區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）

工作計劃書可作為工作的指導和評價依據，幫助我們更好地完成工作任務。接下來是一些成功案例的分享，通過學習這些工作計劃書的范文，你可以提高自己的寫作技巧。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇一

今年，我局認真學習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會及“兩會”精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代管理要求，健全規范機關事務管理體制，提升后勤保障服務綜合水平，為推動機關事務管理工作做出有力的組織保障，同時，今年伴隨著全國抗擊新冠肺炎疫情取得階段性成效的基礎上，我局努力協助疫情指揮部、各指揮點，做好保障協調工作。在區委、區政府的正確領導下，我局各項工作有序開展，機關后勤工作注重厲行節儉，反對浪費，把有限的資金用在刀刃上。

一、今年工作任務完成情況。

（一）機關建設情況。一是抓實黨的建設，奠定堅實工作基礎。加強政治理論學習，堅定政治信念，就是堅定黨的領導。嚴格落實黨建工作責任，堅持黨建工作與業務工作同部署、同實施、同檢查。堅持制定年度黨建工作要點、制定黨建工作清單，切實以強有力的組織領導確保黨建工作有效落實。持續推動“兩學一做”學習教育的常態化制度化，組織黨員干部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，筑牢中華民族共同體意識，堅持在學懂弄通、融會貫通上下功夫，在理論聯系實際、推動轉化運用上求深入。嚴格執行黨的組織生活制度，落實好“三會一課”、民主評議黨員等各項制度，積極開展文明創建、節能宣傳、扶貧幫困等主題黨日活動，不斷提升黨建工作質量。二是加強機關作風建設。組織干部職工開展集中學習和座談討論，圍繞領導干部重大事項、財政資金使用、工程招投標領域等重點環節開展自糾自查，完善廉政風險防控機制，定期開展正風肅紀督查，從嚴整頓機關干部工作作風。三是結合機關后勤實際，建立機關后勤服務標準化、管理規范化、辦事程序化的長效機制。著力打造后勤文化，著力改善和美化機關單位辦公環境。組織干部職工積極參與各種集體活動，提升機關干部社會責任感和集體凝聚力。

11月聯合印發《關于規范全區廢棄電子產品回收處置工作的通知》，積極開展廢舊電子產品的回收處置工作。

（三）辦公用房和執法用車管理工作。一是加強辦公用房管理。合理安排各駐樓單位的辦公用房，有效整合辦公用房資源、節約機關運行成本。并在10月份向國管局上報了全區公務用房數據信息，確保全區辦公用房管理規范有序。二是執法用車管理逐步規范。執法用車平臺上的xx輛執法用車、一輛調研車實行網上派車，做到一車一卡，一車一檔。各類公務用車實行標識化，安裝了北斗定位系統，做到有效監管。堅決杜絕公車私用、私車公養的現象，沒有超編、超標準配備車輛現象。

通過采購平臺采購放心菜、米面油、玉米等糧食，既保障了食品衛生安全，又效降低了進菜成本，還杜絕了虛假脫貧等問題。四是會議服務優質、高效。統一安排，統一調度，從細節抓起，保重點、提檔次、抓質量，加強日常對會議室環境、設備設施的維護，認真做好會前、會中和會后服務工作，確保每場會議圓滿順利地召開。截止目前服務全區大小會議、活動xxx余場次。

（五）全力打好疫情防控阻擊戰。疫情就是命令，防控就是責任，今年春季疫情發生以來我局全面貫徹“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”的要求，全局黨員干部從正月初二開始，在職黨員干部全部提前返崗，加入到抗擊疫情一線工作中去，區疫情防控指揮部后勤保障的同時，做好社區卡口點站崗執勤，測體溫，登記進出人員，所有人員全力沖鋒在前，堅守一線，嚴防疫情，迎難而上，配合社區進一步規范做好外防輸入和內放蔓延工作。抗擊疫情期間，食堂為抗議一線人員提供午餐和晚餐，堅持嚴把食品安全關，確保各單位人員就餐安全衛生營養。讓他們吃的安心，吃得放心，除此之外，我局還為承擔隔離任務的酒店送餐，保障了被隔離人員的用餐安全衛生。為全區疫情防控指揮部順利進行提供了堅強的后勤保障。

冬季也是疫情高發期，我局制定并采取了一系列抗擊疫情防控措施并在第一時間購買了口罩、體溫儀、消毒液等防疫設備和物資，對個辦公樓出入人員每天進行體溫等情況登記，并在食堂和一樓大廳設置發熱人員留觀室，做好機關食堂食品及原材料的進貨查驗和登記，確保來源可查，同時，加強食品從業人員的健康檢查。

今年的工作，雖然取得一些成績，但也存在不少問題和不足，后勤服務標準不夠規范，干部隊伍能力素質有待提高，內部管理、黨建等工作還不同程度存在一些問題。為切實解決好這些問題和不足，需要我們積極探索，克難求進，合力做好各項機關事務管理工作。

（一）強化辦公用房管理。認真貫徹落實《黨政機關辦公用房管理辦法》，做好資產管理和服務工作。一是強化辦公用房管理，加強閑置辦公用房的管理，嚴格按照相關規定和標準統籌調整，做好辦公用房信息數據的核查、匯總，及時更新辦公用房相關信息。二是認真做好相關監管工作，并做好相關臺賬資料的收集整理。三是規范辦公用房維修管理，進一步建立完善機關辦公用房維修標準體系。

（二）扎實做好執法用車管理。一是不斷完善用車平臺信息化功能，加強平臺標準化建設。二是積極探索解決執法車管理工作中遇到的新問題，進一步完善加油、維修等管理規定。認真分析車輛使用情況、經費支出情況、車輛維修保養情況、單位額度使用情況，提升用車保障質效。三是扎實履行好檢查指導監督管理工作職責。加強對各單位申請用車的監管，確保用車單位嚴格按照用車使用流程申請用車，規范執法用車的管理和使用。

（三）全面推進公共機構節能管理工作。圍繞節約型單位創建、生活垃圾分類、節能宣傳教育培訓等節能重點工作，力爭在公共機構節能工作中出亮點、出特色。一是開展教育培訓。突出機關特色，通過多種形式，利用各類媒體，組織特色活動，廣泛深入的開展生動活潑的節能宣傳教育。二是抓好節約型單位創建，繼續開展節約型公共機構示范單位創建，加強對本區公共機構創建單位的組織領導、協調配合、監督檢查，確保完成自治區、市里下達的節約型公共機構示范單位創建任務。按計劃完成年度節水型單位創建工作，動員符合條件的公共機構做好申報，力爭申報一個，驗收達標一個。

（四）著力推進垃圾分類工作。不斷完善公共機構垃圾分類工作，強化宣傳教育，營造有利于垃圾分類的輿論氛圍，積極與區環衛部門聯系，推進我區公共機構垃圾分類工作。

（五）切實加強機關黨建工作。一是落實黨風廉政建設主體責任，貫徹落實全面從嚴治黨要求，嚴格落實全面從嚴治黨要求，嚴格落實主體責任和“一崗雙責”，加強日常監督監管。二是強化理論武裝。把加強意識形態建設作為長期根本任務，不斷加強整治理論學習，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”。堅定“四個自信”做到“兩個維護”。三是鞏固和發展愛國統一戰線工作。加強對黨員干部及黨外人士的思想教育，凝聚共識、凝聚力量，促進機關事務高質量發展。

（六）努力提高后勤服務水平。以“精細服務方式、專業保障隊伍、創新管理機制”為抓手，促進后勤服務水平再提升，保障措施更到位，確保機關工作安全、平穩、有序運轉。一是打造精細后勤服務模式。圍繞安保工作、物業服務、會務服務、設備保障等方面推行精細化后勤服務舉措。各類修報在第一時間處置，著力打造機關干部職工身邊的后勤服務。二是建立全程監督機制。查找采購全過程中監督不到位問題，公開招選采購供貨商，全面推動后勤服務物資采購職責清、程序明、可溯源。

（七）雖然抗擊疫情已取得階段性成效，但是我們不能松懈，要防患于未然，加強對黨政辦公大樓、機關食堂的清潔消毒殺菌工作，對大量聚集的上訪人員和辦事人員做好登記和疏導工作，給我們的辦公環境一個堅強有力的保障。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇二

(一)從嚴從實做好疫情防控工作。

1.建立全區機關辦公區聯防聯控機制。成立以區機關事務管理局為牽頭單位的專班辦公室，統籌全區機關辦公區疫情防控總體工作，及時通報疫情動態，統一疫情防控舉措，向區直各單位、街道印發了《全區機關單位人員管控和場所管理工作指引》和加強機關疫情防控管理、落實核酸檢測、嚴格落實佩戴口罩要求、嚴控快遞包裹進入集中辦公區及加強下沉社區人員管理等通知，明確了人員管控和場所管理的要求和應急措施，指導機關疫情防控工作。成立機關疫情防控檢查組，通過現場查看、抽查、自查及電話詢問等方式對各街道、區直各單位的機關疫情防控工作情況進行督導檢查，監督各方落實防控責任。

2.嚴格做好機關大院的卡口管理。在區委大樓、xx商務中心卡口安裝電子哨兵，統籌建立并動態更新全區54個單位工作人員“白名單”，實行“白名單”管理，嚴格執行“四個100%”查驗;非工作必要嚴禁集中辦公區外人員進入，確因工作需要進入的，除嚴格檢查外，由申請單位簽字確認并實行點對點通行;嚴禁下沉社區人員在下沉期間進入集中辦公區。成立應急小分隊，24小時應急待命，隨時處置應急突發事件，做好應急預案及應急響應措施，有效應對各類突發事件56起。

3.加強重點區域管理。每天對區委大樓會議室、電梯間、公共走道、衛生間等公共區域進行消毒，加大大樓垃圾清運頻次，避免細菌滋生;在電梯按鈕加裝薄膜，在電梯間放置用于按電梯按鈕紙巾，避免直接接觸，防止造成交叉感染;在常用會議室入口處、電梯等配備手部消毒液，阻隔病毒傳播。定期對區委大樓、檔案館、鳳凰苑及黨群服務中心等辦公區開展集中大消殺工作。

4.全力以赴支援區疫情防控工作。一是積極響應號召，全力支援社區疫情防控工作，共計派出16批160名干部職工，下沉文華、新興、黃貝新村、立新等社區，進行核酸檢測、接種疫苗、卡點值班等疫情防控工作。二是在動員60歲以上老人第一針及18歲以上人群加強針工作任務中，我局迅速部署，第一時間動員干部職工全員參與、廣泛發動，兩項任務都提前超額完成。三是快速反應，做好區疫情防控流調前線指揮部辦公場地、用餐、住宿、車輛、及辦公物資等后勤保障工作。根據指揮部及財政局工作要求，嚴格堅持厲行節約，通過落實憑券用餐、會議室及車輛使用申請登記、物資專人保管、出入庫簽收登記等措施，盡量節省經費開支，避免不必要的財政支出。四是國慶假期，30多名干部職工在28個酒店，圓滿完成市里支援xx防疫5000余名下沉人員的住宿、餐飲保障任務。

(二)精心組織會務服務、公務接待、車輛保障等后勤工作。一是共承接了2742場會議，累計參會人次53762人，其中，共保障266場疫情防控工作會議，累計參會人次5577人，會務保障人員投入累計320余人次。圓滿完成區政協六屆第二次委員會、區第八屆第二次人大會議的會務服務工作。二是審核、調度保障公務用車5112次，無訂單異常，無交通違章行駛記錄，未發生責任事故;圓滿順利完成區兩會期間區領導及代表團的用車保障任務。三是共接待各兄弟省、市及上級部門、企業來我區檢查、考察、洽談工作共42批363人次。

(三)多措并舉提升膳食服務水平。一是精進廚師技藝。采用“老帶新、新促老、結對子、共成長”的理念，通過廚師大練兵、廚師學習角等系列比學趕超行動，持續提升烹飪水準，不斷創新、豐富菜品種類，今年共新增 117道新菜，推出每日一道低卡菜，菜庫進行動態更新，目前共有448道菜品。二是加強雙向溝通互動。通過廚房參觀日、現場服務員主動詢問、開發網上食堂0a模塊、設置意見箱、管理層走訪用餐單位、建立粵政易互動群等各種手段，掌握干部職工的需求。目前，網上食堂參與率達66%，好評率達91.93%，收到文字評價17372條，干部職工反響熱烈，參與膳食互動積極性穩步上升。三是設立加班餐廳。通過調整工作日晚餐時間、建立加班工作晚餐群、優化菜式菜品等手段打造一樓加班餐廳，目前，為加班人員提供暖心服務保障日均30人次。自加班餐廳設立以來，持續改進細節，提升服務，受到一致好評。四是注重健康飲食。積極與區保健辦、xx醫院營養科進行溝通對接，對干部職工體檢數據進行大數據分析，針對高血壓、高血糖、高血脂、高尿酸“四高”問題比較突出，在營養專家的指導下，選取新鮮應季食材，廣泛采用快炒、清蒸的烹飪方式，盡量少油少鹽，重視營養搭配均衡，先后推出了低卡菜品和雜糧飯、粗糧饅頭等多種主食，受到普遍歡迎。

(四)精心做好管轄大樓的日常管理和維修工作。對電梯、高低壓配電、中央空調等設備系統進行定期檢修，對故障隱患及時排除。對16臺電梯做到每日巡查1次，例行維護保養共304次，解決電梯問題21處。對柴油發電機進行了例行保養維修、對高低壓配電房、發電機房進行了安全檢查，日常維修處理3670余起。對中央空調進行定期維護保養，期間更換大樓中央空調零配件430余處，解決大樓日常空調問題780余個。定期維護給排水設施，排查區委大樓外墻及窗戶漏水情況，處理大樓給排水故障150余起，搶修因排水管漏水緊急事故34余起，解決大樓日常給排水問題860余個。對大樓內及地面進行全面修繕排查工作，發現并修繕720余處，受理和監督區委、檔案管等大樓裝修改造備案共19起。對區委大樓、檔案大廈的1000多個電話號碼進行維護，電話故障處理及電話線路遷移278起;針對手機信號、天威電視信號覆蓋等問題，維護并解決故障14次。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇三

