醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）

工作匯報不僅是對自己的總結，也是對上級領導和同事們的交流與展示。如果你正苦于寫工作匯報，不妨參考一下以下的范文，或許能夠給你一些啟示和指導。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇一

各位領導，下午好。

今天我代表高莊幼兒園向各位領導匯報關于區域活動的一些做法和今后的打算。區域活動是教師根據教育目標和幼兒發展水平，有目的有計劃地創設活動環境，投放活動材料，讓幼兒在寬松的環境中，按照自己的意愿和能力，以操作擺弄為主，并自主地選擇學習內容和活動伙伴的一種個性化活動。一直以來，我園以《幼兒園教育指導綱要》為指導方針，充分落實寧陽縣教育局和教研室工作精神，在認真學習的基礎上，根據幼兒的年齡特點，有計劃，有目標的開展一系列主題式區域活動。在這不斷學習積累的過程中，不僅發展了教師的專業水平，更提高了全園工作成效取得了一些可喜的成績。現將近段時間我園區域活動開展工作匯報如下：

一、區域環境創設。

游戲是幼兒的基本活動，是每個孩子的權利。創設符合其年齡特征和心理發展需要的游戲環境，是保護幼兒行使權利的基本體現。創設良好的游戲環境有利于教師樹立正確的兒童觀和游戲觀，有利于兒童與環境發生積極的相互作用。我園在創設游戲環境時能夠做到：

1、游戲場所便于幼兒通行和游玩，游戲的玩具材料擺放安全可靠、牢固結實，還努力創設促進幼兒心理安全的游戲氛圍，在游戲中尊重幼兒的自由和個性。

2、為了激發幼兒的好奇心和求知欲，引導幼兒朝著教育所希望達到的目標發展，教師能夠創設可以引起幼兒積極探索的環境，每個班都建立了美工區、益智區、閱讀區、建構區、特色區、主題區，小班還建立幼兒喜歡的游戲區“娃娃家”，教師在創設環境時，潛移默化的將生活中的場景以圖片的形式展現在環境中，幼兒可以通過觀察模仿進行自主學習，避免幼兒游戲中無所事事，使其具有了一些教育性。

3、每個幼兒在游戲中是按個體自身的發展水平接受環境所提供的信息的，所以教師能夠在創設游戲環境做到全面具體，注重個別。使每個幼兒都能在參與的環境中獲得最大限度的發展。如美術區“自由想象畫”，一部分幼兒能力比較強，在游戲結束后，教師建議幼兒將自己的作品展示在環境中，不僅可以正面引導，提高其自信心和表現力，而且又可以利用同伴因素增進幼兒間的相互切磋與學習，滿足不同發展水平的幼兒。

二、區域材料投放。

游戲離不開游戲材料，它是幼兒游戲的主要物品，是游戲的物質基礎。在游戲中，游戲材料起著激發兒幼兒游戲機動、支撐游戲開展、促進游戲水平提高的作用。我園教師能夠遵循教育性、可操作性、安全性、經濟實惠性的原則投放區域材料：

1、為不同年齡班幼兒提供相適宜的玩具材料。如：小班我們提供幼兒數量充足、逼真性較強的能引起對生活經驗回憶的成型玩具；中班幼兒隨著認知水平的不斷發展，興趣也比較廣泛，所以我們提供了數量足、內容豐富的玩具材料；大班幼兒生活經驗已相當豐富，對材料的細節特征要有要求，為了滿足他們的需求，促進幼兒創造以及合作意識的增強，我們不僅提供了大量能反映細節特征的游戲材料，而且還更多準備了豐富多彩的半成品以及廢舊物品。

2、為幼兒提供多樣化的游戲材料，一方面是熟悉材料和新異材料相結合，如：我們在“美工區”不僅提供“剪刀”“各類紙片”“膠棒”橡皮泥等，還逐步提供一些幼兒不熟悉的材料，如“壓花章”等；在益智區提供了各種拼圖、各種棋類、魔方、魔尺等，另一方面是成品材料和半成品材料相結合，如：在“建構區”我們不僅投放了中小型的積木，還添置了一些輔助材料如自制的“小紙屋”、自制“小草”“小花”等供幼兒選擇，幼兒可以自由大膽地創造構建不同造型的建筑。這樣不僅有利于幼兒操作，更可以促進幼兒想象思維能力的發展。

3、為幼兒提供地方特色材料。泥土是農村中最豐富、最富變幻的一種自然資源；可以說在農村是隨處可見的，對于農村的孩子來說隱含著不可估量教育價值。首先從他的功用看，可設計讓幼兒進行搓、捏、壓等動作練習。其次，可以幼兒在探索操作中研究水與泥的比例關系以便更好的塑造東西，再次，可以拓寬到泥土制品等等。教師準備好和好的泥，讓孩子展開想象，塑造各種不同的作品，發展孩子手部肌肉與想象力。農村具有豐富的種子資源，可以說取之不盡、用之不竭，今年用完明年又會有。種子可分為農作物（稻谷、小麥、米、玉米、各種菜子）；蔬菜作物（花生、絲瓜子、芝麻、黃豆、綠豆、花生、玉米、扁豆、刀豆、虹豆），我們提供種子讓幼兒不但可以裝飾物體，還可以進行分類、探索聲音等多種用途。我們還提供各種各樣的巖石，讓幼兒去認識、去發現、去想象。

三、教師區域指導。

教師對游戲的參與、指導應遵循兒童身心發展特點，掌握指導游戲的專業知識和技能技巧，才能促進兒童游戲水平的.提高，通過指導游戲，兒童可以學習適應未來社會的知識經驗和相關技能，使自身能力在游戲中得到鍛煉。

1、滲透在環境中的隱性指導：我們教師能夠在創設游戲環境時就充分發揮隱形指的的作用，如在小班角色游戲“我愛我家”中，利用幼兒的家庭生活印象，引導他們怎樣當爸爸、媽媽，應該怎么做，當孩子要如何做，既可以發揮環境的教育價值，又可以規范幼兒的游戲行為、暗示游戲規則。

2、借助觀察的參與指導：實施教育，觀察先行。在區域活動中，教師能夠及時捕捉教育契機，如：當幼兒的行為希望得到成人認可時，教師介入給予正面肯定，并提出有挑戰性的問題，有效促進幼兒能力的發展；當幼兒有求助需求時教師介入指導，和幼兒共同解決問題，當幼兒在活動中發生糾紛、活動有停頓時教師也能夠找準時機予以介入等。

3、通過討論的建構指導：在游戲結束環節，教師能夠通過引導幼兒討論游戲的問題，幫助幼兒自己建構新的經驗體系的方法。如中班游戲角色“小小美食屋”，教師通過觀察發現美食屋無人問津，于是在游戲結束后詢問“小客人”：“今天是否開心？你遇見了什么事情嗎？”，幼兒在討論中發現沒有小客人喜歡去美食屋，有的“小客人”說：“服務員跑來跑去，沒人招呼我！”有的“小客人”說：“我想吃的東西，美食屋沒有賣？”？？于是教師及時引導幼兒討論想辦法解決，很快幼兒想出了很多方法，“如果服務員忙不過來可以再請一個服務員”、“我們的廚師可以用油泥做一些客人想吃的食物”、“如果美食屋沒有客人來，我們就打廣告，買一送一吧！”最后教師鼓勵幼兒按照自己的想法明天再試一試？？教師通過這種方式，不僅可以提升幼兒的游戲經驗，也可以以此做為下一次游戲計劃的依據，從而促進幼兒綜合能力的發展。

四、幼兒發展水平。

近段時間，隨著主題式區域活動開展的不斷深入，幼兒的發展水平也在不斷提高。在豐富幼兒社會經驗的基礎上，幼兒游戲的社會性和獨立性不斷增強；引導幼兒在角色游戲中建立和遵守游戲規則，增強了幼兒的自信心、表現力以及責任心；通過在游戲中遇到困難和矛盾，幼兒解決問題的能力和合作能力也有了顯著提高。

五、不足之處和努力方向：

雖然教師充分利用班級現有條件，為幼兒提供最大限度的自主活動的空間，但園舍還存在著活動空間不足的問題；除此之外，在開展區域活動中，由于教師隊伍普遍年輕化，教師指導游戲有時比較粗淺，專業水平還有待提高。希望以后通過進一步改善辦園條件和加強師資建設，從而促進我園區域活動水平不斷提高。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇二

安全工作是學校全面實施素質教育，提高教育質量的保障。學校始終把安全工作放在頭等重要的位置，并以此保障學校正常工作的開展。胡村鄉中心校在開發區區領導的高度重視下，對學校安全防范工作的落實常抓常管，在保障師生生命財產安全、維護校園正常秩序、消除安全隱患等方面做了大量工作，確保了全鄉小學校園的安全與穩定。現就開學以來所在的具體工作向領導匯報如下：

一、貫穿一種思想。

強化安全意識，確保年終無事故發生。為了強化廣大師生的安全意識，中心校做了如下工作。

1、安全工作例會化，定期召開安全工作匯報。胡村鄉中心校今年開學以來要求各小學實施安全工作天天查制度，每周五下午召開安全工作匯報會，各小學校長把一周以來的安全情況做口頭式現場匯報，并上交學校一周以來的安全隱患排查表，中心校存檔。

2、責任制度公示化。開學來中心校一改以前的做法，安全制度方格化管理，并把各自的責任進行公示，除了自己明白以外，還要讓單位的其他人也明白。縱向從一把手校長到主抓副校長，到各班班主任再到每節課的任課教師，都要明白自己應承擔的安全責任；橫向從任課教師到任課教師，從班主任到班主任及班子成員之間都要建立安全責任制。

3、安全督查常規化。開學以來中心校也加大了檢查力度，實施了周檢查、月匯總制度，中心校每周不定時的到個小學進行檢查，一月底進行總結。至今日中心校已履行了常規四次，正在進行月底總結，總結經驗，彌補不足。

二、抓好兩條主線。

小學安全管理和幼兒園安全管理。開學以來胡村鄉中心校根據兩類不同性質的學校，改變了以往的管理方法，小學安全工作重心下移，重點在小學一級，中心校抓好校長和副校長的工作，充分給足自主管理，中心校督查監理。幼兒園安全工作相對集中，工作重心在中心校，中心校對幼兒園的各項安全都要項項必查，親自查，親自看，不坐聽幼兒園匯報。

