我們在一些事情上受到啟發后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
員工違章心得體會篇一
為認真貫徹落實省公司營銷工作會議精神，深化供電優質服務"百問百查"活動，進一步規范管理和優質服務水平。我認真地學習了這份文件，該活動內容，建立反違章常態工作機制，落實反違章工作責任制，違立違章常態工作機制，反違章工作要覆蓋與服務工作全員，全過程，全方位做好這四個方面的"對照檢查"。各單位要結合本單位工作特點和規律，組織落實反違章工作要求要強化營銷稽查監督職能，將反違章工作作為日常稽查的重點內容。加強領導，加大投入，創造性的開展工作。
一、全面督察營銷管理中的"量、價、責、損"與優質服務工作情況，重點打擊營銷與服務環節中的習慣性違章，遏制營銷服務違章行為發生，規范營銷服務行為。
解決營銷環節中的跑、冒、滴、漏的問題，我認為頑固性習慣性違章是受一定的心理支配的，具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場必須戴好安全帽、系好安全帽帶這條規定，但實際有一部分員工有章不循，進入施工現場不戴好安全帽，不系好帽帶。有不少事故都是沒有戴好安全帽或不系好帽帶人造成，事實證明，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非容易，需要經過長期的努力。
1、繼承性
有些員工的習慣性違章行為并不是自創發明的，而是在一些老工人師傅身上"學"、"傳"下來的。就這樣把不良的違章作業習慣傳給下一代，從而導致一些違章作業的不良習慣代代相傳。
2、排它性
有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式"管用"、"省力"，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是"舊習不改"。
二、習慣性違章的心理狀態
1、缺乏安全知識，不知不覺的違章
對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。
2、貪圖安逸
在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。
3、僥幸的心理
明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自己認為并非每次違章作業都會有事故發生，以前這樣做不會出現問題，這次也不會，于是在僥幸心理的驅使下而走險，一旦環境、設備和人員的變化，就很有可能引發事故發生。
4、自以為是
總認為自己有經驗、有能力防止事故發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果。
三、簡述如何克服習慣性違章
1、找出違章現象，讓"習慣"改成習慣
"安全第一，預防為主"是安全生產的總方針，是凡習慣性違章的基本準則。"綜合治理，保障平安"是安全生產的一個主題。查看相關資料，很多建筑、施工企業都有習慣性違章現象。我單位結合今年6月安全月，項目部開展以"綜合治理、保障平安"為主題的多種宣傳及教育活動，將習慣性違章行為整理出來及時公布，組織員工學習，并納入安全專項考核細則中，加大考核力度，發現性慣性違章行為及時教育并處罰。對一時不能整改的行為制定出防范措施，并下發定期整改通知單。通過了解，摸清習慣性違章的根源，提出防范整改措施，從而有效的防止了各類事故的發生，避免了不必要的事故損失。
2、大力開展對員工的安全教育
通過查找習慣性違章的危害，使廣大職工認識到習慣性違章作業的是違反安全生產客觀規律的，其結果必將受到客觀規律的懲罰，不但危機自己的安全，而且還會累及他人。項目部針對"習慣性違章"的特點，項目部通過安全月活動，加強了對《安全生產法》、安全生產規章制度及安全操作規程的學習，使員工懂得安全生產規章制度是用血的教訓換來的寶貴經驗，按安全生產規章制度作業和操作，就是珍惜生命，同時結合項目部實際情況，經常性的開展反事故預案演習，培訓和考試，了解掌握規章制度和"習慣性違章"行為，把自覺執行規章制度變成眾人的自覺行為，養成遵章作業的習慣，從而大大減少隨意作業的機會和條件，從根本上避免了事故的發生。努力提升我局營銷管理水準和優質服務水平。我作為95598的一名座席人員，應以此次活動為契機，爭取良好的市場形象。