2022年，我局將在區委區政府正確領導下，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實******精神，圍繞中心、服務大局，立足“政治機關”職能定位，持續深化改革創新，持續深化“雙融雙促”，永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，深入推進“五型五化品質機關”建設，為實現區委區政府“創新xx、東部中心、產業高地、幸福家園”戰略目標，奮力建設好現代化國際化創新型深圳東部中心作出應有貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

一、強化政治建設，著力在政治型機關建設上奮發有為。

（一）堅持黨建引領，全面打造“五型五化品質機關”

把黨的政治建設擺在突出位置，以黨建為引領，全力建設“政治型、服務型、學習型、安全型、節約型”五位一體管理局，全面提升機關事務“標準化、規范化、專業化、精細化、信息化”水平，對標“品質機關”建設要求，進一步提升機關服務保障的品位和質量。通過落實“五型五化品質機關”建設，不斷提升工作執行力、班子凝聚力、隊伍向心力、整體戰斗力，使機關服務保障和管理工作與時俱進、推陳出新，在創新與傳承中更上一層樓。

（二）深化理論武裝，把學習成果轉化為工作成效。

學習。

教育成果，以局“一堂五園一吧”為陣地，堅持集體學習、個人自學和專題調研相結合，廣泛深入開展學習培訓，確保全覆蓋、無遺漏，并加強督促檢查，擇時開展全員“考學”，做到真學真用、入腦入心；堅持理論聯系實際，用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，破解實際工作中的各種問題，把學習成效體現到增強黨性、提高能力、改進作風、推動工作上來，當前隱藏內容免費查看把理論學習成果轉化為機關事務管理謀發展、抓改革、促創新的具體舉措和建設“五型五化品質機關”的具體成效。

（三）夯實發展根基，持續推進黨組織規范化建設。

一是以提升組織力為重點，充分發揮黨員“一帶五”聯動機制作用，強化“帶”的效果，落實局黨組織關懷關愛工作制度，切實增強局黨組、黨委、黨支部、黨小組的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員干部特別是領導干部的先鋒模范作用，將黨組織建設得更加堅強有力。二是堅持開展“五好黨支部”“四好黨小組”“三好黨員示范崗”“兩項標兵”評比競賽活動，讓基層黨組織建有標尺、抓有方向、評有依據，引導黨員干部轉作風、強服務、提質效，在全局范圍內營造干事創業的濃厚氛圍。三是嚴肅黨內政治生活，高質量開好組織生活會，嚴格落實“三會一課”制度，扎實開展主題黨日、結對共建、志愿服務等活動，每季度組織“黨員政治生日會”，強化黨支部建設的生機活力。

二、強化指導監督，著力在規范機關事務管理上奮發有為。

（一）落實規章制度，進一步規范機關辦公用房和全區公務用車管理。

一是做好機關辦公用房規范管理工作。根據科學規劃、規范配置、優化布局、完善功能的原則，在機關辦公用房資源極為緊張的情況下，整合資源、盤活存量，依規統籌優化配置辦公用房，對各單位辦公用房使用加強監督管理；節約財力、量力而行，推動辦公用房調配修繕集約化管理，以部分單位辦公用房搬遷為契機，對區政府大院、機關辦公大樓、建設大廈、勞動社保大樓、勞動就業培訓大樓等物業內辦公單位進行騰挪，推動辦公用房相對集中管理，提高管理水平、優化辦公環境；對機關辦公用房分批做好測量面積復核工作，做到辦公用房底數清、賬目明；按照面積合規、造價合規的要求，對各單位50萬元以上辦公用房大中修、辦公用房租賃等訴求開展前置審核，并指導各單位對辦公用房集約利用、推廣大開間、提高使用效率。二是做好公務用車規范管理工作。在市機關事務管理局的指導下，督促全區各單位在車輛報廢、更新、租賃、使用等方面嚴格執行公務用車管理相關規定，貫徹落實上級主管部門工作要求，預防“車輪上的腐敗”；依托省公務用車管理平臺，落細落實車輛編制重核工作，將公務用車編制管理及使用情況納入日常監管范圍；積極主動做好與區屬各單位的溝通聯系，掌握現實情況，協助各單位解決公務用車管理中的實際問題。

（二）壓實責任鏈條，進一步規范全局內務和內控管理。

一是推動內務管理模式精益化革新。結合機關事務工作“點多、面廣、事雜”的特點，全面推行“6s”精益管理，以實現“現場管理規范化、日常工作部署化、物資擺放標識化、區域管理整潔化、人員素養整齊化、安全管理常態化”為目標，著力改善辦公環境、提升服務素養、減少物資浪費、提高工作效率，促使工作人員自覺養成“6s”精益管理的良好習慣，共同營造文明舒適溫馨的辦公環境；落實《6s精益管理常態化運行考核辦法》，明確職責分工、考核標準、獎懲措施，推動“6s”精益管理常態化運行并取得實效。二是依規推進政府投資項目及零星改造工程。高質量組織實施區政府政商洽談室改造、區機關會議室多媒體系統更新改造、區人力資源局辦公樓空調系統等配套設施改造等重點工程，在節約財政資金、加快工程進度的前提下，確保施工安全和工程質量；積極做好龍財綜合樓及勞動就業培訓大樓等19處安全隱患整改工程、區機關辦公大樓安全隱患整改工程、建設大廈安全隱患整改工程、機關單位辦公用房收回后翻修工程等項目的籌備和立項工作；統籌推進所管理21處區屬物業零星維修改造工程，不斷提升機關環境品質。三是加強項目評審監督管理。抓實局項目評審工作，推行競爭性項目評選，常態化組織開展《項目管理經驗分析與分享》培訓，提高評審工作的科學性。在項目評審過程中認真實行監督核查，跟蹤項目落實情況，進一步提高公開透明度。四是規范公務接待管理。嚴格執行***八項規定精神，規范公務接待經費支出，提升接待服務質量，做到公務接待費用零增長、工作零失誤。五是做好事業單位機構改革后并賬運行工作。提高相關人員崗位匹配度，優化工作流程，加強財務監管，確保原四個事業單位賬戶合并后無縫銜接、平穩過渡。五是優化區屬機關物業及食堂管理。著力抓好所管理的21棟區屬物業監管，督促物業管理公司嚴格履約，對公共區域、公用設施進行升級改造，優化機關辦公環境。在前期對市區有關單位物業、食堂管理現狀充分調研的基礎上，結合專業人員力量情況，分批對條件成熟的區機關物業及食堂實行集約化管理。建立聯席會議制度，暢通各物業、食堂之間的溝通渠道，定期交流管理經驗做法，取長補短，推動工作良性發展；制定管理考核標準，組織對各物業、食堂管理情況進行監督管理，不斷提升區機關物業及食堂管理服務水平。

三、強化品質提升，著力在機關服務保障上奮發有為。

（一）堅持數字引領，提升機關服務保障信息化水平。

運用先進技術手段和先進科技產品為管理服務賦能，促進相關信息互聯互通、數據共享共用。進一步推進公務用車管理信息化，加強省公務用車管理平臺的應用和維護，督促指導全區各單位嚴格執行用車審批、費用錄入及其他業務相關規定，實現公務用車各環節的規范化、可視化。在所管理區屬物業推廣5g應用、人臉識別、智能監控、門禁一卡通等先進科技設施，試行全局食材和零星物資采購線上訂單管理，努力提升機關事務管理科學化、數字化、智能化水平。

（二）堅持以學促干，提升機關服務保障專業化水平。

實施“優化源頭、突出培養、梯次儲備”等措施，針對干部職工年齡總體偏大、高學歷專業性人才匱乏等問題，擴展人才來源渠道，著力引育一批引領性人才、青年人才、技能型人才。要加大內部挖潛力度，推動干部交流常態化，大力培養年輕干部，多給年輕干部交任務、壓擔子、搭平臺，到基層一線、重要平臺、重點項目等吃勁崗位蹲苗歷練，提升年輕干部綜合能力。提倡以專業精神鉆研本職工作，強化專業訓練，引進專業力量，與高職院校、社會機構共建“服務技能專業培訓基地”，對全局工作人員按照不同類型開展分層級、全方位的崗位培訓，重點加強服務禮儀、廚藝、安全管理、物業管理等一線服務保障亟需的專業培訓、實操演練、比武競賽、系列評比活動，提高培訓演練的現場感、針對性、實效性，提升會務管理、餐飲服務、安保設置、設施設備、機關工程、智能化系統等各領域專業化服務保障能力。

（三）堅持清單管理，提升機關服務保障精細化水平。

實施清單化管理，樹立精益求精工作態度，對會議、用餐、用車、用房、用品等服務保障細節反復“精打細算”，下足“繡花功夫”，做精做細做實服務保障各環節、全流程工作，追求服務品質和出品質量，著力培育關注細節、研究細節、改進細節的管理文化，高質量做好重大政務活動、重大會議、重大任務服務保障。以精細管理的要求審視工作，培養呵護“匠心”，充分調動工作人員的主動性創造性，鼓勵將本職工作做到極致，于細微之處彰顯品質，在平凡崗位上干出精彩。以機關干部職工滿意度作為衡量機關事務管理、保障、服務工作的最終標準，堅持問題導向，多途徑廣泛收集干部職工意見建議，集思廣益提升服務保障水平，想方設法提升干部職工獲得感和幸福感。

四、強化節能降碳，著力在推動綠色發展上奮發有為。

（一）做好摸底排查，穩步推進屋頂分布式光伏建設。

形成可復制的樣板，“以點帶面”推至全區。

（二）落實節電舉措，切實加強機關用電監督管理。

在機關事業單位倡導簡約適度、綠色低碳的生活方式，積極引導干部職工節約用電、錯峰用電，養成節約能源資源的責任意識和良好行為習慣。督促落實《xx區機關事業單位節約用電管理制度》，會同區督查室不定期對全區機關事業單位節約用電情況進行隨機抽查，將違反節約用電管理制度的登記在冊，對提醒后仍不整改到位的單位，在全區范圍內進行通報批評，切實把促進公共機構節能降碳、推動經濟社會綠色發展的職能落到實處。

（三）深挖節水潛力，全力創建公共機構節水型單位。

在完成全區4批共148家節水型單位創建的基礎上，繼續深挖全區節水潛力，爭取在2022年將全區節水型單位占比提高到90％以上，超額完成將全區80％以上的公共機構建成節水型單位的任務目標。

（四）堅持示范引領，積極開展國家節約型公共機構創建。

對標國家節約型公共機構示范標準，在分類創建區級節能管理示范點的基礎上，繼續深化用能管理、推進技術改造、打造節能典型，在“十四五”期間，力爭指導推動xx街道辦事處、xx街道辦事處、xx高級中學、xx學校、xx中醫藥大學xx醫院（xx）、區文化中心6家單位全部創建“國家節約型公共機構示范單位”。

五、強化作風建設，著力在激發隊伍活力上奮發有為。

（一）抓實廉政教育，守牢紀律底線。

持續抓好黨風廉政建設和紀律教育學習月活動，深入開展黨章黨規黨紀教育培訓，組織黨員干部到各級廉政教育基地現場參觀學習，常態化開展談心談話，教育引導黨員干部增強思想自覺和行動自覺，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，牢記初心使命，強化責任擔當，嚴守廉潔底線，自覺做好黨風廉政建設的接力者、傳承者、落實者，持續推動我局作風建設再上新臺階。

（二）優化獎勵機制，激發干事動力。

鞏固深化事業單位機構改革和編外聘用人員綜合管理改革成果，進一步優化工作激勵機制，營造干事創業濃厚氛圍。開展“六星”技能評比表彰，結合季度技能競賽和日常工作表現，評選服務之星、廚藝之星、司機之星、電工之星、安保之星、樓棟長之星，以賽促學、以學促干，形成崇尚學習的良好風氣和積極向上的職業榮譽感。科學合理制定聘員績效考核方案，績效工資適度向重要崗位和業務骨干傾斜，在兼顧公平的前提下更好地發揮績效激勵作用。

（三）嚴格制度執行，夯實管理基礎。

陽光招標合同管理財務管理資產管理等各項制度，做到依制度強管理按規范抓服務，以制度建設促進作風建設。

（四）加強日常管理，提升監督質效。

和監督執紀，確保黨員干部干凈辦事；正確運用“四種形態”，進一步加大監督檢查、明查暗訪力度，將正風肅紀、嚴格管理貫穿隊伍建設全過程，鍛造一支信念、政治、責任、能力、作風“五過硬”干部隊伍，在深化“五型五化品質機關”建設中再創佳績。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇四

今年以來，在省委的堅強領導和國管局的有力指導下，xx省機關事務管理局大力弘揚“xxxx”的工作理念，持續深化集中統一管理改革，不斷提升服務水平和保障效能，持續增進省直機關干部職工福祉，為我省全方位推動高質量發展作出了積極貢獻。2021年，局直屬機關黨委被授予“xxxxx”，局長xxxx榮獲“xxxx”。

一、2021年工作總結。

（一）黨史學習教育深入扎實。

一是突出頂層設計，高起點謀劃。召開全省機關事務系統黨史學習教育動員部署會，深入學習貫徹黨史學習教育動員大會精神和省委、國管局黨史學習教育部署會精神，將黨史學習教育與中心工作緊密結合，確保黨史學習教育規范高效開展。

二是突出學深悟透，高標準推進。強化領導領學、聯組研學、個人自學,突出巡察指導，推動黨史學習教育走深走實。截至目前，局理論中心組學習xx次，黨建聯組學習xx次，舉辦x期政治理論培訓班。編發黨史學習教育簡報xx期，省委黨史辦采用xx篇，國管局公眾號采用x篇，省級媒體采用xxx篇。

三是突出形式創新，高水平傳承。深入開展追憶紅色歷史、“兩優一先”表彰、黨史知識競賽等多種形式學教活動，在各集中辦公區、住宅區打造黨史學習專欄、紅色文化長廊等，將xx精神、xx精神、xx精神、xx精神、xx精神融入機關事務工作，從紅色基因中汲取奮進力量，激發不渝斗志。

