安全管理工作情況總結范文（21篇）

總結的寫作過程需要結合實際情況，客觀分析自己的表現，并給出具體的改進和提升建議。請看下面的總結范文，以了解如何總結一次項目的整體情況和效果，并進行問題分析和解決方案的提出。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇一

我縣現有管道燃氣供應企業×家，液化石油氣站×家，汽車加氣站×座，城區現有供氣管網×公里，日供氣能力近×萬立方米，天然氣用戶近×萬戶；現有供熱企業×家，其中熱源企業×家，供熱經營企業×家，城區集中供熱管網×公里，集中供熱面積×平方米。近年來，在縣委、縣政府的大力支持和上級業務主管部門的正確領導下，我縣燃氣供熱安全生產工作始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，狠抓燃氣供熱行業安全生產管理工作，進一步規范燃氣供熱經營秩序，有效防范和遏制了安全事故的發生。現將有關情況簡要介紹如下：

一、從加強管理入手，夯實燃氣安全生產基礎。

近年來我縣不斷完善燃氣安全管理各項規章制度，做到機構健全、人員落實、分工明確、責任清晰，層層簽訂安全生產責任書。今年6月，縣建設局燃氣辦與全部燃氣供熱企業簽訂了《燃氣企業安全生產責任書》，督促各相關企業配齊專業技術人員負責氣站日常安全管理，建立和完善安全培訓、安全檢查、值班管理、人車進站管理等規章制度和操作規程，充實各崗位操作人員，員工安全培訓教育面達100%。組織燃氣企業參加了省、市建設部門舉辦的培訓班，進一步提高了燃氣企業對安全生產的認識，為我縣燃氣行業無安全生產事故奠定了良好基礎。同時，縣建設局還不斷會同安監、質監、消防等部門對燃氣企業供熱進行不定期的安全檢查，今年已進行燃氣安全生產專項檢查×次，供熱安全生產檢查×次，以認真負責客觀公正的檢查方式對燃氣供熱企業進行全面檢查考核，落實企業安全生產主體責任，不斷夯實燃氣供熱安全管理基礎，從源頭上確保企業生產安全。

二、從加大檢查力度入手，消除燃氣安全生產隱患。我縣十分重視燃氣安全生產檢查和整改，每年元旦、春節、“兩會”、“五一”、中秋、“十一”和每年集中供熱開始前，我們始終堅持由局分管領導帶隊，精心安排、周密部署，密集組織燃氣供熱安全生產專項檢查，堅持以“誰檢查，誰簽字，誰負責”的原則，對發現問題限期責令整改，使安全檢查工作落到實處。督促企業落實安全生產檢查制度及24小時值班制度，并做好值班和檢查、維修記錄等。明確要求企業領導切實履行第一責任人職責，親自抓安全生產工作，深入一線，抓得住、抓得牢，切實重視起來、落實到位。在燃氣管理中堅持定期檢查和抽查相結合、逢重大節會必查的制度。通過檢查，整頓規范無證經營，定期通報經營情況和安全隱患檢查情況，不斷健全安全工作管理制度，規范行業經營，做到了企業制度健全，管理規范有效，極大地減少了安全隱患，全年無安全事故。

三、從落實安全投入入手，確保安全生產硬件過硬。

消除安全隱患，確保安全生產一個重要措施就是要確保“硬件”過硬。燃氣安全方面，我們抓好燃氣供應單位安全生產投入做為燃氣安全管理的關鍵。為確保安全生產，各站點按國家有關規定定期對壓力閥、儲罐等設備進行檢測、校驗、維修、保養，按規定配足和及時更換消防器材，安裝了燃氣泄漏報警器，配備了搶險堵漏專用工具，應急物資準備充足有效。各燃氣經營單位要專業技術人員、防護用品、消防器材、搶險車輛配備齊全。管道燃氣供應企業，在定期巡線的基礎上，加大重要部位安全警示標志的設置，加強管道保護。集中供熱方面，今年投資×萬元，實施了“××××”供熱改造，新鋪設低溫循環水集中供熱管網×公里，承擔城區集中供熱面積××萬平方米，有效地降低了×××熱電廠的供熱負荷，減輕了該廠的供熱壓力。督促熱源企業和經營企業，加強門站、管網、換熱站、閥門井等供熱設備設施進行認真檢修、保養、維護，確保供熱系統安全運行。同時，我們每年都要求燃氣供熱企業制定全年安全生產投入計劃，把安全投入作為企業一項嚴格的管理制度，確保安全投入落到實處。

四、從重視安全宣傳入手，避免違規用氣造成的事故。一是結合開展“安全生產月”活動，認真做好燃氣安全教育宣傳工作，認真宣傳貫徹《城鎮燃氣管理條例》，我們在電視、報紙、人口密集場所宣傳安全用氣常識，防止因錯誤使用而導致的中毒、火災、爆炸等事故，多渠道、全方位地開展安全用氣宣傳活3動；派專人回訪客戶用氣情況，解決客戶投訴，及時處理氣瓶漏泄和用戶爐具、熱水器等燃具存在的安全問題；利用入戶檢查和抄表，廣泛宣傳安全使用燃氣知識，引導廣大市民正確操作使用燃氣器具。全面推進供熱供氣安全宣傳教育，提高了群眾的安全防范意識。

五、從燃氣供熱市場整治入手，嚴厲打擊非法經營行為。一是運用許可證手段規范市場。各供氣供熱單位，全部持證經營，獲得《燃氣經營許可證》、《供熱經營許可證》的單位，方可經營，對存在安全問題的單位，必須整改達標。否則，其《燃氣經營許可證》、《供熱經營許可證》不予上報年檢；二是印發了《關于深入開展瓶裝液化石油氣市場整治活動的通知》，明確了各鎮（街辦、開發區）對轄區內瓶裝液化石油氣市場管理工作的責任，落實了責任主體和責任人，要求各鎮（街辦、開發區）要結合本地實際，組織轄區內的工商所、派出所、安監所等單位開展拉網式大檢查。有的街辦還同各村簽訂了責任書，挨戶排查，對違法行為堅決制止，依法取締。三是制訂《液化氣站檢查細則》，由縣建設、安監、工商、執法、技術監督、公安消防等部門組成聯合檢查組，對全縣燃氣市場進行拉網式檢查，嚴厲打擊非法經營行為，既有效地清理了燃氣市場，維護了燃氣企業和消費者的合法權益，同時也消除了安全隱患，確保供氣和用氣的安全。

六、從落實預案入手，健全燃氣安全應急措施。

修改制定了《××縣燃氣供熱重大生產安全事故應急救援預案》和《××縣燃氣供熱特大安全事故應急處置操作手冊》及一系列制度規定，各燃氣供熱企業也制定了相應的燃氣事故應急預案，每個企業都組織了20人以上的專業救援隊伍，公布了責任人和聯系電話，要求各企業安全責任人電話24小時開機，做到信息傳遞迅速，各企業互動處置，發揮企業專業技術合力。同時，我們還適時組織開展各企業應急隊伍演練，鍛煉隊伍應急機動能力，將事故可能造成的損失降到最低。

盡管我們的工作取得了一定的成效，但從近幾年總體情況看仍存在一些不足：一是各項規章制度需要進一步完善；二是瓶裝液化氣市場有待于進一步規范；三是安全用氣用熱常識的宣傳還要持續不斷的加強，減少不關灶前閥、私自放熱水、使用老化膠管和偽劣燃氣器具等行為，消除安全隱患。

在今后的工作中，我們將按照省、市要求，認真貫徹落實科學發展觀，圍繞十七屆六中全會提出的“加大保障和改善民生工作力度”要求，著重做好以下幾個方面工作：一是加大對液化氣站的安全檢查工作的力度，尤其是儲配站充氣過程的監管和檢測站不按程序檢測氣瓶的違法行為，從源頭上杜絕各類安全隱患存在；二是嚴厲打擊燃氣市場的非法經營行為，加大行政執法力度，保障消費者和企業的合法權益；三是完善有關規章制度、操作規程和崗位責任制，加強燃氣供熱行業安全操作、管理、搶險等方5面的知識培訓，提高企業從業人員素質；四是加大燃氣供熱安全宣傳力度，豐富宣傳方式，讓燃氣供熱安全使用常識貫穿千家萬戶。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇二

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇三

衰老煤礦資源枯竭，原始煤層基本開采完畢，一般主要殘采村莊煤柱、階段煤柱、邊角煤柱、大巷煤柱、斷層煤柱、工業廣場煤柱和少量下分層工作面。礦井大面為采空區所覆蓋，來自頂板砂巖水、斷層水、底板水、火成巖裂隙水以及相鄰礦區老空水補給，形成大面積采空區積水，水文地質條件復雜。大巷兩側工作面已回采結束，應力集中在大巷周圍，造成大巷變形破壞速度快；停采線附近頂煤松動、碎脹、破碎容易形成巷道漏頂，往往引起自然發火。再生頂板易冒落，頂板管理難度大。設備陳舊，電器老化，還有其它不利因素等等嚴重制約著礦井生產，生產條件十分困難，安全形勢更加嚴峻。因此，衰老煤礦安全技術管理工作呈現新的特點，以“五大災害”為安全技術管理重點，加強探放水、設計管理、嚴格按規程編制審批執行與生產有關的各種措施，依靠科技進步，充分調動和發揮工程技術人員的'聰明才智，提高技術管理水平，改善煤礦安全技術面貌，保證煤礦持續、健康發展。

2“一通三防”技術管理工作是煤礦安全生產的重中之重。

衰退老煤礦主要殘采下分層工作面及各種煤柱，工作面走向短，傾斜較窄，工業儲量小，工作面搬家頻繁。通風系統隨著工作面搬家要不斷調整，甚至主進風巷和主回風巷也經常進行大調整。為了調整風路，不斷設計施工聯絡巷，安裝風門等通風設施。風門頻繁開關往往引起風流波動，嚴重時可造成“氣喘”，對通風設施破壞較大。巷道變形損壞快，造成通風斷面減小，通風阻力增大。通風設施多，漏風嚴重，風量利用率降低。工作面過停采線或階段煤柱多，附近容易出現自然發火。此外，還有防塵、瓦斯管理等。因此，要加強以下技術管理工作。

（1）建立健全各級領導及各業務部門的“一通三防”管理工作責任制，實行齊抓共管、協同作戰、明確行政正職是“一通三防”工作的第一責任者，總工程師（技術負責人）全面負責“一通三防”技術管理工作，并重點把好五關：即設計關、生產布局關、措施審批關、隱患處理關和“一通三防”安全技措資金使用關。

（2）高度重視礦井通風技術管理工作，它是礦井防治瓦斯、粉塵和防滅火工作的基礎。在具體工作中，要加強礦井通風系統的管理，調整改造不合理的通風系統，明確各單位“一通三防”責任區，管好用好通風設施，建立完善的礦井通風管理制度，合理供給和分配風量，確保礦井通風系統合理、穩定、可靠。

（3）定期對礦井通風能力進行核定，決不能超通風能力生產。認真編寫礦井“五大災害”預防計劃和災害預防緊急預案，做好礦井“五大災害”預防計劃委度修訂與補充措施，按規定填寫瓦斯日報等通風報表，嚴格執行作業規程、技術措施的編寫、審批、貫徹程序。

（4）加強礦井監測系統的維修管理，保證檢測設備正常運行。

3探放水管理是保證煤礦安全生產的重要方面。

衰老煤礦老空區積水量大，積水范圍廣，嚴重威脅煤礦生產。為了解放受水害威脅的資源，需要對礦井水文地質特征進行動態分析，詳細確定每一處積水地點、范圍、積水量、水源、通道、與鄰近積水區的水力聯系等，編制水文地質圖表，設計探放水方案，編寫探放水施工措施，以及對疏放水后產生新的水文地質特征進行動態預測，并制定相應的防治水管理辦法。嚴格按照水文地質預報、探放水措施執行。

4設計管理是實現采掘正常接替的有力保證。

衰老煤礦采掘接替設計的合理與否，直接影響著礦井的安全高效生產。礦井采掘設計是對巷道布置、生產流程、設備選型以及安全技術措施等的總體規劃和安排。為滿足礦井精采細收需要，在設計時就必須對礦井當前開采地質條件、生產系統、技術裝備的使用、生產工藝流程的改進作廣泛了解，設計應貫徹集中化、機械化和技術經濟合理化、資源回收最大化的原則，生產系統力求簡單，各工作面的設計和設備能力的復用要求效率高，全礦性的防治事故措施要有力，這些都必須由技術的支持，并進行充分的技術論證、技術分析和技術方案對比，最終確定出最優方案。衰老礦井采掘接替工作面多，能否合理配采，直接關系到整個礦井生產穩定高產和效益，所以技術管理在制定開采設計時的作用就顯得尤其重要。

5安全管理是規范煤礦生產活動的基礎。

衰老煤礦生產條件差，不安全因素多，要做到安全生產就必須綜合地運用多種生產技術和安全管理技術。因此，我們必須把技術管理看成是煤礦安全管理的有機組成部分，融入到煤礦管理全過程中去，指導煤礦安全生產管理工作，使煤礦生產的各個環節相互配合，相互適應，避免因某一環節發生故障而打亂正常的生產秩序，甚至釀成重大事故。

《作業規程》是實施開采方案的基礎文件，具有指導性、規范性和強制性。它規定了操作中的具體做法，是技術管理的具體體現，它的內容除了對系統和工藝說明以外，還應有針對性很強的安全技術措施。如果地質條件和工程內容發生變化時，還應及時制定補充措施。目前，在《作業規程》的編寫、審批、貫徹、執行方面，存在這以下幾方面的問題值得重視。

（2）有些《作業規程》、技術措施寫的面面俱到，包含許多施工地點沒有的內容，甚至全盤克隆《煤礦安全規程》和《安全技術操作規程》的內容，把工作面沒有的內容寫進去。例如：過停采線、過老巷、過火區、過積水區等等在每個工作面《作業規程》上都照寫不誤。

（3）在編寫《作業規程》時安全系統多大比較合適是值得研究的，安全系數過小，會出現工人按《作業規程》作業也可能發生事故；安全系數過大，不僅會造成人力、物力、財力的浪費，而且容易使工人產生錯覺，甚至認為不按要求作也不會發生事故。造成這些問題的產生，除了一部分人的不負責任外，要想使編制出的《作業規程》更合理、更科學，就必須加強技術管理工作。

6技術管理是排查治理煤礦事故隱患的有效手段。

衰老煤礦中，客觀上存在著水、火、瓦斯、粉塵、頂板等危害因素，生產過程中采、掘、機、運、通等工序和環節配合不當的就會釀成故障或事故，嚴重危及職工的安全，尤其煤礦殘采期，不安全因素多。只有通過不斷地對生產環節進行危害辨識，全面認識本單位存在的問題及其嚴重程度，明確安全上的工作要點，有針對性地采取治理措施，安排治理隱患工程，才能為預防事故奠定基礎。

隱患與事故密切相關，預防事故的重點，就是消滅隱患，按隱患存在的性質和狀態可分為：重大隱患和一般隱患、長期性隱患和短期性隱患，有可能引發重大事故的隱患列為重大隱患，要重點治理。其它隱患列為一般隱患，一般隱患是動態的，暫時影響較小，但是如果重視不夠，治理不及時、不徹底，也可能上升為重大隱患直至造成事故。衰老煤礦水患、自然發火、煤塵和頂板問題自然是礦井長期性隱患，這些隱患將伴隨礦開采的結束。對長期性隱患要加強基礎工作，建立健全規章制度，完善監測手段，實施防治措施和工程來加以治理，使其不出現危險狀態。瓦斯濃度異常和超限，井下出現co，采掘工作面接近含水層，回采工作面初次來壓和周期來壓以及過斷層和老空區等屬于短期性隱患。對這類隱患應明確責任，加強治理措施，使其盡快消除或安全通過，短期性隱患應作為現場排查治理的重點，排查事故隱患時，還要盡可能做到定量分析，依靠技術手段對地質條件、生產環節、開采狀況等進行全面具體分析，不僅要定性分析，還要盡可能做到定量分析。根據理論分析和實踐經驗探討隱患與事故的關聯度，這樣才能得出準確、科學的依據，并制定出切實可行的措施，把事故消滅在萌芽之中，確保煤礦安全生產。

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安全管理工作情況總結范文（21篇）篇四

20xx年，是新中國成立70周年，是高水平全面建成小康社會的關鍵之年。全省住房城鄉建設工作的總體要求是：全面貫徹黨的十九大和中央經濟工作會議精神，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，時刻牢記和踐行賦予“干在實處永無止境，走在前列要謀新篇，勇立潮頭方顯擔當”新期望，以“八八戰略”再深化、改革開放再出發為主題，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，以供給側結構性改革為主線，以新型城市化統籌推進城鄉一體化，堅持“高質量、可執行、補短板、有規則、重持續”的工作導向，克難攻堅、開拓進取，不斷開創住房城鄉建設事業新局面，進一步提高人民群眾獲得感、幸福感、安全感，為高水平全面建成小康社會收官打下決定性基礎作出新的更大貢獻，以優異成績迎接中華人民共和國成立70周年。重點是要高質量抓好以下十個方面工作：

