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最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇一
第一條為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高學(xué)校文明程度，提升學(xué)校教職員工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。
第二條本考核辦法堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會(huì)主義榮辱觀，以“提升省級(jí)文明單位，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。
第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。
第二章組織機(jī)構(gòu)。
第四條為認(rèn)真實(shí)施文明科室和文明員工評(píng)選活動(dòng)，學(xué)校將成立文明科室和文明員工評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組)。陳嵐校長任組長，魏斌書記任副組長，王曉云、顧良、喬青山、顧曉晴、夏永英、陸素霞六位同志為成員。學(xué)校文明辦負(fù)責(zé)文明科室和文明員工評(píng)選日常工作。
第五條各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。
第六條文明科室評(píng)選范圍包括辦公室、教導(dǎo)處、教科室、總務(wù)處、名師工作室、安全辦、德育處、大隊(duì)部、圖書室。
第七條基本條件：
(一)科室建設(shè)。注重思想、政治和校園文化建設(shè)，積極投入學(xué)校規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞學(xué)校中心任務(wù)開展工作;堅(jiān)持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進(jìn)步;科室人員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。
(二)政治學(xué)習(xí)。科室人員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策;科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，不無故缺席;認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會(huì)，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。
(三)工作業(yè)績。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室長能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高;服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為學(xué)校增收、增效，工作實(shí)績顯著;科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時(shí)、誤事現(xiàn)象。
(四)和諧有序。科室人員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會(huì)公德，愛護(hù)公共財(cái)物;科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明;科室秩序井然，工作時(shí)間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時(shí)間不遲到早退，無吵架斗毆事件。
(五)遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育;科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律;科室人員安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無失竊、泄密、失火等問題。
第八條否決條件：
(一)科室人員有違法違紀(jì)的。
(二)科室人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實(shí)的。
(三)科室人員不服從組織分配、管理，對(duì)開展正常工作造成較大影響的。
(四)科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。
(五)經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。
第九條文明員工評(píng)選范圍包括所有在職在編教職工。
第十條基本條件：
(一)思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論;熱愛集體，關(guān)心學(xué)校事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益;積極參加黨群組織活動(dòng)，主動(dòng)向組織靠攏，不參與封建迷信活動(dòng)，見義勇為，扶貧幫困。
(二)愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神;工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成;平時(shí)注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。
(三)舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物;衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范;安全防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。
(四)團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識(shí)，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神;服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真落實(shí)保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。
(五)遵紀(jì)守法。平時(shí)注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育;嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時(shí)間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。
第十一條否決條件：
(一)教職員工有違法違紀(jì)的。
(二)教職員工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。
(三)教職員工在工作中有失職、瀆職的。
(四)教職員工不服從組織安排而造成一定影響的。
(五)教職員工服務(wù)意識(shí)差，被有關(guān)部門投訴而查實(shí)的。
(六)經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。
第五章評(píng)選方式和程序。
第十二條文明科室(文明員工)每年組織一次評(píng)選，在科室(員工)申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評(píng)選。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，文明辦負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收。考核驗(yàn)收工作結(jié)合機(jī)關(guān)年度工作考核一并進(jìn)行，評(píng)年度優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。
第十三條文明科室(文明員工)的自評(píng)。各科室(員工)認(rèn)真對(duì)照文明科室評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查評(píng)分。
第十四條文明科室(文明員工)的民主測(cè)評(píng)(互評(píng))。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全校教職工擴(kuò)大會(huì)議，聽取科室負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
第十五條雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對(duì)各科室及員工進(jìn)行一次測(cè)評(píng)，年終根據(jù)每季測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)分。文明辦每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時(shí)通報(bào)各科室及有關(guān)人員，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測(cè)評(píng)扣分的依據(jù)之一。
第十六條文明科室(文明員工)的計(jì)分。總分100分，由自評(píng)分、民主測(cè)評(píng)分和雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分三部分組成。其中自評(píng)分按20%計(jì)算，民主測(cè)評(píng)分按40%計(jì)算，雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分(每季測(cè)評(píng)情況的綜合結(jié)果)按40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為科室(員工)的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評(píng)選，并填寫文明科室(文明員工)申報(bào)表。
第十七條文明科室(文明員工)的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明科室(文明員工)。
第十八條文明科室每年評(píng)1至2個(gè)，文明員工名額不限。
第六章管理。
第十九條獲得榮譽(yù)稱號(hào)的文明科室和文明員工將在全校教職工擴(kuò)大會(huì)議上通報(bào)表彰，文明科室將授予文明科室獎(jiǎng)牌，文明員工則按照學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)制度給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十條各科室在年底及時(shí)上報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)開展情況，在創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時(shí)報(bào)告學(xué)校文明辦，報(bào)告不及時(shí)或瞞報(bào)的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。
第二十一條文明稱號(hào)的撤銷。已評(píng)為文明科室(文明員工)的，在當(dāng)年度如有瞞報(bào)否決條件之一者，經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實(shí)后，撤銷其文明科室(文明員工)稱號(hào)，收回獎(jiǎng)牌及扣除單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條被撤銷文明科室(文明員工)稱號(hào)的科室(員工)，必須過一年以上，方可參加評(píng)選。
第七章附則。
第二十三條本辦法由雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(文明辦)負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇二
