通過進行月工作總結，我們可以更好地反思過去的工作方式，尋找優化和改進的方向。以下是小編為大家搜集的多個月工作總結實例，歡迎大家一起學習和探討。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇一
(一)開展“清權、減權、曬權、制權”工作。牽頭梳理局行政權力清單和責任清單，對權力事項名稱和依據等內容逐一修改完善。牽頭開展局公共服務清單動態調整統一規范工作，梳理規范公共服務事項103項，逐項編制完善公共服務事項服務指南。及時將局權力事項責任事項清單、公共服務事項向社會公示。著力抓好“清單”建設和落實，樹立清單意識，做到“法定職責必須為，法無授權不可為”。嚴格按照清單里的“規定動作”不走型不變樣地行權用權，權力規范運行，陽光操作，切實解決了行政職能越位、錯位、不到位問題。
(二)深化行政審批制度改革。減材料、優流程、縮時限。開展了“減證便民”整治申請材料多專項行動，取消申請材料154個，申請材料取消率達51.8%;開展服務流程梳理優化，壓縮辦理時限，行政審批事項承諾時限壓縮一半以上，公共服務事項盡力在1天內辦結。推行首問首辦責任制、一次告知制、限時辦結制、服務承諾制等，簡化審批流程，壓縮辦理時限，審批提速50%，切實提高了行政效能。全面推行網上審批，受理、承辦、批準、辦結和告知等環節均在網上進行，網絡全程監控，及時發現和糾正違規審批行為。開展行政許可案卷評查活動，不斷規范人社系統行政許可辦理和案卷歸檔工作。
(三)深入推進“一網、一次、一門”。按照市政府“放管服”改革工作要求，扎實推進“一網、一次、一門”工作，推進行政審批服務便民化。市本級人社政務服務事項全部進駐市政務服務中心大廳，實現了“應進必進、一門通達”。整合分散的行政許可職能，由行政審批服務科統一行使，實現了行政許可事項“一個科室負責、一個窗口對外”。發布市人社領域“一次不用跑”和“最多跑一次”事項清單，公共服務領域“最多跑一次”全覆蓋。勞動用工備案、社保查詢、流動人員檔案管理、相關涉企補貼申報等16個項目全程網辦實現“一次不用跑”。在“一網通辦”方面，積極推進社會保險“核心三版”系統與安徽政務服務網的系統對接，實現了社保經辦業務“一網通辦”。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇二
一是多形式開展普法宣傳。為貫徹落實“七五”普法規劃，在宣傳內容上，堅持服務大局，服務群眾的宗旨，突出法治理念教育和法律意識教育，把《憲法》、《行政許可法》、《全面貫徹依法行政實施綱要》、《社會保險法》、《行政強制法》等法律法規作為重點宣傳內容，不斷增強依法行政意識和水平。除了認真加強對憲法和國家的基本法律、行政法規以及黨風廉政建設有關規定的宣傳外，重點加強了對人社方面的法律、法規、規章和制度宣傳，大力宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《公務員法》、《勞動合同法》、《仲裁法》、《就業促進法》新修訂《工傷保險條例》等相關法律法規，努力營造良好的人社法制環境。與此同時，我們緊緊圍繞縣委縣政府中心工作加強法制宣傳培訓，積極開展了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》(修訂)等各種法制宣傳教育培訓，營造學法、守法、用法的良好氛圍，不斷提高人社系統工作人員依法行政的能力水平。
2020年以來，我縣人力社保局多形式、多渠道開展普法服務宣傳活動，深入企業深入廣大勞動者，以點帶面，切實增強廣大勞動者的法律意識。4月24日，縣人力社保局與縣總工會、縣司法局等13家單位在縣文化廣場聯合開展“5.1聯合普法宣傳服務月活動”，針對農民工開展法治宣傳和公益法律服務。活動現場，縣人社局通過向市民發放宣傳資料、設置咨詢臺現場解答問題的形式，全面宣傳了《勞動合同法》等法律法規。5月3日，縣勞動保障監察大隊深入巨嶼鎮工業園區，深入走訪規上企業、中小企業開展“現場普法宣傳”、“送法入企”活動。大隊現場發放了《勞動合同法》《勞動法》《浙江省企業工資支付管理辦法》等法律法規，并就勞動者入職須做好哪方面工作、用人單位拖欠克扣工資、社會保險、工傷等內容為勞動者答疑解惑、提供法律咨詢。我縣開展的一系列普法宣傳活動，共計發放各類勞動保障宣傳資料700余份、接受勞動者現場咨詢300余人，不僅增強了用人單位依法支付工資的自覺性，而且提高了廣大勞動者的維權意識和維權能力，為切實構建我縣和諧用工環境和構建“無欠薪”縣提供了有力保障。
二是開展培訓提高干部法律素養。為進一步提升勞動保障監察員業務能力和監察執法水平、筑牢基層勞動保障工作根基、有效將拖欠克扣工資問題在基層得以化解，4月27日，xx縣人力資源和社會保障局舉辦了全縣勞動保障監察業務培訓會，為全縣各鄉鎮勞動保障員、勞動監察相關負責人、近兩年新招錄調入工作人員共計50余人開展業務培訓。縣勞動保障監察大隊長就xx“無欠薪”縣創建、防范和處置企業拖欠工資、農民工工資支付情況專項檢查、勞資糾紛和欠薪事件處理等工作提出了工作思路、注意事項和建議。并對勞動保障監察工作實務和綜合能力提出了要求，針對勞資糾紛案件舉報投訴接待注意事項、受理立案處置流程、群體性突發性重大事件應急應對程序及非法使用童工、娛樂場所招用未成年人等違法行為查處等進行了全面、細致的講解及剖析。培訓通過日常工作梳理、典型案件剖析、工作難題答疑、優秀經驗交流等方式方法，有效提升了我縣勞動保障監察隊伍的業務素質水平，監察執法水平。
三是利用新聞媒體進行宣傳。通過廣播電視、報刊、縣政府法制網、縣人社局網站等多種新聞媒體作宣傳報道，普法工作信息獲得市級刊物錄用，《xx縣多形式開展普法服務宣傳活動》，《xx縣人社局舉辦人力社保系統干部素質提升培訓會》兩篇刊登于溫州勞動保障監察簡報。把法律宣傳教育與人社工作密切結合起來，真正把法律知識和法治精神送到基層社區、農村和單位，切實解決廣大群眾身邊的涉法問題，提高法制宣傳活動覆蓋面、影響力，擴大宣傳效果，為人社法制工作的深入開展提供保障。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇三
一是成立工作領導小組。堅持黨政主要負責人履行法治建設第一責任人,成立以局一把手為組長、其他領導班子成員為副組長、各科室負責人為成員的普法工作領導小組，發布《關于成立xx縣人力資源和社會保障局“七五”普法教育領導小組的通知》，并針對相關科室的工作職能制定了相應的普法內容，明確分管領導和各科室具體分工，建立了統一領導、分工負責、協調配合的普法格局。
二是制定年度規劃。根據《縣委宣傳部、縣司法局關于在全縣公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規劃(2020—2020年)》文件要求，我局在認真總結“六五”普法經驗的基礎上，結合我縣人力資源和社會保障實際，制定法治宣傳教育工作計劃，有目標有步驟地推進普法工作開展。
三是落實重點對象學法用法。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面依法治國、中國特色社會主義法律體系;我局黨組理論學習中心組每年開展集體學法，全體領導干部堅持參加年度法律知識考試，嚴格開展領導班子和領導干部年度述法工作。認真組織全局公務員開展年度法律知識考試。2020年，我局人才開發科組織全縣公務員參加“學法用法三年輪訓行動計劃”，我局公務員輪訓人員共計20人全部合格。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇四
當前統計執法面對很多困繞，特別是在規范基層統計執法工作中，面臨許多困難和問題。
1、基層統計執法面對經濟成份多元，統計調查對象“復雜”化問題。隨著市場經濟體制的進一步深化，各社會經濟成分多元化，非公有制經濟迅猛發展，民營經濟已涉足國民經濟的各個行業，這部分企業統計基礎工作薄弱，法律意識較為淡漠，受利益驅動，他們往往以政府開綠燈為掩護，從私利出發，拒絕向統計部門提供真實數據，嚴重阻撓了統計執法工作的開展。
2、統計風險寬泛，統計客體復雜化。統計工作的客體日益增多，數據采集、加工、發布、使用等環節眾多，社會公眾對一些重要數據質疑不斷，統計工作面臨的壓力和潛在風險愈來愈大。基層統計執法壓力就更大。
3、統計執法存在一定的干擾和阻力。在實際工作中，有的統計機構在執法過程中可能受到一定的干擾，使得統計法規未能充分發揮應有的效力。有的部門、單位領導法制觀念不強，以種種理由設障礙，干擾、阻止統計執法檢查;致使統計機構進行執法工作時受干擾，束縛了統計執法的手腳，難以嚴格執法和公正執法。
4、執法力度還需要加強。一是執法手段落后、投入不足、力量薄弱，沒有條件和精力在分布廣泛的填報單位中開展強有力的統計法制經常性宣傳教育活動和大規模的統計執法檢查活動。二是對在當地有名氣的單位(特別是央屬、省屬國有企業)查處難。
5、執法硬件缺乏。要想把執法工作搞好硬件也必不可少，區、縣級統計局缺乏執法車輛、照相器材、錄像器材、錄音筆等執法硬件。缺乏這些硬件導致在執法過程中取證尤為困難。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇五
加強依法行政工作組織領導，形成了法制機構牽頭組織，其他機構各司其職的工作機制。加強工作任務分解落實，我局每年制定印發依法行政任務分解落實方案，明確各部門依法行政的工作任務和目標要求，確定責任單位和責任人，確保依法行政各項任務落實到位;加大領導干部學法制度的落實，認真執行黨組中心組學法制度，每年開展四次學法活動，并結合人社工作實際，認真研究貫徹落實措施，牢固樹立依法行政、依法管理、依法辦事的意識;加強政策法規培訓，開辦一次“人社講堂”，由法規科及相關科室解讀國家、省頒布的人社方面最新法規政策，全局干部職工共同交流學習。舉辦勞動監察員執法培訓班，組織參加全市依法行政知識競賽，在系統內營造學法用法的良好氛圍。加大對全市人社系統依法行政工作的指導，印發《依法行政工作年度要點》，提出全市人社系統依法行政工作重點，指導各地依法行政工作開展。依法開展個案監督，督辦縣區重大行政執法案件。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇六
