時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。
機關單位個人工作計劃 機關單位個人工作計劃篇一
加強____賓館試運行的服務管理工作，不斷完善管理體制，進一步健全完善配套設施，力爭明年(20__年)8月底正式運行使用，達到三星級賓館的服務水平和服務質量，營業額力爭達到280萬元。
當前機關中心接收的車輛無處停放，長期在外暴曬、風吹雨淋，造成車輛老化，安全問題也無法保障。為確?？h委、縣政府領導和縣直各單位的正常公務用車，保證車輛安全運行，機關后勤服務中心將車隊以西征用農用土地在縣委、縣人民政府的關心和支持下，力爭建設成修理廠房及車庫等。
嚴格按照縣人民政府《關于重申規范接待有關要求的通知》(若政辦發[20__]____號)文件精神，大力發揚艱苦奮斗精神，牢固樹立“過緊日子”思想，嚴肅接待紀律、減少接待經費的支出、切實加強內部管理，不斷提高公務服務接待水平。
做好____地區____賓館、餐廳的管理服務及____地區管委會、衛生院、公安分局等干部職工的就餐服務工作。同時認真負責地做好____地區各單位、企業、各工商戶的水、電、暖服務工作，維修和費用收取及上繳工作。
機關單位個人工作計劃 機關單位個人工作計劃篇二
20__年，__縣旅游局機關黨支部工作將以黨的十九大精神為指導，圍繞全局中心工作，按照政治堅定、業務精通、作風優良的干部隊伍建設要求，切實加強機關黨支部的思想建設、組織建設和作風建設，推動支部工作與時俱進、開拓創新，為各項工作的開展提供強有力的思想、組織和制度保障。
一、加強學習教育，提高自身素質
1、堅持用黨的理論武裝頭腦，深入學習黨章、黨規。
2、學習習近平總書記的系列講話精神。
3、加強黨風廉政建設和反腐工作，組織學習有關黨風廉政建設的規定。
4、開展年輕干部領學教育(預計20__年完成兩輪)。
二、加強組織建設，夯實黨建基礎
1、健全黨的組織生活，增強黨員的組織觀念，認真執行好黨組織“三會一課”制度。
2、開展民主評議黨員活動，不定期地與黨員進行思想交流，及時了解掌握黨員的思想情況。
3、做好黨費收繳工作，及時更新和維護黨員信息管理系統。
三、豐富活動形式，增強黨組織活力
1、提高黨支部的自主活動能力，原則上每月根據不同主題組織黨支部活動，每位黨員提供一次支部活動計劃并參與此次支部活動組織，豐富支部活動形式、內容。
2、繼續做好在職黨員進社區工作。
3、組織開展黨建先鋒植樹造林活動，積極做好義務獻血、慰問基層黨員、老黨員及困難黨員等活動。
4、做好聯系群眾、扶貧幫困的工作，加強與群眾工作聯系村結對共建工作，支部同志每月至少下村兩次，盡力爭取項目資金，支持__村建設。
四、以黨建帶工建、婦建、團建、關協，落實完成上級黨委及機關工委交辦、組織的其他工作。
機關單位個人工作計劃 機關單位個人工作計劃篇三
(一)切實做好小麥最低收購價收購工作。繼續認真貫徹落實國家糧食政策，嚴格執行國家小麥質量標準，堅持五要五不準收購守則和四堅持四確保收購準則，千方百計方便農民售糧、服務售糧農民，堅持起早帶晚，中午不停磅，節假日不停收，加班加點，隨到隨收。積極向政府匯報，在政府的統一領導下，加大宣傳力度，創造良好輿論氛圍，做好矛盾化解工作。積極引導各種主體入市收購，依法對糧食流通市場監督檢查，確保糧食流通秩序井然。做到售糧農民滿意、當地政府滿意。
(二)積極穩妥推進糧安工程危倉老庫建設。扎實推進糧安工程建設，保證質量、重點監管、把握關鍵，確保20_年午收期間投入使用。強化倉儲設施建設項目謀劃，爭取國家財政支持，進一步提高我市糧食倉儲能力。
(三)抓好土地確權，盤活有效資產。對已完成勘測的21宗國有糧食購銷企業土地，進行評估、協議出讓，由天禾糧食購銷有限公司協議購買，將21宗土地確權在天禾糧食購銷有限公司名下，增大天禾糧食購銷有限公司資產存量，盤活有效資產，拓寬經營渠道，使天禾糧食購銷有限公司真正成為一個具有現代企業管理制度，自主經營、自負盈虧、自我發展、自我管理的國有糧食龍頭企業。