三、落實三項工作。

1、已開幼兒園車輛管理及關停幼兒園跟蹤檢查工作：胡村鄉目前有五所民辦幼兒園,c其中育紅和歐陽規模相對較小，基本上以本村兒童為主，沒有車輛接送；王什中心幼兒園的車輛已于去年11月份的集中整治時處理掉了，范莊幼兒園的車輛也已封停，并且人數相對減少不足百，車輛接送的問題基本解決，玉成幼兒園目前有十幾位遠路學生，經摸底調查也是家長自己接送，玉成原來的破舊車輛早已處理，今年春天新買的兩輛“校車”也已于上周賣掉，至目前胡村鄉幼兒園“校車”基本肅清。

2、全鄉小學四次常規檢查工作：全鄉小學的四次安全檢查，是中心校安全工作常規化以后的工作體現，分別是8月29日的開學前安全綜合檢查、9月7日的第一周常規檢查，9月14日的常規檢查，及9月21日的常規檢查，通過幾次常規檢查，即排除了安全隱患，又避免了新生隱患的發生，同時還有一定的震懾作用，使安全工作由現象式、形式式向主動、配合的'道路上轉變。

3、安全活動月的幾項工作：九月份是省定的安全活動月，依據上級精神，中心校安排了三項工作，一是開學安全第一課，二是安全教育優質課評選，三是應急避險演練，這三項工作中心校都一一扎實的開展了，特別是安全避險演練這項工作，在以前胡村的十來所小學，不但沒這樣想過，也沒這樣做過，通過避險演練這樣的活動，不但從行為上改變了他，而且從心理上扭轉他們，這使得中心校以后的工作逐漸走向常規化、自主化，這是一個大的轉變同時也是一個質的轉變。我相信胡村的教育明天會更加美好，謝謝大家。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇三

xxxxx有限公司于11月20日組織各部門負責人及安委會成員召開消防隱患工作會議，傳達《國務院辦公廳關于進一步做好消防工作堅決遏制重特大火災事故的通知》的精神，各部門結合實際情況在11月22日至30日開展消防安全自查。

1、安全生產責任制落實情況。公司自成立之初，就完善健全各項管理制度，成立了安全委員會，安全監督管理制度成熟，扎根于班組，健康運行，在生產過程中發揮積極作用；認真落實各項會議制度，安委會、周安全例會等安全會議定期開展，各項安全管理制度得到落實。

2、安全生產規章制度建立和落實情況。公司成立安全委員會，現有安全員12名，通過安全網絡的建立，做到“橫向到邊、縱向到底”，真真正正把安全監督力量深入到班組，落實到基層。

3、安全教育培訓情況。公司對每名新進員工都進行安全教育培訓，并進行考核。對特殊工種人員，要持證上崗。

目前，公司120名員工都進行了安全教育，并進行安全教育答卷。

4、應急管理情況。做好各類應急預案的.制訂、下發和應急準備工作。公司先后制定下發了《防暑降溫應急預案》、《火災應急預案》等應急預案，并根據需要，制訂有針對性的預案。

根據自查情況來看，公司重要場所均無火災安全隱患。消防安全知識普及、制度落實到位。公司各部門車間均配備滅火器，消防栓標識重新制作，制定有消防安全工作制度，同時利用公司內部郵箱、宣傳欄等廣泛宣傳消防安全知識，層層簽訂消防安全工作目標責任書，定期開展了應急疏散演練活動及消防安全答卷活動。

應的預防措施。主管安全工作的劉建民副書記對公司的冬季安全生產進行了動員和布置，要求各部門立即行動，確保萬無一失。

總結：通過此次自查行動，增強了公司消防意識和消防觀念，為預防和減少火災事故的發生創造了積極條件，確保生命和財產的安全。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇四

一、指導思想：

樹立安全意識。

掌握安全知識。

提高自救能力。

牢固樹立安全第一的思想。

二、建章立制，營造氛圍。

（一）組織健全，領導重視。

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，學校把安全工作列入重要議事日程，成立了棠村鎮中心學校安全工作領導小組，校長任組長，常務副校長、抓安全的副校長任副組長，各小學校長任成員。

（二）制度保證，實施到位。

1.中心學校要求各學校建立安全責任制度，層層簽訂《安全工作責任書》，對班主任、任課教師及門衛、廚工明確各自的崗位職責。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

2.中心學校開學初制定安全工作計劃、預案，并要求各學校建立學校安全意外事故處理預案制度：結合學校本身的`實際，制定校內突發事件工作預案、地震應急疏散預案、火災事故應急預案、預防與控制傳染病應急預案、冬季長跑活動預案，做到人員職責明確，信息渠道暢通，程序科學，實施便捷。

3.建立安全隱患排查與整治制度，堅持開展“每周一小查，每月一大查”的安全檢查活動，發現隱患，及時整治，及早消除安全隱患。

三、開展活動，增強效果。

主題：廣泛宣傳，落實責任，規范管理，確保平安。

內容：

1.觀看一次安全知識講座。

2.開展一次主題班會。

3.出一期黑板報。

4.開展一次食品安全征文比賽。

內容：

1.開展一次交通安全主題班會。

2.出一期黑板報。

3.開展交通安全繪畫比賽。

內容：

1.開展一次消防安全主題班會。

2.開展一次消防知識競賽。

3.開展一次消防安全手抄小報評比。

4.開展一次消防應急演練。

四、家校聯系，構建網絡。

中心學校在學期初要求各學校與學生家長簽訂《安全工作責任書》，明確了家長應做的工作和應負的責任。通過家校互聯平臺，不定期給每一個家長發送安全監管信息，落實安全責任。通過家校聯合，構建安全網絡。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇五

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇六

自我們單位成立以來，大型儲罐安裝一直是我們研究和發展的主要方向。20xx年，在四川石化原油儲備庫工程完善交工準備工作的同時，我們又開辟了新的領域，拿下了茂15-1轉油、注水水質站工程，并于20xx年9月1日開工。目前，該工程已完成大部分，所涉及到的專業包括工藝、土建、防腐、電氣、儀表、設備、水暖等，彌補了我單位因長期從事儲罐施工工作面較為單一的不足，讓我們的施工管理能力、組織協調能力，專業技術水平等方面得到了很大程度上的提高，為單位以后的發展奠定了堅實的基礎。

二、工程質量有了新的提高。

三、吃苦耐勞、不畏艱苦的精神得到鍛煉。

茂15-1轉油、注水水質站工程，由于施工現場偏遠，交通運輸不便。我們的大型設備進場十分不便，其中四合一裝置、九合一裝置拉運期間，趕上大雨滂沱，拉運車輛進入臨時施工通道后，由于道路泥濘，車輛無法正常通行。為了不影響工期，我們項目部本著不怕吃苦，不怕艱難的決心，調用大型推土機在前面推土開道，并為拉運車輛實施牽引，前拉后推，終于將設備順利拉入現場。

由于開工晚，工作量大，為保證工程順利投產，我們只能開展冬季施工。大慶的冬天氣候嚴寒，戶外作業十分艱難，我們全體成員不但沒有被困難嚇倒，反而早起晚睡，加班加點，以萬分熱情化解嚴寒，用鐵人精神激勵自我。

四、安全文明施工取得新成績。

隨著hse理念的引入和深化，我們本著以人為本的宗旨，不斷優化作業現場的安全文明管理制度，勤抓嚴管、防微杜漸。我們知道，安全生產不是某一個人的事，也不是某幾個人的事，而是施工現場每一個人的事。平時，我們定期對員工組織安全文明教育，加強思想認識，同時也不斷完善職工的生活設施，做到住宿條件舒適美觀，飲食搭配健康合理。一年來，在我們項目部全體人員的不懈努力下，我們未發生一起安全事故,樹立了良好的企業形象。

以上取得的成績與公司領導的大力支持和全體職工的共同努力是分不開的，我們這一年在上級領導的指導下主要抓了以下幾項工作：

1、抓教育培訓。

對作業班組進行培訓，包括職業技能培訓和安全文明教育等。對技術人員組織專業知識學習，組織每一位達到年限的技術人員報名相應的執業資格考試，并收集傳閱學習資料等。

2、抓施工準備工作。

由于今年的施工地點比較分散，人員配備相對吃緊。為了保證工程開工后各項工作能夠順利進行，必須做好施工準備工作。施工前，我們首先落實施工人員的力量和施工技術人員的搭配。在施工設備的準備上，施工所用的工裝和相關設施，在施工前都準備到位，確保了開工就能正常施工。

3、抓施工管理及施工過程的控制各個現場，每天召開班組生產會，明確各班組每天的施工任務及整體的時間進度要求，把責任落實到班組和個人，使大家施工時心中有數，知道每天該干什么和要完成的工作量。管理人員每天在施工現場了解施工動態，及時調整好現場施工的人員力量、設備力量。關鍵環節，交叉部位施工都有專人負責，保證了工序的正常銜接。在人員調整上見縫插針，保證施工中不誤工，每道工序完成后就及時調整作業人員，根據不同工種及時找一些工作共性大、作業面廣的施工區域施工，保證現場人員都能滿負荷工作，做到多面開花，有效的利用了現場空閑人員，保證了了進度按計劃進行，體現了從管理中要效益，從過程控制中要進度的理念。

4、抓質量控制。

質量是企業生存發展的關鍵。在施工過程中，我們重點做到以下幾方面：

加強對進場原材料、購配件和設備的進貨檢驗。材料進場時，材料員和現場質檢員都對材料進行外觀檢查，并將檢查情況和質量證明文件做好記錄，不合格材料嚴禁進場。同時對現場計量器具進行檢定，檢定情況也有專門的記錄，沒有檢定的計量器具決不發放。

重視事后把關，更重視提前預防。質量把關是質檢人員的重要職責，但是事前的預防措施更為重要。為此，在每一工序進行前，技術人員和質檢人員都根據施工技術要求和圖紙要求編制出工程實物質量標準和作業方法，向作業人員進行技術、質量交底，做好事前的預防工作。重檢驗，更重改進。施工過程中，現場質檢員對現場檢查情況做好詳細記錄，發現問題立即查找原因，進行整改，追究質量責任到人，并在當天的生產會上對發現的問題進行總結，避免以后再出現類似問題。

5、抓資源成本控制。

任何企業都是以營利為目的的，要想企業創造更多的效益，就必須開源節流。今年，我們第十一項目部響應公司號召，從每一滴水、每一度電、每一根焊條著手，大力倡導節約，杜絕浪費。

雖然我們取得了一定的成就，但是工作中也存在一些不足,有時不能做深入細致的思想工作,工作作風簡單粗暴,管理有時不夠嚴格,個別管理人員素質水平距離要求還有一定差距,需要在工作中成熟起來,這些都需要我們在今后的工作中逐步改進。

