通過寫工作心得體會,能夠反思工作中的失誤并及時調整,避免重復犯錯。工作中的挑戰不可避免,我們需要學會如何面對和解決問題。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇一
近期,我在東嶺集團工作了一段時間了,通過這段時間的工作,我不僅學到了很多新知識,也對自己的工作態度和能力進行了深入的反思。在此,我想總結一下我在工作中的心得和體會,為自己以后的工作提供一些指導和啟示。
段落2:總結工作內容和成果。
在東嶺集團的工作中,我主要負責與客戶溝通、處理訂單、維護客戶關系等職責。在這一過程中,我逐漸認識到,溝通與協作是任何一份工作中最重要的事情。通過和客戶的交流溝通,我成功地將客戶的需求轉化為訂單,并依此提供了適當的解決方案和服務,從而使公司的業務得到了穩步的發展。除此之外,我還與同事一同協作完成了一些項目,通過互相幫助和交流,我不斷地提高了自己的工作能力和水平。
段落3:分析自身工作中的不足。
雖然我在工作中取得了不少好成績,但也存在一些不足。首先是對于一些專業術語的不熟悉和理解不夠深刻,尤其是像財務、市場等領域的知識,需要進一步的加強學習。其次,我在工作中完成任務的速度有待提高,需要優化工作流程和提高工作效率。最后,在溝通協調方面,還有待加強,需要更多地體驗和學習,提高自己的溝通技巧和協作能力。
通過這段時間的工作,我認識到了自己在工作中存在的不足,并逐步調整和改進自己的工作方式和態度。首先,我深刻認識到溝通和協作的重要性,學會了主動與客戶、同事相互溝通交流,做到了項目順利完成。其次,我學會了不懈追求進步,不斷地學習專業知識和工作技能,以提高自己的能力和競爭力。最后,我也意識到了工作中時常遇到的問題,但我不能因為困難而放棄,應該以積極的態度面對,相信自己的能力去克服。
段落5:展望未來工作。
綜上所述,通過這一段時間的工作經驗,我對于自己未來的工作有了更加明確的認識和方向。未來的工作中,我會更加注重自己在業務上的知識儲備,時刻準備學習新的知識和技能。同時,我也會更加注重自己的溝通協調能力的提升,通過提高自身的協作能力,讓自己能夠在團隊中起到更大的作用。最后,我相信通過不斷的努力和實踐,我一定能夠在工作中走得更遠。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇二
隨著社會的不斷發展,集團公司逐漸成為企業的發展趨勢。作為集團公司的一員,我深刻體會到集團工作準則的重要性。在長時間的工作中,我積累了一些體會和感悟,下面我將對集團工作準則進行總結,希望能夠對大家有所啟發。
首先,集團工作準則要求我們要有明確的目標。作為集團公司的一員,我們的工作不能只是流于表面,而是要明確目標、核心任務,明確自己的責任和擔當。只有明確目標,我們才能站在一個更高的起點去展望未來,有明確的目標才能更好地服務于集團公司的發展。
其次,集團工作準則要我們追求卓越。集團公司要做大做強,離不開每一位員工的努力。我們要時刻保持積極向上的精神狀態,不斷追求卓越,追求更高的個人能力和卓越的團隊合作。只有不斷追求卓越,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第三,集團工作準則要我們注重團隊合作。集團公司的核心是團隊,沒有團隊的支持,一切都將無從談起。在日常工作中,我們要加強與同事之間的溝通和交流,共同解決問題,積極推動工作的進展。只有團結合作,我們才能更好地完成集團公司交給我們的任務,為集團公司的發展貢獻力量。
第四,集團工作準則要求我們要加強學習和創新。集團公司的發展需要不斷的學習和創新。我們要加強自身素質的提升,通過學習不斷提高自己的專業水平和綜合素質。同時,我們還要在工作中有所創新,挖掘潛力,不斷開拓新的工作模式和業務領域,為集團公司的發展注入新的動力。
最后,集團工作準則要求我們要不斷追求進步和完善自我。在集團公司工作,我們要始終保持一顆進取的心態,不斷追求進步。我們要不斷總結工作經驗,吸取教訓,及時調整自己的工作方式和方法。只有不斷完善自我,我們才能更好地適應集團公司的發展需求。
通過對集團工作準則的總結,我意識到集團公司要求我們在工作中要有明確的目標,追求卓越,注重團隊合作,加強學習和創新,不斷追求進步和完善自我。這些準則不僅是集團公司的要求,也是我們自身發展的需要。只有緊緊圍繞這幾個方面展開工作,我們才能取得更好的成績,為集團公司的發展貢獻力量。我相信,只要我們認真貫徹這些準則,集團公司的明天定能更加美好。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇三
201_年開學以來,我鄉按照興義市禁毒委、市教育局的安排部署開展禁毒工作,把禁毒工作作為學校工作中的一件大事,及時落實上級部門的文件精神,順利完成各項禁毒工作任務,現總結如下:
一、建立了禁毒工作專門組織機構:成立了豬場坪鄉中小學禁毒工作領導小組。鄉中小學禁毒工作領導小組由教輔站站長任組長,分管安全人員任副組長,各中小學校長(負責人)為成員的禁毒工作領導小組,確保各項禁毒工作扎實、有效地開展。
二、及時傳達各次禁毒會議精神,及時組織個校負責人學習禁毒文件,并按文件精神對學校的禁毒工作作出具體安排。
三、禁毒工作有計劃、有落實,制度健全,措施有力。根據上級文件精神,結合我鄉實際制定了《201_年禁毒工作計劃》等方案、措施,并嚴格按方案開展工作。
四、簽定責任狀,落實責任制。教輔站與學校簽定責任書,學校與家長簽定責任書,與學生簽定責任書,做到禁毒工作,人人有責。全鄉師生員工人人知禁毒。
五、加強禁毒宣傳、教育,拓寬宣傳教育渠道,豐富宣傳教育形式。各中小學利用開學典禮、家長會等集會和黑板報、宣傳欄等途徑對禁毒工作大力宣傳,開展多種形式的禁毒教育。
1、各校利用黑板報進行宣傳。使全體家長和師生員工人人知禁毒,人人參與禁毒。
2、開展以“依法禁毒、構建和諧”為主題的系列教育活動,提高全鄉師生員工防毒、拒毒意識。開展了禁毒知識競賽、禁毒宣傳、演講、禁毒征文評選等形式多樣的活動。全體師生參與,受教育面廣,教育效果較好。
3、通過電視網絡向學生播放禁毒節目,組織學生寫禁毒活動感想、優秀征文。
4、加強對各校禁毒教育工作的檢查,禁毒教育做到“四落實”。
5、學校制作宣傳標語。
6、積極開展6.26等國際禁毒日宣傳活動,使禁毒知識家喻戶曉、人人皆知。
六、建立健全了禁毒工作檔案,及時向上級部門上報禁毒工作資料。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇四
隨著社會的不斷發展,現代企業已經逐漸轉變為集團化經營,這就對集團內部的員工工作要求提出了更高的標準和要求。集團工作準則作為員工日常工作的指導原則,對于提高集團內部的協同效率和推動集團整體發展起著至關重要的作用。在我個人的工作實踐中,我深刻體會到了集團工作準則的重要性和實際應用。以下是我對于集團工作準則的心得體會總結。
首先,在集團工作準則中,重視團隊協作是其中的重要原則之一。團隊協作能夠有效地整合各個成員之間的能力和資源,實現優勢互補,從而達到更好的工作效果。在過去的工作中,我所參與的一項重要項目就是利用了團隊協作的優勢,成功地完成了任務。通過密切的溝通和協調,我們能夠充分發揮個人的特長,減少工作中的重復勞動,提高工作的效率。因此,我深刻認識到,團隊協作是集團工作準則中的重要原則,只有通過團隊協作,才能實現集團整體的發展和進步。
其次,在集團工作準則中,對于個人職責的明確和承擔是極為重要的。在過去的工作中,我曾經遇到過因為個人責任意識不強而導致任務延誤的情況。當時,我沒有充分理解集團工作準則中對于個人責任的要求,認為只要完成自己分內的工作就足夠了,沒有深入思考和全面考慮到整個項目的需求和目標。這次經歷給我敲響了警鐘,我深刻認識到每個人在集團中都有自己的職責和使命,只有真正承擔起個人的職責,才能夠保證集團工作的順利進行。因此,我在之后的工作中更加注重個人的職責,并積極參與到整個項目的工作中去。
再次,在集團工作準則中,要求員工要不斷學習和提高自己的專業知識和技能。在現代社會,科技和知識的更新速度非常快,如果不能不斷學習和提高自己的能力,就會被社會所淘汰。在我個人的工作經驗中,我深刻體會到了學習的重要性。通過不斷學習新知識和技能,我能夠更好地適應工作的變化和發展,更好地完成工作任務。同時,學習還能夠開拓我的思維,提高我的綜合素質,使我在日常工作中能夠更全面、更深入地分析問題,制定解決問題的措施。因此,我會繼續保持學習的態度,不斷提升自己的能力,以適應集團工作的要求。
