個(gè)人簡歷的編寫應(yīng)注意格式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確，以及語言簡練、易讀。以下是一些優(yōu)秀個(gè)人簡歷的實(shí)例，讓我們一起來欣賞和學(xué)習(xí)。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇一
在校期間擔(dān)任學(xué)院團(tuán)委副書記，擔(dān)任xx省優(yōu)秀社團(tuán)負(fù)責(zé)人，擔(dān)任學(xué)校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)社團(tuán)管理中心主任。曾多次帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成社會(huì)實(shí)踐，包括調(diào)研項(xiàng)目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，曾多次起草策劃校際活動(dòng)，影響效果良好，得到多數(shù)媒體報(bào)道。成績優(yōu)秀，學(xué)科基礎(chǔ)扎實(shí)，獲得學(xué)校二等獎(jiǎng)學(xué)金。大學(xué)期間的學(xué)習(xí)工作，拓寬了知識(shí)面，提高了各方面的能力，具備較好的溝通能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。熱衷奮斗事業(yè)的同時(shí)提高自身的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，成為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部、學(xué)生黨員。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇二
我來自一個(gè)農(nóng)民家庭，樸實(shí)的生活鑄就了我誠實(shí)、細(xì)心、謙讓、隨和的待人作風(fēng)和踏實(shí)、穩(wěn)重、謹(jǐn)慎、不怕吃苦的辦事態(tài)度。我喜歡運(yùn)動(dòng)，每天早晨我都會(huì)去操場做運(yùn)動(dòng)，然后看會(huì)書，注重腦力結(jié)合，講究效率，從而形成了良好的生活習(xí)慣和贏得了健康的體魄。
在學(xué)習(xí)上，我嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研，勤奮踏實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)好自己的專業(yè)知識(shí)，注重自己綜合實(shí)力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提高，主動(dòng)與實(shí)踐相結(jié)合，具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和實(shí)踐操作能力。在計(jì)算機(jī)方面，我較熟悉掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)理論和軟、硬件基礎(chǔ)知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)的輔助設(shè)計(jì)技能與方法，具有較強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用及基礎(chǔ)操作技能。
在英語方面，我有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力，且能夠較流利地閱讀和寫本專業(yè)崗位所涉及的英語信息和相關(guān)技術(shù)資料。生活中我能嚴(yán)格要求自己，利用課余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力。我堅(jiān)信我一定會(huì)成功，因?yàn)槲抑滥贻p是我的資本，拼搏是我的天性，努力是我的責(zé)任。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇三
很多大四學(xué)生都已經(jīng)精心準(zhǔn)備好了個(gè)人簡歷。然而在對一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴(yán)重。一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點(diǎn)技巧，對簡歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個(gè)班6個(gè)“班長”
據(jù)一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會(huì)，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實(shí)話會(huì)吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能提及。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇四
現(xiàn)職位級別： 中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)) 工作年限： 2年以上
目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 無
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 廣東省-深圳市
期望從事行業(yè)： 通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù))
期望從事職業(yè)： 投訴專員,客服專員/助理(非技術(shù))
教育背景
學(xué)校名稱： 鄭州華信學(xué)院 (2008年9月 - 2011年6月)
專業(yè)名稱： 酒店管理 學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 深圳盛放勒杜鵑酒店 (2011年7月 - 2013年2月)
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 收銀接待
工作描述： 酒店前臺(tái)接待
公司名稱： 深圳泰康人壽 (2013年3月 - 至今)
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 電話銷售
工作描述： 每天早會(huì)，安排一天的工作.主要外呼撥打客戶電話進(jìn)行開場白產(chǎn)品介紹，客戶如果同意可以進(jìn)行下一步的程序，如果異議太大可以可以儲(chǔ)備預(yù)約下次準(zhǔn)備.
自我評價(jià)： 本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進(jìn)心，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)結(jié)精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在工作中，以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，認(rèn)真積極的工作態(tài)度，細(xì)心完成本職工作。本人工作踏實(shí)，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會(huì)竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，勤勉上進(jìn)，認(rèn)真細(xì)致，踏實(shí)肯干，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)實(shí)踐操作能力，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇五
簡歷自我評價(jià)的上限是五百個(gè)字，不過這不過是簡歷模板上的容納量而已，也就是說簡歷模板當(dāng)中的自我評價(jià)空間可以容得下這么多字?jǐn)?shù)而已，并不是說你就可以寫到這么多的字，這里要搞清楚空間和實(shí)際字?jǐn)?shù)的區(qū)別，不能讓字?jǐn)?shù)填充整個(gè)空間，那么實(shí)際上到底寫多少個(gè)字合適了?那就得從寫自我評價(jià)的格式來說，自我評價(jià)的段落分布如何是決定其字?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。
先從簡歷自我評價(jià)段落的分布狀況來說，自我評價(jià)的段落分為幾段應(yīng)該根據(jù)所寫評價(jià)的內(nèi)容具體劃分，如果你的評價(jià)內(nèi)容有幾種屬性，那么就應(yīng)該分為幾個(gè)段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了，把什么東西都夾雜著寫，不管是什么內(nèi)容想起一點(diǎn)就寫一點(diǎn)，那你是覺得自己隨意寫地很順手了，但是人家看你寫東西的人是什么感受。怎么一下說自己喜歡爬山，馬上就跳躍到看雜志，接著又來個(gè)打羽毛球。比如這樣的寫法：爬山、看雜志、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等，這看起來混不混亂了?這里面有關(guān)于運(yùn)動(dòng)方面的東西為什么不寫在一起?而是分在了幾個(gè)不同的位置上，這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分為幾個(gè)段落。
當(dāng)我們規(guī)劃好簡歷自我評價(jià)的段落后規(guī)劃字?jǐn)?shù)，每個(gè)段落內(nèi)容最好不要超過兩行，也就是字?jǐn)?shù)不要超過一百個(gè)字，而總段數(shù)不要超過三段，也就是說總字?jǐn)?shù)不要超過三百個(gè)字，而不是其最大空間五百個(gè)字。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇六
然而記者在對一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴(yán)重一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其詞對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然職場專家指出，只要用點(diǎn)技巧，對簡歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡歷照樣行走天下
怪狀：
一個(gè)班16個(gè)“班長”
據(jù)一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會(huì)，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)“班長”，剩下的全是“班干部”，朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實(shí)話會(huì)吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能提及。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇七
人是一個(gè)開朗活潑、意志力較堅(jiān)強(qiáng)且不輕易放棄每一分希望的人.本人現(xiàn)在仍是一名在校生,故對知識(shí)與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠,但本人充滿青春的活力.本人是一個(gè)空杯需要大家的灌注與自本人不斷的充實(shí)才能看到里面有水的存在.本人希望自己能成為一名出色的推銷大師,這是本人的夢想,也是本人的目標(biāo)!誠實(shí)做人,忠實(shí)做事是本人的人生準(zhǔn)則,自強(qiáng)不息是本人的追求.
