在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
面試官的評語及建議篇一
1，自我介紹姓名，一定要清楚，且問最后結尾在強調一次，一定要讓面試官記住你的名字。
2，專業背景和專業方面取得的成績，一定要清晰，由主到次，不一定面面俱到，但是關鍵的、吸引眼球的一定要介紹。
3，介紹自己的優點的同時，介紹一下幾個可以通過努力就能改進，或者通過工作鍛煉就能改進的缺點。
4，你介紹的一切一定要誠懇，讓人覺得你實在
5，對于薪金的要求，一定不要說具體數字，也不要說什么和別人一樣之類的，就說你認為得到報酬前提是為單位創造價值，其的多少也與這個有關
面試官的評語及建議篇二
面試官的開場白和結束語范文
進入面試場地，面試官通常在面試開始時會說一段開場白，在面試結束時，也會又一段結束語，以此宣布面試結束，那么面試官一般會怎樣說開場白和結束語呢？或許只有了解這些，應
進入面試場地，面試官通常在面試開始時會說一段開場白，在面試結束時，也會又一段結束語，以此宣布面試結束，那么面試官一般會怎樣說開場白和結束語呢？或許只有了解這些，應聘者才能提前做好準備，不至于措不及防，下面是面試官的開場白和結束語范文，求職者可以根據面試官的開場白和結束語做好應聘準備：
【面試——開場白】：
你好，請坐。我們今天請你來是希望通過交談增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你表達對一些事情的見解。對我們的問題，希望你能實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所反映的情況。對你所談的個人問題，我們會為你保密。后面大約有五個問題，20分鐘的時間，你在回答每個問題前可以考慮一下，不必緊張。在回答每個問題時，語言盡可能簡單明了，注意控制時間。現在，你準備好了嗎？
【面試——結束語】：
招聘面試就到這里結束了，謝謝你的參加，你還有什么需要了解的嗎？如果沒有可以先回去，我們會在3—5個工作日內通知你面試結果
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面試官的評語及建議篇三
作為應聘者，應注意什么
一、面試官：主要從你的工作經驗問起，面試官需要的是你最好有經驗，你的經驗就職就是他所需要的，所以你做過的很上手的工作在有機會的情況下都說出來；其次他會問一些他們公司需要你做的事情，問你有沒有做過，你的回答是說做過，回答不要吞吐；一般誰也想不到他們問什么，只能猜，所以下面給你列幾條面試官的問題：1、如何有效做到信息的上傳下達、上請下報
能夠準確、流暢e69da5e6ba90e79fa5e9819331333335326131、清楚、簡潔地闡述有效做到信息的上傳下達、上請下報的方法和程序。
能夠談到：發現實際工作中的問題并及時上報并予以高效率地協調解決，能協助決策層作出正確的判斷。
2、如何有效協助后勤工作
按照公司的有關制度，及時了解后勤的相關事項，根據需要積極高效協助相關的后勤服務工作，取得顯著成效，直接主管滿意。
3、在電話接轉工作中應注意的事項：（1）有權根據上級主管指示或實際情況決定是否接轉電話；（2）接轉電話態度禮貌、用詞恰當；（3）接起電話時首先應自報單位名稱，要詢問對方單位名稱及所屬部門，接轉電話時為指定受苦話人提供便利；（4）當正在通電話，又碰上客人來訪的時候，原則上應先招待來訪客人，此時應盡快和通話對方致歉，得到許可后掛斷電話。
不過，當電話內容很重要而不能馬上掛斷時，應告知來訪的客人稍等，然后繼續通話，等通話結束后再招待來訪客人。
4、如何進行有效的辦公用品管理
嚴格遵守公司有關辦公用品管理制度的要求，及時準確購置、保管、發放和盤點公司的辦公用品、做到無浪費、無差錯、無遺漏、并且及時認真登記，要有完整清晰的工作記錄。
5、如何有效組織公司接待工作和會務管理工作
接待和會務的準備工作要充分，接待要有禮貌，保證實際影響良好，能夠認真總結經驗，不斷提高接待和會務管理工作的水平。
6、闡述行政管理的工作程序 能夠準確、流暢、清楚、簡潔地闡述行政管理的工作程序。
按你做過的工作經驗來回答。
7、簡述日常所負責的行政事務的具體內容：（1）幫助公司各部室訂閱需要的報刊、書籍、雜志；（2）各部室的印章刻制、物品速遞、信件郵寄、名片印制工作；（3）公司員工邊防證辦理工作。
8、如何有效進行信報的分發工作
掌握公司各部室信報訂閱信息，及時分發公司領導和各部室的報刊和信件，無遺漏，發現問題及時跟蹤處理，及時認真完成郵件收發登記工作，無任何錯漏。
9、如何有效完成公司領導交辦的工作
根據總經理的指示，做好總經理日常工作安排，承辦總經理或其他領導班子成員臨時交辦的事項，發現領導班子臨時交辦事項中的問題要及時匯報并提出可行意見，并能及時總結工作經驗用于指導今后的工作。
10、公文起草工作中需注意哪些事項
公文擬稿要符合黨和國家的方針、政策、法律、法規及有關規定；擬寫文稿要達到：情況確實，觀點明確，條理清楚，文字精煉，書寫工整，標點準確，篇幅簡短；文稿中的人名、地名、數字、引文要準確，日期應寫具體的年、月、日；文稿中如要引用某公文，應當先引標題，后引發文字號；用詞要準確，用字要規范。
注意：有的公司還會測試你的計算機運用能力，比如office軟件的運用，以及打字速度，制表等。
二、做為應聘者，你注意禮貌用語，雙手遞簡歷，坐姿正確，著裝最好是正式點的，面試時盡量要實是求事，不要緊張，不緊張才能發揮更好。
好了，這些都是一條條幫你整理出來的，希望對你有幫助
我也正在找工作，是人力資源方面的，祝我們早日找到稱心的工作：）
面試官的評語及建議篇四
面試官技巧
很多高速發展的公司存在一種怪問題。一方面大家抱怨由于業務高速發展，人手不夠。一方面又因為業務忙而不愿意擠出時間來招人，主官或客觀地忽視了招聘工作。21世紀最貴的是人才。但如何識別人才，招到優秀的人，不是一件容易的事。為了提升主管的招聘能力，最近給他們做了一次簡單的培訓。于是有了以下的總結。