最后,在集團工作準則中,強調積極有效地溝通和反饋是關鍵。在集團內部,不同的員工之間、不同的團隊之間需要密切合作和交流。而溝通和反饋是保證信息流通暢的最有效手段。在我個人的工作實踐中,我深刻認識到了溝通的重要性。只有通過積極地溝通,我們才能夠及時獲取到團隊的最新動態和目標需求,尋找到最佳的解決辦法。同時,及時的反饋能夠幫助他人找到不足的地方,及時調整和改進自己的工作,從而達到更好的工作效果。通過不斷的溝通和反饋,我能夠更好地理解和融入集團的工作氛圍,不斷提高自己與他人的協作能力。
總之,集團工作準則在企業的發展中起著至關重要的作用。通過對于集團工作準則的實際應用和體會,我深刻認識到了團隊協作、個人職責、持續學習和溝通反饋等重要原則的重要性。我會積極運用這些原則,不斷提高自己的工作能力和水平,為集團的發展貢獻自己的力量。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇五
第一段:引言(200字)。
近日,我所在的人才集團召開了一次工作報告會。作為集團的一員,我非常榮幸能夠參與其中。在會議上,集團的領導以及同事們對自己分別的工作進行了總結和交流。通過這次會議,我深刻地感受到了自身所需要改進的地方。接下來,我將就此次會議的體會和心得進行總結。
第二段:集團管理的完善(200字)。
在集團管理層的報告中,我了解到我們的公司對于團隊管理做了較大的改進。管理層完善了考核制度,及時地為工作表現出色的員工進行激勵,同時也為表現不佳的員工提供了一定的改進空間和機會。在這樣的環境下,每個員工都有了更大的動力去提高自己的工作技能。
第三段:交流與合作的提高(300字)。
在溝通交流及合作水平的報告中,我發現我們公司在這方面還有很大的進步空間。但是通過領導們對于交流和合作的強調,整個團隊都開始更加注重溝通和協作。會上我發現,很多同事都紛紛講述了自己在這方面的心得體會,互相分享著學習方式和方法。這樣的溝通過程,不僅讓我們充分了解了彼此的工作,也增進了我們對職場的認識。
第四段:責任心和緊迫感的共鳴(300字)。
集團領導在會議上還強調了工作中對于“責任心”和“緊迫感”的重視。在我的工作當中,我也深刻感受到了這兩個要素的重要性。只有把工作事項當成自己的任務一樣去完成,才能真正提高自己在崗位上的地位。而緊迫感則能夠讓我們更加高效地完成工作,提高生產效率。我們要時刻告訴自己,任何時間的浪費都可能導致我們失去機會和競爭力。
第五段:總結(200字)。
此次工作報告會雖然只有短短的幾天時間,但是它的影響卻會持續下去。我們要時刻保持對于自己工作的認識,養成良好的工作習慣,不斷提高自身的技能和能力。同時,在不斷充實自我的同時,我們還應該注重情感上的交流和合作,努力營造一個團結友愛的企業文化。在今后的工作中,我將繼續積極擁抱變化,為自己的職業發展而不斷努力。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇六
20_是本人在財務科工作的第二年。在一年的時間里,本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作,以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作,在財務崗位上發揮了應有的作用,做出了貢獻。
一、以鄧小平理論和“__”重要思想為行動指南,認真學習政治理論知識,參加有益的政治活動,不斷提高自身思想修養和政治理論水平。本人積極學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“__”重要思想、兩個條例、四個專題,非凡是黨的_屆六中全會決議的內容。在學習的過程中能做好記錄、積極討論、專心體會、寫出心得。同時積極參與到“__”等活動以及“愛崗敬業”演講比賽活動中,在參加活動的時候,明確目標、樹立榜樣、鍛煉膽識、提高熟悉。通過進行政治理論學習和參加政治活動及各種競賽,本人在思想上、行動上高度一致,同時使得政治思想素質和執法水平得到了極大的提高,加強了廉潔自律、拒腐防變的能力,增強了執法和服務意識,為做好財務工作奠定了思想基礎。
二、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔,熱情服務,在本職崗位上發揮出應有的作用。
1、顧全大局、服從安排、團結協作。今年,根據財務科的工作安排,本人從原來的記賬崗位上調整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中,本人能顧全大局、服從安排,虛心向有經驗的同志學習,認真探索,總結方法,增強業務知識,把握業務技能,并能團結同志,加強協作,很快適應了新的工作崗位,熟悉了報賬業務,與全科同志一起做好財務審核和監督工作。
2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來,本人主要負責財務報賬工作,在實際工作中,本著客觀、嚴謹、細致的原則,在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督,嚴格執行財務紀律,按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時,對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出,果斷不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督,保證了會計憑證手續齊備、規范合法,確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整,切實發揮了財務核算和監督的作用。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇七
第一段:引言(150字)。
作為一個企業集團的領導,一年的工作總是充滿了辛勞與挑戰。回顧過去的一年,我們的工作涵蓋了各個方面,涉及到了團隊建設、戰略制定、市場營銷等多個方面。在這個快速變化的時代中,經驗和知識不斷更新,總結一年的工作經驗是迭代提升自己的重要方式。
第二段:團隊建設(250字)。
任何有力的集團領導都明白團隊建設的重要性。作為集團中的領導層,在過去的一年中,我們不僅注重提高團隊整體業績,還要注意呈現出集體智慧的效果。我的方法是,不斷的給予團隊成員鼓勵與肯定,遵循以人為本的管理理念,推進團隊的成熟度模型化。同時,建立合理的內部規則制度,20%-80%的審核機制讓工作效率最大化。我相信,堅持團隊建設,將是集團的持久財富。
第三段:戰略制定(250字)。
只有正確的戰略制定,才能讓集團在市場中處于競爭優勢。在過去一年中,我和我的領導團隊緊緊圍繞“變革創新、突破發展”的主題,不斷創新和優化產品架構、營銷策略和團隊經營方式。我們注重客戶需求的挖掘與定位,立足現實市場布局與前瞻性戰略拓展相結合的發展路線。我們計劃深度跨境合作,開拓更多新的市場,確保集團的可持續發展。
第四段:市場競爭(250字)。
市場競爭是集團企業運作中最看重的事情之一。市場的變化和競爭是常態,必須隨時隨地保持警覺,反應迅速,迎接挑戰和贏得市場。過去一年中,我們集團秉承專業性、服務性、可靠性、誠信性等核心價值觀,從產品、價格、服務等多個方面讓企業處于競爭的主導地位。持續強化市場認知度和市場占有率的提高,同時也更好地提升我們的品牌形象與品牌影響力。
第五段:結語(300字)。
總結過去一年的工作,我深刻理解到一個企業的管理、戰略、市場和成功是集團領導層團體的成功。在過去一年中,我們的確經歷了很多挑戰與成功,我們贏得了一些,也輸了一些,但最終我們獲得了無價的經驗與財富,這些將激勵我們為未來的成功不斷努力。下一步,我們將繼續努力落實商業愿景,打造出更具競爭力的企業文化,并將當前的成功因素延伸深入所有集團領導層的成員中。我們深信,通過集團的協同和努力,我們將在追求意義的道路上再次取得突破性的成功。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇八