x區人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入貫徹落實黨的十九大精神，根據區司法局《x計劃》文件精神，在區委、區政府的領導下，緊緊圍繞法治政府建設工作目標開展工作，現將自檢自查報告如下：
推行銀行保函保證金制度。嚴格執行國家及省、市公布保留的涉企保證金目錄清單，禁止非法新設立保證金項目。收繳推行金融擔保機構保函等第三方擔保和差異化繳存制度，對工資支付信用良好的企業實行減免繳存制度。我大隊嚴格執行農民工工資保證金管理辦法，對于符合退還條件的工程項目，積極退還企業農民工工資保證金，未存在拖欠情況。截止x年x月，我局共繳存農民工工資保證金x筆x萬元，退農民工工資保證金x筆x萬元，現有余額x萬元。
2.認真貫徹落實國家省市關于降低社會保險費率政策，減輕企業負擔。
括企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例降至x；同時按照x年度全省在崗職工月平均工資（x至x月x元，x至x月x元）的x至x作為繳費基數征收養老保險費；截止x月養老保險費降低x萬元，預計到x年底將減輕企業負擔x萬元。二是繼續階段性降低工傷保險費率。自x年x月x日起，工傷保險費率繼續按照國家基準費率標準的x執行，降低費率的期限執行至x年x月x日。工傷保險行業類別分為x類，按照國家基準費率標準的x執行，截止x月工傷保險費降低x萬元，預計到x年底將減輕企業負擔x萬元。三是實施失業保險總費率x的省（區、市），延長階段性降低費率的期限至x年x月x日，x年x月-x年x月預計與失業保險原費率x相比大約減免了x萬元。
嚴格落實“三重一大”制度，建立健全重大決策法律咨詢、風險評估、合法性審核、責任追究及容錯、糾錯等制度機制。建立健全法律顧問制度，x年我局專門聘請x新征途律師事務所律師x、x擔任我局法律顧問，同時制定法律顧問職責和工作要求，明確法律顧問職責，遇到重大行政決策、重大行政行為等工作，首先咨詢法律顧問，聽取其意見建議，主動防范、化解法律風險。今年以來，我局法律顧問多次參與了行政決策過程，出具相關法律意見書。
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2.健全依法決策機制。
一是進一步推行重大決策聽證工作制度。為切實規范重大決策行為，提高政府決策的透明度和公眾參與度，我局嚴格按照《x市人民政府辦公廳關于印發重大決策聽證實施細則》要求繼續推行重大決策聽證工作。二是規范行政決策程序和方式，推行重大行政決策聽取意見、聽證、合法性審查、集體討論決定等制度。圍繞依法行政工作，我局依法、科學、合理界定行政決策權限，完善行政決策規則，規范行政決策程序，堅持集體領導，把集體領導和個人分工負責結合起來，凡屬決定重要問題堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的基本程序進行，充分發揚民主，堅持局務會制度，讓多數人參與到決策中來。建立健全重大行政決策實施情況后評估制度,建立并實行行政決策責任追究制度，實現決策權和決策責任相統一。每月按時報送《x表》，對本局職能范圍內重大事項社會風險進行評估。
3.深入推進黨務、政務公開。
務信息x條，為公眾查閱政府信息提供便利條件。嚴格按照區委、區政府推進政務公開的要求，圍繞人事安排、資金使用等權力集中的環節進行政務公開，我局在辦公樓顯要位置公布了服務承諾事項x項，對受理部門及科室、辦結時限等進行了公開，自覺接受社會監督。
（三）落實全面推行行政執法相關制度區人社局勞動監察大隊在積極承接省、市下放職權的同時，先后在街道和社區設立兼職監察員，不斷強化街道社區日常巡查職能。
嚴格落實《x方案》和《x辦法》等x余個與依法行政相關的文件。x區人社局通過完善制度，用制度“管權、管人、管事”，落實了各部門的行政執法工作任務和責任，特別是明確了違法責任追究措施，加大了關系群眾切身利益的重點領域執法力度。
1.建立健全行政裁量權基準制度。
嚴格落實《x通知》，政策法規科對涉及的法律法規規章進行梳理，明確本部門行政處罰的權限、職責等前提下，積極上級業務主管部門對接，按照“合法性、公開性、過罰相當、平等對待、教育為主”五項原則，確定了行政處罰自由裁量階次和處罰基準，對涉及行政處罰幅度的條款進行了逐一細化。并在政府門戶網站公開了行政處罰自由裁量標準，自覺接受社會公眾監督。
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2.推進執法全過程記錄制度。
按照“建立健全工作制度、嚴格按照規范使用文書、推進執法記錄儀使用、依托多種手段記錄執法全過程”的四項工作要求，對行政執法活動全過程跟蹤記錄。區人社局行政執法部門已逐步推行了行政執法文書電子化，實行紙質檔案卷宗管理制度和電子檔案管理雙軌制，實現了對立案、調查取證、決定、執行等行政執法活動全過程的跟蹤記錄，確保所有執法工作都有據可查。
3.制定行政執法程序規范。
明確具體操作流程，嚴格按照《x目錄》規定，重點規范行政許可、行政處罰、行政檢查、行政確認等關系群眾切身利益的執法行為。健全行政執法調查取證、告知、集體討論決定、罰沒收入管理等制度，明確了聽證、集體討論決定的適用條件，明確了執法步驟、環節和時限。貫徹落實《x辦法》，截止目前，全局未作出過重大行政執法決定。
4.健全行政執法公示制度。
接沖突，化解了社會矛盾。
（四）落實《x市x區法治政府建設實施方案（x-x年）》任務1.加強組織領導。
為確保中央、省、市、區的各項政策和部署落到實處，扎實抓好依法治理工作，加強法制部門建設，區人社局成立了以局長任組長，副局長任副組長，各部門、科室負責人為成員的領導小組，并按時上報區委依法治區辦備案。使部門的設置、人員配備與工作任務相適應，形成了一把手親自抓、班子成員主動抓、各部門密切配合、干部職工積極參與的工作格局，建立健全以行政首長為重點的行政問責制，提高政府執行力和公信力。我局黨委印發了《x》和《x》，區人社局領導班子歷來都重視依法行政工作，并列入重要議事日程，做到年初認真研究制定工作計劃，平時做好督促檢查，半年聽取各部門工作匯報，進行認真自查，針對存在的問題，班子召開專題會議，研究整改措施。
2.落實領導干部述法考評制度。
結合領導干部述職述德述法工作，積極開展領導干部述法考評工作，制定領導干部述法考評實施方案，按時上報述法考評報告。
3.提高干部職工依法辦事能力。
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一是針對工作中的重點、難點，積極參加省、市、區組織的各項相關工作培訓。x年，組織開展培訓x余人次。二是按照市政府的相關要求，針對執法人員的法律輪訓，按時限，按要求完成。全局所有執法人員均參加了法律知識輪訓。三是對于新上崗執法人員，都統一參加培訓，通過考試后才能持證上崗。目前，我局在崗x名執法人員均持有執法證，并已全部按要求報區法制辦錄入x市執法資格管理系統。四是將黨章黨規、憲法法律列入單位學習培訓內容，對國家新頒布的法律法規，采取集中學習等方式，及時更新全局干部職工的法律知識儲備。五是將法律知識納入公務員及事業單位人員更新知識培訓、事業單位人員初任培訓、新錄用公務員適應性培訓中，今年已組織開展了公務員和事業單位人員培訓x期共x人次。
在全局范圍內開展了權力清單和責任清單清理工作，根據行政職權的變化認真修訂《x》并在網上公開，目前保留x項行政許可項目、x項行政處罰、x項行政給付和x項其他行政職權。
2.開展“嚴格規范公正文明執法”專項活動。
提升服務發展能力，推進依法行政，x區人社局積極開展“嚴格規范公正文明執法”專題活動，充分利用各種形式開展思想教育活動，提高廣大執法人員對優化發展環境的重要性認識，不斷加強人力資源和社會保障執法隊伍的整體素質建設。在行政執法過程中，嚴格遵照《x》，通過“理性、平和、文明、規范”的柔性執法，適度減少執法的強制力，有效實現一定的行政管理目的，提高行政執法水平，實現了法律效果與社會效果的有機統一。
3.依法制定規范性文件。
我局出臺了專門的規范性文件制定控制程序并嚴格貫徹落實。在起草規范性文件前，嚴格遵守法定權限和法定程序，建立健全規范性文件修改、廢止公眾參與、專家咨詢論證、合法性審查等制度；定期清理規范性文件，并按時限、按規定上報區政府法制辦登記備案。
x年受理勞動保障監察案件受理勞動保障舉報投訴案件x件，結案x件，法定期限內結案率x，為勞動者追討工資x萬元，涉及勞動者x人。受理協調處理案件x起，協調勞動者工資x萬元，涉及x人。法定期限內受理并辦結信訪轉辦件、x受理交辦件x件,未發現涉旅企業違反勞動法律法規的情況。
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5.提高勞動仲裁水平，切實暢通維權之路。
x年受理勞動人事爭議仲裁案件x件，結案x件，其中仲裁裁決x件、仲裁調解x件，法定期限內案件結案率x，為勞動者落實各項經濟待遇x萬元。
二、工作亮點一是推進勞動監察信息化管理系統建設工作為進一步加強企業規范勞動用工管理和工資支付行為，減少因工資拖欠而引發的突發性群體事件，x區積極在具備安裝條件的在建工程項目推廣勞動監察信息化管理系統建設。依托系統建立勞動用工及工資支付實名制管理制度。要求轄區內所有具備條件的建筑工程項目使用勞動監察信息化管理系統并實行實名制管理。