為認(rèn)真貫徹落精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)精神，結(jié)合創(chuàng)建文明單位活動(dòng)的全面開展，全面提高我所各科室干部職工思想道德水準(zhǔn)和工作效率，使精神文明工作達(dá)到長效管理，促進(jìn)單位細(xì)胞建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)本所實(shí)際，現(xiàn)制定文明科室評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，各科室認(rèn)真參照?qǐng)?zhí)行。
一、創(chuàng)建目標(biāo)。
1、組織領(lǐng)導(dǎo)好。
領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，在創(chuàng)建文明單位活動(dòng)中組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建活動(dòng)富有成效;自覺地把兩個(gè)文明建設(shè)作為統(tǒng)一的工作任務(wù)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實(shí)，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核;建立創(chuàng)建文明單位的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制;制定并認(rèn)真實(shí)施比較完善的創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃、檢查、考核等管理制度和辦法;群眾發(fā)動(dòng)廣泛深入，有強(qiáng)烈的創(chuàng)建意識(shí)和濃厚的創(chuàng)建氛圍。
2、機(jī)關(guān)作風(fēng)好。
機(jī)關(guān)服務(wù)規(guī)范，依法檢驗(yàn)，按章辦事;業(yè)務(wù)工作遵循“四個(gè)公開”：即服務(wù)內(nèi)容公開、辦事程序公開、承諾時(shí)限公開、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開。全員無違反有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定，沒有吃、拿、卡、要行為，行風(fēng)評(píng)議滿意率達(dá)到良好等次。
3、員工素質(zhì)好。
無亂畫亂貼亂掛現(xiàn)象，室內(nèi)放置適當(dāng)、美觀。
1、模范遵守國家的法律法規(guī)，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀(jì)行為。
2、經(jīng)常開展“三德”教育，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和廉政及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不利用業(yè)務(wù)之便吃、拿、卡、要。
3、認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育政策和社會(huì)治安綜合治理責(zé)任目標(biāo)。
有下列行為之一者，不得評(píng)為文明科室：
1、干部職工有出現(xiàn)政治問題者;。
2、部機(jī)關(guān)組織的政治學(xué)習(xí)、黨建活動(dòng)，每月2人次以上無故不參加者;。
3、工作制度不落實(shí)，形同虛設(shè)者;。
4、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，質(zhì)量不高，工作失誤、失職，造成嚴(yán)重后果者。
三、具體細(xì)則。
1、考核內(nèi)容：科室認(rèn)真貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨的基本路線、方針和政策，自覺同黨中央保持高度一致。科室負(fù)責(zé)人思想正、作風(fēng)好、求真務(wù)實(shí)，能夠緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作。善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心干部職工的成長進(jìn)步。科室人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
2、打分標(biāo)準(zhǔn)：科室負(fù)責(zé)人及人員對(duì)學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策不認(rèn)真扣3分，出現(xiàn)不正確言論此項(xiàng)不得分。科室負(fù)責(zé)人作風(fēng)不民主扣2分，有思想問題沒有及時(shí)做工作每次扣2分，不了解所有屬人員思想狀況扣2分，不關(guān)心干部職工成長進(jìn)步扣3分。科室人員因責(zé)任心不強(qiáng)發(fā)生問題時(shí)，每次扣2分，造成重大損失此項(xiàng)不得分。
1、考核內(nèi)容：科室負(fù)責(zé)人及人員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。參加學(xué)習(xí)和集中活動(dòng)時(shí)不遲到、不早退，不無故缺席。認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會(huì)，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：科室負(fù)責(zé)人及人員對(duì)理論學(xué)習(xí)不積極、不重視時(shí)扣3分，發(fā)生遲到、早退每人每次扣0.5分，無故缺席每人每次扣2分。不撰寫讀書筆記扣2分，安排撰寫的心得體會(huì)不能按時(shí)完成每人扣1分。
1、考核內(nèi)容：科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高。科室負(fù)責(zé)人思想新、點(diǎn)子多、方法活，有開拓創(chuàng)新精神。科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時(shí)、誤事現(xiàn)象。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：科室工作職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)不明確此項(xiàng)不得分，不能帶頭真抓實(shí)干扣3分，所屬人員工作積極性不高扣2分。科室負(fù)責(zé)人不思進(jìn)取，工作嚴(yán)重滯后此項(xiàng)不得分，領(lǐng)導(dǎo)工作方法落后，不能按時(shí)完成任務(wù)，每次扣3分。科室人員進(jìn)取心不強(qiáng)扣2分，發(fā)生誤時(shí)、誤事現(xiàn)象，每人每次扣1分。
1、考核內(nèi)容：科室人員認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上班時(shí)不遲到早退，不曠工，不亂竄辦公室，不利用上班時(shí)間逛街或干私活。科室人員不造謠、不信謠、不傳謠，不搬弄是非。沒有吵架、斗毆現(xiàn)象。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：上班遲到、早退每次扣0.5分：無故曠工扣3分：亂竄辦公室和利用上班時(shí)間干私活每次扣1分：考勤弄虛作假此項(xiàng)不得分。科室人員出現(xiàn)造謠、傳謠、搬弄是非每次扣2分：發(fā)生吵架每次扣3份：發(fā)生斗毆此項(xiàng)不得分。
1、考核內(nèi)容：科室負(fù)責(zé)人及所屬人員創(chuàng)建認(rèn)識(shí)明確，態(tài)度端正，能積極組織參與創(chuàng)建工作及活動(dòng)。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：科室負(fù)責(zé)人及人員對(duì)創(chuàng)建工作認(rèn)識(shí)不到位扣5分：不參加創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)行一票否決。
1、考核內(nèi)容：科室負(fù)責(zé)人帶頭執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，群眾滿意。科室人員積極參加黨風(fēng)廉政教育和警示教育，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。自覺樹立文明服務(wù)意識(shí)，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：違反規(guī)章制度，每次扣3分。科室負(fù)責(zé)人參加黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育遲到早退每人每次扣0.5分：無故不參加時(shí)，每人每次扣1分。科室人員違反廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，利用工作之便謀取私利扣4分：受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的實(shí)行一票否決。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇三
為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，構(gòu)建學(xué)習(xí)競(jìng)爭機(jī)制，營造勤奮進(jìn)取的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)學(xué)生在德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展，特制定本細(xì)則。本細(xì)則注重結(jié)果評(píng)價(jià)與過程評(píng)價(jià)相結(jié)合，嚴(yán)格按程序操作，做到公平、公正、公開。
二、獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)。
初一、初二兩個(gè)年級(jí)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)、金額及班級(jí)限額。
每個(gè)年級(jí)各獎(jiǎng)勵(lì)60名學(xué)生，分一、二、三等獎(jiǎng)。
一等獎(jiǎng)：10名，獎(jiǎng)勵(lì)每人10000元人民幣;。
二等獎(jiǎng)：20名，獎(jiǎng)勵(lì)每人5000元人民幣;。
三等獎(jiǎng)：30名，獎(jiǎng)勵(lì)每人20xx元人民幣。
一二等獎(jiǎng)每班各限1人，三等獎(jiǎng)不限額。
四、發(fā)獎(jiǎng)時(shí)間。
每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)一次，時(shí)間為5-6月份。
五、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)及流程。
1.對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)和學(xué)業(yè)成績兩個(gè)方面評(píng)價(jià)。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)內(nèi)容包含思想道德、合作與交流、運(yùn)動(dòng)與健康、審美與表現(xiàn)、個(gè)性發(fā)展五個(gè)方面，并量化計(jì)分，以此作為發(fā)獎(jiǎng)的依據(jù)。
2.總分以100分計(jì)，其中學(xué)業(yè)成績50分，綜合素質(zhì)50分。
綜合素質(zhì)評(píng)分：綜合素質(zhì)內(nèi)容包含思想道德、合作與交流、運(yùn)動(dòng)與健康、審美與表現(xiàn)、個(gè)性發(fā)展五個(gè)方面，各10分;如某一方面特別突出的可以加分，最高加分不超過5分。
學(xué)業(yè)成績?cè)u(píng)分：第一學(xué)期的期中、期末及第二學(xué)期的期中，對(duì)每位學(xué)生的語文、數(shù)學(xué)、英語三門學(xué)科(初二年級(jí)再加上物理學(xué)科)考試總分進(jìn)行排序，第1-10名記50分，第11-30名記40分，第31-60名記30分，第61-100名記10分，第100名起不記分。
每年5-6月份，學(xué)校將每個(gè)同學(xué)第一學(xué)期期中、期末及第二學(xué)期期中的三次得分按2:4:4的權(quán)重計(jì)算，得出學(xué)業(yè)成績積分。
