公司委托書完整版（優秀23篇）

公司的規模和類型各不相同，可以是小型家族企業，也可以是國際化的跨國公司。希望這些公司總結范文可以激發大家的寫作靈感，提供一些新的思路和觀點。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇一

第一章總則。

第二章企業文化。

第三章信息資源。

第四章組織機構設置。

第五章招聘與錄用。

第一條人力資源政策。

第二條錄用原則與標準。

第三條招聘登記。

第四條錄用程序及人事審批權限。

第五條試用第六條轉正。

第六章考勤、休假制度。

第七條考勤。

第八條休息第九條加班。

第十條調(補)休。

第十一條休假種類。

第十二條請假審批權限及注意事項。

第七章薪酬。

第十三條薪資標準及結構。

第十四條薪資發放及查詢。

第十五條薪酬保密。

第八章考核。

第十六條考核的目的。

第十七條考核的用途。

第十八條考核的適用范圍。

第十九條考核的原則。

第二十條考核的內容。

第二十一條考核的方式及時間。

第二十二條考核結果的處理。

第二十三條晉升、調職。

第十章員工培訓與發展。

第二十四條培訓體系。

第二十五條培訓費用。

第十章公司福利。

第二十六條保險。

第二十七條娛樂活動。

第二十八條節目祝福。

第二十九條圖書閱覽。

第三十條儀容儀表。

第三十一條禮節禮貌。

第三十二條工作態度。

第三十三條言行規范。

第十二章獎懲。

第三十四條名詞解釋。

第三十五條職責。

第三十六條獎懲原則。

第三十七條獎懲形式。

第三十八條獎懲結果運用。

第三十九條獎勵。

第四十條處分。

第四十一條申訴。

第四十二條相關說明。

第四十三條火警注意事項。

第四十四條店鋪消防安全規定。

第十四章其他事項。

第四十五條財產管理。

第四十六條。

合同。

終止。

第四十七條未盡事宜。

第一章總則。

適用對象：本手冊適用于已經加入用(集團)有限公司的全體員工。

應用目的：本手冊本著為員工創造良好的工作秩序和協調員工之間的工作關系為準則，以實現東之(集團)有限公司倡導的企業文化為已任。

時效與解釋：本手冊自公布之日起生效，(集團)有限公司人本管理中心對本冊負有解釋權。

所有權：本手冊是(集團)有限公司的公司財產。員工應在合同終止辦理結算時上交于公司人力資源部，否則將處以五十元人民幣的賠償或不予辦理離職結算手續。

第二章企業文化。

企業使命：提供優質服務，共享健康人生。

企業目標：打造中國體育用品零售第一聯想品牌。企業理念：服務創造價值，細節鑄就偉業。工作作風：認真、合作、快、堅守承諾。

有德無才，培養再用有才無德，堅決不用。

第三章信息資源。

實時溝通政策：“實時溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時可以向您的部門主管或經理商談而不必受到歧視。“實時溝通”政策可以保證讓您得到更多的發言機會，部門主管和經理將會就您的意見和建議進行商討，如合理，將被采納。

與總經理對話：公司在辦公區域內或員工休息場所設有總經理信箱。如您對公司有什么好的建議(包括對自己的上司違規、違紀行為的檢舉)，都可以以書面的形式投進信箱(要實名信件才會被接納)。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密。

員工信息欄：信息欄固定設置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態，如內部崗位招聘、大家關心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內容。

個人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個人資料改變，請將變動詳情及時通報人力部，避免因個人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶、學歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況等。

第四章組織機構設置第五章招聘與錄用。

第一條人力資源。

為確保公司員工的整體素質，公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環境，使您在東之杰運動產業發展(集團)有限公司擁有廣闊的發展空間，在這里工作您的才能將得到充分發揮。公司將不斷完善雇用條例及規定，幫助您達到個人發展的目標。

1.公司根據崗位空缺需要招收員工，堅持公開、公正、公平的原則，錄用標準是德才兼備。

2.內部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進入公司，非直系親屬一般情況也不進入。同學、朋友不進入同一個部門。

3.具有下列情形之一者，不得錄用：

1)曾在本公司或企業被開除，或未經批準擅自離職者;。

2)受剝奪政治權之宣告，尚未復權者;。

3)通輯在案者;。

4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者;。

5)患有精神病或傳染病者;。

6)未滿十六歲者。

第三條招聘登記。

所胡應聘人員，須按應聘《職位申請表》所有內容如實填寫個人信息及提供相應資料，這些內容包括但不限于：

1.姓名;。

2.婚姻狀況及生育情況;。

3.通訊地址和聯系電話;。

4.出現事故或緊急情況時的通訊地址和聯系人;。

5.身份證、本人戶口簿、學歷證、相關資格證書、健康證等復印件(檢查原件);。

6.最近三個月內1寸免冠照片2張;。

7.其它需提供的相關資料。

以上資料記錄公司將給予保密并存入個人檔案。第四條錄用程序及人事審批權限。

1.各部門根據用人需求及公司組織架構，由用人部門填寫《人員需求增(補)申請》，按相關權限進行審批后方可進行招聘。

2.人力資源部根據招聘計劃在市場上擇優選取符合條件可以參加復試的候選人員，用人部門相關負責人對候選人員進行復試。

3.經復試合格的人員經相關領導審批后方可準予錄用。

4.將準予錄用人員交人力資源部通知其進行體檢后辦理錄用手續(店鋪、賣場工作需輸健康證)。

5.人力資源部根據公司規定為錄用人員輸見習，入職手續(經甄選合格之應聘人員，未于通知時間辦理報到手續者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力)。

6.人力資源部已辦理完一切手續的見習、入職人員交與用人部門的最高負責人接收。

集團：主管級以下人員任免由部門經理審批;主管級(含)以上人員任免由部門總監審批，經理級(含)以上人員任免由總經理審批;總監級(含)以上人員任免由董事會審批。

見習期：店鋪、倉庫招聘新員工須經過人力資源部初試、用人部門復試，復試合格者到人力部辦理見習手續。店員、倉管員、配送員見習期為三天，見習合格者進入試用期。試用期：

1.店長及以上管理人員試用期為2-3個月，其他人員試用期為1-3個月。

2.根據地合同簽訂的期限及入職人員的工作表現，勝任崗位的程度，試用期可適當的縮短或延長。

3.設置試用期的目的是幫助員工適應公司的工作環境，同時也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。

4.被分配到商場的員工在公司辦完入職手續后，應按商場的要求準備好所需證件，按規定時間辦理入店手續，向商場繳納的工牌費、培訓費在繳納人為公司服務滿6個月后可到財務部報銷，如未滿6個月而離職(辭職、辭退、開除)的公司不承擔此項費用。

第六條轉正。

1.新入職人員在試用期滿后，由其部門最高負責人考評，簽署是否轉正的書面建議由相關領導審核、審批后交與人力資源部辦理相關手續。

2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經驗及該職位對您的適合程度。

3.新入職員工順利通過試用期后，將收到人力資源部發給您的《轉正。

通知書。

》。

第六章考勒、休假制度。

第七條考勤。

2.員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。

按照國家相關規定，各子公司根據區域特點安排具體上下班時間;店鋪員工工作時間以工作排班班次時間為準。

3.遲到、早退和曠工：定義：

遲到：員工應按規定上班時間到崗，上班走出規定時間30分鐘內的視為遲到;。

早退：在規定下班時間刷卡離崗，提前下班30分鐘內的視為早退。

曠工：

1)不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者;。

2)請假期限已滿，未續假或續假未批準而逾期不歸者;。

3)不服從調動和工作分配，未按時到指定工作崗位報到者;。

4)超過30分鐘未到(或離開)崗位，也未辦補假手續者;。

5)請假原因不屬實者。

4.遲到、早退30分鐘以上2小時以內或當月累計遲到、早退2小時以上4小。

時以內將被視為曠工半天;遲到、早退2小時以上或當月累計遲到、早退4小時以上者以曠工全天計算。

6.曠工扣除相應時間工資總額的100%，并處以“記過”級(含)以上處罰;一月累計曠工3日、一年內累計曠工6日(含)以上或連續曠工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自動離職處理。(自動離職者，當期離職薪資不予結算)。