近日,在集團公司工作的日子里,我深刻體會到了集團工作準則的重要性和對個人成長的促進作用。通過自己的親身體驗和與同事們的交流,我發現集團工作準則是推動個人能力提升和團隊協作的重要工具。在這篇文章中,我將結合自己的體會和感悟,總結歸納出幾點關于集團工作準則的心得體會。
第一段:加強自身能力。
集團工作準則明確了各項工作的基本要求和標準,促使我們對自身的能力進行全面的審視和提升。作為一名工作人員,我們要不斷地學習和研究企業業務知識和崗位職責,以便更好地完成工作任務。同時,集團工作準則還鼓勵我們積極參與培訓和專業學習,提升自身專業知識和技能水平。通過不斷錘煉自己,積極適應市場需求的變化,我們能夠在激烈的市場競爭中保持競爭力。
第二段:加強團隊協作。
集團工作準則明確了各個崗位之間的協作要求和團隊合作的重要性。只有通過團隊的協作,公司的各項工作才能順利進行。在集團工作準則的指導下,我們應該積極主動地與團隊成員進行溝通和協商,解決問題和困難。同時,我們還要相互配合,在工作中互相支持和幫助,共同推動工作的高效進行。通過團隊合作,我們能夠激發出自己的潛力,實現個人和團隊的雙贏。
第三段:強化職業操守。
集團工作準則強調了職業操守和道德規范的重要性。作為一名員工,我們應該始終遵循道德底線,堅守職業操守,做到忠誠、誠實、守信。我們不僅要尊重公司和企業文化,還要尊重自己的職業和員工的權益。同時,在工作中我們要保持謙虛和學習的態度,及時反思自己的不足,并且坦誠地接受他人的評價和建議。只有在具備良好的職業操守的前提下,我們才能成為一個值得信賴的員工。
第四段:加強溝通能力。
集團工作準則鼓勵我們提升自己的溝通能力,使得我們能夠更好地與上級領導、同事和下屬進行有效的溝通。通過良好的溝通,我們能夠更加清晰地傳達自己的意思,并且及時了解到團隊的需求和變化。在溝通中,我們要注重傾聽和理解,尊重不同意見,并且積極地尋求解決問題的辦法。同時,我們也要勇于表達自己的觀點和建議,為工作提供有益的意見和幫助。
第五段:踐行集團文化。
集團工作準則中明確了公司的核心價值觀和企業文化的重要性。我們作為集團的一員,要積極踐行集團文化,發揚企業精神。無論是工作中還是生活中,我們都要始終保持積極向上的態度,不斷追求卓越和創新。在工作中,我們要尊重和遵守公司的規章制度,服從公司的安排,高效完成工作任務。通過踐行集團文化,我們能夠塑造和傳承公司的形象,提高公司整體的競爭力。
總結:通過集團工作準則的指導,我不僅加強了自身能力,增強了團隊協作意識,還形成了良好的職業操守和溝通能力。同時,我也明白了集團文化的重要性,不斷努力踐行,努力做到對公司和自己負責,為公司的發展作出貢獻。在今后的工作中,我將繼續牢記集團工作準則的要求,不斷提升自己的綜合素質,努力創造更大的價值。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇九
自古以來,人才一直是社會發展中最為寶貴的資源。無數年來,無論是教育和培養人才,還是使用和管理人才,各個時代和國家都一直十分注重。而在當今這個日新月異的時代,隨著經濟的不斷發展和技術的不斷進步,各行各業對人才的需求也變得越來越大。因此,如何發掘和培養具有創新和領導力的高素質人才,是目前人才工作中需要著重關注的問題。近日,我受邀參加了某人才集團的座談會,對人才集團工作進行了深入交流和學習,深受啟發。下面,我將就我的心得體會談一下我的看法。
第二段:理念的重要性。
首先,我認為,作為一個擁有完整人才體系的集團,理念的重要性不可忽視。一個企業或組織的理念不僅代表著它的核心價值觀和企業精神,也決定了其發展的方向和步伐。理念在人才招聘和培養上也起到至關重要的作用。這種理念不僅是培養更多的聰明人才,更是要為社會建設提供更有力的支撐。因此,在人才工作中,集團應該積極推動理念的創新和普及,將它們貫穿到整個組織流程中。只有強化理念的重要性,才能根據企業和社會的實際情況,采取適當的人才培養和管理方式。
第三段:團隊合作的優勢。
其次,集團的團隊合作能力也是人才工作中的關鍵因素。在人才培育和管理中,團隊合作能夠減少人力和物力的浪費,提高效益和生產力?!叭齻€臭皮匠,勝過一個諸葛亮。”在團隊中,每個人通過相互協作和協調,不斷交流,共同為達成目標而努力。因此,在集團的工作中,我們應該注重團隊的合作能力,以及每個人的個人能力的發揮,實現個人與集體效益互相協調。
第四段:要關注綜合素質的培養。
同時,在強調個體能力的發揮的同時,也有必要關注綜合素質的培養。在人才集團的工作報告中,我深刻體會到,綜合素質是人才培養過程中不可或缺的一個方面。具有綜合素質的高品質人才,不僅擁有扎實的專業知識,而且有領導力、創新能力和溝通能力。因此,人才集團在培養領導型人才的同時,也應該注重綜合素質的發展,創造更適合人才成長的環境和機會。
第五段:減少人才的流失。
最后,人才流失是人才工作中需要特別關注的問題。社會的迅速變化和競爭的日趨激烈,人才的流失也變得越來越頻繁。因此,我們應該盡力減少人才的流失,讓他們通過優厚的待遇和良好的培養環境,更好地與我們共同成長。為此,人才集團應該制定更具吸引力的薪酬計劃和職業發展規劃,提供更好的晉升機會和晉升空間。如果集團能推進這些發展計劃,那么就可以更好地留住人才。
結語。
以上是我的心得體會,人才的本質就是我們為社會服務的利器。人才集團已經具備培養和管理優秀人才所需要的資源和條件,只有積極推進人才戰略,實現員工和企業雙贏,才能真正實現我們的目標。讓我們共同努力,創造一個更適合人才成長的環境,為創新和發展貢獻更大的力量。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇十
近年來,東嶺集團秉承“勇于擔當、團結協作、精益求精、創新發展”的企業精神,積極投身于推動中國經濟的發展中。在新年伊始之際,回顧過去的一年,我們不僅取得了較好的發展成果,也遇到了挑戰和困難。通過經驗總結,學習借鑒,我們不斷提升團隊凝聚力,提高工作效率和處理問題的能力,并在新一年迎面而來的更加激烈的競爭中提高自身的競爭力。
在過去的一年中,東嶺集團在各項工作中都取得了相應的成績。在市場開發、項目投資、資金使用等方面都有不小進展。今年我們在資本市場中成功上市,這是為集團的發展注入新的動力。同時,集團下屬的各個子公司在業務方面也顯示了出色的表現。新能源、房地產、教育等領域的業務逐漸產生了較強的影響力。此外,我們也注重解決企業內部的問題,加強團隊的協作和溝通,提高執行力和創新力。
在工作中,我們充分認識到了團隊的力量,因此我們始終堅持團結合作,相互扶持。在面對挫折和困難時,我們都能夠相互支持,共同克服。此外,我們明白了誠信的重要性,所以我們熱愛企業,關注細節,并始終實現承諾。此外,我們還強調勇于擔當,嚴格要求自我,不斷提高自身的職業素養和工作能力。
第四段:面對挑戰。
當然,在發展過程中,我們也遇到了不少挑戰和困難,如市場萎縮、經濟不穩定等。此時,我們認為唯一的出路是堅定信心、加強團結,勇于創新、開拓市場。我們要善于發揮優勢,不斷擴展新的業務領域,提高核心競爭力,確保在市場競爭中不掉隊,甚至處于領先地位。
第五段:未來展望。
在新的一年中,我們不僅將繼續強調我們的企業精神,而且將更加堅定地實行我們的戰略規劃,繼續加大市場開發和項目投資,鞏固資本市場地位。我們將加強員工隊伍建設和培訓,提高團隊凝聚力和執行力。同時,我們也將加強內部管理,規范運營,為未來的發展奠定一個牢固的基礎。
總之,我們認為在堅定信心、加強團結、擴展業務領域、提高核心競爭力的基礎上,東嶺集團的未來仍是充滿希望和機遇的。作為一個有著歷史淵源和良好基礎的企業,我們應該始終保持創新精神,不斷提升自身發展水平,求得更高更快的發展。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇十一
作為一家市場活力十分旺盛的企業,東嶺集團取得了很好的發展成果。然而,每一個成功背后都是無數困難和挑戰,我們也經歷著很多困難和挑戰,也有許多失誤和不足。通過這一年的工作總結,我們更加清晰地認識到自己在工作中的問題和不足,也明確了今后需要追求的目標和發展方向。
第二段:工作總結的亮點和成果。
