整改報(bào)告的撰寫需要我們客觀分析問題,并提出中肯和可行的改進(jìn)意見。下面是一些企業(yè)整改報(bào)告的實(shí)例,供大家參考,希望能夠?qū)Υ蠹以谧珜憟?bào)告時(shí)有所幫助。
基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇一
11月,我有幸成為共青團(tuán)湖南省委選派的赴縣級(jí)團(tuán)委掛職的高校團(tuán)干部。本人根據(jù)中青辦發(fā)《關(guān)于從全國高等院校選派共青團(tuán)干部到縣級(jí)團(tuán)委掛職工作有關(guān)要求的通知》,嚴(yán)格要求自己,切實(shí)配合縣級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員開展各項(xiàng)工作。
為了全面了解**市的基層團(tuán)組織基本情況,拓寬基層團(tuán)組織的工作領(lǐng)域、創(chuàng)新團(tuán)的工作方法,在**市團(tuán)市委全體同志的共同協(xié)助下,本人制定了系統(tǒng)的基層團(tuán)建調(diào)查方案,深入到16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場(chǎng)、街道、5家規(guī)模以上企業(yè)、17所中小學(xué)校、部分“兩新”組織和青年自組織,通過座談會(huì)、問卷調(diào)查、訪談對(duì)話等方式進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研,同時(shí)結(jié)合有關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行分析,為進(jìn)一步加強(qiáng)**市基層團(tuán)組織建設(shè)提供了一些意見和建議,具體調(diào)研情況如下:
1、調(diào)研工作的基本情況。
本次調(diào)研按照《**團(tuán)市委基層調(diào)研方案》開展,時(shí)間從5月5日至8月5日,共3個(gè)月,召開座談會(huì)6次,訪談青年數(shù)近100人,發(fā)放問卷339份,收回有效問卷288份,回收率為84.9%。,獲得數(shù)據(jù)2754個(gè)。其中65%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委,58%的村團(tuán)支部,48%的規(guī)模以上企業(yè)團(tuán)支部,參加了本次問卷調(diào)查,總計(jì)被調(diào)查的團(tuán)組織占整個(gè)團(tuán)組織數(shù)的81.3%,調(diào)查面較為廣泛。
調(diào)查的基本結(jié)論如下:
1、團(tuán)組織的基本情況。**市多數(shù)團(tuán)的基層組織健全,活動(dòng)正常,具有一定的凝聚力和戰(zhàn)斗力。**市團(tuán)市委下轄16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委、35個(gè)市直機(jī)關(guān)團(tuán)委、28個(gè)企業(yè)團(tuán)委以及1家駐外團(tuán)工委(上海)。全市共有人口75萬,其中青年團(tuán)員約14萬人,團(tuán)組織的覆蓋率達(dá)到80%左右,基本做到青年人數(shù)集中地都有團(tuán)組織。
2、團(tuán)干部隊(duì)伍的基本情況。**市共有專兼職團(tuán)干部98人,其中專職4人,兼職94人,黨員56人,25-35歲69人。從學(xué)歷看,89%獲得大專及大專以上學(xué)歷。全市團(tuán)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、知識(shí)結(jié)構(gòu)趨向合理,基本素質(zhì)較好,一大批優(yōu)秀的團(tuán)干部走上了各級(jí)重要的崗位。
3、活動(dòng)開展情況。我市共青團(tuán)開展活動(dòng)通過抓住重大事件,重大節(jié)慶活動(dòng)等有利契機(jī),開展豐富多彩的實(shí)踐教育活動(dòng)。活動(dòng)形式及內(nèi)容主要以各種文體活動(dòng)、青少年道德實(shí)踐活動(dòng)及當(dāng)前主題活動(dòng)為載體,深入開展以愛國主義教育為主題的活動(dòng),開展常規(guī)性、必要性活動(dòng)及抓好各行業(yè)、各級(jí)別的創(chuàng)優(yōu)、推優(yōu)和各類文明創(chuàng)建工作,認(rèn)真完成上級(jí)團(tuán)組織布置開展的各項(xiàng)主題活動(dòng)。活動(dòng)基本可做到按時(shí)、保質(zhì)、保量完成。但市級(jí)工作相對(duì)活躍,基層缺乏互動(dòng),沒有形成轟動(dòng)性的社會(huì)效應(yīng),而且與宣傳工作跟不上也有一定關(guān)系。
在**市基層團(tuán)建中,除日常工作之外,還有以下特色:
1、中小學(xué)校共青團(tuán)工作的規(guī)范。
4月份,協(xié)助團(tuán)**市委與教育局進(jìn)行了溝通,對(duì)學(xué)校的共青團(tuán)工作進(jìn)行了規(guī)范。各中小學(xué)校團(tuán)委書記或少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員的人名由各學(xué)校提名,報(bào)市教育局黨組考察任命,由市教育局團(tuán)工委行文確定。中學(xué)團(tuán)委書記和小學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員作為中小學(xué)行政班子成員,在職期間按處室主任級(jí)干部享受相應(yīng)待遇。通過努力,校共青團(tuán)的工作達(dá)到了極大的促進(jìn)。6月份,有2所學(xué)校申報(bào)了全國少先隊(duì)先進(jìn)大隊(duì)和中隊(duì);各個(gè)小學(xué)組織了“紅領(lǐng)巾心向黨”兒童節(jié)慶祝活動(dòng)。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、場(chǎng)團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作的開展。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的團(tuán)委書記全部由黨政班子成員(不含黨政正職)兼任,原團(tuán)委書記不是黨政班子成員的,擔(dān)任團(tuán)組織格局創(chuàng)新后的團(tuán)委副書記,一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道、蘆葦場(chǎng)配備3至4名副書記,12至21名委員;三、四類鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備2至3名副書記,9至15名委員,并在7月底前完成各單位團(tuán)(工)委工作內(nèi)容設(shè)計(jì),12月底前完成各單位團(tuán)(工)委運(yùn)行機(jī)制的建立。**市團(tuán)市委還要求在組織格局創(chuàng)新的跟進(jìn)工作中,各個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、場(chǎng)還要在本地青年的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)工作中發(fā)現(xiàn)并推薦一名典型。
目前,此項(xiàng)工作正在順利開展當(dāng)中。第一階段,本市16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、場(chǎng)全面推進(jìn),均已完成了書記、副書記和團(tuán)委班子成員的配備。實(shí)現(xiàn)了100%年輕班子成員兼任團(tuán)委書記,7個(gè)單位更換了團(tuán)委第一副書記的.人選,團(tuán)委班子成員也均來自本地各行各業(yè)有代表性的優(yōu)秀青年。
**的主要措施有:1、團(tuán)市委與教育局、公安局、衛(wèi)生局聯(lián)合行文,選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)街道團(tuán)組織兼任職務(wù),確保系統(tǒng)內(nèi)的委員到位;2、結(jié)合“兩新組織”團(tuán)建工作任務(wù),解決團(tuán)委班子非公職人員比例較低、結(jié)構(gòu)不盡合理的問題,確保“兩新組織”團(tuán)建和鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)的組織格局創(chuàng)新兩項(xiàng)重點(diǎn)中心工作的任務(wù)完成;3、結(jié)合大學(xué)生村官、農(nóng)村青年小額貸款、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)、農(nóng)村青年致富帶頭人等工作,各單位自主體現(xiàn)工作特色;4、利用網(wǎng)絡(luò)、電視、短信、qq群加大宣傳力度。同時(shí),團(tuán)市委與市委辦聯(lián)系,將團(tuán)的組織格局創(chuàng)新后的新任團(tuán)委書記名單編入即將修改發(fā)行的《**市黨政機(jī)關(guān)常用聯(lián)系電話號(hào)碼本》,凸現(xiàn)團(tuán)工作的創(chuàng)新突破口。
截止8月2日,**市1個(gè)鄉(xiāng)、11個(gè)鎮(zhèn)、2個(gè)街道、2個(gè)蘆葦場(chǎng)全面完成團(tuán)的組織格局創(chuàng)新第二階段工作任務(wù)。
各單位在第一階段實(shí)現(xiàn)年輕班子成員兼任團(tuán)委書記的工作基礎(chǔ)上,多方動(dòng)員,實(shí)現(xiàn)了1、2類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、蘆葦場(chǎng)配備團(tuán)(工)委書記1名、副書記3-4名、委員12-21名,3、4類鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備團(tuán)委書記1名、副書記2-3名、委員9-15名的工作目標(biāo)。
第三階段,各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場(chǎng)、街道團(tuán)委將召開團(tuán)員委員會(huì)議,設(shè)計(jì)團(tuán)的工作內(nèi)容,形成團(tuán)的工作機(jī)制,**市委組織部和團(tuán)市委將派人員全程參加。
3、分類引導(dǎo)青年工作的開展。
**團(tuán)市委結(jié)合本地各類青年群體現(xiàn)狀特點(diǎn),在外來務(wù)工青年、學(xué)校青年、企業(yè)青年、農(nóng)村青年、社區(qū)青年等五類群體中,確定了5家具有一定代表性的區(qū)域和單位開展試點(diǎn)工作,其中,外來務(wù)工群體1家(**市華一眼鏡店),企業(yè)2家(沅紙集團(tuán)和**市周六福珠寶),農(nóng)村1家(**市三眼塘鎮(zhèn)楊梅山村),社區(qū)1家(**市瓊湖街道新和社區(qū))。這些單位在做好青年思想狀況調(diào)查的基礎(chǔ)上,將“分類引導(dǎo)青年”與我市共青團(tuán)的重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合在一起,“引導(dǎo)”工作為重點(diǎn)工作注入了精神導(dǎo)向,重點(diǎn)工作為“引導(dǎo)”工作提供了載體和平臺(tái)。其中有3家單位由于該項(xiàng)工作開展效果突出,被評(píng)選為**市的“青年文明號(hào)”。
三、存在的問題和不足。
團(tuán)的組織建設(shè)正朝著好的方向迅速發(fā)展,但客觀而言,從基層組織的工作中也折射出一些并非全局性的問題。
團(tuán)的組織形式和活動(dòng)內(nèi)容與青年需求仍有落差,團(tuán)員青年游離于組織之外,部分農(nóng)村團(tuán)支部常年不開會(huì)、無活動(dòng)。團(tuán)員流失嚴(yán)重,發(fā)展新團(tuán)員困難,對(duì)流動(dòng)團(tuán)員管理困難,團(tuán)員入團(tuán)程序不規(guī)范。在組織生活不健全的情況下,基層團(tuán)員數(shù)量逐年減少。
一是近年來,勞務(wù)輸出量年年增長,外流人員基本是青年。青年外流,團(tuán)組織管理、服務(wù)對(duì)象越來越少,活動(dòng)開展不起來。二是近年來,村干部大幅度精簡,團(tuán)支部書記多為交叉兼職,弱化了團(tuán)的工作。三是缺少活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。部分村經(jīng)濟(jì)落后,公共積累少,團(tuán)組織活動(dòng)沒有經(jīng)費(fèi),團(tuán)支部無法開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng),團(tuán)員青年逐漸疏遠(yuǎn)、脫離了團(tuán)組織。隨著農(nóng)村青年外出務(wù)工日益增多,直接導(dǎo)致農(nóng)村團(tuán)員青年流失嚴(yán)重,發(fā)展團(tuán)員困難,特別是流動(dòng)團(tuán)員管理薄弱,多數(shù)外出流動(dòng)團(tuán)員游離了團(tuán)組織管理。
四、加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)的建議及對(duì)策。
基層團(tuán)支部、總支、團(tuán)委是我們整個(gè)團(tuán)組織的細(xì)胞,我們必須把住激活細(xì)胞這個(gè)關(guān)鍵,把最難的事情做好做實(shí),通過有形化、規(guī)范化、制度化建設(shè),充分釋放基層活力。
1、緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建,更好地把握和體現(xiàn)黨的要求,保持正確的政治方向。各級(jí)黨組織只有把團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃,緊密結(jié)合黨的建設(shè)加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè),把團(tuán)建列入黨建目標(biāo)管理考評(píng),做到規(guī)劃同步定,任務(wù)同步下,活動(dòng)同步搞,考核同步做,評(píng)優(yōu)同步議,不斷優(yōu)化團(tuán)的建設(shè)的環(huán)境和氛圍,才能使團(tuán)的建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,始終充滿生命力,更加符合時(shí)代的要求。
2、以服務(wù)架設(shè)橋梁,從服務(wù)入手,通過建立示范服務(wù)基地、大搞實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)辦青年科技協(xié)會(huì)、領(lǐng)辦科技推廣項(xiàng)目、健全青年服務(wù)體系等手段切實(shí)為青年提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù);充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。通過活動(dòng)服務(wù)社會(huì),通過友情凝聚青年,通過文化等多種平臺(tái)架設(shè)橋梁紐帶。