7.嚴禁委托他人或代人打卡。如發現，經查屬實，代人打卡者處以100元/次的罰款，叫他人打卡者當日以曠工論處。

8.如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經本部門主管確認，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。

9.部門主管、考勤人員必須堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發現問題應查明原因及時處理如發現部門主管、考勤人員弄虛作假，徇私舞弊，公司將嚴懲不怠。

第八條休息。

根據不同部門的工作特點，各部門的工作時間安排可以不同，員工每周工作時間不得超過國家法定時間。

第九條加班。

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據零售行業的特點，對于國家法定假日(全年11天)的加班，公司按國家規定給店鋪人員發放加班工資，對于其他時間的加班，采取補休，不發放加班工資。

員工職責范圍內的工作，因工作效率而導致的工作時間延長不視為加班。所有加班必須有所在部門負責人的簽字確認，并到人力資源部門備案。

第十條調(補)休。

1.凡調休或因加班而申請補休的員工，需提前一天向本部門負責人提出申請。

2.員工申請調(補)休應填寫《請假申請單》，經相關人員審批后(詳見請假審批權限)交人力資源部備案方可休假。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時間。

3.調休必須在2個月內休完，每次最多不能超過5天。

4.未經批準而休息的，按曠工處理。

第十一條。

休假的種類。

休假種類有：國家法寶假期、事假、病假、工傷假、婚假、產假、計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。以下假期是有薪假：(試用期員工不享受除國家法寶假日外的有薪假期)。

國家法定節假日：員工每年可享有以下法定假期，假期內可享受全額薪資，因工作需要而不能正常休息，公司將按國家規定支付日基本工作三倍的工資報酬;元旦1天(1月1日)。

春節3天(農歷正月初一、初二、初三)勞動節1天(5月1日)。

國慶節3天(10月1日、2日、3日)中秋節1天清明節1天端午節1天。

國家法定節假日如有調整將按國家規定執行。

有薪病假：

1.在公司服務滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。

2.申請病假的員工需在公司指定的區級以上醫院就醫，且必須提供醫院出具的病假證明。

3.休假期間可享受基本薪資。

工薪假：

1.凡工作中造成的負傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷假;。

2.享受工作假員工，須及時與公司人力資源部聯系，并根據公司要求提供相關證明，按公司規定由相關領導審核、審批。3.休假期間可享受全額薪資。

婚假：

1.員工可享受3天有薪婚假;。

3.員工在請婚假時應至少提前7天申請并出具結婚證明;。

4.婚假于結婚證書登記之日起6個月內申請有效;。

5.休假期間可享受全額薪資。

產假：

2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;。

4.原則上以此為準，具體執行標準可參照當地相關政策;。

5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險的員工按照國家相關規定處理。

計劃生育假：

3.休假期間可享受全額薪資。

保育假。

2.員工請保育假時應提前7天申請，并出具醫院相關證明;。

3.休假期間可享受全額薪資。

喪假：

2.休假期間可享受全額薪資。

年假：

1.員工在公司服務滿一年后，根據其入司年限、所在部門及崗位，可享受相應時間的年假(詳見下表)，試用期員工不享受年假：

2.年假原則上在員工滿相應年數后，年內休假，不得延遲，不能累加;。

3.年限以員工入職日期為計算依據;

4.員工休年假時應提前7天申請;。

5.休假期間可享受全額薪資;。

6.員工申請休假對公司業務產生影響時，公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應服從公司安排。

其他假：

憑學校通知盡收眼底參加家長會(每年只限2次)，家長憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。

公假，屬國家古地搬遷，持有關部門證明，可享受一天全額薪資公假。

有薪假期以外的請假為無薪假：

1.事假：員工請事假一次不得超過3天，一年內不得超過10天。

2.病假：除公司規定的有薪病假外，全年累計不得超過60天(員工休癥候，必須持有正規醫院的證明方為有效)員工因疾病或緊急事務未能及時上班的，應于當天工作時間前1小時內向部門主管/經理請假，并在銷假的第一個工作日內按公司規定補辦相關手續，原則上公司不接受任何人的請假轉告。

第十二條請假審批權限及注意事項請假審批權限：

注：所有《請假申請單》經各級相關人員審批后都須交到人力資源部存檔。

注意事項：

1.除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本手冊及相關制度流程請假.

2.由于公司所處服務性行業的性質,要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤.

3.休假時應提前或事后填寫請假申請單,說明請假請假和注明請假起止時間,經各級相關人員審批交人力資源部備案后方可按準假時間休假4.員工請假原則上采取先申請后履行的方式,但遇疾病或突發事件,來不及事先請假應委托他人或電話請假,并于銷假的第1個工作日內按規定及時補辦相關手續.

5.請年假,婚假,產假時應由部門負責人安排人員替崗。

6.未按規定辦理請假,續假手續或不能提供相關證明者,均以曠工論處,。

7.請假不滿一小時按一小時處理,一小時以上半天以內按半天處理,超過半天按一天處理。

8.員工和下級不得越級請假,上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請,如因越級請假或者越級批準而造成工作損失的,批準人和員工承擔同樣責任.

9.上述各項假期均含常規假日,遇法定節假日順延。

10.購買了工傷保險,生育保險的員工享受社保福利,不重復享受公司薪資待遇.

第七章。

1、薪酬。

第十三條薪資標準及其結構。

2.2.見習合格其天數并入實習期,計算工資,辦公室人員試用期原則上發放合同工資的80%.特殊崗位(人員)試用期工資由人力資源部同新員工進行協議.

員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標準告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級處理.

第八章考核。

第十六條考核的目的。

2.作為人力資源研究的標準.

3.幫助確定培訓計劃的目標。

4.給員工提供反饋信息.

5.促進企業的診斷和發展。

第十八條考核的適用范圍。

本制度適用者系屬全休東之杰運動產業發展(集團)有限公司員工,下列人員除外。

1.兼職,特約人員。

2.未轉正員工。

3.考核期間休假停職3個月以上者(包括3個月)。

第十九條考核的原則。

考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行,必須遵守以下原則:。

1.必須根據日常業務工作中的具體事實作出評價。

2.必須消除個人主觀偏向,防止暈輪效應和平均主義。

3.必須排除上下級的各種顧慮,評價結論建立在自己信念的基礎上。

4.必須對被考核者進行考核結論的反饋幫助其改進績效。

第二十條考核的內容。

1.績效考核。

2.能力考核:。

3.態度考核:。

指員工的積極性在工作中的體現(包括出勤情況紀律性,干勁,責任心,主動性等)。

4.品德考核:。

指員工的思想品德,工作作風和職業道德。

第二十一條考核的方式和時間。

1.考核的方式:。

自我評價。

上級評價綜合評價。

2.考核的時間:月考核季考核年考核。

具體的考核方式和時間由集團及各子公司人力資源部根據實際情況確定。

第二十二條考核結果的處理。

1.考核結果的保管:。

2.考核結果的反饋:。

參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結束后向被考核人員發放考核結果反饋表,約定面談時間及地點,確保考核工作透明度對于考核結果,被考核者有權向上級主管提出疑義,經人力資源部審查可根據實際情況做出相應調整,確保考核工作的民主性.