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇八
3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(hào)（*）、特殊字母（如o）、加號(hào)（+）等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。
同時(shí)，在簡歷中附帶作品的.做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報(bào)紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價(jià)值。
因?yàn)椴徽鎸?shí)的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個(gè)人的信用就破產(chǎn)了，給你的整個(gè)職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會(huì)干這種蠢事。這都夠不上什么價(jià)值觀問題。
這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
簡歷內(nèi)容和對方要求不合，簡歷結(jié)構(gòu)不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達(dá)自己。
浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。
這些都透露出不自信，是你對簡歷內(nèi)容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡歷上進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，等等，通通不可。以上這條對藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準(zhǔn)備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。
簡歷就是一頁a4紙，不要正反面，不要縮小字體。實(shí)在空間不夠可以減小一點(diǎn)頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細(xì)節(jié)。例子：2011-2012年擔(dān)任院學(xué)生會(huì)主席。舉辦xx院歌唱比賽，xxx人參加。組織了xx地震募款活動(dòng)，募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細(xì)節(jié)。
這并不是說明你這個(gè)人乏善可陳，而是說明你不擅長表現(xiàn)自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細(xì)想想自己，都會(huì)有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會(huì)寫。簡歷也可以幫助你在面試時(shí)提供談資，所以興趣愛好也要寫上。
第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現(xiàn)。規(guī)范的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業(yè)的，學(xué)歷專業(yè)是否符合，有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會(huì)被放丟到一邊去了。標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷便于他快速找到這些信息。標(biāo)新立異的簡歷會(huì)讓大多數(shù)面試官煩躁。
當(dāng)然，有的人會(huì)說不標(biāo)新立異怎么能突出自己？我的想法是：尋求標(biāo)新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于你因?yàn)闃?biāo)新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標(biāo)新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇九
，寫簡歷時(shí)一定要有針對性以這編參考word表格大學(xué)本科應(yīng)屆生個(gè)人求職簡歷模板。在寫個(gè)人求職簡歷時(shí)要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份word個(gè)人簡歷模板下載可填寫相關(guān)閱讀。
如果工作很復(fù)雜而且應(yīng)聘的是一些實(shí)力較強(qiáng)的公司，最好多做幾頁簡歷，太過于簡單會(huì)導(dǎo)致你的簡歷迅速失去吸引力的。
大家在探討某類問題的時(shí)候總喜歡以一種絕對的方式去肯定或者否定，對個(gè)人簡歷頁數(shù)到底應(yīng)該寫多少張而產(chǎn)生了很大的分歧。其實(shí)這就好比探討男人和女人到底哪個(gè)好或者哪個(gè)壞是一樣的道理，即使大多數(shù)人不咋地但是也不能說明所有人都不咋地。為此一頁紙的個(gè)人簡歷可能也非常差，而十來頁的求職簡歷也可能被認(rèn)為非常好。這豈能用一個(gè)具體的數(shù)字去限定了?但是我們也得有一個(gè)參考標(biāo)的'才行，
本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。但是這個(gè)標(biāo)的絕對不是具體的頁數(shù)，而應(yīng)該是個(gè)人工作崗位的情況。
如果你的工作很簡單那么只需要一頁紙做簡歷，比如文員、資料員、打字員、司機(jī)、人力資源部人員等，也就是技術(shù)難度較低或者文職類崗位的不需要足具體描述的。這類崗位應(yīng)聘的難度也比較小，工作內(nèi)容也非常簡單所以沒有必要寫太多東西。比如說司機(jī)的簡歷，只要獲得駕照并且具有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)就可以了，企業(yè)對于司機(jī)也就這么點(diǎn)要求了。當(dāng)然你要寫得更好可以根據(jù)崗位的情況打造，比如你的崗位是運(yùn)輸車司機(jī)，負(fù)責(zé)兩個(gè)城市之間的運(yùn)輸工作，此時(shí)你可以針對這份工作講述自己的類似經(jīng)歷。你在某家運(yùn)輸公司做過此類工作，負(fù)責(zé)過哪些地區(qū)之間的運(yùn)輸工作。雖然簡單但是也得將必要的內(nèi)容添加進(jìn)去從而有助于你獲得更好的結(jié)果，為此在這種簡單型簡歷里我們應(yīng)該把東西說清楚即可。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇十