(四)積極推進兩個工程建設。按照《_省糧食局放心糧油和主食廚房工程推進年活動實施方案》要求，認真落實國務院、省政府推進主食產業發展系列文件精神，積極爭取把兩項工程列入當地民生工程;主動爭取政府出臺相關政策措施，積極整合相關部門資源，以我市軍供站放心糧油示范店和放心糧油示范加工企業新大新面粉有限公司、佛子嶺面業為依托，爭取在20_年全面推行放心糧油示范店，有條件的可同時設立主食廚房。
(五)依法監管糧食市場，增強宏觀調控能力。增強法治能力建設，依法做好糧食市場監督檢查，監督縣級儲備糧8500噸小麥及政策性糧食的安全保管，確保儲得好、調得動、用得上。
(六)推行科學儲糧，確保儲糧安全。積極推廣科學儲糧技術，落實好省糧食局儲糧數字化、自動化管理(自動測溫、測濕、測蟲)系統的安裝使用，推行儲糧散裝、散儲、散卸、散運，節約糧食，確保安全。
(七)認真落實兩個主體責任，抓好黨風廉政和反腐敗工作。深入持久地開展兩學一做專題學習教育，按照七講七有七做標準，查找自身存在的缺點和不足，做合格黨員，做先鋒模范;按照《_市糧食局關于進一步落實各級巡視巡查發現問題的整改方案》(_糧辦[20_]42號)，要求，對各級巡查發現問題明確任務、明確責任，積極整改，建立長效機制;切實落實兩個責任，對所屬企業黨組織、黨員摸底造冊，強化基層組織建設，從嚴管理黨員，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用。加強企業黨風廉政建設，發現違紀違規問題，堅決一查到底，決不姑息遷就，營造一個良好的糧食經濟健康發展的環境。
機關單位個人工作計劃 機關單位個人工作計劃篇四
為貫徹落實黨的__大精神，深入推進困難職工解困脫困工作。根據市委市政府的統一部署，經市總工會研究決定，20__年元旦春節期間全市工會系統繼續開展以“心系職工情、溫暖千萬家”為主題的送溫暖活動?，F將有關事項通知如下：
元旦春節期間送溫暖活動分四個階段進行：
1、活動準備階段：11月下旬—12月中旬，啟動全市工會系統送溫暖活動。各基層工會在前期全市開展的困難職工生活狀況調查工作基礎上，結合本通知要求，進一步調查核實本地區、本系統、本單位困難職工狀況，初步確定送溫暖受資助對象;
2、資金籌備發放階段：12月上旬積極籌集并落實送溫暖資金。12月下旬，市總工會舉行全市工會系統送溫暖資金發放儀式，向全市各基層工會發放送溫暖慰問資金;
3、走訪慰問階段：1月上旬—春節前，各級工會廣泛開展走訪慰問活動，慰問送溫暖對象，發放慰問金;
4、檢查總結階段：2月下旬，市總工會組成督查組，檢查全市各級工會送溫暖慰問金發放情況，并總結送溫暖開展情況，上報統計送溫暖數據。
1、特困職工(農民工)家庭。經過全市困難職工生活狀況摸底調查的困難職工、農民工(詳見市總工會《關于開展20__年度全市困難職工生活狀況調查的通知》(馬工辦〔20__〕59號),已建檔在冊的困難職工,慰問標準每戶600元。（ ）
2、困難企業職工。由于化解過剩產能關停企業、虧損企業、改制企業、僵尸企業以及遭遇意外災害等造成生活，但又不符合建檔條件的困難職工家庭。慰問標準每戶300元。
3、節日堅守在一線職工代表。主要指重點工程建設工地、環衛、交警等節日期間仍堅守一線的職工和農民工代表。慰問標準為每人200元。
4、返鄉農民工代表。向非本市戶藉在__務工的困難農民工代表，開展“平安返鄉行動”，給予每人300元的車票補貼。
各基層工會根據各自實際，制定本單位送溫暖方案，明確送溫暖對象。要擴大送溫暖活動的惠及范圍和影響力，對于非建檔在冊困難職工，經社區和單位工會核實，生活確實困難的，可視情給予500元以內的慰問。