作為東嶺集團的一份子,我們經歷了一系列的團隊建設和項目實施,得到了一些非常顯著的成果。我們成功地在國內招募了一批優質的人才,優化了人力資源配置;我們積極開展合作項目,提高了經濟效益和利潤;我們保持了一個高度的工作態度和認真負責的工作職業道德,樹立了東嶺集團良好的企業形象和口碑。
第三段:工作總結的反思和不足。
雖然取得了較好的成果,但我們也存在一些問題和不足需要認真審視。首先,公司的組織架構需要進一步優化,部分職能部門與實際需要不完全契合;其次,溝通不暢是我們工作中的一個硬傷,部門之間的合作和協調還需要進一步提升;再次,一些員工技能和素質還不能完全匹配企業戰略發展的需要,需要提高自身的工作能力和業務水平。
第四段:工作總結的啟示和反思。
通過對工作總結的反思與分析,我們更明確了自己所處的優勢和不足,在未來的工作中,我們要以此為基礎不斷地完善自己,開展各項有效措施,加強企業團隊之間的協作和合作,保持溝通暢通,并融入更多的優秀員工和人才,不斷提升自己的競爭力和行業影響力。同時,我們也發現了企業在制定發展戰略時要更加注重大數據分析,更加科學、客觀地評估自己所處的市場競爭環境及優點,制定出更加符合企業發展實際的發展方向。
第五段:總結。
工作總結為我們指明了未來工作的路線和方向,也為我們提供了寶貴的反思機會。只有糾正不足、保持奮斗、昂揚向上的精神狀態,才能掀起新一輪發展的高潮,實現公司長遠而又穩健的發展目標。我們相信,在全體員工的共同努力下,東嶺集團會不斷發展并取得更加驕人的成績。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇十二
在本次實習過程中,我系統掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法,而且對所學理論有一個較系統、完整的認識,通過此次實習,我們將會計理論和會計實踐相結合,并有以下深刻體會。
一、扎實的理論知識是前提。
在實習以前,我總以為通過學習,自身所學的會計理論知識已經扎實,主觀認為所有的工作都一樣,只要掌握了規律就沒什么問題。但是實際過程中我才發現,我們平時所學的遠遠不夠,在細節方面更是錯誤百出,比如我們書寫的技能,如金額的大小寫、日期書寫的規范性等等。此外,我們根據相關的實習數據資料,在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻,回想原因,大多都因為平時理論知識不夠扎實,經不住實戰的考驗,這也是我在本次實習過程中得到的一個重要教訓。
二、理論聯系實際是關鍵。
通過此次的實習過程我還發現,僅僅有熟練的理論知識對于我們會計人員來說是遠遠不夠的,我們已經學習了這么長時間的會計,可以說基本上對會計已經耳目能熟了,有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系,我們都基本掌握。但是在這次實習過程中仍然很吃力,這使我認識到會計理論如果離開實踐過程皆為零,實際操作對于會計人員來說至關重要,離開實踐環節的會計理論只是紙上談兵,在財會人員的工作中行不通。
三、足夠的耐心、細心是保障。
會計工作本來就是繁瑣的工作,在這次實習的過程中我們深刻體會到了一點。在開始的實習過程中,整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦,以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出,試算不平。出錯越多,越是心浮氣躁,越是心浮氣躁,出錯就越多,形成惡性循環。到后來,我認識到了這一不足之處之后,就靜下心來,仔細研究分析,不但速度加快了,效率也提高了,起到了事半功倍的效果。因此,在財會工作中切忌粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。其實做任何事都一樣,都需要有一顆平常心。
以前,我總以為自己的會計理論知識扎實較強,正如所有工作一樣,掌握了規律,照蘆葫畫瓢準沒錯,那么,當一名出色的會計人員,應該沒問題了,現在才發現,會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐,其它一切都為零!我真正從課本中走到了現實中,細致地了解了會計工作的全部過程,實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化,盡量做到理論與實踐相結合。
經過專業畢業實習下來,使我受益良多:
1、是要有堅定的信念。
2、要認真了解公司的整體情況和工作制度。并且遵守公司各項規定,只有這樣,工作起來才能得心應手。
3、要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣,才能有良好的人際關系。工作起來得心應手。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒。
會計職業是個充滿機遇和挑戰的職業,要成為一個高素質的會計人員,至少具備以下條件:
1、從專業上講,要熟悉國家財經政策、制度、法令要精通專業知識、掌握技術方法、鉆研會計業務,要具備后備學習能力。
2、從職業道德上講,要忠于職守,要行事嚴謹,要保守秘密。
3、從職業判斷能力上講,要經驗老練,要應對得當,要協同“作戰”,總的來說,會計人員應當具備這些素質,但要走向成功,應該到實務中去鍛煉,只有這樣才能真正走向會計職業的成功之路。此次的實習為我深入社會,體驗生活提供了難得的機會。利用此次難得的機會,我努力工作,嚴格要求自己,虛心向指導老師請教,認真學習會計理論和會計法律法規等知識,掌握了一些基本的會計技能,從而意識到我以后還應該多學些什么,加劇了緊迫感,為真正跨入社會施展我們的才華,走上工作崗位打下了基礎。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇十三
時間過得真快啊,轉眼我行將終了兒科的實習,回首回頭回憶這些日子,是苦是樂,是酸是甜,自負每小我心中都有一種屬于自己的滋味,在兒科近一個月的實習生活中我受害頗多,相比看廣安門中醫院掛號,兒科護士實習總結。行將要出科了,卻有好多的不舍,對待我們的實習科里的師長們都蠻著重,從而讓我們按部就班的練習與生長,在此,對各位師長表示衷心的感激。
進入兒科科室,我從帶教老師那兒了解到,兒科是個綜合性很強的科室,涵蓋了內科、外科的各種疾病情況。但兒童疾病的種類與成人大不同:起病急、來勢兇、變化快。因此,我們兒科醫生要根據其疾病特點制定一系列相應的治療措施,由于兒童自身的特點以及年齡小不會或不能準確描述病情,不懂得與醫護人員配合,所以兒科診斷及治療工作內容多,難度大,要求高。除治療疾病外,還有大量的健康教育及生活常識教導,所以我每天在查房過程中都會細微敏銳地觀察患兒病情,如若發現病情有所變化,及時地報告老師,調整治療方案或者更改用藥。
在了解了兒科四大常見病癥“肺炎、腹瀉、佝僂病、貧血”的基本臨床表現及治療方法后,我開始投身實習工作中。在臨床帶教王鋼及楊佳孜孜不倦的教導下,我不斷汲取和加強學習專業知識,也積累了一定的工作經驗。同時也在老師們的指導下開始獨立的接管病人,這對我來說是一項挑戰也是一種鍛煉,同時也是一種信任,我倍感幸運,雖然在這個過程中我出現過錯誤,但是我收獲了經驗和教訓,并且在老師們的幫助下我接管的病人順利出院了,在她出院的那一刻,我內心無比激動,我相信這是我人生中一個重要的起點,人總是會在不同的失敗中尋找到成功通道的。
經過兩個月的兒科實習,我又成長了許多,漸漸擺脫了最初來醫院實習的那份稚氣與懵懂,漸漸地走向成熟。在“實習陣地”上,我學會的不止是一些兒科常見病的基本處理方法以及疾病的治療知識,更重要的是如何與病人家屬溝通,以及及時的了解病情變化和治療效果。兒科的治療對象是小孩,對于每個父母親來說,最珍貴的莫過于子女了。家屬以及醫護人員都是本著為小孩著想的理念,因此我們除了要有精湛的臨床技術,將病人的痛苦減至最輕之外,還要向病人家屬交代日常生活方面的知識,。比如:飲食教育、環境衛生、衣著、心理輔導等,每次向家屬宣教這些日常保健與照顧方法之后,他們對我表示非常感謝,我自己心里也覺得特別地欣慰,勞動成果得到賞識后的那種舒坦以及那種被家屬肯定的感覺——真爽!
