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產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇一
近年來，我縣堅持問題導向，創新產業工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業工人，為產業發展提供了強大的人才支撐。
一是建立職業院校定向培養模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養渠道，同江西服裝學院共建“蘇區新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業與縣職業中專、服裝學校、新長征技工學校等職業院校合作，縣職業院校紡織服裝專業相關學生占比近40%，開設產業工人職業技能培訓基地，服裝產業工人培養力度不斷加大。2021年，縣各職業院校為全縣培養服裝服裝產業工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業要求、素質過硬的工人隊伍。
二是建立企業內部自我培養模式。支持企業根據自身特點，通過內部培養的方式，為發展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養工作機制，持續進行人才培養、代練和輸出，2021年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續提供高素質人才技術支持。
一是創新“名師帶徒”傳幫帶模式。
發揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業務骨干的示范帶頭作用，通過現場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章朱**和優秀職工劉**通過自身技術優勢，對企業和班組的優秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養優秀徒弟300多人。
二是打造建功立業平臺。發揮勞模（工匠）等優秀產業工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創新工作室創建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創新工作室、李石林工匠創新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發明、小革新、小創造、小設計、小建議）活動，解決發展中的技術瓶頸、創新難題，2021年以來，共收集歸納先進操作法95項，創造經濟價值1050萬元。
一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區安家樂業。僅2021年，就將350套公寓分配到園區工人手中。良好的政策讓更多的產業工人選擇回到家鄉就業，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業新招員工10165人。
二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業工人比重，優先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協委員，充分發揮其聯系職工、參與決策的作用，讓產業工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業工人58人；群團組織代表大會中產業工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業工人62人，選樹紡織服裝產業“**工匠”25人。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇二
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年關于產業工人隊伍建設改革情況匯報，希望大家喜歡。
產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現匯報如下：
一、強化產業工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
二、完善產業工人激勵獎勵制度，讓創新型產業工人在精神和物質上實現雙豐收。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業技能大賽、勞動競賽作用發揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫療、教育、快遞等行業的職工職業技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發了產業工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創優的社會氛圍。
四、優化產業工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇三
10月22日，鄂州市20xx年產業工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環節，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，把產業工人隊伍建設改革作為科教興市戰略、人才強市戰略、創新驅動戰略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。
思想引領鑄魂，讓產改動力活力不斷迸發。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執政興國的群眾基礎。把凝聚產業工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創新、求實效。
著力把更多優秀產業工人吸收到黨組織中來。市委組織部創新工作思路，對在產業工人中發展黨員實行計劃單列，突出國有企業、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，20xx年，集中培訓產業工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續放大引領優勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創新開展宣傳報道和藝術創作，推出了一批在全市產業工人中產生廣泛影響、引發強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發揮工會群眾工作優勢、切實加強產業工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業點單講相結合文章，用產業工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
服務大局建功，讓勞動者奏響時代強音。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發揮廣大產業工人的主力軍作用，不斷創新思路、改進方式、完善載體，激發建功立業熱情，釋放推動高質量發展的強勁動能。
