調研報告不僅要展示調研的成果，還要提供相關問題的解決方案和改進建議。正在寫調研報告的你是否需要一些參考文獻？以下是一些可供你借鑒的范文。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇一
為全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，定海路社區(街道)黨工委，按照市委《關于進一步加強區域性大黨建工作的若干意見》精神及區委的有關要求，從2006年9月上旬完成了“1+3”體制調整以來，充分發揮行政組織黨組、社區綜合黨委和居民區黨委“三條線”作用，不斷加強黨的基層組織建設。黨工委體制調整，尤其是社區綜合黨委的建立，為進一步加強社區(街道)黨工委對轄區內各類組織的有效領導、推進非公有制企業黨建、健全黨凝聚社會各方力量提供了組織保障。面對新形勢、新任務，為貫徹落實“6·25講話”精神，保持基層黨建事業順利、健康發展，在黨的會議即將勝利召開之際，我們就進一步完善工作機制，增強社區非公有制企業黨建工作的有效性進行思考和探索。
定海路街道是一個融居住、都市型工業和教育科研為一體的綜合性老城社區，轄區面積4.44平方公里。轄區范圍內，有國有事業單位21家(包括高等院校2所、中小學校11所、醫院3家、機關、事業單位5家)、有各類企業943家(包括中央企業47家、市屬企業147家、區屬企業137家、無上級主管企業612家)、個體經營戶1808戶，總計有2793家單位。從總體上看，轄區內非公有制企業正成為區域經濟發展的增長點。
1、黨組織建設在非公有制企業中的覆蓋面不斷擴大。根據非公有制企業構成多樣化的特點，本著“有利于黨組織開展活動，有利于加強對黨員的教育管理，有利于發揮黨員的先鋒模范作用”的原則，因情制宜，因勢利導，采用“獨立、聯合、派遣”的形式多模式建立黨組織。對有正式黨員3名以上，并有合適支部書記人選的，依托企業建立獨立黨組織;對正式黨員不足3名的，按照“行業相近、地域相鄰”的劃分原則，依托行政組織建立聯合黨組織，如經濟聯合黨支部;對無黨員的企業，則選派黨建聯絡員，深入企業開展工作。2005年底，社區(街道)已全面完成“雙達標”工作任務。截至目前，已建立黨總支1個(下屬3個黨支部)，獨立黨支部有22個，聯合黨支部有3個，組建數從2004年的14個，增加到28個，組建比例從5.5%，提高到11%。
2、非公有制企業黨建工作開展形式不斷創新。根據非公經濟生產和經營特點，積極實踐，不斷探索，并鼓勵、支持、指導基層黨組織結合自身情況，拓寬思路，把黨的工作觸角延伸到非公有制企業中。如上海振宏市政工程有限公司，以黨建工作與企業發展齊抓共進為著眼點，積極開展黨員骨干為企業發展諫言獻策專題討論活動。定海路街道協管員聯合黨支部在先進性教育活動中，積極開展“立足本職崗位，學習身邊典型，爭創品牌形象”服務社區主題活動，在社區建設中已逐步成為一支生力軍。上海滬電電力工程有限公司黨支部，以企業文化凝聚黨員、團結員工、積聚力量，開展豐富多彩的黨組織活動，組織全體黨員和積極分子到嘉興南湖參加“紅色之旅”，開展員工卡拉ok大賽，特邀著名書法家、畫家題詞、作畫，并陳列于公司專辟的書畫室供員工參觀,努力營造“以人為本，關愛員工”的企業文化氛圍，讓他們在感受到黨組織溫暖的同時，激發職工群眾向黨組織靠攏的強烈愿望。
3、規模以上非公有制企業黨建工作進一步加強。區域內規模以上非公有制企業是指從業人員在100人以上和從業人員在50-99人且年營業收入500萬元人民幣以上的企業。黨建工作調研表明，社區(街道)綜合黨委對黨建工作重要性、緊迫性的認識在逐步深化、不斷提高。首先，非公有制企業在區域經濟發展中的作用日益增強。隨著市場經濟的建立健全，非公有制企業發展快、勢頭好、后勁足，呈現出多層次、全方位的運行態勢。其次，加強非公有制企業黨的建設，是推動其健康、順利發展的重要保證，是實現黨對非公有制企業政治領導的必然選擇，也是提高社區黨建工作水平的必由之路。再次，推進非公有制企業黨建工作，必須緊緊圍繞建設知識楊浦的目標，從轄區內企業自身特點出發，創造性地開展工作，為構建定海和諧社區提供必備的物質條件。
社區(街道)綜合黨委的建立，為從組織上落實“抓好黨建促經濟，圍繞經濟抓黨建，以黨建帶工建和團建”工作目標提供了保證，在推進區域性黨建工作、加強非公有制企業黨建工作方面，基于原先的工作基礎，取得了一定成效。同時，從調研中發現，社區(街道)綜合黨委在開展非公有制企業黨建工作過程中，也會面臨一些困難和挑戰。
1、非公有制企業黨工團建設同步推進需進一步加強。定海轄區內的非公有制企業現有255家，員工數為6293人。目前，黨組織覆蓋的企業數是50家，僅占企業總數的19.6%;而工會組織覆蓋的企業數為202家，占企業總數的79.2%;共青團組織覆蓋的企業數為22家，占企業總數的8.6%。從目前的情況看，尚需依托社區(街道)黨工團力量的有效整合，進一步加強非公有制企業黨工團組織的同步建設。
2、制度規范不夠，相對制約非公有制企業黨建工作的推進。當前，大力發展非公有制經濟，加強和改進非公有制企業黨建得到了黨和國家的高度重視。在新修訂的《中華人民共和國公司法》中第19條對企業黨建作出了明文規定：“在公司中，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。”然而，對公司沒有為黨組織活動提供必要條件、黨組織在非公企業中如何活動等，則缺乏可操作的細則。這使得非公有制企業黨建工作在實踐中，常常有一種“摸著石子過河、放不開手腳”的感覺。這種現象，最根本的原因就在于指導非公有制企業黨建工作的制度規范不夠，缺乏可供具體操作的制度支撐。
3、企業重視程度差異，造成了非公有制企業黨建發展不平衡。盡管近年來黨工委在非公有制企業黨建工作上采取了不少措施，取得了一些成效，但從面上看，轄區內非公有制企業黨建工作開展情況仍存在一定程度的不平衡。一是一些非公有制企業中的公司業主或是企業高管自身就是中共黨員或黨組織負責人，在企業經濟發展和黨建工作中具有雙重權威，公司在時間、空間(辦公場所)和經費方面為黨組織的活動提供了必要的條件，推進了企業黨建的正常開展。如上海千行建筑工程有限公司總經理殷義，身為黨員的他一貫對企業黨建工作給予很大的支持，每年撥出一定的資金作為黨組織開展活動的專項經費;公司承接的工程項目再多，也擠出時間配合黨支部書記搞好黨員組織生活;二是從國有企業轉制為非公企業，其黨組織屬整建制轉移，黨員人數較多，黨組織在企業發展中具有較高的威信;三是部分非公企業，由于黨員人數少、黨組織的書記是一般雇員，與企業形成雇傭關系，他們在企業中往往沒有一定的“話語權”，從一定程度上削弱了黨組織的戰斗堡壘作用和政治核心作用;四是個別非公有制企業還帶有比較復雜的血緣、地緣、人緣關系，大多數重要崗位由非公有制企業業主的直系親屬擔任，這種家族化的現象對黨組織在企業中地位和作用的發揮產生一定影響。
鑒于上述開展轄區內非公有制企業黨建工作的調研情況分析及目前存在的困難，綜合黨委在社區(街道)黨工委的領導下，積極探索新途徑、新辦法，不斷增強工作的有效性，重點圍繞完善工作機制，整合拓展社區內部資源，依托社區黨建聯席會議制度平臺，挖掘出典型案例。
(1)完善制度，健全機制。從提高非公有制企業黨建工作有效性，健全完善綜合黨委黨建工作運作機制入手。一是建立督查制度。根據“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發展業績好，群眾反映好”的“五好”要求，制定非公有制企業黨建工作考核標準，組織交流、檢查、考核、督促;二是建立保障機制。為黨組織活動提供一定的保障，確保非公有制企業黨組織活動經費、場地落實到位和正常運轉。三是建立例會制度。通過例會的形式，對非公有制企業黨建工作進行專題研究、互相交流、工作指導和難點攻關，以達到推動工作的實效。四是建立激勵機制。通過對非公有制企業黨建工作的檢查、考評，結合各類表彰活動，對先進基層黨組織與黨務工作者給予表彰、獎勵，使黨務干部思想上有事業心，工作上有成就感，業績上受到激勵。
(2)整合資源，拓展創新。不斷創新黨建工作新機制，充分運用和發揮好綜合黨委的作用，拓展工作內涵，加大工作力度，努力營造“理直氣壯抓黨建”、“積極主動抓黨建”、“齊心協力抓黨建”的良好氛圍。一是樹立“黨政工作一體化”理念，發揮職能部門作用。通過街道經濟管理科在受理非公有制企業注冊登記，接收常規企業相關信息的同時，了解其企業黨組織和黨員情況，并將有關情況作詳細記錄以便組織部門及時掌握，從實際出發，做到“成熟一個，建立一個，健全一個，鞏固一個”。二是依靠群團組織，推進非公有制企業黨建覆蓋。在已建工會、共青團但未建立黨組織的非公有制企業中，通過卓有成效的工會、共青團工作，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，為非公企業的黨建工作創造條件，從而形成黨工團建設同步推進的整體合力。三是鞏固現有組織基礎，整合園區黨建資源。以定海區域內現有企業黨組織為基礎，依托駐區單位、經濟園區，建立以經濟園區為單位的聯合黨組織，加大黨組織服務管理范圍，有效開展企業黨建工作，初步形成“橫向到邊、縱向到底”的非公有制企業黨建工作網格。四是利用規模企業調查摸底工作，挖掘這部分企業在社區經濟發展過程中的潛力和空間，爭取有所突破。
(3)依托平臺，挖掘典型。根據“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作目標，因企制宜、因地制宜、因人制宜，從服務入手，依托平臺，以點帶面，整體推進。一是依托聯席會議平臺，做到一“制”兩推進。運用社區經濟工作及黨建工作聯席會議制度平臺，暢通與轄區內企業聯系渠道，在招商引資的同時，了解企業黨建情況，實現黨建工作與社區經濟建設同步發展。二是培育黨建工作典型，從“點的突破”邁向“面上提高”。以轄區內高新科技企業、創利納稅大戶、高層次知識分子群體集中的企業為重點，指導、培育1至2個黨建工作典型。與企業黨組織共同探索研究，尋找對策，破解難題，進而總結經驗，擴大宣傳，推廣成果。通過充分發揮典型示范的輻射作用，推動社區黨建工作整體水平的提高。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇二
按照通知要求，我市組織專門力量對國有企業黨建工作進行了專題調研，現將調研情況總結報告如下：
我市國有企業現有85個，其中，國有獨資企業34個，集體企業51個。共有在崗職工6100余人，黨員1438名，其中工人黨員892名。在54個企業建立了3個黨委，10個黨總支，41個黨支部;其余31個企業僅有個別黨員或沒有黨員，不具備組建條件。
1、加強基層組織建設，夯實黨建工作基礎。
不斷健全完善黨的基層組織，全市符合組建條件的企業全部建立了黨組織，各級黨組織班子健全，基本實現了有機構，有人員，有場所，有經費，為黨的建設提供了基礎保證。
不斷加強基層黨支部建設，把握基層組織建設年的重大契機，扎實開展國有企業黨組織晉檔升級，有力推動了基層黨支部建設，涌現出一批先進基層黨組織。
不斷健全黨建工作制度機制，先后出臺了黨建工作第一責任人、黨建工作聯述聯評、黨建工作考評等多項制度，基層黨組織的制度化、規范化建設不斷加強。
不斷加強學習型黨組織建設，各級黨組織重視加強理論武裝，認真落實黨委中心組學習制度和黨員教育培訓制度，開展了多種形式的黨員培訓和素質提升活動。
2、加強黨員教育管理，優化黨員隊伍結構。
加強發展黨員工作。按照堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展的方針，注重在企業生產一線和青年中發展黨員，不斷壯大黨員隊伍，優化黨員隊伍結構，為黨組織補充新鮮血液。
加強黨員隊伍建設。認真落實黨員教育培訓規劃，深化黨員素質工程，嚴格中心組學習制度和制度，加強黨性黨風黨紀教育，堅定理想信念，保持黨員隊伍的純潔性、先進性，充分發揮黨員隊伍的先鋒模范作用，為企業發展注入動力。
加強黨性黨風黨紀教育，引導黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強黨性修養，保持黨員隊伍的純潔性、先進性。認真落實《xx-xx年黨員教育培訓工作規劃》，建立黨員教育培訓長效機制，立足崗位開展長期性、經常性、針對性培訓，努力提升黨員隊伍的整體素質。
3、發揮政治核心作用，服務企業中心工作。