1、扎實做好走訪慰問工作?！皟晒潯逼陂g，各級工會要組織領導和工會干部深入企業、深入基層、深入困難職工家中開展走訪慰問，了解家庭基本狀況，力所能及幫助解決實際問題。走訪中要積極向困難職工宣傳黨的__大精神和黨委政府出臺的相關惠民政策，幫助困難職工樹立解困脫困信心。今年在檔困難職工與工會干部已結對還未走訪的，結合此次送溫暖活動要一人不漏的走訪到位。
2、積極開展援助就業活動。積極開展20__年春風行動和工會就業援助月活動，搭建就業平臺，為在供給側結構性改革中暫時下崗失業的困難職工和農民工，有就業能力的零就業職工家庭，尚未實現就業的困難職工家庭高校畢業生，開展就業創業援助行動，幫助他們上崗就業，從根本上解困脫困。繼續加大工會小額貸款貼息工作力度，幫助更多的困難職工(農民工)、下崗失業人員、困難家庭大中專畢業生以及產能過剩行業轉崗分流職工四類人群實現就業和自主創業。
3、加大維權幫扶力度。重點關注農民工欠薪問題，積極參與配合政府相關部門開展農民工工資支付情況專項檢查。積極發揮“12351”職工維權熱線與法律援助中心的作用，加強舉報投訴接待力量和法律援助服務工作，依法依程序處理工資拖欠問題。做好轉崗分流職工、患病職工等群體的幫扶救助和就業創業服務工作，幫助解決實際困難。
4、豐富職工業余文化生活。各級工會特別是基層工會要充分發揮工人文化宮、俱樂部、職工書屋等工會陣地作用，深入一線送文化，豐富節日期間留守的一線職工的業余文化生活。同時基層工會要協助改善一線職工餐飲后勤服務，豐富堅守崗位職工節日生活。
(一)加強領導，精心實施。各級工會要把送溫暖作為學習貫徹__大精神的生動實踐抓緊抓好。要加強送溫暖工作的組織領導，建立“一把手負總責，分管領導親自抓，各級有具體負責人”的工作體系。要認真制定方案，精心組織落實，按階段有序推進送溫暖各項工作落實。
(二)嚴格標準，規范程序。各級工會組織要按要求做好本轄區本單位困難職工的調查、申報、公示和走訪慰問工作，做到不重、不漏和不錯。送溫暖資金堅持依檔幫扶、因困施助、實名制發放的原則，各單位原則上通過銀行卡(存折)打卡發放，各縣區、園區、新區要及時將簽領表原件或銀行卡發放憑證在所在單位工會報賬，并對困難職工檔案進行歸檔，以便市總工會及有關單位審計和專項資金監督檢查。要及時與本級財政部門聯系，做好市財政撥付的送溫暖資金的劃轉和使用。
(三)強化責任、嚴守紀律。送溫暖活動時間緊、任務重、涉面廣，各級工會要高度重視，嚴格落實屬地管理原則，認真做好本轄區困難職工群眾的來信來訪，切忌態度冷漠生硬，政策宣傳大而化之，造成困難職工群眾越級上訪。開展走訪慰問活動中，必須嚴格工作紀律，輕車簡從、厲行節儉、務求實效，充分展示工會干部“兩學一做”學習教育成效。
(四)注重宣傳、營造氛圍。各級工會要充分利用工會網站、報刊，以及微信、app等新媒體宣傳陣地優勢，圍繞主題大力開展元旦春節送溫暖活動的宣傳工作，及時總結報道元旦春節送溫暖活動的成果和典型,傳遞正能量，擴大工會送溫暖的社會影響力，努力營造全社會關愛困難職工的良好氛圍，凝聚更多的企業和社會力量參與到職工幫扶的工作中來。各系統單位及時將送溫暖活動總結報告和相關報表報市總保障部。
機關單位個人工作計劃 機關單位個人工作計劃篇五
20__年，我們將按照“強化管理、精心保障、優質服務”的工作思路，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，堅持又好又快的發展方針，立足本職崗位,創一流業績，為構建和諧開福全力奉獻，進一步提升服務和管理水平。
1、深入貫徹落實“____”精神，進一步解放思想，深化后勤改革，不斷提高后勤保障能力。
2、全力支持全區各重點工程建設，配合做好主要會議及重大活動的后勤保障工作。
3、按區委、政府要求，進一步完善辦公配套設施建設，完成好政務中心、衛生防疫站、食堂改造工程。 4、切實加強對機關國有資產的管理和維護，確保各類設備設施的完好。
5、加強對物管公司執行合同條款的監督力度，并按所確定的績效考核細則實施考核。