在今后的工作中，要加強管理人員的責任心，對施工過程加強控制，積極配合參建各方的工作，對施工現場安全、文明施工設施派專人維護，強化工序自檢、報驗制度，學習其他單位的先進管理經驗和施工技術，充實本項目部管理人員水平，提高自身素質，完善技術人員培訓制度，力爭完滿實現合同目標，向公司領導交一份滿意的答卷。另外，我們也要做好20xx年保定原油輸入泵站工程的施工準備工作，從人員、設備、工裝卡具上，分別落實責任人，落實場地，管理人員的學習總結和取證以及操作、維修人員的培訓工作。

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醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇七

根據《舒城縣城鎮燃氣安全專項整治工作實施方案(舒安辦【20xx】21號)文件要求，我鎮扎實開展城鎮燃氣安全專項整治工作，現將有關情況通報如下：

我鎮收到文件后，迅速制定具體實施方案，要求本地兩家燃氣經營企業進行自查自糾，累計參加自查人員26人次。根據我鎮工作部署要求，鎮安監所會同有關部門又對上述企業進行了安全生產檢查，重點檢查了企業安全生產主體責任落實情況、管理制度建立和執行情況、安全隱患排查治理情況、突發事件應急體系建立情況等，總體來看，各家燃氣經營企業重視燃氣安全管理工作，嚴格落實主體責任，積極完善安全生產管理體系建設，全鎮城鎮燃氣行業安全生產運行情況平穩可控。

（一）強化主體責任落實。各燃氣經營企業積極推進安全生產管理制度落實落地，強化安全生產管理，如舒城縣向陽燃氣經營有限責任公司建立了可追溯的氣瓶信息監管機制，對鋼瓶采用二維碼進行身份標識，促進當地瓶裝液化石油氣市場安全有序發展。

（二）深入開展排查治理。各燃氣經營企業積極開展安全隱患排查整改工作。燃氣經營企業扎實開展場站、管網巡查巡檢，定期檢測維護燃氣設施設備，開展安全隱患自查自糾。村、社區結合中秋、國慶安全生產大檢查，對轄區燃氣、液化氣用戶進行“地毯式”隱患排查，鎮安監所結合專項治理行動，對當地燃氣企業進行全面排查，確保不留死角。

（三）積極開展安全宣傳。

各燃氣經營企業靈活采用宣傳手冊、短信、微信公眾號等形式，廣泛開展燃氣安全教育，增強用戶安全意識。

用戶安全用氣意識不強。用戶隱患排查中發現存在使用不符合國家標準的燃氣灶具和配件、私自改裝用氣設備、軟管穿墻、使用溫水直接對氣瓶加熱使用等安全隱患。個別燃氣用戶尤其是瓶裝燃氣用戶安全意識薄弱，不清楚安全用氣基本知識和應急處置辦法。

（一）進一步強化屬地監管責任，抓好企業安全評價工作，通過安全評價督導企業提升安全管理水平；常態化開展安全隱患排查治理工作，加強部門聯動，嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為。

（二）嚴格落實企業主體責任。結合相關檢查排查和打非治違行動，進一步壓緊壓實燃氣經營企業安全生產主體責任。督促企業嚴格落實各項安全管理制度和操作規程，加強燃氣設施設備巡檢維護；組織企業相關從業人員定期開展安全教育培訓，及時進行崗位考核，提高從業人員整體素質，提升企業安全運行管理水平。

（三）持續抓好排查整治工作。強化跟蹤督辦，督促燃氣經營企業加快進行安全隱患整改，明確整改期限和責任人。對于整改期限較長的，企業要加大巡查監控力度，采取有效措施防止事故發生；要組織開展“回頭看”行動，對已經整改完成的各類隱患做好復查，防止“死灰復燃”。

（四）抓實安全宣傳教育工作。要求燃氣經營企業充分利用宣傳冊發放、電子屏播放等方式聯合村、社區強化安全知識宣講。普及推廣安全使用常識，提高用戶安全用氣能力，營造良好的社會氛圍，防范安全事故發生。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇八

xxx市安全生產工作在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實中央、省、市安全生產工作會議精神，以提高生產經營單位的本質安全水平為重點，不斷夯實安全生產基層基礎工作，廣泛開展安全生產宣傳教育，深化安全生產專項治理，嚴肅查處安全生產違法行為，全市安全生產工作呈現總體平穩態勢。現將我市安全生產情況匯報如下：

一、全市事故指標控制情況。

20，全市安全生產形勢總體穩定，四項主要安全生產指標全面下降。全市共發生各類事故36起，同比下降2.70%;死亡23人，同比下降17.86%;受傷6人，同比下降57.14%;直接經濟損失209.60萬元，同比下降51.32%。

(一)抓安全責任目標管理，監管責任得到有效落實。

年，市委市政府出臺了《關于進一步加強安全生產工作的意見》、《枝江市安全生產委員會成員單位安全生產工作職責規定》、《枝江市安全生產工作責任目標考核辦法》等系列文件，進一步完善各鎮(街道)、重點安委會成員單位職責及安全生產考核機制，強化對各鎮(街道)、安委會重點成員單位安全生產工作的督辦力度，堅持實行安全生產例會制度。先后順利通過省、宜昌市安監局目標考核，得到了省、宜昌市領導肯定。

(二)抓專項行動開展，專項整治取得明顯實效。

2014年，全市共組織執法檢查組76個，參加執法檢查341人(次)，聘請專家40人(次)，檢查場所431家(次)，組織開展跨地區、跨部門聯合執法7次。整治危險化學品、油氣管道、交通運輸、建筑施工、消防等重點行業領域違法違規309起，其中實施關停取締處理的8件，責令停產整頓的14件，關閉非法違法企業5家，專項行動取得了明顯成效。

(三)抓安全生產宣傳教育培訓，營造安全生產良好氛圍。

創新安全生產教育培訓思路及方式，分級分層開展13個重點行業(領域)教育培訓。今年以來，全市共培訓企業負責人及安全管理員700余人，培訓特種作業人員490人。6月份組織開展“安全生產月”宣傳教育活動，并積極參加安全生產網絡知識競賽活動。11月，舉行新《安全生產法》的宣貫培訓會議，發放相關宣傳資料近千套，營造了濃厚的宣貫氛圍。

(四)抓隱患排查治理，“兩化”體系建設成效明顯。

目前，全市所有高危企業、規模以上企業、具備資質的建筑施工企業已全部納入“兩化”管理系統。已初步形成生產經營單位覆蓋廣泛，行業架構完整的管理體系。9月12日宜昌市“兩化”體系建設現場會在我市召開，“兩化”體系建設工作得到上級領導和各參會代表一致認可。在今年全省“兩化”體系建設推進工作競賽活動中，我市被省安監局評為先進單位。

(五)抓企業標準化創建與職業健康監管，企業本質安全水平進一步提升。

20，我局按照鞏固、提升、擴面、保質的原則，全面開展企業安全生產標準化建設工作，創建工作取得了一定的成效。今年，全市共有31家企業通過各級達標驗收，86家企業達到安全標準化。同時，全面深化職業健康監管，以專項執法檢查行動為契機，不斷規范企業職業衛生管理制度，增強企業履行《職業病防治法》意識，保障勞動者健康權益。今年，我局共檢查企業68家，發現問題和隱患91項，責令當場改正55項，責令限期改正36項，配合環保部門關停環保、職業危害嚴重塑料廠14家，約談職業衛生工作不達標企業3家。

(六)抓基層基礎工作，夯實安全監管責任。

認真貫徹落實《中共枝江市委市政府關于進一步加強安全生產工作的意見》，及時調整安委會成員單位職責分工，把安全生產工作進一步向鄉鎮、市直部門延伸，在安監機構、人員、經費、設施設備等方面給予重點保障。安全生產基層基礎工作受到省安監局充分認可，被確定為執法監察隊伍建設重點縣市。

(七)抓規范執法，依法行政能力進一步增強。

我市在重點時段共組織安全生產執法檢查30多次，檢查生產經營單位1784個，下發整改通知書258份，責令現場整改隱患2194處。今年以來，我市先后對炬凱紙業等4家發生安全生產事故的企業進行了調查，并對相關責任單位及個人進行了嚴肅處罰。今年，我局行政執法卷宗被宜昌市評為優秀卷宗，并被選送到省安監局參評。

三、的工作安排。

(一)深入推進標準化創建，提升生產經營單位本質安全水平。按照《國務院安委會辦公室關于深入開展全國冶金等工貿企業安全生產標準化建設的實施意見》(安委辦〔〕18號)要求，深入推進安全生產標準化工作向規模以下冶金等工貿企業延伸和覆蓋，20底全市所有規模企業達到三級以上創建標準，全面提升生產經營單位本質安全水平。

(二)強化隱患排查治理，扎實推進“兩化”體系建設。按照年“兩化”系統全面運行的時間要求，進一步加強對“兩化”建設工作的指導、檢查、監督工作。在保證質量的前提下，突出重點，在全市實施全行業、全覆蓋常態化的“兩化”體系管理機制。

(三)全力推行安全生產監管網格化，實現安全生產監管全覆蓋。2015年，實現安全生產網格管理與全市城鄉網格化管理體系融合，全面建立安全生產監管“網格化”體系。將企業隱患排查治理“兩化”體系安全生產監管“網格化”體系有機結合，實現安全監管“網”與“點”的時時監控，確保日常監管不留盲區、隱患排查不留死角。

(四)建立安全生產宣傳教育培訓常態化機制，提升全民安全生產意識。以貫徹落實《湖北省安全生產黨政同責暫行辦法》、新《安全生產法》和著力構建安全生產大教育大培訓工作格局為重點，通過分級開展行政事業單位安全教育培訓，分層開展企業安全教育培訓，集中開展“三項崗位”人員培訓，扎實開展形式多樣的宣教活動，進一步督促企業落實安全生產主體責任，提高全社會安全生產意識。

(五)探索安全監察執法新模式，落實完善查處機制。一是依托現有隱患排查治理“兩化”體系，創新安全監管執法新模式，開展多領域多層面的執法活動，重點加強危化企業和鎮(街道)規模企業的執法力度;二是嚴格執法監察，全面貫徹執行新《安全生產法》，對涉嫌違法違規的生產經營單位加大處罰力度，督促其落實安全生產主體責任，著力推進全市安全生產秩序不斷好轉;三是持續保持“打非治違”的高壓態勢，建立“打非治違”制度化、常態化的工作機制，堅決杜絕非法違法安全生產經營建設行為;四是加強聯動執法力度，著力解決部分行業和領域安全監管多頭管理、無人負責的問題，形成齊抓共管的工作局面;五是加強安監干部隊伍和能力建設，努力提高鎮(街道)、行業主管單位安監執法能力，優化安監隊友年齡結構和綜合素質，多領域創新執法方式;六是進一步加大對安全生產事故處罰力度，嚴格執行生產安全事故報告制度和調查處理程序，按照“四不放過”原則嚴肅查處各類安全事故的單位及責任人，有效遏制安全生產事故的發生。

