在勞動合同中，需要明確定義工作內容、工作地點、工作時間、工作報酬等關鍵要素，以確保雙方權益的平衡和保護。勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動關系建立、變更和終止等事項達成的書面協議，它是保障勞動者權益、規范用人單位行為的重要法律文件。勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者之間互信互利的重要環節。如何正確簽訂一份勞動合同是保障勞動者合法權益的關鍵所在。在簽訂勞動合同前，勞動者應當了解自己的權益和義務，明確自己的要求和期望。勞動合同的簽訂應當遵循合同自愿原則，任何一方不得強制對方簽訂不符合自身利益的合同。勞動合同的履行應當符合國家相關法律法規的要求，不得侵犯勞動者的合法權益。以下是一些勞動合同的范本，希望對大家有所幫助。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇一
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的; (十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。 第三十八條 本條例自公布之日起施行。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇二
第三條【新增的適用范圍】依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規定的用人單位。
[條文注釋]。
勞動合同法第二條明確規定適用范圍為企業、個體經濟組織、民辦非企業單位,同時對其他組織適用勞動合同法作了抽象的規定,即“等組織”也屬于勞動合同法的適用范圍,但是,勞動合同法對“等組織”具體指哪些組織并未作出明確規定。
勞動合同法公布施行后,對于是否明確會計師事務所、律師事務所和基金會適用勞動合同法,存在著兩種不同意見：一種意見認為,會計師事務所、律師事務所、稅務師事務所、審計師事務所、專利事務所等合伙組織和基金會,屬于社會團體、或者民辦非企業單位等組織,自然應當適用勞動合同法;另一種意見認為,勞動合同法第二條并未明確適用會計師事務所、律師事務所和基金會,實踐中,這些組織并不與勞動者簽訂勞動合同,在這些組織工作的人員的合法勞動權益得不到相應的保障。
針對上述理解上的分歧,實施條例明確規定會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會屬于可以適用勞動合同法的范圍。同時,包括會計師事務所、律師事務所在內的各類合伙組織是指依法成立的社會中介服務機構,對于個人舉辦的上述組織非合伙的組織,實施條例則暫時未明確規定適用勞動合同法。當然,必須說明的一點是,實施條例僅僅是根據目前的實際情況,對勞動合同法第二條規定的“等組織”作了部分界定和明確,今后隨著實踐的發展,還可能對“等組織”的含義作出進一步的闡釋。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇三
第四條【分支機構訂立勞動合同的資格】勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。
[條文注釋]。
本條是關于用人單位分支機構與勞動者簽訂勞動合同的規定。
隨著我國社會主義市場經濟的發展和現代企業制度的推行,用人單位的設置發生了一些新的變化,出現了大量的分支機構,如子公司、分公司、分行、分廠、分店、代表處、辦事處等。《中華人民共和國公司法》第十四條第二款規定：公司可以設立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。由此可見,子公司具有獨立的法律地位,但是是否可以作為直接的用工主體,獨立承擔相應的法律責任,除子公司外,用人單位的其他各類分支機構是否具備用工主體資格,是否可以與勞動者訂立勞動合同,都沒有法律依據。
實施條例以分支機構是否依法取得營業執照或者登記證書為標準,分別賦予不同類型的分支機構與勞動者訂立勞動合同的不同權利義務：(1)對依法取得營業執照或者登記證書的分支機構,賦予其用工主體資格,允許其作為用人單位直接與勞動者訂立勞動合同。(2)對未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構,可以在用人單位的委托下,與勞動者簽訂勞動合同。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇四
《中華人民共和國勞動合同法》是在6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發布的關于勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。
勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。
這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規范了勞動關系，是民主立法、科學立法的又一典范，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇五
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
今天本站小編要與大家分享的是：安徽省。
條例全文相關解讀。具體內容如下，歡迎閱讀：
《安徽省勞動合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動用工法制化、規范化的一個重要標志，條例的很多內容都和普通勞動者密切相關，記者就此采訪了省勞動和社會保障廳的負責人。
用人單位應當與勞動者訂立勞動合同，簽訂勞動合同應當采取書面形式，這樣便于雙方當事人履行和有關部門的監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，可以更有效地保護勞動者合法權益。用人單位未按規定和勞動者訂立書面勞動合同的，勞動保障行政部門將責令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數以每人300-500元的標準處以罰款。
可能很多打工者都會遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓費、服裝費等，條例明確規定，訂立勞動合同時，用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓費、工裝費等費用。如果用人單位違反規定收取押金或扣押證件，勞動保障行政部門將責令退還，并可處以1000元以下罰款。
