制定整改方案需要充分調研和了解現有問題，深入分析并根據實際情況進行合理安排。讓我們一起來看看以下整改方案范文，或許能為我們的工作帶來新的啟示。
作風建設整改方案范文（16篇）篇一
(一)精心謀劃部署，精準推動落實。堅持把落實縣委巡察反饋意見建議作為當前首要政治任務，第一時間啟動整改工作。多次召開黨組會、班子會議，逐條對照問題，研究制定整改措施。并召開局機關干部會議，對整改工作進行安排部署，進一步統一思想，形成整改合力，確保整改工作高效推進。
(二)強化組織領導，壓實整改責任。堅持把縣委巡察反饋問題整改作為局黨組第一責任，高標準、嚴要求、加速推進。一是成立以黨組書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，各股室負責人為成員的整改落實工作領導小組，負責整改工作的統籌協調和督促檢查。整改領導小組下設辦公室，由黨組成員、副局長兼任辦公室主任，負責與縣委巡察組的溝通協調，并做好反饋問題及意見整改期間的日常工作。二是制定整改方案，逐條列出整改措施，明確了責任領導、責任單位、責任人和整改時限，確保每一個問題有人抓、有人管、有人落實。三是建立臺賬，逐條銷號整改。建立問題整改臺賬，對所有整改問題列出時間表，確保在規(guī)定時間內完成整改工作。
經認真對照梳理，巡察組反饋的問題歸納為5個方面21個問題，提出意見建議21條。縣統計局黨組高度重視，主動認領問題，精準逐條施策，扎實推進整改，共制定整改措施49條。截止當前，縣委巡察反饋的問題全部整改到位。
(一)黨的政治建設方面。
1.關于黨組議事規(guī)則不規(guī)范，存在用班子會議代替黨組會議研究人事問題。
整改情況：一是制定完善局黨組會議議事規(guī)則、班子會議議事規(guī)則等，將黨組會議、班子會議討論研究事項內容、范圍等分別予以明確，有效杜絕以班子會議代替黨組會議;二是規(guī)范會議記錄，對黨組會議、班子會議等，會議記錄內容力求全面、詳盡，準確反映整個會議情況;三是組織學習并嚴格按照《中國共產黨黨組工作條例》等規(guī)定，認真履行好黨組職能職責，切實發(fā)揮好黨組總攬全局、協調各方的領導核心作用。
2.關于黨組全面從嚴治黨主體責任落實不到位問題。
整改情況：一是嚴格落實黨組書記管黨治黨“第一責任”和其他班子成員“一崗雙責”，將從嚴治黨與統計業(yè)務工作同謀劃、同安排、同落實;二是嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，經常性開展干部提醒約談，確保每個季度至少開展一次以上的黨員干部約談工作;三是建立黨員干部約談工作臺賬，確保黨組書記對班子成員約談全覆蓋，班子成員對分管股室人員約談全覆蓋，確保苗頭性、傾向性問題得到早發(fā)現、早提醒、早糾正。
3.關于落實民主集中制不到位問題。
整改情況：一是嚴格落實民主集中制，實行主要領導末位表態(tài)制，在班子成員和與會人員提出意見建議并表態(tài)后，主要領導綜合各方面情況最后發(fā)言表態(tài);二是建立健全“三重一大”事項議事規(guī)則，進一步完善“三重一大”分類定級細化事項;三是嚴格按照《中共**紀委**監(jiān)察局關于進一步規(guī)范“三重一大”事項監(jiān)督管理的通知》文件要求，強化“三重一大”事項監(jiān)督管理。同時建立完善“三重一大”監(jiān)督管理臺賬，及時向第六紀檢監(jiān)察組報告。
4.關于對十二屆省委第二輪巡視及十一屆縣委巡察發(fā)現問題自查整改不到位問題。
整改情況：一是召開黨組(擴大)會議，進行專題研究和安排部署，深刻剖析原因，制定切實可行的整改措施，做到即知即改、立行立改、真改實改、全面整改;二是嚴格按照《中國共產黨黨組工作條例》及局黨組會議議事規(guī)則規(guī)定辦事，確保黨組工作規(guī)范化、制度化;三是規(guī)范黨組會議、班子會議等，使用黨組會議、班子會議等專題記錄本;四是規(guī)范黨組會議流程等，實行黨組會議、班子會議等議題單制。五是完善財務管理制度，將職工食堂就餐收入納入局財務收入，杜絕坐收坐支現金現象再次發(fā)生。
5.關于變相執(zhí)行年休假制度問題。
整改情況：一是嚴格執(zhí)行關于《帶薪年休假》相關制度規(guī)定;二是對之前發(fā)放的應休未休年休假進行自查清理，對超標準發(fā)放部分進行清退。
(二)黨的思想建設方面。
1.關于黨組理論學習中心組集中學習研討不夠問題。
整改情況：一是建立黨組理論學習中心組集中學習制度，規(guī)范集中學習交流發(fā)言、討論研究、撰寫提綱等相關事項，確保學習廣度、深度和成效;二是制定黨組理論學習中心組集中學習計劃，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、十九屆二中、三中全會精神、習近平總書記系列重要講話、習近平談治國理政、習近平扶貧論述摘編以及縣委有關決策部署和會議精神等納入學習內容;三是要求每次中心組集中學習前擬定學習清單，黨組成員必須撰寫發(fā)言提綱，并進行交流發(fā)言。
2.關于傳達學習上級會議及文件精神不及時問題。
整改情況：一是建立學習內容清單，并及時進行更新完善，確保上級重大決策部署得到及時傳達學習。同時將黨的理論、路線、方針和政策宣傳結合起來;二是將上級重大決策部署及重要文件進行梳理，對《中共貴州省委關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平總書記在貴州代表團講話精神的決定》《中國共產黨黨組工作條例》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等條例、規(guī)定、決定等及時進行傳達學習。
3.關于落實意識形態(tài)工作責任制不到位問題。
整改情況：一是加強對意識形態(tài)工作的領導。成立意識形態(tài)工作領導小組，明確黨組書記主抓意識形態(tài)工作，黨組成員、副局長、鄉(xiāng)管辦主任主抓網絡意識形態(tài)工作。二是嚴格落實**黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制，將意識形態(tài)納入干部考核內容。
4.關于黨風廉政認識不到位，對崗位廉政風險點認識不足問題。
整改情況：一是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設兩個責任和“一崗雙責”，黨組書記與班子成員分別簽訂黨風廉政建設責任書，班子成員與分管股室人員分別簽訂黨風廉政責任書;二是加強對廉政風險點進行排查，建立完善廉政風險防控清單，明確風險處置措施、風險防控責任人和責任領導等;三是加強干部職工對“崗位廉政風險點”的宣傳教育，提高廉政風險點防范意識。
(三)黨的組織建設方面。
1.關于黨內政治生活不嚴肅認真問題。
整改情況：一是加強對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等準則和相關文件的學習，提高思想認識;二是規(guī)范組織生活，按規(guī)定開展好民主生活會、支部生活會等。對會議流程，詳細記錄會議發(fā)言內容等進行規(guī)范。扎實開展好支部書記述職及支委成員之間、黨員對支委、黨員之間的批評與自我批評，直截了當，杜絕用工作建議代替批評意見，提希望代替點問題。
2.關于黨費繳納不規(guī)范問題。
整改情況：嚴格按照《黨章》規(guī)定主動、按月、足額向黨組織繳納黨費，支部及時將黨費的收繳情況進行登記并公示。
3.關于執(zhí)行“三會一課”制度不到位問題。
整改情況：一是嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，同時規(guī)范各類會議，對會議開展情況進行詳細記錄。二是明確黨組書記及局班子成員以普通黨員身份參加支部會議，會議由支委會成員主導。
(四)黨的作風建設方面。
1.關于違規(guī)報銷費用、津補貼等問題及財務管理混亂問題。
整改情況：一是按照**財務管理制度，規(guī)范報賬程序。二是通過自學、跟班等形式，加強對相關人員的培訓力度。三是全面開展自查，及時清退違規(guī)報銷費用。四是規(guī)范差旅費報銷程序，嚴格審核把關，報銷單必須經財務人員、分管領導審核簽字才能生效。
2.關于資產管理不規(guī)范問題。
整改情況：一是要求財務管理人員與辦公室嚴格按照資產管理制度進行管理;二是再次組織人員對局機關資產進行全面排查，對機關資產總臺賬進行完善。
(五)黨的紀律建設方面。
1.關于公務接待不規(guī)范問題。
整改情況：一是組織干部職工原原本本再次學習《**黨政機關公務接待管理辦法(試行)》文件，確保干部職工知曉率達100%;二是嚴格按照《**黨政機關公務接待管理辦法(試行)》等文件規(guī)定，規(guī)范公務接待行為。
雖然巡察整改工作已經取得階段性成效，但與縣委縣政府的要求還存在一定差距，下步局黨組將繼續(xù)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習新黨章《準則》《條例》等，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神，全面貫徹落實習近平總書記等中央領導同志關于統計工作的重要講話指示批示精神，堅持把落實全面從嚴治黨作為局黨組的重大政治任務，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，嚴格落實黨風廉政建設主體責任，持之以恒地貫徹落實中央八項規(guī)定精神，深化統計管理體制改革，堅決懲治和預防統計數據弄虛作假行為，嚴格執(zhí)行各項制度，以高度的政治責任感，全力推進巡察整改的后續(xù)工作，持續(xù)鞏固巡察整改成果，不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，增強工作責任感、使命感，不斷提升統計數據質量，更好地服務全縣經濟社會發(fā)展。
作風建設整改方案范文（16篇）篇二
我局為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步提高人員素質，提高機關效能，提高工作效率，創(chuàng)新工作思路，開創(chuàng)旅游工作新局面，開展創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、服務型、和諧型”機關活動。深化機關作風建設，為把旅游機關和行業(yè)作風建設工作引向深入，促進我局進一步提高思想認識，我局把開展民主評議機關和行業(yè)作風工作列為局工作的重中之重，以加強機關和行業(yè)作風建設為核心，以解決問題為目的，認真組織領導，強化責任紀律，廣泛征求意見，深入查找問題，切實改進作風。我局結合實際，針對歸納的意見和建議，制定整改方案，具體如下：
一、站在全局高度，充分認識加強作風建設工作的重要性。
局機關和行業(yè)作風建設直接關系到旅游業(yè)的發(fā)展，也是立黨為公、執(zhí)政為民、保持黨同人民群眾密切聯系、切實把人民群眾利益維護好、實現好的一項重要工作，同時也是發(fā)揚民主、動員和依靠廣大群眾參與旅游管理和服務的重要途徑。為此，旅游系統要從貫徹科學發(fā)展觀、促進旅游經濟健康持續(xù)快速發(fā)展的高度，認真做好機關和行業(yè)作風建設工作。要從實踐“三個代表”的高度，充分認識開展局機關和行業(yè)作風建設的重要性，要站在促進旅游經濟健康快速發(fā)展的高度，充分認識局機關和行業(yè)作風建設的必要性，要站在加強民主政治建設的高度，充分認識開展局機關和行業(yè)作風評議的緊迫性。旅游系統堅持綜合治理、懲防并舉、標本兼治的`方針，通過上下協調，常抓不懈，不斷把機關和行業(yè)作風建設工作引向深入。
二、采取有效措施，認真整改，全面推進旅游機關和行業(yè)作風建設。
“行風就是形象，行風就是效益，行風就是生命”，為此，旅游系統必須把行風建設與機關作風整頓結合起來，改進機關工作作風；與市場規(guī)范凈化結合起來，整頓旅游市場秩序；與旅游誠信建設結合起來，建立誠信旅游體系；與培育旅游要素結合起來，為游客提供優(yōu)質的旅游環(huán)境。針對機關和行業(yè)作風建設存在的問題，需認真加以整改，重點從四個方面，加強機關和行業(yè)作風。
（一）以科學發(fā)展觀為指導，加強對旅游業(yè)發(fā)展的組織領導。
一是提高認識，抓好學習，樹立發(fā)展意識，進一步加強對旅游工作的領導。要牢固樹立強烈的發(fā)展意識，研究和解決旅游經濟發(fā)展中的重大問題，增強做好旅游工作的前瞻性和主動性；把政治學習和業(yè)務學習作為組織隊伍建設的主要內容抓緊抓好。要把學習理論和研究解決旅游經濟發(fā)展的重大問題結合起來，與實施旅游業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃結合起來，與樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀結合起來，進一步增強黨員干部的理論修養(yǎng)和執(zhí)政能力，創(chuàng)造性地推動工作，謀劃發(fā)展，真正把科學發(fā)展觀體現在經濟社會發(fā)展的各個方面和各項具體工作之中，扎實推進旅游業(yè)又好又快發(fā)展。
二是創(chuàng)新機制，廉潔高效，轉變工作作風，提高工作效能。運用新的管理理念，完善工作流程、工作規(guī)則和行為規(guī)范，建立健全科學的管理制度和高效的運行機制，建立健全決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系，逐步形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人管事的良好機制。進一步提高黨員干部對黨的性質、目標和綱領，黨員的義務和權利，黨的組織制度和原則，黨的優(yōu)良傳統和紀律的認識。教育引導黨員干部進一步增強理想信念，增強黨性修養(yǎng)，增強民主法制意識，增強紀律觀念，廉潔奉公，遵紀守法。通過更新服務觀念，改進服務方式，完善服務措施，規(guī)范服務行為，創(chuàng)新服務載體，建設學習型、創(chuàng)新型、服務型機關。
時限：****；責任人：***；責任部門：****。
（二）強化管理意識，切實有效地維護旅游市場秩序。
在鞏固過去整頓和規(guī)范旅游市場秩序的基礎上，嚴格按照規(guī)定，認真履行行業(yè)管理和行政執(zhí)法各項職能，嚴格依法行政，依法治旅。
一是圍繞“中國生態(tài)旅游年”主題活動，大力倡導資源節(jié)約型旅游經營方式，強化企業(yè)經營管理、改善服務，促進旅游企業(yè)經營機制改革，推動全行業(yè)管理水平和服務質量提升。
二是進一步規(guī)范旅游市場秩序。認真貫徹落實國家旅游局關于整頓規(guī)范旅游市場精神，打擊擾亂旅游市場秩序的行為，加大對出境游市場秩序的監(jiān)督。
三是強化旅游安全生產管理，建立旅游安全長效機制，完善各項管理體制機制，確保旅游安全健康運行。
四是積極與相關部門聯合開展旅游市場秩序和專項整治工作。按照“牽頭組織、部門聯動”的原則，聯合公安、工商、物價、交通、衛(wèi)生等部門對旅游市場違規(guī)違法行為進行綜合整治。堅持以人為本，維護廣大旅游消費者的合法權益。
時限：****；責任人：***；責任部門：****。
（三）建立旅游宣傳工作體系，塑造旅游行業(yè)的良好形象。
游帶來的愉悅，感受到旅游行業(yè)提供的優(yōu)質服務。
時限：****；責任人：***；責任部門：****。
（四）強化人才意識，加大培訓力度，提高旅游從業(yè)人員素質。
一是加強旅游行業(yè)現有人才隊伍建設。舉辦旅游企業(yè)負責人的培訓班，加大培訓力度，提高企業(yè)經營管理水平，提高旅游行業(yè)領導干部的綜合素質；加強對導服人員的培訓工作，提高導服人員素質和標準化服務水平；制定“旅游隊伍培養(yǎng)教育五年計劃”，為旅游快速發(fā)展提供人才保障。二是逐步建立和培育旅游人才市場，鼓勵企業(yè)大膽走出去招攬所需要的專業(yè)人才，以提高全行業(yè)的管理服務水平。同時，要創(chuàng)造寬松的用人環(huán)境，特殊人才使用特殊政策，為我盟旅游業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的旅游人才氛圍。積極引導導服市場化建設。
時限：****；責任人：***；責任部門：****。
三、努力開拓創(chuàng)新，推動機關和行業(yè)作風建設工作再上新臺階。
旅游系統要緊緊圍繞機關和行業(yè)作風建設這一中心，以實際行動踐行“三個代表”重要思想，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以開拓創(chuàng)新的工作精神和服務大局的意識，創(chuàng)造性地完成工作任務，共同打造旅游部門新形象，推動旅游業(yè)發(fā)展再上新水平。
（一）圍繞中心、服務大局。
旅游部門是全盟形象的重要窗口。良好的旅游機關和行業(yè)作風，不僅能夠對旅游經濟發(fā)展起到積極的推動作用，而且能夠為全盟經濟和社會贏得重大發(fā)展機遇。因此，局機關全體黨員干部要緊緊圍繞機關和行業(yè)作風建設這一中心，樹立服務大局意識，扎實深入地開展機關和行業(yè)作風建設，認真有效地開展作風建設、市場監(jiān)管、規(guī)范服務等工作，開創(chuàng)旅游機關和行業(yè)作風建設新局面。