二、按格式分配字?jǐn)?shù)。
簡歷自我評價(jià)的上限是五百個(gè)字，不過這不過是簡歷模板上的容納量而已，也就是說簡歷模板當(dāng)中的自我評價(jià)空間可以容得下這么多字?jǐn)?shù)而已，并不是說你就可以寫到這么多的字，這里要搞清楚空間和實(shí)際字?jǐn)?shù)的區(qū)別，不能讓字?jǐn)?shù)填充整個(gè)空間，那么實(shí)際上到底寫多少個(gè)字合適了？那就得從寫自我評價(jià)的格式來說，自我評價(jià)的段落分布如何是決定其字?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。
三、按內(nèi)容分配字?jǐn)?shù)。
先從簡歷自我評價(jià)段落的分布狀況來說，自我評價(jià)的段落分為幾段應(yīng)該根據(jù)所寫評價(jià)的內(nèi)容具體劃分，如果你的評價(jià)內(nèi)容有幾種屬性，那么就應(yīng)該分為幾個(gè)段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了，把什么東西都夾雜著寫，不管是什么內(nèi)容想起一點(diǎn)就寫一點(diǎn)，那你是覺得自己隨意寫地很順手了，但是人家看你寫東西的人是什么感受。怎么一下說自己喜歡爬山，馬上就跳躍到看雜志，接著又來個(gè)打羽毛球。比如這樣的寫法：爬山、看雜志、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等，這看起來混不混亂了？這里面有關(guān)于運(yùn)動(dòng)方面的東西為什么不寫在一起？而是分在了幾個(gè)不同的位置上，這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分為幾個(gè)段落。
當(dāng)我們規(guī)劃好簡歷自我評價(jià)的段落后規(guī)劃字?jǐn)?shù)，每個(gè)段落內(nèi)容最好不要超過兩行，也就是字?jǐn)?shù)不要超過一百個(gè)字，而總段數(shù)不要超過三段，也就是說總字?jǐn)?shù)不要超過三百個(gè)字，而不是其最大空間五百個(gè)字。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇十一
很多求職者都有一種不好的求職習(xí)慣，就是使用一份簡歷同時(shí)投遞多家企業(yè)!這是不對的!那么求職者需要制作多少份簡歷?以下是文書幫分享的：求職者需要制作多少份簡歷教學(xué)，歡迎閱讀!
在這里告訴各位求職者，想只靠一份簡歷就能找到自己喜歡的工作是相當(dāng)?shù)哪堑模捎谥挥幸环莺啔v，那么你就不具有一些針對性，簡歷中也會(huì)少很多能吸引招聘者的亮點(diǎn)，所以會(huì)讓你找工作顯得很困難了。
所以找工作的求職者，至少都有2份個(gè)人簡歷，如果你感興趣的職位有幾個(gè)，那么你就需要制作幾份簡歷，每一個(gè)職位都需一份有針對性的求職簡歷，這樣才能助你盡快的找到工作。
簡歷對求職的職位具有針對性，這樣才能更易的打動(dòng)招聘者，讓他通知你面試，試想一下，一份平平無奇，沒有針對的個(gè)人簡歷，和一份有針對性的簡歷，相信是誰都知道通知誰來面試了。
這里的針對性是指針對這一類職位具有的普遍性要求而來寫作，讓招聘者看到你的簡歷，就覺得你是比較適合的人才。
一般針對性，都是在工作經(jīng)歷中里展示出來。
這樣就證明你具有這樣的工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力，如果你能寫一些具有可量化的.成績出來，那么你的優(yōu)勢將會(huì)更大，則個(gè)人能力中也需要你有針對性的寫作，別人有這樣的要求，那么你就告訴他，我是符合這樣的要求，是可以做到什么。
招聘崗位說明就是招聘者說他想招具有這樣能力人才，而簡歷就需要做到，告訴招聘者，我是具有這樣的能力的。
?
一份好的個(gè)人簡歷不是由頁數(shù)決定，而是由簡歷的內(nèi)容決定，所以一般一份簡歷只需要兩頁紙就可以了。
這樣做是方面招聘者查看你的簡歷，且又成節(jié)省求職的成本，特別是一些畢業(yè)生，請不要制作一頁簡歷封面來阻礙招聘查看你的簡歷。
可能簡歷中提到一些證書，但是你也不需要提供復(fù)印件在簡歷里面，如果他需要查看，你可以當(dāng)場給他查看原件，或面試時(shí)提供。
簡歷中的第一頁是最重要的，你的一些重要信息都在要簡歷的第一頁中出現(xiàn)，最好還是在上半部分出現(xiàn)，如果打第一頁能打動(dòng)招聘者，那么他就肯定會(huì)查看第二頁，否則你的簡歷就可能會(huì)被扔掉。
如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，那么你第一頁應(yīng)該需要出現(xiàn)的就是你的工作經(jīng)歷及工作成績等內(nèi)容，如果可以的話，個(gè)人能力介紹也可以寫出來，而教育經(jīng)歷及培訓(xùn)經(jīng)歷反而可以放在第二頁出現(xiàn)。
作為畢業(yè)生的求職者，第一頁應(yīng)該要出現(xiàn)的內(nèi)容，顯示是專業(yè)課程的介紹、個(gè)人能力、取得的榮譽(yù)、及英文與計(jì)算機(jī)水平等信息，這一些都是招聘者比較感興趣的內(nèi)容，因?yàn)槟芊从吵瞿愕囊恍┠芰λ健?/p>
最后在這里需要提示各位畢業(yè)生，簡歷封面、求職信、專業(yè)介紹、學(xué)校介紹、各類證書復(fù)印件，等都不需要在簡歷中出現(xiàn)了，以免影響招聘者查看你的簡歷。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇十二
作為計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生其實(shí)對于其本專業(yè)也并不熟悉，在大學(xué)里絕大多數(shù)學(xué)生對專業(yè)連一知半解的水準(zhǔn)也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到的。
而計(jì)算機(jī)崗位因?yàn)槌尸F(xiàn)出極高的技術(shù)性特點(diǎn)，再加上目前it行業(yè)人才太多所以使得計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。
