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履職待遇自查報告（優秀13篇）篇一
唐世明安全經理。
尊敬的各位領導、同事們：
首先，感謝感謝各位領導和同事們多年來對我工作的幫助、理解和支持，謝謝你們！
我從畢業走上工作崗位，就一直在我們公司工作，現已有20年的歷史，也可以說我將我風華正茂的年輕時代都奉獻給了公司，和公司共同成長。所以，我和在座的各位一樣對東明縣運輸公司有著深厚的感情和不可割舍的情緣。2009年起我開始分管公司安全生產工作，多年以來，我認真履行職責，自覺接受監督，舍小家顧大家，全身心投入到公司安全生產管理工作中。辛勤的付出也得到了應有的回報，公司的安全生產工作贏得了行業領導和同仁的一致認可，為公司贏得了諸多的贊譽和榮譽，本人也連年被授予“先進工作者”等榮譽稱號。現就2015年安全生產工作開展情況匯報如下:。
一、真抓實干，保質保量完成各項安全生產工作任務。
了安全生產各類事故的發生，較好地完成了公司下達的安全、生產各項指標。
1、認真履行安全管理職責，切實落實安全生產責任。為及時傳達上級安全精神、落實上級安全生產工作部署，2015年，組織召開安全工作會議40余次，及時傳達上級安全文件精神和公司安委會安全生產工作部署，研究解決安全生產工作存在的困難和問題，制定工作方案、落實措施，總結工作經驗，使安全工作精神和管理理念及時傳達到一線工作崗位，從而達到了提高全員安全意識和安全操作技能、保障安全生產形勢穩定的目的。為切實落實安全責任，我根據公司制定的年度安全生產方針目標，細化管理手段，對安全生產管理目標進行細化分解，從單位一把手到一線職工層層簽訂了安全生產責任書，做到了崗位固定、職責明確、責任清晰。
11、jt/t9。
12、jt/t9。
13、jt/t914）工作。根據公司工作安排，我帶領安全科骨干力量，對照標準細則要求，認真討論研究，加班加點，不計報酬，歷時50多天，對公司管理制度、應急預案、安全生產責任制進行了重新修訂完善，對檔案管理進行了重新規范，做到了制度完善、預案合理、責任明確、檔案規范完整。該項工作在市局“四個標準建設”專項內業資料展評中獲得領導和同行的一致好評，為公司贏得了榮譽。濰坊市交通運輸局還專門組成學習小組前來我公司學習我公司的“四個標準建設”工作經驗。
3、加強安全檢查工作監督，嚴格落實隱患整改措施。建立健全了《安全生產檢查制度》、《隱患排查治理制度》，并得到了認真貫徹落實。每月都安排人員對公司安全生產相關領域進行多次安全生產檢查。2015年度共出動檢查人員300余人次深入現場開展安全檢查和隱患排查治理工作。期間共檢查內業檔案6次，發現安全隱患5處；檢查車輛3600余臺次，發現安全隱患57處。檢查發現的安全隱患均按規定進行登記造冊并及時進行了整改整修，經復查均消除了危險狀態，扼殺了事故苗頭。各項檢查記錄、臺賬和整改記錄齊全，治理效果良好。另外，還根據《山東省機動車排氣污染防治條例》和《菏澤市大氣污染防治方案》，積極做好了黃標車淘汰工作，于年底前已將244部老舊黃標車全部淘汰完畢。降低了大氣污染指數，提升了安全保障水平。
全生產再培訓，培訓內容涵蓋法律法規、公司安全管理制度、安全生產操作規程、應急救援預案、職業健康等安全生產標準化建設要求的范圍，參加培訓人員達880人次，全員培訓率達到了100%。通過培訓，使從業人員無論是思想認識還是安全知識方面都得到了明顯的提高，實現了全體員工由“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、“我能保證安全”轉變。
5、積極開展安全生產專項活動和宣傳教育活動，營造良好安全生產活動氛圍。根據上級文件精神，積極組織開展了春節運輸、安全生產月、道路運輸平安年、夏季汛期、安全生產大檢查、道路危險貨物運輸專項整治行動、開展生產大檢查深化打非治違和專項整治活動、“十一”黃金周等安全活動，方案、檢查、總結等應歸檔資料齊全。為進一步做好安全生產工作，針對每個季節和階段上級文件要求和交通運輸工作呈現的不同特點，設置了安全文化宣傳欄，每月更新一次宣傳內容。我還有針對性的組織編寫并印發安全生產宣全學習材料，發放到一線從業人員和人民群眾，年內共印發宣傳學習材料14套，計60000余份，創造了一個良好的安全宣傳教育氛圍。通過活動的開展，約束了員工的自我意識，教育了從業人員，提高了員工遵紀守法的自覺性。
我將檔案細分為a、b、c、d四類檔案進行管理。a類檔案為企業資質檔案，包括企業基本信息（檔案編號：a1）、停車場地及設備信息（檔案編號:a1）、安全生產管理制度（檔案編號:a3）；b類檔案為人員檔案，包括企業管理人員（檔案編號：b1）、專職安全管理人員（檔案編號：b2）、駕駛員（檔案編號：b3）、押運員（檔案編號：b4）；c類檔案為運輸車輛檔案；d類檔案為監督檢查檔案（檔案編號：分d1-d10共10項內容）。以上檔案根據崗位職責要求，實行“一崗雙責”，責任到人，由專人進行實時跟蹤管理并及時更新，確保存檔資料齊全有效，為公司安委會決策部署提供參考。
7、加強車輛動態監管，及時處理違章情況。
車輛動態監控實行24小時值班。值班人員根據監控平臺數據信息，及時對存在超速、疲勞駕駛報警情況車輛的駕駛員下發安全指令，糾正其違章行為，責令其規范駕駛操作。同時，對加大了違規違章駕駛員處罰力度，并對違章次數較多的駕駛員和責任人進行了約談，2015年共處罰違章駕駛員306人次，使違章率由去年的85％下降到現在的15％左右，大大降低了安全風險。2015年，我公司沒有發生一般以上安全生產責任事故，安全生產態勢平穩。
急隊伍，配備了應急救援人員，研究并分別制定了貨運、危化品、公交客運、道路旅客運輸事故應急救援預案。2015年6月，又組織力量對危化品運輸應急救援預案和公交客運應急救援預案進行了重新修訂，并分別于2015年6月和11月開展了兩次應急救援演練活動，通過演練，使大家熟悉了救援程序和注意事項，明白在緊急狀態下應該做什么，怎么去做，提高了從業人員應對突發事件時的應急處置能力。演練效果取得了觀摩領導的一致好評。活動結束后又組成專門人員對活動開展情況進行了總結和評審，查找存在的問題和不足，為下一步應急救援預案的修訂提供基礎資料，這樣既檢驗了應急預案的合理性，也鍛煉了應急隊伍。
二、積極開展安全生產標準化建設工作。
有效運行，制定了符合公司實際情況的安全生產方針、中長期規劃和年度活動方案，細化工作目標的考核指標，嚴格落實安全管理相關的規章制度，所有工作崗位一律實行“一崗雙責”，切實落實責任。通過安全生產標準化建設工作的開展，查找工作中的疏漏和薄弱環節，及時進行整治，有效促進了安全生產管理水平的提高。近幾年來，我公司安全生產標準化建設工作成效顯著，多次贏得市局領導表揚，被同行業單位列為學習榜樣，并前來參觀學習。
三、加強學習，提升自身素質。
在日常的工作和生活中，能夠自覺的學習各項有關法規和規章制度及黨的方針路線、政策，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，能夠嚴于律己，堅持原則，不做任何損害公司利益的事。工作中，能夠堅持經常聽取生產一線聲音，主張“重在落實，不走過場”。管理活動中，我能夠做好溝通和協調，取得了橫縱向的理解和支持，確保我和公司經理在公司生產管理上思想統一，步調、方向一致，高效率地推進了公司生產工作健康可持續發展。為進一步提升自身素質，我利用業余時間給自己充電，自修了企業管理本科學歷、考取了高級物流師職業資格、注冊安全工程師執業資格和汽車駕駛員培訓高級職業資格，其中注冊安全工程師執業資格也是我市交通運輸系統目前僅有的兩個獲得該項執業資格的人員之一。
四、存在的問題和不足。
我的工作雖然取得了一定的成績，但還存在著一些問題和不足，主要有以下三個方面：
三是安全活動及安全教育培訓形式的多樣化需要繼續改進，對安全生產骨干人員的培養還應進一步加強等。
五、下一步工作重點。
過去的一年，雖然我本人較好地履行了職責，也取得了一些成績，但我深感還存在差距和不足，還有不少的問題亟待解決，需要在今后的工作中努力克服和改進。2016年，我將按照“有信心、有激情、有思想、有方法”的總體要求，努力從以下三個方面完善自己，力爭取得更大的成績：
一要以黨的十八大精神為指導，認真履行安委會決議和工作部署，繼續推進安全生產標準化建設工作開展，全面落實公司安全生產責任制，確保公司安全生產形勢持續穩定。
二要在原有安全生產管理的基礎上進行創新，在新的環境下，采取新的方法和手段堅持不懈地抓好安全工作落實，要進一步優化服務手段，全面提升公司品牌形象。
三要進一步加強自身素質建設，加強黨性修養，從思想、管理、業務等多方面進行全方位的學習，提高自己的素質和能力，更好地適應工作要求。
雖然我在本職崗位上做了一些應做的工作，也取得了一些成績，但主要歸功于上級領導的關心、培養以及同仁們的大力幫助和支持，在此，我再次表示衷心的感謝！并懇請各位一如既往地支持和關心我的工作！我保證自覺接受組織和群眾的監督，時刻保持清醒的頭腦，從小事做起，從自身做起，工作高標準，生活嚴要求，以腳踏實地的工作作風，奮發有為的精神狀態，開拓創新的進取意識，與時俱進，求實創新，繼續拼搏，為推動公司的騰飛作出新貢獻。謝謝大家！