（二）改進作風、注重創(chuàng)新。
緊緊圍繞開展“七個一”為主要內容的“加強作風建設、提高行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”主題實踐活動，進一步改進作風建設，深入基層了解情況，幫助基層解決實際問題，有針對性地開展調研，利用各種方式開門納諫。在旅游規(guī)劃發(fā)展上注重科學創(chuàng)新，解決一個“新”字，在貫徹民主集中制方面加強溝通協調，解決一個“通”字，在履行職能方面盡職盡責，解決一個“勤”字，始終保持良好的工作狀態(tài)和嚴謹的工作作風，開拓創(chuàng)新，積極進取，推動旅游業(yè)發(fā)展再上新水平。
作風建設整改方案范文（16篇）篇三
各村黨支部、村委會、鎮(zhèn)屬各單位：
為了認真貫徹落實好縣委、縣政府《關于在全縣開展“兩優(yōu)化、兩推進”效能排行榜活動通知》的相關要求，進一步深化干部作風建設，改善經濟發(fā)展環(huán)境，規(guī)范行政行為，提高工作效率，提升工作質量，促進我鎮(zhèn)經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展，效能建設深化完善方案。經鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，在全鎮(zhèn)開展“兩優(yōu)化、兩推進”主題機關效能建設活動。為確保活動的順利實施，特制定如下實施方案：
一、指導思想。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，中央、省、市紀委全會和縣紀委八屆六次全會精神，緊緊圍繞“三縣并舉”發(fā)展戰(zhàn)略以及縣委八屆九次全會部署開展的“規(guī)劃編制年、產業(yè)發(fā)展年、項目建設年、基層組織建設年”四年活動，以建設“廉潔、勤政、務實、高效”的行政機關為目標，圍繞群眾普遍反映的熱點和難點問題，堅持從嚴治政、依法行政和標本兼治、糾建并舉的原則，狠抓干部作風建設和機關效能建設，增強干部服務大局、推進中心工作的意識和能力，為我鎮(zhèn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展營造良好的氛圍。
二、目標要求。
通過開展機關效能建設活動，切實轉變機關干部工作理念和工作作風，將工作重心真正轉移到服務群眾、服務企業(yè)中，幫助機關干部克服“畏難、畏苦、畏事、畏變、畏失”等不良情緒，通過優(yōu)化經濟發(fā)展軟環(huán)境、優(yōu)化干部作風，不斷提高服務質量和服務效率，加快服務型和效能型政府建設步伐，實現“推進產業(yè)發(fā)展、推進項目建設”目標。
三、活動重點。
加強機關效能建設，用制度化、規(guī)范化的管理，針對性、強制性的手段和措施，從根本上解決機關和機關工作人員在思想、作風、工作方面存在突出問題，提升工作效率。
1、要重點解決部分單位管理松懈，有章不循，缺乏執(zhí)行制度的嚴肅性，屢屢發(fā)生違反機關效能建設有關規(guī)定的問題。按照從嚴管理的要求，將制度建設貫穿到機關工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，加強制度執(zhí)行過程監(jiān)督，加大對有章有循的懲處力度，切實解決制度針對性、操作性不強和執(zhí)行中礙于情面、拿制度作人情等現象，實現以制度管人管事。
2、要重點解決機關整體素質不高，辦事效率、服務水平不能滿足經濟社會快速發(fā)展的需要問題。加強思想道德、職業(yè)道德和科學發(fā)展觀教育，使廣大機關工作人員特別是黨員領導干部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，全面提升自身素質，杜絕對辦事群眾態(tài)度生冷、推諉扯皮，出工不出力等問題的發(fā)生。同時要結合本科室、本崗位工作的特點，注重鍛煉和培養(yǎng)機關工作人員認識問題、分析問題、解決問題的能力，切實解決工作中眼高手低、不鉆研業(yè)務知識、光說不干、理論脫離實際等問題，以工作人員辦事能力的提高，來促進工作效率的不斷提高。
3、要重點解決少數干部思想僵化、觀念陳舊，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作怕擔責任，怕碰難題，少數干部事業(yè)心、責任心缺失，不求上進，庸懶成性的問題。要用與時俱進、勇于創(chuàng)新的精神，對影響行政效能建設的重點環(huán)節(jié)進行改革和調整，切實防止和克服不注重學習、不注重調查研究、不善于吸收新知識、單憑老經驗辦事等問題，規(guī)劃方案《效能建設深化完善方案》。努力實現行政管理的規(guī)范化和科學化，全面克服“畏難”、“畏苦”、“畏事”、“畏變”、“畏失”等不良情緒。同時，要嚴格考評考核，引進競爭機制，切實糾正機關工作人員作風渙散、不恪盡職守的行為；上推下卸、互相扯皮的官僚主義行為；因循守舊、機械照搬、影響急事急辦并造成嚴重后果的行為；拈輕怕重、不負責任，議而不決、決而不辦的行為和其他鬧不團結，不思進取而影響機關作風建設、損害全心全意為人民服務宗旨的行為，樹立廉潔、勤政、高效的機關新形象。
四、方法步驟。
活動分三個階段進行：
1、宣傳發(fā)動階段（3月份）。
召開“兩優(yōu)化、兩推進”機關效能建設活動動員會，安排部署全鎮(zhèn)效能建設工作。成立活動領導小組，制定活動方案，認真組織機關人員學習貫徹全縣“兩優(yōu)化、兩推進”效能排行榜活動實施意見的精神，把干部的思想統一到鎮(zhèn)黨委、政府的決策部署上來，切實增強緊迫感和自覺性，形成“人人講效能、人人為優(yōu)化”*經濟發(fā)展軟環(huán)境出力的良好氛圍。
2、組織實施階段（3月—12月）。
在廣泛傾聽基層群眾意見建議，深入了解服務對象需求的基礎上，緊密結合“兩區(qū)”建設、城鄉(xiāng)統籌發(fā)展工作，堅持工作重心下移，主動為基層群眾服務、為經濟發(fā)展服務，抓好落實，建立健全組織、明確責任分工，細化活動方案，各科室要從職權是否公開、辦事程序是否規(guī)范、承諾是否兌現、制度是否健全等方面全面查擺；個人從學習態(tài)度、工作作風、責任意識、紀律觀念等方面深入查擺，查擺出的問題要分析原因，找出癥結。此外，以辦事職能科室和服務窗口為重點，在本單位組織開展效能競賽活動。各科室要制定公開承諾服務的事項和辦實事做好事的具體內容。鎮(zhèn)黨政辦、工辦、城鎮(zhèn)辦、便民服務中心等科室還要公開科室職能、崗位職責、辦公室電話等相關信息，以方便群眾聯系和監(jiān)督。變上門要服務到送服務上門，對事關經濟社會發(fā)展大局的重大事項要特事特辦，不斷提高機關的親和力，提高機關工作人員的文明素質，提高人民群眾的滿意度。活動開展的同時，面向服務群眾的科室要與為民辦實事、組團服務、“一戶一策一干部”等活動結合起來；面向服務企業(yè)的科室要與“兩提高、兩降低”效能建設主題活動結合起來，要把效能建設融入貫徹落實黨委政府重大決策部署、推進產業(yè)發(fā)展、推進項目建設、完成重點工作任務之中。各科室和干部要對存在的“畏難”、“畏苦”、“畏事”、“畏變”、“畏失”等突出問題，制定整改措施，及時整改，確保服務承諾各項措施落到實處。
3、評比總結階段（10月—12月）。
整個活動即將結束前，鎮(zhèn)效能辦將通過干部測評、座談會等形式，結合平時的明查暗訪情況，總結評定各科室和干部的效能建設情況。對違反效能建設相關規(guī)定的當事人，按照《浙江省影響機關效能行為責任追究辦法（試行）》等有關規(guī)定，參照干部管理權限進行處理。通過認真迎接縣委、縣政府的督查驗收，并結合這次活動的做法、成效和經驗進行全面總結和完善各項規(guī)章制度，建立健全崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、目標管理和獎懲等制度。
五、強化措施，扎實有效地推進機關效能建設工作。
開展以“兩優(yōu)化、兩推進”為主題的效能排行榜活動，是今年縣委、縣政府進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展的一項重要舉措，是當今深化干部作風和效能建設，提高應對復雜經濟形勢能力和“服務群眾、服務企業(yè)、服務發(fā)展”能力的'具體舉措，也是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發(fā)展觀的迫切要求。對此我們要高度重視，認真分析和總結在機關效能建設方面已有的成功做法，對照鎮(zhèn)黨委政府的要求和群眾的期望，尋找差距和不足，做到思想上高度統一，行動上積極主動，工作上講求實效，持之以恒、常抓不懈，力戒形式主義，真正把效能建設抓到實處，抓出成效。
1、提高認識，加強領導。機關效能建設在鎮(zhèn)黨委統一領導下開展，成立*鎮(zhèn)“兩優(yōu)化、兩推進”機關效能建設領導小組，堅持一把手負總責，分管領導具體抓，做到目標明確，機制健全，責任落實，確保活動成效。領導小組下設機關效能建設辦公室，負責對全鎮(zhèn)機關效能建設的組織、指導、協調、督查等日常工作。
2、嚴密組織，嚴格落實。搞好宣傳發(fā)動，把活動開展的重要意義講透，把規(guī)定的內容嚴格落實，要認真查擺工作中存在的問題，找準問題的根源，提出切實可行的改進機關作風、行政效能的辦法和措施，處理好工學矛盾，做到兩不誤、兩促進。
3、強化督查，確保實效。鎮(zhèn)機關效能領導小組將經常進行檢查，對貫徹不力的工作人員及違反效能建設相關規(guī)定的當事人，一經查實，嚴格按照相關規(guī)定追究責任，切實使機關效能建設的各項制度和措施落到實處。
作風建設整改方案范文（16篇）篇四
全國公安機關和公安隊伍要堅持黨對公安工作的領導，牢固樹立“四個意識”，堅持人民公安為人民，全面加強正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，做到“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”。基層公安派出所是公安機關的派出機構，是最前沿的公安陣地，是公安機關聯系群眾的紐帶和橋梁，是公安工作服務人民的最直接的踐行者，是體現公安執(zhí)政能力的第一窗口。加強基層公安派出所隊伍建設是踐行習總書記“四句話、十六字”總要求，提高公安機關綜合戰(zhàn)斗力，推進公安工作和公安事業(yè)長遠、快速發(fā)展的保障，它直接關系到公安機關執(zhí)法服務水平的好壞，直接關系到人民群眾的安全感滿意度，直接關系到法治公安的建設進程。
（一）警力不足，基層民警“厭戰(zhàn)”心理嚴重。
1、警力配置不夠。隨著韓城市城區(qū)經濟社會不斷發(fā)展，人口和案件的增速遠遠超過了警力的增速，基層警力比率遠遠低于理論值。巧婦難為無米之炊，基層派出所接處警數量巨大，通常是一個警情還未處理結束，另一個警情又接踵而至，有時候甚至是同時有兩、三個警情，而有些復雜疑難的警情需要花費大量的時間和精力去處理，因此值班民警往往應接不暇，疲于應付。派出所平均每四天一班，由值班民警晚上基本不能睡覺，在生理和心理的雙重壓力下，很多民警對值班產生恐懼心理，“厭戰(zhàn)”情緒日益嚴重。而且由于人員調配困難，為了處理值班接警的后續(xù)工作及其他臨時性工作，次日往往不能休息，另外受休假、培訓、出差等影響，事實上值班的頻率更高。
2、非警務警情占用大量警力。諸如經濟糾紛、感情糾紛、消費糾紛、鄰里糾紛、家庭矛盾等非警務警情占了正常接處警的很大一部分，耗費了本來就不充足的警力，擠壓了正常的接處警工作時間，影響了接處警工作質量，所謂的“110”政府聯動中心并沒有起到想要的作用，只要報警就都是基層民警的事。而且由于公安機關管轄范圍及能力所限，有些涉及民生的問題得不到有效解決，群眾的合法利益得不到及時有效的維護，影響了群眾對公安機關及民警的信任，群眾不滿意，政府領導也不滿意。
（二）職業(yè)榮譽感不強，基層民警對公安事業(yè)缺乏激情，安于現狀，不思進取。
1、在思想境界上，敬業(yè)精神不強，講待遇多，講奉獻少。部分民警思想懈怠，作風散漫，“等、靠、要”占了上風，缺乏奉獻精神，缺乏大局觀念，缺乏正確的人生觀、價值觀，與同學朋友相互攀比，對個人得失斤斤計較，對正常的加班加點，怨天尤人、滿腹牢騷、應付了事。
2、在組織觀念上，執(zhí)行力不強，亂作為多，嚴紀律少。上級公安機關制定下發(fā)的各種規(guī)章制度和禁令，從內容上看幾乎涵蓋了公安業(yè)務工作的方方面面。但是，一些民警執(zhí)行力不強，心懷僥幸，頂風違紀。近年來，民警對自身要求不嚴，管理不到位，充當保護傘、賭博、酒駕、交通肇事、徇私枉法等案件時有發(fā)生。
3、在能力素質上，缺乏高標準、嚴要求。在繁重的工作任務面前，少數民警不思進取、不求上進，不愿學、不想學，職業(yè)技能差，業(yè)務素質低，習慣于按部就班，無法面對工作中出現的新問題，無法解決工作中出現的新困難。
4、在工作方法上，思路不寬，走老路多，講創(chuàng)新少，工作平庸。部分基層干部在創(chuàng)新工作機制和工作方法上，思路不夠清晰，思想不夠解放，不敢大膽創(chuàng)新，沒有開拓進取的氣魄，工作僵化，規(guī)章制度不能落到實處，隊伍管理失之于寬，失之于軟。
5、在日常工作上，積極性不高，講困難多，想辦法少。隨著社會和經濟的高速發(fā)展，公安任務越來越重，“上面千條線，下面一根針”，基層派出所不僅有自己的業(yè)務工作，還承擔著來自分局業(yè)務部門交辦下達的各項任務，基層民警長期超負荷工作，不堪重負，逐漸形成了“上級部署工作，一級壓一級，基層沒法壓，應付就交差”的思想，隊伍普遍滋生疲勞厭戰(zhàn)情緒，工作積極性明顯下降。不少基層民警反映單是應付上級各項工作都很困難，哪里有時間專心致志偵查破案，更沒時間下社區(qū)、搞防范；一些民警認為這樣下去，派出所工作永遠都干不完、干不好。
（三）社會認同感低，基層民警工作生活壓力巨大。
近年來，由于多種原因，人民公安的高大形象在人們心目中被顛覆。“北京雷洋案”、“山西太原王文軍案”、“瀘州太伏事件”、“邯鄲交警下跪式執(zhí)法”等一系列“涉警”案事件，以及移動互聯網上鋪天蓋地傳播的各類辱警、黑警的負面報道，傳播范圍極廣、瀏覽量極高，即歪曲了事件真相，又誤導了群眾對公安民警的認知，抹殺了公安民警的形象，這些都表明了部分人民群眾和一些社會輿論對警察職業(yè)的不認同，給基層執(zhí)法民警帶來的不僅是工作上的巨大壓力，而且也造成心理上的巨大負擔。與此同時，基層民警忙于工作，無暇顧及家庭和親人，導致家屬埋怨和不理解，影響家庭和睦，也是民警壓力加大的重要原因。
多年的公安工作實踐說明，解決上述問題，除了從強化警務保障，加強科技裝備，整合警力資源，優(yōu)化警力配置，建立政府部門聯動考核機制等外部因素入手外，更重要的是加強民警思想政治教育，堅持從嚴治警，落實從優(yōu)待警。
（一）緊密結合“兩學一做”，加強民警思想政治教育，強化價值取向。政治過硬的隊伍才能夠在任何艱難復雜的情況下,經受住考驗,化解戰(zhàn)勝精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗等各種危險,才能不畏嚴峻考驗、不怕困難風險、不懼壓力挑戰(zhàn)、不被利益誘惑,始終保持政治本色,更好地履行黨和人民賦予的使命。
1、堅持政治建警方針。嚴格按照習近平總書記“四句話、十六字”的總要求，把對黨忠誠作為第一要務，時刻忠誠于黨、忠誠于祖國、忠誠于人民、忠誠于法律，嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，牢記宗旨、牢記國家利益，增強群眾觀念，端正執(zhí)法思想，規(guī)范執(zhí)法行為，全心全意為人民服務，成為黨的政策、人民的意志、國家法律的忠實執(zhí)行者和捍衛(wèi)者。
2、堅持理想信念教育。緊密結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，積極開展“學習十九大忠誠保平安”、“四對照四提升，做忠誠衛(wèi)士”等主題教育活動，筑牢“四個意識”，教育引導廣大公安民警進一步增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、感情認同，堅定理想信念、增強黨性觀念、嚴肅政治紀律，強化民警的黨性和公仆意識，始終保持清醒的頭腦、堅定的政治立場，講黨性、重品行、作表率，永葆先進性、純潔性，始終做黨和人民的忠誠衛(wèi)士。
3、加強反腐倡廉制度建設。堅持“三會一課”制度，組織民警學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章黨規(guī)，提高民警拒腐防變的能力。要嚴格貫徹執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，堅持“一崗雙責”，層層壓實責任，用鐵的手腕治理隊伍，用鐵的紀律純潔隊伍，著力解決精神不振、擔當不力、為警不為問題，打造一支風清氣正的民警隊伍。
（二）堅持從嚴治警。從嚴治警是加強基層公安派出所隊伍建設的前提，只有堅持從嚴治警，才能切實提高公安隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力，最大限度地減少民警違法違紀問題的發(fā)生。