要成為一名優秀的兒科醫生,光有臨床知識是不夠的,除了一些常規的治療外,我們還要多與家屬溝通。告訴他們一些疾病以外的其他方法。比如:正確得拍背協助排痰的方法,指導家長正確用藥,出院時做好健康指導,如合理喂養,加強體格鍛煉等。在平時的實習工作中,我也經常看到帶教老師向家長做宣教,這就需要將所學知識靈活運用到實踐中去,這是臨床工作的最高境界。只有轉述給病人家屬,才說明自己真正了解書本知識,并且能夠將知識融會貫通,這樣做對醫患雙方都是有利的。四周的歷練讓我感觸頗深,受益匪淺,對兒科醫生這一角色有了更深一層的理解。我們應該具備良好的專業素質,身體素質和交際能力,將自身所學靈活應用到工作中去,同時要有敏銳的觀察力,我們用真心給病人送去溫暖,每一句話語都賦予病人康復的希望,讓他們看到黎明的曙光。也許我們只是給予他們微不足道的關懷,但對于他們來說卻是信心與力量,就是能夠幫助病人度過難關的那種堅定不移的信念。
作為一名實習醫生,我所能做到的也許是微不足道的,我只能在每天的實習過程中不斷的去積累,不斷的去努力,不斷的去反省。我不擔心自己會犯錯誤,雖然我們很年輕、很稚嫩,但是也不要懼怕失敗,因為這是我們走向成功的必經之路。我正確認識到在以后的實習過程中必須充分發揮自身潛力,運用自己所學在之后的實習工作中將能力發揮得淋漓盡致,希望自己錯誤越來越少,認識越來越深,收獲越來越多,那么離成功也就越來越近。
也許這些心得體會只是浩瀚大海中的水珠一滴;無垠沙漠中的沙礫一顆,但對我來說卻是難能可貴的財富,就好像在廣闊的沙灘上,一陣波浪襲來,留下無數閃閃發光的貝殼,點點滴滴都值得我去珍藏和回憶。也許這些收獲相對而言是微小的,但我相信,成功是積累在每一個小小的進步之上的,“冰凍三尺,非一日之寒?!?/p>
實習是我踏出臨床工作的第一步,我知道等待著我的是重重坎坷和艱辛,所以我早有心理準備,我也知道有時候自己很勉強得去面對這些繁瑣,但我不會退縮,并且我會勇敢地面對挑戰!因為在不遠處還有“工作”這座大山等待我無畏地攀爬!
“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索?!蓖χ毖鼦U,努力向前,我堅信翻過大山就是迷人的風景!
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇十四
集團領導工作總結是對過去一段時間的工作進行回顧和總結的過程,它既是對領導工作的總結,也是對領導者思想和行動的反思和審視,同時也是對組織結構、管理機制和運作過程的檢驗和反饋。在完成集團領導工作總結之后,我們必須要深入反思和總結自己所取得的成績和不足,進而得到體會和啟示,為今后工作的展開提供更有價值的參考和指導。
第二段:成果與收獲。
通過這次集團領導工作總結,我們取得了不小的成果和收獲,共同達成了目標,使組織和團隊在穩定和可持續發展中不斷壯大。首先,我們深化了對行業的認識和理解,增強了集團對外溝通和交流的能力和效果。其次,我們落實了一系列的重點工作和項目,有效地解決了一些突出問題和瓶頸制約,提高了集團的整體競爭力和核心能力。最后,我們也加強了組織內部的協調和合作,提高了員工的歸屬感和忠誠度,促進了集團內部的和諧和穩定。
第三段:問題和挑戰。
在總結過程中,我們也發現了一些存在的問題和挑戰,這些問題和挑戰需要我們持續地付出努力和不斷地改進。首先,領導層要加強自身的能力建設,不斷提升自己的思想和行動水平,做出更具影響力和領導力的表率。其次,我們要強化頂層設計和戰略規劃,明確發展方向和目標,以及落地實施的具體措施。最后,我們也需要加強團隊建設和員工管理,提高員工的素質和能力,使集團形成更加緊密、高效和有凝聚力的組織機制。
第四段:體會與啟示。
在完成集團領導工作總結的過程中,我深刻體會到領導者的使命和責任。領導者要有更寬廣的視野和深刻的洞見,善于挖掘問題的本質,找出創新和突破的方法和途徑。領導者也要有高度的責任感和奉獻精神,始終將集團和團隊的需要放在第一位,切實為員工著想,推動集團發展進程。同時,這次總結也讓我們深刻認識到集團領導工作的復雜性和不確定性,領導者要有足夠的謙虛和智慧,勇于承認和改正自己的錯誤,不斷學習和提升自己的素質和能力。
第五段:總結與展望。
總之,集團領導工作總結是一個不斷前行的過程,我們不能止步于過去的成果和收獲,而要將總結作為一個新的起點,激勵我們更加努力地奮斗和創新。我們要把握機遇,應對挑戰,深化改革,推動升級,不斷增強集團的核心競爭力和可持續發展能力。我們也要不斷完善組織機制,涵養優秀人才,改善員工福利,提高員工滿意度,營造和諧穩定的企業文化氛圍。相信在我們的共同努力下,集團的明天一定會更加美好和光明。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇十五
初來京東,一切都是陌生而新奇的。公司提供了住宿的地方,是在一所學校的寢室里,而且為我們提供了被子等生活用品,讓我們的生活有了一個保障。其次它自帶有食堂,所以吃飯問題也基本不用愁,中午會給每個人發放水果或酸奶或是茶葉、奶茶之類的飲品,平常的時候如果餓了,也有免費小零食提供,雖然工作起來基本沒有吃東西的時間,但是這種做法挺讓人感動的。公司的地理位置進行過搬遷:以前是租的場所,有兩處,分為老、新職場,現在就是新蓋的兩棟樓。每個人一個工位、一臺電腦、一部電話、一個耳機就能開始工作了,裝備簡單、齊全而實用。
這些外部條件都打理好了,那么就只需要個人對業務知識、對工作系統熟練就沒什么問題了。新蓋的兩棟圓餅樓環境確實很好,雖然高度只有四層,但是很大,公司的上千人都能容納。公司內部還放有很多盆花花草草,主要用來吸收電腦輻射,其次是起到美觀的效果,同時也為現代化的職場環境增添一絲活力。之所稱它為圓餅樓,是因為它呈餅狀,顯得很可愛。在晚上周圍一片漆黑的時候,樓就會亮起來,一閃一閃的,顏色交錯變化,非常漂亮。
因為這里是京東全國客服中心,所以大多數人員都是接線的,包括電話客服和在線客服,橫向有行政部、人事部、運營管理部、員工關懷部等,縱向是一線客服、高級客服、主管、經理、高級經理、總監??头锩嬗职ㄓ唵?、售后、pop、團購、審單、投訴等,分工很明確、很詳細,這就是大公司的組織構架,脈絡清晰流暢。我之前所在的小公司,就不一樣了:各種制度都不夠完善,做一件事會牽扯到做很多其它事情,雖然能了解很多,但是做事效率很低。所以大公司、小公司,各有優缺點,就看你的性格適合什么樣的環境了。
在京東除了工作外呢,還安排有其它娛樂性的活動。比如我知道的“年會”,還有類似于“我是歌手”的這種比賽,有情人節的時候選拔的大眾情人,相親等活動。雖然這些都與我無緣,但感覺公司的娛樂生活還是蠻豐富的,活動中設有抽獎等環節,同時因獎品具有很大的誘惑力,所以員工的參與度還是挺高的。公司還建有健身房、瑜伽房等場地,之后還會有ktv、羽毛球館、籃球館等相應組建起來。聽著就覺得特別美好,讓人憧憬與向往。想著以后的工作要是能輕松一些,多一點時間去鍛煉鍛煉身體、放松放松心情,那該件多么愜意的事情!嘿嘿,想的有點多…….
