寫心得體會可以促使我們更加深入思考，提升自己的學習和工作能力。以下是小編整理的一些心得體會范文，供大家參考和借鑒。
企業發展體會（實用17篇）篇一
隨著經濟的不斷發展，越來越多的企業涌現出來，為社會創造了更多的就業機會和財富。在我生活的家鄉，也有一些企業取得了不錯的發展成果。在這個過程中，我深有體會，總結了一些關于家鄉企業發展的心得體會。
首先，家鄉企業要有良好的經營理念和戰略規劃。一個企業的發展不能只停留在眼前的利益上，需要有遠見和長遠的發展規劃。良好的經營理念可以讓企業走上可持續發展的道路，戰略規劃能夠讓企業在激烈的市場競爭中保持競爭優勢。舉個例子，在我家鄉有一家傳統餐飲企業，他們一直堅持以客戶需求為導向，不斷改進菜品和服務質量，不僅贏得了顧客的口碑，也穩固了企業的市場地位。
其次，家鄉企業需要注重技術創新和人才培養。技術創新是推動企業發展的核心動力，只有不斷引入先進的生產技術和管理方法，才能在市場競爭中保持活力。同時，企業也要重視人才培養和人力資源管理，打造一個具有競爭力的團隊。在我家鄉有一家家具企業，在不斷研發新產品的同時，他們也重視員工的培訓和發展，為員工提供了廣闊的職業發展空間，激發了員工的創造力和責任心。
此外，家鄉企業還要積極參與社會責任，樹立良好的企業形象?，F代社會對企業的道德要求越來越高，企業不能只追求經濟效益，還要承擔起一定的社會責任，為社會發展做出貢獻。許多企業在家鄉開展一些公益活動，比如資助貧困學生、捐助社會福利機構等，這不僅是對社會的回報，也為企業樹立了良好的形象，贏得了更多消費者的信賴。在我家鄉有一家電子企業，他們經常組織一些科技講座和技能培訓，為當地的居民提供了免費的科學知識和技能提升機會。
最后，家鄉企業要積極拓展市場，把握時機。市場是企業發展的依托，一個企業如果只局限于當地市場，很難實現更大規模的發展。家鄉企業要敢于拓展市場，尋找更多的合作伙伴和商機。在全球化的浪潮下，家鄉企業也要積極參與國際合作，抓住國際市場的機會。在我家鄉有一家家電企業，他們不僅在國內市場取得了很好的銷售業績，還成功進軍國際市場，成為了國際知名品牌。
通過對家鄉企業發展的實際觀察和思考，我認為家鄉企業要有良好的經營理念和戰略規劃，注重技術創新和人才培養，積極參與社會責任和樹立良好的企業形象，同時積極拓展市場，把握時機。只有這樣，家鄉企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現持續發展。
企業發展體會（實用17篇）篇二
學習黨史是我們身為中國共產黨員和企業家應盡的責任和義務。通過深入了解黨史，我們可以更好地領悟中國共產黨的初心與使命，發揮企業家的社會責任，推動企業發展。在今天這個快速發展的時代，我們更應該認真思考，從歷史中吸取經驗和教訓，為企業的未來發展奠定堅實的基礎。
第二段：企業文化植根于黨史。
學習黨史讓我們更好地理解企業文化的內涵與重要性。企業文化不僅是企業發展的基礎，也是企業品牌建設和社會形象塑造的重要手段。通過黨史的學習，我們可以了解到中國共產黨從創建至今始終堅持的理念和理論，這些理念和理論對企業文化的形成與建設提供了借鑒和啟發。企業文化不是一蹴而就的，需要長期的積淀和形成。我們應該注重企業文化的建設，讓企業文化植根于黨史，并且不斷完善和發展。
第三段：弘揚正氣，營造和諧企業環境。
黨的歷史告訴我們，一支強大的隊伍需要有堅定的信仰和正義的力量。企業也是一樣，只有在和諧、正義、公平的企業文化下，才能匯聚起全體員工的力量和智慧，為企業的發展貢獻力量。企業要想健康發展，必須建立良好的內部和外部環境。外部環境需要與社會各界保持良好的互動與溝通，內部環境需要建立和諧、公平、透明的企業文化。從黨史中，我們可以看到一位位優秀的共產黨員在其所屬領域展現出的革命精神以及對集體利益的高度敏感，這種革命精神和敏感性正是企業需要在現實中營造和弘揚的。
第四段：創新發展新思路。
當今市場競爭越來越激烈，企業必須不斷開拓創新，“勇攀科技高峰，頂天立地創業”，才能不斷提高企業核心競爭力。在黨史中，我們可以看到中國共產黨敢于挑戰強敵，敢于開拓創新的精神，不斷創造出一系列具有中國特色的戰略和機制。這些精神和思路可以為企業提供很好的借鑒和啟示。企業應該勇于面對市場競爭，積極開拓新市場和新業務，不斷推陳出新，為國家經濟發展做出更大的貢獻。
第五段：結語。
黨的歷史是一本巨大的經驗寶庫，我們應該從中汲取營養，為企業的發展創造更加良好的環境。企業和黨有著共同的初心和愿景，通過深入地學習黨史，企業可以找到創新發展的方向和道路。學習黨史與企業發展的關系密切，在今天這個充滿挑戰和機遇的時代，讓我們倍加珍惜，踏實學習黨史，展現新時代中國企業家的風采。
企業發展體會（實用17篇）篇三
鋼鐵工業一直以來都是國家重點發展的產業之一，其對于國家經濟的貢獻不可替代。許多企業為了迎合市場需求和追求更大的發展，都在嘗試不同的經營模式和戰略。在這個過程中，許多企業積累了豐富的經驗，如成功的經營策略、營銷手段等方面。本文將從企業發展角度出發，探討一下鋼鐵企業的發展心得和體會。
一、堅持技術創新。
鋼鐵產業具有多樣性和復雜性，鋼材品種種類繁多，而且隨著市場需求的改變，其生產線也越來越復雜化。因此，要想在鋼鐵市場中生存，企業要持續不斷地更新技術，推進產業的科學化、數字化和智能化，實現鋼鐵產業的高質量發展。在這方面，一些企業采取了一些創新手段。例如，利用現代化的信息技術，實現產品過程控制及管理，以保障產品出廠質量和穩定性；在產品品質上，不斷進行升級創新，從而提升企業市場競爭力。企業還注重研發工作，使得自己的產品可以匹配市場需求，保持競爭優勢。總之，企業必須積極創新，不斷提高自身技術能力和生產質量，才能在市場中立于不敗之地。
二、強化品牌管理。
在市場經濟時代，品牌是企業的命脈。作為一個知名品牌，可以給消費者留下深刻印象，這樣才能吸引更多的消費者。而要想做好品牌就要從產品質量、服務質量、品牌形象等方面入手。企業首先要一以貫之地堅持高品質、高標準生產理念，確保產品達到現代市場對于質量的要求；其次，企業要注重服務體系的建立，為客戶提供良好的服務環境，以增強客戶對品牌的認同感；最后，企業要實現品牌的長期發展并做好品牌推廣，提高品牌影響力和知名度。
三、加強管理和優化流程。
鋼鐵企業的生產環節非常復雜，其產品不僅要達到高質量要求，而且要及時產出，并保持一定的生產量，以滿足市場的需求。面對日益激烈的市場競爭壓力，企業要加強生產過程的管理和流程優化。以提高生產效率，降低生產成本，進一步提高企業市場競爭力和企業利潤。鋼鐵企業提高生產效率和流程精益化水平，除了管理的狀態諸如行動化、卓越以外，還要通過信息化手段，如智能制造、云計算、物聯網等，來增強企業管理水平。
四、保持合理的定價策略。
