演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規范和提示，它體現著演講的目的和手段。那么你知道演講稿如何寫嗎？下面小編給大家帶來關于學習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
環衛工人演講稿篇一
有人敬佩雷鋒；有人敬佩黃繼光；也有人敬佩加加林……而我則敬佩無論嚴寒酷暑照樣出來打掃衛生的環衛工人。
而提到環衛工人，有些人卻認為環衛工人是一個比芝麻還小的東西，簡直不值一提。而在我心中，環衛工人是一個可歌可泣的崗位。
每天我上學時，都要經過永紅路，而這一條路上有許多“地雷”——狗屎。有一天，我到學校去的路上看見一位老奶奶穿著環衛工人的制服，一手拿著已經掉漆了的簸箕，另一手拿著樸素的掃把，正在把“地雷”往簸箕里掃，也不抱怨這份工作反而十分樂意。而我也是看到這一幕起，才對環衛工人產生一種敬意，因為，以前我以為環衛工人就是掃掃樹葉，小紙片等。
然而，世間萬物有人喜歡就必定會有人討厭。有些人不但不理解環衛工人的工作，還罵上幾句；還有一些人，搗亂工作，反而有恥為榮。而在我身邊就有這樣的人。
記得三月八日，在上午放學回家的路上，我們班同學施天樂就干過這樣的事。在那天放學回家的路上，我們看見有一堆環衛工人辛辛苦苦掃來的垃圾，正準備倒進垃圾桶里的。而施天樂二話不說就跑到上面就是一陣猛踢，踢的那垃圾飛向四面八方。那個環衛工人看見之后，什么話都沒說，還更加認真地打掃起來。
是的，他們的確很辛苦。每天早上六點就要出門，夏天要冒著驕陽烈火；秋天要將繁多的樹葉掃成一堆；冬天要頂著刺骨的寒風出門打掃；春天要冒著被流感傳染的危險去清潔市容。
環衛工人演講稿篇二
1． 要建立環衛精神弘揚機制，提高環衛工人的歸屬感和幸福感。環衛工人因被常視為城市的底層人群，游離于城市生活的邊緣狀態，且由于受傳統觀念的誤導，他們往往被城市居民認為是沒有文化、素質低、外表臟的“次等公民”，造成一些環衛工人自我城市歸屬感的缺失。一方面我們要通過一些媒體宣傳或其它形式，建立環衛工人同城市市民之間的聯系平臺，促進其城市適應性；加強環衛工人心理方面的培訓，通過讓環衛工人參與到學習中，加強其心理素質，使其能更好地適應現代化的發展速度；另一方面要加大力度扶持環衛行業的發展，加強對環衛工作的宣傳，讓社會公眾了解環衛工人，在社會生活中尊重環衛工人、平等對待環衛工人，大力宣傳環衛工人為城市和社會所做的貢獻。關愛環衛工人，使環衛工人認識到自己是城市的主人，讓環衛工人樹立“寧愿一人臟，換來萬人潔”的無私奉獻精神。大力表彰環衛行業的好人好事和先進事跡，加快環衛隊伍的建設，不斷促進環衛行業的健康發展。
2． 要建立健全教育培訓機制,提高環衛工人的素質和競爭力。建立環衛臨時工招聘前培訓、崗前培訓和在崗培訓制度，理順臨時工技能培訓的管理機制，市區兩級環衛部門每年可采取開展主體業務專題講座、現場授課、崗位大練兵等活動，從思想道德、業務技能、崗位職責和安全保護等方面著手，加強對環衛干部職工特別是臨時工的崗位技能培訓，提高其自我保護意識和適應社會、工作的能力。并注重對環衛工人法律知識和文化知識的積累，組織他們進行普法、科普知識、崗位知識等方面的培訓，強化他們自身的維權意識和知識素養。針對我市環衛工人多數集中來自同一個地方的問題，特別要加強以團隊為首的溝通與教育，由他帶領整個工人團體服從管理要求。并考慮招聘些外部人員，逐步減少農民集中來自一個地方，逐步分化瓦解這幫農民工的小團體現象。
