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2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇一
x85地塊項目部：
我（姓名）在貴項目分包的北京市華清地熱開發有限責任公司施工隊從事機房安裝（工種）作業，于年月日因退出貴項目離場。
我現向貴項目作出如下承諾：
1、我承諾離場后不會做有損貴項目形象的所有事情。
2、我承諾我的用工關系是北京市華清地熱開發有限責任公司，絕不會向貴項目發生惡意討薪事件。
3、我承諾離場即日起，不再與貴項目有任何關系。
4、我若不能遵守以上承諾，愿意承擔一切經濟、法律責任。
承諾人用工單位：xxx開發有限責任公司（蓋章確認承諾人為本單位職工）承諾人：（簽字）。
承諾人用工施工隊長。
簽字確認是否同意其離場（）。
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇二
做好施工現場安全工作，是公司生存發展的基本要求，是事關群眾生命財產安全的大事，施工中潛在的危險因素多，在工作中稍有疏忽，就會發生人身傷亡和設備損壞事故，因此我鄭重承諾在今后的工作中做到以下幾點：
1、認真履行崗位安全責任，學習執行有關的安全作業方面的各項規章制度，為班組成員的安全負責，為自己的安全負責。
2、遵守公司的各種安全管理規章制度、規定，服從管理，正確使用安全防護用品和勞動保護用品，特別是掛接地前正確驗電，堅決同“違章、麻痺大意、不負責任”的不安全行為做斗爭，努力做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
3、積極參加認真領會班前、班后會，結合當班任務，做好事故預想，布置好安全措施，及時糾正違章行為，嚴防事故的發生。
4、認真做好班組每周“安全日”活動，學習規程、事故通報和反事故措施，結合實際吸取教訓，改進工作，在防范上狠下功夫。
5、施工時一定要加強注意防護設施完整性，消防系統和消防器材完好，并積極學習滅火與火場逃生的有關知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和配置地點。
6、日常工作中不忘戴工作牌、工作袖章，不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，不盲目作業。
7、在工作中碰到安全質量問題的話要馬上報告。
8、支持工作負責人及班組長的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評建議并及時改正。
9、積極參加公司舉辦的各種培訓和安全學習活動等，不斷提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
10、積極參加公司的安全文化建設，努力營造和諧的安全生產氛圍，培養良好的工作習慣和安全價值觀。
我已接受本崗位安全教育，并熟知安全承諾書的內容及本崗位職責，愿意認真履行，并接愛各級領導和員工的監督。
承諾人（手印）：
20xx年xx月xx日
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇三
xxxx學院：
我作為一名公寓管理崗位員工，決心認真履行崗位職責，遵守學校各項規章制度和職業道德，做到廉潔自律。在此鄭重承諾，遵守《公寓管理人員廉潔自律十項規定》，關心學生、愛護學生，在管理育人和服務育人的崗位上發揮自己的作用。如違反相關規定，接受公寓管理中心及公司的處罰。
承諾內容：
1、認真履行工作職責，執行各項規章制度，執紀公平，不徇私情；
2、不收受、索要學生或家長的禮物；
3、不接受學生或家長的吃請；
4、不指派、委托學生或學生家長為個人辦私事；
5、不隱瞞、包庇違紀行為，不編造謊言、提供偽證為違紀學生開脫；
10、協助樓長，做好本樓的廉潔自律工作，樹立宿管員工的良好形象，不給公寓管理中心和學校抹黑，贏得學生的尊重與信賴。
承諾人：______________
監督人：______________
20xx年xx月xx日
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇四
我班組施工的工程已于x年x月x日完工，部分施工勞務人員已退場，本班組鄭重做出如下承諾：
1、我班組對施工的人工工資負責，保證不在公司鬧事。
2、本班組在貴項目范圍內施工的勞務工工資已足額發放到位，無存在拖欠勞務工工資情況。
3、后期若出現勞務工因勞務工資拖欠，造成的任何民事及法律責任，均由本班組自行承擔與貴單位無任何關系。
木工班組承諾：
日期：
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇五
x85地塊項目部：
我（姓名） 在貴項目分包的 北京市華清地熱開發有限責任公司施工隊從事機房安裝（工種）作業，于 年月日因退出貴項目離場。
我現向貴項目作出如下承諾：
1、我承諾 離場后不會做有損貴項目形象的所有事情。
2、我承諾我的用工關系是 北京市華清地熱開發有限責任公司 ，絕不會向貴項目發生惡意討薪事件。
3、我承諾離場即日起，不再與貴項目有任何關系。
4、我若不能遵守以上承諾，愿意承擔一切經濟、法律責任。
承諾人用工單位：xxx開發有限責任公司 （蓋章確認承諾人為本單位職工） 承諾人：（簽字）
承諾人用工施工隊長
簽字確認是否同意其離場 （ ）
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇六
我們作為領導干部，愿以自我的黨性原則和人格作保證，自覺遵守如下承諾，如有違反，愿理解黨紀、政紀處分，并承擔相應的法律職責，歡迎廣大群眾監督。
6、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利；
7、不參與經商辦企業，不到任何廠礦、酒店、公司和其他私營企業入股分紅，不以任何理由和借口到自我職權范圍內的下屬部門、企事業單位、私營企業報銷應由個人和親屬支付的各種票據或抵沖發票等。