3.學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合素質(zhì)積分和學(xué)業(yè)成績積分之和，取年級(jí)前60名，經(jīng)校長辦公會(huì)議審核通過后進(jìn)行公示，最終確定獲獎(jiǎng)學(xué)生名單。
4.所有參評(píng)學(xué)生的思品、歷史、地理、生物、信息技術(shù)學(xué)科每次考試成績必須合格，否則不得參加評(píng)獎(jiǎng)。
六、特別說明：
本校教工子女如進(jìn)入年級(jí)前60名相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)等次，一樣獎(jiǎng)勵(lì)，但不占獎(jiǎng)勵(lì)名額。
本細(xì)則從頒布之日起實(shí)施。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇四
一、環(huán)境衛(wèi)生(40分)。
1.寢室布置。
寢室布置為宿舍評(píng)比的必要條件，凡未進(jìn)行布置的不得被評(píng)為“四星”以上，且不得評(píng)為文明宿舍。
2.衛(wèi)生情況(40分)。
有下列情況的按規(guī)定扣分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完：
(1)不疊被子，一人次扣5分;被子疊放不整齊扣2分;。
(2)未掃地，扣10分;未倒垃圾、廁紙扣5分;。
(3)從樓上向下扔雜物，一人次扣10分;。
(4)將飯菜帶入宿舍，一人次扣10分。
二、遵守紀(jì)律(30分)。
有下列情況的按規(guī)定扣分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完：
(1)不按時(shí)起身、按時(shí)早鍛，一人次扣5分;。
(2)不按時(shí)就寢，熄燈后室內(nèi)有嘈雜聲，或做其他事情，每(人)次扣5分;。
(3)擅自離宿，擅自帶外人留宿，一人次扣10分;。
(4)情趣低下，說粗話、臟話，看格調(diào)低下或與學(xué)習(xí)無關(guān)的書刊，一人次扣5分;。
(6)在宿舍內(nèi)抽煙、喝酒、賭博，一人次扣10分;。
(7)在宿舍區(qū)內(nèi)調(diào)興打鬧、打球，一人次扣5分;。
(8)不服從舍管處管理人員及學(xué)生干部的管理和檢查，一人次扣5分;。
三、安全保衛(wèi)(10分)。
(1)因安全意識(shí)薄弱，造成失竊現(xiàn)象，扣10分;。
(2)不及時(shí)關(guān)鎖門窗、櫥柜，每次扣5分;。
(3)不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入宿舍(履行相關(guān)手續(xù)者除外)，一人次扣5分;。
(4)隨便亂拿他人錢、物，一人次扣5分;。
(5)發(fā)生安全事故，不及時(shí)向舍管處管理人員或老師匯報(bào)，扣10分。
四、愛護(hù)公物、節(jié)約水電(20分)。
(1)故意損壞公物，視情節(jié)輕重扣5——20分;。
(2)不節(jié)約用水，不及時(shí)關(guān)好水龍頭，每次扣5分;。
(3)不節(jié)約用電，不及時(shí)關(guān)燈，每次扣5分。
五、若有其他違紀(jì)行為，比照上述規(guī)定扣分。
六、有下列違紀(jì)情況的，除扣分外，取消住宿資格：
(1)晚上擅自離宿外出的，擅自帶外人留宿的;。
(2)翻越圍墻、鐵柵欄的;。
(3)偷竊他人錢物的;。
(4)在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟燭，使用打火機(jī)等明火的;亂拉亂接電線及使用電器設(shè)備的;。
(5)故意損壞公物，造成較大損失的;。
(6)打架斗毆的;看不健康書刊的;在宿舍宣揚(yáng)兇殺、迷信、淫穢色情等不健康思想的;。
(7)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)到三次的。
七、檢查記載表由值日組長檢查前到舍管處領(lǐng)取，檢查結(jié)束交舍管處，舍管員每天第一課將前一天的匯總表(具體寫明扣分原因)交政教處。
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為了貫徹落實(shí)黨和國家的教育方針，培養(yǎng)具有時(shí)代精神和創(chuàng)新能力的中國特色社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人，調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上的積極性，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》和《普通高等教育學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。
第二章。
第二條。
學(xué)校設(shè)立新生卓越獎(jiǎng)學(xué)金、新生英才獎(jiǎng)學(xué)金、新生特長獎(jiǎng)學(xué)金三個(gè)類別。
第三條。
新生卓越獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)金額為30000元;新生英才獎(jiǎng)學(xué)金分為一等獎(jiǎng)學(xué)金、二等獎(jiǎng)學(xué)金、三等獎(jiǎng)學(xué)金，獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為10000元、8000元、6000元;新生特長獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)金額為4000元。
第三章獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
第四條。
新生卓越獎(jiǎng)學(xué)金、英才獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)范圍：參加當(dāng)年普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試和單獨(dú)招生考試，被我校正式錄取并報(bào)到就讀取得學(xué)籍的學(xué)生,不含專升本學(xué)生。
第五條。
新生特長獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)范圍：參加當(dāng)年普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試和單獨(dú)招生考試，被我校正式錄取并報(bào)到就讀取得學(xué)籍的學(xué)生，以及當(dāng)年預(yù)科升入我校本科學(xué)習(xí)并取得學(xué)籍的學(xué)生，不含專升本學(xué)生。
第四章獎(jiǎng)勵(lì)條件。
第六條新生卓越獎(jiǎng)學(xué)金的獎(jiǎng)勵(lì)條件。
(一)大文大理類。
1.文科：高考成績高于所在省份一本線50分(含50分)以上。
2.理科：高考成績高于所在省份一本線60分(含60分)以上。
(二)藝體類。
1.音樂學(xué)院：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線30分以上。同時(shí)，高考專業(yè)成績進(jìn)入所在省份聯(lián)考成績前30名(音樂類)和前15名(舞蹈類)，或達(dá)到我校組織的校考成績前三名(僅限于無專業(yè)聯(lián)考的省份)。
2.美術(shù)學(xué)院：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線30分以上。同時(shí)，高考專業(yè)成績進(jìn)入所在省份聯(lián)考成績前30名。
3.體育學(xué)院：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線30分以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線60分以上。同時(shí)，高考專業(yè)成績進(jìn)入所在省份聯(lián)考成績前30名。
4.播音與主持藝術(shù)專業(yè)：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線30分以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線60分以上。同時(shí)，貴州生源學(xué)生高考專業(yè)成績進(jìn)入貴州省聯(lián)考成績前10名，貴州省外生源學(xué)生在所在省份參加我校校考第1名。
(三)學(xué)生在高中階段(或進(jìn)校前)在某個(gè)領(lǐng)域取得重大成就或獲得國家級(jí)以上表彰的，在填報(bào)招生志愿前向?qū)W校提出申請(qǐng)并經(jīng)學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)審工作小組認(rèn)可，被學(xué)校錄取并報(bào)到就讀的，可以發(fā)放卓越獎(jiǎng)學(xué)金。
第七條新生英才獎(jiǎng)學(xué)金的獎(jiǎng)勵(lì)條件。
(一)大文大理類。
將新生高考文化成績折算成標(biāo)準(zhǔn)分，按照標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行排名，取所在專業(yè)前3%的新生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算方式：
(二)藝體類。
將新生高考文化成績、專業(yè)成績折算成標(biāo)準(zhǔn)分，按照綜合成績進(jìn)行排名，取所在專業(yè)前3%的新生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
1.高考成績標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算方式。
(1)高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算方式：
(2)高考專業(yè)成績標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算方式由各學(xué)院自行制定。
2.綜合成績計(jì)算方式。
(1)音樂學(xué)院：綜合成績=高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分×40%+專業(yè)成績標(biāo)準(zhǔn)分×60%。
(2)美術(shù)學(xué)院：綜合成績=高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分×40%+專業(yè)成績標(biāo)準(zhǔn)分×60%。
(3)體育學(xué)院：綜合成績=高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分×50%+專業(yè)成績標(biāo)準(zhǔn)分。
(4)播音與主持藝術(shù)專業(yè)：綜合成績=高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分和專業(yè)成績標(biāo)準(zhǔn)分各占50%。
第八條。
新生英才獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)獲得者不超過獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)的20%，二等獎(jiǎng)獲得者不超過獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)的30%。
第九條。
凡涉及到用學(xué)生高考文化成績進(jìn)行計(jì)算和排名的，都需扣除政策性加分。
第十條。
新生特長獎(jiǎng)學(xué)金的獎(jiǎng)勵(lì)條件：學(xué)生在高中階段參加相關(guān)學(xué)科競(jìng)賽、文體競(jìng)賽、科技創(chuàng)新競(jìng)賽等活動(dòng)并獲得省級(jí)以上等次獎(jiǎng)勵(lì)的，可以申請(qǐng)新生特長獎(jiǎng)學(xué)金。
第十一條。
學(xué)生參加的各種競(jìng)賽活動(dòng)以學(xué)校列出的活動(dòng)目錄為準(zhǔn)，學(xué)生參加活動(dòng)獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目未列入活動(dòng)目錄的也可以進(jìn)行申請(qǐng)，是否進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校評(píng)審工作小組討論決定。
第十二條。