3、培養(yǎng)復(fù)合型的團(tuán)干隊(duì)伍。在團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)中要針對(duì)不同層面,采取不同的方法加以培養(yǎng)。對(duì)村級(jí)團(tuán)干部要在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照村級(jí)團(tuán)干部的任用標(biāo)準(zhǔn),()把群眾基礎(chǔ)好、文化程度高、致富本領(lǐng)強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀青年農(nóng)民推薦到團(tuán)的崗位上來。并要把團(tuán)支部書記作為村級(jí)干部的后備力量。要加強(qiáng)對(duì)村級(jí)團(tuán)支部書記進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)考核,克服工作的隨意性。
4、加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè),要做好團(tuán)干部的選拔工作和待遇落實(shí)工作。落實(shí)好團(tuán)干部的政治待遇,爭取村黨組織的支持,加大團(tuán)干部入黨培養(yǎng)力度。通過組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高基層團(tuán)干的自身素質(zhì),使基層團(tuán)干部理論政策水平強(qiáng)于群眾,自身形象好于群眾,工作能力水平高于群眾。建好團(tuán)干部的個(gè)人檔案,出臺(tái)一定的激勵(lì)措施,聯(lián)合黨組織,對(duì)不同工作基礎(chǔ)的團(tuán)組織及團(tuán)干部實(shí)行相應(yīng)的考核管理。
基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇二
基層團(tuán)組織是整個(gè)共青團(tuán)工作的基礎(chǔ),它直接聯(lián)系青年、組織青年、團(tuán)結(jié)青年的重要任務(wù),抓好基層團(tuán)組織建設(shè)對(duì)整個(gè)共青團(tuán)工作至關(guān)重要。為了切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè),增強(qiáng)基層團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力,不斷提高基層團(tuán)干部服務(wù)青年的能力,提升團(tuán)干部工作的積極性和主動(dòng)性,帶領(lǐng)團(tuán)員青年在社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用,共青團(tuán)保德縣委通過調(diào)研、基層上報(bào)材料、召開團(tuán)青座談會(huì)等方式,進(jìn)行了廣泛的調(diào)研。通過認(rèn)真整理,匯總分析,形成如下報(bào)告。
(二)團(tuán)組織建設(shè)情況。
1、縣級(jí)團(tuán)干部部分為參公人員,其它為事業(yè)人員。縣直單位團(tuán)干團(tuán)組織呈現(xiàn)出明顯退化的趨勢(shì),部分單位因長期未進(jìn)年青人,團(tuán)支部書記大齡化,工作沒激情。很多單位只有1-2名團(tuán)員,團(tuán)員人數(shù)銳減,團(tuán)組織即將面臨無團(tuán)員的困境。團(tuán)縣委機(jī)關(guān)內(nèi)部人員配備倒是齊全,但轉(zhuǎn)崗不是很理想,部分老團(tuán)干不能及時(shí)妥善的安排,他們有想法、發(fā)牢騷,工作積極性不高。
機(jī)關(guān)借用,不能好好做團(tuán)工作。致使團(tuán)組織慢慢萎縮,職能明顯弱化,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委即將虛設(shè),號(hào)召力和影響力減弱。
3、團(tuán)組織的覆蓋面比較小。尤其是在農(nóng)村,由于外出務(wù)工團(tuán)員青年多,團(tuán)組織無法為這些團(tuán)員青年提供有效服務(wù),而在橋頭鎮(zhèn)、東關(guān)鎮(zhèn)、義門鎮(zhèn)等企業(yè)發(fā)達(dá)的地方,情況又不同,國有企業(yè)內(nèi)部有獨(dú)立的規(guī)模較大的團(tuán)組織,受省市級(jí)團(tuán)委垂直領(lǐng)導(dǎo);而非公企業(yè)如海紅果廠、糖棗廠等由于季節(jié)性,工種屬性聚集的多半為中年人群體,且員工流動(dòng)性大,建立團(tuán)組織有實(shí)際性困難。
4、學(xué)校團(tuán)組織方面。團(tuán)組織健全,但部分學(xué)校只注重升學(xué)率,團(tuán)工作落步,團(tuán)員管理松散,團(tuán)檔接轉(zhuǎn)混亂,多年不開展團(tuán)的活動(dòng)。還有部分團(tuán)委書記把團(tuán)干一職當(dāng)作跳板,不是為好好工作,而是為混日,他們厭倦聊團(tuán)的工作,上情下達(dá),下情上報(bào)受阻,再加上得不到校方的重視,學(xué)校的團(tuán)工作嚴(yán)重滯后。
(三)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)情況。
1、團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)方面。一是團(tuán)員管理有難度。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,團(tuán)員流動(dòng)性大,很多團(tuán)員青年畢業(yè)后自謀職業(yè),團(tuán)員管理工作難以正常開展。二是團(tuán)員意識(shí)逐漸淡化。團(tuán)員在青年中的先進(jìn)性無法有效體現(xiàn),學(xué)校的團(tuán)員發(fā)展工作也是不容樂觀,村居一級(jí)入團(tuán)對(duì)象少,發(fā)展團(tuán)員難度大。三是團(tuán)內(nèi)制度堅(jiān)持不夠、執(zhí)行不力,團(tuán)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)令人堪憂。
2、團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)方面。一是團(tuán)干年齡普遍偏大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記平均年齡為29.9歲,年齡在28歲以上的占80%,100%屬于黨員,縣直單位的團(tuán)干部年齡也大都在30歲以上,全縣基層團(tuán)干部多數(shù)從事其他工作,基本上屬“兼職”團(tuán)干部。二是工作熱情不高,作風(fēng)不實(shí)。大多數(shù)農(nóng)村團(tuán)干對(duì)共青團(tuán)組織的職能和現(xiàn)狀有著比較清醒的認(rèn)識(shí),但不知如何開展工作,更談不上創(chuàng)造性地開展工作。一些團(tuán)干部工作熱情不高,對(duì)團(tuán)的崗位認(rèn)識(shí)不到位,學(xué)習(xí)作風(fēng)和工作作風(fēng)不實(shí),團(tuán)委書記僅團(tuán)縣委書記一人于今年4月份列席常委會(huì)外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的無一人列席同級(jí)黨委會(huì)和常委會(huì),團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中層干部轉(zhuǎn)崗情況不理想。
二、存在問題的原因分析。
(一)基層黨組織對(duì)團(tuán)組織不夠重視。團(tuán)的經(jīng)費(fèi)難以到位,團(tuán)工作沒有納入年終考核及一票否決范疇,致使團(tuán)工作完全處于從屬地位,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在村級(jí)組織換屆過程中,甚至沒有明確村團(tuán)支書的職務(wù),團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇也得不到落實(shí)。團(tuán)干的使用、管理上缺乏應(yīng)有的激勵(lì)機(jī)制,政治上對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)和關(guān)心力度不夠,致使團(tuán)干部工作積極性不高,進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)陣地沒有保障。部分集體經(jīng)濟(jì)較為薄弱,村級(jí)團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)無從保證。許多基層團(tuán)組織沒有固定的活動(dòng)場(chǎng)所,致使活動(dòng)難以開展。在全縣推進(jìn)黨的基層建設(shè)的過程中,團(tuán)的基層組織建設(shè)沒有同步納入,使團(tuán)的基層無法及時(shí)跟進(jìn)基層黨建。
(二)基層團(tuán)干工作積極性和創(chuàng)造性不強(qiáng)。許多團(tuán)干部不能準(zhǔn)確定位,認(rèn)真分析新形勢(shì),主動(dòng)性、創(chuàng)造性地開展工作。由于團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇得不到落實(shí),面對(duì)困難,一些人存在得過且過的心理,缺乏責(zé)任感和使命感,不能主動(dòng)去開創(chuàng)團(tuán)的工作,工作力度不夠。還有部分團(tuán)干身兼數(shù)職,主要精力用在完成黨政布置的工作任務(wù)上,即不兼職的團(tuán)干,也疲于應(yīng)付各種臨時(shí)任務(wù),不能將主要精力用來抓團(tuán)的建設(shè)。有些團(tuán)干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),新的形勢(shì)給共青團(tuán)工作帶來了新的挑戰(zhàn),許多團(tuán)工作是老辦法不管用,新辦法又無法用,基層團(tuán)干部不能準(zhǔn)確把握共青團(tuán)和農(nóng)村實(shí)際的有效結(jié)合點(diǎn),工作的方式辦法不多,點(diǎn)子不行。
(三)團(tuán)內(nèi)制度不完善貫徹執(zhí)行不到位。團(tuán)內(nèi)一些管理制度嚴(yán)重滯后,出現(xiàn)了青年需要的,團(tuán)組織做不了,團(tuán)組織要求的,青年不愿做的矛盾。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也帶來了觀念的變革,使部分團(tuán)員青年出現(xiàn)政治淡化傾向,即使有團(tuán)的活動(dòng),他們也不愿意參加,團(tuán)組織失去了應(yīng)有的向心力和凝聚力。團(tuán)員發(fā)展機(jī)制的不完善,導(dǎo)致有的基層團(tuán)組織發(fā)展團(tuán)員工作遇到了相當(dāng)大的困難,團(tuán)員發(fā)展、檔案管理和組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不規(guī)范,不少村多年沒有發(fā)展過新團(tuán)員,造成農(nóng)村團(tuán)員數(shù)量逐年減少,素質(zhì)下降。部分學(xué)校的團(tuán)干部由于業(yè)務(wù)不熟,對(duì)團(tuán)員發(fā)展、檔案管理等業(yè)務(wù)存在馬虎大意的現(xiàn)象,致使團(tuán)組織關(guān)系交接存在許多問題。
風(fēng)建設(shè)、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)。黨委應(yīng)加大對(duì)團(tuán)工作的考核力度,團(tuán)的品牌工作檔、工作會(huì)等一些重大活動(dòng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參加并給予指導(dǎo),確保工作經(jīng)費(fèi)充足。
(二)切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè),不斷擴(kuò)大團(tuán)組織的覆蓋面。
1、鞏固傳統(tǒng)的組織基礎(chǔ)。農(nóng)村團(tuán)組織要健全團(tuán)員名冊(cè),掌握青年的基本情況,同時(shí)實(shí)行強(qiáng)鎮(zhèn)帶村戰(zhàn)略。學(xué)校團(tuán)組織保持現(xiàn)狀的同時(shí),要搞好畢業(yè)生的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作,防止在此環(huán)節(jié)上團(tuán)員流失。
2、積極介入新興領(lǐng)域。開展非公有制企業(yè)團(tuán)建和社區(qū)團(tuán)建工作。對(duì)設(shè)立黨組織的非公經(jīng)濟(jì)組織成立團(tuán)的組織,根據(jù)實(shí)際,還要開展行業(yè)建團(tuán)、社區(qū)建團(tuán)、外出務(wù)工青年建團(tuán)工作。
3、以變應(yīng)變。根據(jù)青年流動(dòng)變化的實(shí)際,密切跟蹤,隨時(shí)調(diào)整,達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡,不出現(xiàn)新的空白點(diǎn),增強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)。
4、推動(dòng)基層團(tuán)組織建設(shè)“五優(yōu)”。即:班子建設(shè)優(yōu)、組織制度優(yōu)、開展活動(dòng)優(yōu)、陣地建設(shè)優(yōu)、發(fā)揮作用優(yōu),切實(shí)發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)。
(三)切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干隊(duì)伍和團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。要抓好農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)關(guān)鍵是要建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干部隊(duì)伍和一定數(shù)量的團(tuán)員隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)整體素質(zhì)的提高。
1、加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。在團(tuán)干部建設(shè)中要針對(duì)不同層面的的團(tuán)干部采取不同的方法加以培養(yǎng),凝聚工作合力。對(duì)團(tuán)干部要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)引導(dǎo),以建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”為總體要求,在團(tuán)干部中大興學(xué)習(xí)之風(fēng),鼓勵(lì)撰寫理論和調(diào)研文章,同時(shí)要對(duì)他們多交任務(wù),多壓擔(dān)子,加大團(tuán)干部培訓(xùn)力度。在團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗問題上多思考,將一些優(yōu)秀的團(tuán)干部轉(zhuǎn)到其它崗位上,對(duì)一些特別優(yōu)秀的予以提拔,增強(qiáng)團(tuán)干部的積極性。
