合同協(xié)議應該明確約定各方的權益和義務，避免爭議的發(fā)生。請大家關注下方的合同協(xié)議實例，了解行業(yè)實踐和常用條款。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇一
由于廣東省的工資高、私營企業(yè)、工廠多、就業(yè)機會大，因此吸引了大批的外來從業(yè)者。而近年來，各行業(yè)工傷事故的發(fā)生率不斷增加，辦理工傷保險已成為各領域從業(yè)人員最關心、最迫切的問題之一。對廣東省職工而言，如果企業(yè)為其辦理了廣東省工傷保險，那么在工作中遭受意外傷害，便可以獲得一定賠償。
而據了解，廣東省工傷保險無論是參保人數抑或是資金規(guī)模都處于一個穩(wěn)定發(fā)展的趨勢，其賠償項目比較多，下面來為大家一一進行介紹。
根據廣東省工傷保險條款可以了解到，廣東省工傷保險賠償項目包括以下幾個方面：
一、醫(yī)療費用。
對于符合工傷保險藥品目錄、工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務標準的醫(yī)療費用，將從工傷保險基金支付。
二、伙食補助費。
參保職工因工傷住院治療后的康復伙食補助費用，由工傷保險基金按照不低于廣東地區(qū)出差伙食補助標準的70%進行支付。
三、停工期間護理費。
參保職工因工傷導致生活不能自理，在停工留薪期間的護理費用，將根據廣東地區(qū)護工從事同等級別護理的勞動報酬標準向職工支付。
四、生活護理費。
1、職工的工傷等級已被鑒定為一級至四級傷殘等級，并經過勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金將按照生活自理障礙等級支付生活護理。
2、生活護理費以廣東地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例按月發(fā)放。
五、一次性傷殘補助金。
用人單位應當以廣州地區(qū)上一年度職工月平均工資為基數，發(fā)放六個月的安家補助費。所需住宿費、交通費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位根據因公出差的標準進行報銷。
對于符合條件的傷殘職工將戶籍從用人單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由廣東地區(qū)社保經辦機構按照工傷保險賠償標準每半年發(fā)放一次。
以上就關于廣東省工傷保險賠償項目的全部內容，希望能夠幫助大家更好的了解廣東省工傷保險。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇二
法定代表人：_________________。
委托代理人：_________________。
乙方：_________________，系受害人之(寫明與受害人的關系)。
現(xiàn)乙方受受害人供養(yǎng)的全體親屬委托(特別授權)處理死亡的相關善后事宜。
父親：_________________姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址
母親：_________________姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址
妻子：_________________姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址
子女：_________________姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址
子女：_________________姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址
一、甲方賠償乙方喪葬補助金：_________________元;。
二、甲方一次性賠償乙方供養(yǎng)親屬補助金元;。
三、甲方一次性賠償死亡補助金元;。
四、其他費用。在上述款項基礎上，甲方自愿另行補償乙方元。
上述一、二、三、四項合計人民幣元元。
四、付款方式和付款時間;。
五、乙方負責賠償款項在供養(yǎng)親屬間依法合理分配，如由此引發(fā)爭議，概由乙方負責，與甲方無關。
六、協(xié)議簽訂后，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。
委托代理人：_________________。
電話：_________________電話：_________________。
_____年_____月____日_____年_____月____日。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇三
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程序。
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
三、工傷鑒定程序。
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
四、協(xié)商賠償程序。
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協(xié)商解決。
五、勞動仲裁程序。
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
六、法院審理程序。
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執(zhí)行程序。
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
八、申訴程序。
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。
2、工傷保險的責任具有賠償性。工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。
3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
4、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。
5、工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇四
甲方（單位）：xxxxx有限公司，地址：
法定代表人：
乙方（工人）：xx，男，xx歲，住成都市xxx，身份證號：
乙方于年月日發(fā)生傷害事故，經治療后復查，現(xiàn)已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計元（大寫：人民幣），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。
2、經甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等依法應由甲方支付的全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），合計人民幣元（大寫：）。
3、本協(xié)議簽訂后日內，甲方向乙方支付人民幣元（大寫：），余款人民幣元（大寫：）于付清。
4、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。
5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。
6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補助金，則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的20%。
7、乙方領取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用，并承擔因違約而給甲方造成的全部損失，同時應向甲方支付一次性補助金的20%的違約金。
8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。
9、本協(xié)議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結果完全滿意。
10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
11、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。
甲方簽章：乙方簽字：
時間：時間：
見證人：
附:乙方身份證復印件。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇五
(1)由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。
(2)如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。
3、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
條件：
后《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇六
勞動者：姓名：_____，身份證號：_____，電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》、《西安市人民政府辦公廳關于實施〈工傷保險條例〉和〈陜西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定〉的通知》等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上，就勞動者傷殘補償事宜，達成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。
第一條_____年_____月_____日____時左右，_____在__________，做______________________________工作時，發(fā)生_______________。_____年_____月_____日經西安市人社局認定，勞動者的此次事故屬于工傷事故。