一，面試的形式 。
1. 尊重面試者是起碼的職業操守 面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。
2. 破冰，讓面試者盡快進入狀態
遇到比較內向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們容易進入狀態，正常發揮。這里面有一個誤區。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。
…… …… 余下全文
面試官的評語及建議篇五
面試中如何展示自己的風度
面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。
在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。
美國學者曾提出過一個公式：一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。
從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。
因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
在公選面試中，不少同志因為風度欠佳而影響了成績。
其主要問題可以歸納為：一是在面試中語言表達的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發音顫抖，口頭禪過多，語速節奏把握不當。
二是面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴肅，目光吊滯；行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰；回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。
三是儀表過于隨便，給人留下不夠莊重的感覺。
那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風度，給考官留下最佳印象呢
一、在語言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動。
一是要準確。
要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實反映自己的思想。
切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。
二是要精練。
簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。
力戒空話套話、口頭禪和重復累贅之語。
三是要平易。
面試答題應盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。
四是要生動。
要掌握語言技巧，不能用吊板的念稿子似的語調來回答問題，那樣只會降低吸引力。
應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。
要注意語調，說話時應掌握語法重音和邏輯重音，根據語義、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。
二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優雅大方。
由于面試的時間有限，高超的體態語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。
相反，如果體態語言笨拙，由于\"暈輪效應\"的作用，要想在有限的時間內通過精彩的答題來彌補和扭轉不良印象，難度可想而知。
那么，如何運用好體態語言呢
一是要注意表情，以笑達意，以眼傳神。
適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。
二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。
坐立行走時要挺直脊梁。
坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。
手的擺放要自然，在講話時可以適當地添加一些輔助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風漂浮的錯覺。
三是有聲語言和動作語言應適時互補。
面試時回答問題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。
當然，也要防止體態語的亂用，不要老是無目的、單調、機械地重復某種動作，防止體態動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。
三、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發、胡須要整理干凈。
外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應依據整潔、新穎、協調的原則，注意適合干部工作的職業特點和面試考場環境。
要符合自己的氣質，并能彌補性格的缺陷；根據人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和；要通過合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產生緊縮和勻稱感，瘦者則應相反；此外，還要符合性別和年齡特征。