音樂學(xué)院、美術(shù)學(xué)院、體育學(xué)院、播音與主持藝術(shù)專業(yè)、高水平運(yùn)動(dòng)員學(xué)生在高中階段(或進(jìn)校前)參加的和本專業(yè)有關(guān)的競(jìng)賽活動(dòng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)不能申請(qǐng)?zhí)亻L獎(jiǎng)學(xué)金。
第五章評(píng)選程序。
第十三條。
符合新生卓越獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)條件的新生，由學(xué)校評(píng)審工作小組直接進(jìn)行公示和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條。
新生英才獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)選：學(xué)校評(píng)審工作小組按各學(xué)院新生報(bào)道人數(shù)分配獎(jiǎng)勵(lì)名額和獎(jiǎng)勵(lì)等次，各學(xué)院依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，組織學(xué)生填寫《貴州師范大學(xué)新生英才獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)表》，初步確定獎(jiǎng)勵(lì)等次，經(jīng)公示無異議后將申請(qǐng)表和匯總表等相關(guān)材料報(bào)學(xué)校評(píng)審工作小組統(tǒng)一組織評(píng)審。
第十五條。
新生特長獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)選：學(xué)生自行填寫《貴州師范大學(xué)新生特長獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)表》并提供相應(yīng)的支撐材料，各學(xué)院匯總初審，經(jīng)公示無異議后將申請(qǐng)表和匯總表等相關(guān)材料報(bào)報(bào)學(xué)校評(píng)審工作小組統(tǒng)一組織評(píng)審。
第十六條。
學(xué)生不可同時(shí)申請(qǐng)多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，同時(shí)滿足多項(xiàng)申請(qǐng)條件的，只能選擇其中一項(xiàng)進(jìn)行申請(qǐng)。
第十七條。
新生獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選結(jié)束后，學(xué)校評(píng)審工作小組將與獲獎(jiǎng)新生簽訂獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放協(xié)議。
第十八條。
設(shè)立新生獎(jiǎng)學(xué)金是對(duì)學(xué)生既有成績的肯定，也是鼓勵(lì)學(xué)生繼續(xù)努力學(xué)習(xí)的重要措施。新生獎(jiǎng)學(xué)金分兩個(gè)學(xué)年發(fā)放，第一學(xué)年發(fā)放一半，第二學(xué)年發(fā)放一半。
第十九條。
學(xué)生在第二學(xué)年沒有繳納學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用的，則剩余獎(jiǎng)勵(lì)金額優(yōu)先用于繳納相應(yīng)費(fèi)用，再發(fā)放余下金額。
第二十條。
有下列條件之一的，第二學(xué)年的獎(jiǎng)學(xué)金將停止發(fā)放：
(一)新生卓越獎(jiǎng)學(xué)金獲得者在上一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績未進(jìn)入專業(yè)前10%;新生英才獎(jiǎng)學(xué)金獲得者在上一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績未進(jìn)入專業(yè)前15%;新生特長獎(jiǎng)學(xué)金獲得者在上一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績未進(jìn)入專業(yè)前50%。
(二)有違規(guī)違紀(jì)行為并受到院級(jí)以上教育處分的。
(三)有補(bǔ)考科目的。
(四)第二學(xué)年未按時(shí)報(bào)到注冊(cè)的。
(五)因特殊原因休學(xué)的。
第二十一條。
有下列條件之一的，學(xué)生必須無條件退回獲得的獎(jiǎng)學(xué)金：
(一)在獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)中提供虛假材料的。
(二)轉(zhuǎn)學(xué)或自動(dòng)退學(xué)的。
第二十二條。
學(xué)生因特殊原因休學(xué)未發(fā)放第二學(xué)年獎(jiǎng)學(xué)金的，復(fù)學(xué)后如果達(dá)到獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放條件，可以繼續(xù)發(fā)放。
第二十三條。
在獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將按有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。
第七章附則。
第二十四條。
學(xué)校設(shè)立求是卓越獎(jiǎng)學(xué)金、求是英才獎(jiǎng)學(xué)金、求是特長獎(jiǎng)學(xué)金，具體辦法由求是學(xué)院另行制定。
第二十五條。
其他未盡事宜，由學(xué)校新生獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)審工作小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條。
本辦法從20xx級(jí)新生中開始施行。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇六
為加強(qiáng)學(xué)生干事工作，科學(xué)評(píng)價(jià)學(xué)生干事的工作業(yè)績，根據(jù)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生干事工作條例》特制定本辦法。
第一，職責(zé)履行情況:。
(一)努力認(rèn)真完成正部長、副部長交代的任務(wù);。
(二)及時(shí)向正部長、副部長匯報(bào)工作情況;。
(三)對(duì)部門工作提出有建設(shè)性的建議或意見;。
(四)維護(hù)團(tuán)總支宣傳部聲譽(yù)，執(zhí)行團(tuán)總支宣傳部決議。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇七
為了進(jìn)一步推動(dòng)基層工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)組織的活力，促進(jìn)工會(huì)工作整體水平不斷提高，發(fā)揮工會(huì)組織在學(xué)校發(fā)展建設(shè)中的應(yīng)有作用，校工會(huì)每年開展一次先進(jìn)基層工會(huì)組織評(píng)選活動(dòng)。評(píng)選辦法如下：
一、評(píng)選名額比例。
以基層工會(huì)為單位，總指標(biāo)控制在基層工會(huì)總數(shù)的三分之一左右(7—8個(gè))。
二、評(píng)選辦法：
采取綜合打分方式，分?jǐn)?shù)高者為先進(jìn)。綜合得分組成如下：
1，基層工會(huì)主席會(huì)議投票推薦，按得票多少乘以比值20%，為該單位得分;。
4，主席辦公會(huì)評(píng)議，占總分的30%;。
5，加分項(xiàng)目：獲得市級(jí)以上工會(huì)系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)另外加相應(yīng)分?jǐn)?shù)。三、本辦法從20xx年1月1日起施行，其最終解釋權(quán)歸校工會(huì)主席辦公會(huì)。
江漢大學(xué)工會(huì)委員會(huì)。
20xx年3月15日。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇八
為全面貫徹群團(tuán)工作會(huì)議精神和上級(jí)工會(huì)工作要求，推動(dòng)我校工會(huì)工作的深入開展，促進(jìn)工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高服務(wù)能力，經(jīng)校工會(huì)委員會(huì)研究決定，將在每年年末，結(jié)合工會(huì)工作年度總結(jié)，開展工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選活動(dòng)，大力表彰愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，積極參加工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人。現(xiàn)就有關(guān)評(píng)選表彰事宜特制定本辦法。
一、評(píng)選范圍。
學(xué)校在職、人事代理教職工。工會(huì)專兼職主席、女工主任不得參評(píng)。
二、評(píng)選方法和要求。
(一)推薦名額：教職工10人以下的單位可推薦一名、10人以上的單位按照10%的比例推薦工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人。
(二)各工會(huì)在充分發(fā)揚(yáng)民主、在認(rèn)真聽取教工群眾意見的基礎(chǔ)上推薦、報(bào)校工會(huì)。
(三)工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人的先進(jìn)事跡統(tǒng)一填寫在登記表先進(jìn)事跡欄內(nèi)，要求文字簡明扼要，300字左右。
(四)登記表一式兩份。
三、評(píng)選條件。
1、熱愛本職工作，有良好的素質(zhì)，有奉獻(xiàn)精神;。
2、積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，有自主創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)的建議意識(shí);。
3、作風(fēng)正派，辦事公正，在參加工會(huì)活動(dòng)中，能主動(dòng)熱心為廣大教職工服務(wù)，受到群眾好評(píng)。
四、表彰方式。
1、工會(huì)召開年度表彰會(huì)議;。
2、向評(píng)選出的工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書;。
3、向組織人事部門建議記入本人年終考核檔案。
河南中醫(yī)藥大學(xué)工會(huì)委員會(huì)。
20xx年12月22日。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇九
(一)開展每學(xué)年“優(yōu)秀干事、年度優(yōu)秀干事及優(yōu)秀團(tuán)員干部”的評(píng)比，主要從干事中選出，各部部長要實(shí)事求是地推薦，根據(jù)不同情況限定名額，寧缺勿濫，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，評(píng)選出的優(yōu)秀干事、年度優(yōu)秀干事及優(yōu)秀團(tuán)員干部，校學(xué)生會(huì)將予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體方式有——紅榜公開表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書，連續(xù)三次被評(píng)為優(yōu)的人員可以成為其競(jìng)選副部長、部長的依據(jù)之一。
(二)優(yōu)秀干事評(píng)選分為月度優(yōu)秀干事和年度優(yōu)秀干事，“月度優(yōu)秀干事“人數(shù)為每月每部門3個(gè)，‘年度優(yōu)秀干事”為每學(xué)年每部門1個(gè)。(月度、年度優(yōu)秀干事的名額經(jīng)主席團(tuán)同意可給予一定的增加)。