第二條經雙方充分協(xié)商，勞動者同意放棄申請工傷傷殘評定的權利，由用人單位參照有關標準給予勞動者相應的一次性補償。
第三條經用人單位與勞動者雙方的充分協(xié)商，勞動者同意由用人單位給予其如下工傷待遇：
（1）醫(yī)療費及后續(xù)治療費用為：__________；
（2）誤工費（含醫(yī)療期間及出院之后的康復期）為：__________；
（4）前述費用計人民幣：_______________。
對于前款約定的補償款，甲方應于本協(xié)議生效之日起3日內全額支付給勞動者，不得拖延；勞動者本人應領取該補償款，不得委托他人代為領取，若委托他人，應提供經公證的授權委托書。
第四條自_____年_____月_____日起，用人單位與勞動者之間的勞動合同關系即行終止，各項社會保險關系也同時終止，雙方之間也無其他任何其他債權、債務關系。勞動者應當于本協(xié)議生效之日起3日內辦理解除勞動關系的相關手續(xù)（如工作交接等）。
第五條勞動者在本協(xié)議生效后，同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補償請求，若勞動者違反本協(xié)議的約定，則同意由將已經收取的前述補償費用全額退還給用人單位。
第六條本協(xié)議約定的前述補償為一次性補償，勞動者在取得補償款后，同意不再以此為由要求用人單位支付其他費用或者補償，也不再以此為由妨礙用人單位正常的生產經營活動，否則，應當補償因此給用人單位造成的一切經濟損失。
第七條本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。
第八條本協(xié)議一式四份，用人單位執(zhí)三份，勞動者執(zhí)一份，具有同等法律效力。
第九條因本協(xié)議發(fā)生的爭議，由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
第十條本協(xié)議于_____年_____月_____日簽訂于甲方辦公室。
用人單位（蓋章）：_____勞動者（簽字）：
經辦人（簽字）：
甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，經自愿、平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并嚴格。
按照本協(xié)議書條款執(zhí)行：
1、乙方于今年進入甲方維修隊任職雜工員工。于年月日在深圳市____________工程施工時，由于乙方擅自操作抽水機并導致其右手被嚴重擠傷（第2-5指毀損傷）。后甲方及時送往深圳市_____人民醫(yī)院接受治療，治療期間甲方派專人對乙方進行護理，并已支付其在工傷治療期間的一切費用（含醫(yī)療費）。現(xiàn)已愈合出院。
2、現(xiàn)乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職。雙方經協(xié)商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款（包括后續(xù)醫(yī)療費、工傷傷殘補助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金、工傷期間工資、護理費、經濟補償等各項費用）共計人民幣貳拾萬元整（現(xiàn)金付款），以終結雙方有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關系，并放棄追究甲方的一切法律責任。自簽訂本協(xié)議之日起，乙方不得就上述賠償問題另行主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償責任。
3、甲方應在簽訂本協(xié)議后三天內一次性向乙方支付上述賠償費，乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊。
4、本協(xié)議自簽訂時生效。
甲方（簽字）乙方（簽字按手模）。
年月日年月日。
附:乙方身份證復印件。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇七
乙方：劉xx，xxx之父，身份證號碼：
黃xx，xxx之母，身份證號碼：
乙方之子劉三系甲方單位的工人，因工作原因于20xx年x月x日發(fā)生工傷事故，經搶救無效于20xx年x月x日死亡。xx，男，xx歲，身份證號碼：4107xxxxxx2173015，供養(yǎng)親屬及直系親屬身份情況：
父親：xxx，年齡：50歲，出生日期：1958年12月14日，家庭住址：；
母親：xxx，年齡：45歲，出生日期：1963年4月22日，家庭住址：。
為妥善處理劉三工傷死亡的善后事宜，依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《省工傷保險條例》等有關法律法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方就賠償問題，在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎上，自愿達成如下協(xié)議：
一、甲方一次性支付乙方喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金共計人民幣351000元（大寫：叁拾伍萬壹仟元整），除上述費用外，乙方不得再向甲方主張任何賠償或補償費用。
二、自甲、乙方雙方簽訂本協(xié)議，乙方收到甲方叁拾伍萬壹仟元工傷賠償款之日起，甲、乙方雙方同意終結劉三的工傷死亡賠償紛爭，乙方及其近親屬自愿放棄主張賠償差額的權利，自愿放棄基于劉三工傷死亡所產生的各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利。
乙方及其近親屬不得再就工傷賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求；不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議；不得要求甲方將死者劉三的尸體運回河南省xx市，而應就地在殯儀館進行火化處理；如乙方違反上述約定，則構成違約，應承擔相應法律責任。
三、付款方式和付款時間。
甲方于20xx年xx月xx日前支付乙方全部賠償金叁拾伍萬壹仟元，支付方式為現(xiàn)金支付，乙方開具收款收條。
四、乙方自行負責賠償款項在供養(yǎng)親屬間依法合理分配，如由此引發(fā)爭議，概由乙方負責，與甲方無關。
五、乙方保證在簽署并協(xié)議時，確認其為劉三的全部直系親屬，并已得到所有近親屬的授權及認可，已清楚了解自己在協(xié)議中的權利義務，已就協(xié)議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相關專業(yè)人士，并清楚明白，甲、乙雙方在自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
六、違約責任。
1、任何一方違反本協(xié)議約定內容，則構成違約，違約方需支付守約方人民幣351000元（大寫：叁拾伍萬壹仟元整）作為違約金。
2、因任何一方違約而導致仲裁或申請強制執(zhí)行的，違約方應向守約方支付實現(xiàn)債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費（每天50元）、公證費、律師費。
七、爭議解決。
甲、乙雙方如發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交廣州仲裁委員會裁決。
八、其他。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發(fā)生法律效力，協(xié)議一式三份，具有同等法律效力，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方簽字：
簽訂時間：
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇八
甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，經自愿、平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并嚴格。
按照本協(xié)議書條款執(zhí)行：
1、乙方于今年進入甲方維修隊任職雜工員工。于20xx年5月19日在xx市xxxxxxxxxxxx工程施工時，由于乙方擅自操作抽水機并導致其右手被嚴重擠傷（第2-5指毀損傷）。后甲方及時送往xx市xxxxx人民醫(yī)院接受治療，治療期間甲方派專人對乙方進行護理，并已支付其在工傷治療期間的一切費用（含醫(yī)療費）。現(xiàn)已愈合出院。
2、現(xiàn)乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職。雙方經協(xié)商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款（包括后續(xù)醫(yī)療費、工傷傷殘補助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金、工傷期間工資、護理費、經濟補償等各項費用）共計人民幣貳拾萬元整（現(xiàn)金付款），以終結雙方有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關系，并放棄追究甲方的一切法律責任。自簽訂本協(xié)議之日起，乙方不得就上述賠償問題另行主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償責任。
3、甲方應在簽訂本協(xié)議后三天內一次性向乙方支付上述賠償費，乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊。
4、本協(xié)議自簽訂時生效。
甲方（簽字）乙方（簽字按手模）。
20xx年8月19日20xx年8月19日。
附:乙方身份證復印件。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇九