公司的硬件設施越來越好,內部政策也在發展與完善。從去年開始就新增了許多變化。首先是京東商城的首頁多了一個“閃購”的欄目,閃購的出臺,銷量大大增加,雖然同樣是銷售,但是營銷策略一變化,銷量的變化也是必然的,而且閃購的突出特點是“品牌”、“限時”、“折扣”,剛好符合人們對物美價廉的追求?;蛟S把“閃購”單獨列為一個整體,就是抓住了人們的消費心理。其次是針對收貨環節,開箱驗貨政策的調整,京東以前是不能開箱驗貨的,這讓那些貨到付款的消費者很不滿,其實這就是一個信任問題。消費者不想讓錢付了,結果發現商品沒有保證;商家覺得客戶直接拒收,讓自己白白承擔了運費很不值,因為客戶的要求很多,有時候并不是因為商品質量的問題才導致的拒收,那客戶無理由的拒收,對商家來說就是一個很大的損失。
現在實行了開箱驗貨,其實是網購的一個提升,客戶不喜歡當場就拒收,直接退回,還能保證商品的完好無損性。當然了開箱驗貨是有限制的,驗貨只能驗外觀,對于電子產品,是不能進行使用之類的,而且像特殊商品也是不能打開包裝的。其實只要一個平臺或一個商家有了信譽,消費者是不需要有這樣一個顧慮的,這么大的一個平臺能不去維護消費者的權益嗎?那之后怎么去立足呢?而且并不是只有京東不開箱驗貨,大環境就是這樣,只是客戶不能理解,在哪兒買的就把抱怨撒在哪兒。但隨著電商的壯大,網購的各種條例、制度的完善,傾向于賣家的天平正在歸于平衡,消費者的權益正在受到重視與保護,相信以后的網購會越來越讓人感到安全和放心。最后就是隨著315新消費者保護法的出臺,各大購物平臺都開始相應作出調整。
為了提高客戶滿意度,也為了能在新消法出來后京東可以順利實施這個政策,京東還率先實施了新消法,以前手機、電腦等電子類產品,電視機、冰箱等家電類商品沒有質量問題是不能退換貨的,但現在很多東西都是可以的,只要保證商品的完好性就行,這為消費者的網購確實帶來了很大的便利,而且還有了保障。所以京東的信譽不僅靠的是產品質量,而且還積極響應國家的政策,保障消費者權益。
來京東工作后,才知道什么叫高效率,以前培訓的時候,主管說這邊是四線的城市,二線的速度,當時還疑惑:這邊是有多高效?真正工作的時候才體會這句話的真正含義,首先每天的電話量要求cph達到12以上,也就是每小時大于等于12個電話,一小時60分鐘,一個電話大約5min左右,其實感覺這個還好,但是如果遇到無理取鬧、蠻不講理的客戶,一個電話就能接10多分鐘、半個小時,有時候你還要給客戶回電告知事情處理的結果,所以這個高度還是不容易達到的。而且總量要求100個以上,每天我們9個小時的班,吃飯、上廁所、喝水算上1個小時,也就是8h的工作時間,所以基本每分鐘都要得到合理的利用。
接完一個電話就要馬上點擊準備,去迎接下一個電話,因為你的話后也不能超標。但是你不是只接電話就可以了,您還要操作系統給客戶解決問題、記錄客戶的問題,所以要做到同步錄入,邊接聽電話,邊打字,保證在掛完電話,你事情也做完了。所以根本沒有消息時間,可能你還有疑惑哪有那么多電話呢?我想說的是電話都接不完,這么大一個平臺,成千上萬的客戶可能在同一時間都遇到了問題,所以不用擔心無電話可接,遇到高峰期的時候,比如“雙十一”,客戶電話根本打不進來,等很久才能打通。你的嘴要不聽的說、手要不斷的打字,可想而知,這是有多忙、多累,而且還要忽略自己的情緒,去安撫客戶的情緒。
下班的時候,你還不能及時下班,還有很多后續的工作要做,因為你還要去解決客戶的問題,比如去聯系商家、快遞詢問物流異常的原因;問財務款項為什么客戶還未收到,發票什么時候開出;問采銷商品什么時候到貨,如何使用,性能怎么樣等一系列的問題,問好了之后還要給客戶回復。同時當客戶的一個訂單處理完的時候,還要對客戶回電進行確認:你是否收到貨了???你是否收到款項了啊等問題,所以一天要工作好長時間。每天早出晚歸的,雖然沒做體力活,但感覺比體力活還累,忙的時候上廁所、喝水都沒時間。有時候也想偷懶,但是各項指標都限制著你,若一有其它狀態,就能立刻被發現。這就是大公司的制度所起的巨大作用,這樣的制度讓管理者放心、安心,讓工作人員傷心、痛心!
雖然我們的主要工作是接電話,但是偶爾還要參加培訓,更新、強化業務知識,防止解答有誤造成投訴。同時每周還要周考,周考不過有補考,雖然我感覺意義不大,但是還是能起到加強的作用。總之公司在業務這一塊兒,會從各方面對你進行考核。最開始培訓的時候,每講完一節,也都會有考試,測試我們對業務知識是否掌握牢固,很多人在培訓這一階段就堅持不住了,要離開,覺得太難、太繁瑣,自己勝任不了,然后一部分人走了,一部分人留下了。到了真正接線的時候,難度就更大了,你面對的是真正的客戶,你所掌握的知識也不一定用的到,那叫一個無措、焦急啊,你想為客戶解決問題,但是不知道怎么解決,這種感受會讓人非常難受,在這個時刻,就是大多數人做不下去的時候,會有大部分人選擇離職,這也是在外人看來京東流失率高的原因,當然了,這完全是個人適應能力的一個問題,并不是公司讓你離開,而且你自己選擇讓自己離開。
我現在已經工作近半年了,也有了想走的打算,但我的離開跟他們的離開就迥然不同了,我對公司的流程、規定及相關標準、業務知識基本都熟悉了,遇到相關問題,也基本不在話下,那做著做著就覺得沒勁了,同時也發現自己好像并不適合這份工作,太穩定了,讓生活沒有了激情和斗志,每天就上著這樣的班,拿著變化不大的薪水,日復一日,感覺就在浪費青春和生命。而且越熟悉,越有諸多不滿,對公司制度、對相關規定有了很多自己的想法,就拿滿意度和電話量來說,每天工作的時候就只抓工作量,但績效考核,滿意度卻占了很大的比重。
滿意度通過關閉事件,然后系統給客戶發郵件,客戶給你評價得到,然而工作的時間僅僅是用來接電話,關單就需要你抽下班的時間來做,你可以選擇不做,但是沒有滿意度,沒有滿意度也就意味著工資只能拿底薪,所以這不是巨大的坑嗎?嚴重壓榨我們的剩余勞動價值。而且關于客戶對我們滿意度評價的問題,有些時候并不是我們能左右的,客戶抱怨京東制度,也算做對我們的不滿意,這都憑什么,跟我們有半毛錢的關系嗎?而且評價滿意或者一般的時候,客戶的建議就寫不了,評價不滿意的時候才能填寫原因。有的客戶對你的服務還是很滿意的,但又想寫寫自己的想法,那邊就選擇不滿意了。這么明顯的不公平因素要加注在我們頭上,這得多冤??!比竇娥還冤。無奈的是這種局面你又改變不了,因為不是你的問題,你想去提高也沒辦法。
那我們努力去提高自己的服務,結果又看不到效果,石沉大海,這種吃力不討好的工作還做的下去嗎?對于公司出的關單標準,就算嚴格執行了,滿意度我看也不怎么樣了,但你按照自己的方式來吧,公司還不行,說我們的標準都是經過管理層通過各種數據驗證總結出來的,你的方式沒有經過實踐檢驗,毫無說服力。這個我承認,但是不管是用何種方式,是不是最終已獲得較好的滿意度為宗旨呢?結果是好的,何必在乎是怎么實現的?后來為了讓這種局面有所好轉,我每天多關單,就算有不滿意度,但是總量多了,那不滿度占的比值就小了,這一矛盾才有所緩解。但我不太喜歡這種做什么事都得按照條條框框來走的模式。這不是我的風格,因此離開,去選擇適合自己性格的工作才是最好的選擇。
以上就是我在公司的所見所聞,所感所悟。雖然工作沒有太大的起伏,但是心理的變化還是顯而易見的。在工作中走向成熟!
