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鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇一
1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。
超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請(qǐng)假。
(1)病假。
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自我或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
4、出差。
(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)光內(nèi)回到，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，回到后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
6、加班：
(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)光為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%。
休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%。
法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%。
(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。
(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。
(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查：
(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情景于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇二
公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故,為了保護(hù)員工的身體健康,提高員工的交通安全意識(shí),避免或減少類似事故的再次發(fā)生,特對(duì)員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定,望各部門、車間、班組認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行!
1、公司所有員工要本著對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)家庭負(fù)責(zé),對(duì)他人負(fù)責(zé)的'態(tài)度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,切實(shí)履行自己的義務(wù),避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺學(xué)習(xí)并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī),提高交通安全意識(shí)和安全技能。
2、駕駛機(jī)動(dòng)車上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。
3、駕駛摩托車、電動(dòng)車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。
4、駕車人上路行駛前,應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車、摩托車、電動(dòng)車的安全性能進(jìn)行認(rèn)真檢查,保證車輛制動(dòng)裝置的完好。自覺控制行車速度,要求:汽車行駛速度控制在每小時(shí)60公里以下,摩托車行駛速度控制在每小時(shí)40公里以下,電動(dòng)車行駛速度控制在每小時(shí)20公里以下。
5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機(jī)動(dòng)車或非機(jī)動(dòng)車傷害后,應(yīng)迅速撥打“110”電話報(bào)警求救,并及時(shí)電話報(bào)告公司負(fù)責(zé)人或公司安全員。
6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動(dòng)車,一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則,嚴(yán)禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請(qǐng)勿搭乘無營運(yùn)資質(zhì)的車輛或摩托車上下班。
8、上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負(fù)。
9、員工不遵守以上規(guī)定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負(fù)。
10、如未能遵守交通規(guī)則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負(fù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇三
（一）本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。
（二）本公司員工應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
（三）上班時(shí)光________分鐘后________分鐘內(nèi)為遲到，________分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。
（四）遲到早退按下列辦理。
1．遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。
2．遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3．當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假________小時(shí)計(jì)，第三次加________小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加________小時(shí)計(jì)算。
4．________分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。
（五）曠職（工）按下列規(guī)定辦理。
1．曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。
2．連續(xù)曠職（工）________天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)________天，均予開除。
（六）上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即理解，不得拒絕，違者議處。
（七）上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下。
1．無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2．下班者應(yīng)先打卡后外出。
3．下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的職責(zé)。
4．下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。
（八）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
（九）工作時(shí)光內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
（十）日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。
（十一）工作時(shí)光內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備）月底由各單位主管在式卡上簽證。