1、狠抓“關鍵少數”專題教育。嚴格按照習總書記系列重要講話精神的要求，大力加強派出所領導班子思想政治、履職能力、紀律作風建設，增強免疫力，造就務實、廉潔、高效，有強大凝聚力、向心力的領導集體。班子成員要不斷加強自身修養(yǎng)，要堅守正道、弘揚正氣，堅持以信念、人格、實干立身；要堅持原則、恪守規(guī)矩，嚴格按黨紀國法辦事；要艱苦奮斗、清正廉潔，正確行使權力，在各種誘惑面前經得起考驗；要勤于鉆研，勇于擔當，做個人品質和業(yè)務能力的排頭兵，做干事創(chuàng)業(yè)的帶頭人。
2、狠抓以制度治警的規(guī)范管理機制。建立健全并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格落實各項警令禁令，堅持用制度管人、管事、管錢、管權；嚴格落實上下班紀律、值班備勤、內務管理、執(zhí)法辦案、財務管理、車輛管理、裝備管理等規(guī)章制度，強化民警日常作風養(yǎng)成。同時強化內部監(jiān)督制約，切實提高工作效能，實行“誰主管誰負責”、“一崗雙責”和“分級管理”的隊伍管理機制，嚴查隊伍管理的“慵懶散”，狠抓紀律作風建設，確保隊伍零違法、零違紀、零違規(guī)。
3、堅持“零容忍”態(tài)度。堅持以嚴的標準衡量工作、嚴的制度管理隊伍、嚴的措施監(jiān)督執(zhí)法、嚴的紀律約束規(guī)范，從嚴抓好監(jiān)督執(zhí)紀問責，對違規(guī)違紀違法行為堅決嚴查、嚴懲、嚴追。嚴格依法依紀查處民警違法違紀違規(guī)案件，嚴肅追究違法違紀違規(guī)民警的責任，要敢于較真，做到心不慈、手不軟，該怎么處理就怎么處理，該受到什么處分就給什么處分，決不能大事化小、小事化了。促使民警從“不能違、不敢違”向“不想違，不愿違”主動預防轉變，信服“從嚴”就是最好的“從優(yōu)”,“監(jiān)督”就是最大的“關愛”。
4、建立嚴格的目標考核機制。完善工作績效評價機制，加大目標考核獎勵力度，重點解決“三個一樣”的問題，即“干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣”，在民警中形成危機感、壓力感，并形成持久效應，通過考核論功行賞，獎勤罰懶，提拔重用表現優(yōu)秀的民警，進一步調動廣大民警的積極性，最大限度地提高隊伍戰(zhàn)斗力。
5、堅決抓好輔警管理。公安機關大量輔助性工作需要輔警，但較低的門檻，使得輔警隊伍良莠不齊。而繁重的工作，又使基層所隊往往忽視了對輔警的教育和管理，從而造成輔警違法違紀的事件時有發(fā)生,因此進一步規(guī)范和改進輔警隊伍管理，形成“令行禁止、盡職盡責、服務高效”的輔助力量,也是一個重要課題。
（三）全面落實從優(yōu)待警。從優(yōu)待警是基層公安派出所隊伍建設的重要保障，只有全面落實從優(yōu)待警，才能切實解除民警的后顧之憂，最大限度地調動民警的工作積極性。
1、完善民警待遇保障機制，落實民警職業(yè)風險保障制度。基層領導要主動關心關愛民警，解決民警的具體困難，積極想辦法解決一線民警的健康、住房、調資、晉級、晉職、報銷等福利待遇問題，千方百計解決民警未成年子女入托入學、家屬就業(yè)等后顧之憂；高度重視民警身心健康，加強民警安全保護和人文關懷，建立民警定期體檢制度和民警健康檔案，構建民警醫(yī)療“綠色通道”，為民警購買意外傷害保險；定期聘請心理咨詢師，開展民警心理健康咨詢，緩解民警精神壓力，化解民警心理危機，減少不良心理因素；要通過與工作遇到困難、家庭發(fā)生變故、個人受到挫折的民警開展交心談心，及時給予關懷鼓勵，對經濟困難家庭以及發(fā)生特殊情況的民警及時予以救助；科學合理安排民警的工作、學習和生活，認真落實好民警公休和帶薪年休假，安排民警療養(yǎng)等，讓廣大民警能夠真切地感受到成就感、安全感和幸福感。
2、加強警營文化建設，以文化引領警營建設。通過舉辦球類、棋牌、書畫、攝影、歌詠比賽等豐富多彩的文體活動，活躍充實民警業(yè)余文化生活，激發(fā)隊伍生機與活力；開展讀書征文、演講比賽、知識競賽等活動，陶冶民警情操，提升文化素質；舉辦優(yōu)秀民警講壇，培育公安先進典型，在民警中營造“學先進、趕先進、超先進”的氛圍，切實增強警營文化的影響力和感染力；定期組織民警進行戶外拓展訓練，錘煉團隊，凝聚警心，鼓舞士氣，增強隊伍凝聚力。
3、加強教育培訓，提高民警政治、業(yè)務、體能素質。把思想政治建設與創(chuàng)建學習型公安隊伍緊密結合，完善學習培訓計劃，開展常態(tài)化崗位練兵，通過民警課堂、專家講座、專題研討、專業(yè)培訓、學習交流、參觀訪問、考察取經等方式，帶動廣大民警形成刻苦學習，鉆研業(yè)務的良好氛圍。同時把提高民警的身體素質作為從優(yōu)待警的重要環(huán)節(jié)，將民警的體能訓練列為工作內容和考核項目，與日常公安工作同布置、同落實、同考核，促使民警主動花時間鍛煉身體，提高健康水準。
4、加大對民警執(zhí)法權益的保護力度。針對近年來侵害民警執(zhí)法權益案件逐漸增多，民警職業(yè)風險不斷加大的情況，各級公安機關應重視民警正當權益保護工作，建立健全保護民警正當權益的工作機制和工作機構，積極爭取紀委、監(jiān)察以及檢察機關的支持和參與，及時、依法處理各種侵害民警正當執(zhí)法權益的問題。對誣告陷害公安民警的要依法查處，并澄清事實，消除影響；對報復、襲擊、妨礙民警依法執(zhí)行公務的違法犯罪行為，依法予以打擊，切實保護民警的正當執(zhí)法權益，消除民警在執(zhí)法過程中的后顧之憂。
5、創(chuàng)新激勵保障機制，拓寬民警的職業(yè)發(fā)展空間。加大民警輪崗交流和競爭選拔力度，注重從基層和一線培養(yǎng)選拔民警。這些年來，公安機關不斷補充新鮮血液，大量非公安院校畢業(yè)的大學生進入公安隊伍，他們各自有自身專業(yè)優(yōu)勢，公安機關要善于發(fā)現其個體特長和需求，尊重其發(fā)展意愿，如果他們有從事對口專業(yè)崗位訴求的，公安機關盡可能安排到對口專業(yè)的崗位，這有助于發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢和創(chuàng)新能力。要重用學有所成的民警，給有一技之長的高素質民警提供合適的崗位，更容易產生加倍的工作效果。一些民警通過自學和鉆研，業(yè)務修養(yǎng)積累到一定程度，但一直默默無聞，不被重用，一直過了提拔年齡都沒有施展功夫的機會，影響了更多民警學習和鉆研專業(yè)知識的積極性。
6、關心愛護老民警。一線崗位有大量接近或超過50歲的老民警，這些人閱歷豐富，有著扎實的基層工作經驗和應變處置能力；更為主要的是，這年齡段民警的家庭負擔和牽掛是民警中最輕的，孩子要不在讀大學、要不已經就業(yè)了，父母基本能生活自理，比年輕民警更有精力應對工作壓力。但是，由于科技的發(fā)展和干部隊伍年輕化等原因，老民警感覺被邊緣化了，有不同程度的失落感，心灰意冷，喪失進取心和工作積極性，這是人力資源的巨大浪費。公安機關應當大力挖掘老民警豐富的傳統公安工作經驗，加大對老民警的科技培訓投入，給他們施展才華的空間，讓他們體會到被尊重感和成就感，這對公安機關隊伍建設和民警自身發(fā)展，都非常有利。
新的時期，習近平總書記對公安隊伍建設提出了新的要求，加強基層公安隊伍建設，我們不僅要從思想政治入手，提升政治素質，筑牢思想意識，還要切實把從嚴治警與從優(yōu)待警有機結合起來，使基層民警不僅能感受責任的重大，而且能感受組織的溫暖，從而增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力造就一支對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明，讓黨委政府和人民群眾滿意的公安隊伍。
作風建設整改方案范文（16篇）篇五
為了進一步加強部門機關作風和效能建設，推動各項工作有序高效開展，在新的起點上努力將價格部門建設成為為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務的服務型機關。根據價格工作實際，經局黨組研究決定出臺物價局機關作風和效能建設實施方案，現將有關問題通知如下。
一、總體要求。
2按照科學發(fā)展觀的要求，積極推進學習型、服務型、創(chuàng)新型機關建設，大力弘揚求真務實精神，著力解決作風方面存在的突出問題，全面建設“為民、務實、清廉、服務、高效和人民滿意機關”，充分發(fā)揮價格部門在服務發(fā)展、解決民生等方面的重要作用，為全面實現蘇北領先做出部門應有的貢獻。
二、原則目標。
20xx年，我局機關作風和效能建設要重點把握“四個結合”：一是機關作風建設與文明行業(yè)創(chuàng)建相結合。結合文明行業(yè)創(chuàng)建活動，堅持把改進服務作為加強機關作風建設的重點，強化服務觀念，完善服務機制，改進服務手段，提高服務效率，更好地為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務。二是機關作風建設與推進管理創(chuàng)新相結合。把行政管理體制改革放到更加突出的位置，進一步推動管理理念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、管理方法創(chuàng)新，加快轉變部門職能，努力解決影響機關作風建設的深層次問題。進一步強化大局意識、責任意識、服務意識、法制意識，大力推進政務公開，讓權力在陽光下運行。三是機關作風建設與加強制度建設相結合。鞏固和擴大機關作風建設成果，進一步建立健全科學民主決策制度、行政執(zhí)法責任制度、過錯追究制度、黨風廉政建設制度，用制度管人，用制度管事，用制度管錢。四是機關作風建設與加強黨建工作相結合。以思想建設為基礎，能力建設為重點，公務員精神培育為主線，結合加強機關作風和效能建設，積極實施黨建創(chuàng)新工程，實現機關作風與黨建工作互促互進。
要通過今年的機關作風和效能建設活動，全局要取得“五大成效”：一是解放思想、轉變職能，探索價格工作的新思路和新方法取得明顯成果。二是加強學習、提高素質，隊伍整體戰(zhàn)斗力得到明顯增強。三是轉變作風、改善服務，促進和諧社會建設方面取得明顯成績。四是加強整改、落實措施，解決群眾反映強烈的熱點難點問題取得明顯成效。五是依法行政、文明服務，樹立價格部門良好形象取得明顯進展。
三、主要任務。
今年，我們要通過加強機關作風和效能建設，努力完成以下“三個四”工作任務：
（一）抓住四項工作重點。一是切實解決群眾反映的突出問題。要通過機關作風建設著力解決一批群眾關心、社會關注的熱點、焦點價費問題，提升物價部門良好形象。二是切實推進服務型機關建設。從整頓思想作風、工作作風、領導作風入手，加快工作節(jié)奏，提高辦事效率，主動幫助管理與服務對象排憂解難，不推諉，不扯皮，不耽擱。努力做到服務態(tài)度熱情，精神狀態(tài)飽滿，日常用語規(guī)范，待人文明禮貌，接洽工作、解答問題耐心、細致。三是扎實推進廉潔高效機關建設。深入開展社會主義榮辱觀教育和反腐倡廉教育，使黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，自重、自省、自警、自勵，增強拒腐防變能力。切實加強對權力運行的制約和監(jiān)督，教育干部正確行使權力，堅持勤政廉政，真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、謀群眾之所需，把實事辦實，把好事辦好，使價格工作成為暖人心、穩(wěn)人心的工程。四是進一步構建作風建設長效機制。建立健全機關作風建設責任制和長效管理機制，確保機關作風建設措施到位、制度到位、工作到位、力度到位，形成一把手親自過問、局領導分工負責、作風辦具體負責、各部門齊抓共管的'作風建設運行機制，確保機關作風建設取得實效。
（二）打造四個服務窗口。即打造價格綜合服務窗口、價格咨詢服務窗口、價格信息網絡服務窗口、價格投訴舉報受理服務窗口，推行價格業(yè)務“一站式”服務，有效提高工作效率和服務質量。
（三）開展四項實踐活動。即繼續(xù)開展好價格服務進萬家、局長、所長接待日、價格誠信建設、文明行業(yè)創(chuàng)建等四項活動。通過多種形式廣泛宣傳價格政策，增強經營者價格自律意識，完善企事業(yè)單位物價員隊伍建設和明碼標價制度，增強經營者價格自律意識，建立和完善經營者內部管理制度，規(guī)范和維護良好的市場價格秩序。
四、保障措施。
（一）加強組織領導，健全工作責任。及時調整局機關作風和效能建設領導小組，形成工作合力。建立起局長全面負責，副局長對局長負責，各科（所）長對分管副局長負責的三級責任制，做到事情有人管、工作有人做，保證機關作風和效能建設取得實實在在的效果。
（二）加強學習教育，統一全員思想認識。結合全局深入開展的創(chuàng)建文明行業(yè)活動，不斷深化全員思想教育，進一步加大力度，加深理解，努力培養(yǎng)大家開拓創(chuàng)新、敢于爭先的拼搏精神和一榮俱榮、一損俱損的大局意識，不斷增強機關作風和效能建設的自覺性。
（三）加強輿論宣傳，營造工作氛圍。充分利用外部媒體、內部簡報和部門網站，開辟專欄，廣造聲勢，擴大影響，努力形成“作風建設、人人有責”的輿論氛圍，切實增強大家的作風意識。積極開展“弘揚物價人精神、展現物價人風采”主題活動，全面營造想干事、會干事、干成事、不出事的良好氛圍，提高干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（四）加強監(jiān)督檢查，確保作風建設成效。安排專人負責，注意加強平時監(jiān)督檢查，對發(fā)現的作風建設方面存在的問題統一記錄在案，年終統一落實獎懲。公開聘請物價行風監(jiān)督員，通過不定期地召開物價行風監(jiān)督員座談會、上門走訪等多種形式，有效地發(fā)揮社會監(jiān)督員的民主監(jiān)督作用，把我局的機關作風和效能建設活動植根于社會這片沃土，真正的做到傾聽民聲、了解民意、解決民怨，多為人民辦實事、辦好事。
作風建設整改方案范文（16篇）篇六
一是及時傳達部署，明確責任分工。我分公司立即召開黨支部會，專題傳達部署整改落實工作。成立了以支部書記郝亞超為組長，紀檢委員劉濤為副組長，其它委員為成員的整改落實工作領導小組，負責日常工作。
二是制訂整改方案，全面啟動整改。研究制訂了《東光縣郵政分公司巡視反饋意見整改工作方案》，針對反饋的主要問題分別制定整改措施，每項整改任務均明確責任單位和責任領導，完成時限，做到了整改目標、整改措施、責任部門、完成時限“四個明確”。
三是統籌協調推進，全程跟蹤督辦。整改工作由分公司主要領導統籌協調推進，并將落實省委巡視反饋問題整改列入縣分公司督察重點，增補進目標管理考核內容，對于巡視整改實施臺賬管理、銷號推進。
東光縣分公司將嚴格對照巡視反饋意見，緊緊盯住整改重點，抓好整改工作，著力在推動建章立制、構建長效機制上下功夫，抓好自查自糾，堅持目標不變、力度不減，對巡視整改工作緊抓不放，確保件件有著落。同時進一步嚴明黨的紀律，加強督促檢查，加大違法違紀行為查處力度，堅持不懈推進“四風”問題整治，真正做到以優(yōu)良黨風促政風、帶民風，為全縣經濟社會持續(xù)健康發(fā)展營造良好環(huán)境。
作風建設整改方案范文（16篇）篇七
20xx年是一個具有重要意義的一年，是我們的黨的召開之年，是我們的黨的91周年華誕，今年個人工作的開展，我立足崗位，盡職盡責，廉潔履職，全面履行自己的職責，完成各項工作指標，先現述職總結如下:。
1、全面履行自己的職責，努力做好自己主管得食品安全工作。不居功，不諉過，敢于負責任。20xx年在食品監(jiān)管方面做了大量的工作，從而有力的保證了全縣食品生產企業(yè)產品的質量提高，得到了地方政府和領導的肯定和贊揚，并圓滿完成了全年各項目標任務。
2、工作勤懇，任勞任怨，不計較個人得失，服從組織安排，聽從領導調遣。能正確認識自己，不爭名奪利，尊重領導團結同志，切實維護黨和領導及單位的威信。
3、能努力黨的指導精神，積極參加各項警示教育活動，進一步提高自己的理論水平，同時認真組織本部門同志學習十七大精神，完成局里下達的各項目標任務。
4、能全面理解局黨委和局領導的工作意圖，全局觀念較強，有較強的組織、協調、溝通能力，平易近人，不擺架子。以質監(jiān)系統“五公開”、“十不準”從嚴要求自己，并積極為企業(yè)提供服務和指導，得到企業(yè)的認可和贊同。
作風建設整改方案范文（16篇）篇八
同時，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，堅決抵制各種消極腐敗現象的侵蝕，能夠自覺擺正自己在黨內生活的位臵，無論在八小時內和八小時外都主動接受黨內外監(jiān)督，立黨為公、勤政為民。每次下鄉(xiāng)調研，始終堅持輕車簡從，直接到田間地頭、工廠車間，聽實話，摸實情，辦實事，同時我積極支持紀檢、監(jiān)察部門的工作，狠抓責任追究，在自己帶動下，全市黨風廉政建設取得了較好的成績。
總的來講，一年來，盡管我在加強學習、轉變作風、搞好團結、廉潔自律等個人思想作風廉政建設等方面做了積極工作，促進了全市各項工作的順利開展。但是，與新形勢、新任務的要求和廣大人民群眾的期望相比，還存在著一些差距，今后要進一步改進，加倍努力，當好一名合格的領導干部。
