另類求職簡歷（通用16篇）

我們常常需要個人簡歷來向潛在的雇主或合作伙伴展示我們的才能和優勢，從而獲得更多機會。以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，僅供參考，希望能給大家一些啟示。

另類求職簡歷（通用16篇）篇一

作為應屆畢業生，即使在當前企業人才缺乏的現狀下去求職，其難度也是比較大的。而制約著應屆生求職困難的原因就是工作經驗的問題。同時很多應屆畢業生身上也看不到高效的執行力表現。所以應屆畢業生要很好的找工作，也就需要掌握一些相關的技巧。下面我們就針對應屆畢業生求職的問題做一下簡單的介紹，為廣大應屆生答疑解惑。

自我評價方面要用心寫。

求職簡歷中有一項是需要填寫的，那就是自我評價。很多人在填寫自我評價方面并不重視，然而自我評價在招聘方面的重要性是很大的，一個好的自我評價可以給hr留下較為深刻的印象，從而可以較大程度上保障求職的成功率。

對于教育培訓經歷適當美化。

一個人沒有太多的工作經驗，是可以通過教育和培訓方面的經驗去彌補的，所以作為迎接畢業生在求職方面可以再建立上的教育培訓經歷方面可以進行適當的美化，不過需要注重的就是保持基本的誠實。

求職信的準備要用心。

在求職的過程中，填寫建立是必然的程序。而要想讓自己求職的成功率更高一些，可以去準備一封求職信。對于求職信的書寫，長短要適宜，表達的含義要清楚明確，并且可以適當展露自身的才華，給企業留下比較深刻的印象，從而確保應聘的成功率。

建立的填寫要盡量完整。

求職面試之前，企業都會提供一份空白的建立共求職者填寫，對于簡歷的填寫，應該把能夠填的盡量都去填完，以保障留給企業一個比較真誠的印象。

另類求職簡歷（通用16篇）篇二

戶口所在地：廣州身材：160cm48kg。

婚姻狀況：未婚年齡：24歲。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/人事類：行政助理、高級秘書：行政文員、文秘/文員：人事文員。

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

希望工作地區：廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：廣州**房地產代理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05。

公司性質：民營企業所屬行業：

擔任職務：部門秘書。

工作描述：負責分行里行政，財務，人事這三塊方面的工作，以及業務經理安排的各項內容，具有一定的財務知識。

1.在人事上，分行里同事的入職，離職，轉正資料的整理歸檔，工資審批表的填寫，考勤的統計，各項公司培訓事宜的時間安排與通知等。

2.財務上發票的開發，傭金系統的操作，盤點表，壞帳報告的填寫，存折的報備結息，現金與支票的收取，資金申請表，支付證明表等的填寫等等。

從中鍛煉了細心，不厭其煩的工作態度，還參與到財務方面的工作,令我獲益良多!

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-12廣州**豐經貿有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：

擔任職務：行政助理。

工作描述：協助行政經理完成公司行政事務管理，包括行政性文件、報告起草和資料歸檔整理，公司會議的安排與記錄，行政后勤工作程序的規范、制度的執行和完善，文件打印派發，出差人員機票預定，辦公用品的訂購，考勤等工作。

鍛煉了人與人之間的溝通能力與自我工作能力地提升。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：廣州大學。

所學專業一：國際經濟與貿易所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07廣州市經濟貿易學校計算機應用全國計算機一級等級證書。

另類求職簡歷（通用16篇）篇三

特長：細心，認真，吃苦耐勞

英語：20xx年6月通過全國大學生英語六級考試

個人自傳

2.性格沉穩，做事認真，有責任感，同時具有較強的學習能力和團隊合作精神

3.希望能在護理方面做出成績，為人類健康做貢獻，雖無工作經驗，但有一顆熱衷于護理的心，愿從基層做起，希望貴單位能給我一次機會，我將以我出色的工作成績來回報，謝謝!