第二十三條晉升\調職。

1.員工在原職位上表現突出,且有擔任更高職位的能力與潛力者。

2.工作態度積極,專業知識過硬者。

第九章員工培訓與發展。

第二十四條培訓體系。

根據本宗旨，公司的培訓體系包括四級階梯和一條通道(如圖所示)，具體是指：

1)新員工入職培訓(面向新加入公司的員工)。

2)專業技能提升培訓(面向通過試用期后的員工)。

3)崗位晉升培訓(面向優秀店員，店助，店長，各部門專員和主管)。

4)經理人職業能力發展計劃(面向各部門經理助理，經理)。

5)儲備干部培訓計劃第二十五條培訓費用。

第十章公司福利。

第二十七條娛樂活動。

為加強員工集體榮譽感，讓每一位員工在東之杰運動產業發展(集團)有限公司工作期間能如身家中，公司將按季度撥款作為各種活動經費，根據公司狀況及員工建議舉辦各種活動，如：員工聚會，文藝體育競賽活動，出外郊游等，本公司員工均應按規定參加。

第二十八條節日祝福。

本公司設立員工借書制度，每位員工可按規定借閱公司各種書籍及報紙，雜志。

1.借書前到行政管理部登記，每次借書數量為一本。

2.需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。

3.借書期限不得超過四周，如需續借者須到行政部辦理續借手續。

4.書籍不可外借非本公司人員。

第三十條儀容儀表。

1.員工必須保持人人清潔，衛生。

2.上班時，店鋪人員要著工服，在左胸前佩帶好工號牌，辦公區域人員及倉庫人員上班時衣著要得體，以下裝扮上班時是禁止的：拖鞋，膝蓋以上褲裝與裙裝，背心，吊帶裙，低胸與露背衣裙，露臍裝，夸張，炫耀性飾物，夸張怪異的發型，上班服裝須整潔，衛生，并掛好工號牌。

3.男員工頭發適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領，不留胡須;女員工宜化淡妝，留長發者上班必須盤發或把頭發扎起(店鋪員工)。

4.養成良好習慣，避免如抓頭、咬手指、玩項鏈或戒指等不良姿態。工作區域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。

5.員工必須舉止端莊，談吐文明，精神煥發，始終以微笑服務對待顧客。

第三十一條禮節禮貌。

4.正確使用以下基本用語：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“歡迎光臨”、“請隨便看看”、“請隨便試一下”、“讓您久等了”、“謝謝!歡迎再次光臨，再見!”

5.借用他人或公司物品，使用后及時送還或歸還原處;。

6.未經同意不得翻閱同事的文件、資料等。

7.正確、迅速、謹慎地接打電話。

4)對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，，并馬上將電話交給能處理的人，在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。

5)工作時間內，禁打私人電話。

第三十二條工作態度。

3.周到：嚴格按照操作規程工作為客戶提供細致體貼的服務。

4.誠信：誠實為本，講究信用，有事必報，有錯必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違。

5.勤儉：勤勞致富，勤儉節約，愛護公共設備，設施，節約用水用電。

第三十三條言行規范。

1.遵章守紀，服從上級安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。

2.員工應自學維護公司利益，維護公司良好形象。

7.工作時間內盡量說普通話，講文明，禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號，

8.工作場所輕言細語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧9.應保持良好的儀態和精神面貌。

1)坐姿端正，不許將腳放在工作臺，座椅上。

2)站立時應保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰。

10.客人離開工作區域或接待區域后，應及時清理衛生，清理雜物，整理桌椅。

11.愛護公物，杜絕浪費行為。

1)愛惜并妥善保管辦公用品，設備及公共財物。

2)圖書發球公司的公共物品嚴禁私自占有，閱覽后應及時歸還。

3)做到節約用電，用水，下班后人走燈滅，關閉電腦等設備電源，杜絕任何浪費現象。

12.杜絕下列損公肥私行為的發生。

1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復印機，計算機等所有公物。

2)嚴禁攜帶公司財產，商品禮品，辦公用品等出外私用。

3)嚴禁超越職權或相關規定，擅自降低價格銷售商品和出售公司財產。

4)嚴禁查閱，復印，拷貝不發球自己職務上的文件/函電/設計圖紙/技術資料等。

5)嚴禁將公司盈利業務轉移到與個人經濟利益有關的企業進行交易。

7)嚴禁利用職務和職權之便，向供應廠商和合作客戶索取回扣。

8)嚴禁利用職務和職權之便，少收、不收顧客購物款。

9)嚴禁挪用公款謀取私得。

第十二章獎懲。

第三十四條名詞解釋。

2.積分相抵原則l公司實行獎懲積分相抵原則，在一個考核期內，獎勵積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯除外。獎懲積分當年有效(每年1月1日-12月31日)。

4.惡意犯錯：指公司處罰制度中，可能遭到解雇的嚴重違紀行為以及明知自己的行為違反公司規定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為。

第三十五條職責。

1.公司董事會負責本制度的復審工作。

4.集團員工發展部，子公司人力資源部負責獎懲制度執行的監督。

5.公司各級財務部負責獎罰款項的發放和收取，獎罰款項統一在當月工資中體現，(工資中扣除的，必須得到員工本人的簽字認可)。

第三十六條獎懲原則。

1.公平，公正，公開。

2.有功必賞有錯必糾賞罰分明。

3.以事實為依據4.獎懲積分相抵。

5.員工享有舉報權和申訴權。

第三十七條獎懲形式。

3.公司獎懲根據級別附帶經濟獎罰。

第三十八條獎懲結果運用。

公司階段性獎懲與績效評估工作同步，根據純凈評估結果進行獎懲。員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績效評估掛鉤;獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個人職業生涯發展等產生直接影響。

第三十九條獎勵。

第四十條處分。

第四十一條申訴。

2.各公司獎懲管理部門對員工的申訴要進行認真復議，復議結果的回復期自接到員工單之日起不超過十個工作日。

第四十二條相關說明。

獎懲相關具體內容由各子公司根據集團《獎懲制度》制定。

行政部是公司消防安全的管理部門，行政部應制定各種安全管理制度對公司的安全進行督導，對員工進行安全知識培訓，對公司經營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。安全，是各項經營管理工作順利進行的基本條件，每位員工應有防火、防盜意識，參加消防培訓，掌握基本的防火意識和消防技能。每位員工要熟記所在工作區域的消防設備位置，并會使用消防設備。

下班離崗前，要認真仔細地檢查工作場所是否有各類易燃物品，消滅一切火險隱患，一切火種，關閉門窗，切段電源。

第四十三條火警注意事項。

1.冷靜，不要心慌服從現場最高級別的指揮。

2.通知行政部及部門負責人，告知火災發生的確切位置和火災狀況，

3.如果是水火災，利用就近的滅火設備開展滅火。

4.如果火災較大，應迅速撥打火警電話119。

5.關閉火警現場所有窗、門及一切電器設備的開關。

第十四章其他事項。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇二

因我的房屋被雨水沖壞，已經成為危房，不能繼續居住，急需修繕。因本人身體不好，不能親自辦理修繕房屋相關事項，特委托_________村委會對我的住房進行修繕。對委托人在修繕房屋相關過程中的一切行為，我均予以認可，并承擔相關法律責任。

