心得體會(huì)是我們?cè)诔砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過程中所獲得的寶貴財(cái)富。那么心得體會(huì)該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧。
前臺(tái)工作心得體會(huì)篇一
2. 方式：在全公司范圍內(nèi)以簽署協(xié)議的方式籌集資金。
3. 對(duì)象：公司全體員工。
4. 期限： ? ? ? 年。?
6. 金額要求： ?
7. 集資時(shí)間： ? ? ? ? ? ? ?
8. 本集資不參與公司的稅后利潤(rùn)分紅（或參與），5年內(nèi)按固定年回報(bào)率12%回報(bào)出資人，5年以上（含5年）按固定年回報(bào)率15%回報(bào)出資人，到期還本。
9. 本次集資實(shí)行集資自愿、零風(fēng)險(xiǎn)原則；?
二、 集資管理：?
1. 出資人需提供合法身份證及個(gè)人相關(guān)資料進(jìn)行集資登記；
2. 出資人需保證集資資金的合法性；?
10. 提前退資回報(bào)率計(jì)算規(guī)則：?
13. 如出資人退出集資，則不再享有出資人的所有權(quán)利；
三、 本次集資活動(dòng)由公司行政人事部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施；
四、 本次活動(dòng)最終解釋權(quán)歸 xx-x ?有限公司，如有任何疑問可咨詢公司行政人事部、財(cái)務(wù)資部。
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)集資管理，防止盲目擴(kuò)大固定資產(chǎn)投資和消費(fèi)基金的不合理?增長(zhǎng)，引導(dǎo)資金的合理流向，保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際?情況，制定本辦法。
第二條 企業(yè)集資系指企業(yè)向社會(huì)或企業(yè)內(nèi)部職工籌集資金的行為。企業(yè)集資一?般采取面向社會(huì)公開發(fā)行企業(yè)債券或向企業(yè)內(nèi)部職工發(fā)行企業(yè)內(nèi)部債券的方式。
面向社會(huì)發(fā)行的企業(yè)債券可在銀行指定部門進(jìn)行交易。企業(yè)內(nèi)部債券只可在企業(yè)?內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，不準(zhǔn)在市場(chǎng)流通或轉(zhuǎn)讓。
第三條 中國(guó)人民銀行齊齊哈爾市分行（以下簡(jiǎn)稱市人民銀行）及其分支機(jī)構(gòu)是?企業(yè)集資的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)企業(yè)集資的審批和管理。
第四條 凡在工商行政管理機(jī)關(guān)注冊(cè)登記領(lǐng)取《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的具有較好社會(huì)效益?及經(jīng)濟(jì)效益的全民、集體所有制企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可進(jìn)行集資。
第五條 企業(yè)集資遵循自愿互利和有償?shù)脑瓌t，不得強(qiáng)行攤派。
第六條 企業(yè)集資實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)審批。
凡企業(yè)一年內(nèi)在企業(yè)內(nèi)部向職工集資不超過十萬(wàn)元的，由縣人民銀行根據(jù)條件在?控制額度內(nèi)審批，報(bào)市人民銀行備案；不超過二十萬(wàn)元的，由市人民銀行審批，報(bào)省?人民銀行備案；超過二十萬(wàn)元的，由市人民銀行審核，報(bào)省人民銀行審批。
面向社會(huì)集資的，一律由市人民銀行審核后報(bào)省人民銀行批準(zhǔn)。
未按審批程序報(bào)經(jīng)人民銀行批準(zhǔn)，任何企業(yè)不得擅自集資。
第七條 企業(yè)發(fā)行債券實(shí)行額度申報(bào)審批辦法。企業(yè)發(fā)行債券，須在上一年度的?六月中旬向當(dāng)?shù)厝嗣胥y行和市計(jì)劃委員會(huì)申報(bào)債券發(fā)行計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)行。其中，?發(fā)行用于固定資產(chǎn)投資性質(zhì)的企業(yè)債券，須經(jīng)市計(jì)劃委員會(huì)審查蓋章后，報(bào)市人民銀?行審批。
第八條 實(shí)行集資的企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定包括下列內(nèi)容的章程或者辦法：
（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理簡(jiǎn)況；
（二）集資目的；
（三）集資方式；
（四）集資期限；
（五）集資用途；
（六）集資總金額；
（七）集資利率及還本付息規(guī)定；
（八）集資企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測(cè)；
（九）其它應(yīng)公布的事項(xiàng)。
第九條 申請(qǐng)集資的企業(yè)應(yīng)向批準(zhǔn)機(jī)關(guān)提交下列材料：
（一）集資申請(qǐng)報(bào)告；
（二）集資章程或辦法；
（三）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；
（四）企業(yè)近期財(cái)務(wù)狀況報(bào)告；
（五）批準(zhǔn)機(jī)關(guān)認(rèn)為必須提供的其它材料。
用于固定資產(chǎn)投資的，應(yīng)提交計(jì)劃部門的審批文件。
第十條 企業(yè)集資金額，最高不得超過該企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需流動(dòng)資金總額的?百分之五十；用于單個(gè)技改項(xiàng)目的固定資產(chǎn)投資，集資金額不得超過其投資總額的百?分之三十；基建項(xiàng)目不得超過百分之二十并一律不得超過其自籌投資和國(guó)家預(yù)算內(nèi)投?資之和。