鋼鐵企業的市場競爭非常激烈，唯有保持合理的定價策略，才能在市場中占據一定的份額。在鋼鐵產品定價中，企業不僅要參考同類產品的價格進行比較，還要結合自身的生產成本、產品質量、市場運作等諸多因素，綜合考慮后再競爭中采取相應的打算。企業要根據當前市場需求制定合適的市場營銷策略，根據市場的需求的變化，隨時調整自身的定價策略。
鋼鐵企業離不開經濟發展，因此，企業必須明確自身的經濟發展戰略，在市場中不斷提高精益化水平，以進一步推動企業的持續發展。企業必須始終保持清醒的頭腦，并時刻保持積極的心態，緊跟市場的發展和時代的變革，適應市場的需求，為企業持續發展打好基礎。企業必須深入了解客戶需求，根據客戶的需求，進一步提升自身技術和服務，進一步推動企業發展，最終實現企業經濟效益的最大化。
在鋼鐵企業的發展過程中，企業不能總是依靠龍頭企業發展，而是要虛心聽取意見，看到市場動向，和市場良性競爭。企業要引進先進的技術和流程，增強管理優化，保持合理的定價策略，并推動企業持續發展。鋼鐵企業的發展已經站在了一個新的起點上，新一代的年輕企業家和經理人也要積極地參與進來，注重企業的人才隊伍建設，培養新能力、新后備力量，為鋼鐵企業做好接續工作，保持鋼鐵業的競爭力，并為國家經濟的發展做出貢獻。
企業發展體會（實用17篇）篇四
作為一個經濟學專業的學生，我認為商貿企業的發展史是一個較為重要的課題。商貿企業已經成為推動經濟發展、促進社會繁榮的重要力量。在大學學習期間，我詳細了解了商貿企業的發展歷程，對這一領域有了更深入的了解。本文將主要討論我從中得出的幾個重要的心得體會。
第一段：商貿企業的起源。
商貿企業的起源可以追溯到古代，當時商貿企業的形式主要是集市貿易和手工生產，它們是負責生產并分配商品的人群。到了中世紀，出現了向全國范圍內經營的貨幣商貿企業，著名的還有溫莎公司、漢薩同盟等。從歷史上的發展來看，社會對于商品的需求不斷增加，商貿企業也隨之不斷發展壯大，我認為這進一步表明了市場經濟的重要性。
第二段：科技與國際貿易的影響。
隨著科技的不斷進步，商貿企業發生了翻天覆地的變化，國際貿易當前逐漸成為了一個重要的方面。19世紀，輪船和鐵路等新技術的出現，使得商品能夠更快速地運輸到遠方，同時國際貿易的相互呼應也在快速擴大。這對商貿企業的影響是十分重要的，它促進了商貿領域的創新，提高了商貿企業的效率與質量水平，進一步推動了社會的發展進程。
隨著全球化的到來，商貿企業不斷轉型，出現了分布式商業、電子商務等新領域。這些新興的領域為商貿企業的發展帶來了巨大的機遇，同時也面臨著諸多挑戰。商貿企業需要在這個新興的領域中尋找適合自己的位置，抓住機遇迎接挑戰，適應新的消費者需求。
在未來的發展過程中，我認為商貿企業將依靠科技的力量進行更深層次的改革與創新。移動互聯網、人工智能、大數據等新技術將會成為商貿企業發展的新驅動力，從而實現更高效率、更優質的商品資產和服務渠道，推動商貿企業進一步發展。
第五段：總結。
商貿企業的發展史是人類社會發展進程中的一個重要領域。不斷的創新、技術的完善、市場的變化，已經使得商貿企業發展所面對的挑戰越來越多。但并不是所有企業都能取得成功。對于那些可以抓住機遇、充分利用科技、不斷創新的企業而言，商貿企業的未來不僅僅是充滿了機遇和挑戰，也會越來越美好。
企業發展體會（實用17篇）篇五
1.企業管理層對職工教育決策的欠乏。我國的企業一些管理層在職工教育方面缺乏重視，沒有以發展的眼光看問題。這實際上就逐漸降低企業后勁，更甚者影響了企業的長遠發展，試想企業內部沒有良好的職工教育環境，職工的思想跟不上時代的發展，缺乏創造力，如此，對企業將會是致命的傷害。
2.職工教育在現代教育體制中面臨著沖擊。一些企業在進行職工教育時只求投入不求產出，以至于職工素質教育在機制管理、指導思想、機制運行等都落后于企業的實際需要。但是企業本著經濟效益出發，削減職工教育開支，職工教育培訓師受到調離，場地得不到保障等現象，使得職工教育陷入被動局面。3.職工教育隊伍當前所面臨著的挑戰。改革開放以來，企業中的職工教育部門絕大多數是單純地為完成任務，奉命辦學，造成培訓隊伍素質不高，培訓效果不明顯，因此，急需提高職工教育隊伍的精神狀態，以承擔培養大批人才的重任。
（二）提高企業職工素質教育的措施。
1.從改變觀念開始。當前，企業職工面對企業安排出的培訓計劃，往往出于應付了事，使得職工教育處于被動的狀態，不利于企業的長遠發展。要改變這種狀態，就應該從改變觀念開始，把職工教育工作作為企業發展的后勁之力。在職工培訓中，可根據企業和市場發展的需求，組織開展靈活多樣的職工素質教育活動，為職工建立長期穩定的教育管理機制，以實現多層次復合型人才的培養目標，適應激烈的市場競爭。
2.立足整體，全面進行教育培訓。加強提高工作技能的崗位培訓，對培訓內容進行重點把關，重點突出對技能、業務、技術的培訓，切實解決技術型問題，以提高應變能力、生產技能和解決問題能力的要求。
3.在職工教育的基礎上加強職工的繼續教育。企業可采取技術攻關和專題研究相結合，開展形式多樣的辦學形式，使企業老職工不斷補充新知識，新職工加快提高掌握實際經驗。
4.對新進職工和轉崗職工的培訓。無論是新進職工還是轉崗職工，企業必須一貫地遵循先培訓后上崗，縮短職工與企業的適應期。對新進員工進行入職培訓和對轉崗職工進行轉崗培訓，使這部分人員在最快的時間內適應崗位和企業，成為企業中某個崗位的合格且優秀的勞動者。
（三）建立和完善企業職工素質教育管理體制。
企業在領導層的統一領導下，建立職工素質培訓教育委員會。職工培訓教育委員會根據企業部門分工和技術發展，統籌企業職工教育發展方向，規范教育方式，及時根據經濟和科技的發展調整培訓計劃，提高職工的素質。在建立了職工素質培訓教育委員會后，企業的領導層即職工素質教育培訓的管理層，應根據職工素質培訓教育委員會的總體要求，結合企業實際，切實組織開展教育培訓活動。職工培訓的教師以及教學設施都要嚴格進行挑選，固定與流動相結合。
二、加強職工素質教育隊伍建設。
(一)加強師資及管理干部的培訓。
培訓師及管理人員不僅需要詳知培訓本崗位專業知識，同時還要對培訓課程、教學方法進行研究，悟出一種新的管理方法，增強教學能力，不斷提高教學水平，確保被培訓對象的學習效率提高，教學質量得到保證。
(二)現有人才優勢是企業的財富。
每個企業，特別是老企業，其內部都會擁有一批經驗豐富，長期工作實踐經驗的高層次科研、技術、經營管理、高技能人才，擁有豐富理論知識的人才經過相對合理的組織是可以組成相對穩定的兼職教師隊伍的，如此，可以解決本企業在對職工素質教育投入方面的師資問題，師資隊伍的專兼職可以彌補教育隊伍的不足和局限性。
(三)專兼職師資隊伍的優化。
不同的企業面臨的實際情況不同，因此在進行職工培訓這方面上要結合企業實際情況，特別是專職教師要積極創造有利條件，兼職教師要兼顧好工作與教育的精力，既要把所從事的技術、實際管理和科研活動工作做好，也要把培訓任務完成好。