(一)以“更舒適居住條件”為己任，高質量構建“住房市場和保障”體系。堅持房地產市場調控和城鎮住房保障“兩手抓”，進一步完善多主體供給、多渠道保障、租購并舉的住房制度。一是加快建立房地市場平穩健康發展長效機制。按照“穩地價、穩房價、穩預期”要求，切實落實城市政府主體責任，科學制定并嚴格執行長效機制和政策措施。杭州、兩市要盡快拿出“一城一策”方案，其它城市也要研究出臺實施方案。要加大市場監測，加強分析研判，因城施策、分類指導，進一步加快培育住房租賃市場。二是不斷完善多渠道住房保障體系。摸清保障需求底數，創新和完善住房保障政策和措施，有條件的城市可開展共有產權房政策探索。同時，進一步降低住房保障準入門檻、擴大保障范圍、提高租賃補貼標準、規范后續管理。推動和諸暨、新昌全國公租房運營管理試點，力爭在全國公租房運營管理上出更多的“標準”。三是穩妥推進棚戶區改造。嚴把改造標準和政府負債這兩個底線，既要一鼓作氣、持續用力，對已啟動項目要加快進程、力爭早建成，對新開工項目要抓緊確定、盡快啟動，真正將棚戶區變為美麗城區;又要注重規范、防范風險，嚴格界定棚改范圍和標準，充分考慮財政承受能力，防止債務風險，及時研判融資政策調整對棚改項目推進的影響。總結推廣和紹興越城區、杭州望江區塊等棚改經驗。今年，全省計劃新開棚戶區改造安置住房(含貨幣化安置)18.3萬套;公租房實物和租賃補貼保障家庭達到20萬戶以上。四是加大住房公積金的監管力度。注重提升支持能力，防范資金風險。全年，住房公積金繳存人數凈增30萬人以上，繳存住房公積金1100億元以上，穩定支持住房消費1200億元以上;個人住房公積金貸款率達到85%以上、并控制在合理水平，個人住房公積金貸款逾期率在萬分之四以內。五是進一步做好城鄉危舊房治理。城鎮危房，今年要完成已鑒定確認的6582幢、557萬平方米危房改造;推進老舊小區既有住宅加裝電梯工程。農村危舊房，要突出農村困難家庭危房治理，實行即時救助機制，做到發現一戶、補助一戶、解危一戶。六是規范物業服務行業創新發展。重視物業服務行業制度創新、能力創新和服務創新，總結推廣杭州等地以黨建引領推進業主委員會和物業服務企業建設經驗。開展物業服務企業信用信息管理，構建以信用等級為核心的物業服務市場監管體制，明確物業企業參與基層綜合治理、垃圾分類、消防設施維護的基本標準和工作職責。

(二)以“功能提升”為導向，高質量加速“城鄉建設”美麗蝶變。通過“抓重點、補短板、保安全、促轉型”，不斷促進城鄉物質更新與功能復興，提升以人為核心的城鄉一體化進程。一是補齊市政設施能力短板。加快污水處理設施建設和功能提升，深入推進城鎮污水處理廠清潔排放改造和城鎮生活小區“污水零直排區”建設。全年，完成800個生活小區創建工作，新增日污水處理能力60萬噸，完成100座污水處理廠清潔排放改造。加快城市道路和停車設施建設，全年新增主城區停車位10萬個，其中公共停車位1.5萬個以上，城市道路網密度提高到每平方公里7.8公里以上。完成杭州市地下綜合管廊和xx市、嘉興市海綿城市3個國家試點任務。二是進一步提升城市環境品質。扎實推進城市生態修復、“四邊三化”，建成50個優質綜合公園、50條綠化美化示范路和50條街容示范街;推進園林城市系列創建和美麗系列載體建設，繼續開展國家生態園林城市、國家園林城市和國家園林城鎮創建的指導和服務工作。全年，建成xx省園林式居住區(單位)100個以上。全面實施世行貸款千島湖項目。三是持續推進綠道網建設。堅持“因地制宜、生態自然、惠及百姓”原則，全年新建綠道繼續保持在1000公里以上，各市、縣(市、區)編制完成并組織實施大花園騎行綠道網建設方案。四是高水平推進農村人居環境提升行動。持續抓好農村公廁、污水和垃圾處理設施改造及村容村貌提升，建立健全村莊道路、供排水、垃圾和河道等公用設施的長效管護機制，加快美麗宜居村莊全域創建。今年，啟動136個省級美麗宜居示范村建設。全省公共設施管理業投資增長10%以上。

(三)以“別樣風采”為標尺，高質量繪就“城鄉設計”的現代版“富春山居圖”。深入貫徹關于城市規劃建設管理，不急功近利、不大拆大建和更多采用微改造這種“繡花”功夫的指示要求，注重文明傳承、文化延續，著力抓好具有地域特色、獨特韻味魅力的城鄉設計，讓城市留下記憶，讓人們記住鄉愁。一是加大歷史名城名鎮名村、歷史建筑和傳統村落保護力度。指導各地做好保護規劃編制工作，突出傳統格局和歷史風貌保護，健全完善保護措施。今年，完成第六批省級歷史文化名城名鎮名村街區申報審查并上報;總結推廣杭州、全國歷史建筑保護利用試點工作經驗，在、嘉興、湖州、紹興、金華、和臨海、龍泉等國家級歷史文化名城，開展省級歷史建筑保護利用工作;全面推廣“拯救老屋”松陽模式，加快推進省級以上傳統村落保護發展規劃編制，開展100個傳統村落風貌保護提升。二是加強派民居打造和農房建設管理。深入開展派民居科學內涵、設計要點和基本元素的研究，鼓勵和推動設計師下鄉，推動村莊設計編制和落地試點建設，開展各地農房通用圖集修編和優秀農房設計通用圖集編印。認真實施《xx省農村住房建設管理辦法》，強化落實屬地管理責任和行業管理職責，全面推行農房帶方案審批制度。今年，省級村莊設計落地試點11個、農房設計落地試點10個;組織開展第一屆優秀設計師評選活動。三是大力推進城市設計全覆蓋。貫徹“適用、經濟、綠色、美觀”的建筑方針，系統治理貪大、媚洋、求怪等亂象，推動建筑設計傳承創新。指導各地開展城市設計編制，明確城市整體景觀風貌格局，把城市特色風貌塑造的形象要求轉化為直觀清晰的管控指標體系，推進城市公共空間設計和街道設計，增強街區活力和特色。

(四)以“精準精細精致”為底色，高質量塑造“城市管理執法”的“xx名片”。要建立完善城市管理評價體系，按照“一年一體檢，五年一評估”要求，會同相關部門細化完善沒有“城市病”的城市標準，建立城市高質量發展評價體系。要推進綠色城市建設，健全綠色城市建設的政策和技術支撐體系，持續開展生態修復、城市修補，推廣綠色建筑，增強城市宜居性。綠色建筑占城鎮新建民用建筑比例不低于95%。要加快“智慧城市”建設，借助“城市大腦”建設，提高城市管理執法信息化、智能化水平，深入探索和大力推廣“非接觸性”管理執法等新方法、新模式。要強化市政公用設施運維管理，加強城鎮供水排水、燃氣、道路橋梁、環衛設施和城市公園等風險排查及隱患治理，增強抵御事故風險、保障安全運行能力。

(五)以“服務企業”為重點，高質量提升“建筑業”行業競爭力。深化建筑業改革，提升建筑業發展質量，確保全年建筑業總產值增長10%左右，加快打造“中國建造”標桿省。一是著力抓好轉型發展。做大做強專業資質企業，提升基礎設施建設比重;創新建筑業企業資質管理，試行“業績跟人走”，全省特級建筑業企業總數達到80家以上(其中新增市政、公路等特級企業2-3家)。二是著力抓好開放發展。聚焦企業特別是民營企業發展，研究出臺建筑業“走出去”政策，引導企業參與“一帶一路”重大基礎設施建設;建立協調機制，爭取財政、金融等政策支持;鼓勵企業培養、引進國際化經營管理和專業人才，提升國際競爭力。全年，力爭對外承包營業額達到100億美元以上。三是著力抓好綠色發展。加大建筑工業化示范推廣，完善技術標準，強化考核督查，確保全省新開工裝配式建筑面積達6000萬平方米以上，占新建建筑面積的比例不低于23%;大力發展鋼結構建筑，力爭全年新建鋼結構住宅占新建裝配式住宅面積12%以上。四是著力抓好創新發展。建立健全與工程總承包和全過程工程咨詢相適應的招投標、質量安全監督等制度，培育一批品牌企業，發揮政府工程在開展工程總承包和全過程工程咨詢中的示范帶動作用，推進項目落地。五是著力抓好安全發展。深化工程質量提升行動，加強品牌工程建設，提高住宅工程品質;強化安全監管，落實“兩個責任”，加強城市軌道交通工程等重大風險源管控，防范較大以上安全事故發生;加強農民工工資支付制度保障，開展“無欠薪”行動，擦亮“無欠薪”品牌。同時，認真抓好建設工程消防設計審查和應建防空地下室的民用建筑項目報建審批工作。

(六)以“最多跑一次”為引領，高質量優化“工程建設”領域營商環境。全面深化“最多跑一次”改革，切實在營造最佳營商環境上先人一拍、做深做實。一方面，要深入推進工程項目審批制度改革，深化完善并全面推廣應用工程審批管理系統，加強與“多規合一”項目生成協同平臺無縫銜接，強化事中事后監管，推進系統功能向工程質量安全監管和運維監管等領域延伸;完善審批效能考核評價機制，落實告知承諾審批等改革，持續開展地方性法規和規范性文件“立改廢”工作。確保到今年6月，全面建成全省統一的工程建設項目審批管理體系，總結提煉省域層面推進工程項目審批制度改革的“模式”。另一方面，要加快推進以“一張網”建設為核心的全省住房城鄉建設行業系統數字化轉型，著力構建流程再造模型和數據共享模型，加快推動掌上辦公和掌上辦事。廳本級不涉密政務和審批服務事項實現與省政府“政釘”和“xx里辦”全面同步、全面融合，切實提升行業標準化、數字化審批服務水平。

(七)以“無違建創建”為抓手，高質量驅動“三改一拆”動能轉換。圍繞省委提出的“到20xx年縣縣實現基本無違建，基本建成無違建省”的目標要求，堅持“拆、改、建”并舉，將“三改一拆”工作向融合發展、綠色發展轉變，突出重點、精準發力。一是拆違控違要持續發力、一抓到底。按照“及時發現、及時制止、及時處置”要求，完善防違控違長效機制和責任追究辦法，加強動態管控，切實做到新增違建全面禁止、存量違建應拆盡拆。二是“無違建縣(市、區)”創建要再造聲勢、再出重拳。進一步加大宣傳力度，加快創建進度，嚴格考核驗收標準、完善考核驗收辦法，提高創建和驗收的科學性、系統性和可操作性。對已創成的，要開展經常性“回頭看”，落實黃牌警告和摘牌措施，確保過硬。三是拆后土地利用要補齊短板、發揮效能。結合實際創新城中村改造模式，會同相關部門加強拆后土地的有效利用，重點解決城鄉基礎設施和公共設施“欠賬”問題，及時解決群眾拆遷補償、回遷安置等問題;結合環境綜合治理、街景立面整治、市政配套建設等工作統籌推進老舊小區提升改造;實施對精品示范道路、精品示范鐵路沿線的動態管理，扎實推進橋下空間管理利用。今年，要創成5個“無違建縣(市、區)”、20個“基本無違建縣(市、區)”，實現全省建成區1676個城中村改造任務全部清零，每個縣(市、區)至少打造1個老舊小區改造樣板。

(八)以“美麗城鎮”為藍圖，高質量譜寫“小城鎮環境綜合整治”新篇章。一方面，要高質量完成小城鎮環境綜合整治行動三年任務，確保收好官、轉好身。目前，全省還有91個小城鎮整治任務，這些小城鎮大多體量大、欠賬多、底子薄，各地要集中力量、蹲點作戰、逐個突破，確保全省1191個小城鎮一個不落、全部完成，圓滿收官。同時，突出鞏固整治成效，不斷深化駐鎮規劃師設計師、環衛保潔、街路長和網格長制、兩站兩員、線亂拉管控等長效機制，提升現代城鎮治理能力。另一方面，要高站位謀劃并啟動全省美麗城鎮建設，確保謀好篇、開好局。圍繞城鄉深度融合發展，以“百鎮示范、千鎮美麗”工程為載體，全面開展環境美、功能美、生活美、產業美、人文美和治理美的美麗城鎮建設，加快形成城鄉融合、全域美麗新格局。今年上半年要部署啟動。

(九)以“零增長、零填埋”為目標，高質量打贏“生活垃圾分類處置”關鍵戰。堅持打好污染防治攻堅戰，對照“兩個零”目標，倒排時間，“清單”管理，深入推進源頭減量、回收利用、制度創制、能力提升、文明風尚等“五大專項”行動，重點抓好商品過度包裝專項整治、限制一次性消費用品、培育一批回收龍頭企業和建設一批二次分揀中心，加快生活垃圾處置設施配套建設，完善垃圾分類體系，打通垃圾治理“堵點”，加快實現“生活垃圾不出縣”。今年，城鎮生活垃圾總量增幅控制在1%以內，11個設區市城區分類收集覆蓋面達到85%以上，縣以上建成區分類收集覆蓋面達到55%以上，啟動xx個省級高標準垃圾分類示范小區創建和200個商業街(居住小區)“定點定時”投放和清運試點;建成16座垃圾焚燒和餐廚處理設施，新增日處理能力噸以上;再啟動15個縣(市、區)生活垃圾分類投放、分類收集、分類運輸和分類處置系統建設;會同有關部門抓好農村生活垃圾分類處理項目村建設。

(十)以“政治建設”為統領，高質量保持“全面從嚴治黨”持續向好態勢。樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，開拓思路、創新方式，指導推動系統黨的建設。一是突出政治建設。堅持以黨的政治建設統領各項工作和建設發展，找準黨的政治建設與業務工作的結合點，相互融合、相互促進。二是突出基層建設。指導抓好《中國共產黨支部工作條例(試行)》的學習貫徹，深入推進以“隊伍聯建、任務聯抓、難題聯解、改革聯推、品牌聯塑”為主要內容的系統黨建聯動，提升系統黨建工作質量。三是突出文化建設。大力培植以“創新精神、擔當意識、百姓情懷”為主要內容的行業文化，深入開展“最美建設人(集體)”選樹活動，抓好行業信息宣傳工作，傳播正能量、激發內動力。四是突出法治建設。堅持依法行政，自覺運用法治思維和法治方式推進工作，切實加強重大行政決策和規范性文件管理，深入推進行政執法規范化建設，扎實做好法律風險防控和行政爭議預防化解工作。進一步做好重大信訪防范化解和維穩信訪基礎工作。五是突出清廉建設。全面落實省委《關于推進清廉建設的決定》和廳黨組《關于“清廉住房城鄉建設”的實施意見》，鍥而不舍糾正“四風”，不斷鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利成果。

今年，我們要繼續下大力推進脫貧攻堅，全面落實與吉林省住房城鄉建設廳的對口合作協議，不斷加大對新疆、西藏對口支援和對青田縣的扶貧結對幫扶力度，落實支援幫扶資金、項目，提高合作、支援和幫扶成效。

今年，我們要持續深入推進住房城鄉建設領域掃黑除惡專項斗爭，聚焦行業打擊重點，全面摸排建設領域涉黑涉惡線索，找準監管盲區和薄弱環節，有針對性地開展專項整治和長效治理，積極配合有關部門嚴厲打擊行業黑惡勢力，切實維護群眾和企業合法權益。

今年，我們要加強對系統各級機構改革的指導，主動協調有關方面，按照新時代住房城鄉建設事業新要求，調整優化機構職能，建立健全設置科學、權責一致、運行高效的職責機構體系，不斷推進行業系統健康深入發展。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇五

指出，要牢固樹立大抓基層的鮮明導向，推動基層建設全面進步、全面過硬。要把扶貧攻堅抓緊抓準抓到位，堅持精準扶貧。選派優秀機關干部到村任第一書記，是加強農村基層組織建設、解決一些村“軟、散、亂、窮”等突出問題的重要舉措，是促進農村改革發展穩定和改進機關作風、培養鍛煉年輕干部的有效途徑。貴州省委從各級機關選派優秀年輕干部到軟弱渙散村和精準扶貧建檔立卡村擔任第一書記，做到第一書記應派盡派，工作經費全面保障。銅仁市委嚴格執行第一書記動態管理、動態督導，每月定期到村督導第一書記開展工作，確保責任在肩，紀律在心。石阡縣委推行“四子”工作法，形成集“預派制”管理、暢通第一書記任用渠道、第一書記工作例會為一體的管理體系，激發第一書記“想為、敢為、善為、能為”的工作熱情和主觀能動性。

在貴州調研時強調，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，經濟社會發展和民生最突出的矛盾和問題也在基層，必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之策，絲毫不能放松。第一書記服務群眾“四子”工作法著力在解決第一書記駐村干什么、怎么干、干成什么上進行科學引導，有效破解第一書記面對組織建設沒建議、面對發展方向沒思路、面對復雜局面沒辦法、面對群眾期待沒回應等問題，提升第一書記駐村工作水平，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。

中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際在貴州調研基層黨組織建設時強調，村黨組織和駐村干部、第一書記，要一起想辦法，立足本村優勢，發展壯大種養殖等特色產業，通過農村電商等平臺擴大市場，不斷提高農村收入水平。當前，脫貧攻堅已進入沖刺階段，第一書記不失時機地投入這場攻堅戰，導向鮮明，作用巨大。“四子”工作法緊扣精準扶貧“五個一批”基本方略，量化工作內容、幫扶方向和具體措施，促使第一書記最大限度發揮在人力、智力、政策力方面優勢作用，一心一意搞幫扶，聚精會神抓扶貧。

二、主要做法。

第一書記服務群眾“四子”工作法，以脫貧攻堅主要任務和貧困群眾的緊迫需要為主線，促使第一書記按照群眾意愿和脫貧需要開展工作，真正發揮好作用，助推脫貧攻堅，贏得民心擁護。

(一)選準好路子，明確發展方向。兩年來，該縣從機關黨員干部中選派232名第一書記駐進村寨，重點圍繞產業扶貧、發展山地高效農業、鄉村特色旅游、農村電商等產業，積極協助所駐村探索走出產業化扶貧的好路子。采取由駐村第一書記建議、黨支部提議、村支兩委商議、黨員大會審議和村民代表大會決議的“五議”流程，因地制宜、因村施策，制定五年發展規劃、年度發展計劃，進一步理清發展思路、選準特色產業。扶持生產大戶和經營能人，著力培育帶動力強的農民專業合作經濟組織。以農村電商為載體，搞好農特產品的營銷開發，提高產品附加值和競爭力。積極推廣“三變”模式，壯大村級集體經濟。加大生態環境保護法律法規宣傳，教育引導群眾轉變觀念，堅守生態與發展兩條底線。組織制定村規民約，有效解決亂砍亂伐、濫捕亂獵、亂采濫挖、隨意放牧等問題。協調相關部門大力實施生態林、經果林、景觀林建設，實現經濟效益與生態效益雙贏。

