感恩是一種回報社會的行為，讓我們更加樂于奉獻與助人。感恩是一種美好的情感，以下是一些關于感恩的心靈感悟和體驗，希望能夠打動您的內心。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇一
“投之以桃，報之以李”，感恩，是向給予自己成長中關愛的人或社會的一種感激，一種回報，當你身處逆境，是誰教你成長?當你生活與工作遇到困惑，是誰指引你走向光明?當你疲憊回家，是誰為你準備熱飯熱菜?“淡看世事去如煙，銘記恩情存如血”作為一名黨員干部，知足感恩才能更好地成長。
干部成長，應當感恩父母。“羊有跪乳之情，鴉有反哺之義”，是父母給予我們生命，給我們一個溫暖的家，當我們遇到困難，能傾注所有一切來幫助我們的人，是父母。當我們受到委屈，能耐心聽我們哭訴的人，是父母。當我們取得成功，會衷心為我們慶祝，與我們分享喜悅的，是父母。父母是人生的第一任老師，從一個孩子呱呱墜地的那一刻起，我們生命就傾注了父母無盡的愛與祝福，他們給予了一個人一生中不可替代的生活。
干部成長，應當感恩組織。每一位干部都是在組織的懷抱里成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，都離不開組織對我們的關懷和培養。有了組織這個舞臺，我們才能更好的“唱戲”，有梯子才能登高。感恩組織，就是無條件地服從組織的安排，接受組織的監督;增強對組織的歸屬感，自覺維護大局與團結，抵制歪風邪氣，以優秀的品格和工作業績，贏得組織認可。
干部成長，應當感恩自己。人生中，沒有誰能夠幫助自己一輩子，能辦得到的就只有自己，感謝自己，自己給自己鼓勵，自己給自己信心，自己給自己加油，不斷為自身注入動力，不斷發掘自己身上的潛能，不斷開拓自身潛在的源動力，這些都是我們工作生活中的必備要素。
天道酬勤，凡事感恩，學會感恩，是為了更好地健康成長。感恩組織、感恩父母、感恩自己，讓自己在生活里經歷磨礪、在工作中經受考驗、在社會中體會百態，十八大報告指出，要堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。作為青年干部，無論在什么崗位，只有把感恩作為一種政治覺悟、一種人生態度和一種生活境界，才能真正成為一個信念堅定、理想高遠、對黨和人民無比忠誠的人。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇二
成長，是完美的蛻變，是退去稚嫩走向成熟的過程，會伴隨美好、叛逆、痛和感動。魯訊筆下的潤土西瓜地里插猹勇敢無邪。保爾.卡察金在艱苦的環境中戰勝了敵人也戰勝了自己，成長為一名鋼鐵戰士。雷鋒日記里有他為人民服務的英雄事跡。我也有成長故事。
調到一個新的單位主要工作是協助辦公室主任工作。起初領導安排我寫信息和先進事跡材料。我自以為自己有點文字功底三下五除二寫完就交稿。領導審稿細致認真審過的稿蓋滿印章一樣的字跡圈點問號。一篇材料一遍兩遍三遍的反復修改。當時我總覺得是故意整我心里憋著氣。有一次我生氣的把稿子撕了哭著跑出去。領導找我談心打開了我心結并叮囑我寫材料要結構嚴謹文字精準簡煉要細心到每一個詞語標點符號都不能出錯。“不打不罵不成才”。在領導嚴格要求下我寫作水平有了很大提高。為了讓我寫的東西更接地氣我被安排到單位一線部門工作。不論風吹日曬堅守在馬路上考評;不論白天夜晚城市機械化清掃輪班倒凌晨兩三點各級領導輪班巡查衛生;一遇節假日大雪天大爆雨天領導帶我們去馬路上保潔鏟雪排污水。那段日子真累。我堅持不下去了眼淚鼻涕一大把的找領導領導嚴肅的說：莫斯科不相信眼淚咬緊牙關挺過去。我走過了那道砍它不僅磨去了我身上的棱角和驕傲讓我切實接觸到了一線工作感受到領導和職工的可敬可愛更讓我明白每一份工作都不平凡只要能給社會給老百姓帶來好處就是它的價值。
三年前，組織上給了我一個寫材料的機會。為了寫好材料，我每天關注社會新聞和黨政動態。這也就有機會側面的接觸黨建工作，了解領導干部的工作常態。新聞、網絡、報紙每天報道國家領導人的工作動態。央央大國，領導們是日里萬機，殫精竭慮。反腐倡廉，改革創新，“一帶一路”，扶貧攻堅深入人心。地方政府的領導干部積極響應中央號召，工作熱情高，老百姓的事“馬上就辦”。招商引資，安全生產兩手抓、扶貧攻堅做表率，方便群眾辦實事。領導們身先士卒，“雷厲風行”的工作態度，甘當“老黃牛”的精神感化了我。作為一名黨員干部，我對照自己，認識到了自己的不足。這些年，單位黨支部組織黨員參加群眾路線教育，“三嚴三實”，“兩學一做”學習教育活動，通過學習，我堅定了理想信念，增強了黨性，提高了思想覺悟。
回顧成長，心懷感恩。感恩成長道路上遇見的領導和同事，一路上對我的教導與幫助，一路上擁有的風雨與歡笑，讓我變的樂觀，堅強。感恩組織，給我成長的機會與平臺，讓我退去稚嫩，化繭成蝶。感恩黨對我的教育和嚴格監督，讓我走向了一條光明之路。在以后的工作生活中，我將始終不渝的愛黨，愛祖國，我會努力工作，做一個忠誠，干凈，擔當的好干部。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇三
常懷一顆感恩之心，應當是黨員干部在成長過程中必須要堅持的一種信念。古人說：“滴水之恩，當涌泉相報。”做人，要有感恩之心;當干部，更要有感恩之心。“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義”，要成長為一名出色的黨員干部，就必須要學會感恩，用感恩的心去回報社會和身邊的人。
一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。身體發膚受之于父母，父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，這種養育之恩一生也報答不完。我國自古就強調“百善孝為先”，孟郊名句“誰言寸草心，報得三春暉”更是把兒女對慈母之孝心表現到了極致。因此，我們每一個人首先要感恩的當然是自己的父母。感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養育，感謝父母對我們工作的全力支持。作為黨員干部，更要以身作則，帶頭在生活中孝敬父母、贍養父母、報答父母，謹記父母的教誨，堂堂正正做人，清清白白做事。總之，都要懂得報答，真心真意回報父母的恩情。