(三)每個(gè)月份，各個(gè)部門依據(jù)本月部門工作量及工作成效，由監(jiān)察部監(jiān)察各部門的專人或小組遞交的監(jiān)察資料中選出5名，再參考部門負(fù)責(zé)人的意見從其中選出3名作為正式候選人。部長推薦時(shí)應(yīng)從整個(gè)校學(xué)生會(huì)本月的工作情況宏觀考慮，保證候選人的優(yōu)秀度;若部門中有部員未被提名為候選人，也可通過填寫自薦表形式自薦，監(jiān)察部再跟據(jù)其平時(shí)考勤及其它表現(xiàn)篩選出一位為正式候選人。最終由各部長主持部門成員對(duì)四名正式候選人進(jìn)行投票，得票總數(shù)前三位即為該月月度優(yōu)秀干事。
(四)評(píng)選具體步驟：
1、監(jiān)察部須設(shè)專人或小組記錄和監(jiān)察各部門成員平時(shí)表現(xiàn)情況，記錄時(shí)尤其要記錄活動(dòng)中的重大突出表現(xiàn)(或失誤)，以作為各部長推選先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)。
2、每月最后一個(gè)完整周的周日各部門必須確定優(yōu)秀干事候選人推薦名單并通知其本人在三天內(nèi)到監(jiān)察部填寫相應(yīng)資料;逾期推薦視為無效。自薦的部員在當(dāng)周周一內(nèi)到監(jiān)察部領(lǐng)取自薦表，填寫相應(yīng)內(nèi)容并在第二天送交監(jiān)察部，逾期無效。
3、當(dāng)月最后一個(gè)完整周的周五開始至下一周周三各部成員對(duì)本部門“月度優(yōu)秀干事候選人”進(jìn)行投票，投票由各部門部長主持，監(jiān)察部監(jiān)察。投票結(jié)果由各部部長在投票結(jié)束后當(dāng)眾統(tǒng)計(jì)并公布。監(jiān)察部評(píng)優(yōu)投票由主席團(tuán)成員主持，投票結(jié)果由主席團(tuán)成員在投票結(jié)束后當(dāng)眾統(tǒng)計(jì)并公布。
4、取各部門得票總數(shù)前三位為該部門該月“月度優(yōu)秀干事”，并設(shè)立“個(gè)人風(fēng)采展”。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇十
第一條為進(jìn)一步深化和完善學(xué)分制改革，加強(qiáng)我校本科生導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮本科生導(dǎo)師在教書育人中的作用，依據(jù)《重慶師范大學(xué)教學(xué)工作單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》，特制定本辦法。
第二章評(píng)選范圍。
第二條我校擔(dān)任全日制本科生導(dǎo)師的教師。
第三章評(píng)選條件。
第三條候選人應(yīng)滿足下列條件：
1.具有良好的道德修養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，恪守教師職業(yè)規(guī)范，熱愛學(xué)生，責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，為人師表，具有奉獻(xiàn)精神。
2.認(rèn)真履行本科生導(dǎo)師的各項(xiàng)職責(zé)，開展指導(dǎo)活動(dòng)效果好，工作計(jì)劃、工作記錄等教學(xué)工作檔案規(guī)范完整。
3.擔(dān)任本科生導(dǎo)師滿一屆，年度考核達(dá)到受聘崗位要求。
4.在擔(dān)任本年度本科生導(dǎo)師期間，依據(jù)《重慶師范大學(xué)本科。
生導(dǎo)師制實(shí)施辦法》的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，綜合評(píng)價(jià)優(yōu)秀，排名處于學(xué)院前30%。
第四條凡擔(dān)任本科生導(dǎo)師期間出現(xiàn)下列情況之一者，不具。
備申報(bào)資格：
1.不服從本單位統(tǒng)籌安排的導(dǎo)師制工作任務(wù)。
2.擔(dān)任導(dǎo)師期間發(fā)生過教學(xué)事故。
3.學(xué)生未參加考核評(píng)價(jià)，或?qū)W院未開展考核評(píng)價(jià)。
第五條在符合評(píng)選條件的基礎(chǔ)上，導(dǎo)師指導(dǎo)的本科生獲得校級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)或成績突出，可優(yōu)先參評(píng)。
第四章評(píng)選辦法。
第六條評(píng)選每年開展一次，評(píng)選名額不超過學(xué)院擔(dān)任本科生導(dǎo)師總?cè)藬?shù)的5%。
第七條學(xué)院設(shè)立評(píng)選委員會(huì)，評(píng)選委員會(huì)成員不少于5人，
并根據(jù)本辦法和《重慶師范大學(xué)本科生導(dǎo)師制實(shí)施辦法》制訂適合本院實(shí)際的評(píng)選辦法，具體負(fù)責(zé)本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎(jiǎng)的推薦工作。
第八條評(píng)選程序如下：
1.符合候選人條件的教師向所在學(xué)院提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)材料。
2.學(xué)院評(píng)選委員會(huì)根據(jù)學(xué)校及學(xué)院評(píng)選辦法，在述職、評(píng)議的基礎(chǔ)上，確定本學(xué)院的本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎(jiǎng)推薦名單。
3.學(xué)院將本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎(jiǎng)推薦名單向全院師生公示五個(gè)工作日，公示無異議后報(bào)教務(wù)處。
4.教務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)院上報(bào)的本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎(jiǎng)推薦人進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果在全校公示五個(gè)工作日，公示無異議后報(bào)校長辦公會(huì)批準(zhǔn)。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
第九條獲獎(jiǎng)教師由學(xué)校發(fā)文表彰，授予“重慶師范大學(xué)本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并記入教師檔案，作為業(yè)績考核和晉升的依據(jù)。
第六章附則。
第十條評(píng)審結(jié)果公示期間，如對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議，須提交書面署名異議材料，口頭異議、匿名異議一律不予受理。各學(xué)院導(dǎo)師制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)異議的調(diào)查，必要時(shí)可進(jìn)行會(huì)議復(fù)審。
第十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇十一
1.教案要體現(xiàn)新的教學(xué)理念，正確處理情感態(tài)度價(jià)值觀、能力、知識(shí)之間的關(guān)系;要把教師主導(dǎo)的“目標(biāo)——策略——評(píng)價(jià)”的過程與學(xué)生經(jīng)歷的“活動(dòng)——體驗(yàn)——表現(xiàn)”的過程結(jié)合起來，把案例資料選取、方式方法應(yīng)用、教學(xué)內(nèi)容表達(dá)有機(jī)統(tǒng)一起來，并且，在教學(xué)過程中教師要通過對(duì)學(xué)生可能的活動(dòng)表現(xiàn)及時(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)以表達(dá)相應(yīng)內(nèi)容，通過對(duì)活動(dòng)的總結(jié)，提升原理、觀點(diǎn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。
2.要參照我市《初中思想品德新課程教與學(xué)效能評(píng)價(jià)表》提出的課堂教與學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)的倡導(dǎo)，充分吸收各級(jí)各類優(yōu)質(zhì)課評(píng)選中一些好的經(jīng)驗(yàn)、做法與手段;要注重針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性;又體現(xiàn)個(gè)人的教學(xué)特色。
3.每一課時(shí)教案的主體內(nèi)容一般包括：教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容分析、教學(xué)設(shè)計(jì)思路、教學(xué)方法與策略、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)過程、課堂檢測(cè)、拓展資料、課外作業(yè)、教后反思等。
具體要求如下：
(1)教學(xué)目標(biāo)：基于課程標(biāo)準(zhǔn)和教材內(nèi)容，準(zhǔn)確定位本節(jié)課在情感態(tài)度價(jià)值觀、能力、知識(shí)所要達(dá)到的三維教學(xué)目標(biāo)。目標(biāo)的制定要明確具體、切實(shí)可行，且有層次性。
(2)教學(xué)內(nèi)容分析：本課時(shí)在教材中的地位、編寫者的意圖、教學(xué)內(nèi)容的知識(shí)體系，教材的重點(diǎn)難點(diǎn)分析等。
(3)教學(xué)設(shè)計(jì)思路：基于對(duì)教材與學(xué)情的分析，采取固定的教學(xué)模式，對(duì)教學(xué)活動(dòng)的預(yù)設(shè)以及所要達(dá)到的教學(xué)目標(biāo)。
(4)教學(xué)方法與策略：本課時(shí)所采用的教學(xué)方式與教學(xué)策略。
(5)教學(xué)準(zhǔn)備：課前教師與學(xué)生應(yīng)做的教與學(xué)的準(zhǔn)備，如教師搜集資料，制作課件，學(xué)生課前預(yù)習(xí)、小調(diào)查等。
(6)教學(xué)過程：這是一節(jié)課的主要部分，可包括以下四個(gè)環(huán)節(jié)：
情景導(dǎo)入，自主感悟。運(yùn)用漫畫、故事、歌曲、情景表演、視頻材料等多種手段，激發(fā)情趣，自主感悟，設(shè)疑導(dǎo)入，讓學(xué)生自主感悟本節(jié)課所要解決的生活話題。
師生互動(dòng)，合作探究。這是教學(xué)過程的核心部分。力求做到在生活中、在活動(dòng)中、在師生互動(dòng)中對(duì)學(xué)生進(jìn)行品行教育。
確立學(xué)習(xí)小組，合作探究。小組的成員由不同層次的學(xué)生構(gòu)成，根據(jù)具體情況分成若干小組，每組確立一至兩名中心發(fā)言人。在討論、探究中，盡量把課堂交給學(xué)生，讓每個(gè)學(xué)生都有展示自己才華的機(jī)會(huì)。
通過各種教學(xué)活動(dòng)形式，創(chuàng)設(shè)問題情景，設(shè)計(jì)問題。情景與問題的設(shè)計(jì)都要貫徹“貼近生活、貼近實(shí)際、貼近學(xué)生”的原則，且有思考性、探究性，力求使教學(xué)內(nèi)容活動(dòng)化，課堂活動(dòng)內(nèi)容化。
師生合作互動(dòng)，在學(xué)生充分討論的基礎(chǔ)上，教師要適時(shí)引導(dǎo)、點(diǎn)撥，做學(xué)生學(xué)習(xí)的組織者、合作者、引導(dǎo)者、促進(jìn)者。要鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)表不同的見解，強(qiáng)調(diào)不同見解的合理性，適時(shí)解答學(xué)生的迷惑，使學(xué)生應(yīng)理解的思想觀點(diǎn)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)更全面、深入。
回歸生活，拓展升華——根據(jù)本課時(shí)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅(jiān)持“三貼近”原則，創(chuàng)設(shè)復(fù)雜、兩難的問題情景，讓學(xué)生回歸到生活中去，并學(xué)會(huì)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，分析解決社會(huì)及生活實(shí)際問題。