對于企業(yè)來說首選對象肯定不是大學(xué)生，因?yàn)橛?jì)算機(jī)專業(yè)更為復(fù)雜所以想培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生得耗費(fèi)很長時(shí)間，本來企業(yè)就不太愿意耗費(fèi)過多時(shí)間培養(yǎng)人才，因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生跳槽的現(xiàn)象可謂司空見慣使得企業(yè)最終給對手做了貢獻(xiàn)。
身為應(yīng)屆畢業(yè)生想應(yīng)聘計(jì)算機(jī)職位該怎么做簡歷?第一，展示更多有關(guān)計(jì)算機(jī)方面的經(jīng)驗(yàn)，雖然在大學(xué)里學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)具有細(xì)分化的特點(diǎn)，就是說計(jì)算機(jī)的細(xì)分專業(yè)非常多，但是你不一定只了解本專業(yè)方向的東西，你還了解其它方面的東西則要將其體現(xiàn)在簡歷里。
比如你應(yīng)聘的只是網(wǎng)站設(shè)計(jì)工作，但是你還對計(jì)算機(jī)硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)營銷等有所了解，會(huì)讓企業(yè)覺得你在計(jì)算機(jī)方面比較在手，計(jì)算機(jī)方面的'工作并不像其它技術(shù)性工作講究高度的專業(yè)性，可以利用全面性來增加應(yīng)聘的成功率。
第二，應(yīng)用相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技術(shù)做過什么東西嗎?如你使用photoshop制作過什么東西?可以將制作的東西以圖片形式附加在簡歷后面。
還有你應(yīng)聘的是網(wǎng)站設(shè)計(jì)工作那么你在大學(xué)里做過自己的網(wǎng)站，可在簡歷里把網(wǎng)址列出并且做個(gè)簡介，如網(wǎng)站的主題、排名、經(jīng)營時(shí)間等，或者在簡歷后附加上你的網(wǎng)站首頁圖片讓招聘者更為方便地閱覽。
有關(guān)于個(gè)人簡歷字體的四個(gè)基本要求【2】。
還有一點(diǎn)是很多人都不會(huì)注意的就是顯著位置的錯(cuò)字要求，哪些地方屬于顯著位置了?如欄目名稱、基礎(chǔ)信息、每個(gè)欄目內(nèi)容最前面的一行文字，因?yàn)轱@著還能出錯(cuò)不是態(tài)度問題難道是能力問題?別說你認(rèn)真看一遍還找不出這些地方的錯(cuò)別字。
不要利用任何疾病作為簡歷離職原因。
要求二，對簡歷字體的顏色要求也簡單除了黑色別無它色，即便加顏色的目的并不是為了好看，只是讓一些份量高的東西更顯著還可以防止招聘者過快瀏覽時(shí)沒注意。
但這種做法也是不行的所以只能采用其它方式，如依靠排列位置的方法讓份量重的內(nèi)容更為顯眼。
假證書會(huì)給求職簡歷帶來多大的影響?
要求三，對字體是不得隨意加粗的，從規(guī)范方面看有資格加粗的也只是最上頭的簡歷標(biāo)題，如求職簡歷、某某某簡歷之類的標(biāo)題，即使是簡歷里的欄目標(biāo)題我們也不建議大家加粗，目的是保持整個(gè)內(nèi)容在字體格式方面的同步性。
將高薪工作作為簡歷目標(biāo)需注意什么問題?
要求四，字體的大小就內(nèi)容來說只有兩個(gè)選擇的余地，分別是五號(hào)字和小四號(hào)，內(nèi)容和相應(yīng)欄目標(biāo)題的字體大小也必須一致。
至于大標(biāo)題就是個(gè)人簡歷之類的名稱，使用三號(hào)字為宜。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇十三
很多單位面試，只是簡單的談話，這對于很多有技術(shù)有能力人群來說不一定是什么好事，反而對那些冠冕堂皇能說會(huì)道的人成功率反而會(huì)高一些。所以單位安排面試，不能只是簡單的談話，除非你有能透過表面看本質(zhì)的眼睛。作為hr判斷力很重要。
一、面談提問技巧。
1.提問的方式。
(1)終止式。
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個(gè)職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說話。
(2)開放式。
開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對ojt(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。
開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。
(3)引導(dǎo)式。
問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”
這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。
(4)假想式。
采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會(huì)怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。
(5)單選式。
問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?這種問法未免過分,應(yīng)該避免。
(6)多項(xiàng)式。
同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。
2.主持人的“自問”準(zhǔn)備。
面試之前，主試人最好進(jìn)行以下“自問”準(zhǔn)備，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機(jī)會(huì)：
(1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?
(2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?
(3)該申請人以前在有關(guān)職位上工作了多久?
(4)我們將會(huì)給予什么樣的晉升機(jī)會(huì)?會(huì)安排訓(xùn)練嗎?
(5)假如有關(guān)人選的工作表不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會(huì)面對什么困難?
(6)該申請人將會(huì)與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?
(7)我將與該申請人以什么形式合作?
(8)該申請人在工作范疇上有機(jī)會(huì)代表公司對外發(fā)言或傳播消息嗎?