勞動合同的內容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動合同期限;工作內容和工作時間;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;社會保險;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。
勞動合同條例明確規定雙方可以根據崗位技能的要求協商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，而且試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同約定的期限在6個月以內的，不得約定試用期;勞動合同期限6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期間，勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，且同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
勞動合同條例特別規定，非全日制用工是以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。
用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系時應當簽訂勞動合同，非全日制勞動合同一般以書面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動者提出訂立書面合同，用人單位應當與其簽訂書面勞動合同。合同內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。
用人單位要按時足額支付非全日制勞動者的工資，工資標準由雙方協商確定，但不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。工資具體結算方式由用人單位和勞動者協商確定，但工資的結算周期最長不得超過30日。
負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位在與其簽訂合同時可以就勞動者要求解除勞動合同的提前期或保密協議作出約定，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同中約定離開單位后的一定期限內不得自行生產同類產品，不得經營或者為他人經營與原用人單位同類業務或者有競爭關系的業務，約定期限最長不得超過3年。勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容，用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者一定經濟補償，補償標準、數額由雙方約定。同時，雙方還要約定具體違約責任的承擔方式和內容。
解除勞動合同是勞動合同未履行完畢前，當事人雙方提前解除勞動關系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協議行為。在試用期內：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;用人單位未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的;用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的。
規章制度。
依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的;嚴重失職或者營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的;被勞動教養或者被追究刑事責任的;用人單位可以隨時解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患職業病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;疑似職業病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫學觀察期間的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得與其解除勞動合同。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇六
第五條【一月內勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
[條文注釋]。
勞動合同法第十條規定：建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。一些企業提出,實踐中也有勞動者不愿簽訂勞動合同的情況,企業應當如何處理,是否可以不簽書面勞動合同,也不承擔相應的法律責任?對此,本條例依照勞動合同法的有關規定分段規定了處理辦法。
本條是對用工之日起一個月內勞動者拒不簽訂勞動合同情形的規定。主要包括以下五個方面的內容：(1)時間是自用工之日起一個月內。(2)程序之一是經用人單位書面通知勞動者;經用人單位書面通知,勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以與勞動者終止勞動關系。本條并沒有要求勞動者以書面形式拒絕訂立勞動合同,也就是說,勞動者既可以以口頭形式不同意,也可以以書面形式表示不同意,但不簽書面勞動合同的責任必須在勞動者一方。(3)程序之二是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。這主要是為了使用人單位終止勞動關系的意思表示更為明確、具體,并可以作為提出終止勞動關系的證據。(4)結果之一是用人單位無須向勞動者支付經濟補償。經濟補償是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同依法解除或終止后,為維護勞動者在失業之后的基本生存需要而由用人單位給予的一種物質幫助。本條規定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同致使勞動關系終止,用人單位可以不支付經濟補償。(5)結果之二是用人單位應當依法按照實際工作的時間向勞動者支付勞動報酬。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇七
