思想是人們對自身存在和意義的思索和反思，它是人的靈魂。以下是一些經典的思想總結案例，希望能幫助您更好地理解和應用思想總結的方法。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇一
據了解，在上大學之前許多同學沒有住校的經歷，也沒有離開家如此長的時間。這部分同學生活自理能力較差，經過一個學期的獨立生活鍛煉，同學們的生活自理能力有了顯著的提高，主要表現在宿舍衛生情況以及自我日程安排方面。有的同學甚至通過兼職來支持自己的日常生活開支，力爭為父母減少負擔。盡管如此，同學們在生活方面仍有不盡如人意的地方。與高中相比，課后作業更少，晚自習下課也較早，但同學們熬夜的情況較之高中卻更為嚴重，究其原因便是經不住電腦與手機的誘惑。此外，同學們的體育鍛煉問題也令人堪憂，現在許多同學傾向于宅在電腦前、將寶貴的時間浪費在手機上，除去早操，幾乎不抽出時間來進行身體鍛煉。新學期開始，又有部分同學將電腦帶到學校，班級玩游戲的現象愈加普遍，有的宿舍甚至有了“小網吧”的“美譽”。
二：學習方面。
總體而言，我們班的學習情況還是令人滿意的，上學期期末考試我班僅有一人一個科目未及格。拋開滿意的結果，過程中仍有諸多問題，由于在大學里同學們有充分的自由，所以部分同學在學習過程中有了松懈之態，因此曠課與抄襲作業的君子所不恥的行為偶爾會有發生。值得慶幸的是班級中仍有不少被稱為學霸的傳奇人物，他（她）們認真學習，積極參加各種活動及各類學科競賽，為班級起到了模范帶頭的先鋒作用，為促進班級的優良學風有著不可磨滅的功績。
三：人生規劃方面。
同學們都按學院要求，在寒假期間與父母就自己的學習與生活進行了交談。不少同學表示，通過與父母的促膝談心，他們更加明確了自己的目標，同時也得到了父母的鼓勵與支持。有考研目標的同學也打算從大一就開始做準備，認真學好各個科目，為考研打下堅實的基礎。部分希望就業的同學對未來的就業形勢頗感憂慮，所以他們打算不斷地提升自身的實力，積累在將來就業競爭中的優勢。然而，仍有少部分同學對自己沒有明確的規劃，抱著過一天是一天的消極心態，這部分同學仍需要班級干部，學生黨員及老師的進一步引導。以上便是對班級思想動態調查的總結。
2013級電子信息工程2班。
2014年02月24日。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇二
根據青海分公司黨委下發的關于《青海分公司開展員工思想狀況專題調查的通知》要求，鐵服中心黨委采用問卷調查的形式對管內員工思想狀況進行專題調查。此次調查共下發問卷220份，收回196份。
在接受調查的196人之中，男性為112人，占57%，女性84名，占43%；年齡在25歲以下1名，占0.5%，26至30周歲26名，占30.5%，中共黨員48名，占24%，共青團員11名，占6%，群眾137名，占70%，生產一線員工166名，占85%；工程技術人員、機關管理人員和生產崗位干部30名，占15%。從以上數據可以看出，調查對象包含了鐵服中心各個崗位的員工，因此，此次調查結果能比較真實的反映目前員工真實的思想動態。歸納總結如下：
一、雖然企業發展前景不容樂觀，但是充滿信心。在調查中，認為企業今后發展前景十分樂觀，前途光明的員工僅有18人，占總人數的9%；認為今后的前景并不樂觀和前景不明朗的有178人，占總數的91%。這一數字表明，絕大多數員工對企業的發展比較擔心，不過在后一種觀點中，有81名員工對企業發展充滿信心，因此，鐵通的發展仍有潛力可挖。
二、融資渠道選擇上市融資和發展合作伙伴的方式。44%（86名）員工認為上市融資，32%（62名）員工認為發展合作伙伴，此兩項占總數的76%。然而，就下一步具體實施方案有何建議時，員工幾乎都是一頭霧水，顯得十分缺乏關于市場經濟的知識。
三、加強企業管理是公司繼續發展的前提。絕大多數員工對公司“三項制度”改革的力度和內部管理的狀況認可，說明在公司內部積極推進現代企業管理制度是十分必要的。然而，在公司成立的這幾年中，省公司在成本管理、基建工程管理、計劃管理、市場管理、職工教育管理等方面都有相當大的漏洞，表現在：1、基建工程中盲目投資建設現象嚴重，缺乏有效的市場調查和分析；2、成本浪費現象嚴重，有的地方在節支，有的`地方卻在浪費；3、對職工教育雖然付出了很大的財力，但是效果不佳。經過成人學歷教育后的員工，畢業后雖然長了工資，但是實際的業務能力沒有任何提高，很少成為技術骨干。
取向和行為方式的問題上，大部分人選擇誠實守信，在鐵通改革發展中想要實現自我價值和事業有所成就的員工很少，造成這種現象的原因與鐵服中心員工平均年齡偏大有關，這部分人想平平淡淡地維持現狀，可見，計劃經濟的烙印還未徹底從我們員工的思想中剔除，想要跳槽的人員不多。
五、關于鐵通服務。大部分員工認為，鐵通的服務雖然快捷，對投訴時意見反饋也很及時，但是由于鐵通公司連自己的員工也搞不清楚的部門和繁雜的業務手續，使我們的服務水平提升緩慢，加上服務人員的態度一般，使得鐵通要以服務質量取勝的口號顯得蒼白無力。
六、鐵通做大作強依靠什么。1、絕大部分員工認為依靠優質服務、依靠員工、良好的競爭環境是鐵通做大做強的保證。2、3g業務。對于3g知識員工了解不多，因而對鐵通發展3g業務的前景比較模糊，在接受調查的人員中，只有40%的人員選擇用3g業務提升鐵通的實力，說明在員工思想轉變、業務素質教育方面工作很不到位。3、在公司的“六大發展戰略”中，首先解決的是技術發展戰略，不過對其它五項戰略員工也給予極大的關注。4、有40%（79人）的員工選擇鐵通要多元化發展。
是與之相對應的維護人員的培訓卻沒有跟上，制約著公司進一步發展。
八、員工思想轉變工作力度不夠。盡管各級組織在轉變員工思想方面做了大量的工作，然而由于傳統觀念根深蒂固，加上員工自身條件（包括文化、環境、素養）的差異，員工思想的轉變還需要一個過程。另外，在機構設置中，由于黨群人員相對較少，一人身兼數職，工作量大，難以開展切實有效的工作，給企業員工造成思想工作可有可無的感覺，從而使整個黨群工作處于一個“雞肋“的位置，思想政治工作開展有難度。
另外，在此次調查中，員工從轉變思想觀念、市場營銷、企業發展、服務質量等方面提出了不少意見和建議，下面幾點意見員工反映強烈，應該引起重視：
一、加強思想宣傳工作，使員工能夠認清形勢，使員工能夠看到希望所在。
二、減少文山會海，去掉“假、大、空”的虛偽現象。
三、減少機構設置，改變現場員工少、管理人員多的“倒金字塔現象”。
四、減少非生產用車及豪華車輛，不要打腫臉充胖子，在使用車輛上進行相互攀比。
五、減少成本支出，壓縮非生產成本，節約生產成本，減少管理費用。
六、不斷優化網絡結構，牢固樹立科學的發展觀，正確處理建設與市場的關系；強化管理，嚴把工程質量關，杜絕出現垃圾工程；加大對鐵路市場的投入。
七、提高服務質量，不要只喊口號，要從各個環節做起，從根本上徹底改變。
八、加大三項制度改革，按勞動多少合理分配報酬，體現多勞多得的分配原則，調動全體員工在工作中的積極性。對那些“坐、等、要、靠”的人員，就不應該給他們發放全額工資；反之，對那些工作踏實，對鐵通發展確實有貢獻的員工提高待遇。
九、徹底打破職務終身制和干部只能上不能下的現象，給員工一個良好的競爭環境，使公司呈現出得朝氣蓬勃、奮發向上的局面。
十、加強對一線員工的技術培訓，不要把廠家的技術培訓當成某些機關人員的旅游專利，既浪費了財力，又解決不了問題，而且使公司內部的不正之風蔓延，極大的打擊了一線員工的工作積極性。
西寧鐵道通信服務中心綜合部。
二00四年五月二十六日。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇三
又一個寒假悄悄的故去了，在這里我們告別了2011邁向了2012。一個新年的伊始已悄然升起，在這里我們又長了一歲成熟了一年，我們更學到了許多只有歲月才能教育我們的東西。
在寒假里因為一些家庭因素，所以我幾乎是在新聞直播間全天雷霆轟擊下度過，至今在學校想起依然是歷歷在目的國家大事。所以我僅談一些重要的國家大事，作為我的寒假思想動態報告。因為本人不可能去按時間記下國家大事的發生所以就按照個人的影響深重來加以描述，以及個人感悟。