著力融入發展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯合市發改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉融合”發展定位和“一核兩極多點支撐”發展格局，聚焦重點產業、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業、新產業新業態延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業工人凝心聚力促發展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創新創造，激發熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉、創在湖北”返鄉創業行動，鼓勵外出能人返鄉創業，新增返鄉創業人員606人，帶動就業1831人；加大創業擔保貸款發放力度，發放貸款5508萬元，扶持創業283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業等15家職工（勞模、工匠）示范創新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創新創業大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創業創新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業職工職業技能競賽、第七屆全國職工職業技能大賽等，有效引導廣大產業工人投身大眾創業、萬眾創新，持續唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
素質提升攻堅，讓產業工人更好成長成才。
堅持多方協同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業工人技能形成體系，著力提升產業工人技術技能素質，打造有本領會創新的勞動者大軍。
著力強化職業技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業新型學徒制等培訓項目，全面提升產業工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業教育提質培優行動計劃，組織中職學校積極開展職業技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業工人參與職業技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業技能等級認定10批次，評定優秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創新產業工人技能人才激勵機制，暢通職業資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業技術人才雙貫通專業對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業技能培訓、集中培訓與研學養智”融合發展為一體，為廣大產業工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業工人鉆研技術、爭當工匠，展現我市產業工人的時代風采。
維權服務有力，讓產業工人福祉全面提升。
產業工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現產業工人全面發展，讓產業工人獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業工人民生、提升產業工人福祉、保障產業工人權益擺在重要位置，在加大產業工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業工人與貧困地區群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態化幫扶機制，制定幫扶流程、優化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協作，從就業推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區服務、子女教育、醫療衛生等方面切入，常態化開展“為農民工辦實事”活動，積極創造平等就業環境，全面實行勞動合同制度，規范勞務派遣用工，推動農民工參加企業養老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
壯大隊伍賦能，讓產改之路持續走深走實。
當前，產業工人隊伍發生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業工人的主體。把廣大新興產業工人和農民工有效組織起來，是推進產業工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業形態群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發展趨勢，市總工會持續開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業建會專項行動，指導食品安全行業、房產中介、物流行業、社工組織和郵政快遞行業成立工會聯合會；以臨空經濟區為重點，推行“區企聯動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態管理，不斷提升新興產業工人和農民工入會率。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇四
產業工人隊伍建設改革工作開展以來，杞縣緊緊圍繞政治上保證、制度上落實、素質上提升、權益上維護的總體思路，按照國家、省、市產業工人隊伍建設改革工作的整體部署，提高政治站位，明確目標責任，創新思路舉措，加壓驅動落實，產業工人隊伍建設改革工作取得了階段性的成效。
一是加強政治引領。圍繞“奮進新征程，建功新時代”，加強產業工人政治思想政治引領工作，聯合團縣委、杞縣全域創建文明城市指揮部辦公室發出《關于開展慶“五一”迎“五四“致敬勞動者爭當志愿者青年比奉獻”系列活動的通知》，積極營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風尚，提高職工文明素質和全社會文明水平。國網杞縣供電公司等單位分別組織開展了先進事跡宣講會、技能比武、演講比賽等活動。
二是堅持正確的輿論導向。各涉改部門立足本職，圍繞產改任務，發掘工作亮點，開展了豐富多彩的宣傳活動。利用開封日報、大象新聞等媒體向社會宣傳周長河、朱仕洪、許湘峰、孫利娟等省市縣勞模和先進工作者的先進事跡和精神，宣傳改革實施中的先進典型、經驗成效，在全社會形成崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的時代風尚。
一是加強組織領導。成立推進產業工人隊伍建設改革協調小組，縣委副書記任組長。協調小組辦公室設在總工會，總工會**任辦公室主任，負責協調改革實施過程中的具體事項。
二是明確職責任務。出臺《杞縣產業工人隊伍建設改革實施方案》，明確改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責，夯實工作責任。
三是加強督導落實。協調小組多次召開產改推進會，加強督導檢查，制定考核細則，建立每月定期督察通報機制，要求各成員單位每月上報產改推進情況和工作亮點，年底進行綜合量化考核,確保產業工人隊伍建設改革工作有力推動。
一是提升產業工人主人翁地位。在產業工人隊伍中增加黨代表、人大代表、政協委員、群團組織代表大會代表以及各級勞模、先進工作者的比例，探索實行產業工人在工會等群團組織掛職和兼職。推動企業完善和落實重大決策聽取產業工人意見制度。召開座談會傾聽職工群眾心聲，了解職工群眾所需，當好“娘家人”“貼心人”。
二是發揮勞模創新工作室、職工活動中心的引領帶動作用。高標準完成開封龍宇化工有限公司等產改試點打造工作，目前，開封龍宇化工有限公司工會辦公區、職工活動中心、勞模創新工作室已經完成高標準升級提升，面貌煥然一新，受到公司職工的一致好評和認可。同時，深入國網杞縣供電公司、移動公司、煙草公司、農商行等四個基層工會，積極推進勞模創新工作室提升和創建工作。
三是積極做好建會入會工作。把新業態勞動者建會入會工作作為重點，聯合交通運輸局、郵政局、市場監管局分別召開相關企業座談會，深入開展新業態勞動者建會入會集中行動,最大限度地把新就業形態勞動者組織到工會中來。成立新業態工會聯合會，架起連通黨聯系新業態勞動者的橋梁和紐帶，增強職工入會的歸屬感和認同感，讓工會成為職工群眾“遇到困難想得起、表達訴求找得到、解決問題靠得住”的知心人、貼心人和娘家人。截至目前，共完成37家企業的建會工作，新發展會員3400人。其中，新業態勞動者已完成13家企業的建會工作，發展會員1009人。