二要感恩組織。父母給了我們寶貴的肢體生命，而組織賦予了我們更加寶貴的政治生命。每一名干部都是在組織的懷抱里成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，都離不開組織對我們的關懷和培養。當我們取得點滴成績的時候，是組織給予我們崇高的榮譽，當我們遇到挫折的時候是組織給予我們鼓勵，讓我們重新鼓起干勁繼續前行。成長的道路上，固然有自己的不懈努力和艱苦付出，但光有“好馬”,沒有“識馬”的人，也是難以成大事，關鍵還要靠組織的培養和信任，有了組織這個舞臺，我們才能更好的“唱戲”，有梯子才能登高。離開了組織的培養和關懷，干部個人談何發展和進步?所以我們要感謝組織，特別要把感恩組織當作一種人生態度、當作一種生活境界、當作一種政治責任來對待，始終以飽滿的熱情積極工作，以優異的工作成績來回報組織。
三要感恩群眾。群眾是黨員干部的衣食父母和力量源泉。對于黨員干部，正是群眾對我們工作的理解，才讓我們的工作得到更好的開展;正是他們對我們工作的支持，才使我們的工作取得更好的成績。一個黨員干部，不論職位有多高，都是人民養育的';不論能耐有多大，都離不開人民的支持;不論權力有多大，都是人民賦予的。如果黨員干部脫離群眾，不尊重群眾，不依靠群眾，干部的成長就會成為無源之水、無本之木。各級干部取得任何成就都是和廣大群眾的積極參與、全力支持分不開的。因此，黨員干部一定要牢固樹立群眾觀念，從內心感謝群對工作的支持和擁護，并且把群眾的好惡作為評價工作好壞的標準。切實履行為人民服務的職責，一心想著人民，一生服務于人民，保持清醒的頭腦，正確認識和行使手中的權力，始終嚴格自律，堅持自重、自省、自警、自勵，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實意為群眾干好事、辦實事，更好地贏得群眾的信賴。只有做到了這一點，事業才能無往而不勝。
四要感恩同事。每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。人生在工作當中總免不了別人的幫助，而這些人就是你身邊的同事，他們就像你的兄弟姐妹一樣，在你困難的時候給你幫助;在你頹廢的時候，給你鼓勵;在你失望的時候給你希望;在你最需要關懷的時候，總是很及時的出現在你的身邊。你手頭遇上了較難處理的事情，同事來幫你;你晚上需要加班了，同事來幫你;你生活中遇到了比較棘手的事情，還是同事來幫你。現在的時代不是個人英雄的時代，成功需要團隊的努力。工作的進步需要大家的共同奮斗，特別是大量繁雜的具體工作都是大家一起完成的。因此，要感謝身邊的同事，攜起手來把工作干得更好。
五要感恩家庭。風氣清正、和諧幸福的家庭是我們全身心投入工作的堅強后盾。我們干任何工作、做任何事情，都離不開家庭的支持，沒有家庭的支持，就不能安心工作。感恩家庭，是干部“德”的重要體現之一。每名領導干部，在工作、成長進步的過程中，家庭都傾注了心血、寄予了厚望。領導干部對家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、維護家庭，干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。
知恩圖報是我們中華民族的傳統美德，深懷感恩之心、感恩父母、感恩組織、感恩群眾、感恩同事、感恩家庭，這是一個人應有的品德。作為一名黨員干部務必要學會感恩，常存感激之情，常懷感恩之心，常行報恩之舉，才會更富有責任感和事業心，才會懂得關愛和回報，才能把感恩之情化為巨大的精神動力，自覺把崗位作為報恩的平臺，把履職盡責作為報恩的方式，把工作效績作為報恩的體現，把批評和關心作為報恩的動力，以實實在在的工作業績回報父母、組織、群眾、同事和家庭。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇四
近日，一名新升職的干部提著禮品到一位領導家里感謝“提攜之恩”，誰知這位領導不但婉拒了他的“好意”，還語重心長地說：“這是組織決定和群眾認可，要謝你就感謝黨，感謝群眾。”這番話耐人尋味、意蘊深長。
當前，各地的換屆工作正在展開，一大批德才兼備的干部走上新的領導崗位。提拔了又該感謝誰呢?這位拒絕“謝恩私門”的領導擲地有聲地給予了回答。
“滴水之恩，涌泉相報”。任何一名干部的成長，都離不開黨組織的培養、社會的熏陶、同事的幫助以及個人的努力。正如陳毅元帥所說：“第一想到不忘本，來自人民莫作惡。第二想到黨培養，無黨豈能有所作?第三想到衣食住，若無人民豈能活?第四想到雖有功，豈無過失應慚怍。”被提拔重用，意味著組織的'重托和群眾的信任，這份恩情應該記在黨和群眾的頭上，應該更加昂揚地奮發工作，更加謙虛地孜孜學習，更加熱情地對待群眾，更加嚴格地約束言行。
然而，在個別單位和領導干部中，存在“謝恩私門”的現象，有的把職務升遷看成是某個領導的“恩惠”，對領導感恩戴德，投桃報李，而把組織的培養和群眾的信任拋在一邊;同時，有個別領導干部以“恩人”自居，認為“你是我提拔的”、“我是為你說了話的”，把下屬的升遷完全歸功于自己。
“謝恩私門”者，除了人之常情外，還隱藏著私心，就是希望得到領導的更多青睞和額外關照。“貪天之功”者，冒領了黨的情，容易讓群眾誤以為靠組織不如靠個人，干工作不如找關系。兩者相互依附，推波助瀾，顛倒了個人與組織的關系，玷污了上下級之間純潔的同志關系，實質是把組織行為當成個人“恩惠”，把同志之情異化為人身依附。如果任之蔓延，容易形成小團體、小圈子，滋生腐敗現象，敗壞黨風、政風和社會風氣。