四是突出急難愁盼，高質量落實。聚焦消費幫扶辦實事。在全省組建xx余家消費幫扶超市，為xx多個村、xx萬余名群眾銷售農特產品xxx余萬元，助力鄉村振興，促進共同富裕。聚焦后勤保障辦實事。想方設法提升省直辦公區辦公用房、職工餐廳、辦公環境質量水平，實施省級xxxx、省xx局辦公區裝修改造，為省委xxx、省xxx、xxx院等調整優化辦公用房，受到干部職工認可肯定。聚焦品質生活辦實事。會同有關部門組織青年聯誼、家政培訓、午間課堂等，建設集中辦公區充電站，落實離休干部“一人一策”，打通服務干部職工的“最后一公里”。

（二）省直機關后勤機構改革取得階段性成果。

工作標準化、規范化、精細化程度不斷提升，年節約財政資金xxxx萬元；

絕大多數班子成員已配備到位；

兩個集團鞏固餐飲、接待等傳統業務，努力開辟教育咨詢、托幼養老等新興業務，xx集團積極做大做強科技、物業板塊，xx集團在冷鏈物流、xx廚房、汽車服務領域持續發力。

（三）保障水平和管理效能顯著提升。

公務出行難題。公共機構節能方面，持續開展示范創建，全省xxx家縣級及以上黨政機關建成第一批節約型機關，x家單位評選為全國公共機構水效領跑者，xx家省直機關、xx家事業單位建成節水型單位。召開全省公共機構能源資源節約和節能工作培訓，組織開展節能宣傳周等活動。開展公共機構節能專項考核調研和垃圾分類、制止餐飲浪費等督導檢查。資產管理方面，制定《xxxxx管理辦法》，推進第一批省直機關xx處搬離辦公區處置，協調省市多部門解決省直機關不動產權屬登記歷史遺留問題，加快房產土地等不動產權屬登記，優化省屬高校不動產管理模式，解決省直機關公房、經濟適用住房出售遺留問題。機關運行經費方面，出臺《xxxx管理辦法》《xxxx管理辦法》，加強預算指標精細化管理，夯實預算管理。積極參加xxx第x屆xxxx競賽，取得優異成績。經營管理方面，出臺x類管理辦法和措施，推進經營管理標準化、信息化和規范化建設。項目管理方面，規范辦公用房維修申報程序，提高大中維修資金使用效率，完成xx項維修改造工程。加快推進xxxxx修繕工程。

二是服務中心圍繞大局提升保障效能。公務接待方面，圓滿完成xxxxx等接待保障任務，接待來x工作重要團組，服務保障重要會議和大型活動共計xx項、xxx人次。集中辦公區、自管住宅區餐飲物業保障方面，制定出臺《xxxx管理規范》等，組織召開xxx現場會，不斷提升服務保障的專業化、精細化、標準化水平。推出自管住宅小區多項便民惠民舉措，如增設無障礙通道、兒童樂園等，提升群眾的獲得感、幸福感。公寓服務方面，統籌抓好物業服務、文化娛樂、健康安全，積極打造安全放心、文明宜居的居住環境。疫情防控方面，落實“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”總要求，扎扎實實做好疫情防控各項工作。

加強信息化建設，開發利用“xxxx”系統，在全國住房資金行業率先實現“xxxx”和“xxxx”兩項功能。

酒店服務方面，打造“紅色菜品”“紅色客房”，實施“文化”營銷；

借助“攜程”、公眾號、抖音等載體線上發力，進行“粘性”營銷；

開設月子中心，拓展鮮食外賣，努力打造“xx服務”的機關事務品牌標志。

（四）自身建設得到全面加強。

一是加強思想建設，凝聚干事激情。局中心組示范帶動、以上率下，層層壓實責任，跟進學習習近平新時代中國特色社會主義思想，推動學習往深里走、往心里走、往實里走，牢牢掌握意識形態工作主動權，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

xxx被評為全國先進老干部工作者。局屬第一幼兒園榮獲“xxxx”稱號。xx大酒店團總支榮獲“xxxx”稱號。

三是加強“xx”建設，促進科學管理。法治化方面，大力開展《xxxxx》宣貫工作，舉辦了專題培訓班，營造出學條例、懂條例、用條例的良好氛圍。標準化方面，全面落實國管局《xxxx》，強化對市縣機關事務標準化試點工作的指導，加強標準的實施應用和監督評價。推進保密工作規范化、標準化建設。數字機關事務方面，進一步提升檔案管理信息化水平，加快建設“xx”信息化系統，認真籌備“xxx”試點工作。

四是加強廉政建設，全面從嚴治黨。嚴格執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，組建巡察辦，強化政治監督，召開全局黨風廉政建設工作暨警示教育會議，推動機關事務領域黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。糾治“四風”頑疾，深化作風建設。堅持“三不”一體，推動標本兼治。

五是加強能力建設，積極履職盡責。充分利用“xx干部在線學院”“學習強國”“好干部在線”等平臺，積極開展黨員干部教育培訓工作。舉辦“機關事務xxx”暨黨組織書記培訓班，推進“人人持證、技能社會”工作，提高服務能力和履職本領。積極推動省校合作，與xx農大、xx師大在干部能力提升培訓、干部職工繼續教育等方面建立合作機制。

2022年是黨的二十大勝利召開之年，是我省全方位推動高質量發展的關鍵之年。我們將深刻領會把握“兩個確立”的決定性意義，胸懷兩個大局，著眼xx機關事務實際，在推動機關事務治理體系和治理能力現代化上爭取更多作為，為黨的二十大勝利召開營造良好氛圍。

一是認真貫徹落實黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會議、省第十二次黨代會精神，抓好我省機關事務工作“十四五”規劃及專項規劃的貫徹落實，確保省委和國管局的重大決策部署落地落實。

二是進一步深化機關事務各領域改革，扎實做好后勤機構改革“后半篇文章”，制定完善配套方案，有效破解難題，確保改革取得實效。高質量完成涉改單位轉企改制、人員安置、經費預算、資產劃轉等工作，確保各項任務按期完成。

三是著力提升服務保障效能。高標準完成人民大會堂xx廳修繕工程。推進辦公用房、公務用車集中統一管理，加強辦公用房信息化建設，完善公務用車“xxx”管理職能。進一步提升公務接待工作的規范化、標準化、信息化水平。推進省直機關公物倉建設，積極推動國有資產共享共用。深入貫徹落實“雙碳”戰略部署要求，發揮全省公共機構的示范引領作用，為全省生產生活綠色變革、綠色轉型作出積極貢獻。

四是千方百計為廣大干部職工提供更優質的服務。積極推進人才保障住房建設，加強周轉住房管理。積極探索保障性住房建設、老舊小區改造、公共租賃住房等，主動擔起保障職工基本居住需求的責任。繼續牽頭做好家政培訓、午間課堂、青年聯誼會、暑期托管等工作，進一步增強干部職工的獲得感、幸福感。

五是深入推進機關事務法治化、標準化、信息化建設，深化《xxxxx》的貫徹落實，加快配套辦法的制定出臺，強化標準應用和信息化支撐，推動“三化”有機融合。

六是大力弘揚。

勞模。

精神、勞動精神、工匠精神，開展全省系統服務技能培訓競賽，加強干部交流掛職，著力打造高素質專業化人才隊伍。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇五

(一)精細做好公務接待。一是嚴格按照“八項規定”，認真完成省市縣領導等在嵊的重要接待任務，保障重大節日、會議、活動接待服務工作。二是完善機關食堂的物料采購制度，進一步規范接待工作的流程，接待手冊、接待清單審批的規范等;三是加強對公務(商務)接待情況監督檢查：擬定了《關于進一步規范xx縣黨政機關國內公務接待管理辦法的通知》。

(二)扎實安全保衛管理。一是建立安全保衛工作例會的長效機制，召開安保工作會議，簽訂《2020年安全目標責任書》，進一步明確和落實各部門人員安全工作職責;二是抓好元旦、春節、臺風期間安全保衛工作，特別是電力、電信、供水、電梯等系統設備運行管理和維修保養工作和應對大風和暴雨災害天氣基礎設施的巡檢排查;三是對大院低矮圍墻進行了加高并安裝了鐵制防盜圍墻，在門衛室增加了監控視頻，切實做好機關大院安全保衛和群體性上訪突發事件處置工作。2020年，共處理上訪253人，41批，10人以上5次，來訪來人登記共計2418人次。

(三)提高后勤服務保障。一是加強重大活動、會議服務的管理，不斷提高會議服務水平，共完成全縣大小會議800余次;二是加強對機關大院、東方海景城綜合大樓物業管理的監督，及時響應各部門的零星維修需求，完成縣機關大院零星電器線路等維修共計3000余次;三是做好機構改革涉及單位的辦公用房和工作人員摸底調查等前期工作。

(四)加大工程項目管理。一是新農貿市場便民服務中心裝修工程完工，并竣工驗收，已移交入住辦公。同時便民服務中心進入二期工程圖紙設計會審;二是完成原審招辦辦公樓、縣委組織部辦公室、縣政府檔案室等其他零星維修工程及消防系統維修;三是制定完善《基建設備工程項目管理制度》，成立局政府投資項目招投標領導小組和政府投資項目招投標監督小組，并將領導小組及職責職能制度上墻。

(五)推進公共機構節能。一是完成了94家公共機構節水型單位創建工作。9月，xx縣人民醫院被授予“浙江省節約型公共機構示范單位”稱號;二是開展全國節能宣傳周?低碳日活動，舉辦“節能降耗保衛藍天”主題宣傳。對2家鄉鎮20家縣屬單位開展了公共機構夏季辦公用能專項監察;三是積極做好垃圾分類，在機關大院內配置可回收、有害、其它垃圾桶50余只，對13家單位發出多功能垃圾分類收集容器232只，發放垃圾分類指導宣傳資料200余份，舉辦垃圾分類業務知識培訓班一期。

(六)公車平臺科學運行。一是為縣黨代會、兩會、環xx群島新區女子國際自行車賽、全國沙灘排球巡回站(xx站)、全省美麗鄉村.環浙騎游(xx站)、縣領導考察等重大型活動提供車輛保障。嚴格執行平臺派車制度。截止目前，公務車總出車訂單次5500余次;二是根據要求對17輛執法車進行gps車載定位安裝。嚴格規范雙休日、節假日公車使用規定，夜間車輛定點停放制度，杜絕違章和公車私用;三是落實效能建設。為更加完善公務用車平臺保障工作，進一步提高平臺的服務效率和管理水平，開展為期3個月的“效能建設提升月”專項活動。共檢查12次，處罰1人。

(七)完善財務管理工作。積極完成縣委辦等19家單位的財會服務工作，嚴格執行國家財經工作紀律，堅持照章辦事，嚴格費用支出，做到依法理財。并配合紀委、紀檢組做好差旅費、公務接待費用的督查工作。

二、聚焦責任擔當，多層次落實黨風廉政建設工作。

(一)明確黨建責任分工。進一步明確局黨組書記是履行黨風廉政建設第一責任人，對全局黨風廉政建設負總責，做到與業務工作一起部署，一起落實。制定《2020年xx縣機關事務管理局黨風廉政建設和反腐工作要點》、《2020年xx縣機關事務管理局黨風廉政建設責任分工》。班子成員簽訂《xx縣機關事務管理局黨風廉政建設責任書》，領導、中層干部簽訂廉潔自律承諾書，機關干部對照縣委、縣紀委要求簽訂“八小時外”自律承諾書，牢筑拒腐防變的思想道德防線。充分發揮紀檢部門的作用，支持派駐紀檢組履行職責。2020年黨組集體研究重大建設項目、重要資金使用、重要人事任免等24次。

(二)創新活動教育載體。黨支部積極開展“我的芳華我的信仰”主題大討論、以“我們的節日?清明”為主題的愛國主義教育活動、“5.20”思廉倡廉日系列教育活動，“不忘初心牢記使命”慶“七一”主題系列活動、“限塑整治低碳環保”家門口志愿服務活動、平安志愿者巡邏活動、“學紀律處分條例做遵規守紀黨員”主題黨日活動等12次。積極參與“不忘黨的初心，共創幸福生活”微心愿認領服務，同時結對走訪慰問，并向困難黨員送上慰問金。專題學習十九大精神、“八八戰略”、《中華人民共和國監察法》、《中國共產黨紀律處分條例》等共15次，進一步豐富活動形式，確保黨建工作取得實效。

(三)強化廉政監督制約。1、規范公務接待工作，嚴格執行《xx縣黨政機關國內公務接待管理辦法》，嚴格落實“兩票兩單一函”審批制度，對縣紀委專項督查反饋意見進行專題部署，立行整改;2、3-4月，重點完成局新一輪中層聘任工作，并邀請派駐紀檢組進行新任職中層干部任前集體廉政談話;3、召開廉政風險排查專題會議，局班子成員、各科室負責人根據自己崗位職責，對風險點進行排查，并提出了防控措施。此次會議查找崗位廉政風險點共13條，個人廉政風險點共23條。4、開展領導干部兼職專項督查工作、公職人員違規取酬和從事營利活動專項清理工作、領導干部違規房產交易專項治理工作等。為進一步推動黨組工作制度化和規范化，制定《縣機關事務管理局(接待辦)黨組工作規則》。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇六

縱觀2020工作，雖然取得一些成績，但也存在不少問題和不足，后勤服務標準不夠規范，干部隊伍能力素質有待提高，內部管理、黨建等工作還不同程度存在一些問題。為切實解決好這些問題和不足，需要我們積極探索，克難求進，合力做好各項機關事務管理工作。

(一)著力推進辦公用房統一管理。深入調研、積極探索適應“五統一”要求的辦公用房管理模式。在組織開展黨政機關辦公用房整改落實的基礎上，積極推進辦公用房管理制度改革，抓好組織實施工作，確保“五個統一”制度落地生根，著力解決好長期以來機關房產資源浪費和配置管理不科學問題。

(二)著力推進公車管理平臺運行。嚴格按照深化公務用車改革的工作要求，加強與財政、發改等部門的溝通銜接，研究制定并實施符合我縣實際的公務用車管理配套方案，探索建立與政策相銜接，與市場相統一，與公務保障相適應的黨政機關公務用車保障機制，規范車改后集中保障公務車輛的使用管理，確保機關高效用車。

(三)著力創建公共機構示范單位。深入開展“五水共治”活動，積極創建市、縣級節水示范單位，推廣使用節能新技術、新產品。抓好以節水、節電為重點的節能工作，推進公共機構節水型示范單位建設，以示范帶動全縣節能工作的扎實開展，確保完成明年市下達的各項節能工作目標任務。