乙方：北京……有限責任公司，住所地為北京市朝陽區(qū)……，法定代表人：劉……。
針對甲方于x年11月5日在北京市朝陽區(qū)*村因不慎摔傷導致骨折一事，鑒于雙方對相關的國家法律法規(guī)、是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解，為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協(xié)商、互諒互讓，依據有關法律規(guī)定，達成協(xié)議如下：
一、賠償金額。
1、甲、乙雙方一致確認：乙方于本協(xié)議簽訂日之前已經支付甲方醫(yī)療費、住院伙食補助費、住宿費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、誤工費等各項費用共人民幣元（大寫：元整）以及工傷發(fā)生之日起至本協(xié)議簽訂之日止的全額工資共元（大寫：元整）。
2、在本協(xié)議第一條第1項確認各項費用的基礎上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方下列各項賠償金：包括但不限于解除勞動關系之經濟補償金、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪工資、護理費、住院伙食補助費、傷殘津貼、生活護理費、工傷復發(fā)醫(yī)療費、工傷康復費、后續(xù)醫(yī)療費、輔助器械費、精神撫慰金及其他費用，共計人民幣元整（大寫：圓整）。
二、付款期限。
在本協(xié)議簽訂之日起，乙方通過現(xiàn)金方式支付上述款項。
三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關系解除。
四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權利。
五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生、解除所產生的各項權利。
六、因為自甲方到乙方公司工作至工傷發(fā)生之日未滿一個月，乙方尚未完成甲方社會保險的辦理。所以，甲方自愿放棄如下權利：1、要求乙方為其辦理社會保險的權利；2、依照社會保險而享有各項權益的權利。
七、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方終結有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關系，甲方不得另行向乙方主張任何權利，乙方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲方自愿放棄就雙方解除勞動關系及工傷賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權利。
八、違約責任。
1、乙方遲延付款的，甲方有權要求乙方一次性支付余款，并有權要求乙方按照人民銀行同期貸款利率支付利息。
2、因任何一方違約而導致仲裁、訴訟或者申請強制執(zhí)行的，應當向對方支付實現(xiàn)債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經濟損失。
九、以上條款，甲、乙雙方自愿遵守、履行。
十、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議（共三頁）一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：乙方：
年月日年月日。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇十
一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
終止勞動關系或者解除勞動(聘用)合同時，工傷職工本人工資低于本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
第二十七條五級至十級傷殘工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系，距法定退休年齡5年以上(含5年)的，應當按照本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足5年的，每少一年減除20%，但最高減除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十八條職工因工死亡，其近親屬享受《條例》第三十九條規(guī)定的待遇。
用人單位應當于確認職工因工死亡后30日內，持死者的工亡認定證明和死者親屬資料到經辦機構申報辦理工傷保險待遇。經辦機構應當在接到申報后15日內核定喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
第二十九條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費標準，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門會同財政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況，與養(yǎng)老保險待遇同步調整。
第三十條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，事故發(fā)生當月起3個月內由用人單位照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工重新出現(xiàn)的，供養(yǎng)親屬按月領取的供養(yǎng)親屬撫恤金、預支的一次性工亡補助金應當及時退還經辦機構。
第三十一條用人單位應當每年按規(guī)定向統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構提供工傷職工享受傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的證明。
工傷職工或者工亡職工供養(yǎng)親屬享受工傷保險待遇的條件發(fā)生變化，用人單位、工傷職工或者工亡職工供養(yǎng)親屬應當及時報告統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構，經辦機構從條件變化的次月起調整工傷保險待遇。
第三十二條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
用人單位將生產經營權、勞務工程等施工權違法轉移或者承包給沒有經營資質的單位或者個人的，工傷保險責任由用人單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
職工在兩個以上用人單位就業(yè)的，工傷保險責任由職工受到事故傷害時為之工作的用人單位承擔。
個人掛靠其他單位且以掛靠單位名義經營的，工傷保險責任由掛靠單位承擔。
原用人單位被依法注銷的，工傷保險責任由清算組織或者清算報告中確定的權利義務承受人承擔。
第三十三條老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后，由工傷保險基金按規(guī)定支付工傷復發(fā)的醫(yī)療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇十一
乙方：劉xx，劉三之父，身份證號碼：
黃xx，劉三之母，身份證號碼：
乙方之子劉三系甲方單位的工人，因工作原因于20xx年8月7日發(fā)生工傷事故，經搶救無效于20xx年8月7日死亡。劉三，男，19歲，身份證號碼：410721xxx2173015，供養(yǎng)親屬及直系親屬身份情況：
父親：劉xx，年齡：50歲，出生日期：1958年12月14日，家庭住址：；
母親：黃xx，年齡：45歲，出生日期：1963年4月22日，家庭住址：。
為妥善處理劉三工傷死亡的善后事宜，依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《省工傷保險條例》等有關法律法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方就賠償問題，在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎上，自愿達成如下協(xié)議：
一、甲方一次性支付乙方喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金共計人民幣351000元（大寫：叁拾伍萬壹仟元整），除上述費用外，乙方不得再向甲方主張任何賠償或補償費用。
二、自甲、乙方雙方簽訂本協(xié)議，乙方收到甲方叁拾伍萬壹仟元工傷賠償款之日起，甲、乙方雙方同意終結劉三的工傷死亡賠償紛爭，乙方及其近親屬自愿放棄主張賠償差額的權利，自愿放棄基于劉三工傷死亡所產生的各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利。
乙方及其近親屬不得再就工傷賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求；不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議；不得要求甲方將死者劉三的尸體運回河南省xx市，而應就地在殯儀館進行火化處理；如乙方違反上述約定，則構成違約，應承擔相應法律責任。
三、付款方式和付款時間。
甲方于20xx年8月25日前支付乙方全部賠償金叁拾伍萬壹仟元，支付方式為現(xiàn)金支付，乙方開具收款收條。
四、乙方自行負責賠償款項在供養(yǎng)親屬間依法合理分配，如由此引發(fā)爭議，概由乙方負責，與甲方無關。
五、乙方保證在簽署并協(xié)議時，確認其為劉三的全部直系親屬，并已得到所有近親屬的授權及認可，已清楚了解自己在協(xié)議中的權利義務，已就協(xié)議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相關專業(yè)人士，并清楚明白，甲、乙雙方在自愿的。基礎上簽訂本協(xié)議。
六、違約責任。