三、職工教育引領企業走向新臺階。
在實際生產過程中，職工所掌握的知識和技能具有不可替代的功能，發展社會主義市場經濟，必須重視知識的投入。因此，提高企業職工整體素質，對于增加企業發展后勁，激發和調動企業職工勞動積極性、主動性、創造性和適應市場經濟的應變能力具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。
企業發展體會（實用17篇）篇六
黨史是我們學習黨的路線、方針、政策和方法的重要教材。企業發展經歷多年的風雨，有成功和失敗，有擁抱市場發展和堅守價值觀的抉擇。學習黨史是企業發展的寶貴財富，它能夠為企業提供延續發展的思想和路徑。本文將從探究黨史對企業發展的啟示和幫助出發，談談我的學習體會和經驗。
第二段：政治方向與價值觀的堅守。
學習黨史可以讓我們更加堅定政治方向，始終堅守自己的價值觀。有了明確的政治方向和價值觀，在企業發展過程中我們才能夠更好地把握企業的目標，保持對市場變化的敏銳觀察，確保企業有更好的生命力，抵擋住風險的挑戰。
比如，華為公司，CEO任正非在公司發展初期就樹立了“顧客至上”和“奮斗精神”的價值觀，堅持做市場前沿，創新技術并注重產品安全等技術能力，共同決定公司在市場上的位置和聲譽。井岡山會師是中國革命史上具有重大意義的事件，毛澤東一直教育后來的革命者“革命不是請客吃飯，不是走路看風景”，堅持革命的原則和理想，故事深刻地告訴我們，一個堅定的精神和行業的道德和價值觀，才能帶領我們闖過一個個難關，走向更廣闊的前途。
第三段：創新思維與落地實踐的重要性。
學習黨史也可以為我們提供創新的思路和領導力，幫助我們實現企業的落地實踐。創新思維是企業的必備素質之一，是衡量企業競爭力的重要標志。通過學習黨史中的創新精神，我們可以找到不同的解決問題的思路，積極地反思企業的發展方向，引領市場，進行切實的創新實踐。
阿里巴巴創始人馬云在企業發展初期，堅持提供網購零售服務，涉足互聯網金融等市場，并在跨境電子商務領域中發揮巨大的影響力。一方面，他堅信互聯網的趨勢，一方面，他通過踐行創新思想，達到了領導市場的效果。個人或企業本可以囿于一己所學，然而如果他們能夠挖掘到更多的思維可能性，并產生創意的想法，那么創新發展就是一個自然結果。
第四段：勇于面對和超越自己的能力。
學習黨史之后，我們可以更加體會到一種勇氣，那就是要勇于擔當歷史責任，勇于面對和超越自己。沒有積極的自我意識，人或企業注定難以突破。當企業面臨業務擴張、合并或并購等重要時刻，我們必須擁有一個堅定的外部環境解決能力和自我提升能力，才能脫穎而出。
比如，美團、滴滴等企業在新的領域中的展開，涉及到新一輪的競爭，美團用戶以吃飯點單為發展方向，提高用戶體驗；滴滴優化車輛質量，增強乘客安全性，提高交通效率。這些企業的創新和成功都是依托企業自身具備的勇氣而取得的。
第五段：總結。
學黨史是企業發展的重要途徑，它為企業提供了重要的指導意義，使企業不斷走在市場的前端和成就最好。企業在發展中不僅僅要保持先進性和進步性，同時要注重價值觀和團隊意識，注重人才培養和嚴格的紀律要求等方面的要求。在這樣的背景下，學習黨史將成為企業未來發展的新方向和需要。
企業發展體會（實用17篇）篇七
企業發展計劃是公司運營的核心，通過規劃明確目標，制定策略，實現長期穩定的增長。隨著市場日趨競爭，企業發展計劃變得越來越重要，它不僅能幫助企業提高競爭力，還可以幫助企業發現自身的優勢和不足，從而提出切實可行的解決方案。本文將分析我在制定企業發展計劃時的心得體會。
市場分析是制定企業發展計劃的基礎，它能夠對行業現狀、市場走向等進行深入分析和研究。在制定企業發展計劃時，除了要了解市場和行業的發展趨勢外，還需要考慮到企業現有資源、實際經濟狀況等因素。在市場分析的基礎上，制定企業發展計劃的下一步就是戰略制定。具體而言，就是對企業未來的愿景、戰略和目標進行規劃和設計。因此，通過市場分析和戰略制定，我們可以更準確地把握市場動態，迅速調整企業戰略，取得更好的發展落實效果。
第三段：切實可行的計劃實施。
企業發展計劃制定的重點不僅在于制定，更在于實施。在計劃實施過程中，我們需要精確掌握時間節點和工作分配，以確保計劃的順利執行。同時，我們還需要不斷關注工作進度，及時發現與解決問題，確保計劃的正常、穩定、有序地執行。
第四段：風險控制的重要性。
隨著社會經濟不斷發展，企業面臨的風險也越來越多。在制定企業發展計劃時，我們必須非常重視風險控制的工作，通過合理的規劃和控制，最大程度地減少因戰略調整及未預測撤退等因素引起的負面影響。此外，在計劃執行中，也要時刻關注市場、行業、政策的變化，保持敏銳的識別力，以確保風險把控和風險防范的工作得到充分實施。
第五段：總結。
制定企業發展計劃是企業長遠發展的保證。通過科學、合理地規劃和實施，能夠為企業的未來奠定良好的業績基礎，提高企業的競爭力和市場份額。同時，需要注意市場分析、戰略制定，計劃實施和風險控制等方面的實際操作。在企業發展過程中，我們需要不斷總結經驗，發掘自身優勢，不斷更新思路，提供精細化的管理，以協調企業內部資源，實現企業的可持續發展。
企業發展體會（實用17篇）篇八
近日，我參加了一場關于企業發展的討論會，我在會上學到了很多有關企業發展的實用知識，并對企業發展有了更深入的了解。在這次討論會中，我從五個方面得到啟發和體會，分別是領導力的重要性、創新的核心競爭力、團隊合作的作用、變革管理的重要性和經驗與知識的積累。以下是我對這五個方面的理解和心得體會。
首先，領導力的重要性。討論會上，主講人強調了領導力的重要性，他指出一個企業的發展離不開一個優秀的領導者。領導者應具備一些關鍵素質，如良好的溝通能力、決策能力、團隊激勵能力等。企業需要一個能夠帶領員工，推動企業發展的領導者，這樣才能讓企業保持競爭力，實現持續發展。在我看來，領導力的培養是一個長期的過程，需要個人不斷學習和完善自己。作為一名員工，我應該不斷提升自己的領導能力，為企業的發展貢獻力量。
其次，創新的核心競爭力。在討論會中，我們討論了企業發展中的創新問題。主講人提到，創新是企業發展的核心競爭力。一個企業只有不斷創新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。所以，企業應鼓勵員工追求創新，提供良好的創新環境，鼓勵員工提出新想法，不怕失敗。只有不斷創新，企業才能跟上時代的步伐，不斷滿足消費者的需求。這讓我深受啟發，我將積極思考如何在自己的崗位上推動創新，并向他人傳遞這種創新精神。