各級黨組織始終把思想政治工作擺在黨建工作突出位臵，與企業中心工作同計劃、同部署、同推進、同考核，切實發揮黨建思想政治工作對中心工作的促進作用。各單位結合實際，結合安全生產、節能減排等中心工作，廣泛開展多種形式的宣傳教育和主題活動，有力推動了企業中心工作。
認真開展學習實踐科學發展觀活動。各級黨組織緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的總體要求，精心組織，廣泛發動，創新形式，豐富載體，認真完成了各個階段的工作，實現了預期目標，收到了良好效果，群眾滿意度測評滿意度均達到99%以上。
扎實推進創先爭優活動。各級黨組織緊緊圍繞推動科學發展這一主題和加快轉變發展方式這一主線，以爭做四強黨組織、爭當四優共產黨員為主要內容，在全體黨員中大力開展為民服務創先爭優活動，踐行以人為本，執政為民理念。以形式多樣的主題實踐活動為主要抓手，通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員攻關項目等發揮黨員的先鋒模范作用，構建了載體豐富、特色突出、黨群共建的創先爭優工作格局。
4、堅持黨工團共建，凝聚職工群眾人心。
各級黨組織以黨建工作為龍頭，堅持黨建帶團建、黨建帶工建等，帶領群團組織積極發揮各自作用，凝聚職工群眾人心。各級工會圍繞企業中心工作，不斷強化企業民主管理，積極推行廠務公開，廣泛開展勞動競賽，努力構建和諧勞動關系，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，維護了職工隊伍穩定，優化了企業內部環境。各級團組織積極圍繞企業安全生產、青年職工業務技能培訓等開展了一系列主題活動，組織青年突擊隊等積極應對企業急難險重任務，充分發揮了黨的后備軍作用。
隨著現行體制機制以及政策調控對國有企業的影響，我市國有企業普遍面臨競爭力不強，經營不景氣，效益不好的現狀，也給國有企業黨建工作帶來了很大的壓力，我市國有企業黨建普遍存在以下問題：
1、基層黨建工作開展不夠平衡。經營現狀好的單位，黨組織開展工作比較正常，停破產企業面臨黨建工作普遍不正常的問題。
2、黨組織作用發揮不夠明顯。隨著國有企業的改制重組和關停破產，黨組織在部分改制企業的作用和定位變得模糊，在停破產企業不發揮作用或發揮作用不明顯。
3、黨員隊伍教育管理不夠規范。主要體現在：破產企業黨組織撤銷和黨員關系轉移工作難，停產關閉破產企業黨員絕大多數黨員外出打工或自謀職業，組織黨員參加活動難，有的甚至無法過正常組織活動;黨費收繳工作難，部分企業沒有按標準收繳黨費，有的困難企業，黨員連最起碼的生活都難以得到保障，收繳黨費更顯困難。
4、黨建工作方法創新不夠強。總體看，目前國有企業黨建的工作機制、方式方法、評價體系、隊伍建設等，繼承的多，創新的少，局限于維持現狀，理論思考、實踐經驗都不足，不善于把現代信息技術和現代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來。
1、強化組織領導，提高思想認識。要建立健全企業黨組織工作機構，加強黨務政工隊伍建設。要建立定期召開改制重組、關停破產企業黨建工作聯系會議制度，及時研究和解決改制重組、關停破產企業黨建工作中的新情況、新問題。要明確責任，地方黨委要抓全盤協調，企業主管單位黨組織、企業黨組織要具體抓落實，企業所在地鄉鎮、街道黨委要做好配合工作。要加強輿論宣傳和引導，加大對企業黨建工作成效、經驗和先進典型的宣傳力度，為開展企業黨建工作營造良好的輿論氛圍。
2、規范組織設置，理順隸屬關系。隨著國有企業的改制破產，企業黨組織的隸屬出現了一些新情況新問題，過去按行政歸屬維系的黨組織隸屬關系和條塊管理格局被逐漸打破。跨行業、跨部門、跨地區和跨所有制企業的出現，對企業黨組織的設臵提出了新的要求，因此，我們要根據實際情況，及時調整黨組織設臵，理順隸屬關系。
3、加強教育管理，發揮黨員作用。要及時妥善地做好黨員組織關系的轉接工作，任何單位都不得輕視、排擠改制重組、關停破產企業的黨員，不得以任何借口拒絕接納或安臵這些黨員。要加強流動黨員的教育管理，建立健全流動黨員教育管理、定期聯系匯報制度等。要結合國有企業實際，健全完善發展黨員制度、黨費收繳管理制度、黨員培訓制度以及黨員黨內激勵幫扶機制。要創新載體活動，積極開展形式多樣的主題活動，充分發揮黨員作用，增強黨組織的凝聚力和向心力。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇三
要充分發揮黨組織的政治優勢，切實做好企業應對“金融危機”的各項服務工作和社會穩定工作，接下來是小編為大家收集了關于企業黨建工作。
供大家參考借鑒。
按照省委組織部、省國資委黨委的安排部署，市委組織部、市委企業工委和市國資委抽調人員組成調研組，采取聽匯報、召開座談會、實地查看黨建資料等多種形式，深入到全市國有企業中就企業黨建工作情況進行專題調研。現將有關情況報告如下：
目前，全市國有企業總體情況是：國有資產總量少，企業總體規模小，實力不強。
截止2019年12月底，市本級國有企業共有11家，其中：市本級國有企業中，國有企業2戶（xx市供排水公司、市糧油購銷儲備公司），國有獨資公司4戶（xx市國有資產經營有限責任公司、xx市企業擔保有限公司、xx市傳媒有限責任公司和新成立的xx市發展投資公司），國有控股公司2戶（四川蜀通運業有限責任公司、新世紀廣電網絡公司），國有參股公司3戶（電力集團股份有限公司、xx市商業銀行、xx市天力機械集團公司）。市本級國有企業共有職工總數3203人，黨員總數846人（在崗黨員510人，離退休黨員336人）。設立黨組織52個，其中，黨委2個、黨總支7個，黨支部43個。企業黨員領導人員43人，占領導班子成員總人數的93%。
近年來，隨著我國經濟體制改革的不斷深化，我市國有企業的組織結構、生產經營方式和外部環境都發生了深刻變化，絕大部分企業能夠根據新的形勢，積極探索加強和改革國有企業黨建工作的思路和對策，在發揮企業黨組織的政治核心作用等方面取得了一定成效。
一是在企業改革發展穩定中始終堅持正確的政治方向，保證監督黨和國家各項方針政策和重大決策在企業的貫徹執行。重視提高黨組織參與重大問題的能力和決策水平，把黨的政治領導有機地融入滲透在企業的決策層、監督層、執行層之中，維護好國家、企業和職工三者利益，促進了企業的持續快速健康發展。
二是健全完善企業領導機制，通過“雙向進入、交叉任職”的辦法，不斷健全完善企業領導體制。全市市本級國有企業黨政交叉任職達100%，黨委委員通過法定程序進入了董事會。全市國有獨資公司全部實現黨委書記和董事長“一肩挑”，為企業黨組織參與重大問題決策，充分發揮政治核心作用提供了組織保障。
三是健全完善工作機制，積極參與重大問題決策。全市國有股份制公司普遍建立董事會、黨委會、總經理辦公會及黨政領導日常工作溝通和情況通報等會議制度，為黨組織參與重大問題決策提供了制度保障。
四是各企業緊密結合自身實際，在黨組織參與企業決策的范圍、方法途徑和保障機制等方面進行制度建設探索，取得較好成效。中國電信四川分公司擬定《關于開展創建“四強”基層黨組織活動全面加強支部建設三年行動計劃的通知》，納入公司日常工作的規范化、制度化、科學化管理。把黨建工作納入企業管理和目標考核的規定程序，使“軟”任務成為硬指標，促進企業兩個文明建設的同步發展。
隨著企業改革的進一步深化，各企業黨組織把黨的各項工作貫徹于生產經營的全過程，積極探索企業黨組織活動的新內容和新方式。
一是確立為生產經營服務的黨建工作理念。許多企業黨組織都能夠緊緊圍繞黨的基本路線和企業發展開展工作，認真履行參與、保證、監督職能，起到了圍繞中心、強化核心、凝聚人心促進發展的作用。
二是把貫徹落實科學發展觀、保證和促進企業發展、加強科學管理、推進科技進步作為工作重點，實現經濟效益的明顯提高，保障國有資產的保值增值。中國移動四川分公司成立2019年來，公司黨委致力于移動通訊業務拓展、網絡建設和經營管理，企業客戶數增長48倍，公司收入增長率27。8%，為拉動地方經濟增長、引領行業發展做出了積極貢獻;天力集團公司是我市的困難國有企業，公司領導班子換屆以來，把黨建工作延伸到企業生產經營的最前沿，近年來新發展生產經營和科技工作一線黨員16名，以一線黨員先鋒模范作用帶動了整個生產經營隊伍工作態度的轉變，促進了企業經濟效益的好轉，2019年企業產值同比增長45。34%，銷售收入同比增長62%。
三是圍繞生產經營中心開展創先爭優活動，逐步形成“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的良性互動。各企業每年圍繞生產經營中心開展的“三高一流”（黨員思想覺悟高于一般群眾、黨員工作技能高于一般群眾、黨員工作業績高于一般群眾、打造一流的黨員隊伍）、“黨員示范崗”、“黨員示范車”等活動，突出了黨建工作為生產經營建功立業這一主題，使黨組織的政治核心作用在促進企業改革發展中得到提升。
各國有企業黨組織基本都建立健全了學習制度、民主生活會制度、民主監督制度、個人重大事項請示報告等制度規定。特別是在理論學習方面，積極探索有效方法，保證了學習的質量和效果。
中國電信四川分公司建立了學習、服務承諾制、民主生活會、民主評議、述職述廉、廠務公開、總經理與員工面對面溝通談心等制度;中國移動公司分公司、天力集團公司等企業針對企業內部離退休職工黨員較多的實際，及時成立離退休黨員支部，增派專門黨務工作人員任離退休支部書記，及時組織離退休黨員開展活動，確保離退人員的穩定，同時保證了黨的方針政策的貫徹落實，防止了黨員“掛空”現象的發生。
為充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，各企業黨組織都把加強黨員隊伍建設作為重點，不斷提高黨員隊伍的戰斗力。在“5。12”特大地震發生后，各級黨組織沖鋒在前，組織企業干部職工深入開展災后自救和恢復重建。多個企業黨組織被評為省、市抗震救災先進集體，涌現出了一批抗震救災先進黨員個人。
同時，各國有企業黨組織認真落實構建教育監督并重的懲治預防腐壞體系的要求，著力建設廉潔經營的經營管理隊伍。蜀通運業公司是原國有企業改制組建的民營企業，改制后企業放松對黨建工作的領導，黨組織渙散，黨建工作一度陷入停滯狀態。2019年，頂上房產公司與原企業主要負責人勾結，通過騙取銀行貸款，收購企業股份，帶來巨大金融風險和企業穩定壓力。在市委、市政府領導下，依法追究企業負責人改制中的貪x行為，將94。18%的股份收歸國有，最大限度地避免了國有資產的流失。蜀通公司成為國有控股公司后，選舉產生了新一屆公司黨委委員和紀委委員，黨組織的政治核心作用重新得以確認和強化，監督管理機制進一步完善。近期，通過開展“黨員是一面旗幟”、“黨員示范崗”、“黨員示范車”等活動，該公司黨委認真反思近年來企業在黨建和紀檢監察工作中的薄弱環節，將警示教育同黨的建設有機結合起來，使黨員干部真正做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義、享樂主義等思想的影響。
從調研情況看，我市國有企業黨組織發揮政治核心作用方面雖然取得可喜成績，但隨著經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，我市國有企業黨建工作正面臨著一系列新的困惑和難題。
按照公司法規定，企業黨組織不在法人治理結構之內，也沒有具體規范企業黨組織的職能。新修訂的黨章雖對國企黨組織的地位和作用有明確規定，但只是“發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作”的原則性規定，沒有涉及具體可操作層面。企業黨組織和法人治理結構的關系尚在磨合之中，在企業董事會決策、監事會監督、經理層執行的公司運行結構中，企業黨組織作用到底如何發揮，在實踐中不好把握，參與決策的方法難掌握。在調研中發現，個別黨組織在企業中處于“參與”地位，政治核心的作用發揮渠道、方式未很好解決，參與決策的制度不健全，沒有具體操作法規。有同志說，企業有《公司法》，工會有《工會法》，唯獨黨的政治核心作用沒有“法”，只提參與，具體參與到什么程度，怎樣參與沒有硬性規定，使黨務工作者工作起來腰桿不硬。