今年以來，我局認真學習貫徹黨的十七大及中紀委三次全會和省、市紀委四次全會精神，全系統深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強領導干部黨性修養(yǎng)，大力弘揚良好作風，不斷提高各級領導干部思想素質和工作水平，領導干部作風建設不斷發(fā)展。現將全市商務系統領導干部作風建設工作情況報告如下：
一、學習領會精神，嚴格對照自查，提出整改措施。
在中紀委十七屆三中全會上，強調，各級黨委要把加強領導干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風作為重大政治任務抓緊抓好…，我局廣大領導干部通過學習中央紀委十七屆三中全會及的重要講話精神，深深認識到，加強領導干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風，是我們黨的光榮傳統，是黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要內容，是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要保證，是領導干部抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障，也是維護全市商務經濟又好又快發(fā)展的迫切需要。
面對艱巨繁重的改革發(fā)展任務，面對國際金融危機的嚴峻挑戰(zhàn)，迫切需要各級領導干部以優(yōu)良的作風帶領全系統廣大黨員、群眾迎難而上、拼搏進取、共克時艱。良好的思想認識，促進了實際行為的實施。我局結合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，把領導干部作風建設提到了重要議事日程和工作行動中，切實解決領導干部在學習、思想、工作、生活等方面的不足之處，用良好的作風引領業(yè)務工作的發(fā)展，通過作風轉變，推動了其他工作的科學發(fā)展步伐。
與此同時，我局各級領導干部進一步改進工作作風，克服以往陳舊或不適應當前工作的老辦法、老思想、老規(guī)矩，用新思想、新方法、新措施開展工作，取得了一定的效果。工作紀律能夠約束各級領導干部的行為，我局各級領導干部按照省委、市委有關文件要求規(guī)定，嚴肅工作紀律，事事考慮工作紀律，不論做任何工作，先考慮是否違背國家法律、法規(guī)和工作紀律，若與之相悖，重新調整工作思路和方法，確保在不違背各項紀律的情況下，加大力度大膽工作，出色完成各項工作任務。通過一段時間對各種文件的學習貫徹，我局全面落實了文件精神，無任何不符合文件規(guī)定的事情，廣大領導干部思想素質有了很大提高，作風比較過硬，促進了業(yè)務工作的順利開展。
二、制定規(guī)章制度，注重教育培訓，嚴肅紀律行為。
今年以來，我局根據中央、省委、市委的文件精神，切合商務實際，制定了“改進會風文風，節(jié)約行政成本”、“局領導接待信訪事項辦法”、“加強學習教育培訓”“嚴格執(zhí)行黨的‘四大紀律’”等方面的制度和措施，并加以實施。由局辦公室、財務科牽頭，大力改進各種會議的方法，能不開的會議堅決不開，能電話落實的會議不集中開，必須開的會議限定人數、時間、核定最低費用召開。在日常經費管理中，堅持以最少的經費辦最大的事情為原則，壓縮辦公經費支出，把握好各種經費支出的審批關，辦公經費的支出較往年大大下降，把有限的資金用在了真正用途的“刀刃上”，切實節(jié)約了我局的行政成本。
我市商務系統困難企業(yè)多，困難職工多，遺留事情多，面對這種局面，全系統自上而下各級領導非常重視，職工群眾的信訪事項，局長帶領職能科室多次召開會議，聽取全系統各企業(yè)的和諧穩(wěn)定匯報，責成職能科室收集各企業(yè)的不穩(wěn)定因素，認真研究往年遺留事情的解決辦法，制定措施，想方設法，加以解決，有效克制了正常集體上訪、越級上訪事情的發(fā)生，維護了全系統的穩(wěn)定局面。加強領導干部的教育培訓是我局一貫堅持的工作，通過每周一上午學習、中心組學習、科學發(fā)展觀學習、業(yè)務知識學習，以及不同層面、不同人員、不同內容的教育培訓，使各級領導干部增長了知識，提高了素質，增強了努力工作的積極性和主動性，領導干部深入基層，調查了解，排除苗頭性、傾向性的事情，解決新出現的問題，針對調查的情況，寫出各種形式的調查報告上報或上會研究，解決問題，鞏固全系統穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。
我局各級領導干部除業(yè)務分工明確外，在年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務安排中，把細劃的16項工作內容，根據領導干部的分管范圍，落實到每個分管領導頭上，并提出落實措施和追究辦法。市管領導干部通過述職述廉述學，公開承諾事項落實情況，干部職工民主測評，自覺接受市里的考核。科級以下干部通過日常考核、年終考核、述職述廉、民主測評，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。建立科學的干部考核評價方法。全系統各窗口單位、承擔社會職能的科室，明確職責，公開辦事程序，收費標準，辦結時限等，承諾事項加以落實，做到前來辦事的單位職工群眾辦事順利，全心全意為廣大職工群眾服務。全局干部職工在日常的學習工作中，能夠嚴格遵守各項規(guī)章制度紀律，無違紀違規(guī)事情發(fā)生。
在領導干部廉潔從政和開展黨性黨風黨紀教育方面，我局主要做法是：從思想上、組織上、制度上、宣傳教育上夯實領導干部廉潔從政和開展黨性黨風黨紀教育的基礎工作;全方位查找不科學、不協調、不安全、不穩(wěn)定的問題;通過多方面整改和“糾評建促”，進一步正視問題、強化整改，解決問題，取信于民，進一步開創(chuàng)商務和諧發(fā)展，安全發(fā)展的良好局面，抓好鞏固好政風行風評議工作成果。創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，確保黨風廉政建設責任制落實到位。嚴格遵守政治紀律，切實維護群眾利益，努力構建教育、制度、監(jiān)督“三大平臺”，切實加強領導干部廉潔自律工作。堅持以領導干部為重點，深入開展理想信念、黨風、黨紀、艱苦奮斗、嚴肅政治紀律和正反典型案例警示教育。加強黨內監(jiān)督條例實施情況的專項檢查，嚴格執(zhí)行述職述廉，誡勉談話、函詢和黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項等制度，加強“三重一大”情況監(jiān)督，積極推行黨務公開，深化政務公開、企務公開。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。
我局十分重視全系統的廉政文化建設。年初我局舉辦了反腐倡廉書畫展，在各縣(市、區(qū))經貿局、直屬各企業(yè)、局機關中廣泛征集書畫作品，經對征集到的35件作品認真評選，篩選出3副字畫送市里參展。通過展覽，全系統廣大黨員干部受到了教育和啟示，從而在全系統營造出“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍。按照市紀委宣教室要求，我局組織局機關及直屬企業(yè)積極征訂《中國紀檢監(jiān)察報》26份，組織局機關黨員干部40余人踴躍參加市紀檢檢察報社刊登的《建立健全懲治和預防腐敗體系—20xx年工作規(guī)劃》知識答題活動，有力提升了商務系統廣大干部職工學習廉政知識的熱情。
作風建設整改方案范文（16篇）篇九
在本次干部作風建設活動中，本人將嚴格按照黨支部要求，加強思想政治建設，增強服務意識，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。
1、加強學習，提高理論水平。連隊管理工作面臨著新的形勢和新的要求，必須加強管理工作的專業(yè)理論學習，才能開闊視野，掌握農業(yè)工作新的方法。
2、提高思想覺悟，增強大局意識。一切工作從大局出發(fā)，堅持連隊的利益高于個人的利益，在工作中，不計個人得失。
3、改進工作作風，提高工作質量。做到事事有落實，件件有回音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責，增強對工作的激情，不折不扣地完成本職工作和上級領導交辦的任務。力戒形式主義、官僚主義。對職工的事情，能馬上辦理的事情就及時辦理，按程序辦的事情嚴格按照程序來辦，不能立即辦理的事情耐心地職工解釋清楚、說明原因。
4、堅決履行服務承諾，增強服務意識。本著工作就是服務的理念，堅決做到文明禮貌、接待熱情、態(tài)度和藹、服務周到。誠心誠意為職工群眾服務，不斷提高服務水平和工作能力。
5、增強自律意識。牢固樹立終身學習理念，不斷加強人生觀、價值觀和世界觀改造，提高自己的事業(yè)心和責任心，做到自尊、自愛、自重、自律，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻。
6、密切聯系群眾，深入工作第一線，深入職工群眾，了解工作實情。
承諾人：______。
作風建設整改方案范文（16篇）篇十
胡錦濤提出強調的“新形勢下領導干部的作風建設，在工作中大力倡導八個方面的良好風氣”，是我們黨員干部應該深入思考，率先典范的，經過全局動員、支委會討論、集體學習、黨組民主生活會的階段性學習，剖析自身存在的問題，現提出如下整改措施，不當處予以指正。
一、進一步加強學習。
1、加強規(guī)劃業(yè)務和行政管理知識的學習。我進入局機關工作時間不長，對規(guī)劃業(yè)務知識和行政管理方面還不是很熟悉，必須自我加壓加強規(guī)劃測繪法律法規(guī)、專業(yè)知識的學習，并積極與工作實踐相結合，在工作中學習，向老同志學習。
2、加強政治理論和時事知識學習。要加強政治理論和時事知識學習，努力提高政治敏感性和洞察力，改變兩耳不聞窗外事的壞習慣。當前要重點學習胡錦濤“6.25”講話，《江澤民文選》，并爭取多點擊奉化市黨員干部學習網中的各類學習課程，充實提高自己。
3、加強學歷學習。我是中專畢業(yè)，通過努力已經取得了專科、本科的畢業(yè)證書，但人生在世學無止境，當今的世界變化瞬間萬千，作為年輕人尤其要學習，有機會抽時間參加學歷或學位班的考試學習，提升自己的工作能力和知識面。
4、加強調查研究。工作要講究實效，有的放矢，要創(chuàng)新思維，必須進行各類調查研究，向發(fā)達地區(qū)兄弟縣市區(qū)學習，向基層單位調研學習，理清思路，把握工作主要環(huán)節(jié)和主線。
整改時間：20**年12月前。
二、改進工作作風。
1、牢固樹立服務觀念。必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，工作中要為服務對象所想而想，改善服務態(tài)度，急群眾所急，對于不能及時辦理或受理的工作應該作耐心的解釋；主動創(chuàng)新工作，實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件件地落實實際工作。
2、發(fā)揚民主、顧全大局、團結共事。增強民主意識，虛心聽取各方面的意見，一切以工作大局為重，善于和同志們團結共事，集思廣義，自覺接受監(jiān)督，工作務必踏實，努力做到慎獨，重視慎微、慎言。
3、加強廉潔自律教育。增強廉潔自律意識，有效防止腐化墮落思想侵蝕，自敲警鐘。
整改時間：20**年12月前。
三、培養(yǎng)良好的生活習慣。
1、生活正派、情趣健康，自覺抵御不良習氣的侵蝕。生活上崇尚簡單化，與人友善相處，自尊自重，檢點生活的方方面面，空閑時多讀好書來充實自己，樹立積極向上的人生觀、世界觀、價值觀。
2、崇尚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的生活作風。自覺執(zhí)行局制訂的節(jié)能降耗制度要求，厲行節(jié)約，反對浪費，在公務接待中控制接待標準，不搞吃喝風。
整改時間：**年12月前。
作風建設整改方案范文（16篇）篇十一
在作風整頓活動中，通過本人查擺、剖析，征求意見、建議、聽取反饋意見，找出了自己存在的突出問題和不足，并查找了根源。對存在的問題和不足，自己進行了認真反思，總覺著：這些問題和不足，突出表現在八個方面：就是不能始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，中心意識不到位，工作標準太低，大局觀念樹立的不夠牢固，服務水平、工作效率不高，工作的主動性和組織紀律性不強等方面。通過剖析、查擺，使自己更加正確地認識了自我。為鞏固和提高這次參加干部作風整頓活動的成果，更加嚴格要求自己，更好地落實到行動中、體現在工作中，現制定個人整改措施如下：
1、加強學習，增強素質，不斷提高服務水平和質量。作為一名黨員，一名教師，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習，提高素質上，努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，牢牢把握學習貫徹“三個代表”重要思想的關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執(zhí)政為民的根本要求。二是立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識。三是發(fā)揚理論聯系實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向領導和同志學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實干型相統一的教師，以高素質提高服務水平和質量。
2、強化中心意識，立足中心搞好服務。在工作中，自己將努力圍繞中心考慮工作、干好工作。
3、堅持高標準要求，努力做好本職工作。工作標準決定一個人的工作實效。時時、處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象;扎扎實實干事，工作上爭創(chuàng)一流。
4、牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關系。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護學校的形象，決不發(fā)表有損單位的言論;履行本職工作和為學生服務也要樹立教師的良好形象，始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益，在個人利益與全局利益、集體利益不一致時，心甘情愿、毫不勉強地犧牲個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
承諾人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
作風建設整改方案范文（16篇）篇十二
在全市干部作風教育整頓活動中,為了達到自我教育、自我提高的目的，本人在認真學習理論，對照自己工作和思想作風各方面，在深刻剖析問題的基礎上，把解決突出問題與履行崗位職責結合起來，特制定以下整改方案：
一、作風整頓的目標要求。
進一步加強政治理論學習，以先進的理論思想為指導，結合教師工作特點，明確個人奮斗目標，針對個人思想和工作上存在的不足，采取相應的整改措施，努力提高覺悟，增強黨性，解放思想，刻苦鉆研業(yè)務知識，做到政治業(yè)務兩過硬。
二、整頓的具體措施和時限。
(一)強化政治理論學習。認真參加政治理論學習，做到“學習有筆記、討論有重點、發(fā)言有質量、學后有心得”，同時，還要利用業(yè)余時間，注重聯系實際學、根據需要學、圍繞工作學、盯住問題學，自覺運用理論知識去認識、解釋和分析工作中的各種新情況、新問題，從而增強自己的政治素養(yǎng)。
整改時限：長期。
不斷增強為人民服務的本領，努力把工作能力提高到一個新的水平。
整改時限：三個月。
(三)大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，強化進取意識，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業(yè)。牢記使命，在自己的崗位上釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的工作成績。
整改時限：一個月。
(四)牢記黨的服務宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為師生辦實事、辦好事，全心全意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變;堅持活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持先進性，才能在行動上體現先進性。
整改時限：長期。
目標，生活以下限為尺度，克己自律;在工作上要自勵，做到勤奮學習，善于思考，努力成為思考型和創(chuàng)新型的干部。
作風建設整改方案范文（16篇）篇十三
