司法工作總結旨在提高司法工作的質量和效率，為司法建設貢獻力量。下面是一些優秀的司法工作總結范文，它們涉及了不同層面不同領域的工作經驗和總結。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇一
(一)圍繞“司法形象”，抓好黨建工作。一是加強司法所建設，以“文明規范”司法所建設活動為抓手，全面提升司法所依法履職能力。二是深化執法規范化建設，加強行政執法人員學習培訓和教育管理，嚴格做好執法監督工作，完善內部執法監督機制，切實有效促進了我局依法行政、依法辦事水平和能力。三是加強干部隊伍建設，嚴格落實黨風廉政主體責任和“一崗雙責”責任制，繼續深化“兩學一做”學習教育，不斷提高隊伍整體素質。
(二)圍繞“法治畬鄉”，抓好普法宣傳教育。持續深入推進“七五”普法工作，積極開展以憲法為重點的法律、法規宣傳教育活動;深化“法律六進”工作，不斷增強普法教育的針對性和有效性;推進依法治理工作，繼續深化“民主法治村(社區)”和“誠信守法企業”等創建活動,爭取創建達標率達100%;加強法治文化建設，進一步拓展“普法農家院”、普法長廊、普法新媒體等法治教育陣地。
(二)圍繞“平安建設”，抓好人民調解和特殊人群管控。一是加強人民調解工作。進一步健全和完善“訪調”對接工作中信息互通、跟蹤回訪等制度。加強“畬鄉老娘舅”“陳瑞田工作室”等人民調解品牌的建設和宣傳工作，擴大調解工作影響力。指導、管理全縣人民調解工作，定期開展矛盾糾紛排查化解，矛盾糾紛調解率達100%，調解成功率達到98%以上。組織全縣人民調解員進行業務指導和培訓,按要求完成人民調解大數據建設任務;深入推進司法所規范化建設，實施司法所工作臺賬和業務檔案規范化建設評查活動。
二是抓實社區矯正工作。認真落實“治本安全觀”，強化社區矯正機構隊伍建設，總結提升社區矯正“中心+基地”監管教育幫扶體系建設，積極開展修心教育、集中學習、公益勞動、幫教幫扶活動，完成社區服刑人員脫、漏管率控制在1.5%以內，再犯罪率控制在0.5%以內;轄區內刑滿釋放人員銜接率達到100%，安置率達到92%以上，本地籍五年內刑滿釋放人員重新犯罪率不超過2%的工作目標。
(三)圍繞“經濟發展”，抓好公共法律服務體系建設。一是積極推進公共法律服務體系建設，不斷提高法律服務質量和水平。二是進一步完善政府、鄉村、企業法律顧問制度建設，發揮法律工作者為政府重大決策提供法律意見、風險評估以及參與領導接訪、處置群體性事件的積極作用。三是圍繞政府重點工作，進一步拓寬公證服務領域，處理好公證體制改革過渡期各項工作。四是加大法律援助力度，落實便民措施，強化質量監督，切實維護困難群眾合法權益。繼續做好部門協作工作，爭取民宗，殘聯等部門的更大支持。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇二
(一)圍繞服務中心，服務保障民生。圍繞市委、州政府中心工作以及群眾實際法律需求，充分發揮公共法律服務作用。在信訪維穩、矛盾化解、法治宣傳、法律保障、公證服務等方面進一步健全完善工作機制，強力推進公共法律服務體系建設，創新服務便民措施，提高工作效率和質量，讓政府放心、讓群眾滿意。
(二)樹立大局意識，切實維護穩定。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，發揚“創新有為、實干擔當”精神，積極作為、勇于擔當，切實做好三大攻堅戰、掃黑除惡、矛盾糾紛排查化解、重點人員管控和涉法涉訴信訪維穩等工作，營造和諧穩定的社會環境和法治保障。
(三)注重團結協作，搞好相互配合。與相關部門之間加強聯系溝通，科室之間要相互配合，樹立“一盤棋”思想，圍繞中心工作和年度任務，凝心聚力、相互配合、團結一致、共同提高，做到分工分不家、補臺不拆臺，營造風清氣正、勇于擔當、創先爭優、干事創業的良好氛圍，推動各項工作創新發展，為xx經濟社會發展貢獻更大的力量。
(四)嚴格落實責任，不斷提高質量。要把提高執行力、落實力作為干部隊伍建設的重中之重。加強對重點工作目標責任制落實情況的督促檢查，做到有督查、有考核、有問責。弘揚“釘釘子”的精神，倡導“說干就干，立馬就干”的作風，進一步提高工作效率和服務質量，推動責任落地、工作取得實效。
(五)領導模范帶頭，營造良好氛圍。各級領導班子和單位、科室負責人要發揮模范帶頭作用，以上帶下、層層示范，帶頭加強學習、帶頭轉變作風、帶頭擔當作為、帶頭干事創業，在信仰信念、紀律規矩、修身律己、責任擔當上發揮表率作用，帶動全市司法行政系統樹立良好形象。
(六)嚴格廉潔自律，保持警鐘長鳴。嚴格遵守中央八項規定，落實中央和省市關于黨委主體責任和紀委監督責任的要求，全面落實黨風廉政建設責任制。重點加強公務員、法律服務執業人員和人民調解員這三支隊伍中黨員的廉潔自律教育，堅決克服和糾正執法執業過程中的不正之風和損害群眾利益的行為，營造崇廉尚潔的良好氛圍。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇三
一是公共法律服務中心提檔升級。針對我縣公共法律服務中心面積不足，功能不全的問題，進一步整合資源，補齊短板，將原面積僅120平凡米的公共法律服務中心整合至公證處，建成面積達1800平方米，具有公證服務、法律援助、人民調解、司法鑒定等多項公共法律服務職能進駐的“一站式”服務中心。二是“聯調中心”獨家創建。依托原人民調解中心，集中人力、物力、財力，建設人民調解“聯調中心”，中心面積達260平米，設有odr調解室，縣心理健康服務中心入駐，紅星司法所與聯調中心共建，部分行業性專業性調解組織進駐，司法職能和服務水平不斷完善。三是司法所規范建設。以“文明規范公正”司法所建設為契機，全力推進司法所基礎設施、外觀形象、隊伍建設、業務規范等方面建設。如：沙灣司法所在原有四星司法所的基礎上，增設了公共法律服務大廳，調整各類辦公場所，完善了各項規章制度，在設置上更加合理，服務上更加便民。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇四
1.深化行政審批制度改革。對本局權力清單和責任清單進行動態管理，按照《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發廣西壯族自治區行政許可事項目錄管理辦法的通知》(桂政辦發〔2020〕125號)規定，將“基層法律服務工作者執業、變更、注銷許可”事項設定依據中“《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》(2004年6月29日國務院令第412號，2009年1月29日予以修改)”調整為“《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》(2004年6月29日國務院令第412號，2020年8月25日予以修改)”。
2.編制完成“一事通辦”利企便民改革清單。我局“一事通辦”辦事清單涉及依申請的行政權力和公共服務事項主項7項，子項22項。根據我局的權責清單，逐一厘清與行政職權相對應的“一事通辦”清單事項，形成“一次性告知(限時辦結)”清單和“最多跑一次”“一次不用跑”3張辦事清單。在實施主體、辦理層級、辦理地點、交通指引等方面清楚準確。優化了行政權力運行流程，壓縮辦結時限，各項依申請行政權力和公共服務事項法定辦結時限平均為17.83個工作日，流程優化后擬承諾辦結時限平均8.79個工作日，平均提速50.70%。目前，我局已全部實現本局政務辦事“最多跑一次”和“一次不用跑”。
3.開展“減證便民”專項行動。為從根本上解決困擾群眾和企業的“辦證難、辦事難”問題，在全市司法行政系統開展減證便民清理工作，全面清理群眾和企業在我局辦理依申請行政權力事項和公共服務事項時，需提供的各類證明及其蓋章環節，依據法律法規相關規定，保留證明事項20項，取消律師執業許可初審的辭職、退休證明等25項證明事項。同時，經過進一步梳理，現我局容缺受理清單“可容缺事項數量”達27個辦理項。
4.積極推進依申請行政權力事項集中辦理。認真落實自治區績效辦和周紅波市長的指示精神，通過實地調研，經多次與市行政審批局進行進駐事項的協調溝通，目前，我局已在市民中心b座4樓58、59號窗口設立公證咨詢服務窗口和法律援助咨詢服務窗口，開展公證、法律援助咨詢及7項政務服務事項咨詢和服務工作。