一是思想工作難。少數黨員在改革改制和利益調整中，認為在企業的發展過程中曾做過不少貢獻，而過去的努力卻無法使自己擺脫當前生活的艱難，由此造成心理失衡;有的對黨組織有失望情緒，對黨組織開展的活動有抵觸情緒。二是管理難。部分下崗黨員長期外出打工，不與組織聯系，不過組織生活，不參加組織學習，不按時交納黨費，不按規定接轉組織關系。三是開展活動難。部分黨員組織關系接轉到社區后，由于受場地、經費等限制，很難組織開展活動，加之這部分黨員在再就業、醫療費、生活費落實等方面存在困難，社區黨組織也擔心集中起來會誘發新的不穩定因素。
總體看，目前國有企業黨建的工作機制、方式方法、評價體系、隊伍建設等，繼承的多，創新的少。理論思考、實踐經驗都不足，不善于把現代信息技術和現代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來。特別是對如何將國有企業的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，轉化為企業的經濟優勢，還研究得很不夠;對如何適應新形勢，更好地發揮黨組織的政治核心作用研究得不夠。從發展水平上看，中央企業所屬公司考核體系、管理手段、宣傳手段等普遍高于地方企業;生產經營效益好的企業黨建總體水平高于困難企業。
目前，我市國有企業領導干部后備人才多是從本企業鍛煉成長起來的中層管理人員，后備人才隊伍相對封閉，沒有面向市場發現、吸收和培養后備人才，沒有建立起企業領導人員“備選人才庫”，導致選拔任用國有企業領導人員多是從本企業選人，選人用人的視野不夠寬和質量不夠高。同時，因為困難企業經濟效益差，更造成困難企業的黨員人才隊伍建設陷入惡性循環，個別國有企業多年來未招收新員工，企業人員老齡化嚴重，知識結構不合理。天力公司現有35歲以下職工僅占在崗職工總數的13。8%，近年來發展培養入黨積極分子的效果不夠理想。
國有企業黨的建設是整個黨的建設的重要組成部分。加強和改進國有企業黨的建設，必須要認真貫徹落實黨的十七次人民代表大會精神，以科學發展觀為指導，深入研究探索，不斷完善企業黨組織發揮政治核心作用的體制機制，推動企業科學發展。
國有企業各級黨組織必須從政治的高度來認識發揮黨組織政治核心作用的重要性、必要性和緊迫性，把思想認識統一到中央、省、市黨委的要求上來，統一到企業改革發展的需要中來，以改革的精神加強和改進黨對企業的領導，創新國有企業黨的工作機制，推進國有企業科學發展。
一是要按照現代企業制度要求，盡快健全公司內部法人治理結構，逐步完善董事會、監事會、經理層決策制約機制，深入推進黨政領導“交叉任職、雙向進入”，為企業黨組織參與重大問題決策提供制度保證。二是出臺加強國有企業黨建工作的意見，進一步明確企業黨組織參與重大問題決策的范圍、程序和渠道，特別是對改制過程中的企業黨組織的職責任務進行具體規定，保證企業黨組織在改制過程中，發揮好政治核心作用。三是進一步健全和完善企業內部黨建工作的各項制度和機制，特別是黨政領導在重大問題上的溝通制度、黨政領導聯席會議制度等。明確規定未經黨組織討論或黨組織未形成決議的決策方案，暫緩決策或不予決策，保證決策的科學性和準確性。
在活動內容上要堅持有效性和現實性的統一，把黨的組織生活與企業中心工作更緊密結合起來，不斷創新黨組織活動載體，把思想政治工作與企業文化建設相結合，通過黨組織的“有為”贏得在企業改革發展中的“有位”，進一步樹立起黨組織在廣大干部職工中的威信;在活動方式上要堅持原則性和靈活性的統一，把更多的現代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，促進活動方式的現代化。
企業黨組織要把黨管干部、黨管人才原則與市場化配置人才機制有機結合，走人力資源市場配置之路。在確定用人標準、推薦人選、組織考察、完善評價體系、加強監督管理等方面有所作為。重點探索黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者，及其經營管理者依法行使用人權，組織考察推薦與市場化選聘經營管理者有機結合的機制，落實企業重要經營管理人員的任免必須經組織人事部門考察，黨委研究提出意見建議，董事會和經營管理者依法行使用人權的要求。
要高度重視政工隊伍建設和黨員隊伍建設，選拔懂政治、會管理、能干事的黨員來擔任政工干部。要抓好一線崗位黨員的培養，把政治合格、業務過硬、年富力強的業務能手、技術人才發展成為黨員。
要充分發揮黨組織的政治優勢，切實做好企業應對“金融危機”的各項服務工作和社會穩定工作。一是各級黨委要以整合部門資源服務企業發展為著力點，以構建黨組織互幫互助機制為突破點，組織各級黨組織為企業在招聘用工、技術支持、融資等方面開辟“綠色服務通道”，和企業一道并肩共克“金融危機”。二是針對困難、破產企業黨建工作中面臨的諸多實際問題，盡快出臺指導性和可操作性強的文件。對于流動黨員找不到組織，組織無法管理黨員，無法正常開展組織活動等相關問題，要盡快與相關社區協調，進行黨員屬地化管理。
為了積極探索加強我公司非在職黨員管理工作的新途徑，進一步摸清底數，自今年8月下旬起，在公司各物業站以及各站黨支部的協助配合下，采取個別訪談、查詢資料等方式，對公司非在職黨員的發展現狀和黨建工作情況進行了深入調研。
目前，公司共有12個住宅小區，轄區占地總面積1275706平方米，居民總戶數為9027戶，面積大、范圍廣，小區地理位置大多處于東營市的經濟、文化中心，人員流動性高。在公司轄區范圍內，中~員252名，其中非在職黨員197人，非在職黨員中離退休黨員99人，內退職工黨員44人，家屬黨員49人，協解黨員5人。公司非在職黨員的年齡結構為：50歲以上的占非在職黨員總數的52%，50歲以下的占非在職黨員總數的48%。
從調研情況來看，整合以來，我公司在非在職黨員的管理工作中取得了一定的成效：
一是加強了組織領導，推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發展。
隨著公司非在職黨員隊伍的不斷壯大，公司已將非在職黨員的管理工作擺上了議事日程。xx年初，重新整合后的玉山物業公司為各基層物業站、專業隊黨支部配備了經驗豐富、作風正派的專職書記，從公司黨委到基層黨員形成了“橫到邊，豎到底”的管理網絡，各單位專職書記到位后，充分的發揮了黨組織的“班長”作用，迅速的對各小區內的非在職黨員進行了摸底調查，思想上教育，生活上關心，做到了“五個清楚”，使各基層單位的非在職黨員步入了規范化管理軌道。
二是結合實際抓黨建，逐步壯大基層黨組織。
在油田企業改制過程中，結合公司非在職黨員居住分散、組成復雜年齡結構差異較大的實際情況，在健全基層黨組織結構的同時，公司制定并下發了《玉山物業公司非在職黨員管理工作制度》，由黨支部書記任家委會主任對四個物業站的家委會副主任分別進行了選舉，提高了非在職黨員參與組織建設的積極性，增強了基層黨組織的凝聚力。公司要求各基層黨支部每年開展一次有針對性地民主評議黨員活動，將非在職黨員參加組織生活情況以及日常的思想表現作為評議的重點內容。通過評議，使每一名非在職黨員退職不退色，時時關心組織生活，刻刻留意組織建設。今年以來，公司黨委先后多次對11個基層黨組織進行了專題調研，進一步加強了對基層黨建工作的指導力度，使基層黨建工作堅強有力，逐步凝聚了非在職黨員的心，壯大了基層黨組織。
三是圍繞管理抓活動，推動公司整體工作的大發展。
針對公司非在職黨員在原單位積累了豐富的工作經驗和部分非在職黨員文化層次較高的現狀，在工作中，公司各基層黨支部注重結合本單位實際開展各類黨建活動，如公司雅苑黨支部在非在職黨員中，針對個別黨員的特點專長，舉辦了二期人民調解員培訓班，推行了“心連心”信息板黨員承包制，定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板進行參觀，舉辦了黨員書法展活動，激活了非在職黨員的工作熱情，增強了非在職黨員的責任意識，充分的發揮了黨員的先鋒模范作用。通過各種有效地活動載體，豐富了公司的企業文化，提升了公司的管理服務水平，推動公司整體工作的大發展。
（一）基層黨小組的非在職黨員管理難在公司11個黨支部中，有4個支部建立了共計11個黨小組，在實際工作中，黨小組的作用只停留在收繳黨費、傳達通知的層面上，究其原因，主要有以下幾個方面：
一是在基層黨組織方面，思想認識不到位。一些黨支部，對非在職黨員抱著無所謂、軟任務的態度，對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發揮的影響，思想上重視不足，工作中力度不夠，不能引導、幫助非在職黨員積極參與支部工作，沒有發揮其應有的作用。
二是在非在職黨員個人方面，由于部分支部黨員大會、討論交流會、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義，導致部分非在職黨員怕麻煩或擔心一腔熱情得不到黨支部的肯定，所以不愿意參與社區以及支部組織的各種學習與活動。
（二）黨支部作用難以充分發揮。
一是部分基層黨組織工作被動。個別基層單位的黨支部，只是為了迎合上級的要求和文件、政策的規定。支部形同虛設，活動也僅限于政治學習，傳達文件、政策精神，支部不能積極主動的開展工作，支部的戰斗堡壘作用無法體現，對在職黨員尚能如此，但對非在職黨員的學習與教育卻無法按時開展。有些基層黨支部雖然有開展活動的愿望和工作積極性，但受活動經費以及物業管理工作繁雜的限制，活動方式也比較單一，直接影響了非在職黨員了解上情、吃透下情的積極性。
二是部分基層黨組織的“班長”自身學習力差，影響力小，黨員的先鋒模范作用在非在職黨員中難以發揮。隨著社區內部機構的整合，部分單位編制減少、人員裁減，特別是曾經擔任行政職務的部分黨員干部轉而從事支部思想政治工作，工作崗位雖然發生了變化，但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、語氣直接生硬的工作作風，崗位的轉變，使一部分對思想政治工作存在偏見的干部放松了對自己的思想更新，缺乏必要的業務與理論學習。與多數思想政治工作經驗豐富、創新意識強的非在職黨員相比，自身素質的不高直接影響到了黨員的工作積極性，從而使黨員的先鋒模范作用得不到很好的發揮。
首先，各級黨的基層組織要提高對加強非在職黨員管理工作重要性的認識，按照黨的xx大報告和《黨章》以及的要求，將其作為加強黨支部同非在職黨員間的聯系、增強黨的基層組織的影響力與感召力和永葆黨員先進性的一項重要工作來抓。
其次，要解決好黨支部對黨建工作及開展黨建活動的思想認識問題，要加強以“服務職工，服務居民”教育為主的思想政治工作。幫助引導他們在“服務職工”中，充分認識中國共產黨的領導及其路線、方針、政策的正確性以及中國共產黨才是先進生產力、先進文化和人民利益的最終代表，使黨員真正成為職工群眾不斷進步的動力;在“服務居民”中，充分認識非在職黨員在發展社區、建設社區過程中所起到的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用以及非在職黨員是社區黨建工作的重要組成部分和社區基層黨組織進一步發展壯大的重要內在動力。積極尋求多種形式、多種渠道的人、財、物、時間、場地等多方面的支持。
從調查情況來看，目前非在職黨員管理工作的基礎還很薄弱，當前應將工作重點放在建立健全工作領導、管理機制，形成一個健全的非在職黨員管理網絡。
1、建立黨小組工作聯席會議制度，加強工作指導與協調。由基層黨支部牽頭，各黨小組長為成員，支部書記、副書記作為旁聽并記錄人，定期召開工作學習交流例會，協調關系、交流經驗、加強學習，及時解決工作中存在的問題，以達到各黨小組之間的資源共享。通過學習，使每一名黨員都能夠充分認識到，如果不重視學習，不努力掌握科學文化知識，不善于實現科學的不斷更新，就難以保持共產黨員的先進性。
2、因地制宜，采取多種措施健全非在職黨員的管理機制。針對小區非在職黨員居住分散、年齡偏大等特點，因人而異，可按照實際情況為每名非在職黨員劃分相應的責任區，使其在責任區內具有一定的建議權、監督權以及管理權，增強其參與小區建設、小區管理的能力。同時，黨支部對各個非在職黨員責任區進行考核監督，并定期組織非在職黨員責任區負責人對其他責任區進行“互檢”，不斷提高非在職黨員的責任意識，真正形成“小區建設齊抓共管”的良好氛圍。