要達到以上各方面的要求，增強自身的氣質和風度，平時就要從以下三個方面進行訓練。
第一，強化心理素質。
一是重視實踐鍛煉。
平時應該積極爭取參加辯論、演講和即席發言的機會，在實踐中提高自己。
二是要善于自我調節心理。
學會自我鼓勵、疏導和暗示，以減輕心理壓力。
三是準備充分，增強信心。
如有可能，應事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現的情況，以求在面試時保持最佳形象。
四是要提前適應面試的應試環境，盡早熟悉應試的現場，以提高心理的適應度。
第二，重視點滴積累。
臺上幾分鐘，臺下十年功。
面試中，應試者要想最大限度地展現出自己的風度和魅力，平時就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點滴之處入手，培養自己的風度。
要注意通過自我審視來改進自身的外在形象，善于自我否定，有意識地從細枝未節上矯正自身存在的一些不良習慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等，決不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。
第三，注意知識的積累。
在注意學習、提高素質的同時，也要注意搜集、學習和揣摩有關增強風度修養方面的資料，以這方面的成功人士作為范例和楷模來借鑒和仿效，并經常自我對照，從而彌補自身氣質形象上存在的不足和缺陷。
通過自已知識素養的提高，將自己的風度氣質推進到理想的境界。
小動作大意味 面試中注意非語言交流
面試，在你說第一句話之前就已經開始了。
面試官會通過你的外表、姿勢、神情對你進行判斷。
以下是一些需要提防的非語言陷阱：
握手：這是你與面試官的初次見面。
如果面試官伸出手，卻握到了一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個好的開端。
你的手應當是干暖的，握起手來堅實有力，但不要太使勁。
你可在剛到面試現場時，用涼水或熱水沖一沖。
姿勢：站如松、坐如鐘。
你應表現出精力和熱忱。
沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪或漫不經心。
眼睛：看著面試官時不要瞪視，因為會顯得太有進攻性。
如果說話時不停地環視房間，則顯得缺乏自信或對所談話題感覺不舒服。
手：說話時做些手勢是很自然的，但太專注于手勢可能會分散人的注意力。
另外，避免說話時觸摸自己的嘴。
不要坐立不安：面試中，沒有什么比撫弄頭發、按筆帽、腳拍地或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕的了。
面試的著裝藝術
面試中，失敗者的穿戴常常不合時宜。
男士西裝筆挺，卻不打領帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔;女士則可能身著短裙，t恤飄飄灑灑，腳下是一雙起碼5cm的高跟鞋。
也許，他們認為自己這樣\"靚麗\"不俗\"，卻不明白，這一身穿著無異于在公共場面自我\"曝光\"—表明自已“不入流”并蔑視注重與周圍環境協調一致的人—而這恰恰是面試官希望看到的人。
一位面試官評論某位應聘小姐說：\"x小姐的著裝，讓我們很難接受她。
她美麗活潑，衣著奇特，我認為她應該做演員或模特兒，而不適于是在我們這兒整理文件。
而這位小姐，她之所以如此穿著，可能只是選擇的錯誤，她認為這樣能表現她自己，卻忘了從面試官的角度考慮穿著。
一般而言，面試官評判面試者的服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度的檔次;穩重中表達著人的可信賴的程度;獨特中言說著人的個性。
不過，你也不必太過拘泥。
或者，你曾聽說，在面試這種正式場合，男士一定要西裝領帶穿得筆挺，頭發要一絲不亂，最好領帶夾、西裝手帕也要準備齊全;而女士則一定要穿著端莊合體，露出女性曲線，毫不拖泥帶水，以給面試官留下精強能干、態度認真、工作勤奮的印象。
但如果你從不穿西裝，一身如此正兒八經的服裝拘束住了你，該怎么辦?服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自已的個性、品味不協調了，你又怎么去期望它與面試的氣氛相一致?面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。
比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。
要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。
要相信自己的審美能力和身旁的眾多\"參謀\"的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。
紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。
面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。
但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。
尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。
綠色象征著平衡與和諧。
綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。
這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。
藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官\"三思而后行。
所以，面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。
女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。
服裝的款式又是另一種語言符號。
面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。
服裝的款式可分為\"風格式服裝\"和\"門面式服裝。
門面式服裝\"，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。
但是，如果一款\"風格式服裝\"，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。
留下完美 的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。
所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。
以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時則應注意以下幾點：
1．注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。
2．避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3．正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。
4．襯衫以白色比較好。
5．盡量選擇顏色明亮的領帶。
選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6．領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
7．西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8．西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。
一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些
最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
忌諱：
穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
考生入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。
面試禮節的注意要點
最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場：由求職者到達面試會場的時間，可看出其對時間管理的觀念。
控制面試到達時間，過早到達或遲到都不合時宜，最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場，最為合時宜。
面試公司如果沒有總機人員的設置時，求職者到達面試公司后，可對接待人員做簡單的自我介紹，然后，直接前往面試會場，切記到處東張西望。
對于面試公司的職員，舉止動作亦應端正有禮。
在到達面試會場前，不論在走廊或電梯內，如果遇到面試公司的職員，都應禮貌的問候，并注意自己的言行舉止，切記問東問西的。
依面試公司人員指示的場所，靜靜地坐好：通常在面試主考官未到達面試會場前，面試公司人員會指示求職者在等候室等待，因此，求職者切記在未受指示前，隨意亂坐，這容易讓人產生過于隨便的負面印象。
在等待時，可不斷地預演面試的情境：在等候室等待面試時，切記不時的看手表或做補妝的動作。
最好冷靜地培養面試時的情境氣氛。
應避免與主考官套交情：在面試時如果遇到熟識者或與自己年齡相仿的主考官時，應避免套交情，否則容易讓人產生不夠成熟的負面印象。
如果真的快趕不上面試時間時，應迅速與面試公司連絡：遲到是面試時所最不可犯的大忌，因此，如果真的快要趕不上面試時間的話，可先通知面試公司，有時不但不會得到負面的印象，反而會讓主考官對于求職者的果斷判斷力留下深刻，而給予正面的
別彎腰垂頭。
這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。
正確的姿勢應是腰桿挺直，雙手放置適當位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。
自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公室桌上。
可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在椅背上。
離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。
回答問題要有禮節
當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：\"很抱歉，我不知道這個問題與我所應征的工作有何關系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作后，再來討論私
面試官的評語及建議篇六
形象、表達、經驗、是否合適
例如：
1、形象佳、一般，
2、表達能力中、強，
3、有一定、多年、豐富（崗位）工作經驗，
4、綜合表現良好、優秀，
5、可錄用、可培養、可備用、可復試。
面試評語需要注意：