6、嚴格執行《食品衛生法》，嚴把病從口入關。抓好機關食堂管理，提高飯菜質量。
7、對機關大院實施24小時動態監管，落實責任，確保大院不發生消防、交通安全及重大盜竊事故。
8、積極配合做好防汛、防疫、救災等全區突發性工作。
9、按市場化原則，做好城區房產處置工作。
10、繼續與遠大公司做好能源合作工作，在確保空調效果的前提下做好節能降耗工作。
11、定期組織好各類技術人員的培訓工作，不斷提升后勤隊伍的整體實力。
12、推進黨風廉政建設，確保黨員干部廉潔自律。不出現“黨風廉政建設”“社會治安綜合治理”“計劃生育”和“安全生產”等“一票否決”的問題。
13、完成區委、政府交辦的其它各項任務，辦理好人大議案、政協提案工作。
機關單位個人工作計劃 機關單位個人工作計劃篇六
成立愛國衛生工作領導小組，充分利用宣傳媒體，采取多形式、多渠道、大張旗鼓地做好宣傳工作。
(一)圍繞本年度愛國衛生中心工作，在全委范圍內有針對性地開展愛國衛生教育，通過懸掛宣傳標語等方式開展形式多樣的宣傳活動。
(二)大力開展控煙活動，組織干部職工積極開展x月xx日的世界無煙日活動。
在確保無蠅、無蛆、無垢、無堵塞、基本無臭的前提下，加大維修和養護的投入，繼續狠抓滅鼠、滅蠅、滅蟑螂、滅蚊達標成果的鞏固，在全市統一開展的春秋兩季滅鼠工作中積極主動按照市里要求，在委機關和委屬各單位廣泛發動干部和職工積極參與，群防群治，徹底清除四害孳生地。
認真部署積極開展愛國衛生月活動，把抓好愛國衛生月活動作好創建衛生城市的一項重要內容，廣泛發動干部職工自覺參與愛國衛生活動的新氛圍。
機關單位個人工作計劃 機關單位個人工作計劃篇七
一、把握全院作業的展開狀況，幫忙院領導組織好各個時期的作業，當令提出作業主張，為領導抉擇方案供給效勞。常常查看作業組織的執行狀況，總結交流作業經驗，推進作業的展開。
二、環繞各個時期的中心作業和領導的需求，自動收集各種信息。對來自各方面的信息進行挑選、加工、概括收拾，留意及時傳遞和反應。
三、幫忙院領導處理和處理好作業現已露出出來的各種問題，搞好對內、對外和諧作業，進步機關的作業效率。
四、擔任起草本院的工作室、總結、陳述、告訴、通報等，審閱以本院名義宣布的其它重要文件資料，擔任處理查看信息，辦妥《查看簡報》和《狀況反映》。
五、擔任以本院名義舉行、應由工作室擔任的會議的告訴、準備和組織作業，查看會議的遵循執行狀況。
六、擔任上級黨委和人大經過的，應由本院處理的各種抉擇、決議的催辦作業和上級機關、領導同志及本院領導批辦件的催辦查處作業，及時上報處理成果。
七、擔任上級查看機關和各級人大交辦的監察案子作業，要做好監察案子的掛號、呈報領導簽批、分發、催辦、查看、反應。
八、擔任和諧、組織、施行查看長工作會研究決議的有關作業。
九、擔任組織、和諧、聯絡公民監督員作業。
十、擔任本院的概括治理等政法聯絡作業。
十一、常常與市委工作室、人大常委會工作室堅持聯絡，擔任人大代表來院視察作業的組織組織及報告資料的準備作業。
十二、擔任本院的調研作業，做好各類調研稿件的查看、計算，催促全院調研使命的完結。
十三、遵循國務院公函處理的有關規則，搞好本院的公函處理作業。
十四、擔任全院的計算作業，常常催促查看，確保準確無誤，對上報市院的查看計算報表擔任查看，及時報送。定時編寫計算分析，辦領導抉擇方案供給科學依據。
十五、擔任本院各種文字資料、各種檀卷及其它有保存價值的資料的收集、歸檔、保管等作業，擔任輔導各科的檔案作業，堅持檔案作業先進水平，使檔案為查看作業效勞。
十六、擔任本院的保密作業，監督保密規則的執行狀況，常常對干警進行保密教育和保密查看，發現問題及時處理。
十七、擔任文印、通訊和本院印章、機要函件的辦理、運用及文件傳閱、報刊的征訂分發作業。
機關單位個人工作計劃 機關單位個人工作計劃篇八