二是創新農民工工資保證金繳存方式x區自x年x月起推行農民工工資保證金制度以來，不斷加大農民工工資保證金繳存力度，在一定程度上遏制了欠薪行為，維護了勞動者的合法權益。截止x年x月，我局共繳存農民工工資保證金x筆x萬元，退農民工工資保證金x筆x萬元，現有余額x萬元。
三、
存在的問題與不足我局在依法行政工作中，雖然取得了一定的成績，積累了一定的經驗，但在工作中仍然存在一些不足和問題。
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一是行政執法人員隊伍有待于加強，雖然每年我局都積極組織相關工作人員參加省、市、區開展的各類執法培訓，但由于人少事多，忙于具體工作，缺少對各類法律法規的系統鉆研，執法水平和法律素質有待于進一步提高。
二是不斷增加的流動人口對勞動保障軟硬件設施建設帶來了巨大壓力。隨著x新區建設進程加快，流動人口不斷增加，由于這部分人群流動性較大、法制意識不強、難以聯系等原因，給勞動監察執法、農民工維權、社會保險擴面、就業技能培訓等工作帶來了巨大的挑戰。
四、下一步工作計劃依法治理工作是一項長期的社會系統工程，區人社局將堅持以十九大精神為統領，進一步創新機制體制，采取切實可行的措施，全面提升全局干部職工法律素養，提高執法隊伍素質和執法水平，全面推進全區人社事業法制化發展進程。
一是樹立重視法治素養和法治能力的用人導向抓住領導干部這個全面依法治國的“關鍵少數”，完善黨委理論中心組、常委會議事用法機制，堅持“領導抓、抓領導”，由單位領導帶頭學法，堅持每年制定學法計劃，根據x區勞動監察、勞動仲裁、社會保障、就業創業、公務員和事業人員招錄等重點工作，有針對性的開展法律、法規及實際案例學習，全面提高各級領導干部的依法決策水平。
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二是加強對政府工作人員的法治教育培訓完善學法制度。認真參加區委區政府組織的法治專題講座，開展全局干部職工大會學法、“法宣在線”等學習。切實做到學法計劃、內容、時間、人員、效果“五落實”。
三是落實“誰執法誰普法”的普法責任制充分利用法治宣傳月、農民工工資支付專項檢查、用人單位法律法規知識培訓會議等活動契機，開展憲法及法律法規進企業、進社區、進學校等宣傳教育，全面弘揚社會主義法治精神，積極引導公民、法人和其他組織尊法學法守法用法。同時，使執法人員在執法普法的同時不斷提高自身法治素養和依法行政能力。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇七
按照依法、科學、民主決策的要求，我局出臺了一系列決策程序和規則，逐步建立健全決策機制。先后制定了《xx市人力資源社會保障重大行政決策若干規定》、《行政決策工作規則》、《xx市人社局重大行政決策程序規定》等制度。明確了重大決策的具體范圍、事項和量化標準，嚴格落實公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體決定五個決策法定程序。建立了重大行政決策終身追究問責制，杜絕“拍腦門”決策。我局在出臺了相關政策。這些政策的出臺過程，均嚴格按照重大行政決策程序規定，深入基層、走近群眾，廣泛征求企業、職工等利益群體的意見建議。多次召開專家論證會、部門座談會，充分論證和聽取意見，同時開展決策風險評估。上會前經法規科組織合法性審查，最后由局長辦公會集體討論決定。決策實施后，我局積極對實施效果進行測評，形成了制度實施與效果評估的良性互動。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇八
呈貢區人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入貫徹落實黨的十九大精神，根據區司法局《昆明市2019年度法治政府建設工作計劃》文件精神，在區委、區政府的領導下，緊緊圍繞法治政府建設工作目標開展工作，現將自檢自查報告如下：
一、重點工作推進情況和取得的成效。
（一）改善民營企業法治環境有關工作任務。
1.降低涉企保證金和社保費率，減輕企業負擔。
推行銀行保函保證金制度。嚴格執行國家及省、市公布保留的涉企保證金目錄清單，禁止非法新設立保證金項目。收繳推行金融擔保機構保函等第三方擔保和差異化繳存制度，對工資支付信用良好的企業實行減免繳存制度。我大隊嚴格執行農民工工資保證金管理辦法，對于符合退還條件的工程項目，積極退還企業農民工工資保證金，未存在拖欠情況。截止2019年9月，我局共繳存農民工工資保證金41筆13972.03萬元，退農民工工資保證金52筆9925.28萬元，現有余額26783.39萬元。
截止8月養老保險費降低1003.78萬元，預計到2019年底將減輕企業負擔1432萬元。二是繼續階段性降低工傷保險費率。自2019年5月1日起，工傷保險費率繼續按照國家基準費率標準的45%執行，降低費率的期限執行至2020年4月30日。工傷保險行業類別分為8類，按照國家基準費率標準的45%執行，截止8月工傷保險費降低132.09萬元，預計到2019年底將減輕企業負擔180萬元。三是實施失業保險總費率1%的省（區、市），延長階段性降低費率的期限至2020年4月30日，2019年1月-2019年8月預計與失業保險原費率3%相比大約減免了1734.41萬元。
1.貫徹落實區委、區政府依法治區重大決策、重要事項。
嚴格落實“三重一大”制度，建立健全重大決策法律咨詢、風險評估、合法性審核、責任追究及容錯、糾錯等制度機制。建立健全法律顧問制度，2019年我局專門聘請云南新征途律師事務所律師劉舒、劉濤擔任我局法律顧問，同時制定法律顧問職責和工作要求，明確法律顧問職責，遇到重大行政決策、重大行政行為等工作，首先咨詢法律顧問，聽取其意見建議，主動防范、化解法律風險。今年以來，我局法律顧問多次參與了行政決策過程，出具相關法律意見書。
2.健全依法決策機制。
一是進一步推行重大決策聽證工作制度。為切實規范重大決策行為，提高政府決策的透明度和公眾參與度，我局嚴格按照《昆明市人民政府辦公廳關于印發重大決策聽證實施細則》要求繼續推行重大決策聽證工作。二是規范行政決策程序和方式，推行重大行政決策聽取意見、聽證、合法性審查、集體討論決定等制度。圍繞依法行政工作，我局依法、科學、合理界定行政決策權限，完善行政決策規則，規范行政決策程序，堅持集體領導，把集體領導和個人分工負責結合起來，凡屬決定重要問題堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的基本程序進行，充分發揚民主，堅持局務會制度，讓多數人參與到決策中來。建立健全重大行政決策實施情況后評估制度,建立并實行行政決策責任追究制度，實現決策權和決策責任相統一。每月按時報送《呈貢區重大事項社會風險評估報送表》，對本局職能范圍內重大事項社會風險進行評估。
3.深入推進黨務、政務公開。
建立健全政府信息公開、考核、社會評議、年度報告、責任追究等制度，及時、準確公開依法應當主動公開的政府信息，建立政府信息公開平臺，以政府信息公開門戶網站為信息公開的主要形式，進行政務公開，認真聽取意見，自覺接受監督，不斷改進工作作風，提高警惕辦事效率。2019年，我局累計公開政務信息28條，為公眾查閱政府信息提供便利條件。嚴格按照區委、區政府推進政務公開的要求，圍繞人事安排、資金使用等權力集中的環節進行政務公開，我局在辦公樓顯要位置公布了服務承諾事項50項，對受理部門及科室、辦結時限等進行了公開，自覺接受社會監督。
（三）落實全面推行行政執法相關制度。
區人社局勞動監察大隊在積極承接省、市下放職權的同時，先后在街道和社區設立兼職監察員，不斷強化街道社區日常巡查職能。
嚴格落實《進一步規范行政執法程序提高行政執法水平的實施方案》和《呈貢縣行政執法責任追究辦法》等20余個與依法行政相關的文件。呈貢區人社局通過完善制度，用制度“管權、管人、管事”，落實了各部門的行政執法工作任務和責任，特別是明確了違法責任追究措施，加大了關系群眾切身利益的重點領域執法力度。
1.建立健全行政裁量權基準制度，嚴格落實《昆明市人民政府法制辦公室關于轉發（云南省人民政府法制辦公室云南省高級人民法院關于適用行政處罰自由裁量權基準制度相關規范性文件的通知）的通知》，政策法規科對涉及的法律法規規章進行梳理，明確本部門行政處罰的權限、職責等前提下，積極上級業務主管部門對接，按照“合法性、公開性、過罰相當、平等對待、教育為主”五項原則，確定了行政處罰自由裁量階次和處罰基準，對涉及行政處罰幅度的條款進行了逐一細化。并在政府門戶網站公開了行政處罰自由裁量標準，自覺接受社會公眾監督。
2.推進執法全過程記錄制度，按照“建立健全工作制度、嚴格按照規范使用文書、推進執法記錄儀使用、依托多種手段記錄執法全過程”的四項工作要求，對行政執法活動全過程跟蹤記錄。區人社局行政執法部門已逐步推行了行政執法文書電子化，實行紙質檔案卷宗管理制度和電子檔案管理雙軌制，實現了對立案、調查取證、決定、執行等行政執法活動全過程的跟蹤記錄，確保所有執法工作都有據可查。
3.制定行政執法程序規范，明確具體操作流程，嚴格按照《縣區政府部門和街道辦事處權責清單指導目錄》規定，重點規范行政許可、行政處罰、行政檢查、行政確認等關系群眾切身利益的執法行為。健全行政執法調查取證、告知、集體討論決定、罰沒收入管理等制度，明確了聽證、集體討論決定的適用條件，明確了執法步驟、環節和時限。貫徹落實《云南省重大行政執法決定法制審核辦法》，截止目前，全局未作出過重大行政執法決定。
4.健全行政執法公示制度。落實公民和法人信用體系建設和守法信用記錄，完善守法誠信褒獎機制和違法失信行為懲戒機制。通過“信用昆明”和“呈貢區工程建設領域項目信息和信用信息公開共享專欄”公布不良信用單位2家。推行“三步式”執法和柔性執法，通過建立健全執法事項提示制度、重大案件回訪制度等，給予了當事人自行糾正違法行為的機會，緩解了當事人與執法部門的直接沖突，化解了社會矛盾。