8、艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受，不參與違反規定的各種娛樂休閑活動；
9、不違反規定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇七
我是xxxxx有限公司員工，有依法獲得安全生產保障、履行安全生產的權利和義務。為了安全、環保生產，我鄭重承諾：
1、遵守國家安全、環保法律法規及公司規章制度，自覺接受安全、環保教育，服從安全、環保管理。
2、嚴格遵守崗位安全操作規程，拒絕違章指揮，不違章操作，不違反勞動紀律，不使用故障設備，不酒后上班，做到“三不傷害”（我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害）。
3、自覺執行“6s”（整理、整頓、清潔、清掃、素養、安全）現場管理規定，保持工作環境整潔。
4、正確佩戴和使用勞動防護用品，安全保護從我做起。
5、嚴格執行動火管理規定，決不在廠區內吸煙和違章使用明火。
6、掌握消防安全知識，愛護消防器材，保持消防通道暢通。
7、嚴格執行特種崗位管理制度，決不冒險違章作業。
8、及時報告和排除事故隱患問題，積極參與事故應急救援，主動配合事件調查處理。
9、節約能源，杜絕浪費，提高有限資源的利用率。
10、積極參與廢氣管理，努力提高廢氣處理水平，杜絕人為原因造成的跑冒現象。
11、決不亂排亂放廢水，嚴格遵守公司清污分流管理制度。
12、遵守危險廢物（固廢）管理規定，做到定點、分類存放，依法進行處置。決不亂堆、亂倒造成二次污染。
13、遵守交通法規，倡導文明風尚。
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇八
xx建筑工程有限公司x85地塊項目部：
我（姓名）*在貴項目分包的*北京市華清地熱開發有限責任公司施工隊從事機房安裝（工種）作業，于*年月日因退出貴項目離場。
我現向貴項目作出如下承諾：
1、我承諾*離場后不會做有損貴項目形象的所有事情。
2、我承諾我的用工關系是*北京市華清地熱開發有限責任公司*，絕不會向貴項目發生惡意討薪事件。
3、我承諾離場即日起，不再與貴項目有任何關系。
4、我若不能遵守以上承諾，愿意承擔一切經濟、法律責任。
承諾人用工單位：xxx開發有限責任公司*（蓋章確認承諾人為本單位職工）*承諾人：（簽字）。
承諾人用工施工隊長。
簽字確認是否同意其離場*（*）。
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇九
我班組施工的`工程已于年月日完工，部分施工勞務人員已退場，本班組鄭重做出如下承諾：
1、我班組對施工的人工工資負責，保證不在公司鬧事。
2、本班組在貴項目范圍內施工的勞務工工資已足額發放到位，無存在拖欠勞務工工資情況。
3、后期若出現勞務工因勞務工資拖欠，造成的任何民事及法律責任，均由本班組自行承擔與貴單位無任何關系。
木工班組承諾：
日期：
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇十
鳳陽縣彩虹橋人力資源開發有限公司，承貴公司錄用，本人向公司鄭重承諾：
1、遵守國家、地方法律法規，遵守公司《員工手冊》以及各項治理制度。服從公司工作調遣與指令。
2、遵守公司《保密制度》，嚴守公司商業機密；如違反公司制度，給公司造成經濟損失或信譽損害的，愿接受公司或者法律法規處理并承擔責任。
3、假如公司因無法猜測的原因裁員時，愿遵守公司要求離職，接受公司按國家相關政策發放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規定的時間內辦理好離職交接手續。
4、本人合同期滿前因故須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協定的提前日期盡早提出辭職申請，并經公司批準、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規定接受處罰和承擔法律責任。
5、對所把握的公司重要技術和重要資源或其他重要機密，或者公司根據合同對他方負有保密義務的商業信息，嚴格保守，不得用于從事損害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨開設同類公司。
6、不從事、不幫助被人從事與我公司有競爭關系的業務；不索取客戶回扣；不利用職務或工作之便，侵占公司利益。
7、我在公司任職期間所完成的、與公司業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，我主張由其本人享有知識產權的，應當及時向公司申明。經公司核實，認為確屬于非職務成果的，由我享有知識產權，公司不得在未經我明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
8、除了履行職務的需要之外，我承諾，未經公司同意，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的公司的其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于其他人但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
9、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論我因何種原因離職。我離職后承擔保密義務的期限為自離職之日2年內。我認可，公司在支付我的工資報酬時，已考慮了我離職后需要承擔的保密義務，故而無須在我離職時另外支付保密費。
10、我承諾，在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若我違反上述承諾而導致公司遭受第三方侵權指控時，我應承擔公司應訴而支付的一切費用：公司因此而承擔侵權賠償責任的，有權向我追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從我的工資報酬中扣除。