第十一條 企業(yè)用集資方式籌集的資金，一般只能用作補(bǔ)充流動(dòng)資金。凡用于固?定資產(chǎn)投資的，只限于補(bǔ)充國(guó)家計(jì)劃內(nèi)的符合產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)過批準(zhǔn)的續(xù)建項(xiàng)目因各種?合理因素造成的資金缺口。任何企業(yè)不準(zhǔn)以發(fā)行債券作為新開項(xiàng)目的資金來源。企業(yè)?所籌集的資金，必須按批準(zhǔn)的.用途專款專用，不準(zhǔn)挪作它用及突破計(jì)劃。
第十二條 集資利率不得高于同期居民定期儲(chǔ)蓄存款利率的百分之四十。
第十三條 面向社會(huì)發(fā)行的債券期限，最長(zhǎng)不得超過三年；企業(yè)內(nèi)部集資期限，?最長(zhǎng)不得超過一年。用于固定資產(chǎn)投資的集資期限，最長(zhǎng)不得超過二年。
第十四條 集資企業(yè)發(fā)行的債券，由市人民銀行指定印刷廠統(tǒng)一印制，任何單位?不得私自印刷。
第十五條 發(fā)行債券的企業(yè)，對(duì)未發(fā)行完的債券和清償債務(wù)后收回的債券，必須?認(rèn)真清點(diǎn)，妥善保管，及時(shí)銷毀并將發(fā)行情況反饋給市人民銀行。
第十六條 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自集資的企業(yè)，開戶銀行不得辦理存款手續(xù)。沒有市、?縣人民銀行的支付集資款的通知單，開戶銀行不得支付集資的本金和利息。
第十七條 集資批準(zhǔn)機(jī)關(guān)及其聘請(qǐng)的協(xié)管員，有權(quán)對(duì)企業(yè)集資資金的使用情況進(jìn)?行監(jiān)督和檢查。
（二）利息支付超過核定上浮標(biāo)準(zhǔn)的，處以超息額的同等金額的罰款；
（三）超范圍集資的，處以一萬(wàn)元至五萬(wàn)元的罰款。
第十九條 對(duì)拒不執(zhí)行處罰決定的，市人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)有權(quán)通知其開戶銀?行從帳戶中扣繳罰款。
第二十條 超息罰款由市人民銀行逐級(jí)上劃，其它罰款上繳同級(jí)財(cái)政部門。
第二十一條 本辦法由市人民銀行負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。
前臺(tái)工作心得體會(huì)篇二
根據(jù)《_____》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平、互惠互利和誠(chéng)實(shí)守信的原則，就產(chǎn)品供銷的有關(guān)事宜協(xié)商一致訂立本合同，以便共同遵守。
一、合同價(jià)款及付款方式
二、產(chǎn)品質(zhì)量
1、乙方保證所供給的產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)，來源合法，無任何法律糾紛和質(zhì)量問題，如果乙方所供給產(chǎn)品與第三方出現(xiàn)了糾紛，由此引起的一切法律后果均由乙方承擔(dān)。
三、違約職責(zé)
1、甲乙雙方均應(yīng)全面履行本合同約定，一方違約給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。
2、乙方未按合同約定供貨的，按延遲供貨的部分款，每延遲一日承擔(dān)貨款的萬(wàn)分之五違約金，延遲10日以上的，除支付違約金外，甲方有權(quán)解除合同。
3、甲方未按照合同約定的期限結(jié)算的，應(yīng)按照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，延遲一日，需支付結(jié)算貨款的萬(wàn)分之五的違約金；延遲10日以上的，除支付違約金外，乙方有權(quán)解除合同。
4、甲方不得無故拒絕接貨，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的損失和運(yùn)輸費(fèi)用。
5、合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定進(jìn)行對(duì)帳和結(jié)算，不得刁難。
四、其他約定事項(xiàng)
本合同一式兩份，自雙方簽字之日起生效。如果出現(xiàn)糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
前臺(tái)工作心得體會(huì)篇三
為了規(guī)范公司公文處理程序，保證公文高效、安全、流暢運(yùn)行，特制定本條例，本條例適用于公司所屬各部門。公司辦公室是公司公文和外來公文的歸口管理部門，負(fù)責(zé)收、發(fā)文處理和文檔管理工作。
第一條 公文的種類
一、決定、決議類
1、對(duì)重要事項(xiàng)或重大活動(dòng)作出安排，用“決定”。
2、對(duì)會(huì)議討論通過，要求貫徹執(zhí)行的事項(xiàng)，用“決議”。
二、通知、通報(bào)類
1、適用于批轉(zhuǎn)或轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)公文、發(fā)布規(guī)章、傳達(dá)要求下屬單位辦理和通知有關(guān)單位了解或共同執(zhí)行的事項(xiàng)，用“通知”。
2、表?yè)P(yáng)批評(píng)、處分獎(jiǎng)勵(lì)、傳達(dá)重要情況，用“通報(bào)”。
三、報(bào)告、請(qǐng)示類
凡上行文均使用呈批呈閱件。其中，向上級(jí)主管和部門匯報(bào)工作、反映情況、提出建議，用“報(bào)告”；向上級(jí)主管和部門請(qǐng)求批示、批準(zhǔn)，用“請(qǐng)示”。
四、公函類
對(duì)外商洽工作、詢問和答復(fù)，用“函”。
五、會(huì)議紀(jì)要
記錄和傳達(dá)會(huì)議議定事項(xiàng)和主要精神，以便在一定范圍內(nèi)貫徹與執(zhí)行，用“會(huì)議紀(jì)要”。
第二條 公文的格式