（十二）本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討經(jīng)過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇四
目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
（1）遲到。
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
（2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：
（1）上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)搶、插隊(duì)等擾亂秩序的'行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。
（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
（3）下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
（4）下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。
（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。
（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
（7）遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。
（8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)條。
（9）工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
(10)個(gè)人請(qǐng)事（病）假需提前申請(qǐng)，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)間為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00。
夜班：20：00—08：00。
辦公室人員打卡時(shí)間為上午：8：00—12：00。
下午打卡時(shí)間為：13：30—17：30（辦公室）。
呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室。
總經(jīng)辦審批：
中山市順圓數(shù)碼紡織有限公司。
人事行政部。
20xx-4-28。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇五
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到。
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰;超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
曠職的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：
無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。
上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)條。
工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職論處。
個(gè)人請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇六
所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
具體規(guī)定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)光不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）。
2、員工未到規(guī)定時(shí)光提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)光出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)光內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案。
1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。
2、如有緊急情景，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
3、當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除35全勤。
4、當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）。
1、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。
2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇七
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；
三、堅(jiān)持辦公環(huán)境的`安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；
五、上班時(shí)光不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；
六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門主管同意，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
(三)上班時(shí)光3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。
2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。
4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：
1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。
2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除。
(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即理解，不得拒絕，違者議處。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2.下班者應(yīng)先打卡后外出。
3.下班時(shí)光到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)光就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的職責(zé)。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時(shí)光內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交-班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時(shí)光內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇八
生產(chǎn)部門：以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。
二、全體員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）。
三、各部門的考勤表必需由部門經(jīng)理親自對(duì)本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報(bào)辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。