另類求職簡歷（通用16篇）篇四

年齡：21。

戶口所在：海南。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：162cm。

誠信徽章：未申請。

體重：47kg。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：預結算員：合同管理：開發報建：

工作年限：0。

職稱：無職稱。

可到職日期：兩個星期

月薪要求：1000--1500。

希望工作地區：深圳,廣州,。

深圳天盾技術有限公司。

起止年月：20xx-08～20xx-09。

公司性質：私營企業。

所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。

擔任職位：

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業院校：江西理工大學。

最高學歷：本科。

獲得學位:學士學位。

畢業日期：20xx-06

專業：工程管理。

起始年月終止年月學校(機構)。

所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語良好。

粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

本人性格開朗做事認真有耐心，能吃苦耐勞且富有責任感，能流利的表達英語粵語，能熟練的使用辦公室軟件，做過工程量概預算及運用多種軟件套價，希望貴公司給我一個實習的平臺，讓我從中學習鍛煉并盡最大能力來體現個人社會價值。

本人工程管理專業，熱愛建筑設計，性格開朗勤奮刻苦，能吃苦耐勞富有責任心，在校期間表現突出，而且做過多種關于建筑方面的課程設計，對工程造價管理有了非常深刻的認識，目前我已經具備了很扎實的專業知識理論和豐富的實踐經驗，所以想在此尋找一份合適的工作，希望貴公司能給我一個鍛煉的平臺，如有可能我會長期實習。

另類求職簡歷（通用16篇）篇五

我寫此信應聘貴公司招聘的外貿助理，我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機會加盟貴公司。

我是xx學院2009屆的一名畢業生，所學專業是商務英語，在校期間學到了許多專業知識，如劍橋商務英語、商務英語翻譯、綜合英語、國際貿易實務等課程。本人具備一定管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，具備較好的英語聽、說、讀、寫等能力，并獲得大學英語四級證書，計算機一級b證書。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。我在有關材料上看到過關于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環境，欽佩貴公司的敬業精神。我十分愿意到這樣的環境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經過努力，我可以勝任貴公司助理之職。

個人簡歷及相關材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯系電話：152********感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求!

此致

敬禮！

您真誠的朋友：xx。

2011年10月7日。

另類求職簡歷（通用16篇）篇六

這一事件在網上引發了一場爭論這份報價單似的簡歷將自己的各項素質進行了具體而客觀的評價，一共有10余項，分別給出了或正或負的價值數額最后，她給自己評定的市場價值是元她高興地表示，因為形式新穎，投去簡歷的單位幾乎都會給予面試機會。

為了能在浩如煙海的求職信中脫穎而出，有時的確需要加入一些“個性化元素”，特別是設計、策劃、銷售、市場等將“有創意”列為招聘要求的職位，另類簡歷會讓hr眼前一亮，留下良好的第一印象，申請人也會順利得到面試機會。

然而，現在求職者的簡歷雖花樣繁多，如電子簡歷、博客簡歷、相冊簡歷等都被廣泛使用，也有人為此挖空心思，甚至不惜花費大筆制作費，可相當一部分反而得不償失。所以，另類簡歷的確會受到hr的關注，但是最后是否進入面試，還得看簡歷的具體內容。

―――編后語：就業形勢的嚴峻使得眾求職者們不斷推出奇思妙想，連簡歷的面孔都開始多姿多彩起來。雖然，樸素、條理清晰、突出重點、擁有與職位相符的經驗和素質要求的簡歷，是大部分hr希望看到的簡歷，但是從另外一個角度也可以看出，創新、另類、出位已經在當今求職者身上凸顯無遺了。

另類求職簡歷（通用16篇）篇七

簡歷是這樣被篩選地（你不知道的秘密）。

下面說說我具體怎么篩選的，當然，這是依照公司hr的教導來的，大概不同的hr有不同的篩選方式，不過據說就算是hr軟件，篩選方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工篩選。

如果說學校是我們改變不了的情況，那么以下的被直接殺死的情況就是我們自己能改變的了。那就是粗心。篩簡歷的過程中，最讓我氣憤的是怎么大家都愛犯低級錯誤，投簡歷之前連招聘頁面都不看清楚？明明要的是管理培訓生，很多人就直接把之前的簡歷原封不動發過來，郵件名稱上還寫著什么應聘營銷人員，誠聘實習生，更有甚者把諸如“誠聘荷蘭銀行~~~”之類的簡歷發到鄙人簽的這家快銷公司，汗~~所以很不幸，這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了，直接鄙視。