(四)著力維護機關大院安全穩定。針對當前安保任務重且隊伍素質不強的實際，有計劃地開展安保隊伍履職的教育和技能培訓，著力提升安保隊伍人員的履職能力。強化人防、物防、技防相結合，嚴格機關大院安保值班、巡查制度落實。修訂和完善處置突發事件應急預案，密切與公安、信訪等部門的聯動協作，努力維護機關大院的穩定。

(五)著力加強機關自身能力建設。深入學習黨的十九大精神、扎實推進“兩學一做”學習教育活動，把教育實踐活動轉化為履行職能、做好工作的新動力。運用審計、巡察成果，健全各項工作制度，提升干部職工綜合服務能力。進一步落實黨建工作責任制，著力增強黨組織的示范引領能力。切實推進黨風廉政建設，抓好黨風廉政“兩個責任”和領導干部“一崗雙責”落實工作。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇七

在科學重建中開展聯鎮包村幫戶活動的實施意見。

的通知》（雨委辦發〔。

2013。

〕

87。

號）和《關于印發。

在科學重建中開展聯鎮包村幫戶活動的實施意見。

2013。

〕

1

號）文件要求，我局結合實際，現制定雨城區機關事務管理局。

2013。

年至。

2015。

2013。

年至。

2015。

5

戶困難戶，利用當地優勢資源提高農民致富潛力。

“四議兩公開一監督”工作法，引導聯系村做好十八大、中國夢以及災后重建政策的宣傳，提高村級民主管理的科學化、制度化、規范化水平。

（二）根據聯系村實際，幫忙發展種、養殖業，如引進資金辦養豬場、養雞場、栽種核桃等，協助開展種、養殖技術培訓，學習規模化畜禽養殖技術。

（三）實施結對幫扶。組織全局黨員干部透過。

“一幫一”等形式與困難群眾或困難黨員結對子，捐款捐物，緩解困難群眾和困難黨員生產、生活壓力。

（一）按照目標考核要求，局長謝琪同志全年帶頭深入基層調研指導幫扶工作不少于。

2

次；結對幫扶科室認真落實幫扶措施，確保政策宣傳入戶、關懷溫暖入戶。

（二）建立定期聯系制度，聯系點的具體負責人要每月安排時間，帶領相關科室深入聯系點了解工作進展狀況、存在問題以及需要解決的事項，及時報領導小組，以便準確掌握動態，有利于及時向區委、區政府當好參謀，提出下一步工作的推薦，提高服務質量。

（三）在工作中要認真、及時、準確的做好黨的路線、方針、政策和省、市重大決策的宣傳教育，為基層群眾解決政策梗塞問題，為群眾辦好事，服好務。

（四）領導干部要對照工作目標定期對聯系點進行檢查，確保聯系點工作領導到位，職責到位。

（五）要樹立創先爭優、不畏艱險的意識，以聯系點為基礎，及時收集聯系村和幫扶戶的意見，做好各種記錄，學習和借鑒先進經驗，及時匯總上報資料。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇八

(一)圍繞“一崗雙責”要點，不斷深化質量黨建深度。通過及時對黨支部進行補選、健全支委班子、簽訂黨風廉政建設責任狀等一系列措施，有效強化黨建陣地建設，層層傳導廉政責任壓力。堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想，結合十九大精神學習、“兩學一做”常態化教育等，認真落實“三會一課”、“第一議題”等制度，推動落實黨建教育規范化常態化。積極履行監督責任，落實“抓早抓小”監督機制，開展針對性的談話提醒，黨風廉政教育警鐘長鳴。積極配合做好七屆區委第四輪巡察工作，開展紀律教育學習月等活動，筑牢干部職工的思想防線。

(二)聚焦后勤保障熱點，努力提升職工滿意程度。通過實施門樓綜合改造、大院綠化提升、植草地磚鋪設、大堂裝備升級等系列工程，大幅提升整體辦公環境。通過落實侯會室環境提升、洗手間環境改造、會議室溫度調控、老舊設備更新等系列措施，努力提升會務服務質量。通過推進食品檢測機制建立、廚師技藝評價公示、菜式績效考核創新等系列機制，提升膳食保障水平。今年先后開通大院2樓處級干部餐廳、商務中心25樓處級餐廳、博隆食堂、福利大廈、婦聯、工會食堂等，在就餐點及人數增加的情況下，通過人性化管理、改善就餐環境，緩解就餐壓力。

(三)破解辦公用房難點，推動加快優化調整進度。湖貝片區區屬單位拆遷安置項目全部完成;完成博隆大廈裝修項目配套設備的采購和項目驗收移交工作;完成環衛公寓裝修改造和區城管局會駐三防大廈單位、區總商的辦公用房調整工作;完成區福利中心、區工人活動中心和區青少年活動中心、婦女活動中心裝修工作，全區辦公用房調整工作穩步推進。同時，按照省、市有關要求，牽頭推進辦公用房整改工作，規范辦公用房管理。

(四)突出安全生產重點，持續加大安全防控力度。推進“人防”，協調公安分局派駐機訓隊伍，向社會專業安保公司新增購買20名保安服務，建立統一指揮、統一調度、統一培訓體系;推進“物防”，完成大樓微型消防站建設并配置一批先進消防裝備器材，機關食堂新建了食品安全檢測室并加強食品源頭管控;推進“技防”，建立部署了移動報警執法系統，實施安裝人臉識別系統，推進大院監控設備更新升級，規范區委大院出入通道，實行人車分流管理，多措并舉提升大院安保水平。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇九

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇十

工作計劃網發布市機關事務管理局2019年健康教育工作計劃，更多市機關事務管理局2019年健康教育工作計劃相關信息請訪問工作計劃網工作計劃頻道。

為了切實推進我局健康教育工作，按照六盤水市“雙創雙建”工作要求，結合我局實際，制定2019年健康教育工作計劃。

一、總體目標。

圍繞提高局機關干部職工健康水平為目標，采取有效途徑和措施，大力開展健康教育，普及健康知識，廣泛開展控煙活動，使廣大職工衛生健康意識和自我保健能力進一步增強，干部身體素質進一步提高，精神狀態得到全面改善。

二、工作任務。

（一）完善健康教育體系。成立局機關健康教育領導小組，局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室在局辦公室，負責抓好健康教育工作。

（二）每季度組織開展一次文體活動。鼓勵職工開展業余體育鍛煉，提高身體素質。

（三）加大健康知識的宣傳力度。在局網站開設健康知識宣傳專欄，利用支部活動、有關會議廣泛向干部職工宣傳健康理念和健康知識。組織干部職工參加市政府辦統一舉辦的健康教育講座。

（四）設立禁煙標志牌，建立控煙規章制度，開展控煙宣傳，開展無煙科室創建活動，倡導職工健康的生活方式。

（五）落實職工體檢制度，年內對職工進行一次全面的體檢。

（六）按照“雙創雙建”活動的'要求，完善健康教育工作檔案。

三、有關要求。

切實加強對局機關健康教育工作的組織領導和安排部署，進一步明確責任，落實任務，強化督促落實。要抓好硬件和軟件兩項建設，硬件主要落實人、財、物及宣傳陣地，并開展各種形式的健康教育活動。軟件重點抓好年度各種資料的管理工作，結合實際，有創造性的認真搞好宣傳培訓資料的收集整理和歸檔，做到不缺項漏項，做到整潔、美觀、齊全、豐富，保證此項工作取得較好成績。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇十一

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇十二

1.健全領導機構。我局高度重視法治政府建設，將法治建設和普法教育工作列入重要議事日程和干部學習計劃，精心組織，積極實施。根據市政府法治政府建設工作要求，成立了局法治政府工作領導小組，蔡貞洛局長任組長，鄭旭龍、吳永江、徐崇銘、王興忠、蔣震宇、汪元申任副組長，成員為各科室負責人為成員，領導小組設在局辦公室，并配備專職法制員1名，確保法治工作有序推進。

2.落實工作責任。根據《xx市人民政府關于開展2020年度法治政府建設考核評價工作的通知》(樂政辦發〔2020〕43號文件)要求，明確了工作任務、責任分工和保障措施，將法治建設年度任務落實到科室和下屬單位，將考核結果與年終評選先進等各類先進相掛鉤，做到年度有計劃、年末有考核，確保機關事務管理法治建設各項任務落到實處。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇十三

為了加強管理，規范制度，充分調動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉，根據國家有關法律、法規，結合我局的實際情況，特制定本制度。

第一條?本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。

第二條?工作人員嚴格執行縣級機關作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

第三條?請假。

一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經領導簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領導，待回單位后再補辦請假手續，否則請假無效，視為曠工。

二、干部一律向局長請假，并告知分管領導；其他工作人員請假3天以內由分管領導審批，請假3天以上經分管領導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。

三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫院的診斷證明或住院證明，分管領導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。

四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，()須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。

五、除國家法定節假日外，工作人員另外享受以下假期：

1、婚假：夫妻雙方符合法**婚年齡者，享受7天婚假；

2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；

3、產假：女職工可享受90天產假。

4、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。

第四條?考評通報。

一、考評室有權隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據《工勤人員工作業績考評細則》內相關規定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發生此類事件，考評室有權加倍處罰。

二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優秀工作人員，通報表彰前三名優秀班組，通報批評后三名班組。

第五條?補助標準。

一、法定節假日補助：在元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等節假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。

二、雙休日補助：

3、樓內保潔組、樓外保潔組、室內保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；

4、由分管領導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。

三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數，年底根據當年經費確定出勤補助標準。

四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。

五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。

六、帶班干部和門衛臨聘人員有節假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。

第六條?獎勵辦法。

一、年內全勤者（國家法定節假日和婚假、喪假、產假除外），給予年度“出勤優秀獎”，獎勵400元。

二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務、形象、節能等方面解放思想、大膽創新，善于分析總結，并能結合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度“學習創新獎”。

三、工作人員在嚴格遵守單位規章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務會研究決定，當月給予30元的獎勵。

第七條?處罰辦法。

一、工作人員出勤、著裝規范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業績考評細則》及相關規章制度執行。

二、工作人員在一季度內被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優。

三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續兩月出現以上情況者，由局領導對其本人進行誡勉談話。

四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優資格。

五、日常工作或節假日值班期間不得關閉通訊工具，如因關閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。

六、工作人員要按照計劃生育工作相關要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關手續，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，并承擔由此造成的一切后果。

七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經濟損失或使單位形象受到影響的，將根據情節嚴重程度，給予當事人適當的經濟和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關部門處理。

八、工作人員無故曠工，將根據情節嚴重程度給予一定的經濟和行政處罰，班組內成員出現曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優資格。

九、因事請假年內累計15天以內者（含15天），每天扣除20元工資，年內累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養老、工傷、醫療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。

十、因病請假年內累計30天以內者（含30天），每天扣除10元工資；年內累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養老、工傷、醫療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。

十一、年內累計停薪30天者，由分管領導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務會研究決定處罰意見。

十二、停崗停薪期間，當事人應根據自身情況，深刻反省，主動學習相關規章制度和業務知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關的事而發生意外事故，我局不承擔任何法律責任。

第八條?辭職。

一、工作人員因故辭職，應向其分管領導或局長提出，并提交辭職申請。

二、辭職程序：

1、工勤人員提出申請；

2、局務會研究；

3、辭職獲準，辦理工作移交手續；

4、到財務室結算當月工資；

三、辭職手續：

2、清算領借款手續。

四、辭職工作人員領取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。

第九條?辭退。

一、因下列原因我局可辭退相關工作人員：

1、因在業務、技術等原因經考核不能勝任崗位要求的；

2、在規定的一段時間內不能完成本職工作的；

3、違反國家法律和我局相關規章制度的；

4、無正當理由連續曠工者；

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；

6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。

二、辭退人員辦理辭退手續參照本制度第八條執行。

第十條?附則。

一、本制度從正式公布之日起執行。

二、本制度執行后可根據業務發展情況適時修訂。

二o一二年四月六日。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇十四

1.依托辦公用房管理平臺，建立辦公用房動態監管、統籌利用的一體化管理體系。嚴格貫徹執行《黨政機關辦公用房管理暫行辦法》，完善辦公用房臺賬，健全領導干部辦公用房備案制度。構建辦公用房智能管理平臺，運用信息手段，建立辦公用房動態調整機制，及時根據區級機關單位機構人員變動情況對辦公用房進行調整，立足全盤，對騰退辦公用房實行統籌管理、統一調配，探索騰退辦公用房集中利用方式，避免資產閑置，保障區級機關單位辦公用房剛性需求。

2.依托公車監管平臺，建立公車使用、調度、監管、更新的一體化管理體系。進一步加強平臺建設，完善車輛的電子檔案管理，將車輛購置、維修、使用方向、使用時限等動態和靜態信息同步錄入信息系統。進一步細化公車更新、購置、使用管理、處置流程。開展公車改革工作專項督查，對公車改革使用情況、政策規定執行落實情況等進行督查，以保障省、市、區有關車改政策落地生根。

3.依托能效提升項目，完善公共機構日常能源消耗監測、分析、考評的一體化管理體系。貫徹落實十三五”規劃工作要求，健全監督檢查和評價考核機制，加強宣傳培訓、能耗統計、用能管理、專項檢查和節能考核，完善能耗統計和節能目標完成情況通報制度。積極引導各級公共機構實施節能技改和既有建筑的節能改造，廣泛應用技術成熟、節能效果好的先進產品和技術，大力推廣合同能源管理等新型市場化節能模式。

二、增強工作協調性，統籌服務保障，促進各項工作均衡發展。

1.統籌抓好規范化建設。從每個崗位、每個職工的每項工作出發，細化、量化每個環節的服務流程，制定規范化的服務禮儀、服務語言、應急方案以及重要服務對象的服務方案，使服務過程、服務程序的控制更為嚴謹。建立服務人員、服務內容公開上墻制度，使每項服務內容自覺接受群體性的評價和監督。

2.統籌抓好事務服務保障。牢固樹立“精細服務”的理念，著力做好區“兩會”等重要會議、重要活動的后勤服務保障工作。加強服務基礎設施建設，及時掌握各項目的維修改造進度。進一步規范食品采購管理機制，強化食材及餐具安全檢測，制定個性化菜譜，進一步提升機關干部職工的滿意率。