四、凡請(qǐng)病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級(jí)主管核實(shí)。凡請(qǐng)事假者，要寫書面請(qǐng)假條。請(qǐng)假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請(qǐng)假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必需辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)支配批準(zhǔn)的加班一律不賜予補(bǔ)休，超出8小時(shí)屬加班時(shí)間（以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）加班時(shí)間賜予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算，多出工時(shí)賜予加班工資。
六、遲到、早退（離崗4小時(shí)以內(nèi)的`）一次扣20元，離崗超過4小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的，予以除名處理。
（1）員工根據(jù)排班支配，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理支配輪休。
（2）法定休假日。
a、元旦（1月1日）一天。
b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天。
c、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)（5月1—3日）三天。
d、國慶節(jié)（10月1—3日）三天。
e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假，支配加班的人員和值班人員除外。
（3）請(qǐng)假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。
b、病假：須供應(yīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明賜予請(qǐng)假，不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。
c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須供應(yīng)結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國家生育年齡，賜予90天產(chǎn)假（請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明）計(jì)發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，賜予帶薪喪假3天（須供應(yīng)死亡證明資料）。
f、工傷假：因工損害、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇九
為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行指紋打卡，針對(duì)員工打卡有以下規(guī)定：
2、公司考勤實(shí)行指紋打卡，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人力部備案以便考核。
3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
4、員工上、下班須保持每天打4次卡。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn)。
5、遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任。
6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
7、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，于1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力部門備案。過時(shí)不予受理。
8、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報(bào)人力部門說明情況，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。
9、指紋打卡機(jī)下發(fā)到各分公司，由人力行政部監(jiān)督錄入指紋并監(jiān)督實(shí)施打卡過程。
10、需打卡人員已擬定，下發(fā)到各分公司。如有特殊情況需向人力部門提出申請(qǐng)備案。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇十
為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴(yán)格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對(duì)職工的居住情況進(jìn)行詳細(xì)登記。
三、職工應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。
四、職工在上下班期間內(nèi)，必須加強(qiáng)自身安全意識(shí)，做好自我安全保護(hù)。
五、職工上下班期間必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時(shí)，實(shí)行本人簽退制度，應(yīng)記明簽退時(shí)間、到達(dá)目的地時(shí)間、行走路線和回礦時(shí)間等內(nèi)容，離礦時(shí)不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負(fù)責(zé)。
七、離礦簽退后，從事的各項(xiàng)活動(dòng)屬個(gè)人行為，所發(fā)生的`事故傷害等一切后果，均由本人負(fù)責(zé)。
八、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，職工因公外出時(shí)，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負(fù)。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識(shí)，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或不好事件，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。
十一、在上下班途中，因本人負(fù)主要責(zé)任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責(zé)任自負(fù)。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場(chǎng)所行走時(shí)，必須小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)禁在機(jī)動(dòng)車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負(fù)。
十五、駕車機(jī)動(dòng)車上下班職工，道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車、摩托車、電動(dòng)車及其它車輛的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查，不得駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責(zé)任自負(fù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇十一
本學(xué)期，我校被定為規(guī)范化示范小學(xué)，縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)更加重視，促使學(xué)校必須成為我鎮(zhèn)為龍頭的先進(jìn)典范，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，建立良好的工作秩序，培育優(yōu)良的校風(fēng)，增強(qiáng)全體教職工的工作責(zé)任感，提高工作效率、工作質(zhì)量，特制定本制度。
1、全體教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，不遲到，不早退，不擅自中途離校。因病因事必須請(qǐng)假。盡量不請(qǐng)事假，嚴(yán)懲請(qǐng)假假。嚴(yán)格按照《教師請(qǐng)銷假制度》執(zhí)行，教委隨時(shí)跟蹤調(diào)查落實(shí)請(qǐng)假事由。