1.加強組織領導。
為確保中央、省、市、區的各項政策和部署落到實處，扎實抓好依法治理工作，加強法制部門建設，區人社局成立了以局長任組長，副局長任副組長，各部門、科室負責人為成員的領導小組，并按時上報區委依法治區辦備案。使部門的設置、人員配備與工作任務相適應，形成了一把手親自抓、班子成員主動抓、各部門密切配合、干部職工積極參與的工作格局，建立健全以行政首長為重點的行政問責制，提高政府執行力和公信力。我局黨委印發了《呈貢區人力資源和社會保障局黨委會議事規則（試行）》和《呈貢區人力資源和社會保障局黨委會務會議事規則（試行）》，區人社局領導班子歷來都重視依法行政工作，并列入重要議事日程，做到年初認真研究制定工作計劃，平時做好督促檢查，半年聽取各部門工作匯報，進行認真自查，針對存在的問題，班子召開專題會議，研究整改措施。
2.落實領導干部述法考評制度。
結合領導干部述職述德述法工作，積極開展領導干部述法考評工作，制定領導干部述法考評實施方案，按時上報述法考評報告。
3.提高干部職工依法辦事能力。
一是針對工作中的重點、難點，積極參加省、市、區組織的各項相關工作培訓。2019年，組織開展培訓40余人次。二是按照市政府的相關要求，針對執法人員的法律輪訓，按時限，按要求完成。全局所有執法人員均參加了法律知識輪訓。三是對于新上崗執法人員，都統一參加培訓，通過考試后才能持證上崗。目前，我局在崗23名執法人員均持有執法證，并已全部按要求報區法制辦錄入昆明市執法資格管理系統。四是將黨章黨規、憲法法律列入單位學習培訓內容，對國家新頒布的法律法規，采取集中學習等方式，及時更新全局干部職工的法律知識儲備。五是將法律知識納入公務員及事業單位人員更新知識培訓、事業單位人員初任培訓、新錄用公務員適應性培訓中，今年已組織開展了公務員和事業單位人員培訓4期共1000人次。
協調推進本單位、本系統、本行業依法治理工作。
一是深入開展清理權責清單工作。在全局范圍內開展了權力清單和責任清單清理工作，根據行政職權的變化認真修訂《呈貢區人力資源和社會保障局權責清單》并在網上公開，目前保留6項行政許可項目、139項行政處罰、8項行政給付和6項其他行政職權。
二是開展“嚴格規范公正文明執法”專項活動。根據區政府辦公室《關于印發呈貢區“嚴格規范公正文明執法”專題活動實施方案的通知》為進一步改善呈貢區經濟社會發展軟環境，轉變人力資源和社會保障執法方式，提高行政管理效能，提升服務發展能力，推進依法行政，呈貢區人社局積極開展“嚴格規范公正文明執法”專題活動，充分利用各種形式開展思想教育活動，提高廣大執法人員對優化發展環境的重要性認識，不斷加強人力資源和社會保障執法隊伍的整體素質建設。在行政執法過程中，嚴格遵照《行政指導手冊》，通過“理性、平和、文明、規范”的柔性執法，適度減少執法的強制力，有效實現一定的行政管理目的，提高行政執法水平，實現了法律效果與社會效果的有機統一。
定期清理規范性文件，并按時限、按規定上報區政府法制辦登記備案。
四是開展農民工工資支付檢查、清理整頓人力資源市場秩序等4次專項檢查，有效預防和打擊勞動保障違法行為。共舉辦、協辦專題宣傳活動7場。2019年受理勞動保障監察案件受理勞動保障舉報投訴案件49件，結案49件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資1301.8155萬元，涉及勞動者586人。受理協調處理案件23起，協調勞動者工資266.9050萬元，涉及159人。法定期限內受理并辦結信訪轉辦件、12345受理交辦件132件,未發現涉旅企業違反勞動法律法規的情況。
五是提高勞動仲裁水平，切實暢通維權之路。2019年受理勞動人事爭議仲裁案件180件，結案173件，其中仲裁裁決53件、仲裁調解120件，法定期限內案件結案率100%，為勞動者落實各項經濟待遇620.5萬元。
二、工作亮點。
一是推進勞動監察信息化管理系統建設工作。為進一步加強企業規范勞動用工管理和工資支付行為，減少因工資拖欠而引發的突發性群體事件，呈貢區積極在具備安裝條件的在建工程項目推廣勞動監察信息化管理系統建設。依托系統建立勞動用工及工資支付實名制管理制度。要求轄區內所有具備條件的建筑工程項目使用勞動監察信息化管理系統并實行實名制管理。
二是創新農民工工資保證金繳存方式。呈貢區自2009年9月起推行農民工工資保證金制度以來，不斷加大農民工工資保證金繳存力度，在一定程度上遏制了欠薪行為，維護了勞動者的合法權益。截止2019年9月，我局共繳存農民工工資保證金41筆13972.03萬元，退農民工工資保證金52筆9925.28萬元，現有余額26783.39萬元。
三、
存在的問題與不足。
我局在依法行政工作中，雖然取得了一定的成績，積累了一定的經驗，但在工作中仍然存在一些不足和問題。
一是行政執法人員隊伍有待于加強，雖然每年我局都積極組織相關工作人員參加省、市、區開展的各類執法培訓，但由于人少事多，忙于具體工作，缺少對各類法律法規的系統鉆研，執法水平和法律素質有待于進一步提高。
二是不斷增加的流動人口對勞動保障軟硬件設施建設帶來了巨大壓力。隨著呈貢新區建設進程加快，流動人口不斷增加，由于這部分人群流動性較大、法制意識不強、難以聯系等原因，給勞動監察執法、農民工維權、社會保險擴面、就業技能培訓等工作帶來了巨大的挑戰。
四、下一步工作計劃。
依法治理工作是一項長期的社會系統工程，區人社局將堅持以十九大精神為統領，進一步創新機制體制，采取切實可行的措施，全面提升全局干部職工法律素養，提高執法隊伍素質和執法水平，全面推進全區人社事業法制化發展進程。
一是樹立重視法治素養和法治能力的用人導向。抓住領導干部這個全面依法治國的“關鍵少數”，完善黨委理論中心組、常委會議事用法機制，堅持“領導抓、抓領導”，由單位領導帶頭學法，堅持每年制定學法計劃，根據呈貢區勞動監察、勞動仲裁、社會保障、就業創業、公務員和事業人員招錄等重點工作，有針對性的開展法律、法規及實際案例學習，全面提高各級領導干部的依法決策水平。
二是加強對政府工作人員的法治教育培訓。完善學法制度。認真參加區委區政府組織的法治專題講座，開展全局干部職工大會學法、“法宣在線”等學習。切實做到學法計劃、內容、時間、人員、效果“五落實”。
三是落實“誰執法誰普法”的普法責任制。充分利用法治宣傳月、農民工工資支付專項檢查、用人單位法律法規知識培訓會議等活動契機，開展憲法及法律法規進企業、進社區、進學校等宣傳教育，全面弘揚社會主義法治精神，積極引導公民、法人和其他組織尊法學法守法用法。同時，使執法人員在執法普法的同時不斷提高自身法治素養和依法行政能力。
說的正是我想說的！
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇九
依法接受人大及其常委會監督，認真執行人大決議決定。主動接受政協民主監督，虛心聽取政協對人社工作的意見建議。認真做好人大建議和政協提案的回復工作，圓滿辦理提案建議。重視社會監督，設立各種平臺聽取群眾意見，對反映的問題都快速反映、及時處理，盡早反饋，妥善處理群眾反饋問題，切實把公眾監督落到實處。規范社保基金管理，對資金管理使用情況進行專項檢查審計。開展效能監督，在重要部位和窗口崗位上安裝監控系統，不定期對全局干部職工在崗在位經辦服務等情況進行督查。始終將行政復議作為加強層級監督的重要舉措，積極暢通復議渠道，對符合條件的行政復議全部受理。出臺《行政爭議處理辦法》，規范行政復議、行政訴訟等行政爭議的處理程序,重點推行疑難案件法制機構、業務部門、法律顧問合議審理制度和行政復議協商和解制度。自覺接受司法監督，嚴格按照法律規定應訴、舉證、答辯、出庭。大力推行行政首長出庭應訴制度，局領導次數占應訴案件的60%，當面傾聽當事人訴求，妥善化解矛盾糾紛，強化了行政首長的依法行政工作意識。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇十
合理配置執法力量。通過現有編制用足，政府購買服務等方式配強工作力量。推進執法重心下移，大力推進勞動保障監察“兩網化”建設步伐，努力實現勞動監察從被動反應向主動預防的監管模式轉變，“兩網化”覆蓋率達到90%。在規范執法行為方面，嚴格持證上崗和資格管理制度，印發了《持證執法制度》、《重大行政處罰備案制度》、《行政執法案件管理制度》、《罰繳分離管理制度》等一系列管理制度。健全行政處罰裁量權基準制度，嚴格執行省《勞動保障行政處罰自由裁量權實施標準》。將以普法說理、行政指導為手段，爭取行政相對人對行政管理執法支持配合的“柔性執法”和農民工工資清欠案件速理、速辦、速結，及時處罰或移送的“嚴厲執法”相結合，切實維護人民群眾合法權益。開展年度執法案卷評查活動，糾正執法取證、執法程序、法律適用和決定執行方面存在的突出問題，促進嚴格規范公正執法。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇十一
1、依法決策機制不斷優化。我市積極貫徹《江蘇省行政程序規定》，制定了《泰州市重大行政決策合法性審查規定》和《泰州市重大行政決策事項管理辦法》，為規范決策行為確立了制度保障。201x年3月，市政府辦與法制辦聯合下發《關于進一步規范政府行政決策程序的通知》，進一步整合優化辦文系統，實施政府規章、規范性文件、重大決策、一般公文分類流轉和管理，提升決策質量，降低決策風險。201x年5月，市政府公布了《201x年泰州市政府重大行政決策事項目錄的通知》，16項事項納入重大行政決策事項目錄，承辦單位按照法定程序開展調研、論證、評估、審查，市政府常務會議集體討論研究，確保決策事項合理、合法。