“虞舜不逢堯，耕耘處中田。太公未遭文，漁釣涇渭川。”不可否認，一個人的成長進步，確實離不開領導的關心、賞識和厚愛。人非草木，孰能無情。作為部屬當然要對這樣的領導心存敬意，但不能將“恩典”完全歸功于某人。作為領導，也應把舉賢薦能當作分內之事和應盡義務，“茍得其人，雖仇必舉;茍非其人，雖親不授”，不拘一格地選才薦才。
在這方面，“羊祜自焚奏稿”一事可以作為鏡鑒。晉國大將羊祜率兵伐吳，后病重回朝，向晉武帝司馬炎再三推薦杜預接替自己，然后將薦稿燒掉。晉武帝不解，問道：“舉善薦賢乃美事也，卿何薦人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶?”羊祜回答：“拜官公朝，謝恩私門，臣所不取也。”他不想讓杜預知道后感謝自己，因為這是國家的任命，不應感謝個人。
身正則影直，上廉則下端。克服“謝恩私門”的現象，需要各級黨委端正選人用人導向，堅持任人唯賢，公道正派，需要各級領導熱心薦才但又不慕虛名，不搞團團伙伙，讓那些“攀龍附鳳”者受到冷遇，斷了“官念”，讓那些“投資感情”者無機可投，無空可鉆。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇五
俗話說“滴水之恩當涌泉相報”，人不是萬能的，干部也不過是血肉之軀，不是文武全才，也需要他人的扶一把，也需要親朋的支持和幫助，更需要組織的栽培。干部成長的“搖籃”需要陽光、水源和空氣，因而干部的成長也必須要學會“感恩”。
從“干部”“成長”“感恩”“誰”四個關鍵詞入手，明確指出：
“干部”應該是“人民的公仆”;。
“成長”是隨著職務升遷，肩負更大使命、擔當更重責任、付出更多努力、承受更大風險;。
“感恩”是安身立命基點、高尚人格源頭;。
“誰”是黨、組織、人民。
感恩“打鐵還需自身硬”的自己動手。毛澤東同志指出，“自己動手豐衣足食”，干部只有多一些“親自”，只有懂得“吃得苦中苦，方為人上人”的道理，只有“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”的付出，也才能收獲“腹有詩書氣自華”的氣質和資本。感恩自己的“光合作用”，感謝自己的“勤能補拙”，也才讓自己不至于長成“歪瓜裂棗”，不吝惜對自己的感恩，也不沉溺于自己的感恩，謹記“謙虛使人進步，驕傲使人落后”的座右銘。
感恩“用人不疑、疑人不用”的任人唯賢。干部的成長離不開平臺，是政府和人民給干部提供了“練兵場”，讓干部的能力有了用武之地，讓干部的才華有了施展的空間。對干部的“因材施教”，為干部的“因地制宜”崗位設置，為干部的成長“放哨”，為干部的紀律“設崗”，讓干部成長為“行家里手”，規避在封官許愿、跑風漏氣、居功自傲、邀功請賞等方面的突出問題，引導干部真正做到可為人梯、可作嫁衣、可當綠葉的犧牲奉獻精神，始終做到政治品格、職業操守、專業能力、作風形象“四個過硬”，為干部的“人往高處走”奠定堅實的組織基礎和制度保障。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇六
俗話說“滴水之恩當涌泉相報”、“感謝組織給予我們干事創業的平臺，讓我們能夠實現人生價值。”會上，10余名來自縣委組織部、鄉鎮組織委員等組工干部們紛紛發言，大家圍繞組工干部自身成長進步開展討論，有的感恩組織、有的感恩家人、有的感恩老師……交流討論現場氣氛熱烈。
大家在發言中有鮮明的觀點，對于“我是誰”有清晰的定位，對于“為了誰”有明確的方向。劉耀奇就“什么是成長”以及“感恩誰”兩個問題與大家進行交流。劉耀奇指出，作為一名組工干部，職務的提升、能力的提高、群眾的認可三者都具備了，這就是成長。“滴水之恩當涌泉相報”。
我們應當感恩這個偉大的時代、感恩組織、感恩自己。
同時，劉耀奇對全縣組工干部提出三點希望：將感恩內化于心，做對黨忠誠的表率;將感恩外化于行，做擔當實干的表率;將感恩熔化為魂，做公道正派的表率。劉耀奇強調，要常念組織之恩、常思崗位之責、常懷為民之情;保持想干的激情、練就會干的本領、磨煉敢干的擔當;正三觀、正導向、正風氣。
干部成長應該感恩黨、感恩組織、感恩人民。他認為本次專題學習討論熱烈，氣氛活躍，重點突出，內容深刻，研討發言解決了三個問題：全體組工干部都是“懂得感恩”的'人、“懂得感恩誰”的人、“懂得如何去感恩”的人。就組工干部如何加快成長，他強調要做到積極主動、精益求精、超前謀劃、奉獻敬業。同時，要糾正“近水樓臺先得月”的錯誤認識，做到可為人梯、可作嫁衣、可當綠葉。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇七
當我讀完《青銅葵花》這本書的時候，我被書中描寫的人物所深深地吸引住了。讀完后，我不禁掩卷沉思。
這本書中寫出了許多關于愛的故事。當葵花爸爸逝世后，干校的叔叔阿姨們都很愛葵花，干校的叔叔們把葵花的吃住管理得井井有條；干校的阿姨們每天都精心打扮葵花。后來，青銅一家人領養了葵花，青銅一家人也很愛葵花。媽媽和爸爸把本來給青銅上盲啞學校的錢，讓給了葵花上學。奶奶將耳環和金戒指換來了錢和大米，錢是為了讓爸爸和青銅去海邊割茅草，大米是為了給一家人吃的，因為那里發成了蝗災，糧食全被蝗蟲吃光了。
青銅也很愛葵花，葵花上下學的時候，青銅都會準時去接送她。同時，葵花也懂得感恩別人。學校里請來了攝影師，葵花也不去照相，因為葵花知道青銅一家人能養活自己已經很不容易了，自己不應該再給青銅一家人增添負擔了。當我讀到葵花自己一個人去江南撿銀杏的時候，我深受感動。
我想：我們家長平時對我們那么好，又有吃的，又有穿的，我們卻不懂得去報答、感恩家人。有時還會和家人鬧矛盾，說這個不好，那個也不好。從今以后，我也要向書中的葵花學習，做一名懂得感恩的少先隊員。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇八
作為領導干部，肩負職責、使命，影響黨員、群眾，尤其需要經常保持清醒的頭腦、正確的行為、健康的情緒。當前，建設現代常德、幸福家園，目標明確、前景美好、使命重大，關鍵是要各級黨政領導干部帶領廣大干部群眾心無旁騖、同心同德，一步一個腳印地把改革、發展、穩定的各項工作抓落實。因此，特別需要端正心態，改進作風，扎實工作。