第三，團隊合作的作用。在討論會上，主講人多次強調團隊合作對企業發展的重要性。他指出，一個成功的企業需要一個高效的團隊，在團隊合作中共同解決問題、實現目標。好的團隊合作不僅可以提高工作效率，還可以促進員工之間的交流和合作，增進彼此之間的信任和理解。在我個人生活中，我也會在工作和生活中積極尋找合作的機會，與他人共同合作，共同創造更大的價值。
第四，變革管理的重要性。在討論會中，我們深入探討了企業發展中的變革管理問題。隨著時代的發展和市場的競爭，企業需要不斷進行變革以適應新的環境和市場需求。主講人強調，變革管理需要領導者具備良好的決策能力和溝通能力，他們需要能夠帶領員工邁出變革的第一步，并通過有效的溝通讓員工理解變革的重要性和目標，從而順利推進變革。在我看來，作為一個員工，我應該積極支持企業的變革，努力適應變革中的新環境，以適應市場的需求。
最后，經驗與知識的積累。在討論會上，主講人強調了經驗和知識的積累對企業發展的重要性。他指出，一個企業只有不斷積累經驗和知識，才能不斷進步。企業應該鼓勵員工學習，提供各種學習和培訓機會，幫助員工不斷提升自己的能力。同時，企業也應該積極建立和完善知識管理系統，將知識有效整合和傳遞。我在會上深刻認識到學習的重要性，我將努力學習，提升自己的知識和經驗，為企業的發展做出貢獻。
通過這次企業發展討論會，我對企業發展有了更深刻的認識和理解。我深切認識到領導力的重要性、創新的核心競爭力、團隊合作的作用、變革管理的重要性以及經驗與知識的積累對企業發展的決定性影響。我會把這些體會和啟發應用到自己的工作和生活中，努力為企業的發展做出自己的貢獻。
企業發展體會（實用17篇）篇九
煤炭是我國傳統的主要能源資源，也是我國經濟發展的重要支撐。煤炭企業的發展史承載著我國工業化進程的記憶，同時也凸顯出了該行業在不同歷史時期所面臨的諸多問題和挑戰。通過對煤炭企業發展史的研究和思考，我不僅了解了其發展過程中的經驗教訓，更重要的是深刻認識到發展與可持續發展的關系，以及如何在新時期推動煤炭企業的合理發展。
在古代，煤炭資源的開發利用主要是以冶金為主。煉鐵是古代工藝中不可或缺的環節，而鐵業的興衰決定了煤炭的需求量。這一時期的煤炭企業發展史充滿著曲折和挑戰。由于技術水平和交通條件的限制，煤炭資源的開采和運輸都相對困難，同時也給環境帶來了嚴重的污染問題。這段歷史告訴我們，科技創新和可持續發展是煤炭企業在任何時期都應當注重的重要方面，只有不斷提高技術水平，減少環境污染，才能實現長期可持續發展。
近代以來，煤炭企業迎來了快速發展的時期。工業革命催生了大規模的煤炭需求，特別是鐵路、船舶等交通工具的興起進一步推動了煤炭產業的發展。在這一時期，許多有遠見卓識的企業家開始致力于煤炭業的發展，他們大膽創新、敢于探索，使得煤炭企業得以迅速崛起。然而，隨著煤炭的大規模開采和使用，環境問題也逐漸凸顯。大量的煤塵和煙氣排放帶來了嚴重的空氣污染問題，這一時期的發展史提醒我們，經濟發展不能以環境破壞為代價，只有實現經濟與環保的協同發展，才能真正實現可持續發展。
改革開放以來，煤炭企業迎來了新的機遇和挑戰。國家對煤炭產業的整頓和調控，加大了對環境保護和能源轉型方面的政策力度，使得煤炭企業迫切需要進行結構調整和技術升級。這個時期的發展史告訴我們，煤炭企業應當順應時代的發展潮流，積極推動綠色能源的開發利用，減少對煤炭資源的依賴，增強可再生能源的比重。同時，企業應當加大對煤炭資源的保護力度，促進煤炭產業的綠色化、低碳化發展，踐行可持續發展理念。
當前，煤炭企業面臨著既有發展路徑不可持續的問題，也面臨著轉型升級的壓力。隨著清潔能源的快速發展和國家對環保的高度重視，煤炭企業亟需轉變發展思路，加大對環保技術的研發和應用。同時，應當進一步加大對煤炭資源的優化開發力度，提升企業的科技含量和附加值，實現產能過剩的去產能化。這一新時期的發展史啟示我們，創新發展和可持續發展是當前煤炭企業發展的關鍵所在，只有不斷適應新時代的需求和變化，才能實現煤炭企業的可持續發展。
煤炭企業發展史是我國工業化進程的縮影，也是一部關于發展與可持續發展的歷史故事。通過對該行業的發展進行全面深入的研究和思考，我們可以更好地認識到煤炭企業發展面臨的問題和挑戰，更好地把握煤炭企業可持續發展的理念和路徑。只有不斷追求科技創新，加大環境保護力度，實現經濟發展與環境保護的協同進步，才能真正實現煤炭企業的健康發展和可持續發展。
企業發展體會（實用17篇）篇十
煤炭，作為世界上最重要的能源資源之一，在人類發展史上扮演著重要的角色。隨著工業革命的到來，煤炭企業的發展迅猛。而煤炭企業的發展史也是一部探索之路，它不僅代表著煤炭工業的發展，更彰顯著創造力與勇氣的力量。在參觀若干煤炭企業之后，我深感煤炭企業發展史給予我們的啟示與教益，以下是我的心得體會。
首先，煤炭企業的發展史告訴我們，創新是推動企業發展的重要驅動力。在參觀中，我看到了煤炭企業無數次的改革與創新。從傳統的手工開采到現代化機械化生產，從原始的燒煤爐到高效的煤電廠，每一個創新都是推動煤炭企業向前發展的源泉。煤炭企業需要不斷尋求新的技術、新的工藝，以便在市場競爭中脫穎而出。這也給了我們廣闊的想象空間，只有不斷創新，才能使企業在時代的潮流中保持競爭力。
其次，煤炭企業的發展史告訴我們，環保是企業持續發展的必備條件。過去，煤炭企業往往只關注生產效益，而忽略了對環境的影響。然而，隨著環境問題的不斷加劇，人們對煤炭企業的環境責任也提出了更高的要求。現代的煤炭企業要積極采取環保措施，減少廢氣、廢水和固體廢物的排放，創造一個更加清潔的生產環境。同時，企業還應該積極推動綠色能源的應用，降低資源消耗和環境污染。只有注重環保，才能獲得社會的認可和支持。
第三，煤炭企業的發展史告訴我們，人才是企業最寶貴的財富。煤炭企業的發展離不開一支高素質的員工隊伍。在參觀中，我看到了許多員工的辛勤工作和專業素質。他們是企業發展的中堅力量，他們的智慧和創造力推動了企業的快速發展。因此，煤炭企業要注重員工培訓和激勵機制的建立，吸引更多優秀的人才投身于煤炭工業，增強企業的核心競爭力。
第四，煤炭企業的發展史告訴我們，企業要注重社會責任。煤炭工業是一個典型的重工業，其發展不僅會對環境造成一定的壓力，也會對當地社會產生一定的影響。煤炭企業要具有良好的社會責任感，積極參與公益事業，回饋社會。例如，煤炭企業可以投資教育、醫療等領域，改善當地人民的生活條件。同時，企業也要積極參與災后重建和環境保護等工作，為社會的可持續發展做出貢獻。
最后，煤炭企業的發展史告訴我們，企業要順應市場需求，走向多元化發展。隨著能源結構的變化和環保要求的提高，煤炭市場面臨著巨大的變革。煤炭企業要及時調整產品結構，推進煤炭的清潔利用和高效利用，開拓多元化的市場。除了傳統的電力行業，煤炭企業還可以發展煤化工、新材料等領域，不斷拓寬利潤來源，降低發展風險。