11、我在履行職務時，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若公司遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得出我承擔部分或部分承擔。
12、我在離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體由我自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由公司將秘密信息復制到公司享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況我無須將載體返還，公司也無須給予我經濟補償。
13、我在離職后兩年之內不得利用在本公司掌握的資源做出有損本公司利益的'活動，不得在離本公司200公里以內的地區，從事本行業或者協助其他人員從事本行業。
14、本承諾書中所稱的任職期間，以我從公司領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。
15、本承諾書中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。我拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。
16、如我違反本承諾書任一條款，應當一次性向公司支付其年收入2倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權不經預告立即解除與我的聘用關系。
17、本承諾書如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本承諾書為準。本承諾書的修改必須采用雙方同意的書面形式。
18、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權歸公司。
承諾人：
年 月 日
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇十一
xx地塊項目部：
我（姓名）在貴項目分包的北京市華清地熱開發有限責任公司施工隊從事機房安裝（工種）作業，于年月日因退出貴項目離場。
我現向貴項目作出如下承諾：
1、我承諾離場后不會做有損貴項目形象的所有事情。
2、我承諾我的用工關系是北京市華清地熱開發有限責任公司，絕不會向貴項目發生惡意討薪事件。
3、我承諾離場即日起，不再與貴項目有任何關系。
4、我若不能遵守以上承諾，愿意承擔一切經濟、法律責任。
承諾人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇十二
企業的最高目標是持續健康的活下去，然而更多的企業則是風光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風光就已經早早夭折。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導致企業滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續流失，因為許多老板盡管嘴上說人才是企業的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續性離去必然導致企業的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們為什么還要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現工作沒有做好。
這樣做。”我說：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的。”社會屬性包括：老板個人的價值觀、品德修養；被允諾的對象以及對象與自己的關系；允諾發生的過程；大眾的判別標準、政策法律環境以及自己的實力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現承諾，而社會屬性則決定了老板兌現承諾的程度。
現實中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現，但為了完成任務就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業組織中之所以出現眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
任何企業的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領域的發展來考慮，其實橫向的困難有時是根本預測不到的，然而到事情發展過程中，偏偏發生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬元，是因為老板計劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實實在在的現貨虧損，于是老板為了做成事情繼續許諾、繼續推進，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當初沒有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發生呢？
如何防患于未然？
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應注意慎開金口，常常是老板當時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結大會時公開問大家有沒有尚未兌現的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據可查。