四、需提請解決的問題。

(一)關于提請召開2015年第一次安委會(擴大)會議的問題。市安委會辦公室建議年初組織召開2015年第一次安委會(擴大)會議。會議主要任務是總結2014年全市安全生產工作，部署2015年全市安全生產工作任務。

(二)關于解決安全生產監管網格化工作人員、經費的問題。為解決我市小微企業多與綜合監管存在盲區的問題，2015年，我局擬依托城鄉網格化管理體系全面推行安全生產監管網格化建設，將網格管理員變為安全生產的宣傳員、事故上報的信息員和隱患排查整改的協查員。據統計，我市現有網格管理員190人，擬按每人100-200元為其配備工作經費(按每人每月200元標準計算，預計需經費45.6萬元)，其他培訓考核及網絡建設費約10萬元。現懇請市政府為我局解決相關工作經費，并補充事業編制人員一名擔任網格化專職監管員。

(三)關于解決2014年安全生產先進單位、先進個人表彰經費的問題。為總結經驗，發揮典型示范和帶頭作用，建議市政府發文對全市安全生產目標考核先進單位進行表彰，并在市三級干部會議上通報。建議市安委會發文對2014年度安全生產先進單位、先進個人進行獎勵。全市安全生產先進單位獎勵金額為每單位元，先進個人為每人300元。參考周邊縣市獎勵標準，建議將先進單位獎勵金額提高到每單位5000元，先進個人獎勵金額不變(其中先進單位18個、先進個人40人)。獎金總額共計10.2萬元，請市政府幫助解決。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇九

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇十

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇十一

我礦是1952年建廠的老礦山企業，50多年來，一直把安全放在首位，在50多年的風風雨雨中，各級領導根據國家有關安全法規制度等，結合我礦的'具體情況，逐步制定完善了一整套行之有效的安全操作規程、安全制度、措施等，從而使我礦十幾年來實現了預防為主，安全生產。1988年加入總公司以來，在總公司歷屆領導班子的正確領導下，在地方行管部門的幫助監督下，我礦各級領導班子對安全重要性的認識進一步提高，安全制度更加規范嚴格，安全措施更加到位，從各方面加大了安全生產的力度，從領導到工人，人人樹立了預防為主，安全第一的意識。做到了安全生產日日抓，月月抓，年年抓。一級抓一級，層層抓落實。從而消除了各種事故隱患，杜絕了人為設備事故的發生，有力地促進了生產經營的順利開展。

尤其是20xx年元月總公司調整了礦領導班子以來，以程煥文同志為主的領導班子認真貫徹落實集團下發的關于安全生產的文件精神和市安監局的有關規定，對安全工作做到了高度重視，做了大量工作，采取了一系列行之有效的措施。

為了強化安全，加強安全工作的力度，首先把原先礦領導的分工做調整，由副礦長魏建義同志原來分管安全生產、后勤、供應、調整為專管安全生產，主抓兩礦區，使其集中精力一心一意抓安全，聚精會神搞生產。

與此同時，為了加強職能部門對兩礦區的監查，為了加強兩礦區的現場管理，在精減科室人員的情況下，生產安全部配備了專職安全員。兩礦區在全礦范圍內，由礦領導經過選拔各配備了三名安全代班員，充實加大了專職安全人員的力量，有力地加強了現場安全生產的管理，進一步保證了安全，促進了生產。

我礦雖說是礦山企業，但由于十幾年沒有增資、職工收入較低，新班子根據礦山企業條件艱苦，責任較大的特點，根據今年三月份職代會提出的第一、保證安全、抓產促銷，第二、加快企業重組改制的進度；第三、適當提高第一線中層領導、專職安全員、兩礦區代班員的工資收入，這三項任務。礦領導于4月份調整了上述人員的工資收入，使安全工作人員待遇上有了提高，從而進一步加強了本人的責任感。

由于安全工作是我們礦山企業的第一要務，所以十幾年來，我們始終堅持了每月底組織各職能科室的人員對兩礦區及五管要害部門進行安全大檢查；每次發現隱患，于檢查后的次日打印，將隱患的內容、整改的時間、負責人、進行公布下發。同時，每周二的中層學習研討會上，要通報安全情況，自上而上形成了制度，進一步提高了每個職工的安全自我保護意識，也體現了在安全問題上不留情面，嚴細實。

在安全投入方面，為了改變作業環境，保證職工的人身安全，去年新建通風巷道120m。重新整修了玉泉礦區的上山公路，新建板窯凹礦區后山公路一條，共投資15萬元，保證了運輸環節的安全，促進了生產。

進入6月份以來，按照中材集團和地方安全監局關于開展安全月活動的精神要求。

首先加大了安全法規宣傳的力度，利用廣播，每天早7：00同下午5：30。廣播安全生產方面的文件，同時利用黑板宣傳安全知識，而且專門制做了宣傳板面大小共4塊，制作了三條大橫幅標語，通過廣泛宣傳使職工家屬做到人人皆知，家喻戶曉，使安全月活動有聲勢，有內容。

同時，進一步加強了安全工作的防范措施，在活動期間，兩礦區整理了不規范的電線，對空區制作了警示牌等；并且對上山的接送車專門進行了2天的檢查；對特種崗位人員進行培訓、學習；對新上崗工人進行了三級培訓教育；對進坑的拖拉機、農用車，每天進坑前由代班員逐一對剎車等進行檢查，不僅抓了坑內的安全，而且也抓了運輸工具的安全。利用安全月為契機，使安全工作一抓到底。

我礦雖說是礦山企業，但由于有50多年的正規管理積累了好多經驗，加之本身石膏礦山不同煤礦，它既沒有瓦斯，又沒有滲水，而且頂板結構比較嚴實穩定，所以比煤礦安全系數大。當然盡管有這些有利條件，我們對安全工作從未有一絲放松，我們深知安全工作牽涉到千家萬戶，只有安全工作搞好了才能有穩定的局面，才能使生產經營健康地向前發展，進一步將安全工作推向制度化、規范化、科學化軌道邁進。

為此，我們于去年經過長達一年的準備工作，最終于去年8月份經省、市、區安全監督管理局對我礦進行了非煤礦山評估驗收，取得了合格證書,爭取今年達安全許可證驗收合格，一次成功。

總之，我們雖然作了一定的工作，但一定要在集團的正確領導與幫助下，在安全工作上要進一步完善制度、落實措施、加強預防、杜絕大小人身設備事故的發生，推動我礦各項工作的順利進行。把我礦安全工作搞得扎實細致，有聲有色。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇十二

×區共有公立醫院×家，職工總數×人，黨員人數×人，其中,×家醫院設立黨支部，×家醫院無黨員，×家醫院歸屬所屬醫院或廠礦。鄉鎮衛生院×家，職工總數×人，黨員人數×人，設立黨支部×個。城市社區醫療衛生服務中心×家，職工總數×人，黨員人數×人，設立黨支部×個。

一、主要做法。

(一)突出頂層設計，強化制度建設。成立全縣醫院黨建工作指導委員會，選優配強人員隊伍，履行全縣醫院黨建工作指導委員職責，統籌抓好全縣醫院黨建工作，制定下發了《醫院黨建指導委員會成員聯系公立醫院制度》《醫院黨建工作觀摩學習制度》《醫院黨建指導委員會黨建工作監督制度》等制度，切實為指導全縣醫院黨建工作提供制度保障。狠抓理論學習，建立基層醫院黨組織理論學習制度，注重將理論學習與解決醫院發展的具體問題相結合，做到每次學習有中心主題，有輔導發言，有工作討論，不斷提高醫院黨員領導干部的理論水平、政策水平、決策水平和駕馭全局的工作能力。

(二)創新黨建載體，加強黨的建設。堅持把政治建設擺在首位，通過創新多形式載體，有力推動公立醫院黨員干部固本培元、凝神鑄魂。一是開設“黨建大講堂”。采取專家輔導講座、專題片觀摩、黨建業務交流、學習研討等形式，開展黨課教育、學習交流、先進報告、警示教育等學習，并作為鞏固深化“。

不忘初心。

牢記使命”主題教育成果主題黨日的有效載體，做到每期×個主題×個主講，每場講堂×次集中研討。二是積極探索黨建實踐。縣中醫院利用支部標準化規范化建設契機，以“五抓五強”為抓手，著力激發黨員干部干事創業正能量，當好縣委“堅強前哨”和人民群眾“守護神”，實現業務工作與黨建工作協調共進;縣人民醫院推行“三亮三比三評”工作法，引導全院廣大干部職工在完成工作中比學趕超,切實把能力素質強起來,把典型標桿立起來,把發展責任扛起來，醫療服務水平明顯提升,群眾滿意度明顯提高,進一步展示醫務人員良好形象。三是實行“雙向培養”制度。把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，把黨員骨干輸送到重要崗位。自加強公立醫院黨的建設以來，縣級兩家公立醫院新發展黨員×名，積極分子×名，發展對象×名，由黨員科室主任副主任或護士長擔任黨支部書記，占比達×%。黨員在工作期間一律佩帶黨徽上崗，亮出黨員身份，自覺接受群眾監督，設置黨員示范崗，開展創優爭先活動，激勵醫院黨員立足崗位，比作風比業績比貢獻，認真履職盡責，充分發揮黨員先鋒模范作用。

(三)建立工作機制，實行清單管理。針對公立醫院重業務、輕黨建，黨的領導弱化、邊緣化、從嚴管黨治黨責任落實不力等突出問題，局黨委制定《公立醫院黨建工作責任清單》，對×項黨建工作任務劃出責任“硬杠杠”;試點開展“共產黨員積分制考核”，對黨員參加學習教育、組織生活、履行崗位職責、廉潔自律，以及發生醫療事故、被病人投訴查實等情況，量化考核分值，年終進行積分制考核;制定《基層黨組織建設容易出現的問題清單》，對工作中容易被忽視的黨建“盲點”進行重點警醒糾正，關口前移治“未病”。實施“清單管理”以來，兩家公立醫院黨組織按期換屆、“黨建入章”全面完成，黨支部書記全部選優配齊，新增黨務工作機構×個。

(四)堅持黨建引領，提升醫療服務。試點開展“不滿意就退費”服務模式，倒逼醫院科學規范管理、改善醫患關系。深入開展以黨員為骨干的“百名醫生進基層”主題活動，讓全縣貧困人口均得到實惠。堅持以黨的建設高質量助推醫療服務高質量，創新開展“黨建+醫療服務”工作模式，去年以來，全縣公立醫院成立黨員義診服務隊×個，×多名黨員均主動戴黨徽亮身份上崗，開展健康知識科普、義診等醫療服務×萬人次。

