熱門危機意識不足匯總

經典著作是人類智慧的結晶，具有傳世的價值和智慧的普世性。如何用學識和思辨力去思考和解讀經典作品？小編為大家推薦一些經典之作，希望能夠豐富大家的文學素養和審美意識。

熱門危機意識不足匯總篇一

認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的各項決策部署。根據本次專題民主生活會具體要求，本人認真學習黨的精神、新《黨章》，習近平新時代中國特色社會主義思想，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。現結合本人思想和工作情況，就自身存在的問題進行認真反思，詳細整理了個人存在的突出問題及癥結所在，提出了具體整改措施和辦法。

本人緊緊圍繞“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的各項決策部署。”主題，對照理想信念、組織觀念、道德品行、擔當作為等排查重點，對個人存在的問題進行了深度查找，發現主要存在以下問題:。

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：我能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還是存在著一些不足之處：一是學習態度不太端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，集體學習時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。二是學習深度廣度不夠。對黨的精神特別是習近平中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：平時工作中，雖然能夠做到堅持請示報告制度。但是還是有不足之處，主要表現在執行上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己是一般干部干好本職工作就好了，政治紀律和政治規矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了，從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致，對于維護中央權威和維護習近平總書記核心地位雖比較堅定，但是怎樣做、如何保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走形式嫌疑。

(三)對黨忠誠老實不做兩面人方面：自己作為受黨培養多年的黨員干部，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不弄虛作假、欺瞞黨組織。但是也存在著不少問題:一是檢舉揭發“兩面人”、“兩面派”還不夠深入。在思想上認為“兩面人”、“兩面派”不在自己工作、生活的圈子以內，重視不夠。主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭意識不強。二是存在老好人思想。制度執行時緊時松，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。

(四)擔當負責攻堅克難方面：能夠積極開動腦筋、奮發進取，發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。一是黨員意識還有差距。叫得多，行動得少。二是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠。對于領導安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。三是全局眼光不夠。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不周到。

(五)糾正“四風”不止步方面：隨著自己認識的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面還有很大差距，通過領導指、群眾提、自己摳，感到還突出存在以下問題。

一是在形式主義方面:長期以來受個人性格特點的影響，再加上知識、閱歷、視野等不足，導致自己在工作中，缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規，靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。

二是在官僚主義方面:服務老百姓意識欠缺，雖然不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，但對于群眾的服務需求和困難解決的不及時。面對群眾堅持原則的時候多，設身處地考慮群眾困難的時候少。

三是在享樂主義方面:有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

四是在奢靡之風方面:過去對奢靡之風沒有多少感受。但隨著社會的進步發展，特別是近年來在國家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下，自己也受到了一些不良風氣的影響。二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。

(六)嚴格執行廉潔自律準則方面：工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，堅決落實中央八項規定和實施細則精神。但是對照準則條例認真剖析檢查，還是存在幾個問題:一是艱苦奮斗的思想有所淡化，享受思想有所抬頭。隨著年齡的增加，養尊處優的苗頭時有顯現。二是逢年過節，也存在著朋友、同學、老鄉、熟人之間人情往來拒而不堅的現象。表面上，這好象是一些小事，但在干部群眾中的影響卻是很大的。

認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下五個方面:。

一是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。通過近期對黨的精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有了質的飛躍，用理論指導實踐的工作能力有待加強。

二是理想信念不堅定。習近平總書記向全黨提出了“不忘初心”的號召，不忘初心，就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。作為一名黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致，堅定建設中國特色社會主義的信心，并為之努力奮斗。當面對繁重工作業務和壓力考驗時，有時明顯出現煩躁情緒，總想推脫，導致工作動力不足、精神狀態不佳，其根本原因就在于理想信念不夠堅定、自覺、清醒。

對于本次生活會查擺出的不足之處和問題根源，本人進行了認真梳理分析和仔細研究，下一步，我將努力做到：

(一)加強理論武裝。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的各項決策部署。結合自己的工作實際、行業特點，認真學習相關專業理論知識，做到“精通本職、掌握相關、了解全面”，努力培養全局眼光、增強戰略思維能力，力爭成為一名真正的行家里手、專業干部。

(二)堅定理想信念。一是堅定正確的政治方向，堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。不斷增強政治鑒別力和政治定力，在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風所動，打牢開拓進取、努力奮斗的思想基礎。

(三)加強黨性修養。黨章是黨性的全方位體現。下一階段，本人將以黨章為指導，尊崇黨章黨規黨紀，把紀律規矩挺在前面，不斷增強自己的紀律意識和紀律自覺。認真落實“八項規定”及各項“禁令”，自覺抵制“四風”，同時加強家風建設，練好“看家”本領。

(四)增強宗旨意識。針對存在的脫離群眾、高高在上問題，盡可能為群眾排憂解難，為群眾解決實際困難，主動接受群眾對工作的評判，以誠懇的態度接受群眾的批評監督。

我會把生活會期間高度重視、認真整改的精神徹底貫徹下去，積極抓好問題深度查找、嚴肅黨性分析，特別是關鍵問題整改等工作，結合黨的精神學習和兩學一做學習教育繼續牢固樹立四個意識，積極培養黨性修養，以更佳的精神，更好的狀態，在實現中國夢的宏大征程中展現黨員干部的光彩。

以上為我的個人檢查材料，懇請大家批評。

宗旨意識的強化是黨員干部的終身課題，我參加工作時就學習毛主席寫的《為人民服務》這篇文章，今天又重新再讀，40多年來閱讀了100次以上，幾乎在任何學習環節，包括學習中央精神、學習領袖思想、學習領導講話、學習工作要求、自學或參加培訓，為人民服務都是最鮮明的主題，宗旨意識都是再一次強化。為人民服務的宗旨意識終身學習、終身伴隨。回首往事，為自己一生為人民服務感到無比欣慰。

黨的十九屆四中全會提出，要把“不忘初心、牢記使命”作為黨永恒的課題，作為黨員干部終身的追求，我立即意識到，今后講為人民服務就必講“不忘初心、牢記使命”，講宗旨意識，就必講“初心意識”。為人民服務的宗旨意識與“不忘初心、牢記使命”的初心意識是完全一致、不可分割的，我們要像錘煉全心全意為人民服務的宗旨意識一樣，花更多的時間、更大的精力、更持續的堅持去錘煉自己的“初心意識”。

我們每個同志當年入黨時，參加工作時心靈上都是純潔的，那時我們的理想、我們的追求、我們的激情、我們的向往、我們的奮斗幾乎都是遠離私心和私利的，都立志為黨和人民的事業無私貢獻，在奉獻中幸福自己。

主要是堅持自我斗爭，終身自我斗爭。人處于社會關系之中必然受到社會多種因素的影響，既有積極健康向上的、又有消極落后腐朽的，要守正祛邪、抵制誘惑、堅守初心主要靠自我斗爭。

人內心的斗爭別人看不見摸不著，但有時卻像翻江倒海般激烈、有時甚至是歷經生死的，正像毛主席所說，有些人在戰爭年代不愧為英雄的稱號，但是他們經不起糖衣裹著的炮彈襲擊，他們在糖彈面前是要打敗仗的。黨員干部特別是領導干部會不會遇到“糖彈”？在“糖彈”面前打不打敗仗？這是堅守初心的首要之問、關鍵之問，腐化墮落是打敗仗，消極懈怠、脫離群眾、能力不足也是打了敗仗，因為這四個方面都是我們黨面臨的風險。

新時代就是奮斗的時代，要超越任何一個時代的努力，一是我們追求的為人民謀幸福的標準更高，二是我們面臨百年未遇的大變局困難挑戰更大；三是國家治理體系和治理能力現代化還任重道遠，這只是我有限的理解，但我已經深刻體會到沒有奮斗就沒有初心，初心不是拿來說的，只有見諸行動才有說服力。

看初心守得好不好，使命擔當好不好，就要看行動好不好，成績好不好，奉獻好不好，當然也必須同時看思想好不好、精神好不好、道德好不好，可以認為這是實踐是檢驗守初心擔使命的唯一標準。想到這里我心里是踏實的，因為我一直在奮發努力積累成績以經受考驗和檢驗。

堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得廣大人民群眾擁護和支持的執政基礎，也是衡量每個黨員干部政治品德和人格魅力的重要標準。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，加強領導干部作風建設的主線，就是要增強全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持執政為民。

增強黨的宗旨意識，堅持以人為本。黨的十七大報告提出：科學發展觀把以人為本作為核心，集中體現了黨的根本宗旨和執政理念。胡錦濤同志深刻指出，以人為本主要包括三層含義：發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。以人為本的理念賦予了黨的宗旨新的時代內涵。在新的歷史條件下，增強黨的宗旨意識，堅持以人為本，關鍵是要做到以下幾條：一是要堅持問政于民，把群眾需要作為第一選擇。我們的政權是人民的政權，我們每一個黨員干部都是人民的公仆，必須樹立正確的權力觀，認識到自己所擁有的各類權力，來自人民的授予，本質上都是實現人民意志的工具，權力的行使必須充分尊重人民的意愿，必須遵守民主程序，接受民主監督，決不能成為個人謀取私利的工具。二是要堅持問需于民，把群眾滿意作為第一標準。要把人民的愿望和要求作為決策的根本依據，把解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題放在工作首位；把執政為民變成一種真誠的思想感情和自覺的實際行動，做到凡事想著群眾，一切為了群眾，把群眾的安危冷暖時刻放在心上，認真解決各項民生問題，努力把為群眾排憂解難的工作落到實處。三是要堅持問計于民，把群眾呼聲作為第一信號。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有問計于民，才能集思廣益，凝聚民智，使各項重大決策更切實際、更合民意、更加科學。我們要尊重群眾的創造能力和創造熱情，真心引導群眾，真誠與群眾溝通交流，廣開門路，從諫如流，在黨和政府與人民群眾之間實現良性互動。人民群眾中蘊藏著無窮的智慧，只要我們真心實意地問計于民，就一定能獲取推進科學發展的“錦囊妙計”，就一定能夠把黨和政府追求的目標與老百姓的期盼統一起來，實現對上負責與對下負責的有機統一，形成干事興業的強大合力。