第七條【滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動合同的處理】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
[條文注釋]。
本條是關于自用工之日起超過一年用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同應當補訂書面勞動合同的規定。
勞動合同法第十四條第三款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。視為已訂立無固定期限勞動合同后,實施條例進一步明確規定用人單位仍負有與勞動者補訂書面勞動合同的義務。因此,用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,不僅視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的,用人單位還應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
需要指出的是,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位需要向勞動者支付兩倍工資的時間為自用工之日起滿一個月不滿一年期間,自用工之日起滿一年后,就不需要再向勞動者每月支付兩倍的工資。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇八
今天，本站小編給大家介紹的是。
法條例，希望對大家有幫助。
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。
第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;。
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
第三十八條本條例自公布之日起施行。
勞動合同法規定，用人單位依法解除、終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償，同時規定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。對經濟補償與賠償金是否同時適用，社會上有不同的理解：一種意見認為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動合同在支付了相當于經濟補償兩倍的賠償金后，還應當再向員工支付經濟補償。另一種意見認為，已經支付賠償金的，不應當再支付經濟補償。
勞動合同法實施條例第二十五條對此進行了明確，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
勞動合同法實施條例第二十三條規定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
注意：《社會保險法》自20xx年7月1日起施行后，明確規定了終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金從工傷保險基金中支付，無需用人單位負擔了。
勞動合同法規定經濟補償金的計算基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是并未明確該工資包括哪些項目，導致實務中在計算經濟補償時出現不同的計算方法。勞動合同法實施條例第二十七條對此做了一個規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動合同法并未規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止要不要支付經濟補償，勞動合同法實施條例第二十二條對此進行了明確：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
勞務派遣單位同樣屬用人單位，因此，其與勞務派遣工之間因勞動合同的解除或終止，自然也得適用勞動合同法關于經濟補償的相關規定。勞動合同法實施條例第三十一條對此明確規定，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇九
《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見的問題》第22條。
第十條【工作年限的計算】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
[條文注釋]。
本條是關于非因勞動者本人原因更換用人單位計算勞動者工作年限的規定。
在實踐中,存在一些企業特別是國有企業,因資產業務劃轉、并購、重組或者工作需要等非勞動者本人的原因,將勞動者成建制地轉移到新的用人單位,或者通過行政命令等方式,將勞動者調往其他用人單位的情形。考慮到這種情形與勞動合同法規定的依法解除勞動合同存在著本質的不同,本條規定了原用人單位的工作年限也應當合并計算。
一些用人單位認為在勞動合同法實施前進行業務劃轉、并購、重組或行政命令調動勞動者時,依法與勞動者解除了勞動合同并支付了經濟補償的,原來的工作年限應當一筆勾銷,勞動者到新的用人單位重新簽訂勞動合同后,工作年限和計算經濟補償的工作年限全部都應當重新計算。對此,本條作出了明確規定,原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,計算經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。但是勞動者的工作年限不能從新用人單位起算。如：王五2005年開始在甲公司的市場營銷部工作,2008年甲公司因業務調整,市場營銷部被乙公司收購,王五隨市場營銷部劃轉至乙公司,工作崗位等均未發生變化。期間,甲公司與王五解除勞動合同并依法支付3個月工資的經濟補償,王五與乙公司重新簽訂勞動合同。2009年12月,乙公司因企業轉產依法實施裁員,提出與王五解除勞動合同,此時乙公司應當支付給王五的經濟補償年限應當自2008年開始計算,而王五在乙公司的工作年限則應自2005年開始計算。
[參見]。
