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    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)

    時(shí)間:2025-06-09 作者:雅蕊

    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些實(shí)用的勞動(dòng)合同實(shí)例,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇一

    甲方:浙江正信門業(yè)有限公司有限公司。

    乙方:方剛,身份證號(hào):340828199110063715,性別:男,自起受聘于甲方崗位。

    由于乙方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條的相關(guān)規(guī)定,特此甲方研究決定于__年6月29日起與乙方解除該勞動(dòng)合同。

    至此,乙方與甲方結(jié)清工資等薪資事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利事項(xiàng),乙方離職后將不再因此款項(xiàng)與甲方另有不同異議。

    同時(shí)乙方鄭重承諾:離職后將按原《勞動(dòng)合同》的規(guī)定,保守甲方的商業(yè)秘密,不從事對(duì)甲方不利的活動(dòng)或發(fā)表不利的言論,否則愿承擔(dān)一切法律后果。

    甲方(公章):乙方簽名。

    日期:__年06月29日日期:__年06月29日

    甲方:浙江正信門業(yè)有限公司有限公司。

    乙方:,身份證號(hào):,性別:男,自。

    崗位。

    由于乙方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條的相關(guān)規(guī)定,特此甲方研究決定于年月日起與乙方解除該勞動(dòng)合同。

    至此,乙方與甲方結(jié)清工資等薪資事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利事項(xiàng),乙方離職后將不再因此款項(xiàng)與甲方另有不同異議。

    同時(shí)乙方鄭重承諾:離職后將按原《勞動(dòng)合同》的規(guī)定,保守甲方的商業(yè)秘密,不從事對(duì)甲方不利的活動(dòng)或發(fā)表不利的言論,否則愿承擔(dān)一切法律后果。

    甲方(公章):乙方簽名。

    日期:年月日日期:年月日

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇二

    工種:。

    崗位:

    勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止。

    關(guān)系:

    甲方:?jiǎn)挝?蓋章)。

    法人代表:(蓋章)。

    乙方:簽字(蓋章)。

    說(shuō)明:

    本證明一式2份,手續(xù)完備后,勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫(xiě),

    不能復(fù)寫(xiě),涂改無(wú)效。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇三

    甲方:

    乙方:

    甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容如下:

    1、自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,(乙方工資結(jié)算至年月日。)原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

    2、乙方需在離職時(shí),妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng),經(jīng)雙方協(xié)商,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,大寫(xiě)人民幣元。

    3、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

    4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。

    5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

    6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    此協(xié)議書(shū)一式二份,都具有同等法律效力,甲乙雙方各持一份,本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

    甲方:

    乙方:

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇四

    我單位于年月日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號(hào)為,合同期限為的'勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。

    一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

    二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

    三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

    四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

    五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

    六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

    七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):

    用人單位(章)員工(簽名)。

    簽收時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日。

    注:

    1、此證明書(shū)壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

    2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇五

    住址________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日。因________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,工資發(fā)至________年____月份,特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)________年____月____日附:《勞動(dòng)民法典》條款規(guī)定:

    第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

    第二條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

    (五)因本法。

    第二十六條。

    第一款。

    第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

    (五)因本法。

    第二十六條。

    第一款。

    第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    第四條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

    (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

    (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

    第六條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

    (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的';

    (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

    (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

    (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇六

    我單位于年月日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號(hào)為,合同期限為的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。

    二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

    三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。

    四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。

    五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。

    六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);。

    七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):解除或(終止)。

    用人單位(章)。

    員工(簽名)。

    簽收時(shí)間:年月日。

    簽收時(shí)間:年月日。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇七

    乙方原為甲方__________(部門),從事__________崗位。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現(xiàn)因______________原因______________(主動(dòng)/被動(dòng))離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

    勞動(dòng)合同終止日期:20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

    雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

    特此證明!