述職人（簽名）：
二〇一六年一月六日。
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇二
馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產達標考評（3.1健全機制）。
馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產。
自2013年1月份以來，在市交通局、運管局、安監部門各級領導及安全專家的關心和指導下，本單位安全生產有序發展，半年來未發生任何安全生產事故。現對半年以來的安全生產工作匯報如下：
（一）《安全生產法》規定的安全生產職責落實情況。
1、建立、健全本單位安全生產責任制。
本單位依據法律法規要求共制定安全生產責任制16項，自上次履職半年以來安全生產責任制運轉正常，通過實踐證明現有安全生產責任制度與我單位的生產現狀相符合。
半年來我單位的安全生產責任制根據法律法規的更新做了相應的調整，使其更符合國家政策要求。我單位安全生產管理機構為安全部，主要負責人楊會民、分管負責人卞月波、專職安全員王超均已通過安監部門的培訓考核，取得安全資格證書。
2、組織制定本單位安全生產規章制度和安全操作規程。
本單位共制定18項安全管理制度和14項安全操作規程，由于本單位安全生產條件和安全生產能力未發生變化，因此管理制度和操作規程沒有明顯的改動，僅根據每天的企業內部安全自查進行少量完善。馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產達標考評（3.1健全機制）。
半年來，本單位生產人員和管理人員均能夠按照安全管理制度和安全操作規程進行生產活動，車輛檢修等操作均經過審批進行，半年來未發現“三違”現象。
3、保證本單位安全生產投入的有效實施。
自上次履職半年來，公司提取安全費用1.2萬元，主要用于消防器材的補充、安全設施的更新、特種設備檢測、生產管理人員和特種設備操作人員的安全培訓。公司為所有職工繳納了“三險一金”和駕駛員意外傷害險。
4、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
自今年1月份以來，本單位共組織召開了12次安全生產會議，6次安全學習，形成會議紀要和完整的會議記錄；每天進行日常安全檢查，每周由分管負責人和專職安全員組織一次小檢查，每月由主要負責人組織一次安全大檢查，所發現的安全隱患均記錄在案，并且在專題安全生產會議中由安全管理人員共同商討解決對策，并立即整改。
5、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。
根據本單位制定的應急救援預案的年度演練計劃，6月27日在托管單位三聯民爆公司開展了危險品車輛事故應急救援模擬演練。演練結束后針對演練中發生的問題，我單位于演練后進行總結，并進一步完善安全事故應急救援預案。
6、及時、如實報告生產安全事故。
自上次履職半年來，我單位生產正產，未發生任何安全生產事故。
（二）有關法律法規和文件精神的貫徹落實情況。馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產達標考評（3.1健全機制）。
1、安全生產隱患排查治理工作。
我單位已按要求建立隱患排查治理責任制和隱患定期排查、隱患治理、重大隱患報告等制度；已建立健全隱患排查治理檔案。并按要求經常性的開展安全檢查，并將安全檢查與隱患排查治理工作進行結合。
2、危化品新、改、擴建設項目情況。
履職半年來，我公司無危化品新改擴建項目。
4、安全生產教育和培訓。
每月都會對員工進行安全教育培訓，并于每年度全廠員工綜合考核一次，并建立“三級安全教育卡”。
5、各級政府及其監管部門有關安全生產文件精神的貫徹落實。公司根據每次文件和會議的精神，都組織單位的管理人員和操作員工進行深入的學習和討論，將文件和會議精神領會后融入到日常的安全生產工作中去。
6、定期檢測檢驗。
我單位涉及到的壓力容器和特種設備主要為油罐和硫酸、苯、堿儲運罐，以上設備及安全附件均已通過相關部門檢測，且在有效期內。所有檢測情況記入臺帳，并將檢測報告裝訂存檔。
7、接受各級安監部門監督檢查。馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產達標考評（3.1健全機制）。
報告期內接受各級部門監督檢查的次數為6次，未受到安全生產行政處罰。檢查出來的安全隱患正在積極的整改過程中。
馬鞍山市公路危險品運輸公司。
2013-6-30。
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇三
xxx集團于20xx年5月正式獨立運營，按照xxx公司《關于開展xxx控股集團下屬企業履職待遇業務支出自查及整改工作的通知》要求，現對20xx年5月企業負責人履職待遇業務支出情況的自查結果報告如下：
（一）公務用房。
公司臨時租用xxx辦公樓，主要領導的辦公用房面積在40平米左右。
（二）差旅、住宿、乘坐頭等艙。
企業負責人旅差費、住宿報銷標準，嚴格執行公司的差旅費管理辦法，不存在超標準報銷的情況。沒有因公出國事項發生。
（三）公務用車。
xxx集團無償租用旅投集團二臺公務用車，用于集團項目考察、項目建設等公務用車需要，能夠分清單車費用。
（四）業務招待費。
公司業務招待費的'流程和標準執行公司的招待費管理辦法，招待費嚴格審批，規范管理。
（五）通訊費、培訓費。
由于公司剛剛獨立運營，上述二項費用未發生。
公司領導辦公用房超出規定標準。由于公司是臨時租用東北亞國際金融中心辦公樓，合同約定不得對房間進行改造，因此無法采取相應的措施對領導的辦公用房進行隔斷縮減。待旅控集團重新安排辦公樓時嚴格按標準執行。
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇四
大家好，我是xxxx，是xxxxxxxxxxx公司法人代表，現代表本公司在會議上發言，本人作為公司安全生產第一責任人，在上級黨委政府、各管理部門的領導下，認真貫徹執行《安全生產法》等法律法規，認真貫徹落實習近平總書記、李克強總理、自治區彭清華書記、陳武主席及xxx市何辛幸書記、xxx市長等各級領導關于安全生產工作的重要指示批示精神，認真履行安全生產第一責任人責任，全面落實企業安全生產主體責任，按照“五落實五到位”規定建立健全安全生產責任體系，抓好全力抓好重大節假日和重要時期的安全生產工作和各項安全專項活動，具體工作內容如下：
一、組織貫徹執行各項安全生產法律法規、標準規范，貫徹落實上級安全生產工作的相關文件和會議精神，組織開展安全生產專項活動,以確保安全生產形勢持續平穩。定期組織本公司全體從業人員開展安全生產法律法規的宣傳教育活動，宣貫落實新《安全生產法》、《道路旅客運輸企業安全管理規范（試行）》、《道路運輸車輛技術管理辦法》、《道路運輸車輛動態監督管理辦法》等安全生產法律法規、標準規范，要求做到人人知法守法。按上級政府和各管理部門的要求，組織開展“道路運輸平安年”、“平安交通專項整治”“安全生產大檢查”、“安全生產月”、“事故防范整治專項行動”等多項安全生產專項活動。
1生產責任狀，全公司安全生產責任狀簽訂率達100%。同時強化對各崗位人員的履職考核，實行年度考核、績效掛鉤，保障安全生產責任制的有效落實。
三、
組織制定本公司安全生產規章制度和操作規程并嚴格執行。公司結合新頒布的法律法規規章，本人組織修訂審定了《公司安全生產管理制度》《公司一崗雙責制度》、《職業健康管理制度》、《應急管理制度》等多項管理制度，和各關健崗位的《安全操作規程》。組織全體從業人員學習貫徹和執行《安全管理制度》和《安全操作規程》，把《安全操作規程》印發給相關崗位,進一步完善了公司的安全管理規章制度體系。在日常安全管理工作中，強化制度執行環節，對違反管理制度行為的，一律做到零容忍。通過嚴格制度執行，規范從業人員的行為，促進安全生產工作的有效落實。
四、組織制定并實施本公司安全生產教育和培訓計劃，督促落實培訓到位，不斷提高從業人員的安全意識、法制意識和綜合素質。本人組織制定《安全生產教育培訓計劃》，明確了安全生產教育培訓的時間、目標、教育培訓對象、內容責任和要求，開展安全管理人員業務會，駕駛員的安全教育培訓，崗前培訓，違章及事故面對面教育會。
五、按規定足額提取安全生產費用，保證本公司安全生產投入有效實施。本公司嚴格按照財政部、國家安全監管總局聯合制定的《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》（財企[2012]16號）的要求，組織制定了本公司《安全生產費用提取和使用管理制度》，按規定以上年營業收入1.5%的比例，足額提取和使用安全生產費用，實行專款專用、統一核算。