(二)住進好房子，緊貼群眾愿望。協助村支兩委認真開展評議，對有安全隱患的農村危房戶，納入農村危房改造范圍。對條件惡劣、居住分散、有地質安全隱患的群眾，實施生態移民搬遷工程。對自然條件好、群眾有集中居住意愿的村，選擇交通便捷、產業發展有基礎、有潛力的地方實施集中建房。全力協調金融部門，幫助群眾申請金融扶貧貸款，解決群眾建房資金難題。引導群眾按照“精致、特色、宜居”的標準建房，統一規劃，統一風貌、統一格調，杜絕亂建亂搭、杜絕建“貪大求高房”、杜絕鋪張浪費和債臺高筑建房。把農村集中建房、“四在農家?美麗鄉村”建設與城鎮建設、產業發展、園區建設等有機結合起來，完善配套設施，培育后續產業，增強發展后勁，實現群眾住有所居、住有好居目標。

(三)養育好孩子，托起發展希望。建立留守兒童檔案，定期組織村組干部深入留守兒童家庭進行家訪，幫助解決留守兒童生活學習中的困難和問題。建立村級“qq親情聊天室”，為留守兒童與父母搭建溝通交流平臺，讓留守兒童感受父母關愛。積極引導社會力量廣泛開展“手拉手”、“愛心媽媽”、“代理家長”、“家風教育”等活動,做好在校學生特別是留守兒童的心理健康輔導,讓孩子在心理、情感上充分得到關心關愛。做好雁歸工程政策宣傳，積極鼓勵外出務工群眾回鄉創業，減少留守兒童存量。建立初、高中畢業學生臺賬，強化“雨露計劃”、“春蕾行動”政策宣傳，協調相關部門對貧困學生開展捐資助學活動。引導群眾教育孩子勤奮學習和養成良好的文明行為習慣，架起家長與教師溝通聯系的橋梁，努力培養品學兼優、愛國愛鄉的棟梁之材。

(四)過上好日子，助推同步小康。以解決民生問題為著力點，夯實農村水、電、路等基礎設施建設。加強農村新型合作醫療政策宣傳，力所能及為群眾就醫、醫療報銷等提供服務。建立農村貧困家庭和弱勢群體工作臺賬，協助做好低保核查、低保評審等工作，探索建立困難群眾長效幫扶機制。引導農村勞動力有序流動，依托產業園區實現群眾就地就近就業，增加群眾工資性收入。注重環境衛生整治，組織開展講文明、講衛生、樹新風活動，努力實現村容整潔、民風優良。經常深入群眾中開展調查走訪，做好矛盾糾紛的排查和化解工作，促進鄰里和諧。弘揚社會主義核心價值觀，豐富群眾精神文化生活，充分利用遠程教育、農家書屋平臺，全面實施群眾素質提升工程。努力讓群眾過上生產發展、收入增加、民風優良、村容整潔、鄰里和諧、生活幸福的好日子。

三、取得成效。

實踐證明，第一書記駐村幫扶是促進貧困村精準扶貧精準脫貧的有效舉措。第一書記服務群眾“四子”工作法，有效提升了第一書記服務功效，讓群眾知道第一書記干什么、第一書記知道群眾想什么。

(一)精準發力，促進村集體經濟健康發展。一是提高村級黨組織決策水平。運用自身知識結構和社會、市場資源，廣泛參與村級發展重點產業、重要事項的決策管理過程，提高村級決策民主化、科學化水平。目前，參與村莊規劃、產業發展、落實社保政策等4331次。二是加快精準扶貧進程。協助村黨支部理清發展思路，積極向上爭取發展項目，實現好項目落到村。目前，全縣共落實扶貧項目137個，扶貧資金6694.3萬元，脫貧27289萬人。三是促進村集體經濟發展。協助村集體、群眾、產業大戶所駐村發展適合自身特點的茶、經果林重點產業。目前，全縣種植經果林2.54萬畝，同比增長47.42%。

(二)精準幫扶，促進社會和諧穩定。一是積極協助相關部門做好貧困學生關心關懷工作，推動農村家庭教育人性化、農村學生管理科學化，積極支持山村幼兒園發展，全縣共建山村幼兒園132所。二是協助建立留守兒童動態管理臺賬，跟蹤式服務留守兒童、空巢老人和貧困黨員群眾，并積極組織社會力量給予幫助。今年，共協調開展助學活動300余次，義務送醫活動180余次。三是狠抓黨建幫扶工作。積極推進“萬名干部結窮親”進一步落實到位。目前，黨建幫扶部門“一把手”到聯系村走訪群眾1258人次，培訓黨員干部群眾5764人次，協調解決資金1052萬元，協調項目423個。

(三)精準服務，密切黨群干群關系。一是為民辦實事。通過場天坐班和深入走訪，了解群眾生活生產困難并及時給予幫助，拉近干群距離，密切干群關系。截止目前，開展走訪28443次，幫助群眾辦解難事、辦實事7693次。二是為民講政策。深入田間地頭開展工作，走進農家給群眾宣傳政策、傳授技術，獲得群眾的認可和支持。三是為民樹形象。縣委明確駐村第一書記的工作方向、重點、任務，促進他們轉變工作作風，在村干部中形成示范效應，獲得群眾點贊。

四、經驗啟示。

(一)實施“四子”工作法，精準定位是關鍵。定位第一書記為駐村黨務政務聯絡員、黨建工作指導員、產業發展參謀員、帶富群眾信息員、扶貧濟困服務員“五員”角色，強化駐村第一書記責任意識，促進駐村第一書記勝任現職、履職盡責。

(二)實施“四子”工作法，找準路子是基礎。該縣實行“四子”工作法，提出服務群眾工作目標，明確工作方向和方法，有效解決部分駐村第一書記到村開展工作無思路、謀劃發展無辦法、幫扶群眾無抓手等問題。

(三)實施“四子”工作法，服務發展是重點。“四子”工作法立足于精準扶貧各項工作任務，圍繞促進群眾增收、注重生態建設、關注群眾建房、支持農村教育、改善民生等關鍵問題，為服務基層發展明確方向，找準重心，深得群眾擁護。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇六

世上沒有做錯了事就吃的后悔藥，也沒有讓時間倒回去的時空穿梭機，這都是人們的幻想。只有注意安全，關愛生命，才能盡量讓自己做過的事不后悔。今天小編為大家帶來的是關于安全知識的范文，希望對大家有所幫助!

一、預防為主的基本方針，進一步強化各級領導對安全生產工作的重視，大力推進安全生產各項工作，落實安全生產主體職責，加強安全生產監督管理，認真落實各項條款并大力宣傳《決定》的科學內涵和重要好處，按照《決定》和《關于認真開展安全基礎年活動的通知》要求進行了全年工作安排。

(一)、明確安全目標落實安全職責。

員工的經濟利益與本單位和個人的安全職責直接掛鉤。對外我公司同烏石化總廠、股份公司簽訂的甲乙雙方工程施工及安全生產服務合同以來，我們體會到，簽訂合同很有必要，這是約束我們甲乙雙方的一份法律文書，也是對甲乙雙方負職責的一份契約。透過這幾年的運轉，我們甲乙雙方都在履行自己的權利和義務，透過合同強化了風險管理的職責和利益，規范了甲乙雙方的行為，細化了qohse體系標準，為我們在煉化企業施工安全帶給了保證。同時全年每季度召開一次安委會，對本季度的安全生產狀況和對下一季度的安全生產工作進行安排，及時發現安全工作的薄弱點，采取措施完善工作，確保目標和職責制的落實實現。

(二)、做好基礎工作夯實管理基礎。

一是構建管理平臺，實現安全管理的規范化、科學化。我公司在20xx年透過qohse體系認證的基礎上，進一步加強了對體系運行工作的管理、檢查、考核和持續改善。在認證辦公室的指導下認真開展了風險評價和環境因素識別及體系文件的完善工作，并按計劃開展內部審核。對內審中出現的問題用心整改，嚴格按期限完成，公司組織跟蹤驗證。在健康、安全、環境隱患評估時，采取了自下而上的方式，透過基層分公司、車間、隊、項目部、公司二級評審組審核，構成了我公司重大環境、職業健康安全評價報告。

二是健全管理制度，使各項安全生產活動有章可循。我公司全面修訂完善了各級、各項安全管理規定，建立健全了各項管理方案及作業指導書。此外，還健全了公司領導與基層分公司、車間、隊、項目部定點聯系制度，要求公司領導干部定期參加基層班組安全活動，透過這一方式推動基層班組安全活動的深化。公司透過安全例會，現場抽查等方式對制度的執行和落實狀況進行指導，并每月進行獎評考核，1～10月對各類違章和違反規定的行為考核了13320元，對安全管理工作做得比較好的單位和個人獎勵1600元。

規章制度。

操作規程技術標準規范作業指導書裝置(設備)知識危險源識別職業危害與防護風險管理。

應急預案。

等方面培訓教育，并將反三違、查隱患、促整改活動的宣傳教育作為重要工作貫穿始終。同時，組織了180名特種工培訓取證工作，企業法人、項目經理、安全管理人員，共計52人次參加了自治區建設廳舉辦的安全知識考核崗位任職資格培訓，不斷提高了各崗位的理論水平和實際工作潛力，9人次參加了自治區建委和集團公司舉辦的安全管理人員上崗資質培訓，全部透過了考試，取得了上崗資質。

針對六月份全國安全生產月，組織公司12個單位舉辦了關于安全生產的。

黑板報。

比賽，并選出兩塊參加總廠的安全環境的黑板報比賽。并且還參加了烏魯木齊市建委組織的安全月板報比賽，在安全生產月活動期間，編制了100道有關安全環境的競賽題發放各單位，全公司近700人參加了安全知識競賽活動，組織各基層單位在安全基礎管理上及施工現場開展八查八規范。

1、即查制度建設，規范安全操作;2、查職責制落實，規范管理職責;3、查三違行為，規范現場施工;4、查票證管理，規范作業程序;5、查安全人員配備，規范監管機構建設;6、查安全合同，規范主體職責;7、查員工安全技能和素質，規范培訓教育;8、查事故隱患，規范安全投入。

度，組織公司副科以上人員查隱患，對查出的299個隱患落實整改，整改288項，整改率96.3%。我公司強化了對事故隱患的監控工作，編制了我公司《重特大事故應急救援預案》，各基層單位也相繼制定了各級應急預案，包括施工作業以及事故發生后周邊人員的緊急疏散、撤離路線，應急自救等方面所采取的應急措施等資料。在工程建設中大力推行清潔生產和標準化作業，加大了對現場不禮貌、不衛生、不安全因素的整改和治理力度。(具體資料在機動科)。

(三)開展反三違活動杜絕三違行為。

反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律一向是我公司著力開展的重要工作，尤其是在今年，我公司將查隱患和查違章作為檢查的重要資料，透過對基層分公司、車間、隊、項目部的日常檢查、月檢和安全大檢查等工作，查處三違行為。我公司對各基層單位分層次建立反三違處理臺帳，對三違行為進行嚴格處罰，并與主管領導聯責，督促各級管理干部嚴肅查處三違行為。

為了促進員工認清三違危害，識別三違行為，增強遵守安全規章制度的自覺性，公司安環科總結整理了習慣性違章50條，要求各單位組織學習。公司一方面組織開展對違章行為的全面識別工作，并購買書籍下發，組織員工學習，在全公司范圍內組織開展了反三違的大討論活動，同時，公司領導層以關愛生命杜絕違章指揮為主題，執行層以落實職責監管到位為主題，操作層以遵章守紀杜絕違章操作為主題，層層展開討論。為配合大討論活動，我公司在設安通迅開辟反違章大家談的專欄，并刊登各基層單位反三違討論狀況，職工討論心得等資料。在大討論活動和識別工作的基礎上，我公司在現場的安全管理中重點對全公司范圍的反三違行為進行檢查，個性是在施工高峰期每一天進行檢查，在煉油廠、化肥廠停工大檢修期間與生產廠安全管理部門組織聯合檢查，組織安排了節假日的定期檢查工作，差出違章660項，全部進行了整改。

安全管理工作是全員參與，人人負責，企業要搞好安全管理工作，首先要有一個完善的組織和制定嚴密的規章制度，同時還要有一個過硬的管理隊伍，因此從公司級領導對此就十分重視，首先從制度上批準透過了公司內36個崗位的《崗位安全環境職責》，45個各工種的《各工種安全操作規程》，6個環境管理標準和26個安全管理標準。在組織上成立了以公司領導掛帥，各單位、項目部主管領導和各科室長組成的安委會，下設以安環科為主的安全管理辦公室，各單位領導主管安全，各單位安全員具體負責的安全管理網絡。同時按照總廠《關于實行安全生產述職工作的通知》要求，已安排了各單位科級干部年底向本單位主管安全領導的述職工作，公司領導向總廠主管生產副廠長的述職工作。

(五)、工作中存在的不足。

一、今后在安全方面需要強化的幾項工作。

1.在思想觀念上我們強調認真處理好三個關系，即安全與效益、安全與進度，安全與成本的關系，當效益、進度、施工成本與安全發生矛盾時，務必給安全讓路。在安全管理由傳統向現代化管理轉變的過程中嚴格遵循一個模式即qohse管理模式，它即是我們走向市場，參與競爭的通行證，也是廣大職工生命安全的護身符，我們在今后的管理上將嚴格按體系要求規范運作，持續改善。

2.以人為本抓安全，強調透過發揮人的主觀能動性將人的不安全因素降到最低，同時透過強化人的管理職能，使物的不安全因素降為零，最終實現零事故的目標。在這方面需要強化的工作是：對每一個施工人員包括外用工加大教育培訓力度，提高全體員工的安全意識和素質及風險識別潛力，按程序辦事，按標準驗收，按規范干活。

3.進一步落實安全生產職責制，按職責落實各項規章制度。

保設施，改善生產一線的作業環境。

安全管理工作是一個企業在生產、運作過程當中不可忽視的一個管理環節。當然，做好安全管理工作之后，還要定期做安全管理。

工作總結。

從總結中獲取經驗逐漸進步更好地做好這一項工作。

為了更好的落實集團公司《關于進一步加強安全生產工作的決定》和集團公司《關于認真開展“安全基礎年”活動的通知》，充分認識安全生產工作的重要性，搞好安全生產工作，體現“關愛生命，以人為本”的宗旨，全面做好安全生產工作，認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持“安全第一、預防為主”的基本方針，進一步強化各級領導對安全生產工作的重視，大力推進安全生產各項工作，落實安全生產主體職責，加強安全生產監督管理，認真落實各項條款并大力宣傳《決定》的科學內涵和重要好處，按照《決定》和《關于認真開展“安全基礎年”活動的通知》要求進行了全年工作安排。

(一)、明確安全目標落實安全職責。

煉化企業施工安全帶給了保證。同時全年每季度召開一次安委會，對本季度的安全生產狀況和對下一季度的安全生產工作進行安排，及時發現安全工作的薄弱點，采取措施完善工作，確保目標和職責制的落實實現。

(二)、做好基礎工作夯實管理基礎。

一是構建管理平臺，實現安全管理的規范化、科學化。我公司在20xx年透過qohse體系認證的基礎上，進一步加強了對體系運行工作的管理、檢查、考核和持續改善。在認證辦公室的指導下認真開展了風險評價和環境因素識別及體系文件的完善工作，并按計劃開展內部審核。對內審中出現的問題用心整改，嚴格按期限完成，公司組織跟蹤驗證。在健康、安全、環境隱患評估時，采取了自下而上的方式，透過基層分公司、車間、隊、項目部、公司二級評審組審核，構成了我公司重大環境、職業健康安全評價報告。

二是健全管理制度，使各項安全生產活動有章可循。我公司全面修訂完善了各級、各項安全管理規定，建立健全了各項管理方案及作業指導書。此外，還健全了公司領導與基層分公司、車間、隊、項目部定點聯系制度，要求公司領導干部定期參加基層班組安全活動，透過這一方式推動基層班組安全活動的深化。公司透過安全例會，現場抽查等方式對制度的執行和落實狀況進行指導，并每月進行獎評考核，1～10月對各類違章和違反規定的行為考核了13320元，對安全管理工作做得比較好的單位和個人獎勵1600元。

三是強化教育培訓，加大宣傳力度，做到警鐘長鳴。年初，我公司制定了全年的安全教育培訓計劃，安排對所有職工進行了一次有關職業健康安全環境的教育，全年安排對所有新分配人員及臨時用工進行有關職業健康安全環境的教育，全年教育2338人次。培訓教育以集團公司安全管理文件、事故通報、安委會會議精神作為安全教育的學習材料、開展對安全生產知識、規章制度、操作規程、技術標準規范、作業指導書、裝置(設備)知識、危險源識別、職業危害與防護、風險管理、應急預案等方面培訓教育，并將“反三違、查隱患、促整改”活動的宣傳教育作為重要工作貫穿始終。同時，組織了180名特種工培訓取證工作，企業法人、項目經理、安全管理人員，共計52人次參加了自治區建設廳舉辦的安全知識考核崗位任職資格培訓，不斷提高了各崗位的理論水平和實際工作潛力，9人次參加了自治區建委和集團公司舉辦的安全管理人員上崗資質培訓，全部透過了考試，取得了上崗資質。