基層黨組織應堅持“為社區所需要、為居民所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，著重圍繞社區管理服務開展工作。注意發揮非在職黨員的帶動作用，以小區文化為載體，在堅持“業余、小型、多樣、務實”的原則下，靈活多樣地開展黨組織活動，做到寓教于樂，將必要的政治學習融化在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中。
基層黨組織作為社區黨建工作的基礎保證，要加強對非在職黨員的引導教育，針對一些非在職黨員頭腦中存在的“雇傭”、“臨時”等思想，組織開展“四個不忘”教育，即“辦事不忘黨的宗旨，下海不忘黨員身份，經商不忘黨紀國法，致富不忘社會責任”，時刻體現共產黨員的先鋒模范作用，增強非在職黨員對社區各級黨組織開展黨建工作的認同性，努力調動和提高他們參加黨組織活動、發揮模范帶頭作用的積極性。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇四
羅江縣現有非公有制企業253家，個體工商戶4679個,從業人員達11674人，黨員321名，黨員業主45人，私企業主黨員25人，其中擔任黨支部書記的6人，有3名黨員以上的非公有制企業12家，現已建立非公有制企業黨支部12個。建有工會組織120個,會員8126人。我縣非公有制企業黨建工作在縣委的領導下，在市委組織部和市私企工委的指導下，以抓組建和規范為重點，進一步加強了非公有制企業黨建工作，取得了明顯的成效。
一、主要做法和經驗。
1、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面。
我們把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是加強領導。縣委調整充實了私企工委，建立了縣委組織部、宣傳部、統戰部、工商局、經貿局和工商聯等單位為成員單位的聯席會議制度。建立了縣主要領導、私企工委成員和鄉鎮黨政領導聯系非公有制企業黨組織的制度，及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實；二是深入調查。為了使組建工作不留“空白點”，縣委組織部與私企工委一道經常深入企業調查研究，采取“聽、看、議”（“聽”私營企業發展狀況，私企黨組織開展工作情況，私營企業主的思想狀態；“看”企業黨建活動手冊、電教手冊和規范化建設的落實情況；“議”黨建工作的開展）的方法，全面了解非公有制企業發展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業主的思想動態，及時為組建工作提供動態數據；三是派駐黨建聯絡員。2003年，我們對尚不具備建黨條件，但企業主對黨建工作比較擁護和支持，而其它條件較完善的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件幫其組建黨組織。2003年初我們向13家企業派駐了黨建聯絡員，一年來，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導共110余次，在非公有制企業中培養入黨積極分子26人，建立私企黨支部4個；四是突出宣傳。我們認為企業主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結合企業主的思想動態，合理設置工作載體，開展宣傳活動。同時，我們在縣電視臺利用《黨建園地》欄目集中宣傳非公有制企業黨支部的先進事跡，有力地擴大了非公有制企業黨支部的影響。
2、注重制度建設，不斷提高黨組織的規范化水平。
我們按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強了私企黨組織的規范化建設，確保“建一個，活一個”。一是選好配強黨組織書記，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。我們把企業中懂經營、善管理、企業主信任、職工擁護的黨員選為支部書記。同時將他們納入全縣黨務干部培訓班參加培訓，通過黨建業務知識的學習培訓，增強了他們對黨建工作重要性的認識，提高了思想素質和業務水平；二是加強制度建設，確保黨組織規范化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們為私企黨組織制定了一套統一的制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻，目前各私企支部基本做到了“八有”（有黨支部的牌子、有20m2以上的黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有。
入黨誓詞。
）；三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督我們建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業黨建工作的規范化水平。
3、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力。
我們針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干，2003年有14名業務能手、管理骨干被培養成黨員；二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員。
先進性教育。
特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想教育加強了對黨員的理想、宗旨、黨員標準和組織紀律的教育進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。同時根據企業生產經營的特點注重開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識等知識的培訓。2003年7月邀請了省工商聯錢衛東教授為70余名私企業主作了講座2003年6月組織了部分私企黨支部書記到德陽森普中房集團等企業參觀學習私企黨建和企業經營工作增強了他們做好企業黨建工作的信心和責任心。結合“四五”普法我們在全縣私企業主中深入開展“三個一”活動（即每年請法律專業人士到企業上一堂法律課、送一本法律法觀小冊子、搞一次法律法規知識問卷）、開展“致富思源、富而思進”專題教育活動。
4、探索作用發揮，不斷增強黨組織的影響力。
為了促進非公有制企業的健康發展，我們積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道。一是發揮企業黨組織的作用。首先，我們要求企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，既不能影響企業正常的生產經營秩序，窒息企業的生機和活力，又不能使自身變為企業的附庸，要加強黨對非公有制企業的影響力，其次，要求黨組織要發揮在企業中的“幫助、促進、協調、監督”作用，努力引導非公有制企業走建設中國特色的社會主義道路，監督企業自覺遵守國家的法律法規，督促企業進行合法經營，幫助企業協調勞資關系。二是發揮企業黨員的先鋒模范作用。要求企業黨組織要為企業的健康發展創造良好的外部環境，圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中開展黨員“三個代表”重要思想示范行動，建立黨員示范崗、示范車間。三是發揮黨組織在經營決策中的參與作用。要求企業黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導和監督工作，在生產經營中，做到對企業參與不干預，監督不滯后，配合不遷就，引導不強制，在企業重大問題決策上，黨組織要廣泛征求各方的意見，及時向企業提合理化建議，積極出謀劃策，使企業的決策合理化、科學化。
二、存在的問題。
近年來，雖然我們加大了私營企業黨建工作力度，取得了一定的成績，但我們清醒地看到我縣私企黨建工作還存在許多不足。
1、發展黨員難。由于大多數企業用工不固定，從業人員的工作穩定性差，導致了發展黨員難。
2、黨組織組建難。一是多數企業規模小，員工流動性大，黨員隊伍不穩定；二是一些企業主對組建黨組織的認識上還存在誤區，特別是在一些外企中，連工會、團支部這些群團組織的建立都相當困難。
3、黨的優勢發揮難。一是私企黨組織保障監督作用被弱化；二是工作手段陳舊化；三是部分黨員觀念退化。
4、部分私企黨組織在開展活動方面存在形式單一的現象，客觀上影響了黨組織作用和黨員作用發揮。
5、個別鄉鎮對私企黨建工作重視不夠，同時私企黨支部活動經費還比較欠缺。
6、個別企業主對黨建工作不系統，黨支部開展活動很難得到財力、物力和人力的支持。
三、下一步工作打算。
1、進一步加大私企黨建宣傳力度，擴大影響面，營造良好的氛圍。
2、進一步加強非公有制企業黨支部規范化和制度化建設。
3、按照“成熟一個、組建一個、規范一個”的要求，抓好組建工作。
4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發揮和黨支部作用發揮的新機制。
5、深入開展“黨員先鋒工程”。
6、抓好保持共產黨員先進性教育。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇五
一、主要做法和經驗?。
1、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面?。
2、注重制度建設，不斷提高黨組織的規范化水平?。
3、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力?。
4、探索作用發揮，不斷增強黨組織的影響力?。
二、存在的問題?。
5、個別鄉鎮對私企黨建工作重視不夠，同時私企黨支部活動經費還比較欠缺。?。
6、個別企業主對黨建工作不系統，黨支部開展活動很難得到財力、物力和人力的支持。?。
三、下一步工作打算?。
1、進一步加大私企黨建宣傳力度，擴大影響面，營造良好的氛圍。?。
2、進一步加強非公有制企業黨支部規范化和制度化建設。?。
3、按照“成熟一個、組建一個、規范一個”的要求，抓好組建工作。?。
4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發揮和黨支部作用發揮的新機制。?。
5、深入開展“黨員先鋒工程”。?。
6、抓好保持共產黨員先進性教育。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇六
王文炳。
隨著產權制度改革的不斷深化，特別是近兩年來中小國營、集體企業改制步伐逐步加快，私個經濟顯現出蓬勃生機和強大的生命力。目前，非公有制企業已成為我區經濟增長的重要支柱，數量規模和上繳利稅約占全區工業經濟份額70%左右。如何加強非公企業的黨建工作，成為擺在我區各級黨組織面前的新課題。對此，我區各級黨組織十分重視，進行了一些探索和實踐，取得了初步成效。現將非公企業開展黨建工作情況匯報如下：
截止2003年8月，我區共有非公有制企業252家，吸納9044人就業，其中黨員458人；具備建立黨組織條件的31家，已建黨組織28個，占應建數的90.32％；正式職工25人以上的60家，其中已建黨組織18個，已選派黨建工作指導員37人，覆蓋不具備建立黨組織條件的全部非公企業共37家。我區的主要做法是：
