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    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)

    時(shí)間:2025-06-09 作者:LZ文人

    勞動(dòng)合同是確保工作雙方權(quán)益平等、合理利用勞動(dòng)資源的基礎(chǔ)。以下是一些優(yōu)秀員工與雇主合作時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同示范,供參考和學(xué)習(xí)。

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇一

    勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定:“勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

    約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

    綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

    (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

    (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

    (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

    (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

    (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

    綜合不同的法律文件,我們可以知道用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有很多。廣大勞動(dòng)者們就要注意了,一定不要去觸犯法律的底線,不然法律也無(wú)法保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇二

    甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

    乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

    甲乙雙方于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的`勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

    2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

    3.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

    4.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

    5.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

    6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

    本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

    甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

    法定代表人或授權(quán)委托人

    (簽字或簽章)

    年 月 日 年 月 日

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇三

    ________:

    因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的`勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投,現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

    請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

    特此通知。

    _____公司。

    20__年__月__日。

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇四

    我國(guó)法律規(guī)定了單位解除勞動(dòng)合同的情形,但是單位解除勞動(dòng)合同畢竟剝奪了勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該享有的權(quán)益,此時(shí)需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么解除勞動(dòng)合同怎么支付補(bǔ)償金呢,這些問(wèn)題您讀讀下文就會(huì)清楚了。

    (1) 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

    (2) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除

    (3)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

    嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

    被依法追究刑事責(zé)任的。

    (4) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

    有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

    (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

    除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

    解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式,也可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對(duì)進(jìn)入非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償,并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中,職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的,按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇五

    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定,即時(shí)解除的許可性條件限于勞動(dòng)者有下列六種情形之一:

    案例:張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位,簽訂的勞動(dòng)合同中有3個(gè)月的試用期,合同中約定雙方在試用期內(nèi)都可以單方隨時(shí)解除合同。試用期工資低、活也累,眼看試用期就要過(guò)去了,張小姐真高興。可是,領(lǐng)導(dǎo)忽然說(shuō),你在試用期表現(xiàn)得不理想,明天就不要來(lái)了,我們找到了更好的人選。

    誤解:用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同。

    我們將《勞動(dòng)合同法》37條之規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”和《勞動(dòng)合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進(jìn)行對(duì)比,可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的確有這樣的權(quán)利,但用人單位卻沒(méi)有——用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。對(duì)此很多用人單位提出質(zhì)疑:這是不平等條款。實(shí)則不然,勞資雙方實(shí)際上處于不平等狀態(tài),勞動(dòng)者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況,工作后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)應(yīng)當(dāng)有進(jìn)一步選擇的權(quán)利,而用人單位在招聘員工時(shí)有明確的職位描述,在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)法就是通過(guò)這種“形式上的不平等”達(dá)到“實(shí)質(zhì)上的平等”。

    對(duì)于員工是否合格,應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn),不合格,既包括完全不具備錄用條件,也包括部分不具備錄用條件,但都必須由用人單位對(duì)此提出合法有效的證明。

    另外,是否在試用期間,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn);若勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定最長(zhǎng)時(shí)間,則以法定最長(zhǎng)期限為準(zhǔn);若試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù),則不能認(rèn)為還處在試用期間,即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。

    建議用人單位在使用勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題上,應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作:1)在進(jìn)行人才招聘之前,要根據(jù)招聘職位的要求,制定出完整的、具有操作性的錄用條件。2)對(duì)處在試用期內(nèi)的員工,要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察。3)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí),要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。4)證明員工不符合錄用條件后,若想與其解除勞動(dòng)合同,要在試用期內(nèi)解除,否則,拖過(guò)試用期后就無(wú)法依據(jù)該條款解除。

    企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以稱為“企業(yè)內(nèi)部法”,是國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的延伸和具體化,是企業(yè)內(nèi)部管理行為的重要依據(jù),是職工行為的準(zhǔn)則。企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力,必須完全具備法定有效要件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》之規(guī)定,必須符合以下三個(gè)要件:首先,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。第二、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要通過(guò)民主程序制定。第三、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示。這實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效性的三個(gè)一般標(biāo)準(zhǔn),即經(jīng)過(guò)民主程序、合法、公示,三個(gè)條件缺一就會(huì)出現(xiàn)規(guī)章制度無(wú)效的后果。因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以用人單位一定要謹(jǐn)慎,嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定,以降低風(fēng)險(xiǎn),達(dá)到管理的制度化、規(guī)范化的目的。

    是否違紀(jì),應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn),其范圍既包括全體勞動(dòng)者都有義務(wù)遵循者,也包括勞動(dòng)者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。違紀(jì)是否嚴(yán)重,一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。法律法規(guī)不可能也無(wú)法詳細(xì)作規(guī)定,因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)各用人單位的情況均不同,所以完全依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。如果根本就沒(méi)有規(guī)章制度或者規(guī)章制度對(duì)該違紀(jì)情形未做規(guī)定,就無(wú)法對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行處理。比如某五星際級(jí)酒店敗訴的案例,該酒店的門童因自家拆遷而煩惱,一日在五星級(jí)酒店的大門上用紅筆畫了一個(gè)若大的“拆”字,恰巧經(jīng)理從此路過(guò),非常氣憤,認(rèn)為嚴(yán)重影響了酒店的形象,交代人力資源管理部門一定要辭退該門童,遂酒店依據(jù)該門童的行為作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。該門童不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求撤銷該決定,在審理中,該門童承認(rèn)其行為不當(dāng),但認(rèn)為規(guī)章制度中并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,所以,酒店的解除沒(méi)有依據(jù)。在該酒店的規(guī)章制度中“亂圖亂畫”屬于輕過(guò)失,并規(guī)定兩次輕過(guò)失才可以解除。據(jù)此,仲裁委裁決撤銷酒店的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由此用人單位應(yīng)詳細(xì)列舉可能發(fā)生的所有違紀(jì)的情形,維護(hù)用人單位的權(quán)益。