恩，幾本上這樣直接鄙視一輪下來，簡歷只剩下百分之六七十了，估計讓真正的hr下手的話只會留百分之四十。

還有一種狀況就是注明了期望薪水的，這當然有利有弊，因為如果你的薪水范圍是無可商量的話，公司達不到你的期望，把你篩了，你自然不用白費心思去面一個達不到你要求的公司，但是有一點是肯定的，那就是如果公司認為達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因為公司，如果薪水要求太高，就算發現你的簡歷內容合適，也會考慮不要浪費人力了，而就算你的薪水剛好符合公司所給的，公司也不會因為這點就給你的簡歷內容加分，所以以愚人之見，除非是公司明確要求，否則薪水要求真是沒有必要的，它只會讓你的簡歷死得更早。簡歷當中也好幾個博士一上來就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌頭，覺得為了這些博士師兄師姐們著想，還是先讓它們安樂死吧，免得到時候就算進了也不會愿意來。

對了，還有一種是郵件里既沒有黏貼了簡歷，附件中的簡歷又是用了壓縮文件的，雖然我這四千多份里面只遇到了十來份，可是的卻是不容忽視的，畢竟要解壓縮之后才能看簡歷，程序上麻煩了很多，所以這十來份我只解壓縮了一份，發現里面除了簡歷外還一大堆懶得去看的證書照片，加上不是巨牛，所以殺了。估計公司hr對付這些壓縮文件是不會手軟的，所以還是不要用的好。

以上是死得比較痛快的情況，接下來講講那些情況會讓你的簡歷減分吧。這些狀況還是蠻多的，不過由于鄙人記憶有限，只能略談下還記得的幾個，而且可能比較混亂，望見諒。

首先還是粗心問題了。不少人把師范學校，寫成示范學校，真的很汗，不誠懇的同志~~第二種降分情況就是不按照公司要求發郵件，公司要求用畢業院校+姓名的方式，同時要求在郵件里黏貼簡歷，在附件里附加簡歷。很多人都沒有按這個要求，雖然我是基本上不符合要求的都看了，不過據我所知，其他hr頂多隨即從這些簡歷中挑幾個來看，所以投簡歷前看看要求還是很有必要的。第三種是重復投簡歷的，雖然大多數時候會看其中一份，hr還是很煩一堆相同簡歷的。還有一種就是用海投方式的，直接把中華英才網或是應屆生上的簡歷模板拷貝了下來，有些是直接通過這些網頁發過來的，基本上這種情況都以不認真對待為由被降分，甚至直接殺死。還有一種情況是用pdf文件的，一來要確定對方有這個軟件，當然現在應該都有的，但是用pdf打開可能會慢一點，所以大家都不是很喜歡。我遇到一些比較欣賞的情況是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在簡歷名稱上就注明是那種版本，讓hr自己去選。當然，最好的是工整地黏貼在郵件里面，因為這是最方便hr的方法。

樣嘿嘿）。

接下來就是簡歷自身的問題了。首先是簡歷的字體，有些字體實在是小的我都看不清，又迫于任務繁重，只好先放棄~~至于內容嘛，不少簡歷里除了把所學課程列出來，所拿獎勵列出來，特別是研究生，尤其喜歡把所參與的科研項目，畢業論文，論文設計之類都黏貼上來，然后就什么內容都沒有了~~~請問除了學習之外，真的什么都沒得寫了么？有不少英語專業的，在專八成績還沒出來之前就很自信地寫上專八良好，真是佩服，由于我是英專的，所以這些人不知不覺被我降分了，當然，好彩的話hr不會注意到這一點，但是一旦被發現不誠實的話，可就沒戲了。還有，關于照片，這點我也不是很確定，這里說說，大家探討探討，這四千多份簡歷大概有3500都是有照片的，長得漂亮帥的自然不說，我覺得其實大可不必，甚至有畫蛇添足之感，比如有些rd概是直接用手機拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，實在不雅~~最反感的是有些簡歷居然有10頁以上，其中連個人生活照，與家人的生活照都出來了，開到我的電腦差點死機~~?所以我個人認為，除了對長相有要求的職位，大概沒有必要附帶照片吧。

還有，確實覺得簡歷要有針對性。雖然招的是管培，還是看到不少簡歷基本上只寫當家教的經驗，或是在律師行的實習，或是寫滿了關于發表的醫科論文，很牛但是怎么看都不大適合這個職位。關于家教，也有必要說一下，我個人認為這項經歷的含金量不是很高的，至少我覺得我當家教基本上在誤人子弟，沒有學到多少東西，也不大能體現多少東西，所以個人認為如果有其他東西可以寫的話，還是不用寫這么個經歷吧，當然，應聘教師的除外。