增強黨的宗旨意識，堅持執政為民。增強宗旨意識，是形成良好作風的思想基礎；堅持執政為民，是加強作風建設的基本要求。各級領導干部要把增強宗旨意識、堅持執政為民，當作從政為官的基本功，在理論與實踐的結合上認真修煉，把執政為民變成一種真誠的思想感情和自覺的實際行動，做到凡事想著群眾，一切為了群眾，把群眾的安危冷暖時刻放在心上，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事；恪守為民之責，以強烈的事業心和奉獻精神，夙夜在公，埋頭苦干，求真務實，勤政為民，為官一任，造福一方；提高為民之能，勤于學習，勤于調研，勤于思考，善于集中群眾智慧，作出富民之策，敢于沖破傳統觀念的束縛，革除舊體制機制的弊端，努力開創工作新局面；堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，自省自警，慎獨慎微，抵擋住權錢色的誘惑，在任何情況下也不濫用職權，不以權謀私，保持共產黨人清正廉潔的本色，永做人民的好公仆。增強宗旨意識，必須落實在具體行動上。增強宗旨意識，要表現在改進作風上。作風的好與壞，往往折射出宗旨意識強不強，一個以為人民服務為己任的黨員干部，必然有著良好的作風。

增強宗旨意識，要反映在密切黨群干群關系上。始終保持同人民群眾的血肉聯系，是增強宗旨意識的應有之義。要牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線，虛心接受群眾監督。思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，贏得人民群眾真誠的信賴。增強宗旨意識，更要體現在勤政廉政上，始終同廣大人民群眾同甘苦、共患難，夙興夜寐地為人民工作，把立黨為公、執政為民的理念具體、深入地落實到各項工作中去，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

在保持共產黨員先進性教育活動中，通過學習必讀篇目，對照黨章有關規定和"兩個務必"以及"八個堅持"、"八個反對"要求，認真反思了自己在黨性方面存在的問題，我深刻認識到，自己與新時期合格黨員的要求還有很大差距。

(一)在理想、信念方面，自己存在的主要問題是缺乏責任意識和政治敏銳性。在審判工作中，實踐"三個代表"重要思想的自覺性不強。

(二)在宗旨觀念方面，存在著考慮個人利益多，自覺履行黨員義務不夠的問題。在近幾年提職、晉級等問題上，想得多的是自己應該得到什么，很少思考自己作為一名黨員為集體都做了什么。在從事審判工作中，存在著對當事人態度不好、思想工作做得不細的問題。

(三)在黨的觀念方面，片面地認為，審判應該獨立。對市委、市政府過問的案件及市人大、政協對法院工作的監督，存在抵觸情緒，認為這是干擾法院獨立審判。

(四)在業務學習和工作方面，存在不適應的問題。近年來，工作滿足于過得去，缺乏開拓創新意識，對新形勢下審判工作中出現新情況、新問題缺少對策，審理復雜案件、破解難題的能力不強。

(五)在紀律作風方面，參加黨組織開展的活動不夠積極。尤其是近幾年，對機關黨委組織的活動缺乏興趣，對黨委組織的政治學習在態度上不認真，得過且過;紀律觀念比較淡薄，工作作風比較松懈，在審判工作中，出現了一些失誤，造成了不良影響。20xx年，我在審理一起房屋買賣糾紛案件中，將一次庭審筆錄丟失。此案審理結束后，敗訴一方當事人以此為由到處上訪，造成了不良的影響。

(一)放松了理論學習。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是"三個代表"重要思想學習不夠，政治理論水平不高，總覺得自己是一個普通的法官，能夠依法做好審判工作就是講政治了。

(二)放松了對世界觀的改造。隨著年齡的增長，個人主義、享樂主義也不斷有所滋生。在司法實踐中，宗旨觀念淡薄，群眾利益觀念不強。

(三)全局觀念和大局意識比較淡薄。對做好審判工作與全市改革發展穩定的關系認識不深，不能自覺地把自己的工作同全市的改革發展穩定聯系起來，做好自己工作。

(四)進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下審判工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了辦案的質量和效率。

(五)在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其是在工作作風上，不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不會出大問題，丟失筆錄事件的發生就是這種思想所致。

隨著開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心;在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

第一，加強理論學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，堅定共產主義信念，增強責任意識和政治敏銳性。自覺接受黨的領導，使自己的一言一行都體現出共產黨員的先進性。

第二，增強宗旨意識。個人利益永遠服從于黨和人民的利益。在具體工作中，堅決克服對當事人態度生冷的現象，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從提高法院公信度和樹立法官良好形象出發。

第三，增強大局觀念。堅決克服過去在辦案中全局觀念和大局意識淡薄的問題，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯系起來，認真做好本職工作。

第四，培養良好的作風。在今后的工作中，增強工作責任心，堅決杜絕丟失筆錄這類事件的發生，逐漸養成嚴謹、細致的工作作風，自覺遵守政治紀律、工作紀律和審判紀律，正確看待手中的權力，廉潔自律，堅決杜絕辦"關系案"。

第五，努力學習業務。努力提高法學理論水平，始終以飽滿的熱情、的精神狀態投入到審判工作中去。

密切聯系群眾是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。密切聯系群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，是我們黨做好群眾工作的本質要求，也是保持黨的先進性的根本要求。當前，如何進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，已成為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的一個重要而緊迫的課題。

1.一些黨員領導干部宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄，不愿聯系群眾。

隨著改革開放的不斷深入，一些黨員領導干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，淡化了全心全意為人民服務的宗旨，不愿意聯系群眾：現在交通便捷了，到基層去卻少了;通訊發達了，與群眾的溝通卻難了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的黨員領導干部對群眾意愿關注不夠，對群眾利益漠不關心，高高在上，疏遠群眾。

2.一些黨員領導干部素質能力不強，方式方法滯后，不善于聯系群眾。

改革開放以來，我國的社會結構逐漸發生了深刻變化，各社會群體的利益訴求呈現個性化、復雜化特征，平衡各種利益訴求難度增大。一些黨員領導干部特別是年輕干部缺乏實踐鍛煉，做群眾工作的能力相對較弱。部分黨員領導干部雖然知道干群關系的重要性，但對基層情況了解不深，解決復雜性問題缺乏招法。

3.一些黨員領導干部責任心不強，下基層走馬觀花，流于形式。

新形勢下，一些黨員領導干部責任心不強，缺乏深入基層、深入群眾的意識。有的黨員領導干部“做客”思想嚴重，沒有主人翁意識，下基層一陣風，不能持之以恒堅持下去;有的黨員領導干部下基層只在面上走一走，很少到農戶訪貧問苦;少數黨員領導干部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，對基層群眾提出的問題，能推則推，不解決實際困難。

4.制度機制不夠健全，引導渠道、聯系載體等制度機制不夠完善。

近年來各地制定了不少黨員領導干部深入基層、深入群眾的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落實的可行性，比如：原則性的規定多，具體操作性不強;軟性要求的多，硬性規定的少，特別是貫徹執行制度的監督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落實。[1]另外，密切聯系群眾，“怎么聯系”、“聯系什么”，也缺乏規范運作的程序。

1.一些黨員領導干部宗旨意識淡化，對群眾缺乏感情，對群眾生活疾苦漠不關心。

隨著改革的不斷深入，黨員領導干部成長和工作的環境比以往變得更加復雜，更易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕，容易淡化忘記全心全意為人民服務的宗旨。有的黨員干部官本位思想嚴重、權力觀扭曲，忘記自己是群眾的公仆，以掌權者自居，高高在上、脫離群眾;還有些領導干部總想著升遷，只愿意做能出風頭、出政績的“大”事，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事，對群眾生活疾苦漠不關心，不想面對群眾。

2.一些黨員領導干部不相信群眾，不依靠群眾，擔心群眾過多提意見、提要求。

有的黨員領導干部總覺得自己比群眾高明，把群眾看成是“大老粗”，不相信群眾，不依靠群眾，認為群眾是決策的執行者、實施者，無須聽取他們的意見，在做決策、定工作過程中，不事先調查研究，不注重汲取群眾智慧;有的黨員領導干部在工作中沒有養成依靠群眾的習慣，反而出于怕群眾參與會復雜添亂、怕群眾知情會提意見、提要求等各種心理，能不讓群眾參與的盡量不讓群眾參與。

3.少數黨員領導干部政績觀錯位，盲目追求政績，損害人民群眾利益。

少數黨員領導干部唯上是從，在處理一些問題時，迎合領導的意圖，“凡是領導打招呼的就去做、凡是領導機關希望看到的就去干”，甚至欺上瞞下、弄虛作假，不管切不切合實際，不管符不符合人民群眾的根本利益;少數黨員領導干部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，根本不注重實際，不關心群眾疾苦、不解決實際困難;少數黨員領導干部即使身子下了基層心還浮在上面，下基層走馬觀花，蜻蜓點水，甚至增添群眾負擔，損害群眾利益。

4.一些地方聯系群眾工作監督弱化，考核不力，查處不嚴。

目前各地對黨員領導干部密切聯系群眾工作缺乏嚴格的監督，考核不力、查處不嚴：一是監督尺度不規范。目前各地聯系群眾的制度，軟性要求多，硬性規定少，實際操作中隨意性大，難以把握。二是運作程序不規范。聯系群眾“聯系什么”、“怎么聯系”，缺乏規范運作的程序，落實不到位。[2]三是督查考評不規范。監督考核缺乏量的規定與質的標準，手段過軟，執行難以奏效。四是監督不力，查處不嚴。對做的不好的、甚至是犯了錯誤的黨員干部，總是大事化小、小事化了，查處不力，導致一些黨員干部在處理群眾工作時缺乏耐心，缺乏熱情，嚴重傷害了人民群眾的感情。

