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熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇一
8、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。
1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗；
2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解，熟悉營銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具；
3、對數(shù)字敏感并有較強(qiáng)的邏輯性；
4、具有獨立工作能力，對目標(biāo)具有使命感；
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠靈活溝通，促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。
熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇二
5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。
6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作。
2、思維活躍、創(chuàng)造力強(qiáng)，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作意識和抗壓能力。
熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇三
崗位名稱：總體試飛技術(shù)主管設(shè)計師招錄單位：中國商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：
進(jìn)行試飛任務(wù)和資源分析；負(fù)責(zé)試飛任務(wù)的初步規(guī)劃和優(yōu)化；
開展試飛總體規(guī)劃前沿技術(shù)方面的基礎(chǔ)研究。任職要求：
碩士研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，具有航空專業(yè)教育背景；
年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，工程師及以上職稱，專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀，科研能力強(qiáng)；
具有較高的英語水平，熟練使用計算機(jī)軟件。
崗位名稱：平臺試飛技術(shù)高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：
開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振、載荷及虛擬試飛技術(shù)、相關(guān)軟硬件設(shè)備需求研究；
開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷相關(guān)試飛方。
開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關(guān)測試參數(shù)的測試需求制定和專項改裝任務(wù)書的編制工作，為測試改裝專業(yè)提供輸入。
任職要求：
工程師及以上職稱，年及以上性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振、載荷或模擬器工作經(jīng)歷；
具有試飛相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
崗位名稱：系統(tǒng)試飛技術(shù)高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：
動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術(shù)研究工作；
動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛大綱、試飛任務(wù)單、試飛報告等文件的編制工作；
評估試飛風(fēng)險及提供風(fēng)險降低建議；動力、環(huán)控試飛科目現(xiàn)場跟飛跟試。任職要求：
碩士研究生及以上學(xué)歷，發(fā)動機(jī)、飛行器設(shè)計、機(jī)械。
工程師及以上職稱，年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；具有型號的動力試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位名稱：試飛測試副主任設(shè)計師招錄單位：中國商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)測試系統(tǒng)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌型號測試任務(wù)；組織測試技術(shù)攻關(guān)；
負(fù)責(zé)測試項目技術(shù)方案策劃及實施。任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
高級工程師及以上職稱，年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位名稱：機(jī)載測試高級主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)機(jī)載測試技術(shù)策劃及發(fā)難試試；負(fù)責(zé)測試技術(shù)方案，并開展技術(shù)攻關(guān)；
3/8負(fù)責(zé)測試具體項目安排。任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
工程師及以上職稱，年及以上機(jī)載測試相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；
具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位名稱：試飛改裝高級主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)改裝測試技術(shù)策劃及發(fā)難試試；負(fù)責(zé)改裝技術(shù)方案，并開展技術(shù)攻關(guān)；負(fù)責(zé)改裝具體項目安排。任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
工程師及以上職稱，年及以上飛機(jī)改裝相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；
具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位名稱：航務(wù)工程師。
招錄單位：中國商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門：場務(wù)保障部工作地點：上海。
制定每日飛行計劃，提交空中交通管制部門審批，并通知飛行、機(jī)務(wù)等有關(guān)保障部門；
按實驗試飛工作計劃，確定場務(wù)保障部試飛現(xiàn)場工作具體內(nèi)容，并負(fù)責(zé)場務(wù)保障部工作安排、實施、關(guān)系協(xié)調(diào)。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷；中級及以上職稱；
具有從事民航機(jī)場或航空公司簽派席位、分局管調(diào)或大局區(qū)調(diào)等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗?；蚓哂袕氖聶C(jī)場站調(diào)指揮或現(xiàn)場運行指揮等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗。部隊相關(guān)專業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人可優(yōu)先考慮。