在公司正確領導以及各部室、中心支持幫助下，某公司按照公司年初工作會議、職代會等工作部署，20__年1—5月份，各項經濟技術指標均已提前或超額完成。在上半年經濟下滑壓力較大的情形下，還原市場后實現了贏利，生產經營狀況顯著好于預期。1—5月份，分公司銷售收入1902萬元，完成年計劃的42%;計劃利潤-30萬元，實際實現利潤248萬元，減虧278萬元。預計上半年可以順利實現時間過半任務過半的計劃目標。其中，行駛總里程為172.47萬公里，杜絕了重大交通死亡事故，保持了較為平穩的安全態勢。
現將某公司20__年上半年開展的主要工作暨下半年的工作安排進行總結和展望，報告如下：
(一)1—5月份各項經營指標實際完成情況。
1.銷售收入：1—5月份完成1902萬元，完成年計劃的42%。
2.利潤情況：1—5月份計劃利潤-30萬元，實際實現利潤248萬元，減虧278萬元。
3.管理費用：1—5月份99萬元，占年計劃的33%。
4.全員勞動生產率7.26萬元/人，完成年計劃的44%。
5.客運班次：年初計劃為243班次/天，現實際達到251班次/天。
6.流動資產考核指標：嚴格控制在定額內。
7.貨運周轉量：1—5月份385萬噸公里。
8.客運量：1—5月份300余萬人次。
(二)上半年各項經營指標預計完成情況。
1.銷售收入：1—6月份預計完成2257萬元，完成年計劃的50% 。
2.利潤情況：1—6月份計劃利潤-80萬元，預計實際實現利潤153萬元，減虧233萬元。
3.管理費用：1—6月份預計134萬元，占年計劃的45%。
4.全員勞動生產率預計8.61萬元/人，完成年計劃的52.6%。
5.客運班次：年初計劃為243班次/天，預計達到251班次/天。
6.流動資產考核指標：預計嚴格控制在定額內。
7.貨運周轉量：1—6月份預計完成461萬噸公里。
8.客運量：1—6月份預計完成360萬人次。
(三)20__年上半年的主要工作、做法及成效。
1.堅持以人為本，強化安全管理，收到良好效果。
20__年上半年，分公司圍繞“平安汽運”建設，切實加強領導，認真落實安全生產責任，不斷強化安全監管力度，全面深化安全隱患排查專項整治，保持了安全形勢的持續穩定好轉。一是安全生產責任體系得到進一步健全?；就晟屏税踩a目標管理責任考核指標體系，建立健全安全生產委員會制度、安全生產每周辦公會通報制度、“三違”警示制度、告誡談話制度、行政問責制度。出臺《某公司安全生產事故應急預案》、《某公司安全管理紅線規定(試行)》等重要文件，明確有關部門的安全生產監管職責和生產單位安全生產主體責任。二是安全生產基層基礎得到進一步夯實。開展安全質量標準化建設，努力實現動態達標，使安全生產的基礎管理工作得到進一步加強。三是安全生產監督檢查得到進一步強化。注重安全監管工作創新，推行處罰結果公布警示機制等，使得安全監管工作進一步規范。四是安全隱患排查整治得到進一步深化。組織開展行車、消防、特種設備安全規范使用等領域的安全生產專項檢查整治活動，有效遏制了“三違”現象和各類事故的發生。五是安全文化建設得到進一步推進。認真開展“平安一季度”、“警示三月行”、“春運安全行車”、安全生產月”等項活動，組織實施女工安全協管進車廂，提高職工安全生產意識和技能，保證了行車安全大局總體穩定。
2.狠抓管理，嚴控成本，促進和保障管理轉型。
(1)強化成本控制。20__年上半年，分公司緊緊圍繞降低成本，減少消耗，增收創收，做了大量工作。對于車輛的燃油使用，通過核對運量、運距來確定和控制加油量，實現了單車核算的管理目標。
(2)尋求市場開拓。在努力鞏固礦區內部貨物運輸市場的同時，分公司多方尋求支持，積極擴大外部市場，大力推行空車配貨等政策，基本實現了貨運車輛的滿負荷運行。在外部市場拓展中，組織力量對公司周邊物流產業現狀進行了調研，為爭取礦區本部以外的運輸市場份額做好準備。
(3)完善制度結構。為有效應對內、外部復雜環境變化，保增長、保穩定，出臺實施了《車輛燃油監控裝置使用管理規定》、《材料物資出入管理制度》等一系列規章制度，提升了市場競爭力和抗風險能力。