1.大力加強教育，進一步增強黨員領導干部的宗旨意識和對人民群眾的感情。

堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得人民群眾擁護和支持的執政基礎。當前，要利用多種形式，在黨員領導干部中大力進行“全心全意為人民服務”宗旨教育，把增進對人民群眾的感情放在首位。黨員領導干部必須增強宗旨意識，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在最高位置，始終把群眾需要作為第一選擇。只要我們真情關心群眾疾苦，真心解決群眾困難，盡心盡力為群眾服務，我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。

2.加強培訓鍛煉，進一步提升黨員領導干部聯系群眾、服務群眾的能力。

群眾工作是一門大學問，做群眾工作是黨員領導干部的基本功，要把提升能力作為群眾工作的關鍵。當前，一是要把提高群眾工作能力作為黨員干部教育培訓的重要內容，不斷提高各級領導干部聯系群眾、服務群眾的能力;二是要宣傳動員廣大黨員領導干部到群眾中去，深入基層一線接“地氣”、經風雨、增見識，在實踐中提升群眾工作的能力。

3.建立健全聯系群眾的制度平臺，確保黨員領導干部更好的聯系群眾。

新時期的群眾工作，需要建立健全相關制度，建立長效機制。一要建立健全政策導向機制，用導向轉變帶動作風轉變。要改革完善目前的干部政績評價標準，把能否聯系服務群眾、做好群眾工作作為基本職責，納入到考核體系之中，根據領導干部在聯系群眾、服務群眾等方面的表現選拔任用干部。[3]二要建立健全聯系群眾制度，當前特別要在健全和完善體察民情、了解民意、集中民智、加強監督等制度機制上下功夫。三要健全重大決策征求意見和民主聽證制度，完善民主評議、民主測評制度，為群眾表達意愿、參與重大決策提供平臺。

當前，一要建立健全維護群眾權益的各項制度，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。二要建立健全便民服務的制度機制，建立健全服務群眾的制度和平臺。要在過去已有制度機制的基礎上，不斷探索新的制度機制，提升服務水平，要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點。

5.切實加強監督考核，確保聯系群眾的各項制度落到實處。

當前，一要完善監督查處機制。各級紀檢監察機關在加強專門機關監督查處工作的同時，還要通過聘請社會各界的代表和群眾代表為監督員，有效發揮人大、政協、新聞輿論和群眾等的監督作用。二要完善監督考評機制。要建立健全評價指標體系，運用民意調查、滿意度測評等形式，切實加強對黨員領導干部聯系群眾工作的動態考評，促使各級領導干部立足實際、服務群眾。三要完善獎懲問效機制。要客觀、公正地運用考核結果，要把聯系群眾工作的好壞作為黨員領導干部提拔任用、表先評優、責任追究的重要依據，對作風粗暴、濫用職權等嚴重侵害群眾利益的，要依法依紀堅決查處，該整改的要整改，該問責的要問責，該法辦的要法辦。要通過建立健全制度保障機制，確保廣大黨員干部聯系群眾、服務群眾的各項制度落實到位，真正形成黨員領導干部密切聯系群眾的長效機制。

針對保持共產黨員先進性教育活動過程中查擺出來的主要問題和差距，本人對存在的問題和差距進行了認真分析研究，制定如下整改措施：

主要問題：理論水平不高。表現在，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想理解不夠深刻，把握不夠系統、運用不夠自覺;對科學發展觀、黨的xx大和xx屆四中全會精神以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準;對新形勢、新情況、新任務、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結，只能任經驗，有時既沒有經驗又沒有理論，只能自己抱怨自己;對大量涌現的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運用新理論指導新實踐做好新工作完成新任務。

整改措施：把堅定理想信念建設放在思想建設的首位，把加強理論學習作為堅定理想信念的首要途徑。認真地、全面地、系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學習xx大和四中全會精神、科學發展觀等重要理論，深刻領會，用心研究;學習馬克思主義哲學，學習現代科學技術、經濟知識，學習歷史文化，學習法律法規;向書本學習，向群眾學習，向老同志學習，不拘門戶、不持偏見，能者即師，廣征博采，學習一切先進的、文明的東西，不斷武裝頭腦、豐富內涵、增進修養、提高素質，提高境界和眼界，提高馬克思主義理論素養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更加堅定共產主義遠大理想，提高運用理論知識指導工作實踐的實際工作能力，提高工作水平，做一個政治上堅定、思想上清醒、工作上有為的共產黨員。

主要問題：日常工作生活中，在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊。

整改措施：在平時的學習和工作中，自己要努力做到講學習、講政治、講正氣，堅持正義和黨性原則，全面開展各項工作，勇于開展批評和自我批評，對不良現象要勇敢地與其斗爭。在大是大非面前，不怕得罪人，決不搞你好我好大家一團和氣，真正做到為黨的利益，同邪惡現象和勢力展開不調和的斗爭，保持共產黨員大無畏的革命氣節。

主要問題：思想不夠解放，創新意識不強。

整改措施：樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。利用一切機會，積極走出去，不斷開闊視野，創新發展思路。在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。在思維方式上突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我場快速發展的方式方法，如在新時期如何開創辦公室工作新局面，促進我場更快更好地發展。

主要問題：黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高。

整改措施：加強對黨風廉政建設有關規定的學習，進一步提高廉政意識。加強黨性修養，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴格遵守黨紀黨規，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執行黨風廉政四大紀律、八項要求等有關規定，落實好黨風廉政責任制。在工作、生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。自覺接受組織和職工群眾的監督。

主要問題：調查研究做的不夠。

整改措施：多下基層深入開展調查研究工作，力爭解決實際問題，促進各項工作再上新水平。結合工作實際，合理安排時間，多深入基層，在深入調查、掌握第一手資料的基礎上，注重在研究上多做文章，實現調查與研究的統一，在解決實際問題上狠下工夫。

主要問題：領導藝術和領導水平有待于進一步提高。

整改措施：加強對領導科學知識的學習，注重理論與實踐相結合，不斷提高領導水平和領導藝術。改進工作方法，提高領導水平。要注意工作方法，充分調動全體干部職工的工作積極性和創造性。

熱門危機意識不足匯總篇二

歸來池苑皆依舊，太液芙蓉未央柳。偌大皇宮冷冷清清，一燈如豆。我坐在窗前，望著耿耿星河，思緒萬千。我彳亍在沉香亭畔，心中是無盡的悔恨與惆悵。

開元某年月日晴一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來。

夏日炎炎，樹影婆娑。我正和貴妃娘娘在驪山頂上的華清宮避暑。望著剛剛出浴的貴妃，我龍顏大悅。想我大唐太平盛世，四海安寧，八方來朝，真是一片祥和。我應該享受享受了。我屈指一算，在華清宮已經度過半月時間，竟似轉瞬一般。此時樂伎奏起樂來，貴妃娘娘輕移蓮步，扭動柳腰，為我跳起了“霓裳羽衣”舞，我吹起了玉笛和著，貴妃真是千嬌百媚啊。此時有兵部侍郎來報，說黃河發生了水災……真是打擾我的雅興。“讓楊國忠去辦理此事!”我教訓那個大臣道：“英明的君主要垂拱而治，就是讓臣子有許多事可做，懂嗎?”那個大臣戰戰兢兢退了下去，我叫停了歌舞，說“愛妃，來吃荔枝，剛從廣西運來的。”我剝了一顆荔枝，送到貴妃的櫻桃小口里。“處理政務真叫煩，華清宮里才快樂!”我想唱出來。

開元某年月日陰漁陽鼙鼓動地來，玉顏不見空死處。

乾元某年月日夜獨守孤燈望星河，長恨綿綿無絕期。

歸來池苑皆依舊，太液芙蓉未央柳。偌大皇宮冷冷清清，一燈如豆。我坐在窗前，望著耿耿星河，思緒萬千。我彳亍在沉香亭畔，心中是無盡的悔恨與惆悵。望著池中的荷花，仿佛是貴妃在對我笑。唉!陷吾于孤苦境地者，朕也，非祿山也;陷貴妃不義者，朕也，非士卒也。如使我勤于政務，體察民意，時刻樹立危機意識，開元盛世則可以永續矣。豈容祿山懷叵測之心。使貴妃安處后宮，恪守婦道，不因寵而乘便，則與朕可白頭偕老，又何至于短命乎?古人云，生于憂患，死于安樂，吾悔之晚矣。志此日志，愿后人鑒之!鑒之!

夕殿螢飛思悄然，孤燈挑盡未成眠，又一個不眠之夜……。

熱門危機意識不足匯總篇三

一、市場經濟不變的法則就是永遠在變。

在市場經濟體制下，企業要想與時俱進、有所作為，只有保持持續不斷的發展。發展才是硬道理，落后就要挨打!沒有比這些道理更能說明問題了。

企業不發展，管理不提升，猶如逆水行舟，不進則退!當企業在發展到一定的空間和高度以后，如果不思進取，謀求更大、更遠的發展，不能滿足市場的需求，最終將會逐漸萎縮，被市場無情的淘汰。潤邦綠色包裝工業園項目的實施，在傳統的瓦楞包裝已經不能完全滿足新的包裝市場需求時，發展綠色包裝、促進循環經濟的背景下，將包裝的產業鏈進一步的升級，包裝商業模式的進一步轉換，這是一個跨越，更是全新的挑戰!

在企業生存與發展的實踐中，雖然危機沒有風向標，沒有標識，但是這一過程，沒有危機意識是萬萬不能的。正如宴總在年中工作會議上一番話，讓所有參會的人員是有深有感觸：xx集團之所以能發展到今天這樣的局面，正是因為我們從來沒有想還可以多做幾年、或更長一段時間，坐享其成，而是我們時時刻刻都在思考：如果我們今天做不好，明天就會在民營企業中消失這樣強烈的危機感!正是憑借這樣的危機意識，才有了今天。沒有了這種強烈的危機意識，我們將面臨著更大的存亡危機!