成果交流，積累收獲——抓住知識(shí)間內(nèi)在聯(lián)系，幫助學(xué)生構(gòu)建完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)。教師對(duì)學(xué)生的生成性成果給予及時(shí)評(píng)價(jià)，提升情感態(tài)度價(jià)值觀。點(diǎn)撥學(xué)生的空白點(diǎn)、疑惑點(diǎn)，適時(shí)撲捉、提煉新的教學(xué)資源。
(7)課堂檢測(cè)：通過我來選擇、我來回答、我來辨析、漫畫點(diǎn)評(píng)、情景體驗(yàn)、生活劇場(chǎng)等各種題型，提供思考探究的問題，幫助學(xué)生鞏固本課時(shí)所學(xué)的知識(shí)，培養(yǎng)能力，提升情感態(tài)度價(jià)值觀。檢測(cè)的題量要適度，突出重點(diǎn)難點(diǎn)。
(8)拓展資料：選取最新的理論觀點(diǎn)、鮮活的案例材料及優(yōu)美的文章等，對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行一定的拓展，引導(dǎo)學(xué)生自行閱讀，自主感悟，鞏固思想品德教育的成果。字?jǐn)?shù)可控制在200字左右。
(9)課外作業(yè)：類似實(shí)踐活動(dòng)。如搜集、調(diào)查等方式提供一定的問題，提升鞏固教育成果。
(10)教后反思：通過實(shí)施教學(xué)，有什么優(yōu)點(diǎn)與不足，并提出有針對(duì)性的指導(dǎo)性建議;有什么困惑以及尚未破解的問題，提煉新的教學(xué)資源。
4.根據(jù)不同的課題，在課堂教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)的思路和課堂形態(tài)上可有所區(qū)別。例如，針對(duì)不同的課題內(nèi)容，有的可以按照“來自生活的報(bào)告”、“師生互動(dòng)?合作探究”、“走進(jìn)生活?判斷運(yùn)用”的“三部曲”來設(shè)計(jì);有的則可以設(shè)計(jì)成學(xué)生自學(xué)、問題反思、師生共同討論解決問題的課;有的還可以設(shè)計(jì)成實(shí)踐活動(dòng)形式的課，也可以遵循本區(qū)或本學(xué)校推廣的教學(xué)模式來設(shè)計(jì)。但無論哪一種設(shè)計(jì)思路，都應(yīng)該符合新課程理念，實(shí)現(xiàn)三維目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一，力求使課堂教學(xué)活動(dòng)模塊化，完成思想品德課教學(xué)的目標(biāo)任務(wù)，形成獨(dú)到的、有特色的課堂教學(xué)模式。
5.要樹立“當(dāng)堂達(dá)標(biāo)”的課堂教學(xué)效益觀，要在好用、實(shí)用、管用上多下工夫，力求做到課堂教學(xué)過程最優(yōu)化，效益最大化。特別是一線教師需要什么，能借鑒到什么上多思考，如目標(biāo)定位、教師的精講，教學(xué)活動(dòng)與問題設(shè)計(jì)等，都能給一線教師提供更多的借鑒。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇十二
轄區(qū)各單位、社區(qū)：
20xx年是我市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的沖刺年，在市委、市政府的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和全力推動(dòng)下，全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和廣大干部職工紛紛投入到創(chuàng)衛(wèi)工作，已掀起了齊抓共管、廣泛參與的創(chuàng)衛(wèi)工作熱潮。為了充分調(diào)動(dòng)轄區(qū)單位、小區(qū)特別是廣大居民群眾創(chuàng)建熱情，使單位、小區(qū)、居民都能自覺地把創(chuàng)建活動(dòng)與改陋習(xí)、樹新風(fēng)，倡導(dǎo)文明健康生活方式，與遵守城市管理、維護(hù)公共秩序，提高市民文明素質(zhì)等結(jié)合起來，都能積極投入全市創(chuàng)建活動(dòng)，形成全民參與人人創(chuàng)衛(wèi)的濃厚氛圍。經(jīng)黨工委、辦事處研究決定，在轄區(qū)廣泛開展“文明衛(wèi)生小區(qū)、文明衛(wèi)生單位、文明家庭、文明樓宇”評(píng)選活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、評(píng)選范圍及時(shí)間。
此次評(píng)選活動(dòng)從6月1日開始，6月30日結(jié)束。參評(píng)范圍涵蓋新興轄區(qū)所有的單位、小區(qū)、樓宇及廣大居民。
單位、小區(qū)、樓宇、家庭為四個(gè)評(píng)選組。活動(dòng)開展時(shí)間內(nèi)，在社區(qū)居委會(huì)的統(tǒng)一組織下，通過社區(qū)考核單位、小區(qū)，小區(qū)考核樓棟，樓棟考核家庭的分層評(píng)選方式進(jìn)行考核評(píng)比。每個(gè)參評(píng)單位在創(chuàng)衛(wèi)評(píng)選活動(dòng)開展以來優(yōu)良表現(xiàn)的量化得分構(gòu)成評(píng)選的依據(jù)。量化得分由基礎(chǔ)分、考評(píng)分、參與分和附加分組成。所有參評(píng)組均有十分基礎(chǔ)分，另外每組自身環(huán)境好壞和每組成員參與創(chuàng)衛(wèi)活動(dòng)的人數(shù)、次數(shù)進(jìn)行加減分。每組達(dá)到國家級(jí)衛(wèi)生城市考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，做到每項(xiàng)得1分。初次檢查沒有做到，但在限期內(nèi)整改到位的不扣分;限期沒有整改的扣一分。成功糾正不文明行為一次，由當(dāng)事人簽字后可獲附加分5分。活動(dòng)結(jié)束后，每個(gè)測(cè)評(píng)組每項(xiàng)得分相加，得分最高的單位、小區(qū)、樓宇家庭為文明單位，授予文明獎(jiǎng)牌。扣分最多的單位、小區(qū)、樓宇則給與掛黑牌處罰。
三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。
參照國衛(wèi)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對(duì)小區(qū)、樓宇、單位、家庭的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行綜合評(píng)分，對(duì)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行整改，能達(dá)到的申請(qǐng)社區(qū)居委會(huì)或所對(duì)應(yīng)的部門進(jìn)行考核，獲取考核分。單位、小區(qū)、樓宇及家庭中的所有成員，除做好所在單位、小區(qū)、樓宇、家庭環(huán)境衛(wèi)生的整治外，還應(yīng)參與社區(qū)、小區(qū)組織的創(chuàng)衛(wèi)義務(wù)勞動(dòng)和創(chuàng)衛(wèi)宣傳活動(dòng)，參與一次每位成員可獲參與分1分，參與人員越多，次數(shù)越多的參與分越高(社區(qū)、小區(qū)、樓宇分別會(huì)對(duì)每一類別的參與成員進(jìn)行登記)。每組成員成功糾正不文明行為一次，由當(dāng)事人簽字后可獲附加分5分。活動(dòng)結(jié)束后，各測(cè)評(píng)單位分別把所對(duì)應(yīng)的參評(píng)部門得分結(jié)果上報(bào)社區(qū)居委會(huì)，由社區(qū)居委會(huì)對(duì)每個(gè)單位每項(xiàng)得分進(jìn)行相加審核，審核結(jié)果報(bào)街道組織科進(jìn)行復(fù)審表彰。
四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
此次評(píng)選活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)表現(xiàn)突出總分最高的家庭、樓棟、小區(qū)、單位除授予單位、小區(qū)、家庭文明獎(jiǎng)牌，發(fā)放紀(jì)念品給予表彰外，并可成為市、區(qū)文明辦“文明家庭”“文明樓棟”“文明小區(qū)、文明單位”評(píng)選的候選單位。對(duì)考核得分最低的單位、小區(qū)、樓道進(jìn)行批評(píng)曝光。
五、幾點(diǎn)要求。
1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各社區(qū)居委會(huì)要充分認(rèn)識(shí)到此次評(píng)選活動(dòng)，是改善城市人居環(huán)境，提升城市文明程度，塑造魅力新咸陽的重要之舉，同時(shí)是提高城市環(huán)境質(zhì)量的重要舉措，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一思想、狠抓落實(shí)，以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和扎實(shí)的工作作風(fēng)確保此次評(píng)選活動(dòng)取得實(shí)效。
2、明確責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)。各社區(qū)、所轄物業(yè)公司、單位小區(qū)要明確各自職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相互配合，形成工作合力，確保評(píng)選活動(dòng)取得成效。評(píng)選活動(dòng)結(jié)果將納入各社區(qū)年度精神文明考核評(píng)選之中。
3、廣泛宣傳，營造氛圍。要根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際情況做好宣傳推廣工作，營造良好活動(dòng)氛圍。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇十三
1.評(píng)定內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作完成情況、團(tuán)隊(duì)配合情況、考勤情況、危急應(yīng)對(duì)情況。
2.能按時(shí)參加每次例會(huì)，不遲到，不早退，不胡亂喧嘩;開例會(huì)時(shí)能極參加討論，為工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
3.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)外聯(lián)部有突出貢獻(xiàn)者，在各方面工作中有較好成績者，并能遵守社聯(lián)的各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻起到一名學(xué)生干事的表率作用。
4.產(chǎn)生辦法：依照本學(xué)期考核記錄，由本部部長初步審定提名，再由本部干事投票選舉產(chǎn)生優(yōu)秀干事。
二.具體采用加減累分制，起評(píng)分為60分，再根據(jù)具體情況實(shí)行加減分，最后累積分作為最終的評(píng)定。具體制度如下：
1.無故缺席例會(huì)扣4分，遲到減2分，請(qǐng)假扣一1分，連續(xù)三次無故不到者視為視為自動(dòng)退部。
2.因個(gè)人原因而導(dǎo)部里蒙受重大損失的酌情減5到10分。
3.在工作中有損大學(xué)生形象或外聯(lián)部的減5到10分。
4.考試倒課者一門減5分。
5.匯報(bào)工作中虛報(bào)假報(bào)者減3到5分。
6.開例會(huì)時(shí)能積極參加討論者加2分，有較好提議或建議者酌情加3到5分。
7.在工作中能積極熱情，與他人團(tuán)結(jié)合作者加3分。
8.在應(yīng)對(duì)危急情況時(shí)表良好的加5分。
9.在活動(dòng)中拉贊助達(dá)5000元以上者加15分;3000元以上者加10分;1000元以上者加8分;一千元以下者加5分。(以上并給予10%的提成)。活動(dòng)中拉到物品的折合成現(xiàn)金予以加分并獎(jiǎng)勵(lì)一定的獎(jiǎng)品。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇十四
學(xué)校工會(huì)為了更好的配合學(xué)校工作，鼓勵(lì)教職員工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作，評(píng)出部分本年度表現(xiàn)優(yōu)異的教職工:。