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河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇十
你了解河南省的帶薪休假條例嗎，下面小編為大家搜集的一篇“2019年河南省帶薪休假條例全文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
根據國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關事業單位工作人員從2019年1月起實行新的年休假辦法。結合我省實際，現就我省機關事業單位工作人員帶薪年休假工作有關問題通知如下：
(一)實行職工年休假制度體現了黨中央、國務院對廣大機關事業單位工作人員的關懷，對促進經濟社會和諧發展具有十分重要的意義。各級領導要切實提高思想認識，從關心工作人員生活、維護工作人員合法權益的高度出發，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統籌安排。年休假計劃按干部管理權限分別報當地黨委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時應填寫《年休假備案表》。
各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發生。切實保證年休假制度健康、規范運行。
(三)機關事業單位中連續工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規定享受帶薪年休假。享受年休假的天數為：累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期。
“連續工作”的時間和“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員均按工作年限計算。(四)對于達到規定工作年限的工作人員年休假天數變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規定的年休假天數;對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿2019年或20年的，可在當年即按工作年限滿2019年或20年規定的休假天數享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、2019年或20年的，當年不再調整年休假天數，從下年度起享受相應的年休假天數。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規定計發年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。
(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發工資的。
(三)累計工作滿1年不滿2019年的工作人員，請病假(含非因工負傷、產假續假，下同)累計2個月以上的;累計工作滿2019年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。
(五)新調入單位的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假、船員帶薪公休假的。
工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第(二)、(三)款規定情形之一的，不享受下一年的年休假。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉干部、復退戰士及調入工作人員等新進人員，如當年未在原單位休年休假的，現工作單位應按其當年應休未休的天數安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協商安排其年休假;并由派出單位將其列入年度年休假計劃。
(三)當年退休的工作人員，單位應在其退休前優先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于相應年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
(五)參加在職學歷學位教育工作人員，其脫產參加集中面授的時間(工作日時間)，應計算為本人的年休假時間。
(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數的工作人員，事假天數沖抵應休年休假天數;當年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數。
(一)機關事業單位符合規定條件的工作人員都應按單位制定的休假計劃休假，對確因工作需要不能休假或未休滿應休天數的，按規定給予年休假工資報酬。但其人數原則上不得超過本單位在編人員總數的5%。
(二)年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
(三)機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。
1、因個人原因不休年休假的。
2、請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序審批：
1、省直各單位主要負責人因工作需要不能休年休假的，報上級分管領導簽署意見，其他人員報單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內公示。公示時間不少于3天。
2、省直機關事業單位工作人員應休未休年休假的工資報酬，由所在單位在下一年第一季度按照干部管理權限分別報省委組織部和省人事廳審批。報批時，需攜帶《機關事業單位支付未休年休假人員工資報酬審核表》。
各省轄市可參照上述辦法自行確定。
3、工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，按工資統發審批程序，在下年度第一季度內一次性審批。當年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發放。
(一)機關事業單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各級政府人事部門負責。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關文件傳達到每個工作人員，確保廣大機關事業單位工作人員的知情權。縣以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查，確保年休假制度落實到位。