2、自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，衣著整潔，儀表端莊，為人師表，不講臟話、粗話，學(xué)生問好要熱情回應(yīng)。
3、堅(jiān)持正面教育原則，關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，不諷刺挖苦，不體罰或變相體罰。學(xué)生發(fā)生意外事故，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，并報(bào)告校長且通知學(xué)生家長。
4、準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式，升國旗時(shí)要肅立，行注目禮。學(xué)生集會(huì)、做操時(shí)全體教師必須到場(chǎng)維持秩序。要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍了事。
5、做好課堂準(zhǔn)備工作，按時(shí)進(jìn)教室上課。在教室里不抽煙，無特殊情況不坐著上課，關(guān)閉手機(jī)，上課不接電話，不做與上課無關(guān)的事。按時(shí)上課，不拖堂。
6、教師之間互相尊重，團(tuán)結(jié)互助。辦公時(shí)間保持室內(nèi)安靜，學(xué)生進(jìn)辦公室教育或訂正作業(yè)，盡量不影響他人學(xué)習(xí)和工作。
7、課余時(shí)間努力鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高教學(xué)效率，學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)適量，學(xué)生大批訂正作業(yè)，盡量不影響他人學(xué)習(xí)和工作。
8、按時(shí)參加會(huì)議和學(xué)習(xí)，并帶好筆記，認(rèn)真進(jìn)行記錄，不做與會(huì)議無關(guān)的事。
9、空課教師須在辦公室備課或批改作業(yè)，不得回宿舍休息或離校。更不準(zhǔn)無故不到校，做到每周出滿勤。
10、值日教師準(zhǔn)時(shí)到崗，做好值日工作，認(rèn)真記錄校務(wù)日志。
11、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑和煙蒂，垃圾及時(shí)處理，保持辦公室整潔。
12、愛護(hù)公物，節(jié)約水電，下班前關(guān)好門窗、電燈、空調(diào)和飲水機(jī)，注意電器的'使用安全。
13、中午做好學(xué)生午餐的管理工作，督促學(xué)生在教室里用餐，并陪餐。并注意環(huán)境衛(wèi)生。
14、課前認(rèn)真清點(diǎn)學(xué)生認(rèn)數(shù)，發(fā)現(xiàn)缺少學(xué)生，要及時(shí)告知班主任、家長或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，保證學(xué)生安全。
15、開學(xué)后全部教師進(jìn)行調(diào)課，按節(jié)跨班上課，服從學(xué)校安排。
以上規(guī)定，所有教師必須嚴(yán)格執(zhí)行做到全天在校，安排學(xué)生宿舍后，教師夜間輪流值班、陪同。以上規(guī)定，如感覺要求嚴(yán)格，想混天了日、喜歡搬弄是非感覺不能勝任者，盡量放棄簽訂，教委另行安排。簽訂保證書后必須嚴(yán)格按照以上規(guī)定執(zhí)行，服從安排如有違反，教委立即對(duì)本人進(jìn)行調(diào)整。保證書一式兩份，教師保留一份，學(xué)校存檔一份。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇十二
為強(qiáng)化教職工工作紀(jì)律，保障學(xué)校各項(xiàng)工作有序開展，特制定學(xué)校上下班簽到制度及管理規(guī)定，要求全校教職員工遵照?qǐng)?zhí)行。
全體教職工每天上午8：00之前簽到、下午14：30前簽到（工作時(shí)間如有調(diào)整以調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)）。
（一）全體教職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班并按要求簽到。
（二）規(guī)定簽到時(shí)間之后5分鐘，簽到簿由行政值班小組收回。無故未簽到者視為遲到，三次遲到記缺勤半天。
（一）由行政值班小組負(fù)責(zé)管理當(dāng)天簽到。嚴(yán)禁代簽或補(bǔ)簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理。
（二）因工作需要外出，不能準(zhǔn)時(shí)簽到的，必須事先或事后說明情況，由校長辦公室在簽到簿上注明。
（三）病假、事假按有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤按曠工處理。
（四）考勤結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、績效考核等方面的重要依據(jù)之一。
（五）值班小組每日下午15：00前將考勤匯總表報(bào)校長辦公室。
（六）校長辦公室負(fù)責(zé)考勤匯總，并備案考勤記錄。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇十三
為加強(qiáng)對(duì)土地使用和土地征用款的使用管理，特制定本制度。
一、村民建住宅，應(yīng)當(dāng)符合鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃，盡量使用原有的宅基地和村內(nèi)空閑地，宅基地面積不得超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
二、村民住房確有困難，需要建住宅的，由用地者到國土資源所領(lǐng)取并填寫《村民建設(shè)用地申請(qǐng)表》，向集體土地所有權(quán)單位提出申請(qǐng)，交村委會(huì)核查，經(jīng)鎮(zhèn)政府審核后，將已審核的《村民建設(shè)用地申請(qǐng)表》送國土資源所，并提交土地登記的有關(guān)材料，填寫《地籍調(diào)查土地登記審批表》，上報(bào)縣國土資源局，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，再頒發(fā)《集體土地使用證》。
三、村民建住宅時(shí)，必須持有《集體土地使用證》和村委會(huì)有關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)放線后才能動(dòng)工興建,不得違章建筑。
四、村民出賣、出租住房后再申請(qǐng)宅基地的，不予批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)非法占用土地建房的，村委會(huì)有權(quán)阻止和責(zé)令退還非法占用的土地，并限期拆除非法所建的房屋，情況嚴(yán)重的交由有關(guān)部門處理。
五、村民建住宅不得占用農(nóng)用地，涉及占用農(nóng)用地的，必須按照《土地管理法》第四十四條的規(guī)定辦理審批手續(xù)。
六、村委會(huì)要嚴(yán)格把好建住宅用地關(guān)，嚴(yán)格管理，依法辦事，對(duì)利用職權(quán)徇私作弊、接受別人的賄賂索賄的，要追究行政和刑事責(zé)任。
七、土地被國家征用后所得補(bǔ)償款，要按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好征地款的管理，保證專款專用。確保征地款主要用于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，具體使用比例按上級(jí)有關(guān)規(guī)定并經(jīng)村民大會(huì)通過實(shí)施。
八、征地款要專款專戶存入銀行或金融機(jī)構(gòu)，動(dòng)用征地款須依照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按上級(jí)有關(guān)要求提出方案交村委會(huì)和民主理財(cái)小組討論，再交村民大會(huì)討論才能實(shí)施。
九、征用款的使用情況必須定期向村民公布，接受村民監(jiān)督。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇十四