5.積極推進法律服務“雙隨機一公開”監管工作。根據《推行廣西司法行政系統法律服務“雙隨機一公開”監管工作實施方案》工作要求，依照法律法規規章規定，我局結合權力清單、責任清單和行政權力運行流程圖，制定了《xx市司法局隨機抽查事項清單》，明確抽查事項名稱、抽查依據、抽查主體、抽查內容和抽查方式等內容。我局抽查事項為律師事務所監督檢查、對公證機構實施監督、基層法律服務工作者監督檢查、司法鑒定機構監督檢查和司法鑒定人監督檢查等5大類。并已全部錄入國家企業信用信息公示部門協同監管平臺雙隨機抽查系統。同時，根據2020年度執法檢查計劃開展隨機抽查工作，進一步提升法律服務行業監管效能。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇五
1.嚴格規范性文件制定管理。嚴格落實“三統一”制度，實行規范性文件統一登記、編號、印發和向社會公布制度。對于我局制定的規范性文件，統一以“南司規”作為公文代字，按照年度編排文號。我局嚴格依照規定的程序起草規范性文件，廣泛聽取意見，嚴格審核把關，對文件的制定主體、程序、有關內容等是否符合法律、法規、規章的規定，及時進行合法性審核。做到規范性文件未經公開征求意見不審查，未經法制部門審查不上會，未經局黨組集體討論通過的不制發。2020年11月以來，本局制發規范性文件共2件，均按規定執行公開征求意見、合法性審核、集體審議決定、向社會公開發布等程序，并全部通過市法制辦的備案審查。
2.認真做好規范性文件公布和備案工作。根據《xx市行政規范性文件管理辦法》等相關規定，我局按時將本局制定的規范性文件目錄及其文本在本局門戶網站公布，并及時報市法制辦備案審查。
3.認真落實規范性文件清理長效機制。一是做好本部門規范性文件清理。根據《xx市人民政府辦公廳關于開展xx市人民政府規章和文件清理工作的通知》(南府辦函〔2020〕24號)的要求，我局組織開展了規范性文件自查清理工作，對本局制定和印發的規范性文件，或本局為主辦機關與其他部門聯合發布的規范性文件，或本局起草以市政府或者市委辦公廳、市政府辦公廳名義制定和印發的規范性文件進行了清理。經審查評估，保留3個規范性文件。并根據《關于公布文件清理結果的通知》(南依法行政辦字〔2020〕3號)要求，將本局規范性文件清理結果及時上報并在局門戶網站“依法行政”專欄公布。二是做好證明事項涉及依據清理和行政規范性文件清理。根據xx市人民政府辦公廳關于印發《xx市開展涉及證明事項的地方性法規、規章、文件清理和行政規范性文件自查自糾工作實施方案的通知》(南府辦函〔2020〕278號)的要求，我局積極開展相關規范性文件清理工作。經認真對照關于證明事項涉及依據的清理和行政規范性文件自查自糾標準，未發現有依據地方性法規、規章、規范性文件和其他文件設定的證明事項，也未發現現行規范性文件中存在應當修改或者廢止的情形。三是動態管理更新本局規范性文件。對本局規范性文件實行動態管理，及時清理“xx市政策法規數據庫”中本局規范性文件。2020年，xx市政策法規數據庫中本局新增有效的規范性文件共2件，《xx市司法局關于公布繼續有效的規范性文件目錄的通告》(南司規[2020]1號)以及《xx市司法局關于印發重大行政執法案件聽證等行政執法系列制度的通知》(南司規〔2020〕1號)。四是建立本局內部公平競爭審查機制。積極組織開展公平競爭審查清理工作，本局文件均沒有違反公平競爭制度。2020年5月2日在本局門戶網站上向社會公布清理結果，并按時上報清理工作開展情況及相關統計報表。同時，建立內部審查制度。按照“誰起草、誰審查”的原則，建立了由各科室分別負責所出臺政策文件的公平競爭審查工作制度。對制定涉及市場主體經濟活動的規范性文件和其他政策措施，均要進行公平競爭審查。未經公平競爭審查或存在不符合公平競爭的情形的，不得提交上會討論。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇六
1.強化日常執法監督檢查。我局圍繞律師、公證、基層法律服務和司法鑒定管理等重點領域和關鍵環節，開展執法職責履行情況監督檢查、案卷評查和考評等工作，強化日常執法監督檢查。
2.強化行政執法責任制。根據我局權責清單，編制行政權力運行流程，明確辦結時限、實施條件、申請材料、責任事項、追責情形、廉政風險點。進一步加強執法監督和責任追究，規范行政執法行為，提高司法行政系統執法公信力。
3.強化外部監督。我局向社會公開投訴舉報電話和郵箱，廣泛聽取群眾意見建議，及時解決合理訴求。暢通信訪渠道，截至目前，我局已在辦公樓一樓開展公開大接訪活動3次，認真解答群眾的咨詢，解決投訴問題并做好相關記錄。依法辦理信訪事項，群眾的信訪均能夠及時回復。自覺接受人大和政協的監督，全年共辦理人大、政協提案37余件。
4.做好政務公開工作。我局認真履行法治政府建設信息公開工作，全面推行政務信息公開，接受公眾監督。一是落實信息公開平臺。以本局門戶網站(http://g./)“依法行政”專欄作為主要公示平臺，輔以辦公場所的公告欄、電子顯示屏等其他方式，及時登載依法行政工作要點、工作報告等信息。二是規范公開信息內容。按照規定將我局基本情況、局領導分管工作、機關各科室主要職責，規范性文件、各種制度內容在政務網站公布。三是豐富信息公開形式。充分利用政務信息網公開各方面工作信息，如律師、公證、基層法律服務、國家司法考試、法律援助等方面的政令、程序制度、服務指南，并及時更新政務信息。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇七
1.域外服務創新發展。針對xx人口輸出大縣、超過五分之二人口長期在全國各地經營小超市、小賓館、小水電和學習務工的現狀，立足本職工作，將打造“最佳營商環境”法律服務專項行動和縣政法委“域外網格”工作相結合，進一步延伸法律服務觸角，組建以“局班子成員+司法行政干警+法律工作者”為成員的域外網格法律服務團隊，分成3個法律服務小組，每個小組結對若干個域外網格，結對覆蓋18個域外網格，打造了以鄉情為紐帶、以服務為導向的域外網格員隊伍，通過線上對接、線下走訪、培訓講座等方式，進一步延伸法律宣傳觸角，大大提高在外xx人依法維權的意識，有效推動了涉及在外xx人的社會矛盾化解、合法權益保障以及社會穩定維護等工作。
2.法律援助惠民利民。加強宣傳力度，印發維權宣傳手冊18000本，走家串戶開展地毯式宣傳。在全縣各公共法律服務點張貼浙江省法律援助及xx司法微信公眾號二維碼，進一步提高法律援助知曉率。提高服務準度。推行一次性告知、容缺受理和特殊情況先行受理的基礎上，創新工作方式推進權利下放制度，讓直屬司法所有法律援助案件審查、決定權，把由群眾跑變為工作站工作人員跑。拓寬協作寬度。
聯合縣財政印發《xx縣法律援助糾紛使用管理辦法》，實現法律援助案件辦案補貼達到省級標準;聯合公檢法出臺《xx縣刑事案件律師辯護全覆蓋工作機制》，實現刑事案件律師辯護全覆蓋;聯合民宗局出臺《xx自治縣加強少數民族法律援助工作實施辦法》，實行少數民族“雙免查”;聯合人力社保局制定《xx縣欠薪案件法律援助審理“綠色通道”制度》，助力無欠薪縣創建。全年共受理法律援助案件302件，超額完成市局分配指標51%，已辦結案件269件，為受援人挽回和取得經濟利益842萬元，共接待群眾法律咨詢902人次。
3.公證服務優質高效。推進“最多跑一次”改革，推行“預約服務、延時服務、上門服務、減免服務”四服務制度，切實為群眾提供更多方便和實惠。積極服務中心工作，拓展公證服務領域，為全縣“大搬快治”“三改一拆”“中心菜市場攤位、店鋪使用權拍賣”“灘坑引水工程”“xx水利史上首個ppp項目-金村水庫及供水工程”等提供證據保全公證、現場監督公證、財產清點公證等服務。深化公證質量建設，適時組織公證質量專項檢查，通過案卷抽查、跟蹤回訪的方式對公證人員的服務態度、公證質量進行考評。截至目前，共辦理各類公證518件，國內民事278件，國內經濟48件，涉外1194件。
4.法律顧問發揮實效。加強村(社區)法律顧問工作，通過集中服務的形式，以法治課、座談會、微信視頻等方式為全縣260個村(社區)干部、村民宣講《憲法》、涉農法律知識。指導顧問村修訂和完善村規民約、村民自治章程等制度，將縣委提出的移風易俗要求寫進村規民約。推進企業法律顧問建設，鼓勵、引導律師擔任小微企業法律顧問，結合“最佳營商環境”專項行動，開展企業法律體檢，對企業面臨困難和建議進行商討，并針對矛盾糾紛及時回訪履行情況。積極參與“僵尸企業”處置工作，引導他們依法表達訴求，理性解決問題，避免引發群體性事件。截至目前，全縣共有25家企業聘請了法律服務。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇八