第一件事，莫過于春節走基層的新聞報道。在這其中有火車洗衣車間工日以繼日不辭辛苦地為人民服務，為每一個歸家的游子回家之際以及返程的外出工作、學習、旅游能夠享受干凈、整潔、愉快的列車之旅。看到他們辛苦的勞作，我深深地感覺到幸福來之不易我們應好好維護這來之不易的干凈與整潔。其中也有徹夜工作的火車維修工以及火車集便器工人不怕臟不怕臭的工作。為我們出行謀方便，謀福利，在這里我萬分感激他們。
所以，將來我們走上社會我們不能歧視某些環境較差工作人員，而應給以幫組與鼓勵，在工作上發揮不怕吃苦、不怕累的精神大膽創新為祖國復興建設添鋼筋加水泥，建設富強的帝國大廈。
第二件事，就是與我們息息相關的氣候問題。一場席卷亞歐的極寒天氣已造成近千人死亡惡劣天氣。日本高達3.4米厚的雪、內蒙古呼倫貝爾極寒天氣，捷克、意大利、比利時、維多利亞、匈牙利、黑山、羅馬、法國等等深受其害。
全球極端惡劣天氣頻頻發生，警告著人類應該將更多地目光轉向環境保護。低碳、環保也悄然地成為了這個時代主流。愛護環境應從節約一滴水，少用一度電，少用一張紙，多種一棵樹開始。還等什么，開始吧，我們拭目以待。
第三件事，也就是十二五開局之年，中央第一號文件為農業發展是重中之重(尤其是科學技術對農業的貢獻率)。
中國毫無疑問是一個農業大國，過去式，現在是，將來仍是。這是因為他最起碼要承擔14億中華兒女的糧食問題，除非工業合成食品已成為人類的主流（而這離人類還很遙遠）。而目前由于大量的勞動力進入城市工作所以導致大量良田荒廢。所以農業科技的進步成為了農業發展進步的根本與基礎。作為即將走上工作崗位的我們，應將更多的目光轉向農業科技的制造和農業機械的生產與改進。
第四件事，敘利亞國際問題。關于阿盟向聯合國提交的草案中國與俄羅斯投反對票。這是中國崛起的表現，也是中國把自己的影響力正是向國際的展出，也是中國為國際和平發展努力的結果。
以上所述僅是個人所感，由于報告幅度限制一切從簡，如有不對之處請教師以及校領導給予改正與批評教育。本人也力爭在十二五開局之年取得更好的成績與進步。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇四
新學期開始，同學們思想狀態都非常積極，不再像以往學期的懶懶散散。根據同學們關注的問題，分成了考研和就業兩大陣營，我們班大概比例是2:1。考研的學生大部分暑假期間就開始了考研復習，現在他們需要做到的是兼顧考研和本學期課程，同時在繁雜的學習、應聘過程，對考研大軍來說也是個相當大的挑戰。就業大軍則基本上在假期中進行了實習或者打工，并開始關注招聘信息和20xx校招情況，努力提高自己在應聘過程中所需要的能力。
同時，在積極的心態背后，不乏同學存在選擇上拿捏不定、著急、無所適從的狀況。當前大學生對自己的就業前景普遍不樂觀，普遍感覺到就業的壓力。大學生們對就業前景不樂觀的態度主要是因為社會對人才的高要求與學生自身實力之間的反差使部分學生缺乏自信心和競爭力，害怕面對現實。這種狀況將是新學期學生工作的重點。
2.暑假期間師生的社會實踐活動情況。
這個暑假有些特別，因為本學期后有一大部分的同學面臨考研問題，所以對于這部分同學來說，本次假期沒有進行足夠多的社會實踐活動。這是無法避免的，在追求獲得一種東西的時候，必然會失去某些東西。相信他們盡管少了這次的經歷，一定會在考研過程中取得滿意的成績，考取理想的大學。
另一部分學生——就業學生這個假期則對實習比較感興趣。很大一部分都通過一些企業的實習生招聘進入企業進行了為其一個月左右的實習，這對我們來說是一種很重要的經歷。對于找工作的同學來說，認識企業管理模式、增強社會適應能力、提高就業選擇甄別能力都有很大的幫助，同時這種經歷也是日后找工作時候的重要籌碼。
3.師生對當前政治經濟形勢、北非局勢、釣魚嶼局勢等國內外熱點問題的關注情況和看法。
作為受過社會高等教育的大學生來講，明辨是非應該算是一種必需的能力。所以在諸多社會焦點問題和正路比較尖銳的矛盾上，大學生基本有著甄別是非的能力。大多數的問題上，大學生的思想動態與社會主流輿論導向保持著一致，與黨和政府的路線保持著一致，這也就是典型的群眾路線。努力提高自身文化、踐行社會主義榮辱觀，大學生們以他們特有的敏銳關心著自己的國家、社會、經濟、政治的發展和生存環境的改善。對于黨和政府的新領導集體，同學們保持著支持和擁護，對于新提出的群眾路線教育實踐活動、反腐倡廉等政策，同學們都表示支持和贊言。對于社會敏感話題，做到親調查、不造謠、不誤傳，努力引導良好的社會風氣和輿論導向。
然而，我們不能不看到，由于受社會一些不良思想的侵蝕，思想激進、“憤青”等現象也存在。表明了我國高校思想政治工作仍有許多需要改進而后加強的地方，有許多方面和環節的工作仍做得不成熟、不完善。在有些方面仍停留在空洞的說教而不能夠貼近學生生活的實際。事實上，學校教育尤其是思想政治教育應該直面現代化社會開放和價值觀多元化的現實，重視研究教育主體，正視道德沖突，側重于有針對性地幫助學生們辨別是非，幫助他們學會理智地判斷、選擇和自處，理智地面對學習、生活和就業方面的現實問題，使他們成為志向遠大、勇于迎接挑戰、能夠經受任何風浪考驗的21世紀的一代新人。
4.師生關注的青島發展和學校發展熱點。
隨著就業形勢的日漸嚴峻，在就業壓力較高且消費水平高的青島，加之青島地區高校眾多，同學們日后留在本地的機會將相當少。所以相當大一部分非青島籍學生都不多關心青島發展，關心的都是青島的旅游景點、傳統名吃等，都是為以后旅游。
對于學校發展，作為大四學生，多數學生不再關心學校在校區建設方面的發展，倒是對化學工程與工藝專業認證比較關心。這關乎學校品牌問題，對學生找工作的自信度也是有著直接的影響。作為化工專業的學生，都希望專業認證能順利完成，對學校提高知名度、生源質量和畢業生找工作都是一個好消息。
5.大學生對就業創業、社會實踐、入黨等校園熱點問題的看法以及教師對個人發展平臺的看法。
近年來高校積極貫徹黨和國家的教育方針，在德育實效上下了工夫。各高校都通過各種形式加強形勢政策教育，充分利用各種載體，使大學生們的社會參與意識、社會責任感明顯增強。面對激烈的國際競爭，大學生們以他們特有的敏銳關心著自己的國家、社會、經濟、政治的發展和生存環境的改善，這些都極大地增強了大學生們的集體主義觀念、社會責任感和主人翁精神，體現了大學生們在成長過程中的人性的進步。
然而，我們不能不看到，由于受社會一些不良思想的侵蝕，一小部分大學生存在著漠視集體的不健康心態，事事以我為先，唯我獨尊。這些不健康的心態在他們進入社會后有可能給集體、社會甚至國家帶來不良影響。因此，高校德育工作者要特別重視這部分學生的思想狀態，不能視之不見，放任自流，要認真研究他們的.身心特征，客觀地反省引起他們種種不健康心態的原因，加強正面引導，加強集體主義教育和社會責任感，幫助他們建立以個人發展為基礎，兼顧個人和集體共同發展的理念。
由于將來工作、升學的諸多不確定性，當前大學生整體缺乏成熟正確的愛情觀。只有少數學生在對待愛情時是認真的，相當一部分的學生僅僅是抱著消遣的心態進行所謂的“愛情”，這充分說明了當前大學生們的戀愛觀還不成熟或不正確。這就要求高校教育工作者對于這方面要加強引導，促使他們在不影響學習的情況下建立健康積極的戀愛觀。
6.加強高校思想政治工作的建議。
總之，當代大學生思想道德狀況總體是好的，具有鮮明的時代特征，其主流是積極向上、充滿朝氣、思想健康的。比起以往的同齡人，他們的思維更加開闊、思想更加成熟理智、觀念更加開放、心態更加平和、更具有包容性。由此可見近年來我國高校教育尤其是思想政治教育的改革和努力是卓有成效的。以往封閉式、灌輸式的和無條件遵從性的教育已經逐步被開放、互動的和貼近生活的以人為本的教育所代替。著眼于學生主體和個體、強調綜合素質的提高。教育教學內容、方法、手段的改革正日漸被全國各高校采用。
有些考研的學生現在比較疲勞，學習很辛苦，在艱苦的磨礪中有了更深刻的人生體會和感悟。學生認為大學生不能好高騖遠、空想主義，更不能悲觀絕望、半途而廢。所以現代大學生壓力大就難免會存在一些思想偏差和心理問題，更渴望與學長、老師和學校的溝通和交流，希望從長輩的經驗中收獲自己成功的積淀。在調查中我們發現現代大學生的思想主流是先進的、積極的，但也有些同學出現了思想誤差，通過對學生們思想動態的調查能夠更好的掌握學生的現實情況，在今后的工作中我們會全力配合學校的工作，本著為同學服務的工作態度解決好學生的問題，為學生的進步、為學校的發展共同努力!