一是加強技能培訓。結合“人人持證、技能河南”建設，依托職業中專和技工學校，采取“校企結合、育訓結合、長短結合”，完善產業工人技能支撐體系。深入鄉鎮、社區、企業開展技能培訓和普法宣傳，共計開展電工、家政教育服務、《民典法》、《工會法》、《女職工權益手》等培訓共計12期，發放宣傳冊20000本，參加培訓人員500余人次。為廣大企業職工、農民工提供免費學習知識、掌握技能、提高綜合素質和技能的平臺。
二是開展關愛女職工活動。深入海瀾之家制衣有限公司、河南萬順制衣有限公司、龍宇化工、牧原公司等企業，聘請法律工作者為女職工舉辦法律知識講座，發放宣傳資料1000余冊；聘請醫院專家為女職工開展義診，舉辦普及女職工“四期”保護知識、職業病防治、兩癌防治及疫情防控知識講座。先后有500余名女職工享受到免費健康檢查和咨詢服務。不僅為她們身心健康保駕護航，更讓她們切實感受工會組織的關愛和溫暖，給她們撐起一把溫馨健康的“保護傘”。
一是助力鄉村振興。組織開展了“慰問一線保潔員，助力鄉村振興”活動，先后為五里河鎮、高陽鎮、沙沃鄉等鄉鎮共計1500名農村保潔員送去價值21萬元的工作服、手套、水杯、毛巾等慰問品。
二是慰問困難職工家庭。在“六一”兒童節，走訪慰問農村留守兒童、困難職工家庭和新就業形態困難職工家庭子女，為他們送去書包、夏涼被等慰問品。
三是扎實推動常態化幫扶工作。堅持物質幫扶和思想引導并重，做到扶貧與扶志、扶智相結合，物質送溫暖與精神送溫暖相統一。持續做好困難職工救助工作，確保精準及時，實行動態管理，為每一個困難職工建立檔案，共救助46人，發放救助金13萬元。同時，為進一步推動我縣困難職工建檔幫扶工作，確保全縣困難職工解困脫困任務圓滿完成，出臺《杞縣總工會常態化救助工作實施方案》，分別召開縣直單位、鄉鎮和企業等基層工會常態化困難職工幫扶工作部署會，提出了明確的工作措施和要求。當好困難職工的“娘家人”“貼心人”，讓他們切實感受到黨和政府及工會組織關懷和溫暖。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇五
2021年，我局為深入貫徹落實***總書記關于加強產業工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高我縣產業工人科學素質，根據省、市、縣文件精神，縣科技局認真開展了推進新時期產業工人隊伍建設改革工作。
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務科學發展和改革為宗旨，以推進縣域科技創新工作為抓手，以創新服務方式、提高服務能力和水平、促進科技人才支撐力為重點，通過一系列政策措施，全面促進全縣經濟持續、快速、健康發展。工作開展情況如下：
一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進村入戶活動，營造有利于鄉土人才創新創業的政策環境和輿論環境，增強群眾愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創新能力。
二是邀請有關中介組織來我縣開展科技項目申報指導，解讀國家、省市各級科技發展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳科技創新知識、科技成果鑒定、科技進步獎申報程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。
三是充分發揮工業園區和高新技術企業的引領帶動作用，增強科技創新基礎支撐能力；鞏固提升中小微企業創業創新活力，年內新培育市級科技企業孵化器1個、眾創空間1個，通過認定高新技術企業8家（含復審5家）。依托現有高新技術企業，引進一批科技含量高的高科技項目，培育高新技術產業鏈。
四是加大企業研發投入，指導企業申報爭取各類科技計劃項目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發企業研發投入積極性。強化企業創新主體地位和研發能力，加大研發投入和技術創新力度。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇六
堅持把學習領會***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和***總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
（一）高度重視，組織有力。成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會**任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
（二）聚焦重點，合力推進。充分發揮領導小組和各部門協同推動作用，加大組織統籌力度，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，以思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩”、“六保”任務，扎實開展“產業工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇七
10月22日，鄂州市2021年產業工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環節，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實***總書記系列重要講話精神，把產業工人隊伍建設改革作為科教興市戰略、人才強市戰略、創新驅動戰略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執政興國的群眾基礎。把凝聚產業工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創新、求實效。
著力把更多優秀產業工人吸收到黨組織中來。市委組織部創新工作思路，對在產業工人中發展黨員實行計劃單列，突出國有企業、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，2021年，集中培訓產業工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續放大引領優勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創新開展宣傳報道和藝術創作，推出了一批在全市產業工人中產生廣泛影響、引發強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發揮工會群眾工作優勢、切實加強產業工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業點單講相結合文章，用產業工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發揮廣大產業工人的主力軍作用，不斷創新思路、改進方式、完善載體，激發建功立業熱情，釋放推動高質量發展的強勁動能。
著力融入發展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯合市發改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉融合”發展定位和“一核兩極多點支撐”發展格局，聚焦重點產業、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業、新產業新業態延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業工人凝心聚力促發展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創新創造，激發熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉、創在湖北”返鄉創業行動，鼓勵外出能人返鄉創業，新增返鄉創業人員606人，帶動就業1831人；加大創業擔保貸款發放力度，發放貸款5508萬元，扶持創業283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業等15家職工（勞模、工匠）示范創新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創新創業大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創業創新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業職工職業技能競賽、第七屆全國職工職業技能大賽等，有效引導廣大產業工人投身大眾創業、萬眾創新，持續唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