(二)機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按國家和本《通知》規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
(三)對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依據國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇十一
第二十二條提倡優生。禁止患有遺傳性精神病、遺傳性智能缺陷、遺傳畸形等嚴重遺傳性疾病的夫妻生育。夫妻雙方患病，應對一方采取絕育措施，一方患病的只對患病者采取絕育措施。已懷孕的必須中止妊娠。
第二十三條凡無生育指標的育齡夫妻都應采取避孕節育措施，女方應按期參加生殖健康檢查。生育1個子女的育齡婦女應上宮內節育器；生育2個或2個以上子女的育齡人員一方應采取絕育措施。經鑒定女方不適宜上宮內節育器，或雙方均不適宜采取絕育措施的，應使用其他有效的避孕藥具。
各級計劃生育行政管理部門應建立生殖健康服務制度，定期為育齡人員提供生殖健康技術服務。
不論何種原因，凡計劃外懷孕的都必須采取補救措施，中止妊娠。
第二十四條接受絕育措施后，因情況變化符合再生育條件要求再生育的，經縣級計劃生育行政管理部門審查，報市計劃生育行政管理部門批準，可以在指定的計劃生育宣傳技術單位和醫療、婦幼保健單位施行復通手術。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇十二
(209月26日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過)。
第一條為了發展應用新型墻體材料，保護土地資源和生態環境，促進資源節約和綜合利用，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區域內新型墻體材料的研究、開發、生產、銷售、使用和監督管理，適用本條例。
第三條本條例所稱新型墻體材料，是指以非黏土為主要原料生產的，有利于節約土地和資源綜合利用、有利于保護生態環境和改善建筑功能，符合建筑安全、質量和環保標準的墻體材料。
新型墻體材料的范圍按照國家和本省公布的新型墻體材料目錄確定。
第四條發展新型墻體材料應當遵循技術創新、安全環保、經濟適用、節約資源和能源的原則。
新型墻體材料的應用堅持政府主導與市場調節相結合，因地制宜，以城鎮為重點，逐步向農村推廣。
第五條縣級以上人民政府應當加強對發展應用新型墻體材料工作的領導，將其納入國民經濟和社會發展規劃，制定發展應用相關措施，協調解決新型墻體材料發展應用中的重大問題，促進新型墻體材料的發展。
鄉(鎮)人民政府應當加強新型墻體材料的推廣應用工作，協助有關部門發展應用新型墻體材料。
第六條縣級以上人民政府住房城鄉建設行政主管部門負責本行政區域內發展應用新型墻體材料的監督管理工作，其所屬的墻體材料革新管理機構負責發展應用新型墻體材料的具體工作。
發展改革部門負責新型墻體材料產業政策研究、產業規劃布局以及重大項目的指導和綜合協調;工業和信息化部門負責新型墻體材料生產、科研以及技術推廣應用的指導;國土資源行政部門負責對非法取土或者違規摻配黏土生產黏土磚的行為進行監督檢查;質量技術監督、工商行政部門負責對生產、銷售新型墻體材料的質量監督，依法查處生產、銷售沒有標準或者未達到標準及危害人身健康的新型墻體材料的行為;財政、科技、環保、稅務等有關行政部門應當按照各自職責做好新型墻體材料發展應用的相關工作。
第七條各級人民政府及其有關部門應當加強對新型墻體材料發展應用的宣傳，引導和推動社會公眾使用新型墻體材料。
對在新型墻體材料發展應用工作中作出顯著成績的單位和個人給予表彰或者獎勵。
第八條縣級以上人民政府住房城鄉建設行政主管部門應當會同發展改革、工業和信息化等有關行政部門，根據當地實際情況組織編制新型墻體材料發展應用專項規劃和年度計劃。
第九條省住房城鄉建設行政主管部門應當會同有關部門根據國家新型墻體材料目錄和我省經濟社會發展情況適時制定、調整和發布本省新型墻體材料目錄，指導新型墻體材料的開發、生產和推廣應用。
第十條鼓勵企業利用建筑垃圾、煤矸石、粉煤灰、氧化鋁赤泥、磷石膏等無毒無害的固體廢棄物生產新型墻體材料。
第十一條鼓勵企業研究、開發和生產結構、保溫、裝飾等多功能復合一體化的新型墻體材料。
第十二條生產新型墻體材料的企業應當執行國家標準、行業標準和地方標準。沒有國家標準、行業標準和地方標準的，應當制定企業標準，并報標準化行政主管部門備案。
第十三條新型墻體材料應當符合保障人身健康和財產安全及防火、抗震、室內環境等國家相關法律、法規、規范和標準的規定。
第十四條省住房城鄉建設行政主管部門應當按照國家有關規定，組織編制使用新型墻體材料的設計、施工技術規程、標準圖集和驗收標準，規范新型墻體材料的應用。
第十五條鼓勵科研機構、大專院校、企業和個人研究開發技術含量高、擁有自主知識產權、節約能源和資源、有利于環境保護的新型墻體材料以及相關技術、設備和工藝，并按照國家規定享受有關優惠政策。
第十六條縣級以上人民政府及其有關部門對符合新型墻體材料發展應用規劃和國家、本省產業政策的新型墻體材料生產項目，應當在用地、資金等方面給予扶持，并執行國家有關優惠政策。
第十七條本省行政區域內，禁止生產黏土磚。省人民政府有特別規定的除外。
禁止以生產新型墻體材料為名，在生產原料中超標準摻配黏土。
第十八條城市規劃區和縣級人民政府所在地的鎮規劃區內應當使用新型墻體材料，禁止使用黏土磚。依法核定作為文物保護的紀念建筑物和古建筑等的修繕除外。
縣級以上人民政府依照國家和本省相關規定制定本行政區域內鎮、鄉禁止使用黏土磚的`具體期限和區域計劃，并組織實施。
縣級以上人民政府應當組織實施示范工程，鼓勵和推進新型墻體材料在農村的應用。
建設單位和個人不得明示或者暗示設計單位、施工單位違反本條例的規定進行設計、施工。
施工圖審查機構應當對施工圖設計文件中使用新型墻體材料的內容進行審查。
施工單位應當按照設計文件的要求使用新型墻體材料。
第二十條住房城鄉建設行政主管部門應當加強對建筑工程使用新型墻體材料情況的監督檢查，受理和處理投訴舉報，依法查處違法行為。
第二十一條新建、改建、擴建建設工程(不含農民在宅基地上自建住房)的單位和個人應當按照國家和本省有關規定繳納新型墻體材料專項基金。
新型墻體材料專項基金的征收使用管理按照國家和本省有關規定執行。