寒假思想動態報告（通用18篇）篇五
大學生作為社會特殊的知識群體，他們的思想動態直接影響著他們世界觀、人生觀、價值觀的形成和發展，他們對于就業、學習、感情及社會各方面的態度和看法，直接影響著他們的為人處事的方式和方法。如何改變現存于大學生中的一些不良思想和行為，促使大學生們更加健康地發展和成長，是當我們迫切需要解決的重要問題。為此，我們調研編輯部通過問卷調查、訪談、網上聊天的方式，對當前大學生的思想、學習、生活等基本狀況進行了全面調查與分析。
高校承擔著人才培養重任，多年來，高校教育工作者始終在討論“培養什么人”和“怎樣培養人”的問題，這個問題的實質就是我們是否始終堅持正確的社會主義辦學方向。“育人為本，德育為先”，做好高校思想政治教育工作，保證我們培養的人必須既要合格又要可靠，既要具有較高的綜合素質，能夠成為社會主義事業的合格建設者;又要擁有良好的思想政治素質，能夠成為中國特色社會主義的可靠接班人，這對于確保中國特色社會主義事業興旺發達、后繼有人，具有重大而深遠的意義。
我們調研編輯部于xx年10月在全院組織了一次大學生思想狀況問卷調查，調查對象包括不同專業類型、不同年級的學生，其中男生占43。3%，女生占56。7%。問卷的主要內容包括政治傾向、社會熱點、就業心態、學習觀念、心理狀況、道德修養、校園基礎文明等方面的43個問題。在全院下發問卷320份，收回有效問卷294份，順利完成調查。
一、關注社會熱點問題，對國家發展前景充滿信心。
調查反映出當前大學生思想狀況穩定，對黨和政府充滿信心，對社會熱點問題表現出了熱切關注。調查顯示，盡管我國目前面臨著國際、國內環境的重大挑戰，但95%的大學生對國家未來的發展方向、發展前景充滿信心。在經濟危機全球化的大背景下，82。9%的學生非常關注就業與創業問題，39。9%的同學關注金融危機問題。
二、在就業相當嚴峻的形勢下，大部分學生能夠正視就業形勢，客觀評價自身，就業心態更趨理性。
調查顯示，就業與創業問題成為大學生關注焦點之首。接近6成（57。2%）的學生認為社會競爭激烈加上金融危機，就業前途未卜是大學生活中最苦惱的問題。在普遍對就業形勢表示擔心的同時，面對嚴峻的形勢大學生呈現出不同的心態，47。6%的學生持樂觀態度，認為今年的就業雖然困難，但他們相信只要能吃苦，就有立足之地;16。9%的學生比較自信，他們認為憑借自身的素質和能力，找到理想工作毫無問題。同時，我們也看到12%的學生信心不足，略顯悲觀，認為多數大學生將難以就業，畢業等于失業。
當問及“假如臨近畢業找不到合適的工作，你會怎么樣”時，40。9%的學生選擇找一些臨時的工作做，邊做邊找;40。1%的學生選擇加強職業技能訓練，提高就業競爭力。這表明面對就業困難，大部分學生沒有消極逃避，而是選擇了積極和理性應對。
除了要保持良好的心態，客觀評價和合理定位也是大學生就業的關鍵點。調查中，近一半（49。3%）的大學生認為當今大學生自我評價偏高，常常好高騖遠，眼高手低，14。6%的學生認為大學生自我評價過高，認為是天之嬌子，處處高人一等，這兩部分學生比例合計63。9%;53%的學生已經認識到如果不能夠客觀評價和合理定位勢必會影響大學生的順利就業，他們認為“工資要高、單位要體面、工作不要太累、上班不能太遠的一步到位觀點最影響大學生就業;19。5%的學生認為不看單位的發展潛力，不看自己在這個單位的發展前途，死抱住“n”千元不放的想法最不可取;19。4%的學生認為學以致用，專業不對口就不去的`想法最貽誤時機。
在對大學生畢業去向的調查中，52。7%學生選擇就業，28。1%選擇考研深造，13。1%選擇自主創業。選擇“自主創業”的學生比例超過了10%，這說明在當前嚴峻的就業形勢下，國家為鼓勵大學生創業出臺的相關政策正在日益受到大學生的關注，對此高校應積極探討如何深入開展創業教育，努力引導學生正確看待創業。
三、學生的學習主體意識強烈，注重社會實踐和自我人格的塑造。
在激烈的社會競爭和嚴峻的就業形勢沖擊和影響下，一方面，促使學生更加注重勤奮學習，注重能力鍛煉，完善品德修養;另一方面，學生學習重心傾向于提高能力。根據調查，開學伊始，絕大多數（84%）學生學習方向明確，其中38。4%的學生有明確的學習方向，了解并熱愛學習本專業知識;還有45。7%的學生積極參加社會實踐，增長經驗和知識，為順利就業打基礎。對大學學習應該注重的問題上，47。8%的學生認為大學中最應該學會自我學習，自我控制，學會如何做人，如何規劃自己的人生;25。6%的學生認為在大學中應該學會多項本領，學會一項生存技能;還有23。3%的學生認為應該吸收新的知識，并通過大學期間的獨立生活完善自身人格道德價值觀的塑造。
當前大學生思想狀況存在的問題和偏差。
一、很多學生政治意識淡薄，對我國重大政治事件的關注度不夠。
調查中我們也發現，很多學生政治意識淡薄，對我國重大政治事件的缺乏關注。與關注度比較高的民生熱點問題相對比，與國家發展建設密切相關的重大政治事件被很多學生漠視。如在經常討論的時事話題中，僅16。7%的學生選擇了經常關注時事。
二、部分學生學習態度不明確，學習功利化傾向明顯。
大學學習的機會十分寶貴，學生的首要任務還是要打好知識功底，端正學習態度是一個大學生成長成才的關鍵。然而調查結果反映出不少大學生學習態度并不明確，甚至出現了嚴重的認識誤區，急需正確引導。調查中發現，對如何看待學習和考試的問題，36。3%的學生選擇平時不必花太多時間學習，考試簡單突擊一下就能過;7。9%選擇最愛聊天和游戲，根本不需理會學習考試。只有33。8%的學生認為重要的事莫過于學習和考試，豈能懈怠。這說明部分學生學習態度仍然停留在60萬歲的認識上。有接近1/4的學生（22。4%）對所學專業感到沒有前途，失去興趣。18。3%的學生得過且過等文憑。較以往的調查結果，這部分學生的比例在逐年升高，值得學生工作者關注。
調查中我們還發現，15。9%學生認為大學學習無用，與社會需要脫節，明確表示對學習毫無興趣，對未來也沒有計劃。同時，在關于“社會兼職”的調查中，有43。5%學生表示曾經做過兼職，42。8%沒做過，但條件滿意會去做。這反映出在嚴峻的就業形勢下，學生普遍已經認識到“社會實踐”對于自我能力的鍛煉和提升的重要性，但并沒有意識到學好大學課程是步入社會的基礎，大學知識也許短期內不能在工作中立竿見影，但對個人長期的事業發展將會受益終身。“輕學習、重實踐”無異于舍本逐末，這部分學生如果不加以正確引導，有可能會空有一身實踐經驗而無真才實學，甚至會成為既沒有搞好學習，又沒做好實踐的“庸才”。
三、學生的心理健康狀況存在下降趨勢，對心理咨詢認同度不夠。
近年來，隨著大學擴招和金融危機的影響，學習壓力、經濟壓力、就業壓力等多方面的壓力造成很多學生心態消極和心理不適應，大學生的心理健康狀況存在下降趨勢。根據調查，目前學生中心理健康狀況不容樂觀。不少大學生感到迷茫、困惑、苦悶、壓抑、煩躁、焦慮，超過六成（62。5%）的學生承認自己偶爾會出現心理方面的問題，27。7%的學生覺得在大學生活的心情壓抑、無聊;8。1%的學生認為自己心理問題比較嚴重，常常出現心理障礙。7。5%的同學感到如果畢業找不到合適的工作，自己壓力會很大，很絕望，甚至會產生輕生念頭。
總結。
數據表明高校輔導員目前還沒有真正成為“大學生健康成長的指導者和引路人”，沒有真正成為學生的良師益友，高校的思想教育工作還需進一步深入和細致，思想教育工作者應進一步深入學生群體之中，及時掌握和了解學生的思想動態和心理狀況，掌握方法，及時介入，正確疏導，幫助學生走出心理誤區。
另外，被問及是否需要適當的心理疏導和心理援助時，35。1%的學生認為不需要，48。6%的學生認為可有可無。僅16。3%學生明確表示很需要。這說明學生對心理咨詢認同度不夠。不少同學對做心理咨詢有誤解，有了心理問題寧愿自己消化和忍受也不愿意去咨詢。高校還需進一步加大心理健康教育的宣傳力度，優化心理健康教育環境，加強學生的自我保健教育、助人自助。
本次問卷調查結果表明，大學生的思想主流呈現積極、平穩的態勢。學生更加關注自身的發展，能夠迎難而上，樂觀、理性的面對就業與創業問題。另一方面，由于社會急劇變化，某些大學生不同程度的存在著政治信仰迷茫、價值取向扭曲、道德修養和自控能力較差、心理素質欠佳等問題。面對這些新現象、新問題，我們應始終堅持以科學發展觀為指導，根據新時期大學生的特點有針對性地為思想政治教育工作做出更具現實意義的對策研究，探索出新形勢下大學生思想政治的新途徑、新措施、新辦法。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇六
一個寒假過去了，寒假歸來，以宿舍為單位對同學們的思想情況進行了調查和了解。舉行了一次寒假思想交流座談會，大家積極分享各自的所見、所聞、所想，以及思想上的變化。總的來說，寒假歸來大家都有或多或少的收獲、感悟及成長。