自全市機關作風建設專項行動和第三次萬人評議機關活動開展以來，我們認真貫徹落實市委、市政府關于市級機關作風建設暨“創(chuàng)優(yōu)環(huán)境興常州，改進服務促發(fā)展”動員大會精神，對照全市評議機關活動的有關內容，以建設人民滿意的服務型機關為目標，以扶貧幫困行動為切入點，切實加強和改進了市婦聯機關作風建設。然而，我們的工作畢竟與市委市政府推進“五大建設”的總體要求、與構建和諧常州的總體目標、與優(yōu)化婦兒發(fā)展環(huán)境的總體意愿還有一定差距。為了進一步明確目標，改進作風，助推發(fā)展，服務群眾，市婦聯現制定如下整改方案：
這次萬人評議機關活動形式比較新，影響比較大，方法比較實，激勵機制活，激發(fā)動力大，有利于促進機關作風建設以及單位、個人的改進。在萬人評議機關活動中，市婦聯本著真心真實的原則參與了活動，也懷著誠心誠意地態(tài)度接受了社會各界的評議。在得到的反饋意見中，既贏得了全市各界對婦聯工作的充分肯定，也感到了廣大市民對婦聯組織的關心關注，收到了一條建議，即反映蘭園內正在建造的婦兒中心二期工程。在此需要說明的是，蘭園內婦兒中心的二期工程項目，已在8月10日的市政府會議紀要中明確，并于常計[]171號文件中批復，是分步實施的彌補工程，沒有占用綠化面積。全面竣工后的婦兒中心，將會更好地發(fā)揮教育、培訓、活動的功能，成為婦女兒童增長知識、提升素質、強身健體、培養(yǎng)情趣、休閑娛樂的快樂家園。
二、整改的指導思想和目標。
堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十六屆六中全會精神為指導，按照全國、省婦聯提出的婦聯組織要在和諧社會建設的大局中努力做到統籌發(fā)展促進和諧、依法維權推動和諧、凝聚人心共建和諧、夯實基礎服務和諧的總體要求，緊扣黨政中心工作，以“‘五大建設’助推工程”為統領，實施“三大規(guī)劃”宣傳、巾幗創(chuàng)業(yè)致富、和諧家庭創(chuàng)建、服務能力提升四大行動，把全市廣大婦女群眾的積極性、創(chuàng)造性引導到科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的共同奮斗目標上來，為婦女兒童事業(yè)健康有效發(fā)展作出新貢獻。
三、整改措施。
整改工作是機關作風建設的落腳點，是檢驗機關作風建設成效的重要標志。我們將切實加強領導，分工負責，確保整改措施落實到位，取得明顯成效。
1、尋找差距，強化四個“更”，在提升工作水平上下功夫。
在機關作風建設專項行動和萬人評議機關活動結束后，市婦聯黨組兩次召開專題會議進行了再動員，要求婦聯機關全體人員在三個方面尋找差距”：一是婦聯與工會、團委等群團組織的差距，工會在扶貧幫困、維權、辦實事力度、組織建設強勢推進、調研等方面更實在，共青團抓品牌效應并有一支充滿活力的志愿者隊伍，組織更活躍更有特色。二是與黨政要求的差距：婦聯工作怎樣圍繞黨政所急、婦女所需、婦聯所能，充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用。使橋梁更暢通，紐帶更牢固。三是婦聯干部與婦聯機關內部呼聲的差距：工作忙，頭緒多。需要突出重點，改進工作方法，創(chuàng)新工作載體，整合內外資源，形成合力。在工作理念上要強化四個“更”：一是要有更強的使命感。身逢盛世理當不負盛世，要做“大女人”要干“大事業(yè)”。二是要有更新的目標值。要加強調查研究，以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，提高工作的前瞻性和科學性，使工作理念、工作內容和工作方式更加適應科學發(fā)展和建設和諧社會的要求。三是要有更實的服務力。領導要突出重點，部門要猛攻難點，成員要有創(chuàng)新點，加大貢獻份額。四是要有更廣的覆蓋面。組織建設上要擴大覆蓋面。城區(qū)婦委會的建立，橫向聯誼交流，女性群體的聯絡與港澳臺婦女及國際婦女組織交流合作等。借今年承辦“長三角地區(qū)婦聯主席聯席會議”的契機，積極探索建立以政府為主導、市場為紐帶、婦聯為橋梁、婦女得實惠的區(qū)域間婦女互利合作發(fā)展機制，促進區(qū)域經濟社會的協調發(fā)展。
2、明確目標，實施四大行動，在提升服務能力上下功夫。
和《關于培養(yǎng)選拔女干部工作的制度》，建立完善培養(yǎng)選拔女干部的目標管理、聯席會議、培訓教育、換崗交流等六項工作制度。加強女干部能力建設，舉辦第七期中青年女干部培訓班，與市委組織部、市女干聯聯合組織縣處級女領導干部赴復旦大學短訓。深入開展“五五”普法宣傳教育，開通“12338”維權熱線、建立婦女兒童投訴中心，完善婦女兒童法律援助，利用新成立的“常州市婦女法制教育基地”、6個“流動婦女之家”，為婦女提供法律服務。三是突出和諧愿景，大力實施和諧家庭創(chuàng)建行動。結合社會主義榮辱觀宣傳教育，從倡導和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍入手，加強對婦女的理想信念、國情形勢、時事政策和公民道德教育。實施以“創(chuàng)建特色家庭、構建和諧社會”為主題的家庭學習、家庭文明、家庭發(fā)展、家庭育人、家庭平安、家庭關愛等六大工程。認真制定和實施新一輪家庭教育工作計劃，繼續(xù)發(fā)揮市家長學校總校家庭教育講師團的作用，持之以恒舉辦好每月一期的家庭教育公益講座。進一步加強和規(guī)范農村家庭教育指導站建設，面向農村家庭、特別是留守兒童家庭，有計劃地組織家庭教育講師團成員和示范家長學校指導老師，深入農村開展家庭教育知識的輔導講座，努力營造有利于城鄉(xiāng)兒童共同成長的社會氛圍。四是突出服務宗旨，大力實施能力提升行動。堅持“黨建帶婦建”的原則，進一步鞏固規(guī)范婦聯基層組織，繼續(xù)抓好省、市兩級示范點建設，適時召開基層組織建設示范點推進會，命名一批新的市級基層組織建設示范點，使基層組織創(chuàng)有目標，學有方向。針對新形勢下婦女工作涉及綜合性的、跨領域、跨行業(yè)的任務越來越多的新特點，深入研究和把握婦女工作在全局中的定位和責任，在工作思路、重點項目上要努力做到“登高、謀深、做實”，把能力建設與改進婦聯組織作風緊密結合起來，大興學習之風，開展學習成果交流展示活動。進一步加強信息網絡建設，抓好信息工作，完善三級婦聯組織信息網，加強信息員培訓，切實提高信息員隊伍素質，辦好《常州女性》婦女工作內部刊物，與《常州女性》網絡平臺一起，更好地展示常州各級婦女工作的新思路、新動態(tài)和新風采。
3、求真務實，辦好十件實事，在提高實效上下功夫。
今年，我們將繼續(xù)發(fā)揚敬業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新、團結奮進、爭創(chuàng)一流的婦聯精神，秉持認真細致、堅韌不拔、求真務實、廉潔高效的婦聯作風，堅持把加強機關作風建設與學習貫徹黨的十六屆六中全會精神相結合，與推進中心工作、重點工作相結合，與解決工作中的實際問題相結合，與聯系干部群眾思想實際相結合，全力抓好十件實事：“關愛月”活動走訪慰問貧困戶；婦兒中心二期工程竣工；“巾幗創(chuàng)新業(yè)”扶持創(chuàng)業(yè)女性50人；“牽手結對”幫扶貧困婦女500名；“真情尋呼‘1+1’”，資助困難學生100名；舉辦家教公益講座12期；成立婦女投訴中心和婚姻家庭指導中心；舉辦大型相親活動2次；巾幗勞務市場專場招聘會6場；《常州女性》內部刊物正式發(fā)行。
作風建設整改方案范文（16篇）篇十四
2007年4月16日。
我鎮(zhèn)領導干部工作作風整頓建設活動，從2月9日開始以來，一直按照區(qū)委整風辦的統一安排部署，認真開展了學習動員，分析評議，民主討論、自查自糾和深入剖析的兩個階段的工作，并取得了階段性的成果。通過前兩個階段的工作，全鎮(zhèn)參學領導干部學習實踐“三個代表”重要思想和堅定性進一步得到加強，黨性觀念進一步得到提高，黨員干部的工作作風進一步得到改進，黨群干群關系進一步密切，干部、群眾在工作和生活中的一些實際問題得到初步解決。為了更進一步把領導干部工作作風引向深入，確保這次活動能真正取得實效，鎮(zhèn)黨委政府認真。
總結。
了前兩個階段工作的經驗做法,全面分析了群眾提出的意見建議和當前全鎮(zhèn)工作中存在的問題，并提出以下整改方案。
一、整改指導思想。
(一)深抓思想建設，確保思想統一。通過“思想發(fā)動、學習培訓”，全體黨員干部普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，尤其是“三個代表”重要思想的教育，進一步增強了全面正確地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和中央決策的自覺性。
（二）深入調查、認真落實。掌握農村具體情況，對照本鎮(zhèn)、村、社實際，制定工作計劃，抓好工作重點，確保經濟增收。
（三）加快“惠民工程”的實施。情系于民，為民服務。貫徹落實“三貼近”，即貼近實際、貼近生活、貼近群眾，把思想建設的著眼點放在為民服務，幫助群眾解決難題上，以人民的利益高于一切，切實推行親民、為民行風建設。
（四）轉變領導干部工作作風。部分黨員干部過去工作作風簡單、粗暴，吃、拿、卡、要現象、與民爭利等問題進行徹底清理。(五)基層組織建設中創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力必須加強。對基層組織中干部工作負責不夠，責任心不強，工作成效無起色，進行重新調整工作崗位。獎優(yōu)罰劣必須形成制度，讓只講索取，不講奉獻，工作責任心、使命感不強的領導干部沒有市場。
二、工作原則。
1、圍繞“用心想事，用心謀事，用心干事”的主題抓整改。全鎮(zhèn)建設活動整改提高工作，將始終不渝地以學習和實踐“求真務實、開拓創(chuàng)新、立足科學發(fā)展、構建和諧旌陽”重要目標為主線，緊緊圍繞提高黨員干部的政治素質，加強基層組織建設，服務基層，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定建設活動目標要求來進行。通過整改，達到黨員干部政治素質全面提高，組織建設進一步加強，機關作風明顯轉變，工作效率進一步提高。讓我們的領導干部有心想事，有心謀事，有心干事。
2、按照“為民、開拓、務實、清廉”抓整改。做好四個“實效”。緊密聯系當前農村工作實際，求真務實，解決當前安全、維穩(wěn)、發(fā)展中存在的問題，堅持以群眾反映的熱點、難點問題和影響長遠的問題作為整改的重中之重，在辦事效率上見實效。在樹立和落實科學的發(fā)展觀，解放思想、開拓創(chuàng)新、促進改革發(fā)展上見實效；在解決理想信念、政治堅強的突出問題，促進社會穩(wěn)定，推進農村發(fā)展上見實效；在服務基層、服務群眾，廉潔自律，密切黨群干群關系上見實效。
3、突出“做人民群眾的公仆、當群眾的知心人”抓整改。結合落實整改措施，建立健全服務于民的長效機制，使在作風整改建設中體現出來的好的做法，好的經驗制度化、規(guī)范化、經常化。重點從以下幾個方面著手：一是按照創(chuàng)建學習型組織的要求，再次建立和完善黨員干部的學習制度；二是圍繞制定出的領導干部增強的“五種意識”具體要求和標準，制定出具有較強的針對性、操作性、規(guī)范性，符合我鎮(zhèn)工作落實、經濟發(fā)展的規(guī)章制度；三是以“四個必須進一步”為目標，健全完善黨員干部的管理機制；四是繼續(xù)培養(yǎng)和加強對黨員干部的“社會主義榮辱觀”的教育。
4、深化教育，繼續(xù)學習抓整改。緊密結合農村改革發(fā)展穩(wěn)定的實際抓整改，黨員干部應積極引導廣大黨員和群眾進一步增強政治意識和大局意識，切實將思想統一到全鎮(zhèn)穩(wěn)定健康發(fā)展的大局上來。通過扎扎實實地抓整改、辦實事、解難題、促發(fā)展，讓群眾進一步感受到黨員干部在作風整頓建設中帶來的新變化。
三、存在的問題和不足。
（一）領導干部的自身建設方面，有所松懈。
1、思想建設有待加強。對思想理論建設的重要性和緊迫性的認識普遍不深，對認真學習貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的激情普遍不高，思想理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。在對黨委政府領導班子征求意見表中，有一個突出問題就是：加強領導干部的培訓學習、提高理論水平、業(yè)務水平和管理水平，進一步提高班子的素質和執(zhí)行力的要求。
2、組織建設有待加強。主要體現在：組織生活不夠嚴肅，工作任務繁重時常常不能正常開展組織活動；民主集中制不夠健全，還存在一些領導干部不敢說真話，說實話，怕揭短，怕露丑；黨委政府對領導干部的教育、監(jiān)督、制約力度還不夠大。
3、作風建設有待加強。實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾等黨的優(yōu)良傳統在各種報告中寫得多，在各種場合中說得多，而真正深入群眾、進行實踐的少，形式主義、官僚主義、虛報浮夸、鋪張浪費等官場弊病在行動上仍然存在。
4、制度建設有待加強。一方面是一些好的制度還停留在醞釀中，沒有來得及建立健全，另一方面是一些提高工作效能、加大工作落實的好制度沒有得到認真執(zhí)行。
5、團結協作有待加強。在落實重點工作中，有時存在班子成員各負其責，各管一片的現象，團結合作集結班子力量的勢頭不足。
（二）領導干部的黨性意識方面，有待提高。
1、理論水平不高。隨著鎮(zhèn)村改革逐步深入，落實工作難度加大，客觀上致使領導干部的絕大部分時間都用在如何搞好分管的重點工作上，沒有時間抓理論學習；此外，由于工作任務重，落實難度大，干群矛盾突出，主觀上使領導干部對政治理論的學習熱情和學習目標一降再降，不愿多花精力搞理論學習。
2、事業(yè)心和責任感不強。作為領導干部的帶頭作用沒有很好地體現出來。部分領導干部潛意識里認為，反正自己不是主要負責人，工作干得好，成績再多也是主要領導的，工作干得一般，責任也輪不到自己一個人來擔。在思想作風上表現為無所謂、隨波逐流；在工作作風上表現為不扎實、無創(chuàng)新；在具體工作上表現為對新形勢下農村工作出現的新情況、新問題不能充分認識和正確分析，也不能用開拓創(chuàng)新的精神帶領群眾一起去克服和協調解決，消極等待的時候多，積極主動對癥下藥的時候少。
3、廉潔從政意識不強。部分領導干部認為，自己一年到頭辛辛苦苦為農村經濟發(fā)展做了大量工作，為群眾解決了這方面那方面的實際困難，接受幾次請吃、請喝不為過，反正不犯原則性的錯誤就沒多大關系。其實，這是放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，是廉潔從政意識不強、黨性意識不強的表現。
（三）對黨員干部的監(jiān)督管理方面，需要加強。
1、在領導干部履行義務上，堅持高標準、嚴要求不夠。主要是在學習黨的路線、方針、政策，學習文化和業(yè)務知識，提高為黨工作、為人民服務的本領與能力，深入開展批評與自我批評，切實轉變工作作風，發(fā)揚社會主義新風尚等方面做得不夠。
2、在人事管理上，堅持高標準、嚴要求不夠。引入競爭機制不夠，多數工作人員長期不交流，特別是部分領導工作崗位較為固定、年齡又偏大，缺乏對年青干部的培養(yǎng)和重用。
3、在工作分配上，堅持高標準、嚴要求不夠。習慣于按老的一套辦法行事，引入獎罰機制不夠，某種程度上助長了吃大鍋飯的風氣，特別是在包村工作中，大包大攬影響了干部工作的積極性和創(chuàng)造力。
針對民主生活會征求意見和建議，對我鎮(zhèn)黨委政府領導班子的意見和建議共計29條，其中突出問題4條，立行立改14條，其他11條。針對我鎮(zhèn)領導班子成員的意見和建議32條，其中主要體現在：加強理論學習、對村組干部加強教育、對農村進行政策水平的培訓和實用技術培訓，多關心困難戶、加強調研、提高執(zhí)行力、加大對新中發(fā)展思路的創(chuàng)新，多找經濟發(fā)展路子、良種良法的引進、多爭取基礎建設項目、工作督促不夠，搞好監(jiān)督工作，增強開拓意識等，我鎮(zhèn)因此提出了以下整改方向和措施。
（一）整頓工作作風應長抓不懈，促使干部素質更上一層樓針對在思想作風、工作作風、黨的建設、以及群眾生活中關心并期盼解決的熱點、難點問題上存在的不足，結合單位實際情況，按照邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，立查即改的要求，本著對于整改條件成熟的立即著手整改，條件不具備的，提出近期、中期、遠期方案目標，待條件成熟之時予以落實的原則，特制定如下整改方向與措施。
第一加強領導干部理論修養(yǎng)。領導干部的工作作風具體體現在是否有助民之才、富民之能、安民之策，是否有增強為廣大人民群眾服務的真本領就得首先進行干部理論修養(yǎng)。政治上的清醒與堅定來源于理論上的清醒與堅定。理論素質是黨員干部素質的靈魂，鎮(zhèn)黨委政府規(guī)定每周的星期一或間隔一周后集中進行理論的學習和培訓，促使領導干部從理論上提高自己的水平。其二加強領導干部思想修養(yǎng)。思想是行動的先導，必須解決干部的思想意識、思想作風和工作態(tài)度問題，核心是解決好人生觀價值觀問題。黨委政府不定期對黨員干部進行面對面的交流，相互了解思想動態(tài)，提高修養(yǎng)。其三加強領導干部知識修養(yǎng)。做到“專”與“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高，鎮(zhèn)黨委政府深知“知識是力量的源泉”，經常組織領導干部進行函授或到上級部門學習的培訓活動，利用有限的資金進行外出參觀、交流。其四加強領導干部道德修養(yǎng)。要自重、自省、自警、自勵，全心全意為人民服務，樹立良好的人民公仆形象。