銀行hr告訴你：應屆生，我為什么選擇你？（hr如何篩簡歷）。

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。

在眾多的簡歷中，我們為什么選擇這份而不是選擇那份呢？

當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對于畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

另類求職簡歷（通用16篇）篇八

希望崗位：醫生

工作年限：10年 職稱：中級

求職類型：全職 可到職日期：隨時

月薪要求：面議

xx年3月—至今 xx有限公司，擔任醫生。主要工作是：負責門診部常見病、多發病的診治，對內外科都有經驗，對體檢流程、項目及數據有一定的經歷。熟練操作心電機、聽力測試儀，并擔當全科醫生的工作。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任廠醫。主要工作是：負責公司內部員工的醫療、預防、保健。宣傳工作，對常見病給予一定的治療。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任醫生。主要工作是：負責醫院病人的治療，對危重病人進行搶救。

畢業院校：中山大學

最高學歷：本科

畢業日期：20xx-07

專 業：臨床醫學

語言能力

英語水平：良好

國語水平：優秀

粵語水平：一般

本人具有有效的執業醫師證書；熟悉與本專業有關的法律法規；熟悉本專業的技術規范和規章制度；熟練使用計算機。有扎實的臨床實踐經驗，能熟練掌握臨床常見病、多發病的診治，具有一定的臨床思維，對臨床診斷、檢查、護理、藥品有較全面的認識，尤其在臨床預防、保健、康復、護理方面。具有良好的溝通能力、親和力和職業精神；學習新知識、新理念的能力和熱愛健康管理工作。

中山大學臨床醫學本科畢業，具有多年內科工作經驗，扎實的臨床實踐經驗，熟練診治常見疾病和具有醫療保健工作經驗。良好的溝通能力、親和力和職業精神。學習新知識、新理念的能力較強，熱愛健康管理工作。

本人性格開朗，好學上進，具有團隊精神，熟練掌握辦公軟件。熱愛社區醫療工作，具有良好的醫德和醫風，具有嚴謹的工作態度和飽滿的工作熱情，具有良好的敬業及團隊合作精神；對內、外、婦、兒的常見病和多發病診治熟練掌握；有良好的親和力和溝通能力；近10年工作經驗，外科與內科都有經驗，熟練使用心電圖儀、檢驗設備、聽力檢測設備。適合于在社區門診擔任全科醫生工作。

另類求職簡歷（通用16篇）篇九

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：52kg。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：廣告：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：廣州,,。

畢業院校：廣東嶺南現代技工學校。

最高學歷：中專獲得學位:中專畢業日期：20xx-06

專業一：廣告裝飾設計專業二：廣告裝飾設計。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：其他較差粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

本人專業班級排名前三，計算機優秀,photoshopactocad等一些電腦專業基礎知識擅長個別體育運動，曾在學校取得4*100接力賽冠軍對待工作認真負責、有責任心和進取心，誠信守時，擔任班級干部，工作積極主動，為人謙虛和氣，善于與人溝通。

詳細個人自傳。

本人在學校經歷兩年的專業及技能教育，成績優異，掌握了良好的電腦軟件實操技能及專業知識。尤其擅長photoshop，autocad。為人活潑開朗，樂觀向上，吃苦耐勞，樂于付出，有良好的溝通能力。思維靈敏，理解力強，對于新環境有較強的適應能力，對于新生事物能夠很快地學習和適應。有很強的承壓能力，平時能夠很好地處理和同事及領導的關系。真誠地期待能為貴公司貢獻我的知識和能力，成為貴公司的一員。

另類求職簡歷（通用16篇）篇十

有時候反其道而行之就會收獲到無數的鮮花與碩果，所以下面本站小編為大家整理出。

簡歷。

希望你會喜歡。

“基本價值：1800元——作為一個國家直屬重點大學的畢業生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養，需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用，并用于支付工作技能的進一步的發展。

技能價值：-300元——明白自己作為一個新聞學專業的學生缺乏‘一技之長’，所能干的工作不具有不可替代性，但在進入某單位經過一段時間的磨煉后，我可以有所發揮。為了感激貴單位給予這個‘進門’的機會，認為應該減去300元的月薪。

性格價值：300元——開朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個團體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效。

經驗價值：-500元——深知自己的經驗欠缺，沒有獨立地完成過一次完整的學術研究，也沒有組織過大型的社會活動，但作為具有扎實的專業知識和較高的綜合素質的社會新鮮人，能很快完成從學生到職員的過渡......”在這份報價單式的簡歷中，程語輝通過“明碼標價”對自己的各項素質進行了具體而客觀的評價，簡歷一共有10余項，分別給出了或正或負的價值數額。最后，她給自己評定的市場價值是20xx元。

