)打印“代發(fā)工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存?zhèn)洳椤?/p>
第八條：根據(jù)《************服務(wù)價(jià)格管理辦法》的規(guī)定，對(duì)批量代發(fā)工資的收費(fèi)按照每筆元收取，對(duì)手工代發(fā)工資按每筆元。每月代發(fā)工資后3日內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方對(duì)代發(fā)工資筆數(shù)核實(shí)后，由甲方使用“特種轉(zhuǎn)賬”傳票從乙方賬戶(hù)主動(dòng)扣劃。如乙方賬戶(hù)存款不足，乙方應(yīng)在每月代發(fā)工資后3日內(nèi)向甲方補(bǔ)足代發(fā)工資費(fèi)用。第九條：乙方職工在*************銀行開(kāi)立的活期存折或儲(chǔ)蓄卡，作為代發(fā)工資指定賬戶(hù)的，該賬戶(hù)不得擅自撤銷(xiāo)和變更。
（二）若遇乙方職工更換了代發(fā)工資賬戶(hù)，乙方必須在代發(fā)工資前向甲方提供該職工更換后的代發(fā)工資帳號(hào)，否則引起的一切后果由乙方承擔(dān)。第十條：甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號(hào)為：
第十一條：本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致修改補(bǔ)充。
第十二條：本協(xié)議有效期一年，從年月日至年月日；本協(xié)議到期后，可由乙方提出申請(qǐng)，甲方同意后，重新簽訂新的協(xié)議。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇四
甲方：乙方：印江土家族苗族自治縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社。
為促進(jìn)甲、乙雙方共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，乙方應(yīng)甲方要求，從年月日起代理甲方發(fā)放，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方將遵守并履行以下約定：
（一）、甲方在乙方開(kāi)立人民幣（基本存款賬戶(hù)、專(zhuān)用存款賬戶(hù)），以保證代付業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。
（二）、甲方收款人須在乙方開(kāi)立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)；若收款人未在乙方開(kāi)立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)，甲方負(fù)責(zé)收集其開(kāi)立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)所需的相關(guān)資料。并承諾所提供的開(kāi)戶(hù)資料真實(shí)、有效。
（三）、甲方應(yīng)提前日采取方式（數(shù)據(jù)接口、磁介質(zhì)、紙介質(zhì)）將實(shí)發(fā)金額、明細(xì)清冊(cè)（紙介質(zhì)清冊(cè)需加蓋單位公章或財(cái)務(wù)專(zhuān)用章）提交給乙方，并及時(shí)從甲方結(jié)算賬戶(hù)劃轉(zhuǎn)到乙方委托及代理負(fù)債業(yè)務(wù)科目，以保證乙方按時(shí)發(fā)放。
或串戶(hù)等問(wèn)題，由甲方負(fù)責(zé)。
（五）、甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將代付明細(xì)清冊(cè)和全額資金劃入甲方指定付款賬戶(hù)，導(dǎo)致乙方不能將代付資金劃入各個(gè)人銀行賬戶(hù)而引起的一功責(zé)任由甲方承擔(dān)。
（六）、當(dāng)收款人持有的存折（卡）遺失且辦理掛失手續(xù)的，甲方收款人應(yīng)在掛失之日起個(gè)工作日告知乙方。因收款人個(gè)人銀行存款賬戶(hù)狀態(tài)不正常（掛失、止付、凍結(jié)）且未提前告知乙方導(dǎo)致無(wú)法將資金劃入甲方指定收款人賬戶(hù)的，由甲方負(fù)責(zé)。
二、乙方為甲方提供以下服務(wù)：
（一）乙方按照甲方提供的代發(fā)人員資料為指定的收款人開(kāi)立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)，為其提供個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)服務(wù)。
（二）乙方自收到甲方委托代付業(yè)務(wù)資金和明細(xì)清冊(cè)后，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)正常運(yùn)行的情況下，當(dāng)日將代付資金從甲方賬戶(hù)轉(zhuǎn)入本社委托及代理負(fù)債業(yè)務(wù)科目，個(gè)工作日內(nèi)將代付款項(xiàng)轉(zhuǎn)入到收款人的個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)。如因通訊線路或系統(tǒng)故障導(dǎo)致不能正常開(kāi)展業(yè)務(wù)，造成延期付款的，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，做好相關(guān)解釋工作。
（三）乙方因非正常原因未將資金劃入收款人個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)而引起的一切責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān)。
三、其它約定。
本協(xié)議未盡事宜，雙方本著互惠互利、共同發(fā)展和積極合作的態(tài)度，適時(shí)補(bǔ)充修改，其補(bǔ)充修改后協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效率。
四、爭(zhēng)議的解決。
雙方在本協(xié)議執(zhí)行中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的提交仲裁委員會(huì)或人民法院。
五、協(xié)議的生效與終止。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽章生效后各執(zhí)一份。協(xié)議生效后，甲、乙雙方任何一方需變更本協(xié)議條款或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前個(gè)月通知對(duì)方。凡甲、乙雙方協(xié)商一致并重新簽定協(xié)議的，原協(xié)議自行終止。甲方：乙方：（簽章）：（簽章）：
法定代表人（或代理人）：法定代表人（或代理人）：地址：地址：
電話(huà)：電話(huà)：
聯(lián)系人：聯(lián)系人：
年月日年月日。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇五