堅持多方協同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業工人技能形成體系，著力提升產業工人技術技能素質，打造有本領會創新的勞動者大軍。
著力強化職業技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業新型學徒制等培訓項目，全面提升產業工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業教育提質培優行動計劃，組織中職學校積極開展職業技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業工人參與職業技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業技能等級認定10批次，評定優秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創新產業工人技能人才激勵機制，暢通職業資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業技術人才雙貫通專業對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業技能培訓、集中培訓與研學養智”融合發展為一體，為廣大產業工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業工人鉆研技術、爭當工匠，展現我市產業工人的時代風采。
產業工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現產業工人全面發展，讓產業工人獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業工人民生、提升產業工人福祉、保障產業工人權益擺在重要位置，在加大產業工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業工人與貧困地區群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態化幫扶機制，制定幫扶流程、優化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協作，從就業推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區服務、子女教育、醫療衛生等方面切入，常態化開展“為農民工辦實事”活動，積極創造平等就業環境，全面實行勞動合同制度，規范勞務派遣用工，推動農民工參加企業養老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
當前，產業工人隊伍發生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業工人的主體。把廣大新興產業工人和農民工有效組織起來，是推進產業工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業形態群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發展趨勢，市總工會持續開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業建會專項行動，指導食品安全行業、房產中介、物流行業、社工組織和郵政快遞行業成立工會聯合會；以臨空經濟區為重點，推行“區企聯動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態管理，不斷提升新興產業工人和農民工入會率。
著力聚焦新生代就業群體。我市把新生代職工作為重要儲備力量，完善支持職業教育和技工教育發展的政策措施，做好職業院校發展工作，緊跟產業變革和市場需求，優先發展適應航空物流、電子商務、生物醫藥、金剛石、人工智能、智能制造等產業需要的新興專業。深化產教融合、校企合作，截至10月，我市中職學校與23家企業開展校企合作，訂單培養1100人，19個校內、校外實習實訓基地初具規模，為培育更多知行結合、工學合一的應用型青年人才打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇八
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20xx年工作要點》和《縣委實施創新驅動發展戰略領導小組20xx年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優惠政策疊加機遇，持續突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創業創新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創新驅動發展戰略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創新驅動發展戰略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發放轉移到了康復機構管理上，實現康復工作治標更治本。
開展專業服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現殘疾人康復工作各領域同步協調發展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業觀，努力營造殘疾人個個想創業、敢創業、爭創業，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養殖、設施農業等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創業萬眾創新的社會風潮，借力“互聯網+”實施殘疾人網絡創業培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創業培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創業培訓，為殘疾人就業提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創業創新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發了廣大殘疾人創業創新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發現通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優質、更規范的服務。即將建成的縣殘疾人托養服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯履行監管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業發展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的xx0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創新驅動發展戰略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規政策時存在不到位和打折扣的現象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創業示范基地”，重點扶持培養50名殘疾人創業創新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，進一步規范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業。