六、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。本人主持召開公司各類安全生產工作會議6次，每次會議對公司安全生產工作進行研究部署和要求，分析解決存在問題。親自組織布置開展安全生產大檢查共5次，2每季度組織進行綜合性檢查不少于1次，親自督促相關部門落實整改，整改完成率為100%。對相關管理檢查發現的問題或隱患，均親自過問督促完成整改，并要求及時向相關部門匯報整改情況。
七、抓好安全應急管理，組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案，組織開展應急演練。根據《中華人民共和國突發事件應對法》、《生產經營單位生產安全事故應急預案編制導則》、《生產經營單位應急預案管理辦法》（安監總局令第88號）以及上級行業管理部門的應急預案，建立完善了本公司應急預案體系。組織制定了本公司的《道路運輸突發事故應急預案》、《生產安全事故應急預案》、《道路運輸維穩工作應急預案》、《雨雪低溫天氣災害應急預案》、《道路交通事故現場處置方案》等各項應急預案。組織參加各項應急預案的編制、評審、發布、演練修訂等全過程。
八、依法依規及時、如實報告生產安全事故，組織開展事故應急救援和調查處理工作。按制度要求，有緊急情況出現時，立即按規定向行業管理部門報告基本情況，及時填報事故報表及相關材料，沒有發生遲報、瞞報、漏報行為。立即啟動生產安全事故應急預案，組織開展現場應急處置和善后處理工作。按規定開展事故調查和處理，認真落實“四不放過”原則。制定落實事故防范措施，開展事故防范專項整治，強化事故警示教育，嚴肅事故責任追究。
xxxxxxxx日。
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇五
性能報告，最初使用“總結”或“報告”經過不斷改進，逐漸形成了獨特的風格。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
各位領導：
首先，歡迎省國資委檢查組一行蒞臨我礦檢查指導工作。按照文件通知要求，我單位從辦公用房管理、公務用車管理、業務招待管理、國內差旅管理和因公臨時出國(境)管理、培訓、通信管理等六個方面對處級以上領導人員自2015年8月至2016年6月期間的履職待遇、業務支出情況進行了自查，現就具體工作開展情況進行匯報。
1、制度方面：為加強公務用車管理，進一步明確領導干部公務用車配備標準，我單位按照《晉煤集團公務用車管理暫行辦法》和《中共晉煤集團委員會、晉煤集團領導人員履職待遇、業務支出管理暫行辦法》文件要求，結合本單位實際，制定下發了《**煤礦二號井公務用車管理規定》(**二井辦字【20**】18號)和《**煤礦二號井領導人員履職待遇、業務支出實施細則》(**二井辦字【2015】88號)。
按照規定要求，礦長、黨委書記按照1人1車配備公務用車，配備標準為排氣量1.8升(含)以下，購車價格在20萬元以內。其它人員不配備公務用車。領導人員在本辦法下發前正在使用排氣量在2.4升(含)以下的公務用車，未達到更新或報廢條件的，可繼續使用。
2、執行情況：礦長所配備公務用車為帕薩特，排量為1.8，購車時間為20**年1月;黨委書記所配備公務用車為奧迪a6l，排量為2.4，購車時間為2008年11月。副處級領導干部全部執行一般性公務用車，嚴格按照公務車輛使用程序執行。
短途用車：由行政辦填寫派車單交車隊，車隊調度員根據派車單填寫的目的地合理安排派車，派車單由外出駕駛員隨車攜帶，完成任務交回車隊。
長途用車：行政辦公室填寫派車單，由用車領導簽字，礦長簽字后交車隊調度，車隊調度員根據派車單填寫的目的地合理安排派車，派車單由外出駕駛員隨車攜帶，完成任務交回車隊。
我礦無公車私用現象，無公務用車和公務交通補貼同時享用情況。
(二)公務用房方面。
1、制度情況：為進一步加強領導人員辦公用房管理，我單位按照集團公司《中共晉煤集團委員會、晉煤集團領導人員履職待遇、業務支出管理暫行辦法》相關文件要求，制定下發了《**煤礦二號井領導干部履職待遇、業務支出實施細則》。
按照實施細則規定要求，礦各級領導人員只能配置使用一處辦公用房。礦長、黨委書記辦公用房使用面積不超過50平米，副礦級干部辦公用房使用面積不超過24平方米。
辦公用房在使用面積上符合標準，無領導干部多處占用辦公用房、無長期租用賓館酒店房間作為辦公用房等違規情況和行為。
(三)業務招待方面。
1、制度情況：為了加強業務招待費用管理，我單位制定下發了《**煤礦二號井業務招待費用管理辦法》(**二井辦字【20**】79號)，嚴格審批程序和控制接待標準。
內部業務接待流程：各單位在礦內發生業務招待活動時，需填寫派餐單，經分管領導簽字，行政辦公室核準后，持派餐單到礦餐廳按標準就餐。外部業務接待流程：因工作需要到礦外就餐的，需填寫《業務招待費用審批表》，經分管礦長及礦長簽字同意后，由行政辦公室按照接待對象及標準進行安排。
就餐標準為：礦主要領導宴請標準為每桌800元;各分管礦領導宴請標準為每桌600元;標準餐分為每桌**0元、150元、180元;自助餐費用每人25元;工作餐標準每人6元。
所有接待嚴格按照就餐標準執行，招待費報銷嚴格執行“公務接待公函制”，實行一月一結算制度，報銷時必須提供“三單”，即派出單位公函、公務派餐單和財務票據，財務科在對照后，方可按照規定標準進行審核報銷，超標費用、“三單”不全費用、不符合就餐規定的費用，堅決不予報銷。業務招待費用實行費用總額管理。
2、執行情況：2015年8月至2016年6月，我單位業務招待費實際發生費用共計61853.2元。我單位在業務招待工作上，沒有將業務招待費用以會議、培訓、調研等費用的名義虛列、隱匿及其他違規現象。
(四)國內差旅管理和因公臨時出國(境)管理。
1、制度情況：在領導人員差旅管理方面，我礦嚴格按照晉煤集財字【20**】1026號《差旅費管理辦法》的相關規定執行。報銷差旅費必須注明出差事由，乘坐的交通工具及住宿費憑正規票據按標準報銷，伙食補助及交通補助實行定額包干。
2、執行情況：2015年8月至2015年**月我礦共發生差旅費23**1元，領導班子成員未發生差旅費;2016年1月至2016年6月，副處級領導人員發生差旅費1890元。2015年8月至2016年6月期間我礦領導班子成員未發生因公臨時出國(境)費用。我礦領導干部國內差旅和因公臨時出國(境)不存在無關人員隨行，無借故繞道旅行或增加無實質性內容的出訪情況。
(五)培訓方面。
1、制度情況：在領導人員培訓管理方面，我礦按照集團公司關于培訓管理的相關規定和要求，制定下發了《**煤礦二號井員工外出培訓管理辦法》(**二井人字【20**】26號)和《**煤礦二號井職工教育經費管理辦法》(**二井勞字【20**】73號)，對培訓安排、審批程序和費用報銷手續做出了具體規定。
2、執行情況：2015年8月至2016年6月，我單位共安排領導人員8人次參加相關的安全資格培訓和專項技術培訓，其中主要負責人2人次，培訓費用共計4495元;副處級領導人員6人次，培訓費用共計4275元。
我單位所有培訓項目均經集團公司人力資源管理中心批準通知，持有集團公司下達的培訓文件或通知，并按規定辦理了培訓審批手續。領導人員無一人參加學歷教育和在職學位教育等培訓項目。
(六)通信管理方面。
1、制度情況：在領導人員通信費用管理方面，我礦嚴格按照晉煤機字[2015]103號文《晉煤集團關于印發辦公電話配置及話費限額管理規定的通知》的相關規定執行。辦公住宅電話費按正處級**0元/月，副處級80元/月執行。移動電話費補貼標準按正處級280元/月，副處級180元/月執行。
2、執行情況：自2015年8月至2016年6月間共計11個月，正處級2名，移動電話費補貼共計6160元整;副處級10名，移動電話費補貼共計19800元整。辦公住宅電話費限額標準按正處級**0元/月，副處級80元/月執行，于每年年底前進行核算報銷，超出標準按限額標準執行，未達標準的執行實報實銷。
2015年固定住宅電話費報銷情況為：郭澤育502.45元，呂擁軍598.28元，王志玉634.07元，楊勝利**4.53元，王杰793元，均未超標準。
(七)監督管理。
對于領導人員履職待遇、業務支出的監督管理工作，我礦嚴格按照《**煤礦二號井領導人員履職待遇、業務支出實施細則》相關規定，逐級落實監管責任。公務用車、業務招待的管理由礦行政辦公室負責;辦公用房的管理由總務科負責;培訓、因公臨時出國(境)的管理由人事勞資科負責;國內差旅的管理由財務科負責;通信費用的管理由機電科負責。審計監察科等有關部門把領導人員履職待遇、業務支出管理規定作為重點監督檢查的內容，及時糾正、查處違章人員。礦井主要負責人對此項工作負主要責任，分管負責人負分管責任。
領導人員履職待遇、業務支出實行“陽光化”管理，領導人員履職待遇、業務支出預算及執行情況作為民主生活會、年度述職述廉的重要內容，并通過職工代表大會等形式定期向職工公示，接受監督和民主評議。
礦井人事、財務、審計、工會等部門切實履行工作職責，完善了內部控制體系和監督機制，加強領導人員履職待遇和業務支出管理的民主監督。
以上匯報如有不妥之處，請批評指正!