2、科學決策意識不斷提升。市政府嚴格加強對重大決策的考核、評價力度，積極推廣行業專家參與論證、法律顧問參與審議、黨組成員全程監督等創新舉措，部門依法決策、科學決策意識不斷增強。市環保局堅持開展企業環保信用評價，形成綠、藍、黃、紅、黑五個評價等級，為其他執法部門提供信用參考。市物價局全面落實價格聽證和專家咨詢制度，嚴控政府定價和政府指導價的調整、漲價項目。城管、住建、體育、國土、地稅等部門充分履職，牢固樹立決策程序意識，決策檔案有據可查，決策過程更加透明。
3、決策監督力度不斷增強。我市著力實施重大行政決策責任追究制度，推行重大行政決策后評估工作，并根據評估情況完善、調整相關決策。市政府自我加壓項目資金安全責任，資金監管毫不松懈。市財政局著力保證市委、市政府重大決策、重點項目、惠民政策相關資金安排，嚴格落實先評審再招標制度，聯合紀檢監察部門加強對政府投資項目資金和工程量變更管控。市審計局著力加強政策跟蹤、財政金融、環境資源、固定投資等方面的專項審計，持續關注政府債務和專項資金、存量資金、彩票公益金，不遺余力提高決策相關資金使用績效。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇十二
1、法規規章按時出臺。201x年，我市嚴格按照法規制定程序，完成了第二批法規--《泰州市綠化條例》、《泰州市道路交通安全條例》和《泰州市市區煙花爆竹燃放管理條例》的制定目標。市有關部門按照《201x年市政府規章和規范性文件制定工作計劃》開展規章制定工作，《泰州市房屋安全管理條例實施細則》、《泰州市國有建設用地批后服務與監管辦法》、《泰州市地理信息資源共享管理辦法》、《泰州市城市治理辦法》、《泰州市低熱資源和淺層地熱能管理辦法》5部政府規章以及《泰州市警務輔助人員管理實施細則》、《泰州市水資源管理辦法》等11部政府規范性文件順利出臺。所有政府規章和規范性文件，均向省政府進行了報備。
2、部門文件各具成效。201x年，市政府收到部門報備規范性文件15件、市(區)報備規范性文件14件，組織法律專家文件點評會2次，積極參加省政府文件點評活動。通過審查，梳理出一批成效明顯的部門規范性文件，如：市教育局制定《201x年泰州市高中階段學校招生違規行為處理辦法(試行)》，為規范學生管理提供依據;市質監局修訂了《泰州市企業質量信用紅黑名單管理辦法》，落實企業質量責任;市衛計委制定《泰州市公立醫療衛生機構臨床檢驗試劑耗材采購配送管理辦法》等文件，保證公共醫療資源的公益性。
3、清理評估同步推進。市政府統一部署，編委辦配合協調，法制辦全程督導，市住建局、經信委、商務局、公積金中心等部門按照《市政府文件清理工作實施方案》抓緊落實，一批與“放管服”、“生態文明建設”等改革目標不相符合的文件得到清理，形成了655項文件清理清單，保質保量地完成了省政府下達的清理任務。全年共對《泰州市市區國有土地上房屋征收補助和獎勵辦法》、《泰州市市區機動車停車場服務收費管理辦法》、《泰州市建筑施工工地揚塵排污費征收管理辦法》等5部政府規范性文件進行實施后評估，形成文件評估報告，為后期修訂完善奠定基礎。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇十三
一是進一步規范行政行為。根據《關于開展全縣黨委系統規范性文件清理工作的通知》(金委辦發〔2010〕25號)文件精神，嚴格按照調研起草、征求意見、法律審核、討論決定、簽署公布等程序制定規范性文件;做好規范性文件定期清理工作。二是嚴格執行行政執法人員資格認證制度。結合執法人員的具體職權，組織參加執法培訓，做到了上崗行政執法人員培訓考核率達100%和持證上崗、亮證執法。按照要求開展了行政執法人員清理，清理未及時驗證執法人員1名。重點抓好了計生委托執法工作的開展，大力開展計生政策宣傳。按要求推進綜合行政執法改革試點工作，積極組織人員參加綜合執法資格考試，兩人取得綜合執法證。三是強化行政執法監督。拓寬行政執法監督渠道，通過電話、網絡和新聞媒體，切實做好對重大違法行為的報道與追蹤，依法辦理投訴舉報事項，切實做到了“有訴必查、查必到底”，努力規范執法人員的具體執法行為。四是做好行政復議應訴工作。全年未發生因具體行政行為被起訴的案件。五是完善工作推進機制，提升法治政府建設實效。按要求開展依法治縣示范創建、法律七進和法治教育示范基地建設、法治社區書記推薦。及時報送依法行政工作信息和各類方案、報表、總結。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇十四
總結。
今年來，xx鎮在全力做好新冠肺炎疫情常態化防控工作的同時，緊緊圍繞深化法治政府建設各項目標任務，認真貫徹落實全國和省、市、區法治工作精神，以憲法和法律為價值取向，以維護社會公平為主旨，進一步提高政府依法行政能力，著力打造規范化服務型政府，不斷增強公民法治意識、法治觀念，為創建“兩美一景區”營造良好法治環境，現將我鎮2020年度法治政府建設工作情況總結如下：
一、聚焦政治領導力，全面落實法治建設責任。
我鎮法治建設以維護廣大人民群眾的合法權益為宗旨，不斷增強廣大干部群眾特別是各級領導干部的法治觀念和依法行政履職能力。
一是緊緊壓實法治建設主體責任。今年來，我鎮根據人員變動情況，及時調整法治政府建設（依法行政）工作領導小組，成立了以鎮黨委書記為組長，黨委副書記、鎮長，人大主席為副組長，各班子成員任組員的法治政府建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責協調全鎮的法治政府建設工作，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓。制定2020年度依法行政工作計劃，分解和細化具體工作職責。同時黨政領導，機關干部分工包干到村和企事業單位，指導負責蹲點單位的法治建設工作，各村和企事業單位實行“一把手”負責制，切實把法治建設落到實處。
開展數字經濟發展情況網上專項監督；
充分結合人大代表自身工作職務職責，開展各類走訪接訪活動；
發動區鎮人大代表參與并做好疫情期間宣傳防控工作。
三是不斷完善政治協商制度。今年來，我鎮不斷加強和改進政協民主監督，加強人民政協意見貫徹實施，政協制度進一步完善。形成了《“xxxx”示范性村落景區可持續發展情況匯報》和《xxxxx工作情況匯報》x篇調研文章，同時進一步開展“請你來協商”系列活動，并按照規定做好落實。
二、聚焦體制機制建設，全面推行政務公開。
進一步完善黨政主要領導權力監督機制和黨風廉政建設責任制。牢固樹立依法行政觀念，做到權責統一、依法行政、秩序正當、高效便民。積極做好各類行政應訴，行政復議工作。今年來，我鎮共有x件行政訴訟案件，x件已結案。共x件行政復議案件，也已作出答復。
二是推進政務信息公開。今年來，我鎮不斷完善陽光權力運行機制，不斷強化政府信息公開制度，全面提高政府履職施政的透明度，大力推進電子政務，加強政府網站建設，實施上下聯通，橫向互通。確保政府公開電話時時有人接聽。2020年度“xx·xx”政府門戶網站公開政府信息xxx條，其中法規文件類信息x條，規劃計劃類信息xx條，財政類信息x條，人事類信息xx條，應急管理類信息x條，公告公示類信息x條，組織機構類信息xx條，重點領域類信息xx條，建議提案類信息x條，其他工作動態類信息xx條。
三是加強規范性文件管理工作。我鎮認真按照上級部門要求，更加明確標準，主動開展規范性文件清理工作，確定了繼續有效、已經失效、需要修改和建議作廢的規范性文件，并做好上報備案。同時加強對規范性文件的合法性審核等法定程序并按照規定及時予以公布。截止目前，我鎮暫未發布規范性文件。
三、
聚焦重大行政決策，全面提升依法行政水平。
一是建立健全重要行政決策制度。重要行政決策是法治政府建設的重要部分，我鎮嚴格按照上級要求，嚴格規范重大行政決策。建立和完善重大行政決策制度，先后制發了《xx鎮重大行政決策程序規則》和《xx鎮重大行政決策跟蹤評估制度》等文件，按照科學決策、民主決策、依法決策的原則，詳細明確了重大決策事項范圍、行政決策程序及監督管理要求，對我鎮重大行政決策執行情況及時跟蹤、調查、反饋，及時調整和完善有關政策，提高決策的科學性和民主性。
二是主動發揮法律顧問作用。我鎮結合自身實際，遵循法律顧問和律師的工作特點，聘請xx律師事務所xx律師擔任我鎮法律顧問，明確權利、義務和職責，每年安排x萬元用于鎮級法律顧問經費保障，法律顧問在簽訂重大合同、制定重大決策、應對重大涉法事件、規范性文件審查等方面都發揮了積極作用，為，為我鎮重大行政決策的科學性和合法性提供了堅強保障。2020年度，法律顧問共同參與協助處理重大涉法事件x件，參與鎮級重大事務決策x次，幫助調解信訪糾紛x起，走村座談x次，開展培訓x次，法律顧問作用發揮顯著。
三是扎實開展重大行政決策風險評估。今年來，我鎮對涉及經濟社會發展、對社會公眾利益有重大影響或者投資規模較大政府投資項目進行梳理匯總。確定xx鎮村落景區旅游配套工程和xx鎮綠道工程為社會風險評估項目，實施前我鎮就認真做好風險評估和防范，同時邀請第三方評估公司xx政安風險評估有限公司對該項目開展社會穩定風險評估工作，將風險評估作為制定政策、實施政策、推行改革方案的前置程序和必備條件。確保風險問題“早發現早處置”，從源頭上預防和減少社會矛盾。
四是不斷夯實行政執法隊伍建設。今年來，我鎮按照上級要求，及時做好xx省行政執法信息清理工作，全面梳理我鎮現有取得行政執法證的機關干部，并定期對各執法部門的工作人員進行與依法行政有關的法律法規和執法業務培訓，掌握執法技能和技巧，通過嚴格學習，鑄造了一批政治強、思想好、業務精、作風硬、紀律嚴的執法隊伍。截至目前，我鎮xx個行政編制人員中，已取得執法證的有xx人，另有x人免考。同時上傳xx名執法輔助人員信息作為執法補充力量，協助執法人員積極對全鎮范圍內食品藥品安全、消防安全、生產安全等重點監管領域開展執法檢查，截至目前，未發生一起安全事故。另一方面，及時做好“xg+云公正鏈執法”準備工作，確保每個行政執法部門均配備“xg+云公正鏈執法”系統執法記錄儀。