不斷規范殘疾人就業服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業年齡段殘疾人基本情況和就業需求信息庫，并免費提供創業培訓、創業指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業康復機構和醫療單位為骨干、社區康復為基礎、家庭康復為依托、村衛生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮、村(社區)殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規范，突出抓好鎮殘聯理事長和村(社區)殘疾人專職委員作用發揮，鼓勵、支持社區專職委員、三分之一的村殘協專職委員參加中殘聯舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇九
根據中、省決策部署，我市結合實際，出臺了《*市產業工人隊伍建設改革實施方案》，明確了產業工人隊伍建設改革的指導思想、基本原則、目標任務，從加強產業工人隊伍思想政治建設、健全保證產業工人主體地位的制度安排、提高產業工人隊伍職業技能水平、創新產業工人發展載體和機制、健全產業工人權益維護機制、強化產業工人隊伍建設支撐保障等6個方面，提出了22條改革舉措，具有很強的政策性、針對性。各責任單位一定要帶頭領會好《方案》的基本精神，準確把握運用好各項政策制度，認真落實好各項工作任務。
一是明確思路目標。《方案》在指導思想中提出了“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路；明確了“堅持黨的領導、堅持問題導向、堅持以人為本、堅持統籌聯動”的基本原則。這是我們推進產業工人隊伍建設改革必須牢牢把握的重點和方向。我們一定要強化“四個意識”，提高政治站位，堅決貫徹落實中央和習近平總書記關于推進產業工人隊伍建設改革的決策部署，立足*實際，著力通過改革，使產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業工人地位的制度更加健全，產業工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，為實現*大振興提供重要保障和支撐。
二是把握核心要點。由于受各種因素影響，一些產業工人主人翁意識淡化，自信心不足，缺乏對產業工人身份的認同感和自豪感，在非公有制企業中“為人打工，低人一等”的心理較普遍。解決這些問題，涉及政治站位、政治立場和政治方向，是我們做好產業工人隊伍建設改革工作的靈魂和基礎。推進產業工人隊伍建設改革，就要把加強和改進產業工人隊伍思想政治建設擺在首要位置，重點是要加強非公企業黨建工作，著力在產業工人中發展黨員，做好對產業工人的理想信念教育，引領團結產業工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監督機制、加快推進農民工融入城市，在制度上保證和落實產業工人的主體地位，讓產業工人有更多的認同感和自豪感。這個基本點，希望大家在實際工作中把握好落實好。
三是抓住改革重點。決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，產業工人要發揮主力軍作用，作用發揮程度如何，最終取決于產業工人隊伍素質的高低。產業工人隊伍建設改革必須把提升技術技能水平作為重中之重。要鞏固發展中等職業教育，創新發展高等職業教育，加快發展技工教育，建設實訓基地，開發在線課程，構建產業工人技能形成體系，做好產業工人技能培訓工作。要把積極舉辦和參加技能大賽作為培養高技能產業工人的重要手段，廣泛開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，在比賽中對標先進，在比賽中快速成長，培養、鍛煉、選拔一批以“*工匠”為代表的高技能產業工人。要建立技能導向的人才激勵機制，拓寬渠道引進高技能人才，創優政策服務高技能人才，讓高技能人才在*進得來、留得住、干得好。
四是突破工作難點。推進產業工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明地維護職工合法權益，解決產業工人權益維護難的問題。維權關鍵是要維護產業工人的勞動經濟權益，讓改革發展成果更多更公平地惠及廣大產業工人。要著力完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，排除阻礙產業工人分享發展成果的障礙。要建立企業薪酬調查和信息發布制度，健全社會保險制度，提高統籌層次。要健全勞動安全保障機制和健康權益維護機制，加強職業衛生監管執法力度，開展企業安全生產標準化建設，完善重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度和“黑名單”管理制度，推動職工合法權益的落實，讓更多產業工人感覺到有出路、有前途、有榮譽、有地位，而無后顧之憂。
五是落實支撐保障。市委市政府印發的《方案》，從四個方面為推進改革提供了支撐保障。法治保障層面，要健全完善勞動保障政府監察和群眾監督機制；財政支持層面，要提高職業培訓補貼資金和落實職業技能鑒定補貼政策；政策推進層面，要強化協同推進機制，把改革工作列入經濟社會發展總體規劃和黨政目標考核內容，推動責任落實；理論研究層面，強調要不斷深化產業工人隊伍建設理論政策研究。請相關部門按照市委市政府的要求，抓好落實。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇十
中共中央、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長2月6日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第三十二次會議并發表重要講話。他強調，黨政主要負責同志是抓改革的關鍵，要把改革放在更加突出位置來抓，不僅親自抓、帶頭干，還要勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，做到重要改革親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、落實情況親自督察，撲下身子，狠抓落實。
中共中央政治局、中央全面深化改革領導小組副組長、劉云山、張高麗出席會議。
會議審議通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》、《關于加強黨對地方外事工作領導體制改革的實施意見》、《關于改革駐外機構領導機制、管理體制和監督機制的實施意見》、《關于改革對外工作隊伍建設的實施意見》、《關于改革援外工作的實施意見》、《關于社會智庫健康發展的若干意見》、《國家科技決策咨詢制度建設方案》、《關于推進公共信息資源開放的若干意見》、《按流域設置環境監管和行政執法機構試點方案》、《外國人永久居留證件便利化改革方案》、《關于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》、《關于實行國家機關“誰執法誰普法”普法責任制的意見》;聽取了《關于全國總工會改革試點工作總結報告》、《上海市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》、《重慶市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》。
會議指出，工人階級是我國的領導階級，產業工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執政基礎的高度，從促進我國經濟社會持續健康發展的高度，加快產業工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產業工人隊伍發展的突出問題，創新體制機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。