委托期限：自雙方簽字起至修繕房屋相關事項結束時生效。

委托人簽字：______________。

被委托人簽章：______________。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇三

上述委托人因購買彭州市z朋城遠界_棟_單元_樓_號住房并向銀行申請貸款，現就以下事項授權受托人代為辦理：

六、辦理上述房屋的.預購商品房抵押權預告登記手續及其相關的一切事宜；

八、辦理抵押登記的變更、注銷、設立新的抵押登記及與其相關的'一切事宜；

十、將《房屋他項權證》或抵押登記證明文件交付抵押權人收執；

十一、以及與辦理上述房屋產權及抵押登記相關的全部事宜；

公證員。

____年十月二十九日。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇四

__公證處：

茲授權委托（男/女）職務：電話：身份證號碼：全權代表本人（本單位）來你處申辦公證，并代表我單位處理該項公證中的一切事宜。

委托單位（章）：

法定代表人（簽名）：

委托人（簽名）：201年月日。

公證辦理委托書[篇2]委托人：__-x，x，一九__年x月x日出生，公民身份號碼：__-__。受托人：__-x，x，一九__年x月x日出生，公民身份號碼：__-__。委托原因及事項：

委托人__-x與受托人陸友義系夫妻關系。戴曉武申請貸款。以登記在陸友義名下的位于北京市__-__-__號房產【房產證編號：__-__-x號】做抵押。因我事務繁忙，特委托陸友義為我的合法代理人，代為辦理與上述抵押貸款有關的如下事宜：

1、與銀行簽訂借款合同、抵押合同。

2、向公證處申請對借款合同、抵押合同等辦理賦予強制執。

行效力的公證，我們了解強制執行條款的含義，如我們。

不能自覺履行合同義務，我們自愿接受法院的強制執行。

3、辦理上述房產銀行提前還款，抵押和登記等相關事宜。

4、簽署與貸款有關的文件及辦理放貸轉賬其他相關事宜。受托人在其權限范圍內所簽署的一切文件，我們均予以承認，并由承擔一切法律責任。

委托期限：自二o一一年x月一日起至上述委托事項辦理完畢之日止。

受托人有轉委托權。

委托人：

二o一一年x月一日。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇五

委托人因不能親自來_醫院辦理《出生醫學證明》領取事宜，特委托受托人________代理本人領取嬰兒姓名為________的《出生醫學證明》。

凡由受托人在上述委托權利內，代理委托人行為所造成的法律結果，委托人均予以承認。

委托期限自委托人簽署授權委托書之日起至受托人領取《出生醫學證明》之日止。

委托人簽名：受托人簽名：

年月日年月日。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇六

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國公司法》以及其他法律、法規的有關規定，出資人遵循自愿和協商一致原則，共同出資成立具有獨立法人資格的餐飲公司。

公司基本情況

1、公司名稱：_________________________________。

2、公司地址：_________________________________。

3、本公司為有限責任公司，公司以其全部資產對其債務承擔責任。

4、公司經營期限為_______年，自公司批準登記之日起計算。

5、本公司為有限責任公司，公司以其全部資產對其債務承擔責任。

投資資本及出資人

公司投資資本為________萬元人民幣，出資人出資額和所占注冊資本比例的基本情況為：

1、甲方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。

2、乙方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。

出資人的權利

1、出席股東會，按出資比例行使表決權。

2、選舉和被選舉為董事、監視、執行董事。

3、可查閱股東會記錄和公司財務會計報告。

4、按出資比例分取紅利。

5、按出資比例分取公司清算后為出資人可分配的資產。

6、按協議規定轉讓出資。

7、法律、法規規定的其它權利。

出資人的義務

1、承認并遵守公司合作協議規定。

2、按時足額繳納認繳的出資額。

3、公司依法成立后不得抽回資額。

4、以其出資額為限，對公司承擔責任。

5、保守公司內部經營方式及運營機密。

6、遵守法律、法規和公司規章制度。

出資核算

1、股東各方于《投資預算》制定后_______日內，按投資比例繳納該預算之投資_______%金額至_______餐飲管理有限公司指定賬戶。

2、核算按當月營業額，運營成本最終核算。

組織管理

1、公司最高權力機構為股東會，股東會由全體出資人組成，為更好地經營好本店，在與甲方互相協商的基礎上，就聘請甲方經營人員管理本店。

2、董事、監視的權力、義務、議事規則由公司協議規定。

1、公司依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的`規定建立本公司的財務、會計制度。

2、公司每月制作財務會計報告，并依法經審驗證：

（1）資產負債表。

（2）損益表。

（3）財務狀況表（有變動時提供）。

3、聘請其中一方股東作為日常經營公里執行董事，對酒店經營成果進行月度核算，并根據具體經營業績情況，向各出資方每月固定發布經營信息。

4、在經營期間，若出現盈虧，均按出資比率共同承擔。

股東、股權

1、股東界時可以相互轉讓其部分或者全部出資。

2、股東向股東會以外成員轉讓股權，應當經其他股東過半同意，股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征示同意，其他股東自接到通知之日起三十日內未作答復，視為同意轉讓。若半數股東不同意轉讓的，不同意的股東應當將其轉讓股權購買，不購買時，視為同意。

3、經股東會同意轉讓的股權，在同等條件下，替他股東有優先購買權，兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自優先購買權的，協商確定購買比例，協商不成時按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

執行董事職權

1、負責召集股東會，并向股東會議報告工作。

2、執行股東會的決議。

3、審定公司的經營計劃和投資方案、利潤分配方案、制定公司的年度 彌補虧損方案。

4、賦有酒店整體內部管理和機構設置權和招聘解聘權。

爭議解決

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應通過協商解決，協商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。

其他

1、本協議由出資人各執一份，具有同等法律效力。

2、本協議經全體合作人簽名、或蓋章后生效。

甲方代表簽字：（蓋章）

身份證號碼：

電 話：

乙方代表簽字：（蓋章）

身份證號碼：

電 話：

公司委托書完整版（優秀23篇）篇七

為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守。以下是小編整理的公司員工手冊完整版，歡迎大家借鑒與參考!

一、為了規范公司考勤管理。

嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、工作時間。

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30——12：00。

下午14：30——18：30。

三、考勤規定。

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到;凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規定。

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由經理批準;二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。

五、節假日規定。

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、法定節假日按國家規定進行調休。

本規定自制定之日起實行。

第一條為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

第八條員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

一、目的。

為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。

二、適用范圍。

新疆多路建設工程有限公司全體員工。

三、工作時間。

1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00。

2.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30。

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。

四、程序內容。

1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商并上報領導。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。

五、遲到細則：

1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);。

2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即100元。

4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴重違反公司規章制度。

六、曠工處罰制度：

1、未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關規定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

八、病假的相關的規定制度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。

1、考勤方式及工作時間。

1、考勤對象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統記錄考勤情況。

3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！

2、考勤異常及曠工定義。

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特別提醒！根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

3、關于補卡。

2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發起補卡申請或補卡申請未通過的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。

4、關于請假。

1、所有類型的請假均需提前發起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；

5、劃重點：

1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況；

2、人員請假、外出，均需提前發起申請；

4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分。

最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！

一、總則。

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度。

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制。

公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

四、考勤范圍。

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

五、考勤辦法。

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

(1)遲到。比預定上班時間晚到。

(2)早退。比預定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調休。

六、考勤統計及評價。

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第一節工作時間。

1、職能部門上班時間：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3、公司聯營專柜員工，由于經營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規定，如違反賣場考勤管理規定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。

第二節考勤規則。

1、遲到、早退、曠工的界定。

上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

2、打卡規范。

一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業員須依照賣場營業時間正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門直接主管審核，并由本部門內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。

三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規范。

四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經理、相關業務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個工作日交回人事行政部。

五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

六、特殊人員須經公司總經理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經總經理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核）。