四、聚焦普法宣傳重點，全面建設法治社會。
一是送上多樣普法套餐滿足群眾不同需求。2020年是“七五”普法的收官之年，我鎮按照規劃，繼續落實法律“六進”工作，把加強法治教育，提高全民法治意識作為推進法治建設工作的一個重要途徑。一是做好結合文章。在普法宣傳上，xx鎮既通過張貼海報、懸掛橫幅、發放傳單、集中擺攤等傳統形式，也結合國際禁毒日、安全生產日等重要節日，依托微信公眾號、微博等新媒體平臺，開展形式多樣，內容豐富的宣傳活動。2020年度，已累計開展集中宣傳x次，發放各類宣傳資料xxxx余份，在微信公眾號等媒體平臺推送各類普法宣傳信息xx余條，極大提高對各類人群的網絡滲透，擴大普法宣傳影響力，實現普法全覆蓋。二是創新宣傳方式。為更好滿足不同群眾的法治服務需求，xx鎮積極創新，創造式的推出“菜單式普法”方式，由群眾點菜，我們上菜普及群眾關心關切的法律知識，特別邀請律師、檢察官等力量到村、機關、學校、企業等開展法律知識講座，通過通俗易懂、生動豐富的法律案例，切實提高群眾的法治意識。同時邀請村級法律顧問對xx鎮xx個村進行實地走訪和座談，當面解答法律問題，探索農村普法工作。三是加強學法用法培訓。不僅群眾需要普法，機關干部跟需要普法。首先是在鎮領導班子成員中開展帶頭學，重點對《民法典》等法律法規進行系統學習。其次積極組織機關干部利用干部夜學、周末選學、干部學習新干線等平臺進行相關法規學習，進一步提升了機關干部法治意識和能力。
二是加強疫情期間矛盾糾紛排查化解工作，妥善處理疫情防控中出現的各類矛盾問題；
三是依法有序設置關卡，確保在合理合法范圍內保障群眾防疫需求和通行需求。
三是暢通信訪調解渠道化解矛盾糾紛。我鎮高度重視信訪和人民調解工作，充分認識到信訪維穩工作的重要性和敏感性，及時主動摸排各類矛盾糾紛，將各類矛盾遏制在萌芽狀態。同時與淳安縣、桐廬縣開展邊界綜治協作，通過定期召開綜治協作會議、履行共建平安邊界協議約定、組建邊界矛盾糾紛調解團隊，共同確保邊界地區和諧穩定。2020年度，鎮村兩級人民調解委員會共受理各類新增人民調解案件xxx件，涉及金額xxx.x萬元，其中鎮級調處xx件，村級調處xxx件，調解成功率xxx%。受理新增信訪件xxx件，其中市長公開電話xxx件，來信來訪件xx件，網上投訴xx件。
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工業建設項目施工許可審批采用“大數據o2o新模式”。施工圖審查從15個工作日減少到7個工作日，在全省乃至全國處于領先水平。
3，更全面的政府服務2011年8月，本級市政府部門政務服務項目上線率達到100%，超過省政府提前設定的80%目標。市(區)政府服務平臺和本級市政府服務平臺不斷完善，為建立事前審批和事后監管相結合的“一網”聯動平臺奠定了堅實基礎。《非會議審批服務實施辦法(試行)》已經頒布。“網上審批和快遞”得到積極實施。“非會議審批服務”的覆蓋面不斷擴大，占86%，超過80%的省級目標“酒保”繼續加強其副手提供的服務，工業企業“全程代理”、“兩證補發”等投資建設項目重點工作繼續深化。
2、重大行政決策規范運行。
1、依法決策機制不斷優化我市積極實施《江蘇省行政程序條例》，制定了《泰州市重大行政決策合法性審查條例》和《泰州市重大行政決策管理辦法》，為規范決策行為建立了制度保障。2011年3月，市政府辦公室、法制辦聯合下發《關于進一步規范政府行政決策程序的通知》，進一步整合和優化文件管理體系，落實政府規章、規范性文件、重大決策和一般公文的分類流轉和管理，提高決策質量，降低決策風險。2011年5月，市政府發布《臺州市政府2011年重大行政決策事項目錄》。十六項事項被列入重大行政決策事項目錄。承辦單位按照法定程序進行研究、論證、評估和審查。市政府常務會議進行集體討論和研究，確保決策事項合理合法。
3年，決策監督力度繼續加強我市大力推行重大行政決策問責制，開展重大行政決策后評估工作，并根據評估情況完善和調整相關決策。市政府對自我壓力下的項目資金安全負責，資金監管不松懈。市財政局努力確保市委、市政府重大決策、重點項目和惠民政策的資金安排。嚴格執行先審查后招標的制度。中國還與紀檢監察部門聯手，加強對政府投資項目資金和項目數量變化的控制。市審計局大力加強政策跟蹤、財政、環境資源、固定投資等方面的專項審計。不斷關注政府債務和專項資金、股票基金、彩票公益金，不遺余力地提高決策相關資金的績效。
3、政府立法質量更有效率。
1、法律法規按時發布2011年，我市嚴格按照《條例》制定程序，完成了第二批條例《臺州市綠化條例》、《臺州市道路交通安全條例》和《臺州市煙花爆竹燃放管理條例》。市政府相關部門按照《201x市政府規章和規范性文件制定工作方案》開展規章制定工作。《泰州市房屋安全管理條例實施細則》、《泰州市國有建設用地批后服務與監管辦法》、《泰州市地理信息資源共享管理辦法》、《泰州市城市治理辦法》、《泰州市低熱資源和淺層地熱能管理辦法》等5項政府規章以及《泰州市警務輔助人員管理實施細則》和《泰州市水資源管理辦法》等11項政府規范性文件順利出臺。所有政府規章和規范性文件都已上報省政府。
4、行政執法效率大幅提高。
1、酌情基準重新確定為了促進行政處罰的合法性和合理性，我市啟動了新一輪行政處罰自由裁量權基準的審批。全面審查了市級行政處罰實施機關的事項名稱、法律依據和裁量基準。它在臺州政府的法律網上公布了一份自由裁量權清單。41個執法部門的4674項處罰權力標準已經重新界定和整理。對行政處罰的事實、法定情形、處罰種類和罰款范圍進行了細化和分解。最大限度地控制和壓縮了任意處罰的空間，引導和規范了執法機關依法行政。
建立信用約束機制，對違法違規和失信行為進行處罰，有效做到“管控結合，控制風險”完善“一站式”市場準入平臺，打造“一站式”服務平臺，以“互聯網+政府”模式為企業提供便捷高效的服務，實現“準入”和“準運營”同步提速同步3、執法培訓監督與聯動市政府高度重視提高執法人員素質，政府主要領導親自參觀執法檢查室。全年為不同執法隊伍組織了三輪市級執法考試，采取了市區統一考試、同步考試、集中閱卷、網上評分等方式。以防止考試不及格的人獲得執法證書。《臺州市行政執法人員資格管理辦法》得到有效實施。積極創新培訓方式，通過競賽促進學習、舉辦法治講座、基層案例解釋法律、電視競賽庭審辯論等活動鍛煉執法人員的技能。市行政領導小組辦公室依法定期組織開展案卷評查和簡報人民社會保障局、衛生計生委、煙草局、司法局等單位積極開展文件交叉審查、重大處罰備案審查、法律文件審查等活動。政府和各部門共同努力，發現和解決監督中的問題，提高執法水平。
5、依法行政理念廣泛普及。
1、計劃安排周密、監督考核優化。市政府主要領導和分管領導分別聽取了法治報告，提出了目標和明確方向。市政府制定并發布了《臺州市實施〈法治政府建設實施綱要(2020-2020年)〉實施細則和任務分解表》，并及時發布了201年度《法治政府建設工作計劃》和《法治政府建設評估計劃》對“綜合治理、法治、信訪、維穩”一攬子考核辦法進行了整合和重組。法律績效評估得分進一步提高，形成了分類評估項目清單。積極組建法律監督員隊伍，參與法治政府建設評估，充分吸收法院、檢察院、組織部等第三方機構的評估意見，積極開辟法治政府網上滿意度調查渠道，通過日常評估與外部評估相結合，客觀評估法治政府建設進程，努力趕超先進模式。
2年，領導重視學習法律，法制宣傳力度強市政府常務會議堅持定期學習法律，并邀請北京大學法學院副院長王教授赴泰國任教。開展“規范性文件理論與實踐講座”和“法治政府講堂”，提升法律干部實踐水平組織“法治政府建設示范論壇”和“依法行政示范單位”創建活動，提升依法行政示范效果《向全社會征集關于建設法治政府的意見和建議的公告》發布，收集了60多條關于建設法治政府的意見和建議。“臺州政府法制”微信公眾號和“臺州市推進依法行政網上工作平臺”相繼推出，不斷提升法治政府的影響力。出入境檢驗檢疫局“七五”普法工作開局良好，執法展覽館、金融消費糾紛巡回法院、市公共法律服務中心等法制教育基地定位高、規劃高，法治惠民影響力和法治文化號召力大幅提升。
3，實行陽光復議，解決行政爭議積極推進“精確復議”，重點實施“行政復議程序和標準規范化”，逐步推進行政處罰、行政許可、工傷認定、征收補償、信息公開等各類案件的審理標準積極準備發布復議決定文件，推進行政復議立案階段的調解，強化行政復議的指導和監督職能，增強行政復議公信力2011年，市政府行政復議委員會受理行政復議申請210件，審結200件，撤銷4件市政府有6起行政復議案件為被申請人，73起行政訴訟案件涉及市政府(包括一審、二審和再審)。市政府領導參加復議聽證會和法庭答辯率均為100%總體而言，201x年全市法治政府建設取得階段性成果，但仍存在一些不足。主要表現為:依法行政的創新思維不夠活躍，對其他省市的學習比較薄弱，法治政府的影響力和公眾參與意識、公眾參與意識不明顯，立法、復議、監督、評估、培訓和備案質量有待進一步提升，創先爭優的積極性不夠活躍。
2-020年，我市將繼續貫徹落實《綱要》精神，積極完成省政府下達的法治建設任務，以中共中央總書記xi為精神引路人，以“牢記新使命，造就有能力的人才”，以“擴大法治影響，提高法治素質”為主要工作主線，以“公眾參與法治政府建設”為創新主題，深入學習法律精髓，敢于突破和維護底線，努力營造良好的法治環境我市將在以下八個方面做好工作:1，深化政府簡政放權，推進審批制度改革清理和調整阻礙創業創新的審批項目，屏蔽隱性審批和變相審批，強化網上審批、并聯審批和集中審批，簡化審批程序和層級，轉變政府監管模式，更好地發揮市場作用，實現效率提升和服務優化。