3． 要建立健全幫扶救助機制，解決環衛工人的后顧之憂。環衛工人工作性質特殊，要以政策和法律保障，使環衛工人從屈辱、勞累、被歧視和誤解的境遇中解脫出來，切實保障他們的利益和權益。一是進一步提高環衛工人工資待遇，特別是對臨時工的待遇問題要重點考慮，縮小臨時工與正式工之間的收入差距，并完善他們的社會保障體系；二是要針對環衛行業女職工多、作業環境惡劣的特點，定期組織其體檢；三是要重視解決環衛合同制工人子女教育和醫療保障問題，切實按照外來創業人員子女入學政策要求，妥善解決環衛工人子女入學問題；四是建議市政府成立環衛獎勵基金，主要用于兩個方面：一是獎勵在工作中做出特殊貢獻、得到管理部門和同事們認可的環衛工人；二是對遇到患重病、住院治療等特殊困難的工人進行救助；同時改革戶籍管理制度，擴大城市最低生活保障制度覆蓋面，社區或街道對辦理了暫住證的農民環衛工登記入冊，其中符合條件、生活困難的將其納入大病救助體系和城市生活最低保障體系；五是為環衛長遠發展著想，建議市委市政府在抓好城市環衛設施配套建設的基礎上，擠出一定資金分期分批分區在我市建設幾處環衛職工宿舍，解決臨時工住房問題，從一定程度上提高他們的社會待遇。對符合當地保障性住房申請條件且從事環衛工作多年的環衛工人，要在保障性住房計劃中給予優先考慮。
4． 要建立完善環衛設施保障機制，改善環衛工人工作條件。堅持科學發展觀的統領，按照超前眼光、科學規劃、設施先進的原則，確保城市配套設施的建設有序合理，降低環衛作業人員的作業強度，并結合本地實際，適當加大對清掃機械的購買投入，增加保潔區域機械清掃覆蓋面，這樣不但可以提高工作效率，而且可以在更大程度上保障環衛作業人員的人身安全。建立以小型清掃保潔車、掃道土收集車、道路清掃車為主的機械化清掃模式，在主要街路推行了水沖洗作業，提高環境衛生機械化作業率，逐步實現無塵作業的目標。同時，加快老化機械設備的更新速度。對已到報廢期的運輸車輛等大型機械設備要及時更新，接近報廢期的要早做計劃逐步更新，要增加先進的現代化科技設備，如垃圾壓縮車、高質量的密封運輸車等。針對環衛職工的路上作業、極易發生交通事故的特點，采取安全作業模式，為環衛作業手推車配備了夜間反光作業提示旗等。
5． 要建立環衛宣傳工作機制，提高市民環境衛生意識。“人民城市人民管，管好城市為人民”，人民是城市的主人，應當使廣大市民成為自我約束、自我管理、自我監督的城市管理主體。鞏固環境衛生管理成果，提高環境衛生質量，關鍵在于市民素質的提高，因此要將環境衛生宣傳教育活動深入持久地開展下去。一是要加強新聞輿論引導，利用廣播電視、開辟專題宣傳欄目、加強街頭宣傳等多種形式進行宣傳；二是積極開展創建“紅領巾義務監督崗”、“志愿者監督崗”、“社區文明監督員”等活動；三是從學生抓起，在幼兒園、小學、中學開設“做文明市民”的一系列教育活動。各部門、各單位要充分認識加強環境衛生整治與管理工作的重要性，大力推進全市環境衛生事業發展，做好環境衛生管理工作，確保公共衛生安全，創建清潔、舒適、優美、安全的生態環境和社會環境。
6． 要完善環衛執法與管理機制，研究踐行市場化改革。根據我市實際，研究今后環衛改革之路，一方面，完善城市行政執法管理和運行機制機制，理順執法與管理之間的關系，明確市、區、鎮、街道辦事處的城市管理職責，合理劃分執法權限，建立健全行之有效的監管機制；另一方面在條件成熟時，引入清潔公司，實現公司化、企業化改革。實行競爭機制，以招標方式實行責任承包，將原來的行政隸屬關系變為合同契約關系，以合同形式規范雙方責、權、利，有利于提高環衛作業服務質量，且能極大地調動工人的積極性，促進我市環衛行業健康發展。
當前，我國正處于一個全面建設小康社會的發展階段，良好的城市環境是構建和諧社會的主要內容。環衛工人是城市環境衛生事業的主力軍，因此，我們認為全社會應該重視環衛工人的生存狀況問題，政府做為職能部門，更應該高度重視環衛工的生存生活實際現狀，對影響環衛工人生存的諸多因素進行研究分析，提出解決環衛工人貧困問題、社會保障問題、權利問題及家庭問題等的具體措施。在經濟方面，政府應在一定程度上提高環衛工人的工資收入水平，使其不再游離在城市居民最低工資水平線上；隨著物價的上漲，政府應對環衛工人的經濟提供一定的補助，以滿足其正常生活水平。