七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資。

八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經人事行政部經理簽核有效，各部門須配合執行。

第一章總則。

第一條：目的。

為規范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。

第二條：原則。

公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞分配為主的原則。

二、效率優先兼顧公平的原則。

三、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則。

四、優化勞動配置的原則。

五、公司員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平。

第三條：職責。

一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：

（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；

（二）、督促并指導子公司實施集團公司下發的薪酬管理制度；

（三）、檢查評估子公司執行集團公司薪酬管理制度情況；

（四）、事后審核子公司的《工資發放表》（附件一）和《工資發放匯總表》（附件二）；

（六）、核算并發放集團公司員工工資；

（七）、受理員工薪酬投訴。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：

（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算；

（二）、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理制度；

（三）、核算并發放員工工資；

（五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬結構。

第四條：薪酬構成。

公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構成如下圖：

第五條：工資。

本公司員工工資按考核周期和計發方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內容和計發依據不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

第六條：基準工資釋義與分類。

一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發基數標準。

二、基準工資按考核周期和計發方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發依據不同又分為相對固定應發的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。

第七條：基準提成工資釋義與構成：

二、基準提成工資分成應發基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。

第八條：津貼。

本制度中的津貼是指特殊崗位的.津貼和路救服務補貼等。

第九條：獎金。

公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。

第十條：福利。

公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章年薪制。

第十一條：年薪制的釋義。

年薪制是以年度為考核周期，把經營管理者工資收入與經營業績掛鉤的一種工資分配方式。

第十二條：年薪制員工范圍。

第十三條：年薪制員工工資的構成。

本公司年薪制員工工資構成的內容只包括基準年薪、法定節假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。

第十四條：基礎年薪的釋義。

本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。

第十五條：績效年薪的釋義。

本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪后的剩余部分。績效年薪的實際支付金額，要根據年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規定。

第十六條：基準年薪與基礎年薪和績效年薪的構成比例，依年薪制人員不同的經營管理責任，按領導職務層級設置不同的比例。

第十七條：基準年薪標準。

基準年薪標準是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標準工資體系。

第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪。

年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設置的一至三個月的試用期。考察期是公司通過內部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準年薪低檔職位向高檔職位調動）員工設置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經考核不合格而再設置的一至三個月的延長考察期。

新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準年薪的十二分之一的百分之八十，不計發績效年薪和超額利潤提成獎。

職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變。經考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎年薪的十二分之一計發基礎月薪，計提績效年薪和計發超額利潤提成獎。

試用期、考察期的時間可依據聘用條件或任職需求作適當調整，必須在任職前約定。

第十九條：子公司總經理、主持工作的副總經理在試用期或考察期內的考核內容和合格標準：

一、考核內容。為被考核人所負責公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標為該公司的《經營責任書》所確定的，并分解在試用、考察期間應實現的目標。

二、合格標準。按集團公司《績效管理制度》和《經營責任書》中約定的考核辦法實施考核，獲得75分（含）以上的為合格，75分以下的為不合格。

第二十條：公司副職領導、總助、部門負責人（含副職，以下同）在試用期或考察期內的考核標準和考核辦法。

按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規定，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格。

第四章月薪制。

第二十一條：月薪制的釋義。

月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。

本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。

第二十二條：標準月薪制人員范圍。

子公司實行標準月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務人員）、財務部、客戶服務部和配件部非年薪制員工，集團公司總部非年薪制員工。

第二十三條：提成月薪制人員范圍。

子公司實行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務部非年薪制員工。

第二十四條：標準月薪制員工工資的構成。

本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。基準工資只是計發基數，構成內容有以下兩個部分：

一、基礎工資（相對固定的部分，為基準工資的80%，也稱：基礎月薪）。

二、基礎績效工資（浮動部分，為基準工資的20%）。

第二十五條：提成月薪制員工工資構成。

本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等。基準工資和基準提成工資只是計發基數。

基準工資的構成內容有以下兩個部分：

一、基礎工資，為基準工資的80%，也稱基礎月薪。

二、基礎績效工資，為基準工資的20%。

基準提成工資的構成內容有以下兩個部分：

一、基礎提成工資，為基準提成工資的80%。

二、提成績效工資，為基準提成工資的20%。

第二十六條：月基準工資標準。

月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。

第二十七條：績效工資基數釋義。

本制度所稱績效工資基數是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成績效工資之和。

第二十八條：應發績效工資的計算：

本制度所稱應發績效工資數，是指按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規定實施考核后，依據員工個人月度績效分數所對應的績效工資系數乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數或提成月薪制人員的績效工資基數所得的工資數。

第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪。

公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發，試用期間不計發績效工資和超額利潤提成獎。

第三十條：學徒工的薪酬。

學徒工的薪酬按學徒協議規定支付。

第三十一條：實習生的薪酬。

實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協議規定支付。

第五章獎金。

第三十二條：獎金的種類。

公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎。

第三十三條：年度績效獎。

一、獎勵范圍：十二月份工資發放名冊中的月薪制（包括標準月薪制和提成月薪制）員工。

二、獎金額度：以公司為單位，計提獎金總額，計提方法如下：

公司年度績效獎標準總額為：公司獎勵范圍內員工十二月份的的基準月薪乘以獎勵范圍內員工在集團公司及子公司本年度工作的月數除以12乘以倍數1、5、依總裁辦公會議提議，經董事長批準可以調整倍數。

公司年度績效獎應發總額為：公司年度績效獎標準總額乘以公司績效（kpi）考核得分對應的年度績效獎系數。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇八

一、轉讓當事人或自然人不能親自辦理相關手續時，委托人應該出具授權委托書，且委托書應注明委托事項和委托權限，并由委托人簽字。

二、委托人應對授權人依規定辦理的有關房屋所有權事宜承擔民事責任。到當地的區或者市公證處辦理一份委托公證300元左右。公證處會提供給你們格式文本，你在文本上選擇委托事項、委托有效期限就可以了。委托人要帶好自己的身份證原件和被委托人的身份證復印件，一般只要你本人帶這兩樣東西去就可以的。

三、房產證費用：房款×2%，契稅：房款×1.5%(小于140m2的普通住宅)房款×3%(除小于140m2的普通住宅以外的其它商品房)。

四、外地購房委托，委托人已婚的，除夫妻之間相互委托外，一般需要夫妻雙方攜帶身份證、結婚證、受托人身份證復印件、委托書以及與委托房產相關的證明材料，如認購書、房地產權證、按揭貸款合同、購房合同等，共同申請辦理。

一、辦理房產委托書公證書的，委托人應提交如下證明材料：

1、委托人的身份證件；

3、受托人身份證復印件；

5、監護人代理被監護人申請辦理房產委托書公證書的，需提交享有監護權的證明材料。6、申請辦理以按揭貸款、抵押貸款、出售房產等處分房產為內容的委托書公證書，若該房產為夫妻共有財產的，夫妻雙方需同時作為委托人，并補充提交結婚證。

7、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改。

8、公證員認為需要提交的其他證明材料。

二、辦理其他類型委托書公證的，應提交如下證明材料：

1、委托人的身份證原件；

2、受托人身份證復印件；

3、與委托事項相關的證明材料；

5、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改；

6、公證員認為需要提交的其他證明材料。

三、法人以及其他組織作為委托人辦理委托書公證書，應提交如下證明材料：

1、營業執照；

2、法定代表人資格證明書；

3、法定代表人身份證原件；

4、與委托書相關的證明材料；

6、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改；

7、公證員認為需要提交的其他證明材料。

以上就是如何辦理房屋公證委托書，和辦理房屋公證委托書要帶哪些證件的相關內容，房產所有權人可以采用公證機關制定的標準房產委托書，也可以自行起草房產委托書。房產所有權人申請辦理房產委托公證，其房產委托行為必須采用書面形式。因此房產委托公證又稱房產委托書公證。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇九