1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行;2、面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，能因為應聘人員看不到就敷衍了事;3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評;4、清楚表明是否錄用態度，避免模棱兩可。
面試官的評語及建議篇七
最近一段時間又是跳槽面試的好時間，于是很多人又在為跳槽的事情而忙前忙后。
在去公司實際參加面試的時候，很多面試官一定會問到一個問題，那便是：你如何評價你的上家公司
跳槽
很多人可能會覺得這是多么簡單的一個問題，如實回答不就好了。
可是事情的真相卻并不是這樣的，人事問你這個問題，自然是有他的道理。
針對部分好奇心比較重的人來說，他們不光是要讓你來評價你的公司，同時他們還會仔細的分析你說的話里的隱藏信息。
所以，在回答人事提出的這些問題時，無論前任公司情況有多么糟糕，你都不要沒完沒了的批判，這樣并沒有什么好處。
那么跳槽面試時到底該如何評價上家公司呢
到底怎么說才是最合適的呢
一、少對前公司做過多評價在面試中，當要評價前公司時，最好是簡單正面的評價幾句即可。
畢竟此時你說的越多錯的越多，你可別小瞧了面試官們的智商，閱人無數的他們很容易便會從你的語言、神態中發現蛛絲馬跡。
如果你說的話真的被他們拆穿或是給他們留下不誠實的壞印象，那基本上你就與這份工作無緣了。
所以，在回答這些問題的時候，一定要想好了再說，免得因為沒說對話而錯過機會。
面試
二、切忌說太多前任公司的壞話
面試時面試官之所以會問一些關于上家公司的看法的問題，其目的主要還是想了解你跳槽的真實原因。
而作為求職者來說，你就不要實誠的什么都說了。
我們知道，這種面試是帶有考察性質的面試，不是你和朋友的吐槽大會，千萬別把上家公司貶得太低。
常言道：一個巴掌拍不響。
既然你沒有繼續在上家公司干下去，那肯定是有多方面的原因。
如果你在面試的時候把所有的問題都推給別人，而絲毫不說自己的問題，那必然會給人留下不好的印象。
面試溝通
在談到對上家公司的感受和看法時，要有所保留的說話。
該說的說，不該說的，比如：薪資、晉升制度、機密問題等千萬不636f7079e799bee5baa6e79fa5e9819331333365653832要亂說。
畢竟你已經離開上家公司了，那該遵守的承諾還是要遵守，不該說的就不用再說了。
三、小心隔墻有耳，對人對己力求雙贏
現在的職場已經越來越小了，很多企業之間都存在合作關系。
在面試時，如果面試你的人剛好也和你之前公司的同事認識，如果你在面試的時候還說了很多之前公司的壞話，那你覺得后果會怎樣呢
不管在什么情況下，誠實都是做人的首要原則，也是考量求職者最重要的一條標準。
能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有問題，那肯定會被舍棄。
這是毫無疑問的事實。
追求雙贏
貶低前任公司的目的，無外乎是抬高自己的身價。
跳槽為的是啥，還不是人往高處走嗎。
既然你已經有了經驗積累，也有一定工作能力，那還怕啥
何必再去給自己臉上擦粉呢
過猶不及，太過完美的人總是很假。
如此這般，還不如老老實實的將自己最真實的一面展示出來，用能力贏得入職機會。
四、滿懷感恩，正面評價前公司
在面試的時候，如果你一直是滿懷著感恩的心態來對待一切，那面試官自然也會為你打動。
畢竟每一個公司都希望是招到一名懂得感恩的人，而不是有功都是自己的，有問題都是別人的人。
感恩公司
在回答對上家公司如何評價的問題時，我們可以這樣回答，比如：我的上家公司的發展很好，但因為個人原因造成事業發展遇到瓶頸，想換個環境重新開始；或者是我不想過多評價我的前任公司，我覺得這是一個職場人應具備的基本職業道德。
事實上，每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您討論貴公司能否給我發展空間，以及我是否有機會來此工作。
你這樣回答，一方面巧妙的回答了面試官的問題，另一方面也讓面試官感受到了你的誠實和對公司的感恩之情。
面試官的評語及建議篇八
該怎么說
我認為 他問這個問題的初衷 是 出于 對你的反應能百力，還有你的工作態度，人品方面考察的。
反應能力:正常人 在毫無防備的情況下度 會脫口說出對她公司的印象的，
工作態度 如果你是個愛抱怨的人，肯定來到新的工作崗位上會是個不安定因素
人品，如果你詆毀上一家公司，問盡說些壞話 這樣的人 肯定是不能用的，首先自己的人品先存在問題
就像1樓說的，你應該很客觀的評價你以前的公司，不要評價他們用人如何答，就評價他們的業務優勢 和缺點，也不要說你學到了什么東西，這都是放屁的話
話不用太多，表達清楚自己就可以了，要讓他知道你話不多，但都回很重點 這才是關鍵
答
假如他接著問你 對前公司用人的看法，你就如實回答，但要客觀角度去回答，不要帶怨恨的態度
面試官的評語及建議篇九
如何寫面試評語
記得剛開始做招聘的時候，寫的面試評語是非常簡單，就如題目中的表述一樣，態度不合適，工作能力欠佳等非常簡短。隨著招聘經驗的豐富，在面試評語上也有自己的一點小總結，下面與大家分享：
一、基本信息
1、時間觀念
求職者到達面試現場，與預約時間的差異。比預約面試時間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。這類求職者有一定的時間觀點，會把握時間。這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關考勤制度。
面試遲到30分鐘之內的，不論是什么原因，結果就是已經遲到了。靈活的求職者，會提前打電話告知，說明目前在什么位置，離公司還有多遠，大概什么時間會趕到面試地點，會感到抱歉。
2、面貌著裝
求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫，