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)書(shū)、員工開(kāi)戶(hù)資料(包括員工姓名，身份證號(hào)碼，身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財(cái)務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對(duì)員工身份證進(jìn)行審核，對(duì)員工身份證的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，乙方提交上述資料時(shí)應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開(kāi)戶(hù)完畢后，通知乙方財(cái)務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊(cè)上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。
第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財(cái)務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲(chǔ)蓄卡后，應(yīng)及時(shí)將密封的存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)員工提交的身份信息、《廈門(mén)農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲(chǔ)蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對(duì)乙方財(cái)務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲(chǔ)蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工時(shí)，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開(kāi)戶(hù)網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)具轉(zhuǎn)賬支票，將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(hù)(戶(hù)名：，賬號(hào)：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財(cái)務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實(shí)確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的.工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財(cái)務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個(gè)工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲(chǔ)蓄賬戶(hù)上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)每月每戶(hù)人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時(shí)發(fā)放工資的，雙方需提前通知對(duì)方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號(hào)，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號(hào)和對(duì)應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號(hào)與戶(hù)名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯(cuò)不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯(cuò)，由乙方出具加蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯(cuò)賬時(shí)間在一個(gè)月以?xún)?nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯(cuò)，對(duì)同一批錯(cuò)賬乙方只可申請(qǐng)一次沖正。因乙方原因引起的錯(cuò)賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)，雙方均應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)助對(duì)方進(jìn)行補(bǔ)救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí)，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項(xiàng)義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書(shū)面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過(guò)程當(dāng)中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。協(xié)議有效期屆滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)如果雙方均未書(shū)面告知對(duì)方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動(dòng)順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)。
甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：
日期：年月日日期：年月日
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
傳真：傳真：
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇六
甲方：（用工單位）_______________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）。
地址：郵編：_______。
電話(huà)：傳真：
乙方：（用人單位）____________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）。
電話(huà)：_____________傳真：______________。