第一條為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

第八條員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇十

委托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現住______。公民身份號碼：______。

受托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現住______。公民身份號碼：______。

委托人與受托人系兄弟（或夫妻、朋友等）關系。委托人欲在深圳購買房產一套（或委托人___按（96）京宣證字第3691號繼承公證書有關繼承父親___遺產的內容，委托人與___、___、___、___、___、___、___共同繼承屬___的房產）。現委托人___因故不能前往深圳親自辦理購房的相關手續（或工作原因不能親自前往北京辦理有關其應得的繼承份額房產的過戶手續），故委托弟弟___代為辦理。委托期限為此手續辦理完結，為辦理上述手續所簽署的文件我均予以認可。受托人無（或有）轉委托權。

委托人：___（簽名）。

____年__月__日。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇十一

身份證件號碼：______________________________。

受托人：_______________性別：_______________。

身份證件號碼：______________________________。

委托人因故無法親自辦理購買位于上海市_______________路_______________弄_____號_____室房屋的相關事宜，特委托受托人_______________為本委托人的代理人，就上述房地產代表本委托人辦理下列附錄中所列的第_______________項（共計項）事項，受托人有/無轉委托權。

受托人在上述代理權限內就上述房地產所實施的法律行為及所產生的法律后果，委托人均予以認可。

上述委托的期限自委托人簽署本委托書之日起至受托人完成委托事項之日止。

委托人：

______年___月___日。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇十二

委托人：________，女，____年_____月____日出生，現住____省____市____號，身份證號碼：______________________________。

受托人：________，女，____年_____月____日出生，現住____省____市____號，身份證號碼：______________________________。

委托人與受托人系__________關系。委托人由于人在國外，現全權委托受托人代辦本人____________________公證事宜。

受托人在辦理上述事項中所簽署的一切有關文件，委托人均予以承認并自愿承擔一切法律責任。

受托人無轉委托權。

委托期限自本委托事項辦理完畢時止。

委托人：_______________（簽名）。

_____年_____月_____日。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇十三

-->,供大家參考。

公司慶典發言稿***公司*周年慶典講話稿尊敬的***董事長，尊敬的各位朋友：

大家好！在新年即將來臨之際，我們迎來了***公司**周年慶典。在此，我謹代表****表示最熱烈的祝賀！

***無論是經營理念，商業信譽、道德，在**業內都樹立有良好的口碑。在與****多年的合作中，他們勇于創新，敢為人先，共求雙贏，誠信經營的點點滴滴給我們留下了深刻的印象，從最初的合作到今天的良好合作關系是多年的事業情感和理解瘋信任造就而成的，**崖**擁有著一種很特別貶的東西，那就是端正的植商業心態，也正是由于眾這種心態才有了今天的腐輝煌業績，今天的**枕*不僅僅是****的瘧后起之秀，更是***漾業中一只精銳的生力軍丸，作為合作伙伴，我們醇對與****公司的下呀一步合作更加充滿了信揀心，我們堅信，在**掩**及其團隊的支持下勝，通過我們雙方共同真趙誠努力，合作的成果將穴更加豐碩。

最后祝惡愿各位朋友身體健康、氟工作順利、心想事成！

克祝愿****生意興隆扦，事業發達！

謝謝大家盆！

周年慶典的發言稿尊亂敬的各位領導、各位來軌賓、同事們大家好！

喳

很高興今天能和大家攤歡聚一堂，共同為我們織宇航人公。

司四周歲的生嚇日歡慶，作為一名宇航擒人的職工我感到無比的炊高興與自豪，在此我衷吳心的祝愿宇航人生日快灑樂！

俗話說“萬事開頭野難”宇航人的創業也是蠶如此，現場有不少宇航籌人的老職工，當時艱苦磨創業的場景，作為宇航暗人發展的見證人應該最欠清楚了。簡易的設備、綏非專業的幾個職工、簡幼陋的工作環境、艱苦的甫生活條件，就開始了為猜客戶服務的使命。我的月家是青縣的，大家都知淳道那里是機箱的基地，舷大大小小的工廠很多，碩但是像我們宇航人這樣宏艱苦的創業條件，在短衍短四年的時間發展到如刑此的規模，在我們那里營很少見，這表明我們宇主航人是出類拔萃的。

疵

大家都知道“不經歷怪風雨，怎能見彩虹”宇沿航人的今。

天來之不韭易，宇航人的發展也不閘是一帆風順的，經歷了鄂許多坎坷、挫折。面對怖困難大家沉著冷靜，認時真的分析、解決，從中巫得出了許多經驗，并總銻結出了“開拓創新、銳醬意進取、團結合作、無幸私奉獻、”的十六字的弗企業精神，升華了我們涂的精神。

瘋長、管理經達驗少，公司危機重重。

眠但是在公司上層的領導肝下和職工的堅持努力下芯，我們走過來了，并且釁公司的各項指標相比同卞期都成倍增加了，這件旨事大家同心協力，眾志軌成城，讓我們每個人都業明白了一個道理：沒有鬧過不去的坎，沒有困難葵能阻擋我們。

宇航鈴人雖然還比較年輕，但蓄它緊跟時代步伐、與時和俱進。自04年初開始略引進管理，使得以前許紙多不合理的地方得到規厄范，并使企業逐步走向銘規范化、程序化、整體褐化。企業得到了規范，淳但是由于技術水平還比腹較低、質量意識不高，暮導致了質量問題的頻繁炔出現，針對此問題公司苔決定對公司職工進行技滴術和管理上的培訓。這那一舉措不僅提高了職工頤的技術和管理水平，使拭職工的整體素質上了一哈個大臺階，而且增強了嘛嘯天在同行業的企業競食爭力，擴大了市場，增卯強了企業的知名度。

傀

的提驗出進一步加快了企業前幼進的步伐。

我很榮幸加晝入宇航人，并且和大家斬一起工作，我相信在。

濱

以后與大家共同工作孔的同時自己的各方面都報會有。

所提高并將成膽為一名真正具有宇航人殃精神的職工，我堅信：

掂宇航人的發展是無限的比；前途是光明的，職工眩是優秀的。

最后，會我愿意和大家一同扎根妻宇航人，為我們共同的箔家－－宇航人奉獻上自要己全部的力量與愛心，停愿我們大家共同攜手為勛宇航人騰飛撐起一片藍韻天！！

到此，我的垣。

演講。

在浩以后的工作中，大家多穎多支持，對于我的缺點瑰，大家多多指出，我會維盡力改掉。多余的我也二不說了，在以后的工作靛中我會用自己出色的工粘作表現來回報各位領導掏、回報各位同事，回報犀宇航人。

我的發言船完畢！thankyo函u！！謝謝大家。

尊敬妒的各位來賓、新老朋友卯：

上午好！

濃濃的踞粽香味還未散盡，春夏涌之交生機勃發的好時光榆里，我們又迎來了上海章量健健康中心成立十周血年慶典，在這好日子里旭，我謹代表上海量健的皆全體員工對光臨本次慶覓典的新老朋友表示熱烈裳的歡迎，歡迎你們的到蜀來！同時更表示誠摯的痰謝意，謝謝你們！

力求將“版納芯取寶”、“腎元春”、“料骨之源”打造成為人人幾皆知的有特色的心腦肝燭腎骨病康復品牌實現緞“和諧社會創造健康”求的美好愿望。

成就賤這一切需要時間，上海沙量健在保健品行業里還儈只。

駭要生存下來第一件事耀要做什么？肯定要賺錢丘！如果賺不到錢那就是活對消費者不負責任對閻社會不負責任！這樣的檀公司還能存在嗎？想賺膝錢肯定沒錯關鍵是要決怎么樣去賺取怎么樣的罕錢！作為從事老年保健酵事業從事會議營銷這柄一行的我們絕對不能解以透支信譽、透支功效趾、透支善良、透支行業圓前景為代價來賺錢否怖則就會使自己的路越走促越窄行業的路越走越假爛！所以我們一定會淌以好的心態來擔起這份心社會責任這是一項職繞業我們也一定會遵守幀“誠信”的職業道德踩其實這是一項了不起鐮的職業為什么？因為襟中國已經進入了老齡化羽社會我們是在做一個漆國計民生的大事那就織是使在座的以及象在座雖的一樣的所有的中老年算朋友人到晚年的痛苦更刃少點讓你們的身體更猛健康點讓你們的壽命臥活得更長點讓你們的簧心情過得更愉快點讓趕你們年輕時為國家、為爆兒女的付出得到的回報笑更多一點??所以我們僻為能做到這