2年，著力改革，創建精品立法工程堅持立法與改革決策相結合、同步推進的原則。聚焦重大改革問題，先行嘗試政府立法。立足我市實際，借鑒國內成功經驗，大膽創新。加大立法研究的力度和廣度，完善立法可行性論證機制。加強公眾參與立法，通過座談會、論證會、聽證會等形式廣泛征求公眾意見，強化法律文件備案、審查、后評估和清理的有效性，積極回應公眾對政府法律文件審查的建議。
3，完善監督機制，提高行政執法水平完善行政執法人員崗前培訓網上考試管理系統實行行政執法公示制度、執法過程記錄制度、重大執法決策法律審核制度建立健全行政執法監督評估、行政執法活動觀察、行政執法違法行為通報等工作機制加強安全生產、環境保護、食品藥品安全等重點領域的行政執法。
4，推進政務公開，提高信息透明度繼續開放政府行政權力運行，進一步開放財政資金、重大建設項目、醫療衛生、教育和保障性住房等重點領域的信息。擴大政府服務領域，推進政府數據公開，加強政策解讀。
6，打造法律隊伍增強法律工作實效舉辦法治政府大講堂和全市法律行政骨干培訓班，增強法律干部和法律人員的責任感、緊迫感和敬業精神。充分發揮服務外包機制的作用，積極招聘一批政府法律助理，把德才兼備的務實官員、律師帶到建設法治政府的第一線。加強政府法律顧問動態管理，完善政府法律顧問遴選、淘汰和評估機制，有選擇地開展專項檢查和調查，促進政府法律顧問工作常態化和有效性，進一步發揮法律顧問智庫作用。
7，狠抓法治質量，擴大法治政府的影響研究頒布2020年法治政府建設工作計劃和法治政府評估方案建立和完善公眾參與法治政府建設的評價機制我們將繼續開展法治政府建設滿意度網絡調查。及時向對法治政府建設不滿意的單位發送依法行政即時信函，實現對法治政府建設和全市覆蓋滿意度的協調評價。充分發揮“臺州市依法行政網上工作平臺”和“政府法制”微信公眾平臺的信息收集和宣傳功能深入挖掘依法行政示范模式，推進法治建設，創新創優。
8，深化公眾參與，推進法治社會建設積極貫徹落實《省政府辦公廳關于進一步推進參與式行政程序建設的意見》，在邀請公眾參與法治政府建設創新項目的基礎上，挖掘一批示范、典型、有效的項目，讓更多的基層代表、專家學者、專家、人大代表、中國人民政治協商會議成員和其他社會人士可以廣泛參與法治政府建設過程，如立法規定、矛盾解決、重大決策、執法監督、備案審查、評估評估等，從而增強公眾參與和法治建設的成就感。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇十五
1、機構運轉更高效。經省委、省政府同意，201x年5月泰州市行政審批局正式揭牌，下設政務服務中心和公共資源交易中心，相關部門91項行政許可事項順利集中過渡，按照“一窗受理、合并審查、集約審批、一站辦結”的工作模式，實現了許可服務不斷檔不掉線、“一枚印章管審批”的目標。截止201x年12月31日，泰州市行政審批局對外受理行政許可事項7570件，其中，市場準入類事項辦結5888件，投資建設類事項辦結1682件，按時辦結率100%，群眾滿意率99%。泰州醫藥高新區綜合執法試點工作順利完成，綜合執法試點工作實施方案、相對集中行政處罰權辦法和高新區管委會行政處罰權目錄清單全部出臺，綜合執法局掛牌運行。
2、審批流程更快捷。201x年，我市在全省率先提出行政審批制度“3550”改革舉措，即“企業3個工作日內注冊開業、5個工作日內獲得不動產證、50個工作日內取得工業生產建設項目施工許可證”。我市各有關部門積極落實“3550”改革目標，企業和群眾的“獲得感”持續升高。開辦企業中的銀行開戶環節由原來的7個工作日縮減為1個工作日，提速85%;不動產登記首次實行交易、稅收、登記“一窗辦理、集成服務”，實現“一次取號、一份告知、一套材料、一窗受理、一次繳費、一窗出證”;工業建設項目施工許可辦理采用“大數據o2o審圖新模式”，施工圖審查由15個工作日縮減為7個工作日，在全省乃至全國都位居領先水平。
3、政務服務更全面。201x年8月，我市本級機關部門政務服務事項在線率已達到100%，提前超額完成省政府確定的80%目標。市(區)政務服務平臺和市本級政務服務平臺不斷改進，為建成事前審批與事后監管一體化“一張網”聯動平臺奠定堅實的基礎。出臺了《不見面審批服務實施辦法(試行)》，積極推行“網上批、快遞送”，“不見面審批服務”的覆蓋范圍不斷擴大，占比達86%，超額完成了省定的80%目標。“店小二”包辦幫辦服務力度持續加強，投資建設項目“全程代辦”、工業企業“兩證補辦”等重點工作持續深化。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇十六
1.落實行政執法人員資格管理制度。貫徹落實執法人員資格管理制度，堅持對每名新進公務員參加執法培訓及執法資格必考制度，2020年，按照區法制辦要求，我局認真組織清理工作，為5名干部職工申領執法證件，保證有效執法。
2.開展依法行政教育活動。一是注重法制學習和培訓，多次邀請大學教授及市審計局專家到局開展國家審計法規制度及憲法的講座，有計劃地組織審計干部參加對黨內法規的學習，加強全體審計人員特別是領導干部對中國特色社會主義法治理論、習近平新時代中國特色社會主義思想、憲法、審計法及其實施條例，以及與審計工作密切相關的法律法規的學習，促進干部政治素質不斷提升;二是采用集中輔導和自學相結合，領導宣講與集中討論相結合，講解理論與業務實踐相結合等方式，參加審計署、市審計局組織的保障房、扶貧、投資等視頻業務培訓，提高審計業務能力和依法行政能力。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇十七
(一)進一步優化政務服務。對標便民服務中心標準建設要求，積極落實整改措施，優化政務服務環境。一是改造服務平臺。拆除便民服務中心柜臺上方影響溝通交流的不銹鋼防護欄，拉近服務窗口和辦事群眾的距離。二是優化窗口設置。根據xx鎮歷年業務辦理情況，優化便民服務中心窗口布局，設綜合窗口1個，設單列窗口5個，重新選派工作人員，調劑性能好的辦公設備供服務窗口使用，提高中心業務承載能力。三是拓寬服務功能。全面梳理關系群眾生產生活的常辦事項，將計劃生育、勞動保障、城鄉建設、民政、推進城鄉一體化、黨員服務等6大類28項業務納入便民服務中心集中辦理，對派駐人員充分授權，確保便民服務中心能辦事、辦成事。
(二)全面推進網絡理政。堅持上網訪民意、下網解民憂，加強與群眾、企業溝通交流，截止目前規范處理各類網絡理政問題87件。
(三)開展規范性文件清理。嚴格按照調研起草、征求意見、法律審核、討論決定、簽署公布等程序制定規范性文件;做好規范性文件定期清理工作。
(四)繼續落實法律顧問制度。積極落實孫成興、崔忠興、李瓊等法律顧問，開展日常性法律服務和專項法律服務，為黨委政府和村社區的決策提供法律保障。完善了法律顧問工作考核制度，督促顧問工作開展，確保了未發生因行政決策失誤引發的群體性事件。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇十八
1、自由裁量基準重新厘定。為促進行政處罰行為合法合理，我市啟動了新一輪行政處罰自由裁量權基準審定工作，全面審核市級行政處罰實施機關的事項名稱、法律依據和自由裁量執行基準，在泰州政府法制網公布自由裁量權清單，41個執法部門的4674項處罰權標準得到重新厘定和梳理，對行政處罰的事實認定、法定情節、處罰種類、罰款幅度予以細化和分解，最大限度地控制和壓縮隨意處罰空間，引導和規范執法機關依法行政。
2、事中事后監管常抓不懈。市政府印發《泰州市“證照分離”改革實施方案》，著力解決企業“辦照易辦證難”“準入不準營”等突出問題。堅持簡政放權，加快推進行政許可事項改革，實現市場主體資格與經營資格相分離、形式審查與實質審查相分離、事先許可和事后監管相分離。運用信息平臺等技術手段有效促進監管全程信息化、規范化，實現監管信息可查詢、可追溯;建立違法違規和失信懲戒的信用約束機制，切實做到“放管結合、風險可控”。完善“一站式”市場準入平臺，打造“一網式”服務平臺，運用“互聯網+政務”模式為企業提供便捷高效的服務，實現“準入”和“準營”同步提速、同步到位。
3、執法培訓監督上下聯動。市政府高度重視執法人員素質提升，政府主要領導親臨執法考場巡視。全年針對不同執法隊伍組織市級層面執法考試3期，積極推廣市、區統一命題、同期考試、集中閱卷、在線評分等模式，杜絕考試不合格者領取執法證件，《泰州市行政執法人員資格管理辦法》得到有力執行。積極創新培訓方式，通過以賽促學、法治大講堂、以案釋法基層行、庭審辯論電視大賽等活動，錘煉執法人員技能。市依法行政領導小組辦公室定期組織開展案卷評查和情況通報。人社局、衛計委、煙草局、司法局等單位積極開展案卷交叉互評、重大處罰備案審查、法律文書評查等活動。政府和部門上下聯動，在監督中發現問題、解決問題，提升執法水平。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇十九
1、年初按照上級要求及結合本局實際工作情況制定了《xx區統計局法治政府建設實施方案》、《xx區統計法制宣傳教育第七個五年規劃》、《xx區統計法治宣傳教育第七個五年規劃主要任務實施方案》、《xx區統計局2020年法治宣傳教育工作方案》、《xx區統計局2020年法律知識培訓計劃》、《xx區統計局2020年依法治區工作實施方案》、《xx區統計局2020年綜治維穩暨平安建設宣傳月活動實施方案》、《xx區統計局2020年綜治維穩(平安建設)秋季集中宣傳活動實施方案》、《xx區統計局落實盤綜治委〔2020〕6號、7號文件工作實施方案》、《xx區統計局社會治安重點地區和治安隱患排查整治工作實施方案》等，并嚴格按照計劃方案組織實施。