崗位名稱：臺站信息化工程師。
招錄單位：中國商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門：場務(wù)保障部工作地點：上海崗位職責(zé)：
根據(jù)飛行任務(wù)和通信導(dǎo)航監(jiān)視業(yè)務(wù)、或氣象業(yè)務(wù)要求，維護(hù)通信導(dǎo)航監(jiān)視、氣象儀器、設(shè)備與系統(tǒng)及配套設(shè)施。
任職要求：
5/8本科及以上學(xué)歷；中級及以上職稱；
具有從事民航機(jī)場通信導(dǎo)航監(jiān)視設(shè)施設(shè)備建設(shè)等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗。或具有從事民航機(jī)場氣象信息化設(shè)施設(shè)備建設(shè)（包括氣象雷達(dá)、氣象系統(tǒng)軟件）等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗。
崗位名稱：航電系統(tǒng)主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門：機(jī)務(wù)工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：
根據(jù)計劃按期完成分管航電系統(tǒng)的生產(chǎn)前技術(shù)準(zhǔn)備工作；
負(fù)責(zé)該系統(tǒng)圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機(jī)械系統(tǒng)工藝技術(shù)準(zhǔn)備工作，并校對相關(guān)工藝文件。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，航電專業(yè)教育背景；
能熟練閱讀英文資料，且能進(jìn)行基本交流；有較強(qiáng)的溝通能力。
6/8。
崗位名稱：機(jī)務(wù)副大隊長。
招錄單位：中國商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門：機(jī)務(wù)工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)組織實施大隊各項飛機(jī)維護(hù)保障工作質(zhì)量滿足規(guī)定的工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求；協(xié)助工程設(shè)計、工藝技術(shù)人員對飛機(jī)維修事故或事故征候進(jìn)行技術(shù)分析，制訂糾正預(yù)防措施。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
中級及以上職稱，具備直接從事年及以上飛機(jī)工作經(jīng)驗；
具有個及以上機(jī)型機(jī)務(wù)維護(hù)工作經(jīng)驗或檢組織工作，有基礎(chǔ)執(zhí)照者優(yōu)先。
崗位名稱：信息調(diào)研崗。
招錄單位：中國商飛民用飛機(jī)試飛中心招錄部門：辦公室工作地點：上海。
負(fù)責(zé)試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領(lǐng)導(dǎo)重要講話稿的起草；
負(fù)責(zé)相關(guān)政策的研究工作，并完成專項調(diào)研及研究工作；
負(fù)責(zé)情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
年齡在歲以內(nèi)，黨員優(yōu)先。
8/8。
熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇四
工作目的：
對進(jìn)料、生產(chǎn)制程與成品檢驗測試的質(zhì)量監(jiān)控及異常處理。
工作要點：
各段產(chǎn)品質(zhì)量檢驗；
聽從主管的工作分配與管理；
接受主管的監(jiān)督與指導(dǎo)；
對品質(zhì)檢驗中出現(xiàn)的異常及時進(jìn)行匯報處理；
工作職責(zé)：
每天對進(jìn)料、成品出貨的質(zhì)量檢驗測試及制程產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控；
每日各種檢驗報表的及時填寫整理上交；
不良品的判定，標(biāo)識、區(qū)隔及協(xié)助相關(guān)單位異常處理；
工作經(jīng)驗：有1年以上電子廠質(zhì)量檢驗驗工作經(jīng)驗，并有從事電子廠生產(chǎn)作業(yè)2年時間，熟悉電子材料，五金，塑膠和耳機(jī)的相關(guān)檢驗標(biāo)準(zhǔn)及要求者優(yōu)先。
素質(zhì)能力：工作認(rèn)真仔細(xì)、負(fù)責(zé)、不怕吃苦、有上進(jìn)心。
需招聘人數(shù)5-7人。
熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇五
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。
熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇六
8、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)的財務(wù)管理制度及流程。
9、負(fù)責(zé)與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計、評估等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；
5、全面主導(dǎo)過公司赴美上市者為佳。
熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇七
4、完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的`能力。
熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇八
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的`溝通協(xié)調(diào)能力。
熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇九
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團(tuán)隊，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇十
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求
6.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
8.員工入離職管理;
9.市場薪酬調(diào)研;
11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護(hù);
12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇十一
7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；
2、具有5―8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力；
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊者優(yōu)先；
6、工作能力強(qiáng)，誠實謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
熱門招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求（通用12篇）篇十二
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊提供招聘策略等。