3.統籌推進信息化智能化建設。結合網上政務建設，進一步完善“微服務”平臺，加強信息管理和網上服務。繼續深化區行政中心遠程提升項目，構建覆蓋區行政中心所有遠程控制系統點位的設備設施專用網絡，搭建數字設備管理和數據傳輸的專用通道，將外場30路攝像機進行數字化高清化改造，實現對中央空調機房、真空鍋爐機房、變電所、等重要設備機房狀態的遠程監管。

三、強化黨建引領，筑牢廉政之基，全面提升干部職工整體素質。

1.切實抓好黨建工作。加強局領導班子思想政治建設、作風建設和能力建設，嚴肅黨內政治生活，從嚴從實管好干部。認真落實民主集中制，嚴格執行“三重一大”事項決策制度。加強黨支部建設，豐富黨員干部教育形式，創新工作載體，將黨建工作與紀律建設、作風建設、效能建設有機結合。

2.切實抓好黨風廉政建設。堅決貫徹執行市、區關于黨風廉政建設的工作部署，重點抓好宣傳、教育、監督等工作，切實維護現有良好工作局面。完善廉政建設懲防體系和風險預控機制，堅持按制度辦事、按程序辦事，堅持抓細抓小抓早，把紀律和規矩挺在前面。

3.切實抓好隊伍能力建設。全面加強和推進人才隊伍建設，構建結構合理、功能健全、內容科學的干部選拔任用制度體系。精準實施各類業務培訓、知識競賽、技能比武、崗位練兵等活動，打造一支業務技能精、綜合素質高、工作作風硬、清廉形象好的現代機關后勤專業人才隊伍。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇十五

今年上半年，在區委、區政府的領導下，區機管局堅持以黨的十六屆三中全會、區三屆人大二次會議精神為指導，緊緊圍繞區政府全體成員會議精神，積極開展各項工作，現匯報如下：

一、加強政治學習，強化隊伍素質。

服務好機關干部職工，提高后勤管理、服務水平關鍵是人的因素，為此，我們以提高隊伍素質為抓手，加強干部職工的思想建設和作風建設。

1、加強政治思想教育。

上半年，我局根據區委、區宣傳部的要求，有計劃的組織干部職工進行政治學習，認真學習鄧小平理論和黨的十六屆三中全會、三個代表重要思想以及開展學習型機關教育活動，并將政治學習制度化，不斷提高大家的政治素質，使大家認識到機關后勤工作是區委、區府各項工作正常運行的保障，我們的職責就是為區府機關和各部門提供優質的服務，以此提高大家的使命感和責任感，振奮金山精神。

2、提高隊伍素質。

一是組織干部再教育，上半年我們加強對機關公務員普通話、公務員補課、行政許可法、公務員雙休日培訓、wto等干部繼續教育，提高干部的綜合素質;二是加強職工培訓，上半年有13人參加技術等級培訓;三是我們結合后勤工作新特點和新任務向職工倡議，大力開展我是社會一員，做一個好公民、我是單位一員，做一個好職工、我是家庭一員，做一個好成員，以社會公德，職業道德，家庭美德為主題的教育活動。緊緊圍繞區政府八個模范的標準，倡導立足本職，愛崗敬業，使機關干部職工形成一個奮發向上的學習氛圍。

3、廉潔自律。

從機關后勤管錢管物的特點和工作職能出發，我們從實踐“三個代表”重要思想的高度做好本局機關各部門的反腐倡廉工作、召開班組長以上成員黨風廉政建設教育課、開展廉內助活動、組織黨風廉政建設知識測驗、與合作服務單位簽訂廉政協議書，使****現象從源頭上得到有效控制。

4、開展爭先創優活動。

為配合“三優一滿意”工作有效的開展，我們以機關科室為單位開展爭創文明科室活動，各中心班組也積極開展崗位練兵爭優活動。堅持每月以單位自查和局考核領導小組抽查相結合的方式，加強對政治學習、規范服務、環境衛生、安全保衛等工作檢查考核，受到良好的效果。

二、創優勝，以提供滿意服務為目標。

今年是市政府提出開展“三優一滿意”優勝達標活動年。年初以來，我們始終以“三優一滿意”的標準衡量機關后勤工作，機關后勤各部門根據自身的工作特色構建新的管理服務體系，保證機關后勤各項工作的正常動轉。

1、認真履行管理職能。

一是我們在原有規章的基礎上，進一步完善各項制度，修訂了機關公務車輛報廢、更新、新增實施細則，后勤服務質量考核標準，制訂了國家公務員考核實施細則;二是做好經費口各部門人員的工資福利、人事調動、職務晉升，養老保險、目標管理考核及離退休人員、合同制工人工資福利等組織人事管理工作;三是加強財務管理，對13個經費口實施經費包干制，根據年度預算總額按月劃撥，實行超支不補，節約留用的原則，嚴格財務審批制度，完善財務電算化硬件系統管理，實現數據管理規范化;四是監督檢查，根據上半年度黨風廉政建設牽頭單位工作步驟，我們會同區財政局、紀監委組成聯合調研組，對全區鎮和行政局行機關公務用車、機關干部通信工具職務消費貨幣情況進行檢查，清退超編、超標車輛15輛，對通信費用違反規定報銷的得到及時糾正;五是國有資產管理，同時為區建造2萬平方米左右的便民服務中心提出方案及前期準備工作，做好非經營性國有資產管理，調配好相關辦公用房，對全區機關辦公用房進一步調研和模底，并提高調整方案，給區領導為政府集中辦公提供決策依據，嚴格裝修工程資金審計。

2、提升服務質量。

一是針對區政府第28次常務會議《關于區機關公務員實行免費工作午餐的意見》的決定，我們及時組織有關部門進行研究，在時間短、任務重、要求高、就餐人員多及設備不配套的情況下，一方面赴閔行兄弟單位參觀學習，另一方面分頭籌備落實，干部職工放棄節假日休息，加班加點，在規定期限內完成了機關干部免費午餐供應;二是會議及餐飲服務，我們自上而下密切配合相關部門做好各類會議和餐飲保障工作，圓滿完成了區人代會、區政協會、區四套班子領導接待市、外省市領導及海內外貴賓等會議服務230多批，為優化投資環境做出了窗口服務的表率;三是認真做好離退休人員的服務工作，落實老同志政治待遇和生活待遇，組織開展春節團拜會、冬送暖和春節慰問活動，探望危重病人20人次，上門慰問特困家庭50人次，做好組織的離休干部十六大學習、區委區府工作通報會車輛接送，組織旅游及健康體檢等一系列服務工作，確保安全。

3、預防禽流感。

我們結合機關三個大院xx多名干部職工就餐工作的任務，首先是加強食堂食品進入的檢驗，同時，廣泛宣傳禽流感的有關知識和防治辦法，在禽類食品停用期間，想方設法保證了供應，解禁后，我們在第一時間及時食用區內指定的禽類食品，也確保二會期間的食品供應。

三、為區經濟建設和社會發展，提供強有力的后勤保障。

1、做好大型活動的后勤保障工作。

今年，世界精細化工發展研討會、世界女子沙灘排球在上海金山公開巡回賽。我局擔負世界精細化工、沙灘排球賽事后勤保障工作，在人力、物力緊缺的情況下，周密計劃，落實車輛，保證吃住行各項工作有條不紊的開展。在各職能部門統一組織與協調下，確保世界精細化工研討會和世界女子沙灘排球上海金山公開巡回賽圓滿召開，也充分證明了我們是一支過得硬的隊伍。

2、做好穩定工作。

根據區領導的要求，我局積極主動配合山陽鎮做好征地人員的鎮保工作，在人員多、人口復雜的情況下，工作人員深入基層調查核實，節假日加班加點，使鎮保工作完成率達90%以上。

3、千人幫萬人活動。

為積極響應區委區府千人幫萬人活動，我局及時與山陽鎮溝通，機關干部主動承擔幫困對象，對12名困難人員按規定進行走訪，并依照本人實際情況，正在落實部分就業崗位。

4、繼續推進“三個一點”工作。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇十六

2xx年，我局堅持以科學發展觀為指導，圍繞市中心工作，瞄準新目標、立足新起點、拓展新領域，廣泛深入地開展雙擁工作。依照市委、市政府和市雙擁委、雙擁辦相關文件精神，立足軍民共建，把雙擁工作始終貫穿于機關后勤工作之中，力求全面完成擁軍優屬的各項工作目標。

(一)統一思想認識，明確責任分工，把雙擁工作擺上重要議事日程。

1.加強領導，健全組織機構。加強對局系統開展擁軍優屬工作的領導，進一步健全雙擁工作領導小組，強化雙擁工作例會制度。配備專職干部，每年召開兩次以上雙擁工作專題會議，定期交流雙擁工作信息，充實完善軍民共建服務內容。形成一個覆蓋全局，齊抓共管的雙擁工作網絡，為擁軍優屬工作提供了有力的組織保障。

2.積極宣傳，營造雙擁氛圍。市管局(市接待辦)作為政府的一個重要服務部門，積極營造軍人優先、軍屬優先的氛圍，努力在局系統內一些重要的服務窗口設軍人和軍人家屬優先標識牌，在行政辦公中心及一些公共場所，均懸掛和張貼擁軍優屬宣傳標語，設固定宣傳牌，充分利用板報、簡報、宣傳櫥窗等，廣泛開展擁軍優屬宣傳活動。開展國防宣傳教育活動，參觀市人防工程或請老紅軍做傳統教育報告。

3.全面把握，制定雙擁計劃。在謀劃全年機關后勤工作目標時，將擁軍優屬工作計劃納入全年工作目標考核范圍，做到事事有人抓，件件有著落，年初有計劃，年中有考核，年終有總結。

5.軍轉干部安置。對分配到我局軍轉干部安置任務，局黨委按照市委、市政府的要求，認真做好后勤系統的接受安置工作，幫助解決實際困難。

6.軍屬就業安置。切實做好分配到我局系統的軍轉家屬安置工作，遵照《蚌埠市現役軍人家屬就業安置暫行辦法》規定，盡可能發揮后勤系統的優勢，把他們安排在工作條件、經濟效益都較好點的部門、單位工作。

7.提供優質服務。解決軍轉干部家屬后顧之憂，積極為軍轉干部家屬工作生活提供更多的幫助和優質服務，解決幼兒入托、孩子入學等實際困難，提供日常生活幫助。

三、充分發揮優勢，采取多種形式，積極提供再就業、相關培訓及后勤服務。

8.做好調研工作。為做好新形勢下擁軍優屬工作，我們要經常性的走訪、調研、座談等方式，了解軍屬就業生活等實際情況，在局系統內，想方設法，采取措施，有針對性為下崗軍屬提供幫助、就業和培訓。

9.積極上門服務。積極提供后勤服務，主動上門聯系，最大限度地提供支持和幫助。

四、立足雙擁工作，把握和諧發展，積極開展軍民共建各項活動。

1.創新雙擁活動。局黨委積極主動與共建部隊進行勾通協商，雙方簽定共建計劃協議書，科學安排軍民共建活動，采取多種形式活躍部隊業余文化生活。

11.開展雙擁慰問。在“八一”建軍節來臨之際，局領導要帶領局屬單位負責人、有關科室同志一道前往，看望慰問共建部隊官兵。精心組織局屬單位聯合舉辦各類豐富多彩的文體活動，編排文娛節目到部隊演出，送文藝到軍營，與官兵同樂。

12.營造雙擁氛圍。進一步完善共建部隊健身娛樂設施，計劃為部隊官兵配備健身器材和娛樂設備。組織一場軍地雙方乒乓球或籃球友誼賽，以活躍軍民的體育健身氣氛。配合所在街道，積極開展為“愛心獻功臣”活動。

隨著全市雙擁共建工作的不斷深化，通過省、市雙擁委和雙擁辦領導的親切關懷和具體指導，我們緊緊圍繞我市爭創全國雙擁模范城“五連冠”的總體目標，切實加強組織領導，具體細化目標任務，強力推進雙擁共建，求真務實，開拓進取，奮發向上，取得了雙擁共建的新成果。在今后的雙擁工作中，我局將進一步創新和完善雙擁工作機制，總結和推廣雙擁先進經驗，鞏固和發展軍政軍民團結，務求新突破，再上新臺階。同時，我們也決心以這次申報和評選“市雙擁模范單位”為契機，以點帶面，找差補缺，創先爭優，為市創建高標準“全國雙擁模范城”作出更大的貢獻。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇十七

制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

(一)局黨組會議。

局黨組會議由黨組書記、副書記、黨組成員參加，辦公室主任列席，由黨組書記或副書記召集和主持。視情況邀請與會有關人員參加。

主要內容是研究、貫徹和落實上級黨委的方針、政策和重大決策。研究和決定有關組織機構的變動和干部的任免;研究和決定黨支部和黨員的有關重要工作事項;研究和決定機關后勤工作的重要事項;研究和布置本單位黨的組織建設工作;發揮黨內民主，互相交換意見，總結黨組工作。

黨組會議一般每季度召開一次，如遇重要情況可隨時召開。

(二)局長辦公會議。

局長辦公會議由局長、副局長，辦公室主任參加。根據需要，其他列席人員由局長指定。會議由局長主持，局長不在時由受委托的副局長主持，指定專人記錄。

主要內容：通報情況;檢查部署工作;研究處理日常工作中的重要問題。

分管領導對需要討論的問題應事先作好準備。會議確定事項，需要形成會議紀要或通知科(室)、直屬單位執行的，由辦公室承辦。

局長辦公會議一般每月召開一次，必要時可隨時召開。

(三)領導干部民主生活會議。

主要內容是對照《黨章》和《準則》，檢查貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況;匯報本人學習、工作以及聯系群眾的情況;交流思想，聽取意見，認真開展批評和自我批評。

領導干部民主生活會一年召開一次，由局長召集并主持，參加人員為局領導班子成員。

(四)局務會議。

局務會議由局長、副局長，各科(室)、直屬單位負責人參加。列席人員由會議主持人確定。會議由局長或受局長委托的副局長主持，辦公室負責記錄。

會前應預告會議議程，以便與會者準備有關情況。會議需要形成紀要的，由辦公室承辦，有關業務工作由職能科(室)貫徹執行。

局務會議一般每月召開一次，特殊情況可隨時召開。

(五)科(室)會議。

由科(室)負責人召集，科(室)全體同志參加。會議的主要內容：傳達學習上級文件和會議精神;回顧和研究安排工作;討論決定本科(室)職權范圍的事項。通常每月召開一次。

(六)全局干部職工會議。

全局干部、職工參加。會議主要是傳達學習有關文件;總結、部署工作任務等。

(七)業務專線會議。

由業務科(室)提出意見，經分管局長或局長批準，由業務科(室)負責人主持召開。召開會議時間和與會人員可根據需要而定。會議內容：傳達、學習有關業務工作的政策、法規;研究貫徹實施意見：總結交流業務工作情況;統一有關事項.