會議強調，要把加強黨對對外工作的集中統一領導貫徹到對外工作體制機制改革方方面面，加強戰略謀劃，強化統籌協調。要明確地方黨委對本地區外事工作的主體責任，完善省以下地方黨委對外事工作的領導和工作體制。要深化駐外機構管理體制改革。要健全招錄和培養選拔機制，打造一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、紀律嚴明的對外工作隊伍。要優化援外戰略布局，改進援外資金和項目管理，改革援外管理體制機制，提升對外援助綜合效應。
會議指出，規范和引導社會智庫健康發展，對發揮民間智力、為黨和政府決策服務具有重要意義。要堅持用黨的理論和路線方針政策引領社會智庫建設，堅持把社會責任放在首位，緊緊圍繞黨和政府決策的重大課題開展咨詢研究。要優化發展環境，拓展社會智庫參與決策服務的有效途徑，完善社會智庫人才政策。要完善管理體制，建立重大事項報告制度和信息公開制度。
會議強調，建設國家科技決策咨詢制度，要把立足點放在支撐國家發展全局、服務黨中央重大科技決策需求上，著力做好機制設計。國家科技決策咨詢委員會既要對科技創新發展面臨的重點難點問題及時提出意見和建議，又要瞄準世界科技前沿，從全球科技創新視角為國家經濟社會發展、保障和改善民生、國防建設等方面重大科技決策提供咨詢建議。要健全國家科技預測機制，完善國家科技創新調查制度。
會議指出，推進公共信息資源開放，要加強規劃布局，進一步強化信息資源深度整合，進一步促進信息惠民，進一步發揮數據大國、大市場優勢，促進信息資源規模化創新應用，著力推進重點領域公共信息資源開放，釋放經濟價值和社會效應。要堅持全面部署和試點帶動相結合，依法有序推進改革。
會議強調，按流域設置環境監管和行政執法機構，要遵循生態系統整體性系統性及其內在規律，將流域作為管理單元，統籌上下游左右岸，理順權責，優化流域環境監管和行政執法職能配置，實現流域環境保護統一規劃、統一標準、統一環評、統一監測、統一執法，提高環境保護整體成效。
會議指出，實施外國人永久居留證件便利化改革，要圍繞服務國家人才發展戰略，回應社會關切，在優化證件設計、改造信息系統等方面推進改革，著力解決外國人永久居留證可識驗和便利化問題，推動永久居留外國人在華資格待遇落實。
會議強調，要深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革，統籌配置編制資源，開展人員編制總量管理試點，深化人事薪酬制度改革，完善考核評價和退出機制，增強新聞輿論工作隊伍事業心、歸屬感、忠誠度，為新聞事業長遠健康發展提供堅實有力的人才支撐。
會議指出，要實行國家機關“誰執法誰普法”普法責任制，明確國家機關普法職責任務，堅持普法工作和法治實踐相結合，堅持系統內普法和社會普法并重，健全工作制度，加強督促檢查，努力形成部門分工負責、各司其職、齊抓共管的普法工作格局。
會議聽取了全國總工會、上海市、重慶市群團改革試點工作總結報告，指出試點工作圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，著力破除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，取得明顯成效。已經開展試點的群團和地方要繼續在建機制、強功能、增實效上下功夫，鞏固改革成果。其他群團和地方要學習借鑒試點經驗，針對實際問題抓實改革舉措。各級黨委要切實加強對群團工作的組織領導。
會議強調，黨政主要負責同志抓改革，具有重要示范作用，要以上率下，真抓實干。黨中央關于改革的精神要第一時間傳達貫徹，黨中央部署的改革任務要積極部署落實，黨中央提出的重大改革問題要認真研究解決。要在研究改革思路上發揮主導作用，把住重要改革方案的質量關，把黨中央要求和地方部門實際結合起來，抓關鍵問題、抓實質內容、抓管用舉措，不做華而不實的表面文章。要把調研貫穿改革全過程，做到重要情況、矛盾問題、群眾期盼心中有數，對改革舉措成效如何，要刨根問底，掌握實情。
改革越向縱深推進，遇到的硬骨頭越多。看準了的事情，黨政主要負責同志要敢于拍板、敢于擔當，堅定不移干。對一些重大改革，其他層面協調難度大的，要敢于接燙手山芋，加強統籌協調，做好思想政治工作，營造良好氛圍。各地區各部門要發揮深改領導小組作用，重要改革和重大事項要集體研究、集中部署，各方面改革工作要定期會商、及時通氣。
中央全面深化改革領導小組成員出席，中央和國家機關有關部門負責同志列席會議。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇十一
為深入開展“作風建設年”活動，全面提升教體系統干部綜合素養和科學管理水平，根據中央及省市區關于進一步加強干部思想作風建設和黨風廉政建設有關要求，結合區教體系統實際，現就進一步加強干部隊伍建設提出如下意見。
深入貫徹落實黨的十八大精神，扎實推進教體系統干部隊伍思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，充分發揮干部隊伍先鋒模范作用，進一步改進思想作風，提高管理素質，提升科學引領水平，推進全區教體事業持續健康發展。
按照建設一支“政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為”的干部隊伍總體要求，引導廣大干部轉作風、提素質、促效能，努力實現以下目標任務：
（一）政治素質進一步提高。理論素養不斷提升，貫徹落實上級精神的大局意識、責任意識明顯增強，推進教體事業科學發展的眼界、思路、胸襟更加寬闊。
（二）工作能力進一步增強。依法治教、推動科學發展、促進社會和諧的能力，總攬全局、駕馭復雜局面的能力，協調關系、服務人民群眾的能力，克服困難、解決自身問題的能力進一步增強。
（三）作風效能進一步改進。工作態度更加端正，創先爭優意識進一步增強，崗位履職水平顯著提升，工作效能不斷提高，干群關系更加和諧，作風形象顯著改觀。
（四）管理制度進一步健全。規章制度更加完善，工作機制更加流暢，干部選拔任用和管理監督制度更加科學，風清氣正、公道正派的用人導向得到進一步弘揚，選人用人公信度進一步提升。
（一）健全工作機制，嚴肅組織紀律。
1、嚴格執行民主集中制。堅持集體領導與個人分工負責相結合，實行重大事項集體研究、民主決策制度，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序，對涉及干部推薦任免、重點項目建設和大額資金使用等重大問題，由班子集體討論決定，并按規范程序運作，努力提高科學決策水平。
2、完善領導干部。
報告。
制度。進一步落實干部請（銷）假。
報告。
制度，嚴格落實重要情況、重大問題報告制度，及時掌握干部相關情況。按照干部管理權限，對干部選拔任用到相應崗位，各單位應當及時向區教體局黨委如實報告。各單位主要領導每季度要向局黨委、班子成員每半年向本級黨組織匯報一次思想工作情況。
3、建立警示工作機制。及時對干部的政治思想、勤政廉政、工作作風、生活作風等方面出現的苗頭性、傾向性問題提醒警示，多方幫助，督促糾正。對需要引起干部本人注意的，由黨組織負責人或其他領導通過談話方式進行教育提醒，重大問題需要干部本人以書面形式做出說明的，相關科室要用書面形式進行函詢，從源頭上、苗頭上和發展趨勢上進行防范管理。
4、規范干部管理機制。嚴格按照區教體局和編制部門規定要求，設立干部崗位，嚴格控制內設機構干部職數。學校調整干部前，要以書面形式事先向局黨委進行請示報告，待批準后方可進行干部調整，嚴禁私自調整交流干部，嚴禁因人設職的違規行為。各學校組建教育教學督導機構，負責對學校工作進行督導評價，提高學校管理水平。
（二）提高理論素養，提升引領水平。
5、健全完善學習制度。加強學習型黨組織建設，完善黨委理論中心組、機關例會及基層單位定期學習制度，堅持集體學習與個人自學相結合，每周至少集中學習一次，每季度至少上交一篇學習心得，各單位每年至少舉辦一次專家講座。精心制定學習計劃，科學選定學習內容，切實增強學習活動針對性和實效性，領導干部學習情況納入單位及個人工作考核。
6、樹立終身學習理念。系統領導干部要堅持把加強學習作為履行職責的第一需要，自覺學習黨的方針政策、法律法規、教育專業知識，努力提高自身思想政治素質和理論水平。關注教育改革發展，堅持做到與時俱進，不斷更新教育理念，優化知識結構，努力在學習中提升思維的層次和境界，提高引領發展的能力和水平。
7、扎實開展工作調研。堅持理論聯系實際，針對制約教育體育發展的瓶頸難題，深入進行調查研究，保證每年至少完成一個規劃調研項目。精心制定調研。
方案。