    建議用人單位一定要對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查。如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,按照第38條第(四)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者可以解除合同。勞動(dòng)者依據(jù)該條解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第80條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    此即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為,使用人單位的有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)或人員遭受重大損失,但未達(dá)到受刑罰處罰的程度。例如:因玩忽職守而造成事故的;因工作不負(fù)責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備、浪費(fèi)材料等。有這樣一個(gè)案例,一家大型中外合資企業(yè)一位流水線上的員工,因?yàn)橐笤黾舆^(guò)節(jié)補(bǔ)貼的問(wèn)題和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)議。由于一時(shí)情緒難以控制,該員工將流水線上的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備拆下并藏匿起來(lái),致整條生產(chǎn)線停工一天,單位無(wú)法按時(shí)交貨,不得不承擔(dān)延遲交貨的違約金5萬(wàn)元。企業(yè)當(dāng)即決定解除與該名員工的勞動(dòng)合同關(guān)系,員工不服,提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。

    仲裁過(guò)程中,單位提供了經(jīng)員工簽字認(rèn)可的《員工手冊(cè)》:在違紀(jì)行為這一章,包括了破壞生產(chǎn)設(shè)備等情形。更關(guān)鍵的是,《員工手冊(cè)》也同時(shí)明確規(guī)定了關(guān)于“嚴(yán)重”違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn),即對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到3萬(wàn)元及以上者為“嚴(yán)重”。由此,案件就變得非常明朗了:企業(yè)為其解除勞動(dòng)合同的行為提供了充分合法的依據(jù),履行了完整的舉證義務(wù),員工的訴請(qǐng)被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回。

    企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過(guò)程中扮演著極其重要的角色,同時(shí)也是企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中制勝的關(guān)鍵所在。 單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是:?jiǎn)挝槐仨毮苣贸龇戏梢?guī)定形式的規(guī)章制度,以證明員工確實(shí)違反了相應(yīng)制度,且程度嚴(yán)重,兩點(diǎn)缺一不可。在上述案例中,正是因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度對(duì)于何為“嚴(yán)重”,才使得企業(yè)能夠拿出充分的依據(jù)來(lái)證明自己解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為是合法有效的。 因玩忽職守而造成事故的;因工作不負(fù)責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備、浪費(fèi)材料等。

    這里要注意的是被勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的,是不是可以解除勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)有輕微犯罪行為,但尚不夠刑事處罰條件且有勞動(dòng)能力的人,實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種行政處罰。它既然是一種行政處罰,說(shuō)明追究的是違法者的行政責(zé)任,而不是刑事責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。因?yàn)閷?duì)于被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員,在教養(yǎng)期間,必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng),此時(shí),他們與用人單位訂立的勞動(dòng)合同實(shí)際上已無(wú)法履行,所以,規(guī)定用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同是有道理的。建議用人單位對(duì)已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者盡快做出是否解除其勞動(dòng)合同的決定。若決定解除其勞動(dòng)合同,應(yīng)及時(shí)將該決定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

    勞動(dòng)合同的特點(diǎn)之一是勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)合同當(dāng)事人親自履行。一般情況下,在常年性工作崗位上工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,必然影響勞動(dòng)合同的正常履行。所以我國(guó)勞動(dòng)者普遍只與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定,用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其它用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)于兼職的人員一定要經(jīng)原單位同意。如員工在外兼職未經(jīng)單位同意且對(duì)本職工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響,用人單位可以依據(jù)該條解除勞動(dòng)合同。

    單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形,用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。一般限于在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下由于主客觀情況變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。

    這里的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治病休息的,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月,十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。(見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》)

    根據(jù)本條規(guī)定,醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者如不能從事原工作,同時(shí)也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除合同。

    這里的“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動(dòng)者在試用期滿后不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作,用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位,如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作,或者對(duì)重新安排的工作也不勝任,就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力。目前無(wú)法律上統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),只能從個(gè)案中得出規(guī)律。實(shí)踐中能得出結(jié)論的,兩類情形是不能成立的:1是單一的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一的下屬的結(jié)論;2是采用末位淘汰制認(rèn)定不能勝任。認(rèn)定是否勝任工作一般應(yīng)采用公開(kāi)、公平、公正的原則,員工有權(quán)復(fù)核,不能因人而異,對(duì)同一群體統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 通常采用360度考核辦法,上級(jí)、下級(jí)、客戶的綜合評(píng)價(jià)一般認(rèn)為是公平的。

    需要提示用人單位的是:用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的辦法,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因?yàn)榕旁谀┪驳膭趧?dòng)者不一定不能勝任工作。即使對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者,用人單位也應(yīng)當(dāng)在證明其不能勝任后,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位。只有對(duì)那些經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的勞動(dòng)者,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