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇十八

制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約，為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們大學網提供的制度文章供您參考：

(一)局辦公室負責管理的`公章，包括局公章以及其它專用章，均納入機要管理，嚴加保管。

(二)公章確定專人管理。專職人員另有他事，必須指定政治上可靠、責任心強、辦事秉公的同志代管或兼管。

(三)使用印章必須認真負責，堅持原則，不徇私情。

(五)蓋章必須按批準手續辦理。經局領導審閱簽署以局名義發文，經與簽發底稿核對相符后，方可蓋用局公章;調查證明材料和其它需蓋公章的，須經局領導或辦公室主任同意方可蓋用局公章;開具對外聯系工作的介紹信，須經局辦公室主任同意方可蓋用局公章。

干部職工個人私事的證明，原則上不得蓋用局公章。個別特殊情況者，經局領導或辦公室主任同意，可蓋用局公章。財務專用章由財務人員根據需要掌握使用。

(六)保持公章清潔、干凈;印泥的顏色保持鮮艷、有光澤;蓋章一般在騎年蓋月的部位，保持端正、莊重;印章的字跡要清晰，模糊、重影應盡量剔除。

(七)啟用新公章要發文周知。新公章正式啟用后，舊印章即予作廢。由局辦公室封存或統一銷毀。

(八)妥善保管印章。應將印章鎖入保險柜內，嚴禁攜帶公章外出，確保印章保管和使用的安全。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇十九

下半年，我們將繼續緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，進一步轉變工作理念，注重管理創新，改進服務方式，著力推進后勤工作的高效運行，在高標準完成各項日常服務保障工作的同時，重點做好以下幾項工作:。

1.加強隊伍建設，積極發揮新常態下的新作為。加強學習教育。堅持周一學習制度，嚴肅學習紀律;深化廉政風險防控機制，用嚴格的制度來規范和約束干部，做到警鐘長鳴，加大從源頭上防治腐敗的力度;堅持和完善政務公開制度，主動接受各方面的監督，促進后勤工作人員做到公權不謀私利、公職不徇私情，樹立事務局干部勤政務實的良好形象。

2.做好后勤全面工作。鞏固平臺建設，推進平臺管理，完善管理制度，確保公務用車管理規范透明便捷高效，保證平臺運行安全平穩。繼續配合市財政局、發改等部門開展好上繳公車處置工作，8月底前完成第二批上上繳公車拍賣處置工作;建立定額管理制度，組織制定能源消耗定額，加強能源消耗支出管理。深入宣傳節能，營造良好輿論氛圍，切實提高公共機構每名干部、職工的節能意識和法制觀念，使其自覺成為節能的宣傳者、推動者、實踐者。

3.進一步提高服務水平，提升服務質量。各項工作更加規范化、人性化、綠色化。將繼續學習、借鑒其他城市的成功做法，進一步規范管理、轉變服務方式、提升服務質量，不忘初心，更好地服務大局。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇二十

20xx年，xx市市級機關事務管理局在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，緊緊圍繞全市“三大攻堅戰”中心任務，服務大局、開拓進取，團結協作、奮力攻堅，切實履行管理、保障和服務職能。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，密切聯系群眾，整頓“四風”，努力實現思想觀念的提升、保障能力的提升、工作效能的提升、服務質量的提升和隊伍素質的提升。

一、圍繞全市大局，保障中心任務。

為確保新城大廈二期辦公用房按期投入使用，全局上下奮力拼搏、高效運作、圓滿成功、不辱使命。同時也完成了機關大院大量的維修出新任務；我局還承擔了亞青會車輛保障和國內賓客接待任務；市委、市政府決定由我局牽頭做好全市黨政機關辦公用房清理、機關大院“公眾開放日”活動等重要任務，政治性強，要求嚴、標準高。我們用實際行動彰顯“后勤不后”，高質量、快節奏扎實推進各項重點任務，工作得到各方的好評。

一是牽頭開展全市黨政機關辦公用房清理整改工作。根據中央和省《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，8月份，市委、市政府全面啟動全市黨政機關辦公用房清理工作，成立工作領導小組，領導小組辦公室設在機關事務管理局。這是繼公務用車問題專項治理工作之后，我局牽頭承擔的又一項重大清理工作，時間緊、任務重、難度大、范圍廣。我局立即成立清理辦公用房工作領導小組，按照“計劃啟動、自查自糾、統計匯總、整改總結”四個階段，協調市有關部門和各區，有序推進辦公用房清理工作。

二是高質量完成機關部分辦公用房維修改造工程。今年，市領導班子換屆、辦公用房清理規范、機關辦公用房大范圍調整交織在一起，導致辦公用房小型維修、改造項目急劇增加，任務急、時間緊、工期短、標準高，是近年來最為密集的一年。一年來，我局先后完成了市級機關大院議政堂、武廟、新城大廈二期19層、機關二食堂等改造項目；完成市級機關大院3號樓、8—3號樓、29號樓、40號樓、成賢街43號院1號樓維修出新項目。

三是圓滿完成亞青會車輛保障和國內貴賓接待工作。8月份，第二屆亞洲青年運動會在我市召開。根據亞青組委會的統一安排，我局承擔貴賓接待車輛保障、xx火車南站抵離中心的嘉賓接送站工作。我局認真按照《亞青會國內貴賓接待車輛保障方案》，抽調工作人員，做好接待車輛和駕駛人注冊登記、駕駛人培訓、駕駛人手冊、保障組通信錄以及車輛安全檢查等工作，并與汽車租賃企業簽訂車輛租賃協議。工作人員冒著高溫，加班加點，連續奮戰，熱情、周到、細致地做好20余個國家和地區365批1079人的注冊客戶群迎送、交通換乘指引、隨身行李協助運送等服務，調動車輛448臺次，安全行駛14380公里，圓滿地完成組委會交給的保障任務，獲得市里表彰。

四是牽頭做好市級機關大院“公眾開放日”活動。今年11月，市委常委會研究決定開展全市黨政機關“公眾開放日”活動。作為此項活動的重要組成部分，市級機關北京東路41、43號大院將面向xx市民、旅游團隊、外籍游客，每年3次對外開放。為做好這項工作，我局牽頭成立市級機關大院“公眾開放日”活動協調領導小組，聯合市委宣傳部、市公安局、市信訪局、市旅游委、市園林局等多家部門，多次召開工作協調會，認真研究制定“公眾開放日”開放范圍、參觀路線、參觀對象等；召開兩次各區政府辦公室主任會議，通報市民預約參觀報名辦法，明確有關細節要求；通過多次分項演練和1次綜合模擬演練，發現問題，調整方案。為了向市民提供優美的游覽環境，我局按照有關政策規定，對參觀線路上的武廟等建筑進行維修，同時組建講解團和志愿者隊伍，負責參觀講解、引導和維保工作；配合相關單位制作大院內各類古建筑和名樹古木標識牌以及線路指示牌等；20xx年元旦，市級機關大院首次“公眾開放日”活動圓滿順利，中央和省、市26家媒體對活動進行了報道，彰顯了xx市委市政府開放親民的新形象。

五是配合做好市政府“讓綠于民”工程。為保護明城墻，同時配合市級機關大院“公眾開放日”活動，市委、市政府決定對機關大院后山沿明城墻的辦公用房進行拆除，建設綠地小游園，20xx年元旦向市民開放。我局積極響應號召，立即制訂搬遷和拆除。

工作方案。

并迅速組織實施。利用國慶長假對后山沿城墻6幢辦公樓順利進行了拆除對涉及到的7家單位的辦公用房妥善進行調配。為了更多地“還綠于民”市委、市政府決定對市級機關大院沿珍珠河環境進行綜合整治。根據整治規劃我局承擔有關辦公樓拆除工作并參與后期綜合治理。根據文物保護和河道治理有關法規我局對珍珠河邊的33號樓進行了拆除對樓內5個單位的辦公用房進行重新調配為環境整治工程創造基礎條件。

二、認真履行“條例”，推進事務管理。

《機關事務管理條例》去年10月份實施。黨的xx大之后，中央和省市陸續出臺多項政策法規，對機關辦公用房、公務用車、公務接待、公共機構節能等作出嚴格規定。一年來，我局以高度的政治責任感，依照“條例”賦予的職責，貫徹落實中央和省、市若干規定，認真履行好機關事務管理各項職能。

一是繼續推進全市機關事業單位房地產清理過戶工作。以節約型機關建設為主線，以資產管理為核心，全力推進市級機關、市直屬全額撥款事業單位房地產清理過戶工作。今年繼續推進此項工作。針對資料不全、多方投資等特殊情況，直面難題，咬定目標，全力攻堅，細化與各單位的實物交接準備工作。

二是加強市級機關公務用車管理工作。根據中央和省公車治理辦的要求，及時貫徹中央關于公務用車治理方面的精神，全市公車治理工作圓滿結束。及時制定下發《關于進一步加強公務用車使用管理的通知》，對公務用車使用管理提出嚴格要求。會同市紀委加大監督檢查力度，特別是一車一檔、單車核算、公車私用、公車夜間回單位停放和節假日封存情況。全年暗訪45次，查處公車私用24次。對購置、更新、處置公務用車的申請嚴格審核，嚴禁超標準、超編制配備使用公務用車，鞏固公務用車問題專項治理工作成果。開展公務用車“禮讓斑馬線，文明我先行”活動，樹立機關公務車輛文明行車、遵紀守法的良好形象。

三是強化機關集中辦公區安全保衛工作。提高危機管理意識，修訂、完善《市級機關安全保衛工作手冊》，努力實現安保工作制度化、標準化、正規化。市政府部門集中辦公區搬遷至新城大廈后，及時調整市級機關安保領導小組成員單位。定期開展安保業務培訓，組織處置突發事件演練活動，提高民警辦、武警中隊、大院安保力量的協同維穩處突能力。重大節日期間，會同公安、消防等部門對機關集中辦公區、獨立辦公區的安全防范和局直屬單位安全生產進行檢查。積極做好省、市*和亞青會期間，機關集中辦公區域的安全穩定工作。

四是全力推進公共機構節能管理工作。積極組織開展創優活動，金陵科技學院等3家單位通過“國家節約型公共機構示范單位”省級初審，11家公共機構單位完成“江蘇省公共機構節能示范單位”創建材料的申報。積極與市住建、經信、財政等部門溝通協調，爭取節能改造資金。在新城大廈二期廣泛推廣節能新技術，安裝太陽能光伏發電系統，補充日常用電需求；建立云能源管控平臺，對能源資源消耗進行分項計量、數據采集分析；建立地下停車場節能環保洗車系統，降低電耗，用水循環使用。在市級機關醫院病區改造項目中，廣泛使用節能技術和節能照明燈具，起到節能效果和示范效應。在全市公共機構系統和基層社區開展多場次專題活動，推廣各類節能燈具近萬支。首個“全國低碳日”，在市級機關各集中辦公區開展能源緊缺體驗活動。

五是提升內部管理科學化水平。建設機關事務數字化信息管理平臺，整合房產管理系統、安保監控系統、公共機構節能管理系統、車輛管理系統、人力資源系統以及辦公自動化系統等6個信息系統功能。按照財政轉型改革要求，完善賬戶體系，做好預算資金管理。每月及時編制、申報用款計劃，實現網上支付。運行局車輛運行經費管理軟件和醫療費用統計管理軟件，統計分析費用數據，控制經費，節約財政資金。

我局作為市級機關“城市綜合管理標準化建設工作”牽頭管理單位，在宣傳發動、試點、驗收三個階段中，緊扣工作任務和時間節點，全面落實標準化建設，局機關及直屬單位在全市率先通過檢查驗收，總分位居市級機關第二名，獲得市委、市政府表彰。市級機關垃圾分類工作年度目標基本實現。此外，市機關事務工作協會按照20xx年的。

工作計劃。

到部分會員單位進行調研組織會員單位撰寫調研文章成功舉辦了全市機關事務管理系統“為民、務實、清廉”書畫攝影展、全市機關食堂烹飪技能比賽。

三、積極創先爭優，提升后勤服務。

根據全市綜合改革和事業單位清理規范的文件要求，我局開展了局屬事業單位清理規范工作，對事業單位機構編制進行調整，配齊領導班子，縮減局系統事業編制。經過充分醞釀和精心籌備，成立了xx市市級機關綜合事務管理服務中心，撤銷原xx市接待綜合服務中心，將其職能和原行政班組機關食堂、機關汽車隊、機關總機班、機關總務班職能整合，劃入綜合事務管理服務中心；將原行政班組治保隊、綠化班職能整合，劃入物業管理服務中心，優化管理，理順關系，推動后勤服務質量提升。

人民大會堂管理處（漢府飯店）緊扣“三滿意一提升”的工作目標，一年來，接待各型會議演出2160余場，其中省、市黨政軍重要會議演出約230場。圓滿完成省市“*”、省總工會、市重洽會和省委督導組等重要會議活動的服務接待任務，得到領導和服務對象的一致好評，被省、市政府評為“文明單位”，榮獲省餐飲名店等省、市級榮譽11項。全年共收到表揚信22封，錦旗4面。

市級機關醫院緊緊圍繞二甲級別復核評價工作，狠抓核心制度落實，提升醫療水平，改進服務質量。醫院硬件設施建設大步跨越，改造病區投入使用，增加床位124張，新增病區藥房、供應室、內分泌科病房、老年科干部病房，為醫院可持續發展打下基礎。核磁共振年初投入臨床使用，為臨床診斷和診療提供更多的技術支撐，填補醫院空白。骨科開展的微創髖關節置換術、檢驗科開展的丙肝抗原測定等5個項目均拓展了業務范圍。成立河西門診部，方便機關干部就診。今年被省、市政府評為“文明單位”，藥劑科榮獲市級“青年文明號”。全年共收到表揚信143封，錦旗15面，牌匾7塊。