為了認真抓住第二階段的工作，我校成立了姚校長為組長的自我調查工作領導小組。領導小組成員對照五個方面的自我調查要求，領導自我調查，領導征求意見，執行責任，采取自上而下的方式，首先從領導小組成員調查，然后向各教職員、分層組織進行。按照權責對等原則，逐一開展自我調查，發現差距廣泛聽取意見，誠實采用意見和建議。
1、行政班子說責任，學校行政班子成員重點自我調查不足，提出整改措施。之后，討論了各自職場的責任，部分調整了責任范圍。會議上，作為組織者、管理者，必須從傳統的學校觀念中釋放，提高創新意識，提高自己的管理能力和科研能力。
2、班主任說責任，班主任首先分年級，集中在帶班，教所有學生，聯系所有家庭上體驗，談師德，談責任。班主任的作用是調查學生的狀況，了解學生的家庭狀況、思想道德狀況、學習狀況、身體狀況、個性心理特征、興趣特長，組織管理班集團，班主任根據教育方針、教育任務和學生的實際情況制定班集團建設的目標，建立班常規，培養良好的班風，搞好班主任的日常組織管理工作，協調教育力量，溝通各種渠道，與組織科任教師商量班級的教育工作，協調各種活動和課業負擔，聯系本班家長和社會相關人員，協助班主任務會后，要求各班主任寫自我調查報告書。
3、科任教師說責任，科任教師分班開展職務狀況報告，開展批評和自我批評活動，然后分班以準備所有課程，上所有課程，改善所有作業為中心，談論師德，談論職責。全面實施素質教育，強調特色，是所有教師的歷史使命。
自我調查開展后，我們在繼續完善現有崗位制度的基礎上，認真整理現有責任制度和崗位責任。整理內容包括各年級群體發布的工作任務指標各地制定的職場責任、工作規范、廉政建設、師德師風、業績評價、責任追究等一系列規章制度。
我校結合家長會上大眾反映的意見和建議，比較整理好的責任制度和職場責任，切實實現五對照，深入調查工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權利設定、依法行政、服務態度、工作效率等方面進行比較檢查的全體教師在思想風格、工作風格、服務態度、敬業精神、教育教育等方面進行比較檢查。通過自我調查，找出我校在權利設定、依法履行職責、依法治療、工作規范、工作效率、責任機制、服務質量和教育教育、培訓機制建設、師德師風建設等方面存在的問題和弱點。
為了使自我調查取得更大的效果，營造工作風格和師德師風建設的良好氛圍。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式，廣泛征求意見。*月*日下午，開展了家校攜手共創和諧活動。向家長發表征求意見表，依法對學校、學校風格、教學風格、學校管理、教育人員、教育成績等進行評價，滿意率為**%。家長一致認為學校領導班子創新務實，可以高質量執行各項工作任務，創辦人民滿意的學校教師隊伍敬業有活力，可以高效執行教育教育任務。本次活動取得了良好的社會效應。
十一假期后，學校召開了各年級組長和部分教師座談會，就學校和委員會各部門學期工作計劃的執行情況、日常安排的各項工作執行情況和勤政廉政等征求意見。一致認為，學校可以嚴格執行上級政策法規，積極認真完成上級組織的各項活動，執行效力強，經常實事、大事，特色學校建設不斷創新。學校內部政令暢通，工作效率非常高，各項工作落實。今年教師節，校長帶領部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。讓老師在工作的馀地，充分享受生活的美好。
學校也著力于教職工的個人自我調查。要求各教職工全面反省個人依法履行職務、遵守法律、師德師風、工作規范、教育人員等存在的問題和不足，分析原因，提出具體整改措施。
xxxx縣xxxx鎮政府認真貫徹落實中央八項規定和省市幾點意見，踐行xxx活動的重要組成部分是嚴格節約、反對浪費、嚴格控制三公經費支出的重要措施。
鎮對xxxx年度公務接待、公務外出、公車運行、公務用品購買、會議和培訓等經費進行了重點自查。現將情況匯報如下：
我鎮成立了以鎮長張龍奇任組長，其他班子成員和各辦公室人員為成員的三公經費領導小組，專門制定了《車輛管理制度》、《財務管理制度》，從制度上對鎮政府三公經費支出進行規范，并多次召開專題會議，壓縮三公經費，要求各部門協同配合，形成全力，建立長效機制，扎實推進三公經費專項檢查工作的開展。
財務辦接到通知文件后，積極開展工作，通過近期的加班加點，現將鎮政府xxxx4年度的公務接待、公車運行、公務外出、公務用品購買經費開支四方面內容做了仔細的自我檢查。
1、公務接待費用。
政府對來客接待，嚴格控制陪客人數和控制接待標準，陪同人員按來客人數的30%控制，來客原則上在政府食堂就餐，特殊情況需要在外安排的，標準不超過130元／人，實行來客派餐單、公務接待清單，不上高檔酒、不發煙、不贈送禮品，不到娛樂場所消費，從而降低了接待費用。
2、公車運行費用。
政府對車子實行定點加油，定點維修，統一保險、嚴禁公車私用，不存在超標準配備車輛和豪華裝飾公務用車行為。
3、公務外出費用。
政府實行公務出差領導先審批，“三公”備案審核，再報賬制度。
4、公務用品購買。
政府執行“三公”備案商家定點購買，因一些商品備案商家無，需“三公’n備案審核再報賬。
根據自查結果，政府嚴格三公經費支出管理，提出以下強化措施。
1、嚴格接待標準，杜絕上高檔酒、野生動物、海鮮等菜品。
2、加強對公務車輛的管理，對一切公務用車外出，必須填寫公務出差審批表，由辦公室和分管領導審批后，才能外出；油料統一在中國石化充值實行一車一卡；維修車輛要報分管領導審批，到“三公”定點備案商家統一修理，限度提高車子的使用效率。
3、加強外出考察及差旅費的管理，不得安排無實際意義的公務考察活動，干部出差，必須填報出差審批單，經辦公室、分管領導同意后方可外出，否則不予報銷費用。
4、加強會議經費的管理，控制會議時間、規模、簡化形式，節約開支。
5、加強培訓費的管理，根據工作需要，按計劃培訓，盡量在本鎮培訓，減少住宿費用。
6.規范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規定實施，辦公用品采購實行“三公”備案商家定點采購。
7、規范財務管理，公務費用支出實行計劃管理，規范審批，所有支出實行3人簽字報賬制度，經手人、審核人、分管財務領導簽字，方可入賬。
一、主要內容(一)年度預算和執行情況，2017年初結合公司生產經營的實際情況，制定預算，將企業負責人的職務待遇和業務支出納入年度預算管理，明確預算制作、審查、調整、動態監視和執行等規定和程序。年初預算車輛使用費***萬元，業務招待費***萬元，差旅費**萬元，截至2017年*月，長城公司共產生車輛使用費**.*萬元，業務招待費**.*萬元，差旅費**.*萬元，無超預算或無預算安排支出、虛列支出、轉移或套取預算資金等問題，無違反規定私自設置項目、超標超范圍發放津貼等問題。
（2）公用車，從017年*月起，長城公司負責人不配備公用車，不存在超標配備的情況。2017年公司有兩輛車，一輛租車，都是辦公車。同時，公共汽車的使用情況和維護有詳細記錄，公共汽車沒有私人問題。
2016年長城公司負責人交通補助金實際發生**.*萬元(經公司批準在中新食品區合資公司支出)，16年長城公司主要負責人即社長報酬和補助金由集團支出，公司負責人即副社長交通補助金預算金額**.*萬元(中新食品區合資公司支出)實際發生**.*萬元。
(三)辦公室主要領導辦公室建筑面積在40平方米以內，副職領導辦公室建筑面積在32平方米以內，未超過辦公室標準。
(4)培訓，2016年長城公司負責人實際發生培訓費用**.*萬元，2017年該費用預算數為1萬元，尚未發生。公司負責人沒有參加在職教育和其他訓練，負責人沒有參加各種學歷教育，也沒有參加學位的在職教育的清算費用。沒有超范圍的訓練費，沒有虛報和未按規定程序結算訓練費等問題。
(5)業務招待，公司業務招待費一直堅持節儉原則使用，招待標準、陪同人數等嚴格按照相關規定執行，不超過公司招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。轉嫁企業的負責人沒有招待費。既沒有個人招待費、個人消費等費用的清算。
（6）國內出行和因公臨時出國。2016年公司負責人國內出行費實際發生**.*萬元，2017年該費用預算數為3萬元，截至2017年*月底實際發生**.*萬元。國內出游嚴格執行公司制定的出差費用支出標準，嚴格執行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、飲食標準。公司負責人出差時，列車旅行一般是二等座位，飛機旅行是經濟艙，不存在超規格乘坐交通工具的情況。沒有發生公務海外事項，這筆費用不存在。
(7)通信公司的主要負責人通信補助金尚未在長城公司支付。公司副總經理通訊補貼為**元/月，2017年預算數為**.*萬元，截至*月底發生**.*萬元。該費用嚴格按照集團相關規定執行通行，納入公司財務預算，無超標補助金和通信費用清算情況。
二、存在的問題和整改措施，嚴格按照有關規定執行，不存在超標現象，但有關規章制度建立滯后的現象。下一步完善各規章制度，加強制度建設和制約。在實際工作中，嚴格控制各項指標，嚴格執行年度預算，進一步加強企業負責人主體責任，促進負責人廉潔工作，履行職責。在堅持節約的同時，合理確定企業負責人職務待遇、業務支出的標準和行為，實現促進企業業務發展和市場開拓的目的。
職務待遇和業務支出自查報告，本人在信用業務中積極把握作用，明確責任和定位。遵守國家法律、法規和制度規定，組織分行經營管理、風險管理和團隊建設等工作，確保完成各任務目標，沒有發生信用風險事件。在組織經營和管理中，提高執行力，抓住風險預防管理。
銀行成立4年，要進一步擴大業務知識的廣度和深度，熟悉銀行開設的各項業務、操作流程、崗位設置和風險預防措施，廣泛理解其他商業銀行的性質、一般業務和操作流程。另外，要了解國家對金融業的法律、法規、政策和監督部門對商業銀行的要求，全面、到位、深刻熟悉銀行知識，才能正確有效地開展各項工作。其次，盡職盡責。本人以身作則，率先垂范，廉政勤政，保持敬業精神和工作熱情。理解上司的精神，定期召開工作通報會和經營分析會，不折不扣地執行上司的工作配置。熟悉當地金融市場環境和客戶需求，引導員工根據當地條件創造業務發展。深入第一線，及時掌握員工思想動態和制度執行情況，加強重點人員、重點崗位教育、管理和評價。高度重視信用資金安全，確保不發生風險事件，認真紀律，保證各業務合法、合理、合規。
本人可以在日常工作中最大限度地調動員工的積極性，提高員工的忠誠度、凝聚力。善于發現和使用人才，并根據員工的特點安排適當的工作。樹立良好的風氣，敢于批評，發現頭問題及時制止。認真執行等相關制度，按程序工作，公開、公平、公正。尊重、信任員工，關心員工的生活，不斷密切關系，營造團隊和諧的氛圍。
本人在工作中不斷加強各級業務人員素質、管理水平、風險識別和防范能力。同時，重視市場不穩定引起的信用風險，以優良的風格營造風清氣正的良好氛圍，確保一方的安全。
根據霍編辦〔20xx〕23號文件部署，我單位按照實事求是的原則，對全年履職盡責情況進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：