1、任何一方違反本協(xié)議約定內容，則構成違約，違約方需支付守約方人民幣351000元（大寫：叁拾伍萬壹仟元整）作為違約金。
2、因任何一方違約而導致仲裁或申請強制執(zhí)行的，違約方應向守約方支付實現(xiàn)債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費（每天50元）、公證費、律師費。
七、爭議解決。
甲、乙雙方如發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交廣州仲裁委員會裁決。
八、其他。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發(fā)生法律效力，協(xié)議一式三份，具有同等法律效力，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方簽字：
簽訂時間：20xx年8月15日。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇十二
工傷待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。它具有國家強制性和互助互濟性等特點。
(一)工傷申報申請。
1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請人(工傷職工或者其近親屬、工會組織)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
(二)工傷申報受理。
1、社會保險行政部門接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄區(qū)的告知申請人。
2、申請材料不完整的，應當面或以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(1)勞動合同或事實勞動關系的證明材料(復印件1份)。
(2)醫(yī)療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)復印件1份。
(3)身份證復印件一份。
(5)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明。
(三)工傷認定。
1、經審查符合認定條件的60日內(特殊情況可以延長30日)做出《認定工傷決定書》通知并告知單位和個人。
2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內。
3、對不符合認定條件的要告知申請人。
(四)勞動能力鑒定。
停工留薪期滿或傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。
經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，職工所在單位參加了工傷保險的由工傷職工所在單位，向社保經辦機構申請待遇審核。根據核定的待遇，社保經辦機構在規(guī)定的時間內，向工傷職工給付待遇;沒有參加工傷保險的，其工傷保險待遇由職工所在單位支付。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇十三
依據《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:。
1、喪葬補助金：當地社平工資×6;。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2月28日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2016年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布全國居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元，農村居民人均可支配收入12363元。
依據國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故一次性工亡補助金標準為33616元×20=672320元。
因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故20一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為672320元。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇十四
用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的工傷保險工作。
用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。
用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料：
2、受傷害職工《居民身份證》復印件;
(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;
(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。
1、勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：
2、職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。
2、經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理范圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。
1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實;
2、當勞動者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。
按照《民事訴訟法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇十五
一、醫(yī)療費用：單位和職工個人墊付，工傷認定后，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準范圍，由工傷保險基金報銷。(基金支付)
二、伙食補助費：重慶按每人每天8元標準。（基金支付）
三、轉院費用：重慶到市外就醫(yī)所發(fā)生的交通（火車、動車組硬臥，普通客輪三等艙，客運汽車）費用據實，途中伙食補助按每人每天50元標準，發(fā)生了住宿費的按每人每天不超過100元標準支付。（基金支付）
四、輔助器具：經勞動鑒定委員會確認，假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等，按國家規(guī)定標準支付。（基金支付）
五、誤工費：按受傷前的月工資標準，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。（單位支付）
六、生活護理費：
1、完全不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的50%支付；（基金支付）
2、大部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的40%支付；（基金支付）
3、部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的30%支付。（基金支付）
七、殘疾待遇標準：
一級至四級，保留勞動關系，退出工作崗位。
（一）、一級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資27個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的90%發(fā)放。（基金支付）
（二）、二級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資25個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的85%發(fā)放。（基金支付）
（三）、三級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資23個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的80%發(fā)放。（基金支付）
（四）、四級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資21個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的75%發(fā)放。（基金支付）
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
五級至六級，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；五至十級，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
（五）、五級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資18個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的70%發(fā)放；（基金支付）
3、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資60個月計算；（單位支付）
4、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資12個月計算。（基金支付）
（六）、六級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資16個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的60%發(fā)放；（基金支付）