改進調研方式方法不斷增強調研工作的`針對性和實效性將調查研究的過程作為轉變工作作風提高領導水平的重要舉措著力解決影響和制約科學發展的突出問題。
（三）推進作風建設，落實崗位責任。
8、認真履行崗位職責。各單位要明確領導干部崗位職責，與崗位公示工作相結合，明確責權利關系，區教體局對領導干部履職盡責情況開展明察暗訪和跟蹤問效。按照“定崗、定責、定職、定人”要求，細化崗位分工，明確工作標準，完善工作流程，著力構建精細化管理體系，切實消除管理盲區，推進各項工作規范有序運行。
9、提高工作執行力。牢固樹立“發展第一”的工作理念，強化質量核心意識不動搖，加大工作執行力度，加快推進工作創新，大力弘揚求真務實的工作作風，積極主動開展工作，優質高效完成承擔任務，著力破解制約發展的瓶頸難題，確保各項工作得到有效落實。
10、牢固樹立大局觀念。領導干部要帶頭執行各項規章制度，始終與上級黨委保持高度一致。班子成員之間要大事講原則，小事講風格，加強團結協作，密切協調配合，形成集體合力。在涉及利益問題時，個人利益要服從集體利益，單位利益要服從全局利益，任何人不準凌駕于組織和紀律之上，堅決反對有令不行、有禁不止，堅決反對打折扣、搞變通、做選擇，推諉扯皮，確保政令暢通。
11、增強服務意識。推進網格化黨建工作，開展以服務學校、服務教師、服務學生為主要內容的教育實踐活動，實行領導干部掛包聯系學校、重點項目、困難學生等制度，深化結對幫扶和掛包責任制，定期進行調度，加強聯系指導，及時幫助解決實際問題，不斷提高服務水平和工作質量，推動教育體育工作健康開展。
（四）踐行廉政準則，倡樹良好形象。
12、嚴肅工作紀律。嚴格落實中央“八項規定”和區委“三項禁令”、機關工作紀律“十不準”等規定要求，領導干部要帶頭遵守各項組織紀律，模范遵守各項規章制度，以身作則，嚴于律己，率先垂范，為人師表，用自己的人格力量贏得師生擁護和支持。
13、厲行勤儉節約。嚴格遵守上級關于勤儉節約的有關規定，大力發揚艱苦奮斗的優良傳統和作風，帶頭反對講排場、鋪張浪費、大吃大喝、大手大腳，嚴禁公車私用和用公款請客送禮，減少各種不必要的應酬活動，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。改進會風文風，嚴格控制會議數量和規模，能不開的會不開，能合并的會合并開。精簡各類文件，提高文件質量。
14、健全懲防體系。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，加強對資金使用、干部任免等重大事項監管，始終將權力置于有效監督之下，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，用規章制度規范和約束權力運行。
15、加強廉潔自律。認真遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，按照“一崗雙責”要求，嚴格落實領導干部廉潔從政的各項規定，嚴格執行領導干部重大事項報告、外出參觀學習申報、經濟責任審計制度，做到自重、自省、自警、自勵，筑牢廉潔自律思想防線，杜絕腐敗行為現象發生。
（五）加強考核管理，嚴格責任追究。
16、健全目標管理機制。堅持“以考核促發展”的工作思路，完善考核獎懲辦法，充分發揮考核杠桿的導向作用，引領指導學校工作開展。加強科級以下干部年度考核管理，全面了解掌握干部的德、能、勤、績、廉情況。加強日常工作考核，有計劃地通過常規檢查、巡視工作、談心談話、述職述廉述德等形式，及時了解干部的日常表現。注重考核結果運用，把考核結果作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據。
17、嚴格干部問責問效。領導干部要敢抓敢管，嚴抓善管，對決策失誤，濫用職權，管理監督不力、處置不當，不作為或亂作為，影響發展環境，在公開場合發表有損教育形象言論，或行為不檢、舉止不端，造成惡劣社會影響的，根據干部管理權限和有關規定，視情節分別給予責令書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等相應處理。
18、嚴明組織領導責任。各單位主要負責同志要堅持從嚴帶隊伍原則，在大是大非問題上不搞通融，在執行黨的路線方針政策上不講條件，對違反黨的原則的行為不留情面。系統各級黨組織要肩負起抓班子帶隊伍的政治責任，從事關教體事業發展全局的高度出發，將從嚴管理干部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過程，定期對干部隊伍建設情況進行分析，認真查找存在問題，采取有力措施，切實加以解決。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現匯報如下：
一、強化產業工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
二、完善產業工人激勵獎勵制度，讓創新型產業工人在精神和物質上實現雙豐收。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度；
通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模（職工）創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業技能大賽、勞動競賽作用發揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫療、教育、快遞等行業的職工職業技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發了產業工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創優的社會氛圍。
四、優化產業工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。一是充分發揮推進新時代產業工人隊伍建設改革工作協調小組的職能，切實發揮好總體謀劃、統籌推進的作用。二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇十三
（一）樹立科學人才觀，進一步更新人才觀念。
各級各部門要牢固確立“人才資源是第一資源”、“平定發展靠人才”的思想，不斷提高對人才工作的認識。各級領導要把人才資源開發放在優先的地位，列入重要議事日程，長抓不放。由縣委組織部牽頭，全縣各級各部門全力配合，各司其職，按國家、省、市、縣人才工作會議精神，制定和完善適合我縣人才工作發展的政策和措施。同時通過新聞媒體、網絡電訊和專欄專版專題等傳播方式，廣泛宣傳，讓人才政策真正達到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人才了解、全社會共同落實。在社會上營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，為人才發展創造寬松的環境。
（二）積極深化改革，進一步完善人才工作機制。
一是明確人才工作目標責任。把人才工作納入各級黨政領導班子工作的目標責任制，明確各單位一把手抓人才工作的任務和目標，定期進行考核。二是完善人才工作政策。根據各類人才的特點，盡快制定各類人才工作實施意見、辦法或細則。如《黨政人才能力建設實施意見》、《高技能人才開發實施意見》、《現代農業實用人才帶頭人培育工程實施意見》、《招才引智獎勵辦法》，《鄉土人才開發管理實施意見》、《盤活存量人才規定》、《學術技術帶頭人選拔培養辦法》等。立足我縣實際，著力加強煤電化工、種植養殖、醫療衛生教育、農副產品加工等領域的急需人才政策的落實。三是完善人才競爭機制。不斷完善競爭性選人用人制度，對有特殊貢獻的人才應大膽破格提拔任用，充分調動人才的主觀能動性。推進企業人事制度改革，完善經營管理者和專業技術人員聘任制，建立健全以市場為導向，適合企業特點的人才選拔、任用、激勵、監督機制。繼續深化事業單位人事制度改革。重點改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解決能進能出的問題，將事業單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經費管理為主，人事關系實現社會化管理，變養人為養事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業、政府依法監管。