針對六月份全國安全生產月，組織公司12個單位舉辦了關于安全生產的黑板報比賽，并選出兩塊參加總廠的安全環境的黑板報比賽。并且還參加了烏魯木齊市建委組織的安全月板報比賽，在“安全生產月”活動期間，編制了100道有關安全環境的競賽題發放各單位，全公司近700人參加了安全知識競賽活動，組織各基層單位在安全基礎管理上及施工現場開展“八查八規范”。1、即查制度建設，規范安全操作;2、查職責制落實，規范管理職責;3、查“三違”行為，規范現場施工;4、查票證管理，規范作業程序;5、查安全人員配備，規范監管機構建設;6、查安全合同，規范主體職責;7、查員工安全技能和素質，規范培訓教育;8、查事故隱患，規范安全投入。

四是整改事故隱患，實現標本兼治。今年，我公司加大了安全隱患治理的投入力度，按照“上下結合，共同治理”的方針全面開展隱患治理工作，從源頭預防各類安全事故的發生，根據辨識出的高處作業、噪聲、有限空間作業、粉塵危害等危險源和環境因素和設備事實存在的隱患，以及國家和行業要求對員工勞動保護用品的配備要求，如工作衣、工作鞋、衛生保健用品的配備和有毒有害崗位的定期體檢，按照要求進行了投入，設備設施投入(?問機動科)，1—9月份共投入勞動保護資金76萬元，有毒有害崗位體檢18000元。為提高隱患的識別和整改力度，組織公司副科以上人員查隱患，對查出的299個隱患落實整改，整改288項，整改率96.3%。我公司強化了對事故隱患的監控工作，編制了我公司《重特大事故應急救援預案》，各基層單位也相繼制定了各級應急預案，包括施工作業以及事故發生后周邊人員的緊急疏散、撤離路線，應急自救等方面所采取的應急措施等資料。在工程建設中大力推行清潔生產和標準化作業，加大了對現場不禮貌、不衛生、不安全因素的整改和治理力度。(具體資料在機動科)。

(三)嚴格執行公司安全管理制度，開展反“三違”活動杜絕“三違”行為。

反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律一向是我公司著力開展的重要工作，尤其是在今年，我公司將查隱患和查違章作為檢查的重要資料，透過對基層分公司、車間、隊、項目部的日常檢查、月檢和安全大檢查等工作，查處“三違”行為。我公司對各基層單位分層次建立反“三違”處理臺帳，對“三違”行為進行嚴格處罰，并與主管領導聯責，督促各級管理干部嚴肅查處“三違”行為。

為了促進員工認清“三違”危害，識別“三違”行為，增強遵守安全規章制度的自覺性，公司安環科總結整理了習慣性違章50條，要求各單位組織學習。公司一方面組織開展對違章行為的全面識別工作，并購買書籍下發，組織員工學習，在全公司范圍內組織開展了反“三違”的大討論活動，同時，公司領導層以“關愛生命杜絕違章指揮”為主題，執行層以“落實職責監管到位”為主題，操作層以“遵章守紀杜絕違章操作”為主題，層層展開討論。為配合大討論活動，我公司在設安通迅開辟“反違章大家談”的專欄，并刊登各基層單位反“三違”討論狀況，職工討論心得等資料。在大討論活動和識別工作的基礎上，我公司在現場的安全管理中重點對全公司范圍的反“三違”行為進行檢查，個性是在施工高峰期每一天進行檢查，在煉油廠、化肥廠停工大檢修期間與生產廠安全管理部門組織聯合檢查，組織安排了節假日的定期檢查工作，差出違章660項，全部進行了整改。

安全管理工作是全員參與，人人負責，企業要搞好安全管理工作，首先要有一個完善的組織和制定嚴密的規章制度，同時還要有一個過硬的管理隊伍，因此從公司級領導對此就十分重視，首先從制度上批準透過了公司內36個崗位的《崗位安全環境職責》，45個各工種的《各工種安全操作規程》，6個環境管理標準和26個安全管理標準。在組織上成立了以公司領導掛帥，各單位、項目部主管領導和各科室長組成的安委會，下設以安環科為主的安全管理辦公室，各單位領導主管安全，各單位安全員具體負責的安全管理網絡。同時按照總廠《關于實行安全生產述職工作的通知》要求，已安排了各單位科級干部年底向本單位主管安全領導的述職工作，公司領導向總廠主管生產副廠長的述職工作。

(五)、工作中存在的不足。

1.在思想觀念上我們強調認真處理好三個關系，即安全與效益、安全與進度，安全與成本的關系，當效益、進度、施工成本與安全發生矛盾時，務必給安全讓路。在安全管理由傳統向現代化管理轉變的過程中嚴格遵循一個模式即qohse管理模式，它即是我們走向市場，參與競爭的通行證，也是廣大職工生命安全的護身符，我們在今后的管理上將嚴格按體系要求規范運作，持續改善。

2.以人為本抓安全，強調透過發揮人的主觀能動性將人的不安全因素降到最低，同時透過強化人的管理職能，使物的不安全因素降為零，最終實現零事故的目標。在這方面需要強化的工作是：對每一個施工人員包括外用工加大教育培訓力度，提高全體員工的安全意識和素質及風險識別潛力，按程序辦事，按標準驗收，按規范干活。

3.進一步落實安全生產職責制，按職責落實各項規章制度。

4.加強安全監督檢查力度，提高安監員素質，配備資源，投入資金，逐步完善和優化安全環保設施，改善生產一線的作業環境。

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安全管理工作情況總結范文（21篇）篇七

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇八

安全管理工作是一個企業在生產、運作過程當中不可忽視的一個管理環節，做好安全管理工作之后，還要定期做安全管理。

工作總結。

隨著通信行業競爭的日趨激烈，我們通信施工企業面臨嚴峻考驗，同時也為我們工程施工單位加強競爭迎來了新的機遇和挑戰。我公司結合本單位的工作實際，牢牢掌握安全生產工作思路，以《通信建設工程安全生產操作規范》為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真抓好本單位的安全生產工作。

按照青島電信的工作安排，我公司及時召開了安全生產工作會議，傳達貫徹青島電信安全生產工作會議精神，認真總結回顧我公司安全生產工作，部署制定調整新的安全生產，以“安全第一，預防為主”和“生產務必安全，安全促進生產”的原則為指導思想，切實抓好公司的安全生產管理工作。現將我公司在安全生產方面所做的工作總結如下。

一、完善安全生產。

規章制度。

和加強職工安全生產培訓。

為使安全生產意識深入人心，人人樹立“安全第一，預防為主”的思想，我公司不斷建立健全安全生產教育制度，定期或不定期進行安全教育，加強我公司職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護潛力，切實讓職工從思想上長期樹立安全思想意識，并在單位內部逐步構成大事小事講安全，時時刻刻想安全，工作處處保安全的良好局面，具體資料如下：

1、職工定期理解安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的制度。培訓資料包括本崗位的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律等。

2、合理使用勞保用品，加強勞動保護，按規定及時購買發放各類勞保用品。

3、登高及電工等特殊行業務必持證上崗。

二、建立單位各項。

應急預案。

確保安全生產。

為確保各項應急預案順利實施，我公司對各項應急預案進行了補充和完善，使應急預案更貼近實際，更切實可行，更具有可操作性。并先后制定了“消防(救火)應急預案”、“交通事故應急預案”、“現場傷害應急預案”等多個應急預案，并將其傳到達每個員工，制定詳細的預案演練計劃。

三、安全生產職責體系建立狀況。

根據“管生產務必管安全”的'原則，實行安全生產工作職責制，每個職工要對所在崗位的安全生產負責，實行全員安全生產承諾書制度，構成一個全方位、分層次的安全工作職責管理網絡。嚴格貫徹實施安全生產工作管理規定，做到職責明確到人、考核落實到人。在日常安全生產管理上努力做到組織到位、職責到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位。工作中，我公司高度重視安全生產管理工作，每逢有關加強安全生產方面的文件精神，都及時組織單位職工認真學習貫徹落實。對不安全因素要及早發現、及早報告、及早解決，扎扎實實做好安全防范工作。

四、開展安全生產自查自糾狀況。

結合本公司的實際，我公司定期或不定期的開展安全生產自查自糾活動。根據不同時期，不同季節，認認真真做好安全生產自查自糾。在施工工地安排督導人員，對施工質量、安全、消防等工作進行監督檢查。

公司針對車輛較多的狀況，每月至少一次召集駕駛員進行安全學習。落實一日三檢制度，定期對公司的所有車輛燈光、轉向、剎車、雨刷、機油等狀況作為重點進行檢查。加強車輛管理，嚴格遵守車輛管理規程，做到出車前、運行中和收車后三檢查制度，不開英雄車、斗氣車，不酒后駕車，杜絕人為的事故發生。

六、辦公、倉庫、通信要害區域安全管理狀況。

合理配置辦公室、倉庫的消防器材，定期對消防器材檢修維護和保養，加強倉庫等重點部門的安全防范，杜絕消防隱患。加強員工的安全教育，嚴禁在倉庫、通信機房等要害區域內喝水、吸煙及明火施工，杜絕安全及通信事故的發生。

總之，安全生產工作事關重大。在今后的工作中，公司在不斷完善制度，加強管理力度的同時，將繼續把安全生產當作頭等大事來抓，認認真真找問題，扎扎實實抓落實，堅決杜絕各類事故的發生，切實做到“安全生產，預防為主”。

一、組織機構建設狀況：

為切實做好的安全生產工作，我街道根據實際，明確了工作重點，強化了工作措施，以街道7號文件《關于調整街道安全生產領導小組成員的通知》的形式，明確了街道安全生產領導小組成員，成立了街道安監辦公室，設立了辦公室主任，配備了兩名專職安全檢查人員。按照條塊職責分工的原則，將全街道的安全生產工作分為十條七塊，政府一把手負總責，各工作區、村主任對本轄區內各企業的安全生產負責，各部門分工負責，密切配合，相互協作，并以街道8號文件《街道安全生產工作意見和安全生產職責分工》將具體職責落實到每個單位和個人。

二、安全生產職責制落實狀況：

為抓好安全生產職責目標落實，建立健全安全生產職責制，我街道主要從以下方面入手：

二是層層落實了安全生產目標職責，逐級明確職責分工。街道政府與各村簽訂了《安全生產目標管理職責書》33份，各村與企業簽訂《安全生產管理職責書》1126份。

三、安全生產職責保證金收繳狀況：

為保證安全生產職責目標的落實，我街道全面實施安全生產職責保證金制度，實行村、街道各級收繳、分級管理，各工作區、村向所轄區域內企業收取1000—3000元的安全生產職責保證金，重點安全單位由街道政府直接收取，街道政府向各工作區、村收取5000—0元的安全生產職責保證金，并以街道8號文件進行了明確規定。街道政府收繳安全生產職責保證金10萬余元，并向區政府交納安全生產職責保證金3萬元。

四、安全生產宣傳培訓狀況：

6月份，全街道開展了以“實施安全生產法，人人事事保安全”的“安全生產宣傳月”活動。6月8日，街道政府組織人員在街道駐地設立了安全生產知識宣傳站，全面宣傳《安全生產法》、《省安監規定》等法律法規及區政府辦公室《關于明確安全生產事故瑁報告制度的通知》等安全生產有關知識，懸掛過街簾、宣傳標語數十幅，散發《關于明確安全事故報告制度的通知》等安全生產月活動宣傳材料2600余份。

同時，按照市、區安監局的有關規定要求，我街道組織全街道內1家磚廠和4家加油站、3家甲醛廠經營人員參加了安全生產資格培訓班，進一步增強了各單位經營人員的安全生產意識，提高了企業的安全生產管理水平。

為全面提高鍋爐操作人員素質和操作技能，確保鍋爐安全運行，10月份，我街道配合區經貿局舉辦蘭山區第一期鍋爐操作人員節能技術培訓班，共有125名司爐工經培訓考核后，取得了操作上崗證。

今年來，根據各級安全生產工作會議精神，全街道各級按照職責分工，開展了春、夏、秋、冬季四次拉網式的安全生產大檢查活動。重點開展了非煤礦山、道路交通、公共聚集場所消防、鍋爐壓力容器、危險化學品、爆炸物品和煙花爆竹、建安企業、用電安全、校園安全及食品衛生十個安全專項整治。

根據5月8日全區維護穩定“百日綜合整治”活動動員會議精神，我街道組織街道直安全生產職責部門、街道機關干部和各村人員深入到轄區內每個企業，全面開展了安全生產綜合整治和夏季安全生產大檢查活動，檢查了各類企業1126個，鍋爐626臺，特種設備65臺，中小校園10所，食品經營站(點)19處。

6月19日，應對汛期來臨之際，我街道組織人員對全街道內供電輸電線路和通信線路進行了集中檢查整改，針對檢查出的不安全隱患，采取相應的措施，督促各職責單位進行整改，確保“三夏”及汛期生產安全。

7月份，根據區政府46號文件《關于對全區非煤礦山安全專項整治工作的實施方案》的要求，我街道開展非煤礦山安全生產集中整治，對全街道內1家磚廠和2處采石場進行了專項治理。

在氣瓶專項整治中，我街道嚴厲打擊了所轄范圍內的無證非法經營的氣瓶充裝單位(點)，包括外來的無固定場所利用桶、罐、稱、車輛等工具倒罐的臨時性、流動性站點，對團卜屯液化氣站進行了全面的檢查治理，在未完全取得合法手續前嚴禁經營。

為貫徹落實12月15日全國安全生產電視會議的精神，我街道深入開展了冬季安全生產專項整治活動。以街道政府25號文件《街道秋冬季安全生產(消防)大檢查工作實施方案》的形式，制定了詳細。

工作計劃。

明確了工作措施對全街道內所有企業開展了一次拉網式的安全大檢查。組織各駐村包點干部深入到每個村、每個企業進行全面檢查。現已檢查企業151家檢查鍋爐138臺叉車34臺整改事故隱患7處取締一處非法采石場。

六、生產經營單位安全生產管理和隱患整改狀況：

我街道企業數量多，分布廣，企業職工流動性大，企業負責人安全管理水平低，給全街道安全生產工作帶來了較大困難。歷年來，街道政府對安全生產工作常抓不懈，加大宣傳教育力度，強化安全生產監督檢查，大多數企業負責人安全生產意識有所提高，各項安全工作有專人抓，今年以來，全街道未發生安全事故，安全生產形勢明顯好轉。

但仍有各別企業業主無視安全生產法律法規，對存在的事故隱患拒不進行整治，將政府的安監通知和各項工作安排置若罔聞，無證從事非法經營活動，如：金峰加油站、團卜屯液化氣站。我街道曾多次對其進行整治，但其拒不整改，不按有關規定辦理經營手續，繼續從事非法經營活動。街道政府分別于6月24日和9月4日將以上狀況報送有關職能部門。

今年開學以來，我校依據市、區《關于加強農村中小學生幼兒上下學乘車安全工作》通知的精神，結合我校實際，開展了一系列專項整治工作，現將我校上半年校車工作管理狀況總結如下：

一、高度重視、健全制度，確保校車運營安全。

健全制度，是校車管理工作的核心資料。近年來，我校在有關部門的關懷指導下，始終堅持制定各項校車管理制度，使我校校車的整治工作健康發展。

1、高度重視，成立領導小組。校車管理工作是上級領導高度關注，涉及到老百姓切身利益的一件大事。為切實加強組織領導和工作指導，我校成立了校車管理工作領導小組。組長由新明村副書記郭純生同志擔任;江義小學廖校長擔任副組長，由校園的安全注冊主任負責及時傳達上級有關會議及文件精神，協調有關單位開展專項檢查。

2、確保制度上墻、管理規范。科學合理的管理制度是確保校車安全運營的有效前提和根本保證。自專項工作整治以來，我校制定了《校車安全管理制度》、《校車考核》、《接送學生車輛重大事故處理應急預案》等相關制度。

3、明確分工，層層落實職責。在規范工作中，采取切實有效的措施把這項工作做實、做細。年初，我校都按照區、鎮對校車整治的有關精神，與校車司機、隨車人員簽訂《校車行車安全工作職責書》，對在沒有按規定行使職責并造成不良后果的根據實際狀況進行職責追究。

二、加大投入、完善設施，改善校車運營環境。

在新明村委會的大力支持下，在今年初重新購買一臺64座的新校車，并在車內安裝gps衛星定位儀、車內監控、后車雷達，既方便了校車管理，又排除了安全隱患，使學生上下學乘坐校車安全系數高了。

三、排查隱患，加大整治校車違章力度。

平時要求司機做好出車前常規工作檢查，發現問題及時上報維修，平時嚴禁超載、超速，在行車途中要求學生扣好安全帶。

透過一系列管理整治措施，使我校校車各類交通違法行為明顯減少，校車駕駛員、學生、教師、學生家長的交通安全意識得到增強，校車管理規范有序。

為了更好的落實集團公司《關于進一步加強安全生產工作的決定》和集團公司《關于認真開展“安全基礎年”活動的通知》，充分認識安全生產工作的重要性，搞好安全生產工作，體現“關愛生命，以人為本”的宗旨，全面做好安全生產工作，認真貫徹重要思想，堅持“安全第一、預防為主”的基本方針，進一步強化各級領導對安全生產工作的重視，大力推進安全生產各項工作，落實安全生產主體職責，加強安全生產監督管理，認真落實各項條款并大力宣傳《決定》的科學內涵和重要好處，按照《決定》和《關于認真開展“安全基礎年”活動的通知》要求進行了全年工作安排。

(一)、明確安全目標落實安全職責。

煉化企業施工安全帶給了保證。同時全年每季度召開一次安委會，對本季度的安全生產狀況和對下一季度的安全生產工作進行安排，及時發現安全工作的薄弱點，采取措施完善工作，確保目標和職責制的落實實現。

(二)、做好基礎工作夯實管理基礎。

一是構建管理平臺，實現安全管理的規范化、科學化。我公司在20--年透過qohse體系認證的基礎上，進一步加強了對體系運行工作的管理、檢查、考核和持續改善。在認證辦公室的指導下認真開展了風險評價和環境因素識別及體系文件的完善工作，并按計劃開展內部審核。對內審中出現的問題用心整改，嚴格按期限完成，公司組織跟蹤驗證。在健康、安全、環境隱患評估時，采取了自下而上的方式，透過基層分公司、車間、隊、項目部、公司二級評審組審核，構成了我公司重大環境、職業健康安全評價報告。