在家庭方面，對環衛工人家庭提供更多的幫助，在他們選擇工作崗位、下崗再就業等方面提供更多的便利條件；增加廉租房、限價房的數量，滿足更多環衛工人對住房的需求。在社會方面，政府應重視環衛事業，加強對工作的監督和指導；增加給環衛工人的福利待遇，使其能真正加入到我國完善的社會保障體制中來；教育城市市民應正視環衛工人對城市發展做出的貢獻，弱化城市居民對其的偏見與提高城市居民自身素養。現在我們講提升市民素質，不妨就具體到把尊重環衛工人作為突破口，不亂丟、不亂扔，并不難做到，尊重環衛工人，就是尊重他們的勞動，就是重視環境衛生，就是對環衛事業的支持，就是市民文明素質提升的具體表現。
保障環衛工人基本物質文化生活需求。
環衛工人演講稿篇三
近年來，民生問題已經成為黨和國家關注的焦點。民生問題既是社會和諧的基礎，也是社會矛盾多發凸現的根源，事關個人幸福和社會安定。因此只有解決好民生問題才能更好地促進社會的持續、健康、快速發展。每個城市都離不開環衛工人，環衛工人作為“城市美容師”為城市的環境貢獻了巨大的力量。環衛工作對改善城市環境衛生，讓城市文明進步，并對推動我國可持續發展戰略的貫徹實施，也發揮著重要作用。但是目前我國環衛工人的工作現狀存在著很多問題, 工作時間長、工作范圍廣、工作強度大、工作環境差以及許多生活最低保障難以兌現，最讓人寒心的是近幾年環衛工人被毆打事件頻頻發生一定程度上影響了環衛工人的工作積極性, 不利于城市環境衛生事業的可持續發展。本調查將針對環衛工人的工作現狀從環衛工人的生存狀況、工作狀況等方面進行調查并結合其他城市的相關經驗，分析并提出銀川市改善環衛工人工作現狀的相關建議。
一、環衛工人工作現狀
1、市民意識差，不少市民認為環衛工人只是一些“頭腦簡單，四肢發達”的簡單群體，只能從事“臟、苦、累”的簡單工作，在認識上就瞧不起環衛工人，我扔你掃，天經地義，不尊重環衛工人的勞動成果。隨意破壞環衛設施、垃圾亂扔亂放、不服從袋裝上門收集、損害市容環境衛生的現象屢見不鮮，客觀上加大了環衛工人的勞動強度。
2、勞動權益不保障：在這次的調查中，絕大部分（90%）的調查對象月平均收入在1000-1500元之間，在平均每天工作時間方面，約有1/3的調查對象平均每天工作時間超過8小時，有近1/5的調查對象每天工作時間超過12小時；在休息時間方面，超過1/3以上的調查對象全年無休；在本次調查中，從沒簽過勞動合同的占了絕大多數，比例為76%；而簽訂了勞動合同的只有22%，而這其中又有15%的勞動者的勞動合同在單位手里；調查的人群中沒有曾經簽過但已經到期并沒有續簽勞動合同的。這突出反映了銀川市在這一領域當中違反《勞動合同法》的現象十分嚴重和普遍，環衛工人權益受侵犯的程度也比較深，這更突顯了保護環衛工人勞動權益的緊迫性。本次調查的沒有簽訂勞動合同的環衛工人中，因為單位不肯與自己簽訂合同的占了絕大部分，約為81%；而由于自己不知道或以為口頭約定就可以了而沒有簽訂合同的分別占了15%和4%；調查中沒有是因為自己不想簽而沒有簽訂勞動合同的。這說明了如今沒有簽訂勞動合同的環衛工人中，很大一部分是由于單位的不肯簽的原因，另外也反映了還有一小部分的環衛工人法律意識需要提高。因此，未簽勞動合同的很大一部分責任在于單位。環衛工人中只有45%的調查對象單位為其繳納了社會保險，而這其中又有9%的人只被繳納了養老和醫療保險；其余55%的環衛工人單位沒有為他們繳納任何社會保險。結合上一題的結論即單位很少與環衛工人簽訂勞動合同，我們不難發現，這同樣導致了在繳納社會保險方面，環衛工人所在單位嚴重侵犯勞動者權益，這進一步導致環衛工人的工作生活狀況惡化，因此這也是值得熱切關注。
3、人身安全無保障。環衛工人馬路作業時，灑水車濺水、掃路揚塵、制止違章等可能觸及諸多矛盾，有些市民不予理解和寬容。時常遭受車輛挫傷、碰傷，甚至致殘，人身安全威脅層出不窮，遭侮辱、謾罵、毆打的更是常事。近年來，被譽為城市“美容師”的環衛工人屢屢被打，銀川市接連發生數起環衛工人被打事件。事件發生后，環衛工人的安全問題再次引起人們的關注。環衛工人被打事件同樣值得深思。今年10月7日消息稱，在寧夏醫科大學總醫院心腦血管病醫院急救中心接受治療的馬志梅已經能下地走路，但頭部時不時“很疼很暈”，醫院檢查后還沒確定到底是哪里出了問題。