3.提高車輛裝備水平，增強發展后勁。
節能減排取得實效。近年來，采取報廢更新等方式，逐步淘汰了高耗能的落后車型，新增了11部燃氣大客車，使得節能減排工作有了著力點和抓手。繼續在客、貨運駕駛員中組織開展節油降耗勞動競賽活動，推進車輛節能管理，推廣車輛節油技術，切實降低了車輛燃油成本。推廣應用燃油監控裝置，與已有的gps監控系統平臺結合，有效控制了運輸成本。
4.轉作風、強隊伍，扎實開展管理提升活動。
(1)加強人才隊伍建設、切實轉變工作作風。出臺了進一步規范管理的具體規定，各級管理人員大局意識、效益意識、執行意識、協作意識和服務意識明顯得到提高。
(2)開展管理提升活動，提升管理水平效能。及時召開管理提升總結暨一季度經濟運行分析會，動員全體職工，積極參加到管理提升活動中來。爭取通過大家的努力，在規定的時間內按照公司管理提升活動的總體要求，使我們的管理水平及效能都達到了一個新的高度。
總的來說，20__年上半年在煤炭市場持續低迷，外部環境發生顯著變化的背景下，某公司扎實推進管理提升活動，實現了平穩較快發展。下半年，壓力與機遇并存，我們將立足自身實際，重點開展好以下幾項重點工作：
1.突出教育培訓，強化“三個轉變”，全面提升安全生產管控水平。
一是要扎實推進“警示天天行，安全人人行”活動，實現由“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”轉變。要規范生產操作行為，探索建立安全誠信機制，扎實推進安全生產主體責任落實，推動安全質量標準化工作全面達標。二是要實現由“事后處理”向“事前預防”轉變。要把事故預防作為促進安全生產的主攻方向，把事故的苗頭消滅在萌芽狀態。進一步嚴格安全準駕及崗位準入條件，推行駕駛員不適崗的退出機制。三是要實現由“被動監管”向“主動監管”轉變。完善安全生產考核管理，探索實施安全生產警示告知制度，對事故控制情況每月通報。
2.堅持提高經營管控水平，強化各項管理流程，全面提升扭虧增盈能力。
(1)提高經營管理水平。要求各單位不斷提高礦區內部市場的服務質量，努力鞏固和擴大內、外部市場份額。
(2)抓好貨款回收工作。各有車單位要嚴格執行“先付款后派車制度”，堵塞管理漏洞，強化貨款回收，做到貨款結算回收規范及時。
(3)完善管理流程。分公司將在下半年繼續修訂完善包括生產組織、安全管理、設備修理、物資領用、職教培訓、安全專項投入在內的各個管理流程，使精細管理貫穿到每一個環節、每一道工序、每一項工作。
(4)強化指標考核。從強化機關職能科室和基層班組長管理入手，對辦公耗材、材料油料、修理配件等支出情況實行成本定額管理。采取月度分析、月度考核等辦法，嚴格管理各項費用的使用。
(5)嚴格控制材料使用。采取月度定額、單車定量的方式，嚴把材料審批關、領用關。
(6)嚴把油料消耗關。在客運隊、貨運隊實行單車消耗考核，明確相關責任人責任，對油料進、出環節嚴加管理，控制消耗，堵塞漏洞，降本增效。
(7)強化單車成本核算工作。下半年要在以往工作的基礎上，利用gps平臺、燃油監控裝置等現代化信息處理系統的優勢，實行噸公里統計以燃油監控裝置記錄為基準的方法，嚴控油料消耗，實現單車成本核算網絡化管理。
3.堅持最大限度發揮現有車輛效力，強化節能減排工作，全面提升貨物運輸組織科學化水平。
(1)提升服務水平，減少車輛空駛率。下半年，借助公司內部保護政策的落實，努力擴大貨物運輸市場份額。要協調一切約束車輛運行的關口，最大限度減少車輛空駛率，最大限度提高空車配載率。
(2)加強節能減排教育，加快車輛升級換代。繼續開展節油降耗勞動競賽活動，全面提高駕駛員的節能意識和水平。持續優化運力結構，加快營運車輛更新
4.堅持精細化管理，強化經濟運行活動分析，全面提升安全質量標準化基礎地位。
(1)深化經濟運行活動分析，促進管理制度落地生根。下半年要全面提升安全質量標準化在企業管理中的基礎地位，扎實推進“單車核算”、“定人定車”、“工時考核”等項制度的落實。