二是健全管理制度，使各項安全生產活動有章可循。我公司全面修訂完善了各級、各項安全管理規定，建立健全了各項管理方案及作業指導書。此外，還健全了公司領導與基層分公司、車間、隊、項目部定點聯系制度，要求公司領導干部定期參加基層班組安全活動，透過這一方式推動基層班組安全活動的深化。公司透過安全例會，現場抽查等方式對制度的執行和落實狀況進行指導，并每月進行獎評考核，1～10月對各類違章和違反規定的行為考核了13320元，對安全管理工作做得比較好的單位和個人獎勵1600元。

三是強化教育培訓，加大宣傳力度，做到警鐘長鳴。年初，我公司制定了全年的安全教育培訓計劃，安排對所有職工進行了一次有關職業健康安全環境的教育，全年安排對所有新分配人員及臨時用工進行有關職業健康安全環境的教育，全年教育2338人次。培訓教育以集團公司安全管理文件、事故通報、安委會會議精神作為安全教育的學習材料、開展對安全生產知識、規章制度、操作規程、技術標準規范、作業指導書、裝置(設備)知識、危險源識別、職業危害與防護、風險管理、應急預案等方面培訓教育，并將“反三違、查隱患、促整改”活動的宣傳教育作為重要工作貫穿始終。同時，組織了180名特種工培訓取證工作，企業法人、項目經理、安全管理人員，共計52人次參加了自治區建設廳舉辦的安全知識考核崗位任職資格培訓，不斷提高了各崗位的理論水平和實際工作潛力，9人次參加了自治區建委和集團公司舉辦的安全管理人員上崗資質培訓，全部透過了考試，取得了上崗資質。

針對六月份全國安全生產月，組織公司12個單位舉辦了關于安全生產的黑板報比賽，并選出兩塊參加總廠的安全環境的黑板報比賽。并且還參加了烏魯木齊市建委組織的安全月板報比賽，在“安全生產月”活動期間，編制了100道有關安全環境的競賽題發放各單位，全公司近700人參加了安全知識競賽活動，組織各基層單位在安全基礎管理上及施工現場開展“八查八規范”。

1、即查制度建設，規范安全操作;。

2、查職責制落實，規范管理職責;。

3、查“三違”行為，規范現場施工;。

4、查票證管理，規范作業程序;。

5、查安全人員配備，規范監管機構建設;。

6、查安全合同，規范主體職責;。

7、查員工安全技能和素質，規范培訓教育;。

8、查事故隱患，規范安全投入。

四是整改事故隱患，實現標本兼治。今年，我公司加大了安全隱患治理的投入力度，按照“上下結合，共同治理”的方針全面開展隱患治理工作，從源頭預防各類安全事故的發生，根據辨識出的高處作業、噪聲、有限空間作業、粉塵危害等危險源和環境因素和設備事實存在的隱患，以及國家和行業要求對員工勞動保護用品的配備要求，如工作衣、工作鞋、衛生保健用品的配備和有毒有害崗位的定期體檢，按照要求進行了投入，設備設施投入(?問機動科)，1—9月份共投入勞動保護資金76萬元，有毒有害崗位體檢18000元。為提高隱患的識別和整改力度，組織公司副科以上人員查隱患，對查出的299個隱患落實整改，整改288項，整改率96。3%。我公司強化了對事故隱患的監控工作，編制了我公司《重特大事故應急救援預案》，各基層單位也相繼制定了各級應急預案，包括施工作業以及事故發生后周邊人員的緊急疏散、撤離路線，應急自救等方面所采取的應急措施等資料。在工程建設中大力推行清潔生產和標準化作業，加大了對現場不禮貌、不衛生、不安全因素的整改和治理力度。(具體資料在機動科)。

(三)嚴格執行公司安全管理制度，開展反“三違”活動杜絕“三違”行為。

反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律一向是我公司著力開展的重要工作，尤其是在今年，我公司將查隱患和查違章作為檢查的重要資料，透過對基層分公司、車間、隊、項目部的日常檢查、月檢和安全大檢查等工作，查處“三違”行為。我公司對各基層單位分層次建立反“三違”處理臺帳，對“三違”行為進行嚴格處罰，并與主管領導聯責，督促各級管理干部嚴肅查處“三違”行為。

為了促進員工認清“三違”危害，識別“三違”行為，增強遵守安全規章制度的自覺性，公司安環科總結整理了習慣性違章50條，要求各單位組織學習。公司一方面組織開展對違章行為的全面識別工作，并購買書籍下發，組織員工學習，在全公司范圍內組織開展了反“三違”的大討論活動，同時，公司領導層以“關愛生命杜絕違章指揮”為主題，執行層以“落實職責監管到位”為主題，操作層以“遵章守紀杜絕違章操作”為主題，層層展開討論。為配合大討論活動，我公司在設安通迅開辟“反違章大家談”的專欄，并刊登各基層單位反“三違”討論狀況，職工討論心得等資料。在大討論活動和識別工作的基礎上，我公司在現場的安全管理中重點對全公司范圍的反“三違”行為進行檢查，個性是在施工高峰期每一天進行檢查，在煉油廠、化肥廠停工大檢修期間與生產廠安全管理部門組織聯合檢查，組織安排了節假日的定期檢查工作，差出違章660項，全部進行了整改。

安全管理工作是全員參與，人人負責，企業要搞好安全管理工作，首先要有一個完善的組織和制定嚴密的規章制度，同時還要有一個過硬的管理隊伍，因此從公司級領導對此就十分重視，首先從制度上批準透過了公司內36個崗位的《崗位安全環境職責》，45個各工種的《各工種安全操作規程》，6個環境管理標準和26個安全管理標準。在組織上成立了以公司領導掛帥，各單位、項目部主管領導和各科室長組成的安委會，下設以安環科為主的安全管理辦公室，各單位領導主管安全，各單位安全員具體負責的安全管理網絡。同時按照總廠《關于實行安全生產述職工作的通知》要求，已安排了各單位科級干部年底向本單位主管安全領導的述職工作，公司領導向總廠主管生產副廠長的述職工作。

(五)、工作中存在的不足。

1、在思想觀念上我們強調認真處理好三個關系，即安全與效益、安全與進度，安全與成本的關系，當效益、進度、施工成本與安全發生矛盾時，務必給安全讓路。在安全管理由傳統向現代化管理轉變的過程中嚴格遵循一個模式即qohse管理模式，它即是我們走向市場，參與競爭的通行證，也是廣大職工生命安全的護身符，我們在今后的管理上將嚴格按體系要求規范運作，持續改善。

2、以人為本抓安全，強調透過發揮人的主觀能動性將人的不安全因素降到最低，同時透過強化人的管理職能，使物的不安全因素降為零，最終實現零事故的目標。在這方面需要強化的工作是：對每一個施工人員包括外用工加大教育培訓力度，提高全體員工的安全意識和素質及風險識別潛力，按程序辦事，按標準驗收，按規范干活。

3、進一步落實安全生產職責制，按職責落實各項規章制度。

4、加強安全監督檢查力度，提高安監員素質，配備資源，投入資金，逐步完善和優化安全環保設施，改善生產一線的作業環境。

20--年以來，個性是元旦、春節期間，為確保全鎮群眾生命財產安全和社會歡樂祥和，鎮黨委政府牢固樹立"安全第一"的思想，及早部署節日期間安全生產工作。透過扎實開展大檢查，嚴格值班巡查，全面落實職責和措施，嚴密監控安全重點部位和重大危險源，有效地穩定了節日期間的安全生產形勢。現將安全生產工作總結如下：

一、精心組織，及早安排。

針對當前安全生產形勢，我鎮進一步明確職責，落實職責，做到了早動員、早部署、早防范。元旦前夕專門召開安全生產專題會議，并成立由鎮長任組長，分管領導任副組長，派出所、司法所、安監辦等相關職能部門負責人和各村主任為成員的安全生產大檢查領導小組。會上要求切實克服松懈麻痹思想，把各項安全防范措施落到實處，及時整改存在的安全隱患。同時結合維穩綜治工作，派出所要加強治安巡邏力量，各村密切配合，保障信息暢通、及時。

二、突出重點，加強防范。

對不貼合安全要求的車輛堅決禁止上路。防火用電安全。組織供電所全體員工對全鎮境內的高壓、低壓線路安全進行全面排查處理，確保農戶用電安全。對群眾加強防火意識大力宣傳，對重點防火單位，針對其特點，檢查了其消防器材、應急預案等，并當場詢問了當班人員安全操作規范等，對節日期間的安全工作進行了強調。建筑施工安全。臨近元旦，我鎮的建筑施工全部停止，我們對建筑施工的留守場所進行了安全檢查，對確保節日期間的安全進行了強調。

三、廣泛宣傳，提高全民安全意識。

在春節期間，我鎮安監辦緊密結合當前安全生產工作實際，組織各村利用廣播和標語等形式廣泛宣傳法律知識和安全生產規章制度，提醒各企業業主、廣大群眾"關愛生命關注安全"。

四、加強值班巡查，確保信息暢通。

檢查小組督促各村、各企業業主加強春節期間24小時值班。對各單位值班狀況堅持不定期抽查，落實了職責和防范措施。透過以上措施，有效地提高了全鎮群眾的安全意識，及時整改了存在的安全隱患，確保了節日期間安全生產無事故。

五、下一步的工作打算。

在下一步的安全生產工作中，我鎮將著重采取以下措施：

1、狠抓安全生產職責制落實。

進一步明確安全生產主體職責，切實抓好一崗雙責、

崗位職責。

制、職責追究制、隱患整改職責制等制度的落實，將安全生產職責目標逐級分解，具體到每個村、企業和職工，明確職責，層層簽訂目標職責狀。

2、強化安全生產教育培訓力度。

大力宣傳安全生產法律法規，進一步增強廣大干部群眾的安全職責意識。

3、加強安全隱患的監督整改力度。

堅持開展隱患排查整治工作，進一步加大隱患排查治理力度。對發現的安全隱患，透過下達整改指令書、掛牌督辦、建立信息臺帳等有效措施進行整改;對整改不力或拒不進行整改的堅決要求其停產整頓或取締。

4、進一步加大執法力度，扎實推動打非治違專項行動。

二要加大懲治力度，嚴格按照"四個一律"要求，嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為;。

四要強化專項檢查，加強跟蹤執法，加大事故查處力度，確保執法效果，進一步健全和完善安全生產打非治違工作的長效機制。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇九

為了貫徹落實《安徽省燃氣管理條例》，認真抓好燃氣管理工作。2006年，我局計劃以抓安全管理為主線，全面推進了各項管理工作現。現將重點工作梳理如下：

一、深化安全管理，促進燃氣市場的規范。

燃氣安全工作是關系到經濟發展、公共安全、社會穩定的大事，如果不將安全生產管理工作放到首位，不按規范經營，極有可能造成意外事故的的發生。目前，在我們縣的燃氣市場上還存在著一些安全隱患，如沖裝使用超期鋼瓶、銷售低劣的燃氣器具、重瓶出站塑封管理制度不嚴、部分氣站內的安全管理制度及消防安全設施落實的不夠到位等現象，這些都給燃氣的安全生產管理工作帶來不利和不安全的因素。我局作為燃氣主管部門，將充分認識到加強燃氣安全生產管理工作的重要性和必要性，狠抓燃氣安全管理工作，全面落實安全管理制度，認真做好超期鋼瓶超期檢測和重瓶塑封工作，全力打擊克斤扣兩的違規經營行為。切實做到安全管理警鐘常鳴，常抓不懈，保障我縣燃氣供氣安全和企業的切身利益。

二、加強高溫季節安全管理，確保安全。

燃氣屬易燃易爆危險品，在高溫季節期間，要求各燃氣經營1。

企業要做好防曬防高溫工作，必須在定期進行全面、徹底的檢查，防止液化氣鋼瓶內壓過高導致破裂爆炸，引起火災事故的發生，造成人員傷亡和經濟損失。

為了讓保證安全用氣，進一步提高廣大用戶安全防范意識，我局打算在2006年開展了多種形式的燃氣安全管理宣傳工作，普及燃氣安全常識，不斷加大燃氣行業管理工作力度，大力營造安全氛圍，促進燃氣安全管理工作，把省、市的燃氣安全管理要求和制度認真加以貫徹落實到位。

四、積極協助星星、聚源等9家燃氣企業完成《燃氣經營許可證》申辦工作。

二oo六年元月三十日。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇十

災區重建工作涉及面廣、工作量大、情況復雜、政策性強、時間緊、要求高，既關系到震區乃至全縣的發展大局和社會穩定，又關系到災區群眾的切身利益。加之當前已經進入汛期，臺風暴雨天氣即將來臨，災區安全隱患越來越大。為此，我們務必要從“三個代表”重要思想和科學發展觀的高度，從保障災區人民生命財產安全的高度，從推進社會主義新農村建設的高度，充分認識搞好災區重建工作的重要性、緊迫性，以高度的責任感和強烈的事業心，切實加強領導，精心組織實施，凝心聚力，竭盡全力，抓緊抓好災區重建工作。

(一)加強領導，落實責任。一要強化領導。縣防震救災工作領導小組和工作組要加強對震區鄉鎮重建工作的指導，特別是縣聯片領導對重建工作中的重大問題、共性問題要親自協調、親自督促、親自抓落實。各有關鄉鎮要切實加強對重建工作的領導，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，全體干部一起抓。各有關部門單位要全力配合，做到在法律和政策允許的范圍內，特事特辦，能簡則簡。通過上下聯動，合力攻堅，把災區重建工作抓緊抓好抓出成效，促進經濟發展，維護社會穩定。二要強化責任。要逐級簽訂工作責任書，做到任務明確，職責分明，把受災戶建房和房屋維修工作任務具體落實到村、到戶，確保按時完成重建工作任務。對于防震避險安居小區建設的政策處理工作，由遷入地的鄉鎮黨委、政府負責。希望有關鄉鎮要切實樹立大局觀念，全力以赴地做好群眾的思想工作和政策處理，確保工作順利進行。三要強化考核。建立防震救災工作考核機制，實行工作進度半月報告制度。縣委、縣政府對防震救災工作成效顯著的單位和個人給予表彰獎勵;對完成工作任務差的單位給予通報批評，并追究相關人員的責任。

(二)突出重點，精心實施。在工作重點上，突出三個方面。一是重建范圍方面，要嚴格按照省、市地震局劃定的范圍，把極災區、災區作為重建扶持的重點。二是把房屋倒塌戶和危房戶作為重建扶持的重點，集中資金、集中精力，抓好受災戶的建房安置;盡快啟動防震避險安置小區建設，讓老百姓創造較好的安居環境。三是把事關群眾生產生活和安全的受損公共設施作為重建扶持的重點。落實重建責任單位，積極籌措資金，盡快做好公共設施恢復重建工作，盡快恢復群眾生產生活秩序。在工作指導上，要實事求是，從實際出發，針對不同對象，不同情況，按照“重建一批、遷移一批、拆除一批”的思路，倒房戶和危房戶采取本地重建、異地遷建、自行購房三種方式進行安置。明確規定不宜人居的地方不得原地重建，新房建成后或自行購房原房必須全面拆除。在工作結合上，要堅持立足當前、著眼長遠，震后重建既要解決當前受災戶的安居問題，又要考慮長遠的發展，把重建工作與新農村建設、“萬戶避險”和下山脫貧結合起來。在資金籌措上，利用群眾自籌、爭取上級政府及有關部門支持、縣財政補助多種渠道，千方百計籌措災區重建資金。

(三)公開公平，維護穩定。一要注重平衡。平衡是穩定的基礎，不平衡就難穩定。為此，在重建工作中，我們必須要十分注意平衡，決不能厚此薄彼，優親厚友，做到實事求是，一視同仁。鄉鎮與鄉鎮之間的平衡，由縣里把握;村與村之間的平衡，由鄉鎮把握;戶與戶之間的平衡，由村里把握。二是公開公正。對重建對象、補助政策、補助金額等群眾比較敏感的事項必須要經過反復討論研究，陽光透明，決不允許暗箱操作。特別是對補助資金的發放和管理，要及時下達，嚴格程序，嚴格管理。首先要及時下達。縣里要根據各鄉鎮的受地震影響程度、人口規模、受損的實際情況，及時將補助資金額度切塊到鄉鎮。其次，要嚴格程序。各鄉鎮在確定和發放補助資金時，對重建對象、補助金額必須要經村兩委、村民代表會議討論通過，并進行張榜公示，群眾無意見后，再根據文件的具體規定，予以發放。第三，要嚴格管理。對救災資金，要設立專戶、封閉運行、嚴格監管。同時，按照“一戶一表、一村一冊、一鄉(鎮)一本”的要求，逐戶逐項登記造冊、建立臺帳，實行項目管理。三要維護穩定。各有關鄉鎮要按照“屬地管理”的要求，切實做好受災群眾的重建過渡期安置工作，妥善安置受災戶生活。要鼓勵受災戶投親靠友，依靠社會和自身力量度過難關。要及時排查、化解矛盾，堅決禁止各種擾亂震區社會秩序和阻礙重建工作的行為，確保不發生群體性事件，切實維護震區社會穩定。要密切關注敏感地區和特殊人群，對個別出于私利屢勸不聽、蓄意破壞穩定局面的人員，要依法懲處，決不姑息。

(四)嚴格要求，講求實效。在災區重建過程中，要堅持以人為本、安全第一、力求實效。一要掌握政策。震區鄉鎮黨委、政府要認真組織鄉村干部學習縣委、縣政府《關于切實做好地震災區重建工作的實施意見》，力求學深學透，全面理解和掌握政策，正確指導重建工作。二要科學規劃。實行整體規劃，分期實施，避免重復建設，節約建設用地，實行“一戶一宅”，極災區、災區的新建房屋按6度進行防震設防。受災戶建房安置用地必須符合村鎮規劃和土地利用總體規劃的要求，不得在基本農田保護區、地質災害隱患點及不宜建房的地方安排建房。規劃要科學、合理，設計要經濟、實用、安全。三要加強管理。要牢固樹立質量意識、安全意識，規劃建設部門要會同有關鄉鎮政府加強對災區重建工作的指導，加強對工程建設質量的監督管理，落實有關質量管理的責任和措施，新建房屋必須達到防震設防的要求。同時，要按照防震設防的要求進行驗收。四要嚴肅紀律。各有關部門和鄉鎮、村要嚴格執行有關制度和紀律，報災核災要實事求是，不得瞞報、虛報、漏報;對項目資金管理，要封閉運作，規范管理，杜絕漏洞，切實提高資金使用效益;不得以任何借口和形式挪用、移用救災補助資金。否則，將按有關規定和法律，嚴肅處理。

(五)密切協作，形成合力。一是部門合力扶持。民政部門要切實保障受災戶的基本生活;農業、扶貧等部門要實行傾斜政策，加大對災區群眾的生產、生活扶持力度;衛生部門要切實加強震區災后衛生防疫工作，確保災后無大規模疫病發生;經貿、物價部門要加強建材市場監管，穩定建材市場價格，維護建材市場秩序，堅決制止借機哄抬建材價格，損害震區群眾利益的行為。國土、建設、林業等部門，要根據災區重建工作的需要，按照特事特辦的要求，切實優化服務，特別是對集中建房點和防震避險安居小區的建設，要采取邊征地、邊規劃、邊設計、邊報批、邊建設的措施，確保重建工作如期順利完成。二是強化宣傳引導。要針對震區群眾的思想動態，繼續加強正面宣傳，消除消極情緒，克服“等、靠、要”思想。要注重樹立典型，鼓勵震區群眾自力更生，艱苦奮斗，生產自救，重建家園。要引導震區群眾統籌安排時間，一手抓房屋重建，一手抓生產發展。三是堅持重心下移。鄉鎮黨委、政府和村兩委要迅速行動，把重建工作的責任、措施落實到村。各基層組織和廣大黨員干部要切實發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，以身作則，率先垂范，帶領災區群眾抓緊抓好重建工作。

搞好地震災區重建工作，時間緊，要求高，任務十分艱巨。我們必須堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，加強領導，精心實施，認真執行政策，狠抓工作落實，全力抓好災區重建工作，為奪取防震救災工作的全面勝利做出應有的貢獻!