2020年完成并上報《xx區統計局落實“兩集中、兩到位”情況》、《xx區統計局政務中心窗口進駐情況》、《xx區統計局2020年一季度“法律七進”法治宣傳教育活動開展情況》、《xx區統計局2020年綜治維穩暨平安建設宣傳月活動開展情況》、《xx區統計執法報表(2020半年報)》、《xx區統計局開展全民國家安全教育日法治宣傳教育活動情況》、《xx區統計局“放管服”工作階段總結》、《xx區統計局開展“雙公示”工作自檢自查報告》、《區統計局基層干部法治思維問卷調查結果統計表》、《xx區統計局2020年二季度“法律七進”法治宣傳教育活動開展情況》、《xx區統計局2020年上半年綜治維穩(平安建設)工作總結》、《xx區統計局2020年上半年普法工作總結》、《xx區統計局落實盤綜治委〔2020〕6號、7號文件的情況》、《xx區統計局2020年上半年法律顧問工作完成情況總結》、《xx區統計局法律顧問聘任情況匯總、統計表》、《xx區統計局2020年行政執法案卷自評自查工作情況說明》、《xx區統計局2020年三季度“法律七進”法治宣傳教育活動開展情況》、《xx區統計執法情況2020年年報》、《xx區統計局2020年工作人員網絡學法用法和無紙化考試情況》、《xx區統計局社會治安重點地區和治安隱患排查整治工作情況》、《xx區統計局2020年綜治維穩(平安建設)工作總結》和《xx區統計局2020年綜治維穩暨平安建設秋季集中宣傳活動總結》、《xx區統計局“2020年區委政法委重點調研文章”》和《xx區統計局2020年綜治維穩(平安建設)宣傳活動總結》、《xx區統計局“雙隨機、一公開”工作開展情況統計表》、《xx區統計局2020年依法治區工作自檢自查報告》、《xx區統計局2020年政務服務工作自檢自查報告》等工作任務。
2、組織全局在職干部職工參加了2020年國家工作人員網絡學法用法和無紙化考試。2020年國家工作人員網絡學法用法和無紙化考試已結束，xx區統計局全體在職工作人員均能按照要求積極上網進行法制學習，并能學夠所需要的學分順利參加無紙化考試。xx區統計局共35名在職工作人員，其中黨員20人，群眾15人。黨員參考率和及格率均為100%，平均分為80.4分;群眾參考率和及格率均為100%，平均分為78.13分。xx區統計局總積分為175126分，平均積分為5003.6分。
3、根據《昆明市委、昆明市人民政府關于全面推行法律顧問制度和加強法律學習培訓的意見》要求，我局于2020年4月與昆明中智法律事務所繼續簽訂了聘請常年法律顧問合同，并按照要求報送了《xx區統計局2020年上半年法律顧問工作完成情況總結》、《xx區統計局法律顧問聘任情況匯總、統計表》。因我局2020年無招商引資、決策論證、規范性文件草擬、重大具體行政行為審查、以行政機關名義對外簽訂的各類合同和協議文本審查等各類涉法、涉訴事務工作，故我局的法律顧問未提供法律意見書。
4、開展全民國家安全教育日法治宣傳教育活動。今年4月15日，是我國第二個全民國家安全教育日。為加強《國家安全法》等法律的宣傳普及，提升全民國家安全意識，根據區普法辦《關于開展全民國家安全教育日法治宣傳教育活動的通知》(盤普法辦〔2020〕12號)要求，xx區統計局認真著手開展了國家安全教育日活動。此次宣傳活動讓更多的社會公眾接觸和了解到國家安全方面的法律知識，使全區統計系統及廣大市民進一步鞏固了國家安全觀，特別是懂得如何依法履行自身維護國家安全的職責和義務，全民共筑反奸反恐防諜長城。
5、按照區政府辦《關于做好行政許可和行政處罰等信用信息公示工作的通知》(盤政辦通〔2020〕45號)要求，xx區統計局于2020年6月起認真做好行政許可和行政處罰等信用信息公示工作。
局領導高度重視此項工作，將“雙公示”工作列入我局重要議事日程，為確保“雙公示”工作的順利開展，局主要領導親自過問，并明確具體分管領導，確定由局制度法規科牽頭，對做出行政處罰決定的資料臺賬進行整理匯總，局信息科對行政處罰等信用信息在我局門戶網站上進行公示。
經對照我局權力清單和責任清單進行疏理，目前xx區統計局行政職權共6類，27項，行政職權對應的“責任事項”共182項，“追責情形”共155項。分別為行政處罰、行政強制、行政檢查、行政獎勵、其他行政職權和政府內部審批事項，無行政許可事項。其中行政處罰有20項職權事項，對應的責任事項150項，追責情形120項。
多年來，我們對轄區內有違反《中華人民共和國統計法》行為的單位一直本著教育為主、處罰為輔的原則，通過開展法制宣傳和說服教育，違法違紀單位均能及時改正錯誤，配合我們圓滿完成工作。截止目前，xx區統計局未對轄區內的單位進行過行政處罰，從而也就沒有行政處罰的公示信息。
下一步我們將繼續嚴格落實好“雙公示”工作，對行政處罰等信用信息及時進行公示，為切實打造透明政府和公信政府，進一步促進簡政放權、轉變政府職能，為推進國家治理體系和治理能力現代化建設貢獻一份力量。
6、認真開展“簡政放權、放管結合、優化服務”工作。按照精簡行政審批制度改革的要求，我局根據工作的實際情況分階段精簡了行政審批事項。2008年，取消統計從業資格、統計人員崗位培訓兩項行政事業收費項目，同時將統計從業資格初審和部門統計、民間統計調查項目審批時限由原來的20個工作日壓縮為5個工作日，并根據精簡后的行政審批事項，認真做好規范細化工作和行政執法管理制度的進一步修改完善工作。2009年，又將統計注冊登記和統計從業資格初審事項以及部門統計、民間統計調查項目審批兩項行政審批事項轉為管理服務項目，并認真做好管理服務項目的規范細化工作。2020年4月，為方便企業進行勞動工資年審，真正做到便民利民，經報區政務服務管理局同意后，將勞動工資年審工作作為便民服務項目進駐到區政務服務中心。2020年6月，為深化行政審批制度改革，優化經濟社會發展軟環境，根據省、市統計局的通知要求，決定取消《統計注冊登記》行政審批項目。按照云南省統計局《關于“統計從業資格認定”省級行政職權取消后有關工作的通知》要求，從2020年6月起，全省范圍內“統計從業資格認定”行政審批工作停止，今后不再辦理《統計從業資格證書》。同時為減輕企業負擔，2020年7月1日起，勞動工資將不再進行年審。目前我局只有1項管理服務項目為：部門統計、民間統計調查項目審批。
為真正做到服務群眾企業，提高辦事效率，我們切實落實首問首辦責任制，限時辦結制，服務承諾制，對服務窗口嚴格管理，對辦事流程進行精簡，來辦事的群眾和企業只要資料齊全，我們都做到當天受理當天辦結，并且辦理事項均為零收費。通過取消行政審批項目和簡化辦事流程，減輕了企業的負擔，同時行政行為的規范、監督管理的加強、服務質量的提升，真正做到“簡政放權、放管結合、優化服務”，讓所有辦事群眾和企業均能開心而來滿意而歸。
7、組織開展2020年國家憲法日宣傳活動。12月4日是國家憲法日暨全國法制宣傳日，為認真貫徹《昆明市暨xx區2020年法治宣傳月活動方案》要求，力爭在全社會進一步營造遵守統計法、執行統計法、關心支持統計事業發展的良好氛圍，xx區統計局于2020年12月4日結合自身工作實際，在東華街道辦事處新迎社區瑞鼎城購物公園開展了國家憲法日宣傳活動。重點對《中華人民共和國統計法》等相關統計法律法規向群眾展開宣傳，并現場進行咨詢、講解，通過普法宣傳，進一步提高了群眾對統計相關法律法規的知曉率，明了自身在統計活動中的權利和義務，理解和支持政府統計工作。
下一步工作中我們將繼續以各種形式開展普法宣傳活動，努力形成不敢違法、不能違法、不想違法的社會氛圍，通過加強統計法治建設，全面推進依法治統，牢牢守住統計數據質量生命線，確保統計數據真實準確，努力開創統計工作發展新局面。
人社局年度法治政府建設工作總結（專業20篇）篇二十
黨的十九大確立了習近平新時代中國特色社會主義思想，確定了全面依法治國的基本方略，明確了建設法治政府，推進依法行政的具體要求。下一步，交通運輸廳將以黨的十九大和自治區第十二次黨代會精神為指導，精心謀劃，緊抓落實，將交通運輸法治政府部門建設向縱深推進。
(一)深入學習貫徹黨的十九大和自治區第十二次黨代會精神，全面落實《法治政府建設實施綱要(2020-2020年)》和《寧夏回族自治區法治政府建設實施方案(2020-2020年)》精神，進一步加強對交通運輸法治政府部門建設的組織領導，強化責任落實和督促指導，確保各項工作任務扎實推進;全面加強交通運輸部門工作人員法治意識和依法行政能力培養，切實提高依法決策、依法行政水平;廣泛開展法治政府部門建設宣傳，營造良好的輿論環境。
(二)進一步完善交通運輸依法行政制度體系。繼續推動寧夏水上交通立法和現行法規規章的修訂工作;深入開展與改革、社會經濟發展不相符合的法規、規章和規范性文件清理工作;嚴格落實規范性文件制定備案規定，積極開展規范性文件、政策措施公平競爭審查和存量清理;根據行政執法體制改革進程，指導相關單位建立完善行政執法相關制度。
(三)繼續推進交通運輸“放管服”改革工作。進一步精簡行政審批事項，做好取消下放審批事項的承接落實工作;繼續推進增加企業和公民負擔證照清理工作，進一步清理精簡證照，優化服務，切實方便群眾辦事。落實“互聯網+政務服務”，深入推進政務服務事項“不見面馬上辦”和網上辦理，開展規范交通運輸政務服務事項工作，打造優質、高效、便捷的交通運輸政務服務形象。
(四)穩步做好行政執法體制改革方案落地實施。按照自治區批復方案，做好各項任務實施;健全和完善行政執法工作機制，確保回歸交通運輸廳的各項行政許可業務運行更規范、新組建的綜合執法機構執法運行更順暢。
(五)加快推進交通運輸行政執法信息化建設。強化交通運輸行政執法人員與執法證件管理系統應用，提升執法人員管理信息化水平;按照交通運輸部工程建設實施方案，加快推進“十三五”交通運輸行政執法綜合管理信息系統省級系統工程建設實施工作。
(六)進一步加強和改進交通運輸行政執法。嚴格執法程序，完善交通運輸行政執法自由裁量權裁量基準，進一步推行行政執法“三項制度”，加強執法人員管理，落實行政執法責任制，強化行政執法監督，繼續開展行政執法評議考核和案卷評查工作，提升行政執法規范水平，樹立交通運輸執法為民、服務為民的良好形象。