一是完善中心功能。在“三區十室”的功能設定的基礎上，立足實用管用真用，拓展社區矯正中心功能，與浙江省第三監獄建立遠程視頻會見系統，開展遠程親情幫扶活動。搭建社區矯正監控指揮中心，與鄉鎮(街道)司法所實現網絡共享。制作全縣社區矯正、刑釋解教人員區域分布示意圖，確保工作人員全面把握刑釋解教人員的信息。二是加強基地建設。定期邀請公安局、檢察院工作人員對社區服刑人員開展集中點驗和警示教育活動。嚴格落實八小時社區服務規定，組織社區服刑人員開展公益勞動。組建“心理干預幫扶團”，對“重點對象”進行心理輔導。廣泛動員企業、學校、新社會組織等社會力量，有針對性地對社區服刑人員開展就業指導和技能培訓。三是開展多元修心。以社區服刑人員“五進”為抓手，開展修心教育工作。組織社區服刑人員走進看守所，增強服刑意識。走進北山敬老院、鄉村學校，增強孝老愛親觀念。走進國學大講堂，感受傳統文化道德的正能量。走進責任網格，增強社會責任感和社會歸屬感。走進法治考場，增強法治觀念。四是加強監地協作。與十里豐、十里坪、金華監獄、省五監等監獄簽訂《監地銜接工作協議書》，深化與監獄在刑罰執行、監管教育、幫扶服務的“無縫對接”。組織“入監幫教團”，赴監獄開展入監幫扶。充分發揮派駐監獄民警的身份優勢和專業優勢，提升社區服刑人員教育改造質量，增強刑法執行效果。截至目前，全縣在冊社區服刑人員122人，無脫管漏管，無再犯新罪;全縣在冊刑滿釋放人員人482人，安置率100%，幫教率100%。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇九
(一)全面構建公共法律服務體系。2020年，借助為民辦實事項目，我局在全市1769個村(社區)因地制宜建成275個公共法律服務工作室、807個公共法律服務工作崗、687個公共法律服務工作席，實現村級公共法律服務機構全覆蓋。組織450名律師和209名基層法律服務工作者擔任1769個村(社區)法律顧問，建立市、縣(區)、鄉鎮(街道)、村(社區)四級法律顧問服務微信群1606個，初步形成一村(社區)一法律顧問一微信群“網絡全覆蓋、服務無盲區”的服務新模式。據統計，全市村(社區)法律顧問共開展法制宣傳4264場次，開展法律咨詢16903次，接待群眾法律咨詢85717多人次，辦理法律援助案件837件，代理法律事務102件，為村(居)委會提供法律建議、法律意見、草擬、審核法律事務文書2560件，為村(社區)重大項目談判、簽訂合同等提供法律意見753件，化解民間矛盾糾紛1837件。
(二)不斷加大全民普法力度。以“一制四化”為總抓手，廣泛開展憲法修正案宣傳，xx市和部分縣區舉辦了“法治xx講堂”暨“雙百”法治宣講活動，市政協、市依法治市辦、市司法局、市法學會在武鳴區紅嶺社聯合開展“尊崇憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法、運用憲法”為主題的憲法宣傳暨送法下鄉活動，迅速掀起學習憲法的熱潮。深入貫徹落實“誰執法誰普法”責任制，動員43個執法部門結合行業特點開展法律法規宣傳。加強對領導干部、青少年、農民和農民工三類重點人群的普法工作，實施“精準普法”。創新法治宣傳形式，與廣西電視臺著名原創喜劇品牌“老友一家親”聯合出品《老友一家親之“離婚變奏曲”》，制作22個司法行政系列公益廣告在各大主流網站、地鐵公交移動頻道、“兩微一端”渠道上投放，舉辦14場以“宣傳十九大憲法進萬家”為主題開展巡演活動，培育了一批法治宣傳示范品牌。善用“xx普法在線”微信、xx普法網、普法微博、普法頭條號新媒體矩陣。xx普法網共推送754篇稿件;微信推送165期約660篇文章，舉辦10次知識有獎競答活動，參與人數近10萬人;微博更新958條，今日頭條客戶端推送文章669篇，閱讀量超過45萬，取得良好的法治宣傳效果。深入開展“法律六進”活動，1-11月組織開展各類主題法治宣傳活動3641次，發放法治宣傳資料112.2萬份，為群眾解答法律咨詢5萬余次。
(三)創新開展社區矯正執法知識無紙化考試工作。2020年9月27日至28日，在廣西人才市場全區首創開展xx市社區矯正執法知識無紙化網絡閉卷考試。全市從事社區矯正工作的在職在編司法行政工作人員、聘用人員及戒毒、監獄掛職警察共有452人參加考試，合格人數332人，合格率達到73.5%。為培養一支正規化、專業化、職業化的社區矯正隊伍，更好地開展社區矯正工作奠定堅實基礎。
2020年，我局認真完成法治政府建設各項任務和工作，取得了一定的成效。但是，與經濟社會發展的新形勢和人民群眾的新期待、新需求相比，還存在一定差距和不足:放管服改革和“互聯網+政務服務”有待進一步推進，依法行政意識和行政執法水平仍有待進一步提高。下一步，我局將以新一輪機構改革為契機，提高政治站位，準確把握法治政府建設的新要求和新任務，進一步增強新時代推進法治政府建設的責任感和緊迫感，銳意進取，真抓實干，全面推進法治政府建設再上新臺階。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇十
一是抓責任落實。根據局班子人員及分工變動，及時完善黨風廉政建設工作領導小組，調整了黨風廉政建設任務分工。強化“一崗雙責”，制定下發《黨風廉政建設主體責任書》局主要領導與局分管領導、局分管領導與聯系司法所長、分管領導與科(室)負責人逐級簽訂黨風廉政建設責任書，實行一級抓一級，層層抓落實的責任制度，做到全員無違法違紀現象發生。二是抓學習教育。通過中心組、黨日活動、干部例會等，以領導班子上黨課、開座談、做匯報等方式學文件、學講話。通過組織觀看黨風廉政教育片、反腐題材影片，走進看守所、結對結對監獄開展警示教育。通過通報身邊典型案例，促使干部職工不斷堅定信念，轉變作風。通過發送廉政警示短信，建立常態化警示教育機制。三是抓日常管理。對局干部學習制度、工作考勤制度、財務管理制度、公務用車等制度進行修改完善。推行“局工作貢獻指數考評”，將每個干部履行本職工作、局中心工作、創新性工作等逐一登記、梳理，年底匯總考評。同時，認真執行廉政談話制度，今年班子成員對全局50余名干部開展了“一對一”“面對面”約談。四是抓專項整改。設立督查崗位，督察員不定時、不定點，深入各科室、司法所和法律服務中心進行監督檢查，促進各個業務科室之間各司其職，各負其責。對嚴格審查和處置發生在司法行政領域的違反黨紀政紀、涉嫌違法行為，嚴肅查辦司法行政隊伍中的嚴重違反政治紀律和組織紀律的案件。今年，對一名經常未辦理請假手續，擅自離崗的干部進行了黨內除名，并按照相關法定程序為其辦理了辭職手續。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇十一
地方法治建設，是實現國家治理法治化的基礎環節，加快地方治理法治化進程，將促進國家治理秩序的有序形成，做好法治建設具有十分重要的意義。今天本站小編給大家帶來了法治建設。
希望對大家有所幫助。
為認真貫徹落實法治建設工作會議精神，全面提升價格部門依法行政、依法治價的水平，在市依法治市領導小組及市政法委、市法制辦等相關部門的關心指導下，我局以加強干部隊伍能力作風建設、“執法質量效率提高年”、創建“規范化行政執法單位”等活動為載體，創新工作思路，強化組織領導，夯實工作基礎，健全。
規章制度。
落實工作責任制干部職工法治觀念和依法行政意識進一步增強執法水平和執法能力進一步提高全局法治建設工作取得階段性成效現將有關情況匯報如下：
一、強化宣傳發動，提高思想認識。市動員大會后，我局迅速進行了傳達、學習市依法行政相關的推行說理式文書、“執法質量效率提高年”、“規范化行政執法單位創建”、“行政執法人員檔案建設”等文件和講話精神。通過學習，全局干部職工明確了開展法治建設的重要意義，深刻認識到在全市深入開展法治建設是貫徹依法治國基本方略、加快建設社會主義法治國家的重要舉措，是推進“兩個率先”“兩個提前”、促進科學發展、構建和諧社會的重要內容，是提高依法執政能力，做到立黨為公、執政為民，維護和落實廣大人民群眾根本利益的具體實踐。作為物價部門應充分認識加強法治建設是實現價格工作目標和依法治價的重要保證。局黨組、局長室要求各職能科室，高度重視價格依法治理建設中存在的不足，切實把加強依法行政工作擺到價格工作的重要位置，強化價格法制觀念，牢固樹立依法行政、依法治理意識，把價格管理工作納入規范化法制化的軌道，努力實現依法治理、依法治價。