廣告自薦招單位。

在廣告泛濫的今天，求職市場也未能“幸免”，除了出錢登招聘啟事的廣告外，自薦書也被打上了商業化的烙印，誰說只能求職者找應聘單位，廣告自薦就是要招聘單位自己找上門來，本來嘛，求職應聘也是一種“交易”———人才交易，用商業化的運作方式也不為過。

“八十年代初中國制造，長173cm，凈重126市斤，采用人工智能，各部分零件齊全，運行穩定，經××大學建設管理與房地產學院工程管理‘車間’歷時四年深加工，本月下線，屬質量信得過產品，功能多多，‘物優價廉’，省時省力，即租即用。租賃用途：房地產建筑施工類、策劃類。”標題為“此人出租”。

“今聞貴公司招賢納士，吾誠心加入。望君以蕭何之眼光，識吾之才，納于麾下，吾定效犬馬之勞，以報知遇之恩。

鄙人××人氏，曾躬讀于××，苦研營銷數年。懷韓信之才，抱鴻鵠之志。

(后效力于××，謀業務代表一職：初出茅廬，為報經理栽培之恩。建關系于經銷商，立其空調主推品牌之地位;解矛盾于(不同賣場)促銷員，維××空調之價格體系。‘天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨’，遂跳槽磨煉。

繼而轉投××：受命以來，夙夜憂嘆，恐業績不效，有負hr之明，故親披鎧甲(跟車送貨)，深入一線。殺退轉贈過半(退貨率降低了10%左右)，銷量增長數萬(增長60%以上)。今北門片區已定，兵甲已足(產品陳列美觀，貨品新鮮)，昔日退貨，已化作烏合之眾。無奈吾忍耐力不足,輕言放棄,實屬憾事,現已誠心悔過,望君勿怪。愿君招吾提貴公司業績，不效則治吾之罪，以謝君之英明。

君閱此信，吾感激不盡。望君不以吾卑微，予以面試。

另類求職簡歷（通用16篇）篇十一

雷想了又想，開始了一系列的行動。

他首先給d公司主管人力資源的副總發了一封求職信，信中說到他*打工維持了自己和妹妹的大學學費，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從所有董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個幼稚卻不失巧妙的“攻關”計劃，讓副總對這個小伙子產生了一點欣賞和好奇，他約雷來面試。

遺憾的是，面試的第一關，雷就沒有通過。

雷不死心，又前后三次到公司造訪。一個熱心的員工被他的執著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關公司和行業發展態勢的著作，并且悄悄地把總裁的電子郵箱告訴了雷。

接下來的日子里，雷用心地攻讀總裁的那本書，并且做出了詳細的讀書筆記。很長一段時間，雷向人力副總的郵箱進行集中“轟炸”，一方面匯報自己的學習心得，一方面也表達自己對投身這個行業的滿腔熱忱和堅定決心：“正如《d交易》第八條所說的，當所有人都已經絕望的時候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質。同樣的，當所有的人都覺得我進公司無望的時候，我依然不敢有絲毫的懈怠—因為從立志進入d公司，成為一名杰出的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄！”

為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的`最后一段里主動提出，自己愿意以免薪試用的條件進入d公司見習工作，并請求公司給自己一個機會。

兩個多月日復一日的堅持，精誠所至，副總終于被這個年輕人徹底地打動了。她安排了雷與總裁的會面。雷如愿以償地穿上d公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。

憑借著堅忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個月的時間里不僅轉了正，而且成了項目組里人們都愿意拉一把，帶著他共同進步的“小兄弟”。

比起d公司的其他員工，雷明顯是一個學業背景和專業儲備都嫌不足的新人。為此，雷的同學好友，在羨慕他能找到這樣一個理想的工作之余，常常會向他打聽，他進入d公司可有什么“秘道”。雷聽了這話，總是調皮地一笑：“有啊！當然有。那就是—在所有的人都絕望的時候，我，還在努力。”