1、加強溝通、做好服務，建立健全黨組織。一是針對用工人數在25人以上的新建非公企業，在積極為企業做好服務的基礎上，加強與企業主溝通，使他們消除疑慮，認識到黨組織的建立、黨員作用的發揮將會給企業和黨建帶來“雙贏”。我們要求按照“誰引進誰負責、誰主管誰負責”的原則在新建企業做到“三個同步”，即企業注冊與組建黨組織同步考慮，組建行政領導班子與選配黨組織書記同步進行，招聘員工與調配黨員骨干同步操作。對不符合組建條件的非公企業，基層黨工委全部選派黨性觀念強、組織協調能力強、熟悉黨務和企業管理的同志作為黨建工作指導員，一對一開展工作。二是針對改制企業，在招標時把業主是否黨員作為一個重要的參考因素，并明確要求堅持“四個不變”，即黨組織設置不變、黨組織隸屬關系不變、黨組織負責人暫時不變、黨建工作督促檢查制度不變，確保黨的建設不因企業改制而萎縮。三是針對小型企業，采取多種形式靈活設置黨組織。通過采取單獨組建、地域相鄰、行業相近聯建、改制企業掛靠建立等方式，實現符合條件的企業100％建立黨組織。金江鄉1999年下半年在全市率先成立商會黨支部，接納轄區非公企業黨員，組織黨員活動。黃山園藝場、京畿路街道、官塘橋鎮、民營開發區等黨工委也先后成立商會（工商聯）黨總支（支部），逐步探索出一條以商會（工商聯）為載體加強非公企業黨建的路子。和平路街道在行業相近的“江鮮一條街”餐飲企業成立聯合黨支部。在非公企業集中的民營開發區、紅太陽裝飾城、官塘橋生態工業園區、金江工業園區，按照地域相鄰聯建的原則組建了聯合黨支部。蔣喬鎮把村辦改制企業黨員掛靠所在村級黨組織，使他們能正常參加組織生活。通過一系列舉措，切實做到非公有制企業辦到哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就做到哪里。由于非公企業發展的動態性強，員工變更較快，我區把非公企業黨組織的設置形成經常性的工作制度常抓不懈。目前全區剛剛符合建立條件的3家企業，正在著手建立支部。
2、改進方法，健全機制，充分發揮黨組織政治核心作用。我區非公企業黨建工作緊緊抓住提高企業核心競爭力這個根本，找準切入點，使黨建工作開展得有深度、有力度，富有成效地發揮政治核心作用。一是更新工作理念。跳出傳統的思維定勢，使權力讓位于知識，以知識決策、融合發展、依法行事的理念指導企業黨建工作，貫穿于企業黨組織發揮政治核心作用的全過程。二是改進工作方式。把黨組織發揮政治核心作用同運用市場機制結合起來，變包攬一切為導向把關，變直接干預為間接領導，變發號施令為全面服務，變黨的工作行政化為思想政治工作的科學化，把為企業改革發展服務變成黨員的自覺行動，真正發揮先鋒模范作用。把黨組織發揮政治核心作用同參與經濟工作結合起來，以提高企業核心競爭力作為自己的中心任務，推動企業技術革新、管理變革，維護各方面的合法權益。我區在非公企業開展豐富多彩的活動，無紡布廠在黨員職工中開展“黨員責任崗”活動，金山水泥公司廣泛開展“爭當黨員技術能手”、“三爭三比”、“思想觀念更新、技術改造革新”等主題活動，使廣大黨員接受教育、提高技能，發揮先鋒模范作用，為企業創造更多價值。和平路工商聯黨總支針對黨員分布比較分散、層次高低不同的情況，分類、分層次組織黨員活動，以分散學習為主，集中交流為輔，較好地調動了黨員的積極性，增強了黨員的責任感。所轄業主黨員也積極投身“光彩事業”，反哺社會。三是健全工作機制。我區建立了四大類十余條黨員教育管理的基本制度，主要有黨組織組建制度、黨內選舉制度、民主生活會制度、黨員監督制度、流動黨員管理制度和黨員聯系員工制度等，對非公企業黨建工作進行了規范，為非公企業黨建活動的正常開展提供了基礎依據。
3、理順關系，嚴把入口，切實抓好非公有制企業的黨員發展工作。1998年，我區非公有制經濟組織中僅有黨員15名，占從業人數的0.1％。區委意識到非公企業黨建亟待加強，及時提出了“抓發展，夯基礎，壯實力”的思路，切實抓好非公有制企業的黨員發展工作。一是認真調查摸底，理順組織關系。區委組織部利用兩周時間，到各鎮、街道、開發區進行拉網式梳理、現場辦公，及時為外來黨員轉接黨組織關系。各基層黨工委在非公有制企業招聘員工時，也及時跟上，做好服務工作，使流動黨員感受到“家”的溫暖。市民營經濟區黨委積極實施服務“三步曲”，不僅吸收了一名業主黨員落戶，還使一家原來只有1名黨員的私營企業發展到擁有5名黨員，成立了獨立黨支部。二是嚴格按照“十六字”方針，選派黨建工作指導員，把企業優秀員工發展為黨員。加強對優秀員工的教育和引導，讓他們積極向黨組織靠攏。全面實行發展黨員公示制、審批制和責任追究等制度，區委組織部每年專題研究審批非公企業黨員發展對象，延長對要求入黨的業主的考驗期限，嚴把“入口”關。一方面保證黨在非公企業及時補充新鮮血液，壯大黨員隊伍，另一方面保證非公企業黨員的先進性。目前，全區非公企業共有黨員458名，比1998年增加了29倍。其中今年新發展8名，全部是企業中層以上骨干力量。
在非公有制企業黨建工作開展過程中，我們也感到工作難以開展，黨組織的覆蓋面還不廣，非公企業中黨的力量還很薄弱。主要表現為：
1、認識問題沒有完全解決。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業的業主承認共產黨的執政地位，愿意接受國家法律法規和政策的管理，但有不少業主對黨組織有戒心，有抵觸，對在本企業建立黨組織采取不允許、不支持、不配合的態度，因而增加了在非公有制企業開展黨建工作的難度。從主觀上看，我們黨內的一些同志，對在非公有制企業中開展黨建工作的重要性認識不足，認為那些企業屬于私人所有，它們只要好好生產經營、照章納稅，就可以了，開展黨的工作，大可不必。還有的同志，把在非公有制企業開展黨的工作，同鼓勵多種經濟成分共同發展的政策對立起來，一味強調非公有制企業的特殊性，擔心在那里開展黨建工作會得罪企業主，影響當地的經濟發展。也有一些同志，由于對黨組織在非公有制企業究竟發揮什么作用認識不清，導致了行動上的停滯不前。
2、黨組織覆蓋面不廣。這幾年，在各級黨組織和黨務干部的共同努力下，我區的非公有制企業黨建工作覆蓋面得到了拓寬，但全區252家非公有制企業中，只有28個基層黨組織，組建率僅為11.1％；用工超過50人的非公企業中，仍有相當一部分沒有黨員或只有個別黨員；年輕員工、優秀員工入黨積極性不高，黨員結構老化，黨的新鮮血液難以補充。這一切都說明非公企業黨建現狀與非公企業的蓬勃發展不相適應，明顯滯后于客觀形勢的發展需要。
3、黨員管理難度大。我區的非公有制企業數量較多而規模相對較小，員工流動性強。黨員絕大多數是流動黨員，具有不穩定性的特點，使黨員管理難度增大。如市減速機廠48名黨員中，有25名黨員辭職或終止勞動關系，但組織關系卻遲遲沒有轉出，黨支部難以掌握其工作、生活和學習情況，形成了管理的空白地帶。
4、組織生活難正常。非公企業黨組織日常事務一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業務工作繁忙，平時很難開展正常的組織生活。特別是聯合支部，組織一次活動難度很大，開個會兩三個小時都召集不全。有的黨員半年交一次黨費，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務往往因為到會率不夠而無法正常進行。同時，黨組織開展活動還必須取得業主的支持，難以協調，辦法不多，活動效果不夠理想。
1、進一步明確非公企業中黨組織的地位、作用和職責任務。新黨章規定，“非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”新黨章第一次給非公企業黨組織的地位和作用進行定位，指明了黨組織開展活動的方向。但是，并沒有任何法律規定企業黨組織如何開展活動、如何發揮作用。在市場經濟法制環境下，法律規定的缺失給黨組織的正常活動帶來困難。目前，在企業主不配合的情況下，黨組織只有依靠工會的法律地位，開展活動，維護各方合法權益。
2、不斷改進活動方式，創新黨員教育管理模式。企業黨組織開展活動，完全不同于機關事業單位；企業黨員的標準，也不同于機關黨員。一個企業黨組織是否發揮了作用，要看黨組織在企業經濟發展中貢獻了多少份額；黨員是否具有先進性，要看他在日常生產工作中的現實表現。各級黨組織要根據企業黨員數量少、分布散、參差不齊的特點，宜提倡分散自學，分層次交流討論，減少集中學習次數；提倡自警自律，減少組織控制；以企業生產經營活動為中心，靈活開展黨內活動，一企一策，不斷豐富活動內容，改進活動方式。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇七
一是建立健全非公有制企業黨務工作者培訓教育信息庫。全面收集非公企業黨務工作者隊伍受培訓教育情況，并進行分類，落實培訓教育任務。二是加大企業黨務工作者培訓力度。通過崗前培訓制度、“老”黨務工作者一對一幫帶制度、月工作例會制度等，有針對性地加強黨務知識、黨員信息管理、相關法律法規等指導，幫助黨員工作者熟悉黨務工作，提高工作業務水平。三是創新培訓教育的方式和內容。把培訓黨務工作者與非公企業對黨務人才的需求相結合，建立“立體式”培訓機制，按行業分類、文化層次、企業需求等進行培訓，使他們基本上達到了“六會”，即：會與企業主溝通;會獨立負責地謀劃非公企業黨建工作;會組織開展黨員活動;會培養入黨積極分子，并搞好黨員發展工作;會深入細致地做好企業員工思想政治工作;會協調好企業有關矛盾和關系。四是建立黨務工作者交流平臺。積極籌建非公企業黨務工作者協會，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現相互促進。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇八
2012年公司黨建工作以^v^理論、三個代表重要思想、科學發展觀為指導，以“迎接十八大、學習十八大、貫徹十八大”為主線，認真貫徹落實省委、集團公司黨組對黨的建設工作的部署和要求，始終堅持圍繞企業中心工作，緊緊抓住隊伍建設和基層黨組織建設兩個關鍵，扎實推進黨建工作，深化創先爭優活動，開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作，積極推進學習型黨組織建設，充分發揮黨組織的政治核心、服務和保障作用，為安全生產、經營管理、工程建設、企業精神文明建設等各項工作奠定了堅實的思想政治基礎，為確保實現政治安全、形象安全目標提供了堅強有力的保障。在考核年度內，領導班子沒有發生違紀、違規、違法的問題。
一、全面落實黨建工作責任制。
逐級簽訂黨建目標責任書，黨建工作與生產經營發展工作同部署、同檢查、同考核，各單位班子成員認真落實“一崗雙責”,自覺把黨組織的要求落實到經營管理工作中。進一步完善黨建績效考核辦法，充分發揮績效考核的導向功能。
二、深入開展創先爭優活動。
公司黨組按照省委創先爭優活動領導小組《關于印發。
〈2012年全省深入開展創先爭優活動工作要點〉的通知》和集團公司的部署，結合分公司實際，以迎接黨的十八大為主題，圍繞中心工作深入開展創先爭優活動，建立健全創先爭優活動長效機制。
及集團公司、股份公司的各種表彰獎勵。公司被評為“全國@@知識競賽活動全國優秀組織單位”，被集團公司授予“營銷工作先進集體”、“信息報送先進集體”，公司工會榮獲“全國@@系統先進工會”榮譽稱號；榮獲“全國五一勞動獎狀”、國家體育總局授予的“全民健身活動先進單位”、“省2009-2011年度文明單位”、“全國安康杯競賽活動優勝單位”稱號；團委獲集團公司紀念建團90周年“六個一”活動優秀組織獎；檢修班、碼頭機械隊榮獲省“工人先鋒號”稱號；公司領導班子榮獲集團公司“四好”領導班子創建活動先進集體榮譽稱號；工程部榮獲“集團公司先進集體”稱號等。
（三）大力推進基層組織建設，把創先爭優作為加強基層黨建的經常性要求。中央確定2012年為基層組織建設年，這是深化創先爭優活動的重要舉措，是加強基層黨組織建設的重要機遇。公司認真抓好基層組織建設年活動，圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”這一主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，把基層黨組織建設推向前進。創先爭優活動開展以來，通過落實基層黨建責任制，建立黨員領導干部黨建工作聯系點和創先爭優工作聯系點制度，黨員領導干部結合業務分工和創先爭優活動定期和不定期深入到聯系點，及時掌握聯系點的工作動態情況，分析研究解決存在問題，切實加強對基層黨建工作的指導，不斷改進黨的基層組織建設。積極推進黨組織建設，理順黨組織隸屬關系，今年以來，公司黨組以公司職能調整為契機，在上級黨組織的指導下，成立^v^公司機關委員會和機關紀律檢查委員會，結合公司本部的實際，設立8個黨支部，有效發揮黨組織的戰斗堡壘作用，保障本部黨員的權利義務。