3、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資48個月計算；（單位支付）；
4、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資10個月計算。（基金支付）
（七）、七級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資13個月計算；（基金支付）
2、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資15個月計算；（單位支付）
3、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資8個月計算。（基金支付）
（八）、八級傷殘；
1、一次性傷殘補助金：本人工資11個月計算；（基金支付）
2、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資12個月計算；（單位支付）
3、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資6個月計算。（基金支付）
（九）、九級傷殘；
1、一次性傷殘補助金：本人工資9個月計算；（基金支付）
2、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資9個月計算；（單位支付）
3、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資4個月計算。（基金支付）
（十）、十級傷殘；
1、一次性傷殘補助金：本人工資7個月計算；（基金支付）
2、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資6個月計算；（單位支付）
3、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資2個月計算。（基金支付）
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數；一次性傷殘就業(yè)補助金距法定退休年齡10年（含10年）以上按100%支付，距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，每減少1年遞減10%，距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付，達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。
八、因工死亡：
1、喪葬補助金：本市上年度職工月平均工資標準6個月計算；（基金支付）
2、一次性工亡補助金：全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算；（基金支付）
3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月按職工本人工資的40%，其他親屬每人每月按職工本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，總額不超過死者本人工資。（基金支付）
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近-親屬享受喪葬補助金的待遇，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近-親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
《工傷保險條例》第六十四條：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。”
《工傷保險條例》第六十二條：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”
2012年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資44498元，其中，在崗職工平均工資45392元（3783元/月）；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資31035元。2012年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計公報和私營單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計公報已經于2015年5月24日在重慶統(tǒng)計信息網上發(fā)布。
工傷保險待遇標準：
一、醫(yī)療費
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
二、住院伙食補助費
1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
三、誤工費(停工留薪期待遇)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
四、護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
五、職工因工致殘享受的待遇
六、因工死亡賠償職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
七、非法用工傷亡賠償
1、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。
2、勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。
3、職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
4、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
5、死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
6、賠償基數，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
八、其他情形
1、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
4、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
5、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
6、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
7、企業(yè)破產的，在破產清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
8、職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
9、職工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
10、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的.300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
一、醫(yī)療費用：單位和職工個人墊付，工傷認定后，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準范圍，由工傷保險基金報銷。(基金支付)
二、伙食補助費：重慶按每人每天8元標準。（基金支付）
三、轉院費用：重慶到市外就醫(yī)所發(fā)生的交通（火車、動車組硬臥，普通客輪三等艙，客運汽車）費用據實，途中伙食補助按每人每天50元標準，發(fā)生了住宿費的按每人每天不超過100元標準支付。（基金支付）
四、輔助器具：經勞動鑒定委員會確認，假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等，按國家規(guī)定標準支付。（基金支付）
五、誤工費：按受傷前的月工資標準，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。（單位支付）
六、生活護理費：
1、完全不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的50%支付；（基金支付）
2、大部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的40%支付；（基金支付）
3、部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的30%支付。（基金支付）
七、殘疾待遇標準：
一級至四級，保留勞動關系，退出工作崗位。
（一）、一級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資27個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的90%發(fā)放。（基金支付）
（二）、二級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資25個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的85%發(fā)放。（基金支付）
（三）、三級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資23個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的80%發(fā)放。（基金支付）
（四）、四級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資21個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的75%發(fā)放。（基金支付）
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