責任編輯：天道酬勤

另類求職簡歷（通用16篇）篇十二

擔任職位：業務員崗位類別：營銷師。

工作描述：

1.管好所負責的區域，搜集潛在客戶資源，并完成上級指定的目標。

2.做好客戶調研和建立客戶檔案。

3.收集市場情報以及同行產品最新動態。

4.做好新產品的推廣工作。

5.及時有效處理好客戶投訴。

6.對錯誤決策達不到目標負責。

7.對不能完成業務目標負責。

離職原因：發生地方。

公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。

擔任職位：商務代表崗位類別：銷售代表。

工作描述：在網絡上尋找客戶信息，預約拜訪新客戶，對準客戶進行篩選，建立客戶檔案表。

熟記led產品及相關配件的品種、規格、性能、等級、價格、效果、為客戶提供參考意見。

每周建立工作報表，整理客戶資料及跟進狀況匯總給區域經理，完成公司下達的業務指標。

給客戶送樣品，派發產品資料和報價表，跟蹤客戶的安裝工作，對異常狀況糾正并做好記錄。

負責客戶款，工程款項的回收，掌握市場信息，了解同行的銷售情況。

接到客戶的下單信息后，通知區域經理和采購，簽訂采購合同。

針對客戶查詢，應立即回復，或向采購，經理請示，做好全程服務跟蹤。

公司性質：民營企業行業類別：汽車、摩托車及零配件。

擔任職位：業務員崗位類別：其他相關職位。

工作描述：任職于4s店業務員，主要負責汽車精品銷售，養護產品推銷報價如。

發動機深化保養、剎車系統保養、油路清洗、空調管道清洗保養、缸內清洗。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：高校非計算機專業二級。

計算機詳細技能：

技能專長：汽車中級技工證，電工證。

語言能力。

普通話：流利粵語：較差。

英語水平：

英語：精通。

求職意向。

發展方向：汽車零配件銷售業務，汽車用品業務，電子元件業務。

自我評價：

姓名：國籍：中國。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：湛江身高體重：155cm?44kg。

婚姻狀況：未婚年齡：23歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

應聘職位：外貿/貿易專員/助理：外貿助理、行政/人事類：人事助理、單證員：單證員。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州佛山湛江。

公司性質：私營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具。

擔任職務：外貿助理兼外貿業務員。

工作描述：在立豐五金皮具有限公司工作了短短的一年半多的時間，服從公司分配，嚴格遵守公司的規章制度，并且掌握了工作上的更多知識，能將外貿上的理論知識運用到實際的工作上。辦公室的一般運作，自己都能了解清楚，接電話，與客戶洽談，回復客人詢盤，制訂單，裝箱單等單據，是自己每天的基本工作，并且跟進客戶訂單，向工廠下生產單，跟進產品的生產進度，與客人確認出貨時間等等工作程序，都能熟悉掌握。

離職原因：本人想追求更有發展潛力的公司!

教育背景。

畢業院校：廣東行政職業學院。

所學專業：商務英語第二專業：企業人力資源。

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：良好粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

專業技能：獲取國家級的企業人力資源管理中、高級職業資格證書。

英語能力：通過了cet-4，說、讀、寫、譯良好，掌握一定的商務英語術語。

其他特長：1.熟練掌握基本的內、外貿有關知識。

2.熟練握基本的人事管理知識。

3.一定的營銷能力及技巧。

詳細個人自傳。

個人簡介。

優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此我希望經過短短一段時間的工作培訓，我能對此工作的程序、管理方法等有一定的了解。本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。

自我評價。

*有積極向上的生活態度，上進心強。

*有良好的語言表達能力，時間觀念較強。

*保持良好的社會交際能力，有較強的團隊合作精神，并能與不同層次的人交流與溝通。

*集體榮譽感強，注重提升個人能力。

另類求職簡歷（通用16篇）篇十三

南方網訊“臨陣磨槍”在面試前一兩天一定要多做些準備，關于公司的情況，你知道得越多越細，就越能在面試中把握主動。

如果是應聘it公司，你可以準備一些最新技術發展的資料，如果能對業界發展的趨勢談出點門道來就更好了。考官會覺得你很有朝氣和激情，it公司里如微軟，是很看重這點的。另外，你也要向他證明自己的學習能力--在it這個三天變個樣的行業里，學了什么并不重要，可能明天就會過時，關鍵得讓他知道你能學什么。不過切記不要賣弄太多。

“垂死掙扎”沒有獲得面試機會？沒有通過面試？你可以打電話給人力資源經理詢問一下原因，或者再強調一下自己的優點，“垂死掙扎”，但一定要禮貌且冷靜，不能讓人覺得你意氣用事，不明事理。