員工違章心得體會篇二
作為一名員工，在工作中難免會遇到一些需要遵守的規定，一旦違反規定就可能會面臨處罰，不僅可能影響到個人的工作發展，更會影響到團隊的協作和企業的聲譽。在本文中，筆者將分享自己曾經違規的經歷以及對員工應該如何遵守規定的一些體會和建議。
第二段：自述違規經歷
有一次，我在工作中因為太過著急，沒有按照規定將一份重要的文件及時備份，結果導致了數據的丟失。當時，我深感自己的不負責任和粗心大意，對公司造成了不必要的損失，同時也給自己造成了不小的麻煩。這件事情讓我深深地認識到了遵守規定的重要性，也讓我更加注重工作中的細節和規范。
第三段：員工應該如何遵守規定
在工作中，我們應該認真遵守公司的各項規定，特別是一些關乎公司正常運營和安全的規定。比如，對于數據的備份和保護，我們要按照公司制定的標準進行操作，避免因為個人的草率和疏忽而影響到公司的利益。同時，在與同事和客戶的溝通中，我們也應該遵守一些基本的禮儀和規范，比如不謾罵、不侮辱、不泄露機密等。只有做到這些基本的規范和規定，我們才能成為一名真正的優秀員工，并且在工作中取得更加優異的成績。
第四段：遵守規定的意義
遵守規定，不僅是一個職業道德的體現，更是一個優秀員工應有的品質。如果我們不去遵守公司制定的各項規定，就很難保證自己在工作中的表現和成績，并且也會給自己帶來很多的麻煩。另外，遵守規定也是維護公司形象和信譽的關鍵所在，我們要盡可能做到專業、嚴肅、負責任的形象，以此來樹立信任感和口碑。
第五段：總結
作為一名員工，我們必須時刻保持規矩，嚴格要求自己，把規定的執行看做是自身職責的一部分。只有這樣，我們才能真正成為具有優秀素質的員工，為公司和社會創造價值和貢獻。
員工違章心得體會篇三
每一起事故的發生，都是一次血的教訓，都要付出慘重的代價；發生事故后令人深思、催人淚下。思想上的放松、安全意識差、違反安全規章制度及安全操作規程都是造成每一起事故禍端的主要根源。
在今年2月份我車間發生了一起由于違章操作（6kv設備帶負荷分、合閘）使高壓隔離開關因弧光短路燒毀而導致全廠停車的事故。雖然沒有造成人員身體上的傷害，但是設備安全受到了威脅，給經濟造成了一定損失。
作為電儀車間主任這次事故給我敲響了警鐘：事故發生原因時，大多數違章都會用“沒想到”、“不知道”等字眼，也就是說，在事故發生前做出判斷時，大多數人都相信了自己的“經驗”，而放棄了規章制度。一些職工認為自己運氣好，不可能出事。再者就是省事心理在作祟，總是希望以最小的勞動消耗獲取得最大效果，甚至還會被作為小聰明而津津樂道……這是人們在長期生活中形成的一種心理習慣，也就為以后的事故埋下隱患；一但出事了那將后悔莫及。無數事實證明：習慣性違章行為比偶然違章行為造成事故的概率更大，因而危害更大、后果更嚴重。習慣性違章行為的一再出現，會使職工習以為常，就很難把它當回事兒，漸漸地失去了警惕性，久而久之，糾正起來也十分困難。因此，習慣性違章就是危及安全生產的“瘟疫”！
對于我們無論是維修還是值班人員，都應該認真遵守《電器安全操作規程》，杜絕習慣性違章，保持良好的精神狀態，去完成每一項工作。在安全生產中，防止類似事故的發生。通過反思，我認為在今后工作中應抓好以下具體工作：
1、嚴格執行電器安全操作規程，杜絕違章作業
2、定期組織全體職工進行電器安全操作規程培訓
3、積極組織職工進行安全思想教育，加強職工安全思想意識
4、不斷加強業務學習，提高操作技能。杜絕類似事故的發生。
由于“習慣性違章”是一種潛伏的、不易覺察，甚至從主觀上不愿意改變的不安全行為，使我們一線職工，都淡化了遵章守規的自覺性，甚至把安全規定視為包袱、麻煩、教條、僵化，危害巨大。
信經驗而放棄規章制度，否則代價將是沉重的。
員工違章心得體會篇四
員工在工作中違章行為時有發生，這給企業和員工本人帶來不良后果。對于員工違章行為，除了公司的制度規范，員工本人也要從中吸取經驗教訓，以提高自我管理和遵規意識。
第二段：違章行為的危害