3.如何編制面試問話提綱。
(1)面試提綱是整個(gè)面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應(yīng)聘者提出問題，了解應(yīng)聘者素質(zhì)和能力，控制面試進(jìn)程。
(2)面試提綱必須圍繞面試的重點(diǎn)內(nèi)容來編制。
(3)提問的題目應(yīng)具體、明確。
(4)面試提綱由若干面試項(xiàng)目組成，如“公關(guān)能力”、“專業(yè)知識(shí)”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項(xiàng)目均應(yīng)編制相應(yīng)的提問提綱以便面試時(shí)有針對性地提問、考察。
(5)同時(shí)，應(yīng)聘者有著不同的情況和經(jīng)歷，不必要每個(gè)人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項(xiàng)目可從不同角度出一組題目，以便于面試時(shí)選擇。
(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點(diǎn)提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應(yīng)聘者。重點(diǎn)提綱則是針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。
二、面談放松技巧。
在面談前的準(zhǔn)備階段，主試人的主要工作，其實(shí)是設(shè)法令自己及應(yīng)聘者放松。
1.讓自己放松。
有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無言以對的口才，他們可能會(huì)發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應(yīng)聘者接觸，無形中為面談加壓，令應(yīng)聘者心理負(fù)上額外的擔(dān)子。
這種行為首先會(huì)令主試人分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者便會(huì)乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺(tái)詞背誦出來，引導(dǎo)主試人步入面試的誤區(qū)(有關(guān)面試誤區(qū)的講述見下文)，作出了錯(cuò)誤的招聘決定。而經(jīng)驗(yàn)較淺的應(yīng)聘者會(huì)因此比較緊張，影響正常發(fā)揮。
下列方法可協(xié)助主試人，在進(jìn)行招聘面談前，令自己平靜下來：
(1)面談前十五分鐘，結(jié)束其他工作，從會(huì)議中走出來，或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。
(2)取出應(yīng)聘者的資料，翻看一遍，不要強(qiáng)逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。
(3)將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價(jià)量表”，重溫要在面談中了解的各個(gè)工作表現(xiàn)、維度。
(4)若面談室沒有紙和筆，準(zhǔn)備兩枝筆及一些紙張。
(5)準(zhǔn)備名片，應(yīng)聘者可能會(huì)索取。
(6)開始面談前，心中念一遍：“我已準(zhǔn)備好了。”向自己微笑，然后請人通知應(yīng)聘者準(zhǔn)備。
2.讓應(yīng)聘者放松。
一般而言，應(yīng)聘者會(huì)比主試人較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會(huì)因此而大大地失準(zhǔn)。主試人也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會(huì)有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，大多數(shù)工作都會(huì)與“處變表現(xiàn)”無關(guān)。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機(jī)構(gòu)便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準(zhǔn)確的評價(jià)應(yīng)聘者的日常工作表現(xiàn)，主試人應(yīng)千方百計(jì)令他感到舒服自在，從而漸漸適應(yīng)了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。
令應(yīng)聘者放松的工作，應(yīng)在面談開始前，而非在面談過程中運(yùn)用，否則應(yīng)聘者陣腳已亂，要重新鎮(zhèn)定下來并非易事。下面簡單列出一些方法，可協(xié)助應(yīng)聘者放松自己：
(1)通知應(yīng)聘者來面談時(shí)，除了要清楚說明日期、時(shí)間及地址外，還要說明下列事項(xiàng)：
向誰報(bào)到。
帶什么證明文件、附加資料。
公司聯(lián)絡(luò)電話。
(2)預(yù)先通知接待員，應(yīng)聘者約在何時(shí)到此，應(yīng)往何處等候。
(3)預(yù)留房間，讓應(yīng)聘者靜靜地等待，不會(huì)被其他訪客及同事騷擾。
(4)若需要應(yīng)聘者在面談前填寫資料表或接受技術(shù)性測驗(yàn)，必須預(yù)留充分時(shí)間，及準(zhǔn)備有效的文具。
(5)征求應(yīng)聘者的同意，給予飲品。
(6)不要讓應(yīng)聘者等候超過十五分鐘。
(7)將已接受面談的應(yīng)聘者，與未接受者分開。
(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影，必須先行知會(huì)應(yīng)聘者，及征求同意。
一切準(zhǔn)備就緒，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始，雙方的表現(xiàn)都會(huì)因而保持水準(zhǔn)。
三、面談評價(jià)方法。
主試人須將面談階段及決策階段分開，不應(yīng)在進(jìn)行面談時(shí)，同時(shí)評量應(yīng)征者，或作出招聘決定。在進(jìn)行招聘面談時(shí)，主試人必須有計(jì)劃地發(fā)問，認(rèn)真聆聽、觀察及記錄，而面試評價(jià)及招聘決策要在下一步進(jìn)行。
1.招聘面試評價(jià)程序。
(1)面試記錄。
面試過程中要及時(shí)記錄。
不能寫下主觀及概括性的詞，也不應(yīng)將應(yīng)聘者說的話用自己的方式來描述，而是用逐字記錄”方式來寫，這樣有利用對應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行區(qū)分，避免不同的就職者得到差不多的評語記錄。
(2)填寫評價(jià)量表。
盡量不要翻閱其他應(yīng)聘者的評量表。
根據(jù)原先訂下的工作要求來評分。
不要在本步驟中作出招聘決定。
評分時(shí)應(yīng)參考上一步驟的記錄，重溫應(yīng)聘者的回答重點(diǎn)，留意與該工作表現(xiàn)維度有關(guān)的問題，然后寫下評分。
極力避免主觀因素的影響，要從記錄中找尋證據(jù)支持自己，切勿以印象或個(gè)人喜好作準(zhǔn)則。若記錄沒有支持證據(jù)，該項(xiàng)工作表現(xiàn)維度便應(yīng)獲低分，主試人在評分時(shí)，要竭力保持客觀，腦海中應(yīng)只有應(yīng)征者的行為表現(xiàn)，而非個(gè)人相貌、學(xué)歷、身材等到背景資料。
(3)檢查評分與記錄。
應(yīng)該取出記錄來核對一遍，看看不同的應(yīng)征者則否有相同的回答。若真的有類似的答案出現(xiàn)，主試人還要進(jìn)一步檢查評量表，看看他是否給予相同的評分。
