每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
麗江網吧員工聘用協議書篇一
聘請員工： (以下簡稱乙方)
一、原則
本著顧客就是“上帝”的原則，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發生爭吵。上班時間有客戶需要上機或下機等服務時，做到即呼即應，嚴禁讓客戶“等一下”。
二、獎勵制度
為提高本網吧服務質量，激發并提高員工工作積極性，作出如下獎勵規定：
網吧獎勵獎金標準預設每月50 ~ 200元(包含網吧營業額提成)。執行標準：搞好網吧衛生，不遲到/早退/曠工/請假，沒有投訴，交班金額正確。
三、員工職責
1、員工在下班前應擺正所有客戶機的鼠標/鍵盤/耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，打掃地板，每天早上8:00~10:00為打掃衛生時間，由日班員工負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內衛生工作。
2、員工要在正常上班后每1小時左右巡查一次客戶上過的機，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤/耳機/椅子，如發現有設備有故障或損壞設備時及時告知老板更換。
3、員工收錢時發現假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔、少收或找錯錢，由當班承擔，營業額發生錢額差或網吧內物品被盜丟失，由當班人負責賠償。 (在交班時以錄像為據兩班員工當面點清，如未交班，側兩班員工一起承擔)
4、員工不能私自動用收銀臺的錢或拿走網吧物品，全網吧24小時錄像監控，自動保留全網吧三個月錄像數據，同時收銀電腦及服務器電腦自動錄像10天內的所有鼠標鍵盤操作，請勿進行測試進老板模式或試圖破解/更改收費系統等操作，一經發現直接開除且不付工資不發獎金且追究違約合同賠償，如造成軟件數據損壞等網吧其它損失時照實賠償，情節嚴重移交公安機關處理。
四、假期
員工每人每月享有1天假期。申請放假必須提前1天提出，如遇特殊情況急需請假必須先得到批準，未經許可不得擅自離崗，擅自離崗位造成網吧物品丟失或其它損失由當班員工負責。
五、工資及資金發放方式
員工自正式上班起第一個月為試用期，工資為 元， 第二個月起工資 元+營業額提成+獎金。每月10日發放工資，每年提 元月薪(即做滿一年后每月 +獎金+提成)
六、本合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
七、其它事項：如員工在合同期內需提前辭職，必須提前30天提出辭職申請，待順利將工作交給新員工，在沒有任何糾紛時正常發放工資。未經批準擅自離職，不予發放工資獎金，如由此造成網吧損失，則按違約民法典根據法律責任交由人民法院或公安機關處理賠償。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字起生效，同具法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
麗江網吧員工聘用協議書篇二
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼
戶口所在地地址
聯絡方式
麗江網吧員工聘用協議書篇三
根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂合同，共同遵守合同所有條款。
一、合同期限：
1、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限為 年， 年 月 日至 年 月 日。
二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規劃：
(一)員工工作行為規劃：
1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“歡迎光臨”。
2、留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說：“請 慢走，歡迎下次光臨”。
3、敬業守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退 者計曠工一天。
4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：聘用合同書1)頭發到肩者必須束起;
2)淡妝(要給人很精神的感覺);
3)有工作服的工衣要整潔;
4)不留長指甲，男同事頭發不能過雙耳，不能留胡須。
5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。
5、在沒有顧客的情況下，紀律(嚴禁聊家常、打鬧、吃東
西、化妝等)。
6、閑暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。
7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘。
8、未盡同意不得擅自調班、調休。
9、嚴禁透露公司機密(產品原價、客戶檔案，工資待遇) 查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違 者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。
1 0、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個 員工的自身素質修養的標準。
(二)員工遲到規則
1、(遲到5—1 0分鐘以內)一個月兩次以內不扣分。
2、本月遲到三次以上照以下條規扣分(10分以內扣5元， 10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100 元)。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病 假不扣分，憑醫藥單據證實)。
如有員工違反上條例分數(每分等同人民幣1元)每月扣 分30分以上者罰值日一周。
(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：
1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元， 合同期滿后退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。
2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額
總金額提成1%。
3、沒有特殊情況周六、周日不準請假、休假。
4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下， 經店長同意(節假日不允許員工休假)。
5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30—50元，按員工個人銷售和狀態由甲方決定。
6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優秀員工，獎勵 200元。(條件：必須全勤員工，業績排名前二位者，無客戶 投訴者)。
(四)其他
1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司 報價的50%予以扣除，方式為員工均攤。
2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方 不予承擔。
3、必要時，甲方有權終止合同。
本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽字蓋章) 乙方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
麗江網吧員工聘用協議書篇四
網吧法人： (以下簡稱甲方)
聘請員工： (以下簡稱乙方)
一、原則
本著顧客就是“上帝”的原則，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發生爭吵。上班時間有客戶需要上機或下機等服務時，做到即呼即應，嚴禁讓客戶“等一下”。
二、獎勵制度
為提高本網吧服務質量，激發并提高員工工作積極性，作出如下獎勵規定：
網吧獎勵獎金標準預設每月50 ~ 200元(包含網吧營業額提成)。執行標準：搞好網吧衛生，不遲到/早退/曠工/請假，沒有投訴，交班金額正確。
三、員工職責
1、員工在下班前應擺正所有客戶機的鼠標/鍵盤/耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，打掃地板，每天早上8:00~10:00為打掃衛生時間，由日班員工負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內衛生工作。
2、員工要在正常上班后每1小時左右巡查一次客戶上過的機，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤/耳機/椅子，如發現有設備有故障或損壞設備時及時告知老板更換。
3、員工收錢時發現假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔、少收或找錯錢，由當班承擔，營業額發生錢額差或網吧內物品被盜丟失，由當班人負責賠償。 (在交班時以錄像為據兩班員工當面點清，如未交班，側兩班員工一起承擔)
4、員工不能私自動用收銀臺的錢或拿走網吧物品，全網吧24小時錄像監控，自動保留全網吧三個月錄像數據，同時收銀電腦及服務器電腦自動錄像10天內的所有鼠標鍵盤操作，請勿進行測試進老板模式或試圖破解/更改收費系統等操作，一經發現直接開除且不付工資不發獎金且追究違約合同賠償，如造成軟件數據損壞等網吧其它損失時照實賠償，情節嚴重移交公安機關處理。
四、假期
員工每人每月享有1天假期。申請放假必須提前1天提出，如遇特殊情況急需請假必須先得到批準，未經許可不得擅自離崗，擅自離崗位造成網吧物品丟失或其它損失由當班員工負責。
五、工資及資金發放方式
員工自正式上班起第一個月為試用期，工資為 元， 第二個月起工資 元+營業額提成+獎金。每月10日發放工資，每年提 元月薪(即做滿一年后每月 +獎金+提成)
六、本合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
七、其它事項：如員工在合同期內需提前辭職，必須提前30天提出辭職申請，待順利將工作交給新員工，在沒有任何糾紛時正常發放工資。未經批準擅自離職，不予發放工資獎金，如由此造成網吧損失，則按違約民法典根據法律責任交由人民法院或公安機關處理賠償。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字起生效，同具法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日