2、加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。突出抓好學(xué)校團(tuán)組織,認(rèn)真做好團(tuán)員發(fā)展等基礎(chǔ)性工作,嚴(yán)格規(guī)范團(tuán)員發(fā)展程序,提高團(tuán)員的素質(zhì),要在學(xué)生團(tuán)員中廣泛開展團(tuán)員意識(shí)教育,組織“唱團(tuán)歌、讀團(tuán)史、戴團(tuán)徽、用團(tuán)證”等活動(dòng),在發(fā)展壯大團(tuán)員隊(duì)伍工作中,要牢牢把握好教育關(guān)、管理關(guān),不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和吸引力,讓廣大團(tuán)員青年在各種活動(dòng)中感受組織的溫暖,增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí),充分體現(xiàn)團(tuán)組織的先進(jìn)。
(四)切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)青年的職能。當(dāng)今社會(huì),團(tuán)員青年需求多樣化,團(tuán)組織要多層次設(shè)計(jì)載體服務(wù)青年。要加強(qiáng)培訓(xùn),提高青年綜合素質(zhì)。要借助青年中心、陽光工程、藍(lán)色證書等為農(nóng)村青年開展各種科學(xué)知識(shí)、實(shí)用技能培訓(xùn);要利用團(tuán)的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)和共青團(tuán)的品牌活動(dòng)勞務(wù)輸出大棚車及時(shí)向青年提供就業(yè)、市場(chǎng)、技術(shù)信息服務(wù);要堅(jiān)持開展形式多樣的,青少年喜聞樂見的,能感染青少年的活動(dòng),用健康向上的文化氛圍引導(dǎo)青年,充實(shí)農(nóng)村青年生活,要引導(dǎo)青年積極投身新農(nóng)村建設(shè)。同時(shí)要適應(yīng)形勢(shì),從共青團(tuán)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度,多方位拓展職能,如積極承擔(dān)社會(huì)治安綜合治理、農(nóng)村環(huán)境整治、群眾性文化建設(shè)等方面的部分社會(huì)職能,增強(qiáng)團(tuán)組織的影響力。
共青團(tuán)保德縣委。
2010年4月20日。
基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇三
按照共青團(tuán)xx市委辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)共青團(tuán)達(dá)州市委辦公室關(guān)于開展農(nóng)村基層團(tuán)組織星級(jí)評(píng)定工作的通知》(萬青辦發(fā)〔20xx〕18號(hào))文件要求,參照達(dá)州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委星級(jí)規(guī)范化建設(shè)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)。xx鎮(zhèn)團(tuán)委認(rèn)真自查,現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委班子戰(zhàn)斗力增強(qiáng)。
1.團(tuán)委班子力量顯著增強(qiáng)。格局創(chuàng)新后,團(tuán)委書記和副書記的力量都得到顯著增強(qiáng)。鎮(zhèn)團(tuán)委成員人數(shù)從選配前的4人增加到9人,其中書記1人、副書記4人,其中編制內(nèi)專職副書記1名、編制外副書記3名(派出所所長、農(nóng)村信用社主任、民營企業(yè)業(yè)主),編外副書記采取兼職形式,沒有任何待遇,任期滿自動(dòng)卸任。在不增加運(yùn)作經(jīng)費(fèi)的情況下增強(qiáng)基層團(tuán)委的號(hào)召力和活力。委員4人(包括大學(xué)生村官。大學(xué)生村官是一個(gè)有知識(shí)、有能力、有理想、有抱負(fù)、有貢獻(xiàn)熱血的青年團(tuán)體,將他們吸納進(jìn)基層團(tuán)組織,對(duì)于增強(qiáng)組織活力、優(yōu)化組織氛圍、提升組織形象具有重要的作用。)。
2.團(tuán)委班子成員平均年齡降低。調(diào)整后,班子平均年齡由原來的33歲下降為31歲,28歲以下的比例占了總?cè)藬?shù)的55.6%。
3.團(tuán)委班子成員學(xué)歷有所提高。調(diào)整后,鎮(zhèn)團(tuán)委的學(xué)歷結(jié)構(gòu)中,本科學(xué)歷人員比例為44.5%,增長30%。
4.團(tuán)委班子成員代表性增強(qiáng),編制外人員明顯增加。調(diào)整后,團(tuán)委成員中編制內(nèi)人員比重由原來的80%下降至54.5%。編制外人員比例由20%上升至45.5%。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委工作運(yùn)行機(jī)制逐步完善。
鎮(zhèn)團(tuán)委根據(jù)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)型管理,完善制定了6項(xiàng)工作制度:一是檔案管理制度;二是建立定期輪值工作制度。建立由鎮(zhèn)團(tuán)委書記負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),副書記、委員定期輪流支持開展工作的輪值工作制度,在堅(jiān)持民主集中制的前提下深化委員分工協(xié)作;三是建立團(tuán)干部定期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度。經(jīng)常性開展團(tuán)干部培訓(xùn)工作,組織團(tuán)干部定期學(xué)習(xí),特別注重對(duì)編制外團(tuán)干部個(gè)性化、差別化的培訓(xùn),強(qiáng)化團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),提升了鎮(zhèn)團(tuán)干部的知識(shí)水平和工作能力;四是建立工作報(bào)告制度。實(shí)行團(tuán)的工作月報(bào)告制度,鎮(zhèn)團(tuán)委每月一次向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)團(tuán)的工作,每半月向團(tuán)市委書面報(bào)告工作開展情況,每月上報(bào)一篇工作信息,完成全年上報(bào)信息15條;五是建立崗位目標(biāo)責(zé)任制度。結(jié)合我鎮(zhèn)團(tuán)委班子的成員特點(diǎn)和專長進(jìn)行科學(xué)合理分工、設(shè)崗定責(zé);六是建立區(qū)域聯(lián)動(dòng)機(jī)制。結(jié)合我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作實(shí)際,聘請(qǐng)鎮(zhèn)黨委副書記為顧問,探索建立區(qū)域內(nèi)共青團(tuán)工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制,建立鎮(zhèn)、企業(yè)、學(xué)校、村、農(nóng)村信用聯(lián)合社、茶葉協(xié)會(huì)等各級(jí)各類團(tuán)組織之間的聯(lián)建共建和互幫互助機(jī)制,因地制宜、靈活多樣地開展團(tuán)的活動(dòng)。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委工作內(nèi)容不斷豐富。
一是按照“一鄉(xiāng)一品”的工作要求,努力打造“一團(tuán)一特”,鎮(zhèn)團(tuán)委深入實(shí)施創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、“青年志愿者行動(dòng)”、關(guān)愛農(nóng)民工子女和留守學(xué)生、青少年思想道德教育等共青團(tuán)品牌活動(dòng)。招募志愿者50名,發(fā)展團(tuán)員數(shù)100名,新建見習(xí)基地1個(gè),新建駐外團(tuán)支部1個(gè),完成非公團(tuán)建目標(biāo)1個(gè),組織關(guān)愛留守兒童活動(dòng)3次;二是深入開展服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,強(qiáng)化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn),積極建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地,加強(qiáng)團(tuán)銀合作,實(shí)施好青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項(xiàng)目;繼續(xù)開展貧困大學(xué)生“圓夢(mèng)行動(dòng)”。加強(qiáng)青少年維權(quán)機(jī)制,切實(shí)維護(hù)青少年合法權(quán)益。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)系青年的渠道得到拓展。
經(jīng)過大力建設(shè),我鎮(zhèn)團(tuán)委成員增多,成員職業(yè)分布更加廣泛,聯(lián)系青年的渠道大大拓寬。與青年的聯(lián)系主要通過三個(gè)渠道實(shí)現(xiàn)。一是團(tuán)委成員的直接聯(lián)系。團(tuán)委成員通過多種途徑將身邊認(rèn)識(shí)的青年宣傳團(tuán)委思想及工作,積極拉攏他們向團(tuán)組織靠攏。二是通過豐富多彩的活動(dòng)聯(lián)系青年。由于團(tuán)委班子力量的增強(qiáng),團(tuán)的活動(dòng)也日漸豐富,特別是一些鄉(xiāng)企聯(lián)建類活動(dòng),吸引了越來越多的青年參與,使得鎮(zhèn)團(tuán)委與青年的`聯(lián)系更加頻繁。三是通過現(xiàn)代通訊手段聯(lián)系青年,我鎮(zhèn)建立專門的qq群、飛信平臺(tái)、團(tuán)青微信群等,定期向群內(nèi)青年發(fā)送工作信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息,使得青年更加主動(dòng)與鎮(zhèn)團(tuán)委保持聯(lián)系。
五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委整合社會(huì)資源能力普遍增強(qiáng)。
目前,鎮(zhèn)團(tuán)委整合資源的渠道主要有四個(gè)。一是爭取黨政支持。格局創(chuàng)新后,團(tuán)委班子人員增加、力量增強(qiáng)、活動(dòng)增多,黨政也更加重視團(tuán)的工作,普遍給予了更多的物質(zhì)支持,并列入了鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算。二是整合社會(huì)資源。鎮(zhèn)團(tuán)委班子成員將在本職工作中積累的社會(huì)資源轉(zhuǎn)化為共青團(tuán)的工作資源,增強(qiáng)了鎮(zhèn)團(tuán)委整合社會(huì)資源的能力。三是發(fā)揮鎮(zhèn)團(tuán)委班子成員的自身能力特長。新選配的兼職團(tuán)干部都利用自身的資源優(yōu)勢(shì),開展團(tuán)的工作。如,窩窩店村民營企業(yè)業(yè)主王國林兼任鎮(zhèn)團(tuán)委副書記,依托自己的磚廠建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地,為周邊青年提供了10余個(gè)就業(yè)見習(xí)崗位。四是爭取團(tuán)內(nèi)資源。鎮(zhèn)團(tuán)委班子力量壯大后,有能力承擔(dān)上級(jí)團(tuán)委工作項(xiàng)目,在團(tuán)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)更加重視、支持基層的大環(huán)境中,能爭爭取并使用好更多團(tuán)內(nèi)資源。
總之,xx鎮(zhèn)團(tuán)委在農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)中,基本實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)型管理、菜單型指導(dǎo)、信息型服務(wù)、品牌型發(fā)展、服務(wù)型建設(shè)的“五型”建設(shè)目標(biāo),完善了考評(píng)體系,激發(fā)了組織活力。
基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇四
近階段,祁陽縣婦聯(lián)對(duì)2015年以來全縣婦聯(lián)基層組織及干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了深入的調(diào)研。現(xiàn)就基層?jì)D聯(lián)組織和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在問題以及對(duì)策建議報(bào)告如下:
一、基層?jì)D聯(lián)組織和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀。
祁陽縣位于湖南省西南部,永州市東北部,是老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家陶鑄的故鄉(xiāng)。全縣總面積2538平方公里,轄19個(gè)鎮(zhèn)和3個(gè)街道辦事處,808個(gè)行政村、79個(gè)社區(qū)。全縣總?cè)丝?06.56萬人,其中女性人口51.22萬人,占48.07%。
一是組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。目前,全縣19個(gè)鎮(zhèn)、3個(gè)街道辦事處,808個(gè)行政村、79個(gè)社區(qū)均建立了婦女組織;有機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì)27個(gè),團(tuán)體會(huì)員3個(gè)。同時(shí),隨著全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展,縣婦聯(lián)和縣工商聯(lián)協(xié)商將女企業(yè)家協(xié)會(huì)與女企業(yè)家商會(huì)合而為一,成立了祁陽縣女企業(yè)家協(xié)會(huì)組織,更加密切了各層面婦女的溝通與聯(lián)系,進(jìn)一步延伸了婦女組織的橫向網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