(五)治理行業領域，防范風險管控。把“巡察治理”與行業治理相結合，以黨風帶醫風，以醫風促行風，推動公立醫院形成風清氣正的政治生態、行業生態。汲取行業系統違紀違法案件教訓，建立公立醫院重點科室負責人定期輪崗制度，完善黨內監督、權力運行監督、廉政風險防控等規范性文件×個，召開各層面廉政教育警示會議×次，談心談話×人次。加強公立醫院黨的建設以來，全縣醫療機構住院患者平均藥費下降×%。

二、存在問題。

一是對黨建工作的重視程度不夠。醫院作為治病救人的重要基地，在實際工作中，由于日常工作繁重，醫院往往更重視業務工作的開展而忽視了黨建工作，導致公立醫院的組織覆蓋率不高，黨員作用發揮不明顯。

二是黨員教育管理有待加強。醫院在黨員發展教育管理方面存在薄弱環節，黨員教育管理方式較為單一，組織生活形式大于內容，對黨員缺乏吸引力，黨員的向心力和歸屬感不強，受客觀條件制約，活動開展形式單一空泛，與工作實際結合不夠緊密，缺乏特色。

三是抓黨建力量較為薄弱。醫院中從事黨務工作人員偏少，工作任務繁重，許多同志身兼數職，既要管理黨務又要從事事務性工作，投入黨建工作的時間、精力相對有限，組織開展活動有限，黨組織的凝聚力和戰斗力沒有得到充分發揮。

三、對策建議。

一是加強教育引導。引導公立醫院找準自業務工作與黨建工作的結合點，圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展，推進黨建工作與醫院中心工作有機結合，形成齊抓共管，整體聯動的工作格局，充分發揮黨組織在醫院發展中的政治核心作用。

二是創新活動載體。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，規范醫院黨員干部組織生活，嚴格落實“三會一課”等黨內基本組織生活制度，引導醫院黨組織結合實際工作，開展醫院黨員職工喜聞樂見的活動，寓教于樂，充分調動廣大黨員積極性，增強組織生活吸引力。三是強化隊伍建設。加強對公立醫院黨組織書記、黨務工作者及黨員的教育培訓，提高廣大醫務工作者的思想覺悟，提升醫院黨員及黨務工作者的黨性修養和綜合素質，打造一支有戰斗力、有凝聚力的黨員隊伍。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇十三

按照《省商務廳關于開展xxxx防汛抗旱檢查工作的通知》、《商務部關于開展防汛抗旱防臺風檢查的通知》，進一步做好防汛抗旱工作，保障群眾汛期和旱期生活必需品市場供應穩定，有效預防和控制突發性災害發生引起的市場異常波動，結合我市實際情況，現將工作開展情況匯報如下：

（一）提高認識，加強領導，完善市場應急工作調控機制。成立了防汛抗旱市場供應應急管理工作領導機構周密部署，精心安排，完善防汛抗旱工作預案，嚴格執行值班制度，單位負責人、值班人員保證通信暢通，認真落實上級防汛抗旱指示精神和要求，我們與生活必需品儲備企業簽訂了責任制，對應急商品的庫存情況、貨源組織和儲備管理工作進行了檢査，確保災情發生時能調得動、用得上，保證生活必需品正常供應，防止供應斷檔、脫銷。同時，進一步加強了市場信息指導、企業供應鏈采購、區域間調劑、儲備商品投放等相關調控措施的基礎設施和制度建設，建立并完善了應急商品投放網絡建設。

（二）密切監測，狠抓落實，做好重要商品儲備和緊急供應準備工作。我們堅持把加強對生活必需品市場監測和保證生活應急管理工作的重點來抓，制定和完善相關工作措施。加強市場監測預警系統，及時全面的報告和發布市場異常波動信息。不斷加強市場運行分析，為應急商品調度、市場調空和防汛抗旱工作提供決策依據。

（四）搞好協調服務，確保物資配備到位。一是加強部門間協調配合工作，掌握天氣變化，科學指導農民開展農業生產、抗旱救災、農資供應和組織貨源工作，確保物資供應。二是按照統籌調配原則，完成全市所有水庫的防汛物資配備，配備的物資根據水庫的具體情況，除常規配備的手搖報警器、編織袋、救生衣、鐵鏟等防汛物資外，在防汛任務重的青山水庫還建立了防汛視頻監控，進一步強化防汛調度手段。三是堅持防汛和蓄水并舉，切實做好水庫蓄水工作，充分保障集鎮供水水源充足和產業發展灌溉之需。

（五）結合結構調整，推進產業防汛抗旱。一是優化產業結構調整，抓好改植補種工作。組織人員力量深入生產第一線，動員農業生產經營主體、農戶對容易受災地塊做好科學規劃，結合縣主導產業，因地制宜的選擇適宜種植的品種，做好改植補種工作。二是投入抗旱救災車輛，保障主導產業近期抗旱。針對目前降水少的實際情況，為提高灌溉效率，同時提高用工功效，保障每一滴水都發揮最大作用。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇十四

報告，中文詞，綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。報告是報告工作、反映情況、提出意見或者建議、答復上級詢問的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為了深入貫徹落實市衛生局、市安委會、省安委會轉發《國務院安委會關于認真貫徹落實國務院第165次常務會議精神進一步加強安全生產工作的通知》精神，切實落實醫院安全管理工作，有效防范和堅決遏制重特大安全事故，維護醫院職工和就診患者的生命財產安全，現將我院貫徹落實情況匯總如下：

環境，維護附屬醫院安全穩定的工作局面。

結合醫院實際情況，由醫院院長為組長的安全領導小組，認真落實第一責任人，專題研究部署安全生產工作，按照《緊急通知》的要求，制定出醫院各科室的具體要求和措施，院領導親自主持分析排查，有針對性地采取防范措施，加強管理，加強安全組織建設，加強值班制度，認真落實安全安全責任制，進一步完善應急處置預案，切實把安全生產工作落到實處。各職能部門隨時檢查，發現問題及時解決和整改，使醫院的安全生產工作做到逐級管理，層層負責，責任到人。同時堅持與醫療安全相互考核，堅決杜絕各類安全事故的發生，依照上級文件精神，本著“預防為主，防消結合”的方針，明確安全生產工作是促進醫療工作順利進行的重要前提，是保護公共財產和人民生命財產的重要措施。

使醫院安全工作檢查形成經常化、制度化，正常化。保證及時發現問題及時進行整改。

通過檢查，加強了供應室高壓消毒、放射科x線機等特種設備和大功率設備的管理，職工的安全意識和自我保護能力明顯增強，能主動把安全生產作為服務的重要理念，同時加強了突發性安全防控工作，消除不安全隱患，防止了安全事故的發生。確保了醫院的安全生產工作處于良好狀態，積極把醫院的各項安全工作落實到了實處，為病人提供更加安全優質的服務。

醫院是一處人員密集的公共場所，人員流動性大，同時醫院還擔負著反恐怖安全中的醫療保障工作，醫院的安全保障不僅關系到社會穩定，也關系到反恐怖工作的.順利開展，為此醫院在做好日常安全管理工作的同時，根據本次縣衛生局反恐怖工作文件的要求，進行了如下工作：

1.制訂了xxxxxx防恐怖、防破壞、防災害事故應急工作預案，成立了相關領導小組，落實了人員責任。堅持行政領導24小時值班制度，保證信息暢通，確保在疑似暴恐事件發生時，第一時間報警（110或轄區派出所）。

強與屬地派出所的協調聯系配合，提升治安防范震懾力。

3.成立保衛科，加強專職保衛機構和專職治安隊伍建設，加強專業培訓教育，加強設施器材配備（與公安、保安等專業部門聯系配備標準），提高目標單位第一時間先期應對暴恐襲擊的能力。

4.加強干部職工和患者（醫療保健機構）防恐宣傳教育，重點培訓應急避險、疏散等常識和措施，適時組織應急演練，提高-干部職工和患者自防協防、自救互救的意識和能力。發動干部職工深入開展群防群治工作，舉報涉恐可疑人員、線索，打好反恐人民戰爭。

5.認真執行各項醫療制度和要求，規范醫療行為，提高醫療質量，確保醫療安全，避免醫療糾紛的發生。

6.進一步關注員工的日常工作生活，努力幫助員工解決實際工作、生活中遇到的問題，營造和諧的環境，避免群眾矛盾事件的發生。

7.加強節假日期間的值班力量，強化值班制度，落實領導帶班要求，隨時做好應急處突的準備。

我們將認真按照xxxxx的部署要求，嚴格落實各項安保措施，加強安全防范工作，全力以赴確保醫院就醫環境安全和諧，維護醫院的安全穩定。

根據區安全生產委員會《關于吸取事故教訓切實做好當前安全生產工作的緊急通知》的文件精神，我院領導高度重視，7月19日召開全院會議，向各個科室傳達會議精神，要求以科室為單位開展安全生產宣傳教育，并進行自查，同時在全院進行全面、深入、細致的檢查，嚴格落實各項安全管理規章制度和安全保障措施。

習安全生產知識，加強安全生產教育，充分認識做好安全生產的重要性，牢固樹立安全生產意識。在日常的工作中，每一名醫護人員都要抓好自己身邊的安全生產工作，做到小處不隨便，堅決克服松懈麻痹思想，時刻把安全生產工作放在工作的首要位置。

保證安全通道通暢。對于此次檢查發現的問題，能馬上整改立即派人進行整改，不能當場整改的也馬上安排專業人員著手進行處理。

簽訂的安全生產責任書中的內容，責任落實到科。以科主任為科室責任人，負責科室日常工作的安全，一旦出現問題將追究科室，責任到人。嚴格落實夜班值班的在崗情況，確保科室夜間值班人員全部在崗，尤其是門崗，要保證保安人員全天候對醫院進行巡邏，夜間更要加大巡查力度，同時保證監控24小時正常運行。分管院長和辦公室不斷完善安全應急預案，隨時發現問題隨時處理。對于惡劣的自然災害，做到接到通知早預防，早準備，早應對。

如若發生重大事故則及時向上級領導匯報，不隱瞞，并及時啟動應急預案，組織人員妥善處理。

四、對于在安全生產中造成重大事故的，醫院將進行嚴肅處理。對于個人，將扣除當年獎金，不得評優選先。發生安全生產事故的科室將扣除當月科室獎金的30%，同時年底不得評優。