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇十六
“雙十一”即指每年的11月11日,由于日期特殊,因此又被稱為光棍節。京東商城利用這一天來進行一些大規模的打折促銷活動,以提高銷售額度。2015年11月11日前后,在淘寶上,眾多商家推出5折優惠促銷活動,2100萬人的集體瘋搶,150多家知名品牌參與。單日成交額9.36億!
由于“雙十一”活動主會場分會場的展示位有限,我們旗艦店開業才1個多月,還無法得到淘寶商城展示位支持。但是我們可以利用這次高流量高成交的機會,在店鋪內推出相應活動,在這次瘋狂網購中分一杯羹。
全場滿2元減1元(相當于全場五折)拍下即減!還全場包郵哦!宣傳語:陳慧琳告訴您:全場五折還包郵!活動時間:2015.11.11凌晨一點至24點。
目前我們店鋪共79款商品,其中55款是出廠價的2.5倍,22款式出廠價的2倍,2個特價款是出廠價的1.76倍。五折后只有兩個特價款會虧損,但是特價款圖片效果很差,基本不會帶來銷量。所以預計“雙十一”五折活動只會有不超過5%的傭金虧損。
預計“雙十一”當天10億的成交,80%的銷量集中在20%的大店鋪,我們屬于80%的中小店鋪范疇,共同分擔剩余的2億成交,平均到每個店鋪基本成交在5000元。我們的目標是達到平均值5000元。
美工:設計以“雙十一”為主題的首頁,以及活動廣告圖片。文案:提煉活動廣告宣傳語。推廣:刪除搭配減價以及刪除第三方打折軟件設置的折扣,互聯網上關于泰豐家紡的網頁做好回帖和店鋪雙十一活動宣傳。
客服:做好活動內容細節解釋的快捷回復語。修改部分商品價格,發貨員:備貨以及快遞公司提前聯系準備。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇十七
作為一個集團公司的領導,每年的工作總結都是非常重要的一件事情。通過總結過去一年的工作,梳理公司的發展方向和工作重心,找出存在的問題并提出改進措施,為新的一年制定出更為明確的工作目標和計劃。在這篇文章中,本人將結合自己的工作經歷,分享一些關于集團領導工作總結的心得體會。
第二段:總結工作中的亮點和成就。
每年的工作總結中,我們需要首先回顧過去一年的工作,找出亮點和成就。在這個過程中,我發現,通過有效的團隊合作和資源整合,我們去年完成了一系列具有里程碑意義的項目,為公司發展打下了堅實的基礎。同時,在落實公司各項戰略計劃的過程中,我們也做到了針對性強,措施得當,取得了很好的成效??偠灾?,我們在過去一年的工作實踐中,取得了一些重要的成就,讓公司更進一步。
第三段:發現存在的問題并制定改進措施。
在總結工作中的亮點和成就后,我發現還存在一些問題和困難。例如,公司的外部關系不夠緊密,導致項目開發和市場拓展的難度加大;職工意識不夠齊心協力,導致工作效率低下等等。針對這些問題,我們需要積極地制定相應的改進措施,例如加強與相關機構和公司的聯系,提高員工的團隊合作意識和工作積極性等等。這些措施可以在新的一年中有效地完善公司的運作機制和工作效率。
第四段:總結個人工作中的經驗和教訓。
除了對公司的工作進行總結和評估,作為領導者,我們還需要對自己的工作進行反思和總結,以找出自己在工作中的優點和不足,學習到更多的經驗和教訓。過去一年,我深刻體會到作為領導者要有耐心和信仰,要善于傾聽員工的意見和建議,要在工作中注重團隊的協作精神和公正性。同時,我也認識到,不能夠一味地把自己的想法強加給別人,否則會破壞團隊的和諧,導致公司的發展出現困難。因此,在下一年的工作中,我需要更加注重自己的領導風格和工作方法,注重自己的能力和缺陷,努力提升領導效能。
第五段:總結和展望。
最后,在工作總結中,我們需要對過去一年的工作進行總結和展望。通過總結工作中的成功和失敗,梳理出新的目標和計劃,給公司的整體發展提供更多的助力。因此,我相信,在新的一年中,通過我們的努力和合作,我們一定能夠取得更多的成功,創造出更加輝煌的業績,為公司的發展注入新的活力和動力。
人才集團工作心得體會及收獲總結(實用18篇)篇十八
這次能有機會去工廠實習,我感到非常榮幸。雖然只有短短不到一個禮拜的時間,但是在這段時間里,對于一些平常理論的東西,有了感性的認識,感覺到受益匪淺。以下是我在實習期間的一些總結以及心得體會。在以后開展自身的工作,以及在對客戶的溝通應對上,希望能有所借鑒。
一、工廠的總體規模水平。
印刷廠位于山東省臨沂市蘭山區,占地600平米,員工60多人。近十多年的制造歷史已經發展成一家具有專業規模的印刷品專家,在臨沂印刷業發達的地區也小有名氣。
走進廠區,只見潔凈整齊的環境和次序井然的工作程序。雖然是國內的制造廠家,但是,到了車間,看過那些先進的流水線,那些熟練的技術水平,完全會感覺到現代化的管理。作為印刷產品的制造廠,一些諸如紙屑的飛揚,機器的喧囂以及混合著的顏料味汽油味等問題,都是難免存在的,但是工廠已經把這些都盡可能的減少到最低限度了。走在車間,這些大多的木制廠家所面臨的嚴重問題似乎在我們工廠并沒有太大的困擾,反而是那些管理和效率吸引了大多的參觀者。
工廠有自己的作息時間,并且都會嚴格遵守。就連中午休息間隙,每個工人都會把自己得區域整理得井然有序,這樣的自覺整理也是工廠之所以能保持潔凈的原因之一。在用餐問題上,工廠也有自己的特色。那就是上至高層主管下至普通工人,吃的飯菜一律相同,沒有任何的特殊化。
二、學習過程。
如下幾點是在工廠實習期間,就我的工作需要,主要學習到的一些知識以及由此得到的一些心得。
(一)顏料的選用。
工廠最常用的顏料都是目前世界范圍內比較先進的,大多都是從國外進口,這也就是為什么我司的報價要比國內同等廠家的價格要高的原因——正是“一分價錢一分貨”。
傳統顏料也是常用的材質之一。我司很多產品也都可以選用傳統顏料來達到印刷的效果。對于一些想節省成本的客戶來說可以推薦一用。
這些常規顏料在倉庫里都備有一定數量的庫存,其他的顏料也有備量,但是一般都要盡量推薦選用常規顏料(除非客戶定購的產品數量龐大值得工廠采購另外一些昂貴的顏料),這對于工廠的加工技術、生產周期、生長成本等都會有所幫助。
(二)加工方面。
工廠所采用的機器都比較先進,一般來說都是機器自動操作,比如大型自動印刷機等。所以,只要操作得當,人員安排合理,一般都能產生較高的效率(一般來說,都需要熟練人工)。
雖然說工廠對于大多數的印刷產品都能生產,但是以后在和客戶溝通過程中,在盡量滿足客戶要求的同時,還要盡量站在工廠的立場上考慮。比如,可以向客戶推薦一些外形相同,但是做法簡單,結構清晰的樣品。這對于工廠來說不但可以降低成本,而且還可以提高效率。
(三)獲得知識。
在為期接近一個禮拜的實踐中,我們學到了很多有關印刷的東西,現總結如下。
1、彩印的知識。
一般的彩印店所用的打印機有兩種,一個是墨粉激光打印機,一個是墨水打印機,都是打印機配套所用墨料。好的點的機器會有8色,經過相互撞色出來的彩色。但是印刷在書刊或者是包裝上的顏料,是專業的印刷油墨,一般是四色墨,需要印版來進行轉印,是一層層印刷出來的,效果是不一樣的。區別除了質量不一樣,價格也不一樣。印刷機的墨水要便宜得多。但是前后不能通用的。
2、顏料三原色與印刷三原色是不是一樣的?