1、堅(jiān)持上下班考勤制度，職工不得隨意缺崗。各科室上午8：30，下午2：00必須準(zhǔn)時(shí)開門并到辦公室簽到（儲(chǔ)運(yùn)科以車到庫和離庫為考勤時(shí)間），業(yè)務(wù)部、營銷部人員若下倉庫收糧（或發(fā)糧），必須事先告訴辦公室。
2、職工上班期間，嚴(yán)禁串崗，或在辦公室大聲喧嘩，同時(shí)嚴(yán)禁在辦公室打牌，下棋，玩電腦游戲。發(fā)現(xiàn)一次，所在科室負(fù)責(zé)人罰款：20元，當(dāng)事人罰款：10元。
3、職工上班期間，必須盡職盡責(zé)，按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。若延辦或不辦二次以上者調(diào)離本職崗位。
二、學(xué)習(xí)制度：
公司各科室負(fù)責(zé)人無故缺席公司各種會(huì)議，缺席一次罰款：10元。職工缺席一次罰款：5元。全年累計(jì)缺席三次或三次以上者，加倍罰款，并扣罰年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金20%，還將作為年終考核的依據(jù)。經(jīng)營人員有事必須請(qǐng)假。
三、請(qǐng)銷假制度
工處理，凡曠工一天，扣三天工資，曠工二天以上（含二天），作為自動(dòng)離職處理。事假幾天，扣幾天工資，病假工資按本人工資總額80 %扣發(fā)。病假，事假均算缺勤，與年終獎(jiǎng)掛鉤。無故曠工者扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，并不予工資晉升。事（病）假按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。凡一年中事假超過十天，病假超過去十五天，不予工資晉升和參加年終各項(xiàng)評(píng)比。
四、辦公車輛管理
1、公司小車、辦公車主要是為領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)工作和倉庫職工上，下班服務(wù)的。辦公車輛由辦公室統(tǒng)一管理。
2、車輛用油由辦公室統(tǒng)一購買，若駕馭員需加油，到辦公室領(lǐng)取油票。
3、各環(huán)節(jié)需用車，本著誰用車誰付款的原則，按每公里耗油量分?jǐn)傎M(fèi)用，每次用車需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫車輛出行登記表（時(shí)間，地點(diǎn)，里程，用車人簽字）。小車按0.60元/每公里。中巴車按0.70元/每公里分?jǐn)傎M(fèi)用(小車100公里×13公升油×4.46元、中巴車100公里×16公升油×4.22元)。
4、駕駛員負(fù)責(zé)車輛的維護(hù)保養(yǎng)，隨時(shí)檢查車況，并保持車輛的清潔。長途前必須做到先檢查，再出發(fā)，保證安全行駛。若車輛出現(xiàn)故障，駕駛員無法修復(fù)，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，定點(diǎn)維修，維修費(fèi)由修理廠與公司結(jié)算。
5、駕駛員不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自出車，公司又不知
道去向，視為因私出車，若出現(xiàn)交通事故，一切責(zé)任由駕駛員自負(fù)。賠償車輛損失的70 %，嚴(yán)重的給予處分或辭退，解聘。駕駛員不準(zhǔn)酒后開車，若出現(xiàn)交通事故，視其情節(jié)輕重給予一定的處罰，并扣除全年的安全獎(jiǎng)。
6、平時(shí)車輛不外出，或下班后，車輛一定要停入車庫或指定的地點(diǎn)，以保證車輛的安全。
7、駕駛員全年未發(fā)生一例交通事故，全年給予一次性安全獎(jiǎng)3000元。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇十五
一、公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請(qǐng)假的職工，假期兩天內(nèi)的應(yīng)向本人所屬部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，超過三天者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。
三、超過上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。
四、處理規(guī)定：
1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。
2、職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過六次者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。
3、職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資，職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的`，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或公司經(jīng)理解釋，征得部門負(fù)責(zé)人或者公司經(jīng)理的認(rèn)可。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇十六
11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；
12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日；
13、愛護(hù)公物，節(jié)儉物品。
14、進(jìn)取學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇十七
為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對(duì)員工的打卡制度有以下的規(guī)定：
2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部備案以便考核。
3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn)。
5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任。
6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元。
8、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。
9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門備案。過時(shí)不予受理。
10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報(bào)行政部門說明情況，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。
如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班制度（優(yōu)秀18篇）篇十八
1．公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)光標(biāo)準(zhǔn)（上午8:00~12:30，午時(shí)1:30~5:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
2．有事必須請(qǐng)假的'，的應(yīng)向本人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，超過二天（含二天）者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。
3．超過上班規(guī)定時(shí)光10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。
4．獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)于每次20元罰款。
2．職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過五次（含五次）者，應(yīng)于每次30元罰款。
4．每月所收罰款，公司將全部獎(jiǎng)勵(lì)于按時(shí)上班工作態(tài)度好的員工。