相同的行為表現(xiàn)，應(yīng)該給予相同的評分。換句話說，無論應(yīng)征者是誰，只要他曾作出一些與工作要求符合的行為，主試人便給予高分，反之則給予低分。
主試人還要從評量表中，將一些關(guān)鍵性評價(jià)要素的評分檢查一下，比較高分者與低分者的答案，重新看看他們的行為表現(xiàn)，是否與評分匹配。若有需要，主試人在此時(shí)可調(diào)整評分。
(4)作招聘決定。
在同分的情況下，主試人需要查閱評價(jià)量表，若使用加權(quán)量表，在權(quán)重較高類獲得高分的應(yīng)聘者，應(yīng)首先考慮聘用。
2.面試評價(jià)量表設(shè)計(jì)。
面試評價(jià)量表由若干評價(jià)要素構(gòu)成，是在面試過程中主試人現(xiàn)場評價(jià)記錄應(yīng)聘者在回答各評價(jià)要素中表現(xiàn)優(yōu)劣程度的計(jì)量表。由于面試就是要根據(jù)應(yīng)聘工作職位的要求對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)，以明確應(yīng)聘者是否具備任職條件的過程，因此，設(shè)計(jì)面試評價(jià)量表時(shí)，諸評價(jià)要素除反映工作職位要求外，還應(yīng)當(dāng)是可以通過面試的技巧進(jìn)行評價(jià)。
(1)面試評價(jià)量表構(gòu)成。
姓名、考號(hào)、性別、年齡。
應(yīng)聘職位。
面試項(xiàng)目(評價(jià)要素)。
評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與等級。
評語欄。
考官簽字欄。
其他。
(2)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。
要使面試評分盡量具有客觀性，在設(shè)計(jì)評價(jià)量表時(shí)，應(yīng)使評分有一個(gè)確定的計(jì)分幅度及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
a.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級，在設(shè)計(jì)面試評價(jià)量表時(shí)，可把面試標(biāo)準(zhǔn)等級分為三級、四級、五級等，在一等級有一定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，在評分等級的用詞上，盡量體現(xiàn)等距原則，保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性，避免幅度較大的跳躍。
b.將各等級進(jìn)行量化。等級量化就是對各評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)予以刻度。可以是定量的，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如優(yōu)、良、中、差、劣或a、b、c、d、e。
(3)面試評價(jià)量表格式。
面試評價(jià)量表一般有三種：
a.問卷式評價(jià)量表。
運(yùn)用問卷形式，將所要評價(jià)的項(xiàng)目列舉出來，由主試人根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行評審。
b.等級標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)量表。
選定本次面試的諸評價(jià)要素，將每一要素劃分若干標(biāo)準(zhǔn)等級。考官根據(jù)應(yīng)聘表現(xiàn)給予評分。
c.綜合評價(jià)量表。
按提問順序記分，其每一評價(jià)要素對應(yīng)若干項(xiàng)，最后將各項(xiàng)平均得分綜合統(tǒng)計(jì)在一張?jiān)u價(jià)表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計(jì)分評價(jià)表三部分構(gòu)成。
四、避免面談?wù)`區(qū)。
在面試過程中，有以下幾個(gè)誤區(qū)，是必須注意避免的：
1.“壞事傳千里”效應(yīng)。
不少主試人在聆聽面試對象陳述之后，會(huì)傾向較為相信負(fù)面性的資料，而對正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負(fù)面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時(shí)，這個(gè)現(xiàn)象會(huì)令主試人“偏聽”，作出招聘決定時(shí)會(huì)有偏差。
2.近因效應(yīng)(“大型交響曲”效應(yīng)、先入為主效應(yīng))。
根據(jù)心理學(xué)的記憶規(guī)律，主試人往往對面談開始時(shí)和結(jié)束時(shí)的內(nèi)容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時(shí)，有些聽眾會(huì)集中欣賞開頭及結(jié)束部分，對中段較為陌生。若應(yīng)聘者懂得在開場白及綜合發(fā)言時(shí)多下一點(diǎn)功夫，他取得良好印象的機(jī)會(huì)便會(huì)提高。相反而言，那些秩序漸進(jìn)，在中段表現(xiàn)良好，但結(jié)束前又歸于平淡的應(yīng)聘者，可能會(huì)被評為表現(xiàn)平平。
3.光環(huán)效應(yīng)。
不少面試人心中有一個(gè)理想的應(yīng)聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個(gè)人套上一個(gè)光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價(jià)。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應(yīng)”(haloeffect)。
4.“脫線風(fēng)箏”現(xiàn)象。
不自覺地與面試對象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣，就有機(jī)會(huì)主應(yīng)聘者占有面談主動(dòng)，向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試人談得投契的應(yīng)聘者占優(yōu)勢。
5.“只聽不看”現(xiàn)象。
主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。
五、主試人的選擇與訓(xùn)練。
1.誰擔(dān)任主試人。
(1)用人部門主管。
(2)人力資源部主管。
(3)中高級職位由總經(jīng)理或副總經(jīng)理擔(dān)任主試人。
(4)一般初次面試由人力資源部實(shí)施，人力資源部主管或指定人員擔(dān)任主試人。通過初次面試,過濾學(xué)歷、經(jīng)歷、資格等基本要求不適合的人選。復(fù)試或帶有評定性質(zhì)的面試由用人部門主管擔(dān)任主試人。
(5)面試組一般由人力資源部主管、用人部門主管和其他甄選專家或高級主管組成。
2.主試人條件。
(1)良好的個(gè)人修養(yǎng)和品格。
(2)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
(3)善于把握人際關(guān)系。
(4)公正客觀。
(5)能熟練運(yùn)用面試技巧。
(6)了解組織狀況和職位要求。
3.主試人訓(xùn)練。
面試是一項(xiàng)專門的技術(shù)，主試人訓(xùn)練有助于面試的成功。
(1)面試技術(shù)訓(xùn)練。
(2)對組織狀況和職位要求作深入了解。
(3)進(jìn)行“如何代表公司”的訓(xùn)練。面試是雙向的，不僅主試人面試應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在面試公司，因此，主試人代表的是整個(gè)公司。進(jìn)行“如何代表公司”的訓(xùn)練有助于達(dá)成高素質(zhì)的人才對公司及應(yīng)聘職位的認(rèn)同。