答案是不一樣,從理論上說他們應該是一樣的,但是一旦要實際印刷,就要涉及到材料的問題了,所以說不但名稱不一樣(這個原因就不討論了)實際的材質也不盡相同。
所謂的3原色是美術色彩理論上的概念名詞而已。到底那些才是各個領域實際應用的三原色呢,這個就是實踐部分了,到底應用什么樣材質的顏料。(我們不難理解,同樣的稿子,不同的印刷工廠,不同品牌打印機,最終效果都是不一樣的,當然有人員的微操差異,但是,有一點是肯定的,各個公司的色譜標準執行的是不全一樣的)所以,綜上所述,理論只是實踐的指導,各種實現理論的方法是不盡相同的,這就出現了顏料材質這個學問了。從工藝科技的發展中,人類得以不斷更新材料,我們現在只會說,品紅、洋紅,黃這些名稱而已,而他們背后都是保密的顏料配方,這直接導致了顏料的鮮艷程度(飽和度),和透明度(這直接關系到了色彩完全混合模式下的中間色是否鮮艷純凈)這個問題其實就是顏色的理論名稱和顏色的實際材質而已了,即便我們說得黃,檸檬黃,鎘黃,鵝黃呢;青(群青、花青、中國顏料里的4青);品紅、洋紅、玫瑰紅呢?其實這里有很多的顏料是不能應用于印刷的,比如在三原色里的藍,應該是更接近于標稱‘湖藍’的顏料,但是它,及為不透明,所以根本不被采用,所以選擇的透明度極好的群青(或者化學替代品了)或者靛藍了,而你我所知道的也只是藍,或者是青這樣的名詞了。
3、印刷機械初步認知。
現代印刷機一般由裝版、涂墨、壓印、輸紙等機構組成。它在工作時先將要印刷的文字和圖像制成印版,裝在印刷機上,然后由人工或印刷機把墨涂敷于印版上有文字和圖像的地方,再直接或間接地轉印到紙或其他承印物上,從而復制出與印版相同的印刷品。
印刷術最早發明于中國,自九世紀起印本書籍已在中國出現,隨后中國發明的印刷術傳到世界各國。印刷機的發明和發展,對于人類文明和文化的傳播具有重要作用。
1439年,德國的谷滕堡制造出木制凸版印刷機,這種垂直螺旋式手扳印刷機雖然結構簡單,但卻沿用了320xx年之久;1820xx年,德國的柯尼希制成第一臺圓壓平凸版印刷機;1847年,美國的霍伊發明輪轉印刷機;,制成六色輪轉印刷機;,美國的魯貝爾發明膠版印刷機。
二十世紀50年代以前,傳統的凸版印刷工藝在印刷業中占據統治地位,印刷機的發展也以凸版印刷機為主。但鉛合金凸版印刷工藝存在勞動強度高、生產周期長和污染環境的缺點。從60年代起,具有周期短、生產率高等特點的平版膠印工藝開始興起和發展,鉛合金凸版印刷逐漸被平版膠印印刷所代替。軟凸版印刷、孔版印刷、靜電印刷、噴墨印刷等,在包裝印刷、廣告印刷方面也得到發展。
印刷機按印版形式分為凸版、平版、凹版和孔版印刷機;安裝版和壓印結構分為平壓平式、圓壓平式和圓壓圓式印刷機。世界印刷機械自20世紀80年代以來取得了較大的發展。20多年來,印刷機械的發展經歷了三個階段。
第一階段是20世紀80年代初至90年代初期,這一階段是膠印印刷工藝發展的鼎盛時期.這一時期的單張紙膠印機最大印刷速度為10000印/小時。一臺四色印刷機印刷前的預調整準備時間一般為2小時左右。印刷機自動控制主要集中于自動結紙、自動收紙、自動清洗、墨色的自動檢測及墨量自動調節以及套準遙控等方面。這一時期除了單色、雙色機外,每個單張紙膠印機制造廠商幾乎都還具有四色機的制造能力,多數制造商都能夠制造紙張翻轉機構,進行雙面印刷。
第二階段是20世紀90年代初至20世紀末。進入20世紀90年代,以單張。
紙膠印機為標志,國際上印刷機械設計制造水平向前邁進了一大步。與第一階段的機型相比,新一代機型的速度進一步提高,由10000印/小時提高到15000印/小時,印前預調整時間也由第一階段的2小時左右大大縮短為15分鐘左右。機器的自動化水平和生產效率也大大提高。
進入21世紀以來印刷機械迎來第三個發展階段。目前,單張紙膠印機的某些機型可以達到17000—18000印/小時,但制造廠商并不極力追求印刷機最大印刷速度的提高,而是通過信息技術的應用,進一步縮短印前準備時間和更換活件的時間追求更高生產效率。
4、關于健康問題。
現在外面一般海德堡平張紙機使用的都是氧化結膜型油墨,油墨的成分由色料,連結劑,填充劑,助劑,調墨油等組成。若不是直接吸入,那對人體的傷害不能說沒有,但是相當的細微什么情況會導致直接吸入油墨呢?飛墨,造成飛墨的原因大致兩點1·油墨附著里差導致其在膠輥上高速運轉時飛離膠輥(油墨乳化也可能導致附著力降低)2超高速印刷~商業輪轉或者報業輪轉這些機型都屬于超高速印刷機型(速度每小時3w—8wb不等)~由于離心力的作用~使其油墨飛離膠輥當然飛墨肉眼是看不見的因為及其細微基本處于漂浮狀態~但吸入過多。。。印刷機上的化學用品還有汽油,異丙醇,潤版液,潔版液,修版液等等。所以在實習時,我們都被要求像正式工作人員那樣,穿上工作服,戴好口罩。
三、心得體會。
六天的時間一轉眼就過去了,我們經歷了,走過了,收獲了。這短短的幾天將成為我心底最美好的回憶。坐在這里寫心得的時候,這次下工廠已經結束了,但發生過的情形卻不時地想起。我要感謝那些陪我共同度過的同學,是他們給了我共患難的經歷;我要感謝陪我們下工廠的工人和領導,謝謝你們對我的指導和幫助。同時也真誠地希望蘭山學生印刷廠越辦越紅火。
“艱辛知人生,實踐長才干”只要你愿意去嘗試和經歷,并坦然的接受過程的酸甜苦辣和結果的成敗得失,人生就會很精彩。下工廠雖然結束了,但是我們的行為將會繼續下去,不斷的去能夠挑戰我們的地方。通過這次活動我也更加堅信:意氣奮發的我們經得住暴風雨的洗禮,象牙塔里的我們并非“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”,年輕的我們擁有絢麗的青春年華,走出校園,踏上社會,我們仍會交上一份滿意的答卷。總之,這個假期的下工廠社會實踐活動是豐富而有意義的,一些心得和體會讓人感到興奮,但卻決不僅僅用興奮就能描述的,因為這是一種實實在在的收獲。下工廠活動不僅是一次實踐,還是一次人生經歷,是一生寶貴的財富!