二是隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化。縣婦聯(lián)嚴(yán)格按照婦聯(lián)《章程》規(guī)定,要求各鎮(zhèn)、街道辦事處婦聯(lián)和縣直單位婦委會(huì)按時(shí)進(jìn)行換屆。在換屆前,積極爭取黨委政府的重視,配齊配強(qiáng)婦聯(lián)干部隊(duì)伍,選拔出一批熱愛婦女工作、能力較強(qiáng)的優(yōu)秀婦聯(lián)干部。從整體看,我縣基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍日趨年輕化、知識(shí)化。目前,全縣22個(gè)鎮(zhèn)(辦)婦聯(lián)共配備婦聯(lián)主席22人,其中行政編制22人;平均年齡為38歲,35歲以下9人;大專以上學(xué)歷占91%,本科以上學(xué)歷有12人。27個(gè)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì)主任年齡也大都集中在35歲至50歲之間,平均年齡42歲;大專以上學(xué)歷占87%,本科以上學(xué)歷18人。808個(gè)村和79個(gè)社區(qū)均配有婦代會(huì)主任和婦聯(lián)主席,平均年齡為45歲,初中以上文化程度占95%,高中以上文化程度占38%。
三是政治待遇進(jìn)一步落實(shí)。全縣有縣女黨代表84人,占代表總數(shù)的20.2%,市女黨代表7人,占我縣市黨代表的17.07%;縣女人大代表73人,占代表總數(shù)的22.7%,市女人大代表8人,占我縣市人大代表的12.5%,省女人大代表1人,占我縣省人大代表的25%;縣女政協(xié)委員86人,占委員總數(shù)的29.05%,市女委員6人,占我縣市政協(xié)委員的30%,省女委員1人,占我縣省政協(xié)委員的100%。截止目前,全縣共有女干部667名,占干部總數(shù)的20.44%,其中,副處級(jí)6名,正科級(jí)51名,副科級(jí)169名,女干部擔(dān)任黨政一把的20名,占一把手總數(shù)14.39%,副科級(jí)以上的女干部占干部總數(shù)的12.69%。全縣黨員共有40184名,其中,女黨員5267名,占黨員總數(shù)的13.1%。22名鎮(zhèn)、街道辦事處婦聯(lián)主席中,副科級(jí)有1名;27名縣直機(jī)關(guān)單位婦委會(huì)主任中,正科級(jí)4名,副科級(jí)8名,進(jìn)班子的有9名;村(居)婦代會(huì)主任和社區(qū)婦聯(lián)主席進(jìn)村(居)、社區(qū)“兩委”比例達(dá)100%。
二、存在的'主要問題。
一是基層?jì)D聯(lián)干部兼職較多。全縣22個(gè)鎮(zhèn)(辦)婦聯(lián)主席中,1名由其他副科級(jí)干部兼任,其余21名專職的婦聯(lián)主席也同時(shí)兼做了民政、黨政辦、人大等工作。27名縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì)主任基本上都為兼職,有的還同時(shí)身兼3個(gè)以上的職務(wù)。村(居)婦代會(huì)主任和社區(qū)婦聯(lián)主席中,95%以上兼任了計(jì)生專干。由于婦聯(lián)干部兼職過多,她們的工作精力分散,真正做婦聯(lián)工作的時(shí)間十分有限,只是應(yīng)付性地完成縣婦聯(lián)分配的臨時(shí)任務(wù),缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性。
二是基層?jì)D聯(lián)干部待遇較低。在政治待遇方面,現(xiàn)任鎮(zhèn)(辦)婦聯(lián)主席中只有1人解決了副科,近幾年縣委對(duì)在婦聯(lián)崗位工作十年以上的婦聯(lián)主席專題研究解決副科待遇的累計(jì)僅有2人,目前還有7名符合條件的婦聯(lián)主席未落實(shí),其中有3名同志連續(xù)任鎮(zhèn)婦聯(lián)主席15年之久。永發(fā)〔2009〕7號(hào)文件和祁發(fā)〔2010〕3號(hào)文件中“鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職婦聯(lián)主席原則享有同級(jí)黨委副職的政治、生活待遇”的規(guī)定,在政治、經(jīng)濟(jì)待遇方面,并沒有得到落實(shí)。縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì)主任中還有17人為正股級(jí)。村婦代會(huì)主任年工資收入大都參照村主干年工資的80%,根據(jù)各村經(jīng)濟(jì)條件不同,她們的待遇也不盡相同,據(jù)統(tǒng)計(jì)年收入最高的有8600元,最少的僅有2000元,平均工資約4500元。特別是曾經(jīng)連續(xù)工作10年甚至30年以上的村婦代會(huì)主任因年齡限制離任后,沒有任何經(jīng)濟(jì)方面的待遇,而離任村主干連續(xù)工作10年以上的,按照湘發(fā)〔2008〕10號(hào)文件精神,享受了一部分經(jīng)濟(jì)待遇,這樣,引起很多退下來的村婦代會(huì)主任強(qiáng)烈不滿。
三是基層?jì)D聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)偏少。長期以來,經(jīng)費(fèi)問題一直困擾著各級(jí)婦聯(lián)干部,直接影響婦女工作的開展。由于鎮(zhèn)(辦)和村級(jí)財(cái)政經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊張,絕大部分村沒有將婦女工作經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算,每年開展活動(dòng)都是靠臨時(shí)打報(bào)告,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示,村級(jí)婦女組織除少數(shù)有經(jīng)濟(jì)實(shí)體外,有組織無活動(dòng)的現(xiàn)象比較普遍。縣直婦委會(huì)也沒有專門的工作經(jīng)費(fèi),要開展活動(dòng)時(shí),批得的工作經(jīng)費(fèi)很少,工作較為被動(dòng),不能充分發(fā)揮廣大婦女在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中“半邊天”的作用。
四是婦女干部的素質(zhì)有待提高。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技含量越來越高,而部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦聯(lián)干部,特別是村婦代會(huì)主任年齡偏大,思想觀念陳舊,文化程度低,知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,工作方式、思想觀念不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求。一些婦聯(lián)干部面向社會(huì)整合資源的能力相對(duì)不足,工作局限于行政式,教育婦女、服務(wù)婦女、引導(dǎo)婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益的能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、對(duì)策建議。
一是要進(jìn)一步加大婦聯(lián)組織的組建力度。按照“黨建帶婦建,婦建服務(wù)黨建”的要求,在符合組建條件的各部門各單位全面組建婦女組織,抓好縱向基層組織建設(shè)。同時(shí),進(jìn)一步發(fā)展各種橫向組織,比如在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織和“兩新”組織及各行業(yè)中新建婦女組織,擴(kuò)大婦聯(lián)工作的覆蓋面,廣泛聯(lián)系各行業(yè)、各界別、各階層?jì)D女群眾,鞏固黨的婦女群眾基礎(chǔ)。
二是要進(jìn)一步改善和優(yōu)化婦女成長發(fā)展環(huán)境。加大男女平等基本國策的宣傳力度,更好地將性別意識(shí)納入決策主流,特別要納入到黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容,使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部通過培訓(xùn),從思想上有所提高,使之在實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)婦女工作的重視和支持。同時(shí),我們也要積極爭取各級(jí)黨委政府重視、支持基層?jì)D聯(lián)的工作,逐步落實(shí)婦聯(lián)干部政治、經(jīng)濟(jì)待遇,尤其是鎮(zhèn)(辦)黨委(黨工委)、政府要將婦聯(lián)組織的工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)政預(yù)算,為婦女工作的開展提供足夠的資金保障。
三是要進(jìn)一步加大對(duì)婦聯(lián)干部的培養(yǎng)選拔和交流力度。要擴(kuò)大選人視野,把那些綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、群眾口碑好的優(yōu)秀人才吸引到婦聯(lián)干部隊(duì)伍中來。要加強(qiáng)婦聯(lián)干部的培訓(xùn),爭取把婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級(jí)黨校干部培訓(xùn)計(jì)劃;積極創(chuàng)造條件,組織婦聯(lián)干部參加?jì)D聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。教育、引導(dǎo)各級(jí)婦聯(lián)干部處理好專兼職工作的關(guān)系,明晰自身工作的主要職責(zé),充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢(shì),加大協(xié)調(diào)力度,提高工作效率。建議各級(jí)組織部門要在選拔干部時(shí)不忘考核婦聯(lián)干部,調(diào)整班子時(shí)不忘充實(shí)婦聯(lián)干部,確定后備干部時(shí)不忘培養(yǎng)婦聯(lián)干部,同等條件下優(yōu)先使用婦聯(lián)干部,把婦聯(lián)作為培養(yǎng)、鍛煉和輸送女干部的基地。
四是要進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式,激發(fā)婦聯(lián)組織活力。首先要圍繞黨和政府的工作大局,在“婦女所急、黨政所需、婦聯(lián)所能”的結(jié)合點(diǎn)上,堅(jiān)持以婦女為本,確定工作項(xiàng)目“抓手”,依托活動(dòng)載體,“服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層”,追求廣大婦女普惠、實(shí)惠和常受惠工作成果的最大化。注重在“聯(lián)”字上做文章,強(qiáng)化協(xié)調(diào)意識(shí),提高婦聯(lián)工作社會(huì)化程度,充分利用社會(huì)資源促進(jìn)婦女全面發(fā)展;在“實(shí)”字上下功夫,關(guān)注婦女民生,深入基層調(diào)查研究,為婦女辦好事、辦實(shí)事,全面維護(hù)婦女的合法權(quán)益,推動(dòng)男女平等和諧發(fā)展。
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基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇五
xx市轄三縣一區(qū),即巴州區(qū)、南江縣、通江縣、平昌縣。全市有xxx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),xxx個(gè)行政村,人口xx萬,幅員x萬平方公里,是典型的老、邊、山、窮地區(qū)。其中:全市共有團(tuán)員14萬人、14周歲至28周歲青年有65.4萬人、團(tuán)委838個(gè)、團(tuán)總支x個(gè)、團(tuán)支部x個(gè)。全市共配備專職團(tuán)干部480人,其中大專文化占64.3%、大學(xué)本科以上文化占35.7%、黨員占83.5%、共青團(tuán)員占16.5%、30歲以下占27.3%、30-40歲占71.7%、40歲以上占1%。團(tuán)市委機(jī)關(guān)現(xiàn)有行政編10名,工勤編制1名,自收自支事業(yè)編制1名;目前在編人員10人,其中:書記1人,副書記1人,科級(jí)干部4人;研究生1人,大專以上9人;平均年齡36歲,其中37歲以上4人。縣(區(qū))團(tuán)委共有行政編制16名,工勤編制3名;目前在編人員11人,大專以上文化11人;平均年齡30.5歲。據(jù)統(tǒng)計(jì),20**年新發(fā)展團(tuán)員18500人,機(jī)關(guān)、學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委建團(tuán)率100%。
二、當(dāng)前團(tuán)組織存在的問題。
1、部分團(tuán)干部年齡偏大、兼職過多。各基層團(tuán)干部是共青團(tuán)工作的具體組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,共青團(tuán)本身所固有的鮮明政治屬性,決定共青團(tuán)事業(yè)是一項(xiàng)面向青年并服務(wù)青年,面向未來并創(chuàng)造且始終充滿蓬勃生機(jī)與旺盛生命力的崇高事業(yè);決定各級(jí)團(tuán)干部應(yīng)該熟悉了解青年的需求,大膽地開展各項(xiàng)活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市基層團(tuán)干部中,專職團(tuán)干部有480個(gè),兼職團(tuán)干部650個(gè),有的團(tuán)干部兼的工作過多,且是由辦公室、婦聯(lián)、計(jì)劃生育、統(tǒng)計(jì)等其他業(yè)務(wù)工作兼團(tuán)的工作,使得時(shí)間和精力都顧不過來,團(tuán)的工作得不到落實(shí),影響了團(tuán)的工作的正常發(fā)展,以至使團(tuán)組織活力不足和影響力下降。
2、部分團(tuán)組織缺乏工作地位。由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)轉(zhuǎn)制等因素的影響,部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校等單位的共青團(tuán)工作環(huán)境發(fā)生了變化,工作地位受到影響。共青團(tuán)組織既無獨(dú)立的辦公地點(diǎn),又無獨(dú)立的設(shè)置機(jī)構(gòu),使得團(tuán)委書記的待遇落不到實(shí)處。因此,削弱了團(tuán)的工作力量,使得(本文摘至:范文大全)團(tuán)的工作無法正常開展,影響了團(tuán)的工作的積極性,使團(tuán)的工作無人過問。為了廣泛地調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員青年的.積極性,增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力,改善團(tuán)組織的工作環(huán)境和地位,我市已制定了有關(guān)政策文件,有了一些效果,但還需進(jìn)一步貫徹和落實(shí),加大工作力度。
3、團(tuán)員隊(duì)伍參差不齊,影響團(tuán)的工作的開展。一是農(nóng)村中的團(tuán)員年齡偏大,文化程度偏低;二是大量外出務(wù)工團(tuán)員較長時(shí)間脫離團(tuán)組織,學(xué)習(xí)少、團(tuán)員意識(shí)淡化,有的甚至說:“管它團(tuán)不團(tuán),只要能賺錢”。
4、對(duì)團(tuán)組織的作用認(rèn)識(shí)不夠。由于個(gè)別基層黨組織認(rèn)為“團(tuán)建是副業(yè)”、“團(tuán)的工作可有可無”,對(duì)團(tuán)組織的作用認(rèn)識(shí)不足,因此,在制定計(jì)劃、檢查工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題時(shí),忽視團(tuán)組織的作用,對(duì)團(tuán)的工作“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”,有的只交工作任務(wù),不重視工作指導(dǎo),致使團(tuán)的工作與黨的中心工作結(jié)合不緊,效果欠佳。