[有多少面試只是看形象？]。
文檔為doc格式。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇十四
20全球員工工資平均將增長約2.5%，創(chuàng)三年最大增幅。其中，2016年中國工人的真實(shí)工資預(yù)計(jì)仍將增長8%。中國工人工資增長的原因是中產(chǎn)階層的持續(xù)增長和對熟練工人的需求增加。
2016新一輪最低工資上調(diào)開始。
根據(jù)調(diào)查整理，已經(jīng)有26個(gè)省市自治區(qū)調(diào)整了最低工資。今年9月以來宣布調(diào)整的省份有9個(gè)。
黑龍江。
黑龍江已經(jīng)在今年10月1日將最低工資第一檔從每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。
安徽、浙江。
安徽、浙江也在11月提高了當(dāng)?shù)刈畹凸べY,第一檔分別達(dá)到了1520元、1860元。
重慶。
重慶社保部門最近也發(fā)出通知，決定2016年1月1日起上調(diào)最低工資，第一檔從1250元提高到1500元，漲幅達(dá)到20%。
貴州等地。
此前像貴州等地已經(jīng)將今年的最低工資第一檔調(diào)到了1600元，漲幅達(dá)28%。
由于勞動(dòng)力總量每年都在下降，整體用工供不應(yīng)求，因此最低工資仍存在持續(xù)上調(diào)的可能。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇十五
年齡：22歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：四川。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：四川成都。
求職意向。
最近工作過的職位：家具商場銷售人員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：其他管理類職位。
技能特長。
技能特長：賣場銷售人員，三年銷售工作經(jīng)驗(yàn)，多次獲得最佳員工獎(jiǎng)，本人活潑開朗，積極進(jìn)取，希望加入貴公司!
教育經(jīng)歷。
西南大學(xué)(本科)。
起止年月：2014年9月至2017年4月。
學(xué)校名稱：西南大學(xué)。
專業(yè)名稱：行政管理。
獲得學(xué)歷：本科。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇十六
日前，在廣東外語外貿(mào)大學(xué)近千名大學(xué)生迎來了一場外資企業(yè)進(jìn)高校傳經(jīng)面談會(huì)，外資公司的老總們向同學(xué)們傳授了各類實(shí)用的求職技巧。
許多畢業(yè)生都關(guān)注這個(gè)問題：“簡歷作為面試的重要基礎(chǔ)，如何讓考官選中自己?”安利公司人力資源總監(jiān)饒俊介紹，在每年畢業(yè)生求職的高峰期，大企業(yè)的人力資源主管收到的簡歷往往都在數(shù)千份以上，篩選過程中，根本不可能去看繁多的文字說明，所以，簡歷一定要內(nèi)容簡潔，開章要突出，展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。他幽默地說：“我從來不看簡歷的第二頁!”
他總結(jié)了大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)欠缺的幾個(gè)方面。首先是心態(tài)不穩(wěn)定，大學(xué)生對自身的期望值過高;其次是細(xì)節(jié)不到位，如緊張怯場、小動(dòng)作過多、答非所問等，都不可取;第三是信息不齊全，很多大學(xué)生沒有做好對應(yīng)聘企業(yè)與崗位的信息了解工作，在應(yīng)聘過程中出現(xiàn)“張冠李戴”的場景，如一應(yīng)聘生曾對安利公司hr說：“我很喜歡你們安利公司，你看我用的洗發(fā)水全都是海飛絲的!”這種情況就讓人哭笑不得了。
他還認(rèn)為，畢業(yè)生在求職過程中要做到：“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出。
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇十七
我始終很相信這句話！
有些人，總是會(huì)慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的記憶里模糊…。
因?yàn)闀r(shí)間，因?yàn)榫嚯x，因?yàn)椴宦?lián)系…。
不知道聊什么，也不知道從何聊起…時(shí)間長了，漸漸的，疏遠(yuǎn)了，陌生了…。
偶爾發(fā)條短信息，也是逢年過節(jié)的時(shí)候，問候一下，祝福一下，
資料。
是什么？讓大家越來越疏遠(yuǎn)了。
是什么？讓大家越來越淡漠了？
是什么？讓曾經(jīng)彼此之間很要好的朋友，如今即使見了面也沒有什么話說了…。
時(shí)間、距離、不聯(lián)系…是感情最可怕的敵人！
時(shí)間久了，感情會(huì)變淡。距離長了，感情會(huì)疏遠(yuǎn)！這是真真切切的，你我不可逆轉(zhuǎn)的…。
還記得曾經(jīng)的好友嗎？
他們現(xiàn)在還好嗎？這些年來，過得順暢嗎？
工作怎樣了？找到另一半了嗎？
改變成什么樣子了？還有著以前那些愛好嗎？
還是像以前那樣喜歡這喜歡那嗎？
對于他的這些，你都知道嗎？
這一切，只怕已經(jīng)離你很遠(yuǎn)了吧！
看到這篇帖子的朋友，你是否也有這樣的狀況呢？
那么，拿起你的手機(jī)，想誰，就和誰發(fā)短信，告訴他你想他。
你不告訴他你在想他，他永遠(yuǎn)也不會(huì)知道…。
朋友們，請記得長和身邊的朋友聯(lián)系，無論多忙，一個(gè)月最起碼也要發(fā)幾條短信。希望大家的感情天長地久。也希望我的好朋友們感情永遠(yuǎn)不會(huì)變淡！
簡歷要多少頁（專業(yè)18篇）篇十八
公司注冊資金，是指設(shè)立企業(yè)在銀行政管理機(jī)關(guān)登記的資本總額，即投資者認(rèn)繳的全部出資額。注冊資金是國家授予企業(yè)法人經(jīng)營管理的財(cái)產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財(cái)產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)，是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是登記主管機(jī)關(guān)核定經(jīng)營范圍和方式的主要依據(jù)。
二、公司注冊資金的要求。
國家對企業(yè)注冊資金最低限額的規(guī)定是：生產(chǎn)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以零售為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元。
個(gè)人獨(dú)資：
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不設(shè)注冊資本，屬于無限公司的范疇，設(shè)立該公司是可以去不用進(jìn)行驗(yàn)資就可以辦理公司登記手續(xù)。
外資公司：
不涉及行業(yè)，有些公司分為兩類，有限責(zé)任公司、股份有限公司。這兩種外資公司需要滿足下列對注冊資金的要求。有限責(zé)任外資公司注冊資本不得少于3萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)外資的股份有限公司則注冊資本不得少于500萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)。
最低標(biāo)準(zhǔn)：