總之，煤炭企業發展史給予我們很多啟示，創新、環保、人才、社會責任以及多元化發展是煤炭企業持續發展的重要因素。只有不斷追求創新、關注環境、重視員工、承擔社會責任，并順應市場需求，煤炭企業才能在激烈的競爭中立于不敗之地。作為煤炭工業的參觀者，我們應該從煤炭企業發展史中吸取經驗，為煤炭工業的繁榮做出貢獻。
企業發展體會（實用17篇）篇十一
以前看過這樣一則故事：邁克爾·阿伯拉肖夫原本是美國導彈驅逐艦本福爾德號的艦長。6月，當邁克爾·阿伯拉肖夫接管本福爾德號的時候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年以后，這種情況徹底發生了改變，全體官兵上下一心，整個團隊士氣高昂。本福爾德號變成了美國海軍的一支王牌驅逐艦。
邁克爾·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福爾德號發生了這樣翻天覆地的變化呢？概括起來就是一句話：這是你的船！邁克爾·阿伯拉肖夫對士兵說，“這是你的船，所以你要對它負責，你要與這艘船共命運，你要與這艘船上的官兵共命運。所有屬于你的事，你都要自己來決定，你必須對自己的行為負責”。從那以后，“這是你的船”就成了本福爾德號的口號，所有的水兵都覺得管理好本福爾德號就是自己的職責所在。無論我們在什么工作崗位上，我們都有責任、有義務管好我們的“本福爾德號”，這不需要任何理由，因為這是你的船。
我總是這樣想，一個人，只要進了一個企業，往俗里說，那是你生存的基礎，是你的飯碗。大鍋里有飯，你的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不至于干涸。沒有見過哪個破產企業的下崗工人日子會過得很舒心。我們說，愛企如家，愛崗敬業，也就是這種道理。關鍵是要干好自己的本職工作，要全身心的投入，即便是企業很小的事情，也要盡自己的能力干得漂漂亮亮；即便沒人監督你，也要認真的堅守崗位，干好工作；即便別人冷嘲熱諷，也要堅持自己的理想，不斷的學習，不斷的提高。
我是魚，集體就是那淵源的水------凝聚力。
有人曾問過一位哲學家這樣一個問題，“一滴水怎樣才能不干涸？”哲學家回答說：“把它放到大海里去”。這個富有哲理的小對話給我們太多的啟示：為什么洶涌的波濤蘊涵著激蕩一切的無窮力量，正是因為有那一滴滴海水的力量匯集；而那一滴滴水，也只有納入大海的懷抱里，才能以多樣的形態來證明和展示自己。
一個團隊是否有戰斗力，是否成功的重要標志。不少團體常常用開展“廠服”、“廠徽”、“廠歌”、“廠日”活動，來培養團體成員的集體榮譽感、成就感、歸屬感，企望增強團體的凝聚力。
記得在拓展訓練的團體項目“過畢業墻”中，要求全隊隊員在不借助外力（物品）的情況下全部攀登上四米多高的畢業墻。在那次訓練中，我真正體會到團隊的力量，當我們順利完成任務，并且打破記錄的時候，我的心被深深的震撼了。不難看出，整個項目的每一個環節就如一個個單列的珍珠，是相互間的協作把每一個環節整體的串聯在一起，最后形成一串完美的“珍珠項鏈”。而大家的協作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯，中間的隊員敢于伸出救助之手，上面的隊員勇于伸出援助之手。而這“梯”與“手”之間，“手”與“手”之間的接觸與連接所體現的正是團隊的高凝聚力之所在。
同舟共濟，力挽狂瀾------共命運。
在一次員工培訓中我突然想到一個問題，就問大家“你們知道為什么要給大家培訓么？”員工大都積極踴躍的回答，答案很多，但有一個員工的回答讓我記憶猶新。他說：“企業培訓是希望員工在能力和素質方面得到提升，只有員工進步了，企業才會有創新和進步。員工前進的一小步，就是企業前進的一大步！”他的回答贏得了場上一片熱烈的掌聲，從掌聲中反映出員工對他言辭的認可。那不經意間的一句話，也改變了一些員工的命運，思想的高度決定你能走多遠。
在企業工作的這些年里，我了解過很多企業老板、企業高層的經歷。記得有一個企業的老總說：“能創業成功當上老板的人，他在企業里工作就一定是名好員工?！瘪R云說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍?！彼麄兊脑捰行╊愃?，但是我所認識的這位老板之所以這樣說也是結合了他自己的親身經歷，切實的體會。他大學畢業后應聘到一家公司做職員，經過不懈的努力做到的總經理助理的職位。在公司發展出現十字路口需要做出選擇的時候，他制定了一份詳細的計劃書，不過與老板的意見出現了分歧。在他百般的解釋和勸說后老板仍然堅持自己的意見，最后他不得不選擇老板的路線。等公司經營了一段時間后發現：在市場上越來越不占優勢，搶到的市場份額也越來越小，產品缺乏創新，成本居高不下。他常常連續幾天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他“野人”，頭發油油的，胡子也很久沒刮了。在公司即將倒閉的時候，他拿出自己之前計劃的新方案，孤注一擲。他成立一個研發小組，憑借自己多年的工作實踐，翻閱大量資料，依靠團隊力量研發出適合當前市場需要的新產品。然后尋找供應商、加工廠，在市場、網絡尋找客戶資源，歷盡周折，他賺到了第一桶金，挽救了公司的命運。同事們把“野人”的稱號給他換成了“奇人”。與此同時，他的老板把公司49%的股份給了他，對其能力做了充分的`肯定。
在金融海嘯席卷全球的今天，對于企業來說，更需要員工“責任感、凝聚力、共命運”的意識，和企業一起共渡難關。說到與企業同呼吸共命運，我覺得企業就像船一樣與我們一起在瞬息萬變的海上航行。我們要對這條船負責，更要對這條船充滿信心。就像我們在企業工作，不管你是經理、主任，還是門衛、清潔工，我們都必須有強烈的責任心。因為，企業這條船如果在風浪中傾翻了，船上所有人的利益都要受到損害，這是一個共同體，“一榮懼榮，一損俱損”?？赡苣壳拔覀冎皇瞧髽I里一名很普通的員工，我們會覺得管理企業，駕駛航船，那是領導和船長的事情，我憑什么與企業共命運？我又拿什么與企業共命運？這些話聽起來似乎也有道理，但卻忽視了一個基本的事實，崗位有高低，人格無貴賤。我們干一件事情，干一個工作，關鍵是要對得起自己，對得起企業，要尊重自己的崗位，要有做人做事的原則。把自己份內的事情干好，在此基礎上去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就足夠了。