五級至六級，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；五至十級，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
（五）、五級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資18個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的70%發(fā)放；（基金支付）
3、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資60個月計算；（單位支付）
4、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資12個月計算。（基金支付）
（六）、六級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資16個月計算；（基金支付）
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的60%發(fā)放；（基金支付）
3、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資48個月計算；（單位支付）；
4、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資10個月計算。（基金支付）
（七）、七級傷殘；
1、一次性傷殘補助金；本人工資13個月計算；（基金支付）
2、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資15個月計算；（單位支付）
3、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資8個月計算。（基金支付）
（八）、八級傷殘；
1、一次性傷殘補助金：本人工資11個月計算；（基金支付）
2、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資12個月計算；（單位支付）
3、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資6個月計算。（基金支付）
（九）、九級傷殘；
1、一次性傷殘補助金：本人工資9個月計算；（基金支付）
2、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資9個月計算；（單位支付）
3、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資4個月計算。（基金支付）
（十）、十級傷殘；
1、一次性傷殘補助金：本人工資7個月計算；（基金支付）
2、一次性傷殘就業(yè)補助金：本市上年度職工月平均工資6個月計算；（單位支付）
3、一次性工傷醫(yī)療補助金：本市上年度職工月平均工資2個月計算。（基金支付）
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數；一次性傷殘就業(yè)補助金距法定退休年齡10年（含10年）以上按100%支付，距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，每減少1年遞減10%，距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付，達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。
八、因工死亡：
1、喪葬補助金：本市上年度職工月平均工資標準6個月計算；（基金支付）
2、一次性工亡補助金：全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算；（基金支付）
3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月按職工本人工資的40%，其他親屬每人每月按職工本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，總額不超過死者本人工資。（基金支付）
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近-親屬享受喪葬補助金的待遇，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近-親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
《工傷保險條例》第六十四條：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。”
《工傷保險條例》第六十二條：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”
2012年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資44498元，其中，在崗職工平均工資45392元（3783元/月）；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資31035元。全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計公報和私營單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計公報發(fā)布。
法律依據：
《工傷保險條例》
《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇十六
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協(xié)商解決。
五、勞動仲裁程序。
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
六、法院審理程序。
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執(zhí)行程序。
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
八、申訴程序。
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。
1、社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。
2、根據不同行業(yè)的工傷風險程度，將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。
3、一類至八類分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社會保險經辦機構根據各用人單位的工商登記和主要經營生產業(yè)務等情況，分別確定其所對應的行業(yè)工傷保險類別。
4、用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
溫馨提示：
1、工傷保險費用是由單位繳納，非個人繳費。
2、用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動1次。
3、具體的分類及繳納費率情況請咨詢當地的社保機構。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇十七
工傷保險制度包括預防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復。幫助工傷殘疾人員恢復勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。下面是小編為大家?guī)淼年P于工傷保險賠償標準的知識，歡迎閱讀。
根據《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。
受害人可以提出的訴訟請求：
1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。
2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定為依據，予以判決。
3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規(guī)為依據作出判決。
因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。
包括。工傷保險制度包括預防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復。幫助工傷殘疾人員恢復勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。
職業(yè)康復旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應積極幫助勞動者康復，培訓殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓恢復或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責任積極組織專門培訓，所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復費用中支付。
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級 15個月，10級10個月。
職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
1、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。
2、勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。
3、職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
4、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的 2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