黨員干部要想做到不落伍，必須樹立“時時學習、處處學習、終身學習”的理念，不斷增強學習的自覺性和主動性。必須不斷通過學習教育提高綜合素質，使理想信念比群眾更加堅定，思想覺悟高于群眾，業(yè)務能力強于群眾，永遠站在時代前列。這樣才能使我鎮(zhèn)的領導干部成為“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的好班子。
（二）加強制度建設，提高駕馭全局的能力，深入實際調查研究，抓好干部作風整頓的落實，規(guī)范用人機制。
要建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面。在干部中形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到"大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力"，集思廣益，科學決策。認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發(fā)現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高班子的綜合素質和執(zhí)政能力。新中有新中的特色，有新中的地理環(huán)境，只有創(chuàng)造自己的特色，才會使新中鎮(zhèn)的經濟得到發(fā)展，所以鎮(zhèn)黨委政府根據本地實際，制定“鞏固蠶桑、壯大養(yǎng)殖、發(fā)展干果、抓好勞務、開發(fā)旅游”的20字方針和以“1146”的工作目標制定出具體的整改措施。
五、把握重點，確保成效。
1、“1146”發(fā)展思路，工作上有了新突破。
目標激勵、載體推動和權利保障三位一體，建立為民親民服務于民機制。其。
一、目標激勵：為每個領導干部下達責任目標，實行目標考核制，對黨委政府安排的工作施行“督辦卡”“回執(zhí)卡”，限時限期完成。
二、載體推動：通過一定的活動載體，能夠有效地引導領導干部發(fā)揮先鋒模范作用，如開展大討論活動，為社區(qū)服務活動一幫一幫扶活動，以此展開活動。
三、權利保障，保障農民的權益不受損害，不和農民兄弟爭利等等。而我鎮(zhèn)綜合以上工作，確立了2007年“1146”發(fā)展新思路。［即堅持一個核心(農民增收)，夯實一個基礎(水利、交通建設)抓住四個重點(以干果業(yè)、勞務業(yè)養(yǎng)殖業(yè)和基層組織建設為重點)實施六大工程(農村飲水安全工程、扶貧助困工程、平安創(chuàng)建工程、切實關愛留守兒童工程)］與領導干部作風整頓緊密結合起來，做到誰的工作重點，就由誰全權負責，各方面盡力協助。充分發(fā)揮黨員干部骨干帶頭作用、奉獻作用，以一個“平常時期看得出來，關鍵時刻站得出來，生死關頭豁得出來”人民公仆形象出現在老百姓面前。再次向社會上：戲謔某些“領導干部的本事”：打麻將三天五天不累,喝茅臺三瓶五瓶不醉,下舞池三夜五夜不睡，干正事三年五年不會和戲謔領導干部工作一般規(guī)律：“狠抓”就是開會，“管理”就是收費，“檢查”就是喝醉，“協調”就是“勾兌”，“實施”就是攤派，“匯報”就是摻水的現象和作風徹底決裂。
2、“十大惠民”工程，在親民為民上有了新作為。
第一科技入戶工程，完善星火科技學校軟硬件建設。第二完成636戶農房改造工程。第三解決3268戶飲水困難問題。第四建成290沼氣池的能源建設工程。第五搞好以學校留守兒童之家建設和衛(wèi)生院建設工程。第六新增勞務輸出人員300人以上的勞務輸出工程。第七成立以黨委政府領導聯系點11個和幫扶403戶扶貧助耕113支的扶貧開發(fā)工程。第八做好低保、五保的幫扶救助工程。第九發(fā)展以干果、海南瓜、蠶桑等特色產業(yè)開發(fā)工程，第十以發(fā)展5戶奶牛大戶和肉兔肉雞瘦肉型豬的生產、發(fā)展小家禽128萬只，養(yǎng)殖大戶200戶的工作目標。
3、堅持標本兼治，著力建章立制上有了新提高。把制定制度作為整改提高階段的一項重要工作，根據學習教育活動發(fā)現的各類問題，從制度上查找原因。屬于有制度而沒有執(zhí)行到位的，要制定有力措施確保制度的執(zhí)行；屬于制度不完善的，要有針對性地加以健全和完善；屬于沒有明確制度的，要建立科學可行的制度。進一步細化規(guī)范和建立健全組織紀律作風建設的各項規(guī)章制度，把整改措施制度化，促進各項工作更好地步入規(guī)范化、制度化和科學化的軌道。
我鎮(zhèn)還施行“雙卡”制度(回執(zhí)卡和督辦卡)，確保工作的順利完成。實行工作“簽到實名制”，為老百姓辦事提供方便。
4、轉變領導作風，在從政方面有了新形象。牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)，實現"上情"和"下情"的統一，力求解決實際問題。從廣大群眾反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。關心機關同事，有了良好工作氛圍。開展班子民主生活會，多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取干部、群眾的意見和建議。幫助干部解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。黨風廉政建設方面，嚴格控制“筷子”和“杯子”，嚴格堅持接待標準，壓縮單位開支，保障機關正常運轉。干部警示教育，做到警鐘長鳴。規(guī)范用人制度，加強青年干部培養(yǎng)。年輕有為、德才兼?zhèn)涞那嗄旯歉梢呀洺鋵嵉筋I導干部隊伍；引入了競爭機制，加快人事制度和分配制度改革，干部工作的積極性得到了充分調動。
5、及時檢查總結，確保整改取得實效。切實抓好整改，建立整改工作責任制。整改提高工作，重在落實，要實行嚴格的整改工作責任制。對整改方案逐項分解、細化，明確責任到人的事項要認真執(zhí)行，嚴格按照整改要求進行整改，確保整改實效。緊緊圍繞領導干部作風整頓建設活動如何將我鎮(zhèn)的打造東山片區(qū)特色的宏偉目標結合起來，如何圍繞“鞏固蠶桑、壯大養(yǎng)殖、發(fā)展干果、抓好勞務、開發(fā)旅游”20字方針有的放矢的開展，已經有了進一步舉措，就新中鎮(zhèn)自身條件而言，圍繞20字方針的建設和發(fā)展，圍繞凝聚人心，圍繞開拓創(chuàng)新，還得需要加大我們工作的力度，還得希望上級有關部門更加有力、到位的指導和幫助。
圍繞這次整改方案我們將繼續(xù)對整改事項及進度情況進行檢查總結，再查找問題，再解決困難，及時調整整改措施、方向，確保整個整改工作順利開展，達到預期目的。
作風建設整改方案范文（16篇）篇十五
本人認真學習了縣評組辦和建委的《縣直單位百名股長考評活動工作方案》，提高思想認識，進一步明確了開展考評工作的指導思想、原則和內容，充分認識到開展民主考評百名股長活動是圍繞“大投入大建設、大招商大發(fā)展”戰(zhàn)略部署，大力推行縣委提出的“五辦”作風的需要，核心是提高辦事效率，提高服務質量，目的是讓基層滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意、上級機關滿意為標準。并細心體會，認真反思自身。經過學習和深入思考，我個人對開展考評工作有了更深的理解，對在精神狀態(tài)、思想觀念、執(zhí)行力、工作作風和廉潔自律方面自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下整改：
1、不斷加強政治學習，強化思想教育，忠于職守，提高思想政治素質。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵，時刻保持昂揚的精神狀態(tài)，銳意進取。
2、堅持解放思想、實事求是，樹立科學的發(fā)展觀。緊密工作實際，注意工作作風和工作方法，做到腳踏實地，求實效，解決實際問題，做到不好高騖遠，使工作思路符合客觀實際。
3、強化工作作風建設，提高執(zhí)行力。盡職盡責，真抓實干，大膽工作，勇于實踐，樂于奉獻。發(fā)揚知難而上、開拓進取、求真務實、改革創(chuàng)新的精神，深入一線、深入基層、深入實際，認真開展調查研究，一步一個腳印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出問題，也要注意發(fā)現實際工作中存在的具體業(yè)務問題，繼續(xù)努力為領導做好參謀，提好建議;為基層單位解難釋惑，解決爭議，做好業(yè)務指導服務工作。
一、存在的問題與不足。
一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質量監(jiān)督的工作重心是現場監(jiān)督、技術服務，雖然自己有時也協調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解。學管理，要在現代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學習的內容要廣泛，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質。
作風建設整改方案范文（16篇）篇十六
問題是連接過去和未來的最重要部分。它的前軸承“真實情況”，反向啟動“深刻理解”“努力方向和整改措施”我們應該從發(fā)現的問題開始擴展對接。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
按照鎮(zhèn)委黨員干部作風建設學習教育活動的安排部署，通過學習，深化認識，對照中央、省、市、等領導和先進人物事跡，我們認真的從思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面等方面進行了查擺。現就查擺問題的情況作自我們剖析如下：
一、存在的主要問題：
(一)政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加上級和單位組織的學習外，只是看文件報紙，電視新聞等，沒有系統地學習政治理論書籍。因而，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。
(二)工作作風不夠扎實。表現在：有時對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，有等待指示的心態(tài)，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務知識的掌握不夠全面，有時常以自己以前也是干行政具體工作的心態(tài)而打不開情面。有想在工作中找到捷徑的想法，還存在多一事不如少一事的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。對有些問題親自調查研究的少，聽取的多。
(三)宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，沒有合理調整自己的情緒。以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。
(四)存在好人主義思想。即在處理問題時，明知有些方法不妥，但礙于情面、關系便不再堅持，管理方面也同樣存在好人主義思想，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪。
(五)以身作則做得不夠好。主要有：在遵章單位規(guī)章制度守紀上有待加強，在監(jiān)督管理上有不嚴，不夠大膽，有時對有些問題的不太冷靜，處理問題不太妥當。
二、存在問題的主要原因。
一是雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
二是為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”試要我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個居民，而不是對群眾使性子，發(fā)脾氣，群眾有時問題來反應，這是相信我們的體現，決不能把這作為不予理睬的事。
三是業(yè)務理論水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，還缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中還常追求任務完成。而忽視任務質量。業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有集體指示，我們不有先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，在工作中有時缺乏一定自信。
四是工作方法簡單。只安于表面，把自己奉內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、整改措施。
一是進一步處理群眾觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，加強共產主義道德修養(yǎng)，培養(yǎng)為人民利益甘愿作出自我們犧牲的精神。把公仆意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公仆意識不斷強化和升華，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統，比風格、比奉獻，永葆勞動人民本色。
二是加強自我們改造，提高綜合素質。目前對我們而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。堅持理論聯系實際的原則，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，真正做到全心全意為人民服務。
三是增強為人民服務的宗旨意識，加強政治理論和業(yè)務只是的學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養(yǎng)，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我們批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。
四是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成領導交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。
五是要處處嚴格要求自己，廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要做到自重、自省、自警、自勵，努力維護黨員領導干部的形象。應做到以下三點：一要在勤政為民上多做貢獻。每一位共產黨員要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，培養(yǎng)為人民掌好權的良好作風，樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識。二要在廉潔自律上多下功夫，要堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定，自覺用黨的紀律約束自己，明白什么事情能做，什么事情不能做，什么地方能去，什么地方不能去，自覺加強修養(yǎng)，遵守紀律，努力增強拒腐防變的能力。要帶頭落實黨風廉政建設責任制，管好自己，管好自己的家屬。要從反面教材中吸取教訓，正確認識黨內監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督乃到司法監(jiān)督，把監(jiān)督看成是自己健康成長和不斷進步的重要保證，做廉潔自律的模范。
一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質量監(jiān)督的工作重心是現場監(jiān)督、技術服務，雖然自己有時也協調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解。學管理，要在現代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學習的內容要廣泛，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質。
整改時限：從現在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務科室進行溝通交流，及時發(fā)現和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
整改時限：立即行動，短中期結合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質修養(yǎng),強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質量而努力!