二、居危思危，戰戰兢兢、如履薄冰。

市場經濟體制下的生產性企業，面臨的是同行業激烈的競爭、原輔材料的不斷上漲、各項管理成本的不斷上升、客戶需求的日益增加等等一系列壓力，讓企業在本身的發展之路上，已經筋疲力盡，發展的道路上布滿棘刺。而xx年的席卷全球的金融海嘯的爆發，因此帶來的沖擊，更是讓企業在發展的道路上如履薄冰，帶來更為嚴峻的考驗，更加艱難!。

三、從危機中尋找出路、轉危為機。

xx年，潤邦綠色包裝工業園項目的實施已經進入關鍵階段，它是集團實施可持續、跨越式發展的重要舉措，也是勝達包裝向潤邦轉型的關鍵之年。然而危機就在我們的身邊，它時刻影響著我們，稍有不慎，甚至會使我們在發展的道路上功虧一簣，所有的業績付諸東流。這就促使我們發揮自身的潛能，從中尋找規律，探索如何從危機中尋找出路，轉危為機。

傳統的瓦楞包裝行業，面對當前不利的形勢，在金融危機的影響下，企業必須強化內部管理，這是對企業應對各種困難，避開各種風險是百利而無一害的事。首先瓦楞紙板生產線是瓦楞包裝企業的生命線，原材料的投入占整個生產成本投入的70%~80%，各種消耗占相當重要的位置，因此對瓦楞紙板生產線降低消耗、提高生產效率，進行技術革新、設備改造;積極尋求低克重高強度瓦楞原紙，降低原材料的采購成本是控制瓦楞生命線的當務之急。其次，在某種意義上說，企業在生產經營過程中，是資金鏈的循環，企業在應對各種危機的形勢下，保證企業的現金流量，是保證企業正常運轉的必要條件。加強資金安全的防范意識，防止客戶市場的突變陷入資金危機，最終變成死水一潭。在內部要減少原輔材料、半成品、成品的不良積壓，避免導致資金呆滯，對外要積極尋找信譽好、資金回籠快，優良客戶合作，確保企業的資金鏈的良性循環，保證資金安全，讓企業度過難關。

熱門危機意識不足匯總篇四

20××年×月×日，××××組織部分業務骨干赴浙江大學參加學習培訓，短暫的九天時間，我們共分為兩大塊，理論學習培訓和實地參觀考考察。

通過這次的學習考察，一方面使我深受教育，增長了見識、學到了知識，另一方面通過考察中的點點滴滴的事情使我感受很深，現將我的學習考察體會匯報如下：

一、居“安”思“危”

在生活中，有很多不確定因素、突發性事件以及其他意想不到的事件。有些事件經媒體渲染報道后，會產生很多負面的影響，進而形成了危機。作為領導干部應該學會如何應對危機事件，如何應對媒體。針對這一主題，8月5日上午，浙江大學熊衛平教授講授了“突發公共事件與政府危機管理”。通過學習，本人認識到對公共危機的有效正確處理對一個組織、政府部門是非常重要的。而正確有效地處理公共危機事件，需要很多技巧。一個組織、政府部門只有加強危機管理，制定科學有效、可操作性強的危機處理預案，強化危機意識，加強學習、演練與思考，才能做到遇事不亂，從容應對，有效地化解危機。熊衛平教授指出，危機是既定事實，要正確面對危機，同時要引導大家正確地對待危機。危機是必然的、客觀的，接受危機乃是生存之道。只有接受危機，很好地進入危機情景，冷靜啟動危機處理程序，才能較好地應對和解決危機。從另一個角度看，危機也是機會，是挑戰和機遇，勇于擔當危機、積極主動有效的解決危機，是政府部門的執政能力的檢驗。因此，危機管理是否有效，是考察、檢驗政府部門管理是否有效、能否正常運轉的機遇。

危機中處于弱勢的群體或個體處于直接的感性狀態，如何理性地對待危機，并化危為機，是危機管理的主要內容和終極目的。危機按其規模可分為不同的層級，危機的結果是由一些或大或小的特定的群體承受。對待這些危機受害者，危機處理者要感同身受，表示同情，學會換位思考，為受害者減輕理壓力，舒緩受害者情緒，樹立受害者信心。在危機狀態，任何時候都要勇于擔當，學會包容，體現張力，不要無謂地推脫責任，要與受害者分擔責任，不能使危機激化，從而將問題消滅在萌芽或初始狀態，不使危機擴大和蔓延。對待一個組織或者政府面臨的危機，提高心理承受能力，要依靠大家或社會公眾的力量，眾志成城解決危機。應當知道危機是“體檢”一個組織或者政府的機會，通過對危機的響應與處置，有利于發現管理方面的不合理的方面，進而進一步改進不足之處，不斷創新的管理，才能避免更多的危機出現。危機還是一種資源，對危機資源的有效利用，能夠彰顯一個組織的能力。

在危機狀態中要對公眾輿論進行引導，不爭吵，少糾纏，永感謝。在危機發生時對媒體采訪要忠于事實、明確表態、承擔責任，并快速、頻繁地發布信息，反復強調組織的立場和觀點，引導公眾正確地面對危機，有效地處理危機，將危機產生的危害降到最低。

通過本次學習使我開闊了視野，增長了知識，受益匪淺。在今后的工作中，本人將進一步深入學習領會危機管理的有關內容，并將其應用于工作實踐中，提高危機處置能力與管理水平。

二、深受愛國主義教育。

當我們懷著崇敬的心情參觀南京大屠殺遇難同胞紀念館、南京雨花臺革命烈士紀念館、從珍貴的革命文物到感人的歷史圖片，再到震撼人心的革命故事，無一不使我一次次感受到我黨艱苦卓絕的奮斗歷程。緬懷革命先烈的同時，革命先烈們不畏艱險，不怕犧牲、追求真理的革命精神深深地激勵著我，也使我對黨的內涵有了更加深刻的認識和理解，使我清楚的認識到，正是由于有中國共產黨的領導，有革命先輩們先赴后繼的卓越斗爭，才有我們今天的幸福生活。在今后的工作中，我要時刻以黨員的標準嚴格要求自己，時時處處保持共產黨員的先進性，提高理論水平和解決復雜問題的能力，發揮模范作用，發揚不怕困難，勇往直前的精神.

經過這次學習考察，我決定在今后的工作中，發揮先鋒模范帶頭作用，發揚求實、創新、高效、廉潔、和諧的企業精神，團結同志、愛崗敬業，為把我們企業的工作，高新區更加美好的建設而努力工作。

熱門危機意識不足匯總篇五

在我成長的過程中，干部危機意識一直是我們政治課教育中的重要內容，而最近我也意識到了干部危機帶給我們的深刻影響和啟示。

干部隊伍是每個國家和地區都必不可少的組成部分，他們肩負著推動國家治理和社會發展的重任。然而，隨著社會不斷進步，人們的需求和期待也越來越高，對干部的要求也越來越苛刻。因此，干部隊伍面臨的危機也越來越多。

首先，干部隊伍內部存在的一些問題不容忽視，例如不良情緒、腐敗問題、能力不足等。這些問題一旦發生，將會對政府和社會造成難以挽回的損失。

其次，現實中干部隊伍的選任機制也存在一定程度上的問題。一些干部的選拔是基于權力、關系等難以量化的因素，而不是人才實力和業績。這種狀態下的干部，一旦進入到關鍵的職位中，那么后果將會非常嚴重。

最后，干部隊伍的覺醒和重視程度也需要提高。干部們不僅僅需要具備過硬的專業素質、管理能力等，更需要具備高度的責任感和奉獻精神。只有這樣，才能真正的推動國家的發展。

在此背景下，我們需要不斷完善和提高現有的干部隊伍建設機制，加強選拔過程采用科學、公正的方法，同時也需要在干部的思想教育和培訓方面下功夫，不斷提升干部知識和能力水平。我們每一個人，都要時刻保持危機意識，為未來的干部隊伍憂患意識、責任意識和使命意識。

盡管干部危機會影響國家的發展，但危機也是機遇。只有通過意識到存在的干部危機并及時采取措施來加以應對，我們才能夠擺脫干部危機的困局，迎來干部隊伍良性循環、和諧發展。

總之，干部危機意識是非常重要的。我們需要意識到其存在的根源和影響，不斷加強干部隊伍建設，提高干部隊伍的素質和意識。只有這樣，我們才能夠培養出更好的干部，為祖國的繁榮發展做出有效的貢獻。

熱門危機意識不足匯總篇六

熱門危機意識不足匯總篇七

x月9日遼寧電視臺記者張先生的乘機經歷引發了社會的強烈熱議。中央電視臺多次深度報道，各類媒體海量轉載將南航推向了輿論的風口浪尖。在此突發事件后南航處理及時，方法得當，將此事件造成的損失盡量控制在最輕的程度。

南航11.9事件。

這是一次典型的危機公關案例，其成功之處是事件爆發后，南航采取了積極、公開、誠懇和負責的態度，做足了事后的補救措施，減少了南航品牌社會聲譽的損失。不成功之處在于事件發生初期，很多環節本可以避免事件的爆發卻沒有得到控制。

危機是“危險和機遇”的組合，危機公關專家游昌喬解釋危機為：“一種使企業遭受嚴重損失或面臨嚴重損失威脅的突發事件”。這種事件具備突發性、極速蔓延性、破壞性、廣泛性等特質。對于危機的處理不當會造成極其嚴重的后果，因此危機管理是很多成功企業的重要管理內容之一。

如何應對危機，對危機進行管理，根據危機發生的階段和應對方式不同，可以分為預防危機、控制危機、解決危機、危機恢復、危機發展和危機形象重塑(承擔社會責任)。在六個危機的階段中，預防危機的發生是成本最低，最簡便的。因此，在預防危機上多作些文章能夠在企業的健康發展中起到非常積極的作用。南航119事件的報道中，乘客和記者提出了很多的假設，“如果機艙門能早點打開……，如何他們能少點爭執，早點送我到大醫院……，如果在救人面前，大家可以放下彼此在責任方面的考量……”。可以說，如果能實現上述任何一個假設，119事件的危機都不會爆發。