我院安全生產工作在市衛生局的領導和指導下，緊緊圍繞醫院安全生產工作中心任務，積極貫徹“預防為主、保障安全、綜合治理、確保安全”的十六字方針，認真做好醫院內部安全生產、治安保衛、消防安全工作。

1、認真落實了領導安全責任制，以單位主要負責人為組長，主要科室主任為成員的安全生產領導小組，實行“一崗雙責”，齊抓共管。

2、認真落實了崗位責任制，召開科主任、護士長安全生產專題會議，重新學習了《安全生產法》、《中華人民共和國消防安全法》、《山東省安全生產監督管理規定》等安全生產相關文件。與科主任、護士長簽定了安全生產責任狀，使他們明確了自己的責任和義務，擔當起保障本科室安全的責任，從而保障了醫院的安全。

3、認真落實了隱患整改責任制，制定并下發了醫院安全生產工作檢查標準及內容，我院組織人員對全院的安全生產進行了仔細的檢查，這次我們對照安全生產檢查標準結合我院每月執行得醫療質量檢查標準開展了一次全面的安全生產和醫療安全的大檢查，對各類隱患進行了認真的檢查和清除，對于發現的問題要求科室限時整改，整改后醫院進行了復查，確保萬無一失。為杜絕醫療糾紛，確保醫療安全。我院年初制定并實施了醫療質量檢查活動方案，每月對各科室進行一次醫療質量檢查，督促各科室貫徹落實醫療質量和醫療安全相關的規定和標準；查找工作中存在的問題及薄弱環節；總結推廣各科室管理和醫療安全工作中好的做法和經驗。通過醫療質量檢查，我院的醫療質量管理上了一個新的臺階，醫療安全得到的更有力的保障，醫患關系得到了很大改善。

4、認真落實了緊急救助措施責任制，保護患者的生命安全和醫院公共財產安全，醫院按照有關要求，制定了事故處理應急救援方案，劃分了安全責任范圍，明確了安全責任人，確定了配電室、中心供氧站、化學物品、毒麻藥品等重點工種人員名單，實行專人管理，責任到人。

5、認真落實了值班責任制度，強化了醫院行政值班人員責任，規定電工科、氧站、鍋爐房等相關科室必須24小時有人在崗在班，不準擅離職守，隨時處理突發事故，院委會人員、主要科室的主任、護士長也要24小時開機，確保隨叫隨到。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇十五

20年上半年來，中醫院黨支部堅持以黨的十八大精神為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞衛生工作實際，各項工作順利開展,黨員干部的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高，為深化醫改、推進衛生事業發展提供了有力的政治保證。上半年以來，中醫院黨支部除了對黨建基礎工作常抓不懈，主要還從三個方面開展了黨建工作：

為準備過好黨員的集體政治生日，屆時支委們認真謀劃、積極籌備，與醫院黨支部溝通籌備建設黨員活動室，將黨員名冊按入黨日期排出“政治生日”序列，制定黨員政治生日活動議程等。經過前期謀劃，基礎支部全體黨員于7月4日下午集中到支部黨員活動室開展黨員“政治生日”活動，為7月、8月期間入黨的、等6名黨員過起了“政治生日”。

支部書記首先解釋什么是”政治生日”，其次說明為什么要過”政治生日”，因為無論物轉星移，無論入黨多久，每一個黨員都不能忘記這一天，改變我們人生信仰的重要一天。而后，全體黨員重溫入黨誓詞。最后，過“政治生日”的黨員回顧入黨前后的思想歷程，分享進入組織后的工作生活歷程，通過溝通交流和談心談話使黨員感受到了組織的溫暖。

為認真落實全縣黨員干部現代遠程教育“固定學習日”活動要求，結合“黨員集中活動日”實際，中醫院黨支部一是制定制度，明確任務，明確每月最后一周的周六為“黨員集中學習日”，每次組織開展集中學習培訓不少于2小時，學習內容以政治理論和理想信念教育為主，切實做到讓集中學習“有時可依”。二是認真組織，落實責任，有針對性地制定每月“黨員集中固定學習日”學習計劃，爭取做到主題突出，內容豐富形式多樣，確保學有目標，學有成效。三是加強督察，確保實效，“每月定期督查”和“每季度定期檢查”相結合，通過檢查學習日簽到簿、個人學習記錄、集體會議記錄等實物把握“固定學習日”落實情況，并及時通報檢查結果，納入各科室每年工作考評內容。

根據實際情況，中醫院主要采取了黨員集中學習、個人自學和黨小組分組學習三種學習形式。黨員集中學習：堅持每月一次黨員集中“學習日”制度，抓好黨員干部的集體學習。結合各部門各科室工作實際，面對面地解決黨員干部思想認識上的困惑。黨小組分組學習：堅持每周一次黨小組分組學習，鼓勵各黨小組創新學習形式，可采取小組座談討論、技能競賽、文體活動等形式學習黨的知識，寓教于樂，不斷提升黨員干部的黨性情操，塑造新時期黨員干部的新風采。個人自學：加強和改進個人自學，以制度建設督促學習，以考核評價引導學習，促使黨員干部自覺養成良好學習習慣。努力做到日學一小時，周聽一堂課，月讀一本書。堅持寫讀書筆記，經常交流學習心得，逐步使黨員干部把學習當作一種生活的必需。

通過學習，切實提高了全體黨員立足崗位建功立業的責任意識，進一步激發了大家爭做一名優秀共-產-黨員，為中醫院發展壯大而努力工作的熱情。

院黨委嚴格落實中央《八項規定》，切實提高服務效能，改進工作作風。加強對重大措施落實情況的監督檢查，嚴明紀律，落實責任，決不允許有令不行、有禁不止。

首先，切實加強行風軟環境建設。加強醫務人員職業道德教育，提高服務質量、優化服務流程、改善服務態度，樹立窗口良好形象。引入第三方調查機構，聘請行風監督員，強化社會評議。大力加強醫德醫風建設，堅持運用正面典型進行宣傳引導，嚴格落實醫德考評制度，二級醫院電子醫德檔案正常運行。深化行業專項整治，嚴肅整治大處方、濫檢查和亂收費行為，切實改進醫療服務質量，規范醫務人員執業行為，堅決糾正醫療衛生行業不正之風。其次，積極為基層為企業為群眾辦實事。按照紀委為民辦實事的要求，創新服務方式、創新服務載體、提升服務水平，積極做好“五辦”，即主動辦、上門辦、變通辦、公開透明辦和特事特辦，高效服務、廉潔服務，提升辦實事項目的數量和質量。最后，進一步改進患者滿意度評價辦法。繼續開展出院病人滿意度函調，不斷改進方式方法，提高滿意度調查工作的科學化水平。完善衛生行風滿意度第三方評價機制，注重結果運用，促進醫院及醫務人員改進醫療服務。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇十六

當前，醫藥衛生體制改革深入推進，公立醫院改革如火如涂，黨和政府對公立醫院提出了強化公益屬性的要求，廣大群眾也對醫院提出了就醫要方便，收費要合理，服務要周到的要求。新形勢下如何加強和創新公立醫院黨建工作，使黨建工作與業務工作更好地結合，確保黨組織的政治領導地位，發揮黨組織的政治核心和監督保證作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，是新形勢下對公立醫院黨建工作和黨務工作者的挑戰和考驗。本文給合本市四家直屬公立醫院黨建工作現狀，通過深化認識公立醫院黨建工作的重要性，全面分析當前公立醫院黨建工作存在的問題，找準解決問題的切入點和落腳點，在此基礎上探索新時期公立醫院黨建工作的基本思路，總結新方法，創造新經驗，為新形勢下加強公立醫院黨建工作提供一種新的視角。

目前，我市直屬的公立醫院有4所，即xx市人民醫院、xx市中醫醫院、市第二人民醫院、市婦女兒童醫院(市婦保院)，編制人數1235人，在職職工2088人，在職黨員485人。4所醫院實際開放床位共1476張。共設有1個黨委、6個黨總支、16個黨支部。醫院實行黨政一肩挑和院長負責制領導體制，采取黨政聯席會議和院長辦公會決策機制。

在所有485名黨員中，男性黨員236名，女性黨員249名。年齡在35-40歲的黨中占40%，25-35歲的黨員占37%，45-55歲的黨員占16.25歲以及下55歲以上黨員為少數，黨員年齡呈橄欖球狀，年輕人入黨積極性不高，黨的后備力量不足、新鮮血液補充形勢嚴峻。在公立醫院所有黨員中，大學學歷占到64%，碩士研究生學歷占14%，但博士研究生為0。這表明，在公立醫院，具有博士以上學歷的高層次專業技術人員入黨積極性不高。

近年來，在局黨委領導下，市屬公立醫院各黨組織落實主體責任，深化學習，加強管理，在提升黨員干部素質、凝聚職工共識，堅持患者利益導向、構建和諧醫患關系，提升醫療服務水平方面做了大量工作，較好的發揮了政治核心和戰斗堡壘作用。但隨著醫藥衛生體制改革的不斷深化，伴隨運行機制、管理機制和薪酬制度改革，公立醫院黨建工作也面臨著諸多問題和挑戰，仍存在與新形勢和任務要求不相適應的問題，嚴重制約著黨建工作的改革創新和健康發展。

(一)黨建工作與業務工作結合不緊密。近年來，公立醫院黨建工作應圍繞中心、服務大局，與業務工作相輔相成的思想逐步得到廣大黨務工作者的認可。但是，一些公立醫院的黨建工作還是難以真正與業務工作相輔相成，二者存在相脫離的“兩張皮”現象。對全面從嚴治黨的決策部署以及《黨章》要求，理解和把握只停留在理論層面，沒有真正貫徹落實到工作實踐當中。黨的工作只靠個別黨務干部，黨委的政治核心作用沒有體現出來，監督保證作用發揮得不夠，思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設、制度建設不適應醫院發展的新形勢。主要原因是思想上對黨建工作認識存在誤區，認為醫院實行的是行政領導負責制，醫院的發展建設主要以行政決策為主，黨建工作是軟任務、軟指標，是可抓可不抓的工作。同時，在激烈的市場化競爭中，醫院管理工作注重運用行政的、經濟的甚至法律的手段來加強對干部職工的約束，忽視了黨的思想政治工作和黨組織的作用。基層黨建工作仍然停留在傳統的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主動把黨建工作與醫院業務工作滲透融合，沒有給黨建活動賦予行業特色，黨建工作缺乏創新，黨建活動缺乏活力，不能充分調動黨員干部的積極性。使得黨建工作與醫院中心工作結合不緊密，不能有效地促進衛生事業發展。