人的發展進步，是一個不斷揚棄的過程。每一點成長，都需要發揚自己的長處，克服自己的不足。兩相比較，看到自己的長處容易，發現自己的不足比較難。特別是有少數領導干部，面對進退留轉，總是和別人比資歷、比學歷，放大自己的功勞和貢獻，忽略自己的不足和差距，以己之長比人之短，這樣心理怎么也不會平衡，一旦得不到不如我意的位置就覺得組織上對自己不公。其實任何人都有缺陷和不足，能夠自己發現、自覺克服自己的缺陷和不足難能可貴，看不到自己的缺陷和不足，一味埋怨組織上的失察和不公，本身就是一種致命的缺陷。干部選拔任用憑德才表現、憑工作實績、憑群眾口碑，也要看工作需要、發展潛力。選拔任用干部要求獎罰分明，但如果拿著自己的成績向組織上邀功請賞甚至索取要挾，這樣的干部不能重用。每一位領導干部，對組織的`培養要感恩而不是漠視，對同志的進步要欣慰而不是嫉妒，對自己一時的失意要反思而不是怨恨，用積極、寬闊的胸懷面對人生、面對事業、面對同志，這樣才能健康成長、快樂生活。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇九
這是《父與子》這本連環畫書中的一幅連環畫，共有9幅小圖。圖畫的內容是：父親把飯煮焦了，兒子不想吃，父親就訓斥他。兒子突然想到一個點子————將飯倒給狗吃，看它有什么反應。只見這只狗聞了一下，覺得味道不行，把飯踢倒了。這表示狗也不愛吃。父親見后，也把飯倒了，然后與兒子去餐廳吃了一頓好飯。看了之后我哈哈大笑，這個兒子真聰明，想這樣一個絕妙的點子，不過這個父親也不錯，從善如流。生活就是這樣，我們只要轉換下思路，就可以把事情改變。
還有一幅畫也很有趣：一個剛退休的老人，回到寧靜的老家，想在那兒寫些回憶錄，打發自己的晚年生活。剛開始還不錯，但有一天，三個男孩在旁邊將桶當球踢。老人受不了噪音，于是跟男孩談判說：“我喜歡看你們踢桶，我每天給你們每人1元錢。”于是三個男孩很高興。過了三天，老人對他們說：“對不起，從明天起每天只能給你們5角錢。”他們雖然不開心，還是答應了。又過了一星期，老人又對他們說：“最近沒錢了，每天每人2角錢。”男孩們很不樂意就不干了。從此，老人又過上了安靜的日子。老人沒有直接蠻橫的批評孩子們，而是用一種巧妙的辦法讓孩子們主動自己放棄，這真是個聰明的辦法。有時在生活中遇到難題時，只要換種角度思考，就容易解決問題了。
這本連環畫沒有寫幾個字，卻用簡單的筆畫出了神態、畫出了語言、畫出了人物的內心世界、更畫出了智慧的光芒。我一邊看一邊哈哈大笑，笑完這后又禁對這對充滿智慧和趣味的父與子感到了羨慕與欣賞，這樣的生活真有趣，而這一切卻要我們認真讀書才能獲得啊！想讀的人，快快打開《父與子》，相信你也會與我一起開懷大笑，享受別樣的生活！
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇十
近日，一名新升職的干部提著禮品到一位領導家里感謝“提攜之恩”，誰知這位領導不但婉拒了他的“好意”，還語重心長地說：“這是組織決定和群眾認可，要謝你就感謝黨，感謝群眾。”這番話耐人尋味、意蘊深長。
當前，各地的換屆工作正在展開，一大批德才兼備的干部走上新的領導崗位。提拔了又該感謝誰呢?這位拒絕“謝恩私門”的領導擲地有聲地給予了回答。
“滴水之恩，涌泉相報”。任何一名干部的成長，都離不開黨組織的培養、社會的熏陶、同事的.幫助以及個人的努力。正如陳毅元帥所說：“第一想到不忘本，來自人民莫作惡。第二想到黨培養，無黨豈能有所作?第三想到衣食住，若無人民豈能活?第四想到雖有功，豈無過失應慚怍。”被提拔重用，意味著組織的重托和群眾的信任，這份恩情應該記在黨和群眾的頭上，應該更加昂揚地奮發工作，更加謙虛地孜孜學習，更加熱情地對待群眾，更加嚴格地約束言行。
然而，在個別單位和領導干部中，存在“謝恩私門”的現象，有的把職務升遷看成是某個領導的“恩惠”，對領導感恩戴德，投桃報李，而把組織的培養和群眾的信任拋在一邊;同時，有個別領導干部以“恩人”自居，認為“你是我提拔的”、“我是為你說了話的”，把下屬的升遷完全歸功于自己。
“謝恩私門”者，除了人之常情外，還隱藏著私心，就是希望得到領導的更多青睞和額外關照。“貪天之功”者，冒領了黨的情，容易讓群眾誤以為靠組織不如靠個人，干工作不如找關系。兩者相互依附，推波助瀾，顛倒了個人與組織的關系，玷污了上下級之間純潔的同志關系，實質是把組織行為當成個人“恩惠”，把同志之情異化為人身依附。如果任之蔓延，容易形成小團體、小圈子，滋生腐敗現象，敗壞黨風、政風和社會風氣。
“虞舜不逢堯，耕耘處中田。太公未遭文，漁釣涇渭川。”不可否認，一個人的成長進步，確實離不開領導的關心、賞識和厚愛。人非草木，孰能無情。作為部屬當然要對這樣的領導心存敬意，但不能將“恩典”完全歸功于某人。作為領導，也應把舉賢薦能當作分內之事和應盡義務，“茍得其人，雖仇必舉;茍非其人，雖親不授”，不拘一格地選才薦才。
在這方面，“羊祜自焚奏稿”一事可以作為鏡鑒。晉國大將羊祜率兵伐吳，后病重回朝，向晉武帝司馬炎再三推薦杜預接替自己，然后將薦稿燒掉。晉武帝不解，問道：“舉善薦賢乃美事也，卿何薦人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶?”羊祜回答：“拜官公朝，謝恩私門，臣所不取也。”他不想讓杜預知道后感謝自己，因為這是國家的任命，不應感謝個人。
身正則影直，上廉則下端。克服“謝恩私門”的現象，需要各級黨委端正選人用人導向，堅持任人唯賢，公道正派，需要各級領導熱心薦才但又不慕虛名，不搞團團伙伙，讓那些“攀龍附鳳”者受到冷遇，斷了“官念”，讓那些“投資感情”者無機可投，無空可鉆。
第1篇：干部成長感恩誰感恩是中華民族由古至今傳承下來的優良品德。烏鴉反哺，羔羊跪乳，報的是父母養育之恩;投桃報李，報的是友人的相助之恩;那么一個干部的......