（四）認真組織開展基層黨組織分類定級、群眾評議活動。公司各級黨組織認真開展基層黨組織分類評級和群眾評議創先爭優活動，按照“五個好”的標準和七項分類定級指標對所屬黨支部進行分類排隊、評定等級，群眾評議全面推行“一會四評”的有效做法，圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，把“組織開展創先爭優活動情況、推動中心工作和重點工作完成情況、承諾踐諾情況、為群眾辦實事好事情況、加強基層黨組織和黨員隊伍建設情況”等5個項目作為基層黨組織必評項目，把“參加創先爭優活動情況、立足崗位履行職責情況，承諾踐諾情況，聯系和服務群眾”等情況作為黨員必評項目。各黨支部根據自身工作基礎和上級黨組織分類定級情況制定整改和建設措施。以評議促整改、以評議促爭創，確保群眾評議的實效，公司系統2個基層黨委、18個黨支部和378名黨員進行了群眾評議，群眾對各級黨組織和黨員開展創先爭優活動評議滿意度達100％。
可能少的投入，消耗盡可能少的資源，生產出盡可能多的清潔能源，滿足群眾的需要；通過創先爭優，努力化解各種矛盾，消除各種不穩定、不安全因素，為職工創造一個和諧、安全、安寧的生產和生活環境；通過創先爭優，切實轉變領導作風，使機關干部不斷深入基層、深入群眾，不斷了解、協調和滿足群眾的各種利益訴求；在創先爭優活動中，全體黨員亮承諾、辦實事、做好事，開展各種結對幫扶活動，幫助困難群眾克服困難，為企業解決難題出謀獻策，履行社會責任，推進扶貧開發，使群眾獲得看得見、摸得著的實惠。
三、扎實推進學習型黨組織建設。
本部全體員工講授題為《改革開放——中國前途和命運的關鍵抉擇》和《超臨界和超超臨界機組概述》的課程，通過形式多樣內容豐富的學習，進一步統一了思想、提高了認識：緊抓發展機遇，加快電力行業結構調整，加快轉變發展方式，推進公司在“創一流”工作中走前頭、做表率。
四、認真實施黨務公開和廠務公開民主管理工作。認真學習集團公司有關黨務公開的實施意見和廠務公開民主管理工作座談會的精神，抓好貫徹落實。一是認真學習上級黨組織有關黨務公開的要求，研究制定了公司黨務公開的實施方案、公開目錄和保障機制，采取多種方式，全面推行黨務公開工作。二是進一步加強廠務公開，監督指導基層單位認真制訂廠務公開實施細則，建立健全工作機制和監督機制，積極推廣領導接待日活動，有效推進廠務公開工作。
五、加強企業文化和精神文明建設，認真履行社會責任。認真貫徹黨的十七屆六中全會精神，加強社會主義核心價值體系教育，深入貫徹落實集團公司《關于進一步加強企業文化建設的指導意見》，結合迎接黨的“十八大”召開，廣泛動員、積極實施，深入開展“廉潔從業核心理念”征文演講活動，舉辦“慶國慶喜迎十八大”書畫攝影作品展活動、乒乓球比賽、籃球比賽等一系列廣大員工喜聞樂見的群體性文化體育等活動。
別文明單位的申報工作。
弘揚“駐村精神”，認真落實省委省政府關于實施省級貧困村整村推進扶貧開發的要求，加強與扶貧掛鉤村的聯系調研，積極爭取集團公司重點幫扶項目資金@@萬元，加快扶貧掛點村扶貧開發方案的實施，切實履行社會責任。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇九
一是建立非公企業黨組織負責人工作責任制。制訂企業黨建工作目標責任制，將發展黨員、黨費收繳、組織黨員學習和過組織生活等內容進行量化考核，對黨務工作者實施崗位目標管理，落實企業黨組織負責人抓黨建工作任務、考核獎懲措施，進一步明確黨組織書記的職責和任務。二是落實企業黨組織書記的待遇。企業沒有正當理由，不能隨意辭退。并建立黨組織書記列席企業董事會制度，提倡擔任黨組織負責人列席董事會、經理辦公會議等，直接參與企業重大問題的討論，為企業的生產經營出謀劃策。針對少數非公有制企業黨務工作者工作動力不足，熱情不高，創造性不夠的問題，從實際出發，健全制度，在強化考核、嚴格管理的同時，搞好物質保障，使他們外有壓力，內有動力，從而充分調動他們的工作積極性。三是抓好典型示范。注意發揮典型示范作用，通過積極開展“優秀黨務工作者”評選等活動，精心培植典型，以點帶面，整體推進全鎮非公企業黨建工作。
四是創新非公有制企業黨組織的活動形式。一是要把黨建活動跟企業的生產經營有機結合起來。二是要把黨建活動跟企業文化建設有機結合起來。通過基層支部和企業黨員的帶領，使企業價值觀成為企業主和廣大員工的思想共識和行為準則。三是要把黨建活動跟企業制度有機結合起來。黨建工作者在黨建工作中要注意幫助企業建立現代企業管理制度，主動將企業管理納入法制建設的軌道。同時，通過發揮組織優勢和政治優勢，做好深入細致的思想政治工作和群眾工作，揚黨建之長，補企業剛性管理有余、柔性不足之短，增強企業的競爭力和發展后勁。要按照“有利于黨內生活，有利于黨員管理，有利于企業發展”的要求，把黨組織的活動與生產經營的決策、管理、經營等活動結合起來，堅持“業余、小型、多樣、實效”的原則。業余即黨委(或黨支部)堅持在不影響企業正常生產經營活動的前提下，利用工作空隙和業余時間開展黨的工作，過好黨的生活。小型即根據企業黨員較少的特點，采取相對集中與分散相結合的辦法，精心組織，開展小型而有效的活動。如華譽集團開展了“表彰先進”活動，翔宇工貿、榮豐集團和春蕾紡織公司等公司黨組織先后組織黨員和積極分之前往愛國主義教育基地參觀學習。雖然xx鎮非公有制企業黨建工作取得了一定的成績，然而非公有制企業黨建仍然存在不少薄弱環節和需要進一步加強提高的方面，如黨組織在非公有制企業的覆蓋面仍需進一步擴大，黨組織和黨員作用還需要進一步發揮;部分黨組織負責人(黨務工作者)自身素質與形勢需要仍有差距;流動黨員管理教育難度大等等，都需要在今后的工作中不斷加強和改進。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇十
以“*”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞“創先爭優”活動的目標要求，緊密結合工作實際，著力提升黨建的創新力、凝聚力和社會影響力，團結帶領廣大群眾共同努力建設和諧幸福村隊。
努力按照“五個好”的目標要求，力爭黨組織建設進一步加強，黨員整體素質進一步提高，文化建設和黨的群眾工作進一步改進，服務民生的機制和方法得到進一步完善，努力塑造黨建特色和品牌，全面提升黨建整體水*。
（一）、切實加強村兩委領導班子、干部隊伍建設。建立健全街道黨工委抓村隊的領導責任制，明確班子成員分工，認真抓好班子成員的思想建設、作風建設和組織建設，定期召開碰頭會，交流思想，搞好班子成員之間團結，加強相互間的協作配合，堅持民主集中制原則，形成合力，確保黨組織的領導核心作用得到充分發揮。
（三）、健全組織工作運行機制。建立黨建工作聯席會議制度。黨建工作聯席會議每季度召開一次，分析形勢任務，安排部署工作，協調社區內各種力量和各方面關系，深入開展黨建工作聯創、思想工作聯做、社會治安聯防、公益事業聯辦、環境衛生聯搞、文體活動聯誼等共駐共建活動。定期進行社區黨務公開，實行制度公開、程序公開、管理公開，組織成立社區黨員民主監督小組，對社區黨委民主決策和民主管理進行監督。建立健全村民代表會議制度，支持和保障村民自治組織依照法律和章程履行職責，自覺接受黨組織的領導。
（四）、豐富黨性實踐活動。結合實際，通過劃分黨員責任區、建立流動黨員服務站、組建志愿者服務隊和黨員設崗定責等多種形式，建立黨員便民利民服務崗，成立黨員護綠隊、環保隊、治安監察隊、法制宣傳隊、民情信息員等志愿組織，積極組織黨員參加村級建設，服務居民群眾。開展一對一結對幫扶工作，幫助特困黨員、群眾，在他們生活困難時就會及時給予物質和精神上的幫助，解決他們的后顧之憂，為居民群眾解決實際困難，發揮黨員先鋒模范作用。每月組織安排一次黨員自愿者活動，如扶貧幫困助殘、便民利民服務、糾紛調解、法律咨詢及講座、青少年教育、健康咨詢、科普知識講座、文化體育活動、家電維修等。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇十一
改革開發以來，我國非公有制經濟得到迅猛發展，已經成為社會主義市場經濟的一個重要組成部分。伴隨著非公有制經濟的發展，非公企業黨建工作也得到不斷加強，黨的組織覆蓋和工作覆蓋有了很大推進。但也必須清醒地看到，非公企業黨建工作仍然是黨的基層組織建設中的一個薄弱環節，還存在不少困難和問題。如一些基層黨委和*部門對非公企業黨建工作的重要性認識不到位;一些企業黨組織不能切實履行職責、發揮作用;一些企業主對黨建工作不支持，怕影響生產，怕受監督制約。必須采取有效措施，進一步加強非公企業黨建工作，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，促進非公企業的健康發展。從多年來的工作實踐來看，抓好非公企業黨建工作，一靠企業主的“開明程度”;二靠企業黨組織自身工作的探索力度;三靠各級黨委和*部門對非公企業黨建工作的重視和支持力度。而各級黨委和*部門對非公企業黨建工作的重視和支持程度是最為關鍵。因此，如何充分發揮各級黨委和*其他部門的作用，形成非公企業黨建工作的合力，是當前我們急需研究探索的一個課題。
當前，各級黨委和*部門對非公黨建工作的領導方面存在的問題主要有:一是各級黨委和*部門對非公黨建工作的重視程度還不到位。雖然許多地方都成立了非公企業黨建工作委員會，下設辦公室專門抓非公企業黨建工作。但是一些基層黨委和*領導對非公企業黨建工作的重要性認識還不單位，存在“輕視”的心理，在人力、財力方面的投入嚴重不足，非公企業黨建工作與其他中心工作相比較處于附屬的地位，忙起來就先放在一邊。二是各有關部門單位之間分工不明確。雖然工商、經貿、財政等有關單位是非公企業黨建工作委員會的成員單位，但是在工作中這些部門單位的具體職責還不明確，缺乏工作的主動性，主要是組織部門在抓非公企業黨建工作，出現了“孤軍作戰”的現象。三是各級黨委和*部門之間還沒有形成合力推進的工作機制。在具體工作中，各級黨委和*部門之間、部門與部門之間缺乏齊抓共管的工作機制，致使許多涉及多個部門單位的具體政策措施也無法執行到位。
出現以上問題主要原因有:一是部分領導對非公黨建工作的重要性認識還不到位。對非公企業黨建工作精力投入少、工作布置少，情況了解不全面。二是工作力量薄弱。許多地方都是實行非公辦與黨建辦合署辦公，工作人員多是兼職的，人手十分緊缺，同時由于農村基層黨建日常工作任務十分繁重，直接影響了非公企業黨建工作的有效開展。三是考核機制還不健全。由于非公企業黨建工作缺乏相應的考核制度，造成在具體工作中有關部門單位責任不明確，影響了工作措施的落實。
針對以上情況，我們必須認真研究，采取有效措施:。
2、建立分工明確、齊抓共管的工作機制。一是進一步明確分工。要制定出臺相關的制度，落實區和有關部門的職責，明確工作分工。科學制定年度非公企業黨建工作實施意見，將有關工作進行細化量化，落實到單位、到具體的責任人。二是發揮職能部門的作用。人大、*要把企業主是否積極主動支持在企業建立黨組織、是否支持企業黨建工作作為推薦代表、委員人選的主要標準，以此教育、團結和影響企業主提高政治覺悟，重視、支持黨建工作;經貿、工商等部門要把企業黨建工作與企業評選先進掛、政策扶持掛鉤;*門要加大對企業抓黨建工作的支持力度，對部分重點示范點的黨組織*每年給予一定的補助，以調動其工作的積極性;工商聯、個協等群眾團體要發揮組織優勢，加強對企業主思想的教育，引導其提高對黨建工作重要性的認識;計劃發展部門要在企業項目立項時實行提前教育指導，要求一同考慮籌劃企業黨組織建設，組織部門要提前幫助物色黨組織*。三是建立黨建與工建、團建整體推進的機制。把非公企業黨建工作與工會、共青團工作有機結合起來，在制訂目標、部署工作、檢查考核時同步進行。對已經建立黨組織的，提倡黨組織*兼任企業工會*，鼓勵符合條件的團組織*進入黨組織領導班子;對暫時不具備建立黨組織條件的企業，先把工會、共青團組織建立起來，通過工會、共青團組織的工作，為建立黨組織創造條件。四是建立部門單位與非公企業黨組織共建制度。通過部門單位黨組織與企業黨組織結對，整合黨建資源，實行組織共建、活動共搞、發展共謀，創新工作機制，引導部門單位參與、指導企業黨建工作，幫助實際問題，實現機關黨建與企業黨建互動。
3、建立關系順暢的管理機制。一是切實理順非公企業黨建工作的管理體制。為使非公企業黨建工作真正有人管、管得實、管得好，就必須進一步理順管理體制，明確非公企業黨建工作得責任主體。要建立以屬地管理為主、行業管理為輔的分級管理體系，大型和重點企業黨組織由縣委非公企業黨建工作委員會管理，個私企業由個私企業黨委管理，非公企業實行屬地管理。建立雙重管理制度，對黨員業主實行以企業黨組織為主，上級黨組織和工商聯、行業協會為輔的雙重管理辦法。二是建立非公企業情況數據庫。整合有關部門的資源，把非公企業的組建、職工構成、生產經營、黨組織建設等情況統一納入數據庫，實行信息共享，為部署非公企業黨建工作提供科學依據。三是落實非公企業黨建工作經費。要把非公企業黨建工作的經費列入財政預算，不斷工作經費的投入，確保工作順利進行。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇十二