一般由標(biāo)題、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、主題詞、密級(jí)、緊急程度、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、抄送機(jī)關(guān)、附注、發(fā)送范圍等部分組成。
一、公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要地概括公文的主要內(nèi)容，并應(yīng)標(biāo)明發(fā)文機(jī)關(guān)和公文種類。如：公司××部關(guān)于××××的通知。
二、發(fā)文字號(hào)。
（一）發(fā)文字號(hào)包括公司、部門字號(hào)、年號(hào)、順序號(hào)。
（二）公司級(jí)文件。
1、使用“上發(fā)”字的，僅限于由總經(jīng)理起草和公司辦公會(huì)確定的文件。
2、使用“上(*)發(fā)”字的，特指由某一部門主辦的、涉及公司全局的或需要多個(gè)部門配合的文件可以以公司名義下發(fā)，但須由部門經(jīng)理對(duì)文件內(nèi)容進(jìn)行審核后在“審簽人”處簽字確認(rèn)。
（三）部門文件不使用公司字號(hào)，直接由部門字號(hào)、年號(hào)、順序號(hào)組成。部門文件主要用于部門內(nèi)部管理事務(wù)，以下情況不得以部門文件下發(fā)：涉及規(guī)章制度類文件；涉及公司財(cái)務(wù)制度或財(cái)務(wù)規(guī)定的制定、修改的文件，需見股份公司批文，并以公司級(jí)文件形式由總經(jīng)理本人直接簽發(fā)；涉及獎(jiǎng)懲的文件；涉及其他部門的文件。
三、主題詞是公文標(biāo)題的簡(jiǎn)縮詞，用于電腦文件的檢索。如《關(guān)于春節(jié)放假的通知》主題詞簡(jiǎn)寫為“春節(jié) 放假 通知”。
四、公文一律加蓋印章，并應(yīng)注明簽發(fā)人。
五、加蓋印章的頁(yè)面如無正文時(shí)，應(yīng)在頁(yè)面左上方括符說明（此頁(yè)無正文）。
六、公文應(yīng)注明發(fā)送范圍和印數(shù)。上行文用“報(bào)送、并報(bào)、抄報(bào)”字樣，下行文用“發(fā)送”；平行文用“主送、抄送”字樣。輪流傳看一份文件，應(yīng)注明“傳閱”字樣。上行文一般只標(biāo)識(shí)一個(gè)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)，如需同時(shí)報(bào)送幾個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)，可以用并報(bào)、抄報(bào)形式。有時(shí)為了使領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間相互了解各自對(duì)某一文件的看法、意見、態(tài)度可采用傳閱方式。
七、密級(jí)公文應(yīng)分別標(biāo)明“秘密”字樣，是否屬于秘密應(yīng)由發(fā)文主管單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)文件內(nèi)容確定。
八、緊急公文應(yīng)分別標(biāo)明“特急”、“急”。
九、文件頁(yè)面標(biāo)準(zhǔn)格式（附件1-1、1-2、1-3）。
第三條 行文規(guī)則
一、公司各部門之間未對(duì)有關(guān)問題協(xié)商一致時(shí)，一律不得各自向下行文。
二、公司各部門可以聯(lián)合行文。
三、公司所屬各部門不得越級(jí)請(qǐng)示。
四、請(qǐng)示的公文一般應(yīng)一文一事。
第五條 起草公文要求。
一、起草必須使用辦公室統(tǒng)一的文件格式。
二、公文簽發(fā)涉及公司全局性重要文件由總經(jīng)理簽批，辦公室下發(fā)。涉及某一方面工作的部門文件由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。如涉及其他部門，以公司級(jí)文件下發(fā)。
三、凡以“上(*)發(fā)”字號(hào)發(fā)出的公文，必須報(bào)辦公室審核。審核的重點(diǎn)：是否需要行文，公文內(nèi)容、文字表達(dá)、文種使用、格式等是否符合本條例的有關(guān)規(guī)定。各部門發(fā)出的公文由部門經(jīng)理審核，報(bào)辦公室備案存檔。
四、公文用印應(yīng)填寫用印登記，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，辦公室方可辦理。部門自行用印，應(yīng)建立登記制度，辦公室將隨時(shí)不定期進(jìn)行檢查。
五、傳遞秘密公文時(shí)，必須采取相應(yīng)的保密措施，確保文件安全。
第六條 收文處理程序。
一、公文的收發(fā)、傳閱登記制度由辦公室統(tǒng)一制定，并隨時(shí)抽查各部門執(zhí)行情況（收文登記、文件編號(hào)、傳閱追蹤記錄等）。
二、對(duì)需要催辦的文件，要建立嚴(yán)格的登記制度。承辦部門必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將承辦處理情況，填妥收文處理箋向發(fā)文部門復(fù)命。
三、公文辦理完畢，主辦部門應(yīng)將公文處理情況和結(jié)果書面向主管領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)。
四、各部門凡需由總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽批的公文，一律由辦公室呈報(bào)，其處理程序見“第六條 收文處理程序”。
第七條 公文立卷、銷毀。
一、與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)來文，重要會(huì)議文件資料，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的合同、協(xié)議、公司文件、部門文件等一切重要文件均應(yīng)歸檔。
二、公司各相關(guān)單位應(yīng)在當(dāng)年三月三十日前，將上年度應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料收集整理后，向辦公室集中移交。