作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關鍵的原因就是允諾和兌現的二者關系問題，處理得藝術與否。
雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒有做到，員工會認為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調當時環境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。于是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實水平，如果作為老板不懂激勵的藝術，只是片面地肯定員工，而沒有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至會導致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認為自己應該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應適當彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業組織負責任的做法。
許多老板，往往為了節省人工成本，一個閑人也不養，甚至每個人都是滿負荷或超負荷運轉。這種狀態下，容易出現如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現新的工作任務時人員立即緊張，很可能應付不過來；三是一旦出現員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當養一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養兵千日，用兵一時，關鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進而穩定核心員工的隊伍，確保企業的良性運轉。
在允諾員工時應注意有些東西不要輕易允諾：
股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業的最高權力問題，尤其是產權問題。有些老板在創業初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進而導致股權糾紛，把很有希望的企業葬送在股東的糾紛之中。
創業初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務，一旦企業發展起來，需要更高級的管理人員時，發現職務原先已經許諾給某某了，結果引進高素質人員遇到了阻礙，引進了也會造成不愉快。而企業的發展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。
它往往會造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務知識知道不多的情況下有些財務成本容易忽略，而實際上是必然發生的。
這也會加大企業的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的.獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現代的企業中也屢見不鮮。
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇十三
所屬公司：部門：
入職日期：
本人自愿嚴格履行崗位職責，堅持誠信、正直的職業操守和價值觀念，堅決做到自律， 保障公司業務安全穩健運行，依據誠實守信原則，特做以下承諾：
一、遵守國家法律法規及公司規章制度：
1、遵守國家法律、法規、規章，行業規范及公司頒布的各項規章制度；
2、自覺自愿接受社會公眾、監管部門、員工之間的監督；
5、堅決遵守其他類似上述要求及規定。
二、日常行為規范：
1、杜絕違反親屬回避任職制度；
2、在職及離職后合理期限內嚴格遵守公司的保密規定；
3、不得出現入司時未主動申報與公司的員工存在親屬關系，或故意隱瞞親屬關系；
4、杜絕代他人考勤或要求他人代為考勤；謊稱生病騙取病假；
5、不得出現毆打、辱罵同事、客戶或相互毆打；
6、不得偷竊、侵占、挪用同事或公司財物，收受財物，公款消費；擅離職守、玩忽職守；
7、不得散播不利于公司的謠言或挑撥勞資關系；
8、不得遺失經管的財物、重要文件、單證、數據；
10、不得刪除、修改公司技術、管理、經營等電腦數據或破壞網絡危及信息安全；
11、嚴禁違反公司工作制度流程規定；
12、嚴禁在勞動合同、離職材料等重要文書上代他人簽名或者指使他人代簽名；
13、不能勝任工作又拒絕調崗，或調整崗位后又拒不到崗；
說明書、推薦人評價書等個人資料均真實、無誤、絕無欺詐成分；
18、嚴格遵守公司的規章制度，遵守相關處罰規定。
三、業務端開展工作準則：
1、抵制業務人員“搶單”、“飛單”；
2、抵制同業高額回報誘惑，堅守職業道德底線；
3、杜絕挪用公司或客戶資金；
4、杜絕截留、侵占、挪用業務費用等行為或擅自對業務費用進行二次分配；
5、不得阻止稽查檢查工作、抗拒稽查檢查、打擊報復稽查檢查人員；
6、不得幫助同業公司與公司進行競爭，損害公司利益；
8、其他類似上述性質的行為。
本人認同公司日后進行發布、頒布的其他相關規定或準則，并承諾嚴格遵守。
凡有違反上述承諾行為的，本人自愿接受依照公司《合規處罰管理細則》及相關公司人力管理制度處罰并承擔相應法律責任。
本承諾書一式兩份，經承諾人簽字之日起生效。本承諾書由承諾人與人力資源部各持一份，人力資源部持有的承諾書隨承諾人其他入職資料一并歸檔。
本人已知曉并自愿承諾以上所有內容（確認全部知曉后請謄抄）。
承諾人：
年月日
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇十四