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黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇十一
感恩，是立身做人的基點，是高尚人格的源頭。德國哲學家尼采曾說過：“感恩即是靈魂的健康”，一個知道感恩的人，心里就會充滿陽光、生活就會充滿快樂、事業就會有所追求。作為一名領導干部，更應該常懷感恩之心。學會感恩，才會知足，才能保持寬廣的胸襟，才能不斷激發自己的責任感和事業心。
要感恩組織。組織之于干部，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。一個人的成長，固然離不開個人勤奮和努力，但同樣要靠組織培養。組織無處不在，組織是黨員干部的歸宿和精神寄托，任何一名黨員領導干部都是組織中的一員，隨時都在組織的監督、管理和掌握之中。對領導干部來說，職務是黨給的、組織給的、人民給的，無論資歷深淺、職務高低、進步快慢，都不能有怨言，都必須保持心理的平衡。但有的領導干部卻擺不正個人和組織的位置，提拔重用了，覺得是憑個人能力;“原地踏步”者，就認為組織“虧欠”了他，對組織毫無感恩之情。每名領導干部都要常懷感恩之心，感謝組織的教育培養，正確對待組織、感恩組織、忠誠組織，多為組織著想，多替組織分憂，多給組織增彩，少向組織提要求，少對組織講條件，少給組織添麻煩。
要感恩群眾。群眾是黨員干部的衣食父母和力量源泉。我們離群眾有多近，群眾就與我們有多親;只有把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上。感恩群眾，就要認真踐行黨的群眾路線，帶著深厚的感情走進群眾、了解群眾、體會群眾、服務群眾，心甘情愿地和群眾交朋友，把群眾當親人，認真聽取群眾的意見，誠心誠意對群眾說實話、為群眾辦實事、幫群眾解難題，做好群眾的“知心人”、“貼心人”、“暖心人”。
要感恩同志。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，每名干部的成長都離不開同志的幫助和支持。要感恩同志的關心、啟迪，豐富了我們的閱歷、提升了我們的智慧;要感恩同志的批評，磨煉了我們的意志、拓寬了我們的心胸。感恩同志，就要相互幫助、相互支持，同志之間特別是班子成員之間要多補臺、不拆臺，多溝通、少猜疑，多協調、少指責;感恩同志，就要寬和謙讓，年輕同志要關心、尊重老同志，老同志要不計個人得失，積極支持、配合、幫助年輕同志開展工作。懷著感恩之心對待同志，工作的心情、態度和效果會大不一樣，工作氛圍會更融洽，團結協作會更順暢，個人的成長進步就有更堅實的基礎。
要感恩家庭。一個好干部，不僅要有良好的公眾形象和群眾口碑，還要有孝敬父母、關愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。感恩父母，感恩家人，是干部“德”的重要體現之一。每名領導干部，在工作、成長進步的過程中，父母都傾注了心血、寄予了厚望，妻子和兄弟姐妹也給予了很大的支持。領導干部對家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、維護家庭，干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。
感恩，是人類的一種重要情感意識，是中華民族的傳統美德，也是黨員干部特別是領導干部必須具備的基本品質。當感恩成為一種習慣，我們就會倍加珍惜生活中的一切美好事物，而不會把它們當成理所當然，更不會因為某種欲望沒有實現而怨天尤人。領導干部要有感恩之“三心”。
一要有感恩黨組織之心。組織上培養我們多年，一步步走上了領導崗位，如果我們在各種誘惑面前打了敗仗，就對不起組織。感恩組織，就是要求我們各級領導干部要堅持立黨為公、執政為民，增強對黨和人民事業的責任心，自覺做到為黨的事業、肩負的重任而“自重”，為堅持真理、修正錯誤而“自省”，為保持操守、拒腐防變而“自警”，為奮發有為、先憂后樂而“自勵”，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的危機感，真正為人民掌好權、用好權。要發揚真抓實干、求真務實的精神，樹立正確的政績觀和科學的發展觀，做到對上負責與對下負責的高度統一，把心思用在創業富民上，把精力投入到抓落實中，創造實實在在的工作成績，報答組織的關懷和培養。
二要有感恩百姓之心。對群眾疾苦漠不關心就是變質，不為百姓謀利益就是忘本。要時刻把群眾的冷暖安危放在心上，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。領導干部要心懷感恩，始終把人民放在心中最高的位置，將他們敬奉為“上帝”，像孝敬父母那樣善待他們，像熱愛親人那樣情系他們。要將感恩之心轉化成為民、利民、惠民的實際行動，時時事事想著群眾、念著群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，真心解決群眾難題。作決策、干事情，要以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量標準，群眾期盼的、歡迎的就全力以赴做好，群眾厭惡的、反對的就堅決不去做。
三要有感恩家人之心。“百善孝為先”。父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大。因此，我們要感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養育，感謝父母對我們工作的全力支持。一個人在成長為領導干部的過程中，家人作出了很多貢獻和犧牲，得益于家人為他創造了一個可以無所牽掛、全神貫注干工作的寬松環境。所以，領導干部要對家人心存感恩，要常常把家人的期望記在心頭、放在心上，孝敬父母，善待家人，珍惜來之不易的工作和職位，保持良好、向上、健康的心態，始終保持清醒頭腦，時刻嚴格要求自己，干干凈凈做事，清清白白做人，永遠做一個讓組織放心、讓親人安心的好官。
感恩，是向給予自己成長中關愛的人或社會的一種感激，一種回報。學會感恩，就是學會善待自己。當你在成長的路上遇到困境挫折時，是誰向你發出鼓勵問候?當你在工作中遇到難題迷惑時，是誰向你伸出援助之手?當你在生活中遇到迷惘彷徨時，是誰向你指出前進方向?“忘恩的人處在困難中，是不能得救的。”作為一名黨員干部，學會感恩才能更好地成長。
干部成長，應當感恩組織。組織和干部的關系，好比陽光、雨露、沃土與草木。一個人的成長，固然離不開個人的勤奮和努力，但同時要靠組織培養和同事支持。沒有組織，縱然有天大的本事也毫無用武之地;背離了組織，什么榮耀都會化為烏有。感恩組織，就是無條件地服從組織的安排，接受組織的監督;增強對組織的歸屬感，自覺維護大局與團結，抵制歪風邪氣，以優秀的品格和工作業績，贏得組織認可。