我單位行政編制四人，現有工作人員七人，均為副科級干部，其中有三人為今年組織調配。今年以來，我單位以“三定”規定為依據，嚴格按“三定”方案的執行情況以及工作程序、工作制度、管理權限和程序設立機構，沒有擅自增掛機構牌子，提高機構規格，認真貫徹落實有關機構編制工作的方針、政策、法規，嚴格執行縣編委、編辦的文件要求和部署開展有關工作，各項工作取得長足進步。全年共受理各類審批事項10018件，提前辦結9519件，提前辦結率95%，即辦件和承諾期內辦結率均為100%。審批各類項目投資人民幣35億元、1800萬美元，完成辦件和常規收費1600萬元。
政務中心進駐項目打下了基礎，確保了取消和調整行政審批項目工作的實效。
二是為了使我縣政務中心進駐項目更完善、進駐方案科學合理、最大限度發揮政務中心平臺優勢，中心積極主動向縣委、政府主要領導匯報周邊縣市的做法和初步進駐設想，4月10日，縣委、縣政府召開了政務服務中心建設現場辦公會，縣委書記陳俊、縣長李中華親自參加了并分別作了重要指示，縣領導項躍文、許海東、楊春輝、潘友慶、金正開分別對中心建設提出了指導意見。新中心建設方案確定后，中心根據新址辦公面積，合理設置服務窗口，主動和相關部門溝通對接，積極落實應進服務項目，針對多家銀行認為新中心面積小，無法深層次開展工作的不利局面，中心和多家金融部門對進駐事宜進行了耐心細致的溝通，擇優選擇進駐銀行。
三是多次組織中心窗口工作人員赴縣經濟開發區、高橋灣科技園等企業集中度高的地區，為企業提供決策咨詢、政策解答、辦證服務等多項服務。召集企業負責人廣泛征求意見并現場辦公，查找審批服務過程中存在的不足和企業群眾需要，制定周密措施加以整改。進一步完善聯合審批服務制，中心已多次牽頭，主要負責人帶隊，發改委、公安局、林業局等相關職能部門參加，已成功地為上海客商、江蘇客商、合肥客商提供了旅游開發項目、礦產項目、節能項目等多項聯審聯批服務。
單位內部的有關科室和人員，強化“一把手掛帥、副職領導具體抓”的工作機制。采取抽查和重點督查的方法，經常性開展監督檢查工作，及時提出整改意見，限期整改，有力的促進了全縣政務公開工作。不斷完善政務公開制度。通過完善政務公開各項制度，促進政務公開工作走上制度化、規范化的軌道。抓好示范建設。積極開展創建推行政務公開示范點活動，加大市級示范點和縣級示范點建設力度，通過典型引路，示范先行，起到了以點帶面的輻射作用。依托政府門戶網站和各單位網站，推進電子政務建設和網上政務公開。把政府門戶網站列為公開政府信息的重要途徑，同電子政務中心合作，將霍山縣政府網頁改版，增設了政務信息、政務公開等專欄，注重有效發揮縣有線電視臺、廣播、報紙等媒體的作用，讓不同層次的群眾通過不同渠道獲取信息。
五是中心進一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、請假考勤制度等，細化了窗口及工作人員考評細則，調整了考勤管理辦法，出臺了辦件回訪制度，建立健全了更加嚴格的制度體系，推進了規范化管理。中心設立投訴箱、發放評議表、網上辦件評議、效能監察、現場評議、辦件回訪等監督方式外，進一步強化了辦件監督檢查機制。堅持對重點項目、招商引資項目實行綠色通道服務制度。同時在行政服務大廳設立專門窗口，實行值班制度。在中心各窗口開展比效率、比服務、比貢獻三比活動，堅持每月通報一次中心運行管理、考勤辦件、窗口評先情況。全年共分月評出共產黨員先鋒模范崗12個、36個“紅旗窗口”、36名服務明星。
今年組織上安排三位領導干部到中心，中心實有人數七人，中心嚴格按照《機構編制管理冊》及編制準予調入卡和事業單位登記管理的進行辦理，嚴格清理在編不在崗和違規領取財政資金文件的宣傳發動和清理工作，并延伸到窗口，讓全體工作人員掌握政策。
認真做好我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革，縣政務中心會同監察局、編辦、法制辦等部門，認真開展調研工作，積極借鑒發達地區政務中心先進經驗，縣政府組織領導組成員單位赴滁州、天長、壽縣等兄弟縣區學習考察，結合霍山實際起草了《霍山縣行政審批兩集中兩到位改革實施方案》，縣委常委會、縣政府常務會議研究通過《實施方案》，9月30日縣委、縣政府召開了霍山縣兩集中兩到位改革動員大會，縣委書記陳俊作了重要講話，縣委常委、常務副縣長許海東作了動員報告，會議的召開，拉開了我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革的序幕。
集團公司：
按照省國資委《關于對出資企業負責人履職待遇業務支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了2017年企業負責人履職待遇和業務支出情況的自查工作，自查過程中，結合國資委《通知》要求對各方面內容認真進行梳理，現將自查情況報告如下：
(一)年度預算及執行情況。
2017年年初，結合公司生產經營的實際情況，編制預算，并將企業負責人履職待遇和業務支出均納入年度預算管理，明確預算編制、審核、調整、動態監測及執行等規定和程序。年初預算車輛使用費為***萬元，業務招待費***萬元，差旅費***萬元，截止2017年*月，長城公司共發生車輛使用費**.*萬元，業務招待費**.*萬元，差旅費**.*萬元，沒有超預算或者無預算安排支出、虛列支出、轉移或者套取預算資金等問題，沒有違反規定擅自設立項目、超標準超范圍發放津貼補貼等問題。
(二)公務用車。
2017年*月起，長城公司負責人不配備公務用車，不存在超標準配備的情況。2017年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務用車使用情況及維修保養均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。
2016年長城公司負責人交通補貼實際發生**.*萬元(經公司批準在中新食品區合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經理交通補貼預算金額**.*萬元(中新食品區合資公司列支)，預計實際發生**.*萬元。
(三)辦公用房。
公司主要領導的辦公用房建筑面積為40平米以內，副職領導的辦公用房建筑面積為32平米以內，均未超過辦公用房標準。
(四)培訓。
2016年長城公司負責人實際發生培訓費用**.*萬元，2017年該項費用預算數為1萬元，尚未發生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規定程序報銷培訓費等問題。
(五)業務招待。
公司業務招待費一直堅持節儉的原則使用，招待標準、陪同人員數量等嚴格按照相關規定執行，沒有超過公司的招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業負責人招待費用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。
(六)國內差旅和因公臨時出國。
2016年公司負責人國內差旅費實際發生**.*萬元，2017年該項費用預算數為3萬元，截止2017年*月末實際發生**.*萬元。國內差旅嚴格執行公司制定的出差費用開支標準，嚴格執行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經濟艙，不存在超規格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發生，此項費用不存在。
(七)通信。
長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經理通信補貼為**元/月，2017年預算數為**.*萬元，截止*月末已發生**.*萬元。該項費用嚴格按集團相關規定執行通，并且納入公司財務預算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。
公司負責人履職待遇及業務支出情況嚴格按照相關規定執行，不存在超標準現象，但存在著相關規章制度建立滯后的現象。
下一步將完善各項規章制度，加強制度建設及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執行年度預算，進一步強化企業負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業、履職盡責。爭取達到堅持厲行節約的同時,合理確定企業負責人履職待遇、業務支出的標準和行為,實現促進企業的業務發展和市場開拓的目的。
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇六
按照省國資委《關于對出資企業負責人履職待遇業務支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了20xx年企業負責人履職待遇和業務支出情況的自查工作，自查過程中，結合國資委《通知》要求對各方面內容認真進行梳理，現將自查情況報告如下：
(一)年度預算及執行情況。
20xx年年初，結合公司生產經營的實際情況，編制預算，并將企業負責人履職待遇和業務支出均納入年度預算管理，明確預算編制、審核、調整、動態監測及執行等規定和程序。年初預算車輛使用費為20萬元，業務招待費10萬元，差旅費20萬元，截止20xx年10月，長城公司共發生車輛使用費11.57萬元，業務招待費5.21萬元，差旅費9.57萬元，沒有超預算或者無預算安排支出、虛列支出、轉移或者套取預算資金等問題，沒有違反規定擅自設立項目、超標準超范圍發放津貼補貼等問題。
(二)公務用車。
20xx年4月起，長城公司負責人不配備公務用車，不存在超標準配備的情況。20xx年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務用車使用情況及維修保養均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。
20xx年長城公司負責人交通補貼實際發生4.8萬元(經公司批準在中新食品區合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經理交通補貼預算金額4.8萬元(中新食品區合資公司列支)，預計實際發生4.46萬元。
(三)辦公用房。
公司主要領導的辦公用房建筑面積為40平米以內，副職領導的`辦公用房建筑面積為32平米以內，均未超過辦公用房標準。
(四)培訓。
20xx年長城公司負責人實際發生培訓費用0.55萬元，20xx年該項費用預算數為1萬元，尚未發生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規定程序報銷培訓費等問題。
(五)業務招待。
用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。
(六)國內差旅和因公臨時出國。
20xx年公司負責人國內差旅費實際發生0.3萬元，20xx年該項費用預算數為3萬元，截止20xx年10月末實際發生0.77萬元。國內差旅嚴格執行公司制定的出差費用開支標準，嚴格執行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經濟艙，不存在超規格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發生，此項費用不存在。
(七)通信。