    這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指,勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中,發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并、分立,企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn),企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)改造,使員工的原工作崗位不復(fù)存在等情況。

    需要提示用人單位的是:當(dāng)出現(xiàn)“客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情況后,用人單位要想解除勞動(dòng)合同還應(yīng)清楚地知道:1)必須是當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。也就是說(shuō),如果經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商能夠就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同。2)必須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。3)必須按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    經(jīng)濟(jì)性裁員,是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,適當(dāng)放寬經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

    用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,必須符合以下條件:

    (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

    (四)其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

    2、必須履行法定程序:用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,方可以裁減人員。

    3、裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者:

    (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

    (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

    (三)家庭無(wú)其它就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

    4、用人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

    《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,增加了預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

    (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;

    (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

    (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    (6)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。如在在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間的。

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇六

    甲方:(用人單位)。

    法定代表人:

    乙方:(勞動(dòng)者)。

    身份證號(hào):

    甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同,現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

    一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在合同期間因?yàn)開(kāi)_______事件,嚴(yán)重違反公司章程和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方也承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,同意甲方提前解除和自己的勞動(dòng)合同。

    二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止;甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

    三、因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

    四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。

    五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

    甲方:

    乙方:

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇七

    _____先生/小姐:

    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

    解除您的理由是:

    1、過(guò)失性解除。

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

    3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    6、被依法追究刑事責(zé)任的。

    您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

    您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

    1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;

    2、此種情形下:

    公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。

    公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    您需要辦理以下交接手續(xù):

    以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

    xx公司。

    ________年____月____日。

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇八

    _________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

    _________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

    甲乙于xx年xx月xx日簽訂為期年的,現(xiàn)甲乙雙方同意勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

    4、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后x日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

    5、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

    甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。

    法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)。

    年月日年月日。

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇九

    引導(dǎo)語(yǔ):勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。今天,小編為大家整理了關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同范本,歡迎閱讀與參考!

    甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

    乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

    甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

    1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

    2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

    3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

    5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

    6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

    法定代表人或授權(quán)委托人

    (簽字或簽章)

    年 月 日 年 月 日

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十

    甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

    2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為_(kāi)__元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

    3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

    4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。

    5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

    6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

    7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

    8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

    9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

    甲方(蓋章):________乙方(簽字或蓋章):________。

    法定代表人或授權(quán)委托人。

    (簽字或簽章):__________。

    ___年___月___日___年___月___日。

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十一

    甲方:

    乙方:

    身份證號(hào)碼:

    依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的`規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上就解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,以資雙方共同遵守:

    1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自年月日起解除。

    2、甲方同意在乙方辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)次月起一次性支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、工資報(bào)酬等合計(jì)款項(xiàng)人民幣元(大寫:)。由甲方確認(rèn)乙方離職手續(xù)辦妥后,直接支付給乙方;甲乙雙方對(duì)以上金額無(wú)任何爭(zhēng)議。乙方在辦理完畢交接手續(xù)后,甲方按以上所述的支付方式全部結(jié)清。

    3、甲乙雙方所涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)按公司財(cái)務(wù)清算正常流程執(zhí)行。

    4、自本協(xié)議生效之日起,除本協(xié)議寫明的權(quán)利義務(wù)外,甲乙雙方不存在任何勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,自雙方在本協(xié)議上簽字之日起,甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議(包括但不限于工資、提成工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)涉及勞動(dòng)關(guān)系方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議)。本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項(xiàng),包括所有與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項(xiàng),如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟,視為違約,需按本協(xié)議所列金額總和數(shù)額雙倍標(biāo)準(zhǔn)返還本協(xié)議項(xiàng)下所有款項(xiàng)。甲乙雙方均應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密。

    5、本協(xié)議一式二份,自雙方簽字或蓋章之日起生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

    甲方:

    乙方:

    日期:

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十二

    甲方名稱:

    法定代表人:

    甲方地址:

    郵政編碼:

    聯(lián)系方式:

    乙方姓名:

    身份證號(hào)碼:

    家庭住址(送達(dá)地址):

    郵政編碼:

    聯(lián)系方式:

    經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致,達(dá)成以下協(xié)議:

    一、自本協(xié)議簽訂之日起,甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,乙方與甲方不再具有任何勞動(dòng)關(guān)系以及實(shí)際用工關(guān)系。

    二、乙方自簽署本協(xié)議起三個(gè)工作日內(nèi),應(yīng)按照甲方規(guī)定,辦理完畢所有工作交接手續(xù)。

    三、乙方工作交接辦理完畢后三個(gè)工作日內(nèi)甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,依法應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的個(gè)人所得稅等費(fèi)用,由甲方根據(jù)法律規(guī)定從中進(jìn)行代扣代繳。

    第1頁(yè)共2頁(yè)。

    四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的《》中約定的.各項(xiàng)保密義務(wù)。

    五、甲乙雙方在此確認(rèn),甲乙雙方所有勞動(dòng)報(bào)酬(包括但不限于工資、年休假工資、加班加點(diǎn)工資等)都已全部結(jié)清,并且甲方無(wú)需再以任何形式向乙方支付任何勞動(dòng)報(bào)酬,乙方也無(wú)權(quán)再向甲方索取任何勞動(dòng)報(bào)酬。