對于同樣提供航空服務產品的珠直來講，雖然直接面對的客戶不是身份各異的社會大眾，但細分的市場使我們選擇的客戶更加具有針對性。任何危機的爆發都有可能直接影響到公司業務的發展甚至公司的未來。而且，正是因為公司客戶特殊性和當前公司處于業務轉型的發展階段，與客戶直接接觸的一線人員、幕后管理的人員都應當樹立強烈的危機意識，將危機消滅在萌芽狀態。

20xx年2月珠海基地b7332號機在番禺301平臺起飛過程中，發生了兩次中斷起飛并減載的事件。因當時的背景發生在因安全問題中斷服務多年后再度合作，事件引起客戶的極度不安，對公司安全的把控產生了信任危機。客戶帶領安全和平臺作業團隊多次來公司交涉，要求明確事件真相，采取措施，避免類似事件的再次發生。這件事件的處置好壞直接影響到公司在客戶中的形象建立和深度合作，經過公司領導和各部門的努力，事件最終平復，得到了客戶的認可，但員工對危機的認識不足可見一斑。如果維修人員認真檢查了二手飛機的重量，如果在平臺沒有因為乘客重量過重，如果沒有由于天氣原因導致儀表飛行需求額外燃油，如果液壓系統警告燈工作正常，如果機組及時將遇到的問題進行明確的回復，后續的信任危機可能隨時被中斷。

類似危機的事件還有很多，例如港澳區域飛行時產生飛行沖突后，如何及時地與管制人員說明意圖，減少不信任危機;由于天氣原因備降過程中及時通報乘客原委，請求乘客的理解和配合;由于機械原因返航后及時向乘客說明原因，并加以情緒安撫;避免低空作業過程中對地面設施產生的不利影響等工作都是危機意識體現和對危機的把控方式。

珠直海上石油后勤飛行服務通航運行雖然不會像運輸航空一樣影響巨大的群體性危機，但各種各樣的沖突仍是需要全體人員，特別是直接面對客戶的一線人員關注的重點，畢竟我們是提供服務的行業，任何對沖突隱患都有可能產生更嚴重的危機事件，影響到公司全局利益。要做到對危機的有效管控，建議可以采取以下手段和方法：

1、對全體一線人員進行危機和沖突管理培訓。使一線員工提高服務意識，重視服務過程中的沖突和矛盾，并學習對沖突的應對技能。

2、制定危機的管理程序。使公司管理層可以第一時間得到沖突信息，對不同各類的沖突有相應的應對程序，將危機消滅在萌芽狀態。

3、細化業務制度要求。將常見的解決沖突的方法規范在業務層面。例如客戶提出在返航、等待期間要進行乘客廣播，減少乘客顧慮等。

熱門危機意識不足匯總篇八

在一次偶然的機會，我接觸到了危機意識這個概念，它如一道閃電，瞬間點亮了我對管理學理解的新視野。我決定以自己的方式去探索和理解這個全新的概念，并形成了以下的心得體會。

1.理解生活的無常：危機意識讓我明白，生活并不只是陽光，而是充滿了不確定性。這種不確定性正是生活的常態，也是我們生活的內在風險。這種風險并非只有外部的威脅，更多的是來自我們內心的恐懼和猶豫。有了危機意識，我們能夠更好地應對這種不確定性，減少內心的恐懼。

2.擁抱變化：危機意識也讓我理解到，唯一不變的就是變化本身。我們應當擁抱變化，迎接挑戰，而不是逃避或者抵制。每一次的危機，都是一次新的機會，一次自我提升和成長的機會。有了危機意識，我們就能更好地抓住這些機會，實現自我價值的提升。

3.持續學習：有了危機意識，我開始意識到學習的重要性。只有不斷學習，我們才能保持自己的競爭力，才能在變化中找到新的方向。我深刻體驗到，持續學習是一種生活方式，更是一種生存策略。

4.風險管理：危機意識讓我學會了如何識別和評估風險，如何制定和實施風險管理策略。我了解到，風險管理并不僅僅是避免危機，更是一種積極的生活態度，一種對生活的熱愛和尊重。

5.堅韌不拔：危機意識讓我明白，堅韌不拔是成功的關鍵。在面對困難和挑戰時，我們不能輕易放棄，要有堅持下去的決心和勇氣。這種堅韌不拔的精神，是我們在危機中生存和發展的關鍵。

總的來說，危機意識帶給我更多的是一種對生活的理解和態度，一種面對挑戰和困難的心態。我更加明白，只有擁有危機意識，才能更好地應對生活的挑戰，才能在變化中找到自我，實現自我價值。

熱門危機意識不足匯總篇九

正所謂，沒有危機就是最大的危機。你知道樹立危機意識。

20××年×月×日，××××組織部分業務骨干赴浙江大學參加學習培訓，短暫的九天時間，我們共分為兩大塊，理論學習培訓和實地參觀考考察。

通過這次的學習考察，一方面使我深受教育，增長了見識、學到了知識，另一方面通過考察中的點點滴滴的事情使我感受很深，現將我的學習考察體會匯報如下：

一、居“安”思“危”

在生活中，有很多不確定因素、突發性事件以及其他意想不到的事件。有些事件經媒體渲染報道后，會產生很多負面的影響，進而形成了危機。作為領導干部應該學會如何應對危機事件，如何應對媒體。針對這一主題，8月5日上午，浙江大學熊衛平教授講授了“突發公共事件與政府危機管理”。通過學習，本人認識到對公共危機的有效正確處理對一個組織、政府部門是非常重要的。而正確有效地處理公共危機事件，需要很多技巧。一個組織、政府部門只有加強危機管理，制定科學有效、可操作性強的危機處理預案，強化危機意識，加強學習、演練與思考，才能做到遇事不亂，從容應對，有效地化解危機。熊衛平教授指出，危機是既定事實，要正確面對危機，同時要引導大家正確地對待危機。危機是必然的、客觀的，接受危機乃是生存之道。只有接受危機，很好地進入危機情景，冷靜啟動危機處理程序，才能較好地應對和解決危機。從另一個角度看，危機也是機會，是挑戰和機遇，勇于擔當危機、積極主動有效的解決危機，是政府部門的執政能力的檢驗。因此，危機管理是否有效，是考察、檢驗政府部門管理是否有效、能否正常運轉的機遇。

危機中處于弱勢的群體或個體處于直接的感性狀態，如何理性地對待危機，并化危為機，是危機管理的主要內容和終極目的。危機按其規模可分為不同的層級，危機的結果是由一些或大或小的特定的群體承受。對待這些危機受害者，危機處理者要感同身受，表示同情，學會換位思考，為受害者減輕理壓力，舒緩受害者情緒，樹立受害者信心。在危機狀態，任何時候都要勇于擔當，學會包容，體現張力，不要無謂地推脫責任，要與受害者分擔責任，不能使危機激化，從而將問題消滅在萌芽或初始狀態，不使危機擴大和蔓延。對待一個組織或者政府面臨的危機，提高心理承受能力，要依靠大家或社會公眾的力量，眾志成城解決危機。應當知道危機是“體檢”一個組織或者政府的機會，通過對危機的響應與處置，有利于發現管理方面的不合理的方面，進而進一步改進不足之處，不斷創新的管理，才能避免更多的危機出現。危機還是一種資源，對危機資源的有效利用，能夠彰顯一個組織的能力。

在危機狀態中要對公眾輿論進行引導，不爭吵，少糾纏，永感謝。在危機發生時對媒體采訪要忠于事實、明確表態、承擔責任，并快速、頻繁地發布信息，反復強調組織的立場和觀點，引導公眾正確地面對危機，有效地處理危機，將危機產生的危害降到最低。

通過本次學習使我開闊了視野，增長了知識，受益匪淺。在今后的工作中，本人將進一步深入學習領會危機管理的有關內容，并將其應用于工作實踐中，提高危機處置能力與管理水平。

二、深受愛國主義教育。

當我們懷著崇敬的心情參觀南京大屠殺遇難同胞紀念館、南京雨花臺革命烈士紀念館、從珍貴的革命文物到感人的歷史圖片，再到震撼人心的革命故事，無一不使我一次次感受到我黨艱苦卓絕的奮斗歷程。緬懷革命先烈的同時，革命先烈們不畏艱險，不怕犧牲、追求真理的革命精神深深地激勵著我，也使我對黨的內涵有了更加深刻的認識和理解，使我清楚的認識到，正是由于有中國共產黨的領導，有革命先輩們先赴后繼的卓越斗爭，才有我們今天的幸福生活。在今后的工作中，我要時刻以黨員的標準嚴格要求自己，時時處處保持共產黨員的先進性，提高理論水平和解決復雜問題的能力，發揮模范作用，發揚不怕困難，勇往直前的精神.