長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經理通信補貼為500元/月，20xx年預算數為0.6萬元，截止10月末已發生0.5萬元。該項費用嚴格按集團相關規定執行通，并且納入公司財務預算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。
公司負責人履職待遇及業務支出情況嚴格按照相關規定執行，不存在超標準現象，但存在著相關規章制度建立滯后的現象。下一步將完善各項規章制度，加強制度建設及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執行年度預算，進一步強化企業負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業、履職盡責。爭取達到堅持厲行節約的同時,合理確定企業負責人履職待遇、業務支出的標準和行為,實現促進企業的業務發展和市場開拓的目的。
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇七
根據xxxx《關于對市屬國有企業負責人履職待遇與業務支出情況進行專項督導檢查的通知》要求，集團公司黨委高度重視，立即召開領導班子會議進行安排部署，并組織專人對現有集團公司領導班子從20xx年9月至20xx年9月期間的公務用車、辦公用房、培訓、業務招待、差旅費、通訊費等六個方面進行了認真自查和梳理，現將自查情況報告如下：
1、公務用車情況。
集團公司于20xx年10月掛牌運營后立即向市國資委上報了關于公務用車制度改革的工作實施方案，同年12月市國資委下達批復，明確我集團公司保留公務用車編制x輛，其中x輛為企業主要負責人公務用車，x輛為生產經營和業務保障用車，同時明確xxxx號車取消公務用車，xxxx號車為保留公務用車。在后期實際使用過程中，因保留的xxxx號車安全性能較差，維修費用過大，而取消的xxx安全性能尚好，因此我集團公司又向市國資委請示內部調劑更換使用。
公務用車，啟用原取消的xxx為公務用車。市國資委于20xx年7月作出批復，同意啟用xxx為公務用車，原xxx車輛閑置停用。
綜上所述，集團公司兩名正職負責人均配備有公務用車，車輛為經市國資委批復同意的原自來水公司購置車輛，并無其他新購置車輛，也未發放公務交通補貼，其中：董事長用車為xxx，已使用12年；總經理用車為xxx，已使用9年。三名副職負責人未配備公務用車，也未發放公務交通補貼。同時，公務用車使用情況及維修保養均有詳細記錄，也未存在公車私用等問題。
2、辦公用房情況。
集團公司正、副職負責人辦公用房使用面積均嚴格按照市委市政府印發的《關于規范市屬國有企業負責人履職待遇、業務支出的實施意見》規定執行，均未超出辦公用房規定標準，也無多處占用辦公用房、無長期租用賓館酒店房間作為辦公用房等違規情況和行為。
3、培訓情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司正職負責人共參加培訓x次，未發生培訓費用，其中：董事長參加培訓x次，總經理參加培訓x次。三名副職負責人未參加任何培訓，未發生培訓費用。
集團公司正職負責人參加的培訓均有上級單位下達的。
正式通知文件，并按規定辦理相關手續，未參加任何社會機構組織的無實質內容、以旅游為目的的各類培訓，不存在參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。
4、業務招待情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司發生的業務招待事項共xx次，業務招待費用共計xxxx元，所有公務接待事項均嚴格按照中央八項規定標準執行，履行了相關事前審批手續，及時進行了費用結算，無將業務招待費用以會議、培訓、調研等名義虛列、隱匿的問題。
5、差旅費報銷情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司正、副職負責人因公國內出差共計xx次，發生費用xx元，其中：兩名正職負責人因公國內出差共計xx次，發生差旅費用xx元；三名副職負責人因公國內出差x次，發生差旅費用xx元。未發生境外出差情況。
集團公司領導因公國內出差嚴格按照市財政局《市級機關差旅費管理辦法》、《關于調整市級機關差旅住宿標準及明確報銷口徑等有關問題的通知》，以及集團公司制定的《差旅費報銷管理辦法》等文件規定的各項標準執行，無因公臨時出國（境）情況，不存在無明確公務目的的國內差旅及照顧性、無實質內容的考察性活動，不存在無關人員差旅隨行、。
利用公款變相旅游等情況。
6、通訊費情況。
20xx年9月至20xx年9月共13個月，集團公司正、副職負責人發放通信補貼共計xx元。兩名正職負責人通信補貼共計xx元，其中：董事長通信補貼xx元，xx元/月；總經理通信補貼xx元，xx元/月。三名副職負責人通信補貼共計xx元，其中兩名副總未發放通信補貼，總會計師通信補貼xx元（20xx年6月至8月共3個月，xx元/月），均未超過規定標準。
集團公司自掛牌運營以來，認真貫徹落實市委市政府、市國資委的各項決策部署，高度重視企業負責人履職待遇與業務支出等方面的監督管理工作，實行了“陽光化”管理，將企業負責人履職待遇與業務支出情況作為民主生活會、述職述廉的重要內容，并通過各種形式定期向職工公示，接受監督和評議。同時建章立制，按照市委市政府印發的《關于規范市屬國有企業負責人履職待遇、業務支出的實施意見》等相關規定，結團公司實際，組織制定了《集團公務用車管理制度》《廠區車輛出入停放管理規定》《集團財務管理制度》《費用支出審批管理制度》《差旅費報銷管理辦法》等一系列制度，進一步明確業務招待、差旅費報銷及費用開支等各項標準和報銷流程，夯實了責任主體，完善了報銷手續，。
落實了制度規定，防范了廉政風險。
集團公司在企業負責人履職待遇、業務支出情況監督管理方面做了一定的工作，取得了一定的成效，但通過自查發現還有很多不足之處，離國資委的要求還有一定的差距。
一是認識不足，重視程度不夠。通過本次自查自糾發現，雖然集團公司總體情況較為良好，各方面工作均符合要求，但在當前從嚴治黨新常態下，理論學習不夠深入，重視程度不夠。
二是相關制度建設不夠完善。盡管集團公司針對企業負責人履職待遇、業務支出情況出臺制定了一些規章制度，但有些制度還不夠完善，未能形成整體性的管理體系，制約了集團公司的`發展。
三是制度落實還不到位。工作過程中有重制度建設輕落實現象。
一是堅持學習，提升站位。要加強理論學習，認真學習中省市對于履職待遇、業務支出工作的各項規定和要求，同時要進一步加強學習法律法規及業務知識，提高自身發現風險、預防風險的能力以及辨識風險的水平，要有防范風險的意識和措施，力爭為企業的進一步向好發展筑牢安全底線。
二是提高認識，認真履職。公司上下要進一步統一思想、。
提高認識，強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，要嚴以律己、嚴以用權，緊繃廉政之弦不放松，強化依法治企，確保廉潔從業，要深刻認識到嚴格貫徹執行履職待遇、業務支出工作是嚴守黨的政治紀律、政治規矩的重要體現，也是樹立集團公司良好社會形象的充分保障。
三是健全制度，抓好落實。公司要建立起內部控制和監督管理的長效機制，要不斷完善、細化規章制度，進一步明確相關標準。各個部門要切實履行工作職責，協同合作，全面建立企業負責人履職待遇、業務支出的管理制度體系，同時要抓好各項制度的落實工作，確保工作成效。
四是加強監管，常抓不懈。企業負責人履職待遇、業務支出工作是當前重要的政治任務，事關企業的長遠發展。集團公司全體人員要有強烈的責任意識、風險意識，管理部門在工作中要加大監管力度，要注重實效，不走過場，本著對工作負責，對企業負責態度，保持清醒頭腦，高度警惕，常抓不懈；要有居安思危、防微杜漸的認識，杜絕問題發生，切實將市委市政府《關于規范市屬國有企業負責人履職待遇、業務支出的實施意見》落到實處。
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇八
社區多次認真組織學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》及相關文件精神。自己也經常擠用時間選讀報刊雜志上刊載的關于廉政履職方面的文章，現對照廉潔履職若干規定開展自查自糾，檢查自己在工作中存在的問題，進一步明確今后的工作奮斗目標，現將自查自糾工作情況匯報如下：
黨風廉政建設是關系到黨和國家生死存亡的一件大事，廉潔奉公、勤政為民是我們每一個干部必備的品質，也是黨和人民對黨員、干部最基本的要求。思想上堅持以馬克思列寧主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真記好學習筆記，撰寫心得體會。
通過學習，結合社會實際，我更加認識到反腐敗倡廉教育的重要性和必須性。廉潔從政必須從領導干部做起，從自己做起，從一點一滴的小事做起，不能只是停留在口頭上和學習文件上，應牢固樹立馬克思列寧主義世界觀、人生觀、價值觀，正確認識權利觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過這次干部廉潔自律的自查自糾活動，使我深刻認識到加強基層干部廉潔履職能力是當前的一項重要的政治任務，防腐倡廉是社會主義建設的必經之路，是在我國新形勢下推進社會發展的需要，要充分認識開展廉潔從政、依法行政的重要性和必須性。把依法、廉潔履職作為當前的一項政治任務來完成，切實上心入腦，認真查找工作存在的不足，把自查自工作糾落到實處。
通過自查自糾，進一步加強了自身的紀律觀念，嚴格遵守干部紀律，工作紀律，加強干部修養，增強自律意識，自覺遵守《廉政準則》和廉潔履職的各項規定。從思想上，政治上，行為上與黨中央高度保持一致，保證政令暢通，堅決糾正有令不行，自禁不止，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良作風。做到盡職盡責的完成本職工作，上對得起領導要求，下不愧百姓期望，休息時間只參與法律和道德允許的正常活動。深刻反省自己，作為一個基層干部，必須做到兩袖清風，操守如玉，清清白白做人，做到自尊自重，自警自律，嚴格要求自己，進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
提高思想水平和政治覺悟，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，不斷提高和推進科學及經濟發展的能力，促進社會和諧，提高依法從政。以最廣大人民的根本利益為出發點，以發展社會經濟為落腳點，切實加強廉潔勤政建設，把自己的思想和行為貫穿于勤政為民之中，勤政廉政并舉。不斷提高工作效率和為民服務的能力，抓好兩個落實，同時要在求真務實上狠下功夫，努力做出經得起實踐檢驗的政績和業績。堅決糾正辦事拖拉，推諉以及群眾反映強烈的‘冷，橫，硬，推’等不良作風，做到廉潔從政，執政為民的愛崗敬業精神。
進一步樹立科學發展觀，人生觀，價值觀，權利觀，利益觀，改變無功便是德的工作理念，轉變干部作風和工作作風，發揚革命時期的吃苦耐勞精神，堅持一切從實際出發，積極開展自查自糾，勤政為民活動。堅決糾正工作中的形式主義，官僚主義和弄虛作假的行為，反對工作平庸，不求進取，畏首畏尾，固步自封，不勞求安的享樂主義。倡導開拓創新，敢打敢拼，以飽滿的政治熱情、工作干勁和求真務實的精神開展當前工作，完成好上級交辦的各項任務。