    六、甲乙雙方在此確認(rèn),雙方再無(wú)其他任何爭(zhēng)議或糾紛。

    本協(xié)議約定內(nèi)容具有法定拘束力,若任何一方反悔或者向?qū)Ψ教帷?/p>

    出約定之外的額外主張的,對(duì)方有權(quán)要求該方返還根據(jù)本協(xié)議取得的全部款項(xiàng)。

    七、本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份原件。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

    甲方(蓋章):乙方(簽章):

    法定代表人或委托代理人(簽章):

    xx年xx月xx日xx年xx月xx日。

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十三

    甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

    乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

    甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

    1、自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

    2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)____元(大寫____)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)___元(大寫____),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元____(大寫____)。

    3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年__月__日止。

    4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

    5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

    6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

    本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

    甲方(蓋章)_________有限公司。

    乙方(簽字或蓋章)_________。

    法定代表人或授權(quán)委托人:(簽字或簽章)。

    日期:____年__月__日

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十四

    甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

    乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

    甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

    2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

    3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至______年______月______日止。

    4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

    5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

    6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

    本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

    法定代表人或授權(quán)委托人______年______月______日

    (簽字或簽章)

    ______年______月______日

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十五

    甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

    乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

    甲乙雙方于 20xx年xx月xx日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

    2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

    3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

    4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

    5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

    6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

    本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

    甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十六

    甲方:___(公司)

    乙方:___(員工),身份證號(hào)碼:___

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:

    一、乙方于___年___月___日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)__年___月___日至___年___月___日。___年___月___日下班后,乙方在家突發(fā)腦溢血,甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定,乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止___年___月日結(jié)束。

    根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定,雙方一致認(rèn)為,該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請(qǐng),雙方同意于___年___月___日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:

    二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):

    1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。

    2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。

    3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣元。

    4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣元。

    上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

    三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開(kāi)具離職證明。

    四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。

    五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

    六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

    甲方(蓋章):乙方(簽字畫押):授權(quán)代表:

    ___年___月___日___年___月___日

    乙方家屬(簽字畫押):___

    ___年___月___日

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十七

    為進(jìn)一步提升公司的凝聚力及戰(zhàn)斗力,保證公司的可持續(xù)性發(fā)展,切實(shí)加強(qiáng)管理人員作風(fēng)建設(shè),不斷提高管理人員廉潔自律意識(shí),甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:

    一、本協(xié)議是甲乙方真實(shí)意志的表示,一經(jīng)甲乙雙方簽字即生效,產(chǎn)生法律約束力。本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的重要補(bǔ)充協(xié)議,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

    二、乙方必須樹(shù)立正確的.世界觀、人生觀和價(jià)值觀,甘于奉獻(xiàn),嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)。乙方必須廉潔自律,以身作則,提高工作透明度,杜絕任何違法亂紀(jì)行為,爭(zhēng)做清正廉潔的楷模。

    三、乙方不得接受工作中有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶、其他與本崗位有關(guān)的單位和個(gè)人的禮物、禮金、有價(jià)證券及各種娛樂(lè)和消費(fèi)等活動(dòng),也不得以任何借口向單位、個(gè)人索要東西、接受禮品或低價(jià)購(gòu)買商品。

    四、乙方不得利用職務(wù)之便,以任何方式泄露甲方的信息,為自己謀取私利。

    五、乙方必須正確履行管理職責(zé),不得濫用職權(quán),不授意、指使或強(qiáng)令員工從事違法、違規(guī)活動(dòng)。

    六、乙方需養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,不得參與賭博和封建迷信活動(dòng)以及其他違法違紀(jì)的社會(huì)活動(dòng)。

    七、乙方如若違反上述承諾條款,以及做出其他有損甲方利益的事情,乙方愿無(wú)條件接受甲方的任何處罰決定,以及承擔(dān)甲方追究的全部責(zé)任,包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

    八、乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)以其與甲方勞動(dòng)合同存續(xù)期間全部收入為標(biāo)準(zhǔn)支付給甲方違約金。乙方造成的實(shí)際損失大于其與甲方勞動(dòng)合同存續(xù)期間全部收入的,甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑按實(shí)際損失向乙方主張權(quán)利。

    九、乙方違反本協(xié)議,涉及國(guó)家刑事法律法規(guī)的。甲方有權(quán)將乙方案件移送司法機(jī)關(guān),并配合相關(guān)司法機(jī)關(guān)追究乙方刑事責(zé)任。

    十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力,自雙方簽字起即生效。

    甲方(蓋章):______。

    乙方(簽字):______。

    ______年______月______日。

    單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十八

    20xx年2月,江某(女)應(yīng)聘某外貿(mào)公司的財(cái)務(wù)崗位,其在應(yīng)聘表婚姻狀況一欄填寫的是“未婚”。隨后,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。幾個(gè)月后,外貿(mào)公司發(fā)現(xiàn)江某在應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)結(jié)婚。20xx年9月,外貿(mào)公司以江某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由解除了與江某的勞動(dòng)合同,江某不服,向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

    第一種意見(jiàn)認(rèn)為,江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況,外貿(mào)公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地位,且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程完全出于當(dāng)事人雙方自己的意愿。勞動(dòng)合同在訂立過(guò)程中,勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利,不詐不欺,誠(chéng)實(shí)守信。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    第二種意見(jiàn)認(rèn)為,即使江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況,外貿(mào)公司不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

    筆者同意第二種意見(jiàn),理由如下:

    《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

    什么是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是履行勞動(dòng)合同的能力和條件,具體一點(diǎn)就是學(xué)歷、技能、身體狀況等,當(dāng)然具體情況還需具體分析。就本案而言,勞動(dòng)者的婚姻狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。對(duì)于財(cái)務(wù)崗位,勞動(dòng)者是否結(jié)婚都不影響勞動(dòng)合同的履行,其不屬于履行勞動(dòng)合同能力和條件的范疇。因此,勞動(dòng)者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容,勞動(dòng)者沒(méi)有告知的義務(wù),不必如實(shí)回答。

    《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,……。

    何謂欺詐?一般來(lái)說(shuō)是指行為人故意制造假相、隱瞞事實(shí)真相并可能使他人誤解上當(dāng)?shù)男袨椤F渚唧w又可分為兩種行為,即故意制造假相和隱瞞事實(shí)真相。通俗來(lái)說(shuō),前者指把沒(méi)有的東西弄出來(lái)制造有的假相,后者指把有的東西弄沒(méi)制造沒(méi)有的假相。“隱瞞事實(shí)真相”

    有一個(gè)前提,就是行為人必須有告知的`義務(wù),否則也不存在“隱瞞事實(shí)真相”。因此,對(duì)于沒(méi)有告知義務(wù)的隱瞞,不構(gòu)成“隱瞞事實(shí)真相”,也不屬于“欺詐”。就本案而言,隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。

    退一步講,即使隱瞞婚姻狀況屬于欺詐,違背了用人單位的“真實(shí)意思”,但是用人單位的“真實(shí)意思”也不能違反法律的規(guī)定,否則無(wú)效。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能就勞動(dòng)者是否已婚而作出就業(yè)歧視的行為。在本案中,外貿(mào)公司的“真實(shí)意思”可能是“要求江某未婚”,但是外貿(mào)公司的這種要求既沒(méi)有在招聘時(shí)聲明也不符合法律關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定,其是無(wú)效的。因此,本案中不存在違背外貿(mào)公司“真實(shí)意思”的情形,外貿(mào)公司與江某的勞動(dòng)合同有效。

    綜上所述,外貿(mào)公司與江某的勞動(dòng)合同有效,外貿(mào)公司不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定解除與江某的勞動(dòng)合同。所以,江某要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。