一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質量監(jiān)督的工作重心是現場監(jiān)督、技術服務，雖然自己有時也協調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解。學管理，要在現代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學習的內容要廣泛，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質。
整改時限：從現在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務科室進行溝通交流，及時發(fā)現和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
整改時限：立即行動，短中期結合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質修養(yǎng),強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質量而努力!
按照機關作風建設年活動總體安排，我認真學習了師黨委及師直黨工委關于干部作風建設工作的相關會議及文件精神，結合本單位和自己工作實際，對照《黨章》認真反思，認真查擺了自己在作風方面存在的突出問題。現將我個人存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和各位領導、同志們予以批評指正。
（一）治“散”，著力解決“不想為”問題方面。
我于2006年12月入黨，2009年07月參加工作，在領導和同事們的關心、培養(yǎng)、幫助下，輾轉組織部、黨辦和向南辦工作。一方面，我深受黨的紀律教育和約束，逐步成長起來，感受到了紀律對我成長、成熟的磨礪和幫助，可以講，如果沒有紀律觀念、沒有對紀律的敬畏，我就不可能走到今天。另一方面，隨著年齡的增長、工作崗位的變化，雖然自己對黨的情感、認知和信念追求從來沒有動搖過，但客觀地講，紀律觀念也在弱化，對自己的要求也在放松，面對一些不良風氣，自己也在隨遇而安。一是黨性觀念不強。缺乏從政治上思考問題的敏銳性，對各級的決策理解不深，貫徹措施不力，落實的效果不好,表率工作不到位。二是組織紀律執(zhí)行不嚴。黨內組織生活隨意性大，有時以工作忙為借口不參加黨支部學習。三是工作中傳播正能量不夠，雖沒有不當言論，但在任務繁重的情況下，也偶而產生懈怠的情緒，同時對不言風氣做斗爭的勇氣不足。例如，對社會上有一些不當言論、不良風氣，心里不認同，但沒有直接站出來面對或加以制止。
（二）治“懶”，著力解決“不愿為”問題方面。
存在盲目攀比的問題。隨著工作崗位和任職時間的變化，認為自己的“能力”也在提升，不自覺地產生了縱向比成績、橫向比待遇的思想。開拓創(chuàng)新精神弱化。習慣于和過去比，滿足已有成績，不愿自加壓力，存在著求穩(wěn)守成的心理。
（三）治“庸”，著力解決“不能為”問題方面。
學習勁頭不足。對工作中各項政策學習不系統，有選擇性學習，尤其對向南發(fā)展各項政策學習不深入，條款掌握不明晰。存在經驗主義和主觀主義。主要表現在處理問題憑主觀判斷，性格急躁。工作中滿足不冒頭不排尾就行，有“不騎馬也不騎牛，騎著毛驢走中游”的思想，工作水平一直以來排在中游水平，缺乏分析改進措施，向優(yōu)秀看齊意識減弱。
（四）治“慢”，著力解決“不善為”問題方面。
在面對一些重大問題時，經常存在謹小慎微的情況，害怕出差子、偏差，經常是先等一等，看一看再說，一定程度上影響了事業(yè)的發(fā)展。例如，面對一些共性的工作問題，處理時以求穩(wěn)為主，一般會等待上級出臺政策，或等著了解一下其他單位的做法，很少拿出創(chuàng)新性的措施解決問題。對待發(fā)展坐著等、站著看、邊上站，不主動謀劃，不主動出擊，不抓經濟、不上項目，錯失發(fā)展機遇。在工作中，有些時候存在不要太過往前搶的想法，總認為不穩(wěn)妥、不可靠，這樣一來往往錯過了事業(yè)發(fā)展的最佳時機。
（五）治“推”，著力解決“不敢為”問題方面。
我每次組織學習中央八項規(guī)定通報案例，采取了相對措施，做了一些改進工作，但現在認真檢查，感覺問題還多，形勢還很嚴峻：在對待上級安排的工作方面，存在涉及本單位就關心、認真執(zhí)行，不涉及本單位的事情，就不關心的情況。例如，在對待師黨委中心工作上關心不足，一些事關經濟發(fā)展、民生方面的工作，認為自己承擔工作相距較遠，參與不上，所以為其做貢獻也不足。不敢擔當，不負責任，在急難險重面前畏縮不前，打退堂鼓，見到好處往前跑，遇到矛盾躲著行。
（六）治“浮”，著力解決“不實為”問題方面。
存在學風不實等問題，表現在缺乏主動性和系統性，思考問題、研究工作不深入，平常的學習基本上都是以用促學、因需求學，以解決當務之急和現實問題為主，遇到了什么問題，才收集哪方面的書籍來學習研究，沒有以高的標準系統性的提升自己理論素養(yǎng)。也因此，思考和研究問題不深入系統，長遠謀劃不到位，好多工作達不到應有的效果。自身調查研究質量不高，在深入基層時都是帶著一些問題去開展工作、了解情況，待事情辦完就返回。例如，每次深入基層調研，完成任務后即返回，沒有過多的深入到群眾中了解實際情況、開展調研工作。
（一）宗旨意識有所淡化。工作多年以來，在為人民服務意識上有所松懈，雖然工作依舊盡職盡責，但情緒上開始出現懈怠，產生了工作態(tài)度和積極性方面的問題。工作中，更多想著如何盡快完成工作任務，深入基層、聯系群眾不夠密切，較少帶著問題去調研解決，沒有很好地研究分析形成解決問題的政策化措施，無形中脫離了群眾，脫離了實際。
（二）擔當精神有所不足。艱苦奮斗的意識不像過去那么強了，少了求真務實、埋頭苦干、主動擔當的精氣神。在急難險重任務面前,有畏難情緒,缺乏攻堅克難、踏石留印的釘釘子精神，導致出現了工作選擇性執(zhí)行、求穩(wěn)怕亂不敢突前的問題。
（三）大局意識有所不牢。不能完全跳出個人的局部思維，融入全師的工作大局，在思維的廣度、站位的高度上還有所欠缺,導致工作中過多關注自己領域，一些需要配合、聯動的工作，協調、聯系得不到位。工作中主動配合、補位的意識不強，存在怕越位的思想。
通過認真自查，深刻剖析根源，進一步明確了努力方向，制定了以下幾點整改措施。
（一）強化擔當意識，堅決同上級黨組織保持高度一致。在今后工作中，要將認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過學習不斷提高自己的政治意識和黨性修養(yǎng)。樹立正確的執(zhí)政理念，強化擔當意識，調節(jié)自身狀態(tài)，面對“三大攻堅戰(zhàn)”等艱巨的工作任務，不推諉、不退避，迎難而上、主動作為，堅定不移地落實好領導安排的各項工作任務。全面落實黨風廉政建設責任制，遵守中央八項規(guī)定，自覺抵制“四風”問題，樹立規(guī)矩意識，嚴格按政策法規(guī)、制度程序辦事。
（二）踐行根本宗旨，進一步密切與群眾的血肉聯系。一是對于自查到的問題，逐一整改落實，并將經常性的征求群眾意見作為今后做好工作的重要方式，長期堅持下去。二是深化“不忘初心，牢記使命”主題活動，用更多的時間深入基層和群眾當中，努力解決好聯系群眾“最后一公里”、服務群眾“最后一步路”問題，進一步提升基層黨組織服務群眾的能力。
（三）加強道德修養(yǎng)，弘揚社會主義道德風尚。注重小事小節(jié)，養(yǎng)成積極向上、儉樸健康的生活方式。
以上自查可能還淺顯，原因剖析和整改措施也不一定到位，懇請大家提出批評意見，我一定會虛心接受并認真加以改正。
黨的作風是黨的性質、宗旨的重要體現，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內容。黨的十八大報告明確要求：“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，把作風建設的思想升華到了新的歷史高度，為我們新時期加強和改進黨的作風建設指明了方向。領導干部的作風關系黨的整體形象和執(zhí)政地位，關系人心向背和黨的生命，關系國家的生死存亡。近年來，通過系列作風建設主題活動，干部作風建設有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。
近年來，通過三講”教育、“三個代表”重要思想學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，廣大黨員干部的作風發(fā)生了明顯變化，絕大多數干部能夠深入實際，聯系群眾，廉潔奉公，勤政為民，干部作風整體上是不斷好轉的。但是對照新形勢和新任務的要求以及人民群眾的愿望，在領導干部作風建設上還存在著不小差距。
學風不濃。少數干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題，辦事情。工作中不能按規(guī)定執(zhí)行政策，在執(zhí)行重大事項報告制度等方面做的不夠好。一些干部對學習缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和領導能力的提高，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題、辦事情，特別是對市場經濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規(guī)知識知之甚少，出現了程度不同的“知識空白”、“本領空缺”問題。
思想解放程度不夠。現實具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少;少數領導班子及領導干部滿足于已有成績，認為本地經濟社會發(fā)展形勢不錯，可以松口氣了，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。
理論與實際聯系得不緊密。沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”。表現為在貫徹落實上級精神有時帶有機械性，不結合本村實際，甚至依靠行政命令的方法去落實，有的則盲目實行了“一刀切”，用硬辦法落實基層工作。還有個別干部在執(zhí)行黨和國家政策，黨委、管委決策時，方法不當、措施不力，導致工作難以落實，甚至引起上訪，造成了一定的負面影響。
工作作風不實。少數干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現在浮在上面多，深入基層少，電話遙控指揮多，深入實際少，個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意也不善于做群眾的思想政治工作，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，開展的工作和活動只做表面文章，不能解決實際問題。有的部門依然存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，工作人員故意刁難、推諉扯皮的現象屢禁不絕。
自身建設不夠重視。少數基層干部不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事;個別領導干部生活交友不慎，律己不嚴，紀律松懈，行為不端，有的在公共場所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進行娛樂性消費，在八小時內外表現不一;極個別的干部，經不起誘惑，超越了紅線，犯了錯誤甚至觸犯了法律，在群眾中造成了不良影響。
理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。
為民服務缺乏主動性。主要是黨員干部個人放松對主觀世界的改造。有些干部對加強理論學習的重要性認識不足，認為理論學習沒有實際意義，對于學習處于一種“自滿和知足”狀態(tài)。一些基層干部認為工作太多太忙，平時忙于事務，沒有時間學習，偶爾坐下來，也是“走馬觀花”，沉不下心來鉆研，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。久而久之，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮斗的優(yōu)良作風逐步喪失，共產黨人的道德情操出現了滑坡。
監(jiān)督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，學習方法存在形式單一、培訓渠道狹窄、內容重復等問題;學習動力不足，學習教育沒有形成一套科學的考核和獎勵制度，考學制度落實得不夠理想，造成黨員干部“學與不學一個樣”、“學深學淺一個樣”、干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯誤思想，沒有一定的壓力和動力，基層干部管理制度還有待于進一步完善。
加強領導干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，要針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題和深層次原因，抓住“四個環(huán)節(jié)”，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，著力解決突出問題，努力實現干部作風的進一步轉變。
加強教育，提高干部隊伍的思想政治素質。一是強化政治理論學習。在內容上，當前主要是十八大精神、習近平總書記的重要講話，同時，還要學習黨章和黨的歷史等;在方式方法上，要做到豐富多樣;在措施上，建立干部理論學習的激勵約束機制，加強對學習的管理監(jiān)督和考核;在效果上，要做到“精”和“用”。二是經常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領導干部作風建設中存在的不同問題，經常性地開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，突出針對性、實效性。三是注重典型引路。堅持用身邊的先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內助”評選活動，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。
突出整改，著力解決群眾反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態(tài)度，結合自身特點，到基層單位、到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題，有的放矢，對癥下藥，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。
強化監(jiān)督，健全監(jiān)督管理體系。一是健全監(jiān)督網絡。主要是黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督網絡。必須重視黨內監(jiān)督尤其是班子內部監(jiān)督。嚴格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點，應充分發(fā)揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監(jiān)督作用，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價。同時還應加大新聞輿論監(jiān)督力度，強化輿論開放度，通過制定有關制度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實行全程監(jiān)督。著重解決現行監(jiān)督滯后問題，必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結合起來。把監(jiān)督的關口前移，加強主動監(jiān)督，加強事前防范和過程監(jiān)督，做到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現。
建立長效機制，深化制度建設。在提高自身素質方面，要建立健全政治理論學習制度，聘請專家定期講課與知識更新制度;在作風方面，建立健全調研制度、優(yōu)質服務制度;在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度;在保持班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度;在約束方面，建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀檢部門聯系通報制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等;在生活作風方面，認真貫徹執(zhí)行中央關于黨風廉政建設的一系列規(guī)章制度。通過建立完善相關制度，使領導班子和領導干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。
同志們：
今天耽誤大家周末休息的時間，召開專題會議，部署作風建設問題整治工作。這是貫徹落實省、市紀委全會和全省系統黨風廉政建設會議精神的實際行動，也是開展全市作風建設問題專項整治的規(guī)定動作，更是加強市局領導班子自身作風建設的具體舉措。下面，結合市紀委監(jiān)委和省廳有關要求，就開展好此次作風建設問題專項整治，我再強調三點意見。
作風建設永遠在路上、沒有休止符，這是黨中央作出的科學判斷，是深化作風建設的工作規(guī)律。我們要充分認識到作風建設的重要性、緊迫性和必然性，進一步提高政治站位、統一思想認識，始終保持作風建設從嚴從緊的高壓態(tài)勢。