二、完善組織建設，明確工作目標。把推進價格部門法治建設作為價格工作服務群眾、服務基層、服務企業的實事，擺上重要議事日程，明確目標責任。為切實加強領導，健全組織網絡，局成立了創建依法行政示范單位領導小組及辦公室，調整了依法行政工作領導小組，明確局行政機關、檢查分局及認證中心價格兼職法治人員，并在機構、人員、經費等方面為價格法治工作提供必要的條件保證。為使依法行政工作深入開展，局制定了20xx年依法行政工作意見、法制學習培訓工作意見和“執法質量效率提高年”、創建星級規范執法基層單考試，大收集整理位活動意見，要求全局在深入開展依法行政工作中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀和依法治國基本方略，以建成“有法可依、知法守法、依法辦事”的規范化行政執法單位為目標，以維護廣大人民群眾的合法權益為宗旨，以社會認可、人民滿意為最終評判標準，在提高法律意識的同時，不斷強化依法行政的自覺性，自覺運用法律手段管理價格，為實現“兩個率先”、力爭“兩個提前”、構建和諧創造良好的價格法治環境。
三、夯實工作基礎，務求取得實效。近幾年，我局在創建省級文明單位的進程中，依法治理工作取得了一定的成效。20xx年我局在已有成績的基礎上，查找薄弱環節，以省“執法規范年”、揚州市“質量和效率提高年”、創建規范化行政執法單位為契機，在依法行政上求突破。
一是開展依法行政示范單位創建活動。圍繞市印發的“七方面創建標準”，明確工作責任制，局人秘科、檢查分局等職能科室分工協作，在完善組織建設、監督機制、決策機制、規范執法行為等方面下功夫。
二是狠抓執法檔案建設。認真貫徹落實《關于在全市行政執法部門建立健全執法人員執法檔案的實施意見(試行)》，構建完善的行政執法長效工作機制，切實提高局價格執法人員的工作水平和工作質量，6月份起建立了局價格執法人員電子及紙質檔案，成立了工作小組和評議小組，以推動全體執法人員的依法行政能力的提高。
三是全面推行說理式執法文書。為進一步規范價格監督檢查行為，增強執法辦案的透明度，切實保障當事人的法定權利。根據市政府及省物價局的有關要求，我局從20xx年9月份起，全面推行說理式執法文書，凡運用一般程序的案件全部采用說理式文書，截止日前一共簽發采用說理式行政執法文書72份，累計處罰當事人72個，罰沒金額138余萬元。
四是依法規范定調價費和行政許可行為。加強成本核審，將定調價前的成本調查與審核作為定調價格的重要依據，充分發揮監審工作在價格管理中的重要作用。廣泛征集消費者、經營者和社會其他方面的意見，今年以來已舉行價格聽證會1起，注重聽證代表的代表性和廣泛性，特別是在制定壟斷性、公益性、公用事業性價格時，多聽弱勢群體的意見，如確定吳橋鎮自來水價格和區域供水宜陵段、磚橋段水價時，減免特困群眾部分水費，努力維護好這部分群眾的利益，促進社會和諧。嚴格按照《行政許可法》和《江蘇省涉案財產價格鑒證條例》的精神，做好全市“價格評估機構資質、價格評估人員執業資格認定”行政許可的預受理工作，嚴格依照法定權限、期限、范圍、條件和程序實施行政許可，方便申請人。
五是加強熱點價格收費問題整治。近幾年來，房地產價格、藥品價格和醫療服務收費、教育收費一直是社會關注的熱點。今年以來，我局積極履行職能，加強對熱點行業價格的整治。加強對商品房價格的審核，控制價格水平過度上漲，今年以來我市房地產價格漲幅趨緩，二季度以來已呈略微下降趨勢。深化醫療服務價格改革，先后四次降低抗微生物藥品等800多個品種價格。全面落實農村義務教育階段免除學雜費政策，開展收費規范化醫院和收費規范化學校創建活動，教育系統亂收費現象得到有效遏制。開展“價格服務進商場”、爭創“價格誠信單位”活動，使社會各界了解價格政策，參與價格管理與監督。召開通信行業和客運行業價格政策提醒會，提醒通訊企業在套餐服務收費、客運企業及車主在惡劣天氣和節假日期間收費行為中，規范自身行為，維護消費者利益。開展了中等職業技術學校實習費現狀調查、農村“三大合作”組織價格收費現狀調查，分別在揚州市物價系統工作會議上交流。通過實實在在的業務工作，使“規范執法行為，促進執法公正”專項活動富有成效，通過落實整改措施，強化價格執法檢查，加強制度建設。
四、注重輿論宣傳，強化考評監督。加強法律法規的學習，掌握法律法規條款，理解內容實質是依法行政的基礎，也是行政執法人員一項長期的基礎性工作任務。20xx年按照市“五五”普法規劃總要求，我局制定了年度價格法律法規學習宣傳總規劃，局黨組在搞好自身專題普法學習教育的同時，精心組織對外普法活動，利用市集中送法律下鄉、《價格法》實施十周年紀念日、“3·15”消費者權益保護日、政治學習日、崗位培訓、自學等形式，學習與價格工作以及行政機關公務活動密切相關的法律法規，提高法律意識和運用法律手段管理價格的能力。同時，利用局網站、政風熱線直播、涉農收費公示、價格服務進社區、價格服務進農家等形式，在全社會開展法制宣傳教育，營造遵法、普法、守法、依法辦事的良好環境。加強法制工作的監督，深入推行政務公開，通過局網站、行政服務中心窗口、公示欄等多形式開展政務公開。建立決策跟蹤反饋制度、局領導行政訴訟出庭制度，局法制辦、局紀檢組定期對價格決策的執行情況進行跟蹤，加強對決策活動的監督，防止越權決策或濫用職權等現象發生。
全面推進依法行政、依法治價是一項長期的系統工程，我們將進一步提高思想認識，適應新形勢、新任務的要求，深化依法行政主題活動，努力提高干部職工依法行政工作能力和工作水平，努力建立一支精通業務、崇尚法治、素質優良的價格工作隊伍。
今年以來，我局緊緊圍繞《20xx年法治鼓樓建設工作要點》，以貫徹落實《就業促進法》、《。
勞動合同。
法》、《勞動爭議仲裁調解法》為抓手，以實現民生“五有”為目標，解放思想、破解難題、提升能力、發展民生，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的就業與社會保障問題，取得了顯著成效。一是就業援助取得新成績。截至10月底，全區共新增就業崗位24100個，實現再就業8349人，援助困難人員就業1692人，新增城鎮單位就業人數15666人，培育自主創業1439人，創業帶動就業9741人，城鎮登記失業率控制在1.97%。二是職業培訓得到新提升。截至10月底，全區完成再就業培訓6725人，新生勞動力培訓1460人，在職培訓2246人，農村勞動力培訓775人。培訓后在職穩崗率達95%、下崗就業率達80%以上;三是社保擴面取得新突破。截至10月底，全區凈增社會保險單位參保13954人，凈增靈活就業人員參保7737人，新增城鎮職工醫保參保23171人，為24939名退休人員進行了免費體檢，退休人員社會化服務率達100%。離退休人員養老金社會化發放率、失業人員失業金社會化發放率、被征地農民老年生活困難補助發放率、城鎮老年居民困難生活補助發放率、“支邊、插隊(廠)、下放”人員老年困難生活補助發放率全部達到100%。四是執法維權得到新加強。截至10月底，全區勞動保障書面審查用工單位4220家，調處簡易案件467件，處理勞動爭議案件513件，結案率達100%。
一是成立領導機構。局成立了法治建設工作領導小組，局主要領導為組長，分管局長為副組長，相關科室負責人為成員。具體負責法治建設工作的組織、計劃、協調和實施工作。并將法治宣傳、學法用法目標納入局屬各單位年度目標責任管理及績效考評之中，層層分解責任，層層下達任務，保證目標落實到位。二是建立健全制度。先后建立和完善了法治建設工作匯報制度、情況通報制度、安全防范制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。還建立了節日、重大活動安全教育及定期排查等工作機制，督促和教育干部職工自我管理、自我約束、自我監督。同時，做到“一崗雙責”，要求干部職工既要做好本職工作，又要負責業務范圍內的法治建設工作，確保法治宣傳等工作落到實處。三是實行陽光政務。通過觸摸屏、宣傳欄、宣傳手冊等多種形式，全面推行“五個公開”，即工作人員的姓名、職責、工號公開;各項辦事程序公開;各項政策法規公開;各種服務項目、法律依據及有關資質公開;各項收費項目、依據和標準公開。保證群眾知情權、參與權和監督權。