甲乙雙方于年月日簽訂了合同編號(hào)為的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù)，對(duì)于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：：
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇七
1、在本協(xié)議周期內(nèi)，由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛由實(shí)際發(fā)放方承擔(dān)解決。
2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的，以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)；除本協(xié)議約定內(nèi)容外，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。
3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。
4、本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
代表人：代表人:。
日期日期
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇八
甲方：_______（用工單位）_______________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）。
地址：______________郵編：_______。
電話(huà)：______________傳真：
乙方：_______（用人單位）____________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）。
電話(huà)：_____________傳真：______________。
甲乙雙方于年月日簽訂了合同編號(hào)為_(kāi)______的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù)，對(duì)于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時(shí)足額發(fā)放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為至_______日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時(shí)間與工作考核結(jié)果，結(jié)合派遣員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算派遣員工上月應(yīng)得工資數(shù)額。
3、甲方于每月號(hào)按時(shí)足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的，其離職工資應(yīng)按正常結(jié)算日期發(fā)放。
1、派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方確立，但應(yīng)符合國(guó)家及派遣員工工作所在地政府的相關(guān)規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應(yīng)足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關(guān)規(guī)定在工資中扣除如下項(xiàng)目，并將派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付至乙方：
1)派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；
2)派遣員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
3)經(jīng)人民法院判決、裁定應(yīng)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；
4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的'其他應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
1、在本協(xié)議周期內(nèi)，由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛由實(shí)際發(fā)放方承擔(dān)解決。
2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的，以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)；除本協(xié)議約定內(nèi)容外，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。
3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。
4、本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_______乙方：_______。
代表人：_______代表人:_______。
日期_____年____月____人日期_____年_____月____日
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇九
如果上級(jí)不能按時(shí)發(fā)工資可以選擇找別人代發(fā)工資。下面是代發(fā)工資的協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀。
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺(tái)，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。
以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。
甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的`工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。
根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。
如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。
凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：?jiǎn)T工花名冊(cè)
甲方(用工單位)：
乙方：(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))：
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎(jiǎng)金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的詳細(xì)開(kāi)戶(hù)資料，并確保資料真實(shí)有效。