(二)黨的基層組織建設不規范。深化醫藥衛生體制改革以來，醫院企業化運行不斷深入，醫院必須通過醫療行為來獲取經濟利益，必須依靠業務業績來拓展發展空間，黨建工作的從屬地位日趨明顯，故而形成了重臨床、輕政工，重業務、輕黨建的認識誤區，導致醫院黨的基層組織建設不規范。一是基礎工作不規范。“三會一課”落實不到位、“黨員活動日”特色不明顯，個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規范不嚴肅;部分黨支部的組織生活不能在限定周期內開展，黨員之間不能有效開展批評和自我批評;基層黨支部沒有建立起科學的考核評價制度，部分黨支部對黨小組和黨員缺乏應有的考核手段。二是組織生活缺新意。組織生活形式單調、內容枯燥、質量不高，缺乏能夠廣泛引起黨員共鳴的信息和材料;有的黨支部組織生活的內容僅限于念報紙、讀文件，對支部黨員的教育、監督、關懷、了解黨員思想動態、培樹典型等職能沒有得到充分的發揮。這也是導致醫院基層黨組織吸引力不強，黨員人數占比偏少，特別是中高級職稱和高學歷專業技術人員入黨積極性不高的原因。三是作用發揮欠力度。有的黨員黨性淡簿，日常工作中時常把自已等同于普通群眾，工作積極性嚴重匱乏，工作落實不細致、不扎實、不到位，淺嘗輒止、得過且過，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;個別黨員宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，影響了黨的形象，影響了基層工作的健康發展。四是黨建工作制度得不到認真落實。部分醫院管理者對實行行政領導負責制與發揮黨委的政治核心作用這個關系理解的不全面，把握的不到位，處理的不恰當，黨委的主體責任、紀檢部門的監督責任、職代會參與民主管理的職責沒有完全落實到位，分工負責制度、三重一大制度、會議制度、學習制度、培訓制度、問責制度等一系列黨務工作制度得不到很好地貫徹和落實。

(三)醫院黨建工作創新不足。一些公立醫院在開展黨建活動時仍然受傳統工作模式的限制，黨組織活動與形勢及現實結合還不夠，存在工作內容貧乏、形式缺乏新意，工作質量、效率和要求都不高的問題，往往只局限于傳達文件、會議精神以及發展黨員。工作模式上，還未建立相應的信息化黨建工作模式;工作形式上，仍以召開會議或者開展學習等方式為主，難以滿足黨員的需求，群眾興趣不大，比較枯燥，缺乏一定吸引力和創新性，效果不理想。對黨建工作過問不多、研究不深，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開;不能將業務工作與黨建年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作相融合;對黨組安排的階段性主題實踐活動，不能根據本單位的工作實際，創造性地予以細化，在特色化、崗位化落實上差距明顯。

(四)黨建工作隊伍素質不高。有些單位存在機構設置不健全、人員配備不到位、工作缺乏應有的措施和手段，能力不足的問題比較突出。在市屬4所公立醫院中，除了市醫院設有黨委辦公室，其他公立醫院沒有專門的黨務工作機構，醫院黨務工作者兼職化現象相當普遍，黨務干部力量嚴重缺乏。科室或部門一級的黨支部書記基本上都是科主任或部門負責人兼任。公立醫院黨建工作人員很多是醫務人員出身，對黨建工作管理和方法有一個學習和熟悉的過程，而有些非醫學專業人員從事醫院黨建工作，對醫院業務工作不熟悉，需要逐漸找準共同“結合點”和“興奮點”，把兩者特點結合起來，形成合力。同時，有些黨建工作人員未經過專業的理論和實務培訓上崗，缺乏系統理論指導，對黨建工作的視野有一定局限性，對黨建工作的特點、工作途徑和最新動態等缺乏系統認識，客觀上也局限了公立醫院黨建工作的創新和發展。

(一)加強和創新公立醫院黨建工作，是貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨的必然要求。黨的十九大報告在總結歷史和現實經驗基礎上旗幟鮮明地提出了新時代黨的建設總要求，其中堅持和加強黨的全面領導是重中之重。堅持和加強黨的全面領導,核心是全面領導。這就是說,“黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的”。作為最高政治領導力量,黨的領導必須是整體的、全面的,體現在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設各個領域,體現在黨和國家工作的各個方面、各個環節;無論哪個領域、哪個方面、哪個環節弱化了,都會出現短板效應,削弱黨的領導。公立醫院是中國醫療服務體系的主體，承擔向人民群眾提供醫療服務的重要任務，肩負著社會基本醫療保障和公共衛生服務的重擔，要堅持公立醫院公益性的基本定位，將公平可及、群眾受益作為改革出發點和立足點。因此，進一步加強公立醫院黨建工作，增強公立醫院黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持把紀律和規矩挺在前面，進一步嚴肅政治紀律和政治規矩，強化黨內制度約束，推動管黨治黨不斷走向“嚴、實、硬”，對公立醫院能否貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨具有舉足輕重的意義。

(二)加強和創新公立醫院黨建工作，是深化醫改、推動公立醫院各項事業發展的政治保證。辦好中國的事情，關鍵在黨;全面深化改革，關鍵在黨;深化醫藥衛生體制改革，關鍵同樣也在黨。國家衛計委主任李斌指出，“加強公立醫院黨建工作是增強宗旨意識、堅持公立醫院公益性的必然要求，是進一步深化醫改的迫切需要，是推動公立醫院綜合改革的堅強政治保障，要把加強黨建工作貫穿到醫院改革發展的全過程”。黨建工作是公立醫院各項工作開展的重要保障，更是推進發展的指路燈塔。扎扎實實做好黨建工作，將黨建工作融入到公立醫院的改革發展中，促進公立醫院加強和改進管理工作，黨的路線方針政策通過指導和改進公立醫院醫療服務工作，進一步促進公立醫院實現從規模擴張型轉向質量效益型的發展方式，從粗放的行政化管理轉向精細的信息化管理模式，公立醫院支出從投資醫院發展建設轉向擴大分配、提高醫務人員收入水平，從而推動實現通過資源縱向流動提升服務體系整體績效，以臨床路徑管理為抓手加強醫療質量管理，通過改善醫務人員生活待遇切實調動醫務人員積極性。要以改革創新精神落實公立醫院黨建工作各項任務，不斷地發揮出公立醫院黨建工作的效力，讓黨建工作在公立醫院的發展進程中發揮更好的推動作用。

(三)加強和創新公立醫院黨建工作，是促進公立醫院服務能力水平提升的有效途徑。醫院的首要任務是治病救人，救死扶傷，有效保障人民群眾的生命安全和身體健康，進一步提高醫療質量、改進服務、提高效率等。在市場經濟環境之下，公立醫院面臨著巨大挑戰，必須不斷提升服務患者的能力，堅持加強黨建工作，使公立醫院保持健康、協調、可持續地發展。通過積極加強公立醫院黨建工作，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，促進學科發展，提高醫療技術水平，加強醫療質量，保障患者安全，提供優質高效服務，鼓舞公立醫院員工士氣，就能更好地致力于公立醫院各項事業的發展，提升公立醫院服務患者的能力，滿足群眾多層次、多樣化的醫療服務需求。

(四)加強和創新公立醫院黨建工作，是公立醫院文化塑造、增強隊伍凝聚力的有力抓手。加強黨建工作有利于形成良好的醫院文化。醫院文化是職工共同的理想信念、思想情操、道德規范等融會凝聚成的一種群體意識。隨著我國多元文化思潮的共同作用和碰撞激蕩，擁有眾多醫療專業人才資源的公立醫院也面臨著各種思潮的沖擊。通過將黨建工作融入公立醫院的整個發展規劃，為公立醫院發展提供組織保障和思想保障，樹立尊重人、理解人、關心人的醫院文化氛圍，構筑醫院的美好愿景。通過發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，使職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，保持良好的精神風貌，以事業留人、以感情留人，有利于職工政治覺悟、思想素質的提高，造就和培育職工成為醫術精湛、醫德醫風高尚的全方位人才，對于公立醫院文化塑造、增強隊伍凝聚力都有著重要的意義。

(一)創新工作理念，健全黨建與業務工作有機結合機制。公立醫院要堅持公益性為導向，就要樹立責任理念。要充分突出公立醫院黨建工作的重要作用，要從公立醫院實際出發，找準黨建工作的抓手，從講政治的高度推進公立醫院黨建工作，帶頭采取切實措施。要解決黨建工作與業務工作“兩張皮”的現象，首先，在思想上要充分認識黨建工作對于業務工作的重要性，牢固樹立“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務”的思想。黨建工作必須以業務工作為基礎，圍繞業務開展工作。因為離開業務工作，黨建工作就失去了根基和目標;同樣，如果離開了黨建工作，業務工作就缺少了指導思想和精神動力，業務工作最終也會“塌方”。其次，在組織上要把握好黨建工作為業務工作服務的中心，圍繞業務工作來開展黨建工作，為業務工作提供動力、把握方向。具體要求：一是黨務干部要懂業務，熟悉醫院業務工作的特點和規律;二是黨建工作為業務工作服務是提供政治、思想和組織的高層次服務，不能等同于簡單地去從事業務工作;三是通過黨的思想政治工作滲透到醫療業務實踐中去，通過發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為業務工作提供可靠保證。再次，在行動上抓住黨建工作與業務工作的結合點。一是在制定醫院發展規劃上，要實現黨建工作與醫療業務工作的有機結合;二是在領導班子思想作風建設上要實現黨建工作與業務工作的結合，加強領導班子思想作風建設，樹立“班子強則醫院興，班子弱則醫院衰”的思想，堅持民主集中制原則，保證醫院發展決策的民主化和科學化，齊心協力把醫院工作搞好。特別是要抓好醫院領導班子這個關鍵少數，要打造一支“政治強、懂業務、善治院、敢擔當、作風正。”的領導班子。