些感到崇高膝而自豪！

未來的路營還很長，我輩將需更加轄努力，企業發展的“三蔗關”生存關、發展關、韋長遠關，上海量健健康棚中心僅僅度過了生存關辮，任重道遠，接下來我墮們必須在思想上升級、崖心態上升級、模式上升班級、管理上升級、營銷悟上升級、文化上升級、科品牌上升級，做強做大釩，我們才能突出重圍，瞻迎來屬于自己的一片天烘空和市場地位！

說疫得再好聽，如果離開了晦我們的老朋友，如果離徐開了我們員工上下一心邪的努力，所有的一切都楷是空頭口號，千言萬語僻匯成二個字“感謝”：

父母一樣的照撥顧與愛護，有的時候甚綸至超越了親情！你們就郊是我們的爸爸媽媽，在碉這里小揚代表我們全體溝深深感謝各位的支持與燭厚愛，謝謝你們！同時修也感謝我們全體同仁，孕因為你們我們一起同心籠協力，因為你們的付出坑，才有了上海量健的今柜天，因為有了你們得到雌了這么多伯伯阿姨的支沮持與認可，謝謝你們！

框

請伯伯阿姨相信，過上海量健的人一定會“心良心做事業，感恩的心診做人”。最后預祝本次翌慶典活動取得圓滿成功剿！

謝謝大家。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇十四

因我公司需制定辦公電話使用明細制度，需查詢上月季電話使用費用清單進行統計，因當時用我個人名義注冊的電話號碼，現特委托我公司員工__，前往貴處（司）辦理業務，望貴處（司）給予受理為盼！

授權人（簽）：__。

委托人（簽）：__。

__年__月__日。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇十五

本人(__x)系(____x)的法定代表人，現委托為(__x)為我方代理人。代理人根據授權，以我方名義簽署、澄清、說明、補正、遞交、撤回、修改工程施工投標文件、簽訂合同和處理有關事宜，其法律后果由我方承擔。

委托期限：代理人無轉委托權。

附：法定代表人身份證明。

投標人：(公章)。

法定代表人：(簽字)。

身份證號碼：

身份證號碼：

____年__月__日。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇十六

本人?系?的法定代表人，現委托為我公司的法定委托人。委托其參加：“?”投標活動及辦理與之相關的一切事務，我均與承認，此委托書僅用于該工程投標過程中，結束后此委托書自動失效。

代理人無轉委權，特此委托。

授權單位：

法人代表：

20__年x月x日。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇十七

委托人：

受托人：

本人系__公司的股東，本人占有該公司__._%的股權，因擬以人民幣__元轉讓上述公司的股權給__，茲委托__為本人的代理人，代表本人處理如下事項：

一、代表本人出席__公司股東大會，行使表決權。

二、與__簽訂股權轉讓協議書，并辦理公證手續。

三、辦理工商變更登記手續。

委托期限：從20__年_月_日至20__年_月_日止。受托人無轉委托權。

委托人：

20__年_月_日。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇十八

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規之規定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就甲方將房屋出租給乙方使用并收取租金等事宜，為明確雙方權利義務，經雙方協商一致，特訂立本合同：

一、甲方將位于興義市桔山民族街1—10號，房屋共計________平方米，租賃給乙方。

二、房屋租賃期限為：___年___月___日始至___年___月___日止(共計________年)，合同期滿自動失效。

三、甲方租賃給乙方的房屋租金每年________元，合同簽訂時乙方一次性繳清當年租金和保證金合計________元。每___年___月___日前一次性繳清至次___年___月___日一年房租。

四、乙方向甲方承諾，承租該房屋僅作為商貿經營活動使用。

五、乙方在承租期間，因經營需要對所承租甲方房屋進行裝修、改造的，事前必須經甲方同意后方可施工，但要在不破壞房屋主體結構的前提下。并且，乙方裝修后或改造的房屋各種費用在租賃到期時或因甲、乙雙方違約造成終止合同，甲方均不承擔任何補償。

六、甲方收取乙方租房押金人民幣________，乙方租期未滿時停止房屋租賃，甲方則有權不退租房押金，乙方損壞甲方房屋結構將按等價賠償，并承擔由此而帶來的一切損失。該款雙方合同期滿，乙方無違約行為并在隔墻恢復和未欠相關費用的情況下，此款全額無息返還。

七、在本合同簽訂之日起，乙方必須認真履行本合同，如發生拖欠租金一事，甲方則按每日收8%違約金(在押金中扣)如乙方超出約定支付房租十五日甲方在交涉無果后收回房屋，并有權終止本合同，押金不退還乙方，并且乙方還要承擔違約責任。

八、本合同期滿時，甲方則按時收回房屋，乙方應如期退還，如乙方要求續租，必須在租賃期滿前壹個月內以書面形式通知甲方，經雙方協商一致后可重新簽訂合同，乙方享有在同等條件下的優先承租權。

九、乙方承租房屋后，不得利用甲方房屋從事違法、犯罪活動，不得轉租。

十、合同期內該房屋的水、電、煤氣、閉路收視費、物業管理費、電話費等經營相關費用均由乙方自行繳納。乙方在合同期滿交還房屋時，以上費用未繳清甲方有權在押金中扣除。

十一、甲、乙雙方在合同約定里，不得單方面違約，如有違約，違約方賠償違約金________元，作為賠償對方因違約造成的損失。

十二、本合同條款中約定的年房屋租金在___年___月___日前有效。自___年___月___日起，在房屋租金上漲的情況下，依據興義市桔山民族街鄰邊租賃平均價格雙方再行約定。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，本合同對甲、乙雙方具有同等的法律效力。合同的法律管轄權屬甲方戶口所在地。

甲方(出租人或代理人)：乙方(承租人)：__________________。

甲方住址：________________乙方身份證復印件壹張(交甲方保存)。

簽訂日期：___年___月___日

公司委托書完整版（優秀23篇）篇十九

甲方(出租方)：

乙方(承租方)：

根據國家法律、法規雙方協商一致，同意訂立本合同，共同遵守，中介公司租賃合同。

1.甲方自愿將座落在________________________套房屋(使用面積________平方米)出租給乙方使用。乙方對該房屋充分了解并愿意承租。

2.租賃期自____年___月___日至____年___月___日。月租金為人民幣(大寫)___________元。付款方式按_____結算。乙方每次必需提前15日將房租交給甲方。

3.甲方交房時，水______噸，電______度，煤氣_______立方米。租賃期內水、電、煤、有線電視費由乙方負責交付。甲方有權查看交費收據。

4.甲方保證上述房屋產權清楚。如發生與甲方有關的產權糾紛或債務等均由甲方承擔責任，因此給乙方造成有經濟損失，由甲方負責賠償。房屋租賃期內，甲方保證乙方能正常使用，雙方應到有關部門辦理登記手續。

5.房屋租賃期內，乙方如需對房屋進行改裝修或增擴設備時、或轉租，應征得甲方書面同意，費用由乙方自理;因使用不當或其他人為原因使房屋或設施損壞的，乙方負責賠償或給予修復。乙方應搞好鄰里關系，遵紀守法。