公司法規(guī)定：一人有限公司注冊資金最低十萬元人民幣，兩人以上有限公司注冊資金最低三萬元人民幣。
三、有限公司注冊資金是否需要實(shí)繳。
不需要，已經(jīng)改為認(rèn)繳登記制了，但如果實(shí)際未繳納足額會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的。
1、在公司注冊資本時(shí)是不需要驗(yàn)資。根據(jù)3月1日新《公司法》正式實(shí)施，注冊資本登記制度改革將在全國范圍內(nèi)正式推行。
2、對于開公司的人來說，在注冊登記時(shí)，都得向工商部門提交驗(yàn)資報(bào)告，證明其注冊資本的真實(shí)情況，而從3月1日開始，開公司的人無須再提交驗(yàn)資報(bào)告了，這是工商登記制度改革的注冊資本實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制。
認(rèn)繳制度就是企業(yè)在申請注冊登記時(shí)，擬定并承諾注冊資金為多少，并不一定真的繳納到企業(yè)銀行賬戶，不再需要專門的驗(yàn)資證明該資金實(shí)際是否到位。
但如果實(shí)際未繳納足額的話，也是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。改革后，公司實(shí)收資本不再作為工商登記事項(xiàng)。在進(jìn)行公司登記時(shí)，也無需提交驗(yàn)資報(bào)告。轉(zhuǎn)而采取公司股東(發(fā)起人)自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程的方式。
我國各個(gè)地區(qū)對于公司的注冊資金最最低數(shù)額有著不同的規(guī)定，主要是根據(jù)公司的性質(zhì)來劃分的，但是我國現(xiàn)如今實(shí)行的是認(rèn)繳登記制，就是不需要繳納實(shí)際登記金額，但是如果未繳納足額的話，還是有法律責(zé)任的。
【拓展閱讀】。
隨著時(shí)代的發(fā)展，各種各樣大大小小的公司也越來越多。雖然現(xiàn)在的公司很多，但是設(shè)立、經(jīng)營一個(gè)公司還是有一些困難的。公司成立需要滿足一定的條件，不同類型得到公司條件不同，要按照規(guī)定來處理，這其中有許多需要注意的地方。那么注冊有限公司的條件是什么呢?希望對大家有所幫助。
一、有限公司的設(shè)立條件是什么。
設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.股東符合法定人數(shù)。
法定人數(shù)是指法定資格和所限人數(shù)兩重含義。法定資格是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的可以作為股東的資格。法定人數(shù)是《公司法》規(guī)定的設(shè)立有限責(zé)任公司的股東人數(shù)。《公司法》對有限責(zé)任公司的股東限定為二個(gè)以上五十個(gè)以下。國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)部門可以單獨(dú)投資設(shè)立國有獨(dú)資的有限責(zé)任公司。
2.股東出資達(dá)到法定資本的最低限額。
公司必須有充足的資金才能正常運(yùn)營。股東沒有出資，公司就不可能設(shè)立。股東出資總額必須達(dá)到法定資本的最低限額。
3.股東共同制定章程。
制定有限責(zé)任公司章程，是設(shè)立公司的重要環(huán)節(jié)，公司章程由全體出資者在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，經(jīng)全體出資者同意，股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。
企幫幫小編分享：注冊有限公司的條件是什么。
4.有公司名稱、建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。
設(shè)立有限責(zé)任公司，除其名稱應(yīng)符合企業(yè)法人名稱的一般性規(guī)定外，還必須在公司名稱中標(biāo)明“有限責(zé)任公司”或“有限公司”。
建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)，是指有限責(zé)任公司組織機(jī)構(gòu)的組成、產(chǎn)生、職權(quán)等符合《公司法》規(guī)定的要求。公司的組織機(jī)構(gòu)一般是指股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理或股東會(huì)、執(zhí)行董事、一至二名監(jiān)事、經(jīng)理。股東人數(shù)較多，公司規(guī)模較大的適用前者，反之適用后者。
5.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
有限公司的設(shè)立條件是什么。
二、設(shè)立有限公司的過程。
1.申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由全體發(fā)起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：
(一)股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書;。
(二)發(fā)起人指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱保留期為6個(gè)月。預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)讓。
2.申請?jiān)O(shè)立登記。
設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。
以募集方式設(shè)立股份有限公司的，應(yīng)當(dāng)于創(chuàng)立大會(huì)結(jié)束后30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。
申請?jiān)O(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：
(一)公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請書;。
(二)董事會(huì)指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)公司章程;。
(六)發(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證明;。
(七)載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;。
(八)公司法定代表人任職文件和身份證明;。
(九)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;。
(十)公司住所證明;。
(十一)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
(十二)以募集方式設(shè)立股份有限公司的，還應(yīng)當(dāng)提交創(chuàng)立大會(huì)的會(huì)議記錄以及依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明;以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件。
(十三)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立股份有限公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
3.發(fā)證。
依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。