三、辦公室收到各單位交來的歸檔文件、資料后，采取年度—組織機(jī)構(gòu)—檔案內(nèi)容的分類編目方法，進(jìn)行整理立卷。
四、沒有存檔價(jià)值和存查必要的公文，應(yīng)由辦公室列出清單，征求業(yè)務(wù)部門意見后，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)即可銷毀。對(duì)于批準(zhǔn)銷毀的文件，要指定專人（兩人以上）監(jiān)銷，監(jiān)銷人應(yīng)在銷毀文件清冊(cè)上簽名。
前臺(tái)工作心得體會(huì)篇四
第一條 為使本公司宿舍管理合理化、規(guī)范化及合理使用，特制定本制度。
第二條 本公司分配宿舍，原則上由各部門主管擇優(yōu)推薦及個(gè)人申請(qǐng)保證，或在本公司表現(xiàn)優(yōu)秀之在職人員。
第三條 公司各區(qū)域柜店人員來我處短期受訓(xùn)住宿時(shí)，須等同遵守該管理制度。
第四條 其他人員申請(qǐng)宿舍，應(yīng)填具宿舍分配申請(qǐng)單，交由主管核準(zhǔn)后送行政部登記并聽候分配。
第五條 住宿人員接到宿舍分配通知后辦理住宿證于限期內(nèi)遷入居住，逾期以棄權(quán)論。
第六條 為使宿舍安全與衛(wèi)生，特規(guī)定以下各項(xiàng)制度以共同遵守：
（一） 保護(hù)建筑物，愛惜附屬設(shè)施、水電及安全設(shè)備和各種家具。
（二） 節(jié)約使用水、電及公司配備其它資源。
（三） 宿舍的清潔工作應(yīng)由室內(nèi)居住人員自行輪流打掃并經(jīng)常保持房間的清潔與整齊。6s委員會(huì)將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。
（四） 宿舍就寢時(shí)間以晚間不超過23：00時(shí)為原則，23：00時(shí)熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學(xué)習(xí)、看書者可保持一盞私用臺(tái)燈。
（五） 宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博或有傷風(fēng)化等不正當(dāng)行為。
（六） 宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家禽家畜及寵物，以確保環(huán)境清潔衛(wèi)生。
（七） 宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。
（八） 宿舍內(nèi)一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。
（九） 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴(yán)禁使用高功率電器及超負(fù)荷用電。
（十） 宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動(dòng)、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。
（十一） 宿舍樓開放時(shí)間為早上8：25關(guān)門；下午17：30開門；晚上22：45關(guān)門，雙休日白天正常開放，晚上照常關(guān)門。
第七條 行政部經(jīng)常派員或保安檢查宿舍，住宿者須聽從有關(guān)安全公益等相關(guān)指導(dǎo)。
第八條 為有效執(zhí)行本制度，由住宿人員互相推選，設(shè)置各宿舍舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)自治、安全、衛(wèi)生、紀(jì)律等管理。
第九條 住宿人的私有財(cái)務(wù)及貴重物品，應(yīng)各自保管、自行負(fù)責(zé)，如有遺失應(yīng)及時(shí)報(bào)告舍長(zhǎng)及行政主管，以做備查。
第十條 住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴(yán)禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
第十一條 住宿人員下班后的休閑活動(dòng)范圍，除娛樂室、籃球場(chǎng)外，不得任意至車間或辦公大樓游蕩。
第十二條 住宿人員如需外出者需在門衛(wèi)處登記并將本人住宿證放置在保安室，晚間最遲應(yīng)于23：00時(shí)前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向保安室電話報(bào)備。如有三次或以上者將取消住宿資格。
第十三條 宿舍內(nèi)配備設(shè)施 (如桌子、椅子、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。
第十五條 公司住宿人員不得留宿外人或親友，如有外人拜訪應(yīng)在保安室登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間，并在門口會(huì)客室聯(lián)絡(luò)交談，不得帶入生產(chǎn)車間及宿舍內(nèi)。
第十六條 公司住宿人員在休息時(shí)間內(nèi)，禁止將其它非住宿人員帶入宿舍內(nèi)。
第十七條 為確保公司人員安全，防止意外事故發(fā)生，所有公司人員禁止在公司廠區(qū)內(nèi)的人工湖及河邊垂釣、捕魚活動(dòng)。
第十八條 如有住宿人員離職時(shí)，應(yīng)于離職時(shí)隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知總務(wù)組，由該組負(fù)責(zé)相關(guān)點(diǎn)收接管工作，否則以移交未清處理。
第十九條 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，得依本公司員工手冊(cè) 規(guī)定進(jìn)行懲辦、賠償或取消住宿權(quán)。
第二十條 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
一、住宿費(fèi)
1..凡屬本公司員工