5、組織壯大難度較大。由于農(nóng)村大量青年外出務(wù)工,部分黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位無青年人進(jìn)入,加之老團(tuán)員超齡,沒有發(fā)展新團(tuán)員補(bǔ)充新鮮血液,使一些青年團(tuán)員游離于組織之外,沒人管;極少數(shù)基層團(tuán)組織成為“空殼”,教育無對(duì)象,給基層團(tuán)組織增加了管理難度。
6、為團(tuán)組織排憂解難不夠。由于大多數(shù)基層團(tuán)組織都沒有建立團(tuán)辦實(shí)體,團(tuán)組織的自身造血不足,個(gè)別基層黨組織未很好地落實(shí)團(tuán)組織的工作經(jīng)費(fèi),致使有的團(tuán)組織活動(dòng)缺場(chǎng)地,學(xué)習(xí)缺教材,辦事缺經(jīng)費(fèi),客觀條件制約了團(tuán)的建設(shè)和作用的發(fā)揮,在這方面,迫切需要基層黨組織在工作上大力支持,在財(cái)務(wù)上給予必要的保證,為團(tuán)組織提供良好的工作條件,不斷優(yōu)化團(tuán)的工作環(huán)境。
三、建議。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要將團(tuán)干部的培訓(xùn)納入黨政干部輪(培)訓(xùn)總體規(guī)劃,提高團(tuán)干部的工作能力和水平,進(jìn)一步加大團(tuán)組織、團(tuán)干部的交流、學(xué)習(xí)力度。
2、基層黨組織要對(duì)團(tuán)的工作予以高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要結(jié)合全省“黨建帶團(tuán)建”工作會(huì)議契機(jī),各級(jí)黨組織應(yīng)高度重視共青團(tuán)工作,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)。把團(tuán)建納入黨建目標(biāo)管理體系,做到以黨建帶團(tuán)建,黨建團(tuán)建一起建。同時(shí)抓好團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè),幫助團(tuán)組織選配好領(lǐng)導(dǎo)班子。把優(yōu)秀團(tuán)干部作為后備干部進(jìn)行培養(yǎng),并大膽啟用。
3、嚴(yán)格考核。要建立健全嚴(yán)格的團(tuán)建工作獎(jiǎng)懲制度,使各單位明確共青團(tuán)工作也是年終考核的重要內(nèi)容之一,在對(duì)單位和各級(jí)團(tuán)干部工作的考核中,必須逗硬獎(jiǎng)懲,這將有利于解決部份單位領(lǐng)導(dǎo)不重視、不支持青年工作和部份團(tuán)干部不履職盡責(zé)的問題。
4、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,團(tuán)的工作職能、工作方式、工作對(duì)象社會(huì)化趨勢(shì)明顯,團(tuán)的基層組織要大力依托社會(huì),實(shí)現(xiàn)資源整合,借事借力,推動(dòng)團(tuán)的工作,營造青年自我成長、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的良好氛圍,為他們提供支持和幫助。
5、加強(qiáng)能力建設(shè)。團(tuán)的基層組織要著眼團(tuán)的事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型青年,建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì),提高青年素養(yǎng)和能力。同時(shí),要把竭誠服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),代表和維護(hù)青年的利益,強(qiáng)化服務(wù)能力。
6、打造活動(dòng)品牌。積極組織實(shí)施青年文明號(hào)、青年崗位能手、農(nóng)村青年星火帶頭人、青年志愿者、保護(hù)母親河行動(dòng)等品牌活動(dòng),并根據(jù)地域差異、行業(yè)特點(diǎn),突出工作重點(diǎn),努力打造自我品牌,樹立工作亮點(diǎn),提高團(tuán)的社會(huì)貢獻(xiàn)率、知曉率和認(rèn)同率。
7、靈活配置村、社區(qū)團(tuán)干部。村和社區(qū)團(tuán)支部設(shè)置采取靈活方式,以“協(xié)會(huì)+團(tuán)支部+團(tuán)支部書記”、“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年+團(tuán)支部書記”、“青年大戶+團(tuán)支部+團(tuán)支書”或?qū)⒛贻p能干的村黨支部書記任命為村團(tuán)支部書記等模式,增強(qiáng)了農(nóng)村團(tuán)組織活力,實(shí)現(xiàn)陣地和工作的有效統(tǒng)一。
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基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇六
按照區(qū)教育黨工委要求,我校黨支部通過組織專題研究,針對(duì)存在的問題,對(duì)照基層組織“五個(gè)好”及《事業(yè)單位基層黨組織分類評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》,制定《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年工作方案》。2月20日,召開黨支部基層組織建設(shè)年動(dòng)員部署大會(huì),傳達(dá)中央、市委、區(qū)委關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年的有關(guān)精神,統(tǒng)一思想、部署工作,讓廣大黨員明確意義、清楚任務(wù)、落實(shí)工作。接下來,黨支部重點(diǎn)圍繞“組織設(shè)置是否合理、作用發(fā)揮是否正常、活動(dòng)效果是否實(shí)在、制度機(jī)制是否完善、工作保障是否到位”等五項(xiàng)內(nèi)容,進(jìn)行一次全面調(diào)查摸底,認(rèn)真對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,逐項(xiàng)梳理支部存在的問題和不足,深入分析原因,并按照問題的重要性、緊迫性進(jìn)行梳理、排序,確定了2個(gè)突出問題作為加強(qiáng)組織建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目:一是學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的力度不夠,學(xué)習(xí)形式不夠豐富,學(xué)習(xí)范圍還不太廣泛,學(xué)習(xí)深度還不夠深入。二是黨員聯(lián)系群眾不夠,聯(lián)系制度不夠完善,聯(lián)系渠道不夠暢通,聯(lián)系效果不夠明顯。針對(duì)存在的問題,黨支部認(rèn)真分析明確整改目標(biāo)、責(zé)任、措施,并形成具體整改方案。根據(jù)整改方案,采取切實(shí)可行措施,抓好整改落實(shí)。力爭一月有突破,兩月出效果,使黨支部的黨建工作在原有基礎(chǔ)上有新提高。
一、針對(duì)學(xué)習(xí)問題:
1、豐富學(xué)習(xí)形式。將建設(shè)學(xué)習(xí)型支部和學(xué)習(xí)型學(xué)校結(jié)合起來。利用學(xué)校政治學(xué)習(xí)時(shí)間、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間和“三會(huì)一課”、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),制定系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。
2、拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是強(qiáng)化政治理論和黨史業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),政治理論學(xué)習(xí)要緊密聯(lián)系國際、國內(nèi)形勢(shì)和黨史工作的實(shí)際,突出重點(diǎn)、有的放矢、注重實(shí)效。二是加強(qiáng)時(shí)事教育,利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等傳媒,組織黨員閱讀各類時(shí)事,引導(dǎo)黨員進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)和大局意識(shí),通過時(shí)事學(xué)習(xí),抓住不同事物之間的聯(lián)系,在不斷將知識(shí)綜合的過程中,提高黨員綜合分析問題的能力。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以校本教研為基礎(chǔ),采取“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”的方式,通過定期開展“教師論壇”“新課改交流”、生本教育外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)工程的實(shí)施等方式提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、深化示范引導(dǎo)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、支委委員、行政干部帶頭學(xué)習(xí),推進(jìn)“四帶頭”活動(dòng),發(fā)揮學(xué)習(xí)示范作用,創(chuàng)設(shè)終身學(xué)習(xí)氛圍。第一,帶頭學(xué)習(xí)。每月至少閱讀1本推薦書目。第二,帶頭上課。每年至少做一次時(shí)政報(bào)告或黨課宣講。第三,帶頭寫作。每一季度至少撰寫1篇學(xué)習(xí)體會(huì)或理論文章。第四,帶頭聽課。積極參加黨課學(xué)習(xí)或聽取專家報(bào)告。
4、完善學(xué)習(xí)制度。以黨支部、教科室為單位,以書記與教科室主任為第一責(zé)任人,不斷完善學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)制度。一是采取評(píng)比、表彰等措施,鼓勵(lì)先進(jìn),提高全體黨員的學(xué)習(xí)自覺性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二是將全體黨員的學(xué)習(xí)情況作為年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù),以激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)陣地建設(shè),充分利用各種媒介為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織服務(wù)。四是加強(qiáng)檢查公開學(xué)習(xí)情況。通過學(xué)校黨員信息群、學(xué)校網(wǎng)站、櫥窗、12371等方式,向全體黨員全體教職工公示,并及時(shí)交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),保證整改效果,進(jìn)而建立長效機(jī)制。
二、針對(duì)聯(lián)系群眾問題:
(一)提高黨組織走群眾路線,加強(qiáng)聯(lián)系群眾工作的認(rèn)識(shí)。充分認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作的重要性,堅(jiān)持黨的深入實(shí)際和聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng),把為群眾辦實(shí)事、辦好事作為加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)。(二)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部到普通黨員明確責(zé)任、積極踐行聯(lián)系群眾。1、學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)積極踐行黨員聯(lián)系群眾。一是要求校級(jí)干部深入教學(xué)第一線,參加年級(jí)組教育教學(xué)視導(dǎo)工作、以及畢業(yè)年級(jí)工作研討會(huì),了解教學(xué)的第一手情況。每位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個(gè)年級(jí),參加該年級(jí)組的會(huì)議和活動(dòng)。深入到教研組、備課組活動(dòng)中,每學(xué)期不得少于一次。二是落實(shí)值班制度,以值班為契機(jī),及時(shí)了解面上的工作,深入到每個(gè)組室,與教職工交談。每月不得少于二次。認(rèn)真接待和聽取教職工的反映,誠懇待人,耐心解釋。在維護(hù)學(xué)校規(guī)章制度的前提下,在各自的工作職責(zé)范圍內(nèi),力求解決實(shí)際問題。不得推諉、敷衍或許諾。三是堅(jiān)持學(xué)校重大問題的研究、決策前,要根據(jù)不同情況,認(rèn)真聽取群眾的意見和建議。四要及時(shí)關(guān)心群眾的疾苦,工作期間,如遇特殊情況,要及時(shí)探望、家訪和慰問;假期內(nèi)要專門組織家訪,每個(gè)假期至少一次。五是根據(jù)學(xué)校工作的性質(zhì)和具體情況,召開不同層次的教工座談會(huì),每學(xué)期至少一次。2、學(xué)校中層干部積極踐行黨員聯(lián)系群眾。一是要求中層干部堅(jiān)持教學(xué)和管理工作,深入課堂聽課。每位干部聯(lián)系一個(gè)年級(jí),參加該年級(jí)組的會(huì)議和活動(dòng),每月不得少于一次。深入到教研組、備課組活動(dòng)中,每月不得少于二次。二是深入了解分管范圍的情況,與教工交談。認(rèn)真聽取教職工的反映,誠懇待人,耐心解釋。在維護(hù)學(xué)校規(guī)章制度的前提下,在各自的工作職責(zé)范圍內(nèi),力求解決實(shí)際問題。不得推諉、敷衍或許諾。對(duì)超出本人職權(quán)范圍的事情,要及時(shí)上報(bào),不得延誤或隱瞞。三是要認(rèn)真了解群眾的要求和建議,及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)。對(duì)學(xué)校的決策和工作布置,要及時(shí)傳達(dá)落實(shí),認(rèn)真解釋和說明。四是要關(guān)心群眾的疾苦,如遇突發(fā)情況,要及時(shí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一同去探望、家訪和慰問。五是根據(jù)本部門工作的性質(zhì)和實(shí)際情況,定期召開座談會(huì),聽取群眾意見,每季度不得少于一次。3、學(xué)校普通黨員積極踐行黨員聯(lián)系群眾。一是要求普通黨員堅(jiān)持管理、教學(xué)、服務(wù)第一線工作,以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,保質(zhì)保量地完成本職工作。在各自的工作崗位上,要奉獻(xiàn)在前,享樂在后,起到先鋒模范作用。用自己的言行和工作影響周圍的非黨群眾。二是要密切聯(lián)系非黨群眾,每位黨員要聯(lián)系兩名非黨群眾,傾聽他們的呼聲,了解他們的意見和建議,及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。要積極關(guān)心入黨積極分子,并定期向黨支部匯報(bào)。三是對(duì)學(xué)校的決策和工作布置要認(rèn)真理解并堅(jiān)決執(zhí)行,同時(shí)要協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好非黨群眾的思想工作,耐心解釋,積極幫助。四是要關(guān)心非黨群眾的疾苦,并將了解的情況及時(shí)向黨組織匯報(bào),求得黨組織和學(xué)校的關(guān)心、幫助和支持。我校將嚴(yán)格按照區(qū)教育黨工委的統(tǒng)一部署和安排,以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和黨員聯(lián)系群眾為重要抓手,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu),力爭在基層組織建設(shè)年活動(dòng)中取得實(shí)效。