一些同學利用閑暇時間在家旁邊的超市打工，雖錢不多但他們懂的了掙錢的不易。有些女同學想到自己上學期的揮毫無度更是感到對父母愧疚。大部分人對社會的現實性有了更深的理解，開始更緊張和憂慮以后的打算。在外做兼職讓他們了解到找工作并不是那么容易，要有好工作更不容易，而現在物價高、房價高，生活變得不容易，很多人表示覺得前途很迷茫。感覺大家都開始為以后規劃和打算，不再是無憂無慮地過下去，一個寒假過去大家也成熟不少。做兼職的同學講述了自己做兼職的經歷及感受。他們的感受確實一針見血。有同學談到在外工作，和人別人相處好是很重要的，待人做事時重要的是真誠，和同事老板處好關系，這些道理提到時大家都懂，但切身經歷后卻是另一番感受。
還有一些同學在過年時幫父母做年夜飯雖打了點醬油但他們也感受到母親每次為了滿足孩子的口欲而絞盡腦汁的辛苦。
大部分同學經過一個學期的學習和自己的獨立生活都懂得了父母的不容易，所以利用寒假時間幫父母做一些力所能及的事。比如：幫母親洗衣、拖地等事。
在寒假期間同學們最關心的事無疑是自己的成績。雖然大多數同學都沒掛科，但對于自己的成績并不滿意，因為主干課的成績不高。而對于我們這種專業性較強的專業，以后要想找到好工作，主干課成績必須過硬。因此很多同學【尤其男同學】紛紛表示在新學期要努力提高自己的成績。
明顯提高，中國夢的理想不再局限于虛擬，它正以加速度的運動姿態向我們駛來。還有一些同學參加了義務獻血活動，志愿將自己的血液無私奉獻給社會公益事業。
經過開學的幾天，有不少同學反映由于假期生活太過散漫，出現了一些對于學校生活的不適應，但相信在同學們的互相協助下過不了多久都會恢復正常。同時同學們也表示在新學期會努力提高自己的成績。
這次寒假，同學們總是有收獲和成長的。雖然有同學遇到一些不順，但大家總體上都是積極向前，對前途充滿信心。大家的思想得到一次充實，心理成熟了許多。班級同學思想情況整體是很良好的，相信大家會保持這份積極的態度，認真過好每一天，仔細規劃和打算以后的生活，向著美好的前程奮力拼搏！
寒假思想動態報告（通用18篇）篇七
胡同志提出的科學發展觀為高校思想政治教育工作指明了方向，那就是與時俱進，樹立以學生為本，以學生全面發展為目標，為繁榮中國特色社會主義培養創新人才服務的教育方向。因此高校思想政治教育工作必須從科學發展觀的視野審視當下大學生思想變化，及時掌握思想動態變化的規律，發現存在的偏差和不足并以科學發展觀為指導，對思想政治教育進行創新，提高思想政治工作的針對性、實效性和科學性。
新學期伊始，為了及時掌握我系學生暑期返校后思想動態，有的放矢地開展大學生思想政治教育工作，根據我系的實際情況，現將我系新學期學生的思想動態調查匯報如下：
一、調查時間：8月28日——8月31日。
二、調查對象：我系大二、大三全體學生。
三、調查形式：我系采取集體座談會、深入寢室、個別了解等多種調查方式，對學生的思想動態加以調查了解。
四、調查結果：
(一)心系災區，共度難關。
xx年8月7日，甘南藏族自治州舟曲縣發生特大泥石流，遇難1434人，失蹤331人，累計受災人數2062人，同時四川、遼寧和吉林也是洪水災害泛濫。經調查，我系39名學生家中不同程度受災。有的家中房屋被洪水沖垮;有的家中進水，家具、家電被淹;有的大片莊稼顆粒無收。雖然天災無情，但人間有愛，同學們都感同身受，紛紛表示愿意盡自己的微薄之力幫助災區同胞，同時，那些受災的同學情緒也很穩定，能及時和輔導員溝通，反映情況，并保證學費盡快上交。
在災害面前，同學們更加懂得了堅強，更加懂得了團結，只有我們的心緊密連接在一起，才能重建我們美好的家園。
(二)創意生活，關注世博。
“城市，讓生活更美好”，游覽過世博園的同學都對這句話深有體會。每個場館都有自己的特色，同學們在有限的范圍內領略了各國風情，體會到當今各國生活中的高科技。每一種技術，每一種服務都體現著城市化進程的加速推進，都展示了世界城市發展的經驗，這些景觀激起了同學們思想的火花，成為他們不斷進步的動力。
(三)發展綱要，重視高職。
這次提出的國家中長期教育改革和發展規劃綱要，是根據黨的xx大關于“優先發展教育，建設人力資源強國”的戰略部署，為全面提高國民素質，促進教育事業科學發展，加快社會主義現代化進程，特此制定的。學生對于其中大力發展高職教育和提高教師職業素質兩章很感興趣。大力發展高職教育不僅僅是提高教育質量，而且更為學生拓寬了就業道路，使學生看到希望，能更加有計劃、有目標的學習。
同時，教育要發展，關鍵還是在教師。俗話說：沒有教不好的學生，只有不會教的老師。只有教師自身業務素質提高了，教育才有希望，教育才能得到根本性的.提高。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇八
為了解掌握員工思想動態，有針對性地開展思想教育工作，近期，黨委工作部采取走訪面談的方式，對12家單位、部門進行了員工思想動態調查了解。現將情況匯報如下:。
一、員工基本思想狀況。
調查了解到：盡管今年上半年以來產量完成情況、對標挖潛進展并不特別理想，公司安全生產上形勢較為嚴峻，經營管理人事變動動作較大，但員工思想在整體上處于穩定狀態。
在走訪面談中，各單位一致認為，當前公司凝聚力較強，干部員工工作熱情不減。一季度公司各單位紛紛都實現了首季開門紅，二季度尤其是勞動競賽的第二階段，盡管生產狀況不是特別理想，但通過教育培訓活動的開展，使員工對企業發展過程中各方面的現狀及困難都有了一個正確的理解，員工的士氣受到的影響較為輕微。中高層人事管理崗位變動前后，僅有少數機關科室極個別人員思想波動不安，但時間短暫，能很快恢復平靜，對相關變動事宜私下議論的員工極少。對于公司實行“統一經營、分賬管理”經營管理模式，各單位認為離員工較遠，員工的工作等各方面積極性不受此影響。
各單位表示，盡管工作所帶來的壓力比較大，但面對企業的不斷發展，絕大多數干部員工都能積極主動地去應對，他們想得更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素質，如何拿到與自身工作量相符的回報，絕大多數員工工作熱情較高，兢兢業業、踏實工作。
二、集中反映問題如下：
(一)生產方面的主要問題。
1、對原燃料質量問題反映比較強烈。調查中，主體生產單位普遍認為礦粉質量、焦炭質量、煤氣供應不穩定等問題對燒結礦產出、高爐鐵水產出影響較大，直接影響生產任務、對標挖潛指標的完成。煉鐵廠表示，截止6月底，預計生產生鐵239萬噸，不能實現“雙過半”，面對全年6001萬噸生產任務壓力相當大。
2、新系統備品備件問題較多。對新系統的備品備件，主體生產單位認為備品備件短缺，且質量一般，標牌與實際尺寸不符的情況多，甚至還有一些備件根本不能用，安上了就壞，認為在客觀因素上，一些備件出現問題可能與環境有關，連廠家的人都很納悶，同樣的東西在別的地方沒事，到了龍鋼卻總出問題。認為采購備品備件的人責任心需要加強，以前一年多才換一次的閥門，現在一個月都用不到，員工的維修任務越來越重。
3、普遍認為安全問題至關重要。在走訪面談中，許多單位都認為，公司新進員工較多，新員工所占比例較高，安全問題必須始終擺在重要位置上。從調查情況看，各單位安全工作抓得較為扎實，責任落實較為明確，師帶徒工作落實扎實，班前班后會，調度例會上的安全強調較多，管理嚴格，員工也比較重視。對已發生的大小事故，各單位均能正確對待，正確疏導，在員工中沒有因安全事故問題帶來其他不利的影響。
(二)員工利益方面的`主要問題。
1、各單位普遍表示員工在吃飯、住宿、洗浴等后勤問題上反映得較多，迫切需要公司協調解決。目前，對于6月10號以后開始停止配餐事宜，各單位反映員工對此持無所謂態度，但要求單位解決好吃飯問題，生產區大部分員工是三班倒，尤其是新區的員工上班比較遠，吃飯時間又不能離開工作崗位，吃飯成了員工眼下比較關注的問題。住宿上，隨著新進員工越來越多，單身宿舍沒法滿足新進員工的住宿需要，所以住宿也成了當前員工反映較為集中的問題。
目前各單位已按公司規劃逐項落實本單位灶房、洗浴等事項。各單位表示，一個企業要有較強的凝聚力，就要保證大部分職工心情舒暢地工作，除了單位內部溝通之外還要使員工基本生活保障得到滿足，員工才能安心上班。燒結廠等離居住地較遠的單位員工要求公司解決上下班問題，要求開通廠區內部公交車。軋鋼廠表示，員工在勞保發放上意見較多，由于批量新進員工，勞保用品只能發一套，而軋鋼廠是龍鋼公司新成立的分廠，崗位勞保標準為新定，公司及分廠在軋鋼崗位的勞保用品均無庫存，分廠出現新員工進廠后遲遲拿不到勞保，不能進入崗位的現象，一些臨時工上崗需要自己到外面去買勞保，原有員工也沒法按正常時間拿到勞動保護用品，讓員工產生抱怨情緒，降低工作的積極性。