員工違反公司的規章制度和廠紀廠規，將是一種不良行為，個人和公司雙方都會承擔后果。不合規的行為，容易導致人員和設備安全事故，甚至會引起公司的經濟損失和聲譽受損。而且違規行為還會影響團隊合作、人際關系等方面以及員工本人的身心健康等方面，總之，員工違章行為是不利的。
第三段：為什么會有員工違章
出現員工違章行為是因為員工沒有充分意識到規章制度的重要性，對工作中的風險缺乏充分認識，或缺乏實踐經驗，也可能是由于員工個人原因的影響導致的。同時，企業本身對員工的管理也可能存在不足，如規章制度不完善、安全教育和培訓不足、關注優秀員工不夠等。
第四段：如何有效避免員工違章行為
企業應加強對員工的安全教育和培訓，使員工充分認識風險，建立安全意識。進一步加強對規章制度的宣傳和強化對員工行為的監督和檢查，發現問題及時進行溝通、糾正和教育，保證員工按照規章制度執行工作。此外，給予員工足夠的關注和激勵，可以提高員工的工作積極性和職業素養，從而避免員工違章行為的發生。
第五段：個人經驗教訓和心得體會
每個員工都應當認真對待自己的各項工作，按照規章制度執行工作。出現任何行為失誤或違規情況，要勇于認錯并及時改正，以避免將其變成失誤甚至事故。同時員工要注重個人綜合素質和提高自身工作技能，以人性化、科學化地解決各項任務，從而改善工作效率和工作狀態。
結論：
員工違章行為是企業發展中不可避免的問題，必須從系統和個人兩個角度進行管理和遵守。企業應建立健全的制度體系和教育體系，從制度文化、安全制度和教育機制等方面推進員工安全、合規意識的建設。員工本人也應時刻關注自己的行為，勇敢承認并糾正違規行為，改善自我素質和職業態度，使自己的工作更有效地發揮其作用。
員工違章心得體會篇五
近年來，隨著企業經營環境的日益復雜化，員工反違章成為了企業管理的重點。員工反違規行為不僅能保護企業的形象和利益，更能促進員工的成長和發展。在我多年的工作經驗中，我深刻體會到員工反違章的重要性。下面我將從提高員工的法律意識、強化員工的道德履職、加強對員工的培訓、建立健全的獎懲制度和加強內外部監督五個方面，談一談員工反違章的心得體會。
首先，提高員工的法律意識是員工反違章的基礎。在企業中，員工要明確自己的法律職責，了解相關法律法規和政策，并且遵守實施。企業可以通過及時組織法律法規學習，舉辦法律講座等方式，提高員工的法律意識。同時，企業也要建立健全員工違規行為的查處機制，對于員工的違規行為要及時糾正，以維護企業的法律形象。
其次，強化員工的道德履職是員工反違章的核心。道德履職是指員工按照工作規范、公平公正、操守良好的行為表現，做到秉公執法，廉潔奉公。通過積極開展道德教育，構建良好的企業文化，培養員工的責任感和使命感，激發員工的工作熱情和創造力，從而實現員工的道德履職。
第三，加強對員工的培訓是員工反違章的關鍵。企業要注重對員工的職業道德培訓，加強員工的職業素質和職業技能培訓，提高員工的工作能力和綜合素質。同時，企業還要加強員工的安全培訓、法律培訓等方面的工作，提高員工的法律意識和安全意識。
第四，建立健全的獎懲制度是員工反違章的動力保障。企業要根據員工的違規行為，采取相應的獎懲措施。對于立功的員工，要及時予以表彰和獎勵，激發員工的積極性。對于違規的員工，要及時予以處罰，使員工明確觸犯規則將付出的代價，形成對違規行為的震懾。
最后，加強內外部監督是員工反違章的監控保障。企業要加強對員工的內部監督，建立起監督機制，確保員工的遵紀守法行為。此外，企業還要接受外部監督，積極響應社會公眾的監督，提高企業的透明度和誠信度。
綜上所述，員工反違章是企業管理的重要環節。通過提高員工的法律意識、強化員工的道德履職、加強對員工的培訓、建立健全的獎懲制度和加強內外部監督等舉措，可以有效地促進員工的成長和發展，維護企業的形象和利益。作為一名員工，我們應該深刻認識到員工反違章的意義，不斷提升自身的素質和能力，在工作中遵守規章制度，努力做一個守法、守紀、守責的員工，為企業的發展壯大做出應有的貢獻。
員工違章心得體會篇六
違章建筑不僅有礙市容市貌，其安全性與穩定性亦讓人擔心。由于歷史與社會各方面的原因，違章建筑屢禁不止，屢禁屢建。
即老的違章建筑依然存在，新的違章建筑防不勝防。為方便更多的了解違章建筑，筆者現將自身實踐總結、分析如下（主要分析個人違建）：
1、違章建筑的特點
（1）大多違章建筑者未取得建設工程規劃許可證或雖取得建設工程規劃許可證但超標準建設。