一、評(píng)選對(duì)象:。
全體正式教職工。
二、評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng):。
(一)敬業(yè)獎(jiǎng):。
1.年齡階段在35周歲以上的教師。
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能起到激勵(lì)、榜樣作用的教師。
3.教學(xué)效果優(yōu)良。
(二)活力獎(jiǎng):。
1.年齡在35周歲以下的教師。
3.積極參與學(xué)校的教育教學(xué)等活動(dòng)，出色完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作。
4.教學(xué)效果優(yōu)良，成績明顯。
1.年級(jí)組內(nèi)民主推薦:敬業(yè)獎(jiǎng)1名，活力獎(jiǎng)3名。
2.學(xué)校中層推薦若干名。
3.在民主推薦的基礎(chǔ)上由黨政工及工會(huì)委員、教師代表集體聯(lián)評(píng)。
4.將聯(lián)評(píng)結(jié)果上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組復(fù)評(píng)，確立最后名單并公布結(jié)果。
注:非語數(shù)教師按照班主任助理分到各年級(jí)組評(píng)比。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇十五
心得體會(huì)評(píng)選是一項(xiàng)旨在提升員工工作能力和整體素質(zhì)的活動(dòng)，通過分享和交流心得體會(huì)，可以促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的傳承和學(xué)習(xí)的互動(dòng)。然而，為了保證評(píng)選活動(dòng)的公平、公正，建立一套科學(xué)合理的評(píng)選細(xì)則顯得尤為重要。本文將結(jié)合實(shí)際情況，就心得體會(huì)評(píng)選細(xì)則的制定和設(shè)計(jì)，進(jìn)行探討和反思，以期能夠更好地指導(dǎo)工作實(shí)踐。
二、制定細(xì)則的原則與目的。
制定心得體會(huì)評(píng)選細(xì)則需要遵循若干原則，以確保其公平、公正。首先，細(xì)則的制定要充分尊重員工的主體地位，聽取不同崗位和職業(yè)群體的意見，以保證其代表性和參與性。其次，細(xì)則應(yīng)該能夠量化和具體化評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，使得結(jié)果更加客觀可衡量。最后，細(xì)則的制定要面向未來，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，能夠激勵(lì)員工創(chuàng)新和進(jìn)步。細(xì)則的主要目的則是調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，提供一個(gè)展現(xiàn)自己的平臺(tái)，以及促進(jìn)員工之間的交流和學(xué)習(xí)。
評(píng)選細(xì)則的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是個(gè)人能力與業(yè)績，這是評(píng)選的核心部分，應(yīng)包括從工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作效率等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)；二是團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合作能力，員工在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)和協(xié)作精神也應(yīng)是評(píng)選的重要指標(biāo)；三是創(chuàng)新能力與改進(jìn)意識(shí)，員工是否有積極的創(chuàng)新精神和對(duì)工作的改進(jìn)意識(shí)也是評(píng)選的重要標(biāo)準(zhǔn)之一；四是員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展，評(píng)選細(xì)則應(yīng)考慮員工的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Γ瑸樗麄兲峁﹤€(gè)人成長的機(jī)會(huì)和空間。
評(píng)選細(xì)則的制定和實(shí)施是一個(gè)既復(fù)雜又關(guān)鍵的過程。在制定過程中，首先應(yīng)召開座談會(huì)或征求員工的意見，聽取他們對(duì)評(píng)選細(xì)則的建議和期望，確保制定出的細(xì)則具有代表性。其次，評(píng)選細(xì)則需要具體明確，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化，確保評(píng)選結(jié)果的科學(xué)性。同時(shí)，還應(yīng)建立一個(gè)評(píng)選委員會(huì)，由各部門的主管和專家組成，負(fù)責(zé)評(píng)選細(xì)則的制定和評(píng)選活動(dòng)的組織與監(jiān)督。在實(shí)施過程中，還應(yīng)注重宣傳和培訓(xùn)，讓員工充分了解評(píng)選細(xì)則，提高他們的參與度和積極性。
評(píng)選細(xì)則的效果需要通過實(shí)踐來檢驗(yàn)和評(píng)估。評(píng)選活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)細(xì)則的實(shí)施和效果進(jìn)行全面的評(píng)估。首先，評(píng)估過程中要充分聽取員工的反饋，了解他們對(duì)評(píng)選細(xì)則和整個(gè)評(píng)選活動(dòng)的看法和建議。其次，還要對(duì)評(píng)選結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)其中的不足之處，并針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，適時(shí)地對(duì)細(xì)則進(jìn)行修訂和完善，以確保評(píng)選活動(dòng)的持續(xù)有效。
綜上所述，制定一套科學(xué)合理的心得體會(huì)評(píng)選細(xì)則對(duì)于提升員工工作能力和整體素質(zhì)至關(guān)重要。評(píng)選細(xì)則的制定需要充分尊重員工的主體地位，量化和具體化評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，面向未來，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。在制定和實(shí)施過程中，需要聽取員工的意見和建議，建立評(píng)選委員會(huì)，加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)。最后，在評(píng)選活動(dòng)結(jié)束后，要對(duì)評(píng)選細(xì)則和整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以保證其持續(xù)有效。希望在今后的工作中，能夠進(jìn)一步完善和優(yōu)化評(píng)選細(xì)則，提升評(píng)選活動(dòng)的質(zhì)量和水平。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇十六
第六條文明科室評(píng)選范圍包括辦公室、教導(dǎo)處、教科室、總務(wù)處、名師工作室、安全辦、德育處、大隊(duì)部、圖書室。
第七條基本條件：
(一)科室建設(shè)。注重思想、政治和校園文化建設(shè)，積極投入學(xué)校規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞學(xué)校中心任務(wù)開展工作;堅(jiān)持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進(jìn)步;科室人員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。
(二)政治學(xué)習(xí)。科室人員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策;科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，不無故缺席;認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會(huì)，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。
(三)工作業(yè)績。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室長能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高;服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為學(xué)校增收、增效，工作實(shí)績顯著;科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時(shí)、誤事現(xiàn)象。
(四)和諧有序。科室人員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會(huì)公德，愛護(hù)公共財(cái)物;科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明;科室秩序井然，工作時(shí)間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時(shí)間不遲到早退，無吵架斗毆事件。
(五)遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育;科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律;科室人員安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無失竊、泄密、失火等問題。
第八條否決條件：
(一)科室人員有違法違紀(jì)的。
(二)科室人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實(shí)的。
(三)科室人員不服從組織分配、管理，對(duì)開展正常工作造成較大影響的。
(四)科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。
(五)經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇十七
為加強(qiáng)學(xué)生干事工作，科學(xué)評(píng)價(jià)學(xué)生干事的工作業(yè)績，根據(jù)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生干事工作條例》特制定本辦法。
第一，職責(zé)履行情況:。
(一)努力認(rèn)真完成正部長、副部長交代的任務(wù);。
(二)及時(shí)向正部長、副部長匯報(bào)工作情況;。
(三)對(duì)部門工作提出有建設(shè)性的建議或意見;。
(四)維護(hù)團(tuán)總支宣傳部聲譽(yù)，執(zhí)行團(tuán)總支宣傳部決議。
(一)品德優(yōu)秀,與周圍干事及副部、部長關(guān)系良好，能夠和其他工作人員融洽相處;。
(二)能力突出，對(duì)待分配的工作認(rèn)真積極負(fù)責(zé)，并在做的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新;。
(三)工作態(tài)度仔細(xì)認(rèn)真，積極向上;。
(四)團(tuán)學(xué)工作的成績優(yōu)秀，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀;。
(五)全面貫徹落實(shí)黨和國家的教育方針，相關(guān)評(píng)選成績?cè)?5分以上。優(yōu)秀等級(jí)人數(shù)按學(xué)生干事人數(shù)的15%確定。
(四)部門開展的活動(dòng):評(píng)選時(shí)間及方法:每月評(píng)選一次，每次評(píng)選兩名優(yōu)秀干事，由大家共同討論決定。
最后，希望大家齊心協(xié)力，向優(yōu)秀干事看齊，人人爭做優(yōu)秀干事，為我們部門的輝煌未來而奮斗!