2、關于工資問題。各單位表示，去年升資后，員工工資總體有所上漲，但漲幅不大，因為崗薪漲了，但考核獎勵的系數卻降低了，導致整體工資沒有想象中漲的多。對此，絕大部分員工表示理解并接受，這主要是老員工的心態，老員工經歷了多次改革，心理承受能力和應對能力已趨于成熟。小部分新員工，特別是新進廠的大學生其工作熱情在一定程度上受到影響，各單位表示，新進廠的年輕人經驗和技術還在上升積累階段，在老員工的帶動下及隨著分廠各相關管理工作的推進(談心、座談、合理調崗等)，影響基本消除。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇九
班主任：
貴班同學因違反校規校紀()已回家接受家庭教育，經學校研究決定同意其返校上課。請您務必關注該生的思想動態并做好跟蹤教育工作，要求其熟記《八一中學學生管理手冊》，并在家長陪同下簽好學生保證書。
儋州市八一中學德育室。
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寒假思想動態報告（通用18篇）篇十
開學之初，我們支部就“腐敗問題”和“校園熱點”在支部內進行了調研。調研采取調研表的形式，因為涉及到社會熱點問題及與大學生息息相關的問題，故團員們參與積極性很高，有40人參與了本次調研。現將我們支部的調研結果公布如下：
一、
如何看待當前社會上的腐敗問題？
就這個問題我們設置了四個問題：
有36%認為：一般，在國家控制范圍內。
50%認為：較嚴重，已經影響到社會的正常次序。
余下人認為：相當嚴重，已上升為社會主要矛盾。
44.4%的人認為在政府內部。
55.6%的人認為在政府與民間。
3.你認為當前如何解決腐敗問題？
18.36%的人認為應進一步完善法律體系。
36.73%的人認為應加強執法力度。
余下的人認為應改變大眾意識。
4.有人說，腐敗是一個社會不可避免的問題，你同意嗎？
78.26%的人同意。
只有21.74%的人反對。
二，高校學生近期關心的校園熱點問題有哪些？
近來，我校各學院轉專業的各項事宜正有條不亂的開展，而關于大學生專業選著與未來發展的問題又成為一個熱門話題。
就這一話題我們也在支部同學中進行了調研。從調研結果可知，只有39%的人對當前的專業滿意，一般的占46%。
在同學們看來，專業選擇的最先依據依舊是興趣第一，但不可否認的是，就業前景已躍居第二成為大學生選著專業的又一重要標準。
二、
結論。
由此可見，對腐敗問題特別是政府與民間的腐敗問題，以加大力度進行打擊。
而就學校教育而言，應加大對大學生人文素養的培育。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇十一
短暫而充實的寒假很快就要過去了，這是我以一個大學生和成年人的身份迎來的的第一個寒假。期末考試結束后，我首先對自己一學期以來作為成年人，學生和班長的表現和變化進行了反思和總結，在認識到了自己的不足后初步制定了寒假的計劃并按照它執行。
學習是學生的第一要義，作為一名大一新生我的知識儲備和思想道德素養都仍處在較低水平。除了學習專業知識、補專業知識的短板、擴大專業知識面之外，我時事關注國內外大事，了解國家發展政策和發展態勢，密切關注家鄉發展問題。最近兩會成為大眾關注的焦點，我也在一直通過電視，網絡等方式關注兩會熱點，今天政府工作報告已新鮮出爐。使我對過去一年國家的發展，和新的一年國家發展部署都有了更清晰的了解。“是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規劃的收官之年。”政府政協直擊社會熱點問題，切實提出深化改革的方向和具體措施，關注民生，使我認識到了國家的發展潛力，對國家的.改革發展充滿了信心。在社會實踐方面，我對小魚山文化名人故居街區進行了調查，并參觀了康有為故居，我感受到了康有為先生極高的的人文素養和感人至深的不懈精神，更使我體會到了我們保護和利用名人故居的重要性，因為保護它們就是保護一個個時代的記憶和精神，是保護一個民族的文脈和生存根基。
當然了，每一個寒假的重頭戲都必然是春節。與往年不同的是，“搖一搖”、“搶紅包”活動卻在今年的春節中穩穩的扎了根，讓部分慶祝春節的傳統方式被冷落。大年初一的早上，爺爺和前來拜年的大爺紛紛感概傳統年味的日漸淡薄，使我對這商業活動進行了反思，誠然，他給我們的生活帶來了更多新鮮和驚喜，讓原本平靜的社交圈更加活躍熱鬧，但是為了總共幾十元幾百元的紅包而浪費的和家人交流的時間在我看來實在是不值。如何在技術突飛猛進的時代，既享受到科技帶給我們的快樂與驚喜，又不讓身邊的人被冷落，不讓我們的傳統流失，不讓我們的文化根基動搖，我們年輕人確實需要掌握好一個度。
新的學期即將開始，我會以昂揚的姿態繼續努力！！！
寒假思想動態報告（通用18篇）篇十二
為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態，把準職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態大調研，調研以“自下而上、四級聯動、多方引導、重點解剖”為工作思路，采取“全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。
一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結整個調研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現在以下幾個方面：
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創建金銀牌隊和優秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創過程中充分發揮作用，勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質有了新提高。98.87%的同志對營業部黨群干群關系和黨員干部黨性黨風黨紀表示滿意;94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工群眾態度冷漠;0.4%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認學習教育應該采取脫產輪訓的方式;99.1%的職工表示了對專業技術和操作技能方面培訓的渴望;98.9%的職工認為自己的職業技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上，98.5%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認為，通過形勢任務教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統所面臨的困難和優勢，統一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調查的數據中還可以看出，形勢任務教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。
3、干部職工對公司及本單位的發展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發展前景很好，單位發展潛力巨大;91.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數職工已明確意識到單位生產經營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產經營狀況，職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工群眾對推進公司改革發展穩定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現和生產經營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業發展建設步調，是公司提升精細化管理水平的具體體現，普遍認為，通過活動的開展，尤其是營業部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經營目標任務充滿了信心和斗志。
4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意，多數職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導職工更加關心改革，關心營業部事業的發展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數職工認識到，經營任務的實現，職工的壓力大了，單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領導的帶領下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰斗力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施。