的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人。他們沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出的貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在他們的內心深處，都有一種敬業奉獻的執著追求，能夠在平凡的工作崗位上發出金子般的光芒。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們才是企業真正的中流砥柱。當這些普通人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任。如果每個人都能把這份沉甸甸的責任放在肩上，企業的發展就會非常的順利，非常的穩定。就和船一樣，只有負重航行，才能駛得遠、駛得穩！
就是那淵博的水；如果我是鷹，企業就是那廣闊的天；我與企業的關系，就是一滴水與大海的關系；我與企業的情意，就是綠葉對根的情意！
企業發展體會（實用17篇）篇十二
隨著工業化的加速，鋼鐵廠企業在國民經濟中處于重要的地位。作為制造業中的重要一環，鋼鐵廠企業在生產制造業中占據著不可或缺的地位，為國家經濟發展做出了巨大的貢獻。在這個快節奏、高壓力的時代，要實現鋼鐵廠企業的健康發展和持續穩定的增長，必須把握經營特點，加強市場分析，優化管理模式。本文將審視鋼鐵廠企業發展的心得體會。
第二段：適應市場需求，提高產品質量。
市場競爭越來越激烈，鋼鐵廠企業必須不斷提高產品質量以滿足市場需求。要做到這點，鋼鐵廠企業要全面配備先進的生產設備、先進的技術、強大的管理和人才隊伍，建立完善的質量體系，確保產品的質量穩步提升。同時，鋼鐵廠企業還應該拓展市場，加強銷售渠道的建設，滿足客戶的需求。
第三段：加強人才建設，把握時代潮流。
鋼鐵廠企業在現代化的制造業中，不能脫離人才的支持。要迎合市場的需求和升級產業結構，必須積極建設人才隊伍。鋼鐵廠企業應該制定人才引進計劃，提供更好的薪資待遇，定期舉辦職業技能培訓，培養員工的團隊合作精神和技能，創造良好的企業文化，讓人才成為鋼鐵廠企業發展的核心力量。
第四段：創新思維，追求企業效益最大化。
創新是企業發展的重要因素。鋼鐵廠企業除了能夠滿足市場需求外，更應該注重進一步改進和提升產業鏈，不斷創新技術和工藝，提升企業競爭力和產品附加值，拓寬經營領域，提高企業利潤與效益。
第五段：保護環境，履行企業社會責任。
鋼鐵廠企業為了生產加工過程，大量需要資源，同時生產產生的工業廢料很大程度上是會污染環境，影響人們的健康。因此，企業必須有計劃地處理廢物，規范生產環境，建立環保責任體系，履行企業社會責任，為社會做出積極的貢獻。
結論：鋼鐵廠企業的發展不僅關系到自身的創新發展，更影響整個社會和國家的發展進程。通過以上幾點，企業能夠保持健康的增長，更好的滿足市場的需求，為自身和國家的未來和發展創造了更好的發展條件。
企業發展體會（實用17篇）篇十三
商貿企業是現代經濟發展中非常重要的一部分，也是經濟活動中的一個重要組成部分。隨著經濟全球化的深入發展和貿易自由化的推進，商貿企業的發展越來越成為社會經濟發展的關鍵所在。在過去的幾十年中，商貿企業發展的歷程可謂是“波瀾壯闊”。而在這個歷程中，我個人也有著一些體會和感悟，接下來將會對這些體會進行詳細的敘述。
在中國的商貿企業發展中，可以分為多個階段。如果從明朝開始算起，商貿企業還主要分布在下三元等港口城市。直到清朝，外商陸續進入中國市場時，商貿企業才有了國際化的發展。20世紀初，中國的商貿企業得到了一定的發展，特別是自建國以來，更是出現了眾多的企業。隨著市場經濟的逐漸完善，我國商貿企業現代化的建設進入了一個新的發展時期。
同時，在商貿企業發展過程中，也不可避免地面臨著眾多的挑戰。其中最為明顯的是市場競爭的壓力。商貿企業需要應對不同種類的競爭，同時也需要在外部環境變化的同時，做好內部管理和控制，以保持企業的穩定性和發展性。許多企業在市場競爭中，由于技術創新和管理能力欠缺，被市場所淘汰。因此，商貿企業的成功需要多方面因素的支持。
第三段：商貿企業如何應對市場挑戰。
為了應對市場挑戰，商貿企業需要做好幾個方面的事情。首先，企業需要積極開展創新。技術創新、制度創新、管理創新等方面都需要得到優化和加強，以確保企業的市場競爭力。其次，在市場競爭中不可避免地會在價格等方面產生一定的競爭，為了在價格方面更具有市場競爭力，企業還需降低成本，提高效率。再者，企業還需加強自身品牌建設，以通過品牌傳播增強企業的競爭力。因此，商貿企業的成功需要多方面的支持。
作為社會最具有影響力的企業之一，商貿企業需要承擔起更多的社會責任。并且，商貿企業發展得益于社會，也需要回饋社會。例如，企業應該優化和完善經營管理，創造更多的就業機會和經濟增長點，同時在環境和資源方面也需要承擔起相應的責任。此外，企業還需積極參與公益事業，增強企業的社會形象。
第五段：商貿企業應該擺脫一地獨大的現狀。
目前，我國大多數商貿企業大多依仗一地獨大來迎接市場競爭。雖然這樣一來，企業市場影響力得到了增加，但另一方面，也帶來了一定的風險。因此，商貿企業應該在擺脫一地獨大的現狀中，增強優勢，挖掘自身潛力，在全面推進市場化的同時，提高企業的競爭力，降低經營風險。
總之，在商貿企業的發展歷程中，幾乎所有的企業都會面臨不同的挑戰。然而，成功的商貿企業都能夠通過完善的管理、創新思維以及積極做好社會責任來推動企業的健康發展。希望在未來的經濟發展中，商貿企業能夠繼續做出更大的貢獻。
企業發展體會（實用17篇）篇十四
國有企業作為中國經濟的重要組成部分，在我國各個發展階段都發揮了重要作用。通過對國有企業發展史的學習與思考，我深深感受到國有企業在中國經濟發展中的重要地位。以下是我對國有企業發展史的一些心得體會。
第一段：
國有企業的發展可以追溯到新中國成立的時期，其在我國經濟發展中起到了舉足輕重的作用。國有企業的出現是由于國家經濟建設需要而產生的，它們為我國的基礎建設和重大工程提供了有力的支持。同時，國家對國有企業的發展給予了高度重視，為其提供了充足的財政投入和資源保障，使其具備了強大的實力與競爭力。
第二段：
然而，在國有企業的發展過程中，也存在著一些問題與困惑。由于國家對國有企業的高度重視，一些企業在市場競爭中失去了活力，形成了官僚主義與腐敗現象，導致效率偏低和資源浪費。同時，在市場開放和國際競爭加劇的背景下，國有企業面臨著來自私營企業和外資企業的巨大挑戰，亟需進行改革和轉型。
第三段：
面對這些問題和挑戰，國有企業開始進行深刻的改革與轉型。1990年代的國有企業改革是一個重要的里程碑，通過引入市場機制和增強企業的自主權，國有企業得以擺脫過去的束縛，實現了一定程度的改善和發展。同時，國家也制定了一系列政策和措施，為國有企業提供了更加廣闊的發展空間和機會。
第四段：
隨著改革開放的不斷深化，國有企業面臨著新的發展機遇與挑戰。習近平總書記提出了“三去一降一補”和“雙百行動”等一系列政策與倡議，為國有企業的發展指明了方向。同時，國有企業也積極響應習近平總書記的號召，加強黨的領導，提高企業治理能力，推動創新發展，為中國經濟持續發展做出了重要貢獻。