凡申請(qǐng)住公司宿舍的員工每人每月需交管理費(fèi)120元；室長(zhǎng)每人每月需交管理費(fèi)60元，但要聽從樓長(zhǎng)安排的工作(含水電費(fèi)、房租費(fèi))；費(fèi)用支付于月底最后一個(gè)星期交于財(cái)務(wù)，行政部憑收據(jù)安排住宿；臨時(shí)住宿人員按每天4元收費(fèi)。
2. 凡屬培訓(xùn)人員
2.1.外來培訓(xùn)人員如向公司申請(qǐng)住宿需每人每天交管理費(fèi)100元（含水電、房租費(fèi)、餐費(fèi)）。
2.2.費(fèi)用結(jié)算由我公司財(cái)務(wù)與所培訓(xùn)人員所在公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一結(jié)算。
二、用餐費(fèi)：
2.1早餐：公司提供供應(yīng)商來公司，員工自費(fèi)購(gòu)買。
2.2雙休日的午餐、晚餐：如不加班員工在每周星期五下午四點(diǎn)前如在公司用餐須到總務(wù)組登記。（餐費(fèi)自理）
2.3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的員工每天下午三點(diǎn)半前到總務(wù)組登記。（餐費(fèi)自理）
2.4每月的最后一天住宿員工需自覺把當(dāng)月累計(jì)的餐費(fèi)（每餐6元標(biāo)準(zhǔn)）交至財(cái)務(wù)部。
三、維修費(fèi)
1.如有宿舍物品是自然損壞的，由公司承擔(dān)維修費(fèi)用。
2.如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔(dān)。
第二十一條 本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
前臺(tái)工作心得體會(huì)篇五
宿舍管理員要愛崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，認(rèn)真做好宿舍管理工作，營(yíng)造良好的宿舍環(huán)境。
2、宿舍管理員必須憑員工《住宿申請(qǐng)單》，才能安排新員工入住。員工離開宿舍時(shí)，必須在宿舍欄內(nèi)簽字，并記錄在員工記錄本上。
3、每天必須做工作記錄。將每天發(fā)生的情況及問題分別記錄在登記本上，每星期日將登記本上交行政 主管查閱，發(fā)生重要事情及時(shí)上報(bào)人事 部。
4、宿舍管理員每周一到人事部召開部門會(huì)議，匯報(bào)宿舍一周內(nèi)的情況，以便及時(shí)解決問題。
5、宿舍管理員需負(fù)責(zé)員工工作制服的清冼，并督促員工將清洗后的衣服晾曬至指定的位置。
6、宿舍管理員每天在員工上班后，檢查每一個(gè)房間內(nèi)的衛(wèi)生及員工疊被子情況，并檢查電視、燈、水是否關(guān)上，將未打掃衛(wèi)生、未關(guān)電視、燈、水的房間及未疊被子的員工姓名記錄下來，并按《宿舍衛(wèi)生管理?xiàng)l例》予以扣罰，并將扣罰單上交人力資源部。
7、宿舍管理員每天必須打掃樓道衛(wèi)生，將每一個(gè)房間外的廢紙簍內(nèi)的垃圾清理干凈，并督促各宿舍寢室長(zhǎng)按《宿舍衛(wèi)生管理?xiàng)l例》中的要求安排本寢室員工打掃衛(wèi)生并整理好員工日常用品。
8、宿舍管理員每天凌晨24:30以后檢查每一個(gè)房間關(guān)電視和關(guān)燈情況。并督促關(guān)電視和關(guān)燈。對(duì)不服從管理與違反公司《宿舍管理?xiàng)l例》的員工將名字記錄下來，上交到人力資源部。
9、宿舍管理員在值夜班時(shí)，若員工夜里12點(diǎn)以后回宿舍的，應(yīng)寫明晚歸的員工姓名及原由，并制止員工不能大聲喧嘩，避免打擾其他員工休息。
10、宿舍管理員必須掌握員工安全通道出口位置，以便發(fā)生火災(zāi)時(shí)，能疏導(dǎo)員工，并掌握安全通道大門的鑰匙，會(huì)使用滅火器。
11、宿舍管理員每天在員工下班前5分鐘負(fù)責(zé)開啟每一套房間的防盜門，每一套防盜門的鑰匙不許外配，由宿管員保管，套房?jī)?nèi)小房間鑰匙允許寢室長(zhǎng)配備一把，宿管員必須保管原鑰匙。
12、宿舍管理員必須詳細(xì)了解我公司員工的情況，對(duì)于各種治安檢查能對(duì)答如流。
13、宿舍管理員必須每月28日將男女員工住宿名單交至人力資源部，并注明新入住及中途退宿員工的時(shí)間。
14、宿舍管理員必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理者，造成的損失由宿舍管理員負(fù)責(zé)。
前臺(tái)工作心得體會(huì)篇六
員工的管理是很多公司都需要了解的知識(shí),然而大部分的管理者都不知道如何管理自己的員工。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的公司員工管理技巧，希望對(duì)您有所幫助。
培育a類員工
這種員工通過觀察期的引導(dǎo)和磨合，會(huì)很快適應(yīng)工作環(huán)境，充分發(fā)揮出自己的聰明才干，全身心地投入到該職位的工作中。在此情況下，管理者應(yīng)制定出培養(yǎng)計(jì)劃，并幫助其做出與企業(yè)愿景相匹配的職業(yè)生涯規(guī)劃，在滿足其物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上增加精神激勵(lì)，用有價(jià)值的個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)促進(jìn)其成長(zhǎng)，使其認(rèn)同企業(yè)文化，逐漸把企業(yè)的發(fā)展等同于自己的事業(yè)。同時(shí)，此類員工也是管理層接班人的最佳人選。
指導(dǎo)b類員工
面對(duì)喜歡該職位但卻因?yàn)槟芰栴}無法取得高績(jī)效的員工，管理者應(yīng)該側(cè)重于工作技能的培訓(xùn)，甚至和該員工一起深入一線找出實(shí)際操作的不足和偏差，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和指導(dǎo)的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于事后的總結(jié)。