5、死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
6、賠償基數，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
1、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
4、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
5、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
6、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
7、企業(yè)破產的，在破產清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
8、職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
9、職工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
10、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇十八
委托代理人：_________________。
乙方：_________________，系受害人之(寫明與受害人的關系)。
父親：_________________姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址
母親：_________________姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址
妻子：_________________姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址
子女：_________________姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址
子女：_________________姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址
為妥善處理死亡的善后事宜，依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)，現(xiàn)甲乙雙方就賠償，雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿達成如下協(xié)議：
一、甲方賠償乙方喪葬補助金：_________________元;。
二、甲方一次性賠償乙方供養(yǎng)親屬補助金元;。
三、甲方一次性賠償死亡補助金元;。
四、其他費用。在上述款項基礎上，甲方自愿另行補償乙方元。
上述一、二、三、四項合計人民幣元元。
四、付款方式和付款時間;。
五、乙方負責賠償款項在供養(yǎng)親屬間依法合理分配，如由此引發(fā)爭議，概由乙方負責，與甲方無關。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇十九
1.醫(yī)療費：
根據實際需要，因工傷產生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。
2.住院伙食補助費：
職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經辦機構根據工傷職工住院天數核定住院伙食補助費金額并從工傷保險基金支付給工傷職工。
經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用中的“住宿費”開支標準上限暫定為每人每天150元，在開支標準上限以內的憑據報銷;“伙食費”實行定額包干，暫定為每人每天50元。赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的工傷職工，因行動不便，其所發(fā)生的交通費用由工傷職工根據自身情況選擇適合的交通工具，憑據報銷。參加工傷保險的用人單位，其工傷職工經工傷醫(yī)療機構出具證明，報區(qū)、縣醫(yī)療保險經辦機構同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，社會保險經辦機構根據上述標準憑據核定并從工傷保險基金支付給工傷職工。沒有工傷保險的，由用工單位按照該標準全額支付。
3.誤工費(停工留薪期待遇)。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4.護理費。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
2、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%(最低不得低于3826元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x60%x90%=3826元)。
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
2、傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的85%(最低不得低于3614元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x60%x85%=3614元)。
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
2、傷殘津貼：三級傷殘為本人工資的80%(最低不得低于3401元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x60%x80%=3401元)。
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
2、傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75%(最低不得低于3189元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x60%x75%=3189元)。
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
2、傷殘津貼：保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為本人工資的70%(最低不得低于2976元/月)，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。六級傷殘的，為本人工資的60%(最低不得低于2551元/月)，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、一次性工傷醫(yī)療補助金(9個月的本人工資)及一次性傷殘就業(yè)補助金(9個月的本人工資)：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數計發(fā)，八級共計算18個月，即127548元。
2、一次性工傷醫(yī)療補助金(6個月的本人工資)及一次性傷殘就業(yè)補助金(6個月的本人工資)：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數計發(fā)，九級共計算12個月，即85032元。
2、一次性工傷醫(yī)療補助金(3個月的本人工資)及一次性傷殘就業(yè)補助金(3個月的本人工資)：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數計發(fā)，十級共計算6個月，即42516元。
1、以上賠償金額標準按北京市2015年度全市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元為基數計算。
2、根據國家統(tǒng)計局發(fā)布：2015年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元。
3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，即本人工資最高以21258元(7086x3)計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算，即本人工資最低以4251.6元(7086x0.6)計算。
4、本賠償數額只適用于北京市各區(qū)縣。
工傷認定事關職工的權益和尊嚴，工傷認定的標準顯得至關重要。認定標準過松，可能會導致有人“騙”工傷賠償，加重企業(yè)負擔;而認定標準過緊，則缺失法規(guī)的人文關懷，影響職工的權益。
江蘇省人社廳近日下發(fā)關于實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見(以下簡稱“意見”)，對“工傷”所指的工作時間、工作場所、上下班途中包括哪些情形等爭議性問題明確細化。意見指出，職工在上下班途中買菜、接小孩，或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工傷。意見自2017年1月1日起全省統(tǒng)一執(zhí)行。(11月16日《中國青年報》)。
一直以來，對于“上下班接送孩子遇意外算不算工傷”爭議很多。據報道，王某是某電子公司的操作工，每天上班之前都會將兒子先送到位于家和學校之間的公交站，然后再上班。2015年，王某像往常一樣先送兒子到公交站的路上被一輛小轎車撞傷。該公司提出，他是在送孩子上學的路上被車撞的，不能算工傷;羅女士是北京市某包裝材料制品公司的員工，她的居住地和公司分廠一墻之隔。2013年5月的一天早上，在送孩子上學后回單位上班途中，羅女士遭遇了車禍，人保局認定為這是工傷，但是用人單位不服。
江蘇的“意見”實施之后，諸如此類的問題就解決了，這也意味著職工的權益得到拓展。不過，相比于“上下班接送孩子遇意外算不算工傷”爭議，還有一個更大的爭議，即“48小時之限”。