___公司（以下簡稱“公司”）：
本人__身份證號：__于__年__月__日入職公司，職位是__。本人入職時，公司已向我告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，公司也一直要求給予本人繳納社會保險。但經本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請公司不要為我辦理社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人放棄公司為本人繳納社會保險的權利。
本人在此承諾：因本人放棄公司為本人繳納社會保險的權利而產生的一切后果均由本人自行承擔，與公司無關。本人并承諾不得以此為由要求解除與公司的勞動關系并要求公司作任何經濟補償。
特此承諾。
承諾人：
身份證號：
____年__月__日。
員工姓名：
身份證號碼：
單位名稱：
入職日期：____年__月__日
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇十五
公司：
今承聘用，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，本人自愿向公司作出以下承諾：
一、首先恪守誠信，本人保證向公司提供的個人資料、相關證件真實有效，若有違反，本人
愿意接受公司按有關規章制度給予的處分（即公司有權解除勞動關系并不承擔任何違約責任）。
二、本人已閱讀并承諾認真遵守和履行公司《員工手冊》、《考勤管理制度》、《獎懲管理
制度》、《績效考核制度》、《培訓協議》、《保密協議》及已有的各項規章制度，同意并積極履行在公司網站發布及更新的規章制度。如因本人原因給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司一切損失、接受相應的處罰，并承擔法律上的責任。
三、未經公司同意，本人保證不在外單位兼任或任職，或直接成為與競爭對手存在雇傭、合作等與公司有利益沖突的關系，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。
四、本人保證不損害公司利益，不利用職務之便收受財物，不虛報報銷費用，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段從事其他活動。
五、在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人愿意接受公司相關部門的調查。
六、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的.事，自覺維護公司聲譽。
七、若因某種原因離開公司，本人保證按《勞動合同》中雙方約定的期限，提前以書面形式通知公司，經公司確認已交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規定接受處罰和承擔法律責任，且公司有權不予離職結算。
八、若被公司證明或認為不符合用人條件，本人同意公司對我進行調崗、調薪直至解除勞動關系，并同意履行離職交接、清款事項。
九、在離職后，不單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為，未經允許不會直接、間接或變相利用公司品牌和資源經營任何業務；若有違背，則愿承擔一切經濟及法律責任。
十、如違背公司的規章制度及上述承諾的，愿意接受公司解除勞動關系、罰款、甚至移送司法機關的處理。
在本人簽《員工承諾函》前，公司均已逐一向本人作出說明，并提請本人注意每一條的含義及法律后果，經本人慎重考慮，自愿作出上述承諾，該承諾函自本人簽字之日起生效。本承諾函解釋權歸人力行政中心。
承諾人（簽名）：
年月日
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇十六
作為某公司采購供應中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業工作而慶幸，且能為一個高素質、高道德風范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：
1、 我們嚴守法律法規。
2、 我們對公司忠誠。
3、 我們為人誠實正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團結互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護、遮掩、開脫責任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調崗、薪水調節、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內部的員工晉升、調薪基于個人偏好，而應是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應堅持公開原則。
關圖紙、產品工藝技術、新產品目錄、采購單價、成本表、供應商資料、客戶資料、公司內部人員聯系方式、公司內部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經營策略、收益預測等。
4、 我們拒絕任何形式的、（如送高價值物品、高級別宴請、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應商或客戶有利益關系與業務往來。如之前已經存在，在處理相關工作時，員工應主動向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業務之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業務之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動