1、政治理論學習不系統不深入，有時為了忙于具體工作，放松了對理論知識的學習，理論與實踐相結合不夠，影響了工作和思想上的進步。
2、工作上存在自私自利，麻木不仁的思想，主要表現在注重自己的工作，對別人的事情顯得麻木不仁，在開展批評和自我批評方面不夠深刻，在深入群眾調查工作上也不夠盡職盡責，在解決群眾關心的熱點，難點問題上還存在一定的差距。
1、從政治理論入手，廉潔履職，加強馬列主義，毛澤東思想學習，學用結合，接受群眾教育，不斷開拓進取，進一步強化政治理論和業務理論的學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀武裝頭腦，努力提高政治素質。為適應反腐倡廉需要，隨時用反面教材警示自己，服務于民。
2、加強業務學習，提高工作能力。正確理解工作與學習的關系，擺正服務位置，以為人民工作為榮，擠時間為民辦實事，辦好事。加強對市場經濟、科學、文化等新生事物的學習，努力充實自己。為適應新形勢的需要，適應本職工作的需要，我們必須依法從政，反腐倡廉。
3.轉變作風，踏實工作，提高工作效率。堅決杜絕那種對待基層群眾、門難、臉難看、事難辦的機關老爺作風。深入基層，了解群眾疾苦，多為群眾辦實事，辦好事，全面貫徹黨的法制觀念。執行干部紀律，本著對領導，對工作負責，對自己負責的態度，接受群眾監督，轉變辦事作風，堅持勤政為民。
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇九
按照縣紀委關于認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求，本人認真自學有關學習內容。通過學習，更深入地認識到了新形勢下貫徹執行《廉政準則》的重要性，深入查找自身存在的問題和不足。現將自查自糾情況報告如下：
通過檢查出現了“六個沒有”和“四個不存在”，即：沒有利用工作之便吃、拿、卡、要，沒有收取禮品、禮金、各種有價證券，或以權謀私搞交易。沒有在接待來訪或電話咨詢中出現冷漠、生硬、蠻橫、推諉等態度。沒有在公務活動中，有越權、瀆職、徇私舞弊，或出現有違辦事公平、公正、公開要求的行為。沒有個人或經他人名義經商辦、從事第二職業，或利用職權為親友經商提供任何方便條件。沒有在工作時間無正當理由脫崗或在崗辦私事擅離職守行為。不存在辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞則、無辜超過辦事時限等不負責任行為；不存在酒后執行公務的行為。不存在工作時間干與工作無關的事的行為。不存在參與有悖社會公德、職業道德、家庭美德及各種賭博行為。
降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性；四是存在老好人現象，不愿對黨風廉政建設方面個人存在的問題提出意見和建議。
分析其產生的原因。上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要表現在：重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系；重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題；重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
一要進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，加強自身的黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，時刻不忘黨賦予自已的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。
二是要進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個嚴禁”、“52個不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。
三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。作為一名領導，要珍惜黨和人民的培養、信任，珍惜為黨工作、為人民服務的機會，不論在八小時之內，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，認真執行黨內監督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，時代變了甘于奉獻的傳統不變，成為遵紀守法的模范。
在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自身存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，為經濟發展和社會穩定貢獻自己的力量。
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇十
按照鎮黨委的要求，為進一步加強我村黨風廉政建設，促進農村基層干部廉潔履行職責，推動我村科學發展，建設高素質的農村基層干部隊伍，通過學習，對照《規定》中“八個禁止”和“22個不準”，結合自己實際情況查找自己在工作中存在的問題：
堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則，深入學習領會精神實質，自覺把“八個禁止”“22個不準”要求融入到具體社區工作中，嚴以律己，忠誠履職，個人執行《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》總體良好。
1、堅持“知”與“行”結合。
逐條學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，全面、準確、深入領會其精神實質，將形成的理念用于實踐，做到知行合一。在學習中對照檢查“八個禁止”和“22個不準”執行情況，主動及時糾正發現的問題和不足，在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔履職，真正做一個為民、務實、清廉的社區工作者。
2、堅持“自律”與“他律”結合。
嚴格按照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》要求和規定，進一步規范自身行為，時時提醒自己，處處要求自己自覺遵守《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》。
3、堅持“盡心”與“盡職”結合。
自覺用科學發展觀武裝自己，堅持把發展作為第一要務，全心全意為人民服務，堅持清正廉潔，樹立良好作風，創新發展思維，在本職崗位上爭創一流業績。勤于思考，從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。
1、學習有所欠缺。
在實際學習過程中，往往出現因為認識不足疏于學習、事物繁忙難以集中時間學習、學習缺少系統性。
2、缺乏有的意識和自覺性。
在自身修養方面要求不夠嚴格，標準不高，為人民服務的宗旨意識有所淡化。
3、開展批評和自我批評不夠。
在思想、工作、作風上暴露一些問題，有其客觀因素，也存在主觀認識原因，主要表現在重事務，輕學習。習慣從客觀上強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
1、進一步加強自身修養，牢固樹立宗旨意識。認真學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，通過加強理論學習，夯實自身思想政治基礎，加強自身修養，時刻把人民群眾的利益放在第一位，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
2、進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色。按照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》中“八個禁止”、“22條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己。虛心聽取人民群眾的批評意見，自覺接受全局廣大干部和人民群眾的監督。
3、進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。以《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》為準則，在今后的工作中，我要繼續嚴格遵守組織紀律，嚴格要求自己，努力克服自己存在的問題和不足，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環境變了吃苦耐勞的精神不減，成為遵紀守法的模范，為我村建設貢獻自己的力量。
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇十一
1、貫徹執行集團、公司和部門各項安全生產規章制度、安全操作技術規程和燃氣技術規范；教育員工遵紀守法、制止違章工作。
2、配合做好班組安全工作，提高班組安全工作及生產水平。
3、學習崗位安全責任，杜絕“三違”現象，按照工作標準要求做好班組安全建設各項工作。
4、和班組長簽訂員工安全目標責任書。
5、班組安全管理過程中所遇到的問題向班組長反應并提出建議。
6、配合班組長對安全隱患及安全審核不符合項的改進完善。
7、積極參加班組安全管理的各項活動，配合班組長召開班組安全管理工作會議。
任和隱患整改、應急預案演練、配合班組長做好班組安全建設，具體匯報內容如下：
一、安全工作的情況。
配合班組長完善班組的安全生產管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，應急預案演練，各項操作規程進行討論學習，自覺遵守制度和規程內容，無違章現象。
我與班組長簽訂了《安全管理目標責任書》，切實貫徹“安全生產人人有責”的思想，在自己崗位上認真履行各自的安全生產職責，為安全生產各項工作，提供了有力的保證。
二、安全培訓學習情況。
根據公司和部門的整體安排，學習了多種形式的宣教活動。一是深入學習三級安全教育，通過召開安全生產會議等形式，學習《安全生產法》等法律法規。二參加宣傳活動，通過學習安全知識教育，參加班組應急預案演練，并利用宣傳欄、橫幅、標語等宣傳各種安全知識、及安全法規。深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了自己的安全生產意識。
型工傷的緊急處理技能，將傷害控制在最小程度。能夠熟練的使用勞動衛生防護用品，能在突發事故中正確熟練地采取自救和互救措施。
安全生產知識培訓學習4次，每星期定期參加班組安全會，總結安全生產工作中存在的隱患，針對存在的安全隱患提出整改與預防措施的建議，交流安全工作經驗，學習安全生產方面的文件，做好有關安全的相關工作。
三、配合班組長做好安全工作和隱患整改.