5、在最關心的問題上，參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區域購房限制的問題。另外，關于x職工分房問題，x仍未解決，相關職工對公司所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現了逐年提升，這與公司領導層面的正確領導和供水事業的不斷發展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經營業績考核相掛鉤方面的擔憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現出了擔憂的心態。
二、目前職工思想上反映出的主要問題：
(一)調查中所反映出來的共性問題。
1、普遍認為當前工作壓力特別大。調研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現為難以放松和焦慮緊張，個人收入與任務效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高，但均表現出對漲幅不滿的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現出了憂慮的現象，雖營業部通過加強形勢任務教育使絕大多數職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現出對黨員干部隊伍的高期望。調研中，我們發現職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員干部作為一個單位和部門的“領頭羊”，應該更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業發展才能更有凝聚力和戰斗力，才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務，才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認為崗效薪點工資制應該落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益，最擔憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領導的重視。
7、普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業技術和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和內容，增加培訓覆蓋面，以脫產輪訓或集中培訓的方式，提高自己的職業技能。
(二)調查中所反映出來的個性問題。
1、部分基層單位文化娛樂設施缺乏，職工業余文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環境的影響。
三、對策和建議。
1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環境。職工回避調查中相關的敏感問題，說明培養職工集體責任感和激發職工的對工作的熱情和對單位的關心是對基層管理人員的要務，發動基層干部結合單位的各種實際采取各種有效的方法調動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環境是基層管理人員的一項基礎工作。
2、加強對黨員干部的能力與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學習培訓。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業務知識的學習。個別基層干部業務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應探討切合實際的培訓方式，使之能夠內強素質、外樹形象。
3、創新職工培訓方法。職工的學習少，素質必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質教育和業務知識的培養非常必要。通過創建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。
4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監督機制。對相關政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。
5、加強職工轉變思想觀念的宣傳教育。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉變，改革就難以穩定。
6、加大廠務公開力度。在一定范圍內，我們應將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復的給予立即答復，解除職工的疑慮。
總之，通過本次大調研活動，我們發現當前職工思想已經呈現出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業的持續發展提供保證。
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寒假思想動態報告（通用18篇）篇十三
金秋九月，新學期即將開始，而我們馬上就是大三的學生了。大三是大學里最重要的階段，也是專業能力得到提升的最關鍵階段。在這個暑假中我有經歷過暑期社會實踐，也到過實驗室在老師的指導下一起做項目，收獲與感觸頗多。現將暑期思想動態作以下總結：
一、關于工作及考研。
是考研還是工作？這是個不容易選擇的問題。但是逃避不是辦法，早晚都是要面對。通過暑期社會實踐我感到了工作的艱辛。做了十幾年學生娃的我們突然一下子沒了周末，沒了午休，為了低得可憐的實習工資一大早擠上公交吃早餐，面對甚至遭遇著各種潛規則和坑蒙拐騙。然而，為了逃避工作而進行的考研違背了研究生這個學位的初衷。我要通過大三上半年這半年的學習，分析自己真實的想法，明確自己的方向，因為逃避一條路而選擇另一條路的做法是絕對不可取的。
二、關于學習。
通過跟著老師做項目，發現自己真的好多不足。做項目對專業知識方面要求很高，它讓你有了把理論應用于實踐的機會。雖然作為一名機械類的學生但我不得不承認我在機械設計基礎這方面掌握的并不好，更不用說把理論應用于實踐了。大三這一年我要努力學習我的專業知識提高我的專業能力，不管以后是否從事這方面的專業，我覺得把知識學到融會貫通都是一種能力。
另外，再就是英語。我的人生目標規劃是進入一所外企工作。所以我必須提高我的英語交際能力。在我看來單純的滿足過六級是不夠的，在外企工作最總要的是聽說，而我們中國學生的普遍問題就是口語不好。我給自己制定了英語學習計劃，除了每天背誦一個list的單詞外，還要朗讀一篇范文。我相信“熟能生巧”到我大學結束的時候，我的英語能力會再上一個臺階的。
總之，經歷過這個暑假，我成長了，也成熟了。同時，政治思想也在不斷增強。既感受到了社會的殘酷與現實，也感受到了未來的奮斗希望。以后，我要更加注重能力的培養，并多與他人交流思想，豐富自己，提升自己。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇十四
光陰邁著一成不變的腳步，不急不緩地走著，走過一個又一個春夏秋冬，一個又一個月缺月圓，驀然回首，那些遠去的日子仿佛晃動的萬花筒，不經意間搖晃出一個不可復制的圖案，那一次次的歡聚與離散都是絕版。
青春是一趟單程列車，不能返回也沒有驛站，坐在這趟車上，憧憬著未來，回望著過去，思考著現在。縱使曾經多么的難忘，多么的刻骨銘心，我們都已經回不去了，那些美好或不美好，都已經完完整整地留在過去了。而未來，那就是還沒有到來，有那么多的不確定，有誰能夠把握呢？我們能夠把握的就只有現在，那些正在發生或者下一秒即將發生的一切。
新學期的號角已經吹響，我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續在大學的路上奔跑著，接下來我將對我的思想動態進行匯報。