基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇七
縣委黨建辦:
根據(jù)縣黨建辦關(guān)于《龍里縣3月份基層黨建工作督查情況通報(bào)》(龍黨建辦通報(bào)3號(hào))文件精神,醒獅鎮(zhèn)黨委及時(shí)就基層黨建工作督查情況通報(bào)逐條分析,查找存在問題的根源,并結(jié)合自身實(shí)際,就存在的問題進(jìn)行了整改落實(shí),現(xiàn)將整改落實(shí)情況匯報(bào)如下:
一、統(tǒng)一思想,認(rèn)清形勢(shì),著力營造求真務(wù)實(shí)良好風(fēng)氣醒獅鎮(zhèn)黨委以3月督查中存在問題為導(dǎo)向,以基層黨建示范點(diǎn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo),重點(diǎn)分析了此次督查通報(bào)中存在的.問題和不足,并結(jié)合我鎮(zhèn)20工作開展經(jīng)驗(yàn)及2017年黨建工作計(jì)劃,提出“圍繞兩條主線、確保三個(gè)到位、落實(shí)四項(xiàng)措施”工作思路,著力構(gòu)建“求真務(wù)實(shí)”工作格局,即基層黨建將圍繞強(qiáng)化黨員意識(shí)、提高基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力以及順利實(shí)現(xiàn)小康創(chuàng)建的兩條工作主線,確保人員安排到位、宣傳發(fā)動(dòng)到位、督查指導(dǎo)到位,落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制、信息報(bào)送制、責(zé)任追究制、績效考核制的四項(xiàng)措施,逐步建立管理體制完善、考核機(jī)制健全、履職效能高的工作隊(duì)伍,努力營造求真務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣。
二、分清類別,落實(shí)責(zé)任,切實(shí)加強(qiáng)各項(xiàng)工作推進(jìn)力度針對(duì)基層黨建工作督查情況要求,及近期督查督辦局相關(guān)通報(bào),鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨建辦高度重視工作作風(fēng)、工作紀(jì)律和工作成效。以不同形式,提高了各個(gè)工作小組的思想認(rèn)識(shí);以不同部署,加強(qiáng)了各項(xiàng)工作的分類指導(dǎo);以不同要求,明確了各自的工作責(zé)任。
基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇八
按照20xx年12月31日全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議會(huì)議精神要求,我鄉(xiāng)認(rèn)真查找了在基層黨建工作中存在的一系列問題,并對(duì)存在的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理,深刻分析。現(xiàn)結(jié)合自身實(shí)際,制定如下整改方案:
一、指導(dǎo)思想。
整改工作以黨的十八屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議會(huì)議精神,扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作。
二、整改目標(biāo)。
通過整改,使鐵沖鄉(xiāng)黨員隊(duì)伍建設(shè)水平有新的提高、組織活力有新的增強(qiáng)、民主建設(shè)有新的進(jìn)步、黨建工作保障機(jī)制有新的進(jìn)展,使黨建工作為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
三、需要整改的問題。
1、對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位,工作思路不清晰。
2、分管同志責(zé)任意識(shí)較差,業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。
3、鄉(xiāng)村干部管理不嚴(yán),有違紀(jì)現(xiàn)象。
4、對(duì)村“兩委”換屆掌控不力,引起省媒體跟蹤報(bào)道,造成一定的負(fù)面影響。
四、整改對(duì)策和措施。
(一)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位,工作思路不清晰。
1、牢固樹立“不抓黨建就是失職,抓不好黨建就是不稱職”的理念,強(qiáng)化自身責(zé)任意識(shí),把黨建工作擺上重中之重位置,突出黨建工作引領(lǐng)作用。
2、加強(qiáng)自身黨建業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),堅(jiān)持每月召開1次基層黨建工作專題會(huì)議,研究部署黨建工作。
3、廣泛征求意見和建議。1月20日前組織鄉(xiāng)黨委班子成員,深入各村、鄉(xiāng)直各單位廣泛征求黨員、干部和群眾意見,收集社會(huì)各界在黨建方面提出的意見和建議。進(jìn)一步理清黨建工作思路,擬出基層黨建工作意見。
(二)分管同志責(zé)任意識(shí)較差,業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。
1、1月底召開黨委擴(kuò)大會(huì)議,重新對(duì)班子成員進(jìn)行合理分工。
2、邀請(qǐng)縣委組織部專業(yè)人員,對(duì)鄉(xiāng)分管負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)村農(nóng)組員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、加強(qiáng)分管負(fù)責(zé)人責(zé)任意識(shí)教育,建立基層黨建專門考核機(jī)制。
(三)鄉(xiāng)村干部管理不嚴(yán),有違紀(jì)現(xiàn)象。
1、建立健全鄉(xiāng)村干部管理意見,重點(diǎn)加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部工作和生活管理。
2、開展鄉(xiāng)村干部廉政警示教育,幫助鄉(xiāng)村干部牢固樹立廉政勤政觀念。
3、組織鄉(xiāng)紀(jì)委經(jīng)一步加大鄉(xiāng)村干部違法違紀(jì)行為督查檢查力度,杜絕鄉(xiāng)村干部違法違紀(jì)行為發(fā)生。
(四)對(duì)村“兩委”換屆掌控不力,引起省媒體跟蹤報(bào)道,造成一定的負(fù)面影響。
1、擴(kuò)大正面宣傳,加強(qiáng)正面引導(dǎo),組織專門工作隊(duì)伍,深入換屆矛盾糾紛突出村,做好群眾思想工作。
2、加強(qiáng)對(duì)村級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo),開展農(nóng)村黨員和黨組織書記宗旨意識(shí)教育,幫助黨員群眾樹立大局意識(shí)。
3、向跟蹤媒體說明真實(shí)情況,加強(qiáng)整改落實(shí)力度,挽回負(fù)面影響。
五、相關(guān)要求。
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。本人對(duì)基層黨建工作負(fù)總責(zé),向分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)整改工作。注重上下聯(lián)動(dòng)、整體推動(dòng),對(duì)重大整改事項(xiàng)親自研究部署,抓好整改落實(shí)。各責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)涉及本單位的整改任務(wù)負(fù)直接責(zé)任。其他責(zé)任單位各司其職、密切配合。
2、強(qiáng)化督促檢查,接受監(jiān)督。整改方案先鋒網(wǎng)站公布,整改落實(shí)情況在一定范圍內(nèi)通報(bào)。整改落實(shí)方案由農(nóng)組辦具體負(fù)責(zé)組織督促檢查和日常調(diào)度,定期向鄉(xiāng)黨委會(huì)報(bào)告整改進(jìn)展情況。
3、嚴(yán)格目標(biāo)考核,狠抓落實(shí)。將整改任務(wù)完成情況列入年度綜合目標(biāo)考核內(nèi)容,按照整改計(jì)劃明確整改時(shí)限,把整改落實(shí)情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子考核考評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉內(nèi)容。
4、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),宣傳典型。認(rèn)真總結(jié)和宣傳整改過程中的好經(jīng)驗(yàn)好做法,在全鄉(xiāng)及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用。
基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇九
根據(jù)《20xx年度督查檢查考核計(jì)劃》安排,8月27日xx29日,區(qū)紀(jì)委、區(qū)政府督查室、區(qū)民政局分別對(duì)新豐鎮(zhèn)、湘家蕩、南湖新區(qū)、南湖街道、建設(shè)街道開展基層減負(fù)督查。從督查的情況看,基層鎮(zhèn)、街道黨政辦和村、社區(qū)反映,今年以來,區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)黨委、政府著重針對(duì)精簡文件、改進(jìn)會(huì)風(fēng)、規(guī)范督查檢查考核創(chuàng)建活動(dòng)等方面,劃出硬杠杠、強(qiáng)化硬約束,切實(shí)為基層松綁減負(fù),給基層干部騰空間。比如像南湖新區(qū)堅(jiān)持給社區(qū)干部減負(fù),逐步完善社區(qū)管理事項(xiàng)負(fù)面清單,需要社區(qū)干部參加的會(huì)議,提前通知并盡量套開會(huì)議,減少社區(qū)干部來回奔波的時(shí)間,湘家蕩需要社區(qū)書記主任參加的會(huì)議必須向黨工委書記報(bào)備。基層干部普遍反應(yīng)較好。
在督查中發(fā)現(xiàn)仍存在著對(duì)基層減負(fù)重視程度不高、工作推進(jìn)不平衡,精文減會(huì)審核不嚴(yán)、數(shù)量仍有增加,督檢考核計(jì)劃統(tǒng)籌不夠等問題。具體如下:
1.從上級(jí)及部門發(fā)文量來看,收到的各類文件數(shù)量今年1xx7月較去年同期都略有增長,存在電子發(fā)文和紙質(zhì)發(fā)文重復(fù)發(fā)的情況。
2.從上級(jí)及部門召開的會(huì)議量及開展情況看,參加上級(jí)或機(jī)關(guān)部門以及鎮(zhèn)(街道)召開的會(huì)議(含視頻會(huì)議)同比增減數(shù)量存在不平衡情況,基層普遍反映經(jīng)濟(jì)和綜治會(huì)議占比相對(duì)較多。
3.從上級(jí)及部門要求開展的督查檢查考核情況看,迎接各類督查檢查考核項(xiàng)目、數(shù)量較往年減少不多;各類督查檢查考核要求備查臺(tái)賬的情況還是存在;與上級(jí)或部門簽訂的“責(zé)任狀”及“一票否決”的情況各鎮(zhèn)街道存在不平衡。
4.從政務(wù)app清理情況看,這兩年上級(jí)要求關(guān)注的微信公眾號(hào)數(shù)量增量較少,但是總量還是很多;通過qq、微信、專用app等載體即時(shí)打卡曬成績的情況基本沒有。
5.村(社區(qū))牌子問題,各部門條線要求懸掛的各類牌子,均按照要求清理整頓到位;村(社區(qū))辦事大廳功能區(qū)間的布局及資料擺放情況較好。
一是開會(huì)盡量明確會(huì)議時(shí)長。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的會(huì)議沒有明確會(huì)議時(shí)長,對(duì)基層安排會(huì)后工作存在困難,希望會(huì)議時(shí)間盡量安排在一上班或者下班前,能空出整段時(shí)間有利于安排工作。會(huì)議布置時(shí),要求分管領(lǐng)導(dǎo)參加的,盡量不同時(shí)要求主要領(lǐng)導(dǎo)參加,以便干部騰出時(shí)間更好地開展工作、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層。
二是服務(wù)調(diào)研更有針對(duì)性。現(xiàn)在市區(qū)兩級(jí)部門雖下到基層開展服務(wù)調(diào)研,但從實(shí)際效果來看幫基層解決問題的少,為調(diào)研而調(diào)研的、為服務(wù)而服務(wù)的多,希望接下來的服務(wù)調(diào)研能帶著問題來,或者征詢基層需求后,帶著措施和辦法來,切實(shí)幫基層解決問題。針對(duì)一項(xiàng)調(diào)研主題、建議相關(guān)部門聯(lián)合調(diào)研,避免分散調(diào)研,增加基層接待負(fù)擔(dān)。
三是職能部門能更好地為基層服務(wù)。日常工作中,街道“屬地責(zé)任”是本職工作,對(duì)轄區(qū)的一些歷史遺留、疑難雜癥工作的化解牽頭抓總的責(zé)任不可推卸,但也希望區(qū)級(jí)各職能部門主動(dòng)行使職權(quán),幫助基層多出出主意,讓基層有堅(jiān)強(qiáng)的后盾,也能幫基層減輕心理負(fù)擔(dān)。建議區(qū)級(jí)各職能部門在轉(zhuǎn)發(fā)上一級(jí)通知要求,讓基層填報(bào)數(shù)據(jù)或者工作內(nèi)容時(shí),先行研究,調(diào)整成適合基層實(shí)際的填報(bào)形式,讓基層更易理解,避免基層填報(bào)有誤情況發(fā)生。
基層還反映,現(xiàn)在工作督查較多,真正給基層指導(dǎo)較少,希望上級(jí)部門能夠在工作開展前和開展時(shí)多與基層溝通對(duì)接,督促工作進(jìn)展的同時(shí)要更加注重對(duì)基層工作的指導(dǎo),以督促導(dǎo),讓基層工作更有方向。建議督查考核時(shí)多要求電子類臺(tái)賬,臺(tái)賬資料的形式更多樣一些,只要工作內(nèi)容有就可以。另外,現(xiàn)在很多的考核都要求有可看、可展示的陣地,因?yàn)槔吓f社區(qū)資源有限很難拓展,基層建議具體考核最好能夠區(qū)別對(duì)待。