20xx年xx月因機構改革更名為市發展和改革局機關黨委，目前有10個黨支部、183名黨員，其中離退休人員黨支部4個，黨員86名。20xx年是實施固本強基工程三年規劃的第二年，在上級黨委正確領導下，我忠于職守、認真履行黨委*的職責，全面貫徹執行黨的十六屆三中、四中全會精神和市委五屆二次、三次全會精神，深入扎實開展黨支部目標管理責任制的達標工作，積極完成各項任務，在三個文明建設中取得好成績。20xx年國民經濟和社會發展實現預期目標，經濟工作、黨建工作逐步走上科學化、規范化軌道，涌現大批先進集體和先進個人，市糧食儲備庫被省委、省*和市委、市*分別授予精神文明建設先進單位稱號，被市總工會評為先進工會;市軍糧儲備庫被市委、市*、珠海警備區授予創建雙擁模范城工作先進單位;九洲軍供站被市委、市*授予珠海市先進集體;1人獲廣東省五一勞動獎章、3人被評為市勞動模范或先進工等。現將具體情況匯報：
一、積極貫徹，加強領導，大力推動黨支部工作目標管理責任制工作。
(一)認真學習貫徹市直機關實施固本強基工程有關會議精神。組織直屬各支部認真開展學習在市直機關20xx年實施固本強基工程工作總結表彰大會上的講話精神和許佩華同志關于市直機關20xx年度實施固本強基工程工作總結的報告精神，提高了大家的思想認識，增強了貫徹工作的自覺性，有效地把實施固本強基工程落到實處。
(二)加強領導，突出第一把手的責任。進一步落實黨建工作責任制，成立黨委和支部實施固本強基工程領導小組，明確黨委、黨支部*為第一責任人，副*或支委為直接責任人，下設若干成員，各成員間又有明確分工，分別負責黨的思想建設、組織建設、作風建設。形成*親自抓，分管副*具體抓，各司其職，一級抓一級，層層抓落實的責任體系，從組織和領導上保障20xx年實施固本強基工程工作的順利進行。
(三)建立了黨建工作責任制及班子成員聯系點制度。在制定實施固本強基工程開展黨支部工作達標活動三年規劃基礎上，明確了黨委*、副*、黨委委員的分工或負責的基層聯系點，提出了責任要求，建立了責任追究制度。
(四)繼續抓好固本強基工程示范點工作，加大指導力度。市糧食儲備庫黨支部實施固本強基工程，為其它基層黨組織提供了相互學習和借鑒的*臺，被市委組織部、市直機關工委確定為實施固本強基工程示范點。20xx年，我局機關黨委繼續積極配合上級黨委進一步抓好這個示范點的工作。
1.加強領導，把抓好示范點工作擺到重要位置。按照黨委分工和安排，我與黨委副*梁培忠同志認真負起作為示范點聯系人的責任，經常聽取示范點黨支部的工作匯報，一起研究示范點黨支部工作重點和年度工作安排，積極解決示范點實施固本強基工程中遇到的新情況和問題，使示范點黨支部的工作達到上級黨委不斷創新和提高的要求。
2.求真務實，以身作則，切實做好聯系示范點的群眾工作。積極與示范點的黨員群眾打成一片，了解和掌握基層黨員群眾思想狀況，注意傾聽黨員群眾的心聲，關心群眾的疾苦，正確引導群眾的思想認識。提倡和鼓勵黨支部開展一幫一，黨員聯系戶等黨員聯系群眾的活動。
3.加強示范點黨支部班子建設。及時進行示范點黨支部換屆選舉，選拔任用德才兼備、學歷高、年輕的干部充實到示范點黨支部班子和行政班子，從組織上加強示范點建設。
4.加強示范點軟硬件等配套建設。從資金、政策等方面給予傾斜和支持，加大示范點硬軟件建設力度，基本實現規范化管理，積極發揮示范作用。據不完全統計，到目前為止，市糧食儲備庫黨支部示范點熱情接待來參觀學習的兄弟單位和省內外同行共86批，近1500人次，并為他們提供各種資料和信息，達到相互學習和提高的目的，促進了實施固本強基工程的深入開展。
(五)努力完成20xx年黨支部實施固本強基工程的達標任務。珠海市糧食儲備庫、市軍糧儲備庫是我委第一批達標的黨支部，不僅按時完成達標任務，還被評為達標先進。按照規劃要求，我委20xx年實施固本強基的黨支部有三個：市局機關黨支部、市糧食企業集團黨支部和市儲備糧管理中心黨支部。我委加強指導，以典型引路，推動各支部之間的交流和學習，先后組織這三個支部到兩個達標先進黨支部參觀學習，形成一個學有榜樣，趕有目標，責任明確，要求到位的良好局面，鞏固和提高了實施固本強基工程的質量，20xx年80%黨支部實施固本強基工程達標任務順利推進。
二、抓好學習，加強廉政建設，提高領導干部和黨員的思想政治素質。
(一)堅持理論學習，建設學習型黨組織。
1.堅持黨委中心組學習制度。制定了學習計劃，明確了學習任務，采取黨委擴大會集中學習和自學的形式，重點學習了兩個條例以及十六屆四中全會形成的《*中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等內容，進一步加強了對*重要思想、樹立科學發展觀、政績觀和實施固本強基工程重要性的認識和理解，深入貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神和市委五屆二次，三次全會精神，把黨員和群眾思想統一到*和市委中心工作上來。
2.鼓勵和支持黨員干部參加上級黨委舉辦的各類培訓班、黨課學習班、發展對象學習班。通過學習培訓，造就了一批骨干，提高了黨組織和黨員的戰斗力和凝聚力，樹立和體現了思想建黨、作風強黨，弘揚主流和正氣的風尚。
3.用各種典型特別是先進典型加強對黨員干部的教育，使他們自覺樹立學習先進人物的良好意識。號召黨員帶頭參與各種公益活動，如萬干扶萬戶、為印度洋海嘯受災國捐款等。
(二)落實黨風廉政建設責任制，提高廉政意識。
1.抓好領導干部廉潔自律工作，樹立勤政廉政的觀念。
局黨組、黨委領導班子成員認真按照《黨風廉政建設責任制》的要求，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，正確行駛黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人的行為，在審批投資項目、核準收費標準等工作中，能堅持原則，依法辦事，在管好自己的同時，也能管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，號召黨員干部主要是領導干部的家屬當好廉內助，并簽訂承諾書。同時不斷加強班子作風建設，密切聯系群眾，與群眾打成一片，贏得了干部和群眾大力支持。
2.強化對領導干部的監督。
認真組織召開民主生活會，開展批評與自我批評，大力弘揚求真務實的精神，堅持全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的權力觀、政績觀，增強立黨為公、執政為民的大局意識，并落實整改措施，群眾總體上較為滿意。進一步實行政務公開制度，深化行政審批制度改革，清理行政許可項目，初步取消7項行政許可事項，將社會投資項目審批改為核準和備案，改善機關作風。進一步嚴格了各級領導外出請示報告制度和因公出入境登記審批制度;初步建立紀委負責人同下級黨政主要負責人談話制度，取得較好的監督效果。
3.組織開展紀律教育月活動。
認真組織學習貫徹******在中紀委三次全會上講話的精神，學習《**黨內監督條例(試行)》、《**紀律處分條例》等，提高了大家抓好黨的作風建設重要性的認識。按照市紀委的部署，每年7月進行一次警示教育，圍繞作風重點，開展自查自糾、純潔黨風、作風等為主要內容的教育活動。還組織黨員和入黨積極分子到革*據地考察，親身接受革命傳統的再教育。通過紀律教育活動，不斷增強大家拒腐防變意識和能力。同時，加大宣傳教育力度，繼續抓好禁止黨員干部特別是領導干部參與賭博的整治工作，引導黨員干部過健康的文娛生活。
4.堅持民主集中制和財務制度。
認真落實《干部任用條例》，按程序選拔好干部;堅持集體領導，完善重大事項集體討論的規定;嚴格控制各項費用開支，提倡勤儉節約的作風，接待從簡;積極配合市工作小組做好經營性物業、資產的清理登記、檢查工作。
5.建立*工作機制。
積極做好進一步拓寬*渠道，認真受理舉報，20xx年共受理3宗，都做到了認真核實、及時反饋。在處理群眾來信來訪過程中，堅持懲處與保護相結合，及時為受到錯告或誣告的黨員干部澄清事實，對錯告者給予嚴肅的批評教育。由于加強了黨風廉政建設，我局全年沒有出現違紀違法現象，正氣得到了弘揚，邪氣得到了抵制。
三、以黨建促發展，實現三個服務水*的提高。
在實施固本強基工程工作中，黨委及各黨支部把充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用作為切入點，創建實干型隊伍，提高戰斗力。長年駐守在艱苦的海島負責*部隊糧油供應的帶頭人是*員，節假日加班加點走在前的是*員，干最苦最累的活的也是*員。通過黨員的無聲行動，講工作、講奉獻的人多了，講價錢、論待遇的人少了，全局上下出現積極向上的好局面。群眾積極向黨組織靠攏，特別是過去對黨有模糊認識的同志也加深了對黨的了解，主動遞交了入黨申請書。20xx年，我委發展預備黨員2名，入黨積極分子6名。
由于黨員的模范作用，激勵了先進，鞭策了落后，強化了提高執政本領的意識，增強了行政能力，初步實現三個服務水*的提高，即提高了為發展服務的水*、為*服務的水*、為群眾服務的水*。
1.提高了為發展服務的水*。
發展是執政興國的第一要務。我局著重從幾個方面為發展服務：一是起動國民經濟和社會發展第十一個五年計劃編制工作，為提出戰略思路、謀劃全局做好調研，同時，編好20xx年計劃，對經濟持續協調發展發揮指導作用;二是積極籌措建設資金，協調國家開發銀行等貸款工作，支持市政基礎設施等配套工程建設;三是積極主動跟蹤重大項目，爭取早日落戶珠海或建成投產，配合做好港珠澳大橋，橫琴島作為泛珠三角9+2經濟技術合作區、珠海港集裝箱碼頭、廣東第二個lng接收站、大型飛機制造及高技術項目等前期工作;四是協助企業納入國家、省發展規劃、申請上級資金扶持等，增強企業實力;五是做好糧食儲備和經濟動員工作，為經濟發展保駕護航。
2.提高了為*服務的水*。
一是當好*投資顧問，嚴格執行《珠海市*項目管理條例》，壓縮投資規模，減少不必要的投資，共壓縮投資規模2億多元;二是當好*的助手，認真處理好市*歷年工程欠款和債務清理審核工作，基本理清債務，并推動機場債務重組;三是當好*的會計，安排好投資計劃，把有限的資金集中用于保市*承諾為民辦的十件實事上。
3.提高為群眾服務的水*。
一是重視和按時辦結*議案和*委員提案、建議、意見，全年辦理28件，*、*委員都表示滿意;二是創新價格決策方式，召開價格聽證會，廣泛聽取群眾意見;三是解決群眾關心的熱點難點，如會同有關部門擬訂了進一步降低機動車輛路橋通行費年票收費標準的方案，經上級批準正式實施，受到社會各界的廣泛;改進醫療機構集中招標采購藥品的價格管理辦法，使藥價*均下降，減輕患者負擔。
一年來，我雖然認真履行黨委一把手的職責，取得一定成績，但離上級黨委的要求還存在一定差距。今后我們將在上級黨委的正確領導下，進一步實施固本強基工程，加強黨員教育、保持*員的先進性，提高行政能力，為經濟和社會發展作出應有的貢獻。
最新非公有制企業黨建工作的調研報告（匯總13篇）篇十三
同志們：
今天上午，我們到**公司等5戶非公企業進行了現場觀摩，剛才，縣委組織部郭部長、縣非公黨工委*書記分別就如何加強全縣非公有制企業黨建工作進行了輔導和安排，工業園區、東華街道辦事處2個基層非公黨工委和豫華公司等4戶非公企業就如何抓好黨建工作做了發言，看過、聽過之后，很受鼓舞，很受啟發。縣委李書記親自主持座談會并要講重要意見，希望與會同志認真貫徹執行。下面，我就加強全縣非公有制企業黨建工作講三點意見。
近年來，縣委把加強非公有制企業黨建工作作為一件大事來抓，認真貫徹落實全省非公有制企業黨建工作座談會議精神，按照“無組織抓組建，有組織抓規范，已規范抓創新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，堅持以強化管理為基礎，以發揮作用為核心，以規范提升為重點，以培育典型為抓手，創新舉措，完善機制，豐富載體，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為非公企業提供了堅強有力的組織保證和人才支撐，推動了非公企業健康、快速發展。在去年5月份召開的全省非公有制企業黨建工作座談會上，我縣抓非公有制企業黨建工作的做法和經驗在全省進行了書面交流。總結經驗，成功的做法主要有五點：