首先在政治思想方面，我們要深入了解黨的十八大精神，深入貫徹落實求真務實的精神，清楚的認識到中國共產黨從成立之日起就堅持立黨為公，執政為民的立黨宗旨，認識到只有馬克思主義才能指導中國走上富強的道路，始終堅持共產主義路線，堅持中國共產黨的領導，并認真學習黨史和黨章里面的知識，在現實生活中，用一個黨員的身份要求自己，積極向黨組織靠攏，爭取早日加入中國共產黨。并且我們要時刻關注國內政策的變動和國際重大政治事件，真正做到“身在校園，心系社會，放眼世界”做一個有著強烈政治責任感的大學生。其次在個人思想方面，我們應該具備“自由之思想，獨立之精神”，在大學生活中，不要一直抱著埋怨學校環境設備差的思想，應該更多的是關注師資隊伍的強大，同時這也要求我們，不要一味的單純的相信書本上的知識，要有我們自己的思想，做到“不唯尚，不唯書，只唯實。”充分發揮我們的想象力，發揮我們的創新意識，也要清楚的認識到，在學校里的主體是我們學生，并不是老師，我們不能只是依賴老師，我們要學著獨立，用自己的切身行動去證明自己的想法，當然，我們追求的自由,獨立，都必須是在法律法規和學校守則所規定的范圍內進行的。
同時在責任意識方面，我們雖然是身處校園的大學生，但我們同樣是社會的一名公民，我們要樹立強烈的愛國意識，做一個傳遞者，將這種精神傳遞下去，因為愛國不僅僅是一種堅定的信念，更是一種振興中華的責任感，我們要用這種強大的力量去描繪祖國未來的宏圖。同時，我們也有義務為社會的發展貢獻自己的力量，關注社會更是我們義不容辭的責任，我們要努力學好自己的專業知識，畢業以后積極投身于基層工作，到祖國最需要的地方去，用我們的行動來詮釋“愛心責任，服務奉獻”的民政人文精神，用我們的行動來詮釋“崇德和合，博學敦行”的校訓。
最后在就業思想方面，經濟寒冬為原本不明朗的大學生就業又抹上一層嚴霜，嚴峻的就業形勢使得沉寂一時的“大學無用論”再度抬頭。其實，稍微冷靜思考就會明白大學不等于成才，也不等于就業。沒有人規定大學必須是就業的通行證。大學只是學生獲取知識的資源、提高自我的平臺。我們只有努力了，才能不虛度光陰，才能找到合適的崗位施展自己的才華，同時，我們也不能一味的依賴政府給我們解決就業問題，我們還要樹立自主創業的觀念。
今年的春節聯歡晚會有個節目叫“少年強則中國強”，完美的詮釋了我們正值青春年華的祖國的新一代，應該有的思想或者追求。秉承十八大的精神，做一個務實，腳踏實地的青年。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇十五
大學生始終是備受社會關注的群體,他們正在接受高等教育，他們的未來職業地位將居于社會中上層，他們的意識世界和思想動態將會在一定程度上引領未來會的發展潮流。雖然處在相對封閉狀態的校園生活中，但當代大學生普遍敏銳地關注社會的發展、社會的問題以及個人在社會中成長的未來空間。
對于當代中國不斷動蕩的社會情況,必須加強對學生的思想,政治,安全,道德等幾個方面的教育,無論是人與人之間還是國與國之間文化是最好的橋梁.新的一個學期開始了看著相比于學校恬靜的生活,校外動蕩不斷,對于學生而言在用心學習之余要學的一技之長,在未來面對社會,面對工作有足夠的生活資本.新學期開學同學還沒及時回復學習生活，存在一些慵懶，學習效率低下，安于舒適。
大學生思想政治狀況主流積極健康向上，是對馬克思主義中國化最新成果認同度最高的社會群體之一。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀高度認同，對以胡錦濤同志為總書記的黨中央充分信賴，對黨的路線方針政策堅決擁護，對堅持走中國特色社會主義道路，實現全面建設小康社會的宏偉目標充滿信心。熱愛中國共產黨，入黨積極性不斷高漲，越來越多的大學生，積極投身到“爭優創先、報效祖國、服務人民”的實踐中，90%以上的學生堅信中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，95.2%的學生對未來中國特色社會主義事業進一步發展，綜合國力增強，國際地位提高的說法表示認同。79%的受訪大學生表示了加入黨組織的意愿。這些變化既反映了當代大學生積極健康向上的主流趨勢，也說明了我們加強和改進大學生思想政治教育工作取得了新進展、新成效。
對于現如今的大學，提出以下幾點建議。
1、加強實踐教育，讓學生對專業有更加深入的了解。
2、加強分院之間的聯系、增加院與院之間的活動。
3、多多整頓學校內部發傳單現象。
4、建議周末組織一些有益身心健康的活動。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇十六
開學已經一個月了，在這段時間內，新生的思想發生了很大的轉變。新生作為學校一股新的力量，他們對學校開展活動，組織建設產生了直接的影響。為了更好地了解新生的思想動態，我部門通過隨機調查的方式對新生的思想動態進行了調查。通過調查，我們了解到大部分新生的心態都比較積極，學習態度端正，人際交往和諧，有堅定的理想和目標。但是也發現了新生中普遍存在的缺少學習動力，缺乏遠大理想等問題與現象。
在學習方面，大多數同學都比較積極，在課堂上認真學習，課下積極參與學校組織的活動，關注政治時事與新聞。但是仍然有有一部分同學對大學的學習不是很重視。緊張的高中生活和沉重的高考壓力使他們普遍產生了一種擠過獨木橋后的放松感。沒有意識到在大學學習的重要性。產生了一些享受輕松生活的消極思想，思想上的懈怠直接導致了行為的散漫。主要表現為上課睡覺，玩手機現象嚴重，作業抄襲現象嚴重，對待考試態度不端正，有一部分同學抱著“不求高分，只求不掛”的心態，還有些學生頻繁上網，沉溺于網絡游戲而無法自拔。
在生活方面，大多數同學有著積極樂觀的心態，喜歡交友，在大學中積極的表現自己，踴躍參加各類社團與活動，磨礪自我，但是有一部分同學產生了一些負面思想。因為剛剛進入大學，一些同學有點不適應。在一個陌生的環境里，自己無依無靠，遇到的阻礙比較多，再加上與同學，舍友相處不是很順心。于是就產生了一種自卑與孤獨的心理，感覺自己什么事情都處理不了，也處理不好與同學朋友相處的問題。于是怨天尤人，唉聲嘆氣。這樣更難融入集體。也容易產生一些極端的想法。
在消費心理方面，學生思想主流是以節儉為主，控制自己的日常消費，有些同學勤工儉學或者在外面找兼職來減輕父母的負擔。但是仍然有一些不合理的消費思想存在。一些同學認為自己度過了艱難的高三，來大學就應該好好享受一把。于是經常性出現在飯店，網吧，ktv等場所。出手闊綽，不符合大學生的應有的表現。還有一些同學的攀比思想嚴重，認為自己不應該比別人差。平時購置物品都是以名牌為主，不求物美價廉，只求品牌響亮。
在理想方面。經調查，大部分學生都有自己明確的目標與計劃，但是還有一部分同學對自己以后沒有一個具體的規劃，對以后的生活比較茫然，不知道自己該干些什么，整天渾渾噩噩的過著宿舍，教室，食堂三點一線的生活。沒有多余的活動來開闊自己的視野，豐富自己的經歷。隨著就業壓力的增大，大部分同學都比較關心自己以后的就業問題，開始為以后就業做準備，閱讀相關書籍，查閱相關資料，來豐富自身的知識，提高自己的技能水平，但是有一些同學面對激烈的競爭，索性放棄，開始放縱自我。
針對以上出現的問題。作為學生干部的同學，應該多多與其交流和溝通。用自己的心去貼近他們，讓他們感受到學校這個大家庭的溫暖。也可建議他們去和相關的老師交流，及時糾正這些不健康的思想，避免其走上歧途。
作為大學生，應當多多了解時事，了解國家政策。要用平和的心態和發展的眼光去關注形式的發展和變化。培養自己的集體榮譽感，積極參加學校，系部，班級組織的各類活動。充分利用自己的在校時間，積累知識，拓展素質，提升技能，為自己以后在社會上的競爭增加籌碼。多多與老師學長交流，學習他們的經驗，融合自己的看法與見解，從而提高自己的思考能力。現在社會上的競爭主要看個人能力，在平時的學習生活中，我們應當多出去走走，開拓自己的眼界，也可以為自己找一份兼職，在鍛煉自己能力的同時積累經驗，即有了經濟補貼，又可以提高自我，何樂而不為呢？大學生更應該樹立良好的心態，以自信的姿態來迎接即將到來的挑戰。能力固然重要，但是作為一個在校學生，我們更應該把自己的學習放在首位。知識才是自己手中最寶貴的財富，我們的考試不單單是要求及格，更應該向著更高的目標去努力。做一個優秀的學生。
總之，大家的思想主流是健康的，積極的。但存在的問題我們不能夠忽略，要及時的加以改正。我們希望在以后的學習生活中大家能夠樹立積極向上的思想意識。以更加昂揚的姿態來面對我們美好的明天。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇十七
2017年在公司黨政的領導下，在全力干部職工的共同努力下，公司項目復工工作取得了極大進展，廣大干部職工翹首以盼的二期工程也即將啟動，為貫徹黨的十九大精神，全面推進二期工程建設和公司各項工作持續健康展開，我走訪多個基層部門，與基層職工切實交談，根據職工思想動態進行分類，并逐類進行了分析，結果如下：
一、基本情況。
公司從2015年元月完成一期工程建設后，由于資金短缺、融資困難、煤炭市場低迷等各種復雜的原因，在將近三年的時間里，一直處于“一停四不停”的狀態，致使在職工中產生了各種不同的“聲音”。目前，經長時間努力，公司二期工程即將開工建設。