我們知道，惠普之道的核心之一就是“走動(dòng)式管理”，它在龐大的企業(yè)組織中造就了無比堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)精神和信任感。惠普的管理者被要求必須經(jīng)常在員工當(dāng)中走動(dòng)，和有空閑的人聊天，這樣一來，基層員工都?xì)g欣鼓舞地認(rèn)為自己的工作非常重要，自己總是被關(guān)注和關(guān)懷，因?yàn)楣芾碚叨枷Ｍ犎∷麄儗?duì)公司、對(duì)工作的看法。與此同時(shí)，企業(yè)管理者也可以在走動(dòng)中不斷觀察、隨時(shí)溝通、糾正錯(cuò)誤，把偏差消滅在射線的起點(diǎn)處，而不是在偏差越來越大的射線末端。這樣一來，企業(yè)的運(yùn)作流程可以得到最好的改善，問題可以得到防范和控制，管理者就可以從“救火員”變?yōu)椤胺阑饐T”。
從另一方面看，此類型的員工也許本身并不適合該職位的工作，管理者應(yīng)及時(shí)調(diào)整其位置，揚(yáng)其長(zhǎng)避其短，把最好的鋼用在刀刃上，讓該員工向a類型轉(zhuǎn)變。
培養(yǎng)c類員工的忠誠(chéng)度和向心力
有些員工具備取得高績(jī)效的能力，但個(gè)人發(fā)展愿望與志向可能與所在職位或企業(yè)愿景存在差異，所以該類員工總是這山望著那山高，只是把現(xiàn)有職位當(dāng)作通往高薪的跳板。如果一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)太多的c類員工，那么則應(yīng)該反思一下薪酬制度、企業(yè)文化和企業(yè)愿景是否出現(xiàn)了問題。從馬斯洛需求層次看，擁有越高職位的員工對(duì)精神層面的追求就越強(qiáng)烈，企業(yè)在滿足其物質(zhì)需求如工資、福利的情況下，還要考慮其個(gè)人的夢(mèng)想和成長(zhǎng)的需要，而且，不同的員工有不同的需求。
在這一點(diǎn)上，全球最佳雇主之一的星巴克是用人的典范。星巴克在業(yè)界中并不是薪酬最高的企業(yè)，其中30%的薪酬是由獎(jiǎng)金、福利和股票期權(quán)構(gòu)成的，中國(guó)的星巴克雖然沒有股票期權(quán)這一部分，但其管理的精神仍然是——關(guān)注員工的成長(zhǎng)。中國(guó)星巴克有“自選式”的福利，讓員工根據(jù)自身需求和家庭狀況自由搭配薪酬結(jié)構(gòu)，有旅游、交通、子女教育、進(jìn)修、出國(guó)交流等等福利和補(bǔ)貼，甚至還根據(jù)員工長(zhǎng)輩的不同狀況給予補(bǔ)助，真正體現(xiàn)人性化管理的真諦，大大增強(qiáng)了員工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的信心。
淘汰d類員工
也許此類不投入工作且無能力的員工本來就不應(yīng)該進(jìn)入到企業(yè)中來。招聘面試的目的是挑選具備任職資格又擁有升遷潛力的人選，如果有人在觀察期后被鑒定為d類員工，則應(yīng)該立即調(diào)動(dòng)崗位甚至給予辭退，即使是立過戰(zhàn)功的老員工也不能例外。因?yàn)檫@種員工在工作態(tài)度和行為上，會(huì)給其他員工帶來不良影響，甚至可能把有望晉級(jí)a類的'b、c類員工拖到d陣營(yíng)中來。
在社會(huì)存在的組織中，不管職位高低，大多數(shù)人都是希望被關(guān)注、被尊重的，企業(yè)管理者應(yīng)該分析員工失去工作興趣的原因，是因?yàn)闊o能力而丟失工作熱情，還是因?yàn)楸缓雎远涂?jī)效。正如垃圾可以循環(huán)再造一樣，世界上不存在沒用的人，而是人沒有用在合適的位置上，或者，企業(yè)沒有合適的職位。所以，辭退該類員工是為了殺雞儆猴、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，鏟除“一粒老鼠糞可以壞掉一鍋湯”的隱患。在這里，管理者如何保持與員工溝通的連續(xù)性和有效性就變得尤為重要了。
一、辭職程序
(1) 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門經(jīng)理填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。
(2) 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
(3) 辭職員工填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。
(4) 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
(5) 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。
(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。
二、辭退程序
(1) 部門經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。
(2) 部門經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫《員工辭退申請(qǐng)表》向中心總監(jiān)提出申請(qǐng)。
(3) 中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請(qǐng)表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請(qǐng)單》簽署意見。
(4) 中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請(qǐng)表》簽署意見。
(5) 員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。
(6) 部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。
(7) 人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請(qǐng)表》與該員工的考勤記錄，計(jì)算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請(qǐng)款報(bào)告。
(8) 總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請(qǐng)款報(bào)告轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。