由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開(kāi)立支付憑證。
甲方在開(kāi)戶(hù)完成領(lǐng)取儲(chǔ)蓄卡后應(yīng)及時(shí)將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時(shí)通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。
甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。
由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第四條甲方應(yīng)在每月日前將工資發(fā)放明細(xì)表(明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字)交乙方核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲(chǔ)蓄卡中。
乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時(shí)發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。
由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方單位名稱(chēng)(蓋章)：乙方單位名稱(chēng)(蓋章)：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
日期：年月日日期：年月日
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇十
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時(shí)足額發(fā)放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為至日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時(shí)間與工作考核結(jié)果，結(jié)合派遣員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算派遣員工上月應(yīng)得工資數(shù)額。
3、甲方于每月號(hào)按時(shí)足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的，其離職工資應(yīng)按正常結(jié)算日期發(fā)放。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇十一
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺(tái)，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式。
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)。
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任。
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇十二
銀行代發(fā)工資已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)中普遍的薪資發(fā)放方式之一。作為職場(chǎng)人士，我親身經(jīng)歷了銀行代發(fā)工資的過(guò)程，并積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享關(guān)于銀行代發(fā)工資的五個(gè)方面的體會(huì)：安全可靠、方便快捷、節(jié)省時(shí)間、減少風(fēng)險(xiǎn)和促進(jìn)財(cái)務(wù)管理。通過(guò)這些體會(huì)，希望讀者能夠?qū)︺y行代發(fā)工資有更深入的了解。
首先，銀行代發(fā)工資的最大優(yōu)勢(shì)之一是安全可靠。與傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放方式相比，銀行代發(fā)工資更加安全。在現(xiàn)金發(fā)放過(guò)程中，不可避免地會(huì)引發(fā)盜竊和偷竊的風(fēng)險(xiǎn)。而銀行代發(fā)工資通過(guò)銀行系統(tǒng)陸續(xù)將薪資匯入員工個(gè)人賬戶(hù)，避免了現(xiàn)金流轉(zhuǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。此外，銀行提供了多重安全措施，如密碼、指紋識(shí)別等，確保只有授權(quán)的人員才能進(jìn)行相關(guān)操作。這大大減少了薪資丟失或被盜的可能性，給員工提供了更加安心的保障。
其次，銀行代發(fā)工資帶來(lái)的另一個(gè)好處是方便快捷。通過(guò)銀行代發(fā)工資，員工可以直接在個(gè)人銀行賬戶(hù)中查看到薪資到賬的信息。不再需要等待發(fā)放現(xiàn)金的時(shí)間，員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行余額查詢(xún)和使用。此外，由于現(xiàn)金的使用越來(lái)越少，銀行代發(fā)工資也使員工可以更方便地進(jìn)行電子支付，購(gòu)物、繳納費(fèi)用等都變得更加便捷。員工不再需要攜帶大量現(xiàn)金，大大提高了日常生活的便利性。
第三，銀行代發(fā)工資還能節(jié)省時(shí)間。在傳統(tǒng)方式下，員工需要排隊(duì)等待發(fā)放現(xiàn)金、統(tǒng)計(jì)工資等過(guò)程，不僅耗時(shí)，還容易導(dǎo)致錯(cuò)誤。而通過(guò)銀行代發(fā)工資，無(wú)論是員工還是用人單位，都不再需要進(jìn)行繁瑣的現(xiàn)金發(fā)放工作。用人單位可以通過(guò)銀行代發(fā)，簡(jiǎn)化工資結(jié)算流程，大大減少了工作量。員工也不需要花費(fèi)時(shí)間排隊(duì)等待，可以更好地安排自己的工作和生活。
第四，銀行代發(fā)工資能夠減少風(fēng)險(xiǎn)。在現(xiàn)金發(fā)放過(guò)程中，一些員工可能會(huì)遇到丟失或搶劫等風(fēng)險(xiǎn)，造成不必要的損失。而銀行代發(fā)工資消除了這些風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)于一些薪資較高的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，更加安全可靠。同時(shí)，銀行代發(fā)工資也減少了雇主因現(xiàn)金管理問(wèn)題而面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，提高了企業(yè)的資金管理效率。