干部成長，應當感恩父母。父母是人生的第一任老師，從一個孩子呱呱墜地的那一刻起，我們生命就傾注了父母無盡的愛與祝福，或許父母不能給予奢華的生活，但是，他們給予了一個人一生中不可替代的生活。俗語說：滴水之恩，當涌泉相報。更何況父母、親友為你們付出的不僅僅是“一滴水”，而是一片汪洋大海，父母為子女撐起了一片愛的天空，享受父母的愛，這便是最大的幸福，努力成長，感恩父母。
干部成長。應當感恩自己。人生中，沒有人能夠幫助自己一輩子，能辦得到的就只有自己，從出生那一刻就已經注定，我們跟自己苦笑與共，我們跟自己共處到老。每件事都是自己完成的，人生的難事易事，流過的汗水只有自己知道。當我們的辛苦換來價值的時候，最最開心的莫過于是自己。一生還很長很長，品味一生的是我們自己，努力成長，感恩自己。
山，感恩大地孕育自己的高峻;海，感恩河流匯集自己的寬廣;人，感恩天地創造自己的聰慧。學會感恩，是為了更好地健康成長。感恩組織、感恩父母、感恩自己，讓自己在生活里經歷磨礪、在工作中經受考驗、在社會中體會百態，不棄初心，心懷感恩，成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的干部。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇十二
青年是國家的棟梁、民族的希望，是公安隊伍的中堅力量。公安事業始終要立足于青年的奮斗、青年的智慧、青年的傳承。希望更多的青年民警為打造有影響的湘潭公安品牌，建設更高水平的平安湘潭貢獻出青春力量。
青年民警在開展“干部成長感恩誰”主題活動中，要明白為什么感恩、感恩誰及怎么感恩，堅定理想信念，做有靈魂的人;堅持執法為民，做有情懷的人;堅守忠誠事業，做有擔當的人;堅持終生學習，做有本領的人。
如何切實加強組織部門自身建設提出建議：
一是要堅定信念。“信念的堅定源于理論的清醒”，要加強理論學習，加強黨性錘煉，加強傳統教育，樹牢提升全心全意為人民服務的意識和能力。
二是要忠誠事業。始終對黨和人民的事業負責，以事業凝聚人，跳出狹隘庸俗的人身依附關系，能干事、勤干事、多干事。
三是要無愧人民。廣大民警是公安政治工作的服務對象，樂對民警負責，勤為民警服務，力讓民警滿意，讓民警有更多的獲得感和幸福感。
四是要嚴守規矩。政治工作必須將紀律與規矩挺在前面，特別強調公平公正，特別強調程序正義，特別強調依規辦事。
五是要甘當人梯。政治干部要燃燒自己，照亮他人，樂做“熱心腸”，當好“娘家人”，傳播正能量，樹立好形象。
六是要奮發有為。不計得失，永葆激情，爭先創優，追求卓越，以實際行動和優秀業績脫穎而出，推動形成山青水秀、風清氣正的警營生態。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇十三
感恩，是人類一種美好的情感，是一種處世哲學，是一種生活的大智慧。山感恩大地，方成其高峻;海感恩溪流，方成其博大;天感恩飛鳥，方成其廣闊。只有胸中常懷一顆感恩的心，才會不斷地錘煉諸如溫暖、自信、堅定、善良等美好品格。作為一名組工干部，更應當常懷感恩之心，懂得珍惜，學會感恩，以保持寬廣的胸懷，涵養高尚的情操，不斷激發自己的責任心和事業心。
感恩父母。孟郊在《游子吟》中寫道:慈母手中線，游子身上衣，臨行密密縫，意恐遲遲歸，誰言寸草心，報得三春暉。字里行間流露著母子深情，字字句句傾訴母愛之魅力。父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，沒有父母便沒有我們，我們要珍惜父母的深情，以實際行動報答父母的養育之恩。
感恩組織。一個干部的成長與升遷，固然有個人奮斗因素，但最根本的是組織培養和教育。作為一名干部，無論你所處何種崗位，也無論你擔任何種職務，都離不開組織的教育和培養，沒有組織，就沒有我們的今天，就沒有我們的一切。只有把感恩組織作為一種政治覺悟、一種人生態度和一種生活境界，才能真正成為一個信念堅定、思想純潔、對黨和人民無比忠誠的人。也只有這樣的組工干部，才能受到群眾的歡迎，得到組織的認可。
感恩群眾。人民群眾養育了我們的黨，人民群眾成就了我們黨的偉大事業，人民群眾給予了我們干事創業的舞臺。人民群眾是我們的衣食父母和力量源泉。我們要心懷感恩，始終把人民放在心中最高的位置，將他們敬奉為“上帝”，像孝敬父母那樣善待他們，像熱愛親人那樣情系他們。用自己的辛勤工作，讓群眾的事情辦得順利些，讓群眾的困難解決得順暢些。送人玫瑰，手留余香，為別人做善事，也是為自己積累幸福。
感恩同事。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。機關的同事們普遍講政治、講原則，也很講感情、很有人情味。無論是工作還是生活上，同事都會給予慷慨無私的幫助和無微不至的關懷。大家親如一家，平常工作中分工合作、各司其職，有重大任務時大伙齊心協力、攜手而上、不分彼此。同事的關心，豐富了我們的閱歷、提升了我們的智慧;同事的批評，磨礪了我們的意志、拓寬了我們的心胸。我們要懷著感恩之心對待同事，把“誠信友愛互相幫助”作為基本操守。
人的一生就是感恩的一生，我們沐浴著別人的恩澤而來，感恩是我們一生的使命，讓我們以感恩的心將我們的愛撒向這個世界。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇十四
在不同歷史時期，無數黨的“好干部”主動擔負起使命和責任，團結并激勵著億萬群眾奮勇向前。現如今，一批批年輕干部嶄露頭角，走上了領導崗位，肩負起了承前啟后的歷史重任。“知恩圖報”是我們中華民族的傳統美德，這批在組織的關愛下成長起來的年輕干部，不僅要時刻保有感激之心，也要牢記自身成長所受的恩惠，更要通過實際行動來報答恩情。
這些干部的選拔發現、培養、選拔優秀干部是組織的責任，是嚴格遵照《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行的，干部的成長并不是因為某個人的“栽培”或“器重”，而是得益于自身的不懈努力，益于家人的無私支持，得益于人民的理解信任，以及組織的制度保障。
感恩自己。只有自己，能夠幫助自己一輩子，感謝自己，是自己的自我勉勵，是相信自己的那份自信，是替自己鼓足的干勁，不斷的挖掘自身的潛能，不斷的提升自己的政治水平、能力素質和道德修養。
感恩家人。感謝父母、愛人、孩子的無私支持，默默的付出與陪伴。節假值班無法回家看望父母，感謝他們對我的包容;公務應酬不能陪愛人、孩子一起吃飯，感謝他們對我的理解。是家人的鼓勵和支持，讓干部能專心于黨的事業。
感恩人民。是人民為國家作出的巨大的犧牲和貢獻成就了黨和國家的今天，也是人民對黨和國家的無比信任與絕對支持成就了干部成長成才的平臺。正是依托著千千萬萬人民群眾，黨和國家的干部才能夠成為服務人民的好干部。
感恩組織。干部在組織構建的良好體系中成長，是組織對干部的“因材施教”，讓干部飛速成長;是組織的“因地制宜”，讓干部展現才華;是組織對干部“嚴格監督”，讓干部規避風險。組織通過嚴格的干部選拔制度來引導干部，引導干部從政治品格、職業操守、專業能力、作風形象等方面綜合成長。