(二)創新工作方法，以嚴格的制度規范醫院管理。要堅持馬克思主義的科學方法論，努力探索黨建工作的新方法。公立醫院應不斷總結并提煉黨建活動里探索出來的有效辦法與措施，并將其轉變為制度固定下來，并且在貫徹落實中不斷豐富、改進和完善，有了制度的保障才能更好地進行方法的創新，收到顯著的效果。正確處理三個關系:一是個人與組織的關系。要教育和引導各級干部自覺把自己置于組織的監督和管理之下，該請示的請示，該報告的報告，讓大家都明白，這是一個黨員更是領導干部的最基本的政治修養和政治要求。二是要處理好業務與黨建的關系。必須旗幟鮮明地要求醫院的各級領導干部改變注重業務，忽視黨建的錯誤認識。無論多么有成就的專家，無論職務多高的領導，都要清醒認識到，我們首先是黨的人，開展一切專業技術活動和醫院管理活動，都要按黨的規矩辦事，在黨言黨，在黨為黨，在黨憂黨，在黨愛黨。黨性原則和為人民服務是統一的，醫院是為老百姓提供醫療服務的單位，如果我們沒有黨性，就沒有為人民服務的宗旨意識，因此要大張旗鼓地宣傳和樹立守紀律、懂規矩、技術精、服務好的職業新風尚。第三，處理好行政和黨委的關系。黨委和行政職責不同，目標一致，應該各司其職，各盡其責，黨政一盤棋，共同承擔好醫院的改革發展大任。要重視和重申黨委會議制度和黨政聯席會議制度，黨委書記不參加醫院行政會議，需要重點溝通的事項通過黨政聯席會議來解決，凡屬“三重一大”問題，必須提請黨委會集體研究決定，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則執行。每一位黨政領導都要嚴格按角色辦事，按職責辦事，按制度辦事，不能錯位、越權辦事，要清楚權由法定，越權就是違法行為，這是守紀律、講規矩的大前提。切實將加強黨的領導和完善醫院治理統一起來，明確黨組織在醫院決策、執行、監督各環節的權責和工作方法以及與其他治理主體的關系，從頂層設計、體制、機制、制度上予以充分保障，使黨組織發揮政治核心作用落到實處。

(三)創新工作內容，發揮好基層黨支部戰斗堡壘作用。黨建工作內容的創新，就是不斷充實黨建工作的內容，與時俱進。要以基層黨支部建設為單位，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。一是要按照《黨章》要求和中央關于加強事業單位黨建的意見精神，結合單位實際建好基層黨支部，要賦予基層支部實實在在的職權，讓支部在職工政審、職稱晉升、推薦干部、評先選優、出國深造等方面有更多的話語權，切實增強基層黨組織的凝聚力。二是要改進活動方式，提高黨內活動吸引力、創造力。針對醫院黨員群眾職業特點、興趣愛好、業務專長等實際，成立主題小組，創造性開展文化、業務、生活方面的主題活動，寓職業道德、個人修養、高雅情趣、社會主義核心價值觀培養于日常工作生活中，注重政治思想工作的實效性，充分發揮黨員的主體意識，切實加強對黨員的理論教育、理想信念教育和全面知識教育。三是要積極探索新形勢下，發揮黨員先鋒模范作用的有效方式。醫務志愿者服務是當前深受群眾歡迎的醫療健康服務的有效形式，基層黨組織應在這項工作中增強政治意識、陣地意識，切實發揮對這項工作的領導作用，制度化、常態化引導黨員積極參加志愿者服務活動，以此為載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用。在建設服務型基層黨組織的過程中樹立黨員新形象，增強黨的群眾基礎，擴大黨的影響力，促進基層黨組織政治核心作用的充分發揮。

(四)建立健全符合醫院特點的黨建工作考評機制。根據公立醫院黨建工作特點，制定科學合理又簡便易行的考評標準。實施公立醫院黨支部績效考核評價，細化量化黨支部工作考核方法，促進黨支部轉變工作機制，加強和改進黨組織先進性建設，為引導公立醫院加強內部管理，堅持公益性提供政治保障。在考核內容上，要以基層黨支部貫徹落實黨建工作制度、黨風廉政建設、干部選拔任用，意識形態工作等在內的黨建工作考核;在考核對象上，要以考核書記為責任主體的黨的基層組織考核;在考核分值權重上，要以“雙百分制考核”，即對下級黨組織的考核除了有關于中心工作的百分考核，還要有關于落實黨建工作責任制的百分制考核。另外，黨建工作的考評還應兼顧年度定量考評與長期定性考評，兼顧組織考評與黨員群眾評價，兼顧“底線達標”與“高線倡導”，真正達到以考評促黨建的效果。

(五)加強公立醫院黨建工作隊伍建設。公立醫院黨組織干部的整體素質是影響公立醫院黨建工作質量的關鍵因素，公立醫院黨建工作干部是公立醫院黨建工作的第一線實施者，建設有活力、能力強、高素質的黨建工作隊伍才能保證公立醫院黨建工作順利開展，才能推動公立醫院黨建工作不斷發展。要以德才兼備、以德為先為標準，堅持黨政人才與技術人才的雙選拔，創造性地開展黨建工作。要嚴格按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，抓好選人用人工作。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，牢固樹立“以實績論英雄、按貢獻排座次、為發展配干部”的用人導向，選配政治強、懂專業、會管理、敢擔當、作風正的黨務干部。要建立黨務干部與業務干部任職交流工作機制，結合基層黨組織換屆工作，把那些不作為、不進取、不擔當的黨務干部堅決調整下來。要培養基層黨務干部專業化隊伍，積極探索基層黨務干部專業化的做法，使專職黨務干部能聚精會神抓黨務，克服管黨治黨專業性不強的問題。要多渠道強化黨務干部的專業化能力學習，提升專業化能力水平，做到精學科學理論，深學業務知識，博學各種新知識，這樣才能成為黨建工作的“活字典”、“政策通”。

當前，做好新形勢下公立醫院黨建工作是一項長期而艱巨的系統工程，必須深刻理解堅持和加強黨的全面領導的內涵，堅持新時期衛生與健康工作方針，通過創新工作理念，賦予公立醫院黨建工作新內容，探索公立醫院黨建工作新方法，并在探索的過程中不斷改革創新，加強制度建設，進一步加強公立醫院黨建工作的前瞻性、針對性，有力促進公立醫院各項工作健康、協調、可持續發展。

醫院安全工作情況匯報（匯總17篇）篇十七

尊敬的各位領導：

大家下午好!

首先，我對各位領導百忙中蒞臨我單位檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面我就將我公司的安全生產工作情況向各位領導作一下簡單匯報：

我公司成立于1975年8月，是一個有著30多年運輸管理經驗的道路運輸企業，現經營范圍包括普通貨運、危險品運輸（2類1項,2類3項、3類、4類3項、6類1項、8類）、集裝箱運輸、大型物件運輸、班車客運、公交客運、客運站場等。公司現有從業人員720人，其中管理人員35人，取得專業技術職稱8人（注冊安全工程師1人）。截止目前，公司擁有運輸車輛425部，其中危化品運輸車輛222部、普貨車輛81部、客運車輛122部。這幾年在上級管理部門的關懷指導下，公司的安全生產管理能力得到了較大提升，安全生產管理水平在我市一直名列前茅，2013年率先通過了《道路危險貨物運輸企業安全生產標準化建設》的達標驗收，多次受到市縣級管理部門的表彰。

1、明確目標，落實責任。

我們始終堅持“以人為本、安全發展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，把安全生產放在第一位。公司成立了安委會和專職安全生產管理機構，對公司安全生產工作統一協調指揮，全員簽訂了安全生產責任書，實行了“一崗雙責”和“安全生產一票否決”制度，將安全生產指標細化并層層分解到各個安全生產崗位，做到了職責明確、責任明確，形成安全生產高壓態勢，確保第一時間將上級安全生產指示精神傳達到生產第一線并抓好落實。

2、強化制度建設，細化基礎管理。

我公司建立健全了安全生產管理制度，其中危化品運輸管理制度31項，客運安全生產管理制度35項，實現了從人管人向制度管人的轉變。今年，交通運輸部開展危險貨物道路運輸企業四個標準建設（jt/t911、jt/t912、jt/t913、jt/t914）活動，我們根據交通運輸部和市局的統一部署，對公司安全生產責任制、管理制度、應急預案進行了重新修訂，檔案管理進行了重新規范，再次對管理系統進行了優化和完善，更進一步做到了責任明確、制度完善、預案合理、檔案規范。

3、加強安全檢查，切實落實隱患整改。

公司制定有《2015年度安全生產工作計劃》（東運字[2015]5號）。根據計劃，我們每月定期開展安全檢查，客運、貨運、危化品分別由分管領導帶隊對安全生產所轄領域開展安全檢查，對發現的安全隱患逐一登記造冊，明確專人跟蹤落實整改。“春運”、“安全生產月”、“夏季汛期”等重要時段我們還有針對性的開展了專項檢查，今年累計已組織安全檢查活動63次，共查出安全隱患19處，均按要求落實了整改，消除了安全隱患。同時，我們還要求駕駛員認真落實車輛“三檢”制度，加強車輛“出車前、行車中、收車后”的自檢，發現問題及時解決，堅決杜絕帶病車上路行駛。客運方面還加強了“三品”檢查力度，安排專人值班，有效避免了違禁物品進站上車，保障了廣大乘客的乘車安全。

4、強化設施設備安全管理，保證設備完善。

為吸取“3.1”事故經驗教訓，根據國務院統一部署，我公司在用液體危險貨物運輸罐車全部安裝了緊急切斷裝置，提高了安全生產保障能力。我們還加強了車輛技術狀況管理，危化品運輸車輛必須達到一級車標準，對安全技術條件達不到要求的運輸車輛一律不得上路運營。運輸車輛還要隨車配備滅火器、防靜電工作服、防腐手套、三腳架、三角木等防患設施設備，并確保性能良好。

5、加強宣傳教育培訓，消除麻痹思想。

我們制定了“2015年度安全教育培訓計劃”（東運字[2015]2號），今年5月12-14日，根據計劃安排，我公司開展了一次從業人員崗前培訓活動，今年8-10月份，還將開展不低于3期的從業人員再培訓活動。為加強安全生產宣傳教育，我們還按時開展“道路運輸平安年”、“安全生產月”等安全活動和應急救援演練活動，定期召開安全會議，根據季節特點和上級安全指示精神，我每月還有針對性的印發宣傳學習材料發放到各從業人員，今年元月份至今，已印發宣傳學習材料發放10套，計40000余份，主要從學習安全生產法律法規、公司管理制度、上級文件精神，典型事故案例分析等方面對駕駛員、押運員等開展經常性的警示教育活動。

6、加強車輛動態監管，及時處理違章情況。

根據gps監控平臺信息，對超速、疲勞駕駛報警車輛駕駛員及時提醒，責令其規范駕駛。同時，對違規駕駛員加大了處罰力度，今年共處罰違章駕駛員223人次，使違章率由去年的85％下降到現在的20％左右，大大降低了安全風險。近幾年，我公司沒有發生較大以上安全生產責任事故，安全生產態勢平穩。

我們雖然取得了一定的成績，但也存在著這樣那樣的不足，在今后的工作中，我們將繼續根據上級有關安全生產的總體部署和要求，認真研究，狠抓落實，為確保我縣安全生產形勢穩定繼續努力。

我的匯報完了，謝謝大家！