最后，銀行代發(fā)工資有助于促進(jìn)個(gè)人的財(cái)務(wù)管理。通過(guò)銀行代發(fā)工資，員工可以更好地監(jiān)控自己的支出和儲(chǔ)蓄情況。銀行提供的賬戶(hù)明細(xì)和賬單服務(wù)，讓員工隨時(shí)了解自己的收入和支出情況，從而更好地進(jìn)行預(yù)算和規(guī)劃。在銀行代發(fā)工資的過(guò)程中，員工還可以選擇自動(dòng)儲(chǔ)蓄、定投等多種理財(cái)方式，進(jìn)一步提高個(gè)人資金的管理能力。
總而言之，銀行代發(fā)工資在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為一種普遍的薪資發(fā)放方式。通過(guò)我的親身體驗(yàn)和總結(jié)，我認(rèn)為銀行代發(fā)工資具有安全可靠、方便快捷、節(jié)省時(shí)間、減少風(fēng)險(xiǎn)和促進(jìn)財(cái)務(wù)管理等多方面的優(yōu)勢(shì)。這種方式不僅讓員工的薪資更加安全可靠和方便，還有助于提高個(gè)人的財(cái)務(wù)管理水平。相信隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展，銀行代發(fā)工資將會(huì)越來(lái)越普及，成為職場(chǎng)人士的首選薪資發(fā)放方式。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇十三
隨著現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的公司選擇通過(guò)銀行代發(fā)工資的方式來(lái)支付員工薪酬。作為一名某銀行的銷(xiāo)售人員，我經(jīng)常與各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行合作，代發(fā)工資業(yè)務(wù)是其中重要的一環(huán)。在與企業(yè)合作中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累了一些關(guān)于銀行代發(fā)工資營(yíng)銷(xiāo)的心得體會(huì)。
首先，了解企業(yè)需求是成功的關(guān)鍵。不同的企業(yè)有不同的需求，只有了解清楚企業(yè)的具體情況，我們才能更好地提供個(gè)性化的解決方案。比如，有的企業(yè)注重工資的及時(shí)性和安全性，我們可以提供快速的代發(fā)通道，同時(shí)加強(qiáng)安全保障；有的企業(yè)關(guān)注員工個(gè)人賬戶(hù)的便捷性，我們可以提供手機(jī)銀行等多種操作方式。只有根據(jù)企業(yè)的需求量身定制，才能滿(mǎn)足客戶(hù)的期望，贏得合作的機(jī)會(huì)。
其次，有效的溝通和合作是推進(jìn)業(yè)務(wù)的重要手段。在銀行代發(fā)工資營(yíng)銷(xiāo)中，與企業(yè)的溝通是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。我們要及時(shí)與企業(yè)的財(cái)務(wù)和人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，了解他們對(duì)代發(fā)工資業(yè)務(wù)的態(tài)度和需求。同時(shí)，要與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，注重細(xì)節(jié)和服務(wù)，及時(shí)解答疑問(wèn)，為企業(yè)提供幫助和支持。通過(guò)與企業(yè)的深入合作，我們能夠更好地了解市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)情況，為銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)的推廣提供有力支撐。
第三，與員工建立友好有效的關(guān)系也非常重要。在銀行代發(fā)工資的業(yè)務(wù)推廣過(guò)程中，除了與企業(yè)的溝通和合作外，與企業(yè)員工的溝通也是至關(guān)重要的。我們應(yīng)該與企業(yè)員工建立良好的溝通渠道，了解他們對(duì)代發(fā)工資的看法和需求。可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)和座談會(huì)等方式，與員工交流和互動(dòng)。同時(shí)，我們要注重員工的利益和權(quán)益，提供準(zhǔn)確、透明的信息，及時(shí)解決員工的疑問(wèn)和問(wèn)題，為員工提供更好的服務(wù)和保障。通過(guò)與員工的友好合作，我們能夠更好地推廣和發(fā)展銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)。
第四，不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)和服務(wù)是提高效益的關(guān)鍵。銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)是一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，我們要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力，從而取得更多的市場(chǎng)份額。首先，我們要不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，提高辦理效率和準(zhǔn)確性，為企業(yè)提供更便捷、安全的服務(wù)。其次，我們要加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高銷(xiāo)售技巧和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以更好地滿(mǎn)足企業(yè)和員工的需求。同時(shí)，我們要注意傾聽(tīng)客戶(hù)的反饋意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)不足之處。只有持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，我們才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
最后，持之以恒的努力是事業(yè)成功的基石。成功并不是一蹴而就的，銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)的推廣需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持和努力。我們要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化，了解客戶(hù)需求的變化，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化工作策略。同時(shí)，我們要注重團(tuán)隊(duì)合作，建設(shè)高效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，共同迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)。無(wú)論是遇到挫折還是成功，我們都要保持冷靜和樂(lè)觀的心態(tài)，堅(jiān)持不懈地努力。只有持之以恒地努力，我們才能在銀行代發(fā)工資營(yíng)銷(xiāo)中取得更大的成績(jī)。