干部成長過程中要不忘初心，更要始終記牢家人、人民、組織的恩情，心懷感恩之心，才能更加奮發有為地做好自己的工作，才能在平凡的工作中不斷創造出新的業績。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇十五
尊敬的各位領導：
感恩是人性善良的本質體現，是人類的一種重要情感意識，是做人做事的基點，是一種崇高的精神境界，更是一個正直的人最起碼的品德。總書記強調“所有的人都要有感恩的心”，不僅是要在全社會弘揚一種人心向善的風氣，而且對黨員干部提出了更高的要求。只有把感恩的心作為為人處事的一項基本品質，才能更好地做一名黨和人民需要的好干部。
任何一名黨員干部的成長，都離不開父母、同事、群眾和組織的培養、關心和厚愛。常懷一顆感恩之心，應當是黨員干部在成長過程中必須要堅持的一種信念。
古人說：“滴水之恩，當涌泉相報。”做人，要有感恩之心;當干部，更要有感恩之心。“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義”，要成長為一名出色的黨員干部，就必須要學會感恩，用感恩的心去回報社會和身邊的人。
父母之恩，重于泰山。身體發膚受之于父母，父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，這種養育之恩一生也報答不完。我國自古就強調“百善孝為先”，孟郊名句“誰言寸草心，報得三春暉”更是把兒女對慈母之孝心表現到了極致。
因此，我們每一個人首先要感恩的當然是自己的父母。感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養育，感謝父母對我們工作的全力支持。作為黨員干部，更要以身作則，帶頭在生活中孝敬父母、贍養父母、報答父母，謹記父母的教誨，堂堂正正做人，清清白白做事。總之，都要懂得報答，真心真意回報父母的恩情。
父母給了我們寶貴的肢體生命，而組織賦予了我們更加寶貴的政治生命。每一名干部都是在組織的懷抱里成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，都離不開組織對我們的關懷和培養。
當我們取得點滴成績的時候，是組織給予我們崇高的榮譽，當我們遇到挫折的時候是組織給予我們鼓勵，讓我們重新鼓起干勁繼續前行。
成長的道路上，固然有自己的不懈努力和艱苦付出，但光有“好馬”,沒有“識馬”的人，也是難以成大事，關鍵還要靠組織的培養和信任，有了組織這個舞臺，我們才能更好的“唱戲”，有梯子才能登高。
離開了組織的培養和關懷，干部個人談何發展和進步?所以我們要感謝組織，特別要把感恩組織當作一種人生態度、當作一種生活境界、當作一種政治責任來對待，始終以飽滿的熱情積極工作，以優異的工作成績來回報組織。
群眾是黨員干部的衣食父母和力量源泉。對于黨員干部，正是群眾對我們工作的理解，才讓我們的工作得到更好的開展;正是他們對我們工作的支持，才使我們的工作取得更好的成績。一個黨員干部，不論職位有多高，都是人民養育的;不論能耐有多大，都離不開人民的支持;不論權力有多大，都是人民賦予的。如果黨員干部脫離群眾，不尊重群眾，不依靠群眾，干部的成長就會成為無源之水、無本之木。各級干部取得任何成就都是和廣大群眾的積極參與、全力支持分不開的。
因此，黨員干部一定要牢固樹立群眾觀念，從內心感謝群對工作的支持和擁護，并且把群眾的好惡作為評價工作好壞的標準。切實履行為人民服務的職責，一心想著人民，一生服務于人民，保持清醒的頭腦，正確認識和行使手中的權力，始終嚴格自律，堅持自重、自省、自警、自勵，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實意為群眾干好事、辦實事，更好地贏得群眾的信賴。只有做到了這一點，事業才能無往而不勝。
每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。人生在工作當中總免不了別人的幫助，而這些人就是你身邊的同事，他們就像你的`兄弟姐妹一樣，在你困難的時候給你幫助;在你頹廢的時候，給你鼓勵;在你失望的時候給你希望;在你最需要關懷的時候，總是很及時的出現在你的身邊。你手頭遇上了較難處理的事情，同事來幫你;你晚上需要加班了，同事來幫你;你生活中遇到了比較棘手的事情，還是同事來幫你。現在的時代不是個人英雄的時代，成功需要團隊的努力。
工作的進步需要大家的共同奮斗，特別是大量繁雜的具體工作都是大家一起完成的。因此，要感謝身邊的同事，攜起手來把工作干得更好。
風氣清正、和諧幸福的家庭是我們全身心投入工作的堅強后盾。我們干任何工作、做任何事情，都離不開家庭的支持，沒有家庭的支持，就不能安心工作。感恩家庭，是干部“德”的重要體現之一。每名領導干部，在工作、成長進步的過程中，家庭都傾注了心血、寄予了厚望。領導干部對家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、維護家庭，干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。
知恩圖報是我們中華民族的傳統美德，深懷感恩之心、感恩父母、感恩組織、感恩群眾、感恩同事、感恩家庭，這是一個人應有的品德。作為一名黨員干部務必要學會感恩，常存感激之情，常懷感恩之心，常行報恩之舉，才會更富有責任感和事業心，才會懂得關愛和回報，才能把感恩之情化為巨大的精神動力，自覺把崗位作為報恩的平臺，把履職盡責作為報恩的方式，把工作效績作為報恩的體現，把批評和關心作為報恩的動力，以實實在在的工作業績回報父母、組織、群眾、同事和家庭。
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇十六
感恩，是立身做人的基點，是高尚人格的源頭。那么，以下是本站小編給大家整理收集的干部成長感恩誰發言材料，供大家閱讀參考。
感恩是中華民族的傳統美德。“烏鴉反哺，羔羊跪乳”，報的是父母養育之恩;“滴水之恩，當涌泉相報”，報的是他人的相助之恩;那么一個干部的成長，應該感恩誰呢?是感恩某位領導的關懷?亦或是感恩“有求必應”的佛祖?我想都不是!干部的成長，要感謝組織，感謝組織的培養。
剛來組織部的時候，遇到一些曾經的同事，他們說：“恭喜你呀，到了權利部門了。”眾所周知，組織部門擔負著選賢薦能的重要職能。組織部門不僅僅是賢士良才的“挑選者”，更是選人用人的“把門者”。千秋大業，唯在用人。古往今來，朝代更替、國家興亡，往往與選人用人有著莫大關系。到了組織部后，我并沒有同事所說的那種喜悅，只體會到了工作中要嚴肅認真，生活上要有良好作風，時刻應該注意組工干部形象。
一段時期以來，“公恩私報”現象卻并不少見，自己“進步”的功勞記在某一個領導身上，把組織“公恩”故意誤為私人“恩典”，以便堂而皇之地感謝領導，有意拉攏關系，好讓領導再幫助自己政治上“進步進步再進步”。這種行為嚴重地破壞了黨的組織紀律，也影響了黨的事業的發展，最終自己也成了紀委查處的對象。