經過這次學習考察，我決定在今后的工作中，發揮先鋒模范帶頭作用，發揚求實、創新、高效、廉潔、和諧的企業精神，團結同志、愛崗敬業，為把我們企業的工作，高新區更加美好的建設而努力工作。

x月9日遼寧電視臺記者張先生的乘機經歷引發了社會的強烈熱議。中央電視臺多次深度報道，各類媒體海量轉載將南航推向了輿論的風口浪尖。在此突發事件后南航處理及時，方法得當，將此事件造成的損失盡量控制在最輕的程度。

南航11.9事件。

這是一次典型的危機公關案例，其成功之處是事件爆發后，南航采取了積極、公開、誠懇和負責的態度，做足了事后的補救措施，減少了南航品牌社會聲譽的損失。不成功之處在于事件發生初期，很多環節本可以避免事件的爆發卻沒有得到控制。

危機是“危險和機遇”的組合，危機公關專家游昌喬解釋危機為：“一種使企業遭受嚴重損失或面臨嚴重損失威脅的突發事件”。這種事件具備突發性、極速蔓延性、破壞性、廣泛性等特質。對于危機的處理不當會造成極其嚴重的后果，因此危機管理是很多成功企業的重要管理內容之一。

如何應對危機，對危機進行管理，根據危機發生的階段和應對方式不同，可以分為預防危機、控制危機、解決危機、危機恢復、危機發展和危機形象重塑(承擔社會責任)。在六個危機的階段中，預防危機的發生是成本最低，最簡便的。因此，在預防危機上多作些文章能夠在企業的健康發展中起到非常積極的作用。南航119事件的報道中，乘客和記者提出了很多的假設，“如果機艙門能早點打開……，如何他們能少點爭執，早點送我到大醫院……，如果在救人面前，大家可以放下彼此在責任方面的考量……”。可以說，如果能實現上述任何一個假設，119事件的危機都不會爆發。

對于同樣提供航空服務產品的珠直來講，雖然直接面對的客戶不是身份各異的社會大眾，但細分的市場使我們選擇的客戶更加具有針對性。任何危機的爆發都有可能直接影響到公司業務的發展甚至公司的未來。而且，正是因為公司客戶特殊性和當前公司處于業務轉型的發展階段，與客戶直接接觸的一線人員、幕后管理的人員都應當樹立強烈的危機意識，將危機消滅在萌芽狀態。

20xx年2月珠海基地b7332號機在番禺301平臺起飛過程中，發生了兩次中斷起飛并減載的事件。因當時的背景發生在因安全問題中斷服務多年后再度合作，事件引起客戶的極度不安，對公司安全的把控產生了信任危機。客戶帶領安全和平臺作業團隊多次來公司交涉，要求明確事件真相，采取措施，避免類似事件的再次發生。這件事件的處置好壞直接影響到公司在客戶中的形象建立和深度合作，經過公司領導和各部門的努力，事件最終平復，得到了客戶的認可，但員工對危機的認識不足可見一斑。如果維修人員認真檢查了二手飛機的重量，如果在平臺沒有因為乘客重量過重，如果沒有由于天氣原因導致儀表飛行需求額外燃油，如果液壓系統警告燈工作正常，如果機組及時將遇到的問題進行明確的回復，后續的信任危機可能隨時被中斷。

類似危機的事件還有很多，例如港澳區域飛行時產生飛行沖突后，如何及時地與管制人員說明意圖，減少不信任危機;由于天氣原因備降過程中及時通報乘客原委，請求乘客的理解和配合;由于機械原因返航后及時向乘客說明原因，并加以情緒安撫;避免低空作業過程中對地面設施產生的不利影響等工作都是危機意識體現和對危機的把控方式。

珠直海上石油后勤飛行服務通航運行雖然不會像運輸航空一樣影響巨大的群體性危機，但各種各樣的沖突仍是需要全體人員，特別是直接面對客戶的一線人員關注的重點，畢竟我們是提供服務的行業，任何對沖突隱患都有可能產生更嚴重的危機事件，影響到公司全局利益。要做到對危機的有效管控，建議可以采取以下手段和方法：

1、對全體一線人員進行危機和沖突管理培訓。使一線員工提高服務意識，重視服務過程中的沖突和矛盾，并學習對沖突的應對技能。

2、制定危機的管理程序。使公司管理層可以第一時間得到沖突信息，對不同各類的沖突有相應的應對程序，將危機消滅在萌芽狀態。

3、細化業務制度要求。將常見的解決沖突的方法規范在業務層面。例如客戶提出在返航、等待期間要進行乘客廣播，減少乘客顧慮等。

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熱門危機意識不足匯總篇十

作為一名高中生，我對干部危機意識有著深刻的體會，認為這是一種必要的心態，也是一種迫在眉睫的問題。

干部危機意識，簡單來說，就是一種面對危機的意識。而這種危機，又主要指的是領導干部的危機。在中國，干部隊伍是非常重要的一支力量，他們管理著國家和人民的一切事務。但隨著我國改革開放的深入，我國干部隊伍也經歷了很多變化，其中包括腐敗、脫離群眾等問題，這些問題也成為了干部危機的體現。

面對這些問題，干部們需要有危機意識，要認真分析形勢，及時發現問題，及時加以解決。在這個過程中，干部們也要更加緊密地團結在一起，互相幫助，共同為中國的發展事業做出自己的貢獻。

作為年輕人，我們也應該積極地投身到干部隊伍中來，努力發揮自己的才華和智慧，為祖國的事業貢獻自己的力量。

總之，干部危機意識對于干部以及整個國家來說都是非常重要的。只有干部們認真分析形勢，時刻保持警惕，及時發現問題，才能夠更好地為人民服務，推動國家的進步和發展。

熱門危機意識不足匯總篇十一

12月21日，一場史無前例的災難爆發了――火山爆發、地震、海嘯、臺風等令人生畏的自然災害洶涌而來，脆弱的人類在狂暴的災難面前是如此不堪一擊，根據瑪雅文明記載，人類的歷史將定格于公元20；無獨有偶，唐朝的《》似乎也預言到公元年世界可能發生巨變――最新的好萊塢災難巨片《2012》正是描述了這樣一場可怕的場面。

這樣一部災難巨片雖然只是一部科幻片，但是也給我們帶來許多思考：世界末日或許不會真正到來，但災難或危機卻無時無刻地隱伏在我們身邊，我們每個人都必須有強烈的危機預防意識，于日常時未雨綢繆，于災難或危機來臨時應對有方。

災難片雖然給我們帶來心理的壓力與沉重的情緒，但其帶來的啟示也是讓我們受益良多。作為一名職場人士，《2012》帶我們的價值就不僅僅宏大的驚險場景、不僅是刺激的鏡頭觀感，我們還可以從中解讀出不少引人深思的職場生存哲學――職場危機感。

那些沒有危機意識、并做好足夠心理準備的人，在從天而降的危機面前，顯得如此之無助而痛苦。

僅有危機意識是不夠的，我們更應該在意識的基礎上做好預防――預防的目的就在于讓我們更有前瞻性地發覺到危機的蛛絲馬跡。

如果覺察到職場危機可能來襲，那么職場人就必須迅速去建立建造屬于自己的諾亞方舟――這種準備就是技能的提升、人際關系的拓展以及新工作機會的留意。技能的提升可以令到自己即使離開現有環境仍然有很強的競爭力，人際關系的拓展則可以幫助自己獲得更多的外部機會、新工作機會的留意則讓自己知道何時是迅速轉場的契機――這三者就構成建造職場諾亞方舟的堅實基礎。

熱門危機意識不足匯總篇十二

意識形態工作是黨和國家一項極端重要的工作，加強高校意識形態陣地建設，是一項戰略工程、固本工程、鑄魂工程。

眾所周知，高校具有培養人才、科學研究、服務社會、文化傳承等四大職能，而要實現這四大職能必須從高校最為基本的知識傳授活動——教學活動開始，正因為如此，我們平時在高校工作中常說教學工作是學校的中心工作，學校的其他工作都是圍繞這一工作進行的。因此，高校加強意識形態工作必須從教學工作抓起。從目前高校宣傳思想工作的現狀看，高校在這方面工作的重點是樹立“大宣教”的理念，加強思想政治教育與專業教育的融合度，通過專業教育使思想政治教育達到“入腦、入心”的效果，使社會主義核心價值觀內化于心、外化于行，成為全體師生的價值追求和自覺行動。正如《意見》指出，要切實推動中國特色社會主義理論體系進教材、進課堂、進頭腦，把統一使用馬克思主義理論研究和建設工程重點教材納入相關專業人才培養方案和教學計劃。

高校的教學工作是由一系列教學活動組成的，如課堂教學、實踐教學等，而在所有的教學活動中，課堂教學是高校教學活動的“主環節”“主陣地”。比如，在高校的專業人才培養方案或教學計劃中，課堂教學的學分一般都占整個專業人才培養方案或教學計劃的三分之二，其余三分之一才是實踐教學，盡管近年來高校為了提高大學生的動手操作能力，增加了實踐教學學分，但增加的幅度仍然不大，還是課堂教學“占據”著“主導”地位。因此，加強高校意識形態工作在首先抓好教學工作這一方法指導下，必須重點抓好課堂教學這個教學活動的“主陣地”。目前，高校課堂教學情況總體上是好的，學生滿意度也比較高，但在某些方面與社會對培養高質量人才的期待相比仍有距離。加強高校意識形態工作在課堂教學上今后要在如下三方面進一步加強：一是轉變教師的身份認同觀念，讓教師尤其是思政課教師認識到不僅肩負有專業教育的職責，也肩負有思政教育的職責；二是根據現代人才培養的要求，進一步提高教師的教學素質和教學能力；三是進一步發揮學生在課堂教學中的主體作用，增強課堂教學的互動性，激發學生學習的熱情。

高校人員主要由學生、教師、職工等構成。從目前高校人員規模看，通過前些年高等教育大眾化政策的實施，高校的規模基本上都在萬人以上，有的甚至有三四萬人，可以說一所高校就是一個“小社會”。在這種情況下，做好意識形態工作難度非常大，加之當前全球化的深入發展使世界范圍內的各種思想文化交流、交融、交鋒更加頻繁，鞏固主流意識形態的難度加大，可以說做好意識形態工作任務是非常艱巨的。正如《意見》中所說，加強和改進高校宣傳思想工作是一項重大而緊迫的戰略任務。因此，面對如此龐大的規模和復雜的形勢，高校加強意識形態工作必須先從重要人員抓起，即首先抓好青年教師、學生和重點人員這“三類人員”的意識形態工作。因為青年教師和學生比較容易接受新的觀點，愿意嘗試新鮮事物，易于受不良思想的影響，而重點人員是那些在思想意識上已產生不良思想傾向，組織或傳播一些不良觀點的人。所以，加強意識形態工作必須先從這“三類人員”抓起。