一是制定法治宣傳計劃。年初，研究制定了《20xx年勞動保障局法治宣傳計劃》，明確了今年法治宣傳指導思想，宣傳主題，宣傳活動內容、方式及時間、主辦科室等。二是做好經常性宣傳。通過局機關及人力資源市場大型宣傳專欄、街道和社區公示欄、局門戶網站等各種形式公示勞動保障政策法規及勞動爭議仲裁案件處理、勞動監察案件處理等行政執法程序、內容和時限。局統一在勞動保障所(站)制作了政策宣傳櫥架，將勞動保障主要業務、辦事程序、服務項目、法律依據等入櫥上架。同時，還將就業證辦理、就業優惠證辦理、社會保險補貼、小額擔保貸款、離退休人員養老生存驗證等12項勞動保障業務辦理的內容、程序及要求，分別制作成宣傳冊(單)，放置服務窗口，供群眾取閱，并設立政策法規咨詢臺，現場接受群眾咨詢。三是展針對性宣傳。利用就業再就業政策培訓，將政策法規送進課堂;利用大型招聘會和咨詢活動，將政策法規送到用工單位和求職者手中;結合“四進四培”活動，把政策法規宣傳資料送到企業職工、社區群眾、軍營軍嫂和學校學生手中;利用春運期間組織民工流動的機會，發動街道勞動保障所(站)的工作人員，在車站、街頭及安德門民工市場，設立政策法規宣傳站(點)，把政策法規發放到民工的手中。目前，我們共發放各項政策法規宣傳資料8000余冊，接受政策咨詢20xx余人次，在全區范圍內營造了知法用法、依法維權的良好氛圍。
三、依法行政，切實維護社會安定穩定。
一是檢查在建工程，確保節前穩定。對轄區內近50家在建工地的勞動合同簽定及民工住宿等情況進行了逐一疏理，要求做到“民工有住宿、工資有專卡、月薪按時發”。并深入民工宿舍了解住宿情況，隨機抽查民工，了解工資發放等情況，摸清了工地實情，對違規行為責成工地進行了及時整改。檢查共涉及民工6700多人，其中合同制民工5500多人，零散工599人，未發現露宿街頭等現象。二是應對突發案件，及時化解糾紛。春節前，通常是勞動用工糾紛特別是因拖欠工資引發的群訪群訴案件的多發季節，全區共發生了4起。案發后，辦案人員第一時間趕赴現場，穩定員工情緒，共追回拖欠工資120多萬元。同時，深入開展了“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”，勞動保障、公安、工商聯合執法，共取締非法職介3家，并從32家合法職介中，評選出8家誠信單位，有力地凈化了區域內用工市場環境。三是發揮網格作用，規范企業用工。實行區、街聯動，嚴把三個環節，抓好網格內企業的勞動保障書面年審工作。首先，嚴把合同簽訂關，確保了合同簽訂率達100%。其次，嚴把社保繳費關，確保繳費基數與工資總額相符，杜絕了漏報瞞報現象。第三，嚴把上門巡查關。對未主動年審的用人單位，集中上門巡查，指導企業及時辦理了年審手續。四是加強硬件建設，改善辦案條件。6月份，區勞動爭議仲裁委員會辦會室正式搬入新址辦公。新辦公場所總面積為304平方米，設有兩個仲裁庭和一個勞動爭議調解中心，配有4名專職仲裁員和3名協理仲裁員，辦案條件在城區中屬于前列。省廳、市局以及區政府領導共同為新址揭牌。同時，認真貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，以區仲委會為中心，以街道調解中心為依托，以企業自主調解組織為補充，形成了開放式的社會化調解網絡，共快立、快審、快結勞動爭議500多件，提高了辦案效率。五是加強部門聯動，規范調解運行。首先，會同區司法局、區法院和工會等部門，定期通報勞動用工案件受理、仲裁和訴訟中遇到的新情況和新問題，并對群體性糾紛及時相互通報，做好預案，做到了防患于未然。其次，在調處群體性和重大勞動爭議案件時根據案情需要，與司法、法院、工會等部門組成聯合調處小組，共同化解了勞動爭議。第三，借助區、街勞動保障網格化管理平臺，用調解。
建議書。
的方式向用人單位提出整改意見，及時糾正了違法違規行為。同時，在調解勞動爭議案件時，向用人單位發出勞動爭議仲裁建議書，提出解決問題和改進的建議，推動了案件的有效處理。六是開展上門指導，消除矛盾隱患。組織業務骨干走進企業宣傳勞動保障法律法規，指導近百家企業建立了勞資溝通對話機制，讓勞動雙方及時表達意愿，將矛盾化解在了萌芽狀態，做到了超前防范。
四、提升素質，增強做好法治建設能力。
一是強化學習，提高業務素質。年初，制定了年度業務。
學習計劃。
明確了局干部職工特別是執法人員學習的內容、時間、方法和要求。采取請進來的方法先后2次分別請省廳和市局勞動保障政策法規專家前來授課。結合宣傳學習《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規先后3次組織勞動保障系統工作人員培訓。我們還特別規定行政執法人員不僅要熟悉勞動保障政策法規而且還要學習《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規并統一參加市局組織的考核不合格不得上崗。二是完善機制加強人員管理。進一步完善了首問負責、服務承諾、限時辦結、“一次性告知書”、咨詢接待登記等服務制度進一步落實了工作人員考評、一次投訴查實待崗等管理制度把工作人員的工作、管理、績效與獎金、評優、調崗待崗等掛鉤。并建立了連帶責任追究制度既追究違反制度規定的當事人責任也追究有關領導的責任。保證了政務服務公開透明群眾辦事方便快捷人員管理嚴格有序依法行政能力不斷提升。三是注重結合增強服務意識。堅持把做好綜治及平安建設工作與勞動保障中心工作、機關思想作風建設等有機結合起來通過“三幫”“四進”、“五服務”等活動切實為基層和企業解難題、助發展、惠民生努力提升服務效能。
五、創新實踐，全面推動人力資源保障事業發展。
(一)全面推動人事工作，有效整合人才資源。一是推進政府職能轉變，抓好機構改革。在“區政府機構改革和干部優化配置工作領導小組”的領導下，嚴把26個環節，積極穩妥推進區政府大部制機構改革，促進了政府職能轉變。同時，根據機構改革對本部門的要求，圍繞新職能、新目標，繼續抓好政風行風建設，召開了政風行風述職評議大會，面向企業、社區發放了政風行風民主測評表，滿意率達95%以上。二是加強公務員管理，優化隊伍結構。按照“凡進必考”的要求和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，招錄了12名公務員，其中11名為碩士研究生學歷。大力推進科級干部競爭上崗工作，共任免科級干部105名。面向全國法院系統公開選調了10名法官，提升了整體辦案水平。同時，充分利用“中國南京公務員學習網”開展公務員“5+x”能力培訓工作，實現了網上學習、網上測試、網上考核。目前，全區1500多名公務員學習進度名列全市前列。三是加強事業單位管理，積極引進人才。全面啟動事業單位崗位設置工作，對全區128家事業單位的崗位設置方案進行了審批。開展省市“有突出貢獻的中青年專家”、“六大人才高峰”、“省創新創業人才”、“留學歸國人員”前期創業服務、引進外國專家資助項目等評審推薦工作，大部分項目都進入省市評審后期。四是落實軍轉安置政策，提升服務水平。對53名20xx年度軍轉干部進行了分配安置、培訓和公務員登記。特別是創新自主擇業軍轉干部管理服務機制，建立了“鼓樓區自主擇業軍轉干部公共服務信息平臺”，在政府網站上開辟出涉及退役金查詢、就業信息、醫療政策等內容的服務專欄，進一步加強了與全區212名自主擇業軍轉干部的聯系溝通，使廣大自主擇業軍轉干部的各方面信息得到及時反饋，提高了全區自主擇業軍轉干部的管理服務水平。
(二)深入企業開展服務，積極爭取就業主動權。一是深入企業調研，破解難題。針對“就業難”、“招工難”的雙重矛盾，深入愛兒時代、江東軟件園等50多家企業進行調研，為企業提供招聘、培訓、終解備案等就業服務，一定程度上緩解了“有崗無人，有人無崗”的矛盾。二是實行“四送”服務，助推發展。在全區開展了以“優化投資環境，促進企業發展”為主題的系列服務活動，“送政策、送人才、送服務、送信息”到蘇寧、博西電器等重點企業，助推了企業發展。同時，積極落實靈活就業人員各項優惠政策，進行了重點幫扶。全區共發放社保、崗位等補貼3700多萬元。三是開展就業評估，籌集崗位。以“項目落地、政策落實、服務到位、崗位到人”為目標，對南自高科技軟件園、南大蘇福特軟件城等總投資約126億元的8個建設項目開展了就業評估，進行了就業形勢分析，預計建成后將新增就業崗位3.7萬個，為下一步工作的推進奠定了基礎。四是激勵扶持創業，帶動就業。深入開展“創業金陵潮”活動，進行創業政策宣傳，引導全民創業;鼓勵社區創業，在工人新村社區建立了創業指導室，推動了“全國充分就業示范社區”的創建;為132家創業單位發放場地租金補貼24萬元，降低了創業成本;加快南京工業大學大學生創業園建設，組織大學生創業項目專家組對7個大學生創業項目進行了審核論證，其中2個項目已通過審核，創業扶持資金正在落實當中。