第二十二條除國家規定外，任何地方、部門和單位不得擅自改變新型墻體材料專項基金征收對象、征收范圍、征收標準或減、免、緩征新型墻體材料專項基金。符合新型墻體材料專項基金返還條件的，應當按照國家和本省的規定及時予以返還。新型墻體材料專項基金應當按照規定的范圍和程序規范使用，專款專用。
鼓勵符合下列條件的生產企業申請新型墻體材料產品認定：
(二)符合質量標準，并經法定質量檢驗機構檢驗合格;。
(四)法律、法規和規章規定的其他條件。
經過認定的新型墻體材料產品，其生產企業和使用單位可以按照國家和本省有關規定享受有關優惠政策。
新型墻體材料產品認定的具體管理辦法由省住房城鄉建設行政主管部門制定并組織實施。新型墻體材料產品認定不得收取費用。
不得偽造、涂改、轉讓、出租、出借新型墻體材料產品認定證書。
第二十四條建立墻體材料生產、使用統計制度。生產、使用墻體材料的單位和個人，應當按照國家和本省有關規定如實統計并填報生產、使用情況，不得拒報、虛報或者瞞報。
第二十五條違反本條例規定的行為，法律、法規已有法律責任規定的，從其規定。
第二十六條住房城鄉建設等有關行政主管部門和墻體材料革新管理機構及其工作人員，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(五)有其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的。
第二十七條違反本條例第十七條有關規定生產黏土磚的，由縣級以上國土資源行政部門責令限期改正，并可處以十萬元以上五十萬元以下的罰款。
第二十八條違反本條例第十九條有關規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府住房城鄉建設行政主管部門按照下列規定予以處罰：
(五)監理單位未對建筑工程使用新型墻體材料的情況進行監理的，處以十萬元以上三十萬元以下的罰款。
第二十九條違反本條例第二十三條有關規定，偽造、涂改、轉讓、出租、出借新型墻體材料產品認定證書的，由省住房城鄉建設行政主管部門收繳新型墻體材料產品認定證書，三年內不受理該企業產品認定。
第三十條本條例自201月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇十三
第二條凡戶口在本省和戶口在省外而居住在本省的中國公民和所有單位，均應遵守和執行《條例》和本細則。
第三條計劃生育工作堅持以宣傳教育為主、以避孕為主、以經常性工作為主，并采取法律的、行政的、經濟的和技術的措施，依法進行管理。
第四條各級人民政府必須加強對計劃生育工作的領導，負責《條例》及本細則的貫徹實施，把人口計劃納入國民經濟和社會發展計劃。堅持計劃生育工作與發展經濟、幫助群眾勤勞致富、建設文明幸福家庭相結合。
第五條各級人民政府的計劃生育行政管理部門主管本行政區域的計劃生育工作。
有關部門和組織應與計劃生育行政管理部門密切配合，按照職責分工，各司其職，共同做好計劃生育工作。在制定和落實本部門的政策規定時，必須有利于計劃生育的實行。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇十四
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇十五
第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇十六
第二十五條對依照《條例》和本細則應給予表彰和獎勵的公民與單位，各級人民政府、計劃生育部門或公民所在單位應給予表彰和獎勵。經費按國家或企業事業單位的規定列支。
第二十六條符合下列條件之一，由夫妻雙方申請，所在單位核實，經鄉鎮人民政府或街道辦事處批準，發給《獨生子女父母光榮證》，享受《條例》規定的待遇：
（一）一對夫妻只生育1個子女的；
（二）一對夫妻按規定有2個子女，因死亡只留下1個子女的；
（三）獨生子女死亡后，再生育1個或依法收養1個子女的；
（四）夫妻未生育，依法收養1個子女的。
第二十七條享受獨生子女家庭待遇的夫妻離婚或喪偶后，獨生子女保健費由撫養子女一方所在單位發給全部。
第二十八條獨生子女保健費來源：
（一）財政撥款單位從財政撥款中列支，其他單位的職工由所在單位承擔。
（二）是城市無業居民的，從計劃生育事業費中列支。
（三）是城市個體工商戶的，由工商行政管理部門發給。
（四）是農民的，由鄉鎮、村依照有關規定發給或采取其他獎勵形式。
第二十九條接受節育手術的，給予以下優待：
（一）放置宮內節育器，休息2天，7天內不安排重體力勞動；
（二）經計劃生育行政管理部門批準取出宮內節育器，休息1天；
（三）結扎輸精管，休息15天；
（四）結扎輸卵管，休息21天；
（五）人工流產，休息15天；
（六）中期終止妊娠，休息30天。
同時施行兩種節育手術的，假期合并計算。休假其間，是國家公務員或企業事業單位職工的，工資、福利照發。農民接受節育手術的，由所在地鄉鎮人民政府從計劃生育經費中給予適當補貼。
第三十條違反《條例》和本細則的，按照《條例》第七章的有關規定處理。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇十七
（1990年10月11日上海市人民政府發布）。
第一章總則。
第一條根據《上海市計劃生育條例》的規定，制訂本細則。
第二條本細則適用于在本市管轄范圍內的所有單位和個人。
第三條各級人民政府領導本轄區內的計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責任制。市和區、縣的計劃生育目標管理責任，由市計劃生育委員會根據國家要求提出，報市人民政府批準后執行。區、縣人民政府應將每年計劃生育目標管理責任承包指標下達給鄉（鎮)人民政府或街道辦事處。上一級人民政府應每年對下一級人民政府(包括街道辦事處）執行計劃生育目標管理責任情況進行考評和獎懲。
第二章機構和職責。
第四條市計劃生育委員會是本市計劃生育工作的行政主管部門。區、縣計劃生育委員會主管本區、縣計劃生育工作，并指導鄉(鎮)人民政府、街道辦事處做好計劃生育工作。
第五條鄉(鎮)人民政府、街道辦事處主要負責下列計劃生育工作：
（一）貫徹執行國家和本市計劃生育的法律、法規、規章和政策；
（二）組織開展計劃生育的宣傳教育；
（三）負責本地區人口規劃、計劃生育統計和落實避孕藥具發放等節育措施；
（四）根據法律、法規、規章的規定，對違反計劃生育規定者給予行政處罰。
第六條各級衛生、民政、公安、工商、司法、財政、勞動、教育、文化、廣播電視、新聞出版等行政管理部門，各級工會、共青團、婦聯、個體勞動者協會等社會團體，以及企業事業單位的上級主管部門，應當配合計劃生育管理部門做好計劃生育的宣傳、教育和管理工作。
第七條鄉(鎮)人民政府設立計劃生育助理、街道辦事處配備計劃生育干部。