第五段：
總的來說，國有企業的發展史充分展示了中國經濟的快速發展和推動力。國有企業在我國經濟發展中發揮了關鍵作用，為國家的基礎設施建設、經濟發展和就業創造了重要條件。同時，國有企業的改革與創新也展示了其適應經濟發展新形勢的能力和潛力。未來，我國的國有企業將繼續在推動經濟發展和實現中華民族偉大復興的征程中發揮著重要作用。
企業發展體會（實用17篇）篇十五
商貿企業發展史是長久以來經過滄桑巨變，發現趨勢變化適應市場需求的歷程。在這個過程中，我們看到了各種各樣的商貿企業，一些在市場競爭中失敗，一些在發展中成長為行業的佼佼者。通過對商貿企業發展史的研究和分析，我得出了以下幾點心得體會。
第一段：商貿企業的起源。
商貿企業是人類文明進步發展過程中的重要組成部分。商貿活動的歷史可以上溯至古代世界，從最簡單的原始交換形式到現代科技通信，商貿企業的演變趨勢已經不可逆轉。在不同的時代，商貿形式也因環境、民族和技術進步等多方面因素而變化。但無論形式如何變化，商貿企業的核心價值始終圍繞著滿足人們需求和創造價值而展開。
第二段：營銷手段的不斷升級。
營銷手段是商貿企業發展的重要基礎和動力。早期的商貿企業依賴于口口相傳和街頭宣傳，而現代商貿企業則在廣告、網絡營銷、線上線下結合等領域不斷創新突破。隨著社會信息化和互聯網的迅速發展，商貿企業已經不僅僅需要開發新產品、掌握新的流行趨勢，而且需要擁有適應時代需求的強大數字營銷能力。
第三段：變革創新是商貿企業生存的關鍵。
商貿企業處于市場競爭中，每天都在面對新形式、新事物、新挑戰。為了在競爭中保持競爭力，商貿企業不斷地進行變革創新，不斷地尋求新思路和突破。例如，電商巨頭阿里巴巴不斷的創新客戶體驗，推出“雙11購物節”等各種驚喜福利，吸引大批消費者的目光，始終保持著強大的市場競爭力。
商貿企業發展首先要靠人才的支持和引領。每個成功的商貿企業背后都有一支充滿激情和耐力的團隊，只有這些人才能夠實現商業模式的創新，實現產品創新和市場開拓。因此，商貿企業需要不斷地招聘和培訓人才，建立一套完善的人才發展體系，從而始終保持在市場中的先發優勢。
第五段：商貿企業在不同階段面臨的機遇和挑戰。
隨著時代的變遷，商貿企業也必須不斷適應環境的變化，走出自己的獨具一格的市場之路。雖然商貿企業在歷史和現實面臨著各種不同階段的機遇和挑戰，但重要的是要具備正確的市場理解和精準的戰略規劃。只有深入了解市場行情和應變能力，才能在激烈的市場環境中充分發揮自己的能力和價值。
結論：商貿企業發展史是由過去到未來的長期演變過程，在這個過程中，商貿企業需要不斷創新、追求卓越，才能在市場競爭中取得持續的勝利。有效的管理和營銷策略對商貿企業的成功是非常重要的，因此商貿企業必須建立健全的管理體系，開發出適應時代的新產品，同時發揮出自己的特長，始終保持市場競爭的敏銳度。
企業發展體會（實用17篇）篇十六
環境破壞的同時制約著經濟的發展，隨著人民生活水平的提高，同時環境問題日益嚴重，人們對環境保護的意識逐漸加強。現在的消費者更加重視企業的環保水平，那些采用綠色原材料、生產過程更加環保的企業更受消費者的青睞，從而增加企業的收入。健康的環境也是企業健康發展的前提，無論是資源密集型企業還是勞動力密集型企業亦或是知識密集型企業，都離不開一個健康的環境。自然資源對資源密集型企業的作用是不言而喻的，自然資源作為企業的原材料，是企業賴以生存和發展的基礎，失去了這寶貴的資源，企業將寸步難行。然而在我國，大部分企業只看眼前利益，不懂得企業健康發展與環境健康發展之間的緊密關系，大肆開發有限的自然資源，污染環境。知識密集型產業的發展也與自然環境的健康有著密切的關系，只有優美舒適的環境才會吸引更多的高級技術人員來此創業，以及頂尖的高科技公司來此投資。高技術人才即企業的靈魂，失去了高技術人才，企業將很難得到發展。美國硅谷就是一個很好的例子，硅谷位于美國加利福尼亞州，是一個由十幾所大學和幾千家高技術公司組成的新興工業區，是世界上最大的計算機和電腦軟件產地。這里環境優美，背靠太平洋海岸山脈，面對舊金山海灣，有著溫暖濕潤地中海氣候。因此，吸引了許多高科技人才來此創業，硅谷成為世界計算機及網絡科技發展的前沿陣地。勞動力密集型企業同樣離不開自然環境，當企業對當地自然環境造成重大破壞時，有時水源受到嚴重污染，當地居民、企業員工都沒有賴以生存的物質條件時，企業談何發展，企業如果不能處理好企業發展和環境保護的問題，取得的輝煌也將是暫時的。有著中國鞋都之稱的福建省晉江市，許多著名制鞋企業如安踏、喬丹、德爾惠在這里生根發芽，但因為其沒有平衡好企業發展和環境保護這個問題，忽略了對當地自然環境的保護，造成當地水源的嚴重污染，一些地區的水質連工業用水的標準都達不到，影響了今日企業的發展。環保行為也有助于企業尋找更有效率、節約資源的生產方式進行生產，提高資源的利用率，從而降低生產成本。此外，環保行為也有助于企業吸引高層次人才，重視環境保護的企業其價值理念、企業文化更先進，更能發揮先進人才的潛能，從而為企業帶來更長遠的利益。隨著我國環境立法的不斷完善，政府部門對企業保護環境的干預力度也逐漸加強，逐漸出臺了各類環境污染防治的相關政策和法律法規，企業一旦造成環境污染問題，必定引起政府環境保護部門的干預，增加企業的經濟成本，影響企業的正常決策，并在消費者中造成不良的影響，從而降低企業的利潤。
進入21世紀以來，我國的產業結構不斷優化，第一產業相對增長緩慢，第二產業增長迅速，以服務業為主的第三產業也不斷得到發展，其中金融、保險業等得到了加速發展。隨著農村、農業的不斷調整形成了良好的格局，第一產業取得了長足發展。第二產業中由于生產結構不合理，結構升級緩慢，導致雖然產業總量擴張明顯但是經濟增長質量不高。第三產業集中在社會服務業，生產性服務業處于落后狀態，內部結構的不合理導致產業發展滯后。工業是我國國民經濟的重要組成部分，也是社會就業渠道的主要載體，是人們生活水平的主要保障，是推動經濟增長的主要動力，工業化發展水平是衡量一個國家綜合國力和現代化程度的主要標志。改革開放30年間，在黨和政府的領導下，我國工業取得了舉世矚目的成就，但經濟快速增長的同時我們也付出了巨大的環境代價，如土壤污染、汽車尾氣、酸雨等眾多環境問題。多數企業在發展中難以兼顧經濟發展與環境保護問題，都以達到其利益最大化為目的，所以導致環境問題逐日惡化，越發突出，若不及時采取措施，則將造成惡性循環，而這將與社會發展、人們追求的目標背道而馳。
三、企業發展過程中導致環境問題惡化的因素。
1、企業社會責任體制不夠健全。