6.乙方預付押金(大寫)______元給甲方，租賃到期，乙方結清所有費用后，甲方將押金退還乙方。

7.違約責任：任何一方未能履行本合同規定的條款或違反國家有關法律、法規的，另一方有權終止合同，所造成的損失由責任方承擔。一方提前解除本合同需提前一個月通知對方，并補償對方中介費_____。乙方逾期交付房租，每逾期一日，由甲方按月租金額的千分之____向乙方加收違約金。

8.本合同在履行過程中若發生爭議，甲方與乙方應本著友好精神協商解決。若協商不成可通過司法解決。

9.房內設施：________________________________________乙方要愛護使用，妥善保管，發生損壞、丟失要給予修復或按價賠償。

__________________________________________________________。

11.本合同雙方簽字生效。本合同一式三份，由甲方、乙方、中介公司各執一份。

甲方：

乙方：中介公司(簽章)。

地址：

地址：

身份證：

身份證：

電話：

電話：

日期：_____年_____月____日

公司委托書完整版（優秀23篇）篇二十

甲方（出讓方）：

乙方（受讓方）：

甲方有意將其所屬的轉讓店面按本協議規定的條款和條件轉讓給乙方，乙方愿意按同樣的'條件受讓。故此，依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規、政策之規定，并本著平等互利、友好協商的原則，雙方簽訂本協議。

1、經甲、乙雙方約定，合同簽訂之日前所有債權、債務由甲方負責。

2、在本合同履行過程中，甲、乙雙方發生爭議，經協商無效時，當事人可以依法向具有管轄權人民法院起訴。

4、一方違約給另一方造成直接經濟損失，且違約方支付違約金的數額不足以補償對方的經濟損失時，違約方應償付另一方所受損失的差額部分。

5、本合同由甲、乙雙方當事人簽字蓋章后生效。

本合同共一頁，一式倆份，甲、乙雙方及委托的會員各執一份；

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

_________年____月____日

公司委托書完整版（優秀23篇）篇二十一

甲方：

授權代表：

地址：

電話：

乙方：

授權代表：

地址：

電話：

甲、乙雙方就建立業務合作關系，促進乙方為甲方更快拓展市場，同時確保乙方利益神圣不可侵犯。為明確雙方責任，就雙方的權利和義務，經友好協商，雙方特達成以下協議：

第一條、合作方式

甲方出資金人民幣_______元，占股______%；乙方出資金人民幣_______元，占股______%。

第二條、合作項目

1、項目名稱：_________________________________。

2、項目經營范圍：_________________________________。

3、項目經營地址：_________________________________。

第三條、合作期限

本協議有效期為______年______月______日至______年______月______日。

第四條、甲方的權利和義務

1、甲方提供專業人士（工程人員和技術人員）協助乙方洽談業務，包括客戶的售前、售中、售后服務。提供業務助理協助乙方開發、跟進、維護客戶、整理相關資料，并及時匯報給乙方等。

2、甲方提供業務必備資料（營業執照、稅務登記證、公司彩頁、樣品等）給乙方開發和維護客戶。

3、甲方愿意協同乙方和乙方開發的客戶辦理合同手續并簽訂合同；若乙方提供的客戶要求簽訂合同的同時辦理司法見證手續，費用由甲方和乙方開發的客戶各承擔一半。

4、甲方愿意陪同乙方到乙方開發的客戶處實地考察，甲方也愿意陪同乙方接受乙方開發的客戶代表到甲方工廠實地考察，兩項所產生的費用全部由甲方承擔。

5、甲方可以與乙方共同攻關客戶，但所有應酬費由甲方支付。

6、甲方可以與乙方共同維護客戶，應酬費全部由甲方支付。甲方應在乙方知情、許可、陪同下與乙方共同維護乙方開發的客戶。甲方不能以任何理由將乙方客戶轉讓給同行業合作。

7、甲方每月提供一份乙方客戶確認的對賬單及提成（含差價）款項清單給乙方。

8、甲方不得虛報、少報、漏報乙方開發的客戶所下的所有訂單，并及時、主動向乙方匯報相關進度。

第五條、乙方的權利和義務

1、乙方引見或邀請客戶專業人士（工程人員和外發負責人）與甲方專業人士（工程人員和技術人員）洽談業務，說明客戶產品的品質和技術要求、驗貨標準，交貨周期、付款方式等。

2、乙方提供圖紙或樣品給甲方報價、打樣，并確保圖紙或樣品的真實性、有效性、及時性。乙方主要負責跟進、維護自己開發的客戶，包括報價、送樣、送貨等，甲方協助乙方完成上述工作。

3、乙方可以以個人名義和甲方法人代表（公司董事長或總經理）簽訂本協議。

4、乙方開發的客戶的所有報價單上的業務聯系人必須包含乙方姓氏，報價單上的簽名經甲方負責人審核后由乙方簽名。業務助理必須將報價單備份給乙方，同乙方客戶發送郵件時必須抄送一份給乙方。

5、乙方可以請求甲方一起向乙方開發的客戶催收貨款。

6、在合同期限內，甲方在收到乙方客戶所下的所有訂單的每一筆貨款后____天之內必須主動以書面形式通知乙方，并及時按約定分成給乙方。乙方可以隨時隨地監督甲方與乙方客戶的業務關系往來。

7、乙方在不損害甲方利益的前提下，可以以甲方辦事處的形式傳真和回傳報價單及接收和回傳訂單給自己開發的客戶，甲方加蓋公章后轉送或傳真給乙方，乙方再傳真或回傳給乙方開發的客戶。乙方可以以甲方公司名義接單，但名片可以自行設計，公司電話及傳真號碼可以是乙方自己的。

第六條、保密條款

雙方應嚴格保守在合作過程中所了解的商業及技術機密，否則應對因此而造成的損失承擔賠償責任。

第七條、違約責任

1、任何一方有證據表明對方已經、正在、或將要違約，可以中止履行本協議，但應及時通知對方。若對方繼續不履行、履行不當或者違反本協議，該方可以解除本協議并要求對方賠償損失。

2、因不可抗力而無法承擔責任的一方，應在不可抗力發生的____天之內，及時通知另一方。雙方再商定相應的解決方案并簽訂相關協議。

3、一方因不可抗力確實無法承擔責任，而造成損失的，不負賠償責任。本協議所稱的不可抗力是指不能預見、不能克服并不能避免且對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災、風暴等以及社會事件如戰爭、動亂、政府行為等。

4、乙方為甲方開發客戶，甲、乙雙方共同評估客戶，經過甲方審核過的客戶，若客戶因經濟狀況（含不可抗力因素）而不能收回的貨款，甲方有權要求乙方不能拿回相應的分成款項，但乙方不承擔乙方客戶因此而造成的經濟損失。

第八條、其他

1、本協議經過甲、乙雙方的同意，任何一方不得隨意更改。如需更改，必須由雙方共同協商后簽字確認。

2、本協議雙方授權代表簽字并蓋章，自簽訂日起生效。

3、本協議為一式____份，雙方當事人各執____份，具有同等法律效力。

甲方：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方：

簽約日期：________年_______月_______日

公司委托書完整版（優秀23篇）篇二十二

致______x：

本人作為__公司法定代表人，在此授權__先生（女士）作為我公司正式合法的代理人，以我公司名義并代表我公司全權處理以下事宜：

________________________工程投標事宜。

在此授權范圍和期限內，被授權人所實施的行為具有法律效力，授權人予于認可。

本授權期限自__年__月__日起至__年__月__日止。

代理人身份證：

授權單位（公章）。

授權人：

__年__月__日。

公司委托書完整版（優秀23篇）篇二十三