(9) 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請(qǐng)款報(bào)告，按財(cái)務(wù)要求發(fā)放該員工工資。
三、離職談話
(1) 審查其勞動(dòng)合同;
(2) 審查文件、資料的所有權(quán);
(3) 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;
(4) 審查其掌管工作、進(jìn)度;
(5) 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
記錄《離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
2、員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：
(1) 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等證件;
(2) 審查員工的福利狀況;
(3) 回答員工可能有的問題;
(4) 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。
記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
3、辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。
四、辭職手續(xù)
1、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
(1) 公司的文件資料、電腦軟盤;
(2) 公司的項(xiàng)目資料;
(3) 公司辦公用品;
(4) 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;
(5) 公司分配使用的車輛、住房;
(6) 其他屬于公司的財(cái)物。
2、清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
3、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系。
4、辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。
5、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由辭職員工本人承擔(dān)。
五、工資福利結(jié)算
1、 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2、 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：
(1) 結(jié)算工資。
(2) 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。
(3) 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。
3、 須扣除以下項(xiàng)目：
(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金;
(2) 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;
(3) 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如需扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。
第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。
第二條 適用范圍
所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
第三條 手冊(cè)公布須知
1.手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。
2.本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。
第四條 工作守則
1.熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
3.嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
4.自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。
5.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠恰?/p>
6.樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶，提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。
7.客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價(jià)值。
8.不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
9.對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識(shí)與技術(shù)。
10.勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。
11.以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。
12.員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。
13.明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。
前臺(tái)工作心得體會(huì)篇七
1、為保護(hù)員工工作、學(xué)習(xí)、生活之合法權(quán)益，激勵(lì)員工更好地為公司服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，維護(hù)企業(yè)整體利益，特制定本規(guī)定。
2 、本規(guī)定適用于公司所有員工。