居民委員會、村民委員會應當有負責計劃生育工作的人員，并可在居民小組和村民小組中指定計劃生育宣傳員。
第八條國家機關、團體和企業事業單位根據需要設立計劃生育工作機構或配備專(兼)職計劃生育工作人員，車間、班組可指定計劃生育宣傳員。
第三章生育調節。
第九條男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結婚證書上批準的日期為準。
女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。
第十條要求收養一個孩子的患不育癥夫妻，必須經市衛生行政部門指定的區、縣級以上醫院檢查確診，并符合國家和本市有關收養孩子規定的條件。收養孩子應辦理公證手續。
收養孩子后又懷孕的，其所生的孩子視為有計劃生育第二個孩子。
第十一條符合下列條件之一的夫妻，可以按計劃生育第二個孩子：
（一）經區、縣病殘兒童鑒定小組鑒定，第一個孩子為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。
（二）夫妻雙方均為獨生子女的。獨生子女包括本人曾有兄弟組妹但均已死亡，或本人在十八周歲之前被收養，其養父母無其他子女的。
（三）夫妻雙方均為歸國華橋，回國定居不滿六年的。回國定居的時間，以回國辦理常住戶口的日期為準。
（四）從外地遷入本市的少數民族公民，遷入前取得當地縣以上計劃生育管理部門允許生育第二個孩子的證明，并已懷孕的。
（五）再婚夫妻再婚前雙方累積合計只有一個孩子的。
第十二條除本細則第十一條規定外，農業人口中符合下列條件之一的夫妻，可以按計劃生育第二個孩子：
（一)夫妻一方因雙目失明或一側上肢(下肢）殘疾等影響勞動，生活不能自理的；
（三）夫妻一方為獨生子女的；
（四）夫妻一方為從事出海捕撈連續五年以上的漁民，現仍出海捕撈的；
（五）男方到有女無兒戶結婚落戶，并贍養老人，且女方的組妹均只生育一個孩子的；
（六）同胞兄弟組妹兩人以上，有一人無生育能力，其他均只生育一個孩子的，允許其中一個再生育一個孩子，供無生育能力者收養。
第十三條符合本細則第十、第十一、第十二條規定的夫妻，其戶口不在同一地區的，以女方常住戶口為準。
第十四條農村戶口現在城鎮落戶的自理口糧戶的夫妻，其生育第二個孩子的條件不適用本細則第十二條的規定。
第十五條符合生育第二個孩子條件的夫妻，須按下列程序辦理審批手續：
（一)夫妻雙方向所在單位（無單位的夫妻向村民委員會或居民委員會）提出書面申請，并附有關證明；經同意，到女方常住戶口所在地的鄉（鎮）人民政府或街道辦事處填寫申請表，鄉(鎮）人民政府或街道辦事處應在一周內審核完畢，報所在地的區、縣計劃生育委員會審批。
（二）區、縣計劃生育委員會應在接到申請表次日起兩個月內審批完畢，符合條件的，發給《上海市生育第二個孩子批準書》。
第十六條除本細則第十、十一、十二條規定外，有特殊情況需要生育第二個孩子的，須經區、縣計劃生育委員會審核，報市計劃生育委員會批準。
第十七條申請生育第二個孩子的夫妻，對區、縣計劃生育委員會決定有異議的，在接到決定書次日起十五日內，或在區、縣計劃生育委員會收到申請表次日起兩個月內不予答復的，可向市計劃生育委員會申請復議。
第四章優生和節育。
第十八條各級計劃生育委員會和衛生行政部門應當加強優生和節育的管理。區、縣級以上的醫院、婦幼保健院（所)、計劃生育技術指導單位和衛生行政部門指定的鄉(鎮）衛生院、街道地段醫院均應做好優生、節育和遺傳咨詢工作。
第十九條夫妻雙方或者一方經市衛生行政部門指定的區、縣級以上醫院或婦幼保健機構診斷為患有醫學上認為不宜生育的遺傳性疾病和其他疾病的，應當終止妊娠或者接受絕育手術。不宜生育的疾病種類，按衛生部有關規定執行。
第二十條提倡有生育能力的夫妻生育一個孩子后放置宮內節育器等穩定性措施；提倡生育過兩個孩子的夫妻采取絕育措施。
避孕藥具由計劃生育管理部門負責發放。職工可向所在單位醫務部門領取，農民和無業人員可向其常住戶口所在地的村民委員會或居民委員會領取。具體發放和領取辦法由市計劃生育委員會制定。
第二十一條施行節育技術的單位必須經區、縣以上衛生行政部門批準。施行節育手術的醫務人員必須經過專業培訓，并經區、縣以上衛生行政部門批準。
個體開業醫務人員不得施行節育手術。
第五章獎勵。
第二十二條符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假后連續使用。
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規定的產假后連續使用。男方三天假期應當在女方產假期間使用。
本條規定的假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。
第二十三條一對夫妻生育一個孩子或者按有關規定收養一個孩子后不再生育的，在其子女十六周歲以內，可以申請領取《獨生子女證》。
符合下列條件之一，并保證今后不再生育，也可以申請領取《獨生子女證》：
（一）夫妻原有兩個孩子，其中一個意外死亡，另一個不滿十六周歲的；
（二）夫妻喪偶后只有一個不滿十六周歲孩子的；
（四）再婚夫妻一方生育過一個孩子，另一方未生育過孩子，現家庭只有這一個不滿十六周歲孩子的。
第二十四條再婚夫妻，再婚前各生育過一個孩子，且各領取過《獨生子女證》，現再婚家庭只有一個孩子的，應重新換領《獨生子女證》。
第二十五條申請領取《獨生子女證》，按下列規定程序辦理：
（一)有獨生子女的夫妻由女方向所在單位提出申請，經夫妻雙方單位初審，送女方常住戶口所在地的鄉(鎮）人民政府或街道辦事處審核，報區、縣計劃生育委員會批準發證。
（二)喪偶或離婚的，由符合條件的一方向所在單位提出申請；經所在單位初審，送符合條件一方常住戶口所在地的鄉(鎮）人民政府或街道辦事處審核后，報區、縣計劃生育委員會批準發證。
（三）夫妻雙方的常住戶口在本市，而子女常住戶口在外地的，經子女常住戶口所在地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處出具證明后，按本款第一項規定辦理領證手續。
夫妻一方為本市農村常住戶口，另一方為本市城鎮常住戶口的，或者一方為本市常住戶口，另一方為外省市戶口的，由其子女常住戶口所在地發證。
第二十六條獨生子女入托兒所、幼兒園的托費和管理費按市教育局、市勞動局的有關規定報銷部分費用。
第二十七條城鎮分配住房、或農村調整自留地和安排宅基地時，有條件的單位對獨生子女戶可以按兩個子女計算；其中拆遷戶中獨生子女戶的安置，按本市拆遷房屋有關規定執行。
第二十八條獨生子女父母獎勵費每月五元，由男女雙方所在單位各負擔百分之五十。但下列情況除外：
（二）喪偶或離婚后未再婚的，全部由扶養孩子一方的單位支付。