在深圳打工的程女士上班時間猝死，在醫(yī)生已經宣布其腦死亡的情況下，程女士的丈夫仍不肯放棄，堅持搶救。在搶救超過48小時后最終無果，該女子不幸離世，但卻不能被認定為“工傷”，理由是按照現(xiàn)行條例，員工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才能視同工傷。的確，按照現(xiàn)行的《工傷保險條例》，員工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷，搶救超48小時死亡不算工傷。
工傷認定事關職工的權益和尊嚴，工傷認定的標準顯得至關重要。認定標準過松，可能會導致有人“騙”工傷賠償，加重企業(yè)負擔;而認定標準過緊，則缺失法規(guī)的人文關懷，影響職工的權益。對于“搶救超48小時死亡不算工傷”規(guī)定，應該盡快修改，不要讓死者家屬陷入“要賠償”還是“要命”的兩難選擇。
工傷認定要著眼于保障職工的權益，要最大限度體現(xiàn)人文關懷。顯然，上下班接送孩子遇意外算工傷走出了關鍵的一步，而對“48小時之限”的修改則更為重要。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇二十
我們在工作中都會購買五險一金，在我們購買的五險里面，有一樣就是工傷保險，是對我們出現(xiàn)工傷情況時候的保障，那么在我國工傷保險是如何規(guī)定的呢，工傷保險的范圍包括哪些,賠償范圍是什么呢?請閱讀下面的文章進行了解。
工傷,又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
按原工資待遇發(fā)放,一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
據實報銷。
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;(一至四級保留勞動關系)
五級44個月,六級38個月,七級26個月,八級20個月,九級14個月,10級8個月(解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。
五級22個月,六級16個月,七級10個月,八級8個月,九級6個月,十級4個月(解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。
6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的90%,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的`85%,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為20個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的80%,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為18個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的75%,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為本人工資的70%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為14個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為12個月的本人工資。
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為10個月的本人工資。
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為6個月的本人工資。
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
如果公司為你投保了工傷保險,那么你是屬于工傷的話,需要申請工傷認定,然后按工傷保險賠償標準申請保險公司賠償。
當然,如果你所在公司沒有為你投保工傷保險,而你的情況確實屬于工傷,你可以要求公司賠償,一般來說如果公司沒有給員工投保工傷保險的話,很少會痛快的賠償你的損失的,所數情況下,公司就把你拋棄了,或者只是出少量的醫(yī)療費,這種情況下,最好是請個律師打官司,將屬于你的合法賠償要回來。
以上的相關內容就是工傷保險的范圍包括哪些,賠償范圍是什么的問題。希望小編的整理能夠對您的生活有所幫助，在文章的最后，小編提到如果大家不滿賠償數額或者在工傷之后公司解除勞動關系的最好是請律師介入。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇二十一
8、住院病歷復印件，住院證、出院證;。
9、出院費用清單、每日清單、住院收費發(fā)票;。
10、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;。
11、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;。
12、經辦機構認為需要的其他相關材料。
四、審核。
勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：
2、職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。
五、受理。
2、經審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。
六、調查核實。
1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實;。
2、當勞動者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。
七、行政決定。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。
八、送達。
按照《民事訴訟法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。
九、注意。
1、用人單位注冊地與生產經營地不在同一地區(qū)的，單位在哪個地方參加了工傷保險的，就在哪個地方申報工傷認定。單位原則上在注冊地參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的，可以在生產經營地參加工傷保險;單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，職工發(fā)生傷殘后，可在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
2、在境外工作的，國外要求參保的，國內的終止;國外不要求的，國內不終止，適用國內工傷保險關系。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇二十二
十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系。
一次性醫(yī)療補助金1個月的本人工資。
一次性就業(yè)補助金4個月的本人工資。
九級傷殘。
一次性傷殘補助金9個月的本人工資。
九級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的。
一次性醫(yī)療補助金2個月的本人工資。
一次性就業(yè)補助金8個月的本人工資。
七級傷殘。
一次性傷殘補助金13個月的本人工資。
七級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的。
一次性醫(yī)療補助金6個月的本人工資。
一次性就業(yè)補助金25個月的本人工資。
六級傷殘。
一次性傷殘補助金16個月的本人工資。
傷殘津貼。
本人月工資的60%。
1.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，不發(fā)放傷殘津貼。
2.難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
3.由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的。
一次性醫(yī)療補助金8個月的本人工資。
一次性就業(yè)補助金40個月的本人工資。
五級傷殘。
一次性傷殘補助金18個月的本人工資。
傷殘津貼。
本人月工資的70%。
1.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，不發(fā)放傷殘津貼。
2.難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
3.由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
五級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的。
一次性醫(yī)療補助金10個月的本人工資。
一次性就業(yè)補助金50個月的本人工資。
四級傷殘。
一、退出工作崗位、終止勞動關系，辦理傷殘退休，享受的待遇。
1.一次性傷殘補助金。
21個月的本人工資。
2.傷殘津貼。
本人月工資的75%，直至本人死亡。
工傷保險賠償協(xié)議書（專業(yè)23篇）篇二十三
一次性傷殘補助金。
一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金。
七級。
八級。
九級。
十級。
(注：賠償標準以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資計算;以工傷職工本人工資為單位。)。
合同期滿用人單位可辭退工傷職工，但是應該給工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金(由單位支付)和一次性工傷醫(yī)療補助金(由工傷保險基金支付)。
(文中涉及各項標準均根據宜賓市人社局工傷生育科答復整理，其他地區(qū)執(zhí)行標準請具體咨詢當地人社局)。
2014年10月24日。