（2）建筑材料大多簡易低劣（針對一般小的違章建筑而言）。
（3）建設時間短、平、快。
（4）隨意性、反復性大。
2、建設位置：大多位于底樓的天井、頂樓的露臺（平臺）或樓頂公共區域。
3、建設者：社會各界層皆有。
4、建設目的：出租（大多作為營業用房或出租房）或自身使用（大多作為廚房、洗衣房、住宅）。
1、由于違章建筑建設隨意性、反復性大，這就要求我們克服“畢其功于一役 ”的功利的錯誤思想，客觀仔細分析違章建筑的特點與趨勢，作好長期斗爭的準備，力爭防患于未然。
2、政府應確定一個違章建筑的執法主體，由其全權處理違章建筑查處與處罰的有關事宜。
3、通過政府定期的房屋的立面整治或樓頂的“平改坡”工程減少違章建筑的生存空間。
4、加大城市規劃的透明性與實用性，從源頭上降低違章建筑發生概率。
員工違章心得體會篇七
違反交通規則是一個普遍存在的問題，不僅在日常生活中，也在工作中。為了提高員工的安全意識和遵守交通規則的能力，公司最近進行了一次員工反違章的培訓。通過這次培訓，我收獲了很多，有關于安全的知識，也有自身的心得體會。在此，我想分享一些我的反違章心得體會。
首先，了解交通規則的重要性。在這次培訓中，我們接觸了大量的交通規則和相關法律法規。這讓我深刻地認識到，了解交通規則的重要性，它不僅是為了自己的安全，更是為了保護他人的生命財產安全。交通規則不僅是我們國家法律的一部分，也是保護我們共同利益的規范。所以，作為合格的員工，我們應該牢記交通規則，自覺遵守。
其次，要提高自我保護意識。在這次培訓中，我們學習了很多關于交通事故的案例。這些案例中，不少發生的原因是因為駕駛人沒有及時做出正確的反應，或者沒有及時采取自我保護措施。所以，提高自我保護意識是非常重要的。在行駛中，我們要時刻保持警覺，遇到危險情況要及時采取避讓措施。此外，乘坐電動車或自行車時，要佩戴安全帽，穿著明亮的衣服，以增加自己被其他車輛注意到的機會。
再次，要遵守交通規則，不違章駕駛。違反交通規則是導致交通事故的重要原因之一。在培訓中，我們深入了解了各類交通規則和交通標志，這使我認識到違反交通規則對自身和他人的危害。違章駕駛既不符合法律法規，也違背了社會道德和職業道德。所以，我們一定要遵守交通規則，不輕舉妄動，杜絕違規行為。
最后，要形成良好的駕駛習慣。良好的駕駛習慣是遵守交通規則、保證交通安全的基礎。這次培訓中，我們提到了很多良好的駕駛習慣，比如禮讓行人、走路不走路、尊重交通信號等等。我們要時刻保持這些良好的駕駛習慣，才能有效地預防交通事故的發生。
總而言之，從這次員工反違章培訓中，我深刻認識到了交通規則的重要性，學習到了很多關于安全的知識，也明白了自己應該具備的責任和義務。我將以此為鞭策，時刻保持警覺，遵守交通規則，形成良好的駕駛習慣，并將這些反違章心得體會落實到實際工作生活中。我相信，只有我們每個員工自覺遵守交通規則，共同維護交通秩序，才能確保我們的安全、順利地完成工作和生活。
員工違章心得體會篇八
督察辦人員每天零四點班要有不少于1/3人員入井督察，督察辦要打破常規方式，以班中突擊督察、邊緣死角崗位督察、專項集中督察為主，每天對問題跟蹤落實，礦早會通報，重復隱患立即責任追究；每周要對督察情況進行匯總，安辦會進行匯報。
開展查擺習慣性違章活動，重點查處施工過程中的“三違”行為，把排查情況上報安檢科，4月24日前完成，4月25日安辦會分戰線進行匯報。
排查情況報安檢科備案，安檢科進行核實，弄虛作假的，對責任人進行責任追究。
實施過程管控，查處違章行為，每月查處“三違”指標不少于兩人，4月20日—30日查處“三違”指標不少于一人，當月未完成指標的減發安全風險抵押金的50%，每少一個指標對本人罰款50元，并扣1分，弄虛作假的進行追究，每月最后一次安辦會進行通報。連續兩個月未完成“三違”指標的，由紀委、組干部門對其按規定進行問責。
月度內兩次以上（含兩次）“三違”人員、嚴重“三違”人員要立即脫產停崗，送職教中心“三違”學習班進行安全知識學習，時間不少于一周，考試合格后，方可上崗。
處罰力度上靠一級，月度內發生兩次以上（含兩次）事故的單位，不予兌現單位當月安全風險抵押金，相應業務科室全員減發當月安全抵押金50%，由宣傳科、電視站進行公開曝光。