總之，銀行代發(fā)工資營(yíng)銷(xiāo)是需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好溝通能力的工作。通過(guò)了解企業(yè)需求、與企業(yè)合作、與員工友好溝通、不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)和持之以恒的努力，我們能夠在銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)中取得成功，為企業(yè)和員工提供更好的服務(wù)。同時(shí)，我們也能夠不斷提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)，為個(gè)人事業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇十四
近年來(lái)，隨著科技的發(fā)展和人們生活水平的提高，越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用銀行代發(fā)工資。作為一名財(cái)務(wù)人員，我參加了一次銀行代發(fā)工資培訓(xùn)，并從中受益匪淺。下面我將分享我的培訓(xùn)心得體會(huì)，希望能對(duì)大家有所幫助。
首先，我們需要理解銀行代發(fā)工資的優(yōu)勢(shì)。相比傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放方式，銀行代發(fā)工資能夠幫助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)，提高員工的滿(mǎn)意度。同時(shí)，銀行代發(fā)工資還能幫助企業(yè)降低勞動(dòng)力成本，提高財(cái)務(wù)管理效率。因此，了解銀行代發(fā)工資的優(yōu)勢(shì)能夠幫助我們更好地為企業(yè)服務(wù)。
其次，我們需要掌握銀行代發(fā)工資的操作流程。這通常包括開(kāi)通代發(fā)業(yè)務(wù)、錄入員工信息、核對(duì)數(shù)據(jù)、生成批次、審核批次、發(fā)送批次等環(huán)節(jié)。在具體操作中，我們需要嚴(yán)格按照規(guī)定操作，并加強(qiáng)數(shù)據(jù)保護(hù)。只有掌握了操作流程，我們才能夠更好地為企業(yè)提供服務(wù)。
除了掌握操作流程，我們還需要了解銀行代發(fā)工資的注意事項(xiàng)。例如，我們需要及時(shí)了解政策變化，以及銀行的操作規(guī)定和流程要求，才能夠保證代發(fā)工資的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，在操作中也需要注意數(shù)據(jù)安全和保密，以避免出現(xiàn)安全問(wèn)題。因此，我們需要加強(qiáng)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
第五段：總結(jié)。
總的來(lái)說(shuō)，參加銀行代發(fā)工資的培訓(xùn)，不僅讓我更好地了解了這項(xiàng)業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)和操作流程，更重要的是幫助我提高自身的技能和素質(zhì)。作為一名財(cái)務(wù)人員，我們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能，以更好地為企業(yè)服務(wù)。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己的能力，更好地發(fā)揮自身的作用。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇十五
二、甲方負(fù)責(zé)將失業(yè)保險(xiǎn)金相關(guān)事宜告知專(zhuān)業(yè)人員，辦理失業(yè)人員的查詢(xún)等事項(xiàng)，負(fù)責(zé)解釋、調(diào)解因此而引發(fā)的糾紛和爭(zhēng)端。
三、甲方為失業(yè)人員在乙方開(kāi)立的活期儲(chǔ)蓄存款賬戶(hù)應(yīng)為正常戶(hù)，其資金由乙方以無(wú)折方式完成劃轉(zhuǎn)。若該賬戶(hù)在乙方辦理賬戶(hù)凍結(jié)等手續(xù)，無(wú)法完成入賬時(shí)，則不受理轉(zhuǎn)賬申請(qǐng)。
四、甲方應(yīng)于發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金款項(xiàng)的前______日，向乙方委托分理處代發(fā)工資管理部門(mén)提交發(fā)放數(shù)據(jù)及轉(zhuǎn)賬支票。
五、乙方檢查數(shù)據(jù)信息無(wú)誤后在甲方指定的入賬日（節(jié)假、公休日除外）前一天晚上批量入賬，并將入賬明細(xì)清單提交甲方。
七、本協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲、乙雙方變更條款或解除協(xié)議須雙方協(xié)商一致，并提前______個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，變更及解除本協(xié)議前，本協(xié)議繼續(xù)有效。
八、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇十六
如今，伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，越來(lái)越多的企業(yè)將工資代發(fā)交給銀行來(lái)完成。因此，學(xué)習(xí)銀行代發(fā)工資的技術(shù)和知識(shí)是非常必要的。近日我研修了一期銀行代發(fā)工資培訓(xùn)班，我深深地感受到了銀行代發(fā)工資帶來(lái)的便利和重要性，并認(rèn)真學(xué)習(xí)了這一培訓(xùn)課程，取得了很多收獲。
第二段：培訓(xùn)的收獲。
在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了有關(guān)銀行代發(fā)工資的各種規(guī)定和要點(diǎn)。其中，最讓我受益匪淺的內(nèi)容就是如何對(duì)銀行代發(fā)工資進(jìn)行操作。通過(guò)本次培訓(xùn)我了解到，操作流程應(yīng)該十分嚴(yán)謹(jǐn)，這樣才能更好的保障員工的利益和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。同時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課程提供的實(shí)際案例，我也學(xué)習(xí)到了如何解決在工資代發(fā)中常見(jiàn)的問(wèn)題和矛盾，并提高了處理問(wèn)題的能力。
第三段：培訓(xùn)的特色。