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇十一

譙城區下轄22個鄉鎮、3個街道、259個村、30個社區。長期以來，由于村干部工資待遇偏低，管理松散，村干部通常更多的是扮演普通村民的角色，他們大多都各自忙于自己的工作，偶爾只到村部開會報到。更有甚者，有的村干部只是在“兩委”干部名單中掛個名，享受著待遇，把村里的職務只當作自己拿錢的“副業”。村干部真正負責村里工作的只有村黨組織書記或者村委會主任一個人，其他的村干部“形同虛設”。另外，農村干部文化程度普遍不高，學歷高者為高中文化程度，低者為初中文化程度。村干部素質能力偏低，缺乏創新意識和帶頭致富能力，不能完全適應新時期美麗鄉村建設發展的需要。

近年來，中央的工作重心不斷向農村傾斜，在深化農村改革、發展現代農業、促進農民增收等方面的政策措施不斷加大。因此，包括農村基層黨組織建設、惠農補貼發放、美麗鄉村建設、計劃生育等在內的村級事務越來越繁多，迫切需要一支高效規范的農村專職干部隊伍，更好地服務基層群眾，化解基層矛盾，推動基層經濟社會發展，夯實黨的執政之基。

二、主要做法。

崗位編制化。一是實行村干部編制化管理，嚴禁超職數配備村干部。突出村級組織的“服務性”，將村域范圍內服務對象的多少即人口規模作為職數設置的主要標準，原則上5000人以上的村職數為7人，5000人以下的村職數為5人，對于規模特別大、村務管理任務非常繁重的村，經區委研究同意后，可以適當突破，但最多不得超過9人。二是建立村干部調整“兩審一備”制度。村干部發生人員、職務變動的，村“兩委”正職要事先報區委組織部、區民政局審核同意;其他干部要報區委組織部、區民政局備案。三是以崗設責，實行目標管理模式。結合不同崗位特點，確定每個崗位的具體職責，明確工作目標，使每名村干部都有崗有責。年初村干部簽訂年度崗位目標責任書，年末分別向上級黨組織和黨員群眾述職年度崗位責任目標完成情況，并接受黨員群眾評議。

選任民主化。建立健全村干部考察、選拔和考核制度，落實黨員、群眾對村級干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選拔任用村干部工作的民主化程度。一是拓寬來源渠道，明確資格條件。確定黨管干部、德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認等6項選拔任用原則，鼓勵優秀現任村干部、農村致富能手、大學生村官、青年創業典型、農民經紀人、農民專業合作組織負責人、復原退伍軍人、外出務工經商人員、回鄉大中專畢業生等積極參加村干部選舉。確定擔任村干部應具備的6項基本條件，以及不適宜擔任村干部的15種情形，嚴格把關、認真考察，確保候選人素質。二是在全區村級組織換屆時，及時動員，精心培訓，嚴肅紀律，嚴把程序和資格條件，對推薦產生的2481名村“兩委”換屆選舉候選人、當選人逐個進行政治資格審查，取消參選資格和宣布當選無效人員142人，成功選舉出新一屆村“兩委”干部1682人，全面完成省委、市委提出的“四個高于”的目標要求，保障了黨的事業薪火相傳。三是下發《關于加強村級后備干部隊伍建設的通知》，采取“四薦兩評一考”工作法，規范村級后備干部選拔工作。“四推”即個人自我推薦、黨員群眾聯名推薦、組織推薦、領導干部署名推薦;“兩評”即黨員代表和村民代表對后備干部進行民主評議;“一考”即鄉鎮對后備干部進行組織考察。全區共確定1152名村級后備干部，為村級干部選拔提供了源頭活水。四是擇優選拔村黨組織書記，抓好村級“帶頭人”隊伍建設。針對部分村干部屆中出現問題受到處理或者其他原因造成村級干部缺位的情況，組織部門及時督促鄉鎮嚴格按照干部選拔任用程序，配齊配強村級班子。五是加強村民小組長隊伍建設。建立“把黨員推選為村民小組長、把村民小組長培養成黨員或村干部”的機制，提倡推行村民小組長與村“兩委”干部、村民小組長與黨小組長、村民小組長與村民代表“一肩挑”，真正把村民小組長隊伍培養成美麗鄉村建設的骨干力量。村民小組長報酬按照村民小組人口人均2元的標準由區財政承擔，每半年打卡發放一次。

待遇工薪化。落實村干部“一定三有”，激發村干部工作熱情。一是調整在職村干部報酬標準。村干部報酬從村級專項補助資金中列支，不足部分由區財政承擔。任何單位和個人不得以任何理由、任何形式凍結、平調、截留、挪用或擠占。村干部報酬主要包括基本報酬、績效報酬。各鄉鎮(街道)將村干部基本報酬發放花名冊報區委組織部、區民政局審核，轉區財政局逐月打卡發放。按照不低于農村常住居民人均可支配收入2倍標準，確定在職村(社區)干部報酬。目前，村“兩委”正職月報酬為2350元，其他干部月報酬為1700元;社區“兩委”正職月報酬為2750元，社區“兩委”副職為2200元。二是實行村干部工作實績考評與績效報酬掛鉤機制，具體考評由鄉鎮(街道)黨(工)委負責，每季度考評一次，按照好中差“3：5：2”的比例要求確定考評等次。村干部績效報酬由區財政局按季度撥付至鄉鎮(街道)，由鄉鎮(街道)依據工作實績考評結果發放。通過調整工資標準，村干部報酬標準已達到全區工薪階層水平。三是選拔優秀村(社區)黨組織書記享受鄉鎮副科級經濟待遇。享受期限為一年，每年選拔一次，提高優秀村(社區)黨組織書記工資待遇。

管理規范化。一是出臺《亳州市譙城區村級干部管理辦法》，推行“1234”工作法，編印《村干部工作手冊》，實行村干部坐班制度。不僅上下班要打卡，有事外出要請假，周末也安排專人值班，以便隨時為群眾提供所需的各種服務。二是創新實施“網上黨組織”和數字化陣地建設，對村干部值班實行靈活性督查，此做法被評為“第三屆全國基層黨建創新優秀案例”。區農組辦利用數字化陣地，每月不定期對村級活動場所內干部值班情況進行督查。全區各村級組織活動場所內基本形成了“白天有人辦事，晚上有人駐守”的良好工作局面，受到廣大群眾的好評。三是建立黨建工作月督查、季調度機制。區委黨建工作領導小組成員單位成立聯合督查組，采取現場觀摩、召開座談會等形式對各鄉鎮(街道)和村(社區)基層黨建工作開展情況進行督查。四是創新建立村干部工作日志制度。要求全區村(社區)“兩委”干部對每天工作內容一天一記，切實將村干部管理精確到每一天。區農組辦每月抽查村干部工作日志記錄情況，作為村干部工資績效考評的一項參考依據。五是建立健全談心談話制度。區級領導干部結合分包鄉鎮情況，每季度至少利用15天時間深入鄉村現場聽取村干部反映的意見建議。鄉鎮(街道)領導班子成員，每周至少利用1天時間駐村與村干部開展談心談話，做到“四知道、一跟上”，即知道村干部在哪里、在干什么、在想什么、有什么需求;思想工作要跟上，對村干部思想、工作中存在的各種問題，及時提醒、及早解決。村“兩委”主要負責同志也要主動找班子其他成員談心談話，及時溝通思想，增進團結。

培訓經常化。建立村干部教育培訓長效機制，更好促進村干部能力素質提升。深化“能力素質提升”工程，堅持分級負責、分類培訓，著力發揮“六大課堂”作用，即：區委黨校、鄉鎮業余黨校和村級組織活動場所“主陣地課堂”、遠程教育站點“遠教課堂”、宣講團“流動課堂”、先鋒網等“網上課堂”、手機短信平臺“微型課堂”、微信公眾號“掌上課堂”。統籌區、鄉鎮、村資源建立區基層黨員干部日常學習教育培訓師資隊伍，開展民生工程、現代農業發展、鄉村規劃建設等專題培訓。一是對在職村干部，制定年度培訓計劃，區級每年至少開展1次集中培訓。20xx年3月，對全區20xx多名村(社區)干部進行半軍事化封閉式集中培訓，區委書記作專題黨課報告。20xx年7月，分5批對全區20xx余名在職村(社區)干部進行新一輪集中培訓，開設“兩學一做”學習教育、精準扶貧、美麗鄉村建設、土地增減掛以及農村工作常用法律法規等課程，將《亳州老鄉，請您回家》列為重要學習內容。鄉鎮(街道)每季度至少開展1次村干部培訓，每次培訓時間不少于1天，重點學習《黨章》、《憲法》、系列重要講話精神、黨風廉政建設教育、惠農政策等。二是通過組織“外出取經”等形式，搭建村級黨組織書記學習、交流的工作平臺。選派11名優秀村書記到蕪湖異地掛職。組織村黨組織書記、大學生村官等50名干部赴碭山培訓。將美麗鄉村、土地置換、惠農政策、實用技術、農村電商等內容作為基層黨員干部扶貧教育培訓的重要內容，全面提升能力素質。與中國人民大學簽訂《20xx-20xx年培訓合作框架協議》，選派52名優秀村干部參加中國人民大學素質能力提升培訓。三是完善村級遠程教育站點管理體系，建立管理員信息庫，確保有人管理，責任到人。建立學習記錄臺賬，確保有人學習，學有成效。大力加強鄉鎮業余黨校規范化建設，充分發揮村級組織活動場所主陣地作用。通過深入開展“法律進鄉村(社區)”、“書香村居”等宣傳教育活動，切實增強村干部法治理念和社會主義核心價值觀教育。

激勵制度化。建立完善村干部激勵保障機制，進一步激勵村(社區)干部干事創業激情。一是加大從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員和招聘鄉鎮事業編制人員力度，暢通從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部渠道，1名優秀村書記掛職鄉鎮黨委委員。7名有大學生村官經歷人員進入鄉鎮領導班子，62名優秀大學生村官入事業編制。二是完善村(社區)干部醫療保險和人身意外傷害保險補助制度，按照200元/人·年標準，為村(社區)干部購買人身意外傷害保險;為村(社區)干部辦理城鎮職工養老保險。三是落實離職村干部生活補貼，解決村干部離職后顧之憂。在省級離職村干部生活補貼的基礎上，區財政每年列支600多萬元，對任職3年以上正常離職的村干部發放生活補貼。離職(在職)村干部出現亡故的，給予其配偶(配偶不在的，給予其子女)一定的撫恤金(一次性發放12個月離職生活補貼)。四是開展村干部“雙述雙定”活動，村干部年度綜合考評劃分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，被考評為“基本稱職”的，由鄉鎮(街道)主要領導進行約談，給予誡勉，不得享受全年績效報酬，已經發放的予以追回;被考評為“不稱職”的，予以免職或依法罷免。五是試行村干部末位淘汰制。在鄉鎮(街道)季度綜合考評中，連續兩次末位的村(社區)，村“兩委”正職干部予以免職或依法罷免;村“兩委”其他干部，給予誡勉。今年以來，8名村黨組織書記因工作不力被免職。

三、主要成效。

近年來，譙城區積極探索推行村干部專職化管理，全區農村基層干部工作水平得到明顯改善，取得了顯著成效，主要有以下幾個方面：

一是村干部隊伍結構得到明顯優化。目前，譙城區村級干部共1930人，其中，村“兩委”干部1675人，社區“兩委”干部255人;村(社區)“兩委”正職503人，其他干部1427人;優秀村書記58名;中共黨員1558人，占總人數的80.7%;女干部471人，占24.4%;35歲及以下164人，占8.5%;大專及以上學歷266人，占13.8%。村干部隊伍面貌煥然一新，結構層次明顯優化，基層基礎得到夯實，領導核心和戰斗堡壘作用得到加強。

二是村干部管理進一步制度化。通過建立健全以“三會一課”、工作日志、統一活動日等為主要內容的黨員干部教育管理制度;以村“兩委”工作例會，“四議兩公開”工作法、工作實績績效考評、村務監督委員會等為主要內容的民主決策和民主監督制度;以村干部值班、坐班、集中辦公、聯系困難群眾、幫扶困難黨員和老黨員等為主要內容的為民服務和黨內關懷制度，規范了村干部的日常管理，有效解決了村干部“走讀”、不坐班等問題，確保基層有人干事、按章辦事，有效提升了村干部服務意識和服務水平。大楊鎮孟王村實行坐班制，上下班打卡，有事外出請假，周末安排專人值班等做法，被7月1日《安徽日報》作為經驗進行了介紹。

三是村干部為民服務辦事能力得到加強。通過多種形式的教育培訓，提高了村干部的綜合素質，不僅轉變了作風、方便了群眾辦事，而且有效提高了村干部解決實際問題的能力。完善以績效報酬與工作實績掛鉤、辦理城鎮職工養老保險、發放離任村干部生活補貼等為主的正向激勵保障制度，以及以末位淘汰制、誡勉談話等為主的反向約束機制，有效穩定了村干部隊伍，激發了干事創業的熱情。通過探索推行村干部專職化管理，村干部逐漸由“兼職”變為“專職”，把村級職務當做自己的主業，踏踏實實為老百姓辦實事、辦好事，實現了村干部職數設置公開，人員配備規范，日常管理嚴格，梯隊建設有序，打造了一支“結構合理、素質過硬、作風優良”的村級干部隊伍。

四是村黨組織凝聚力得到增強。將每月10日確定為“農村基層黨組織統一活動日”，使村黨組織黨內政治生活制度化、規范化，“三會一課”等制度得到嚴格貫徹落實。每月10日，各村按時開展活動，村干部以身作則，率先垂范，積極組織黨員集中學習，傳達上級精神，通報重大事項，聽取黨員意見，組織開展上黨課、志愿服務、“星級評比”活動等，使農村基層黨組織的凝聚力、向心力進一步增強，戰斗堡壘作用得到進一步發揮。大楊鎮胡橋村黨組織統一活動日時，老黨員胡炳林身體不便，讓兒子推著去參加黨支部集體學習，發揮了黨員的先鋒模范作用。

五是人民群眾滿意度進一步提升。推行村干部專職化管理后，村干部作風有了明顯轉變，履職更盡責，更規范，老百姓對村干部的認同度大幅上升。比如大楊鎮大王村是遠近聞名的“亂村”，村派系復雜，矛盾沖突白熱化，村“兩委”干部老齡化，工作動力不足，造成村里日常工作無法正常開展，群眾意見較大，信訪事件時有發生。針對這種情況，分包鄉鎮區領導親自到場指導，實地摸排，逐一談話，聽取意見，分析矛盾，經過層層篩選，最終選舉出致富能力強，群眾能信服的新一屆村“兩委”班子，如今老百姓辦事變得更方便，有事也能第一時間在村部找到干部，少了距離感，增加了互信。

四、思考和啟示。

村干部隊伍的思想優劣、素質高低、能力強弱，直接關系到黨的各項方針政策能否在農村基層貫徹落實。通過近年來的實踐，我們認為，推行村干部專職化管理制度，有利于改善村干部隊伍結構、提高綜合素質、激發工作熱情，為加快美麗鄉村建設，夯實農村基層黨組織基礎發揮了不可替代的作用。不過，推行村干部專職化管理制度，還要處理好三種關系。