二、存在問題。
（1）職工的思想價值觀取向:思想價值的取向是一個職工對自身現有工作所持態度的一個客觀的反應，是驅使職工行為的一個動力。在職工中，能將黨與共產主義信念緊密結合并始終堅持的僅有少數，這說明職工群體的一些價值觀已出現偏差，需加強教育，使其明白黨的性質以及自身所需要履行的義務。
隨著時代的進步，一些較為新潮的物質文化也逐步涌現，這些現象雖然對職工的思想理念會有一定影響，但對于職工群體中那些艱苦奮斗、開拓創新的精神卻沒造成一點阻礙，大家除了追求自身合法利益外，對于奉獻意識、責任意識和社會適應能力也頗為推崇，大多數職工認為個人應始終具備自信、正直、善良、上進、樂觀等優良品質，（2）職工對公司發展的態度:在近三年的停工狀態下，廣大職工對公司的發展經歷的由樂觀、懷疑甚至到迷茫、麻木的幾個階段。長時間的停工狀態使多數職工不知道企業及自身的未來究竟會怎么樣，在廣大職工中蔓延著焦慮的情緒。
在今年項目復工工作取得了長足進展后，廣大職工的喜悅之情溢于言表，我們應借即將復工建設的良好契機，想方設法重燃公司廣大干部職工的凝聚力和戰斗力，及時處理管理建設過程中存在的問題和不足，為二期工程建設打下堅實基礎。
（3）、職工對工資、福利的態度。
由于長時間的停工狀態，職工的工資呈逐年下滑態勢，截止目前工資已較2014年下降40%左右。廣大職工以現有工資面對日益增長的物價、房價倍感壓力，這也是廣大職工在停工期間思想浮動的最大誘因，所以能在復工后提升工資、福利是廣大職工最迫切的愿望。
此外，從交談中的信息來看，職工在日常生活中還存在以下問題:（1）、在面對工作時，少數的職工無法以最佳狀態投入其中，出現一些壓力大、能力透支的現象，甚至有些職工對工作無法提起興趣，而疲于應付。
（2）、在職工群體中存在責任意識差、奉獻意識不高和社會適應能力不強等問題，而責任意識差這一點較為突出。
（3）、個別職工業務技能不熟練，但學習意識差，對于本身提高業務知識及綜合素質方面不積極。
（4）、職工對于自身的業余時間無法進行合理安排，許多人在休息時喜歡去喝酒娛樂。
三、采取措施。
在針對職工思想狀況采取的對策中。應著重研究分析職工思想狀況的原因，理清個性與共性問題，本著理順情緒，化解矛盾，加強管理，堵塞漏洞的原則，應針對性地采取一些對策。
1、加強對職工“礦興我榮，礦衰我恥”的榮辱觀教育。企業是員工生存的基礎，是職工賴以生存的保證，把職工的命運與企業興衰結合起來，使他們認識到自己賴以生存的企業發展對他們的重要性，讓職工真正參與到企業的發展建設中。真正關心職工的工作生活，在工作中，要求各單位按照公平、公正、公開的原則進行考核，調動起職工工作的積極性和主動性;多注意職工的生活狀況及思想波動，使職工時刻能感受到集體的溫暖，并把這種感受轉化成工作責任心和動力，以積極的態度完成工作任務。
2、繼續加強開展學習型組織創建活動，從思想上、作風上、紀律上、行動上進行深入的探討和交流，認真了解職工的思想動態，切實解決職工實際問題。要求每個人都要樹立良好的個人形象，堅持“安全第一”的思想，以管理為手段，以達標為目的，認真做好每一件事。同時增強領導與職工間的思想交流，消除兩者間的距離感，讓領導干干凈凈管理，讓職工明明白白做事，通過消除隔閡，達到上下一心、團結一致的目的，以確保井區各項工作的順利進行。
3、繼續加強科、隊務公開制度，增強分配、處罰等各方面的透明度，增強職工對現有分配制度的信任度;在日常工作中注重調查，加強監督，杜絕分配中的不公平現象發生。同時，積極利用各種會議宣傳事故處罰的目的和意義，讓職工能夠明白控制好事故給大家帶來的利益和好處，能夠從大局出發，自覺地在各自崗位上負起責任，積極主動地完成各項工作任務。
4、加強職工的教育培訓工作，根據崗位需求對職工進行分層次、分類別的多樣化培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，在培訓的同時加強考核，對培訓過程中態度不端正，敷衍了事的職工進行處罰。另外，開展多種形式的知識宣傳，如組織技能比武、知識問答、板報展覽等，讓職工在輕松的氛圍中掌握技能，從而在崗位上更好發揮。總之，這次進行的職工思想動態調查，加強了職工與企業之間的雙向溝通，增強了公司的凝聚力。在以后的工作中要繼續堅持公平公正的原則，充分發揚民主，特別是在重大問題上更要堅持公開、公平、公正的原則，充分保障職工群眾的參與權、知情權，保護職工的利益不受侵害，進一步調動職工的積極性，增強職工的歸屬感。對職工的思想動態情況及時進行了解的分析，為職工搭起與井區溝通的橋梁，為職工提供個人的發展空間，使職工的能力不斷增強，對于職工反映和關心的問題要及時研究解決，讓他們能夠安心、積極地做好各項工作。
寒假思想動態報告（通用18篇）篇十八
隨著企業改制進程的進一步加快，企業中的職工思想狀況也發生了深刻變化，為此，我們對企業改制過程中干部職工的思想狀況進行了了解，對今后如何做好改制企業思想政治工作進行了研究探討。
一是產權制度改革不到位。相當數量的企業通過資產重組，重新租舊等方式進行改制，產權制度改革觸及不深，一些企業破產破不了，資產賣不了，工人走不了，公有資本退出不到位。
二是企業經營機制改革不到位。一些企業利益和責任未真正一致，影響經營者、職工積極性的充分發揮，企業生產經營狀況起色不大。
三是企業法人治理結構建立不到位。大多數企業內部三項制度改革還不完善，富余人員沒有得到分流安置，仍存在著鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資。
四是勞動關系調整、職工身份置換不到位。職工思想觀念仍沒有根本轉變，風險意識、自主創業意識不強。
五是改革必須付出的成本長期籌措不到位。資產在不斷損耗，債務在不斷累加，成本在上升，企業競爭力在削弱，這些既影響發展，也影響社會穩定。
在受調查的名企業職工中，支持改革到位的占％，觀望改革的占％，認為無需改革的占％。同時，職工還存在著種種憂慮，表現為“四個擔心”：
一是擔心會引起社會震蕩。這次改革，涉及多家企業，在職職工人數比較多，處理不好，會影響社會穩定。
二是擔心會引起國有資產的流失。一些職工認為，現在企業改制就是賣企業，就是公有資產流失。目前許多企業的資產僅僅是帳面上的一些數字，實際上許多部分根本就沒有價值了。
三是擔心會影響當前經濟發展的好勢頭。有些職工認為，當前經濟發展勢頭很好，在這種情況下搞改革，會影響企業穩定，影響職工情緒，影響經濟發展。
四是擔心會影響職工生活。現在有的職工僅存一線希望，希望在政策許可的情況下，堅持能給職工的盡量給，善待百姓，保障群眾生活。
一是一些年齡較大的職工，盼望企業能夠再晚改幾年，他們好很舒服的退休，安度晚年；
二是有一技之長的部分工人，包括一些年老和年輕的職工，他們希望企業趕快改制，好結算走人，到外面的企業去干。
四是一些多歲的職工，他們勞保年齡不夠，結算也就拿幾萬元，如果在新企業干，由于體力和智力的問題，企業一裁人，他們就是首選，所以極不贊成改制。
一怕大權旁落。擔心經過資產重組，經營結構發生變化，他們將會失去“往日的輝煌”。
二怕被人家吃掉。總覺得辛辛苦苦干起來的企業就這樣沒了，感到不舒服。
三怕受“資本家”的奴役。認為現在的多元化企業是“個人”的企業，對工人與廠長是一種什么關系、工人還是否是企業的主人等問題心存疑慮。針對這些思想問題，我廠經過全面的改制宣傳發動工作，目前大多數職工已經認識到：改革難，不改革更困難；改革有風險，不改革則更危險。
一要充分發揮組織優勢，加強改革指導。改革的最大難點是職工思想觀念的轉變。我們要充分發揮企業黨委、工會、共青團組織的作用，深入細致做好職工群眾的思想政治工作，要充分依靠職工群眾，聽取職工群眾的意見，維護群眾的合法利益。
二要充分發揮政策優勢，加強教育引導。這次改革，要求做到“四個徹底”：徹底解決企業的發展的根本問題，徹底改變管理企業的傳統模式，徹底把市直企業推向市場，徹底解決國企職工身份置換問題。這四個徹底，說到底是人往哪里去，錢從哪里來，債權債務怎么辦。為解決這三個怎么辦，要下發關于企業深化改革的政策意見，出臺政策措施，充分考慮政府、企業、職工的承受能力。要通過政策引導，平衡各方面的利益關系，努力減少社會震蕩。
三要充分發揮機遇優勢，加強典型示范。現在，放開搞活國有企業的輿論氛圍非常濃烈，政策條件也十分明確。我們要緊緊抓住這一契機，用足用好用活現有的各項優惠政策，千萬不能坐失良機。要大力發揮先進典型的示范作用，努力把改革的火燒得更旺，把職工的心聚得更緊。
四要充分發揮政治優勢，加強思想疏導。要圍繞職工在改革改制中關心的熱點、難點和焦點問題，去理順情緒，化解矛盾。同時，要把解決思想問題與解決實際問題相結合，要突出“情”字，從尊重人、關心人、理解人的角度出發，幫職工所需，憂職工所憂，突出“活”字，有針對性地做好思想工作。