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    優(yōu)秀作文具有獨(dú)特的寫作風(fēng)格和個(gè)性特點(diǎn),能夠抓住讀者的神經(jīng),引發(fā)共鳴。接下來(lái),我們一起來(lái)欣賞一些優(yōu)秀作文的篇章,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示和思考。上個(gè)星期二的早晨
    工作計(jì)劃可以幫助我們合理分配時(shí)間和精力,在高效執(zhí)行工作的同時(shí)保持身心健康。接下來(lái),小編為大家推薦幾篇優(yōu)秀的工作計(jì)劃范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希望能夠?qū)Υ蠹业墓ぷ饔?/div>
    寫心得體會(huì)可以讓我們更加深入地思考和分析自己的行為和決策。接下來(lái)是一些關(guān)于心得體會(huì)的范文,希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和思考。歲月匆匆而逝,似乎只是彈指一瞬,一學(xué)期
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    培訓(xùn)工作總結(jié)是對(duì)培訓(xùn)過(guò)程和成果進(jìn)行總結(jié)和反思的重要方法和手段。以下是小編為大家搜集整理的培訓(xùn)工作總結(jié)范文,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。入職xx公司已有2月有余,期
    民眾的生活質(zhì)量和幸福感,與國(guó)家的生產(chǎn)能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。接下來(lái),我將給大家介紹一些提高生產(chǎn)效率的實(shí)用方法和策略。本公司(本人)擬在深圳市設(shè)立外商投資企業(yè)熙達(dá)
    通過(guò)述職報(bào)告,可以使上級(jí)了解下屬的工作情況,促進(jìn)雙方更好地合作和溝通。接下來(lái)是一些較為成功的述職報(bào)告樣稿,希望能給大家一些寫作上的思路。5月的阿東,咋暖還寒。一
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    當(dāng)工作進(jìn)入尾聲時(shí),寫一份工作報(bào)告能幫助我們回顧工作過(guò)程,并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在寫工作報(bào)告時(shí),可以參考以下范文,了解一些成功的案例和經(jīng)驗(yàn)分享。1、通過(guò)在南通市正鑫機(jī)床
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    策劃書還需要注重可操作性和可實(shí)施性,要考慮到現(xiàn)實(shí)情況和可行性,避免產(chǎn)生無(wú)效的理論和虛假的承諾。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典案例,希望能給大家提供參考和啟示。
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    制作一個(gè)清晰明確的提綱有助于我們?cè)趯懽鬟^(guò)程中不會(huì)遺漏重要信息。小編為大家整理了一些通用的提綱模板,希望能夠給你的寫作或演講提供一些思路。第一段:引言(大約200
    規(guī)章制度的存在可以提高組織的效率和管理水平,確保各項(xiàng)工作按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。這里收集了一些規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則,希望能對(duì)大家有所幫助。按照總行“學(xué)規(guī)定、強(qiáng)素質(zhì)、做
    工作計(jì)劃范文可以記錄工作中的重要節(jié)點(diǎn)和關(guān)鍵任務(wù),有助于我們提前預(yù)估工作進(jìn)展和風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)在請(qǐng)大家一起來(lái)看看小編為大家精心準(zhǔn)備的一些工作計(jì)劃范文,相信對(duì)大家有所幫助。
    工作心得體會(huì)是對(duì)自己工作中的得失、成就和不足進(jìn)行總結(jié)和反思,是對(duì)自己工作價(jià)值的一次肯定和提升。以下是一些工作心得體會(huì)的案例,希望能為大家解決一些工作中遇到的問(wèn)題
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    活動(dòng)總結(jié)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),通過(guò)總結(jié)能夠更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提高效率。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下活動(dòng)總結(jié)范文,從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為未來(lái)的活動(dòng)策劃提供借鑒和指導(dǎo)。
    軍訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)同學(xué)們?cè)谲娪?xùn)中相互學(xué)習(xí)和幫助的一種表達(dá)和感悟。以下是一些優(yōu)秀軍訓(xùn)心得體會(huì)的案例,供大家參考和借鑒。軍訓(xùn)是每個(gè)大學(xué)生必須經(jīng)歷的一段時(shí)光,它既是一項(xiàng)
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    在制定實(shí)施方案時(shí),我們需要明確目標(biāo),并制定切實(shí)可行的步驟和計(jì)劃。在實(shí)施方案的執(zhí)行過(guò)程中,我們應(yīng)該及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化方案,以適應(yīng)變化的需求和條件。為貫徹落實(shí)教育部、省
    自我總結(jié)是一個(gè)反思和沉淀的過(guò)程,可以幫助我們更清晰地認(rèn)識(shí)自己,并為今后的發(fā)展制定更好的目標(biāo)。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的自我總結(jié)范文,希望對(duì)大家寫作有所幫助。
    演講稿是演講者對(duì)特定話題進(jìn)行思考和研究后的產(chǎn)物,用于與聽(tīng)眾分享自己的觀點(diǎn)和理念。掌握一些優(yōu)秀演講者的演講技巧和表達(dá)方式,可以對(duì)我們的演講有所啟發(fā)和幫助。
    祝福是一種傳遞美好愿望的方式,通過(guò)對(duì)他人的祝福,我們可以展現(xiàn)出自己善良和喜悅的心靈。如果你想尋找一些與眾不同的祝福語(yǔ),那么這些或許能滿足你的需求。1、立下宏偉志
    教學(xué)工作計(jì)劃包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的安排。優(yōu)秀的教學(xué)工作計(jì)劃范文充分考慮了學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力的差異。1、結(jié)合學(xué)文學(xué)會(huì)十個(gè)生字,并能正確讀寫
    在工作了一個(gè)月后,我意識(shí)到總結(jié)是提高工作效率的重要環(huán)節(jié)。下面是小編搜集整理的一些月工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。-->。。轉(zhuǎn)眼間新員工培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了,經(jīng)過(guò)了五