(三)千方百計開發崗位，努力擴大就業容量。一是部門聯動助推重點人員就業。會同市警察協會、區公安分局聯合舉辦了“鼓樓區警屬暨困難人員就業招聘會”。蘇果超市、太平洋百貨、蘇寧物業等近50家單位為招聘活動提供了1500多個崗位。會同區婦聯聯合舉辦了“迎三·八女性專場招聘會”，43家用人單位共提供崗位2589個，為女性就業創業拓展了空間。會同區雙擁辦舉辦了“迎‘八一’擁軍愛民專場招聘會”，提供崗位近千個。會同區機關工委舉辦了“黨心聯民心牽手行動”專場招聘，提供崗位200多個。二是春暖行動促進外來民工就業。下發了《關于開展20xx年“春暖行動”公共就業服務專項活動的通知》，春節前后，在中央門、漢中門長途汽車站以及南京火車站等地發放《春風卡》等宣傳資料7900多份;依托300多家企業，籌集了5000多個就業崗位，舉辦了近20場民工專場招聘會，使20xx多人實現了成功就業。在江東街道成立了“新南京人服務中心”，為外來民工提供了就業、培訓、維權等服務，并積極落實優秀農民工政策，為1名具備高級技師職稱的優秀農民工辦理了落戶南京的手續。三是慈善崗位援助困難人員就業。以困難人員認定工作的開展為契機，對全區就業困難人員進行摸底調查，為他們逐一制定個性化幫扶方案，舉辦了60多場專場招聘，籌集了近20xx個慈善崗位。同時，積極配合湖南路04、05片拆遷，對片區內600多名勞動年齡段人口逐一調查，針對其中的11名失業人員和200多名臨時就業人員，組織歐尚超市等40多家單位舉辦了專場招聘，提供崗位500多個。四是豐富內涵提升就業服務質量。以首屆全市勞動保障協理員業務知識競賽活動的開展為契機，在系統內開展業務培訓，并組隊參加競賽，獲得一等獎;與區愛心助學協會合作，組織部分大齡延長領取失業保險待遇的女性參與到協會“愛心班”困難學生家庭的走訪中，并舉辦了“愛心引領、奉獻傳承”的主題座談會，引導失業人員在獲得社會幫助的同時，奉獻愛心，感恩社會，取得良好的社會效果。按照“數據真實，信息齊全，操作規范”的要求，對各類人員提供優質、高效、快捷的市民卡辦理服務，共發放市民卡26萬張。
(四)不斷提升勞動技能，著力增強培訓實效。一是抓好技能鑒定，提高鑒定水平。積極做好全市計算機初級技能鑒定統考等工作，嚴格按照考務管理要求，規范申報和考核流程，確保了鑒定質量;與南京醫藥中專培訓中心、新雅慧培訓中心、公交培訓中心等單位聯合開展了醫藥商品購銷員、汽車駕駛員等職業資格鑒定工作，并與高新開發區、南京技師學院等單位協調了技能鑒定相關事宜，為進一步拓展鑒定業務打下基礎。二是規范內部管理，提升培訓質量。研發了職培控制臺系統，及時發布培訓信息，動態掌握街道培訓報名情況，實現了區街培訓信息互通;同時，制定了《街道職業培訓實施方案》，明確了各街道的培訓考核指標，并就培訓組織實施中的辦理流程、組班形式、信息輸送、收費管理等環節作了詳細規定，對培訓的過程管理、質量督導以及考核指標的統計口徑作了統一要求，進一步提升了培訓質量。三是加強辦學合作，拓展培訓領域。一方面，在各街道開展了syb(創辦你的企業)、gyb(產生你的企業想法)等培訓，培訓學員1200多人。另一方面，與歐索營銷員職業培訓學校聯合開辦了育嬰師初級培訓班，與江蘇安吉天地有限公司合作開辦了廠內機動車輛駕駛培訓班，進一步拓展了培訓項目、領域。今年8月，區職業技能培訓中心被省廳評為“江蘇省創業定點培訓機構”。四是深入開展調研，籌建實訓基地。針對區域經濟發展特點，以軟件外包、商貿流通、現代服務業為中心，對人才需求狀況進行分析研究，對培訓項目進行市場調研，擬定了《鼓樓區公共實訓基地建設方案》，為提升培訓規模層次奠定了基礎。
(五)努力擴大社會保險，切實保障合法權益。一方面，開展社保擴面，擴大參保規模。以私營企業、樓宇經濟、餐飲服務業為重點，進行“拉網式”擴面，擴大了養老、醫療等保險覆蓋面;抓好社會保險關系接續工作，確保跨地區順暢轉續，實現了“無障礙”、“無縫隙”對接;開展20xx年度社會保險繳費基數申報審核工作，組織了14場申報培訓，參培單位1100多家，做到了數據申報準確，基數穩步增長。另一方面，做好養老服務，促進老有怡養。對7萬多名企業退休人員進行了“四走訪”、“五慰問”、“六服務”;為6萬多名退休人員辦理了養老金領取資格驗證;為2萬多名退休人員進行了免費健康體檢，并利用流動健康體檢車深入養老院以及高淳等地為行動不便和家住郊縣的老人進行了上門體檢;對810個特困退休家庭、692名孤寡老人、2名百歲老人進行了慰問，發放慰問金115.8萬元;4月份，與市局聯辦了“迎青奧，展風采—南京市企業退休人員首屆健身表演大賽”，我局獲得了優秀組織獎，我區選送的參賽節目獲得了一等獎。5月份，區政協十屆十五次主席會議專門聽取了企業退休人員社會化管理服務及老年眾益院建設情況匯報，對我局工作給予了充分肯定;10月份啟動了“繽紛秋日，翩躚夕陽—老人節‘快樂活動周’”等活動，推動了老有怡養、老有所樂。
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司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇十二
為提高全縣法律援助工作質量，提高法律援助保障能力。我局在縣看守所、縣信訪局、縣人民法院設立法律援助工作站，派駐法律工作者輪流值班，主要負責提供法律咨詢、轉交法律援助申請、提供法律援助等任務。堅持“應援盡援”的原則，將軍人軍屬、農村留守“兒童”、農民工、殘疾人等特殊群體納入重點援助對象，對經濟困難的家庭，開通法律援助綠色通道，健全法律援助與公證、司法鑒定和訴訟費用減、免、緩的銜接機制，進一步降低法律援助門檻，惠及更多困難群體。同時，完善法律援助質量監管體系，防止辦案走過場、走形式，切實維護弱勢群體權益。截至目前，共受理法律援助案件110件，(其中受理刑事案件15件，受理民事案件95件)，減免訴訟費用11萬元，幫助90名困難群眾成功維權。縣法律援助中心被評為省級規范化法律援助機構。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇十三
開展人民調解參與信訪矛盾化解工作，是弘揚新時代“楓橋經驗”堅決打好矛盾不上交，深化“法治樺南”建設的重要舉措。認真貫徹落實省司法廳《堅持發展“楓橋經驗”實現矛盾不上交試點工作60天會戰活動實施方案》要求，在信訪接待大廳建立了樺南縣信訪矛盾調解中心，在條件成熟的明義鄉、孟家崗鎮等6個鄉鎮以建立了信訪矛盾調解工作室，政法機關、信訪部門聯合接訪，對難度較大和跨村(居)的矛盾問題及時化解、就地解決。會戰期間，共排查調處各類矛盾糾紛420件，調解處理糾紛412件，調解成功率98%，實現了小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交、糾紛就地化解，有效地發揮了“人民調解的第一道防線”作用。閆家鎮人民調解委員會被司法部授予“全國模范人民調解委員會”，孟家崗司法所長魏紅光榮獲全省“優秀人民調解員”稱號。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇十四
以“法律服務資源有效增長，政府供給不斷加大并合理配置，全民享受到均等普惠、優質便捷、可持續的法律服務”為目標，加快推進城鄉公共法律服務實體平臺建設。加快公共法律服務實體平臺建設，制定了城鄉法律服務中心(站)建設規劃，整合縣政務服務中心、鄉鎮便民服務大廳場地、設施，改造建設樺南縣公共法律服務中心和10個鄉鎮公共法律服務站。在功能設計上，根據實際需要，采取以法律援助、人民調解、法律咨詢為主導，公證、專業調解、安置幫教等為補充的“3+x”建設模式，實行前臺統一受理、后臺分別辦理、結果及時反饋，切實為群眾提供優質高效的法律服務。全面落實“一村(居)一法律顧問”制度。在市司法局的大力支持下，我縣組建了71名由律師和法律工作者組成法律顧問團隊，分級建立了1個縣級、10個鄉(鎮)級、60個村級法律顧問微信群，輻射全縣192個行政村。通過微信群，法律顧問提供法治教育、法律咨詢、法律調解、法律援助等服務300次，幫助群眾解決法律上的難題120件，促進了鄉風文明、治理有效。為全面推進司法行政系統信息化建設，樺南縣司法局配合市司法局開展了“12348”中國法網相關數據錄入工作。截至目前，樺南轄區內的220個人民調委會、660名人民調解員、10個鄉鎮司法所、13個基層法律服務所、21名基層法律工作者、4名律師的信息全部按期錄入完成，確保了“12348”法網服務的正式上線。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇十五