市級機關物業管理服務中心以“20xx服務品質提升年”活動為主線，質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系“三標一體”認證計劃順利通過貫標審核，物業管理資質從行業“三級”升到“二級”。以新城大廈二期投入使用為契機，推進機關后勤服務外包，采用“自管與托管相結合”的模式，外請社會服務機構，承接新城大廈秩序維護、衛生保潔、綠化美化、大型設備維保等工作，服務外包率達到70%以上。針對機關干部反映停車難的問題，規范新城大廈停車場管理，想方設法化解矛盾。會議服務班堅持“高素質、高標準、高品質”的服務理念，以強烈的責任心和使命感，為市級機關各項會務活動提供周到、溫馨、細致的服務。會議服務班全年服務共計5670場、外事接待108場，榮獲全國“五一巾幗標兵崗”和“工人先鋒號”的光榮稱號。

市級機關綜合事務管理服務中心9月份正式成立，著重抓好組織建設、隊伍建設、制度建設，為中心的正規化建設打牢基礎。在餐飲服務上，繼續推進“五常法”管理，對機關三食堂進行就餐卡清理，改善用餐秩序和就餐環境。臺城健身中心走訪周邊小區及學校，制定健身館促銷及。

培訓方案。

建立場館短信平臺加強對顧客的跟蹤服務提升場館知名度全年接待健身人群15萬人次同比增長30%。與市信息中心配合完成新城大廈辦公單位網絡電話新號段分配建立2500多名機關工作人員的網絡電話數據庫確保新城大廈的通信順暢和使用方便。

市級機關幼兒園以深化和諧校園建設和園本特色研究為龍頭，創新園本培訓模式，加強美麗校園建設，創新家園共育形式，開展素質教育，提升教學質量。開展“做人民滿意的教育工作者”主題交流活動，弘揚立德樹人的職業理想、從教信念和敬業決心。深入學習研究《3-6歲兒童學習與發展指南》，新開發8個主題79個創新教育特色的教學活動，豐富了園本特色課程的建設。順利通過xx市城市綜合管理標準化建設、兒童衛生保健合格證驗收，成功創建“江蘇省平安校園”。新城分園突出師資培養和知名度提升，以機關園派駐教師為骨干力量，凸顯機關本園的教學特色，教育教學功底和教師素養在建鄴區公辦園中名列前茅，得到視導專家團隊的高度評價，分園知名度和美譽度不斷提升。成功創建“市園林學校”和“平安校園”，榮獲xx市“愛國衛生先進單位”、建鄴區“教育信息（宣傳）先進集體”、“全球兒童安全組織金獎”。

市級機關汽車隊精細管理，堅持“以小博大”。以文化建設提升素質，以責任保證安全，以管理降低成本。全年安全行車150萬公里，長途車300臺次，無等級責任事故。與駕駛員簽訂轉變駕駛作風及安全行車責任書，開展“紅旗車駕駛員”季度評比，舉行“更換輪胎競賽”、“長途車技術性能檢查程序項目競賽”、“節油駕駛技術競賽”和“節能降耗系列競賽活動”。13名同志參與亞青會車輛保障服務工作，亞青會組委會給機關車隊和7名同志送來。

感謝信。

利用現有資源，開展喜聞樂見的文化活動，積極開展創建市級“節能型班組”工人先鋒號活動，得到檢查驗收領導的較高評價。

市級機關大院變電所牢固樹立用電安全無小事的思想，安全排查注重蛛絲馬跡，設備檢修不分春夏秋冬，確保機關大院的用電安全。按照標準對供電設備逐項檢查落實，高壓值班人員每小時對中心站供電數據進行統計，每天對供電設備進行一次巡檢。每個月對中心站、1分站、2分站以及分支箱等供用電設施進行分批次全面檢查，做好各項記錄。全年搶修檢修任務700多起，專項設備安全檢查20多次，接受供電公司和有關部門檢查10多次。協助做好新城大廈供電設備檢查，及時發現問題，協助進行處置。

四、強化“一崗雙責”，防控廉政風險。

針對中央“八項規定”和省、市關于加強作風建設若干規定出臺后黨風廉政建設的嚴峻形勢，局黨組高度重視局系統黨風廉政建設，以中紀委xx屆二次全會精神為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，通過思想教育、案例警示、感染熏陶，不斷提高黨員領導干部和廣大職工黨風廉政和風險防范意識，認真履行領導干部“一崗雙責”的政治責任。

一是分解任務，落實責任。根據《xx市20xx年反腐倡廉建設工作任務及責任分工的意見》，對我局20xx年黨風廉政建設和反*工作任務進行分解和責任分工，將反腐倡廉工作任務分解到相關部門和單位。組織局屬單位和機關處室負責人與局黨組書記簽訂黨風廉政建設責任書，強化領導干部“一崗雙責”的政治責任。

二是加強教育，筑牢防線。組織春節等重大節日的廉政教育，強化節日期間制止*請客送禮等不正之風的意識。利用短信平臺，向領導干部發送廉政短信，提醒黨員領導干部嚴格遵守廉政自律規定。組織局理論學習中心組成員參觀揚州市預防*警示教育基地，觀看警示教育片，進行集體廉政宣誓。

三是建立制度，健全體系。加強局系統廉政風險防控建設，對局機關處室的廉政風險防控工作進行一對一的把關，查找崗位潛在的廉政風險點，細化廉政風險防范措施。按照中紀委、省紀委關于開展會員卡專項清退活動的通知要求，積極開展會員卡專項清退活動，對持有的各類會員卡進行自查、清退，做到“零持有、零報告”。針對零星維修任務較多、管理老套等問題，探索建立維修施工隊伍名錄庫，加強招投標管理。

五、適應事業發展，提升隊伍素質。

今年，我局承擔的重大保障任務接踵而至，機關事務管理工作專業化、精細化的要求越來越高，機關事務管理事業發展迎來新的空間和舞臺。局黨組高度重視干部業務培訓和素質提升，努力打造一支想干事、能干事、干成事，政治強、業務精、作風硬的后勤干部職工隊伍。

一是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據市委的統一部署，在市督導九組的指導下，成立局教育實踐活動領導小組，制訂“教育活動實施方案”，認真組織開展教育實踐活動。在“學習教育、聽取意見”環節，堅持學習教育環環相扣。局黨組、各黨（總）支部開展“我是誰、為了誰、依靠誰”和“三個為什么”專題大討論。通過召開座談會、設立意見箱、發放意見表、個別談話等形式，征求對機關事務工作的意見和建議，收集梳理各方意見共計60多條。組織召開領導班子專題民主生活會，班子成員之間坦誠開展批評與自我批評，領導班子制定整改方案，各級領導干部制定個人整改措施，召開民主生活會情況通報會。在“整改落實、建章立制”環節，堅持落實整改步步到位。在即知即改的基礎上，根據查擺出的問題，制定《機關事務管理局“四項制度六項整治”整改行動計劃》。

二是加強黨組織建設，夯實黨建工作基礎。制定《20xx年管理局黨組理論學習中心組安排計劃》，全年共安排理論學習14場。通過上黨課、專家授課、參觀調研等形式和途徑，準確把握、深刻理解黨在新時期的路線方針政策和重大決策部署，全面提升黨員領導干部的理論素養和政治水平。加強基層黨組織建設，制定《20xx年黨建工作標準化管理實施細則》，明確黨建工作要求、程序及評分標準，提高黨建工作科學化、規范化、制度化水平。成立市級機關醫院黨委、市級機關綜合事務管理服務中心黨總支、市級機關大院變電所黨支部、市級機關事務管理局退休職工黨支部，完成局機關黨委和6個基層黨支部的換屆選舉工作。

三是圍繞“三爭一創”，加強作風建設。對照局“綜合提升年”的總體目標，制定《20xx年“三爭一創”實踐活動實施方案》，確定五大行動、三十項重點工作，扎實開展“三爭一創”實踐活動。制定《20xx年加強作風建設工作意見》、《為市級機關和人民群眾辦實事計劃》，簽訂局直屬單位、機關處室加強作風建設責任書。組織開展“轉作風、走基層、貼民心、解民憂”主題黨日活動和主題教育活動。到蔣王廟社區開展“黨員走進社區為民服務”實踐活動，進行惠民義診、節能宣傳、走訪慰問、清掃環境衛生等志愿服務。

四是優化干部結構，加強職工培訓。全年按計劃完成處級干部基層掛職鍛煉、直屬單位公開招聘、直屬單位中層以上干部競爭上崗、轉業干部和退役士兵安置工作。著眼優化干部隊伍結構，調整配備15名直屬事業單位領導班子成員，組織13批次47名同志參加市黨校、市行政學院組織的崗前培訓、在職培訓、能力提升培訓、事業單位法人培訓。組織局系統人事教育工作業務培訓。人民大會堂管理處堅持“干什么學什么，缺什么補什么”，全年共組織各類培訓260場次，培訓人員4820人次，舉辦第一屆“漢府飯店杯”烹飪大賽等技能競賽12場，獲得“迎青奧”烹飪大賽“金杯廚王獎”和“主題優秀獎”。市級機關醫院9月份被確定為“xx市住院醫師規范化培訓基地”。全年共引進各類專業技術人員28名，其中研究生7名；派送10名專科人員外出進修學習，組織專題講座27次，理論考核及技能培訓52次；組織申報市級科研課題11項，申報新技術引進二等獎1項。機關物業管理服務中心評選“崗位能手”、“服務標兵”；組織實施培訓72場次；組織開展“一線崗位體驗日”活動，提升中層以上領導干部一線工作能力。機關綜合事務管理服務中心積極引導干部職工認同“教育培訓和健康投資是福利”的觀念，按干部職工的實際需求，實行分級分類培訓，建立需求型培訓模式，構建多元化培訓格局。市級機關幼兒園積極發揮園內骨干教師優勢，開設園級培訓講座12次，邀請專家來園講座和業務指導5次，20多次選派教師外出學習。市級機關汽車隊邀請專家來隊進行中醫保健、交通政策法規、汽車駕駛技藝等知識講座。市級機關大院變電所加強安全用電、綠色節能教育，不斷提高職工管電、節電技能，全年安排員工參加各類培訓6人次。

五是圍繞凝心聚力，堅持文化建設。管理局經過兩年堅持不懈的文化建設，“家”的理念已經融入人心，在宣揚團結協作、愛崗敬業的基礎上，廉政文化更多地融入到局文化建設之中。以“為民、務實、清廉”為主題，成功舉辦機關后勤系統書畫攝影展，從不同層面、不同角度，弘揚時代主旋律。組織局系統干部職工，創作以廉潔從政為主題的書畫作品征集活動，推選作品參加行業部門的書畫篆刻展。利用新城大廈電梯廳顯示屏，進行中央“八項規定”等相關廉言警句的宣傳教育，將局文化建設為全市機關干部職工服務。制作“和諧家園”、“作風建設爭先進位”等2期文化展板。在機關工委組織的網球、羽毛球、乒乓球、龍舟比賽中，我局代表隊均取得較好成績。組織局機關和局直屬單位領導班子成員到江寧方山進行拓展訓練，在團結、向上的氛圍中詮釋“家”的文化理念，全局呈現出“家和萬事興”的和諧景象。

一年來，我局在區委、區政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，圍繞區委、區政府中心工作，認真履行工作職能，積極推進行政中心公共機構工作，努力提升機關后勤保障能力和服務水平，較好完成了各項工作任務，現總結如下：

一、加強理論學習，提高理論素養。

一年以來，我們能夠根據區委的統一部署，深化“科學發展先鋒行”深入開展創先爭優和組織開展“承諾聯評”活動，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，以深入學習實踐科學發展觀為主題，以“爭創科學發展戰斗堡壘，爭當科學發展時代先鋒”為主線，大力倡導“拼團隊、拼作風，真干、實干、苦干、巧干、快干以勇爭一流”的團隊精神，實行領導靠前指揮，工作扎實推進，后勤保障有力，服務能力提升。通過學習和“承諾聯評”，廣大黨員干部職工進一步增強了貫徹落科學發展觀的自覺性和堅定性。樹立了危機意識、憂患意識、責任意識和趕超意識，不斷開拓新的發展思路，謀劃新的發展舉措，努力實現改革開放的新突破、經濟發展的新跨越，社會文明的新進步，為我區加快建設富裕文明和諧新高摩奠定堅實的基礎。

二、著力提升后勤保障和服務水平。

在學習和“承諾聯評”活動中，班子黨員領導以身作則，在職黨員干部緊緊圍繞開展五比五創（即：“比學習，創一流素質；比團結，創一流隊伍；比服務，創一流作風；比效能，創一流業績，比干勁，創一流風貌”活動為主要承諾內容，通過“五比五創”活動的開展，在廣大黨員中進一步樹立學習意識、團結意識、大局意識、責任意識、創新意識，形成在工作上、學習上追比趕、趕比超，創先爭優的氛圍。主要領導認真履行“第一責任人”職責，不斷強化聚心協作，提升班子凝聚力和戰斗力。在工作中，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力提高推進改革開放、領導科學發展、促進社會和諧的能力，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于機關后勤科學發展的體制機制，為我區打造區域增長極提供堅強有力的后勤保障。

一是處理好局部與全局的關系。全局決定局部的職能，局部影響大局的功效。為此，我們在履行機關事務管理的職能上，不滿足于做好一般性的日常管理和理解為簡單地為干部職工提供便利的生活服務上，而是適應形勢發展的要求，進一步拓寬視野，放眼全局，把機關事務管理置身于高摩改革開放的大背景中，置身于促進全區經濟社會發展的大環境中，實現由做具體事務向宏觀指導機關事務工作轉變；由單一的封閉型、福利型自我服務，向為各機關部門、為干部職工、為領導同志提供多角度、全方位服務和保障的轉變。機關食堂、物業管理也實現由過去單純的公務接待、會務服務向與重要會議、重大活動提供服務保障并舉轉變；服務方式上由被動地安排來賓接待，向主動參與、全程調度、統籌安排來我區的各級領導、兄弟縣市區和賓明客商的各項服務和保障轉變。上半年以來，在機關事務管理方面，積極深化我區行政中心物業、機關食堂和公務用車改革和管理。完善了《高摩區行政中心管理規定》、《報告廳、功能廳管理規定》、《中巴車管理規定》和《機關食堂管理規定》等。通過科學有效的管理，目前，我區行政中心的安保，衛生保潔、會務、食堂餐飲和中巴車，報告廳、多功能廳的保障能力和服務水平得到進一步提高，促進和推動了機關事務管理工作又好又快發展。