基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇十
按照我局行風(fēng)評(píng)議工作的總體部署,我局在第一階段宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上,自7月16日起,深入進(jìn)行了自查自糾階段的工作。現(xiàn)根據(jù)有關(guān)要求,將三個(gè)超限檢測(cè)站自查情況簡要報(bào)告如下:
一、深化思想認(rèn)識(shí),周密部署安排。
為了搞好組織實(shí)施階段的工作,局黨組專門又進(jìn)行了思想再發(fā)動(dòng),要求對(duì)全局人員進(jìn)行再教育,組織學(xué)習(xí)有關(guān)端正黨風(fēng)、行風(fēng)的文件精神,充分認(rèn)識(shí)自查自糾工作的重要性,增強(qiáng)自查自糾的自覺性。7月16日,我局召集基層站所負(fù)責(zé)人和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人召開會(huì)議,進(jìn)行了轉(zhuǎn)段動(dòng)員。對(duì)所屬部門和單位人員如何搞好自查自糾,明確了任務(wù),提出了具體要求,在此基礎(chǔ)上研究第二階段的具體工作,安排詳細(xì)的工作內(nèi)容和活動(dòng)形式,明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體基層站所責(zé)任人。每一項(xiàng)活動(dòng)都有分管副局長具體指導(dǎo)、協(xié)調(diào),使自查自糾工作落到實(shí)處。
二、采取多種形式,認(rèn)真排查問題。
查研究不夠,不善于從繁忙的事務(wù)中解脫出來,超前調(diào)研少、重點(diǎn)調(diào)研少;機(jī)關(guān)規(guī)章制度訂得多,檢查落實(shí)少;有時(shí)整體功能沒有得到充分發(fā)揮,推諉扯皮之事還時(shí)有發(fā)生。五是隊(duì)伍建設(shè)方面仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)。少數(shù)同志缺乏敬業(yè)精神,工作中缺乏動(dòng)力和壓力,個(gè)人綜合能力的差距有逐漸拉大趨勢(shì);堅(jiān)持文明辦公不夠,文明用語還不夠規(guī)范。
三、邊排查邊整改,真正取信于民。
針對(duì)存在的問題,我們堅(jiān)持邊查邊整改。一是在難點(diǎn)、問題上求突破。二是服務(wù)上求創(chuàng)新。按照、市政府的總體思路,我局多次研究如何發(fā)揮職能作用,服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)過反復(fù)討論,決定向社會(huì)公開治理超限超載車輛標(biāo)準(zhǔn)、行政處罰標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法流程等,受到了社會(huì)各界的好評(píng)。三是管理上求深度,力求抓深抓實(shí)。行風(fēng)評(píng)議以來,我局對(duì)以往的規(guī)章制度進(jìn)一步規(guī)范整理,加以完善,有的進(jìn)行了重新修訂,下一步嚴(yán)格按規(guī)章制度實(shí)施。
四、全市上下聯(lián)動(dòng)、系統(tǒng)整體推進(jìn)。
查、會(huì)議幫助查,社會(huì)監(jiān)督查等形式,認(rèn)真查找問題。在服務(wù)社會(huì)上堅(jiān)持“三多三少”,即“多一點(diǎn)理解,少唱一點(diǎn)高調(diào);多一點(diǎn)人情味,少擺一點(diǎn)官腔;多給他人一點(diǎn)方便,少考慮一點(diǎn)自己的困難。”
通過開展自查自糾,我局全體執(zhí)法人員面貌煥然一新,執(zhí)法水平有了較大改善,超限超載車輛明顯減少,有效地遏止了超限超載車輛,為**良好的公路形象譜寫了新篇。
**市交通運(yùn)輸局
二〇一一年八月一日
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基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇十一
xx市轄三縣一區(qū),即巴州區(qū)、南江縣、通江縣、平昌縣。全市有x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),x個(gè)行政村,人口萬,幅員x萬平方公里,是典型的老、邊、山、窮地區(qū)。其中:全市共有團(tuán)員14萬人、14周歲至28周歲青年有65.4萬人、團(tuán)委838個(gè)、團(tuán)總支x個(gè)、團(tuán)支部x個(gè)。全市共配備專職團(tuán)干部480人,其中大專文化占64.3%、大學(xué)本科以上文化占35.7%、黨員占83.5%、共青團(tuán)員占16.5%、30歲以下占27.3%、30-40歲占71.7%、40歲以上占1%。團(tuán)市委機(jī)關(guān)現(xiàn)有行政編10名,工勤編制1名,自收自支事業(yè)編制1名;目前在編人員10人,其中:書記1人,副書記1人,科級(jí)干部4人;研究生1人,大專以上9人;平均年齡36歲,其中37歲以上4人。縣(區(qū))團(tuán)委共有行政編制16名,工勤編制3名;目前在編人員11人,大專以上文化11人;平均年齡30.5歲。據(jù)統(tǒng)計(jì),2019年新發(fā)展團(tuán)員18500人,機(jī)關(guān)、學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委建團(tuán)率100%。
1、部分團(tuán)干部年齡偏大、兼職過多。各基層團(tuán)干部是共青團(tuán)工作的具體組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,共青團(tuán)本身所固有的鮮明政治屬性,決定共青團(tuán)事業(yè)是一項(xiàng)面向青年并服務(wù)青年,面向未來并創(chuàng)造且始終充滿蓬勃生機(jī)與旺盛生命力的崇高事業(yè);決定各級(jí)團(tuán)干部應(yīng)該熟悉了解青年的需求,大膽地開展各項(xiàng)活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市基層團(tuán)干部中,專職團(tuán)干部有480個(gè),兼職團(tuán)干部650個(gè),有的團(tuán)干部兼的工作過多,且是由辦公室、婦聯(lián)、計(jì)劃生育、統(tǒng)計(jì)等其他業(yè)務(wù)工作兼團(tuán)的工作,使得時(shí)間和精力都顧不過來,團(tuán)的工作得不到落實(shí),影響了團(tuán)的工作的正常發(fā)展,以至使團(tuán)組織活力不足和影響力下降。
2、部分團(tuán)組織缺乏工作地位。由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)轉(zhuǎn)制等因素的影響,部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校等單位的共青團(tuán)工作環(huán)境發(fā)生了變化,工作地位受到影響。共青團(tuán)組織既無獨(dú)立的辦公地點(diǎn),又無獨(dú)立的設(shè)置機(jī)構(gòu),使得團(tuán)委書記的待遇落不到實(shí)處。因此,削弱了團(tuán)的工作力量,使得(本文摘至:范文大全)團(tuán)的工作無法正常開展,影響了團(tuán)的工作的積極性,使團(tuán)的工作無人過問。為了廣泛地調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員青年的積極性,增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力,改善團(tuán)組織的工作環(huán)境和地位,我市已制定了有關(guān)政策文件,有了一些效果,但還需進(jìn)一步貫徹和落實(shí),加大工作力度。
3、團(tuán)員隊(duì)伍參差不齊,影響團(tuán)的工作的開展。一是農(nóng)村中的團(tuán)員年齡偏大,文化程度偏低;二是大量外出務(wù)工團(tuán)員較長時(shí)間脫離團(tuán)組織,學(xué)習(xí)少、團(tuán)員意識(shí)淡化,有的甚至說:“管它團(tuán)不團(tuán),只要能賺錢”。
4、對(duì)團(tuán)組織的作用認(rèn)識(shí)不夠。由于個(gè)別基層黨組織認(rèn)為“團(tuán)建是副業(yè)”、“團(tuán)的工作可有可無”,對(duì)團(tuán)組織的作用認(rèn)識(shí)不足,因此,在制定計(jì)劃、檢查工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題時(shí),忽視團(tuán)組織的作用,對(duì)團(tuán)的工作“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”,有的只交工作任務(wù),不重視工作指導(dǎo),致使團(tuán)的工作與黨的中心工作結(jié)合不緊,效果欠佳。
5、組織壯大難度較大。由于農(nóng)村大量青年外出務(wù)工,部分黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位無青年人進(jìn)入,加之老團(tuán)員超齡,沒有發(fā)展新團(tuán)員補(bǔ)充新鮮血液,使一些青年團(tuán)員游離于組織之外,沒人管;極少數(shù)基層團(tuán)組織成為“空殼”,教育無對(duì)象,給基層團(tuán)組織增加了管理難度。
6、為團(tuán)組織排憂解難不夠。由于大多數(shù)基層團(tuán)組織都沒有建立團(tuán)辦實(shí)體,團(tuán)組織的自身造血不足,個(gè)別基層黨組織未很好地落實(shí)團(tuán)組織的工作經(jīng)費(fèi),致使有的團(tuán)組織活動(dòng)缺場(chǎng)地,學(xué)習(xí)缺教材,辦事缺經(jīng)費(fèi),客觀條件制約了團(tuán)的建設(shè)和作用的發(fā)揮,在這方面,迫切需要基層黨組織在工作上大力支持,在財(cái)務(wù)上給予必要的保證,為團(tuán)組織提供良好的工作條件,不斷優(yōu)化團(tuán)的工作環(huán)境。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要將團(tuán)干部的培訓(xùn)納入黨政干部輪(培)訓(xùn)總體規(guī)劃,提高團(tuán)干部的工作能力和水平,進(jìn)一步加大團(tuán)組織、團(tuán)干部的交流、學(xué)習(xí)力度。
2、基層黨組織要對(duì)團(tuán)的工作予以高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要結(jié)合全省“黨建帶團(tuán)建”工作會(huì)議契機(jī),各級(jí)黨組織應(yīng)高度重視共青團(tuán)工作,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)。把團(tuán)建納入黨建目標(biāo)管理體系,做到以黨建帶團(tuán)建,黨建團(tuán)建一起建。同時(shí)抓好團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè),幫助團(tuán)組織選配好領(lǐng)導(dǎo)班子。把優(yōu)秀團(tuán)干部作為后備干部進(jìn)行培養(yǎng),并大膽啟用。
3、嚴(yán)格考核。要建立健全嚴(yán)格的團(tuán)建工作獎(jiǎng)懲制度,使各單位明確共青團(tuán)工作也是年終考核的重要內(nèi)容之一,在對(duì)單位和各級(jí)團(tuán)干部工作的考核中,必須逗硬獎(jiǎng)懲,這將有利于解決部份單位領(lǐng)導(dǎo)不重視、不支持青年工作和部份團(tuán)干部不履職盡責(zé)的問題。
4、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,團(tuán)的工作職能、工作方式、工作對(duì)象社會(huì)化趨勢(shì)明顯,團(tuán)的基層組織要大力依托社會(huì),實(shí)現(xiàn)資源整合,借事借力,推動(dòng)團(tuán)的工作,營造青年自我成長、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的良好氛圍,為他們提供支持和幫助。
5、加強(qiáng)能力建設(shè)。團(tuán)的基層組織要著眼團(tuán)的事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型青年,建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì),提高青年素養(yǎng)和能力。同時(shí),要把竭誠服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),代表和維護(hù)青年的利益,強(qiáng)化服務(wù)能力。
6、打造活動(dòng)品牌。積極組織實(shí)施青年文明號(hào)、青年崗位能手、農(nóng)村青年星火帶頭人、青年志愿者、保護(hù)母親河行動(dòng)等品牌活動(dòng),并根據(jù)地域差異、行業(yè)特點(diǎn),突出工作重點(diǎn),努力打造自我品牌,樹立工作亮點(diǎn),提高團(tuán)的社會(huì)貢獻(xiàn)率、知曉率和認(rèn)同率。
7、靈活配置村、社區(qū)團(tuán)干部。村和社區(qū)團(tuán)支部設(shè)置采取靈活方式,以“協(xié)會(huì)+團(tuán)支部+團(tuán)支部書記”、“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年+團(tuán)支部書記”、“青年大戶+團(tuán)支部+團(tuán)支書”或?qū)⒛贻p能干的村黨支部書記任命為村團(tuán)支部書記等模式,增強(qiáng)了農(nóng)村團(tuán)組織活力,實(shí)現(xiàn)陣地和工作的有效統(tǒng)一。
基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇十二
按照《關(guān)于報(bào)送基層減負(fù)工作自查情況的通知》文件要求,我局高度重視,及時(shí)安排部署并開展自查工作,現(xiàn)將涉及我局2020年我局整治形式主義減負(fù)工作自查報(bào)告如下:
基層減負(fù)工作涉及我局領(lǐng)域的主要是精文減會(huì)方面減負(fù)工作,對(duì)照中央提出的“守住精文減會(huì)的硬杠杠”和自治區(qū)提出的“在2019年的基礎(chǔ)只減不增”的要求以及本局確定的20xx年目標(biāo)任務(wù),結(jié)合日常工作實(shí)際,重點(diǎn)從文件印發(fā)和會(huì)議方面加強(qiáng)減負(fù)。
1、精簡文件方面。進(jìn)一步規(guī)范了文件印發(fā)流程,文件傳送以政務(wù)協(xié)同平臺(tái)報(bào)送為主,控制紙質(zhì)文件印發(fā),對(duì)可發(fā)可不發(fā)的文件果斷精簡,2020年共計(jì)精簡類文件25個(gè),實(shí)現(xiàn)了精簡文件10%的目標(biāo)。