(2)完善資金管理審批程序，保障經營活動規范細致。抓好經濟運行，降低成本消耗。下半年要進一步嚴格各項資金審批手續和程序，嚴格執行聯簽制度，做到層層把關負責，實現資金規范使用。
5.堅持抓好職工隊伍建設，強化執行力，全面提升工作質量和服務水平。
下半年，分公司要繼續以“轉變工作作風、端正工作態度、塑造工作形象、增強服務意識、提升服務質量”為總目標，通過加強教育引導和嚴格經濟考核等手段，規范職工行為，積極改進工作質量，提升服務水平。
(一)上半年工作中存在的問題。
在安全生產方面，各項安全制度和措施標準還沒有真正落實到位，致使上半年仍有有責交通事故發生;在管理作風方面，制度的執行力度還不夠，尤其是各項經濟考核還不夠嚴格;在經營管理方面，成本控制中非生產性支出控制還不到位，仍然缺乏前瞻性的市場預測等。對于這些問題，必須下大力氣加以解決。
(二)下半年工作中存在的難點。
一是人力資源結構性矛盾突出，關鍵崗位人員尤其是大客車駕駛員缺員嚴重。二是外部運營環境日趨復雜，盈利能力不強，增效空間狹小，安全壓力很大。三是各類增支因素仍將增加，運營成本增速迅猛。
機關單位個人工作計劃 機關單位個人工作計劃篇九
20xx年要緊緊把基層工作作為工作的重心，全力開展思想教育活動，抓好干部后備人才的培養工作，力爭思想作風上有新突破、新成效。
1、思想建設有新成效，抓好常規學習教育活動。要認真組織學習上級規定的內容，由副科以上領導干部認真備課、講課，把最近的、最新的重要會議精神、領導講話等及時安排到學習教育計劃中，在學習內容上與時俱進。主動請分管領導到單位進行指導?；顒雍笠J真進行總結，并將活動資料及時整理歸檔。保證學習教育做到“六有”：即有計劃、有資料、有記錄、有筆記、有體會、有測驗、有專欄，全年集中學習不少于5次。
2、作風建設有新突破，深化主題實踐活動。首先要繼續深化創先爭優活動，各單位要認真開展創先爭優活動，把本單位和個人開展創先爭優好的做法以典型材料的形式總結出來，上報區創先爭優活動辦公室，結合年初情況組織評議，并將評議結果進行公示，對兌現不到位的要整改到位，確?；顒訉嵭АＦ浯我陬I導層中開展“聯系和幫扶”活動。幫扶農單位貧困戶、幫扶城鎮下崗職工、幫助留守子女、幫扶貧困生、幫助學困生。在聯系和幫扶中做到及時了解和掌握聯系(幫扶)單位和個人的基本情況。及時幫助解決聯系(幫扶)單位和個人遇到的問題和困難。經常性參與有關工作或活動。每年到聯系(幫扶)單位不少于2次，與聯系(幫扶)個人見面不少于2次，認真填寫聯系和幫扶活動記載。
3、抓好干部培養、選拔任用和考核工作。我們的班子隊伍已經開始老化，因此有必要建立后備干部培養機制，制定具體培養措施，實行后備干部年度考核制度，不斷提高后備干部綜合素質。嚴格執行任用程序，做到公開、公平、公正，把“思想端正、勤奮好學、開拓進取、清正廉潔、心系群眾、情趣健康”的干部充實到領導和管理崗位上來，促進領導班子隊伍建設。
4、精神文明建設有新進展，要爭創文明和諧單位。繼續加大創建力度，根據上級下發的文明單位創建測評標準，進一步細化、落實、分解目標任務，積極爭創文明單位及各類文明標兵。結合全市爭創全國衛生城市目標，抓好美化、綠化、凈化工程。利用橫幅、倡議書、黑板報等加大宣傳力度。通過健康衛生知識問卷調查，組織開展文明衛生健康知識講解等一系列教育宣傳活動，提高本單位工作人員的文明衛生意識，營造儀容整潔、作風文明的良好氛圍。
5、穩定工作要有新局面，確保無大的上訪案件。我們的信訪穩定工作總體形勢是好的，截止目前，越級上訪、群體上訪事件減少了許多;個體信訪案件也減少不少，通過落實責任制，做到該處理的處理，該穩控的穩控。需要大家注意的是，近期，重復訪有所抬頭，信訪穩定工作壓力不小?；鶎宇I導干部一定要把信訪穩定工作放在關乎全局、關乎自身命運的高度來認識，各單位一把手是第一責任人。信訪穩定的源頭是基層，解決問題、化解矛盾的關鍵環節也在基層。對一些上訪老戶加強教育管理，堅決把他們穩在當地，不要老往區、市政府跑。比如批零公司的退休職工上訪問題，牽扯到許多關系和利益，一定要慎重處理。年初，同各單位簽訂了目標責任書，下發了信訪穩定工作考核獎懲意見，目的只有一個，就是督促大家做好信訪工作，承擔起維護大局，維護穩定，確保一切平安的政治責任。