    在匯報(bào)情況時(shí),應(yīng)該準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地陳述工作進(jìn)展和遇到的問(wèn)題。情況匯報(bào)是向上級(jí)和團(tuán)隊(duì)成員匯報(bào)工作的一種方式,以下是一些范文和參考資料,供大家參考。和相互評(píng)價(jià),各黨員總
    演講稿范文是一個(gè)豐富多樣的資源庫(kù),我們可以從中選取合適的內(nèi)容和表達(dá)方式,使我們的演講更富有亮點(diǎn)和吸引力。接下來(lái),請(qǐng)大家一起來(lái)閱讀一篇具有啟示性的演講稿范文,希望
    培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的思考和反思,可以幫助我們更好地吸收和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。培訓(xùn)心得體會(huì)是學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的終身伴侶,在下面的范文中,我們可以看到不同人對(duì)于自己成長(zhǎng)的
    寫自查報(bào)告需要對(duì)自己的行為、思維和表現(xiàn)進(jìn)行深入反思,以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。借鑒以下自查報(bào)告的寫作風(fēng)格和思路,相信大家也能夠完成一份出色的自查報(bào)告。
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    我們經(jīng)常需要準(zhǔn)備一份發(fā)言稿,以保證我們?cè)谘葜v時(shí)有條不紊地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。發(fā)言稿是在特定場(chǎng)合上以口頭形式表達(dá)自己看法和觀點(diǎn)的一種文體,它可以幫助我們更清晰地
    大班教案需要結(jié)合不同的教育資源和教具,以促進(jìn)幼兒的綜合素質(zhì)發(fā)展。這里有一些備受稱贊的大班教案范文,供大家參考借鑒,希望對(duì)大家的教學(xué)工作有所幫助。1、了解各種水果
    食品是人們必不可少的生活必需品,它是人類生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。現(xiàn)代人的飲食習(xí)慣和健康狀況有著密不可分的關(guān)系,我們一起來(lái)探討一下吧。全省食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè):食品藥品
    買賣是市場(chǎng)需求和供應(yīng)之間的交互作用,影響著價(jià)格的形成。一位學(xué)生在網(wǎng)上購(gòu)買教輔資料,但發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不符合實(shí)際需求,這個(gè)案例提醒我們?cè)谫I賣中要仔細(xì)選擇和評(píng)估商品的質(zhì)量和
    三分鐘包括了時(shí)間的概念,我們常常用它來(lái)表示某個(gè)活動(dòng)或者事件需要多長(zhǎng)時(shí)間,比如演講、熱水龍頭等等。在生活中,三分鐘有時(shí)候可以決定成功或失敗,也可以改變一個(gè)人的命運(yùn)
    通過(guò)編寫工作計(jì)劃書,我們可以提前預(yù)估工作風(fēng)險(xiǎn),做好應(yīng)對(duì)措施,降低工作風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的影響。小編整理了一些工作計(jì)劃書范文,供大家參考,希望能夠幫助大家更好地規(guī)劃工作。
    贈(zèng)與合同的內(nèi)容主要包括贈(zèng)與人、受贈(zèng)人、贈(zèng)與物等要素。剛剛收集到幾份最新的贈(zèng)與合同范本,大家一同探討一下吧。第一條贈(zèng)與目的。贈(zèng)與人因受贈(zèng)人無(wú)力獨(dú)自承擔(dān)購(gòu)房費(fèi)用,又
    范文范本是指一篇具有模范性質(zhì)的作文或文章,它可以為我們提供寫作的參考和借鑒。范文范本是作者經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的積累和思考所寫成的精品作品。火魔無(wú)情,火災(zāi)一旦發(fā)生,后果
    教案模板中需要包含課程名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)等關(guān)鍵元素。以下范文是經(jīng)過(guò)多位教師實(shí)際教學(xué)驗(yàn)證,效果較好的教案模板。《天地在我心》是小學(xué)人音版
    心得體會(huì)是對(duì)自己成長(zhǎng)軌跡的回顧和總結(jié),它能讓我們更加深入地思考自己的成長(zhǎng)過(guò)程。小編精選了一些寫心得體會(huì)的范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些寫作方面的啟發(fā)和思考。
    運(yùn)動(dòng)會(huì)是學(xué)生們鍛煉身體、增強(qiáng)體質(zhì)、保持健康的機(jī)會(huì),有利于他們?nèi)姘l(fā)展。接下來(lái),讓我們一起來(lái)總結(jié)一下學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為下一次運(yùn)動(dòng)會(huì)的舉辦做好準(zhǔn)備。
    教學(xué)工作計(jì)劃是指教師在教學(xué)過(guò)程中為達(dá)到既定教學(xué)目標(biāo)而制定的一系列指導(dǎo)和安排,它是教師教學(xué)的基本依據(jù)和組織框架。以下是小編為大家整理的一些教學(xué)工作計(jì)劃的范文,供大
    演講稿范文可以作為演講者與觀眾之間的橋梁,通過(guò)文字交流和溝通,使得演講更加貼近聽(tīng)眾的需求和理解。現(xiàn)在,請(qǐng)大家一同閱讀一篇經(jīng)典的演講稿范文,體會(huì)其中的情感和邏輯。
    個(gè)人總結(jié)可以促使我們思考,反思自己的行為和做事方式,從而更加理性地面對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn),并作出正確的決策。下面是小編為大家整理的個(gè)人總結(jié)案例,供大家參考和借鑒。
    8.心得體會(huì)是對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)和感悟的深刻總結(jié),可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己和觸發(fā)改進(jìn)機(jī)制。小編為大家匯總了一些精選心得體會(huì)范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些靈感和啟發(fā)。
    通過(guò)培訓(xùn)心得體會(huì)的寫作,可以加深對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和應(yīng)用,并提升自身的學(xué)習(xí)效果。在這些培訓(xùn)心得范文中,我們可以看到作者對(duì)培訓(xùn)經(jīng)歷的深刻體會(huì)和感悟。素質(zhì)有所提高。既
    幼兒園教案應(yīng)當(dāng)根據(jù)幼兒的認(rèn)知發(fā)展規(guī)律,合理安排教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。如果你正在為編寫幼兒園教案而犯愁,不妨參考以下范文,或許能找到一些靈感。1、關(guān)注細(xì)節(jié),通過(guò)推理
    競(jìng)聘過(guò)程中,候選人需要展示自己的領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問(wèn)題的能力。在這份競(jìng)聘范文中,候選人充分展示了自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。尊敬的領(lǐng)導(dǎo),各位評(píng)委:大家好