當今世界，互聯網技術的迅速傳播和廣泛應用把人類帶入了網絡時代。由于互聯網帶來了信息傳播的便捷性，西方國家利用網絡對我們進行全方位的意識形態滲透，就成為其推行國際戰略的重要組成部分。因此，網絡時代，我國的意識形態安全就面臨著種種挑戰。加之近年來興起的網絡新媒體以其形式豐富、互動性強、覆蓋率高等特點，對政治、經濟、文化、社會環境產生了巨大影響，更需要高校增強引導輿論的能力，把握輿論主動權。在這種形勢下，高校加強意識形態工作就必須把網絡新媒體建設作為一個工作重點，通過網絡新媒體建設進一步增強對意識形態工作的預見性分析和全局性把握，明確領導權、掌握話語權、強化管理權。關于網絡輿論陣地建設的重要性，《意見》在加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的指導思想中特別強調，要以加強高校網絡等陣地建設為重點，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷堅定廣大師生中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。

《意見》強調，高校作為意識形態工作前沿陣地，肩負著學習研究宣傳馬克思主義，培育和弘揚社會主義核心價值觀，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”提供人才保障和智力支持的重要任務。要扎實推進高校思想理論建設，推進高校哲學社會科學創新體系建設，積極參與馬克思主義理論研究和建設工程，加強中國特色社會主義理論體系研究中心等重點基地建設；要提升研究回答重大問題的能力，實施中國特色新型高校智庫建設推進計劃，定期開展師生思想政治狀況調研，建立健全高校哲學社會科學研究分類評價體系，完善以質量和貢獻為導向的評價機制。因此，高校作為意識形態工作的前沿陣地，作為科技第一生產力和人才第一資源的重要結合點，要發揮好自身優勢，貫徹落實好中國特色新型高校智庫建設推進計劃，為實現中華民族偉大復興“中國夢”，弘揚主旋律，傳播正能量。

熱門危機意識不足匯總篇十三

尊敬的各位領導、各位評委和同事們：

大家好!今天我演講的題目是：增強憂患意識，做高素質員工。

長期從事一種固定的工作，容易使人沉浸在自我滿足的良好狀態中。舒適的工作條件，程式化的思維，一成不變的固定工作習慣，更容易使人保持一種意識上的平衡，使人陷入墨守成規，安于現狀，屈于規范，不思改變的狀態。煙草行業工作要求的高標準像一只無形的手，時刻推著我們不斷地接受新的理念，思考新的問題。因此，即使你是個普通的員工，也要經常站在公司的角度考慮問題，也必須具有一定的理論水平、業務基礎以及綜合分析問題的能力，必須思考全局性、戰略性、前瞻性的問題。應該承認，正是行業的高標準，使我們越來越有一種被?掏空?的感覺，令我們深深的感到：如果不盡快充電，盡快提高自己，自己將難以勝任現在的工作。人，最可怕的不是犯錯或失敗，而是沒有緊迫感和危機感。百事可樂公司在公司業績蒸蒸日上的時候，反而提出了?末日管理?理論;微軟公司著名的口號是?不論你的產品多棒，你距離失敗永遠只有18個月?。在時代的更迭，知識的更新，環境的改變，企業的發展過程中，企業要有危機感，作為普通員工，我們更要有危機感。一個人如果僅滿足于尚可的工作表現，就不可能有更好的工作業績，不可能在企業的發展中擔當大任，就有可能如同溫水中的青蛙，面臨被企業淘汰的命運。說到這，我想起了一個寓言故事：有兩棵同時栽下去的樹苗，幾年后，一棵已經亭亭如蓋了，另一棵仍舊纖弱瘦小，只有皮兒厚了幾分。一只小鳥不解地問小樹：?你呀，為什么不努力生長呢?你看你的伙伴，都已經成材啦!??哎呀，它是傻瓜!?小樹回答，?你不知道，人們對于像我這樣的弱小者，總是要給予照顧的。可一旦你長大了，成才了，就會被砍倒，甚至連根挖去，命也保不住了。?正在這時，樹下來了兩個人，其中一個人說：?讓我們把大樹砍倒吧!因為它已經能夠做房料了?。?不!?另一個說，?這棵大樹干壯葉茂，應該讓它繼續成長，以后好派更大的用場。而這棵小樹不肯生長，已經成了永遠長不大的‘小老樹’啦!我們砍了它另栽新的。?說著，他們動手砍去了小樹。

這個寓言對我們啟發很大，那兩個小樹就如同我們煙草的職工隊伍，自煙草公司成立以來，進入煙草行業的所有員工都在一個起跑線上，那棵‘小老樹’就像是長期以來受專賣制度保護，卷煙營銷一直處于?皇帝的女兒不愁嫁?的優勢地位，逐漸滋生出一種盲目樂觀情緒，自認為手上捧的是?金飯碗?，優越感有余，缺乏行業的發展感、責任感，只安于現狀，學習少，將面臨淘汰。而那棵大樹，就如同我們當今煙草行業發展的趨勢，為了適應行業發展的需要，我們每一個煙草人，都要加強學習，增強自身危機感，促使自己更加努力學習，熟練掌握從事崗位的各項技能。以適應新時期工作崗位對員工的各項要求，否則就會像那‘小老樹’一樣難以生存和自立，最后到毀滅而被淘汰。

當今社會，謀取一份穩定的工作已經很是艱難，珍惜今天擁有的，那是對自己的愛，對生活的尊重。同事們，讓我們保持積極進取的態度，增強憂患意識和危機意識，努力提高工作技能，做名副其實的高素質員工，為新疆煙草和喀什煙草事業奉獻出我們最大的光和熱!謝謝大家!

熱門危機意識不足匯總篇十四

作為一名教師，就要像雷鋒那樣，在平凡的崗位上，為我們的祖國貢獻自己的力量。

雷鋒的童年是很苦的，飽嘗了階級壓迫、家破人亡的痛苦。通過新舊社會的對比，他懂得了應該愛誰恨誰，深切感到黨的偉大和社會主義好。他在日記中寫到：“黨像慈母一樣，哺育我長大成人，是黨給了我生命，是黨給了我幸福，是黨給了我前進的力量，是黨給了我一切”;“為了黨，我愿灑盡鮮血，永不變心”;“我就是長著一個心眼，我一心向著黨，向著社主義，向著共產主義，堅決聽黨的話，一輩子跟黨走”。這是他從內心里發出了由衷地呼喊，這字里行間充滿了對黨、對社會的無限深情，表明了一個共產黨員應有的堅定政治立場和為黨的事業努力奮斗的精神。雷鋒忠于黨、熱愛社會主義的堅定信念，并非只停留在口頭上、日記里，而是體現在堅決聽黨的話，照黨的指示辦事，為黨的事業努力奮斗的具體行動上。黨號召大辦農業，雷鋒就主動申請從縣委機關下到農業生產第一線，當一名新式農民;黨需要工業建設，他就離開可愛的家鄉，從南方來到北方當一名好工人;黨號召青年應征服役，他又經過多次懇求，參軍到部隊。平時，他嚴守黨的紀律，忠實執行黨的路線，方針、政策，自覺遵守部隊的規章制度。黨要他干啥就干啥，干啥就一定干好啥，正如他在日記中講的.：革命需要我去燒木炭，我就去做張思德;革命要我去堵槍眼，我就去做黃繼光。

雷鋒的一生雖然沒有創造驚天動地的豐功偉績，但他把自己生命的每一分熱、每一分光都無私地奉獻給人民，以對人民的真誠與火熱的赤子之心和自覺地把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去的實際行動，譜寫了壯麗而輝煌的人生樂章。全心全意為人民服務，是貫穿在雷鋒一生中最突出、最感人、最完美的主旋律，也是雷鋒精神的核心內容，它既反映了雷鋒堅定的共產主義信念和崇高的共產主義品德和風格，又反映了雷鋒無私奉獻的人生態度。在平凡的小事中，努力實踐這一根本宗旨，真心實意地、盡心竭力地、堅持不懈地為人民辦實事、做好事，真正用自己的實際行動實現對黨的誓言，履行好保衛祖國的使命。

雷鋒有一句閃光的語言—“在偉大的革命事業中做個永不生銹的螺絲釘”。他把自己當作一顆螺絲釘，擰在哪里，就在哪里發光。他曾經說過：“我要積極肯干，做到說干就干，干就干好，腳踏實地干，實事求是地干，千方百計地干，事事揀重擔子挑”。在雷鋒短暫的一生中，他不論干什么工作都踏踏實實，從不偷懶耍滑。正像他日記中寫的：“決心做一個又紅又專的革命戰士”。在農村學開拖拉機，他認真學習駕駛技術，僅一個星期，就可以單獨試車，成了望成縣自己培養的第一個拖拉機手;在鞍鋼，他堅持早來晚走，努力精通本職工作，曾3次被評為先進生產者，18次被評為標兵，5次被評為紅旗手，榮獲青年社會主義建設積極分子的稱號;到部隊后，他又是愛軍習武的榜樣。我們學習雷鋒，發揚雷鋒精神，就要像他那樣，干一行愛一行鉆一行，用甘當革命螺絲釘的實干精神來對待自己的工作，在平凡的崗位上為國家為人民創造不平凡的業績。

雷鋒參加革命后，很快認識到學習革命理論的重要性。他把革命的理論當作“糧食、武器、方向盤”。他說：“人不吃飯不行，開車沒有方向盤不行，干革命不學毛主席著作不行!”在學習上，他不僅有明確的目的，而且還非常善于學習。當雷鋒聽到有的同志說工作這樣忙，實在沒有時間學習時，他便根據自己的學習體會，在日記中寫下了這樣一段話：“有些人說工作忙、沒有時間學習。我認為問題不在工作忙，而在于你愿不愿意鉆。一塊好好的木板，上面一個眼也沒有，但釘子為什么能釘進去呢?這就是靠壓力硬擠進去的，硬鉆進去的。由此看來，釘子有兩個好處：一個是擠勁，一個是鉆勁，我們在教學上，也要提倡這種‘釘子’精神，善于擠和善于鉆。”這就是人們廣為稱道的雷鋒刻苦學習的“釘子”精神。我們學習雷鋒，發揚雷鋒精神，就是要像他那樣明確學習目的，堅持理論聯系實際，特別是發揚“釘子”精神，善于擠和鉆。