一是村干部專職化管理與村民自治要相互結合。村干部是在村民自治條件下產生的，是村民的代表、當家人，不是上級黨委政府的“代理人”，不能習慣于往上跑，而應更好地服務于本村村民。如果本村有合適人選擔任村干部，當然要實行村民自治;如果本村沒有合適的人選擔任村干部，村干部專職化管理使跨村任職成為現實，能夠順利選出政治立場堅定，愿意為群眾服務的村干部。

二是建立制度與強化執行要相互結合。探索實行村干部專職化管理制度，必須按照美麗鄉村建設和“村民自治”的本質要求，建立村干部崗位選拔、教育培訓、激勵保障、目標管理制度，從制度上為村干部的專職化創造條件。同時，在建立健全制度的基礎上，也要強化執行，不要讓制度睡覺、成為“稻草人”。因此，組織部門、民政部門和鄉鎮黨委政府作為村干部管理的主要職責部門，要切實負起監督管理責任，在人力、物力、財力、智力上為制度執行提供保障，避免制度流于形式。

三是激勵保障與思想教育要相互結合。只強調精神激勵與物質保障容易滋生村干部有實惠才有熱情，有錢才有干勁的消極思想，致使村干部斤斤計較、唯利是圖，甚至弄虛作假、違法亂紀，給政治生態環境和社會風氣帶來不良影響。思想教育才是解決村干部工作動力的根本之策。指出：對共產黨人來說，理想信念是精神之“鈣”，精神上缺了“鈣”，就會得“軟骨病”，就會導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。加強村干部思想教育，最重要的就是要筑牢理想之魂、補好精神之“鈣”，立根固本，挺起精神脊梁。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇十二

各區規劃建設局，各鎮建設環保服務中心，各燃氣企業：

當前初冬已至，風干物燥、氣候寒冷、寒流大霧、雨雪冰凍，災害性氣候頻發，同時面臨“兩節”、“兩會”等重要節日和重點時段，加之進入用氣高峰時期，也是燃氣事故的高發期、多發期。為貫徹落實國家、省、市有關安全生產工作會議精神，切實加強我縣燃氣行業冬季安全生產和保障供應工作，堅決遏制重特大事故的發生，各區鎮、各燃氣企業認真組織開展好今冬明春燃氣安全管理工作，現就有關事項通知如下：

一、強化領導，不斷抓好生產安全責任落實。

為認真貫徹落實國家、省、市關于加強安全生產工作的指示精神,深刻汲取靖江“4·22”火災事故教訓，各區鎮、各燃氣企業要充分認識冬季燃氣事故易發、多發的特點，汲取事故教訓，結合自身情況，嚴格落實安全生產企業主體責任、屬地監管責任，進一步抓好燃氣安全生產各項工作落實。燃氣企業是燃氣安全生產責任主體，企業應配備專職安全生產管理人員，制訂各崗位安全生產職責，分解落實到每個責任人；完善安全生產管理制度，加大安全生產投入，加強員工安全教育培訓；重點區域、重要崗位，應明確專人負責。各區鎮要切實履行屬地監管職責，抓好轄區內城鎮燃氣企業日常安全生產監督和從業人員管理，定期組織開展轄區內燃氣生產經營企業安全隱患排查，加強燃氣市場生產經營秩序管理。及時制止違法經營和占壓、損毀燃氣設施的行為，及時報告、協助處理燃氣安全事故，共同做好燃氣安全管理工作。

二、精心組織，保障燃氣供應安全。

1.各燃氣企業應認真做好燃氣設施的保養維護、定期巡查、防凍保暖工作，保證燃氣設施正常運行。

（1）管道燃氣企業應加強燃氣管網的巡查工作，按規定標設安全警示標志，發現有違章占壓燃氣管道等安全隱患，應及時采取有效防護措施，加強對燃氣設施保護范圍內市政、建筑、拆遷等施工作業行為的管理，落實地下燃氣管線保護措施，防止管道設施被外力損壞，保障管道設施安全運行。

可燃氣體濃度報警裝置須反應靈敏可靠；加強對所屬供應站、瓶組氣化站、運輸車輛及從業人員的安全管理，供應站不得超量儲存氣瓶，送氣人員應持證上崗。

（3）車用燃氣供應企業在做好場站設施安全生產的同時，還應嚴格充裝環節的管理，對有下列情形之一的車用氣瓶禁止充裝：無使用登記證或者與使用登記證不一致的；超期未檢驗或者定期檢驗不合格的；未進行安全狀況檢查或者經檢查氣瓶及專用裝置有松動、損傷、泄漏等安全隱患的;駕駛和乘坐人員未離開車輛的。充裝人員應持證上崗，禁止超壓、超量充裝，嚴格禁止用戶自行使用加氣設施加氣。

2.為保證今冬明春燃氣安全工作落到實處，各區鎮、各燃氣企業要嚴格對照新修訂的《城鎮燃氣安全檢查標準》，結合冬季防火工作，立即開展冬季燃氣安全大檢查。嚴格檢查企業安全責任制、安全操作規程的修訂和執行情況，生產設備維護保養管理制度制定和執行情況，生產裝置和儲存設施安全防護、隱患排查工作落實情況，應對冬季自然災害、應急救援和應急保供措施落實情況等。

3.各區鎮要繼續深入貫徹《市政府關于全面落實餐飲場所燃氣安全管理責任的指導意見》要求，組織供氣企業對燃氣用戶的安全教育，對燃氣使用場所是否符合燃氣使用規范要求進行排查并指導隱患整改；充分發揮街道、村、社區屬地管理的作用，對轄區內餐飲場所進行普查、教育；發揮各職能部門的聯動作用，對隱患進行治理；推廣管道燃氣在餐飲場所的應用。

4.各管道、車用天然氣供應企業要充分掌握用氣動態情況，根據供氣指標，精心籌劃本區域、本企業的供氣方案，完善、細化天然氣應急保供預案，切實做好天然氣供應保障工作。

三、加大宣傳，提高安全用氣意識。

要通過發放安全用氣手冊、張貼海報、廣播、網絡等渠道，進一步采取多種方式，發揮村組、社區等組織的力量，大力宣傳安全用氣知識，引導用戶安全用氣、科學用氣，提高用戶的自我防范意識和在出現險情時的處置能力，保障用氣安全。要堅決克服麻痹思想和僥幸心理，杜絕違規違章現象，努力營造燃氣行業“和諧、關愛、健康、安全”的良好氛圍。

四、完善預案，切實做好安全生產應急值守工作。

針對今冬明春可能出現的惡劣天氣，各燃氣企業要進一步完善應急預案，切實增強預案針對性和操作性，做好應急組織機構、救援隊伍、裝備、物資等應急資源的落實；健全完善應急協調聯動和快速反應機制，確保遇有突發事件能及時有效進行處置。要高度重視今冬明春特別是重點時段的值班值守工作，嚴格執行領導干部到崗帶班和關鍵崗位24小時值班制度。要嚴格執行事故信息報告制度，全面做好生產安全事故和其他緊急突發事件的信息報送和處理工作，確保事故信息和其他重要信息及時、準確上報。

***公用事業局。

2016年11月18日。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇十三

為進一步提高本病區護理質量與安全管理工作質量，現將20xx年度上半年護理質量與安全管理小組的工作進行總結。

1、 護理質量管理實行護理部---病區兩級質控標準，在上級領導指導下，

科室質量與安全管理小組依照質控標準，結合本科室的實際情況進行全面質控。以便及時發現工作中的問題，及時改進，持續提高護理質量。

2、 做好科室護理人員的相關培訓，針對薄弱環節，做好重點督促檢查工

作。學習醫院有關手術室護理質量與安全管理的相關規章制度。

手術室護理質量與安全主要從手術室消毒與隔離、病人安全、護理服務、醫療急救物品、藥品、設備完好管理、護理文書、標本管理等方面進行質控。發現問題，分析原因，提出整改措施，進行總結分析。并定期向有關部門匯報質控小組活動情況。

上半年存在的主要問題有：

1、 護理文書書寫欠認真，相關工作記錄本個別護理人員字跡潦草。

2、 藥品管理交接有時流于形式，未認真檢查。

3、 勞動紀律有時松散，出現個別人員早會遲到現象

4、 病理標本管理不規范。

5、 重點環節之間交接銜接不緊湊，個別急癥病人未佩戴腕帶。

醫護協作溝通欠缺 確界定流程 馬虎 協作 責任心

1、加強對急救藥品、物品、設備的管理，嚴格仔細交接班，定位放置。

2、抽查核心制度落實情況。

3、加強培訓學習。無菌操作、院感、安全制度等方面的學習。

4、加強工作責任心的鍛煉，加大對低年資護士的培養力度。

5、護士長加大檢查力度，獎懲舉措。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇十四

20xx年以來，安全管理按照年初制定的安全生產一路的工作安排,緊緊圍繞公司“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產管理方針和“操作零違章、設備零隱患、管理零盲區、指揮零越位”的安全理念，嚴格執行《天然氣開發公司20xx年生產安全工作安排》，認真開展qhse各項管理工作，以一體化體系推行為主線，實現了氣田安全生產，截止目前，公司沒有發生一起生產安全及交通事故，公司安全形勢總體良好。

（1）開展“我為安全獻一策”、“安全生產月”“學規范性安全規程，反習慣性違規違章”等專項活動，利用網絡、短信、電子屏幕等多種形式進行安全警示教育，活動期間對各類安全事故案例進行了學習，并參加了全國安全生產領域的“打非治違”知識競賽答題活動，進一步提高了全體員工的安全意識，營造了良好的安全氛圍。

（2）20xx年公司狠抓特種作業過程管理，修訂下發了《關于印〈發天然氣開發公司作業許可管理實施細則〉》等九項作業許可管理實施細則。各審批部門進行現場確認簽批，逐一落實各項責任，形成閉環管理。施工方按照批準時間進行作業，作業完成后，及時關閉票證，有力的確保了作業票證的實效性；強化準入培訓，對班站長、技術員、承包商開展特種作業票證辦理流程培訓班2期，共培訓人員100余人，充分風險識別和防范，實施現場簽認和旁站監督制，全年共開展各類特種作業355次，其中高處作業67份，動土作業49份，零時用電52份，動火作業187份，有力確保了各項作業安全順利進行。

（3）承包商安全管理持續加強。全年共對承包商培訓6起，共計130余人次，培訓內容包括：安全管理、危害因素識別、應急等知識，有效地提高了承包商對安全工作的責任意識，要求承包商入場必須接受入場安全培訓，佩戴天然氣開發公司入場證，編制了《承包商安全手冊》，進一步規范施工作業人員的安全行為；在施工現場，屬地管理單位、安全監督站進行現場監督，層層把關，施工結束后，由屬地單位對現場質量、環境、安全等內容進行確認，從而確保承包商安全管理行之有效。

（4）強化事件管理。一是開展專題培訓，從風險的認識、識別、控制措施等全方位進行能力培訓，提高了公司員工識別風險的能力，全年共識別出危害因素671項、環境因素58項、能源因素41項。確定了公司內部存在的重大危險源，并向格爾木安全生產監督管理局進行了重大危險源備案工作。二是為鼓勵員工及時消除安全隱患，規避工作中存在的風險，公司修訂完善了《天然氣開發公司安全隱患及事件管理辦法》，對發現隱患的16名員工進行了獎勵，獎勵資金20xx元，起到了正向激勵作用有效提高了員工發現隱患、規避風險的積極性。

（5）推廣新工具使用。一是對特種作業、場站檢修、承包商作業等嚴格執行《青海油田公司工作前安全分析管理辦法》，在作業現場開展危害因素識別工作，將作業風險降到了最低；二是編制了《天然氣開發公司安全觀察與溝通》，班、站長以上管理人員每月與員工面對面進行觀察與溝通215次，計劃行為觀察與溝通計劃表215份，有效的減少了生產現場安全違章行為的發生。有效杜絕了員工的“三違”行為，將本質安全落到了實處；三是嚴格執行上鎖掛簽制度，對停站檢修的場站，按要求進行上鎖掛簽和能量隔離，并制定了上鎖掛簽操作卡，目前對5號、9號站共13條外輸管線進行了上鎖掛簽，保證了氣田安全生產。

（6）落實安全責任。公司主管領導與分管領導、分管領導與各科室、部門、基層單位一一簽訂《安全環保責任書》34份；全員簽訂安全承諾書461份。科級以上領導根據業務范圍制定了個人安全計劃書，同時結合公司實際情況調整了安全生產干部“聯系點”工作，共聯系607余次，有效落實了安全職責。

（7）把交通安全管理作為安全管理的另一個重點。公司以“三限”（限速、限時、限區域）為抓手，嚴格執行《天然氣開發公司交通安全實施細則》，認真開展車輛歸廠檢驗、安全派車制、“三交一封”和兩地行車路查等工作，對現有的85部車輛進行了gps安裝，車輛上線率到達100%，gps平臺實施日監控、周通報，設立了交通違章曝光臺，組織相關部門每月開展不定期的路查，發現違章車輛20xx年對公司10名違章駕駛人員進行了安全教育和處罰，一年來安全行車共計179萬公里，未發生一起交通事故，為公司車輛行車安全提供了有力保障。

（8）在全公司開展“hse知識競賽活動”，共對116名基層崗位人員進行了現場競答，對機關管理人員共300余人，進行了兩次筆試測試，通過競賽活動提高了基層員工的hse意識和能力。

（9）完善安全設備設施。組織校驗了澀北氣田40臺便攜式、256臺固定式可燃氣體檢測儀；對維護管理中心（計量檢定中心）配備的8種共22件電工設備如兆歐表、接地搖表、高壓驗電器等檢測儀器進行校驗，檢測完成率100％；對澀北氣田22套正壓式呼吸器進行校驗，更換面罩2個，氣瓶瓶閥1個；共校驗安全閥254只，更換35kg消防箱134個，醫用急救箱12個。安裝法蘭靜電跨接256條。

（10）修訂、完善了《安全管理程序》、《事故（事件）控制程序》、《隱患治理控制程序》等個程序文件，并將五個部門（澀北一號、二號、臺南采氣作業區、維護管理中心、生產調度中心）共27個崗位的《反違章六條禁令》分解細化，進一步明確安全責任。

（11）參與公司20xx年臺南氣田產能建設地面工程、澀北周邊新建0.5億立方米試采產能、澀北氣田集氣站配電系統治理工程等11項地面建設工程竣工驗收報告安全部分的編制工作。

1、繼續加強開展工作前安全分析、上鎖掛簽等安全新工具的推廣應用，以屬地單位為主體，加強安全新工具、新方法的培訓和使用，安全部門對使用效果進行評估，評估結果作為績效考核指標。

2、繼續強化公司特種作業過程控制，強化特種作業直線責任，實施現場簽認制和旁站監督制，加強特種作業屬地管理，做到風險有識別、技術有交底、施工有方案、控制有措施、現場有監檢與確認、過程有監護。

3、持續開展qhse知識競賽活動，各單位應繼續加強員工對qhse知識學習的工作，提高員工對安全生產基礎知識、技術和hse管理工具、方法的掌握，將員工的qhse知識學習作為一項日常基礎工作來進行。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇十五

1、安全生產基礎薄弱。

2、企業負責人及其員工，特別是各級單位領導安全生產意識有待提高。

3、安全生產措施費用投入不足的現象還普遍存在。

4、安全生產管理工作不規范，缺乏有效的安全運行機制。

5、安全專業人才嚴重缺乏。

6、安全責任制不落實。

7、安全教育培訓不嚴格。

8、農民工、臨時工的安全教育與管理是安全工作的薄弱環。

9、安全生產執法權威性不夠。

二、對當前存在問題的分析。

我縣安全生產基礎非常脆弱。一些行業、領域安全狀況比較嚴峻，生產裝臵、設備老化，加之維修和更新改造不落實，管理混亂，安全保障能力低下，長期安全投入不足。特別是道路交通設施、危險化學品經營企業、非煤礦山、小作坊。不僅是安全投入不足，基礎產業更是投入不足，生產安全欠賬多，設備陳舊老化，安全生產欠賬，點多面廣、規模小、工藝落后、安全生產條件差的狀況未得到根本改變，相當部分企業的安全生產條件仍達不到國家規定要求。

根據長期的安全管理中發現，社會中單純重視企業經濟效益、輕視安全生產工作的現象還在較大范圍內存在。國家要求生產經營單位必須遵守《安全生產法》和其他有關安全生產的法律、法規的出臺，就是針對部分不重視安全工作、安全意識不強的人員。督促其樹立牢固的安全責任意識來保證企業的安全。加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產是企業必須履行的義務。生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。

由于部分企業存在安全意識不強的觀念，導致安全隱患重重。特別是民營企業中，安全生產組織不健全、安全生產規章制度不完善、安全生產管理網絡覆蓋面不足等問題比較突出。企業重視眼前經濟效益、輕視甚至忽略安全投入的現象仍然存在，這種思想是發生事故的根本原因。

一些單位的領導思想認識不到位，有的沒有層層落實責任，造成安全生產責任懸空，責任制無法落實；缺乏可操作性。有的安全生產責任書的內容不具體，沒有對責任制目標進行分解、細化，沒有落實責任制的具體措施和有效辦法，雖然層層簽訂責任狀，但落實不到位；對責任制落實情況的跟蹤、監督、檢查力度不夠，工作浮在面上，沒有落到實處，特別是在部門、鄉、村、企業不落實不到位；規范安全管理工作，落實安全生產責任制是安全生產工作的核心。生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。

安全事故的發生是由于人的不安全行為和物的不安全狀態導致能量的意外釋放。其中物的不安全狀態是發生事故的主要原因之一。這種情況的發生多數是由于缺少安全措施費用投入，導致生產系統及其中的設備設施存在隱患而處于不安全狀態，從而引發事故。這種現象在非煤礦山企業、服務企業及危化經營企業中較為普遍，近年來發生在其它省、市、縣的群死群傷類安全事故多數來源于這樣的企業。