改革分配制度，解決能高能低的問題，開展事業單位崗位設置改革和績效工資改革，嚴格實行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進工資制度和養老保險制度的配套改革，全面提高事業單位人才的積極性、主動性和創造性。四是創新人才考核評價、獎懲激勵、流動管理機制。通過崗位責任考核、業績量化評估等舉措，建立起與人才工作業績緊密聯系，能者上庸者下，末位淘汰有進有出的良性循環機制。鼓勵有關部門和企事業單位加大對優秀人才的表彰獎勵力度。積極開展平定縣杰出人才、拔尖人才、優秀企業家、創業之星等各類評選活動，對有突出貢獻的專業技術人才、經營管理人才和高技能人才，政府給予表彰，予以重獎，創造鼓勵各類人才脫穎而出的生動局面。對急需的高級專業人才實行來往自由，不轉工作關系，采取兼職等方式，用高薪聘請具有特殊技能的人才，簽訂協議或合同，以解決各單位對高層次人才的迫切需求。五是加大人才資金的投入。設立縣人才基金，用于各類人才的培養、引進、使用和獎勵等。今后人才資金的投入要隨每年縣財力的增長而增長。同時鼓勵各類社會組織和個人以各種形式支持人才開發事業。建立政府引導，社會資本、民間資本共同參與的多元化投資體系，為人才創新創業提供資金支持。企業等用人單位發揮要主體作用，增加對科研開發的投入。各類社會組織設立人才發展、資助、定向培養等基金，用于人才資本投資。要加強人才工作機構和工作隊伍建設，做到“編制、職責、人員、經費”四到位，為開展人才工作提供堅強保障。六是切實關心愛護各類人才。要落實好聯系人才制度、人才定期體檢、津貼補貼的發放等制度。
（三）加強人才能力建設，提高人才綜合能力素質。
x、黨政人才。一是以執政為民為主線，培養黨政人才的政治品質，引導教育黨政人才勤政務實、廉潔自律，保持執政為民的本色，體現立黨為公的要求；二是以能力建設為重點，提高黨政人才的業務素質；三是以教育體制創新為動力，優化整合各種教育培訓資源，構建黨政人才終身學習的體系。
x、經營管理人才。一是加強企業經營管理人才職業資格培訓，建立企業中高級經營管理人才梯隊；二是加強企業專業技術骨干的繼續教育，提高企業員工的整體素質；三是加大對民營企業、中小企業、非公有制企業經營管理人才的開發培養力度，建立“政府調控、行業指導、企業自主、個人自愿”的教育培訓機制；四是建立和完善公有制和非公有制經濟從業人才的社會權益保障制度，對經商辦企業的人才在稅收等政策方面給予支持。
x、專業技術人才。一是建立和完善在職學習、帶薪學習制度，鼓勵專業技術人才進行學術深造，骨干技術人員到同行業技術單位實踐，提高專業技術水平；二是鼓勵專業技術人才到企業、農村自主創業，引導人才向基礎產業、支柱產業、重點行業流動，加強科技成果推廣運用。
x、技能人才。一是加快短缺技能型人才培養，加快培養一批勞動力市場急需和短缺技能人才，緩解供需矛盾；二是積極開發利用現有技能型人才，提升現有技能型人才的技能結構和層次，形成結構合理的技能型人才的梯次配備；三是加強培訓基地建設，提高職業教育教師隊伍素質，并以企業為依托，建立技能人才實習實訓基地。
x、農村實用型人才。一是依托“新農村建設”、“三級聯創”等，培養農村實用人才，把村干部培養成科技帶頭人、致富能手，實現能人治村；二是扎實做好綠色證書培訓，培養一批新型技術農民和農業經營管理人才、農產品營銷人才、田專家、土秀才；三是加強農村技能型人才培養，推行“訂單培訓”，加大農村勞務輸出培訓力度，著力培養一大批農業技能人才。
x、社會管理人才。全面加強對我縣各類社會管理人才的規范管理和引導發展，抓好現有各類社會管理人才的職業規范、服務技能的培養提高。根據我縣經濟社會發展、創新社會管理和創優社會服務的需要，大力發展社會管理中普法調解、社會救助、就業指導、婚姻介紹等各類社會管理人才。
產業工人隊伍建設改革工作總結（通用14篇）篇十四
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20**年工作要點》和《縣委實施創新驅動發展戰略領導小組20**年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優惠政策疊加機遇，持續突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創業創新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創新驅動發展戰略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創新驅動發展戰略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發放轉移到了康復機構管理上，實現康復工作治標更治本。
開展專業服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現殘疾人康復工作各領域同步協調發展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業觀，努力營造殘疾人個個想創業、敢創業、爭創業，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養殖、設施農業等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創業萬眾創新的社會風潮，借力“互聯網+”實施殘疾人網絡創業培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創業培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創業培訓，為殘疾人就業提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創業創新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發了廣大殘疾人創業創新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發現通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優質、更規范的服務。即將建成的縣殘疾人托養服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯履行監管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業發展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的**0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創新驅動發展戰略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規政策時存在不到位和打折扣的現象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創業示范基地”，重點扶持培養50名殘疾人創業創新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，進一步規范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業。
不斷規范殘疾人就業服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業年齡段殘疾人基本情況和就業需求信息庫，并免費提供創業培訓、創業指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業康復機構和醫療單位為骨干、社區康復為基礎、家庭康復為依托、村衛生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮、村(社區)殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規范，突出抓好鎮殘聯理事長和村(社區)殘疾人專職委員作用發揮，鼓勵、支持社區專職委員、三分之一的村殘協專職委員參加中殘聯舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。