附:宣傳部團(tuán)總支優(yōu)秀副部評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。
(一)思想:思想先進(jìn)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨和國家教育方針;。
(二)成績:包括學(xué)習(xí)成績和工作成績要優(yōu)秀，相關(guān)成績要求在85分以上;。
(三)工作表現(xiàn):能較好地履行學(xué)生干部職責(zé)，工作效果突出，受學(xué)生的好評(píng);。
(四)評(píng)選規(guī)則:每月評(píng)選一次，每次評(píng)選一名優(yōu)秀副部;。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇十八
兩年來，各企業(yè)工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞推動(dòng)哈南工業(yè)新城發(fā)展這條主線，在工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，弘揚(yáng)勞模精神，提高職工素質(zhì)，幫扶困難職工等方面，取得了優(yōu)異成績。為表彰先進(jìn)、樹立榜樣，更好的落實(shí)市委“做主人、敢擔(dān)當(dāng)、謀發(fā)展、惠民生”發(fā)展目標(biāo)，擴(kuò)大工會(huì)組織的影響，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，經(jīng)開區(qū)工會(huì)決定對(duì)20xx-20xx年工會(huì)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰。
一、評(píng)選項(xiàng)目。
1、模范職工之家20個(gè);。
2、模范職工小家20個(gè)(班組、科室);。
3、先進(jìn)個(gè)人：最佳支持工會(huì)工作者40人(企業(yè)負(fù)責(zé)人)，優(yōu)秀工會(huì)工作者100人，工會(huì)積極分子50人，優(yōu)秀工會(huì)財(cái)務(wù)工作者40人。
二、評(píng)選條件。
(一)模范職工之家條件。
1、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建全，職能作用發(fā)揮突出，積極參加經(jīng)開區(qū)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);。
3、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)成績突出;。
4、大力實(shí)施送溫暖工程，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，職工滿意率達(dá)90%以上。
(二)模范職工小家評(píng)選條件。
1、積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);。
2、開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，保證了各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度的落實(shí);。
3、開展學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)，提高了技術(shù)業(yè)務(wù)水平;。
4、完成生產(chǎn)任務(wù)成績突出。
1、必須是企業(yè)負(fù)責(zé)人(法人、總經(jīng)理);。
2、積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針高度重視和支持工會(huì)工作;。
3、推動(dòng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》貫徹落實(shí);。
4、切實(shí)幫助工會(huì)組織解決工作中的困難和問題，
1、從事工會(huì)工作的主席、副主席;。
2、對(duì)工會(huì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有創(chuàng)新意識(shí)，成績突出;。
3、關(guān)心職工生活，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益;。
4、工作作風(fēng)扎實(shí)，深受職工信任和擁護(hù)。
1、企業(yè)工會(huì)委員、女工委員、勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員、工會(huì)小組長;。
2、熱愛工會(huì)工作，積極組織和參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng);。
3、熱心為職工服務(wù)，反映職工的愿望和要求;。
4、有一定的組織能力，創(chuàng)造性做好自己所擔(dān)任的工會(huì)工作，受到工會(huì)組織和職工好評(píng)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國家工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，在管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面發(fā)揮作用;。
3、按時(shí)編報(bào)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)、決算，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;。
4、及時(shí)督促行政部門按時(shí)、足額計(jì)提、計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，
(七)有下列情況之一者不能參加評(píng)選。
1、未建立職代會(huì)制度，廠務(wù)公開民主管理制度的;。
2、未實(shí)行平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資協(xié)議的;。
3、兩年內(nèi)企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故的;。
4、單位職工發(fā)生集體越級(jí)上訪的;。
5、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)未能依法撥繳到位的(包括由稅務(wù)代收后的60%部分)。
三、評(píng)選辦法及要求。
1、經(jīng)開區(qū)工會(huì)將各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的分配名額下達(dá)到企業(yè)工會(huì);。
2、各工會(huì)應(yīng)根據(jù)分配名額，按照評(píng)選條件，自下而上進(jìn)行民主評(píng)選推薦;。
4、經(jīng)開區(qū)工會(huì)對(duì)申報(bào)情況作最后審定。
四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)已評(píng)選的模范職工之家、模范職工小家和優(yōu)秀個(gè)人，經(jīng)開區(qū)工會(huì)將進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并以文件形式通報(bào)各企業(yè)。
最新備課組評(píng)選細(xì)則（精選19篇）篇十九
在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，成立優(yōu)秀教師評(píng)審小組（即考核小組）。
本學(xué)年度在教學(xué)第一線的`教師（包括班子成員）。
一學(xué)年評(píng)選一次（第二學(xué)期結(jié)束）。
按組進(jìn)行，按教師總?cè)藬?shù)的15%進(jìn)行評(píng)選。
1、熱愛教育事來，熱愛陽羅二中，教育思想端正。
2、為人師表，嚴(yán)格執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范。
3、刻苦學(xué)習(xí)，勤于思考，教學(xué)上有創(chuàng)新精神，在縣級(jí)以上刊物發(fā)表教育論文，包括評(píng)比獲獎(jiǎng)?wù)撐模繉W(xué)年不少一篇。
4、嚴(yán)格執(zhí)行課內(nèi)規(guī)則，按質(zhì)按量出色完成課堂教學(xué)任務(wù)，學(xué)生滿意。
5、教學(xué)質(zhì)量顯著、月考、期中、期末考試所教學(xué)科成績?cè)谕昙?jí)比較有很大提高。
6、幫助差生，關(guān)心困難生，在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生方面有明顯成效有典型事跡。
7、積極參加教科研活動(dòng)，承擔(dān)對(duì)外開課任務(wù)。
8、有下列情況之一者，不得申報(bào)評(píng)優(yōu)：
（1）不服從分工與安排晚上坐班又不坐班者；
（2）病、事假超一個(gè)月者；
（3）體罰或變相體罰者；
（4）教學(xué)工作失職，造成教學(xué)質(zhì)量倒數(shù)者。
1、對(duì)照條件，個(gè)人申報(bào)；
2、各組將候選人名單上報(bào)學(xué)校評(píng)審小組（候選人必須寫好1500字事跡材料）；
3、評(píng)審小組結(jié)合候選人平時(shí)的師德表現(xiàn)以及教學(xué)實(shí)績，確定優(yōu)秀教師人選；
4、報(bào)校長室審批公示。
1、教師節(jié)大會(huì)向獲獎(jiǎng)教師頒發(fā)優(yōu)秀教師榮譽(yù)證書；
4、連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀教師，學(xué)校授予“陽羅二中名教師稱號(hào)”，獎(jiǎng)金500元。