按規定享受獨生子女父母獎勵費的夫妻，為臨時工、合同工的，由所在工作單位支付；為停薪留職職工，被其他單位聘用的，由聘用單位支付。
第二十九條獨生子女父母獎勵費的支付方式：
（一）機關、團體、事業單位，在福利費中支付；
（二）企業單位，在市財政局規定的項目中支付；
（三）夫妻雙方均為本市農村農民的，在鄉村社會性開支中支付；
（五）夫妻一方為鄉村個體工商戶的，在鄉村社會性開支中支付；
（六）夫妻雙方均為辭職、辭退后無工作，或均為城鎮待業居民的，由常住戶口所在地的區、縣計劃生育委員會在計劃生育事業費中支付。
第三十條婚后無子女包括下列對象：
（一）夫妻結婚后，未生育過孩子，又未收養過孩子的；
（二）喪偶或者離婚的一方，未生育又未收養過孩子的；
（三）現家庭無子女的再婚夫妻中未生育過孩子的一方。
第三十一條已領取《獨生子女證》的夫妻從批準可以生育第二個孩子之日起，再婚夫妻從再婚之日起，原已領取的《獨生子女證》由單位收回，交區、縣計劃生育委員會，同時停止獨生子女享受的一切待遇。除因第一個孩子為非遺傳性殘疾或者再婚夫妻再婚前雙方累積合計只有一個孩子外，以前領取的獨生子女父母獎勵費（含原獨生子女保健費，以下同）應退回給現單位。
第六章處罰。
第三十二條夫妻未經批準生育第二胎或二胎以上子女的，為無計劃生育。
第三十三條對無計劃生育者給予以下處罰：
（一）分娩的住院費和醫藥費自理，不享受產假期間工資照發的待遇；
（二）無計劃生育的子女在參加工作之前的醫藥費全部由其父母自理；
（三）無計劃生育子女的托費和管理費全部由其父母自理；
（五）對無計劃生育第二胎的夫妻，按其子女出生前兩年雙方平均年經濟總收入的三倍處以罰款；對無計劃生育第三胎及三胎以上的夫妻，按其子女出生前兩年的雙方平均年經濟總收入的四至六倍處以罰款。
對無計劃生育夫妻的罰款從懷孕之月起計罰。對經教育終止妊娠者，所收罰款如數退回。在懷孕期間曠工或事假超過一月以上的，其曠工或事假期間的收入，參照懷孕前一年平均月經濟收入推算。罰款繳納期不超過六年，第一年繳納額不低于罰款總數的百分之二十五，其余每年繳納額不低于百分之十五。
第三十四條對無計劃生育的在職職工，其單位可以給予警告、記過、記大過、降級（或降薪）、撤職、留用察看的行政處分；情節嚴重，影響很壞的可以開除。但所在單位在作出開除職工決定之前應征求所在區、縣計劃生育委員會的意見。
對無計劃生育的個體工商戶，工商行政管理部門可以給予暫停營業，直至吊銷《營業執照》的行政處罰。
第三十五條對無計劃生育者，系職工的，其無計劃生育的子女不計入住房分配（包括被拆遷戶的安置）的人數；系農民的，不增加自留地、宅基地的分配面積。
第三十六條對無計劃生育者的年經濟收入，系職工的，由所在單位勞動人事部門提供；系農民的，由所在村的村民委員會提供；系個體工商戶的，由經營所在地的工商行政管理部門會同稅務部門提供；系閑散無固定職業的，由所在鄉（鎮)人民政府或街道辦事處指定的部門提供，一般不低于所在鄉(鎮）勞動力年平均收入。
第三十七條對無計劃生育的城鎮無業人員，其罰款額的確定，一般不低于所在區或鎮的職工年平均收入。
第三十八條違反本細則第二十一條規定和有關取出宮內節育器規定的，由區、縣計劃生育委員會沒收手術單位或者手術者非法所得，并可對單位處以五千至一萬元罰款；對個人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對按前款規定給予處罰的個人，所在單位可給予行政處分。
第三十九條對胎兒進行非醫療需要性別鑒定的，由區、縣計劃生育委員會對單位處以五千至一萬元罰款，對個人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對按前款規定給予處罰的個人，所在單位可給予行政處分。
第四十條對營私舞弊的計劃生育干部及有關人員除由單位給予行政處分外，市或區、縣計劃生育委員會可處以二百至五百元罰款；情節惡劣，造成嚴重后果的，加倍處罰。
第四十一條對未經結婚登記而生育的，作為無計劃生育，按本細則第三十三條第(一)項規定給予處罰，并對男女雙方按以下規定處以罰款：
（一）已達到法定結婚年齡的，處每人五百元罰款；
（二）未達到法定結婚年齡的，每提前一年處每人一千元罰款，不滿一年按一年計算。
第四十二條允許生育第二個孩子的夫妻，除本細則第十一條第（一)、(四）項規定外，凡年齡不滿三十周歲的育齡婦女，其生育間隔在四年以下的，按無計劃生育給予處罰，每提前一年罰款一千元，不滿一年按一年計算。
第四十三條凡單位（包括夫妻雙方單位）出現無計劃生育的，當年不得評為先進（文明）單位；其中開展計劃生育工作不力的，按無計劃生育一胎處以二千元罰款。
第四十四條對單位的罰款，應在單位自有資金中列支，不得在事業費或者成本中列支。
第四十五條罰款所得金額的具體管理和使用辦法，由市計劃生育委員會會同市財政局制定。
第四十六條對無計劃生育的夫妻及其單位的處罰，由女方戶口所在地的鄉(鎮)人民政府、街道辦事處決定，并出具行政處罰決定書。其中女方戶口在市屬農場或金山石化地區的，由所在地的縣計劃生育委員會決定，并出具行政處罰決定書。
對未經結婚登記而生育的，參照前款的規定對男女雙方作出處罰決定。
男女一方在本市、一方在外省市的，由本市一方戶口所在地的鄉(鎮)人民政府、街道辦事處或縣計劃生育委員會對在本市的一方作出處罰決定。
第四十七條鄉（鎮)人民政府、街道辦事處或縣計劃生育委員會，在對無計劃生育的夫妻雙方或未經結婚登記而生育的男女雙方作出處罰決定時，應向雙方所在單位(或村民委員會或工商行政管理部門）發出協助執行通過書。接到協助執行通知書的單位和部門應按處罰決定的內容協助執行。
第四十八條當事人對鄉(鎮)人民政府或街道辦事處作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內，向區或縣計劃生育委員會申請復議；對區或縣計劃生育委員會的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內向市計劃生育委員會申請復議。
當事人對市或區、縣計劃生育委員會的復議決定不服的，可以在接到復議決定書次日起十五天內向當地人民法院起訴。
當事人對市計劃生育委員會作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內向當地人民法院起訴。
當事人逾期不申請復議、不起訴又不履行的，可以由作出決定的行政部門申請人民法院強制執行。
第七章附則。
第四十九條本細則由市計劃生育委員會解釋。
第五十條本細則自發布之日起施行。
河南省勞動合同條例全文（實用18篇）篇十八
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。