    __________公司。

    ____年____月____日。

    勞動(dòng)者簽字:_____。

    ____年____月____日。

    文檔為doc格式。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇八

    xxx,性別xx,xx周歲,系我單位職工,身份證號(hào)碼xxx,工作崗位為銷售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動(dòng)合同期限為壹年(自20xx年1月21日至20xx年1月21日止),因個(gè)人提出辭職,于20xx年10月21日解除(終止)勞動(dòng)合同。

    特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。

    單位:(章)。

    職工簽字:。

    簽字時(shí)間:20xx年10月21日。

    (此證明書(shū)應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)到勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。)。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇九

    ________同事,于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由__年____月____日至__年____月____日?,F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》_______條_______款,自年月日起與______同事勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    單位蓋章。

    __年____月____日。

    文檔為doc格式。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇十

    勞動(dòng)合同類型為,(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日,本單位實(shí)際工作年限起于年月日,共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,(2),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定,本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

    用人單位蓋章。

    注:本證明書(shū)一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇十一

    勞動(dòng)合同類型為,(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日,本單位實(shí)際工作年限起于年月日,共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,(2),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定,本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

    特此證明。

    用人單位蓋章。

    注:本證明書(shū)一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇十二

    --(姓名),-(性別),身份證號(hào):--x,于-年-月-日申請(qǐng)離職,經(jīng)研究,-年-月-日批準(zhǔn)其離職。

    雙方商定:離職后,辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題,--(姓名)須不定期來(lái)我公司,及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,--(姓名)不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

    特此證明!

    --x公司(加蓋公章)。

    -年-月-日。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇十三

    茲有劉春梅同事,性別:女年齡:32于20______年___月___日被我單位錄用,從事工作。20______年2月1日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除)合同,特此證明。

    合同鑒證編號(hào):

    單位(蓋章)。

    20______年___月___日。

    文檔為doc格式。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇十四

    同的證明。

    ________同志,于年月日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由年月。

    日至年月日。現(xiàn)因依據(jù)《中華人民。

    共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款,自年月日起與同志勞動(dòng)合同。

    如對(duì)本決定有異議,

    可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    單位蓋章。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可。

    第三十七條勞動(dòng)。

    者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通。

    第三十九條勞動(dòng)。

    者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)在試用期間。

    被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用。

    人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,

    營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)。

    與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提。

    出,拒不改正的;

    (五)因本法第二。

    十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    (六)被依法追究。

    刑事責(zé)任的。

    第四十條有下列。

    情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工。

    (一)勞動(dòng)者患病。

    或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的。

    工作的;

    (二)勞動(dòng)者不能。

    勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,

    未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    第四十一條有下。

    列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。

    的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減。

    人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

    (一)依照企業(yè)破。

    產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

    (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)。

    生嚴(yán)重困難的;

    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

    重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

    (四)其他因勞動(dòng)。

    合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

    第四十四條有下。

    滿的;

    (二)勞動(dòng)者開(kāi)始。

    依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

    (三)勞動(dòng)者死亡,

    或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (四)用人單位被。

    依法宣告破產(chǎn)的;

    (五)用人單位被。

    吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

    (六)法律、行政。

    法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)(通用15篇)篇十五

    甲方(用人單位):

    乙方(勞動(dòng)者):

    身份證號(hào)碼:

    甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

    1、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;。

    3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;。

    9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

    甲方:__________________。

    乙方:__________________。

    ________年_____月_____日。

    ________年_____月_____日。

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    進(jìn)入新的月份了,是時(shí)候總結(jié)上個(gè)月的工作了。我們需要借此機(jī)會(huì)檢視自己的工作表現(xiàn)。閱讀這篇月工作總結(jié)范文,你可以找到一些寫(xiě)作時(shí)適合使用的優(yōu)秀詞匯和表達(dá)方式,提升自己
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    每個(gè)月末的工作總結(jié),是一個(gè)必須要面對(duì)的任務(wù),通過(guò)總結(jié)反思,不斷提高自己。這里有幾篇關(guān)于月工作總結(jié)的實(shí)例,它們各具特色,適用于不同職場(chǎng)和行業(yè)。年8月底我來(lái)到捷樂(lè)自
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    通過(guò)月工作總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己在工作中的優(yōu)勢(shì)和不足,為個(gè)人職業(yè)發(fā)展做出進(jìn)一步的規(guī)劃和調(diào)整。小編為大家整理了一些成功的月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
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