3、其他
求職者的籍貫、年齡，畢業院校，在當地的工作生活情況。是剛來此地找工作，還是已經有幾年的工作學習生活經驗，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。
二、工作能力
1、工作經驗
求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點是什么，經歷過那些重要的技術事件，是如何解決這些難題的。原工作經驗與現工作崗位的銜接性，是否具備現工作崗位的主要工作技能。
…… …… 余下全文
面試官的評語及建議篇十
1、簡單介紹一下你自己\/請做自我介紹。
這是一個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。
主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗e799bee5baa6e4b893e5b19e31333433616163位要求匹配。
2、你了解我們公司和應聘的崗位嗎
這個問題是我們比較重視的，看你是否重視，有沒有提前做準備工作，對我們公司是否有熱情。
所以請了解公司的背景、歷史、現狀和發展規劃，包括老板的背景情況。
3、請闡述一下你的優點\/優勢\/缺點\/劣勢
關于優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目夸大。
要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。
比方說擅長整理和總結資料，擅長做ppt等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老板、與上級關系不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。
基本上述回答的都會減分或不錄用。
可以說是個人原因導致，比方說搬家后離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要項目中所起的作用
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能了解他的工作能力和實際貢獻。
如果前面的履歷有假，到這里就能看出了。
沒經歷過的項目，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者“露餡”的地方。
6、現在的薪酬構成\/薪酬期待值
對于現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。
也會做背景調查。
沒有公司愿意錄用撒謊的人。
對于薪酬期待值，規范的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。
可以回答一個范圍值。
如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什么問題要問的嗎
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。
沒有問題和問薪酬福利的人會減分。
沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。
著急問薪酬會被認為格局較小。
有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎
這個崗位的未來晉升方向
既有對公司的關注又有上進心。
面試官的評語及建議篇十一
面試評語雖然比較簡單，但它體現了一個公司人員的錄用規范程度和正規程度，也體現了公司的hr人員*程度以及文字的處理能力
在面試結束時，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官或hr寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映求職者個*差異的素質評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。
寫好面試評語，一方面體現對求職人員的重視度、職業*守;另一方面可作為企業錄用評價決策參考、人才儲備參考等等。本文介紹幾點小建議供參考：
1、概括*強：用語簡潔精煉、真實客觀。切忌吃大鍋飯，如果每個人的評語都差不多，起不到真實評價作用。比如“形象氣質佳”、“落落大方”、“*格木訥”等等。
2、實用*強：杜絕寬泛或廣義的評價，要突出每名人員的優缺點，比如忠誠度高、工作經歷穩定、求職意愿強烈等等。
3、有針對*：要對應聘崗位有一定的參考*，比如應聘普工的，可以填寫“來自西部農村、吃苦耐勞型”;比如應聘業務員的，可以填寫“談吐清晰、有主見”等。
4、影響錄用的客觀條件：能根據面試情況體現可能會影響錄用的真實信息，比如“已婚已育”、“住址離公司較近”、“
面試官的評語及建議篇十二
是指專業的面試官來給你面試，而不是不懂行的人來給你面試，所以問的問題往往也會更專業。形式往往是一對一，或者二對一，二對二的形式。
主要考察：專業能力
優點：給學生充分的機會去展示自己。
缺點：在專業的人面前很容易看出問題所在，同時這個也可以作為一個優點，可能對應聘者是有幫助的，因為即使失敗了也能給出一些建設性的意見。
難度：★★★★
學生懼怕指數：★★★
面試分析：此種面試是非常專業的面試，能很容易的看出學生的專業度。
面試建議：
1、做好準備
既然是專業的面試，做好一定的準備才能在面試中從容應對。
2、找出優缺點
利用面試，可以和面試官溝通好自己面試的情況，這個時機就在面試的最后，面試官往往會問你一個‘你有什么問題想問我的’的時候，掌握自己的不足，可以下次改正，對自己都是一個很好的提升。