(一)加大普法依法治理工作力度。加快法治樺南建設，扎實開展“七五”普法宣傳教育和“法律七進”活動，推進嚴格執法、公正司法、全民守法。充分發揮普法講師團和骨干宣講員在法制宣傳工作中的主力軍作用，定期組織法律工作者深入到鄉村、學校、機關、企事業單位、各個社區集中巡回現場講法、以案說法，掀起全縣學法、用法高潮，擴大法律知識普及覆蓋面。在抓好學法活動的基礎上，深入推進房地產、道路交通、礦山等重點行業領域依法治理工作，通過開展民主法治示范單位創建和典型人物評選活動，促進學法用法活動有機結合，全面推動依法治縣工作。
(二)進一步抓好法律服務管理工作。積極推進基層法律服務工作站建設，力爭年底前10個鄉鎮法律服務工作站全部建成。加大法律援助工作力度，積極開展針對農民工、下崗失業人員、留守婦女兒童、殘疾人、老年人、軍人軍屬等重點群體的法律援助專項行動，進一步暢通援助渠道，落實惠民便民措施，降低群眾維權成本。深入開展法律服務質量評查，規范檔案材料，抓好教育、監督、指導和服務工作，提高法律援助服務質量。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇十六
2020年以來，區行政復議委員會積極學習《行政復議法》及相關行政執法投訴辦法，努力提高行政復議水平，推動行政爭議依法有效化解。積極推進行政復議委員會試點工作。加強與上級法制機構、區法院等單位的交流與合作，不斷創新行政復議工作的新方法，努力探索行政復議工作的新機制。全年共受理行政復議申請6件(其中，因對行政處罰不服申請復議1件，因對信息公開不服申請復議4件，因對行政征收不服申請復議1件)。在案件中，不予受理1件，維持原行政決定5件。同時，積極發揮行政復議的主渠道作用，全年共接待前來咨詢法律問題的群眾100余次，努力把行政爭議和矛盾糾紛化解在行政復議階段。健全完善社會矛盾糾紛化解機制。積極適應行政應訴異地管轄新模式，不斷提升行政應訴工作質量，認真執行法院判決與裁定，自覺接受司法監督，2020年全區共辦理行政應訴案件12件，出庭應訴率為100%，依法及時有效化解行政爭議。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇十七
一是服務群眾開展法律援助工作。2020年，區法律援助中心共接待法律咨詢1300余人，受理法律援助案件223件，辦結113件，做到了應援盡援。二是全面啟動一村(社區)一法律顧問工作。進一步完善一村(社區)一法律顧問制度，給全區122個村(居)全部配齊了法律顧問，并全部建立村(居)法律顧問微信群，充分發揮法律顧問的法治宣傳和法治保障作用。同時，印發了《xx區法律顧問考核辦法(試行)》，進一步加強對全區法律顧問單位的管理。三是積極推進律師參與化解和代理信訪案件工作。我區信訪局與北京盈科(太原)律師事務所簽訂了法律顧問參與信訪事項聘用合同。截至目前，律師參與促成結案信訪件5件，引導訴訟13件，接待來訪群眾近百批。通過對信訪案件進行疏導，將復核仲裁、訴訟、行政復議、法律援助等條件的，積極引導，多元化解決問題，促進信訪投訴請求通過法定途徑分類處理。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇十八
全面提升全民法律素質，深入開展“法律廣場”活動9次，在各時間節點(如3.8、3.15、3.22、12.4等)，通過設立法律咨詢臺提供法律咨詢、擺放宣傳展板、led顯示屏、法治長廊、發放宣傳資料、開展法治文藝演出等多種宣傳方式，提高樺南人民法律意識和法治文化品味。同時法治宣傳教育也深入農村，10個鄉鎮每年5至10月已積極開展“法律大集”活動10次;“法律惠民基層行”“法律進農村”等活動5次;全市范圍內組織的“民主示范村(社區)”評選活動也如火如荼的進行中，我縣充分發揮了典型示范作用，創建市級民主法治示范村2個、市級示范社區2個、市級示范學校1個，同時也進行了省級法治縣(區)申報工作。我局分別在機關、學校、社區、企業、農村等地開展了多次普法教育講座4次，落實開展“法律七進”活動7次。并且抓住“關鍵少數”嚴格進行學法培訓1次，領導干部帶頭學法用法，普法內容涵蓋《憲法》《監察法》《人民調解法》《民事訴訟法》等20余部法律法規，使普法工作結構化、常態化、具體化。開展法治征文1次;法治微電影、公益廣告征集展播活動1次;建立普法微信公眾號、新媒體賬號，專人管理并定期更新普法信息，2020年信息發布共50余條，擴大宣傳覆蓋面，營造了濃厚的法治氛圍。
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇十九
2017年，我局在市委、市政府和市脫貧奔小康試點縣建設領導小組辦公室的領導下，認真貫徹落實年初市委、市政府“市直單位新農村建設工作”會議精神，充分發揮司法行政職能作用，早計劃、早安排，在村基礎設施建設下功夫，在村民法制宣傳上做文章，駐點村經濟發展、建設和諧新農村、全面建設小康村等方面取得了明顯成效，現將一年來工作開展情況總結如下。
一、基本情況。
彭家嶺村位于石花鎮西部，緊鄰石花鎮，全村有3個村民小組，372戶，1280人。現有土地8534畝，其中旱地面積1071畝，水田面積506畝，山地面積5434畝，水面面積40畝，其它土地面積229畝(菜園、宅基地等)。村民收入主要來源于農業和勞務輸出，2017年度村民人均收入4100余元，比上年度增加300元。
村集體經濟相當薄弱，僅有一個磚窯廠和一個養殖場，每年集體收入主要來源于磚窯廠和養殖場承包款，約2.5萬余元。為了改變這一落后狀況，副局長周杰同志帶領工作隊人員堅持每月到駐點村住一周進行調研，書寫。
調研報告。
2篇，與村兩委干部共同研究新農村建設規劃，具體參與項目建設，一年來走訪農戶372戶，為群眾排憂解難26件，培養發展新黨員1人，提供有效工作信息7條，開展實用技術培訓117人次，辦高效農業示范園面積200畝，幫助改善基礎設施2項，修建農田水利設施3處，修建石子路面3公里，建文化活動場所1個，修水井20口，建沼氣池4個，解決飲水困難179戶，籌集資金8萬余元，對村委會辦公樓進行了改造。促進了駐點村新農村建設上新臺階。
二、主要做法。
一是加強領導，發揮工作隊主導作用。年初，市司法局成立了新農村建設領導小組，局長黃秀強同志擔任組長，明確副局長周杰同志擔任工作隊隊長主抓該項工作，在局里挑選了兩名有農村工作經驗的同志擔任工作隊成員，為我局新農村建設提供了強有力的領導保障。
工作隊和村里4名村干部分包到村民小組，對主要工作明確到人。黃秀強局長先后6次深入彭家嶺村進行調研和指導，與村兩委干部一起召開新農村建設專題會議，現場辦公。并召開村組干部座談會，局、村共同出謀劃策，協調解決工作中出現的困難，幫村干部解除后顧之憂，樹立信心。同時充分發動群眾積極參與新農村建設，在外墻粉刷、地面硬化、環境整治、村辦公樓改造等方面取得了較好效果，使新農村建設各項工作迅速扎實推進。
二是加大宣傳，發揮群眾主體作用。新農村建設需要舉全體村民的力量，新農村建設的主戰場在農村，主體是農民，要號召村民自己動手，建設家園，如果沒有村民的積極性，那么各項工作將難以開展。因此，我們堅持把宣傳發動、調動村民參與建設的積極性作為一項重要任務來抓，組織工作隊員和村干部深入各村民小組，利用村民大會、村干部會議等有利時機，靈活采取召開動員會議，發放宣傳單，外出參觀學習等形式，廣泛宣傳新農村建設的重大意義、目標任務和具體措施，不斷營造人人動手，戶戶整治，組組文明的新農村建設的良好氛圍，從而統一全村干部群眾的思想，形成工作合力。
三是典型引路，發揮示范帶動作用。農民群眾的思想通了，但在“怎樣建”的問題上，其態度往往還是“耳聽為虛，眼見為實”。為了讓村民有一個看得見、摸得著、照著學的榜樣，我局工作隊考慮到戶與戶之間的情況不同，指導村兩委先發展一批示范戶，通過示范引路順利推進整個工作，以篩選出來的農戶為突破點，進行了重點建設，比如我們協調市水利局、林業局等有關單位對村里的水產、畜牧、苗圃示范戶進行技術指導，組織他們觀看外地的成功經驗錄像片，發展成示范戶，以此來帶動全村農戶參與學習乃至主動落實各項建設任務。同時，我們還積極組織農民代表、村干部到鎮內和縣內的示范村參觀學習，一方面讓其切身感受示范村的巨大變化，一方面把示范戶建設的經驗做法一五一十地教給農民。