所以，平時大公司來開宣講會時，記住關鍵人物的名字非常重要--你要是報不出名字，光總機小姐就夠你應付的了。不過，有些廣告公司的朋友用過這個招數：“你好，我們是××公司，要給貴公司××部經理發一封傳真，我們想再次確認一下他的名字和傳真號碼……”

小花招你知道了，能不能打動人家還得看你自己的實力，

據說周煒的一些學弟學妹今年如法炮制，結果全都石沉大海……。

另一個訣竅是投公司所好，問些對方最喜歡回答的問題。比如某家公司以多而密的培訓出名，問考官你這個職位能得到什么樣的培訓，保證對他的胃口。不過，今年這家公司傳出這樣一個故事：不少學生揣著一本“面試指導”式的暢銷新書去面試，開口就問人家“貴公司每年有6％的預算用于培訓，如果我被招進來了，能獲得怎樣的培訓呢？”結果考官一臉不耐煩：“怎么又問這個？今天你是第6個了！

另類求職簡歷（通用16篇）篇十四

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。

也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發現其潛在價值，然后根據簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發生的。

個性化創意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：

以招聘企業出發進行創新。

我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。

第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業vi系統元素。

這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通。

總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！

從應聘的崗位出發進行創新。

簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。

我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。

對于房地產開發公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創新的要求，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們取得成就，成功開發的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創新意識和表現能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。

樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創意的策劃人員，這樣的人員正是企業打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住！

根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的`簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。

從專業出發進行創新。

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另類求職簡歷（通用16篇）篇十五

另類求職簡歷（通用16篇）篇十六

有時候發覺我們很需要逆向思維，有些問題用我們傳統的想法似乎就是走不通的。面試也是這樣，有時候遇上不能，或者使想想一些另類的面試技巧。當然前提是合理的行為。

有一個廣告專業的大學生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總經理辦公室。總經理一看又是前天來的那個小伙子，便生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人已經足夠了，不需要新手。”“那么你一定需要這個！”那個大學生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用。”總經理一看笑了起來，他很欣賞這個小伙子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，并委以重任。

從這故事看出，如果你在眾多循規蹈矩的求職者中，不能顯現出自己的特長，不被人重視時，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會有意想不得的收獲。

入鄉不隨俗。

南京大學天文學系一名女畢業生在參加寶潔公司最后一輪面試時，大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結果她被首先選中。

有自己的觀點總給人是那么的好。通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而達到謀職的目的。但一味說好話也未必能打動人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現，也是勝過別的應聘者的長處。

無薪求職。

小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當地一家很有影響的雜志社工作。當他第一次上門推銷自己時，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學工科的不適合他們的工作。可小李并未放棄，他再次找到該社人事主管，并告訴他，自己的學業已快結束，學校里沒有多少事情可以做，如果方便的話希望能到雜志社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閑時間學點東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個月后，小李在工作中證明了自己的實力，順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。

面對越來越善于自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，建議不妨找個為對方“義務”打工的機會來表現表現自己，一時的“免費”試用也許會給你帶來長久的收益。免費不是真正的目的，其意旨在讓管理者看到自己的能力。

先入為主。

畢業于北京工商大學的小王學的是工商管理專業，但他的理想卻是做一名廣告創意人員。在一場大型招聘會上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營銷員，并要求市場營銷專業畢業。小王決定主動出擊。輪到小王面試時，他并沒有先遞上簡歷，而是簡單地作了個自我介紹：“我畢業于北京工商大學，精通計算機，對設計、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設計公司實習，并用掙來的錢交學費。”招聘人員一聽，對小王很感興趣，便要求看他的.簡歷。小王仍然沒有遞上自己的簡歷，而是詢問：“我發現貴公司要招聘市場營銷專業的學生，我想知道，貴公司看中的是市場營銷專業學生哪方面的特質？”招聘人員告訴他，因為公司要擴大業務，所以需要能開拓市場的學生，他們認為市場營銷專業的學生比較專業。小王立刻聲明：“我的開拓能力很強，對市場營銷方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡歷時，他才告訴對方：“我們學校沒有市場營銷專業，我是學工商管理的，但市場營銷課，我得了96分。”三天后，小王拿到了復試通知書。

在應聘過程中，很多求職者一看到和自己專業不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡并適合這個工作，你不妨在與面試官對話的過程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。延長了自己的面試時間，讓別人對你的興趣越加深。

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