一要充分認識到，作風建設是全面從嚴治黨的重要內容。黨的十八大以來，黨中央以作風建設為突破口，先后制定出臺了八項規(guī)定及其實施細則等一系列黨紀黨規(guī)，組織開展了“形式主義、官僚主義、奢靡之風、享樂主義”等一系列專項整治，不斷深化作風建設，有力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。在今年初召開的十九屆中央紀委四次全會上，習近平總書記再次發(fā)出深化作風建設的動員令，要求堅決貫徹中央八項規(guī)定精神，保持定力、寸步不讓，防止老問題復燃、新問題萌發(fā)、小問題坐大。剛剛召開的省、市紀委全會，也對作風建設進行了重點部署。我們要對標中央和省市要求，樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，切實將作風建設各項要求內化于心、外化于行，以作風建設的新成效，推動全面從嚴治黨邁上新臺階。
二要充分認識到，專項整治是深化作風建設的緊要之舉。市委書記在8月召開的七屆市紀委五次全會上強調，全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，政治紀律還不夠嚴明，“四風”反彈壓力依然不小，腐敗存量不少、增量還在發(fā)生。市紀委x書記在全市作風建設突出問題專項整治部署會上指出，對照中央作出的科學判斷，我市作風建設形勢與全省全國向好態(tài)勢還不相匹配，仍有少數地方、單位作風建設時緊時松、不嚴不實，全市“四風”問題死灰復燃勢頭明顯。x書記、x書記為什么這么說？是因為近一階段以來，我市發(fā)生了不少作風問題，比如“向服務對象入股、借貸”等問題，以及最近曝光的違規(guī)吃喝問題，都與“四風”有關。這也是全市開展專項整治的直接動因。這些問題雖然不是發(fā)生在我們系統，但是出現在我們身邊。我們一定要引以為戒，保持對嚴峻形勢的清醒認識，保持永遠在路上的工作定力，以高度的政治自覺，投身到專項整治工作中來，堅決打好作風建設突出問題攻堅戰(zhàn)。
三要充分認識到，抓好作風是打造“清風自然”的必然要求。市局黨委歷來高度重視作風建設，機構改革以來，先后開展了巡視整改“攻堅行動”、正風肅紀看機關和正風肅紀鎮(zhèn)村行、全面從嚴管理等專項行動，逐步完善了公務用車、公務接待、辦公用房等管理制度，堅決狠殺“四風”，全市系統作風建設形勢持續(xù)向好。但面對三令五申，仍有少數干部置若罔聞、不知敬畏甚至頂風違紀，比如去年發(fā)現的個別工作人員證書掛靠問題，暴露出我們的作風建設還有漏洞、仍有短板。我們要聚焦全省全市系統今年實施的“清風自然”工程，聯合派駐紀檢監(jiān)察組，馳而不息正風肅紀，切實推動作風建設常態(tài)化、長效化，全力爭當全省系統“紀律先鋒”。
市紀委專門制定出臺了《作風建設突出問題專項整治實施方案》，此次重點整治吃喝上、交往上、車輪上等三個方面存在的突出問題，具體分為“八個嚴禁”、“八個不準”和“八個不得”。
一是管住嘴，重點整治吃喝上的不良風氣，要做到“八個嚴禁”。（1）嚴禁在工作期間和明令禁止的特殊時期飲酒；（2）嚴禁以公務接待或者工作餐名義搞變相吃喝；（3）嚴禁超標準超范圍接待；（4）嚴禁到隱蔽場所公款吃喝；（5）嚴禁不吃公款吃老板；（6）嚴禁接受管理服務對象宴請，把吃喝費用拿到服務對象或者下屬單位報支；（7）嚴禁以辦公用品、會議費等虛假名義報銷餐費，將違規(guī)吃喝費用混入食堂正常開支；（8）嚴禁公款購買酒水香煙，在公務接待中使用酒水等。
二是看住手，重點整治交往上的不良風氣，要做到“八個不準”。（1）不準收受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、電子紅包、高檔煙酒、消費卡、土特產、有價證券、股權、其他金融產品等；（2）不準接受服務對象吃請、旅游、健身、娛樂等活動安排，或將應由個人負擔的費用讓服務對象支付；（3）不準向服務對象借貸、放貸牟利，包括借物、借車；（4）不準向上級或者有關單位送錢送物；（5）不準在服務企業(yè)和執(zhí)法檢查等公務活動中，利用職權吃拿卡要、謀取私利，或說情打招呼甚至站臺撐腰；（6）不準違反規(guī)定經商辦企業(yè)、到企業(yè)任職或者掛證領取薪酬，以及以本人或借他人名義，擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券；（7）不準利用職務之便或者職務上的影響，委托特定關系人充當掮客，向服務對象入股、推銷業(yè)務、介紹工程、低價購買產品或者服務；（8）不準利用地方特殊資源謀取私利。
三是捆住腿，重點整治車輪上的不良風氣，要做到“八個不得”。（1）不得違規(guī)使用公務用車，超標準配備車輛，違規(guī)借用下屬單位或者其他單位（個人）車輛；（2）不得違規(guī)使用公務加油卡，違規(guī)報支加油費用；（3）不得公車私用，擅自改變去向、延長時間；（4）不得私車公養(yǎng)，利用職權和職務上的影響，在下屬單位或者其他單位報銷應由個人承擔的汽油費、修理費、保險費等；（5）領導干部不得擅自駕駛公車；（6）執(zhí)法公務用車不得挪用或者固定給個人使用；（7）不得違規(guī)使用市場化用車、社會化租賃用車；（8）不得酒后駕車。
剛才提到的吃喝上、交往上、車輪上等三個方面24個具體問題，是此次專項整治的重中之重，大家一定不要踩紅線、闖雷區(qū)。同時，要堅持舉一反三，以突出問題為重點，全面排查其他方面存在的各類作風建設問題，以點帶面、集中整治，堅決切斷身邊損害政治生態(tài)、影響黨風廉政、滋生腐敗行為的污染源、病毒體。
我們要深入貫徹習近平總書記關于推動作風建設在新時代縱深發(fā)展的重要批示精神，認真落實“鍥而不舍、持續(xù)發(fā)力、再創(chuàng)新績”的要求，始終站穩(wěn)“零容忍”的立場，堅決整治作風建設突出問題，逐步形成“抓常、抓實、抓細、抓深”的長效機制，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”，全力推動中央八項規(guī)定精神、市紀委專項整治要求落地生根、化風成俗。
一要抓住“關鍵少數”，充分發(fā)揮“頭雁”效應。“風成于上，俗形于下”。作風建設下面看上面，群眾看干部。領導干部有什么樣的作風，下面往往就會形成什么樣的風氣。局領導如果放松了要求，不帶頭放好樣子，把規(guī)定當作手電筒、只照別人不照自己，把要求變成口頭禪、光說不練，分管條線就會照葫蘆畫瓢，到了普通職工層面，口子還會開得更大一些。因此，打鐵還需自身硬，正人必先正己。此次作風建設突出問題專項整治中，局領導要堅持以身作則、率先垂范，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，充分發(fā)揮“頭雁”作用，敢于喊出“向我看齊”，要求別人做到的、自己先做到，要求別人不做的、自己堅決不做，示范帶動全體干部職工，認真貫徹落實上級決策部署，嚴格執(zhí)行作風建設各項規(guī)定，主動開展突出問題自查自糾，切實增強領導班子的執(zhí)行力、號召力和凝聚力、戰(zhàn)斗力。
二要落實“一崗雙責”，有效凝聚整治合力。按照“管行業(yè)就要管黨風廉政建設”的要求，市局黨委是作風建設突出問題專項整治的責任主體，我作為主要負責人承擔“第一責任”，其他班子成員履行“一崗雙責”，既要管好自己，也要帶好隊伍，做到分層分級抓落實、全面全員優(yōu)作風。今天在這里，我和大家第一次進行約談提醒，還將于中秋國慶、元旦春節(jié)等時間節(jié)點，再次開展約談提醒，必要時還需隨時約談提醒。按照市紀委要求，市局其他領導班子成員，也要相應地與分管的條線、掛鉤的單位進行約談提醒，強調紀律要求，督促自查自糾，切實將作風建設的責任傳導到各層各級，將專項整治的范圍覆蓋到全體職工，有效形成整治合力。其中，大家對分管條線的首次約談，必須于9月底前全部完成，并登錄網上系統，進行履責記實。
三要深化專項整治，縱深推進作風建設。要有機統籌全面從嚴管理、正風肅紀看機關、“不擔當、不作為”、基層“微腐敗”等專項行動，與作風建設突出問題專項整治形成互動、深度融合，對全市系統全面從嚴治黨進行一次問題“大起底”，對各級黨組織、全體黨員干部進行一次政治“大體檢”。要結合實際情況，加快出臺全市系統專項整治實施方案，明確目標任務、整治重點、推進措施等內容，形成專項整治的任務書、線路圖和時間表。要組織開展問題排查、整改落實、督促檢查等系列工作，全力推動作風建設各項規(guī)定落到實處、見到實效。
四要健全制度規(guī)范，加快形成長效機制。制度建設是作風建設取得長效的關鍵。一些作風問題之所以禁而不絕、反復出現，主要原因還是在于制度缺位。要堅持把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重建立完善有關制度，嚴格規(guī)范管理，增強工作實效。去年，市局集中出臺了一批管理制度。前段時間，又按照最新要求，對公務接待、公車使用等制度進行更新完善。接下來，還要繼續(xù)查漏補缺，加強對各項制度的規(guī)范、完善和創(chuàng)新，過時的要廢止，落后的要改進，有效的要堅持，切實增強制度的針對性、科學性和可操作性，加快形成依制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，有力推動作風建設進入制度化、規(guī)范化軌道。
五要動真碰硬問責，強烈釋放從嚴信號。動員千遍，不如問責一遍。市紀委明確要求從嚴查處問責，“對違反作風建設規(guī)定的行為堅決“零容忍”，對發(fā)生在黨的十九大之后的作風方面頂風違紀問題，一律從嚴從重、一律通報曝光，并督促責任人在民主生活會上作深刻檢查；對發(fā)現的問題，嚴格“一案雙查”，嚴肅追究主體責任；對被上級發(fā)現、但下級沒有發(fā)現的，還要倒查有關責任”。市局將嚴格按照市紀委要求，全面徹底查問題，動真碰硬抓問責，絕不護短、絕不手軟。在此重點強調一下：專項整治期間，凡是因整治不力、我行我素、頂風違規(guī)的，或被上級通報曝光的，無論是直接責任還是領導責任，一律從重從嚴處理，讓損害部門形象、干擾作風建設的人和事，在全市系統沒有立足之地。
同志們，風清則氣正，氣正則事成。機關作風建設只有起點，沒有終點；只有更好，沒有最好；只有常抓常新，沒有一勞永逸。我們要搶抓全市作風建設突出問題專項整治契機，以更加嚴明的紀律、更加過硬的作風、更加務實的舉措，全力營造風清氣正的政治環(huán)境、工作環(huán)境。
為了認真貫徹區(qū)教育局基層黨建工作會議和黨組織負責人述職評議會精神，扎實做好學校黨建工作有問題的整改工作，推進學校黨建工作進入新階段，現制定如下整改方案。
以十八屆三中、四中全會精神和系列關鍵講話精神為導向，以鞏固和拓展黨群眾路線教育實踐活動成果，加強黨組織思想、組織、作風和制度建設為目標，切實解決黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，振奮精神，求真務實，創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織核心要塞作用和黨員先鋒模范作用，不斷加強學校科學發(fā)展凝聚力和黨組織戰(zhàn)斗力，促進學校教學質量提升和各項工作健康有序開展。
(一)黨的基層組織建設具體工作不夠深。
整改措施:。
1.修訂完善學校政治理論學習制度，按學期制定學習計劃，按時發(fā)放學習資料，明確學習內容、學習時間。要求黨員教師每周五下午集中學習1小時，每月學習8小時以上，做好學習筆記，加強黨員思想政治、理想信念、宗旨意識。
2.建立學校黨建qq群，使我校黨建工作上通下達，發(fā)揮黨員教師先驅模范作用，切實提高工作效率。
3.設立黨員學習閱讀角，豐富黨員教師活動形式，促進黨員之間交流學習。
(二)學校黨風廉政建設工作存在硬、軟現象。
整改措施:。
1.利用每月最后一周的組織生活會，開展領導班子和黨員、黨員之間、領導班子成員之間的談話活動。認真聽取黨員教師對學校基層組織建設工作的意見建議，切實處理和解決師生反映強烈熱點、難點的問題。要求對話有記錄，意見建議有分類。
2.通過設置意見箱、發(fā)布監(jiān)督電話等形式，建立黨組織與教師大眾溝通的長期機制，積極接受教師和學生的監(jiān)督。每學期定期召開家長會，廣泛征求意見，整理總結計入整改臺帳，要求記錄、反饋、整改。
3.按計劃開展每月一次的道德講堂活動，建立和完善工作監(jiān)督機制，將師德審查納入黨員定格量化標準和業(yè)績審查方案，嚴格審查，加強黨員干部黨性修養(yǎng)和師德師風建設。
(3)黨員領導干部責任意識不足，工作中缺乏辛苦工作的魄力，創(chuàng)新意識薄弱。
整改措施:。
1.認真實施學校雙聯合活動。黨支部、教導處協調安排學校領導人人聯系一班，黨員教師人人協助兩名學生，其他教師協助一名學生，全面開展協助指導工作，建立黨員協助長期機制。
2.黨支部主要領導發(fā)揮先驅模范作用，每人包括一個教研組，每月至少參加一次教研活動，每學期聽課不少于30節(jié)。
3.黨支部要減少以會議貫徹會議，以會議執(zhí)行工作任務的形式會議，加強事實、創(chuàng)業(yè)、人事的責任感，集中思考廣泛利益，科學決策，結合解決熱點難點問題和教育教育工作，安心教育務實黨建，切實提高教育質量。
（1）堅持領導帶頭，加強協調配合。
學校黨建工作存在問題的整改工作實行集體領導、分工責任，黨支部書記對整改工作負責，支部委員根據整改工作具體把握各項整改責任的執(zhí)行。領導班子的成員要體力充沛，及時協調解決整改工作中存在的問題，檢查整改任務的執(zhí)行情況，統一兼顧，合作攻關。
(二)堅持問題導向，細分措施要求。
尋找問題的切入點，認真研究制定整改措施，逐項分解細分責任，整改措施明確具體，符合實際，操作簡單。整改過程必須嚴格標準，強調重點，從淺到深，對于具備整改條件的問題，迅速整改執(zhí)行的條件限制不能立即解決的問題，列出整改時間表，逐步解決創(chuàng)造條件。
(3)及時檢查總結，確保整改效果。
黨支部應及時調整改革措施和方向，對需要長期堅持的改革任務，建立改革執(zhí)行長期機制，始終堅持不懈，追蹤效果。確保整改工作與當前學校重點工作有機結合，與本職工作有機結合。通過改革措施的執(zhí)行，改變工作風格，提高工作效率，促進學校教育工作，提高工作效益。
自20xx年6月以來,我局按工委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規(guī)定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業(yè)務相關的政策法規(guī)和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。
1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
“轉變作風、提高效能、狠抓落實”活動整改措施根據黨工委關于深入開展“轉變作風、提高效能、狠抓落實”主題教育活動的安排，通過學習和自查自糾，認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發(fā)，受益匪淺，感觸頗深。對這次“轉變作風、求實求效”有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結合本次活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：
1、學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。
2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
3、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。
1、平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
(一)加強理論學習，提高政治素質。今后我要認真學習領會黨的方針政策，提高理論修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養(yǎng)，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。
(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發(fā)展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步提高落實科學發(fā)展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發(fā)展觀相適應的工作作風。
總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。
“轉變作風、提高效能、狠抓落實”活動整改措施根據黨工委關于深入開展“轉變作風、提高效能、狠抓落實”主題教育活動的安排，通過學習和自查自糾，認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發(fā)，受益匪淺，感觸頗深。對這次“轉變作風、求實求效”有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結合本次活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：
1、學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。
2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
3、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。
1、平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
(一)加強理論學習，提高政治素質。今后我要認真學習領會黨的方針政策，提高理論修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養(yǎng)，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。
(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。