當前，也有一些黨員干部把“步步高升”歸恩于佛祖。樂于算命看相，喜歡求神拜佛，喪失了最初的信仰。習總書記說過，理想信念是我們精神上的“鈣”。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理想信念一旦動搖，就會導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。在我們黨90多年的歷史中，一代又一代共產黨人為了追求民族獨立和人民解放，不惜流血犧牲，靠的就是一種信仰。鄧小平同志曾指出，“對馬克思主義的信仰，是中國革命勝利的一種精神動力”。
成長的歲月，需要感恩的心。感恩是一種美德，是一種品格，是一種境界，但如果感恩弄錯了對象，感恩之心就會霉變，感恩觀就會錯位，人生就會迷失方向。對黨員干部而言，只有懷揣對黨組織的感恩心，以赤子之心，踐行“全心全意為人民”的錚錚誓言，以公仆之身，勤政廉潔，造福百姓，才是黨員忠誠黨性的彰顯。
感恩，是人類一種美好的情感，是一種處世哲學，是一種生活的大智慧。山感恩大地，方成其高峻;海感恩溪流，方成其博大;天感恩飛鳥，方成其廣闊。只有胸中常懷一顆感恩的心，才會不斷地錘煉諸如溫暖、自信、堅定、善良等美好品格。作為一名組工干部，更應當常懷感恩之心，懂得珍惜，學會感恩，以保持寬廣的胸懷，涵養高尚的情操，不斷激發自己的責任心和事業心。
感恩父母。孟郊在《游子吟》中寫道:慈母手中線，游子身上衣，臨行密密縫，意恐遲遲歸，誰言寸草心，報得三春暉。字里行間流露著母子深情，字字句句傾訴母愛之魅力。父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，沒有父母便沒有我們，我們要珍惜父母的深情，以實際行動報答父母的養育之恩。
感恩組織。一個干部的成長與升遷，固然有個人奮斗因素，但最根本的是組織培養和教育。作為一名干部，無論你所處何種崗位，也無論你擔任何種職務，都離不開組織的教育和培養，沒有組織，就沒有我們的今天，就沒有我們的一切。只有把感恩組織作為一種政治覺悟、一種人生態度和一種生活境界，才能真正成為一個信念堅定、思想純潔、對黨和人民無比忠誠的人。也只有這樣的組工干部，才能受到群眾的歡迎，得到組織的認可。
感恩群眾。人民群眾養育了我們的黨，人民群眾成就了我們黨的偉大事業，人民群眾給予了我們干事創業的舞臺。人民群眾是我們的衣食父母和力量源泉。我們要心懷感恩，始終把人民放在心中最高的位置，將他們敬奉為“上帝”，像孝敬父母那樣善待他們，像熱愛親人那樣情系他們。用自己的辛勤工作，讓群眾的事情辦得順利些，讓群眾的困難解決得順暢些。送人玫瑰，手留余香，為別人做善事，也是為自己積累幸福。
感恩同事。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。機關的同事們普遍講政治、講原則，也很講感情、很有人情味。無論是工作還是生活上，同事都會給予慷慨無私的幫助和無微不至的關懷。大家親如一家，平常工作中分工合作、各司其職，有重大任務時大伙齊心協力、攜手而上、不分彼此。同事的關心，豐富了我們的閱歷、提升了我們的智慧;同事的批評，磨礪了我們的意志、拓寬了我們的心胸。我們要懷著感恩之心對待同事，把“誠信友愛互相幫助”作為基本操守。
人的一生就是感恩的一生，我們沐浴著別人的恩澤而來，感恩是我們一生的使命，讓我們以感恩的心將我們的愛撒向這個世界。
一個人，孩提時，受父母的呵護;上學時，蒙老師的教誨;工作后，承組織的培養和領導同事們的關愛……由此人們常說：人要學會感恩，要有一顆感恩的心。
感恩，是一種心態，是一種品德，更是一種人生境界的體現。年輕干部，沐浴黨的陽光，背負國家未來，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養，離不開領導同事的支持和關愛。因此，每一名年輕干部都應該自覺增強感恩意識，常懷感恩之心，常懷報國之志，把感恩融入自己生活和工作的方方面面，把感恩當作一種人生態度和生活境界去追求，讓感恩成為推動年輕干部成長的不竭動力和源泉。
常懷感恩之心，才能更好的理解人生的真諦，才能把工作崗位當做個人施展才華、回報社會的舞臺，才不會僅僅把工作當做一種謀生的手段，得過且過，滿足于出滿勤、干滿點，當一天和尚撞一天鐘。
常懷感恩之心，才會正確地對待領導安排的每一項任務，把領導安排的工作當作一種提高鍛煉的機會，把各種急難險重任務當做一種人生的歷練，把工作當成自己畢生追求和崇高的事業。堅定理想信念，積極生活，用心工作，盡情享受工作帶來的激情和快樂。
常懷感恩之心，才能理性地看待周圍的人和事、才能更好地認識工作的價值和最終目標、才能時刻保持一顆平常心，理性地對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉。
當我們懷著感恩的心去工作，我們就是在享受工作，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。當我們暮然回想時，自己曾經從事過的每一份工作，都給了你許多寶貴的經驗和教訓，這些都是人生中值得學習的經驗，所以，年輕干部要以一顆感恩的心迎接世界給我們帶來的種種驚喜!
黨員干部成長感恩誰（專業17篇）篇十七
尊敬的各位領導：
“投之以桃，報之以李”，感恩，是向給予自己成長中關愛的人或社會的一種感激，一種回報，當你身處逆境，是誰教你成長?當你生活與工作遇到困惑，是誰指引你走向光明?當你疲憊回家，是誰為你準備熱飯熱菜?“淡看世事去如煙，銘記恩情存如血”作為一名黨員干部，知足感恩才能更好地成長。
干部成長，應當感恩父母。“羊有跪乳之情，鴉有反哺之義”，是父母給予我們生命，給我們一個溫暖的家，當我們遇到困難，能傾注所有一切來幫助我們的人，是父母。當我們受到委屈，能耐心聽我們哭訴的人，是父母。
當我們取得成功，會衷心為我們慶祝，與我們分享喜悅的，是父母。父母是人生的第一任老師，從一個孩子呱呱墜地的那一刻起，我們生命就傾注了父母無盡的愛與祝福，他們給予了一個人一生中不可替代的生活。
干部成長，應當感恩組織。每一位干部都是在組織的懷抱里成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，都離不開組織對我們的關懷和培養。有了組織這個舞臺，我們才能更好的“唱戲”，有梯子才能登高。感恩組織，就是無條件地服從組織的安排，接受組織的監督;增強對組織的歸屬感，自覺維護大局與團結，抵制歪風邪氣，以優秀的品格和工作業績，贏得組織認可。
干部成長，應當感恩自己。人生中，沒有誰能夠幫助自己一輩子，能辦得到的就只有自己，感謝自己，自己給自己鼓勵，自己給自己信心，自己給自己加油，不斷為自身注入動力，不斷發掘自己身上的潛能，不斷開拓自身潛在的源動力，這些都是我們工作生活中的必備要素。
天道酬勤，凡事感恩，學會感恩，是為了更好地健康成長。感恩組織、感恩父母、感恩自己，讓自己在生活里經歷磨礪、在工作中經受考驗、在社會中體會百態，十八大報告指出，要堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。
作為青年干部，無論在什么崗位，只有把感恩作為一種政治覺悟、一種人生態度和一種生活境界，才能真正成為一個信念堅定、理想高遠、對黨和人民無比忠誠的人。