    通過(guò)實(shí)習(xí)心得體會(huì)的寫作,我們可以更好地理解和應(yīng)用實(shí)習(xí)所學(xué)到的知識(shí)和技能。接下來(lái),我們將一起來(lái)瀏覽一些實(shí)習(xí)心得體會(huì)的范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些思考和啟示。
    讀后感的寫作過(guò)程能夠讓我們更加全面地理解和解析作品,從而對(duì)作品有更深入的認(rèn)識(shí)。以下是一些經(jīng)典讀后感的范例,希望可以引起大家對(duì)這本書的興趣。看完昆蟲(chóng)記,你知道怎么
    計(jì)劃書是為了明確目標(biāo)、規(guī)劃路徑的一種書面材料,我們需要制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃書。小編整理了一份計(jì)劃書參考范文,希望能給大家提供一些啟發(fā)和思路。今年重點(diǎn)工作之一建立完
    一個(gè)成功的策劃方案需要考慮到所有可能出現(xiàn)的情況,避免出現(xiàn)意外狀況。在策劃方案的編寫過(guò)程中,我們應(yīng)該學(xué)習(xí)和借鑒優(yōu)秀的范文,以下是一些精選的策劃方案案例,希望能夠幫
    寫下教師心得體會(huì)可以讓教師更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找到問(wèn)題所在,為今后的教學(xué)做好準(zhǔn)備。下面是一些來(lái)自資深教師的教師心得體會(huì),讓我們一起借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)吧。通過(guò)深入思考和反
    在工作中,進(jìn)行述職報(bào)告是一種非常重要的事情,它可以讓我們向上級(jí)匯報(bào)工作情況,展示自己的工作成果。接下來(lái)是一些成功的述職報(bào)告范例,希望能給大家提供一些寫作靈感和指
    通過(guò)做月工作總結(jié),我們可以更好地調(diào)整工作方向,提升自己的工作能力。下面是一些月工作總結(jié)的典型范文,希望能給大家提供一些寫作思路和參考。轉(zhuǎn)眼間,20xx年上半年的
    時(shí)至今日,我們又到了撰寫述廉報(bào)告的時(shí)候了,這是對(duì)我們廉政工作的一次盤點(diǎn)和總結(jié)。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀述廉報(bào)告的范文,供大家參考和借鑒。大家一起來(lái)看看吧。
    良好的教學(xué)計(jì)劃能夠幫助教師合理利用時(shí)間和資源,提高教學(xué)效率,為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。隨著教學(xué)方法的不斷更新,編寫教學(xué)計(jì)劃也需要與時(shí)俱進(jìn),以下是一些范文,供大家
    自我介紹是向他人展示自己的窗口,讓人們更好地了解我們。以下是小編為大家準(zhǔn)備的自我介紹范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:大家好!我叫xxx,來(lái)自湖南x(chóng)x
    一個(gè)好的實(shí)施方案應(yīng)該包含清晰的目標(biāo)設(shè)定、詳細(xì)的步驟安排和充分的資源配備。服務(wù)質(zhì)量提升實(shí)施方案范例:該實(shí)施方案旨在提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度,通過(guò)流程優(yōu)化、員
    在簽署合同協(xié)議之前,雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮各項(xiàng)條款和責(zé)任,確保自身利益受到保護(hù)。在這里為大家整理了一些常見(jiàn)的合同協(xié)議樣本,供大家參考選用。乙方:___________
    軍訓(xùn)心得是刻畫了自己在軍事訓(xùn)練中的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)和體會(huì),有助于我們回顧和反思自己的成長(zhǎng)軌跡。軍訓(xùn)心得是在軍事訓(xùn)練期間對(duì)自己軍事素養(yǎng)、紀(jì)律意識(shí)、體能技能等方面的收獲和感
    個(gè)人總結(jié)可以促使我們思考自己的目標(biāo)和追求,并為未來(lái)的發(fā)展做出規(guī)劃。個(gè)人總結(jié)是對(duì)個(gè)人在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)工作、學(xué)習(xí)、生活等方面表現(xiàn)的總結(jié)和概括。它能夠客觀地反映個(gè)人的成
    技術(shù)合同的有效性與合法性關(guān)系著合作的穩(wěn)定性和合同的執(zhí)行力。鑒于技術(shù)合同的重要性,小編為大家整理了一些范文,供大家參考,希望能夠提供一些寫作思路。甲方:乙方:依據(jù)
    幼兒園工作計(jì)劃是幼兒園中教師必不可少的工作依據(jù),它能夠引導(dǎo)教師按照規(guī)定的目標(biāo)有序進(jìn)行教學(xué)。在這里,您可以瀏覽到一些優(yōu)秀的幼兒園工作計(jì)劃,幫助您更好地設(shè)計(jì)您自己的
    活動(dòng)總結(jié)是對(duì)活動(dòng)過(guò)程中各方面情況進(jìn)行梳理和整理,以提煉出活動(dòng)的核心問(wèn)題和亮點(diǎn)。【活動(dòng)總結(jié)】活動(dòng)是一個(gè)艱辛而充實(shí)的過(guò)程,我們應(yīng)該用一篇總結(jié)來(lái)記錄和概括這次活動(dòng)的一
    工作計(jì)劃范文是我們進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)之一。接下來(lái)是一些成功人士的工作計(jì)劃范文,希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和靈感。六年級(jí)1班現(xiàn)有學(xué)生66人。從新課程的角度
    家長(zhǎng)會(huì)是一個(gè)讓家長(zhǎng)與其他家長(zhǎng)互相交流、分享經(jīng)驗(yàn)的場(chǎng)所,能夠拓寬家長(zhǎng)社交圈子。以下是小編為大家整理的家長(zhǎng)會(huì)籌備指南,供大家參考。讓我們一起來(lái)看看吧。下面是小編為大
    在寫月工作總結(jié)時(shí),我們可以回顧自己的工作目標(biāo),檢查目標(biāo)的完成情況,并思考實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策略和方法。以下是一些出色的月工作總結(jié)案例,希望能為大家在寫作中提供一些創(chuàng)作靈
    幼兒園工作計(jì)劃是教師指導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí)的重要依據(jù),全面提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果。在下面的范文中,我們可以看到一些幼兒園工作計(jì)劃的優(yōu)秀實(shí)例,希望對(duì)廣大教師有所啟發(fā)。
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    通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我發(fā)現(xiàn)了自己的不足和優(yōu)點(diǎn),能夠不斷提升自己的學(xué)習(xí)和工作能力。以下是小編為大家整理的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。希望通過(guò)閱讀這些范文,能夠激
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