加強日常安全生產管理是消除安全隱患、預防事故發生的有力保障。這項工作是安全管理的重要內容之一。多數企業中存在著安全管理工作松懈的現狀。日常的安全生產管理包括各種安全生產檢查、安全生產教育培訓、開展安全生產活動等內容。由于安全檢查不及時、不到位，使各種安全隱患以不同形式長期存在于生產作業環境之中。這些隱患成為了生產作業人員的殺手，時刻威脅著作業人員的安全和企業的財產安全。

安全生產教育培訓工作存在空白點。這種現象在臨時工、合同工中較為突出，企業員工流動性大，以至員工“三違”現象極為普遍。這種現象導致了由“人失誤”誘發安全事故的機率大幅上升。由于部分企業無基層崗位安全員或安全員文化基礎較差，沒有良好的記錄習慣，交接班時沒有安全記錄，安全生產措施計劃不能認真執行等。有的企業有部分記錄，但那也是形同虛式，應付上級部門檢查。

安全監督管理部門進行的各種安全教育培訓和企業中開展的各種安全學習教育工作，是保證安全管理者和操作者具有相應資質和技能的重要手段。安全管理制度要求企業法人、主管安全的副職及安全技術干部都必須持證上崗。生產崗位上的各個特種作業人員更是必須做到持證上崗。企業新員工上崗前同樣需要進行三級安全教育。由于安全認識上存在問題，有些企業不能認真對待這項工作，不是缺少必須的安全認證、安全培訓，就是應付差事走形式。慎至花錢買證的現象也在一定范圍內存在。這種態度和現狀導致企業安全人員和特種作業人員的持證上崗率不能達到100%，有證的操作者其技術水平含金量也大打折扣，安全教育培訓不嚴格是導致“人失誤”等各種不安全行為的主要原因。

三、解決這些存在的安全問題的對策。

1、要強化安全生產責任制的落實。建立嚴格的安全生產目標管理責任制，落實各單位的安全生產責任，是抓好安全生產的關鍵。一是要對本轄區的安全生產工作全面負責，切實加強安全生產工作的領導，主要負責人是安全生產的第一責任人，要對安全生產工作負總責。分管安全生產工作的領導，要負起具體領導責任，分管其它工作的領導，也要按照管生產必須管安全的原則，對分管范圍的安全工作負責；各類生產經營單位是安全生產工作的主體，其主要負責人是安全生產工作的第一責任人，要建立健全安全生產責任制和各項規章制度，依法保障必需的安全投入，加強安全管理，形成自我約束、不斷完善的安全生產工作機制。

要通過落實責任制，建立起職責明確、分工協作、齊抓共管的安全生產責任體系。

2、進一步加強安全措施費用的投入。

不斷加大設備更新、安全設施維護、勞動者個體防護的資金投入，為生產中的關健安全設施配備了安全保障系統，從根本上改變安全工作的被動局面。

在新建工程項目中認真執行安全生產“三同時”，在項目的實施過程中貫徹安全工作“五同時”等安全政策都要求建設企業要有相應安全設計、安全設施、安全裝備的投入。在進行新建、改擴建工程中認真堅持“三同時”、“五同時”原則，也就是把安全設計、安全設施、安全設備及安全技術及時投入到生產系統中，因此這項工作的實質就是安全投入工作。

3、加速安全專業人才的培養。

我縣由于長期以來忽視了安全人才的培訓，特別是高級安全人才的培養，安全管理工作還處于落后地位。在當前大力提倡安全工作、重視安全工作、發展安全工作的社會環境下，急需掌握安全知識、勇于獻身安全事業的安全專業高級人才。來促進安全科技和研究工作的發展。只有大力培養安全人才，具有豐富的安全技術隊伍和人才貯備，才會使我們的安全工作的被動局面得到改善。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇十六

段xx同志1986年參加工作，從事工程技術工作，從20xx年開始從事專職安全質量管理工作，先后在渝懷鐵路、宣杭二線鐵路任項目部安質室主任。

自從事專職安全管理工作以來，認真貫徹執行黨和國家的安全方針、政策，在項目經理的領導下，積極開展工作，敢于管理。主要管理業績如下：

每進入一個新的工地，都要根據工程特點，制訂項目部安全管理辦法、安全獎罰辦法、安全學習制度、安全檢查制度等。同時根據工程進度制訂大臨設施操作規程、分部工程施工安全要求等。

二、負責項目部安全學習、培訓工作。

各協力隊伍進場后，由安質室負責組織培訓考試。考試合格后才能上崗，對于特種作業，必須具有地方勞動部門等發給的特殊作業證。例如在渝懷鐵路時就與地方勞動局聯合在工地舉辦特種作業培訓證，為70多人辦理了電焊、起重、信號等操作證。新職工或轉崗職工入場，也必須考試，合格后準許上崗。

安全學習可以增強施工人員的安全意識。作為安質室主任，段豐軍同志經常督促、指導、檢查各作業隊、工班的安全學習，確保每周不少于2小時學習。根據需要，還經常舉辦安全月活動，不斷提高施工人員的自我防范能力。

三、負責組織項目部安全檢查工作。

安全檢查是安全管理工作的重要內容，只有通過檢查，才能發現問題，消除隱患。根據安全檢查制度，每月需定期組織由項目部領導、工點負責人參加安全大檢查。根據需要還組織專業安全大檢查，例如針對纜索吊機等大臨設施，制訂了祥細的安全檢查制度，成立檢查小組，檢查小組每月進行兩次檢查，除此之外，堅持日常巡視，發現違章違紀現象及時糾正警告或向領導匯報。

段xx同志在安全管理工作中，能夠堅持原則，認真負責，及時做好安全事故預案工作，四年中，所在工地無發生安全事故。

文檔為doc格式。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇十七

學生安全重于泰山。時值夏季，為了確保學生安全，惠家河中心小學因地制宜，結合實際制定了夏季安全工作預案，從重從實抓好學生安全工作，著手從以下六個方面抓好落實：

一是從疾病預防著手。

學校要求每天上午和下午的第一節課的課任教師在上課前，詢問、了解學生的身體狀況，對出現的問題，應及時予以處理。特別是對甲型h1n1流感的防控，要求教師對班級學生每天早晨、中午進行兩次量體溫檢查，并要求各班每天向學校匯報，學校每天向中心學校報告，確保防控工作落到實處。

二是從學生飲食著手。

學校要求各班班主任強調班級學生不喝生水，特別要求學生，不準亂購食品，不準在山上采野果吃，并要求學生相互監督，發現有此現象，及時報告相關老師，并給予相應的教育。

三是從學校衛生著手。

要求學生時時，事事，處處講衛生，學校把教師分成五個小組，從周一到周五的課外活動，由教師帶學生下河進行洗刷，并制定了具體的責任。

四是從封閉管理著手。

要求值周教師嚴把封閉式管理關，除值周教師外，其他任何人不得隨意開學校大門。

五是從路隊管理著手。

值周教師堅決做到放學路隊簽字制，各路隊責任教師必須護送學生到學校指定的地點。各路隊上、放學必須靠右行，嚴禁學生在路途中搭乘車輛。

六是從天氣變化著手。

教育學生了解有關氣象知識，注意觀察天氣變化情況，特殊情況下上學，必須由家長護送，放學時，如果漲水或雨大，學校不準放學生回家。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇十八

為了滿足機械設備施工生產的需要，并加強了設備安全使用管理，以提高設備的完好率和利用率，減少事故損失，為保障施工做好充足準備。結合我隊實際情況，對我隊使用的各類設備進行了全面認真的檢查。檢查中發現存在一些不足之處，希望今后能予以改正，加強機械設備的檢查和保養，把機械設備維護保養工作落到實處。

一、今后要經常對所有機械設備操作人員進行安全教育，認真學習有關安全知識，提高防范意識，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想。

二、軟軸棒應保持清潔，使用前檢查各部位連接牢靠，旋轉方向正確。操作時應自然垂直的沉入混凝土中，不得用力硬插，也不可全部插入混凝土中。

三、電焊機電源電壓一定與要求相符。焊機電源輸入電纜連接一定要正確可靠。應對接地導體進行日常檢查，確認其是否接好。特別注意插頭是否松動，以免接觸不良。

四、混凝土切割機開機前應檢查各部位螺栓，螺母有無松動，檢查電源、接線有無漏電現象；鋸片旋轉方向與防護罩標注方向是否一致。檢查無誤后方可開機工作。在非工作狀態時，嚴禁鋸片著地，以防鋸片變形損壞。

五、型材切割機開機先空轉十分鐘，確認機器轉動靈活、無雜音砂輪平衡方可使用。軸承中的潤滑脂，一般隔六個月需更換一次，一年進行一次，檢修時，應將機器全部拆開，清除內部積塵和油污、清洗軸承、調換軸承潤滑脂。

六、潛水泵啟動前檢查水管結扎是否牢固，放氣、放水、注油等螺塞均應旋緊，葉輪絕緣應良好。工作電壓應與水泵要求相符。每周應測定一次電動機定子繞組對地的絕緣電阻有無下降。每月檢查一次泄漏量（流出的水和油）。

七、打夯機每天工作后應清除夯板上的泥沙和附著物，保持夯機清潔，并檢查螺栓有無松動。每工作30h更換機油一次，每0.4kg更換三次后，每工作100h更換機油一次。電動機要注意防潮。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇十九

安全管理工作條件艱苦困難重重，但始終沒擋住我前進的步伐，始終以積極嚴謹的態度一心一意投入安全管理工作中。在公司上級正確領導、信任、及支持下，20xx年上半年安全管理工作開展的較為順利，各項目的安全形勢逐步逐步有所轉變。在肯定成績的同時也存著相對嚴峻的問題，主要從以下三方面來進行總結分析：一是安全督查管理情況；二是項目安全管理存在的基本問題；三是下步工作主要建議。具體工作如下：

本人始終圍繞安全第一預防為以人為本主為主題，結合本行業的實際情況.以部門領導為核心.以同事為伴侶.以項目管理人員為兄弟.以安全生產法律.法規.標準等作為依據.認真落實每月度安全大檢查考核的制度,主要對項目施工現場.辦公區.加工區.倉庫.宿舍等區域進行了逐項的安全隱患排查考核，主要檢查項：安全勞保、臨時用電、施工機具、臨邊洞口、腳手架、高空作業吊籃、思想匯報專題攀登工具、消防防火、文明施工、安全教育等情況。下發的隱患整改單達到100%，局部重大隱患督促落實整改100%、收到隱患整改回復率100%，安全考核達到公司考核類別b類（89-70分）標準項目98%；復查整改情況85%。還有18%不能整改落實似主要體現在：現場施工人員安全教育達不到100%人員流動性大、分部分項安全技術交底針對性不強、施工用電不規范達不到三級配電兩級保護、特殊工種操作證與現場本人不吻合、吊籃、腳手架維護保養不及時、文明施工得不到改觀。

三、下步工作主要建議。

1、強化紅線意識促進安全發展作為本年度重點.及時做好新項目工程的公司級的安全交底。

2、加強現場施工管理人員的培訓，提高安全生產管理素質。認真學習建設工程安全生產相關法律、法規及規范性文件，提高管理安全生產人員的素質，使之達到能管、會管、管得好的水平。

3、建立、健全安全生產責任制。要層層簽訂安全生產責任書，增強各級管理、施工人員的安全生產責任心。必須有效落到實處。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇二十

1、安全生產基礎薄弱。

2、企業負責人及其員工，特別是各級單位領導安全生產意識有待提高。

3、安全生產措施費用投入不足的現象還普遍存在。

4、安全生產管理工作不規范，缺乏有效的安全運行機制。

固的安全責任意識來保證企業的安全。加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產是企業必須履行的義務。生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。

由于部分企業存在安全意識不強的觀念，導致安全隱患重重。特別是民營企業中，安全生產組織不健全、安全生產規章制度不完善、安全生產管理網絡覆蓋面不足等問題比較突出。企業重視眼前經濟效益、輕視甚至忽略安全投入的現象仍然存在，這種思想是發生事故的根本原因。

一些單位的領導思想認識不到位，有的沒有層層落實責任，造成安全生產責任懸空，責任制無法落實；缺乏可操作性。有的安全生產責任書的內容不具體，沒有對責任制目標進行分解、細化，沒有落實責任制的具體措施和有效辦法，雖然層層簽訂責任狀，但落實不到位；對責任制落實情況的跟蹤、監督、檢查力度不夠，工作浮在面上，沒有落到實處，特別是在部門、鄉、村、企業不落實不到位；規范安全管理工作，落實安全生產責任制是安全生產工作的核心。生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。

安全事故的發生是由于人的不安全行為和物的不安全狀態導致能量的意外釋放。其中物的不安全狀態是發生事故的主要原因之一。這種情況的發生多數是由于缺少安全措施費用投入，導致生產系統及其中的設備設施存在隱患而處于不安全狀態，從而引發事故。這種現象在非煤礦山企業、服務企業及危化經營企業中較為普遍，近年來發生在其它省、市、縣的群死群傷類安全事故多數來源于這樣的企業。

加強日常安全生產管理是消除安全隱患、預防事故發生的有力保障。這項工作是安全管理的重要內容之一。多數企業中存在著安全管理工作松懈的現狀。日常的安全生產管理包括各種安全生產檢查、安全生產教育培訓、開展安全生產活動等內容。由于安全檢查不及時、不到位，使各種安全隱患以不同形式長期存在于生產作業環境之中。這些隱患成為了生產作業人員的殺手，時刻威脅著作業人員的安全和企業的財產安全。

安全生產教育培訓工作存在空白點。這種現象在臨時工、合同工中較為突出，企業員工流動性大，以至員工“三違”現象極為普遍。這種現象導致了由“人失誤”誘發安全事故的機率大幅上升。由于部分企業無基層崗位安全員或安全員文化基礎較差，沒有良好的記錄習慣，交接班時沒有安全記錄，安全生產措施計劃不能認真執行等。有的企業有部分記錄，但那也是形同虛式，應付上級部門檢查。

安全監督管理部門進行的各種安全教育培訓和企業中開展的各種安全學習教育工作，是保證安全管理者和操作者具有相應資質和技能的重要手段。安全管理制度要求企業法人、主管安全的副職及安全技術干部都必須持證上崗。生產崗位上的各個特種作業人員更是必須做到持證上崗。企業新員工上崗前同樣需要進行三級安全教育。由于安全認識上存在問題，有些企業不能認真對待這項工作，不是缺少必須的安全認證、安全培訓，就是應付差事走形式。慎至花錢買證的現象也在一定范圍內存在。這種態度和現狀導致企業安全人員和特種作業人員的持證上崗率不能達到100%，有證的操作者其技術水平含金量也大打折扣，安全教育培訓不嚴格是導致“人失誤”等各種不安全行為的主要原因。

針對上述安全生產工作中存在的諸多問題，必須制訂可行的解決方案。安全工程是一項系統工程，解決安全工作中存在的問題也應本著系統工程系統解決的思路。絕不能用“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的片面的解決辦法。安全工作的目標是實現企業的本質安全，必須按照系統安全工程的要求去實現安全生產：

1、要強化安全生產責任制的落實。

建立嚴格的安全生產目標管理責任制，落實各單位的安全生產責任，是抓好安全生產的'關鍵。一是要對本轄區的安全生產工作全面負責，切實加強安全生產工作的領導，主要負責人是安全生產的第一責任人，要對安全生產工作負總責。分管安全生產工作的領導，要負起具體領導責任，分管其它工作的領導，也要按照管生產必須管安全的原則，對分管范圍的安全工作負責；各類生產經營單位是安全生產工作的主體，其主要負責人是安全生產工作的第一責任人，要建立健全安全生產責任制和各項規章制度，依法保障必需的安全投入，加強安全管理，形成自我約束、不斷完善的安全生產工作機制。要通過落實責任制，建立起職責明確、分工協作、齊抓共管的安全生產責任體系。

2、進一步加強安全措施費用的投入。

不斷加大設備更新、安全設施維護、勞動者個體防護的資金投入，為生產中的關健安全設施配備了安全保障系統，從根本上改變安全工作的被動局面。

在新建工程項目中認真執行安全生產“三同時”，在項目的實施過程中貫徹安全工作“五同時”等安全政策都要求建設企業要有相應安全設計、安全設施、安全裝備的投入。在進行新建、改擴建工程中認真堅持“三同時”、“五同時”原則，也就是把安全設計、安全設施、安全設備及安全技術及時投入到生產系統中，因此這項工作的實質就是安全投入工作。

安全管理工作情況總結范文（21篇）篇二十一

今年上半年我科在醫院各級領導的關心和指導下，本著“一切為了病人，為了病人一切”的服務宗旨。進一步深化和完善護理安全管理，現將工作情況總結如下：

落實藥品安全管理，每周核對、檢查藥品，確保無過期變質。杜絕藥品混裝、散裝現象。在上級醫院的指導下，建立健全“壓瘡預警制”，規范壓瘡登記申報制度。積極參加護理部組織的新規范（輸血操作、壓瘡預防處理等）學習，并將其運用到實處。

不斷提升科內護理人員防范風險的意識和能力，組織相關法律法規學習。對實習護士、新進人員、輪轉人員實行重點管理，樹立其抗風險意識，提高其抗風險能力。進一步強調護理文書的重要性，規范護理文件書寫，使護理文件標準化、規范化，減少安全隱患。

強調護理工作預見性的重要性，加強手術病人、危重病人、老年病人管理。及時對病人現存和潛在風險進行評估，并予以重視，做到預防性護理。加強重點時段管理，堅持護士長科內夜查房和節假日查房。采取彈性排班模式，注重各年資護理人員合理搭配，確保護理工作高效運轉。

有計劃、有重點的對患者及家屬進行安全教育，將其融入到日常護理工作中。定期召開公休座談會進行集中安全宣教。五、定期、不定期進行安全管理討論，不斷完善自身。每日晨會、每周護士長講評對科室護理安全進行討論。每月召開護理安全工作會，對于所發生護理過失進行反思和整改。

半年來，在醫院和護理部的指導下，在科室護理同仁的.共同努力下，我科的安全管理取得了一定的成績，但也存在一定缺點，有待進一步改進。