2、精簡會(huì)議方面。結(jié)合會(huì)議提前計(jì)劃,會(huì)前做好充分調(diào)查,對(duì)參會(huì)人員相同、內(nèi)容相仿的會(huì)議在時(shí)間允許的情況下合并召開,統(tǒng)籌安排會(huì)議時(shí)間和內(nèi)容,對(duì)需要研究的議題集中安排,壓縮會(huì)議時(shí)間,提高會(huì)議效率,杜絕止議而不決,反復(fù)開會(huì)現(xiàn)象。部分信息或簡單的事項(xiàng),均通過微信群或qq群發(fā)布,達(dá)到工作傳達(dá)目的,盡量不召集開會(huì)。今年共召開局黨組會(huì)20次,局務(wù)會(huì)15次,會(huì)議次數(shù)較去年減少15%。
1、紙質(zhì)公文文件的印發(fā)還比較多,需進(jìn)一步精簡,特別是還存在各類業(yè)務(wù)工作函來函往的問題。
2、會(huì)議議事的統(tǒng)籌性和計(jì)劃性還不夠,還存在隨時(shí)、隨行、隨意開會(huì)的現(xiàn)象。
1、嚴(yán)格控制紙質(zhì)文件,文件傳送以電子公文為主;對(duì)能通過傳真、函件等文字形式解決問題的,不予發(fā)文;能單獨(dú)發(fā)文的不聯(lián)合發(fā)文;能以部門聯(lián)合發(fā)文或議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)名義發(fā)文的,嚴(yán)格控制升格發(fā)文,引導(dǎo)減負(fù)工作走深走實(shí)。
2、加強(qiáng)會(huì)議的統(tǒng)籌整合,減少或合并召開部署單項(xiàng)工作任務(wù)的會(huì)議,能以開小會(huì)、開短會(huì)解決問題的,盡量不開大會(huì),解決實(shí)際問題;能以電話、傳真、函件、網(wǎng)絡(luò)等形式完成工作任務(wù),或能以書面形式征求意見建議的,原則上不召開會(huì)議。
基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇十三
按照《中共xx縣委辦公室xx縣人民政府辦公室關(guān)于深化開展“徹底清理層層加碼、堅(jiān)決真切為基層減負(fù)”專項(xiàng)行動(dòng)的通知》(寶委辦〔2020〕47號(hào))要求,我局高度重視,賡即組織相關(guān)股室扎實(shí)開展清理工作,現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下。
按照“誰制定印發(fā)、誰負(fù)責(zé)清理”的原則,因機(jī)構(gòu)改革后,原縣政府法制辦和縣委依法治縣辦工作職能職責(zé)由縣司法局承擔(dān),在清理工作中分別由法治股和普法依法治理股分別對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行清理,同時(shí),公共法律服務(wù)股、社區(qū)矯正執(zhí)法大隊(duì)、法律援助中心各股室也分別對(duì)涉及其他股室的相關(guān)文件進(jìn)行清理,確保文件清理到位、清理全覆蓋。通過清理,共計(jì)清理了《xx縣深入推進(jìn)依法行政加快建設(shè)法治政府實(shí)施的方案》《xx縣全面公共法律服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見》等30份文件,均無涉及加碼事項(xiàng)。
我局充分認(rèn)識(shí)到這次清理工作的重要意義,切實(shí)將清理工作擺上重要議事日程,高度重視,精心組織,采取有效措施確保清理工作落到實(shí)處,由法治股牽頭負(fù)責(zé),各股室按照職責(zé)具體落實(shí),對(duì)印發(fā)的文件進(jìn)行了全面清理,做到不留死角,不存遺漏,對(duì)清理情況進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),確保文件清理的全面、準(zhǔn)確和徹底。
按照市、縣相關(guān)要求,今后進(jìn)一步加大對(duì)制發(fā)文件的監(jiān)管、審核力度,嚴(yán)把文件制定的審查關(guān)、內(nèi)容關(guān),堅(jiān)決從源頭杜絕存在與全面深化改革目標(biāo)和要求不符的文件,杜絕出現(xiàn)加碼事項(xiàng)。
基層團(tuán)組織整改報(bào)告(模板14篇)篇十四
按照《中共xx縣委組織部關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)和基層黨建工作專項(xiàng)督查的通知》要求,我局認(rèn)真對(duì)照文件精神進(jìn)行綜合自查,現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作推進(jìn)情況。
(一)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。
一是及時(shí)制定了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)實(shí)施方案,提出思想政治工作的總體目標(biāo),要與“三嚴(yán)三實(shí)”、“守紀(jì)律、講規(guī)矩、惠民生、促發(fā)展”等主題活動(dòng)相結(jié)合,根據(jù)新形勢(shì)提出的新任務(wù)、新要求,采取切實(shí)有效措施,使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想自覺性和堅(jiān)定性進(jìn)一步增強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)能力和工作能力進(jìn)一步增強(qiáng),班子合力和活力進(jìn)一步增強(qiáng),群眾觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。
二是深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神,注重原原本本學(xué)習(xí)理論、扎扎實(shí)實(shí)提升境界,認(rèn)認(rèn)真真貫徹落實(shí),從而確保了學(xué)習(xí)效果。特別注重在學(xué)習(xí)黨的歷史中汲取政治營養(yǎng),深入挖掘紅色文化資源,開展黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育,從而打牢思想政治基礎(chǔ),統(tǒng)一了思想。對(duì)縣委書記羅建在全縣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會(huì)上的重要講話精神進(jìn)行了全面?zhèn)鬟_(dá)。
三是認(rèn)真開展中心組專題學(xué)習(xí)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照黨的十八大提出的“建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨”要求,擬定了全年學(xué)習(xí)計(jì)劃,每月按時(shí)高質(zhì)進(jìn)行中心組學(xué)習(xí),做到有主講人、發(fā)言人,并要求主講人不得照本宣科,必須做到講得深刻、說得明白,做到了拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和執(zhí)政能力,形成以良好作風(fēng)抓落實(shí)的工作局面。目前已組織學(xué)習(xí)了6次。
四是扎實(shí)開展“送書薦書”活動(dòng)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),全面提升干部職工的綜合素質(zhì),教育和引導(dǎo)廣大干部職工愛讀書、愛學(xué)習(xí),形成多讀書、善讀書、讀好書、勤讀書的良好風(fēng)尚,結(jié)合我局實(shí)際,制定了實(shí)施方案,通過活動(dòng)達(dá)到樹立良好的學(xué)習(xí)理念、建立完善的學(xué)習(xí)機(jī)制、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍和廉潔高效機(jī)關(guān)。五是開展先進(jìn)典型教育、法紀(jì)教育和警示教育。開展了楊幫武、游從文等先進(jìn)典型教育,組織觀看了《第一書記》,重點(diǎn)對(duì)《建立健全懲治和預(yù)防腐體系-工作規(guī)劃》、《四川省建立健全懲治和預(yù)防腐體系2013-2017實(shí)施辦法》、《四川省行政審批違紀(jì)違規(guī)行為責(zé)任追究辦法》、中紀(jì)委通報(bào)的108起違反八項(xiàng)規(guī)定典型案例、市紀(jì)委一案雙查案例以及縣委縣政府關(guān)于落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”、正風(fēng)肅紀(jì)等內(nèi)容的學(xué)習(xí),觀看了“四風(fēng)之害”等警示教育片。上半年開展廉政專題學(xué)習(xí)3次、上廉政黨課2次、開展案例警示教育2次。制作并懸掛黨風(fēng)廉政建設(shè)標(biāo)語2條;制作廉政圖畫、警示語等8張(條);更換黨報(bào)、黨刊和廉政書報(bào)8種100余份。
(二)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)實(shí)效。
一是認(rèn)真開展教育實(shí)踐活動(dòng)巡視反饋問題更改“回頭看”。堅(jiān)持把立查立整、立說立改貫穿活動(dòng)始終,做到邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改。緊緊圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求,針對(duì)查擺出來的問題逐項(xiàng)研究,突出重點(diǎn),對(duì)癥下藥。按照整改有目標(biāo).推進(jìn)有措施、落實(shí)有責(zé)任、完成有時(shí)限的要求,一項(xiàng)一項(xiàng)進(jìn)行梳理,一個(gè)一個(gè)問題對(duì)照落實(shí),及時(shí)制訂整改落實(shí)方案。針對(duì)查找出來的突出問題,按照時(shí)間、簡易的順序進(jìn)行分類梳理,對(duì)短時(shí)間能夠解決的.,能夠馬上見效的問題進(jìn)行立行立改,對(duì)整改治理的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題、需要長時(shí)間解決的問題,認(rèn)真制定和完善專項(xiàng)治理方案,分時(shí)間、分階段進(jìn)行整改落實(shí),定期進(jìn)行驗(yàn)收通報(bào)。目前,局班子、個(gè)人查找的問題已全面進(jìn)行了整改落實(shí)。
二是開展“9+2+x”突出問題專項(xiàng)整治和巡視整改“五個(gè)方面專項(xiàng)整治”效果明顯。首先落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入機(jī)關(guān)黨建工作總體布局,充分發(fā)揮職能作用,推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)。全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“一崗雙責(zé)”,將反腐倡廉建設(shè)任務(wù)逐項(xiàng)分解、細(xì)化到人、落實(shí)到位,第?二嚴(yán)明黨的紀(jì)律。引導(dǎo)和督促黨員干部堅(jiān)定政治立場(chǎng),嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,確保政令暢通、令行禁止,推動(dòng)縣委、縣政府重大決策、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作有效推進(jìn)和全面落實(shí),對(duì)縣委“從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨”九條規(guī)定進(jìn)行了全面宣傳,在每個(gè)辦公室門上進(jìn)行了張貼。
第三是加強(qiáng)廉政教育。扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,有重點(diǎn)、分層次地深入開展廉潔自律教育,把廉潔從政教育作為中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)和“定期召開支部黨員大會(huì)、黨支部委員會(huì)和黨小組會(huì)及按時(shí)上好黨課”的重要內(nèi)容,筑牢拒腐防變思想道德防線。加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè),堅(jiān)持正面典型引路、反面典型警示,大力營造以廉為榮、以貪為恥的良好環(huán)境?。第四是抓好作風(fēng)建設(shè)。圍繞落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定,從小事抓起,從具體抓起,持之以恒推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部把精力用在謀發(fā)展上、把作風(fēng)轉(zhuǎn)到抓落實(shí)上,從而鞏固深化“9+2+x”突出問題專項(xiàng)整治和巡視整改“五個(gè)專項(xiàng)整治”成果。
(三)從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。一是進(jìn)一定制定和修訂機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度,進(jìn)一步完善管理機(jī)制,以制度管理監(jiān)督干部。二是梳理、公示教育實(shí)踐活動(dòng)、巡視整改、專題民主生活會(huì)提出的問題,特別在抓整改落實(shí)上下功夫,促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。整改工作做到了“四明確一公開”:明確整改項(xiàng)目、明確整改目標(biāo)和時(shí)限、明確整改具體措施、明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人,公開整改事項(xiàng)和結(jié)果。在整改過程中,堅(jiān)持了“開門”搞整改,整改情況時(shí)向干部職工公布,主動(dòng)請(qǐng)他們監(jiān)督,自覺接受群眾評(píng)判。同時(shí)認(rèn)真總結(jié)其中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,以制度的形式固化下來,逐步建立、完善落實(shí)工作機(jī)制,增強(qiáng)活動(dòng)成果,把活動(dòng)中激發(fā)出來的工作熱情和進(jìn)取精神,轉(zhuǎn)化為迎難而上加快發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力,從而不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作的有序開展,提升工作水平。三是繼續(xù)圍繞“萬名干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾”、“五四入戶工作法”、“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”等活動(dòng)開展,公開向社會(huì)亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾,組織職工深入基層、深入農(nóng)戶、深入企業(yè)做好調(diào)研幫扶、技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。強(qiáng)化“雙向互動(dòng)平臺(tái)”使用管理,落實(shí)專人負(fù)責(zé)平臺(tái)信息的及時(shí)更新,全面推進(jìn)聯(lián)系服務(wù)群眾工作常態(tài)化長效化。