二是處理好當前與長遠的關系。做好機關事務工作，既要立足當前，更要著眼長遠。為此，我們認真研究分析現時影響和制約機關事務管理工作科學發展的突出矛盾和問題，找準癥結，破解難題；另一方面，做到未兩綢繆，科學判斷工作實踐中可能遇到的各種不利因素和結果，增強工作的預見性和科學性。比如，機關食堂剛開張試業之初，為能方便干部職工就餐，又便于食堂操作簡便，我們先從印制紙質飯票來試行運轉，待食堂運行基本正常之后，又著手探索刷卡用餐的管理機制。至目前止，已為干部職工辦理飯卡780多張。

三是處理好作為和地位的關系。機關事務管理部門，工作繁雜瑣碎，與直接從事經濟工作的部門相比，似乎并不引人注目。但我們能清醒地看到，機關事務關乎高摩的對外形象，全區經濟社會的每一步發展和前進都與機關事務管理所提供的科學管理、優質服務和高效保障緊密相連、息息相關。半年以來，在機關后勤保障方面通過科學規范的管理，細致入微的服務和高質量的保障，實現了有所作為、大有作為，凸顯出機關事務管理部門的作用，得到區委、區政府有關領導和區直干部職工的肯定。

四是處理好管理和服務的關系。管理和服務是機關事務的本質屬性。管理是基礎、是科學、是手段，也是藝術。服務是宗旨，是核心，是內容，也是目標。為此，我們在重視管理的基礎上，努力搞好服務工作。在管理上，創新服務理念，拓寬后勤思路，著力在提高效率、降低行政成本上下功夫，在建章立制、深化改革上下功夫。在服務上，我們注重加強學習培訓，提高服務技能，增強服務意識，規范服務方式，提升服務質量。如中國移動通信集團廣西有限公司貴港分公司為確保我區行政中心區域的手機信號好一些，方便干部職工，擬在我區政府機關食堂樓頂安裝基站機房，我局的主要領導及時向分管領導匯報，邊指示有關人員協助移動通信公司技術人員選點，制訂施工方案和埋設線路上全程做好上后勤保障服務工作，確保基站機層能早日建成使用。

三、順應機關后勤改革潮流，適時引入社會化服務保障式。

為規范后勤管理，提高服務能力，根據區領導的指示，從20xx年1月1日起，我們把行政中心的安保、衛生、會務、綠化委托物業公司管理，一方面減輕了我局自身壓力，另一方面也提升了管理的層次。現在，物業公司已成為我們科學管理平臺的組成部分。

四、著力提升餐飲服務質量。

為進一步提高服務層次，延伸服務鏈條，拓寬服務領域，經區政府同意，我們對食堂承包商規范管理，加強督促，并根據我區實際，制訂了《食堂管理規定》，進一步強化機關食堂的管理。同時，協助食堂招收一批臨時服務工，擔任輔助服務工作。其次，對餐飲服務人員上崗前進行為期半個月的從業和禮儀培訓。目前機關食堂就餐保障是各項后勤保障中滿意率較高的一項，月滿意率達90%以上。

五、追求高標準，努力提高機關后勤服務水平。

機關事務管理工作涉及到機關辦公的方方面面、角角落落。機關后勤服務水平的高低，不僅影響后勤保障效益和作用的發揮，更影響服務對象的情緒和效率、影響和諧機關建設等諸多方面，通過上半年的服務運行，我們在機關后勤服務方面，取得了一定的成績和經驗。

第一，堅持以人為本，積極拓展服務項目。首先我們主動到各單位了解需求、征求意見，盡可能多的考慮安排服務項目。其次，通過多種途徑，到社會爭取優質的服務資源，引入到機關后勤服務之列。再次，為服務項目安排好場所，預留足夠的水、電、氣、通訊等基礎條件。

第二，堅持人才優先，努力提高后勤隊伍素質。一是狠抓已有人員的學習，從牢固樹立服務意識入手，組織學習政策法規及各種專業知識。二是派人到其他縣市區等地參觀學習，到本市的5個縣市區機管局上門請教。三是積招募人才。行政中心中央空調以高于常規的工資招聘了兩名技術人才。四是形成了一套完備的培訓制度和專業考核機制。

第三，制定服務規范，保證服務正規有序。為推行規范服務，我局從年初開始，再次完善《機關事務管理局管理制度》，進一步明確了各股、寶、隊、組的。

崗位職責。

制訂了各項服務標準細化服務程序。其次是注重抓從細節抓起提高規范的執行力。例如統一保安、會務、清潔、食堂工作人員著裝要求服務人員掛牌上崗在崗位上微笑服務、注重儀表、提倡講普通話等等。再次就是加大各環節的檢查與考核如機關食堂每月進行一次服務滿意調查；承諾解決的問題做到件件有落實、事事有回音。

第四，堅持精細管理，切實提升服務水準。一是引入精細化管理理念，力求通過規范的系統化和細化，使服務的各單位精確、高效、協調和持續運行。二是因人而異，服務工作細致入微。現全局上下已形成一種共識，那就是服務要到位，做好還要做細，力爭不留遺憾。三是換位思考，把服務工作當作自己的事來做，把服務對象視為自己的親人。實踐證明，服務發展的空間還很大，服務質量提升的余地還很廣，只要我們把服務當成一種事業，當成一種責任，就一定能取得新的進步。

六、加強黨風廉政建設，確保后勤隊伍純潔。

為加強黨員干部作風建設，密切黨群干群關系，促進機關后勤健康發展，我們組織黨員干部認真學習xx屆中央紀委第三次全精神和胡*在xx屆紀委第三次全體會議上的重要講話，加強對黨員干部職工的黨風廉政教育，認真抓好領導干部廉潔自律工作。堅持民主集中制，凡重大問題和開支都主要研究決定。同時，對有關人員進行談話提醒敲警鐘。據統計，一年以來，全局39名黨員干部職工在各自的崗位上恪盡職守，自覺遵紀守法，用黨員標準和法律法規規范自己的言行，沒有違法違紀現象，確保了后勤干部隊伍的純潔。

七、存在問題。

（一）干部職工整體理論素質不高，服務意識不夠，超前謀劃不強。

（二）深入服務對象調研少，工作效率低，雷后風行不夠。

（三）節約意識淡薄，推動公共機構節能力度不夠。

（四）水電設施隱患多，維修不及時，有浪費水電現象。

據統計，至6月13日止，上半年行政中心供水管道爆裂6處，排風扇損壞5只，中央空調慮網損壞73塊，安全出口指示燈83套。

（五）區四家班子公務車和中巴車的保險經費不及時到位。

（六）司機隊伍安全學習抓得不緊。

（七）機關食堂管理有待加強。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇二十一

新冠肺炎疫情發生以來，**縣縣直機關事務管理局黨組高度重視、立即行動，認真學習并貫徹落實縣委縣政府的有關決策部署，全力以赴應對疫情，堅決打好疫情防控阻擊戰，切實保護好保障房小區住戶的生命安全。

一是加強認識，提高自身政治站位。局黨組及時傳達學習上級關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情的重要指示精神，認真貫徹落實縣領導的重要決策和部署，提高廣大干部職工的思想認識和政治站位，認真學習相關的政策文件和防控知識。

二是加大宣傳，營造良好防控氛圍。疫情發生以來，局領導精密部署，親自上陣，帶領工作人員到各保障房小區進行工作布局與安排。一是在大門口、樓梯口等顯著位置懸掛宣傳橫幅，營造“人人可見，處處警惕”的良好氛圍。二是加大排查力度，告知居民出行戴口罩，不到人員密集的地方，禁止聚餐、賭博等行為，防止交叉感染。三是在住戶微信群中發送關于肺炎防控知識等關于防控的文章和做法，讓住戶足不出戶便可安全防控。

三是電話排查，及時掌握回流人員信息。為了全面掌握務工歸鄉人員信息，事管局工作人員進行地毯式排查，查找住戶信息，凡在外地務工住戶，重點是從湖北等疫區返鄉或經停住戶，及時與住戶取得電話聯系，詢問春節歸鄉日期及身體狀況，并宣傳防控知識，提高居民的思想意識。

四是全面總結，及時匯報疫情信息。工作人員對各保障房小區的情況一天一匯總，一天一上報。凡進入小區的人員進行登記。及時了解掌握外來務工人員的信息，特別是從湖北等疫區返鄉或經停的人員，仔細詢問身體狀況、接觸人群，并勸說其自覺進行自我隔離。

五是履職盡責，堅守崗位和初心。面對疫情，事管局黨員領導干部沖在前、干在先，挺身而出、積極作為，起到率先垂范的作用，固守崗位和職責，堅守初心和使命，為保護好居民的生命與安全盡職盡責，全力以赴。

區機關事務管理局至度幫扶工作計劃（匯總22篇）篇二十二

今年上半年，在區委、區政府的領導下，區機管局堅持以黨的十六屆三中全會、區三屆人大二次會議精神為指導，緊緊圍繞區政府全體成員會議精神，積極開展各項工作，現作工作總結如下：

一、加強政治學習，強化隊伍素質。

1、加強政治思想教育。

上半年，我局根據區委、區宣傳部的要求，有計劃的組織干部職工進行政治學習，認真學習鄧小平理論和黨的十六屆三中全會、三個代表重要思想以及開展學習型機關教育活動，并將政治學習制度化，不斷提高大家的政治素質，使大家認識到機關后勤工作是區委、區府各項工作正常運行的保障，我們的職責就是為區府機關和各部門提供優質的服務，以此提高大家的使命感和責任感，振奮金山精神。

2、提高隊伍素質。

一是組織干部再教育，上半年我們加強對機關公務員普通話、公務員補課、行政許可法、公務員雙休日培訓、wto等干部繼續教育，提高干部的綜合素質;二是加強職工培訓，上半年有13人參加技術等級培訓;三是我們結合后勤工作新特點和新任務向職工倡議，大力開展我是社會一員，做一個好公民、我是單位一員，做一個好職工、我是家庭一員，做一個好成員，以社會公德，職業道德，家庭美德為主題的教育活動。緊緊圍繞區政府八個模范的標準，倡導立足本職，愛崗敬業，使機關干部職工形成一個奮發向上的學習氛圍。

3、廉潔自律。

從機關后勤管錢管物的特點和工作職能出發，我們從實踐“三個代表”重要思想的高度做好本局機關各部門的反腐倡廉工作、召開班組長以上成員黨風廉政建設教育課、開展廉內助活動、組織黨風廉政建設知識測驗、與合作服務單位簽訂廉政協議書，使****現象從源頭上得到有效控制。

4、開展爭先創優活動。

為配合“三優一滿意”工作有效的開展，我們以機關科室為單位開展爭創文明科室活動，各中心班組也積極開展崗位練兵爭優活動。堅持每月以單位自查和局考核領導小組抽查相結合的方式，加強對政治學習、規范服務、環境衛生、安全保衛等工作檢查考核，受到良好的效果。

二、創優勝，以提供滿意服務為目標。

今年是市政府提出開展“三優一滿意”優勝達標活動年。年初以來，我們始終以“三優一滿意”的標準衡量機關后勤工作，機關后勤各部門根據自身的工作特色構建新的管理服務體系，保證機關后勤各項工作的正常動轉。

1、認真履行管理職能。

2、提升服務質量。

一是針對區政府第28次常務會議《關于區機關公務員實行免費工作午餐的意見》的決定，我們及時組織有關部門進行研究，在時間短、任務重、要求高、就餐人員多及設備不配套的情況下，一方面赴閔行兄弟單位參觀學習，另一方面分頭籌備落實，干部職工放棄節假日休息，加班加點，在規定期限內完成了機關干部免費午餐供應;二是會議及餐飲服務，我們自上而下密切配合相關部門做好各類會議和餐飲保障工作，圓滿完成了區人代會、區政協會、區四套班子領導接待市、外省市領導及海內外貴賓等會議服務230多批，為優化投資環境做出了窗口服務的表率;三是認真做好離退休人員的服務工作，落實老同志政治待遇和生活待遇，組織開展春節團拜會、冬送暖和春節慰問活動，探望危重病人20人次，上門慰問特困家庭50人次，做好組織的離休干部十六大學習、區委區府工作通報會車輛接送，組織旅游游及健康體檢等一系列服務工作，確保安全。

3、預防禽流感。

我們結合機關三個大院xx多名干部職工就餐工作的任務，首先是加強食堂食品進入的檢驗，同時，廣泛宣傳禽流感的有關知識和防治辦法，在禽類食品停用期間，想方設法保證了供應，解禁后，我們在第一時間及時食用區內指定的禽類食品，也確保二會期間的食品供應。

三、為區經濟建設和社會發展，提供強有力的后勤保障。

1、做好大型活動的后勤保障工作。

今年，世界精細化工發展研討會、世界女子沙灘排球在上海金山公開巡回賽。我局擔負世界精細化工、沙灘排球賽事后勤保障工作，在人力、物力緊缺的情況下，周密計劃，落實車輛，保證吃住行各項工作有條不紊的開展。在各職能部門統一組織與協調下，確保世界精細化工研討會和世界女子沙灘排球上海金山公開巡回賽圓滿召開，也充分證明了我們是一支過得硬的隊伍。

2、做好穩定工作。

根據區領導的要求，我局積極主動配合山陽鎮做好征地人員的鎮保工作，在人員多、人口復雜的情況下，工作人員深入基層調查核實，節假日加班加點，使鎮保工作完成率達90%以上。

3、千人幫萬人活動。

為積極響應區委區府千人幫萬人活動，我局及時與山陽鎮溝通，機關干部主動承擔幫困對象，對12名困難人員按規定進行走訪，并依照本人實際情況，正在落實部分就業崗位。

4、繼續推進“三個一點”工作。