海麥麥則躺在床上，精神狀態比較差，靠輸氧才能正常呼吸。提起前一天發生的事，海麥麥眉頭緊鎖，無力地搖著頭，眼淚已經流出了眼眶。馬志梅說，她與海麥麥主要負責親水北大街路段衛生打掃及保潔工作。銀川綠博園9月29日開園后，前來游玩的人多了，小商小販也跟著來了，垃圾桶裝滿了，大家就把垃圾隨手扔到地上。“特別是一些賣炸串串的商販，他們不僅把竹簽隨地亂扔，還經常將油撒漏在路面上，清理起來非常困難。從開園至今，我們與這些商販多次溝通，希望他們能保持路面整潔，珍惜我們的勞動成果，但一直沒有效果。”馬志梅說，6日下午3時30分許，因為看到這些商販又將垃圾扔得滿地都是，她與海麥麥同兩名商販發生爭執。一名穿黑衣服的女商販先動手打了海麥麥，她準備上去拉架時被一名穿紅衣服的女商販揪住毆打，對方還用力踹她致其從馬路道牙上跌倒，頭部著地當場昏迷。
一個文明的社會，必須以人格尊嚴平等為圭臬，必須能夠限制公民尤其是權貴和富豪不得撒野不得霸道，必須確保社會普通勞動者不受歧視和欺辱，免于恐懼，有安全感。在筆者看來，要讓勞動者實現體面勞動，其中一個關鍵就要讓普通勞動者的人格尊嚴受到全社會的充分認可和尊重，而要實現這一點，就必須依法嚴懲各類侵犯普通勞動者人身安全的違法犯罪行為。
二、對策與建議
第一，著力改善環衛工人工作條件，加快環衛作業設施設備改造更新步伐，認真落實環衛作業安全制度和措施，建立健全環衛風險保障機制。適當提高環衛清運費用，切實保障清運費用的征收，對部分長期拒不繳納的商戶，予以法院強制執行，適當增加財政投入，添置專業機械，逐步實現作業機械化。減少人工作業。
第二，加大對環衛工人的人身保障安全，對于辱罵毆打環衛工人的進行罰款治安拘留、嚴重者追求其刑事責任。
第三，改善環衛工人居住條件。環衛工人是城市的美容師，為營造良好的人居環境付出了辛勤勞動，而他們自己的居住條件比較艱苦。對簽訂一年以上勞動合同的環衛工人，用人單位按規定為其繳納住房公積金。多渠道解決環衛工人特別是外來環衛工人的住房難問題，通過利用現有公房或改造環衛設施，配設輔助用房形式，幫助其解決集體宿舍、臨時宿舍。建有外來務工人員公寓或經濟負擔租賃房、公共租賃房的，安排一定數量的房源，優先提供給外來務工人員。對符合當地保障性住房申請條件且從事環衛工作15年以上的環衛工人，在年度住房保障性計劃中予以優先考慮。統一為從事一線環衛作業的環衛工人辦理職工意外傷害保險，做到集體參保，應保盡保。保障環衛工人休息休假權利，配齊休息日、節假日輪班人員。確因要安排環衛工人加班的，按照有關規定及時足額支付加班工資。建立健全環衛工人定期健康體檢制度，由用人單位出資，每兩年為所有環衛工人安排一次健康體檢，其中從事垃圾處理、糞池清理等一線作業的環衛工人，其健康體檢每年一次。
第四，落實環衛工人及其子女有關社會保障權益。用人單位按照有關規定為環衛合同制工人辦理參加社會保險的手續并繳納社會保險費。重視解決環衛合同制工人子女醫療保障問題，對于參加了城鎮居民基本醫療保險制度的環衛合同制工人的子女，有條件的用人單位對其個人繳費給予適當補助。
第五，積極營造環衛事業發展的良好環境，切實加大環衛事業資金投入，規范推進環衛工作市場化，進一步加強環衛執法和宣傳。在全社會形成人人自覺維護清潔環境的良好風尚，營造關心環衛工人，尊重環衛工人勞動成果，理解支持環衛工作的良好氛圍。
結語
一個城市的文明，應有溫暖的內涵。要讓環衛工人有體面地勞動，有尊嚴地生活。要提高他們的社會地位和經濟待遇，關心他們的生存、工作境遇，維護其基本權益，逐步完善他們的社會保障，讓他們減少后顧之憂，這是施政理念的進步，也是標注一個文明城市建設的深度。
環衛工作是城市的名片，是城管工作水平的綜合體現。有了環衛工人的辛勤勞動，城市的名片才能更靚麗、更清爽。有時，一個細小的動作，如不隨手亂丟垃圾、不車窗拋物、不隨地吐痰，就是對環衛工人的尊重，也是自身有素質的體現。關愛環衛工人，就是關愛我們的環境；尊重環衛工人，就是尊重自己的人格。我們希望，環衛工人被嘲笑、歧視、毆打的事件不再重演。