1、我們歡迎任何來自外部及內部對違法、違反職業道德的'舉報，只要向監督部門提供書面的證據，監督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時對特定的人員、供應商、關聯人員進行暗訪，
對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發現一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關、向司法機關提起上訴等。
四、個人承諾
作為一名移動員工，我已經完全閱讀并理解以上內容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關管理規定接受相關合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手印）
年 月 日
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇十七
本人進入xxx（以下簡稱“公司”）后，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：
一、我作為一名正式員工，在公司工作，該公司擬主動為我的社會保險，但由于個人原因提前，不為我辦理社會保險和支付手續，公司愿意支付社會保障金，因此，尋求自愿公司還是不適合我在辦公室買社會保險，但公司，根據當地的社會保障工資支付給我每月元的比例，我同意并承認公司具有社會保障費用應包含在工資支付金額，支付我的工資。
二、我承諾，因為與我的承諾不購買社會保險的要求相符的公司，因此我沒有享受社會保障的后果和責任完全由自己，因為自己和公司法律責任的損失與公司無關，所有的后果。
三、在完成這本承諾書后，我不會要求公司以公司不為我購買社會保險為由進行經濟補償。
四、我已經簽署了這封承諾書完全出于自己的真實意愿，并將立即生效自簽署之日起。
承諾人：
身份證號：
年 月 日
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇十八
本人作為事務所（下稱“事務所”）員工，愿意接受事務所關于職業道德規范的要求，并就職業道德相關事項包括基本職業道德﹑獨立性及保密等事宜作出如下承諾：
1﹑作為中介機構執業人員，本人將嚴格遵守《中華人民共和國注冊會計師法》﹑《中國注冊會計師職業道德基本準則》的有關規定，履行相應的社會責任，維護社會公眾利益。
2﹑本人將保持應有的職業謹慎，保持和提高專業勝任能力，遵守注冊會計師執業準則，勤勉盡責。
1﹑在執行審計﹑審核﹑審閱和驗資等鑒證業務時，本人將恪守獨立﹑客觀﹑公正的原則。
2﹑本人承諾在重大會計﹑審計問題上與客戶存在意見分歧而受到威脅﹑利誘或不恰當的壓力時，將及時如實向相關項目經理匯報，不因任何利害關系影響客觀﹑公正的立場。
3﹑本人承諾本人及直系親屬與客戶無直接或間接的經濟利益；不存在向客戶貸款或從客戶借款情況；不存在未經事務所批準在客戶處報銷費用或向客戶提出任何利益要求；本人及直系親屬未在客戶處兼任或擔任與本人執行鑒證業務不相容的職務。如出現該等情況，將及時報告事務所主管合伙人。
4﹑本人承諾不接受客戶的貴重禮品或超出社會禮儀的款待。
5﹑本人承諾不購買本人所服務的上市公司客戶股票。如在事務所接受新上市公司業務時本人持有該上市公司股票，本人將及時告知事務所。
1﹑本人承諾履行對客戶的責任，對執業過程中獲知的客戶信息保密。
所有關于客戶的資料包括通過書面和口頭等形式接觸到由客戶提供的非公開的﹑保密的﹑專有的信息和數據均為保密信息。除非經客戶同意，本人承諾不向任何其他方包括家庭成員談及和披露客戶的信息和保密資料。
2﹑本人承諾不利用在執業過程中獲知的客戶信息包括尚未公布于眾的保密信息為自己或他人謀取不正當利益。
3﹑本人承諾未經客戶和項目經理同意，不得將工作底稿及其他客戶信息帶出工作現場及辦公場所。
4﹑本人承諾在現場工作結束后，將整理后的工作底稿交上級復核人復核及存擋，并及時清理廢棄文件，不作其他用途亦不私自存留。
5﹑本人承諾嚴格遵守事務所有關工作底稿管理﹑借閱﹑保密的規定，非經授權嚴禁查詢﹑摘錄﹑修改﹑拷貝﹑復印或打印有關資料。
6﹑本人承諾對事務所的相關信息資料保密，這些資料包括但不限于事務所技術標準與系統﹑管理制度及軟件系統﹑培訓信息資料等，未經授權不得私自將這些信息資料復制或透露給本所以外的其他方。
1﹑本承諾函從簽署之日起開始，長期有效，不以專業服務等工作結束等情況而終止。
2﹑本人如因違反承諾函約定的保密事項，給事務所造成經濟損失或聲譽損失的，以及使事務所在競爭中處于不利局面的，按照損失程度依本約定承擔賠償責任。
2023年員工退場承諾書（實用19篇）篇十九
為貫徹落實黨風廉政建設職責制，做好廉政風險防控工作，做到廉潔從政，勤政為民，本人鄭重承諾如下：
1、認真落實黨風廉政建設職責制，切實履行“一崗雙責”，對本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，并納入重要議事日程，與業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。
2、認真貫徹落實上級和縣委、縣紀委關于加強廉政風險防控工作的部署要求，切實抓好本單位及本人廉政風險防控工作。對本單位發生的違紀違法行為負領導職責。
3、遵守黨和國家的各項方針政策，認真履行工作職責。嚴格執行上級和縣委、縣政府及縣紀委的決策部署，自覺執行上級和本院制定的各項廉政措施、制度和規定。
4、八小時之外，嚴于律己，潔身自好。管好自我的配偶和子女，不準他們利用自我職務影響謀取利益。
5、嚴格執行《干部任用條例》，任人唯賢，堅持公開、公平、公正的用人原則。
6、嚴格執行《廉政準則》和《八項規定》，自覺遵守財經紀律，厲行節儉，堅決杜絕奢侈浪費，不用公款旅游、大吃大喝，不違反規定公車私用和違規駕駛公車。
7、規范教育收費。學費、代管費、測試費、補考費等收費項目，按照物價部門《收費許可證》嚴格執行。
以上承諾，誠懇歡迎廣大群眾進行監督。
承諾人（姓名）：