那么，這次銀行代發(fā)工資培訓(xùn)與其他類(lèi)別的培訓(xùn)有何不同呢？我認(rèn)為，這次培訓(xùn)最重要的特色在于它具有廣泛的適應(yīng)性。目前，越來(lái)越多的企業(yè)將工資代發(fā)交給銀行來(lái)完成，并且涵蓋的行業(yè)和企業(yè)規(guī)模也越來(lái)越大，所以通過(guò)銀行代發(fā)工資培訓(xùn)，我們可以掌握代發(fā)工資的基本方法和操作流程，并將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用于不同的行業(yè)，適應(yīng)不同規(guī)模的企業(yè)需求。
第四段：實(shí)際應(yīng)用。
當(dāng)我們所學(xué)到的銀行代發(fā)工資知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在很多應(yīng)該改進(jìn)的地方。例如，在代發(fā)工資前，需要及時(shí)核對(duì)企業(yè)員工檔案，確保沒(méi)有沒(méi)有漏項(xiàng)；在代發(fā)工資后，需要詳細(xì)核算每一位員工的實(shí)發(fā)金額。進(jìn)一步地，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我們更應(yīng)該做好員工工資的管理，并制定相關(guān)的制度和管理政策。
第五段：總結(jié)。
總之，通過(guò)本次銀行代發(fā)工資培訓(xùn)，我站在銀行代發(fā)工資的角度，重新審視了自己和公司在這方面的表現(xiàn)，并做出了針對(duì)性的改進(jìn)。我相信只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力和對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)度，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇十七
第一段：介紹代發(fā)工資的概念和重要性（200字）。
代發(fā)工資是指雇主將員工的工資直接匯入其銀行賬戶(hù)，而非以現(xiàn)金形式發(fā)放。隨著科技的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，代發(fā)工資已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的一種常見(jiàn)方式。代發(fā)工資的重要性不可忽視，它不僅能夠提高工資發(fā)放的效率與安全性，還能方便員工管理個(gè)人財(cái)務(wù)，提供更多金融服務(wù)。作為一個(gè)有著多年代發(fā)工資經(jīng)驗(yàn)的銀行員工，我想分享一些心得和體會(huì)。
第二段：代發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)（200字）。
代發(fā)工資不僅方便雇主管理工資發(fā)放，也給員工帶來(lái)了很多的便利。首先，代發(fā)工資省去了現(xiàn)金發(fā)放的繁瑣過(guò)程，雇主不再需要擔(dān)心因?yàn)榉职l(fā)現(xiàn)金而導(dǎo)致的安全問(wèn)題。其次，代發(fā)工資可以減少員工因攜帶現(xiàn)金而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也方便了員工管理個(gè)人財(cái)務(wù)，通過(guò)銀行賬戶(hù)進(jìn)行資金使用和理財(cái)。此外，代發(fā)工資還為員工提供了更多的金融服務(wù)，如貸款、存款等，提升了員工的金融素養(yǎng)。
銀行作為代發(fā)工資的中介機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著將工資從雇主賬戶(hù)轉(zhuǎn)移至員工賬戶(hù)的重要角色。代發(fā)工資的流程一般如下：雇主提供員工工資信息，銀行根據(jù)信息進(jìn)行工資轉(zhuǎn)賬。銀行通過(guò)企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)，讓員工能夠通過(guò)ATM、網(wǎng)銀、手機(jī)銀行等多種途徑查詢(xún)和操作工資。為了確保代發(fā)工資的安全與準(zhǔn)確性，銀行會(huì)嚴(yán)格審核和監(jiān)控工資信息，保護(hù)員工權(quán)益。
第四段：銀行代發(fā)工資的意義和注意事項(xiàng)（300字）。
銀行作為專(zhuān)業(yè)的金融機(jī)構(gòu)，代發(fā)工資不僅是銀行的一項(xiàng)服務(wù)，更是銀行的責(zé)任。銀行通過(guò)代發(fā)工資，幫助員工管理個(gè)人財(cái)務(wù)，提供金融服務(wù)，提升金融素養(yǎng)。同時(shí)，銀行在代發(fā)工資過(guò)程中也需要注意保護(hù)員工的隱私和資金安全，確保代發(fā)工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。銀行應(yīng)積極與雇主合作，提供更好的代發(fā)工資服務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)員工金融教育，提高金融安全意識(shí)。
第五段：總結(jié)代發(fā)工資的優(yōu)勢(shì)和銀行的作用（200字）。
代發(fā)工資作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式，為雇主和員工帶來(lái)了很多的便利和優(yōu)勢(shì)。銀行作為代發(fā)工資的中介機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著重要的責(zé)任，通過(guò)嚴(yán)格的審核和監(jiān)控確保代發(fā)工資的安全性和準(zhǔn)確性，為員工提供更好的金融服務(wù)。我們應(yīng)當(dāng)珍視代發(fā)工資的便利和好處，加強(qiáng)對(duì)代發(fā)工資的管理與掌握，同時(shí)也呼吁銀行提供更好的代發(fā)工資服務(wù)，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更多的價(jià)值。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇十八
一、引言段（150字）。
在現(xiàn)代社會(huì)中，銀行代發(fā)工資已經(jīng)成為一種常見(jiàn)的工資發(fā)放方式。對(duì)于銀行而言，代發(fā)工資不僅為員工提供了便利，也為銀行自身帶來(lái)了巨大的商機(jī)。在銀行代發(fā)工資營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了其獨(dú)特之處。在本文中，我將分享我在銀行代發(fā)工資營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的心得體會(huì)。
二、產(chǎn)品定位與市場(chǎng)分析段（250字）。