雷鋒精神的一個重要方面就是艱苦奮斗。雷鋒說：“現在，我們國家處于困難時期。我們是國家的主人，應該處處為國家著想，事事要精打細算，不能今朝有酒今朝醉，明日愁來明日憂。我們要奮發圖強，自力更生，克服當前存在的暫時困難，堅決反對大吃大喝，力戒浪費。”雷鋒常用毛澤東的話告誡自己：“要使全體青年懂得，我們的國家現在還是一個很窮的國家，并且不可能在短時間內根本改變這種狀態，全靠青年和全體人民在幾十年時間內，團結奮斗，用自己的雙手創造出一個富強的國家。”正是在這種認識的指導下，雷鋒非常注意在艱苦的環境中磨練自己，以苦為樂，以苦為榮。

艱苦奮斗是我們的傳家寶。我們學習雷鋒，發揚雷鋒精神，就是要像他那樣，勤儉節約，艱苦奮斗，自覺為國分憂，為軍隊分憂。當前，國家實現小康社會的奮斗目標已經明確，做好對臺灣軍事斗爭物資準備任務更加具體，我們必須發揚艱苦奮斗精神，立足崗位，堅苦創業，高標準地完成上級交給的各項任務，為我提高我局全面建設和做好對臺灣軍事斗爭物資準備做出應有的貢獻。

熱門危機意識不足匯總篇十五

話說我們的小洛同學，在福爾瑟姆商業學校認真學習順利畢業，之后和我們今天所有人一樣，他加入了找工作的大軍之中。

既然已經有一技之長，那么肯定不能再去干純體力活兒，我們要以白領生活為目標找工作。但白領可不是那么容易當得上的，看看今天的就業大軍就知道。

小洛可不這么想，他認為“克里夫蘭眾多朝氣蓬勃的商業公司中一定有許多適合我的職位”。

他弄來了一本克里夫蘭的全城工商企業名錄，在里面專揀知名度高的公司用鉛筆做上記號。一般人看到這樣的名錄往往會想到自己能力不夠，但是小洛的第一反應竟然是高興。他根本就沒有在乎文憑和工作經驗等東西會不達要求，他只是欣喜地發現很多事情自己可以做，進而覺得自己的選擇很多。

小洛給自己每一天都訂好了計劃，每天要拜訪哪幾家公司都有詳細的規定。每天早上，這個以前不怎么打扮自己的家伙，會穿著一套黑色西裝，打上黑色的領帶，在鏡子面前比畫一陣子，偶爾還會自戀地對鏡子里面的自己說道：“嘿，小洛，雖然你面前這個年輕人現在只有16歲，但他遲早會成為整個克里夫蘭最有錢的人。”

要是換做鄙人，估計話沒說完，就想對著鏡子里的自己吐了。

不過現實是殘酷而公平的，和我們今天大多數人一樣，他敲門而進的所有公司，幾乎都在一開始便拒絕了他。

小洛同學開始還保持著堅定的斗志和自信，他相信這不是他個人能力和求職方式的問題，而是這些公司還沒有合適的職位給他。

一個半星期過去了，打了記號的企業已經拜訪過了一半，依然沒有一個企業愿意要他。

痛定思痛，小洛重新梳理了一下自己的思路，對鏡子中的自己說：“接著來，還有一半企業沒有拜訪呢，說不定接下來就有適合我的企業呢。”唉，這就是一個典型的不撞南墻不回頭的二愣子，或許撞一回墻是解救他的唯一途徑吧。

又是半個月過去了，這家伙總算把打了記號的企業都走了一遍，結果，他也終于撞上了南墻――還是沒有一家企業愿意要他。

朋友們也覺得小洛這樣太作“賤”自己了，沒有必要為了一個工作把自己弄成這樣，還有他的爸爸大比爾，他功利心本來就強，看到這情況后更是火上澆油，“找不到工作就回鄉下種田去!”

這下被逼到了死路，小洛不玩命也得玩命了，他可不愿意再回到鄉下。很多人都勸他趕緊找個小企業先干著再說，可這家伙根本聽不進去，他做了一個撞了南墻也不拐彎的決定――打記號的企業再拜訪一遍，將倔犟進行到底!

又是半個月過去了，機會終于出現了!

一家名叫休伊特-塔特爾的公司在小洛拜訪時，剛好缺一個助理記賬員，小洛二話沒說就幫別人干了起來，隨后順其自然地轉為試用員工，薪水0元。這一天是9月26日，小洛將每年的這一天定為就業紀念日。

今天在人才市場上忙忙碌碌尋找工作的各位們，看完小洛的求職經歷后有什么啟發?也許你倔一點，工作就近一點。

熱門危機意識不足匯總篇十六

19日，自治區召開20xx年度教育工作會議，確定了今年我區教育工作重點。自治區黨委常委爾肯江·吐拉洪指出，今年教育工作要緊扣維護社會穩定和長治久安總目標、總要求，教育戰線各級領導干部要成為全面深化改革的領航人，將改革要求堅決貫徹到底，抓好青少年思想政治教育、雙語教育等重點工作，努力開創全區教育事業穩定發展新局面。

加強思想政治教育，筑牢防范和抵御宗教向校園滲透防控體系。20xx年，全區各類學校要堅持將社會主義核心價值觀的培育和踐行貫穿于基礎教育、高等教育、職業教育和成人教育的各領域，落實到教育教學和管理服務各環節，覆蓋到所有學校和受教育者，形成課堂教學、社會實踐、校園文化多位一體的育人平臺;在學校中深入開展好形式多樣、內涵豐富的民族團結宣傳教育活動，大力宣傳“三個離不開”思想，用社會主義核心價值體系構筑新疆各民族共同文化和精神家園，使各族師生樹立起中華民族共同體意識，成為維護民族團結的堅定力量;啟動中小學德育骨干培訓5年規劃，推進德育與智育雙贏共進工程，提高育人效果;高度重視教育系統意識形態領域斗爭，堅決抵御和防范宗教向校園滲透，把握工作主動權。

教育系統要把去極端化作為意識形態工作的重點，深入開展反分裂反滲透主題宣講教育活動，深刻揭批宗教極端思想反動本質及其危害性，堅決防止宗教極端勢力及活動對學校師生的侵蝕。

以內涵發展為主題、以南疆地區為重點，推進職業教育改革與發展。今年，自治區將圍繞落實《自治區職業教育發展規劃，把構建符合自治區發展實際的現代職業教育體系作為重要任務，以提高質量為重點，全面實施改革創新、推進協調發展、加強內涵建設、規范辦學管理，不斷提高服務經濟社會發展的能力。具體從五方面開展：一是統籌職業教育改革發展;二是以推進改革促進質量提高;三是加快基礎建設特別是紡織服裝專業人才培養基地建設;四是著力推進南疆地區高中階段教育普及，努力實現未升學初高中畢業生職業教育全覆蓋;五是重視發展繼續教育。

重視雙語教育質量提高。20xx年自治區頒布的雙語教育發展十年規劃，明確了未來十年新疆雙語教育的指導思想、基本原則、目標任務和工作措施。今年，自治區將加大對各地規劃落實情況的督查指導力度，強化地方責任，積極、穩妥、有效推進雙語教育。特別要加強對雙語幼兒園管理、教師編制、保教人員標準配備、保障機制經費管理等方面的督查力度，進一步鞏固和提高學前兩年雙語教育普及率。

加強內地新疆學生培養管理工作。20xx年，新疆內高班、區內初班都將擴招至1萬人，內高班畢業生高考升學計劃與協作計劃要進一步爭取優化招生專業結構，內職班則要在穩定規模的基礎上進一步提升質量。今年我區內地新疆籍少數民族學生的規模將達到9萬人，招生、管理特別是學生德育和思想政治教育任務將更為艱巨。自治區將在國家部委的支持下，加大對教育管理工作的政策研判和措施改進，配合辦班學校開展工作。各地州也要加強支持與配合包括信息溝通，共同做好育人工作，實現培養目標。

熱門危機意識不足匯總篇十七

在現代社會，特別是在經濟飛速發展的今天，危機隨時隨地都可能發生，對個人、組織和社會造成巨大的影響，所以我們一定要有危機意識，能夠及時發現問題、迅速反應、高效處理，以應對突發事件。最近我參加了一次危機意識實訓，深感此次實訓對我個人能力和職場發展有著極為重要的幫助。下面便與大家分享我的實訓體會。

第二段：學習實踐。

在實訓中，我們探究了危機中的心理、語言、態度、行動等方面，加深了對危機的認識，了解了危機的類型和規律。同時，我們也學會了如何進行應急處置，在有限的時間內組織好自己和其他人員的行動，從而使危機得到及時化解。通過團隊合作，我們學習到了有效溝通、密切配合的重要性，在緊張的實踐中不斷錘煉和提升自己的危機應對能力。

第三段：領悟實踐。

最大的收獲就是對自己有了更深刻的認識。危機意識實踐讓我認識到了自己的長處和不足。長處是冷靜理智、有較強的溝通和組織能力，然而不足的地方也很明顯，我有時候會傾向于過于獨立思考，不太重視團隊合作。此次實踐使我更清晰地認識到自己優缺點，并在團隊討論中積極學習和改善自己，這對我的職場發展有很大的積極意義。

第四段：反思提高。

我還反思了自己之前處理危機的方式，發現有時自己對問題的認識不夠清晰，缺乏有效的思維方法和行動控制，導致在實踐中無法取得良好的效果。于是，我開始注重思考和總結，在平時工作中有意識地實踐，運用所學的方法、經驗和技能來加強自己的實踐能力。實踐訓練不僅提高了我在工作中的處理問題的水平，也促進了我的溝通、表達能力和團隊協作能力的提升。

第五段：總結回顧。

危機意識實訓是我工作中的重要實踐，讓我切身感受到危機意識的重要性，并激發了我探尋自我、提高能力的愿望。經過這次實踐，我明確了自己的方向和目標，進一步清楚了自己的優劣勢，提高了自己的技能和認知水平，為今后的工作奠定了堅實的基礎。因此，我深感此次危機意識實訓對我的成長和發展起到了重要的促進作用。