機關單位個人工作計劃 機關單位個人工作計劃篇十
認真做好我局機關的綠化、美化、凈化和健康教育工作，提高全局干部職工的健康知識水平，營造一個干凈、衛生、整潔的工作環境。
1、以創建衛生城市為契機，在干部職工中不斷加強愛國衛生和健康教育，為畜牧獸醫水產工作創造良好的衛生環境。
2、及時學習、觀看愛國衛生方面的資料、圖片，定期進行健康知識的測試，提高 干部、職工衛生文明辦公意識，把愛國衛生運動納入機關日常工作的議事日程，定期開展健康教育活動。
3、積極完成市愛衛會分配的各項愛衛工作任務。堅決制止隨地吐痰、亂扔果皮、雜物，亂吐瓜子皮，口香糖等不良社會行為，不在禁煙區抽煙，保持環境的整潔干凈。
4、搞好單位的“凈化、綠化、美化”工作，每個辦公室物品擺放整齊有序、規范，不留衛生死角，窗明幾凈，空氣清新。司機出車歸來要及時清洗車輛，保持車輛內外清潔衛生。
5、工作人員要精神飽滿，著裝整潔，舉止大方文明，無奇裝異服。言談優雅、禮貌，無粗語_言。
6、開展滅蠅、滅蚊、滅鼠、滅蟑螂工作，積極進行防病除害。
1、加強學習，努力提高 干部職工對愛國衛生和健康教育工作的認識。結合學習《公民道德建設實施綱要》、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樓區區委、政府及區愛衛辦有關文件，提高 干部職工思想覺悟和對愛國衛生及健康教育工作重要性的認識。
2、領導班子把衛生及健康教育工作作為精神文明建設的一項重要內容，擺上重要日程。加強對衛生及健康教育工作的領導，局長、衛生城市復審工作暨健康教育領導小組組長李學勇同志親自抓，高四新同志具體負責全局衛生及健康教育工作。指定專人負責日常衛生工作檢查記錄和收集衛生及健康教育資料工作。
3、建章立制，完善措施，把環境衛生的整潔保持變為經常性的工作。對衛生及健康教育制度進行修改、完善，明確每個部門、每個人員的職責，用制度來規范人們的行為，保證全局衛生及健康教育邁上新臺階。
4、抓好制度的落實工作，繼續堅持衛生輪流值日制度，并進行定期檢查、督促，把制度落實到每個人的行動上，形成人人重視衛生，上下齊抓共管衛生的良好局面。
5、堅持每天一小掃，元旦、春節、“五一”、“十一”等重大節日前集中整理辦公室制度，并不定期地進行檢查，將檢查結果記載，作為年終“雙文明”考核的依據之一。努力做到地面干凈、無痰跡、煙頭、紙屑、雜物，門窗玻璃、墻壁、室頂無積塵、無蛛網，不留臟亂死角。
6、認真組織開展以環境整治為內容的愛國衛生活動，做好綠化、美化工作。我局將以創衛工作為載體，采取集中整治與日常管理相結合的方法，開展愛國衛生活動，整治責任區環境衛生。完善落實環境衛生長效管理機制，加強日常管理，健全制度，做到室內物品擺放整齊、美觀，做到窗明幾凈、空氣清新。通過經常化的工作，為干部職工創造了一個良好的工作環境，使他們以飽滿的熱情投入到工作中。
7、把健康教育工作納入干部職工的教育學習內容，定期組織干部職工學習健康衛生知識，開展以除害防病，環境衛生與疾病防治，健康與保健等主要內容的健康教育，引導干部職工進一步加強自我保健意識和衛生觀念，自覺改變不良的衛生習慣，維護公共衛生，保護社會環境。建立無煙辦公室，組織進行健康教育測試，提高 干部職工的衛生健康知識水平。
8、將衛生及健康教育工作納入單位“雙文明”考核內容，與業務工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同總結，使愛國衛生活動成為干部職工的自覺行動，使全局衛生及健康教育工作再上一個新臺階。