我國從計劃經濟走向市場經濟的過程中，各項法律法規不健全，從而導致企業與國家政府在社會責任方面界線劃不清，政府管理部門對企業行為是否守法的監督力度不夠，只重視企業的利潤和稅收。即使有些地方政府認識到了企業存在的環保問題，也沒有積極制定相關政策，沒有在整體上積極推進，只考慮企業利潤和當地目前經濟發展狀況，沒有考慮到地區經濟的長期可持續發展，使企業在較弱的監督力度下也放松了對自己的要求。另外，我國有些企業并沒有真正走向市場，導致企業的社會責任體制不夠健全。
2、企業領導者忽視文化建設。
企業沒有樹立以保護環境為其經營的哲學思想，雖然實現了企業的經營目標，但沒有綜合考慮消費者權益及社會福利，小到一般工作人員，大到領導決策層，沒有形成一種環保的文化風尚。
3、企業沒有建立綠色環保體系。
企業從生產到銷售的過程中，沒有考慮到企業的再發展與整個社會的關系，不重視企業的可持續發展。企業要實現這一目標，在經營的過程中必須要有一整套行為體系，具有系統性與創造性，在生產銷售的每個環節做到綠色環保。環境是企業進行生產的物質基礎，因此企業有必要、有責任完善自己的環保體系來消除環境問題對生產的限制。企業的行為雖是個體行為，但是無數個個體行為對環境進行作用的時候，將破壞環境自身的承載能力，超出環境自身調節能力的時候，其對企業造成的生產限制將制約經濟的發展。因此，考慮到經濟的可持續發展，企業要克制對環境的無限制索取，保護環境。
四、企業在環境保護方面應采取的對策。
1、遵循綜合效益原則。
企業在生產經營過程中，不能只重視自己的經濟利益，要考慮到社會及相關利益者的綜合利益，在追求企業效益的同時，多方面考慮其經濟行為對社會造成的實際影響，特別是它的負面影響，更多關注綜合效益。企業是主要的經濟行為個體，在環境保護方面起主導作用，同時企業的環保行為也會在公眾中形成良好的企業形象，對企業的長遠發展有著巨大的推動作用。
2、堅持可持續發展觀。
可持續發展是指既滿足當代人的需要，又不損害后代人滿足需要的能力的發展。企業在達到發展經濟的目的時又要保護好人類賴以生存的大氣、淡水、海洋、土地和森林等自然資源和環境，使子孫后代能夠永續發展和安居樂業。也就是江澤民同志指出的“：決不能吃祖宗飯，斷子孫路”。環境保護是可持續發展的重要方面，可持續發展的核心是發展，但要求在嚴格控制人口、提高人口素質和保護環境、資源永續利用的前提下進行經濟和社會的發展。以人為本，要求發展不是為了發展而發展，不是為了滿足少數人的利益，而是為了不斷滿足全體人民不斷增長的物質文化需要和全面發展的需要。企業的理念是一個企業的靈魂所在，一個積極的、科學的可持續發展觀是企業在越來越激烈的競爭中經久不衰的制勝法寶。
3、提高企業環保意識。
只有企業的意識提上去，行為才會跟的上，政府對企業的監督受時間和人力等方面的制約，不可能對企業的生產和經營時時、事事監督。因此，企業必須提高自身的環保意識，加強環境保護的宣傳教育，從企業的領導決策層，到企業環保人員，再到企業一般工作人員，一個不能少的接受環保方面的宣傳教育，特別是領導階層，只有領導重視了，環保工作才會有效得到推進，通過環保意識教育，從心靈深處喚醒人們對大自然的熱愛，進而去保護環境。提高企業員工的環保意識并非一日之功，這需要時間和政府的政策輔助，然而這也是企業發展的源動力，在提高企業形象的同時也有利于企業的快速發展。
4、優化企業的產業結構，低碳生產。
企業應轉變觀念，樹立綠色低碳發展觀。發展綠色低碳經濟是人類未來發展的必然趨勢。在政府部門大力支持與引導綠色、低碳、環保產業發展的同時，企業也應對環境問題加強管理，形成資源消耗低、環境污染小的產業結構，這也勢必會有力地樹立良好的企業形象，大大提高產品的競爭能力，促進企業持續發展。企業同時要加強技術的創新與資源利用率的提高，發展低碳節能技術，推行能源高效利用以及低碳能源的開發。加大節能減排和低碳技術的研發，倡導低碳生活，減輕對環境造成的壓力，積極履行企業對社會的責任。同時，企業應積極開展國際間低碳技術交流，發展碳排放權國際交易合作，促進低碳和節約經濟的全球發展。五、結論企業在發展和環境保護方面，要做到統籌兼顧，在追求企業利益的同時，也要積極發揮在環境保護方面的主導作用，積極推動環保技術的開發，增加環保設施投入，提高資源利用效率。地方政府和企業也要樹立科學發展觀，積極響應國家的環保政策，而不是一味的向自然環境索取，如果只是不斷的從環境中攝取資源，而回饋給自然的只有污染，那么環境問題將會越發突出，逐漸惡化，最終將影響企業的發展，從而不利于企業的長遠利益。企業若能從長遠角度來考慮，摒棄短淺的觀點，中國環境的保護工作必將快速發展，工業產業也將快速的實現產業升級。我們也要積極扭轉經濟發展模式，落實科學發展觀，重點發展生態工業，將保護環境工作落到實處，走節約資源、保護環境的可持續發展道路。我國的企業也將以嶄新的形象和更強大的實力面向國外企業的競爭，實現經濟發展與保護環境的雙贏。
作者：姜美慧胡文杰陸楊瀟單位：江南大學商學院。
企業發展體會（實用17篇）篇十七
企業的發展與壯大是各行各業的共同目標，而作為企業的從業者，我們不僅需要不斷地推陳出新，還需要找到一些好的幫手來協助企業的運營。今天，我想分享一下我近幾年來對企業發展好幫手的體會和心得，希望可以幫助到大家。
第二段：員工團隊，最有價值的好幫手。
企業的核心就是員工團隊。一個優秀的員工團隊不僅可以協助企業成功地開展業務，還能為企業營造積極的文化氛圍，贏得顧客的信任和忠誠度。所以，作為企業老板或者管理者，要懂得對員工進行培訓和管理，讓員工始終保持積極向上的工作狀態，并且通過激勵讓員工感受到自己對企業的價值，達到員工和企業共同成長的目的。
第三段：數字化技術，實現科技助力企業發展。
隨著信息技術的不斷發展，各類企業都已經意識到數字化建設對企業運營的重要性。數字化技術能夠協助企業實現高效的溝通協作，提高企業的管理能力，促進管理人員之間的信息共享，避免信息孤島。同時，數字化技術也能夠優化企業運營效率，使企業在競爭中保持優勢。
第四段：社會資源，為企業提供支持。
社會是企業成長的外部環境，社會資源的良好運用能夠讓企業獲得更多的機會和資源，實現企業更快的發展。企業可以通過與社會各界的交流和溝通，獲取貸款、物資等各種資源。同時，社會還能提供人才、技術、政策等各方面的支持資源，為企業發展提供更強大的有利條件。
第五段：激情和遠見，源源不斷的好幫手。
企業的發展需要一個比較長遠的規劃，也需要一個執著的追求和信仰。無論是企業老板還是員工，都應該保持激情和遠見，不斷地汲取新的知識和技能，跟隨企業的發展步伐，掌握市場發展的變化。同時，謀篇布局，勇敢進取，不斷超越自己，勇攀新的高峰，才能真正為企業做出更大貢獻。
結語：
企業需要的并不是一個簡單的方法或策略，而是一個綜合性的整體解決方案。作為企業的管理者和從業者，要了解各種因素對企業發展的影響，并且以敏銳的洞察力和靈活的思維，不斷探索更好的發展路徑。企業發展好幫手有很多，只有根據實際情況的不同，結合企業的運營需要，才能選擇合適的好幫手，才能不斷推動企業發展。