四是加大幫扶，推動新農村建設早出成效。為加快新農村建設步伐，市司法局黨組主動念好“服務經”。一方面，結合我們工作的職能，積極開展了“送法進村”及走進農家、走下田壩等形式多樣、內容豐富的法制宣傳教育活動，一年來共發放宣傳資料500余份，展出宣傳圖片20幅，張貼宣傳標語25條，懸掛宣傳橫幅3條，向村文化活動中心贈送法律書籍100余冊，為村農民上法制課1次，全村受教育人數達1200余人次。另一方面從資金上予以支持，我們在局金費十分緊張的情況下，擠出資金2萬元對村辦公樓進行了改造，拿出1.5萬元為村委會購置了辦公桌椅。此外，還積極與市有關部門協調，爭取資金1萬元用于村基礎設施建設，從而推動了彭家嶺村新農村建設的發展步伐。
三、彭家嶺村新農村建設存在的困難。
經過一年的努力，彭家嶺村的確發生了一些變化。但我們感到，該村目前的現狀與新農村建設的目標和要求相比，還存在較大的差距，一些突出的問題還有待進一步解決。
經濟薄弱[/page]。
(一)村集體經濟薄弱。建設新農村，村集體經濟是基礎。彭家嶺村基本上屬于農業村，由于受土地資源(山多耕地少)、土質結構(嚴重堿性土壤)的制約，村集體經濟較薄弱。據調查，該村每年的集體經濟收入僅為2.5萬余元。除一個磚窯廠和一個養殖場承包給個人外，幾乎談不上有村級集體經濟。沒有村級經濟，建設新農村就失去了一個重要支撐。
(二)基礎設施落后。由于集體經濟差、底子薄，村內公益事業幾乎沒有，盡管這幾年時有一些投入，但村內主干道至今仍有5公里沒有硬化，村委會辦公樓改造后，上級要求的黨員、治安、計劃生育、民兵等陣地建設還需要進一步完善。
(三)泵站維修經費得不到落實。村提水泵站始建于80年代末期，承擔村500余畝水田的澆灌任務。由于年久失修，大部分管道和提水泵機已老化，每年水稻播種季節，都要進行檢修，方能提水，據統計，近幾年的檢修費用，每年均需2萬余元。為了解決這筆經費，村委會也進行過多次研究，曾希望通過個人承包經營來轉移該項負擔，但由于管道、泵機老化嚴重，至今無人問津，只能靠村委會借貸維持。
(四)村民法律法規意識有待進一步提高。由于受市場經濟的影響，彭家嶺村青壯人員大部分外出務工，在家的村民年齡普遍較大，文化程度較低，法律法規意識比較淡薄，即使外出務工的青狀年，對法律法規知識也了解甚少，遇到涉法問題不知道依法維護自己的合法權益。
四、對2017年彭家嶺村新農村建設的規劃。
2017年我們將繼續按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村建設要求，運用去年積累的工作經驗，深入分析彭家嶺村新農村建設的有利條件和面臨的困難，重點抓好以下四個方面的工作。
(一)提高認識，進一步增強建設新農村的使命感和緊迫感。思想是行動的先導。我們將把村干部和村民思想工作作為新農村建設的首要問題來抓，讓全體村干部和村民深刻認識到建設社會主義新農村是增加農民收入、繁榮農村經濟的根本途徑;是發展農村社會事業、構建和諧社會的主要內容;是提高農業綜合生產能力，解決農業、農村、農民問題的具體體現;是縮小城鄉差距、全面建設小康社會的重大舉措。在全球金融危機大背景下，我們將采取各種形式、方法，切實引導村干部和村民立足本村實際創業發展，讓他們清醒地認識到，外出的家人不一定都能賺到錢，在家只要依托石花鎮，經營得好照樣能夠賺大錢的道理。而且工作隊計劃在新農村建設過程中與村委會干部一道動員外出務工的能人回家創業，帶領村民發展經濟，共建美好家園。
(二)因地制宜，促進村民種植結構向多元化發展。大力發展經濟，穩定提高農民收入，是新農村建設的基礎。為此，我們將結合彭家嶺村的現狀，逐步推進新農村建設。引導村民增強種田種地就是種錢的效益意識，改變以往“種田糊口”的傳統思想。引導村民大力調整農業種植結構，把效益低的糧食作物調整為效益高的經濟作物。大力開發具有潛力的荒山，動員本村一些有經濟基礎的能人承包荒山，發展山地經濟。同時，與農業、水利、林業等部門協調，邀請技術人員定期不定期地為村民傳授種植、養殖知識和技能，提高經濟效益，促進全村經濟健康發展。
(三)用足政策，推進基礎設施建設。彭家嶺村的5公里道路硬化和村提水泵站維修經費是目前亟待解決的兩件事。我們將根據國家有關政策，積極主動地與交通、水利等有關部門協調，以國家扶持政策為主、村民自愿捐款為輔、村委會籌措資金補缺的工作思路，爭取在2017年為彭家嶺村新農村建設辦1-2件看得見摸得著的實事。
(四)加強法制宣傳教育，提高村民依法辦事意識。我們計劃今年在彭家嶺村新農村建設中充分發揮司法局的自身優勢，結合我們的本職工作，開展送法進村入戶活動。結合村民委員會選舉、征兵工作、婚姻家庭等，廣泛進行《村民委員會組織法》、《選舉法》、《兵役法》、《婚姻法》、《婦女兒童保護法》等方面法律法規的宣傳，通過宣傳教育，增強村干部依法辦事的意識和能力;增強村民法制觀念和依法維權意識;推動和促進村民主法制建設和精神文明建設;促進村民的矛盾化解和社會穩定。依法為村外出務工人員、特困戶、殘疾人、現役軍人家屬等困難村民提供及時、便捷的法律援助，促使村民切身利益得到維護和保障。
一年來，我局新農村建設工作，雖然取得了一點成績，但與市直機關相比，與市委、市政府的要求還有一定的差距，還必須把我局新農村建設在2017年度推向新的高潮，全面按時完成市委、市政府下達的新農村建設各項目標任務，進一步開創我局新農村建設工作新局面!
司法局年法治建設年工作總結（優質20篇）篇二十
一、勇于創新，與時俱進，改革年終干部考核辦法對干部實行年終考核，是提高干部素質，加強干部監督管理的重要手段。從xx年以來，我局在干部年終考核問題上，堅持解放思想，聯系實際，不斷創新、逐步完善了干部年終考核機制，起到了對干部實行有效監督管理的積極作用。
一是堅持與時俱進，全面認識干部年終考核的重要性。1998年，我局新的一屆領導班子借國家首次推行公務員制度的契機，對全局干部年終考核實行了全面改革。局黨組根據國家推行公務員制度的新形勢，組織黨組成員認真學習和研究《國家公務員暫行辦法》后，感到過去的干部考核工作在方法、內容上都存在著一些弊端，已逐漸不能適應當前管理和監督干部的需要。
群眾測評、領導決策的模式和在德、能、勤、績等方面考核比分上的平均化，使得考核結果人為的因素干擾過多，容易產生領導憑個人好惡說了算的弊端，很可能導致考核結果不客觀、真實，不能起到鼓勵先進，鞭策后進的作用，從而挫傷了干部積極性，造成一些干部拉幫結派和逆反心理。
針對這種情況，局黨組經過深入的探討與研究，統一了思想，及時提出要強化干部考核管理工作，就必須制定干部考核標準、豐富干部考核的內容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通過規范的、經常的、系統的干部考核，形成有效的干部監督機制，這樣才能達到提高干部隊伍整體素質的目的。
二是堅持銳意創新，勇于打破傳統考核方法。創新是一個民族生生不息的力量源泉和靈魂，是一個單位、領導者必須具備的一種精神。局黨組在全面分析與研究我局干部隊伍建設現狀的基礎上認為，如果一個領導在涉及干部切身利益的重大問題上不敢堅持實事求是，銳意改革創新，那么這個領導就不是一個好領導，班子就不會有戰斗力。
特別在干部考核這個事關全局的重大問題上，不創新就不可能有凝聚力和出路。為此，我們在實踐的基礎上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，動真功，制定出適合我局干部年終考核的規則：即“突出實績、量化工作，首長負責，尊重民意”。在實行公務員制度的第一年，就初步推出了新的干部年終考核辦法，并在98年的干部考核中予以適用。
三是堅持以《條例》為依據。《國家公務員暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎。我們在形成具有自身特色的干部考核機制過程中，堅持以《條例》為總綱，結合司法行政工作實際，進行考核方法的改革創新，制定了《區司法局干部考核辦法(試行)》。
在制定《區司法局干部考核辦法(試行)》過程中，局黨組充分醞釀后認為，改革就意味著改變過去不切合實際的東西，創新出符合現實條件，最終為全局目標服務的新體制。按照上級新的規定原原本本照搬照抄不行，單純地強調客觀情況，違背《條例》也不行。
要結合本單位的實際情況，按照不斷發展、變化的實際情況，與時俱進，最大限度內發揮《條例》在管理和監督干部中作用，才能切合實際，制定出的《區司法局干部考核辦法(試行)》才能符合上級規定原則和政策，這種創新才能為廣大干警所接受。