在進(jìn)行銀行代發(fā)工資營(yíng)銷(xiāo)時(shí)，首先要明確產(chǎn)品的定位和目標(biāo)市場(chǎng)。銀行代發(fā)工資的目標(biāo)客戶(hù)主要包括企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和分析，我發(fā)現(xiàn)企事業(yè)單位中特別是大型企業(yè)的員工工資發(fā)放問(wèn)題一直是一個(gè)難題。而個(gè)體工商戶(hù)由于缺乏規(guī)模和資源，往往沒(méi)有自己獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門(mén)，需要銀行來(lái)提供工資代發(fā)服務(wù)。因此，我們將產(chǎn)品定位為針對(duì)大型企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)的銀行代發(fā)工資服務(wù)。
三、市場(chǎng)推廣策略段（300字）。
在推廣銀行代發(fā)工資服務(wù)時(shí)，我采取了多種市場(chǎng)推廣策略。首先，我通過(guò)與企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)的合作，簽訂代發(fā)工資協(xié)議，為其員工和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者提供工資代發(fā)服務(wù)。其次，我利用銀行內(nèi)部的資源和渠道，通過(guò)傳單、宣傳海報(bào)等方式向廣大客戶(hù)宣傳代發(fā)工資服務(wù)的優(yōu)勢(shì)和便利性。此外，我還積極參加各類(lèi)行業(yè)展覽和咨詢(xún)活動(dòng)，與客戶(hù)進(jìn)行面對(duì)面的交流和宣傳，增加產(chǎn)品的知名度和市場(chǎng)影響力。
四、客戶(hù)需求分析段（300字）。
在接觸和對(duì)接客戶(hù)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)不同企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)對(duì)于銀行代發(fā)工資的需求有所差異。一些大型企業(yè)更注重工資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，他們希望通過(guò)銀行代發(fā)工資能夠減少出納人員的工作量和提高工資發(fā)放的效率。而一些個(gè)體工商戶(hù)則更看重銀行代發(fā)工資的安全性和保密性，他們希望通過(guò)銀行的專(zhuān)業(yè)服務(wù)來(lái)減少財(cái)務(wù)管理的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。因此，我們針對(duì)不同客戶(hù)的需求，提供個(gè)性化的代發(fā)工資服務(wù)，滿(mǎn)足客戶(hù)的實(shí)際需求。
五、營(yíng)銷(xiāo)效果與改進(jìn)建議段（200字）。
通過(guò)一段時(shí)間的銀行代發(fā)工資營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，我取得了一定的成效。許多企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)紛紛選擇了我行的代發(fā)工資服務(wù)。這不僅為銀行帶來(lái)了巨大的收益，也提升了銀行的形象和聲譽(yù)。然而，在營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，我也面臨一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。比如，一些企事業(yè)單位對(duì)于代發(fā)工資服務(wù)的價(jià)格和費(fèi)用產(chǎn)生疑慮；一些個(gè)體工商戶(hù)擔(dān)心銀行的信息安全和服務(wù)穩(wěn)定性。因此，在今后的銀行代發(fā)工資營(yíng)銷(xiāo)中，我建議通過(guò)減少費(fèi)用、加強(qiáng)信息安全保障等方面做出改進(jìn)，以進(jìn)一步提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度。
六、結(jié)尾段（100字）。
通過(guò)銀行代發(fā)工資營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到了銀行代發(fā)工資的商機(jī)和發(fā)展?jié)摿ΑＴ诮窈蟮墓ぷ髦校覍⑦M(jìn)一步提升自身的服務(wù)能力和質(zhì)量，不斷改進(jìn)銀行代發(fā)工資產(chǎn)品，以滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。同時(shí)，我也希望銀行代發(fā)工資能夠更加普及和完善，為員工和企事業(yè)單位帶來(lái)更大的便利。
銀行代發(fā)工資協(xié)議書(shū)（熱門(mén)19篇）篇十九
委托單位與開(kāi)戶(hù)行就代發(fā)工資相關(guān)事宜簽訂委托代理協(xié)議。
2.開(kāi)戶(hù)。
委托單位應(yīng)該按照現(xiàn)行銀行實(shí)名制的要求提供職工姓名、身份證號(hào)碼等相關(guān)代發(fā)清單資料，開(kāi)戶(hù)行根據(jù)清單辦理批量開(kāi)戶(hù)手續(xù)。
3.資金劃撥。
發(fā)放工資時(shí)，委托單位按照協(xié)議約定時(shí)間將代發(fā)工資資金足額劃轉(zhuǎn)到委托單位在開(kāi)戶(hù)行開(kāi)立的指定賬戶(hù)，并向開(kāi)戶(hù)行提供書(shū)面代發(fā)工資明細(xì)清單。
4.履約上賬。
開(kāi)戶(hù)行按照委托協(xié)議約定及委托單位提供的代發(fā)清單資料按時(shí)將應(yīng)發(fā)金額足額轉(zhuǎn)入每位職工的儲(chǔ)蓄賬戶(hù)。
5.客戶(hù)取款。
工資上賬后，委托單位的職工即可自由辦理取款業(yè)務(wù)。1.一般要求在基本賬戶(hù)行代發(fā)工資。
2.銀行有專(zhuān)門(mén)版本的代發(fā)協(xié)議，可以直接簽署。蓋公司公章或授權(quán)簽署章。
3.協(xié)議簽署生效后，提支票（工資總額）和工資明細(xì)表交給柜臺(tái)人員就好了。員工如果有你的基本賬戶(hù)行的儲(chǔ)蓄卡，報(bào)上卡號(hào)就可以了；如果大多數(shù)人沒(méi)有，公司人多的話(huà)，可以與銀行人員協(xié)商批量代開(kāi)。
4.大致如此，具體細(xì)節(jié)方面各家銀行可能會(huì)有操作差別，建議與你的基本賬戶(hù)銀行工作人員溝通。
首先，代發(fā)工資銀行要求：你公司須是在銀行開(kāi)的戶(hù)（基本戶(hù)和一般戶(hù)都可以）其他銀行不行。
其次，與銀行簽署代發(fā)協(xié)議，再次，帶上轉(zhuǎn)賬支票、私章（企業(yè)法人的）公司財(cái)務(wù)章（有的是公章，主要看你公司開(kāi)戶(hù)時(shí)蓋的是什么章子）。
同時(shí)，要打一份工資表出來(lái)（工資表上也要核準(zhǔn)、蓋章），到時(shí)與支票一起交給銀行。最后，備注下：打發(fā)公司，最好提前幾天去，銀行不會(huì)是你把手續(xù)辦好后就可以幫你把工資發(fā)下去的，一般要等1,2天。