做好設備、管道、安全防護裝置及勞保用品等設施的保養維護記錄。檢查設備、管道表面清潔，無破損、裂痕，無跑冒滴漏現象，各種閥門、儀表正常。檢查各種安全消防設施配備齊全、合格有效，配合按規班組長檢查操作人員是否正確穿戴勞保防用品。
對管網設備的安裝和維修，都經過專業安全培訓后進行操作，未經培訓禁止操做。作業時按操作規程作業，并定時檢查管網一切設備，所有調壓箱和明管，都設置了防護設施和警示標志。
配合班組長每月開展班組安全自檢自查，檢查出的各類隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。在檢查過程中，堅持發現問題及時整改，明確整改情況，針對薄弱環節和可能出現的問題，認真進行全面排查，重點檢查的地方安全措施是否到位，安全防護設施設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。
四、應急預案演練情況。
為防止突發事故的產生，我參加學習了班組組織了2次突發事故預案的理論培訓，并參與4次班組應急演練。在演練上了解自己對突發事故的處理能力、對突發事件的排查處理及自我防護措施等情況。通過實地開展應急預案演練，提高自己的安全思想意識，清楚認識到了安全在生產上的重要性，增強了自己應對突發事件的能力，逐步健全和完善應急救援預案，提高應急處理及實地救援的技能。
1、安全記錄臺賬記錄不詳細。
2、部分安全活動因工作問題不能急時參加學習。
加強學習安全生產教育培訓，不斷加強個人修養。通過專業書籍，自覺加強專業理論知識的學習，努力提高工作水平。在工作中學習基本的安全知識和防范技能。做到安全第一，預防為主的生產方針進行學習工作。
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇十二
根據《關于印發漢濱區機關事業單位履職評估辦法（試行）的通知》（漢區編發〔20xx〕36號）要求，結合廣播影視工作實際，我辦認真開展了自查，現將自查情況報告如下：
一是我辦嚴格按照文件要求細化了廣播影視辦工作目標任務、宣傳工作目標任務和農村公益電影放映目標任務。二是組織各科室認真學習文件精神，就如何履行“三定”規定、“九定”方案、加強機關效能建設、轉變機關作風等進行了深入討論，干部職工的責任意識、服務意識和效率意識得到普遍加強。為廣播影視事業、產業又好又快發展提供堅實的制度保障。
（一）職責落實方面。全面履行法律、法規、政府規章和“三定”規定、“九定”方案賦予的職責，無缺位、錯位、越位等問題；履行職責的制度、措施和工作機制完善，有明確的牽頭、協調、配合的職責；增強部門及工作人員履職的責任心和干事創業的積極性，為全面完成區委、區政府下達的重點任務分工，及時解決人民群眾關心的熱點、難點問題，奠定了良好基礎。
（二）職能履行方面。在“三定”規定、“九定”方案的基礎上，對職責進行了進一步細化，無職能交叉重疊、銜接不暢的問題。推動部門職能及時進行清理、調整、優化，使職責配置更加銜接緊密、執行順暢，同時，又將具體職責分解細化落實到每位同志，提高了工作效率。
（三）依法行政方面。科學決策、民主決策、依法決策機制健全，行使行政職權合規合法，程序規范；監督制約機制健全。
（四）機構設置和管理方面。無擅自調整設置機構、擅自增掛牌子及更改機構名稱問題。部門內設機構、人員編制和領導職數均按“三定”規定、“九定”方案執行，無超編超職數配備人員情況。
（1）積極做好安全播出工作：認真落實安全播出工作制度，結合實際組織應急技術的培訓，對廣播電視節目播出的異態情況及時做好排查，做到出現問題及時解決，完成廣播電視安全播出技術防范工程建設任務，確保技術系統配置、設備運行可靠、有效，沒有發生安全播出失、泄密和系統內部干擾事件。
（2）全力做好廣播影視事業建設、加大民生惠民工程力度，完成深度貧困縣廣播電視“戶戶通”工程任務：截止20xx年9月底戶戶通工程，已經按程序確定了擬安裝的貧困戶名單，并召集各鎮辦文化站長、實施企業項目責任人、各技術骨干等，召開了專題培訓會，進一步夯實工作任務、規范工作程序。
（3）全面做好公益電影放映工作：我辦承擔了全區的公益電影放映任務，以農村群眾為主要服務對象，覆蓋xx個鎮辦，xxx個行政村（社區），保證一村一月一場電影繼續實施農村公益電影放映工程，加大投入，著力改善農村公益電影放映的基礎設施條件，培育和發展新型農村電影放映主體，搞活農村電影市場。在辦事過程中，積極推行黨務公開，廣泛接受社會監督，及時公開辦事程序，及時更新黨務政務公開欄內容。我辦在行業管理中堅持依法行政，在開展廣播影視工作中的問題沒有出現過投訴與上訪案件。
：我承諾我踐行我上學期的黨員責任目標承諾有三項：1、高質量參加全國第六屆“中華誦”演出；2、有效組織小學數學語文學科與高青田家鎮、常家鎮進行校際教研活動3、......
履職待遇自查報告（優秀13篇）篇十三
集團公司：
為深入貫徹落實集團公司《中鐵第五勘察設計院集團有限公司所屬單位負責人履職待遇、業務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔2015〕24號）、《中鐵第五勘察設計院集團有限公司機關員工履職待遇、業務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔2015〕25號）的文件精神，我們召開了各部門主管會議，進行了認真學習，逐一對照檢查并及時整改。
1、認真學習。
提高認識。
接到文件后第一時間要求各部門主管認真學習，2015年10月20日召開了全體人員會和處務例會，進行了重點宣講。并提出貫徹兩個管理辦法的意見。兩個管理辦法的制定是院黨委貫徹落實中央“八項規定”和開展“三嚴三實”教育活動的具體體現，規范了程序，明確了具體要求，具有很強的操作性。通過學習明確單位負責人和員工的履職待遇和業務支出標準，知道了哪些能做，那些不能做，“兩個辦法”的制定有利于干部和員工之間互相監督，工作更加透明，進一步強化擔當意識、責任意識、奉獻意識。
2、對照文件。
自查自糾。
我們從辦公用房管理、公務用車管理、業務招待管理、國內差旅管理和因公臨時出國（境）管理、培訓和通信管理等五個方面對企業負責人履職待遇、業務支出管理落實情況進行了自查。
主要負責人辦公室現有一間面積26平方米，符合辦公用房不超過30平方米，其他負責人辦公室一間面積15.50平方米，不超過20平方米，辦公家具嚴格按集團公司配備。公務用車堅決執行集團公司規定的配備標準，不存在超標準配備的情況。業務招待費堅持節儉、必須、分級接待的原則使用，沒有超過集團公司的招待標準，接待地點首選食堂。不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業負責人招待費用的情況，也未發現有報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。全體員工嚴格執行集團公司制定的出差費用開支標準，嚴格執行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準，嚴格執行了審批管理制度。認真按照集團公司標準做好通信費用預算管控，從嚴控制培訓費用，沒有轉嫁個人培訓費用的情況。
3、認真做好職工食堂接待服務工作。
根據集團公司兩個管理辦法的要求“集團公司所屬單位負責人進行業務招待活動，活動地點應首選集團公司食堂或協議飯店”規定，我們進一步加強了食堂工作，2015年11月3日下午召開了職工食堂業務骨干會，對職工食堂工作進行了布置安排，加強對食堂原材料采購、加工、銷售全過程檢查監督，確保食品衛生安全，增加花色品種，提高菜品質量。加強服務員工作培訓和考核，提高職工食堂綜合服務水平和能力。
后勤服務處2015.11.10。