二、投訴內(nèi)容范圍要求：
1、 如果上級(jí)有下列情況之一，員工方可進(jìn)行投訴。
2、上級(jí)有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為。
3、上級(jí)有出賣、泄密等危害企業(yè)行為。
4、上級(jí)濫用職權(quán)，對(duì)投訴者有重大不公正行為。
5、上級(jí)違章指揮會(huì)造成嚴(yán)重事故隱患。
6、 企業(yè)行政處分侵犯職工合法權(quán)益。
7、員工作業(yè)條件會(huì)危害職工身體健康。
8、 其他嚴(yán)重不合理行為。
9、 員工對(duì)上述情況的投訴既是權(quán)利也是義務(wù)。
三、 投訴方式與途徑：
1、投訴人可采取面談、信函(署名)方式進(jìn)行投訴。
2、投訴人可以向直屬上級(jí)進(jìn)行投訴，也可向行政人事部進(jìn)行投 訴。
3、公司為保護(hù)員工，免受打擊報(bào)復(fù)，同時(shí)設(shè)立總經(jīng)理投訴信箱。由總經(jīng)理親自負(fù)責(zé)定期收取投訴信件。
4、投到總經(jīng)理投訴信箱之信件，由總經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)登記存檔并及時(shí)(3天內(nèi))直接調(diào)查。
5、投訴人可根據(jù)受理投訴的對(duì)象能否處理投訴的問題及其公正可信程度來選擇受理投訴對(duì)象。
四、 投訴處理：
1、受理投訴人在調(diào)查取證過程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進(jìn)行，相關(guān)部門必須積極配合。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實(shí)出證，并對(duì)調(diào)查事項(xiàng)保密。
2、隔級(jí)上級(jí)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理投訴應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)做出裁決，投訴人如服從處理則必須履行。
3、行政人事部受理投訴，有權(quán)為員工辯護(hù)，有權(quán)代表員工向其行政領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)行政部門了解有關(guān)細(xì)節(jié)，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)做出調(diào)解，投訴人服從調(diào)解則必須履行。
4、投訴人對(duì)處理、調(diào)解不服的，可直接提請(qǐng)總經(jīng)理處理。
五、 投訴及投訴處理的責(zé)任：
1、 投訴人必須對(duì)投訴內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)全責(zé)，嚴(yán)禁捏造或惡意夸大事實(shí)。如經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符，公司對(duì)投訴人可從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。
2、受理投訴人必須對(duì)處理投訴的過程和結(jié)果負(fù)責(zé)，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對(duì)直接受理人和受理部門領(lǐng)導(dǎo)從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。
3、凡涉及到的被調(diào)查人員經(jīng)查有出具偽證或有隱瞞、泄密行為，公司對(duì)其從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。
4、 任何人不得對(duì)員工合法投訴給予打擊報(bào)復(fù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)其從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。
5、 當(dāng)事人對(duì)處理或調(diào)解結(jié)果無異議但拒不履行的，公司可對(duì)其強(qiáng)制執(zhí)行，必要情況下可對(duì)其進(jìn)行處罰。
前臺(tái)工作心得體會(huì)篇八
（一）保護(hù)建筑物，愛惜附屬設(shè)施、水電及安全設(shè)備和各種家具。
（二） 節(jié)約使用水、電及公司配備其它資源。
（三） 宿舍就寢時(shí)間以晚間不超過23：30時(shí)為原則，23：30時(shí)熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學(xué)習(xí)、看書者可保持一盞私用臺(tái)燈。
（四） 宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博或有傷風(fēng)化等不正當(dāng)行為。
（五） 宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家禽家畜及寵物，以確保環(huán)境清潔衛(wèi)生。
（六） 宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。
（七） 宿舍內(nèi)一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。
（八） 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴(yán)禁使用高功率電器及超負(fù)荷用電。
（九） 宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動(dòng)、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。
（十） 凡外出員工必須在23:30前回宿舍，0：00—6:00保安應(yīng)拒絕任何人進(jìn)入宿舍，因加班而遲歸的除外。
以上規(guī)定敬請(qǐng)遵守，違反者按情節(jié)輕重予以處罰。