一是多方聯動，形成齊抓共管格局。縣委把加強非公有制企業黨建工作納入全縣基層黨建組織責任體系，經常召開會議研究非公有制企業黨建工作，推行目標責任制，初步形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。學習借鑒深圳經驗，在全市率先成立了非公經濟組織黨工委，靠實了抓非公有制企業黨建工作責任。非公黨工委成立后，積極開展走訪調研活動，全面了解掌握全縣非公企業黨組織組建情況和黨員情況，建立了全縣非公有制企業黨組織和黨員名冊，摸清了底子，找準了非公有制企業黨建存在的突出問題，理清了工作思路。加大宣傳，發揮典型示范引導作用，對非公有制企業黨建工作先進典型進行表彰和宣傳，營造了良好的工作氛圍。
二是建管并重，提升組織建設水平。縣委緊緊抓住非公有制企業黨組織建設中的組建、管理等基礎環節，強化措施，狠抓落實，有力促進了非公有制企業黨組織的規范化建設。本著應建必建的原則，針對非公有制企業的不同情況，因企制宜、一企一策，采取延續組建、單獨組建和聯合組建等辦法靈活組建黨組織，做到“成熟一個、建立一個，鞏固一個、提高一個”。目前，全縣共組建非公有制企業黨組織12個，其中：黨委2個，黨支部9個，聯合支部1個。注重加強對非公有制企業黨組織和黨員的管理，逐步走向了制度化、規范化。
三是注重選育，加強領導班子建設。堅持把選好配強黨組織領導班子作為加強非公有制企業黨建的關鍵，采取多種措施，切實加強了非公企業黨組織領導班子建設。通過內選、兼任、委派等辦法，配齊配強了黨組織書記。采取舉辦培訓班、外出考察學習等形式，加強對非公企業黨組織書記和黨務干部的培訓，有效增強了黨務干部的業務能力。選派黨建工作指導員，深入各企業幫助開展黨建工作，充分發揮了企業黨組織在生產經營中的作用，為企業的發展壯大提供了堅強的政治保證。
四是培引結合，建立人才保障體系。把加強非公企業人才隊伍建設納入全縣人才建設體系，著力為非公企業健康發展提供人才支撐。認真做好黨員發展工作，及時把企業職工中的優秀分子吸收到黨內來，今年共在非公有制企業中培養入黨積極分子35名，發展黨員23名。注重加強對黨員的學習教育，黨員素質得到明顯提高，黨員普遍成為了企業的高層、中層管理人員和業務技術骨干。推進人才強企戰略，落實優惠政策引進高技能人才，促使人才要素向企業聚集，提高了企業的自主創新能力。
五是創新載體，促進企業健康發展。在全縣非公有制企業中廣泛開展了以“爭當生產模范、爭當技術骨干、爭當營銷能手，樹黨員形象”為主要內容的“三爭一樹”黨性實踐活動，積極開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”創建活動，黨員的黨性觀念、責任意識顯著增強。組織企業有能力的黨員與困難黨員或職工結成幫帶對子，通過送、幫、帶、促等多種措施，使貧困黨員職工切實感受到了黨的溫暖。引導黨員樹立為企業發展服務的理念，組織黨員開展“為企業發展獻計獻策大討論”活動，黨員千方百計為企業發展出主意、想辦法，提出合理化建議，促進了企業的健康發展。加強對非公有制企業黨建典型的培育力度，采取年初爭創、年中督查、年度考評等措施，開展了“黨建綜合示范非公企業”創建活動，豫華公司、隴豐公司被縣委命名為“黨建綜合示范非公企業”，發揮了典型的示范帶動作用和輻射帶動作用。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，我縣非公有制企業黨建工作與中央和省市委的要求，與廣大黨員群眾的愿望相比，還有一定差距。主要表現有四難：一是組織組建難。一方面，少數企業主對在非公有制企業開展黨建工作思想認識不到位，對黨組織的作用認識不足，對建立黨組織缺乏熱情，擔心黨組織開展活動，占用時間、人力、財力，影響企業正常生產經營，增加成本支出;部分新建企業的私營企業主，由于企業生產經營不穩定，生存和競爭壓力大，對待黨建工作持有多一事不如少一事的心態。得不到業主的支持，很難在企業建立起黨組織。另一方面，不少企業規模小，尤其是商場、超市中人員流動性大，給黨組織組建也帶來很大難度。二是發展黨員難。由于非公有制企業人員流動性大，入黨積極分子難培養，導致黨員發展對象源頭不足;非公有制企業員工社會關系和過去表現難掌握，組織考察把關難度大，發展質量難保證。預備黨員轉正也存在著一定的難度，流動性大，對預備黨員的表現難掌握，跟蹤考察操作難。在個體工商戶中發展黨員責任主體不明確。三是黨員管理難。非公有制企業黨員由于其特殊的經濟地位，部分黨員雇傭思想嚴重，黨性意識淡化，不愿意暴露自己的身份，甘愿做“地下黨員”、“隱性黨員”，有時轉組織關系怕麻煩，成為了“口袋黨員”。有的黨員在非公企業工作時間不長，認為一旦轉了組織關系，再流動就困難了。總之，非公有制企業黨員顧慮重重，給黨員的教育管理帶來很大難度。四是作用發揮難。由于非公有制企業的出資人是私人老板，企業的人、財、物、權均屬業主，要讓業主心甘情愿地讓黨組織發揮監督、領導、維護作用，現行的利益機制和制約機制顯得薄弱，致使一些非公有制企業黨組織對自身的地位和職責及發揮作用的途徑、方式認識不清，對黨員發揮作用的具體標準和要求不明確，找不準工作結合點。有的非公有制企業黨組織的活動經費、時間、場所等缺少保證，個別企業由于條件所限，活動場所難以提供。
同志在全國組織工作會議上強調，“要緊緊圍繞促進非公有制經濟健康發展加強新經濟組織黨的建設，鞏固規模以上非公有制企業建立黨組織成果，擴大規模以下非公有制企業黨組織工作覆蓋面，積極探索非公有制企業黨組織發揮作用的有效途徑和方法”。在全省非公有制企業黨建工作座談會上，侯長安部長指出，加強非公有制企業黨建工作，是鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，全面提高黨的執政能力的現實需要;是推動科學發展，促進社會和諧，實現全省經濟社會又好又快發展的現實需要;是落實省委“保證抓黨建”部署，加強黨的先進性建設，提升基層黨建工作整體水平的現實需要。今年，市上還要召開全市非公有制企業黨建工作座談會，我們要高度重視，扎實工作，全面提升非公有制企業黨建工作水平，為全市召開的非公有制企業黨建工作座談會做好準備。要做好我縣的非公有制企業黨建工作，解決好上面的“四難”問題，任務十分艱巨，還需要堅持不懈的努力，要做到以下幾點：
(一)創新黨建理念，找準非公黨建工作的結合點。要從非公有制企業的實際出發，改變以往就黨建抓黨建的做法，將工作定位在溝通政企關系、協調勞資關系、密切黨群關系上，扎實推進非公有制企業的發展;將工作重點放在為員工做好事、辦實事、解難事上，讓非公有制企業黨組織成為員工中的政治核心;把工作重心放在為黨員提供教育、管理和服務上，使非公有制企業黨組織成為黨員的力量源泉、活動之家、服務中心;著力發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，克服黨的工作行政化傾向，以共同目標、共同利益、共同需求為紐帶，找準黨的工作與非公有制企業發展、黨員發展要求、員工發展愿望的結合點，堅持求同存異，揚長避短，綜合運用法律、經濟等手段開展工作。
(二)創新設置模式，建立優勢互補的管理網絡。非公有制企業類型多、分布廣、規模不等、情況千差萬別，加強這一領域的黨建工作，必須健全組織體系、完善管理制度，要按照條塊結合、內外結合、組織覆蓋與工作覆蓋結合的思路，探索實行新的設置、管理模式。一是單獨設置。對有3名以上正式黨員且各方面條件具備的非公有制企業，在車間、班組、工程項目部等都單獨組建黨組織，實行單位管理。二是聯合設置。對因黨員人數不足3名不能單獨組建黨組織的非公有制企業，按照屬地就近或業務相近的原則，聯合組建黨組織，把分散在各單位的黨員納入管理范圍，實行屬地管理。三是行業設置。對行業特點明顯的新社會組織，依托行業協會、社會中介組織、規模產業鏈條等建立黨組織，實行行業管理。
(三)創新活動載體，打造發揮作用的廣闊平臺。在活動方式上，要堅持“小型、業余、分散、務實”的原則;在活動方法上，要做到原則性和靈活性相結合;在活動安排上，堅持工作時間與業余時間相結合，以業余為主。一是圍繞服務企業發展謀劃活動。定期組織職工黨員代表與企業領導面對面交流、心貼心溝通，廣泛開展“為企業發展建言獻策”活動，為企業領導決策科學化、民主化服務。二是圍繞企業的急、難、險、重任務安排活動。把企業的中心工作作為黨組織工作的重心，把生產經營中的難點作為黨組織工作的重點，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，黨員帶頭學習技術、帶頭研究創新、帶頭建功立業。三是圍繞各類爭先創優組織活動。積極組織非公企業黨組織開展“六個好”非公企業綜合示范點創建、“四好”非公企業領導班子創建和“三爭一樹”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等黨性實踐活動，通過各類爭先創優活動的開展，提升非公有制企業黨建工作整體水平。四是圍繞建設和諧企業設計活動。堅持以人為本，通過建立黨組織和黨員聯系職工、定期走訪制度，開展送溫暖等活動，幫助職工解決實際困難，建立健全互幫互助機制，促進社會和諧。五是圍繞塑造企業形象籌劃活動。以企業文化建設為主線，樹立“尊重人、關心人”的理念，從物質、精神等各個層面去滿足職工不同層次的要求。同時，把黨建工作與打造企業團隊精神融合起來，把企業文化建設與增強企業凝聚力融合起來，充分調動廣大職工的積極性。
(四)建立健全制度，構建長效的工作機制。一是完善工作制度。建立健全基層黨委抓非公有制企業黨建工作目標責任制度、領導干部聯系非公有制企業黨建工作制度、定期會商研討非公有制企業黨建制度等，切實增強非公有制企業黨建工作的領導責任。二是完善考核獎懲激勵機制。把開展非公有制企業黨建工作情況，列為各級黨組織和領導干部政績考核的重要內容，每年進行考核，并予以表彰。把是否支持企業黨組織開展工作，作為企業主參評勞動模范、先進個人，參選人大代表、政協委員的重要條件。在評選文明企業時，要把企業黨組織發揮作用情況作為重要指標。三是完善黨群資源整合聯動機制。要充分發揮好工會、共青團、婦聯、工商聯等群團組織作用，大力推進“黨建帶工建、帶團建、帶婦建”工作，建立組織建設聯動、工作部署聯動、宣傳發動聯動、作用發揮聯動、督促檢查聯動的五聯機制，進一步提高非公有制企業黨建工作的整體水平。
加強非公有制企業黨建工作，是一項長期而又復雜的任務，要充分發揮各部門、各單位優勢，既要講究策略、注意方法，又要積極作為、穩步推進，推動我縣非公有制企業黨建工作全面開展。
一要切實提高認識。一方面黨務工作者是非公有制企業黨建工作的具體組織者和推動者，要強化大局意識和服務意識，進一步理清思路，突出重點，把非公有制企業黨建工作作為黨的建設工作的薄弱環節來抓。另一方面，業主是非公有制企業黨建工作的參與者和實施者，要有責任意識和工作熱情，力爭在黨建工作中取得新突破，打造新亮點。
二要加強協調指導。縣委組織部要牽頭抓總，負責宏觀指導，縣非公黨工委和5個基層非公黨工委要具體負責，有關部門要相互協作，相互配合，在全縣形成各司其職，各負其責，群策群力抓非公有制企業黨建的工作格局。縣非公黨工委各組成部門要結合工作實際，切實沉下去，調查研究，解決突出問題，既要對非公有制企業的生產發展負責，更要對非公有制企業黨建工作負責。
三要堅持示范推進。“沒有重點難以突破，沒有總結難以提高”。抓典型、育典型，以點帶面，整體推進是我們在實踐中總結出來的行之有效的工作方法。目前，我們圍繞非公有制企業黨建工作開展了豐富多彩的活動，但是總感到活動載體不突出，效果不明顯，還沒有總結探索出有影響力的工作經驗。各單位要認真總結探索，充分發揮新聞媒體的作用，把好的經驗做法宣傳出去。要通過召開經驗交流會、現場會、座談會等方式，及時總結經驗，查找和改進工作中的問題和不足，推動全縣非公有制企業黨建工作平衡開展。
同志們，開展非公有制企業黨建工作，是一項任務繁重而又需要大膽探索的工程，需要我們進一步解放思想，扎實工作，努力把我縣非公有制企業黨建工作提高到一個新水平。我相信，有全縣各級黨組織的高度重視和社會各屆的齊心協力，有在座各位的共同努力，我縣非公有制企業黨建工作必將蓬勃發展，必將成為推動非公經濟健康發展的巨大力量，為推動全縣經濟社會發展提供堅強的組織保證。
謝謝大家!